工作總結(jié)的價值在于能夠總結(jié)客戶反饋，為未來工作提供更好的產(chǎn)品和服務(wù)，為了使我們的工作順利一定要將工作總結(jié)寫完善，下面是范文社小編為您分享的工會工作年終工作總結(jié)6篇，感謝您的參閱。
工會工作年終工作總結(jié)篇1
20__年房管局工會依據(jù)區(qū)總工會、市局工會的年度工作目標與要求，緊緊圍繞局黨委、局行政的工作部署與安排，強化自身建設(shè)，按照年初的工作計劃，結(jié)合自身特點，充分調(diào)動職工的聰明才智，增強工會組織凝聚力，充分發(fā)揮工會組織的作用，較好地完成了20__年的各項工作任務(wù)，取得了一定的成績，以下是本年度局工會工作總結(jié)：
一、圍繞自身建設(shè)，進一步加強工會組織的凝聚力和影響力
進一步夯實工會工作的基礎(chǔ)，加大推進我局工會的組織建設(shè)，增強工會組織的感召力和凝聚力。
(一)加強工會干部隊伍建設(shè)
加強工會干部隊伍建設(shè)，提升工會干部的能力和水平，認真學(xué)習(xí)和全面貫徹黨的十八大精神，進一步強化工會干部政治意識、創(chuàng)新意識、群眾意識、責(zé)任意識、服務(wù)意識，加快工會干部理論化、知識化、專業(yè)化進程，提高工會干部綜合素質(zhì)。積極組織工會干部參加區(qū)總舉辦的各類培訓(xùn)活動與講座，今年共組織工會干部參加四次工會主席大講壇：提取__市總工會女職工委員會副主任、女職工部部長邵新宇作《一切為了女職工的幸?！穼ｎ}報告;聆聽__市、__區(qū)的勞模宣講團成員作勞模先進事跡的宣講;__市明德學(xué)習(xí)型組織研究所所長張聲雄作“量子管理與管理升級”的講座;__市總工會法律部部長楊偉良作“__市集體合同條例(修正案)”的講座。同時，充分調(diào)動基層工會干部的積極性和創(chuàng)造性，支持和鼓勵基層開展各類工會工作。
(二)創(chuàng)新工會工作思路方法
進一步轉(zhuǎn)變工會干部群眾觀點和工作作風(fēng)，牢固樹立、不斷增強、自覺實踐群眾觀念，始終把保持與職工群眾的密切聯(lián)系作為工會工作的生命線，始終把對黨負責(zé)與對職工負責(zé)有機地統(tǒng)一起來。不斷創(chuàng)新工會工作方法，增強工會在各類職工群體中的凝聚力。今年，在黨委組織的“創(chuàng)新載體開啟黨群工作‘微’時代”項目活動中，憑借“悅居閔行”閔行房管公眾微信平臺實現(xiàn)如下功能：
1、把黨工共建文化內(nèi)容融入到微信平臺中，發(fā)揮交流互動的作用;
2、將黨工共建文化成果通過新平臺向黨員和職工展示，并接受黨員和職工的監(jiān)督，進而推動黨工共建文化再上新臺階;其中報送政策服務(wù)——涵蓋勞動就業(yè)、勞動報酬、休假、安全衛(wèi)士、民主權(quán)益等職工權(quán)益方面的政策宣傳以及有關(guān)工會的各項援助服務(wù)、職工體檢、技能培訓(xùn)等服務(wù)信息和精彩資訊一一定期推送職工關(guān)心的勞動熱點、最新工會動態(tài)之資訊(包括上級工會和局工會)及活動公告：發(fā)布工會活動計劃、方案討論、報名申請等內(nèi)容近10條。通過政務(wù)微信實現(xiàn)公眾回答、網(wǎng)上調(diào)查、信息推送等功能，把政策信息第一時間傳遞到職工當(dāng)中去，做到聽民聲、答民疑、解民憂。
(三)充分發(fā)揮婦工委組織的作用
邀請__區(qū)十大科普公益人物、__區(qū)青聯(lián)委員、注冊心理咨詢師李婉瀅老師來局里為女職工主講“人際交往與心理減壓”，強調(diào)溝通的重要性，強調(diào)人際交往的藝術(shù)性;組織部分女職工聽取音樂學(xué)家、上海音樂學(xué)院圖書館館長助理、副研究員韓斌老師帶來的“聽音聆樂話古典”講座，從西方藝術(shù)音樂的緣起、作品體裁、樂器種類以及音樂的再現(xiàn)、表現(xiàn)與形式的不同表達方式入手，漫談音樂欣賞與理解的不同層次、階段與方法，配合音視頻實例和現(xiàn)場演奏的講解，讓聽眾了解古典音樂美的精神實質(zhì)、人文背景，同時也介紹音樂會禮儀與常識，世界著名音樂廳與樂隊等;組織部分女職工觀看上海新語相聲俱樂部演出的社會主義核心價值觀相聲專場。富強、民主、文明、和諧、自由、平等、公正、法制、愛國、敬業(yè)、誠信、友善--這24個字的社會主義核心價值觀，在這群以工學(xué)博士、工學(xué)碩士為主的相聲演員的“邏輯搞笑”中，又會有怎樣深入淺出的詮釋呢?通過他們的演繹表明和諧與平等、敬業(yè)與文明、友善與誠信，充斥在生活的點點滴滴。年底前參加區(qū)婦聯(lián)開展的婦工委20__年工作項目考核獲得好評。
為更好地貫徹落實《關(guān)于開展__市城鄉(xiāng)婦女崗位建功先進集體(個人)創(chuàng)建評選活動的通知》要求，確保巾幗文明崗創(chuàng)建班組質(zhì)量，組織女職工干部參加上海空間電源研究所開展“閔慧”巾幗文明崗聯(lián)盟的第一次參觀學(xué)習(xí)活動，同時組織開展巾幗文明崗負責(zé)人培訓(xùn)。
__區(qū)房地產(chǎn)交易中心的浦江部，是為了更好地服務(wù)我區(qū)大型居住區(qū)建設(shè)，進一步延伸政府的服務(wù)職能，方便浦江、吳涇等偏遠地區(qū)的群眾辦理房地產(chǎn)交易登記手續(xù)而成立的。目前有員工18人，女職工占13人，約占總?cè)藬?shù)的72%，部門領(lǐng)導(dǎo)3人，其中2人為女性。浦江部的女職工在創(chuàng)建巾幗文明崗的活動中充分發(fā)揮了主力軍的作用，撐起了浦江分中心的一片天。她們是一艘奮楫劃行的“浦江小舟”，在風(fēng)風(fēng)雨雨中同甘共苦、同舟共濟、齊心協(xié)力、破浪前進，展現(xiàn)了當(dāng)代巾幗的精神風(fēng)貌，收獲了浦江百姓的贊譽。
二、維系職工群眾的身心健康
充分發(fā)揮工會組織開展群眾工作的優(yōu)勢和特長，把推進全局黨政工作與職工發(fā)展需求有機結(jié)合起來，深化工會服務(wù)職工的各項工作。
堅持職工心理健康培訓(xùn)：兼顧好各類職工群體多樣化、多層次的精神文化需求，用文化作載體，繼續(xù)深入開展健康培訓(xùn)的主題講座，倡導(dǎo)大家塑造一個健康快樂的心靈。局工會以區(qū)總舉辦“職工心理健康知識培訓(xùn)”講座為契機，通過安排專題講座，加強對職工心理健康知識的普及。局工會在今年共安排了兩場“職工健康知識培訓(xùn)”，培訓(xùn)人次60人，大家感到受益匪淺，對自己今后的生活和工作都有很大的幫助。
工會工作年終工作總結(jié)篇2
xxx工會在上級工會和公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認真學(xué)習(xí)貫徹“工會法”、“勞動法”等法律法規(guī)，牢記“促進企業(yè)發(fā)展，維護職工權(quán)益”的工會工作使命，緊緊圍繞“平穩(wěn)應(yīng)對經(jīng)濟政策新變化，積極尋求企業(yè)發(fā)展新突破”的工作中心，及時調(diào)整工作思路，努力探索工會工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的融合點和服務(wù)點，突出維權(quán)和服務(wù)職能，扎實有序地開展“建家”活動。充分調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，有效地促進了企業(yè)的改革和發(fā)展，較好地履行了工會的各項職能。
(一)完善民主管理制度，深化廠務(wù)公??
加強企業(yè)民主管理，有利于職工的政治思想穩(wěn)定，有利于構(gòu)建和諧企業(yè)。20xx年，公司工會緊緊圍繞“立足維權(quán)，服務(wù)全局”的工作思路，不斷完善民主管理制度和渠道，注重職工參與的積極性和主動性，進一步發(fā)揮工會民主管理的職能和作用。
隨著公司的快速發(fā)展，員工隊伍不斷壯大，工會結(jié)合公司每年的招工情況，敞開大門、主動服務(wù)，廣泛吸納新人員加入工會，使公司的員工入會率始終保持在98%以上。同時，健全了規(guī)章制度，明確了委員的分工，使工會的基礎(chǔ)建設(shè)到位，組織網(wǎng)絡(luò)健全，確保各項工作運轉(zhuǎn)正常。
維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。公司依據(jù)“勞動法”、“工會法”、“勞動合同法”的要求，及時與全體員工簽訂勞動合同，足額為全體職工交納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等“五金”，使員工最基本的權(quán)益得到有效保障。為了真正做到企業(yè)發(fā)展與職工利益二者兼顧，真正形成和建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，工會代表職工定期與企業(yè)簽訂了集體勞動合同。合同內(nèi)容涵蓋了勞動用工、工作時間和休假時間、勞動報酬、保險福利、勞動保護、安全衛(wèi)生及職工培訓(xùn)等內(nèi)容。為了保障女職工的特殊權(quán)益，公司工會依據(jù)《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等法規(guī)，與公司簽訂了《女職工權(quán)益保護專項合同》，有效的落實了女職工經(jīng)、孕、產(chǎn)、哺乳等“四期”特殊權(quán)益，率先在企業(yè)中實行了女職工產(chǎn)前2個月、產(chǎn)后3個月的休假制度。為了保障員工的身體健康，公司每年定期對全體員工進行身體健康檢查，每兩年對女職工進行婦科病普查，并及時把檢查結(jié)果反饋到個人，督促體檢有異常的人員及時復(fù)檢、及早治療。為提高廣大員工的健康意識，普及健康知識，我們有針對性的聘請醫(yī)療專家，購買健康知識掛圖和書籍，舉辦健康知識講座等，收到了良好效果。近年來，公司每年在此項活動中的投入都在10萬元以上。為了保證每位女工都能盡職盡責(zé)地完成本職工作，我們還不失時機地在女工中開展巾幗立功、創(chuàng)最佳文明女工，好媳婦、好公婆的評選等，通過一系列富有成效的措施、活動，充分調(diào)動了廣大女工的積極性，圓滿地完成了全年的各項工作。
(三)深化勞動技能競賽，改進活動方式
企業(yè)的發(fā)展是維護職工權(quán)益的最終保障，也是實現(xiàn)員工體面勞動的根本途徑。發(fā)揮員工的聰明才智，團結(jié)組織職工投身企業(yè)建設(shè)，促進企業(yè)發(fā)展是工會工作的一項重要內(nèi)容。企業(yè)的快速發(fā)展，關(guān)鍵在于職工素質(zhì)的全面提高。開展技術(shù)比武，崗位練兵，技改創(chuàng)新，發(fā)明創(chuàng)造，不斷提高廣大員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作技能，是開展此項工作的有效手段。我們遵照上級工會的有關(guān)精神，結(jié)合公司出臺的技術(shù)革新，合理化建議獎勵，評聘工人技師的一系列活動，在公司內(nèi)積極廣泛開展“崗位技術(shù)比賽”、“安康杯”安全生產(chǎn)知識競賽、“女職工合法權(quán)益保護”知識競賽、“這個我拿手”烹調(diào)技能比賽等多形式、多領(lǐng)域的競賽活動，并及時對優(yōu)勝人員進行精神和物質(zhì)鼓勵，激勵廣大職工敬業(yè)愛崗、學(xué)業(yè)務(wù)、鉆技術(shù)、搞革新、出成果。廣泛開展的競賽活動使一大批勞動模范、技術(shù)能手、工人技師脫穎而出，今年報批市“五一”勞動獎?wù)乱幻?市“技術(shù)能手”一名，市勞動競賽先進集體、市節(jié)能減排競賽先進單位、縣“首席員工”兩名，公司聘任高級工人技師五名，特聘技師五名、工人技師一百零二名，為xx爭得了榮譽和形象，使員工學(xué)有榜樣，趕有目標，有效地提升了全體員工的思想素質(zhì)和技術(shù)水平，促進了xx的快速發(fā)展。在開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型員工”的活動中，員工的學(xué)習(xí)積極性得到很大提高。幾年來，全公司職工通過自學(xué)考試，獲得大專以上文憑的已突破50
0人，取得初級以上專業(yè)職稱資格的132人，中級職稱85人，高級職稱6人，從而使公司整體知識結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)素質(zhì)有了明顯的提高。
(四)關(guān)心職工生活提高員工福利開展親情溫暖活動
為了解決員工的住房難問題，公司先后投資興、改建了xxxxx等五處公寓小區(qū)，較好的解決了部分距家較遠而且暫時無力購房員工的實際困難。隨著公司的快速發(fā)展，公司引進的科技人員越來越多。為解決他們的后顧之憂，使科技人員安居樂業(yè)，在總經(jīng)理的指示和多次親臨指導(dǎo)下，xxxx正式啟用，132套單元房內(nèi)，由公司統(tǒng)一配備的桌、椅、床、被、沙發(fā)、液化氣等生活用品一應(yīng)俱全，分戶安裝的多媒體、有線電視插座，為科技人員的業(yè)余學(xué)習(xí)娛樂創(chuàng)造了條件，使廣大科技人員安心居住，安心工作。20xx年度累計分配職工宿舍132間，安排職工、新進大學(xué)生住宿達200余人次，同時安排工作人員對公寓樓的燈具進行了統(tǒng)一的排查、維修、更換，確保公司員工的平穩(wěn)入住。
為使員工感受到xxxx大家庭的溫暖，每逢節(jié)慶，公司都會精心為員工組織、發(fā)放福利。夏季降溫糖、一件營養(yǎng)奶，夏季消暑清涼茶、解暑西瓜，中秋節(jié)月餅、春節(jié)年貨及節(jié)慶補貼，無不使員工感到貼心的溫暖和榮為‘宛藥人’的幸運。
在董事長的關(guān)心下，20xx年11月公司執(zhí)行重大家事慰問制度，提高了慰問的金額標準，規(guī)范了操作程序。這些年，針對職工婚喪嫁娶，天災(zāi)人禍，生病住院，三色信封送去了公司的貼心關(guān)愛和真摯問候，20xx年度重大家事慰問289人次，慰問金達到12萬余元。
根據(jù)縣總工會的工作部署要求，今年對因特殊原因造成家庭困難的員工重新建立困難職工檔案共計60份，并提供電子版?zhèn)浞?，困難檔案建立規(guī)范，多次得到縣工會幫扶中心的贊揚。幫扶工作積極主動，多方面、多渠道xx縣總工會溝通，通過層層把關(guān)篩選，在有限的名額中爭取得到最多的救助。20xx年底得到縣工會雙節(jié)送溫暖救助35人，20xx年勞模救助4人、金秋助學(xué)1人、國慶大病救助2人，年底雙節(jié)送溫暖安度好晚年，處處體現(xiàn)xxx大家庭的溫暖。上報33人，憑著公平、公正的心態(tài)，深入了解，使救助真正做到雪中送炭，而不是錦上添花。20xx年底公司對重大疾病特困職工59人進行救濟補助，金額達56000元;雙節(jié)期間對30名退休老職工到家慰問，把年終福利送回家，傾聽他們聲音，關(guān)心他們過好節(jié)，養(yǎng)好身.
(五)精心組織活動豐富企業(yè)文化
現(xiàn)代企業(yè)的成功，需要與其發(fā)展相適應(yīng)的文化為依托。精神文明建設(shè)是工會工作的重要內(nèi)容之一。積極開展豐富多彩的文體活動，滿足職工精神文化的需要，增進職工身心健康，使職工以飽滿的熱情和充沛的體力，完成工作任務(wù)是工會工作的一項主要職責(zé)，也是工會開展工作，聯(lián)系職工、凝聚人心的重要方式。今年我們舉辦了群眾基礎(chǔ)強，波及面廣，參與人數(shù)多的拔河比賽，600多人參與的活動現(xiàn)場，充分展示了我們職工的健康和自信。
20xx年3月27日至31日，我們又組織20xx年度公司勞動模范一行77人到xxxxx觀光旅游。祖國的深厚文化底蘊和壯麗的大好河山深深地留在了勞模們的腦海中，大家紛紛表示，對公司給予的榮譽和獎勵非常感謝，對公司工會旅行全程的精心安排非常滿意，今后將把更大的熱情投入到工作中去，加倍努力工作，來回報公司，以自己的言傳身教來帶動身邊的員工，為完成公司20xx年各項經(jīng)營任務(wù)再立新功。
各項活動的舉辦不僅活躍了職工的文化生活，陶冶了情操，又使員工的身體得到了鍛煉。與此同時，我們牢記服務(wù)職能，緊跟企業(yè)步伐，籌劃xxxxxxx的傳統(tǒng)大型文藝演出，xxxxx誕辰的祭拜活動，氣氛的烘托和造勢，都有工人俱樂部所組織的退休職工參加的多種民俗文化活動，自編自演節(jié)目30余個，多次參加重大演出，受到上級領(lǐng)導(dǎo)的高度評價和贊譽，成為文化領(lǐng)域里的一個亮點。
為了豐富職工業(yè)余文化生活，引導(dǎo)良好的業(yè)余生活愛好，公司投資200萬元改造建設(shè)了職工書屋，游藝室，浴室，醫(yī)務(wù)室，組建文化娛樂中心，并制定了相應(yīng)的管理制度與工作職責(zé)，配備專人進行科學(xué)管理。今年9月工會在xxx改建的公司室內(nèi)羽毛球館正式建成，館內(nèi)設(shè)施齊全，環(huán)境舒適，成為大家休閑娛樂的好去處。游藝室內(nèi)桌球、乒乓球、腹肌器、啞鈴、呼啦圈、跳繩、軍棋、象棋一應(yīng)俱全，今年新增乒乓球桌一臺，請專業(yè)運動器材維修商對桌球等器械進行維修保養(yǎng)，棋牌室更換新桌椅;職工書屋配備圖書、雜志五千余冊，內(nèi)容涵蓋中外文學(xué)、企業(yè)管理、法律法規(guī)、健康保健、名人傳記，工具書等多種集知識性、娛樂性于一體的書籍。今年新建成的電子閱覽區(qū)，共有新型電腦3臺，相應(yīng)硬件設(shè)施3套，可實現(xiàn)網(wǎng)上閱覽電子圖書、網(wǎng)絡(luò)瀏覽、觀看光盤出版物、
視頻學(xué)習(xí)等。閱覽區(qū)內(nèi)高標準配備波浪書架，閱覽桌椅，暖氣空調(diào)等設(shè)施，為員工創(chuàng)造了舒適的讀書學(xué)習(xí)環(huán)境。到游藝室來健身、游玩，到職工書屋來讀書學(xué)習(xí)，現(xiàn)已成為xxxxxx員工業(yè)余時間的最愛。并倡議4月定為公司讀書月，在職工中開展以“讀書、創(chuàng)新、爭先、提升”為主題的讀書月活動。倡議職工堅持每天讀書一小時，每月讀一本好書，通過開展讀書知識競賽、讀書會、讀書演講、讀書論壇等多樣活動，引導(dǎo)職工“愛讀書、讀好書”，擴大公司職工書屋的社會影響力，為公司企業(yè)文化建設(shè)添磚增瓦，反映了xxxxx獨有的文化特色。
(六)嚴格程序規(guī)范，加強經(jīng)費管理
按照《工會法》規(guī)定，我們積極依法足額交納工會經(jīng)費，科學(xué)管理使用工會經(jīng)費。在收好、管好、用好工會經(jīng)費的工作中做到制度健全，帳目清楚，使用合理，而且還及時、完整的編制上報各類資產(chǎn)統(tǒng)計表，保證了工會資產(chǎn)的完全、完整和保值增值。在shangji工會經(jīng)審組的年度審計中，認為符合工會財務(wù)要求，收支合理，審計合格。20xx年度總收入元，總支出元，加上年結(jié)余元，工會經(jīng)費為元。
工會工作，服務(wù)為本。我們要積極維護職工的合法權(quán)益，要把職工的冷暖放在心上，以困難職工為重點對象，盡最大力量解決職工生活工作中的問題和困難，使職工親身感受到企業(yè)的溫暖。同時，讓職工可以通過各種渠道充分的發(fā)表意見，交流看法，提高職工對企業(yè)的關(guān)注，讓職工感受到自己在企業(yè)中的地位和作用，從而更好的服務(wù)于公司。
過去一年的工會工作，我們付出了辛勤的努力，也取得了可貴的成績。所有這些成績的取得，都離不開董事長、總經(jīng)理對工會工作的重視和支持，離不開各職能部門的通力配合，更離不開廣大一線職工的積極參與。與此同時，我們也收獲了更多的經(jīng)驗教訓(xùn)。如何更好地服務(wù)大局、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)職工;如何能夠使工作更具有系統(tǒng)性、針對性，能夠及時結(jié)合公司的發(fā)展和職工關(guān)注的熱點問題開展工作;如何能夠讓工作手段多元化，有沒有更完善的方法和途徑。我們將在今后的工作中不斷探討、摸索，逐步地加以改進和提高。
工會工作年終工作總結(jié)篇3
為做好xx年基層工會年終考核工作，客觀評價基層工會一年來的工作成績和經(jīng)驗，為明年工會工作上新臺階打好基?，F(xiàn)將具體要求通知如下：
一．基層工會要認真梳理一年來工會工作的成績和經(jīng)驗，寫出總結(jié)，由主席在全體會員大會上作總結(jié)發(fā)言，如實向會員說明本工會年度經(jīng)費使用及結(jié)余情況。
二．根據(jù)學(xué)校年終總結(jié)考核精神，經(jīng)校工會研究決定，xx年工會先進比例為全年會員總數(shù)的15％；先進集體比例按工會總數(shù)的40％。
三．工會積極分子和先進工會工作者的評選要嚴格按評選條件（見附件1）和指標（見附件2），由基層工會委員會實名推薦報單位黨組織審批并予以公示。指標不能突破。
四.申報先進集體的基層工會按照校工會“xx年考核內(nèi)容” 逐項總結(jié)，校工會將擇日召開年終考核專題會議聽取匯報并組織相關(guān)人員予以賦分
五.申報先進的基層工會總結(jié)不少于3000字，其他工會不少于xx字。匯報會后各基層工會將總結(jié)交到校工會，不交總結(jié)的單位，先進個人名額自動放棄。
六．先進基層工會的產(chǎn)生由聽取匯報、實地調(diào)研兩部分內(nèi)容組成。校工會根據(jù)各工會的得分情況決定xx年先進基層工會名單。具體時間和方法另行通知。
七.此項工作在xx年12月底前結(jié)束。
附件1：先進基層工會、優(yōu)秀工會工作者、工會積極分子評選條件
附件2：優(yōu)秀工會工作者、工會積極分子名額分配表
工會工作年終工作總結(jié)篇4
20某某年以來，在公司領(lǐng)導(dǎo)和投資公司工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在公司全體員工的大力支持與用心配合下，工會緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標，強化自身建設(shè)，按照年初制定的工作計劃，結(jié)合自身特點，充分調(diào)動職工的聰明才智，銳意進取、開拓創(chuàng)新，全面落實依靠方針，組織引導(dǎo)職工用心開展“建功在企業(yè)、和諧促發(fā)展”主題活動，推進了企業(yè)民主管理、提升了職工文化素質(zhì)、加強了企業(yè)文化建設(shè)、推動了公司經(jīng)濟發(fā)展，增強了企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，較好地完成了全年的各項工作任務(wù)，取得了一年來的工作開展?fàn)顩r匯報如下：
一、加強政治理論學(xué)習(xí)，提高工會干部素質(zhì)
為提高員工的整體素質(zhì)，培養(yǎng)一支有思想、有知識、有文化、有道德、有紀律、有創(chuàng)新的“六有”員工隊伍，在公司領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷下，工會與行政、黨辦密切配合，用心開展技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、黨的群眾路線教育實踐等活動，利用各種會議有針對性地開展員工思想政治教育活動。針對近年來出現(xiàn)的新技術(shù)、新業(yè)務(wù)知識和新政策等隨時組織培訓(xùn)，使員工在第一時間了解新技術(shù)、新知識、新政策，并透過學(xué)習(xí)評比，促進員工自覺學(xué)習(xí)，爭相用先進的文化武裝自己，用先進的知識填充自己，用先進的理念更新自己，使得員工的技術(shù)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)走向正規(guī)。
二、參與公司經(jīng)濟建設(shè)，發(fā)揮橋梁紐帶作用
用心參與公司各項生產(chǎn)工作，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，使廣大職工明白公司的發(fā)展方向，樹立危機意識、競爭意識，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，激發(fā)職工的聰明才智，為公司持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展尋找對策，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策帶給依據(jù)，使公司更好地抓住機遇，迎接挑戰(zhàn);用心參與公司合理化推薦活動，公司職工的合理化推薦數(shù)到達92條，有效提案85條，參與人數(shù)共計81人，為公司發(fā)展征集好推薦、好點子，推動公司持續(xù)健康發(fā)展。
三、用心開展勞動競賽，為完成公司任務(wù)建功立業(yè)
教育工作，教導(dǎo)員工樹立緊迫感、危機感、職責(zé)感，充分調(diào)動員工的工作用心性和創(chuàng)造性。圍繞著“內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象”的中心思想，用心做好宣傳發(fā)動工作，透過雙例會、員工大會等形式及時通報勞動競賽進展?fàn)顩r，在公司上下掀起學(xué)有榜樣、趕有目標的勞動競賽熱潮。部分同志利用年休假時間學(xué)習(xí)，苦練基本功。透過一系列的競賽活動，員工的業(yè)務(wù)知識熟悉程度和業(yè)務(wù)操作潛力大大增強，服務(wù)水平得到進一步提高，業(yè)務(wù)處理潛力得到明顯改善，業(yè)務(wù)發(fā)展日新月異。
四、落實“關(guān)愛”二字，維護員工切身利益，增強企業(yè)凝聚力
工會干部以關(guān)心員工生活，為群眾辦好事實事為已任，工會委員把關(guān)心做到“家”，利用節(jié)假日及晚上的時間，和公司員工進行談心，認真了解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂解難。今年工會慰問基層單位9家，職工人349次，其中農(nóng)民工人104次，慰問金0.56萬元，慰問實物折合人民幣1.6129萬元。
透過“夏送清涼冬送溫暖”以及“三八”婦女節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和元旦春節(jié)等節(jié)日慰問工作和困難職工的走訪慰問，真正使組織的溫暖、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷送到了職工的心坎。同時，工會用心組織各項文體活動，豐富員工業(yè)余生活。今年6月工會組織12名公司員工參加了投資公司舉辦的“2103年東方航食青年籃球比賽”，并取得比賽的第三名“季軍”，為公司爭取了榮譽，領(lǐng)導(dǎo)到一線員工都用心參與活動，充分展示了東航美心員工朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的精神面貌。
五、工作的不足之處
在肯定成績的同時，我們務(wù)必清醒認識到，應(yīng)對公司改革調(diào)整的嚴峻形勢，我們的思想和工作還有很多不適應(yīng)和不到位的地方。
一是在深化改革和勞動關(guān)系發(fā)生深刻變化的狀況下，服務(wù)職工的措施沒有跟上，雖然做了超多的努力和工作，但跟職工的實際需求還有很大差距。
二是按照工會維權(quán)觀的要求，維權(quán)體系建設(shè)，維權(quán)機制運行還不夠完善，某些方面的維護效果還不夠明顯。
三是應(yīng)對企業(yè)發(fā)展的新要求和職工群眾的新期盼，工會的工作方式、，個性是一些傳統(tǒng)的活動形式(如評比、民主評議干部等形式十幾年不變)務(wù)必創(chuàng)新。四是工會干部的思想觀念、行為方式、工作作風(fēng)函待改善。只有認清工作主要矛盾，解決工會自身存在的問題，才能促進工會事業(yè)的前進與發(fā)展。
回首過去，展望未來，20某某年我們計劃將繼續(xù)針對“合理化推薦工作”、“員工關(guān)愛行動”、構(gòu)建“幸福東航”等重點工作，從根本上為公司及員工解決實際問題。繼續(xù)深入開展貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀活動，進一步加大公司效能建設(shè)力度，推進各項工作的全面開展。繼續(xù)做好員工技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，切實提升員工業(yè)務(wù)水平。繼續(xù)理解和依靠黨的領(lǐng)導(dǎo)，在行政的支持下，深入員工之中體諒員工困難，關(guān)心員工生活，反映員工呼聲，努力做好各項協(xié)調(diào)工作，為公司發(fā)展做出貢獻。新的一年有新的起點，我公司工會繼續(xù)盡職盡責(zé)，努力地完成各級領(lǐng)導(dǎo)給予的任務(wù)，爭取在新的一年里把公司工會工作推向新水平。
工會工作年終工作總結(jié)篇5
2017年區(qū)級機關(guān)工會工作在機關(guān)黨工委領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)總工會指導(dǎo)下，堅持服務(wù)職工、服務(wù)基層為本的工作理念，圍繞中心服務(wù)大局，以深化服務(wù)型機關(guān)為載體，深入開展機關(guān)文化建設(shè)，主要做了以下工作：
二、以讀書系列活動為特色，弘揚社會主義核心價值觀。自去年10月開展為期半年、跨年度的“弘揚核心價值，共建書香寶山”機關(guān)讀書系列活動以來，機關(guān)工會牽頭聯(lián)合婦工委和團工委先后舉辦了“弘揚社會主義核心價值觀”——薦好書讀經(jīng)典征文評選活動、“培育社會主義核心價值觀”——核心價值觀名言征集行動和“踐行社會主義核心價值觀”——經(jīng)典閱讀沙龍三大主題系列活動。共收到讀書征文27篇，征集核心價值觀名言114條，印制讀書筆記1500冊，下發(fā)所屬各單位職工。開展兩級讀書沙龍18個，其中原食藥監(jiān)局工會和法院工會分別以基層隊所、庭室為基礎(chǔ)開展各種形式的讀書沙龍活動，選拔優(yōu)秀選手參加局工會和院工會舉辦的《弘揚核心價值，打造食藥監(jiān)忠誠衛(wèi)士》、《弘揚核心價值，提升司法能力》主題讀書沙龍活動，區(qū)委黨校工會、區(qū)審計局工會、團區(qū)委工會和區(qū)人大辦工會也分別舉辦了以核心價值觀為主題的讀書沙龍活動。將食藥監(jiān)局、法院、黨校和審計局四個讀書沙龍申報2017年第十七屆上海讀書節(jié)示范項目?！白x優(yōu)秀書籍，育優(yōu)良品德、創(chuàng)優(yōu)異佳績”“三優(yōu)”讀書活動、“健康寶山，活力機關(guān)”區(qū)級機關(guān)運動會以及區(qū)級機關(guān)男子籃球隊分別被評為寶山區(qū)職工文體活動品牌，受到區(qū)總工會表彰和獎勵。
三、以紀念抗戰(zhàn)勝利70周年為契機，弘揚愛國主義精神。共有來自本系統(tǒng)20個單位的個人或團體參加了比賽。經(jīng)過初賽選拔出12個經(jīng)典作品進入決賽，邀請區(qū)各有關(guān)方面領(lǐng)導(dǎo)和部門以及機關(guān)干部職工參加，取得圓滿成功，受到各方一致好評。
與此同時，機關(guān)工會還承擔(dān)了寶山區(qū)紀念抗戰(zhàn)勝利70周年歌詠比賽和展演活動區(qū)級機關(guān)代表隊組隊參賽工作。在機關(guān)工作十分繁忙的前提下，克服種種困難堅持每周兩次排練，在較短的時間里組成由50多名機關(guān)干部職工參加的機關(guān)合唱隊，以良好的形象代表區(qū)級機關(guān)參加全區(qū)合唱比賽。此外，來自區(qū)級機關(guān)系統(tǒng)的法院、檢察院、財政局、氣象局科委等單位工會也單獨組隊參賽，展示了機關(guān)干部職工一流的精神面貌和風(fēng)采。
在全區(qū)進行的紀念大會上，由區(qū)法院、檢察院組成的合唱隊演唱了抗戰(zhàn)經(jīng)典歌曲。應(yīng)大會組委會要求，機關(guān)工會還組織40多名機關(guān)干部職工作為志愿者，參與大會維穩(wěn)工作，受到組委會表揚。
四、以服務(wù)職工體系建設(shè)為根本，弘揚團結(jié)互助精神。
為貫徹滬工總財(2017)241號)文件精神，區(qū)級機關(guān)工會利用半年工作總結(jié)會之際，進行專題研討，邀請區(qū)總工會財務(wù)部同志進行講解和輔導(dǎo)，請區(qū)環(huán)保局工會、檔案局工會、科委工會等工會經(jīng)費使用規(guī)范的單位進行交流，從而達到統(tǒng)一認識，明確操作流程和規(guī)范，嚴格執(zhí)行文件的目的。
機關(guān)工會還集中為工會經(jīng)費代管的機關(guān)大院全體工會會員購買生日蛋糕券，發(fā)放春節(jié)年貨金，其中蛋糕券人均250元，年貨金額180元。采取蛋糕券由機關(guān)工會集中購買發(fā)放，年貨規(guī)定人均180元金額，由各機關(guān)工會自行購買，憑發(fā)票到機關(guān)工會報銷，超出自理，共計人員230余人，金額9.4萬元。
開展元旦、春節(jié)幫困送溫暖活動，向因病或家庭困難干部職工發(fā)放節(jié)日慰問金，共30人，金額17500元。開展女職工“三八”節(jié)?？企w檢補貼活動，發(fā)放補貼金14780元;發(fā)放“六一”兒童節(jié)專項補助金18200元;做好在職職工互助保障參保工作，各機關(guān)工會共為812人辦理投保，金額81735元，理賠10人次，理賠金額21315.80元;組織開展“一日捐”，上交金額141726元，認真做好“工會會員服務(wù)卡”辦理發(fā)放工作，至今共為235人辦理會員卡，補貼金額2820元。
根據(jù)區(qū)人社局與機關(guān)黨工委達成的工作意見，由區(qū)級機關(guān)工會為無法自主組團開展職工療休養(yǎng)的單位和部門牽頭組織。為做好此項工作，先后印發(fā)了《關(guān)于區(qū)級機關(guān)系統(tǒng)機關(guān)事業(yè)單位工作人員療休養(yǎng)工作情況說明》、《療休養(yǎng)景點線路征求意見表》，兩次召開座談會廣泛聽取意見，制定出臺《關(guān)于區(qū)級機關(guān)工會系統(tǒng)職工休養(yǎng)工作實施意見》，按照有序嚴禁的原則，認真做好此項工作。
2018年是“十三五”發(fā)展的開局之年，也是上海市全面深化群團組織改革的關(guān)鍵之年。新的一年工作我們要認真學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神，全面落實區(qū)委六屆九次全會、市總十三屆七次全會部署，按照上海群團改革要求和區(qū)委群團改革工作部署，大力推進工會各項改革工作，圍繞中心服務(wù)發(fā)展、凝心聚力服務(wù)職工，在推動現(xiàn)代化濱江新城區(qū)中充分發(fā)揮工人階級主力軍作用，為寶山實現(xiàn)“兩區(qū)一體化升級版”目標作出積極貢獻!
1.認真學(xué)習(xí)黨的十八屆五中全會精神，聚焦寶山“十三五”規(guī)劃，發(fā)揮區(qū)級機關(guān)干部職工的率先引領(lǐng)作用。要把組織廣大機關(guān)干部職工認真學(xué)習(xí)黨的十八屆五中精神，作為今年的一項重要政治任務(wù)來認真抓好落實。切實把學(xué)習(xí)全會精神與學(xué)習(xí)黨的十八大、十八屆二中、三中、四中全會，與學(xué)習(xí)區(qū)委六屆九次全會精神，尤其是寶山“十三五”規(guī)劃結(jié)合起來，突出區(qū)級機關(guān)單位在實現(xiàn)“兩區(qū)一體化升級版”宏偉目標中的不可替代的重要作用。著力推動學(xué)習(xí)宣傳工作向一線和窗口延伸、向干部職工群眾拓展，不斷創(chuàng)新學(xué)習(xí)載體，運用工會組織傳統(tǒng)優(yōu)勢，迅速掀起學(xué)習(xí)宣傳貫徹?zé)岢?，開展以“建功‘十三五’，貢獻新寶山”為主題的新一輪立功競賽活動，重點是服務(wù)人民群眾的一線窗口接待單位。
2.不斷強化區(qū)級機關(guān)干部職工的政治意識、大局意識、責(zé)任意識和服務(wù)意識。2018年7月6日至7日，中央黨的群團工作會議在北京召開，這是中共黨史上破天荒的第一次?！爸袊厣鐣髁x事業(yè)是億萬人民的事業(yè)，黨的群團工作肩負著莊嚴使命。切實保持和增強黨的群團工作和群團組織的政治性、先進性、群眾性?！保鳈C關(guān)工會要組織動員廣大改變職工群眾更加緊密地團結(jié)在黨的周圍，用喜聞樂見的形式向廣大干部職工宣傳黨的路線、方針、政策，堅定廣大干部職工群眾跟黨走的信念。在各種錯誤思潮的侵襲中，始終保持正確的政治定力，不為各種歪理所惑，不為各種邪說所懼，把廣大干部職工群眾緊緊團結(jié)在黨的周圍，努力使黨的決策暢通到每個職工心坎上，以更加昂揚的精神面貌服務(wù)于區(qū)委中心工作，服務(wù)寶山“十三五”發(fā)展，服務(wù)單位中心工作，當(dāng)好排頭兵，做好表率。
3.持續(xù)開展機關(guān)文化建設(shè)，用健康向上的文化引領(lǐng)機關(guān)干部職工的精神高地，助力寶山社會經(jīng)濟發(fā)展。以鑄就機關(guān)文化之魂為依托，運用機關(guān)干部職工喜愛和歡迎的文化活動，滿足機關(guān)干部職工精神文化需求，振奮機關(guān)干部職工精神。不斷加強對機關(guān)干部職工的人文關(guān)懷，加強機關(guān)干部職工文化教育陣地建設(shè)，努力提升機關(guān)文化建設(shè)內(nèi)涵，營造各具特色的機關(guān)文化品牌。舉辦“人人運動，活力機關(guān)”2018年區(qū)級機關(guān)運動會，活躍和提振機關(guān)干部職工精神生活，促進機關(guān)干部職工身心健康。舉辦2018年“讀優(yōu)秀書籍、育優(yōu)良品德、創(chuàng)優(yōu)異佳績”的區(qū)級機關(guān)讀書月活動，發(fā)揮群眾性讀書活動在推進學(xué)習(xí)型機關(guān)建設(shè)的主力軍作用，以飽滿的精神風(fēng)貌、良好的工作狀態(tài)和一流的工作水準，向中國共產(chǎn)黨95誕辰獻禮。
4.圍繞建設(shè)服務(wù)型機關(guān)工會目標，以創(chuàng)建和普及“職工之家”建設(shè)為抓手，完善和深化服務(wù)職工的制度和體系建設(shè)。要把服務(wù)干部職工、了解和掌握干部職工思想和需求作為工作落腳點，以需求和問題為導(dǎo)向，以創(chuàng)建服務(wù)型工會、做干部職工“娘家人”為目標。深入開展“面對面、心貼心、實打?qū)崱狈?wù)職工群眾主題活動，廣泛開展“職工之家”建設(shè)，更好地把工會組織履行職責(zé)、服務(wù)職工和服務(wù)中心有機統(tǒng)一起來。以班組、科室為細胞，通過開展班組、科室的“職工小家”創(chuàng)建活動，帶動工會組織的“職工之家”創(chuàng)建升級活動。要認真履行工會維權(quán)職能，切實保障干部職工合法權(quán)益，積極主動協(xié)助單位黨政領(lǐng)導(dǎo)做好干部職工思想穩(wěn)定工作，把關(guān)心干部職工工作落到實處，把工會建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作規(guī)范、作用明顯、職工信賴的職工之家。
5.注重增強工作的主動性和科學(xué)性，把服務(wù)干部職工工作放在首位，不斷提升機關(guān)工會工作實效。要緊緊圍繞黨的中心任務(wù)和機關(guān)業(yè)務(wù)工作，以增強基層工會活力為中心環(huán)節(jié)，提高機關(guān)干部職工能力素質(zhì)和健康素質(zhì)為重點，認真履行工會的各項社會職能。運用微信群、qq群、手機app等新型媒體手段，加強對干部職工的正面宣傳和引導(dǎo)，進一步凝聚機關(guān)干部職工力量。要提高工作的有效性，以開展調(diào)查研究為突破口，扎扎實實把搞清楚本單位、本部門干部職工的思想和需求作為一項基本職能，及時了解和掌握干部職工的工作、家庭的思想實際。要以需求導(dǎo)向和問題導(dǎo)向來思考、謀劃工會主體工作，根據(jù)單位實際情況和黨政重點設(shè)計好常規(guī)工作和特色工作項目，堅持不懈的抓落實，抓推進，讓干部職工時刻感受到工會組織就在身邊。
工會工作年終工作總結(jié)篇6
xx年即將過去，感謝一路以來大家對工會工作的支持，我們也將秉著全心全意為員工服務(wù)的宗旨繼續(xù)努力，做到更好。
一、在今年，公司工會組織了各種各樣豐富的活動：
1. 組織員工燒烤，增強員工間的溝通。
2. 每周租羽毛球場地2小時給員工運動。
3. 組織員工參加集團工會組織的三人籃球，并蟬聯(lián)冠軍;公司派員工代表集團參加國資委組織的籃球賽。
4. 積極派員參加股份團委組織的第二屆“感恩中旅，放飛夢想”并獲
得冠軍。yukin代表中旅集團參加國資委的演講比賽。
5. 采用快遞的方式將扶貧村送給集團的淮山直接送到員工家里。讓員工既分享了村民的心意又免去搬運的辛勞。
6. 即將舉辦xx年的羽毛球大賽，這次大賽引起了大家的廣泛關(guān)注與參與，期待同事們的精彩表現(xiàn)。
二、 慰問探望生病及休產(chǎn)假員工5人，共使用工會費用為1624.5元。發(fā)放員工家屬撫恤金1203.5元。
三、公司積極響應(yīng)股份號召，組織員工捐贈給xx縣大田鎮(zhèn)福興村育文希望小學(xué)圖書館120多冊圖書、影碟和dvd機，并有兩名員工參加支教活動。通過扶貧的愛心活動，讓員工感受到幫助他人的快樂，傳播知識、愛心給他人的意義，更珍惜今日所擁有的幸福。
四、 按季度定期購買勞保用品、夏季發(fā)放清涼飲料給員工，費用一共40281.8元。截止至xx年11月9日，公司共有工會成員131人。
五、今年共有25名員工通過培訓(xùn)提高綜合素質(zhì)及技能，公司為員工報銷培訓(xùn)費共21410元。為兩名員工申報圓夢計劃，并成功通過考試，現(xiàn)已參加課程的學(xué)習(xí)。
六、為了減輕門診看病和因病住院部分項目員工的的醫(yī)療費負擔(dān)，集團再次調(diào)整三重醫(yī)療保障住院員工的醫(yī)療報銷金額，具體如下：
1、三重醫(yī)療保障報銷門診限額增加100元，由200元調(diào)至300元;
2、住院部分自付費用報銷由30%調(diào)至50%;癌癥報銷由50%調(diào)至80%。
本次調(diào)整從xx年11月1日施行。
3、三重醫(yī)療保險報銷費用相關(guān)情況：截止到即日，共計報銷7384.8元，其中報銷門診費用5400.5元，住院費用1984.3元，報銷32人次。
