讀后感是一面鏡子,可以反映出我們的思維和情感,讀后感可以是讀者對(duì)情節(jié)轉(zhuǎn)折、意想不到的情節(jié)發(fā)展的反應(yīng),以下是范文社小編精心為您推薦的韋爾奇贏的讀后感7篇,供大家參考。
韋爾奇贏的讀后感篇1
?贏》這本書是美國(guó)杰克。韋爾奇的經(jīng)典作品。當(dāng)今互聯(lián)網(wǎng)社會(huì),很多東西都會(huì)被顛覆,究竟有哪些東西是我們依然堅(jiān)持的?
我們又如何才能在這個(gè)時(shí)代,始終處于“贏”者的地位?
整本書中第一、二章“使命和價(jià)值觀”和“坦誠”對(duì)我啟發(fā)最大。一個(gè)企業(yè)創(chuàng)辦之初都應(yīng)該有它的使命和價(jià)值觀。阿里巴巴集團(tuán)的使命是讓天下沒有難做的生意,通過他們團(tuán)隊(duì)的堅(jiān)持和努力,成就了一個(gè)又一個(gè)企業(yè)家。北京騰躍校長(zhǎng)在線的使命是讓教育更有效,價(jià)值觀體現(xiàn)在用戶、創(chuàng)新、盡責(zé)、合作、坦誠等方面,在此使命和價(jià)值觀的指引下幫助一個(gè)又一個(gè)校長(zhǎng)走出辦學(xué)困境。
騰躍創(chuàng)始人常筠老師在創(chuàng)業(yè)之初非常艱難,經(jīng)常碰壁。后來走向正軌后她不斷外出學(xué)習(xí),經(jīng)常和全國(guó)各地很多校長(zhǎng)一起交流,與很多校長(zhǎng)成了好朋友。常老師的初衷是讓天下沒有難辦的學(xué)校。通過舉辦校長(zhǎng)線下會(huì)議,騰躍校長(zhǎng)在線讓校長(zhǎng)們從困惑中走出來,讓學(xué)校不斷規(guī)范和良性發(fā)展。我是騰躍校長(zhǎng)在線的粉絲,跟著騰躍的步伐,我的學(xué)校越辦越好。
記得2017年10月騰躍在上海舉行的校長(zhǎng)峰會(huì)。當(dāng)時(shí)會(huì)前有一個(gè)宣傳活動(dòng),只要轉(zhuǎn)發(fā)指定鏈接邀請(qǐng)好友助力,達(dá)到21個(gè),就可以參加大會(huì)現(xiàn)場(chǎng)抽獎(jiǎng),就有機(jī)會(huì)獲得蘋果8一部。這個(gè)消息讓很多校長(zhǎng)和老師很興奮,都紛紛參與了。等到大會(huì)結(jié)束后的幾天,騰躍官方公眾號(hào)刊登常老師的道歉信。當(dāng)時(shí)我感到莫名其妙,怎么會(huì)這樣……原來是下面的工作人員在抽獎(jiǎng)環(huán)節(jié)上做了動(dòng)作,把獲獎(jiǎng)范圍由原來參與轉(zhuǎn)發(fā)助力的所有人員縮小到年度會(huì)員名單。常老師無錫有5所學(xué)校,都是年度會(huì)員,因此中獎(jiǎng)概率更高,結(jié)果就恰好中獎(jiǎng)了。這件事情當(dāng)時(shí)只有騰躍內(nèi)部的少數(shù)人知道,如果不對(duì)外說,大家是不會(huì)懷疑的。但是常老師認(rèn)為這有違企業(yè)的價(jià)值觀,因此必須要鄭重地處理此事。除了道歉信,常老師自己花錢又買了部蘋果8重新抽,負(fù)責(zé)這個(gè)部門的鞠老師也被罰款一萬元。通過這件事的處理,常老師的價(jià)值觀可見一斑。我還了解到騰躍對(duì)每個(gè)講師和所有員工都有價(jià)值觀考核,這是服務(wù)客戶的保障。
我也說說我對(duì)坦誠的態(tài)度。就拿一件小事來說。2016年9月底,瑞霞戀家創(chuàng)藝園內(nèi)奇思機(jī)器人主辦了一場(chǎng)免費(fèi)課程活動(dòng)。參與的機(jī)構(gòu)提供一定的課程,報(bào)名每一家機(jī)構(gòu)的家長(zhǎng)只需要繳納300元押金,學(xué)習(xí)過程中只要請(qǐng)假不超過兩次,學(xué)完就可退還押金。這個(gè)活動(dòng)可以讓沒接觸這邊機(jī)構(gòu)的學(xué)生有次體驗(yàn)機(jī)會(huì),家長(zhǎng)覺得學(xué)習(xí)效果好就可能會(huì)留下來繼續(xù)學(xué),如果體驗(yàn)不好就會(huì)選擇離開。后來出現(xiàn)了有些家長(zhǎng)沒有學(xué)習(xí)就直接過來退押金的情況,我說上面規(guī)定是不可以的,可家長(zhǎng)說其他有的機(jī)構(gòu)可以這樣操作,直接簽字蓋章就讓主辦方退錢。還聽說有的家長(zhǎng)體驗(yàn)課上完報(bào)了正課,機(jī)構(gòu)還允許家長(zhǎng)去退300元押金。這明顯不地道,不坦誠,當(dāng)時(shí)說好報(bào)了正課300元就必須抵學(xué)費(fèi)的,我覺得這樣做也是會(huì)給家長(zhǎng)看破的。所以做任何事情要堅(jiān)持自己的原則,只有做到坦誠才會(huì)贏得尊重。
最后我想說要實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)的贏,就必須使公司不斷向前發(fā)展,實(shí)現(xiàn)員工的價(jià)值。同時(shí)要想個(gè)人的贏,一定要做到坦誠,只有坦誠做人,才會(huì)贏得人生。
韋爾奇贏的讀后感篇2
怎樣才能贏?不同的人有不同的理解。杰克·韋爾奇用執(zhí)掌通用電氣21年的成功經(jīng)驗(yàn),將一生的心得融于最現(xiàn)代的管理理念,總結(jié)了一套“贏”的理論,轟動(dòng)了全球,無論是現(xiàn)任的ceo,還是初出茅廬的職場(chǎng)新人都眼睛一亮,他將所有的經(jīng)驗(yàn)歸納為一句話,那就是“怎樣才能贏?”
?贏》通過深刻的洞察、全面的剖析,充分體現(xiàn)了管理大師韋爾奇的過人理念和管理智慧。綜觀本書架構(gòu)中的價(jià)值觀、考評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)力、組織機(jī)構(gòu)、招聘、員工管理、晉升等重要章節(jié),我們發(fā)現(xiàn),它基本上符合現(xiàn)代人力資源管理的理念與內(nèi)容。當(dāng)然,這并非巧合,而是與韋爾奇本人的思維方式與工作習(xí)慣一脈相承,正如他說的“商業(yè)是由人組成的……生活也是由人組成的……歸根結(jié)底,人是最重要的。”既然如此,讓我們就從人力資源管理的角度去解讀“如何才能贏”:
首先是人事部門要準(zhǔn)確定位。雖然韋爾奇在前言中表明,本書“主要是為身處業(yè)務(wù)第一線的人們創(chuàng)作的”,但是,比爾·蓋茨、楊元慶等企業(yè)界領(lǐng)軍人物不約而同地表示,不論是大公司的ceo,還是普通職員,都可以從中得到很大的收益。韋爾奇通過調(diào)查發(fā)現(xiàn),在很多公司,人力資源管理沒有得到應(yīng)有的重視,而實(shí)質(zhì)上應(yīng)該“把人力資源管理提升到重要的位置,提升到組織管理的首位”。
這就提醒各級(jí)人力資源部門和人員,要深入了解廣大員工的工作、生活,及時(shí)掌握干部、員工的思想動(dòng)態(tài),在工作實(shí)踐中,深入調(diào)研,細(xì)致探索,真正起到教育人、凝聚人和引導(dǎo)人的作用,切實(shí)做到“最出色的人力資源管理者,既是牧師,又是父母?!?/p>
其次,要充分調(diào)動(dòng)人力資源的積極因素?!邦I(lǐng)導(dǎo)者要深入到員工中間,向他們傳遞積極的活力和樂觀精神”、“不但要讓員工們抱有夢(mèng)想,而且還要擁抱它、實(shí)踐它?!薄欢?,現(xiàn)狀呢?一些企業(yè)對(duì)員工的管理往往習(xí)慣于按照舊有模式和慣性思維,缺乏結(jié)合實(shí)際和形勢(shì)發(fā)展需要去創(chuàng)造性開展工作的決心與毅力。實(shí)質(zhì)上,帶著熱情去工作,可以激發(fā)員工的工作積極性與創(chuàng)造性,促使人保持高度的自覺,把全身的每一個(gè)細(xì)胞都調(diào)動(dòng)起來,完成各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。
熱情是一種強(qiáng)勁的激動(dòng)情緒,一種對(duì)人、事、物和信仰的強(qiáng)烈情感。不難想象,如果沒有了熱情,僅僅是窮于應(yīng)付,不要說創(chuàng)造性地開展工作,就是按部就班地工作也是很難做好的'。因此,合理、有效地開發(fā)人力資源,激發(fā)員工的使命感和責(zé)任意識(shí)、投入自己的工作熱忱和激情,才能實(shí)現(xiàn)員工的自我價(jià)值創(chuàng)造。
再次,是要制定一套科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臉I(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系,并且嚴(yán)格地予以實(shí)施。只有考核機(jī)制科學(xué)合理,才能起到鐵的標(biāo)準(zhǔn)和普遍認(rèn)同的作用,促進(jìn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)的快速發(fā)展。對(duì)每一位有貢獻(xiàn)的員工,要給予充分的肯定,體現(xiàn)其存在的價(jià)值,才能使員工樹立使命感和形成正確的價(jià)值觀。而在考核中,公平是最主要的,正如韋爾奇所說:“評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)必須是一致的,與員工個(gè)人的行為直接相關(guān)?!笨梢?,再好的考核制度,如果不能客觀公正,無疑會(huì)極大地挫傷被考核人的積極性,使命感和價(jià)值觀的建立和形成也就無從談起。
最后,是努力營(yíng)造以誠相待的和諧工作氛圍。韋爾奇用一個(gè)章節(jié)闡述了“坦誠”的重要意義和作用,比如敞開心扉互相學(xué)習(xí)、推動(dòng)方案的落實(shí)、節(jié)約經(jīng)營(yíng)成本等,并且強(qiáng)調(diào)指出,正是在員工中間提倡坦誠精神,“才將更多的人、更多的聲音、更多的活力吸引到了通用電氣的事業(yè)中來。我們互相鼓勵(lì),讓每個(gè)人都能更開放,做得更好?!比魏我粋€(gè)集體都需要開誠布公的氛圍、坦誠協(xié)作的精神、正常有效的交流,才能形成合力,樹立一致的使命感和共同的價(jià)值觀,從而增強(qiáng)戰(zhàn)斗力,更加有力地?fù)屨及l(fā)展機(jī)遇和市場(chǎng)。各自為陣所形成的無序勞動(dòng),會(huì)影響總體工作效率甚至是企業(yè)的生存。
贏,是所有企業(yè)和職業(yè)人追求的夢(mèng)想。讓我們以務(wù)實(shí)的態(tài)度,認(rèn)真把握這本書的思想精髓,充分燃燒著奮斗的激情,在自己的事業(yè)和生活中,贏!
韋爾奇贏的讀后感篇3
1、遇見這本書
?贏》,作者,杰克·韋爾奇,蘇茜·韋爾奇。
今天想聊聊這本書《贏》,讀這本書并非我自愿,而且可以說憑我的喜好是不太可能去讀這樣的書。首先,書的標(biāo)題就很商業(yè)化,哼,贏?我才不想變得這么俗氣呢!其次,書的設(shè)計(jì)也不那么好看,橙黃色的封面搭配一個(gè)老頭,實(shí)在沒什么美感。最后,這種大佬寫的書我一直都沒什么好感,不就是自吹自擂嘛。如果不是boss指定讀這本書,我恐怕會(huì)錯(cuò)過這本給我心靈一擊的好書了。
是的,你沒看錯(cuò),是好書。我很少去如此直白的說一本書好或者不好,但是對(duì)于這本書,我想給個(gè)特例。不論你是一位管理者,還是一位工作多年的員工,或者剛剛走出校門,只要你希望你的生活變得充滿熱情,那么這本書就是適合你的。如果你剛好在對(duì)的時(shí)間遇到了這本書,說不定能改變你的人生,我真的沒有開玩笑。
從看完這本書到現(xiàn)在已經(jīng)快一個(gè)月了,而且現(xiàn)在我并沒有翻著書寫這篇讀后感,完全憑著這本書留給我的深刻印象去和你們分享。還記得看這本書的情景,我一個(gè)人坐在辦公室的工位上,陽光不錯(cuò),從早上看到晚上,內(nèi)心久久不能平靜。
2、關(guān)于管理他人
“優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者各種各樣,似乎看不出有什么共同的品質(zhì)。然而,在更深的層次上,你會(huì)看到,卓越的領(lǐng)導(dǎo)者總是滿懷熱情的關(guān)注自己的員工——關(guān)注他們的成長(zhǎng)和成功,他們自己總是表現(xiàn)的充滿信心?!边@句話在那個(gè)當(dāng)下把我擊中了,我心理不停的重復(fù)著:“哦,原來管理就是關(guān)注別人的成長(zhǎng),關(guān)注別人的成長(zhǎng)?!蔽液孟褚粋€(gè)找到了寶箱鑰匙的孩子,歡呼雀躍著。“哦,原來管理的精髓就是這樣,如此簡(jiǎn)單,真誠的關(guān)注別人的成長(zhǎng)就夠了?!蔽医K于明白了管理的秘密。
作為一個(gè)部門的負(fù)責(zé)人,我一直在管理中摸索。不是管理科班出身,甚至有點(diǎn)排斥這個(gè)莫名其妙而來的職位。就在年底,我遇到了團(tuán)隊(duì)管理過程中最大的危機(jī)——員工私底下對(duì)我的謾罵被我無意中發(fā)現(xiàn)了。毫不夸張的說,我精神的大樓坍塌了。我開始變得不信任團(tuán)隊(duì)成員,甚至對(duì)人與人之間的交往充滿了猜忌。一個(gè)月,兩個(gè)月,好幾個(gè)月我都變得敏感而不自信,甚至感覺自己都要抑郁了,生活狀態(tài)也很不好。為了擺脫這種情緒,我向公司提出了離職,我希望逃離這個(gè)讓我潰不成軍的地方??上攵业膱F(tuán)隊(duì)在這種情況下是多么的沒有力量。
最終,我未能如愿離職,公司給了我新的職位,帶領(lǐng)新的部門,開始了新的工作。從最開始的過一天算一天,天天想著離職的狀態(tài),慢慢開始變好。隨著新部門工作逐漸走上正軌,我也開始反思那段時(shí)間我到底哪里做錯(cuò)了?每天費(fèi)盡心思的想去管理好團(tuán)隊(duì),每天逼著自己去調(diào)節(jié)氣氛,到頭來為什么被他們罵的如此難聽?
直到看到《贏》這本書,我好像理解了。自己一直以來走進(jìn)了管理的誤區(qū)——希望通過制定各種規(guī)章制度去約束大家,通過嚴(yán)厲的檢查去震懾大家,通過長(zhǎng)者般的說教去為大家好?;仡^看看自己做的這些事情,確實(shí)該罵,如此的冷冰冰而沒有人情味。我真誠的關(guān)注過他們的成長(zhǎng)進(jìn)步嗎?好像有,但不多。
“從明天開始,我要關(guān)注團(tuán)隊(duì)每一位成員的成長(zhǎng)?!蔽夷嬖V自己。為了讓大家看到自己的成長(zhǎng),我提出了每周每個(gè)員工給自己定一個(gè)小突破,周五下班之前我會(huì)和他們探討小突破的執(zhí)行情況。為了幫助大家主動(dòng)成長(zhǎng),部門內(nèi)部舉辦讀書分享會(huì),每月讀一本業(yè)務(wù)相關(guān)的書。我們一對(duì)一交流的話題更多的是圍繞成長(zhǎng)展開,如何做才能讓工作和能力都得到成長(zhǎng)。慢慢的,我發(fā)現(xiàn),這種感覺很好,自己也從別人身上學(xué)到了很多。
3、關(guān)于自我管理
如果說管理他人就是真誠的關(guān)注別人的成長(zhǎng),那么自我管理的精髓應(yīng)該就是真誠的關(guān)注自己的成長(zhǎng)。我成長(zhǎng)了嗎?我在做與成長(zhǎng)有關(guān)的事情嗎?時(shí)不時(shí)的問問自己,對(duì)自己的生活更自律。摒棄肥皂劇和垃圾食品,與無止境的刷微博說拜拜。制定一個(gè)屬于自己的成長(zhǎng)線,通過看書讓自己的知識(shí)越來越多,關(guān)于工作,關(guān)于生活,不斷成長(zhǎng)起來。
總之,我不想讓我的狀態(tài)停滯不前,甚至將之前的修煉消耗殆盡。我希望自己處于一種持續(xù)成長(zhǎng)的狀態(tài),這種強(qiáng)烈的想法是《贏》這本書給予我的。思想的改變是行動(dòng)的開始,這樣想著,我也開始這樣去做。我會(huì)不會(huì)堅(jiān)持不了多久就放棄,說不定。但起碼,此時(shí)此刻,這本書讓我充滿力量和改造自己的決心。
4、寫在最后
除了“關(guān)注成長(zhǎng)”這個(gè)關(guān)鍵詞讓我印象深刻外,書中還談到了“坦誠交流”,不用敷衍和礙于面子,真的為某人好就是坦誠的告訴他哪里做的不好,哪里需要怎樣改進(jìn)?!疤拐\交流”的氛圍有助于更好的去“關(guān)注成長(zhǎng)”。如果非要把本書用兩個(gè)關(guān)鍵詞來總結(jié),我想應(yīng)該是“坦誠”與”關(guān)注”。
書本身帶給我很多思考外,我還對(duì)看書這件事有了新的態(tài)度。不要狹隘的拒絕自己不喜歡的書,成功的人寫的書還是有很多可取之處。畢竟他們成功了,他們的格局和視野將會(huì)在書中展現(xiàn)。沒有機(jī)會(huì)和更多優(yōu)秀的人交流,不如去看優(yōu)秀的人寫的書吧,這也是一種深度的對(duì)話。還有就是,看書真的是快速成長(zhǎng)的好方法。
最后,我想鼓勵(lì)大家去看《贏》這本書,它擊中了我,相信也可能會(huì)擊中你。
韋爾奇贏的讀后感篇4
杰克·韋爾奇,1935年11月19日出生于馬薩諸塞州塞勒姆市。1960年,加入通用電氣塑膠事業(yè)部;1981年4月,成為通用電氣歷史上最年輕的董事長(zhǎng)和ceo。從入主通用電氣起,在短短20年間,他將一個(gè)彌漫著官僚主義氣息的公司,打造成一個(gè)充滿朝氣,富有生機(jī)的企業(yè)巨頭。在他的領(lǐng)導(dǎo)下,通用電器的市值由他上任時(shí)的130億美元上升到了4800億美元,排名也從全美上市公司排名第十位發(fā)展成盈利能力位列全球第一。位居世界第二的世界級(jí)大公司。20xx年9月退休,他被譽(yù)為“最受尊敬的ceo”,“全球第一ceo”,“美國(guó)當(dāng)代最成功最偉大的企業(yè)家”。如今,通用電氣旗下已有12個(gè)事業(yè)部成為其各自的市場(chǎng)上的領(lǐng)先者,有9個(gè)事業(yè)部能入選《財(cái)富》500強(qiáng)。韋爾奇帶領(lǐng)通用電氣,從一家制造業(yè)巨頭轉(zhuǎn)變?yōu)橐苑?wù)業(yè)和電子商務(wù)為導(dǎo)向的企業(yè)巨人,使百年歷史的通用電氣成為真正的業(yè)界領(lǐng)袖級(jí)企業(yè)。
杰克·韋爾奇是通用電氣(ge)董事長(zhǎng)兼ceo。在短短20年間,這位商界傳奇人物使ge的市場(chǎng)資本增長(zhǎng)30多倍,達(dá)到了4500億美元,排名從世界第10提升到第1、他所推行的“6個(gè)西格瑪”標(biāo)準(zhǔn)、全球化和電子商務(wù),幾乎重新定義了現(xiàn)代企業(yè)……
?杰克·韋爾奇自傳》是韋爾奇退休前的最后一個(gè)大動(dòng)作,他將自己的成長(zhǎng)歲月、成功經(jīng)歷及管理經(jīng)驗(yàn)和盤托出,為渴望成功的商業(yè)人士樹立了一個(gè)經(jīng)典范例,堪稱一部“ceo的圣經(jīng)”。該書更以700萬美元“天價(jià)”稿酬,創(chuàng)下美國(guó)自傳版權(quán)收入之最!
如果說領(lǐng)導(dǎo)是門藝術(shù),那么杰克·韋爾奇必定是位藝術(shù)大師。很少有人能像他一樣如此充分地演繹領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù),而能像他一樣使領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)不斷結(jié)出豐碩果實(shí)的人則是少而又少。20年來,大公司和它們的領(lǐng)導(dǎo)人在無情的全球經(jīng)濟(jì)中就像多米諾骨牌一要紛紛倒塌,他卻領(lǐng)導(dǎo)著ge創(chuàng)下一個(gè)接一個(gè)的豐收和利潤(rùn)的紀(jì)錄。因此韋爾奇成了全世界企業(yè)家和經(jīng)理的榜樣,并享有“全球第一ceo”的美譽(yù),享受著與美國(guó)總統(tǒng)一樣的尊榮和禮遇。
韋爾奇在這本自傳中推心置腹、侃侃而談,首次透露了他的青年歲月、成長(zhǎng)歷程及管理秘訣,如這位奇才開創(chuàng)了一種獨(dú)特的管理模式,幫助龐大多元的商業(yè)帝國(guó)擺脫痼疾——“金字塔”官僚體制,走上靈活主動(dòng)的道路……
沃特·迪士尼公司董事長(zhǎng)兼ceo邁克爾·埃斯特說:“杰克不僅僅是一個(gè)商業(yè)巨子,還是一個(gè)有心靈、有靈魂、有頭腦的巨人?!彼髂峁径麻L(zhǎng)nobuyuki則這樣評(píng)價(jià):“杰克·韋爾奇終于透露了他的管理秘訣”!
韋爾奇贏的讀后感篇5
今年春節(jié)前夕,意外收到了一份禮物:杰克·韋爾奇所著《贏》。記得在去年過年前,也同樣收到了孫總所贈(zèng)史蒂芬·柯維所著《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》一書,并在春節(jié)后與分公司主管進(jìn)行了集中分享,受益非淺。春節(jié)贈(zèng)書是個(gè)很新鮮的事情,在我們同行中很少聽說,所以感覺到孫總真是“用心良苦”,對(duì)管理的焦慮之心,對(duì)人才的渴求之心,盡在其中。在《贏》的后頁,微軟的董事長(zhǎng)比爾·蓋茨、聯(lián)想集團(tuán)的ceo楊元慶等知名人士都對(duì)本書作了較高的評(píng)價(jià)。因此,在春節(jié)期間的休假又多了一份責(zé)任,認(rèn)真研讀了全書,并將感想寫出與大家分享。
在本書中,韋爾奇結(jié)合親身管理實(shí)踐及大量鮮活案例,將其在工作中和生活中“贏”的指揮傾囊相授,內(nèi)容涉及到商務(wù)活動(dòng)的諸多層面,囊括商業(yè)生活的要旨,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的管理智慧、求職、晉升乃至如何實(shí)現(xiàn)工作與生活的平衡,凝聚了韋爾奇一生的管理智慧,是其執(zhí)掌通用21年來領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的濃縮與升華。
“杰克·韋爾奇”給我們提供了一個(gè)精彩而詳細(xì)的計(jì)劃,更可以指引任何人去爭(zhēng)取成為真正的贏家。這是前紐約市市長(zhǎng)朱利亞尼對(duì)本書的評(píng)價(jià),韋爾奇在書中前言部分也提到:我認(rèn)為贏是偉大的,不僅是好,而且是真正的“偉大”,因?yàn)楫?dāng)公司贏利時(shí),人也可以得到茁壯成長(zhǎng),對(duì)成功企業(yè)的每一位員工來說,他們?cè)谑袌?chǎng)中有了更多的工作機(jī)會(huì)和創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)。而在其中起沖突因素的是“人”。如何去贏又包含著很多微妙、復(fù)雜的,更多是極其艱苦的,而具備領(lǐng)導(dǎo)力不是自己的事,在你成為領(lǐng)導(dǎo)之前,成功是同自己的成長(zhǎng)有關(guān),當(dāng)你成為領(lǐng)導(dǎo)以后,成功都同別人的成長(zhǎng)有關(guān),還需要處理好每天平衡調(diào)度問題,需要有強(qiáng)烈的使命感,在可能的目標(biāo)和不可能的目標(biāo)之間尋求一種平衡,既要給大家一個(gè)清晰的方向感,以贏取商業(yè)利潤(rùn)為導(dǎo)向,也要充滿壯志雄心,讓團(tuán)隊(duì)中每個(gè)員工感覺到自己是偉大事業(yè)中的一部分,并且創(chuàng)建新的價(jià)值觀和行動(dòng)綱領(lǐng)。韋爾奇在第二章中談到“坦誠”的必要性,古典哲學(xué)家伊曼紐爾·康德曾雄辯地證明過缺少坦誠實(shí)際上是一種自私的表現(xiàn),是為了讓“自己的”生活更加輕松;坦誠讓ge公司獲得巨大的成功,是這種精神把更多的人、更多的聲音、更多的活力吸引到ge的事業(yè)中來,相互鼓勵(lì),讓每個(gè)人都能更開放、做得更好。讀到此處,本人感想頗多,韋爾奇那種實(shí)事求是的風(fēng)格讓ge公司重新煥發(fā)了生計(jì),方法切實(shí)可行卻又充滿權(quán)威,對(duì)照自己在生活和工作中,真像一面鏡子照到了不足之處,又如我們公司一直提供開放式的討論空間,每次主管會(huì)議上經(jīng)常提出各種不同和方案,但會(huì)后執(zhí)行情況總是有些地方不如意。
韋爾奇在第六章中招聘中談到成功團(tuán)隊(duì)的“4e和ip”計(jì)劃,所謂“4e”——1e:積極向上的活力,2e:激勵(lì)別人的能力,3e:決斷力,對(duì)麻煩的是非問題做出決定的勇氣,4e:落實(shí)工作任務(wù)的能力—執(zhí)行力。打造成功團(tuán)隊(duì)的要素我們還有欠缺,成為優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)主管必須具備的激情,血管中奔流著旺盛生命力更不能欠缺。作為高層領(lǐng)導(dǎo)者的我,更需要具備真誠的品質(zhì),要有采取快速行動(dòng)的勇氣和果斷,要有對(duì)市場(chǎng)風(fēng)云變幻的敏感度,適時(shí)修路,調(diào)整風(fēng)帆。對(duì)合作伙伴的信任和培養(yǎng),還需具備第五級(jí)領(lǐng)導(dǎo)力,及謙遜的性格與明確的職業(yè)意識(shí)于一身的高級(jí)經(jīng)理人,將蘇州公司團(tuán)隊(duì)從優(yōu)秀引導(dǎo)向卓越。書中提到的各種管理工具,在我們實(shí)際工作中都非常適用的。在第三章提到對(duì)人的管理,對(duì)業(yè)務(wù)的管理的力爭(zhēng)公平和有效的考評(píng)制度,將考評(píng)分為20%、70%、10%。對(duì)最好的20%員工而言,一個(gè)處在中間70%的龐大人群的真實(shí)存在給了他們巨大的壓力,為了保持自己所處的高位,他們需要每天開足馬力,必須做得更好。第三部分中你要如何贏得競(jìng)爭(zhēng)中的戰(zhàn)略、預(yù)算、有機(jī)成長(zhǎng),企業(yè)的兼并收購,六西格瑪都給出了非常好的方法,創(chuàng)作的靈感也是來自于過去幾年里韋爾奇在推行中聽到的各種問題,出現(xiàn)新的問題也就出現(xiàn)了新的答案。在這里我想結(jié)合我們蘇州公司的實(shí)際情況,談?wù)勎覍?duì)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略的幾點(diǎn)理解。在去年9月份正式接管蘇州公司,通過對(duì)市場(chǎng)整體摸底,對(duì)每個(gè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)的分析,競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手可能改變市場(chǎng)格局的舉動(dòng)進(jìn)行分析調(diào)查,然后看我們的資源、能力和機(jī)會(huì)是否存在差距,選擇合適的定位、戰(zhàn)略決策、戰(zhàn)術(shù)決策和執(zhí)行方式,最終確定競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略:卓越運(yùn)營(yíng)、親近客戶、優(yōu)勢(shì)領(lǐng)先。
卓越運(yùn)營(yíng):衡量經(jīng)理人員工作是否有效在于他是否取得了業(yè)績(jī)和成果,圍繞結(jié)果我們?cè)趯ふ曳椒?,通過有效的預(yù)算,建立共同的目標(biāo),利用預(yù)算程序來發(fā)現(xiàn)所有可能業(yè)務(wù)增長(zhǎng)機(jī)會(huì),分析經(jīng)營(yíng)環(huán)境的真正障礙,打開窗戶,關(guān)注外面的世界。親近客戶:精確地細(xì)分市場(chǎng),不斷尋求各種方法,讓顧客感到同我們合作簡(jiǎn)便易行。每天都同客戶交流,讓顧客一旦和我們聯(lián)系就不用需要再去找我們的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。優(yōu)勢(shì)領(lǐng)先:市場(chǎng)戰(zhàn)爭(zhēng)是價(jià)值的戰(zhàn)爭(zhēng),而不只是單一的價(jià)格戰(zhàn)爭(zhēng),改善客戶所得到的,是我們贏得營(yíng)銷之戰(zhàn)的關(guān)鍵。我們提供具有優(yōu)勢(shì)領(lǐng)先的產(chǎn)品和服務(wù),來不斷改變客戶對(duì)我們企業(yè)的認(rèn)識(shí)和看法,要想成為行業(yè)的領(lǐng)先者,必須選擇合適的價(jià)值原則,既考慮旭日的自身能力和文化,又考慮競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的實(shí)力,將優(yōu)勢(shì)領(lǐng)先作為戰(zhàn)略中心。
讀完全書,我就一直在思考一個(gè)問題:假如我有一筆資金,而這筆資金又是有限的,我們是否作出了正確的投資呢?如果是精明的商人,一定會(huì)用在收益最大的地方,而不是東投一點(diǎn),西投一點(diǎn),最終一無所獲。人身就是我們今生擁有的唯一資金,而這筆資金又只是有限的,我們是否作了正確的投資呢?算起來,一生可用的時(shí)間不多,除去少年懵懂的日子,年老不濟(jì)的歲月,吃飯、睡覺,剩下多少?所以歲月時(shí)刻在提醒我們發(fā)起——精進(jìn)勇猛之心,生命的價(jià)值在于創(chuàng)造,設(shè)定我們的目標(biāo),然后不顧一切地去實(shí)現(xiàn)!每個(gè)新年都令人激動(dòng),因?yàn)檫@一刻提醒我們思索感悟,在這一刻充滿希望,催人奮進(jìn)!
韋爾奇贏的讀后感篇6
跳讀了這本書后,我談?wù)勛约旱囊恍└惺堋?/p>
第一部分:
一、關(guān)于使命感和價(jià)值觀
對(duì)于這兩個(gè)個(gè)用爛了的詞語,除了不能免俗的被暢銷書的出版者要求寫一些使命感和價(jià)值觀的重要性之外,韋爾奇還是提出了一個(gè)非常有借鑒意義的`觀點(diǎn)。這個(gè)部分的核心在與這句話:確立使命始終是企業(yè)高層管理人員的職責(zé)。除了最終需要對(duì)此負(fù)責(zé)的人外,企業(yè)使命的確立既不可能,也不應(yīng)該授權(quán)給其他任何人。
二、關(guān)于坦誠
這一章節(jié)有12頁,基本上講了五個(gè)字:坦誠很重要。接下來大家會(huì)慢慢發(fā)現(xiàn),坦誠很重要這個(gè)總結(jié)公式基本使用于大多數(shù)的暢銷書。因此,對(duì)于已經(jīng)足夠認(rèn)識(shí)到坦誠重要性的人來說,這12頁紙也是出版社為了生存賣給我們。
三、關(guān)于區(qū)別考評(píng)
這個(gè)部分我認(rèn)為寫的很好,韋爾奇提出了2010的考評(píng)原則,接下來用了大量篇幅講述這個(gè)原則如何的好,我焦急的想知道施行這個(gè)原則的細(xì)節(jié),并想從中找出在中國(guó)企業(yè)中能夠合理存在的理由,但是,韋爾奇先生出于商業(yè)機(jī)密的考慮,在講完重要性后,進(jìn)入了下一章。
第二部分
在第二部分中,有很多閃光的亮點(diǎn)。有部分話是“有道理的空話”,但是鑒于這些話在演講與交談的過程中非常具有煽動(dòng)性,且讓別人覺得你頭頂閃爍著智慧的火花,我還是耐心的把這些話抄下來以備后用。
1、在你成為領(lǐng)導(dǎo)之前,成功只同自己的成長(zhǎng)有關(guān)。當(dāng)你成為領(lǐng)導(dǎo)以后,成功都同別人的成長(zhǎng)有關(guān)。
2、有決斷力的人知道什么時(shí)候應(yīng)該停止評(píng)論,即使他并沒有得到全部的信息,也需要做出堅(jiān)決的決定。
3、我特別喜歡那些曾經(jīng)被完全擊倒,卻又能站起來,并且在下一個(gè)回合里能以更強(qiáng)的姿態(tài)出現(xiàn)的人。
4、優(yōu)秀的人永遠(yuǎn)不會(huì)認(rèn)為自己已經(jīng)到達(dá)了比賽的終點(diǎn),而總是渴望繼續(xù)前進(jìn)。
5、每一位離開公司的雇員都會(huì)繼續(xù)代表你的公司。他們可以繼續(xù)說你的壞話,也可以贊揚(yáng)你。
在這個(gè)部分中,值得我們?nèi)フJ(rèn)真思考的,韋爾奇閃光的地方在于:講人力資源提升于一個(gè)更高的位置;危機(jī)管理的五個(gè)假設(shè)。這兩點(diǎn),甚至是需要我們?nèi)プx管理學(xué)專注的,因?yàn)樗鼈兲珒?yōu)秀了。
第三部分
這個(gè)部分依然是第二部分的延續(xù),但是出版商由于慣性的原因,為了在書的主體段落使每個(gè)部分看起來篇幅都差不多強(qiáng)硬的把他們分開了。
這個(gè)部分的核心在于:
1、韋爾奇告訴我們要制定怎樣的戰(zhàn)略,而在如何制定戰(zhàn)略的問題上,毫無疑問我們是不能全知道的,因此韋爾奇在外圍給我們講了很多如何制定戰(zhàn)略的某幾個(gè)側(cè)面,至少我沒有看到系統(tǒng)的闡述。
2、做預(yù)算,要小心。
3、開創(chuàng)新機(jī)遇的三個(gè)原則:有活力的人,夸大宣傳,允許犯錯(cuò)。
4、企業(yè)并購這個(gè)部分寫的非常好,這是個(gè)復(fù)雜的話題,有的人整本書都沒有能夠說清楚。韋爾奇的偉大在于他僅僅用了很少的篇幅就可以讓外行人系統(tǒng)的了解企業(yè)并購的幾個(gè)核心問題。這部分建議完整的去看。
第四部分
這個(gè)部分是我個(gè)人比較感興趣的一點(diǎn),韋爾奇提供了一個(gè)非常好的選擇合適工作的因素表:人,機(jī)遇,未來,主導(dǎo)權(quán),工作內(nèi)容。在這幾個(gè)問題上,我們不能苛求韋爾奇再提供一套合理的選擇方法,我們就只能靠自己的悟性了。
晉升這個(gè)部分我沒有看,因?yàn)榫椭袊?guó)的企業(yè)來講,晉升并不取決于某些固定的因素。
工作與生活,將會(huì)是對(duì)以后的我們非常有意義的一個(gè)話題,但是現(xiàn)在不是,中國(guó)素有臥薪嘗膽,先苦后甜,天將降大任于斯人……這么一說,一個(gè)人的精力有限,有的時(shí)候必須要學(xué)會(huì)去放棄,至于放棄什么,放棄多少,完全靠自己去拿捏。一個(gè)高手永遠(yuǎn)是平衡術(shù)用的最好的人。
以上是我看過這本書之后的一些想法。
韋爾奇贏的讀后感篇7
在《贏》一書第十八章“糟糕的老板”中,杰克·韋爾奇告訴讀者,世界上總有一些乖僻古怪之流,有的或許就能當(dāng)上老板。偉大的老板可以成為自己的朋友、老師、盟友,甚至靈感的源泉;相反,一個(gè)壞老板卻可以扼殺你。不管遇到多么糟糕的老板,你都不能讓自己表現(xiàn)為一名受害者。
在人的一生中,可能因?yàn)檫@樣那樣的原因,變換工作崗位,可能遇到好的老板,也許會(huì)遇到壞老板,遇到好的老板人們總認(rèn)為是運(yùn)氣好,當(dāng)遇到壞老板時(shí),人們總是怨天憂人,覺得自己非常委屈和倒霉,表現(xiàn)為一名受害者。
在我們的日常工作中,難免發(fā)生部門領(lǐng)導(dǎo)與職工關(guān)系不融洽的情況,可是我們很少去檢查自己,反省自己,分析問題出在什么進(jìn)地方,而是一味地抱怨命運(yùn)對(duì)自己不公平,儼然就是一名受害者。這樣既阻礙了與領(lǐng)導(dǎo)的溝通也影響了工作效率,更無從談及個(gè)人的進(jìn)步和事業(yè)的發(fā)展。
因此,倘若我們遇到“糟糕的老板”或“糟糕的上司”,我們不能表現(xiàn)為一名受害者。我們不能改變環(huán)境,不能讓環(huán)境適應(yīng)我們,但是我們可以改變自己,以適應(yīng)環(huán)境,甚至戰(zhàn)勝惡劣的環(huán)境。遇到“糟糕的老板”,我們要努力使自己變得更加勇敢和堅(jiān)強(qiáng),不僅不能表現(xiàn)為一名受害者,相反要變成一名勝利者。要從氣勢(shì)上戰(zhàn)勝自己,繼而戰(zhàn)勝“糟糕的老板”。只有這樣,自己才有立錐之地,才能經(jīng)受得住“糟糕的老板”的考驗(yàn)。
此外,我們還應(yīng)該檢討一下自己。有時(shí)我們往往把問題歸結(jié)于別人,而沒有從自己身上找原因。有時(shí)我們一味地認(rèn)為是遇到了“糟糕的老板”,但就沒有換位思考:是不是好的老板遇到了“糟糕的自己”呢?如果我們真正能從別人的角度思考問題,并多檢討自己,改變自己,從主觀上查找自己存在的不足,分析問題發(fā)生的原因,多問幾個(gè)為什么,然后,制訂一個(gè)改進(jìn)計(jì)劃,“在那些做得不夠的地方逼迫自己改進(jìn)”,也許有一天,“糟糕的老板”也會(huì)變成好老板。
在工作和生活中,我們主觀上不希望遇到“糟糕的老板”,但我們又有可能不可避免地要遇到“糟糕的老板”。但我們也不要為難,雖然我們不能改變“糟糕的老板”,但卻可以改變自己,至少可能改變自己的認(rèn)識(shí)和看法,改變自己的態(tài)度和看待問題的角度。這樣,即使“糟糕的老板”還未離你而去,但也許你的心境就會(huì)好多了,也許你的老板就不會(huì)那么“糟糕”了。