只有認真思考自己的辭職理由,我們寫出的辭職報告才是有意義的,在離開用人單位之前,我們一定要寫好辭職報告,范文社小編今天就為您帶來了休產假辭職報告6篇,相信一定會對你有所幫助。
休產假辭職報告篇1
尊敬的領導:
您好!
首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。
我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入公司之后,由于您對我的關心、指導和信任,使我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。經過這段時間在公司的工作,我在建筑學方面學到了很多知識,積累了一定的經驗,對此我深表感激。
由于我需要帶小孩,近期的工作讓我覺得力不從心,雖然我極力想維持和之前一樣的工作狀態(tài),可身體卻無法承受如此負荷。為此,我進行了長時間的思考,決定目前先安心養(yǎng)好身體。為了不因為我個人的原因而影響公司的發(fā)展,經過深思熟慮之后我決定辭去這份工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便,對此我深表抱歉。
我會在這段時間里完成工作交接,以減少因我的`離職而給公司帶來的不便。為了盡量減少對現有工作造成的影響,在此期間,如果有同事對我以前的工作有任何疑問,我將及時做出答復。
非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在公司的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候,我都會為自己曾經是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。
祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利!
再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉,同時我也希望公司能夠理解我的實際情況,對我的申請予以考慮并批準。
此致
敬禮
申請人:xxx
申請日期:20xx年xx月xx日
休產假辭職報告篇2
在此先對公司領導和各位同事們說聲謝謝!自本人20xx年xx月入職以來,公司提供了許多的鍛煉機會,領導的悉心教導以及各位同事的關心幫助,使我從一個剛畢業(yè)的大學生轉為職場中人。在公司工作期間,有過歡笑與淚水,但更多的是從領導和同事們身上收獲的正能量!今后無論我在何處就職,都會為曾經在公司工作過而自豪,也對這個給予我成長的平臺心懷感激!根據公司福利政策,本人產假假期為xxxx月xxxx日至xxxx月xxxx日,現產假假期已滿,本應回歸到自身的工作崗位上,以回饋公司對我的照顧,但無奈家中孩兒才兩個月,仍在哺乳期,需要人照顧,無法抽身分心去工作。
公司目前也在轉型謀求新發(fā)展的關鍵時刻,本人也十分渴望能留在公司,提升自我,為公司的`進一步發(fā)展竭盡全力。但在經過反復考慮之后,雖有不舍,為了不影響公司的業(yè)務運轉,讓能者替代我繼續(xù)為公司創(chuàng)造最大的價值,很抱歉我不得不向公司提出離職申請,暫時告別職場。本人所負責的工作已做好交接,望公司領導諒解并予以批準。
祝愿公司轉型取得成功,穩(wěn)步發(fā)展,祝公司的領導和同事們前程似錦,鵬程萬里!
休產假辭職報告篇3
尊敬的公司領導:
在此先對公司領導和各位同事們說聲謝謝!自本人20xx年xx月入職以來,公司提供了許多的鍛煉機會,領導的悉心教導以及各位同事的.關心幫助,使我從一個剛畢業(yè)的大學生轉為職場中人。在公司工作期間,有過歡笑與淚水,但更多的是從領導和同事們身上收獲的正能量!今后無論我在何處就職,都會為曾經在公司工作過而自豪,也對這個給予我成長的平臺心懷感激!
根據公司福利政策,本人產假假期為x月x日至x月x日,現產假假期已滿,本應回歸到自身的工作崗位上,以回饋公司對我的照顧,但無奈家中孩兒才兩個月,仍在哺乳期,需要人照顧,無法抽身分心去工作。
公司目前也在轉型謀求新發(fā)展的關鍵時刻,本人也十分渴望能留在公司,提升自我,為公司的進一步發(fā)展竭盡全力。但在經過反復考慮之后,雖有不舍,為了不影響公司的業(yè)務運轉,讓能者替代我繼續(xù)為公司創(chuàng)造最大的價值,很抱歉我不得不向公司提出離職申請,暫時告別職場。本人所負責的工作已做好交接,望公司領導諒解并予以批準。
祝愿公司轉型取得成功,穩(wěn)步發(fā)展,祝公司的領導和同事們前程似錦,鵬程萬里!
此致
敬禮
申請人:xxx
申請日期:20xx年xx月xx日
休產假辭職報告篇4
尊敬的領導:
您好!
本人于xx年8月30日入職xx全球快運有限公司為單證工作。
xx年9月15日至xx年年12月15日共三個月產假,在產假期間公司給予本人基本工資900元/月的產假工資。
xx年12月15日回公司上班至xx年月7月每個月扣200元工資,8個月總扣款1600元。口頭解釋原因為:本人休過產假。
xx年12月15日回公司上班后就開始頂替主管職位帶領團隊,經理盡力為本人提升主管之事與公司領導商討,結果公司上級領導一直反對。并解釋道,在本人懷孕期間已敬告過本人,休產假后不再有提升的'機會。口頭解釋原因為:本人休過產假。
本人身心受公司種種不成文規(guī)定制度嚴重打擊,已對公司失望至極,要求解除勞動合同,望批準!
敬禮!
休產假辭職報告篇5
休完產假女職工拒不上班公司如之奈何?
單方與員工解除勞動合同的法律風險最高,且最易引發(fā)勞動爭議。但是如果我們可以在公司人事規(guī)章制度中提前進行相關規(guī)定,嚴格履行各項通知手續(xù),就可以做到合法合理的解除勞動合同,即便在后期發(fā)生勞動爭議時,也可以穩(wěn)操勝券。
相關案例
小靜是某公司員工,休完產假之后,小靜以身體不適還需繼續(xù)休養(yǎng)為由斷斷續(xù)續(xù)向公司請了四個月的病假,期間一直未到公司上班。公司從體恤員工的角度出發(fā),批準了小靜的請假申請,并向小靜正常支付工資。三個月的病假期滿后,小靜仍然以生病為由,拒不到公司上班,也未履行任何公司規(guī)定的請假手續(xù)。
小松為公司的hr主管,知道法律對三期女職工有特殊的保護,因此特別苦惱。那么,在小靜哺乳期間,公司就真的無計可施嗎?
相信這樣的情況許多hr朋友都曾遇到過,或許有些人正在為此而發(fā)愁,那么接下來小編為大家支幾招,咱們來合法合理的解決這樣的事情。
一、規(guī)章制度需先行
我們支給公司的第一招是完善公司的規(guī)章制度。規(guī)章制度是公司對員工進行管理的至關重要的依據,公司首先需要在規(guī)章制度中設置員工病假的相關規(guī)定,如請假的審批手續(xù)、病假工資的發(fā)放標準、曠工幾天可以單方解除勞動合同等。
只有在規(guī)章制度中對上述內容進行了明確規(guī)定,公司才能夠有依據的對員工進行管理,對員工違反規(guī)章制度的行為進行的處理才屬合法合理。不過,在此提醒我們hr朋友們,未經公示的規(guī)章制度對員工不具有約束力,因此,公司修訂完成的規(guī)章制度需先行公示。
二、病假手續(xù)嚴把關
我們支給公司的第二招是嚴格審查女職工的病假手續(xù)。單位在審批小靜的請假申請時,可以要求小靜提交醫(yī)療機構(通常可以要求提供三甲級醫(yī)院)開具的診斷證明,并附上醫(yī)生出具的建議休假天數的說明。這樣就可以在一定程度上防止員工假借生病的名義長期休假。
三、辭退手續(xù)需作足
員工未履行請假手續(xù)或請假未獲批準,私自不來上班,如果能夠被認定為嚴重違反規(guī)章制度或嚴重違反勞動紀律,那么公司可以與該員工解除勞動合同,且不支付其經濟補償金。hr朋友在辦理這種情況的解除勞動合同手續(xù)時,要做到兩點:
1.催告員工上班
員工未經請假私自不到崗或醫(yī)療期滿仍未到崗的,公司需先催告員工來公司上班,告知其未履行請假手續(xù)的病休屬曠工。具體通知的形式可以信件(快遞)通知、短信通知、書面郵件通知,最好采用ems特快專遞方式。同時,做好快遞、短信、郵件的證據保存。
2.發(fā)送辭退通知
在員工收到催告通知后,仍拒不來公司上班,那么公司可以向其發(fā)送《辭退通知書》,告知其已被公司解雇。具體通知形式最好采用ems特快專遞方式,并做好證據留存。
因此,在本案中,小靜假借生病為由,不履行任何請假手續(xù),屬于曠工行為,如果公司做好上述工作,即便是小靜處在哺乳期內,公司依然能夠以嚴重違反公司規(guī)章制度為由與其解除勞動合同。
休產假辭職報告篇6
尊敬的公司領導:
您好! 首先感謝公司對我的培養(yǎng),長期以來對我的'關心和照顧,使我得到了家庭般的溫暖。和大家在一起的日子里,讓我學到了很多知識,學會了很多為人處事的原則。
現由于生完寶寶家里無人帶小孩,所以決定在x年x月x日辭職,特向公司提交辭職報告。 希望你能及時找到合適的人選接任我的工作!
此致
敬禮