心得體會是深刻反思的產物，有助于加深對學習和工作經歷的理解，促使個體更為全面地成長，心得體會是我們內心情感的晴雨表，反映著生命中的歡笑與淚水，范文社小編今天就為您帶來了學后池精神心得體會最新8篇，相信一定會對你有所幫助。
學后池精神心得體會篇1
在公司開展的各類培訓中，令我體會最深的是翁丹寧老師的《團隊的建設與執(zhí)行力》培訓。通過他的教學及為教學精心準備的課堂游戲，我第一次感受到了團隊構建及管理的藝術，受益非淺。
時下，隨著團隊一詞成為時髦用語，它開始替代適用面更廣的一個詞：團體。無論講團隊還是團體，似乎都是流行所至，并沒有什么實質性的區(qū)別。如果兩者有區(qū)別的話，在我看來也至多是團體的人多一些，團隊則人少一些，似乎只是規(guī)模大小的問題。而所謂的團隊精神也不外是集體精神、合作精神的翻版等等。
什么是團隊精神，可謂是眾說紛紜。但我覺得，團隊精神就是公司上下目標一致、協(xié)同共進。就如航行于大海中的艦隊，有智慧艦長的統(tǒng)一指揮，有勇敢船員的群策群力，在這艘船上，每一個人都發(fā)揮著重要的作用，所有人都缺一不可。因此，優(yōu)秀的企業(yè)家都深深地懂得團隊精神的重要，任何一個成功的企業(yè)都有一個與企業(yè)文化一脈相承、卓爾不群的團隊精神。
小溪只能泛起美麗的浪花，它甚至顛覆不了我們兒時紙疊的小船。海納百川而不嫌其細流，驚濤拍岸，形成波濤洶涌的壯觀和摧枯拉朽的神奇。個人與團體的關系就如小溪與大海的關系，只有當無數個人的力量凝聚在一起時，才能確立海一樣的目標，敞開海一樣的胸懷，迸發(fā)出海一樣的力量。因此，個人的發(fā)展離不開企業(yè)的發(fā)展，每個員工要將個人的追求與企業(yè)的追求緊密結合起來，并樹立與企業(yè)一起風雨同舟的信念。只有這樣，企業(yè)和員工才能真正得到發(fā)展。
通過培訓，我懂得了作為團隊中的一名成員，應當樹立自信、以迎接成功。因為自信是一個人成功的起點，只有自信的人才能為自己創(chuàng)造機會，把握機會，使自己得到鍛煉，從而不斷提升自我。在培訓的過程中，翁丹寧老師講了這樣一個故事：一個小孩子由于學習成績不好，老師和家長就叫他笨蛋，這樣久而久之，小孩子也認為自己是個笨蛋，因而做任何事都失去了信心，總認為自己是什么事也做不好的。長大之后，偶然在一次智商測試時，測試人員對他說：你的智商超過了作文作文作文，你是個天才!面對這一切，這個人真是難以相信：我是個笨蛋，又怎么會是天才呢?這正是輸入決定輸出，一次次笨蛋的輸入毀掉了一個天才。人們常說：謊言講一百遍也會成為真理。如果我們把笨蛋換成天才不斷地激勵這個孩子，那么結果會是怎么樣呢?真正的自信是靠成就感維系的，有信心還要憑借毅力和熱情才能獲得成功。自信的同時我們更要用一顆平常心來看待一切，其實，人與人之間差別最小的是智力，差別最大的是毅力與熱情。只要我們能夠相信自己，拿出毅力和熱情去做事，真的會無往而不勝。
在分組相互配合達到目標的游戲過程中，我明白了團隊精神的基礎是揮灑個性而不是消彌個性，不是在成員間求同的結果，而是在成員間求和的結果。這發(fā)揚了中國的優(yōu)秀傳統(tǒng)：和而不同。團隊成員共同完成目標任務的保證在于才能互補，發(fā)揮每個人的特長，并注重流程，使之產生協(xié)同效應。這種協(xié)同效應也就是指合作精神。
曾經在一本書上讀到過這樣一句話：不凡的業(yè)績，源于非凡的團隊精神。我認為講得很好。一個團隊中，成員必須并肩作戰(zhàn)效率才會高;同樣，組成整個組織的所有團隊都需要配合。高層管理者需要團結所有的團隊形成一個相互配合的組織，團隊建設也鼓勵成員們檢查他們是怎樣在一起工作的，查找不足之處，發(fā)展更為有效的協(xié)調方法，使之建立起更富效率、高績效的團隊。
學后池精神心得體會篇2
“兩學一做”基礎在學，關鍵在做。究竟該怎么做？中國女排里約奪冠做出了新的示范，中國女排精神爆屏引發(fā)了新的思考，中國女排故事解讀激發(fā)了新的動力。誠如網友所說，我們要學習“新女排精神”、發(fā)揚“新女排精神”，用“新女排精神”激勵前進的步伐！
補足精神之鈣，把信仰讀出味道。理想信念是黨員干部的精神之“鈣”，理想信念不堅定，精神上就會“缺鈣”，就會得“軟骨病”。中國女排從“鐵榔頭”時代的叱咤風云到跌入低谷的不屈不撓再到巔峰對決的里約奪冠，憑得就是多年積累傳承的自信，再難的逆境也絕不言棄的信念。始終堅守為國爭光的夢想，身體力行恪守不變的忠誠和信仰。每個黨員干部都應像中國女排那樣“一路雖走得搖搖晃晃，但站起來抖抖身上的塵土，依舊眼中堅定?！?/p>
勇于擔當負責，把責任落到實處。在職責和角色需要的時候，毫不猶豫、責無旁貸地挺身而出，全力履行自己的義務，并在承擔義務當中激發(fā)自己的全部能量，是一種責任，一種自覺，一種境界、一種修養(yǎng)。郎平說：“從我決定帶女排的時候我就沒考慮應該得到什么。隊伍是主教練責任制，不管是好還是不好，我都應該承擔責任?！睕]有任何私心雜念，“只是希望盡我最大努力拽著中國女排走上一條正確的路?！泵總€黨員干部都應牢固樹立正確政績觀，把抓落實的出發(fā)點放到為黨盡責、為民造福上，而不是樹立自身形象、為自己升遷鋪路；把抓落實的落腳點放到辦實事、求實效上，而不是追求表面政績，搞華而不實、勞民傷財的“形象工程”。
善于團結協(xié)作，把先進性發(fā)揮到位。團結協(xié)作是一切事業(yè)成功的基礎，是使黨和人民事業(yè)立于不敗之地的重要保證?？陀^來說，中國女排與主要對手相比，在身高、技術等指標上并不占優(yōu)勢，存在進攻點少、防守能力欠缺等弱點，她們之所以能夠一路“逆襲”最終贏得冠軍，靠的就是靠的就是不管場上還是場下，大家擰成一股繩、心往一處想，勁往一處使的團隊力量。一個人，無論你權力多大、能力多強，都不可能沒有缺憾。每個黨員干部都應多想想自己的不足、多看看別人的優(yōu)點，大事講原則，小事講風格，多做換位思考、多做共同交流，相互支持、相互補臺，心往一處想、勁往一處使、話往一處說，事往一處做，以超強的凝聚力和向心力把各項工作做實做好，不斷提升群眾的滿意度。
敢于涉險闖灘，把苦干精神挺在前面。堅持和發(fā)展中國特色社會主義是一項長期而艱巨的歷史任務，必須要時刻準備應對重大挑戰(zhàn)、抵御重大風險、克服重大阻力、解決重大矛盾，進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭。女排精神不是在于是否贏得了冠軍，而是在于有時候明知不會贏，也要竭盡全力面對艱難險阻，務實苦干、百折不撓、攻堅克難、奮力拼搏。每個黨員干部都應克服畏難情緒，錘煉苦干的品質，不斷增強執(zhí)行力、行動力、凝聚力，在克服困難中贏得主動，在解決矛盾中實現轉機，在不斷苦干中創(chuàng)造奇跡，努力創(chuàng)造經得起實踐、人民和歷史檢驗的業(yè)績。
黃沙百戰(zhàn)穿金甲，不破樓蘭終不還！中國女排用超越輸贏的拼搏，樹立起經久不衰的“民族品牌”。在努力實現中華民族“兩個百年”偉大中國夢的今天，做合格黨員就要中國女排那樣“團結奮斗、頑強拼搏、勇攀高峰”，以“講政治、有信念，講規(guī)矩、有紀律，講道德、有品行，講奉獻、有作為”的政治品格，來詮釋新時期共產黨員的價值追求和精神特質。
學后池精神心得體會篇3
學習工匠精神后感觸很深，它會讓我有時浮躁的心情平靜下來。相信大家都和我一樣，對自己所從事的工作進行過深層次的思考。這個工作到底值不值得全心全意的付出?在又苦又累的時候會想：反正都是發(fā)那么多的工資，做一天和尚撞一天鐘不是更舒適嗎?工作于生活到底怎樣平衡。
作為一個在新能源工作1年得我。首先學會了怎樣做人，做一個善良真誠的人。通過學習《工匠精神》明白了很多，找到了自己工作的定位，明白只有把結果做好了，才是對自己和別人負責。只有用感恩的心去對待人和事，擁有良好的心態(tài)，才能把事情做得。
喬布斯曾說：“工作將占據你生命中相當大的一部分，從事你認為具有非凡意義的工作，方能給你帶來真正的滿足感。而從事一份偉大的工作的方法就是去熱愛這份工作”。不可否認“工匠精神”是一種奉獻精神，它可能默默無聞，無私的奉獻著自己的光和熱，從而確保了企業(yè)的正常運轉。試想若沒有這種精神，企業(yè)將會怎樣?作atl的一份子，每個人都應該認識到“今天我以公司為榮，明天公司以我為榮，我是公司的一員，我該對公司負責”。
工匠精神不是枯燥機械更不是僵硬死板的，而是一種熱愛工作的精神，是一種精益求精的態(tài)度。它不只是一種付出，更是一種獲得。擁有工匠精神無論自己還是企業(yè)，都是一種雙贏的局面。
工匠精神值得我們去體會，關于工匠精神的含義和內容值得我們慢慢去總結?？傊瑧B(tài)度決定一切，一個人的工作態(tài)度折射著他的人生態(tài)度。只有用心做事，才能把事情做得出色，才能為企業(yè)做出更多的貢獻。讓我們一起把這種工匠精神文化傳承和發(fā)揚下去吧!
學后池精神心得體會篇4
從最初抱著抵觸的心理，完成任務的態(tài)度走進了電影院，到心靈被“鐵人”精神震撼著走出了電影院，這就是電影《鐵人》帶給我的思想轉變。
“我偏好的是肉體，你崇尚的是精神。”“擺在我這里的是物質的體現，擺在你那里的是靈魂的升華?！边@是電影《鐵人》中留給我印象最深的兩句臺詞，我感覺，這種物質的享受與精神的信仰的鮮明對比正是這部電影所要表達的主題。
生活在安逸環(huán)境中的我，偶爾也會聽到父輩們在耳邊述說他們那時候的故事，聽完后最多也只是感到現在的我是幸運的生在了幸福的年代里了，從未真正去設想父輩們走過的到底是一種怎樣艱辛的道路，也無法想象吃不飽肚子還要干很重的活是一種什么樣的感覺。電影中的黑白與彩色畫面的反差，新老兩代石油工人的生活環(huán)境、工作環(huán)境與精神信仰的對比，帶給我的都是一種從未有過的心靈振撼，同時也壓得我有些喘不上氣來。
父輩那一代的物質生活是很貧乏，可是精神生活卻遠比我們富有，他們有“寧可少活二十年，拼命也要拿下大油田”的生活追求，還有“人貧血沒有關系，國家不能貧血”的人生信仰，而現在的我卻每天安逸的生活著，從未去想過自己能為這個國家做些什么，也沒有想過我的一生能給后代留下些什么。而更可悲的是一直以為，自己沒有做過損壞別人利益的事情，所以心靈也算是比較純潔高尚的，可是看完電影《鐵人》后，我才深深的意識到，我的思維很狹隘，崇尚的其實就是一種物質的享受，心靈深處或多或少的存在著一些叫“自私”的雜質，而這些雜質會隨著安逸的生活而任意滋長，就像是土地肥沃了，雜草也自然會多起來一樣。電影《鐵人》就像是一個過濾器，將我心靈深處的雜質給與了過濾，使我的靈魂得到了洗刷。
而有些雜草是“野火燒不盡，春風吹又生”的，擁有安逸生活的我們，物質生活是很豐富，每天不愁吃穿，可是我們目前最缺少、最需要的其實就是像電影《鐵人》這樣的精神食糧。
學后池精神心得體會篇5
黨的以來，以同志為的黨中央身體力行、率先垂范，堅定推進全面從嚴治黨，加強黨的建設，堅持思想建黨和制度治黨緊密結合，集中整飭黨風，嚴厲懲治腐敗，凈化黨內政治生態(tài)，黨內政治生活展現新氣象，贏得了黨心民心。
嚴思想——樹立理想信念，補足精神之鈣
曾談到：“在我們黨90多年的歷史中，一代又一代共產黨人為了追求民族獨立和人民解放，不惜流血犧牲，靠的就是一種信仰，為的就是一個理想。”
中國共產黨人，以理想信念為“精神鈣質”，艱難困苦、玉汝于成，追尋中華民族偉大復興的“精神密碼”。以來，從黨的群眾路線教育實踐活動到 “三嚴三實”專題教育，再到全面開展的“兩學一做”學習教育……理想信念集中“補鈣”，8800多萬共產黨人不斷從中汲取奮進的力量。
要固本培元，把加強思想政治建設擺在首位，引導黨員特別是領導干部筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩(wěn)思想之舵。
嚴紀律——練就共產黨人的“金剛不壞之身”
紀律是我們黨的生命線，也是嚴肅黨內政治生活的根本保障。_在延安時說“延安作風打敗西安作風”，蔣介石敗退中國臺灣后感慨“共產黨有紀律，國民黨沒紀律”，在今天仍值得深思。對黨員，紀律是高壓線;對政黨，紀律是生命線?！白袷攸h的紀律是無條件的”“黨內不允許有不受紀律約束的特殊黨員”“把守紀律講規(guī)矩擺在更加重要的位置”……以猛藥去疴、壯士斷腕的決心從嚴治黨，必須使各項紀律規(guī)矩真正成為“帶電的高壓線”。
要激濁揚清，堅持激濁和揚清兩手抓，讓黨內正能量充沛，讓歪風邪氣無所遁形，鏟除腐敗這個最致命的“污染源”，深入推進作風建設，堅持正確用人導向，真正讓那些忠誠、干凈、擔當的干部得到褒獎和重用，讓那些陽奉陰違、阿諛逢迎、弄虛作假、不干實事、會跑會要的干部沒市場、受懲戒，倡導清清爽爽的同志關系，規(guī)規(guī)矩矩的上下級關系。
要立規(guī)明矩，把紀律規(guī)矩立起來、嚴起來，使各項紀律規(guī)矩真正成為“帶電的高壓線”，防止出現“破窗效應”。
嚴隊伍——建強一支忠誠、干凈、擔當的干部隊伍
堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業(yè)為上、公道正派，堅決防止和糾正選人用人上的不正之風，把黨和人民需要的好干部精心培養(yǎng)起來、及時發(fā)現出來、合理使用起來。要以上率下，從高級干部做起，對黨絕對忠誠，模范遵守黨章，嚴格按黨的制度和規(guī)矩辦事，夙興夜寐為黨和人民工作，任何時候都不搞特權，都不破壞黨的制度和規(guī)矩。
嚴格對干部的教育管理監(jiān)督。要堅持扭住黨委班子和干部隊伍建設。堅持黨要管黨、從嚴治黨，嚴肅黨內政治生活，把黨委班子搞得很堅強，增強黨委班子的原則性、戰(zhàn)斗性。堅持教人先正己，堅持嚴字當頭，加大從嚴治教、從嚴治學、從嚴治研、從嚴治考力度，嚴格對干部的教育管理監(jiān)督，高標準抓好干部隊伍建設。要持之以恒推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭，嚴肅整改查處存在的問題，努力營造風清氣正的良好政治生態(tài)。
嚴制度——把權力關進制度籠子
扎緊制度籠子，完善法規(guī)體系，無疑是管黨治黨的根本之策、長遠之計。
“石可破也，而不可奪堅;丹可磨也，而不可奪赤。”只有不斷堅定理想信念，嚴明紀律、建強隊伍、健全制度，才能凝聚力量，助推全面從嚴治黨邁向新征程。
學后池精神心得體會篇6
大江大河向東流，盡管會有回環(huán)曲折，但奔騰向前之勢從未改變。
興辦經濟特區(qū)是我們黨和國家為推進改革開放和社會主義現代化建設作出的重大決策。1978年12月，黨的十一屆三中全會作出把黨和國家工作中心轉移到經濟建設上來、實行改革開放的歷史性決策。為了推進改革開放和社會主義現代化建設，1979年，黨中央決定興辦經濟特區(qū)，實行特殊政策和靈活措施，發(fā)揮對全國改革開放和社會主義現代化建設的重要窗口和示范作用。
“還是叫特區(qū)好，陜甘寧開始就叫特區(qū)嘛!”“中央沒有錢，可以給些政策，你們自己去搞，殺出一條血路來!”在以鄧小平同志為核心的黨的第二代中央領導集體關懷下，創(chuàng)辦經濟特區(qū)的步伐不斷加快。1980年8月，五屆全國人大常委會第十五次會議審議批準在深圳、珠海、汕頭、廈門設置經濟特區(qū)，并通過《廣東省經濟特區(qū)條例》，迎著改革開放的東風，經濟特區(qū)這一嶄新事物在中國古老大地上宣告誕生，并自此承擔起先行先試為改革開放探索開路的重要歷史使命。
在黨中央堅強領導和全國大力支持下，經濟特區(qū)堅持銳意改革，勇于突破傳統(tǒng)經濟體制束縛，經濟社會發(fā)展取得了令人矚目的成績。深圳、珠海、汕頭經濟特區(qū)的發(fā)展是我國經濟特區(qū)發(fā)展的精彩篇章——
40年來，深圳建成了中國第一個外向型經濟特區(qū)蛇口工業(yè)區(qū)，創(chuàng)造了新中國土地拍賣“第一槌”、發(fā)行股票、取消票證等1000多項“中國第一”，創(chuàng)造了深圳速度，打造了深圳質量，塑造了深圳觀念……1979年，深圳經濟特區(qū)生產總值僅有1.96億元，地方財政收入0.17億元;到2019年，深圳生產總值為2.69萬億元，地方一般公共預算收入3773億元，生產總值增長13725倍，5g、人工智能、區(qū)塊鏈等新興產業(yè)發(fā)展走在全國前列，迅速從一座邊陲農業(yè)縣發(fā)展成為一座充滿魅力、動力、活力、創(chuàng)新力的國際化創(chuàng)新型城市，創(chuàng)造了世界工業(yè)化、現代化、城市化發(fā)展史上的奇跡。
珠海開創(chuàng)科技重獎先河，開辦全國第一家“三來一補”企業(yè)，科技創(chuàng)新、制度創(chuàng)新不斷加強，對澳合作全面深化，城市品質不斷提升，加快建成粵港澳大灣區(qū)重要門戶樞紐……汕頭用好改革開放關鍵一招，探索出一個又一個“全國率先”，特區(qū)三次擴圍三次飛躍，人民生活極大改善，日益成為活力特區(qū)、和美僑鄉(xiāng)、粵東明珠……
40年來，經濟特區(qū)實現了從比較封閉落后到對內對外全面開放、經濟繁榮的大跨越，從傳統(tǒng)農業(yè)為主到三次產業(yè)更趨協(xié)調優(yōu)化的大跨越，從計劃經濟體制向社會主義市場經濟體制的大跨越，從基礎設施嚴重不足到設施網絡日益完善的大跨越，從生產生活方式粗放、生態(tài)保護意識不強到踐行綠色發(fā)展理念、生態(tài)文明建設全面加強的大跨越，從人民群眾基本溫飽問題尚未解決到邁向全面小康的大跨越。
40年來，經濟特區(qū)在體制改革中發(fā)揮了“試驗田”作用，在對外開放中發(fā)揮了重要“窗口”作用，經濟特區(qū)取得的成就是改革開放以來我國實現歷史性變革、取得歷史性成就的一個生動寫照，彰顯了我國國家制度和治理體系的優(yōu)越性和強大生命力，向世界展示了中國特色社會主義的勃勃生機和光明前景。40年的實踐充分證明，黨的十一屆三中全會以來形成的黨的基本理論、基本路線、基本方略是完全正確的，黨中央關于興辦經濟特區(qū)的戰(zhàn)略決策是完全正確的。
學后池精神心得體會篇7
許多人都覺得歷史上能夠成就一番事業(yè)的人都是大人物，這是因為時間的隔閡，大家很難從那些大人物的角度想問題和看世界，事實上，那些大人物都曾是與我們年齡相仿的年輕人，在他們的年頭里，他們通過自己的行動去實踐、去雕刻了歷史的模樣。
作為時代中的一名青年，我們和祖國的關系從來都不是單純的被裹挾在時代變換浪潮中的一顆顆不起眼的小石子，青年從來都是歷史發(fā)展的重要參加者、奉獻者和鑄造者，作為青年，用奮斗和激情將歷史催化，為新時代的.到來推波助瀾，這便是青年和祖國。
當1919年五四運動的旗幟飄揚在街頭的時候，擎旗矗立的正是那不屈奮進的青年一代，那時的青年用自己的聲音去呼喊了一個時代的風潮；當抗戰(zhàn)烽火遍地燃燒在中國大地的時候，挺起胸膛奮起抗拒的正是那熱血的青年一代，他們用自己的血和肉守護了我們祖國不容侵擾的尊嚴；當建設社會主義的雄偉藍圖在中華大地上緩緩綻開的時候，擼起袖子堅持奮斗的也是青年一代，他們用自己的氣力努力建設了一個更好的家園；當改革開放的春風吹綠大江南北的時候，沖在最前面的還是熱血的青年一代，他們用志向構建了一個更加美妙的明天；當歷史的車輪走到十字路口的時候，總是少不了中國熱血青年的身影，因為這既是青年的宏大使命，也是國家和民族的希望。
作為新時代的青年人，要敢想，敢做，敢拼，敢試，因為青年所須要繼承的不只是前人留下的華蜜生活，更須要牢記那些歷史，從歷史的過往中吸取向上的精神力氣，并最終在將來這張無限希望的歷史畫布上寫下屬于自己的篇章。青年是祖國的血脈，作為青年的我們，應當從自身做起，用自己的實際行動，向更多的人傳遞強大的正能量，在這個信息時代，青年的我們簡單失去專注感，這是因為生活的匆忙和信息的爆炸，讓青年的我們身陷泥沼，因此要誠懇切懇做事、踏踏實實做人，這并不是說要放棄全部的幻想與渴望，我們拋棄對哲學的真理追求是提示青年的我們要腳踏實地，仰視星空，我們要做的僅僅是從成為自己人生中最美妙的起先。
奮力奔跑這才是青年應有的姿態(tài)，向上向善，求真求實，這才是青年該有的精神，無論作為青年的我們走到哪里，都要流出一首贊歌。在102年前，一群有志青年掀起了反帝愛國的風潮，102年后，在新時代的我們，要躊躇滿志、意興磅礴，時刻打算著書寫祖國嶄新的贊歌，實現強國一代有我在，奮斗青春最精彩！
學后池精神心得體會篇8
所謂團隊精神，在百度的解釋是：簡單來說就是大局意識、協(xié)作精神和服務精神的集中體現。團隊精神的基礎是尊重個人的興趣和成就。核心是協(xié)同合作，最高境界是全體成員的向心力、凝聚力，反映的是個體利益和整體利益的統(tǒng)一，并進而保證組織的高效率運轉。
換位思考，是設身處地為他人著想，即想人所想，理解至上的一沖處理人際關系的思考方式。人與人之間要互相理解，信任，并且要學會換位思考，這是人與人之間交往的基礎：互相寬容、理解，多去站在別人的角度上思考。
經過幾天的冷靜思考，首先要自我批評，經常在講團隊精神，但只講到了團隊奉獻，沒有提出團隊福利，沒有想到團隊中他人的想法，只把團隊精神掛在嘴上，沒有真正的放在心上；其次不能以平常心來考慮問題，心態(tài)浮躁，也就是說沒有換位思考。古人云：已所不欲，勿施于人。也就是白話所說的，自已不想做或做不到的，不要要求別人來完成。我們處于員工的時候，都非常反感領導把一些不好做、不能做、我們不想做的事情強推我們來處理，經常在談領導不能很好的跟我們溝通，更好的發(fā)揮我們每個人的主觀能動性，也就是“要我做，變成我要做”，但這次才通過非正式任命為一名小組長，個人在短時間內就開始產生一些不好的'想法，沒有好好的進行換位思考，是不是個人在某方面存在不足？最后，就是經驗不足，不敢與隊友大膽的交換看法，找出癥結所在；沒有去好好的請教前輩，類似的管理問題該如何解決；還有就是名不正言不順，當然這不是個人的心得，只能是管理層方面的原因了。
前幾天跟ha的z行長坐了一下，他提到了目前該支行的業(yè)務蒸蒸日上，員工之間配合默契，很多事情員工都能主動、協(xié)作完成，比如：每個人都能主動的通過各人自已的關系去拉存款、維護客戶；行里面布置的報表及其他任務，行領導尚未分配，各人就能按自己的工作職責主動的去作準備或承攬，這在以前的ha支行是不可想象的，也可以說是管理層一直在追求的企業(yè)文化的較高境界。雖然他只是謙虛的說：我沒做什么，我只是給他們放權。我認為我最成功的是：我讓員工有面子，在管理上采取了寬松的導向，結果業(yè)務和人員的素質就直接竄上去了。哈哈，像這類事情，一般都要一些數據來映襯，該支行目前的存款上升幅度比年初的日均增加了30%-50%。
有鑒于此，這幾天組員的提出的一些企業(yè)走訪，我也試著讓他們自己先去了解，自己去好好鍛煉一下，但不知他們能不能體會我的想法，亦或他們會不會認為我又向官僚前進了一步，現在連企業(yè)都不想去實地查看；前幾天領導退下來的一份調查報告，我認真對相關材料進行的查看，對相關的細節(jié)進行了補充和修改，連中午都沒回有休息（個人認為敬業(yè)精神還行），周五又親自跑了一趟官橋，取回了一些補充資料，希望這次領導和審批官能一次過關。
知易行難。嘴皮上的功夫耍耍，是驢子是馬還是要拉出來溜溜。細想上次領導說的自己要下來做業(yè)務，其實是一個好的建議，只有勤于動心，才能休會當一名客戶經理的艱辛，才能真正的換位思考。
