不管是什么報告我們都是保證數據是準確的，對照材料也是，想必很多人在職場中都是寫過對照材料的吧，都是需要認真對待的，下面是范文社小編為您分享的支部的支部的對照材料最新7篇，感謝您的參閱。
支部的支部的對照材料篇1
一、學習貫徹黨的十九大精神總體情況
我局黨組結合實際情況，迅速行動，多措并舉，組織動員學習黨的十九大精神。一是同步收看現(xiàn)場學。提前下發(fā)通知，組織集中收聽收看十九大開幕會、新一屆政治局常委記者見面會、十九大報告專家解讀等;借助就地資源、會議系統(tǒng)、互聯(lián)網進行同步收聽收看;利用智能手機、網絡媒體平臺持續(xù)滾動報道之機，組織單位跟進收聽收看，確保大家第一時間了解掌握大會盛況及精神。二是領導干部引領學。黨的十九大召開第二天，專門召開班子會議、對照上級十條措施、研究制定學習貫徹黨的十九大三十三條措施;會上，原文學習傳達了黨的十九大報告，并對報告中的新思想、新觀點、新論斷進行解解讀，現(xiàn)場組織討論發(fā)言;每個班子成員結合學習、理解和領悟情況，認真做好學習筆記，及時撰寫心得體會，做到領導干部走在前列、先學一步。三是深入一線宣講學。__月__日至__日，利用年終____之機，派出由__名班子成員帶隊的工作組，在____的同時第一時間搞好十九大精神宣講，深入扶貧點____村解讀黨的十九大精神。四是結合實踐融入學。及時用大會精神統(tǒng)一思想步調，凝聚上下共識，推動單位建設全面發(fā)展、全面過硬。
二、存在的突出問題
(二)堅持請示報告制度方面存在的問題。
對領導干部個人事項報告監(jiān)督力度不夠大。雖然局黨組和班子成員在各種場合，多次強調領導干部要老老實實按規(guī)定向組織報告?zhèn)€人有關事項，但是仍有個別同志，對個人事項不重視，漏報、填報不規(guī)范、指標理解錯誤等情況仍然偶爾出現(xiàn)。局對此問題進行口頭批評教育多，進一步的監(jiān)督和管理較少。
(三)對黨忠誠老實方面存在的問題
(四)履職盡責方面存在的問題
一是責任擔當意識有待進一步增強。工作中有時候會有畏難情緒，涉深水、破堅冰、啃硬骨頭的勇氣有所欠缺。比如，雖然20__年局班子通過招錄公務員、加大選調人員力度為基層充實了37人，一定程度上增強了基層一線人員力量，但隨著業(yè)務量的增加和工作標準的提高，全系統(tǒng)特別是人員少與工作任務重的矛盾仍然比較突出，干部加班較多，反映比較強烈，局班子對此情況很了解，但苦于沒有更好的良策解決這一矛盾。雖然局班子通過采取崗位調整、嚴肅工作紀律、加強干部工作考核等舉措提高干部履職能力，但距離建立科學的履職評價機制還有很大距離。二是工作標準不高，對上級作出的決策部署能夠認真貫徹落實，但結合實際思考研究不多，站得不高、看得不遠，工作上還有前松后緊、深入扎實細致不夠等現(xiàn)象。面對繁重的工作任務時，有時會有畏難情緒和疲于應付心態(tài)，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，降低了工作標準，滿足于不出錯、過得去。三是對新常態(tài)下如何更好地開展工作，創(chuàng)新意識、進取意識不強，主動研究不夠，措施辦法不多，有時把工作推進慢、任務不落實，歸咎于外部因素，不能從班子自身找原因。
(五)糾正四風方面存在的問題
一是形式主義方面，學習的自覺性和積極性有待進一步提高，平時學習的自覺性差，學習流于形式，不夠深入，個別領導干部不善于學習、不謙虛學習。二是官僚主義方面，存在著實際工作不深入，有檢查驗收做的就好，沒有檢查督促，做的就相對差些，在抓落實具體工作時，不是很好地去研究解決問題的辦法，只停留在一定的層面上。三是享樂主義方面，有的同志精神懈怠，滿足現(xiàn)狀，缺乏奮斗精神，既不在思想上求真求實、深入研究問題，又不在工作上求進求為、銳意進取，但求保平安、消極守攤子，無所作為，得過且過。四是奢靡之風方面，辦公住房雖然是租用，但也存在超標的現(xiàn)象。
(六)嚴格執(zhí)行廉潔自律準則方面存在的問題
一是一崗雙責落實仍有差距。雖然局黨委對領導班子黨風廉政建設責任制作了細化和分解，但有的領導干部對黨風廉政一崗雙責責任缺乏充分的認識，甚至把黨風廉政建設看成是主要領導的事情，認為自己只要把分管工作抓上去就行了，對分管股室和聯(lián)系單位黨風廉政建設工作重視不夠，沒有真正把黨風廉政建設放在心中、抓在手中，執(zhí)行各項紀律還不夠嚴格，對干部監(jiān)督教育失之于寬、失之于軟。二是執(zhí)紀監(jiān)督有待加強。抓制度落實缺乏一以貫之、常抓不懈的工作韌勁，工作措施較為簡單籠統(tǒng)，相關制度的可操作性和實效性有待加強。從源頭上預防和治理腐敗的舉措、辦法還不多，權力監(jiān)督制約的籠子扎得還不夠緊，對一些重點領域、關鍵崗位的干部缺乏有效的監(jiān)管手段。雖然今年通過作風建設年、不作為慢作為專項整治行動活動開展，進一步推動了干部隊伍作風好轉，但個別干部職工態(tài)度生硬、紀律松散、辦事拖拉等現(xiàn)象仍然存在。
三、存在問題的原因分析
一是思想不夠解放，創(chuàng)新意識不強。在工作中的思想觀念跟不上新的形勢發(fā)展的需要，創(chuàng)新意識不夠，政府職能由管理型向服務型轉變得較慢。個別班子成員滿足于工作現(xiàn)狀或過多強調客觀，認為在工作中已取得了一定的成績，保持現(xiàn)狀已經不錯了，在工作的創(chuàng)新和超前意識上做的不夠，創(chuàng)新思路和精益求精上有待進一步提高。
二是工作思路不清，協(xié)調配合不夠。班子成員之間還存有本位主義思想，工作協(xié)調配合不到位，從而影響班子之間的配合，影響干部職工工作的積極性和主動性。
三是服務意識有待加強。個別班子成員深入群眾了解民意不夠，這是服務意識不強的表現(xiàn)。應充分認識到我們的工作重點在鄉(xiāng)村，工作對象是廣大農民群眾，要保穩(wěn)定抓發(fā)展，必須充分了解群眾所急所想，將矛盾化解在萌芽狀態(tài)，要充分尊重農民意愿，保護好、引導好群眾發(fā)展的積極性。
四是開展批評與自我批評的自覺性不強。班子成員缺少批評與自我批評的自覺性，有時即使看到了別人的問題，認為在一起工作，不必要批評別人的缺點，保持一團和氣。
四、改進方法和努力方向
2、增強服務意識，不斷增強班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。一是強化領導班子的團結建設。堅持集體領導，民主決策，正確處理好集體領導與個人分工負責的關系，班子成員間相互協(xié)商、溝通，杜絕在工作中出現(xiàn)推諉扯皮的現(xiàn)象;二是強化領導班子的素質建設。不斷加強班子成員的政治修養(yǎng)、道德修養(yǎng)、知識修養(yǎng)，提升班子的整體素質。班子成員要熟練掌握所分管工作的相關政策、業(yè)務知識，更好地為基層服務，為群眾服務，進一步提高領導班子成員在基層和群眾中的威信，密切黨群、干群關系。
3、深入基層加強調研，切實解決群眾關心的熱點、難點問題。班子成員要堅持深入基層，針對改革、發(fā)展、穩(wěn)定中的熱點，帶有政策性、全局性和特殊性的問題，開展專題調研。改進調研方式，做到真正深入基層聽真話、訪實情，了解群眾疾苦，解決群眾困難。
4、進一步改進工作作風，努力提高為人民服務的質量。能立即解決的立即解決，不能立即解決的限定工作時限辦理。樹立勤工作、求上進的良好氛圍，創(chuàng)新工作方法，努力提高駕馭全局的能力，認真學習黨的政策法律法規(guī)，不斷總結經驗，提高工作本領。
5、加強黨內監(jiān)督，充分發(fā)揚批評與自己我批評的優(yōu)良傳統(tǒng)。工作中團結協(xié)作，牢固樹立共同目標和大局意識，堅持好個人服從組織，少數服從多數，下級服從上級的原則。領導班子要正確對待缺點錯誤，只有找準缺點，認識缺點，才能改正缺點，團結帶領群眾，集思廣益，在濃厚的民主氛圍中和不斷的實踐中提高工作能力，改進工作方法。
6、認真貫徹落實黨風廉政建設責任制。切實抓好一把手負總責，分管領導分工負責，全員參與黨風廉政建設責任制的貫徹實施;切實做到反對四風，經常照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病;班子成員既要管好自己，又要管好家屬子女、注意關注和解決人民群眾反映的熱點難點問題，加強機關建設，嚴肅機關工作紀律，堅決杜絕利用職權以權謀私，在日常的工作中搞吃、拿、卡、要等不正之風，自覺樹立和維護黨員干部在人民群眾中的形象。
支部的支部的對照材料篇2
根據集團黨委通知精神，支部支委會緊緊圍繞強化創(chuàng)新理論武裝，樹牢四個意識、堅定四個自信、堅決做到兩個維護，爭做新時代合格黨員，勇于擔當、務實重行，奮力譜寫新時代武漢高質量發(fā)展新篇章為主題，結合工作實際，通過自身查找、群眾反映和集體討論，廣泛地開展了批評和自我批評，嚴肅查擺了存在的問題，現(xiàn)就相關情況匯報如下：
（一）站穩(wěn)政治立場，樹牢四個意識
一是加強支部班子對黨員干部的教育管理，抓牢意識形態(tài)工作的領導權、主動權，將強化理想信念貫穿到日常工作中；二是通過深入學習，提高認識，讓黨員干部進一步認識黨性修養(yǎng)的重要性，始終做到了把牢政治方向、站穩(wěn)政治立場；三是支部班子成員帶頭執(zhí)行公司相關管理制度，杜絕庸懶散拖現(xiàn)象。
（二）加強理論武裝，深化政治理論學習
一是進一步加強了理論學習，增強理論功底，將理論學習納入主題黨日活動，成為常規(guī)動作；二是積極參加集體黨委監(jiān)委組織的各類培訓學習活動；三是通過觀看教育片、互動討論等方式豐富學習形式，激發(fā)學習動力。
（三）糾正四風，加強作風建設
一是改進工作作風和工作方式，提高工作成效，實現(xiàn)理論與實踐相統(tǒng)一；二是定期開展專項自查，及時發(fā)現(xiàn)問題并采取整改措施；三是完善公司各項管理制度，進一步督促員工切實有效的抵制四風危害。
（四）強化責任擔當，嚴格遵守黨的紀律
一是落實流動黨員組織關系，加強政治紀律；二是定期向黨員同志匯報黨務工作，暢通進言機制，讓黨員同志更多的參與到黨務工作中；三是加強黨在公司的領導地位，嚴格落實三重一大決策制度；四是將批評與自我批評納入政治生日活動，定期開展批評與自我批評。
二、深入查找突出問題
（一）思想政治方面
（二）精神狀態(tài)方面
（三）工作作風方面
一是聯(lián)系服務群眾不夠。班子成員在深入基層上還有差距，面上檢查多，調查研究少，具體幫帶指導不夠及時有力。對工作中存在的問題批評指責多，指導幫帶少。聯(lián)系群眾的形象沒有真正樹立起來，對員工的意愿和精神狀態(tài)掌握還不夠清楚，不能及時發(fā)現(xiàn)員工的問題。二是缺乏黨員日常管理監(jiān)督。支部對黨員的管理主要體現(xiàn)在定期的學習活動和檢查，但日常的教育管理監(jiān)督方面較為欠缺，既沒有到邊，又沒有到位，導致個別黨員出現(xiàn)違法違紀行為。
四、存在問題的原因分析
一是意識強化不夠，導致黨性修養(yǎng)有所放松。班子及成員在高舉旗幟、聽黨指揮的大是大非問題上頭腦是清醒的，立場是堅定的。但在一些具體問題上敏銳性不夠強，對一些小事堅持原則性不夠好，存在小錯能改就行的錯誤思想，對自己及下屬有錯誤時，偶爾有做老好人的現(xiàn)象。對上級的決策指示學習不夠深入、理解不透徹，對意識形態(tài)領域動態(tài)關注不夠，反應不夠靈敏。
三是思想不夠解放，創(chuàng)新意識不強。在工作中的思想觀念跟不上新的形勢發(fā)展的需要，創(chuàng)新意識不夠，創(chuàng)新思路和精益求精上有待進一步提高。
五、改進方法和努力方向
（二）進一步提升我支部黨務工作質量和水平，在完成上級各項工作部署的同時創(chuàng)造性的做出支部自己的風格和特色。在推進兩學一做學習教育常態(tài)化制度化的基礎上，多開展形式多樣、生動有趣的學習教育活動。
（三）求真務實，真抓實干。調整精神狀態(tài)，調動工作積極性，更多的深入基層，走近普通員工，聽取群眾意見和建議，及時發(fā)現(xiàn)和解決群眾生活和工作中的問題，引導公司做大做強。
（四）進一步加大黨員日常管理監(jiān)督的力度和深度，讓紀律和制度硬起來、落下去，全面從嚴治黨。對發(fā)現(xiàn)的不良現(xiàn)象不掩蓋、不袒護，對管轄范圍內群眾反映強烈的四風問題，嚴肅追究責任。
支部的支部的對照材料篇3
一、我校在職教師40人，共有正式黨員25人（含退休），積極分子1人，其中男黨員19人，女黨員6人。全體黨員從總體上講，工作具有責任心，思想素質高，組織紀律嚴，黨性觀念強，善于學習，刻苦鉆研，敢于創(chuàng)新，班子團結，思想統(tǒng)一，黨風正，隊伍穩(wěn)，在教育教學中能發(fā)揮先鋒模范帶頭作用。
二、存在的主要問題和具體表現(xiàn)
(一)關于政治引領作用方面，主要是班子的核心力發(fā)揮還不夠強:黨的基層組織首要任務就是在政治上、思想上對各位黨員和廣大群眾起引領引導作用。在經過認真調研和總結征求意見的基礎上發(fā)現(xiàn)以下幾個主要問題。
二是沒有把抓思想政治工作放在一定高度。思想政治工作淡化，發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢就弱化了，沒有主動做群眾工作，不敢主動教育群眾、不好意思引導群眾;支部對黨員管理教育不嚴格，思想政治工作方法老套，特別是政治學習上，缺乏有效性和針對性。
四是黨員的模范帶頭作用不強。有的黨員角色意識不強，缺乏帶領群眾一塊干的思想，認為自己帶頭干就是帶頭作用，不知道做宣傳和發(fā)動群眾的工作重要性，特別是有的黨員對自己黨員身份的榮譽感、自豪感、責任有所下降，履行黨員義務、發(fā)揮先鋒模范作用的意識欠缺，影響了黨組織的向心力和凝聚力。
(二)關于貫徹落實上級黨組織工作部署方面，存在重部署輕落實的問題。
雖然對上級的部署能做到立說立行，制定工作方案、計劃安排等，但對于工作抓落實不夠，還有雷聲大，雨點小的現(xiàn)象，只是一些工作浮在表面，出現(xiàn)前緊后松的現(xiàn)象。
(三)關于定期開展黨的組織生活方面，存在黨組織生活質量不高、形式單一的問題。
(四)嚴格黨員日常教育管理監(jiān)督方面，存在不會管和不敢管的問題。
目前，支委對全體黨員干部的教育管理還是停留在會議要求上，對于黨員干部出現(xiàn)的作風紀律問題，沒能及時的指出，嚴厲批評和引導改正。
(五)聯(lián)系服務群眾方面，還存在一定的形式主義。
雖然開展了一些服務師生的幫扶活動，但在切實為群眾解決實際問題和困難上的下功夫還不夠，群眾的所思、所想、所困還缺乏調查和了解，只是片面的組織完成一些目標性的任務。
(六)改進工作作風方面，開拓創(chuàng)新不夠。
全體班子成員和全體黨員工作都比較踏實，各個支委都實實在在做了自己的本職工作，但是在工作中缺乏開拓性、不敢闖、不敢試、不敢創(chuàng)新，給自己定的工作標準不高。在征求黨外群眾意見時，有很多同志都提出了疑問，深入一線調查研究不夠，與干部職工面對面談心談話的機會少，關心困難職工不夠、工作前緊后松，虎頭蛇尾等等一些問題，回過頭我們仔細想想，我們平時都各自忙于自己的手頭工作，只想著怎樣把自己所負責的事情做好就萬事大吉了，這樣難免會給群眾造成作風不實、作用不好的印象。
三、存在問題的原因分析
(一)政治理論學習深度不夠，思想意識淡薄，在平時的學習工作中，僅僅滿足于讀、聽、抄、寫，沒有認真深刻鉆研，思想水平在較低層次徘徊，看待問題、分析問題、解決問題明顯力不從心。
(二)認為理論與實踐不相干，只把理論掛在嘴上，寫在紙上，卻沒有體現(xiàn)在行動上。
(三)支部在學校發(fā)展中的引領作用發(fā)揮不夠，沒有把支部工作與學校工作有機結合起來，黨員角色意識不強，對自己身份不自信是造成上述問題的根本原因。
四、主要對策以及措施
支部的支部的對照材料篇4
一是文件不少反而大增。中央一再明文要求，除了有明文規(guī)定要求提出貫徹落實意見的，下級單位不再制定相應的制度文件。但是我們單位現(xiàn)在文件依舊只增不減，上級一有制度方案，我們就要制定本單位相應的貫徹落實意見。我們單位原本人員就少，一個科室就一兩個人，對口的上級單位卻有五六個甚至十數個，一年下來，每個部室光制度文件、總結匯報就五六十件，怎么實實在在干工作。作為辦公室負責人，我對此檢討。一則是我在批文件的時候就提出了不切實際的貫徹意見，再則，領導批了不應該提出貫徹落實措施的意見后，我應該及時提出來，然而由于忙而不顧及，由于覺得領導提出意見，人家肯定站位比我們高，思考問題比較深細實，所以沒敢提出來。這說白了，還是自己不擔當，做老好人思想的緣故。
二是業(yè)務不懂不會。前段時間我去一窗口服務單位辦私事，結果到了這個單位，說去那個單位，去了那個單位又說去這個單位，跑來跑去，忙碌了一整天還沒辦完。前段時間我們熱烈討論“為群眾辦好事為什么辦不好?”宣傳的時候，都口口聲聲說有事找xx，但是當我們真找去了，又這也不是他們管的，那也不是他們的職責。我當時認為這是工作態(tài)度問題。但是結合自己實際，我反思了一下，認為這不僅僅是態(tài)度問題，更是能力水平問題。好多人對基礎業(yè)務工作壓根就不知道，知其然不知其所以然，只知皮毛不知內臟。作為辦公室負責人，就辦公室的財務報銷程序、應當注意點、廉政風險點是什么，我知道嗎?公務接待，標準是啥，我真的就能說的面面俱到?再者，我在這個單位工作，如果有人問我一些業(yè)務知識，我能說我不知道?
三是該有的福利沒有。全國總工會早已經發(fā)文，并且連發(fā)好幾次文件，要求各地方不得以反腐敗名義把該給同志們享有的福利取消。比如黨員，在過生日時要發(fā)生日蛋糕，生病了，要去慰問。但是我們單位，一直沒有執(zhí)行。作為工會負責人，我對此負有直接責任。說白了，是我愛惜自己的羽毛，總怕萬一發(fā)錯了，那不給自己找麻煩。別人享受好處，責任我來背負，很不公平。這種思想的原因，還是自己不敢擔當，其實很簡單去市紀委咨詢清楚不就得了。還是自己原因多。干工作的時候能把所有同志都想起來，但是一說到關心愛護，這也不知道那也不知道。
四是休假制度不執(zhí)行。中央媒體幾乎天天發(fā)文嚴厲譴責一些地方天天加班，剝奪同志們的休假權利，要提倡領導干部帶頭休假。但是，我們單位就是不嚴格執(zhí)行。我看了近三年的請銷假本，好多同志，三五年了不休假一天。有的同志，休假本子上有休假的申請，可是問了，第二天就被叫回來加班。作為辦公室負責人，我沒有及時把這一情況給主要領導匯報，沒有起到好參謀的作用。
五是只要求別人不審視自己。由于工作性質，我們單位比較特殊一些，我們天天問其他單位要這要那，如果有單位報送的慢，就要嚴肅問責。但是，所有部門單位都不是一個絕緣體，都是相互協(xié)調、相互作用的。我們在監(jiān)督別人的同時，也接受別的單位的監(jiān)督。問別人要，理直氣壯，但是面對別人的要，卻置之不理。我看了今年以來文件辦理清單，我們約有十分之一的文件并沒有按時報送。
六是工作責任心欠缺。以公文運行處理為例，一些公文報送到書記那了，公文里面還居然有錯別字。文件審簽單上，五六個人審核，但是就是沒人發(fā)現(xiàn)這些常識性錯誤。這里面就有我們辦公室同志，包括我的審核。我們只把簽字當成了權力，殊不知簽字是要負責任的。有些部室年度計劃，結果落款日期是九月十月，這還是年度計劃?對此，作為辦公室負責人，我有不可推卸的責任。
八是不嚴格佩戴黨徽。黨徽是黨員身份的證明。黨的十八大以來，中央一再要求黨員佩戴黨徽，特別是在黨務活動中必須要佩戴，這是最基本的制度和規(guī)矩。但是，包括我在內的一些同志就是不佩戴。作為黨支部書記，我沒有帶好這個頭。
九是惰性思想嚴重。總結、發(fā)言稿、主持詞、學習筆記、心得體會等等，特別是網絡學習存在完任務思想，寫文章，也是沒有靜下心來好好思考，認認真真當回事。我辦公室衛(wèi)生也是別人打掃?，F(xiàn)在表態(tài)，今后我的辦公室衛(wèi)生有我自己打掃。
十是服務態(tài)度不平等。作為辦公室負責人，我確實存在領導一說話馬上就辦，甚至領導不說話，早都想好了、辦好了，服務非常周到。但是面對同級下級，這個沒有，那個沒有。就在前幾天，有一位同志告訴我，有人告訴他，說我態(tài)度不好，人家進門問我咨詢事，結果說我好長時間對人家不理不睬，架子大的很。這個一是大家請理解，好多時候寫材料，真是深入其中，對身邊的一些事情，確實沒有發(fā)現(xiàn)。再者，我也絕對改正，無論誰來，我首先要起身問候。
十一是一些工作不實不細。檔案工作非常重要，黨的十八大以來，全國上下集中審核檔案。好多人檔案中不是缺這個就是少那個。任免審批表沒有，讓自己去找;干部考察鑒定材料沒有，也讓自己去想辦法;干部調動資料沒有，也讓自己去找。檔案工作要求，檔案絕對不能自己接觸。今后，辦公室將責任到人具體負責檔案信息及時收集、整理、報送工作，再不能給大家添亂添麻煩。切實加強意識形態(tài)工作管控，現(xiàn)在了還有人在我們辦公微信群里轉載一些亂七八糟東西。
通過認真反思自己、查找問題，在今后的工作中，我將虛心誠懇接受大家的意見建議，做到對黨忠誠，對單位忠實，對同志們忠厚。
忠誠：牢固樹立責任觀。任何工作都是一項事業(yè)，辦公室也不例外。辦公室工作因其瑣碎繁雜，往往使人精疲力竭。辦公室主任更是責任重大，幾乎說一個單位所有工作都要管，都要問，都要負責。然而，辦公室的定義是單位的中樞精神。這個職能定位，就決定了辦公室工作必須累，不累就是失職甚至是瀆職。所以在工作中，就要時刻有由衷的自我鞭策和強烈的自我約束感，把責任放在首位，絕對不能出差錯，絕對要做到事事創(chuàng)一流、處處爭先進。
忠實：牢固樹立服務意識。做好服務是辦公室的第一職能。要對領導者的思維方法、言談風格、行為規(guī)范、處事方式、性格特征、個人專長等等有所了解，掌握其工作要領，隨時提供信息參考決策。對領導班子和個人交辦事項，嚴肅認真再審核再研判，符合黨和國家政策、制度的嚴格落實或嚴格督促落實。對有疑問的，及時提出意見建議，不得做稻草人。擺正位置，不得越權越位，不該發(fā)言的不應隨意發(fā)言，經授權的不得隨意表態(tài)，有不同看法的不得在執(zhí)行中我行我素。及時準確將組織領導的決定、決議、指示傳達給指定的部門單位及相關人員，并及時準確地向組織領導反饋交辦任務的落實情況。
忠厚：牢固樹立平等理念。堅決擯棄眼里只有領導而無他人的錯誤理念，在熱情周到服務領導的同時，對大家一視同仁?？吹接腥诉M門，無論是誰，都要做到起身問候。對同志們該享有的福利、休假、體檢等合理合法合規(guī)的政策，應積極爭取，而不是無所謂。樹立自己再苦一點也要減輕大家的理念，嚴格把關公文的再制定再印發(fā)，讓大家集中精力做好事、做大事、做精事,率先帶頭嚴格貫徹執(zhí)行黨中央和省委、市委的決策和工作部署要求。
支部的支部的對照材料篇5
一、存在的問題
一是學習自覺性不強。
三、整改思路和措施
三是提高創(chuàng)新精神，樹立大局意識。進一步務實創(chuàng)新，在增強工作實效上下功夫。不斷總結和完善工作經驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局面。在今后的工作中我將牢固樹立全局觀念和大局意識，在全局工作中尊重班長，在分管工作中，認真履職盡責，主動引領擔當，加強與其他科室的同志溝通，自覺把各項工作放在全局中思考、謀劃和推進。做到正確認識大局、自覺服從大局、堅決維護大局。
支部的支部的對照材料篇6
一、遵守黨的政治紀律和貫徹中央八項規(guī)定精神情景
自成立以來，重點辦黨支部始終自覺在思想上、政治上、行動上與黨中央堅持高度一致，以黨章為準繩，忠于祖國、忠于人民，強化政治意識和大局意識，堅定不移地貫徹落實中央、省委、市委和縣委的重大決策部署，工作取得了必須成效，但也存在一些不足：
(一)遵守黨的政治紀律方面
重點辦班子總體較好，政治立場堅定，黨性覺悟較高，組織原則性較強，但也存在政治上不夠敏感等問題。如對社會上一些損害黨的形象和威信的言行不能進行駁斥，缺乏維護自我政黨的政治職責和擔當，沒有旗幟鮮明地站出來批評和抵制;對社會上的一些錯誤思想和偏激言論的警覺性不夠，不能及時制止。
(二)貫徹中央八項規(guī)定方面
堅決擁護并執(zhí)行中央八項規(guī)定，總體還好，但也存在調查研究不細致等問題，下鄉(xiāng)鎮(zhèn)了解掌握情景不全面、不深入、為基層群眾異常是拆遷戶解決切身利益問題仍顯不夠，如因鐵路施工建設影響當地群眾生產生活及施工爆破導致紅線外民房受損等問題;“三公”消費在八項規(guī)定出臺后有所下降，但仍有下降空間等等。
二、“四風”方面存在的突出問題
(一)形式主義方面
主要表此刻學風不夠扎實。習慣以文件貫徹文件、以會議落實工作，學習時緊時松。單位工作分解職責不夠明確，跟蹤推進力度不夠，有時存在效率不高現(xiàn)象;理論學習次數不少、記錄較多、效果不高，主要表此刻每次都以集中開會學習方式，沒有改善學習方式，創(chuàng)新學習資料，經過走出去或請進來，提高學習的吸引力和效果;工作安排每年大同小異、變化不大、針對性不夠強、創(chuàng)新性不夠，實效性不高。工作總結、報告、方案存在模塊化現(xiàn)象;征地拆遷工作有時缺少跟蹤督導，工作時緊時松，對制約拆遷推進的關鍵問題、難點問題解決、落實還不夠，進展還不夠快。
(二)官僚主義方面
主要表此刻傾聽基層意見不夠、深入一線調研不夠、關心職工不夠等問題。雖然領導班子按照縣里要求，經常深入基層、深入一線、深入群眾，但仍存在聯(lián)系基層和本單位職工不夠緊密、管理不夠大膽、隊伍建設抓得不夠緊、對鐵路沿線鄉(xiāng)村拆遷工作管理不嚴等問題，具體表現(xiàn)為“五多五少”：在工作上要求較多、較高，生活上關心相對較少;下任務壓擔子較多，教方法、出點子和激勵相對較少;關心大家的身體健康較多，與干職工“拉家?！苯恍南鄬^少;工作中看結果效果較多，分析原因條件相對較少;有的干職工工作量偏多，有的相對較少。如秘書股長期存在人手少、工作量大、任務繁雜等困難，業(yè)務股又存在搞拆遷又兼管資金撥付等困難。作為領導班子，要切實履行好職能，合理調配好隊伍和車輛，規(guī)范人財物管理，科學民主決策，優(yōu)化各項工作。
(三)享樂主義方面
主要表此刻安于現(xiàn)狀、進取不夠。近年來經過大家的努力，單位工作在很多方面都取得了必須成績，工作基礎也上了一個臺階，班子取得了一些榮譽，班子成員也獲得了一些榮譽，工作中逐漸有自滿思想，創(chuàng)新力度漸弱，享樂主義思想有所抬頭。具體表此刻隨著工作時間的不斷增長，工作活力、工作勁頭有所衰退，有松懈想法;擔當精神不夠，吃苦精神削減，自滿思想萌發(fā)，小滿即安;進取創(chuàng)新精神不足，思想解放的力度不大，推進工作中存在思維定勢和慣性做法依靠，有時還會滿足于“將就將就過去了”等現(xiàn)象，工作精細化水平還有待提高。比如在老贛龍站前廣場拆遷安置戶土地證辦理等一些歷史遺留問題的處理上，存在敢擔當、愿負責的勇氣和膽識不夠的問題，有回避思想，致使問題久拖不決，部分群眾有意見。
(四)奢靡之風方面
具體表此刻整治鋪張浪費力度不夠。由于贛龍鐵路擴能工程建設的需要，干部職工下鄉(xiāng)較多，外來辦理業(yè)務人員不少，公務用車油費修理費、公務接待餐費、辦公用品支出仍不少。雖已嚴格控制標準，厲行節(jié)儉，但仍存在問題和不足：如來客較多時會超出“四菜一湯”標準，有時其它陪餐人員較多。單位2部辦公用車的油費、修理費在保證公務需要的基礎上，仍需合理控制支出。辦公資源浪費行為仍然存在，辦公時間有些辦公室燈火長明，空調長開。在辦公用品方面，偶爾會出現(xiàn)文件資料重復超量印刷，用水用電不節(jié)儉等浪費現(xiàn)象，今后要進一步厲行節(jié)儉。
三、產生問題的原因分析
針對查擺出來的“四風”問題，本辦經過深刻剖析，充分認識到這些問題只是癥狀，病根還是在黨員領導干部的思想靈魂深處和單位管理制度層面。拋開客觀因素，從主觀方面深挖思想根源、剖析制度病灶，原因梳理如下：
(一)職責意識不強。形式主義的實質是主觀主義、功利主義，根源是政績觀錯位、缺位，沒有用科學發(fā)展觀指導實踐，職責意識不強。作風建設永無止境，學習風氣不夠實在問題的存在，證明重點辦班子成員在思想上還沒有徹底摒棄主觀主義、功利主義和經驗主義，沒有用科學發(fā)展觀來指導實踐，沒有活到老學到老的思想和行動，直接導致工作水平和創(chuàng)新本事的下降。近年來，單位在人少的情景下，承擔了很多的職能工作和中心工作，雖然大多卓有成效，社會反響也不錯，也證明了大家都盡心盡力履行職責，但確實存在重工作輕學習、重服務輕管理現(xiàn)象。雖然在學中干、干中學，但工作與學習總是一只手硬、一只手軟，對學習的重要性認識不足，學風建設未能抓緊抓實，導致班子總體本事不斷透支，干部水平沒有可持續(xù)發(fā)展，存在吃老本現(xiàn)象。學習永無止境，作風建設永遠在路上，沒有，僅有更好。隨著會昌加快振興發(fā)展步伐的新形勢、新要求，對各級各部門，對各位領導干部的要求會就高，工作會面臨不斷涌現(xiàn)的新問題、新挑戰(zhàn)、唯有樹立科學發(fā)展觀、端正學風、不斷強化學習資料與效果，才能逐漸擺脫思想僵化、辦法老套、效率不高、本事不強的現(xiàn)狀，才能切實解決好自身理論素養(yǎng)提高與服務群眾水平提升問題，才能抓工作真正抓到點子上
?抓到群眾心坎上，才能切實擔當起振興會昌發(fā)展的歷史職責。
(二)服務意識不強。官僚主義的實質是公仆意識、服務意識缺失和群眾觀點的淡薄，根源在于“官本位”思想。我辦在官僚主義方面主要表此刻傾聽基層意見不夠、深入一線調研不夠、關心職工不夠等問題。這些問題的出現(xiàn)，證明“官本位”思想仍然殘余在班子成員心中。我辦班子成員全部出身農村，對基層有較為深厚的感情，但隨著權力的加大、環(huán)境的變化，有的思想仍有所變化，群眾觀點出現(xiàn)必須偏差，雖沒有故意刁難群眾、吃拿卡要等不良行為，但離全心全意為人民服務的宗旨仍有必須差距。如有的深入基層、深入群眾不夠，沒有應對面認真細致地傾聽群眾疾苦與呼聲，掌握第一手資料，缺乏焦裕祿同志“嚼別人吃過的饃沒味道”的求實精神，這往往會導致工作質量的下降，甚至于對工作的基本分析確定與決策;有的有時對群眾來信來訪不夠耐心細致，沒有換位思考，未能及時為群眾排憂解難，解決影響他們生產生活的切身利益問題;有時還會滋生自滿情緒和優(yōu)越心理，沒有與廣大干部職工、基層群眾打成一片，思想上行動上沒有密切聯(lián)系群眾，堅持黨與人民群眾的血肉聯(lián)系，待遇上要求特殊化，工作中擺官架子。這些都是宗旨意識不夠牢、群眾感情不夠深，黨性覺悟不高的具體體現(xiàn)，沒有很好地踐行“領導就是服務”、“黨員干部的權力
是人民給的，必須全心全意為人民服務”的工作誓言，這說明在世界觀、人生觀、價值觀等方面不一樣程度地出現(xiàn)了偏差，容易為享樂主義的滋生供給思想土壤，要堅決糾正。
(三)進取意識不強。享樂主義的實質是革命意志衰退、奮斗精神減弱，根源是世界觀、人生觀、價值觀沒有正確牢固樹立。我辦的享樂主義問題主要表此刻安于現(xiàn)狀、進取不夠?？偟膩碇v，應對單位人少事多的工作現(xiàn)情，班子成員們都能做到吃苦耐勞，盡心盡力，工作也有條不紊，平穩(wěn)有序。但由于單位管理的一些客觀原因和主觀上的低調求穩(wěn)務實心理，單位工作的整體進取性沒有得到充分發(fā)揮，創(chuàng)新機制和本事欠缺，亮點特色較少，沒有更好地提升單位形象和地位。班子成員有的產生“船到碼頭車到站”的消極想法，不能時刻堅持旺盛的進取心和奮斗精神;有的認為守好攤子不越位要緊，工作上有顧慮，不敢想不敢干;有的以老經驗處理新問題，自我感覺良好，工作上生活中放松要求。對艱苦樸素優(yōu)良傳統(tǒng)的繼承和發(fā)揚有所放松，對社會上的物質享受攀比思想有所抬頭。必須時期存在著“小節(jié)影響不大”的思想誤區(qū)，對正風肅紀放不開手腳，沒有正確運用批評與自我批評這個有力工具，領導班子成員間還存在談心交心不夠充分，相互提醒拉不下頭子、怕不利于團結、怕影響和諧等思想顧慮等等。這些問題產生的直接原因除了制度上的缺失、管理上的缺位，主要在于沒有牢固樹立馬克思主義的人生觀、價值觀和社會主義的榮辱觀，有的理解不深，
有的出現(xiàn)了偏差。思想出現(xiàn)了偏差，行動自然偏離正常軌道。
(四)制度約束不夠。奢靡之風的實質是物欲膨脹的結果之一。奢靡之風問題的存在，證明重點辦班子成員還沒有完全在思想深處徹底革除拜金主義、享樂主義的影響。重點辦的奢靡之風主要表此刻八項規(guī)定出臺前鋪張浪費整治不力。由于鐵路建設需要，來客較多，也因領導干部熱情好客心理影響，重點辦的招待費必須時期內確實較高，在用餐用車管理上沒有有效的管理制度和方法約束，執(zhí)行又往往不嚴。八項規(guī)定出臺后，縣里也采取了各項有效措施，單位根據實際情景，大力整治公款吃喝、公車私用、公物私占等問題及行為，取得了必須成效。領導班子成員率先垂范，以身作則，在貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定及省委、市委、縣委若干規(guī)定上對自身要求應當說是嚴格的，但在公務接待中會有擔心接待標準下降會影響上下級關系的心理;也還存在在“小節(jié)”上對自身要求不夠的行為和現(xiàn)象。
四、今后努力的方向和整改措施
(一)今后努力的方向
堅持從領導帶頭做起，發(fā)揮好的示范帶頭作用，弘揚蘇區(qū)精神和焦裕祿精神，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，對查擺出的“四風”方面問題即知即改、立行立改，以實際效果取信于民，以作風轉變推進各項工作的有效開展。
2.主動了解群眾的訴求，增強工作的預見性。樹立正確的政績觀和群眾觀，不斷改善群眾工作方法，進一步密切同人民群眾的血肉聯(lián)系。一是主動深入群眾了解訴求。針對這次活動中梳理出來的民生突出問題異常是關系到鐵路沿線群眾的生產生活問題，要根據原先建立的問題臺賬和整改措施，及時落實整改時限。要真正撲下身子，深入基層了解單位業(yè)務開展情景及當地群眾疾苦，努力在群眾反映前，切實把問題解決好，不能解決的耐心跟群眾解釋好，有效減少來信來訪數量，切實改善作風;二是多辦為民之事。無論在縣城中心城區(qū)拆遷，還是三送，無論是鐵路拆遷，還是辦公用品，要牢記為民務實清廉的總要求，始終堅持把群眾利益放在首位，把團體利益放在首位，摒棄個人主義思想，領導干部要帶好頭，緊緊圍繞群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的問題多辦暖民心、穩(wěn)民心、得民心的好事實事，如關心掛點村教育事業(yè)、群眾就醫(yī)難、因病致殘致貧等民生突出問題，關心單位干部職工思想和工作生活等問題，讓群眾深切地感受到黨的關愛和溫暖，感受到黨員領導干部作風的轉變。
3.規(guī)范規(guī)章制度，民主決策，提升整體形象。一是抓好機關制度建設?？茖W制定績效考核和日常管理制度，杜絕干好干壞一個樣、干與不干差不多的現(xiàn)象，有效激發(fā)大家的工作進取性;二是領導干部要堅持講黨性、重品行、作表率。增強廉潔從政意識，做到工作上進取有為，生活上勤儉節(jié)儉、行為上穩(wěn)重大氣，班子成員間要互相尊重、互相支持、互相理解、互相監(jiān)督，切實珍惜和維護班子的團結和諧。班子成員與分管股室和職工要經常性談心交心，構成提醒與相互提醒、批評與自我批評的良好氛圍。要堅持民主集中制原則，多征求大家的意見和提議，做到民主決策、科學決策。班子成員在部署工作后要主動過問工作進展情景，做好傳幫帶工作，主動解決工作中遇到的難題，努力構成領導帶頭抓、一級抓一級、層層抓落實的工作格局;三是要加強“三公”經費管理，規(guī)范用車管理和后勤保障等。領導干部要從自身做起，帶頭嚴格控制好公車使用和“三公”經費的消費支出等，嚴格遵守執(zhí)行好“三公”經費的有關規(guī)章制度的具體標準和細化措施，嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定。必要時，要定期通報單位主要支出情景，提高干職工的知曉度。
(二)整改措施
為確保重點辦黨支部在加強作風建設上取得實效，擬制定具體措施，落實相關職責，健全工作機制。
1.扎實開展專項整治。為集中解決一批群眾反映強烈的民生突出問題，自今年6月起至12月底，分時段、有計劃地開展系列專項整治活動。主要是：控制“三公”開支問題專項治理;黨員干部“慵、懶、散”問題專項治理;切實解決侵害群眾利益問題專項治理。
2.著力解決民生問題。著力幫忙掛點村群眾解決一些尖銳的鄰里矛盾糾紛問題、修復硬化白埠村上角黃泥塘村組道路的出入路問題、新建垃圾池問題以及關愛留守兒童和留守老人等問題，兌現(xiàn)服務承諾。切實解決贛龍鐵路征地拆遷后的遺留問題，維護社會穩(wěn)定。
3.切實抓好建章立制。堅持立足當前、著眼長遠，按照科學管用、簡便易行的原則，努力用好的制度來有效管理人、財、物，鞏固作風建設成果：一是梳理已有制度。根據反對“四風”要求，對已有制度進行全面梳理，行之有效、群眾認可的繼續(xù)堅持并抓好落實，對不適應新形勢、新任務、新要求的抓緊修改完善;二是進一步健全財務管理制度和信訪工作機制。
4.及時公布整改情景。堅持開門整改，重點辦領導班子整改方案討論經過后，按規(guī)定在必須范圍內公布。
支部的支部的對照材料篇7
二、存在的主要問題
（一）強化創(chuàng)新理論武裝，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，淡化宗教消極影響等思想政治方面
一是對理論武裝頭腦的重要性、緊迫性認識不足。沒有真正認識到政治理論學習是提高自身駕馭工作本事和綜合素質的有效途徑，缺乏理論學習的自覺性、主動性。如，認為理論學習時間長，擠占正常工作時間，有時候以工作忙、累為理由消極對待理論學習，有時間就學沒時間就被動應付，沒有很好利用閑暇時間靜下心來學習，使得思維層次較低，理論素養(yǎng)不高，在指導實踐上捉襟見肘。二是樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”有待加強，對各級工作部署，有理解不深刻、落實不到位的現(xiàn)象，在結合自身崗位特點創(chuàng)造性地開展工作上有所欠缺。如，對單位下達的部分硬性工作任務，不是主動出主意，想辦法完成，而是抱怨不合理，有等待觀望思想。三是淡化宗教影響做得不夠實。對宗教信仰和民俗傳統(tǒng)之間的區(qū)別認識不夠深刻，片面認為宗教場所是當地民俗文化的一部分，參觀宗教場所景點時有“入鄉(xiāng)隨俗”“跟著拜一拜”的思想，對生活中遇到的在非宗教場所傳教行為沒有從法律的層面給予批評制止，沒有盡到作為宣傳思想工作人員應盡的職責。
（二）堅定貫徹新發(fā)展理念，敢于擔當職責、勇于直面困難等精神狀態(tài)方面
一是存在懈怠思想，還存在只愿意干短期內能取得效果的事、容易干的事、出成績的事，對一些難事、苦事、見效慢的事進取性不高，如，對統(tǒng)計數據、接待記者等容易做的工作進取性多，對需要長期開展的氛圍營造、群眾性思想教育等工作存在“三分鐘”熱度，持續(xù)性不夠強，效果不夠明顯；二是開展工作主動作為不強，對上級安排工作滿足于盡快完成任務，而不是思考怎樣能夠做到最好，尤其是在任務多、壓力大的時候存在只求過關、不求質量的消極應付思想，如，在撰寫宣傳思想工作會議領導講話時由于時間緊、工作任務重，有生搬硬套往年講話和校對不嚴密的情景。三是有“等靠要”思想。主要表此刻對上級工作安排部署缺乏深入研究思考，思想懶惰、行動遲緩，貫徹上級部署要求照搬照抄，不結合工作實際開展工作，搞“上下一般粗”“大而化之”，應對不熟悉的工作習慣性求助于其他縣區(qū)的同志，缺乏獨立思考的本事。
（三）嚴格遵守各項規(guī)章制度和不作為慢作為、文山會海等形式主義、官僚主義等工作作風方面
一是存在自我要求不嚴的問題。對各項規(guī)章制度的要求研究不透，理解上存在偏頗，有時把行動上的不出格等同于政治上的合格，有“過去沒有做違法亂紀的事、沒有說過違法亂紀的話、今后也不會有”的錯誤認識，自我反省、自我檢視、自我約束不夠，沒能時時刻刻以...員的標準從嚴要求自我。二是不一樣程度存在攀比心理。雖然能夠嚴守廉潔紀律、生活紀律，可是有時認為在xx工作條件艱苦，在生活中吃穿用度好一點也無可厚非，在休假期間樂于應酬，愛和朋友“比一比”，淡化了艱苦奮斗和勤儉節(jié)儉的意識。
個人情景說明：一是本人未婚，家庭直系成員均沒有從事任何商業(yè)活動。二是本人從未出國出境，名下沒有房產、車輛。三是沒有違規(guī)占用住房和辦公用房，沒有違反規(guī)定使用公務用車，出差均是后勤機動車輛。四是不存在“人情消費”“職務消費”“公款消費”等違規(guī)違紀行為。五是不存在把作風建設同推動改革發(fā)展相對立、消極對待作風建設新制度和“為官不為”的問題。六是不存在利用名貴特產類特殊資源謀取私利、利益輸送等問題。七是不存在組織約談函詢等問題。
三、問題原因分析
一是放松了思想改造，夢想信念淡化。主觀上對黨的理論的系統(tǒng)研究和深刻理解不夠深刻，缺乏應有的政治敏銳性和洞察力，總以自我工作忙為借口，把更多的時間精力用于繁雜的事務性工作，很少靜下來心來從夢想信念角度查找剖析自我的不足，不能很好地運用理論去指導實際工作，存在學用兩張皮的現(xiàn)象。
二是黨性錘煉欠缺，銳意進取的精神缺失。對...員要不斷增強黨性修養(yǎng)的認識不到位，從思想上放松了自身黨性鍛煉的主動性、自覺性，滋長了自我滿足、自我感覺良好的情緒。沒有時刻以...員的標準來嚴格要求自我，沒有很好地把自我工作過程和黨性鍛煉結合起來，沒有自覺把加強黨性修養(yǎng)作為終身的必修課，長期修、經常修，使之成為克服自身存在問題的利劍。主觀上不求有功、但求無過的思想嚴重，應對困難缺乏勇氣、決心、毅力，缺乏深入鉆研、艱苦奮斗的精神，不愿碰觸一些問題和死角，不敢嘗試從舊的模式中解放，從而導致大局觀念缺失、進取心不夠、思想狀態(tài)懶惰松懈的情景偶有發(fā)生。
三是自我鞭策不夠，在一些場合缺乏必要的擔當精神。應對當前社會轉型發(fā)展、改革進一步深化等形勢，有時自然而然地產生多一事不如少一事、在職不出事就是成績的觀念，再加上研究照顧家庭等因素，有時認為只要政治上、行動上與上級堅持一致，工作上能完成任務，不落入后進行列就能夠了，缺乏干事創(chuàng)業(yè)的勁頭和爭當模范的決心，以致工作抓細、抓實、抓具體和“一竿子插到底”的實干精神還不夠強。
四、今后努力方向
一是加強理論學習，堅定夢想信念。從應付性學習轉變?yōu)橹鲃鱼@研學習、從為了工作的“要我學”轉變?yōu)樘嵘晕依碚撍仞B(yǎng)的“我要學”。始終堅持學習黨的最新理論成果，堅定共產主義信仰，提高政治敏銳性和鑒別力，以實際行動堅持...人的先進性和純潔性。
二是提高黨性修養(yǎng)，增強宗旨觀念。定期學習黨章，以黨章為鏡，時刻警醒自我，進一步解決好世界觀、人生觀和價值觀這個“總開關”問題。自覺加強黨性修養(yǎng)，增強黨的意識、宗旨意識、政治意識、執(zhí)政意識、大局意識、職責意識，盡心盡力地做好本職工作，自覺為實現(xiàn)中華民族偉大復興中國夢而奮斗。
三是改善工作方法，提高服務水平。在學好政治理論的同時，根據工作需要和自我實際，堅持學習相關業(yè)務知識，不斷豐富自我的知識，開拓自我的視野。堅持科學的態(tài)度和求實的精神，兢兢業(yè)業(yè)地做好各項工作，樹立強烈的時間觀念、效率觀念、質量觀念，提高工作效率。
