空餉自查報告模板5篇

時間:2024-03-29 作者:betray 報告大全

自查報告中的文字表達(dá)一定要保證真實準(zhǔn)確,伴隨著社會的進步,上班族開始明白自查報告的必要性,下面是范文社小編為您分享的空餉自查報告模板5篇,感謝您的參閱。

空餉自查報告模板5篇

空餉自查報告篇1

根據(jù)縣紀(jì)委、縣組織部、縣編辦、縣人社校、縣財政校聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于清理黨政機關(guān)事業(yè)單位在編不在崗“吃空餉”人員工作的通知》(黃紀(jì)發(fā)〔〕4號)要求,我校對“吃空餉”問題進行了認(rèn)真自查,沒有發(fā)現(xiàn)“吃空餉”問題。現(xiàn)將具體情況匯報如下:

一、基本情況

縣委黨校,縣編辦核定我校行政編制人,事業(yè)編制人,現(xiàn)有在職在崗人員人,其

中行政編制在編在崗人,事業(yè)編制在編在崗人。經(jīng)過認(rèn)真自查,不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的.“吃空餉”問題。

二、主要做法

一是規(guī)范管理,建立機制。有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生,根本在機制,關(guān)鍵在責(zé)任。我校領(lǐng)導(dǎo)高度重視,自覺加強管理制度建設(shè)。

二是多管齊下,防患未然。我校從制度入手加強管理,落實部門職能責(zé)任,建立了相應(yīng)的責(zé)任分擔(dān)機制。從單位人員編制、干部檔案管理、劃撥財政經(jīng)費、完善社保手續(xù),各個環(huán)節(jié)嚴(yán)格監(jiān)管。

三、建議意見

一是加大管理力度。設(shè)置日常監(jiān)督舉報電話,歡迎并鼓勵舉報人員,接受社會監(jiān)督,確保此項工作常抓不懈。

二是抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為,從嚴(yán)管理打著學(xué)習(xí)、治病等旗號,長期曠工的人員,切實加強考核監(jiān)督。

三是科學(xué)建章立制。根據(jù)相關(guān)干部人事政策和工作紀(jì)律處分有關(guān)規(guī)定,修改完善綜合性干部人事管理制度,進一步規(guī)范干部人事管理,從制度上嚴(yán)防“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生。

空餉自查報告篇2

根據(jù)甘肅省人民政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)甘肅省清理整治機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題工作方案的通知》精神,我市高度重視、周密部署,對全市機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題進行了專項清理整治自查。

這次清理整治自查工作安排四個階段,即動員部署、自查清理、抽查核實和清退處理。通過自查自糾,納入清理整治范圍的市直機關(guān)事業(yè)單位294個,七縣一區(qū)機關(guān)事業(yè)單位3567個,共涉及財政供養(yǎng)人員72269人。清查出存在各類“吃空餉”問題的單位25個,共5類36人。其中:自動離崗10人,病休期間未按國家規(guī)定執(zhí)行病假生活待遇,仍按原標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資、補貼的人員8人;判刑2人;辭職1人;非組織選派離崗學(xué)習(xí)仍在原單位領(lǐng)取工資的人員;進修逾期未歸15人。

在清理整治工作中:一是加強組織領(lǐng)導(dǎo),周密安排部署,確保清理整治工作順利進行。省上文件下發(fā)后,市委、市政府高度重視,及時下發(fā)了慶陽市《關(guān)于清理整治機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題的通知》,明確了責(zé)任和具體落實措施。由市人社局牽頭,從市委組織部、市委編委辦、市監(jiān)察局、市財政局抽調(diào)工作人員成立了慶陽市清理吃空餉工作小組,全面負(fù)責(zé)這項工作,確保取得實效。采取個人申報、單位自查、舉報反映、抽查核實等多種方式,逐級核查,逐級審核上報,確保清理整治工作不留死角。要求市直各部門單位和縣(區(qū))主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé),明確責(zé)任,靠實任務(wù),嚴(yán)格按照文件規(guī)定的范圍進行清理整治,自查結(jié)果在本單位公示,并經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)簽字后上報。二是嚴(yán)肅工作紀(jì)律,嚴(yán)格清理程序,確保清理整治工作取得實效。清理工作堅持實事求是的原則,不回避矛盾,不掩蓋問題,確保清理核查結(jié)果的真實可靠。把清理整治工作與正在開展的“效能風(fēng)暴”行動有機結(jié)合起來,要求各單位要以這次清理“吃空餉”工作為契機,認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗,汲取教訓(xùn),嚴(yán)肅編制、人事紀(jì)律和財務(wù)管理。健全完善相關(guān)制度,杜絕出現(xiàn)新的“吃空餉”現(xiàn)象。三是積極跟蹤指導(dǎo),重點抽查核實,確保全面完成清理整治工作。市清理吃空餉工作小組組成了四個聯(lián)合核查小組,采取交叉對調(diào)的方式,適時將對部分縣(區(qū))、部門、單位上報的自查自糾情況進行了認(rèn)真的抽查核實。

8月31日已將清理整治工作自查報告上報省人社廳。

空餉自查報告篇3

我中心按照區(qū)人力資源社會保障局《關(guān)于印發(fā)〈嶧城區(qū)機關(guān)事業(yè)單位防治“吃空餉”問題長效機制實施辦法〉的通

知(嶧人社發(fā)〔20xx〕54號)文件規(guī)定精神和區(qū)衛(wèi)計局的相關(guān)要求,我單位領(lǐng)導(dǎo)高度重視,結(jié)合我單位實際開展防治“吃空餉”問題工作情況和相關(guān)津貼補貼發(fā)放情況進行自查?,F(xiàn)將自查報告匯報如下:

一、提高認(rèn)識,強化領(lǐng)導(dǎo),明確責(zé)任。

自文件下發(fā)后,我中心成立由院長任組長的關(guān)于“吃空餉”問題相關(guān)津貼補貼發(fā)放情況工作自查領(lǐng)導(dǎo)小組,及時開展自查工作。

二、基本情況

1、“吃空餉”問題

經(jīng)過認(rèn)真核實,我中心不存在在編不在崗、偽造人員編制、虛報人數(shù)套取撥款等“吃空餉”情形的情況發(fā)生。

2、帶薪年休假及相關(guān)津貼補貼發(fā)放情況

結(jié)合本中心實際,20xx年根據(jù)各科室具體工作情況休假情況,對全中心干部職工(抽調(diào)在外人員除外)帶薪休假時間做了具體安排,嚴(yán)格履行休假手續(xù),確保帶薪休假制度落到實處。根據(jù)國家相關(guān)法律的.規(guī)定:職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。截止20xx年12月底,我單位正式職工25人,應(yīng)休假天數(shù)為325天,已休滿假人數(shù)24人。我中心按照相關(guān)規(guī)定正常發(fā)放津貼補貼,無自行新設(shè)津貼補貼項目,無自行提高其他津貼補貼標(biāo)準(zhǔn)和擴大實施范圍情況,無自行擴大有關(guān)經(jīng)費開支范圍和提高開支標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼補貼、獎金,發(fā)放有價證券、實物或報銷相關(guān)費用等情況。

三、下一步打算

1、根據(jù)相關(guān)政策和文件精神,針對編制、人事紀(jì)律和財務(wù)管理,建立健全行之有效的長效管理辦法。設(shè)置意見箱和舉報電話,廣泛接收社會各界的監(jiān)督,及時發(fā)現(xiàn)問題,杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生。

2、鞏固現(xiàn)有帶薪年休假和規(guī)范津貼補貼工作成果,確保年休假和津貼補貼規(guī)范長效有序,確保規(guī)范工作繼續(xù)順利向前。

空餉自查報告篇4

按照縣上關(guān)于“吃空餉”專項治理工作有關(guān)文件要求,我鎮(zhèn)成立了由鎮(zhèn)長任組長的專項治理領(lǐng)導(dǎo)小組。辦公室設(shè)在鎮(zhèn)紀(jì)委,負(fù)責(zé)全鎮(zhèn)專項治理工作的組織和協(xié)調(diào),抽調(diào)專門人員對“吃空餉”問題進行了認(rèn)真自查。經(jīng)過自查,沒有發(fā)現(xiàn)“吃空餉”問題?,F(xiàn)將具體情況匯報如下:

北極鎮(zhèn)共有財政供養(yǎng)人員93人,其中行政編制36人(含財政所2人),事業(yè)編制57人(含財政所3人,西坡供水站1人)。截止目前,實有在鎮(zhèn)上班財政供養(yǎng)人員70人,內(nèi)退、借調(diào)等形式未在鎮(zhèn)上班23人(15人內(nèi)退、5人抽調(diào)(黨群辦2人,創(chuàng)建辦3人)、2人借調(diào)(縣委宣傳部1人、果業(yè)服務(wù)中心1人)、辭職1人)。經(jīng)過認(rèn)真自查,不存在長期在編不在崗及其他形式的“吃空餉”問題。

(一)規(guī)范管理,建立機制。有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生,根本在機制,關(guān)鍵在責(zé)任。我鎮(zhèn)黨委高度重視,自覺加強管理制度建設(shè),制定《北極鎮(zhèn)財政“吃空餉”專項治理工作實施方案》,成立了由鎮(zhèn)長楊民安同志任組長,黨委副書記徐建鋒、紀(jì)委書記喬軍海任副組長,組織、紀(jì)檢、辦公室干部為成員的北極鎮(zhèn)“吃空餉”專項治理領(lǐng)導(dǎo)小組,抽派專人辦公,做到清理目標(biāo)明確,機構(gòu)健全,人員到位,措施得力。目前抽調(diào)、借調(diào)人員已經(jīng)將抽調(diào)、借調(diào)手續(xù)按照縣上要求完善到位,辭職人員鎮(zhèn)政府以文件形式上報人社局。

(二)多管齊下,防患未然。我鎮(zhèn)從制度入手加強管理,落實到各辦公室職能責(zé)任,建立了相應(yīng)的責(zé)任分擔(dān)機制。從單位人員編制,干部檔案管理等入手,各個環(huán)節(jié)嚴(yán)格管理。

(一)加大管理力度。設(shè)置日常監(jiān)督舉報電話,歡迎并鼓勵群眾舉報。接受社會監(jiān)督,確保此項工作常抓不懈。

(二)抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為,從嚴(yán)管理打著學(xué)習(xí)、治病等旗號,長期曠工的人員,切實整治機關(guān)干部“慵懶散奢”行為,加強考核監(jiān)督。

(三)科學(xué)建章立制。根據(jù)相關(guān)干部人事政策和工作紀(jì)律處分有關(guān)規(guī)定,修改完善綜合性干部人事管理制度,進一步規(guī)范干部人事管理,從制度上嚴(yán)防財政供養(yǎng)“吃空餉”現(xiàn)象的發(fā)生。

空餉自查報告篇5

xx縣機構(gòu)編制委員會:

根據(jù)《關(guān)于在全縣開展“吃空餉”問題專項檢查的通知》(富機編辦字〔20xx〕15號)和關(guān)于《關(guān)于在xx縣開展“吃空餉”問題專項檢查的通知》的補充通知(富機編辦函字〔20xx〕6號)文件要求,我單位經(jīng)自查無“吃空響”問題。現(xiàn)將自查情況匯報如下:

一、高度重視,加強領(lǐng)導(dǎo)

我委召開專題會議,學(xué)習(xí)傳達(dá)文件精神,進一步提高全體干部對開展“吃空餉”問題專項檢查工作的認(rèn)識。成立了由“一把手”任組長的清理工作領(lǐng)導(dǎo)小組,分派專人負(fù)責(zé),做到清理目標(biāo)明確,機構(gòu)健全,人員到位,措施得力。

二、周密部署,開展自查

對照文件要求,以機構(gòu)編制實名制管理信息庫、組織人事檔案、工資基金管理手冊、財政統(tǒng)發(fā)工資數(shù)據(jù)庫等為基礎(chǔ)依據(jù),結(jié)合實際情況,在對照編制使用單、工資表、在編人員花名冊、考勤記錄的基礎(chǔ)上進行審核和匯總,從查身份、查調(diào)入調(diào)出關(guān)系、查工資底冊、查審批手續(xù)、查在崗情況做到全面排查。經(jīng)自查,我單位沒有“吃空餉”人員。

三、建章立制,防患未然

有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生,根本在機制,關(guān)鍵在責(zé)任。我委著手制定關(guān)于加強單位工作人員日常管理制度,討論研究制定防止“吃空餉”的內(nèi)控機制,進一步完善了清理制度,嚴(yán)格規(guī)定了準(zhǔn)假權(quán)限以及備案制度,明確規(guī)定了單位主要負(fù)責(zé)人清理“吃空餉”的第一責(zé)任人等規(guī)范人事管理的制度。

四、積極公示,接受監(jiān)督

9月1日—5日,我委在政務(wù)公開欄將在編人員名冊、當(dāng)月工資表、自查自糾報告、xx縣財政自聘人員情況統(tǒng)計表、xx縣財政供養(yǎng)遺屬人員情況統(tǒng)計表、xx縣吃空餉部門(單位)自查表、xx縣吃空餉人員自查表等內(nèi)容一一公示。