起草一篇自查報(bào)告能夠提高我們的工作效率,隨著時(shí)代的發(fā)展,人們開(kāi)始知道自查報(bào)告的必要性 。以下是范文社小編精心為您推薦的吃空餉自查報(bào)告及整改措施3篇,供大家參考。
吃空餉自查報(bào)告及整改措施1
市人社局:
根據(jù)市政府辦公廳下發(fā)的《轉(zhuǎn)發(fā)〈甘肅省人民政府辦公廳關(guān)于甘肅省清理整治機(jī)關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問(wèn)題工作方案通知〉的通知》(蘭政辦發(fā)〔2012〕265 號(hào))要求,我辦對(duì)“吃空餉”問(wèn)題進(jìn)行了認(rèn)真自查,沒(méi)有發(fā)現(xiàn)“吃空餉”問(wèn)題?,F(xiàn)將具體情況匯報(bào)如下:
一、 基本情況
蘭州市人民政府法制辦公室編辦核定我辦行政編25人,工勤編制4人,現(xiàn)有在職在崗人27人。下屬管理單位蘭州仲裁委秘書(shū)處編辦核定12人,現(xiàn)有在職在崗人員12人。經(jīng)過(guò)認(rèn)真自查,不存在長(zhǎng)期在編不在崗、偽造人員編制及長(zhǎng)期在冊(cè)不在崗騙取財(cái)政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問(wèn)題。
二、 主要做法
一是規(guī)范管理,建立機(jī)制。有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生,根本在機(jī)制,關(guān)鍵在責(zé)任。我辦領(lǐng)導(dǎo)高度重視,自覺(jué)加強(qiáng)管理和制度建設(shè),規(guī)定了內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的設(shè)置及職能編制,規(guī)范了人事管理的制度。二是多管齊下,防患未然。我辦從制度入手加強(qiáng)管理,落實(shí)部門(mén)職能責(zé)任,建立了相應(yīng)的責(zé)任分擔(dān)機(jī)制。從單位人員編制、干部檔案管理、劃撥財(cái)政經(jīng)費(fèi)、完善社保手續(xù)、人員合同管理等入手,各個(gè)環(huán)節(jié)嚴(yán)格監(jiān)管。
三、 存在的問(wèn)題和今后工作
我辦下屬管理單位蘭州仲裁委秘書(shū)處毛萬(wàn)里同志因患有嚴(yán)重的精神疾病,經(jīng)單位核實(shí)后按照人事工資制度發(fā)放病休工資;張宗巒同志脫產(chǎn)學(xué)習(xí);曹志新同志編制在蘭州仲裁委秘書(shū)處,但工資關(guān)系未轉(zhuǎn)仍在市政府法制辦名下。
在今后的工作中,一是加大管理力度。設(shè)置日常監(jiān)督舉報(bào)電話,歡迎并鼓勵(lì)舉報(bào)并接受社會(huì)監(jiān)督,確保此項(xiàng)工作常抓不懈。二是抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)。堅(jiān)決杜絕拿著工資福利不干事的行為,從嚴(yán)管理打著學(xué)習(xí)、治病等旗號(hào),長(zhǎng)期曠工的人員,切實(shí)加強(qiáng)考核監(jiān)督。三是科學(xué)建章立制。根據(jù)相關(guān)干部人事政策和工作紀(jì)律處分有關(guān)規(guī)定,修改完善綜合性干部人事管理制度,進(jìn)一步規(guī)范干部人事管理,從制度上嚴(yán)防“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生。
吃空餉自查報(bào)告及整改措施2
根據(jù)《樂(lè)東黎族自治縣機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室關(guān)于做好整治“吃空餉”問(wèn)題專項(xiàng)工作的通知》精神,我校開(kāi)展了整治“吃空餉”問(wèn)題專項(xiàng)工作自查,主要情況如下:
一、成立自查組織機(jī)構(gòu)
學(xué)校成立了整治“吃空餉”問(wèn)題專項(xiàng)工作自查小組,組長(zhǎng)為邢福波校長(zhǎng),組員為蔡慶海副校長(zhǎng)、邢孔海教導(dǎo)和邢吳吉總務(wù),自查小組組員均為學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員,工作責(zé)任心強(qiáng)、為人正直、堅(jiān)守崗位、堅(jiān)持原則、愛(ài)黨愛(ài)國(guó)。
二、堅(jiān)持整治基本原則
在整治“吃空餉”問(wèn)題專項(xiàng)工作的過(guò)程中,我們堅(jiān)持這些基本原則:
1、堅(jiān)持“公開(kāi)、公平、公正”;
2、堅(jiān)持實(shí)事求是;
3、堅(jiān)持校長(zhǎng)負(fù)總責(zé);
4、堅(jiān)持以人為本,寬嚴(yán)相濟(jì)。
三、整治工作結(jié)果
我們按《通知》的有關(guān)要求,實(shí)行工作分工,深入到教師、群眾中了解情況,結(jié)果如下:
1、學(xué)校沒(méi)有在編不在崗人員。如未批退養(yǎng)占編領(lǐng)金人員,未批長(zhǎng)期病假不上班人員,未批停薪保職人員,無(wú)故不在崗人員,職務(wù)改任不在崗人員。
2、學(xué)校沒(méi)有離崗占編,偽編騙金以及已退休死亡不辦理注銷手續(xù)人員。
3、學(xué)校沒(méi)有其他形式“吃空餉”的現(xiàn)象。如因故自動(dòng)離職沒(méi)有辦理核銷手續(xù)仍領(lǐng)工資人員,失蹤多年仍由他人領(lǐng)工資人員,因故降低停發(fā)工資未辦手續(xù)仍領(lǐng)原待遇人員,用少資請(qǐng)人代崗現(xiàn)象,冒領(lǐng)空編工資以及單位或個(gè)人以其他形式違規(guī)領(lǐng)取財(cái)政工資等現(xiàn)象均不存在。
吃空餉自查報(bào)告及整改措施3
各位領(lǐng)導(dǎo):
按照市紀(jì)委、市委組織部、市編辦、市財(cái)政局、市人社局《關(guān)于清理機(jī)關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”人員的通知》(天機(jī)編辦發(fā)[2011]310號(hào)文件)、省政府辦公廳印發(fā)的《甘肅省清理整治機(jī)關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問(wèn)題工作方案的通知》(甘政辦發(fā)[2012]162號(hào))和市紀(jì)委、市委組織部、市編辦、市監(jiān)察局、市財(cái)政局、市人社局《關(guān)于進(jìn)一步做好清理查治機(jī)關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問(wèn)題的通知》(天人社發(fā)[2012]340號(hào))文件精神,縣委、縣政府非常重視清理機(jī)關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”人員的工作,通過(guò)近階段的清理整頓,基本取得了較好的成績(jī),現(xiàn)將專項(xiàng)清理整治的情況匯報(bào)如下:
一、基本情況
我縣開(kāi)展機(jī)關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”人員清理整治工作分三個(gè)階段進(jìn)行,即自查清理階段、督促檢查階段和整治處理階段,納入這次全面清理整治的一類行政事業(yè)單位共82個(gè),財(cái)政供養(yǎng)人員8421人。在職干部職工6683人(其中公務(wù)員846人,參照管理人員220人,事業(yè)管理人員633人,專業(yè)技術(shù)人員 4378人,機(jī)關(guān)工人154人,事業(yè)工人452人),離退休人員1738人(其中黨政機(jī)關(guān)593人,參照管理單位56人,事業(yè)單位1089人),遺屬撫養(yǎng)人員619人。
在這次清理整治工作中,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位都能夠按照清理整治工作的總體要求,積極建章立制,確實(shí)加強(qiáng)規(guī)范治理,整個(gè)清理整治工作得到了社會(huì)的廣泛關(guān)注,贏得了干部職工的普遍認(rèn)同和支持。經(jīng)自查清理整頓,我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位不存在文件中所清理的7種“吃空餉”問(wèn)題人員。
二、主要做法
(一)提高認(rèn)識(shí),強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)。省市清理機(jī)關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”工作文件下發(fā)后,縣委、縣政府高度重視這項(xiàng)工作,及時(shí)安排紀(jì)檢、組織、財(cái)政、人社等單位召開(kāi)了專項(xiàng)工作會(huì)議,對(duì)全縣清理工作做了詳細(xì)的安排部署。
一是成立了清理工作領(lǐng)導(dǎo)小組。由縣紀(jì)檢委牽頭,組織、編辦、財(cái)政、人社等單位為成員單位,領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,辦公地點(diǎn)設(shè)在縣編辦,抽調(diào)專人負(fù)責(zé)開(kāi)展此項(xiàng)工作。
二是及時(shí)轉(zhuǎn)發(fā)省市文件。縣紀(jì)委、縣委組織部、編辦、財(cái)政、人社以清機(jī)編辦發(fā)[2012]1號(hào)文件,轉(zhuǎn)發(fā)了市紀(jì)委等五部門(mén)《關(guān)于清理機(jī)關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”人員的通知》,及時(shí)印發(fā)到全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位,要求將“吃空餉”人員統(tǒng)計(jì)表上報(bào)到縣編辦。
三是明確單位責(zé)任人。要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位主要領(lǐng)導(dǎo)為這次清理“吃空餉”人員的總負(fù)責(zé),全面負(fù)責(zé)本單位的清理整頓工作,明確了目標(biāo)責(zé)任,落實(shí)了工作任務(wù),各單位采取個(gè)人申報(bào),單位自查、群眾舉報(bào)、抽查核實(shí)等多種方式,逐級(jí)審核上報(bào),確保了清理整治工作不留死角,自查結(jié)果要求單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字后上報(bào)到清理小組辦公室,從而確保了清理整頓工作取得實(shí)效。
(二)認(rèn)真實(shí)施,不走過(guò)場(chǎng)。這次清理整治工作按照省市的安排部署,我縣主要做了以下幾個(gè)方面的工作:
一是自查自糾,強(qiáng)化管理。按照規(guī)定程序,各單位細(xì)致開(kāi)展了自查自糾,對(duì)照“三定”方案、編制卡、工資表、在崗人員花名冊(cè)、考勤記錄等相關(guān)資料,認(rèn)真逐一排摸“吃空餉”和借調(diào)人員,如實(shí)填寫(xiě)報(bào)表。要求各單位從制度入手加強(qiáng)管理,落實(shí)管理職責(zé),建立了相應(yīng)的責(zé)任分擔(dān)機(jī)制。從人員編制、檔案管理、工資統(tǒng)計(jì)等入手,規(guī)范各項(xiàng)管理程序,確保清理工作陽(yáng)光運(yùn)行。
二是督促檢查,規(guī)范運(yùn)行。今年元月份,縣上將換屆過(guò)程中從鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)整進(jìn)入縣直單位的17名領(lǐng)導(dǎo)干部與成員單位的工作人員組成了6個(gè)工作組,深入到全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位進(jìn)行了為期一周的督促檢查。確保了這次清理工作的順利開(kāi)展。
三是敢于碰硬,嚴(yán)肅紀(jì)律。8月31日,接到是人社局關(guān)于上報(bào)清理整治機(jī)關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”人員名單的緊急通知后,縣委、縣政府十分重視這項(xiàng)工作,專門(mén)在全縣工作會(huì)上做了安排部署,就各單位因工作需要自行抽調(diào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員進(jìn)行了專項(xiàng)清理整頓,縣四大組織的主要領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)檢、組織以及分管人事的副縣長(zhǎng)對(duì)自行抽調(diào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員的單位一把手進(jìn)行了個(gè)別談話。
對(duì)缺編單位抽調(diào)的人員辦理了正式調(diào)動(dòng)手續(xù),對(duì)超編單位抽調(diào)的人員全部按時(shí)清理清退回到原單位工作,同時(shí)縣編辦、人社、財(cái)政結(jié)合工資審核工作,每月及時(shí)結(jié)轉(zhuǎn)了工作調(diào)動(dòng)后人員的工資關(guān)系,停發(fā)了已故干部職工、判處有期徒刑干部職工以及失去撫養(yǎng)條件的遺屬撫養(yǎng)人員的工資。
(三)建章立制,防患未然。為有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生,鞏固清理成果,自覺(jué)加強(qiáng)制度建設(shè),構(gòu)建杜絕“吃空餉”現(xiàn)象的長(zhǎng)效機(jī)制:
一是建立完善各項(xiàng)規(guī)章制度??h委、縣政府結(jié)合目前開(kāi)展的效能風(fēng)暴行動(dòng),安排紀(jì)檢、組織、人社部門(mén)逐步制訂了《清水縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)銷假管理辦法》和《清水縣縣直部門(mén)內(nèi)設(shè)股室負(fù)責(zé)人交流輪崗辦法》,進(jìn)一步嚴(yán)格規(guī)定了準(zhǔn)假權(quán)限及備案制度。
二是接受監(jiān)督,陽(yáng)光操作。要求各單位經(jīng)常進(jìn)行自查,每月公布人員信息,適時(shí)研究存在的問(wèn)題,嚴(yán)格按政策規(guī)定進(jìn)行,使清理工作公平公正、處理透明,不留隱患,確保清理工作長(zhǎng)期化、陽(yáng)光化。
三、下一步工作打算
(一)加大管理力度。設(shè)置日常監(jiān)督舉報(bào)電話和意見(jiàn)箱,歡迎并鼓勵(lì)舉報(bào)“吃空餉”的人員,廣泛接受社會(huì)各界群眾的監(jiān)督,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,確保此項(xiàng)工作常抓不懈。
(二)科學(xué)建章立制。根據(jù)相關(guān)干部人事政策和工作紀(jì)律處分有關(guān)規(guī)定,認(rèn)真借鑒經(jīng)驗(yàn),嚴(yán)肅編制、人事紀(jì)律和財(cái)務(wù)管理,建立健全行之有效的管理辦法,杜絕出現(xiàn)“吃空餉”和借調(diào)人員現(xiàn)象。
(三)加強(qiáng)考核管理。將“吃空餉”和借調(diào)人員清理工作與年終考核、職稱核定、后備推薦、工人晉級(jí)、評(píng)先選優(yōu)等工作相結(jié)合,進(jìn)一步細(xì)化措施,加強(qiáng)管理,落實(shí)建立獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的動(dòng)態(tài)管理機(jī)制。