對于對照材料這一文本，想必大家都有自己的理解，對照材料是我們工作一段時間之后，自己對工作情況作出的審視工作，范文社小編今天就為您帶來了村黨支部的對照材料8篇，相信一定會對你有所幫助。
村黨支部的對照材料篇1
比較要求和標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)過自我剖析、自我認(rèn)識，現(xiàn)將我個人的作風(fēng)基本情景、存在的問題、原因分析和整改措施向黨組織予以報告，不盡不詳和有偏差之處，敬請黨組織和領(lǐng)導(dǎo)同志及同事們予以批評指正。
一、遵守黨的政治紀(jì)律情景
解放思想、實事求是、與時俱進(jìn)、求真務(wù)實”黨的思想路線方面仍有必須差距。
二、貫徹中央八項規(guī)定精神、轉(zhuǎn)變作風(fēng)方面的基本情景
本人從內(nèi)心擁護(hù)《十八屆中央政治局關(guān)于改善工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定》，并以此嚴(yán)格要示自我，切實轉(zhuǎn)變作風(fēng)。按照中央八項規(guī)定要求，結(jié)合自我的工作情景，從以下幾方面進(jìn)行了貫徹和落實。
在思想和態(tài)度方面：一開始我認(rèn)為改善工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定，只是一陣風(fēng)，走走過場。甚至認(rèn)為自我沒有大的問題，學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)就萬事大吉。經(jīng)過學(xué)習(xí)和貫徹，使我認(rèn)識到，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)是堅持黨的先進(jìn)性和純潔性的必然要求。作風(fēng)純正既是檢驗領(lǐng)導(dǎo)干部世界觀、人生觀、價值觀和權(quán)力觀、地位觀、利益觀的試金石，也是一個黨員是否先進(jìn)的顯著標(biāo)志。應(yīng)對改革開放和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)的考驗，加強(qiáng)黨員干部作風(fēng)建設(shè)比以往任何時候都更為重要和緊迫。能夠說，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，既是我們黨的一大政治優(yōu)勢，也是我們必須長期抓好的一項重大政治任務(wù)，更是我們始終堅持黨的先進(jìn)性和純潔性行之有效的方法，是必須長期堅持的。
在工作作風(fēng)方面：我在開短會、講短話、講明白話、講管用話方面，本人做得不夠好，時常自覺不自覺的在會議上發(fā)言太多，造成會議延長時間。在商務(wù)往來中時有大手大腳、鋪張浪費、講排場比闊氣的情景發(fā)生。經(jīng)過貫徹八項規(guī)定精神，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)后，要求自我在每次會議前要寫一個發(fā)言提綱，并有一個時間安排，對職務(wù)消費和接待工作進(jìn)行了細(xì)化，并完善和加強(qiáng)了相關(guān)制度，并在費用上進(jìn)行了大幅縮減，堅持謙虛謹(jǐn)慎、艱苦奮斗的工作作風(fēng)。今年招待費用比去年縮減了10%以上。
在領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)方面：對于一些錯誤思想思潮，本人雖能夠做到不一樣流合污，不隨波逐流，但有時缺乏當(dāng)面批評指出其錯誤的勇氣。與同事溝通交流的態(tài)度還有待改善。例如有時缺乏換位思考，有時不能選擇通俗恰當(dāng)?shù)恼Z言解釋比較復(fù)雜的問題。甚至有時不讓別人把話說完，比較武斷，有些場合甚至聽不進(jìn)不一樣的聲音。經(jīng)過這次對照八項規(guī)定的活動，我認(rèn)識到作為一名基層經(jīng)營單位的主要負(fù)責(zé)人，當(dāng)在工作中發(fā)現(xiàn)了問題，產(chǎn)生了不良后果之時，要經(jīng)常反思，分析原因所在，找到真正的“病因”。經(jīng)過此次黨的群眾路線教育實踐活動，異常是自開展談心活動，經(jīng)過群眾提、上級點、互相幫、自我找，最終發(fā)現(xiàn)，是自我找“病因”的方法不對路，“就醫(yī)”找錯了醫(yī)生。“醫(yī)治”領(lǐng)導(dǎo)干部身上“四風(fēng)”之病的最佳醫(yī)生是人民群眾，依廣大人民群眾的評判標(biāo)準(zhǔn)解決領(lǐng)導(dǎo)干部身上“四風(fēng)”之病，才是最好的就醫(yī)治病的方法。
三、“四風(fēng)”方面存在的突出問題
(一)在形式主義方面
1、工作作風(fēng)不扎實。在工作中表率、引領(lǐng)和“示范”作用做的不夠好，在有些工作方面還產(chǎn)生了“上行下效”的不良后果，沒有很好地起到“旗幟”的作用。比如：……“浮在上頭的時候多，而真正沉下去的時候少”。所以大多時候的眼光都是從上往下看，而少有從下往上看問題，這樣就會導(dǎo)致管理的片面性，甚至有時會出現(xiàn)誤判。這點也影響“傳染”到其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員身上。
2、理論學(xué)習(xí)不夠。學(xué)習(xí)缺少主動性，沒有給自我制定相應(yīng)的學(xué)習(xí)計劃，往往是工作遇到相應(yīng)的問題和困難，才臨時抱佛腳，在學(xué)習(xí)上始終是被動的，實用主義在思想深處根深蒂固。同時沒有過多的研究怎樣建立企業(yè)學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子和學(xué)習(xí)型企業(yè)，總是抱怨時間不夠用。沒有拼時間和擠時間的思想。
3、工作中檢查落實和精細(xì)化管理不到位。工作中安排的時候多，檢查工作的時候少，重視工作的安排和要求，對工作的完成情景進(jìn)行督促和檢查落實不太重視，沒有隨同工作進(jìn)行跟進(jìn)和追蹤。
(二)在官僚主義方面
1、聯(lián)系群眾工作做得不到位。在各項管理行為過程中，既有“接地氣”不足的一面，造成了基層群眾感到與自我“難接觸”的感覺，同時也存在著時有“越位”的行為，致使班子成員不能大膽工作，不能完全依事依情果斷處理職責(zé)范圍之內(nèi)的問題。到項目現(xiàn)場一線時，更多時候側(cè)重施工生產(chǎn)、安全管理等方面的情景，而對員工的生活、情感、個人困難關(guān)注的較少、了解的不多。這樣就產(chǎn)生了給下屬“難接觸”的感覺，甚至有些同志還有“怕我”的心理，這是一種脫離群眾的表現(xiàn)。在機(jī)關(guān)事務(wù)管理工作過程中，遇事大都是通知到我的辦公室談問題，或在會議室開會解決問題，而自我平時少有主動到各管理部室去“走動”，去“身臨其境”了解他們真實的工作狀態(tài)，“親民”行為還停留在節(jié)日走訪、病號慰問等傳統(tǒng)形式上。
2、工作作風(fēng)不夠踏實和深入。在工作中硬性和強(qiáng)制性的做法多些，柔性和互動性的做法少些，異常是在遇到急重大事件之時，為了追求快速高效解決問題，時有急躁情緒的產(chǎn)生。作為一級經(jīng)營單位的負(fù)責(zé)人，自我更多地關(guān)注對上負(fù)責(zé)，而忽視了對下、對群眾負(fù)責(zé)的一面，造成了對員工的人文關(guān)懷方面的“欠賬”。隨著住房、醫(yī)療、子女上學(xué)等一系列的改革，員工與企業(yè)間的利益聯(lián)系事項都在減少，員工與企業(yè)間的關(guān)系似乎僅有“勞資”關(guān)系了。在此大環(huán)境背景下，作為分公司行政管理的一把手，理應(yīng)創(chuàng)造更多地形式和機(jī)會與基層員工多交流、多溝通，多了解他們的心聲、困難和需求。但在實際工作與生活中，這方面的事務(wù)想的不多，做的不夠。沒有很好深入。
3、管理工作不夠深入，工作方法不當(dāng)。工作中經(jīng)常有急躁情緒，安排工作前缺少與同事的交流溝通，對事情的處理過分追求完美，不能容忍別人的一點點小錯，包容心不強(qiáng)。異常是在一些工作的安排和討論中，聽不見別人的意見，打斷別人的講話，影響其他同志的管理熱情，和獻(xiàn)言獻(xiàn)策的步伐。
(三)在享樂主義方面
1、有安于現(xiàn)狀的思想。由于自我年齡的增長，感覺到工作的好壞，同個人的努力沒有絕對的因果關(guān)系，產(chǎn)生了安于現(xiàn)狀的思想，缺乏較強(qiáng)的憂患意識和創(chuàng)新精神。思想上存在“求穩(wěn)多、求進(jìn)少”傾向，缺乏極為強(qiáng)烈的事業(yè)心、職責(zé)感。有時存在“干累了，歇口氣”的想法，親歷親為少了，有時還當(dāng)起了“二傳手”甚至“甩手掌柜”，還美其名曰“分級負(fù)責(zé)，職責(zé)到人”。
2、敢于創(chuàng)新的精神不夠，勇于創(chuàng)新的措施不多。擔(dān)當(dāng)?shù)膶嵏删褡龅貌粔??？偸窃诠ぷ髦?，自覺不自覺的為自我找臺階下，在困難和問題面前，不是一如既往的敢打敢拼。
3、本人沒有公車私用行為的發(fā)生，出行盡量采用經(jīng)濟(jì)快捷的方式，辦公用房面積為xx平米，沒有發(fā)生個人人情公款消費情景。
(四)在奢靡之風(fēng)方面
1、廉潔自律方面做得不是很好。在八項規(guī)定出臺前，愛面子，比闊氣，講排場的情景時有發(fā)生，存在接待標(biāo)準(zhǔn)過高，超規(guī)格接待及舌尖上的浪費現(xiàn)象。
2、在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，對業(yè)務(wù)費用審批把關(guān)不嚴(yán)，甚至還暗示相關(guān)人員放開手腳，說過“對客戶的接待就是一種投資行為”之類的話。殊不知，這種短視的行為，長期來看，不僅僅帶壞了企業(yè)的風(fēng)氣，同時影響了企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營。
3、對鋪張浪費約束不夠。勤儉節(jié)儉艱苦奮斗的精神有所下降，在反“四風(fēng)”之前，舉辦傳統(tǒng)節(jié)日活動時，過于講究形式，存在鋪張浪費現(xiàn)象。
四、產(chǎn)生問題的原因分析
(一)關(guān)于形式主義的問題
1、工作作風(fēng)不扎實，歸根到底是思想觀缺位，是產(chǎn)生形式主義的根源。思想是行動的先行，要在堅持黨的群眾路線方向上，行為民服務(wù)之事，不搞形式主義，就必然要加強(qiáng)自身黨性修養(yǎng)，深入領(lǐng)悟黨的群眾路線的涵義，不斷學(xué)習(xí)黨的先進(jìn)理論，并逐步貫徹在自身工作生活中去，不單單在工作中不搞形式主義，更要經(jīng)常深入基層，走進(jìn)群眾，聽取群眾心聲，了解群眾疾苦，解決群眾困難，堅決筑牢思想防線。
2、由于理論學(xué)習(xí)造成政績觀錯位，重生產(chǎn)經(jīng)營、重經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、重對上負(fù)責(zé)，而輕于對下負(fù)責(zé)，輕于對群眾負(fù)責(zé)的態(tài)度。雖說在道理上也明白，要想把企業(yè)做好必須依靠大家、依靠群眾。但在實際履職過程中，在“對誰負(fù)責(zé)”的問題上還是出現(xiàn)了認(rèn)識方面的偏差。
3、在工作中經(jīng)過會議傳達(dá)會議，整天沉湎于文山會海，沒有時間深入實際了解情景，解決問題，工作圖形式，擺樣貌。造成許多工作的安排達(dá)不到落實。
(二)關(guān)于官僚主義的問題
1、水能載舟，也能覆舟。一心看重合同訂單，關(guān)注指標(biāo)完成，從履職的角度來講是沒有錯的。但在利益所得方面，如有明顯的失偏也是很危險的。這就要求我們，作為領(lǐng)導(dǎo)干部，要樹立正確的政績觀和利益觀，在“對誰負(fù)責(zé)”的問題上要有清醒的認(rèn)識。對組織負(fù)責(zé)、對上級負(fù)責(zé)是自我的職責(zé)所在，對人民負(fù)責(zé)、對群眾負(fù)責(zé)也同樣是我們的職責(zé)所在。在這一點上，我在認(rèn)識上還不是十分清醒的，總認(rèn)為群眾左右不了我個人多少，更決定不了我個人多少，這是思想認(rèn)識方面出現(xiàn)的嚴(yán)重偏差。時刻牢記對人民群眾負(fù)責(zé)也是自我的職責(zé)和義務(wù)所在，這種負(fù)責(zé)是一種無形的契約關(guān)系，我們要以自我的誠信、誠實和良好的作為去信守這一關(guān)乎自我政治生命的“契約”。要將對上負(fù)責(zé)和對群眾負(fù)責(zé)有機(jī)地結(jié)合在一齊，使其產(chǎn)生相向力一致的力量，把對上負(fù)責(zé)當(dāng)做“發(fā)動機(jī)”，在產(chǎn)生壓力的同時，產(chǎn)生更大的前行動力。要在把群眾的監(jiān)督當(dāng)做“方向調(diào)節(jié)器”和“行路指示燈”，保證在前行的道路上“不跑偏”。要把群眾的眼神當(dāng)作“紅綠燈”，以此提示我們做什么事當(dāng)行，做什么事當(dāng)停。而我們領(lǐng)導(dǎo)干部在以往的工作中不大注意觀察這樣的“紅綠燈”。走上領(lǐng)導(dǎo)崗位是群眾信賴的結(jié)果，權(quán)力是人民賦予的，在這一認(rèn)識上我們還停留在“浮淺”的認(rèn)知層面上，沒
有將人民群眾賦予的權(quán)利全心全意地服務(wù)于人民群眾。在行使權(quán)力的過程中，會自覺不自覺地以我為中心，以自我的感覺為標(biāo)準(zhǔn)，沒有完全將權(quán)利放在公眾面前來行使，沒有完全自覺地理解群眾的監(jiān)督和評判。
2、由于工作作風(fēng)不夠踏實和深入，工作方法不當(dāng)，“急躁”情緒常常在我的工作中出現(xiàn)。工作的壓力和節(jié)奏的加快，使我們感覺每一天都有做不完的事情。每當(dāng)遇到棘手的問題，一種“無名之火”常常堵在胸口，這就導(dǎo)致了遇事自我決斷的時候多，與他人深度溝通的時候少，這是今后自我必須注意和加以改正的。遇事快速決斷只能起到一時一事的快，而解決不了企業(yè)管理“質(zhì)”的提升，而更多的時候還會由于自我的“急躁”處事而給企業(yè)管理行為留下“暗傷”。這點今后需加自我時常警示，在工作中多些“柔性”、少些“剛性”，多多體現(xiàn)“領(lǐng)導(dǎo)”二字的內(nèi)涵意義。
(三)關(guān)于享樂主義的問題
1、產(chǎn)生安于現(xiàn)狀的思想使得艱苦奮斗的思想淡化，進(jìn)取心不足，在工作方面，投入的時間、精力不夠，明顯的享樂主義表現(xiàn)，不愿受苦遭罪，圖清閑，主動想工作不夠，研究開展不夠。
2、由于缺少敢于創(chuàng)新的精神和勇于創(chuàng)新的措施。在工作和生活中，不經(jīng)意間總是把個人的享樂和消費，同自我的職務(wù)和企業(yè)的形象聯(lián)系起來，總認(rèn)為高檔的和高標(biāo)準(zhǔn)的，才能樹立企業(yè)形象，才夠氣派。結(jié)果造成自我的工作意志，奮斗精神消減，影響身邊群眾和企業(yè)的意志品質(zhì)。沒有經(jīng)過創(chuàng)新企業(yè)的管理，提升對業(yè)主的服務(wù)來樹立企業(yè)的形象。
(四)關(guān)于奢靡之風(fēng)問題
奢靡之風(fēng)之所以盛行，既有認(rèn)識上、心理上的原因，也有個人修養(yǎng)、制度環(huán)境方面的原因，是多種因素綜合作用的結(jié)果。
1、在思想上存在認(rèn)識誤區(qū)和攀比心理，認(rèn)為企業(yè)發(fā)展了，艱苦奮斗過時了，認(rèn)為“接待也是生產(chǎn)力”，認(rèn)為把接待工作做好了，就能出生產(chǎn)力、促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展，就能到達(dá)潛在資源和發(fā)展機(jī)會。實際上，這是官場的一種陋習(xí)，是變相的送禮、給好處。唯恐落后于人，趕不上潮流和時尚，力圖經(jīng)過超規(guī)格、超標(biāo)準(zhǔn)接待拉近距離、聯(lián)絡(luò)感情、協(xié)調(diào)關(guān)系，從而獲得合同訂單和上級領(lǐng)導(dǎo)的支持。
2、制度不健全和制度執(zhí)行不力，一方面由于制度不健全，放松了對鋪張浪費的約束，對勤儉節(jié)儉艱苦奮斗的要求，對超規(guī)格接待，舌尖上的浪費等奢靡之風(fēng)沒有引起足夠的重視。另一方應(yīng)對制度的執(zhí)行不力又很多浪費企業(yè)和群眾的寶貴錢財，并且成為消極腐敗現(xiàn)象得以滋長蔓延的溫床，嚴(yán)重侵蝕企業(yè)的肌體，削弱企業(yè)的凝聚力戰(zhàn)斗力。有制度而不按制度辦事，制度的威懾力未能釋放出來，這是導(dǎo)致奢靡之風(fēng)盛行的重要原因。
五、今后的努力方向和改善措施
經(jīng)過開展誠懇的談心交流，經(jīng)過相互間的批評與自我批評活動，在不斷提高思想認(rèn)識的基礎(chǔ)上，查擺出了自身存在的“四風(fēng)”問題，這是一次很好理解教育的活動，我個人收益良多。在觸及思想深處的反思觀照過程中，發(fā)現(xiàn)站在“鏡前”的自我也有“不光亮”的地方，深受觸動。針對自我存在的問題，本人提出下列整改措施，并努力糾正過往的偏差，真正做到讓組織放心、讓群眾滿意。具體整改措施如下：
(一)繼續(xù)加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，不斷提高個人的政治素養(yǎng)，用個人模范的行為去引導(dǎo)、影響周圍的每一位同志。僅有不斷地加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，才能不斷提高個人的認(rèn)識水平，才能保證自我行為的正確性。在這方面，一是進(jìn)取參加黨組織的各項學(xué)習(xí)活動，保證各種學(xué)習(xí)活動不少時、不缺課;二是自覺利用各種渠道、方式加強(qiáng)自我研習(xí)，把政治學(xué)習(xí)變成一種自覺行為。時刻不忘自我是一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，在工作方面要以身作則地起到帶頭和帶領(lǐng)作用，在生活方面要率先垂范地起到示范和標(biāo)桿作用。
(三)在今后的工作中，每到項目現(xiàn)場，必須與一線員工多接觸、多交流，多聽聽來自一線員工的聲音，異常是不一樣的聲音，全面了解項目管理和生產(chǎn)情景，深入了解員工的情感世界和急需解決的個人、家庭困難，虛心聽取群眾的意見，自覺理解群眾的監(jiān)督。
(四)在日常的管理工作中，主動到各管理崗位去了解員工們的工作狀態(tài)，解惑答疑，多聽取他們對企業(yè)管理和企業(yè)未來發(fā)展的意見和提議。不僅僅在工作方面與其相溶，更側(cè)重與情感方面的融合。對主管的職能部室每月至少主動上門“走動”一次，其他管理部室至少每兩個月去“看望”一次，增進(jìn)距離感，轉(zhuǎn)變成工作中是領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，生活中是朋友和同事關(guān)系。
(五)增強(qiáng)工作的藝術(shù)性，減少急躁情緒的發(fā)生。在具體的工作中，多用鼓勵、激勵的方法去推進(jìn)工作，少些強(qiáng)制性的做法。在重大事項決策前，多溝通、多協(xié)商，充分發(fā)揚民主作風(fēng)，發(fā)揮大家的智慧和能量，以此促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。
(六)重視企業(yè)文化建設(shè)，以相同的利益和共同的事業(yè)凝聚力量。以濃厚的情感去聚合正能量，以相互關(guān)愛奠定事業(yè)的基礎(chǔ)。企業(yè)文化不僅僅體此刻有形的方面，還要體此刻無形無聲之中，用心、用情密切與員工的情感聯(lián)系，用“一家人”的情感去體味員工的困難和想法。將企業(yè)發(fā)展根植于員工的職業(yè)規(guī)劃和前途發(fā)展之上，這樣才會有堅實的事業(yè)基礎(chǔ)。在此方面，不僅僅關(guān)注現(xiàn)有職工的思想和生活，同時也要關(guān)愛離退休人員的生活困難和身心健康。
(七)在享樂主義和奢靡之風(fēng)上，營造風(fēng)清氣正、公正廉潔的組織氛圍，保證企業(yè)健康發(fā)展。一方面要以自我的言行去影響和感染眾人，另一方面要用嚴(yán)肅的制度和鐵的紀(jì)律去約束組織團(tuán)隊中的每一位成員，用“規(guī)矩”去規(guī)范大家的一言一行，保證權(quán)力在制度的“籠子”里正確行使。建立健全有利于厲行節(jié)儉、不能鋪張浪費、不敢肆意揮霍的制度體系，制度設(shè)計要針對問題、解決問題，直指奢靡之風(fēng)的要害。制度安排要互相銜接，構(gòu)成嚴(yán)密的制度體系，制度一經(jīng)制定，必須嚴(yán)格執(zhí)行，以維護(hù)制度的權(quán)威性。違反制度規(guī)定的行為，是對制度權(quán)威的公然蔑視和挑戰(zhàn)，一旦發(fā)生絕不能輕易放過。
村黨支部的對照材料篇2
一、存在的主要問題
(二)在下大氣力整治政治生態(tài)方面。作為一名基層黨員，存在認(rèn)識不夠深入問題，在一切從自身做起，發(fā)揮好黨員的先鋒模范作用方面存在不足。
(三)在推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展方面。一是職責(zé)擔(dān)當(dāng)意識有待進(jìn)一步增強(qiáng)。二是是紀(jì)律執(zhí)行還不夠徹底。
(四)在認(rèn)真貫徹落實新時代黨的組織路線方面。作為一名基層工作者，在思想、工作、紀(jì)律方面還存在對自身要求不夠嚴(yán)格的問題。
(五)在強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)方面。在形式主義方面，學(xué)習(xí)的自覺性和進(jìn)取性有待進(jìn)一步提高，有時以工作忙任務(wù)重沒時間學(xué)為由，不能自覺靜下心來學(xué)習(xí)，導(dǎo)致了政治理論學(xué)習(xí)效果不明顯。
(六)在扎實推進(jìn)脫貧攻堅方面。青先農(nóng)場幫扶辛集鎮(zhèn)魏莊村，我作為一名建檔立卡幫扶職責(zé)人，僅僅在單位團(tuán)體組織入戶摸排時，盡職盡責(zé)完成摸排任務(wù)，沒有做到自主自發(fā)與脫貧戶聯(lián)絡(luò)情感，感情交流少。
(七)在落實整改要求方面。能夠嚴(yán)格按照上級巡查整改要求做到不打折扣，全力整改。
(八)在履行全面從嚴(yán)治黨主體職責(zé)等方面，作為機(jī)關(guān)黨支部的宣傳委員，宣傳工作仍停留在傳統(tǒng)做法上，對基層群眾精神文化需求了解不透，不能牢牢占領(lǐng)陣地，宣傳工作作為黨的“喉舌”作用發(fā)揮不突出。
(九)在不擔(dān)當(dāng)不作為方面。擔(dān)當(dāng)不夠，經(jīng)驗不足，需要抓緊補(bǔ)課，但主觀上來講，挑大梁的意識也不強(qiáng)。
二、產(chǎn)生問題的原因分析
1、夢想信念不堅定。在思想上不注重開展批評和自我批評，談到問題輕描淡寫，講到原則避重就輕，不敢于揭短亮丑。
2、理論學(xué)習(xí)不深。開展學(xué)習(xí)抓嚴(yán)抓實不深不細(xì)，對理論學(xué)習(xí)的重要性缺乏足夠的認(rèn)識。
3、宗旨意識淡化。深入基層不夠。未能真正做到與群眾“同吃同住同勞動”，調(diào)查研究不夠，對基層狀況了解不深，掌握實際問題不多。
三、努力方向和整改措施
2、加強(qiáng)黨性修養(yǎng)。牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、增強(qiáng)夢想信念、強(qiáng)化黨性修養(yǎng)，進(jìn)取開展批評與自我批評，針對自身存在的問題提出可行性整改措施。
3、進(jìn)一步改善工作作風(fēng)。努力提高為人民服務(wù)的質(zhì)量，創(chuàng)新工作方法，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的政策法律法規(guī)，不斷總結(jié)經(jīng)驗，提高工作本領(lǐng)。
4、從自身做起，努力發(fā)揮好基層黨員的先鋒模范作用。作為一名宣傳工作者，密切關(guān)注職工群眾反映的熱點難點問題，多下基層、多入戶，認(rèn)真將黨的聲音傳播到千家萬戶，自覺樹立和維護(hù)黨員干部在人民群眾中的形象。
村黨支部的對照材料篇3
廣泛聽取意見提議，認(rèn)真查找“四風(fēng)”問題，深刻剖析原因，找準(zhǔn)整改方向，按照“三嚴(yán)三實”要求，圍繞“為民、務(wù)實、清廉”的目標(biāo)，切實改善和轉(zhuǎn)變作風(fēng)。
一、遵守黨的政治紀(jì)律情景
(一)政治敏銳性不夠強(qiáng)。
一是政治敏銳性不強(qiáng)，在錯誤思潮及消極言論面前，沒有當(dāng)面給予制止，如：時常大家議論手機(jī)上收到一些信息、微信等不良評論，沒有引起足夠警覺，認(rèn)為只要自我不信、不傳就行了，看不到潛在的危害苗頭，缺乏應(yīng)有的政治職責(zé)性。
二是存在少數(shù)黨員在黨章意識、黨員觀念淡化問題，沒有很好地帶領(lǐng)支部黨員認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章、重溫誓言，以黨章統(tǒng)領(lǐng)、指導(dǎo)審計工作。
(二)對政治理論學(xué)習(xí)抓得不緊。
一是支委班子對政治理論學(xué)習(xí)的自覺性不高。不能系統(tǒng)、持之以恒地學(xué)習(xí)，不能以先進(jìn)的理論和較高的政治素質(zhì)引導(dǎo)支部黨員審計實踐工作。
二是在組織政治理論學(xué)習(xí)上，有時采取應(yīng)付性的方式，完成上級文件通知的規(guī)定動作，并且學(xué)習(xí)中理論聯(lián)系實際不夠緊密，組織支部團(tuán)體學(xué)習(xí)少，究其存在問題根源是對政治理論學(xué)習(xí)不夠重視、認(rèn)識不足。
(三)對黨的組織生活重視不夠。
二、貫徹中央八項規(guī)定和省市有關(guān)規(guī)定精神，轉(zhuǎn)變作風(fēng)基本情景
(一)對貫徹執(zhí)行規(guī)定有觀望心理。
一是在認(rèn)識上不到位。中央八項規(guī)定等下發(fā)后，雖進(jìn)行認(rèn)真學(xué)習(xí)，但自認(rèn)為那是上級和領(lǐng)導(dǎo)的事，與支部關(guān)系不大。
二是在認(rèn)識上有問題，認(rèn)為會不會是“一陣風(fēng)”，存在觀望心理，因而執(zhí)行規(guī)定存在時緊時松。
(二)群眾觀念不強(qiáng)。主動聽取黨小組和黨員個人對支部工作存在的不足及工作意見的少;會上文件宣讀的多，相互交流的少，不自覺地使自身的工作疏遠(yuǎn)、脫離了黨員群眾。
(三)作風(fēng)建設(shè)抓得不緊。多是在會議上提要求，文件念一遍。對少數(shù)人執(zhí)行審計“八不準(zhǔn)”規(guī)定不到位，存在不注意小節(jié)、不注意審計形象的問題，不敢點名批評，顧慮太多，擔(dān)心影響團(tuán)結(jié)。
三、“四風(fēng)”方面存在的問題
(一)形式主義方面。
一是注重形式，不注重效果。對上級布置的工作，表面上制定實施方案、報信息、寫總結(jié)，其實造聲勢多、結(jié)合實際落實少;年底補(bǔ)資料、整臺帳搞突擊完成任務(wù)的多，平時抓項目節(jié)點落實的少;
二是支部大會學(xué)習(xí)少，大多數(shù)只是念念文件或者讀讀報紙，學(xué)習(xí)資料布置形式單一，未能有針對性、多種形式把上級布置的工作與審計實際相結(jié)合來落實，減弱了活動的應(yīng)有成效。
(二)官僚主義方面。
一是聽取黨小組的意見少，找黨員談心交心的活動少，對他們最需關(guān)心的是什么、急盼解決是什么、每個人思想怎樣，了解不夠、不及時，排擾解難意識還不夠強(qiáng)，導(dǎo)致一些活動開展不在點子上，效率低、質(zhì)量不高。
二是工作方法簡單，對實情缺乏了解。對上級機(jī)關(guān)工委、局黨組年度工作，開會布置的多、紙上寫的多，具體研討落實的少，缺乏服務(wù)意識。
三是支部開展團(tuán)體活動較少，不利于增強(qiáng)黨員的團(tuán)體榮譽感;對少數(shù)黨員提出的提議，如：出市區(qū)開展紅色教育活動，也缺少解釋說明。
(三)享樂主義方面。
一是艱苦奮斗的精神消退，爭先進(jìn)位的動力不足。在工作上，怕動腦子、怕吃苦，局限于上級或領(lǐng)導(dǎo)布置什么就做什么，完成任務(wù)就行了，得過且過。
二是工作方法上創(chuàng)新不強(qiáng)?？傮w工作思路、方式方法基本沿襲老經(jīng)驗、老做法，多習(xí)慣在辦公室打電話通知、會議室傳達(dá)文件之類，黨員的表率作用做的不夠。
(四)奢靡之風(fēng)方面。
一是勤儉節(jié)儉意識不夠強(qiáng)，存在必須的浪費現(xiàn)象。
二是少數(shù)黨員自律意識不強(qiáng)，未能嚴(yán)格執(zhí)行審計紀(jì)律，存在個別審計項目理解吃請的現(xiàn)象。
三是在相關(guān)規(guī)定出臺前，存在人情消費的現(xiàn)象。
四、存在問題的原因分析
存在上述突出問題，關(guān)鍵是職責(zé)使命有所淡忘，進(jìn)取進(jìn)取之心有所下降，支委班子成員對以下四點要引起警覺：
(一)放松了世界觀和人生觀的改造。由于學(xué)習(xí)動力不足，放松了學(xué)習(xí)、放松了世界觀和人生觀的改造，對學(xué)習(xí)資料效果重視不夠，對“四風(fēng)”問題的危害性認(rèn)識不足，造成夢想信念不夠堅定，構(gòu)成對地位觀、權(quán)力觀、利益觀的認(rèn)識上發(fā)生偏差，在聯(lián)系群眾、全心全意為人民服務(wù)的主動性就顯的不夠，不能主動做群眾知心朋友，群眾觀念意識有所淡化，從而產(chǎn)生“四風(fēng)”問題的種種表現(xiàn)。
(三)宗旨意識有所淡化。滿足于本職工作和審計項目的完成，放松黨章學(xué)習(xí)，宗旨觀念有所淡化;對群眾觀念的重要性認(rèn)識不足，對基層黨小組提出的問題落實得不夠到位，有時工作飄浮，不夠扎實，口頭上講的多、真正在思想上、行動上為群眾服務(wù)的宗旨意識不夠。
五、努力方向和整改措施
近段時間以來，機(jī)關(guān)支部班子經(jīng)過認(rèn)真學(xué)習(xí)、反思剖析，清醒地認(rèn)識到存在問題帶來的影響，必須要敢于直面、勇于擔(dān)當(dāng)，從思想根源入手，立查立改，時時理解組織和群眾的監(jiān)督和檢驗。
(一)強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)。
(二)遵守黨的政治紀(jì)律。
一是牢記入黨誓言，堅定夢想信念。
二是政治上與黨組織堅持高度一致，做到在思想上、言行上與黨中央堅持一致，要樹立大局意識和全局觀念，要站在全局的角度思考問題;不信謠、不傳謠，堅持一個共.產(chǎn).黨人的政治定力和應(yīng)有覺悟。
三是自覺維護(hù)黨的形象。自覺遵守黨的章程，認(rèn)真履行黨的義務(wù)，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，做到自重、自省、自警，始終堅持共.產(chǎn).黨人的政治本色。
(三)增強(qiáng)宗旨意識。
一是認(rèn)真加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高黨性修養(yǎng)，嚴(yán)格遵守黨的各項紀(jì)律和個人重大事項報告制度，主動向黨組織匯報思想和工作，自覺理解黨組織監(jiān)督;
二是進(jìn)取開展批評與自我批評，對支委班子成員和黨員存在的問題和不足，該提醒的提醒，該批評的批評，對工作中存在的問題及時提出改善提議，做到多商量、多交心、多溝通，帶頭講正氣、說真話、辦實事，增強(qiáng)支部班子團(tuán)結(jié)和戰(zhàn)斗力。
三是履行入黨誓言，全心全意為人民服務(wù)。提高群眾觀念意識，從思想深處搞明白“為了誰、依靠誰、我是誰”，解決官本位思想，增強(qiáng)黨員的歸屬感和團(tuán)體觀念。
(四)充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用。
一是克服形式主義，創(chuàng)新工作方法，提高工作實效。不折不扣地完成縣直機(jī)關(guān)工委和局黨組年度計劃工作任務(wù)。
二是發(fā)揚艱苦奮斗精神，清正廉潔，自覺抵制享樂、奢靡之風(fēng)。按照“三嚴(yán)三實”的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自我，認(rèn)真落實中央八項規(guī)定和省市有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格遵守廉政《準(zhǔn)則》，耐得住寂寞，守得住清貧。
三是進(jìn)一步推進(jìn)黨務(wù)公開，完善黨務(wù)公示制度，如：黨費上繳、新黨員發(fā)展等;營造黨內(nèi)暢所欲言、支部是黨員之家良好氛圍，提振黨員同志的精氣神，進(jìn)一步發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。
村黨支部的對照材料篇4
一、存在的主要問題
(四)在工作作風(fēng)方面：支委班子能夠認(rèn)真踐行黨的群眾路線和“三嚴(yán)三實”要求，堅持一切從實際出發(fā)的優(yōu)良作風(fēng)。但也還存在兩個方面問題，一是沒有落細(xì)落小的問題。有時抓工作滿足于安排了、部署了、強(qiáng)調(diào)了，沒能很好地關(guān)注全程、關(guān)注細(xì)節(jié)。比如，文山會海問題一向喊一向抓，卻總是尾大不掉，紅頭文件少了，便簽類材料、電話類通知仍有反復(fù);有些制度規(guī)定在末端落實方面做得不夠好，存在打折扣、搞變通現(xiàn)象。二是缺乏常態(tài)推進(jìn)的問題。對去年“xx專項清理整治”中存在的問題，雖然都對照標(biāo)準(zhǔn)逐個過了篩子，但在加強(qiáng)經(jīng)常性檢查、完善規(guī)范性制度措施上還有不足，有的問題轉(zhuǎn)入常態(tài)化整改階段便出現(xiàn)成效打折扣的現(xiàn)象，存在“一陣風(fēng)”的傾向。
(六)在自我要求方面：支部班子高度重視自身建設(shè)，能夠嚴(yán)格遵守中央八項規(guī)定和省x條、市x條，自覺落實“三嚴(yán)三實”要求，不斷提高支部班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。但需要高度關(guān)注的問題也不少，有的同志認(rèn)為依法辦事束縛手腳、程序太多、效率太低，總認(rèn)為只要是為了工作違反法規(guī)制度也沒什么，導(dǎo)致制度落實上打了折扣;有的同志在大的原則性問題上始終堅持高標(biāo)準(zhǔn)，但對小事小節(jié)管控還不夠，比如工作中的紙張浪費、遲到早退等現(xiàn)象還沒有完全杜絕。
二、產(chǎn)生問題的原因
(二)革弊鼎新的思想觀念不牢。部分問題一向在抓、一向在改，但收效不明顯，歸根結(jié)底是思想觀念沒有完全轉(zhuǎn)變，實際工作中問題意識樹得不牢，很多時候還缺少猛藥去疴的決心和刮骨療毒的勇氣，缺少進(jìn)取主動破解矛盾、化解難題的思路和方法。
(三)敢于擔(dān)當(dāng)?shù)男判臎Q心不強(qiáng)。工作中求穩(wěn)怕難的思想必須程度存在，缺乏“功成不必在我”的精神境界和“功成必須有我”的職責(zé)擔(dān)當(dāng)，在全局思維、系統(tǒng)思維上還有欠缺，籌劃工作、落實工作沒有真正從落實效果出發(fā)。
(四)從嚴(yán)治黨職責(zé)擔(dān)當(dāng)還有欠缺。抓落實、抓督促、抓檢查力度小方法少，缺少追查倒逼的硬手段，制度沒有真正“鐵起來”“硬起來”，致使黨組織功能弱化，少數(shù)黨員意識有所缺失，沒有體現(xiàn)堅強(qiáng)的原則性戰(zhàn)斗性。
三、下步整改措施
下一步，我們將把嚴(yán)實要求貫徹到各項工作當(dāng)中去，不斷強(qiáng)化“四種意識”，以“跟得上、走前列”的政治自覺正確對待問題，以求創(chuàng)新、謀發(fā)展的使命自覺奮力破解問題，以班子自身的全面過硬帶動全面發(fā)展再上一個新臺階。
(四)注重狠抓正風(fēng)肅紀(jì)，營造清風(fēng)正氣氛圍。自覺把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，從嚴(yán)抓好來人接待、物資采購等規(guī)章制度的貫徹落實，構(gòu)成用制度管權(quán)、按制度辦事、靠制度管人的生動局面。履行好從嚴(yán)治黨“主體職責(zé)”，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，嚴(yán)格請示報告，公平公正、公開透明處理群眾切身利益問題，堅持整風(fēng)整改的高壓態(tài)勢。結(jié)合“兩學(xué)一做”教育制度化常態(tài)化，督促班子成員貫徹落實承諾踐諾事項，給全體黨員作好表率、當(dāng)好樣板。持續(xù)推動深入基層、黨性錘煉活動，開展調(diào)查研究，把群眾的期盼和現(xiàn)實困難查實摸準(zhǔn)，增強(qiáng)工作指導(dǎo)的科學(xué)性、針對性。
村黨支部的對照材料篇5
一、存在的突出問題及具體表現(xiàn)
（一）發(fā)揮政治引領(lǐng)作用方面
（二）貫徹上級黨組織工作部署方面。
一是在教學(xué)與科研業(yè)務(wù)工作繁忙時存在以會議貫徹會議、以文件貫徹文件的現(xiàn)象，對上級組織的工作部署沒能及時跟進(jìn)督促檢查，落實工作成效不夠明顯。對于上級做出的決策部署必須程度上存在著重布置、輕落實的問題，認(rèn)真組織討論研究不足，對工作落實和督促抓得不夠緊，缺乏齊心協(xié)力推動工作落實的韌勁。二是落實工作不夠及時。疲于應(yīng)付各類臨時性事務(wù)，落實上級黨組織工作部署上動作不夠快，缺乏超前意識。
（三）落實“三會一課”等組織生活制度方面。
一是開展組織生活經(jīng)常性不足。嚴(yán)格落實《中.國.共.產(chǎn).黨支部工作條例》和《黨內(nèi)政治生活若干準(zhǔn)則》上有差距，對業(yè)務(wù)工作與支部組織生活的統(tǒng)籌安排不足，落實主題黨日、談心談話等制度的經(jīng)常性和連貫性不夠。二是組織生活的質(zhì)量不夠高。在落實“三會一課”制度、民主評議黨員、批評與自我批評等方面還存在必須的形式主義和“燈下黑”現(xiàn)象，組織生活的政治性、思想性、原則性不夠強(qiáng)，經(jīng)過開展組織生活加強(qiáng)黨員思想溝通、情感交流、促進(jìn)工作的成效不夠明顯。
（四）嚴(yán)格黨員教育管理監(jiān)督方面
一是思想重視不夠。在對黨員的教育管理上認(rèn)識還存在偏差，認(rèn)為系部各位黨員教師政治品質(zhì)高、要求嚴(yán)、作風(fēng)好，是一個能自我管理、自我約束的群體，把更多精力放在了教學(xué)與科研工作上，對黨員的日常監(jiān)管有所放松，存在以信任代替監(jiān)督的情景。二是監(jiān)督管理的方式方法單一。在加強(qiáng)和完善黨員的日常監(jiān)督管理上思考探索不足，方法局限，措施單一、系統(tǒng)性不夠，缺乏建立有效的管理制度和約束機(jī)制來管人管事。日常工作中，與黨員談心談話少，對黨員開展防微杜漸的監(jiān)督提醒不夠。同時，在黨員的教育管理上還有必須的“老好人”思想，怕得罪人，有“多栽花，少挑刺”的好人主義思想。
（五）聯(lián)系服務(wù)群眾、改善工作作風(fēng)方面。
一是服務(wù)群眾還不夠到位，大部分黨員教師忙于自我的教學(xué)科研工作較多，與一線教師尤其是新進(jìn)博士教師及學(xué)生的聯(lián)系不夠緊密，對年青教師的關(guān)懷、指導(dǎo)和培養(yǎng)還不夠，對學(xué)生的生活、學(xué)業(yè)和畢業(yè)生就業(yè)等情景了解不夠深入。二是工作作風(fēng)有待改善，對工作質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)要求尚有差距。部分同志存在安于現(xiàn)狀、進(jìn)取意識不強(qiáng)的傾向，工作中不能始終堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、開拓創(chuàng)新少，墨守成規(guī)多，缺少敢試敢干敢為人先的氣魄，工作的時效性有待進(jìn)一步提高。
二、原因分析
（一）黨性修養(yǎng)不夠。部分黨員存在驕傲自滿心理，思想上出現(xiàn)了倦怠。理論學(xué)習(xí)抓得不深，認(rèn)為工作千頭萬緒，應(yīng)對的更多是微觀事務(wù)，只要做好本職工作、按時完成任務(wù)就行了，在思想深處有重經(jīng)驗、輕理論的傾向，學(xué)習(xí)缺乏主動性和計劃性，導(dǎo)致學(xué)而不深、學(xué)而不悟、學(xué)而不用。自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高做得不到位，沒有經(jīng)常掃一掃精神之塵、捋一捋思想偏差、找一找自身不足，從而出現(xiàn)了不足、存在了短板，離始終走在時代前列的要求有差距。
（二）宗旨意識減弱。為人民服務(wù)意識的宗旨踐行不夠，沒有始終站在服務(wù)對象角度去思考問題，沒有認(rèn)真傾聽訴求、深入征求意見，少數(shù)工作不夠嚴(yán)謹(jǐn)、不夠細(xì)致，離服務(wù)對象要求有差距，有的甚至受到師生的投訴反映。勤勉履責(zé)的擔(dān)當(dāng)意識不足，遇到棘手的問題就有推脫想法，缺少勇于擔(dān)當(dāng)抓緊辦、善于擔(dān)當(dāng)快落實的勁頭。一以貫之、一抓到底的拼勁發(fā)揚不夠，遇到問題、碰到困難容易產(chǎn)生泄氣的心理，“敢叫日月?lián)Q新天”“不達(dá)目標(biāo)不罷休”的昂揚斗志不足。
（三）作風(fēng)建設(shè)不嚴(yán)。缺乏抓常抓細(xì)的嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度，對“四風(fēng)”問題新動向、新表現(xiàn)關(guān)注不夠，個別黨員對上級相關(guān)文件精神的學(xué)習(xí)把握不充分，對個人言行的示范性效應(yīng)的認(rèn)識不到位，缺乏高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，認(rèn)為只要自我干凈干事，不違紀(jì)違法就能身正不怕影子斜，不能主動投身到嚴(yán)肅的黨內(nèi)政治生活、凈化黨內(nèi)政治生態(tài)工作中。
三、下一步努力方向及整改措施
2.樹牢服務(wù)意識。教育工作者始終牢記和踐行為教育服務(wù)的理念，帶頭堅持群眾立場、維護(hù)最廣大師生的根本利益，在學(xué)生培養(yǎng)、學(xué)科建設(shè)和平臺發(fā)展方面進(jìn)取奉獻(xiàn)智慧和力量。始終把擔(dān)當(dāng)作為履職盡責(zé)的要求，從思想上克服畏難情緒、克服消極思想，以想干、能干、會干的優(yōu)良作風(fēng)，高質(zhì)量落實各項工作。不斷增強(qiáng)攻堅克難的本事和水平，敢于應(yīng)對新情景、新問題、新困局，進(jìn)取運用新知識、新思維、新方法，推動各項工作取得新進(jìn)展、新突破、新成效。
3.不斷改善作風(fēng)。常思貪欲之害、常懷律己之心，時刻謹(jǐn)記紀(jì)律的高線，筑牢拒腐防變的底線，堅決不觸碰紅線，永葆黨員的清廉本色。持之以恒糾正“四風(fēng)”，緊密跟蹤“四風(fēng)”問題的新動向、新變化，堅持露頭就打、打早打小，著力建設(shè)風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。加強(qiáng)對黨員的教育監(jiān)督管理，引導(dǎo)黨員自重、自省、自警、自勵，管住小節(jié)、守住本分，在新時代的偉大征程中建功立業(yè)。
村黨支部的對照材料篇6
一、存在的突出問題及具體表現(xiàn)
（一）、發(fā)揮政治引領(lǐng)作用方面存在問題
2.示范作用發(fā)揮不夠好。支部班子雖然在單位創(chuàng)衛(wèi)、社區(qū)活動、安全生產(chǎn)等活動上有參加，可是總以事情多、會議多等理由，進(jìn)取性不高，參與度不夠。
（二）、貫徹上級黨組織工作部署方面存在問題
1.落實工作不夠及時。由于有時上級文件精神安排工作比較密集，導(dǎo)致在落實上級黨組織工作部署上動作不夠快，有時會出現(xiàn)超過文件規(guī)定時間還未上報材料的情景；
2.落實工作成效不明顯。滿足于完成上級交辦的規(guī)定任務(wù)，滿足于面上不出問題，在組織黨員學(xué)習(xí)會議精神、重要講話時多是機(jī)械學(xué)習(xí)，總覺得只要把上級文件精神傳達(dá)完了就行了，會后對工作的落實和督促抓的不夠緊。
（三）、落實“三會一課”等組織生活制度方面存在問題
1.組織生活質(zhì)量不高。對業(yè)務(wù)工作和支部組織生活統(tǒng)籌安排不足，每月黨員學(xué)習(xí)議事日學(xué)習(xí)資料比較單一、空泛，總認(rèn)為和現(xiàn)階段工作關(guān)系不緊密，沒有花心思去思考如何將理論知識用于指導(dǎo)我們的日常工作。
2.組織生活的資料單一。黨組織生活基本上是以學(xué)習(xí)、開會、批評與自我批評為主，資料與形式不夠豐富，雖然經(jīng)常將要豐富學(xué)習(xí)形式掛在嘴邊，可是實際效果不夠夢想。
（四）、嚴(yán)格黨員教育管理監(jiān)督方面存在問題
1.思想重視不夠。對黨員的教育管理上認(rèn)識還存在偏差，認(rèn)為黨員教育管理工作是軟任務(wù)，做的好壞無法用看得見的指標(biāo)來衡量，導(dǎo)致思想上有所松懈，不夠重視；
2.監(jiān)督管理的方式單一。主要是組織支部黨員學(xué)習(xí)相關(guān)文件規(guī)定和警示案例較多，與黨員談心談話較少，同時在管理上存在必須的“老好人”思想，總覺得都是同事，拉不下臉來批評，怕得罪人，有“多栽花、少挑刺”的想法。
（五）、聯(lián)系服務(wù)群眾方面存在問題
1.深入基層次數(shù)不多。常常忙于事務(wù)性工作、浮在面上工作多，主動深入工地、學(xué)院社區(qū)解決困難少，去了也只是聽一聽、看一下，沒有深入思考解決辦法；
2.服務(wù)意識不夠強(qiáng)。對于領(lǐng)導(dǎo)十分關(guān)注、親自安排的工作落實節(jié)奏快，對于一些不易引起領(lǐng)導(dǎo)注意、細(xì)小的工作進(jìn)取性不高、主動性不強(qiáng)，對于各股室的工作督促督辦的相對較多，出現(xiàn)問題時，主動協(xié)調(diào)解決相對較少。
（六）、改善工作作風(fēng)方面存在問題
1.艱苦樸素作風(fēng)不夠。廉潔自律、過緊日子的意識不強(qiáng)，在繼承和發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)儉的優(yōu)良傳統(tǒng)上還有差距，浪費水電現(xiàn)象時有發(fā)生；
2.工作的質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)要求不夠高。開展工作時不能始終堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，偶有放松，開拓創(chuàng)新意識不足，思維不夠開闊，工作滿足于做完就行，對于自身要求不夠高。
二、存在問題的原因分析
（二）、黨性鍛煉抓得不夠牢。支部班子黨性鍛煉的自覺性不夠，當(dāng)前研究個人得失多，研究組織工作少，有時放松了黨性修養(yǎng)的要求，放松了對增強(qiáng)自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高本事的重視，放松了對堅持黨員先進(jìn)性和純潔性的追求，不能時時處處對照黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自我。
（三）、宗旨意識有所淡化。全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識樹立得不牢固，對群眾負(fù)責(zé)的意識相比較較淡薄，工作中存在必須程度的功利主義色彩，研究本身工作成效比研究群眾的利益多一些。
（四）、紀(jì)律和規(guī)矩意識不夠強(qiáng)。支部班子對個人言行示范效應(yīng)認(rèn)識不到位，把自我等同于一般黨員，缺乏高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，認(rèn)為自我干凈干事，不違法違紀(jì)就能身正不怕影子斜，對執(zhí)行紀(jì)律規(guī)定缺乏高度的政治職責(zé)感，不能主動投身到嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活、凈化黨內(nèi)政治生態(tài)工作中，不能以鐵的紀(jì)律加強(qiáng)對支部黨員的教育、管理和監(jiān)督。
三、努力的方向和改善措施
（三）、堅持真抓實干，踐行創(chuàng)業(yè)干事。崗位就是資源，權(quán)力就是職責(zé)。上級部門和人民群眾給了我們一個支委的崗位，就是給了我們?yōu)辄h和人民群眾干事創(chuàng)業(yè)的權(quán)力，沒有任何理由不去為之傾盡全力、鞠躬盡瘁。我們必須要按照新的黨內(nèi)政治生活要求，抓好支部組織生活。
（四）、嚴(yán)格遵規(guī)守紀(jì)，筑牢思想防線。一是嚴(yán)格貫徹執(zhí)行民主集中制，注重發(fā)揮支部班子的團(tuán)體智慧和作用，做到民主決策、科學(xué)決策，尤其是在“三重一大”事項等方面，堅持民主討論、團(tuán)體決定；二是嚴(yán)格遵守組織紀(jì)律，帶頭嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用條例，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)?、注重實績的原則，做到公開、平等、競爭、擇優(yōu)，努力營造正確的用人導(dǎo)向；三是過好金錢關(guān)和利益關(guān)，不為物欲所惑，對凡是有礙公平、公正和廉潔的事，做到不打招呼、不批條子、不插手干預(yù)、不徇私情，管好自我，管好親屬和身邊人。
村黨支部的對照材料篇7
一、遵守黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律及貫徹中央八項規(guī)定、自治區(qū)28項配套規(guī)定和轉(zhuǎn)變作風(fēng)情景
按照內(nèi)組通字(2016)26號文件認(rèn)真查擺組織人事工作方面有關(guān)問題的要求，局領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真進(jìn)行了對照查擺，無超職數(shù)配備干部問題，班子成員中無在企業(yè)無兼職問題，無子女吃空餉問題，無調(diào)動后工資關(guān)系不及時接轉(zhuǎn)問題，無私改檔案等問題。
(二)存在的差距和不足。在遵守黨的紀(jì)律方面，一是班子成員還存在被動學(xué)習(xí)的現(xiàn)象，盡管單位組織的集中學(xué)習(xí)都能按時參加，但自學(xué)較少。二是各項工作中對黨的方針政策宣傳、貫徹落實力度不夠，在學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)上抓的還不夠嚴(yán)謹(jǐn)。
在貫徹落實八項規(guī)定和自治區(qū)、盟委配套規(guī)定方面，一是制度建設(shè)還不夠健全。改善文風(fēng)、會風(fēng)等作風(fēng)建設(shè)的制度還需要進(jìn)一步完善;二是部分會議、文件不夠精簡。有的領(lǐng)導(dǎo)會議講話不精煉、不簡潔，會風(fēng)需要進(jìn)一步改善。
在轉(zhuǎn)變作風(fēng)方面，局領(lǐng)導(dǎo)班子妥善處理作風(fēng)建設(shè)和改革發(fā)展的關(guān)系，以轉(zhuǎn)作風(fēng)促發(fā)展為主線扎實開展各項業(yè)務(wù)工作，進(jìn)取對待改善作風(fēng)新的規(guī)章制度。領(lǐng)導(dǎo)班子及成員職責(zé)意識、公仆意識日益增強(qiáng)，不存在“為官不為”現(xiàn)象，竭力營造清風(fēng)正氣、團(tuán)結(jié)協(xié)作的和諧氛圍。
二、“四風(fēng)”方面存在的突出問題
按照兩學(xué)一做教育實踐活動“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，盟司法局班子對照中央列舉的“四風(fēng)”25種具體表現(xiàn)、中央教育實踐活動辦公室梳理出的37項問題和“三嚴(yán)三實”要求，結(jié)合督導(dǎo)組反饋、聽取意見等多種途徑收集到的意見提議，逐一對癥自查。
(一)形式主義方面
1.在學(xué)風(fēng)方面還存在必須問題。有一些學(xué)風(fēng)不正、學(xué)用脫節(jié)，理論學(xué)習(xí)不夠深入，對上級的精神學(xué)習(xí)不透，領(lǐng)導(dǎo)的意圖理解不深，理論學(xué)習(xí)與實踐運用相脫節(jié)。個別同志對理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識不夠，忙于日常工作，學(xué)習(xí)的主觀能動性不足，學(xué)習(xí)下的功夫不夠，存在以干代學(xué)、被動學(xué)習(xí)現(xiàn)象。個別同志對理論學(xué)習(xí)的深入性思考不夠，把握政策和方向不準(zhǔn)，理解中心工作和領(lǐng)導(dǎo)講話精神功夫不到，應(yīng)對新形勢、新情景、新問題有時不能提出前瞻性見解和思路。個別同志理論學(xué)習(xí)聯(lián)系實踐不夠緊密，不善運用馬列主義的立場和觀點分析問題、認(rèn)識問題、解決問題。
2.在文風(fēng)方面還存在必須問題。有一些文山會海、空話套話，與往年相比我局會議較少，在工作中個別領(lǐng)導(dǎo)干部講話依然存在“有關(guān)科室”“基本上”等空話套話現(xiàn)象。報喜的多，報憂的少;講成績的多，談問題的少，或?qū)栴}避重就輕，質(zhì)量不高，很多群眾關(guān)心的問題沒得到及時反映和提出對策提議。
3.在調(diào)查研究方面還存在必須問題。下基層沉不到底，調(diào)查研究少，即使偶爾沉下去，也達(dá)不到體察民情，了解民意的目的;構(gòu)成了以會議落實會議，以文件落實文件，以講話落實講話的怪圈;個別同志常以工作任務(wù)繁重為由，深入基層調(diào)研時間短、次數(shù)少，與群眾直接溝通交流不夠，接地氣少，對群眾所需所想所盼了解不夠清楚，忽視對敏感問題的捕捉，發(fā)現(xiàn)熱點難點問題不及時。
4.在工作實效方面還存在必須問題。表此刻對事務(wù)性、會務(wù)性的工作投入精力較多，對基層情景底數(shù)不清、情景不明、管理流于形式。如：普法依法治理宣傳形式單一，國家公職人員普法教育力度不足，對律師收費方面缺乏有效的管理。
5.在工作落實方面還存在必須問題。工作中部分措施、管理制度、學(xué)習(xí)教育不到位，致使工作進(jìn)度緩慢，效果不明顯。有“新思路”、“新經(jīng)驗”因深入基層不夠、調(diào)查研究不足，推動落實不力未能真正到達(dá)活動的目的。
(二)官僚主義方面
6.在服務(wù)基層群眾方面還有差距。個別同志公仆意識淡薄、群眾意識淡漠，深入基層和關(guān)系群眾了解實際問題不夠，同普通群眾打交道更少，工作服務(wù)性、主動性不強(qiáng)，如：各基層司法所長待遇低、業(yè)務(wù)經(jīng)費少等事宜均未能夠深入了解，有效落實，額、左旗司法局辦公用房至今尚未落實到位。
7.在敢于擔(dān)當(dāng)方面還存有差距。對群眾反映的有些問題，作解釋說服工作多，沒有想辦法從根本上去解決，顯得效率低下;如由于政策和體制原因，兩區(qū)司法所人員編制、資金、項目安排尚未納入自治區(qū)和盟內(nèi)統(tǒng)籌計劃，制約了各項職能的正常發(fā)揮，盡管我局進(jìn)取協(xié)調(diào)上級部門，至今仍然未能有效落實。
8.在大局意識方面還有差距。個別同志工作中或多或少還有好高騖遠(yuǎn)、急功近利的情景，有不講大局、不顧長遠(yuǎn)的傾向。在部門利益上，有時對干部群眾的利益研究不夠充分，研究單位的利益多一些;如：有時干警生病或家中有事，未能及時探望，切實關(guān)心幫忙解決個人困難較少。
(三)享樂主義方面
9.艱苦奮斗意識有所弱化。隨著經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展，個別班子成員此刻或多或少也出現(xiàn)了一些自滿情緒，艱苦奮斗意識有所弱化和淡化，存在著“圖安逸”和“差不多”的松懈思想。
10.組織紀(jì)律管理不夠嚴(yán)謹(jǐn)，如：個別干部因家中有事或工作原因外出，未按程序履行請假手續(xù)，有擅自離崗或事后補(bǔ)假的現(xiàn)象。
(四)奢靡之風(fēng)方面
11、艱苦樸素的意識有所淡化。此刻條件好了，有些同志不自覺就提高了生活和消費標(biāo)準(zhǔn)，淡忘了艱苦樸素的光榮傳統(tǒng)，勤儉節(jié)儉意識減弱了，例如：在上下級來人接待工作中有陪吃陪喝現(xiàn)象，浪費現(xiàn)象沒有杜絕。
12.辦公浪費現(xiàn)象仍然存在。在日常工作中，節(jié)儉使用辦公用品的意識不強(qiáng)，沒有完全作到紙張正反面使用，沒有養(yǎng)成外出辦事隨手關(guān)燈、關(guān)電腦的習(xí)慣。
(五)關(guān)系群眾切身利益方面
1.普法依法治理工作有待進(jìn)一步加強(qiáng)。表此刻法制宣傳教育形式單一、資料不夠豐富、涉及面小、群眾知曉率低，成員單位普法人員隊伍建設(shè)不完善，職能作用未能充分發(fā)揮。
2.人民調(diào)解、社區(qū)矯正工作機(jī)制不完善。表此刻人民調(diào)解“以案定補(bǔ)”機(jī)制不夠完善，在全盟未能實現(xiàn)廣泛推廣，人民調(diào)解員進(jìn)取性不高。此外，對社區(qū)矯正人員缺乏有效的管理，由于管理不規(guī)范、不到位，給社區(qū)工作了帶來不便。
3.對律師事務(wù)所工作不夠重視，制度落實不到位。具體表此刻對律師協(xié)會管理中存在的問題沒能及時解決，對律師及律師事務(wù)所的年度檢查考核還需嚴(yán)格要求，異常是律師規(guī)范收費方面管理不夠嚴(yán)格。
(六)聯(lián)系服務(wù)群眾“最終一公里”方面
1.法制宣傳教育“最終一公里”問題。新形勢下法制宣傳工作創(chuàng)新不夠，不善于組織發(fā)動群眾，下基層普法宣傳較少，對群眾的日常性普法宣傳存在“空白點”，青少年學(xué)法教育力度不足，部分少數(shù)民族聚焦區(qū)缺少蒙漢雙語法律宣傳資料和陣地。
2.人民調(diào)解工作“最終一公里”問題。對人民調(diào)解工作的培訓(xùn)、指導(dǎo)力度不夠，缺乏教育培訓(xùn)長效機(jī)制，個別調(diào)解員水平不高，缺乏必要的法律知識支撐及先進(jìn)的調(diào)解手段。
3.特殊人群管控“最終一公里”問題。對社區(qū)矯正人員、刑釋解教人員的管控、教育工作不到位，工作人員力量不足，無專項業(yè)務(wù)經(jīng)費，執(zhí)法交通工具缺少等問題。
4.服務(wù)基層“最終一公里”的問題。在基層隊伍建設(shè)方面全盟各司法所僅有個別重點鎮(zhèn)司法所長享受副科級待遇，基層干警綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)亟待提高，需外出培訓(xùn)，拓寬視野。在基層經(jīng)費管理方面，基層法制宣傳、司法調(diào)解等方面經(jīng)費短缺;部分旗區(qū)存在干警墊資現(xiàn)象。基層業(yè)務(wù)用房方面，xx旗和阿左旗司法局無固定辦公場所，影響了正常工作的開展;阿右旗司法局業(yè)務(wù)用房雖已投入使用，但仍有365萬元的缺口資金尚未著落。
5.服務(wù)干部群眾“最終一公里”問題。在機(jī)關(guān)工作方面，存在體制不暢、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)不全、干部年齡結(jié)構(gòu)老化、法律和雙語專人才匱乏，對老同志關(guān)心不夠，對年輕人培養(yǎng)鍛煉不足等問題;在群眾服務(wù)方面，xx旗蘇泊淖爾蘇木烏蘭圖格嘎查夏季草場集中地?zé)o固定的法律服務(wù)活動室，為當(dāng)?shù)厝罕妼W(xué)習(xí)法律知識、開展法律服務(wù)活動帶來必須的困難;在幫困聯(lián)系工作方面，聯(lián)系點塔本陶勒蓋嘎查無集中辦公設(shè)備，影響了嘎查委員會的正常辦公。
三、存在問題的原因剖析
針對以上存在問題，從表面上看，是學(xué)習(xí)上、工作上和制度執(zhí)行上的問題，可是根子還是在思想上、作風(fēng)上，在于沒有按“三嚴(yán)三實”要求去做。沒有深刻認(rèn)識到“四風(fēng)”的極端危害性，沒有真正把“為民務(wù)實清廉”內(nèi)化于心、外化于形。歸根到底多是主觀原因，具體表現(xiàn)為以下幾個方面:
(一)夢想信念不夠堅定。受社會普遍存在的以事務(wù)工作代替黨性鍛煉，夢想信念淡化的影響，局黨組班子的黨性修養(yǎng)減弱了，宗旨意識、大局意識、敬業(yè)精神有所弱化。改造主觀世界不夠自覺主動。在實際工作中上存在著重客觀世界改造，輕主觀世界改造的現(xiàn)象，放松了對“人生觀、世界觀和價值觀”的持續(xù)改造，以事務(wù)工作代替政治和黨性鍛煉，使全局處級領(lǐng)導(dǎo)干部的黨性修養(yǎng)減弱了，對班子成員要求放松了，研究群眾利益和全局利益少了。工作中滿足于完成分管工作，創(chuàng)新意識有所淡化，忽視了工作的進(jìn)取性、主動性、創(chuàng)造性。
(二)宗旨意識有所淡化。對馬克思主義的群眾觀點和兩學(xué)一做沒有很好的堅持，存在“官本位”的官僚主義思想殘余，思想深處對“為了誰、依靠誰、我是誰”問題認(rèn)識不是很清楚，沒有牢固樹立起正確的權(quán)力觀和公仆意識，服務(wù)群眾、服務(wù)基層本事有待提升。下基層調(diào)研難以真正做到深入扎實，與群眾充分進(jìn)行溝通交流的時間少，對基層、對群眾實情了解不深不透，異常是應(yīng)對群眾的新需求、新變化，應(yīng)對群眾工作的新要求、新問題，還缺少好的方式方法，還缺乏豐富的基層實踐經(jīng)驗，服務(wù)群眾、服務(wù)基層工作本事還有待進(jìn)一步提升。對于基層單位和群眾反映出的深層次問題，由于客觀條件制約，很多自身無法辦到，與基層和群眾的期望相比還有差距，難以讓基層群眾完全滿意。
(三)黨性修養(yǎng)有所放松。正確運用馬克思主義的世界觀、人生觀和社會主義核心價值觀進(jìn)行自我改造還不夠主動和徹底。有時存在修養(yǎng)意識淡化，或者自我認(rèn)為修養(yǎng)較好，不注重加強(qiáng)自身的黨性修養(yǎng)和黨內(nèi)生活鍛煉，缺乏批評和自我批評的勇氣，自我要求不夠嚴(yán)。應(yīng)對繁雜的工作任務(wù)，班子成員們總的來講都能夠做到吃苦耐勞，但奮斗意識、創(chuàng)新意識還不夠強(qiáng)。有的覺得自我有些工作做的還算不錯，因而有時在精益求精和開拓創(chuàng)新上所下的功夫不夠，有的認(rèn)為司法行政部門職能偏弱，推動工作難度大，對工作有畏難情緒，主動作為還不夠。
(四)政治、組織、財經(jīng)紀(jì)律意識有所松懈。隨著改革開放和社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的進(jìn)一步深入，個別同志放松對自我的要求，滿足于已經(jīng)取得的成績，忘記了自我的政治身份和政治職責(zé)。工作上只求過得去、不求過得硬，標(biāo)準(zhǔn)上只求不違規(guī)、不求作表率，思想上只求對我有利、不求嚴(yán)防死守，令行禁止的意識不夠深入，紀(jì)律松懈的思想有所抬頭。
(五)政績觀、權(quán)力觀、世界觀有所偏離。在牢固樹立人民至上的價值觀、人民是真正英雄的唯物史觀、立黨為公執(zhí)政為民的執(zhí)政觀等方面缺少理性深入的把握，為民務(wù)實清廉的思想根子扎的不夠深。工作中，時常會追求外顯的、量化的、上級要求的、考核必需的標(biāo)志性“業(yè)績”，往往忽視打牢基石、苦練內(nèi)功，甘當(dāng)階梯、，不計個人名利、不重眼前得失。有時存在安于現(xiàn)狀、自滿自足的情景，工作視野不夠開闊，工作思路常常受到傳統(tǒng)固有模式的困擾和束縛，取得一點成績后就固步自封。異常是在遇到事關(guān)全局發(fā)展的關(guān)鍵問題上，有畏難情緒，缺乏克服困難的韌勁和干勁。
四、今后努力方向和整改措施
針對前述存在問題和問題產(chǎn)生的根源，我們將對照“三嚴(yán)三實”要求，下更大決心、花更大力氣、用更足干勁，立說立行，邊查邊改，重點從以下幾個方面進(jìn)行整改。
理清工作思路、堅定發(fā)展信心，解決制約發(fā)展的實際困難問題。
(二)強(qiáng)化宗旨意識，著力提升服務(wù)群眾保障民生的本事。抓住立黨為公、執(zhí)政為民這一本質(zhì)和核心，始終樹牢全心全意為人民服務(wù)的宗旨觀念，自覺深入群眾、聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾，著力解決“個別同志公仆意識淡薄、群眾意識淡薄，深入基層和關(guān)系群眾了解實際問題不夠”問題，不斷強(qiáng)化“司法行政工作就是服務(wù)群眾工作”理念，把教育實踐活動與司法行政為群眾辦實事、解難題結(jié)合起來，充分發(fā)揮司法行政服務(wù)群眾的職能優(yōu)勢，以服務(wù)群眾“八件實事”和黨員干部下基層巡回宣講活動為主要載體，扎實開展“法律七進(jìn)”活動，不斷深化人民調(diào)解工作，不斷強(qiáng)化社會管理創(chuàng)新，務(wù)實做好法律援助民生工程，切實解決“個別同志大局意識淡薄、敢于擔(dān)當(dāng)方面存有差距”等服務(wù)大局、服務(wù)群眾問題。
(三)強(qiáng)化廉政意識，筑牢思想和工作防線。牢記“兩個務(wù)必”，始終堅持艱苦奮斗的作風(fēng)。牢固樹立政法干警核心價值觀，堅定公正的價值追求，嚴(yán)守廉潔的基本操守。進(jìn)一步加大黨風(fēng)廉政建設(shè)工作力度，推進(jìn)懲防體系建設(shè)。不斷強(qiáng)化廉潔自律意識，加強(qiáng)個人道德修養(yǎng)、堅持良好平和心境，培養(yǎng)健康情趣，更加嚴(yán)格地遵守廉潔自律各項規(guī)定，樹立反腐倡廉、清正廉潔的良好形象，發(fā)揮班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在廉政建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)中的表率帶頭作用。貫徹落實《黨政機(jī)關(guān)厲行節(jié)儉反對浪費條例》和領(lǐng)導(dǎo)干部廉政準(zhǔn)則的52個“不準(zhǔn)”，堅持秉公用權(quán)、審慎用權(quán)，始終堅持艱苦奮斗的作風(fēng)，著力解決“圖安逸”和“差不多”的松懈思想。
更加主動和堅決抵制超標(biāo)準(zhǔn)超規(guī)格接待，更加規(guī)范完善公務(wù)用車、公務(wù)接待管理制度，明確細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范審批程序，嚴(yán)格經(jīng)費把關(guān)，堅決堵塞漏洞，不折不扣地深入落實好上級的各項規(guī)定，杜絕“上下級來人陪吃陪喝和辦用品節(jié)儉意識不強(qiáng)”現(xiàn)象。
(四)辦好為民實事，維護(hù)好群眾切身利益問題，打通聯(lián)系服務(wù)群眾“最終一公里”。自覺踐行兩學(xué)一做，對征集梳理出的關(guān)系群眾切身利益和聯(lián)系服務(wù)群眾“最終一公里”問題進(jìn)行專項整治，深入貫徹“8337”發(fā)展戰(zhàn)略，以“改善民生和創(chuàng)新社會管理”為重點，以實際行動取信于民，服務(wù)于民。
1.切實抓好干部隊伍教育管理。堅持厚愛嚴(yán)管并重，用嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)的措施、嚴(yán)的紀(jì)律強(qiáng)化黨員干部監(jiān)管，堅決治理機(jī)關(guān)干部考勤不嚴(yán)謹(jǐn)、“服務(wù)不主動、工作慢吞”問題。優(yōu)化績效考評制度，細(xì)化崗位職責(zé)，真正做到專人負(fù)責(zé)、職責(zé)明確、措施具體，完成有時限，切實解決“有些工作處理注重表面沒有從根本解決”的問題，提升司法行政工作的執(zhí)行力。適時舉辦群眾工作實務(wù)培訓(xùn)和崗位練兵，著力解決“基層司法干警業(yè)務(wù)水平亟待提高、個別調(diào)解員水平不高”問題，進(jìn)一步提升司法行政系統(tǒng)黨員干部做群眾工作的本事，真正做到“三懂四會”，即懂群眾心理、懂群眾語言、懂溝通技巧，會化解矛盾、會調(diào)處糾紛、會主動服務(wù)、會宣傳發(fā)動。
2.不斷強(qiáng)化法律服務(wù)行業(yè)監(jiān)管。加強(qiáng)對法律服務(wù)機(jī)構(gòu)的監(jiān)管考核力度，開展律師職業(yè)道德年度培訓(xùn)活動，加強(qiáng)法律服務(wù)誠信體系建設(shè)和法律服務(wù)行業(yè)社會化監(jiān)督機(jī)制建設(shè)，著力解決“律師收費不規(guī)范、管理不到位”問題。開展辦案質(zhì)量檢查，加強(qiáng)質(zhì)量體系建設(shè)，強(qiáng)化行業(yè)監(jiān)管，努力提升公信力，切實為群眾供給高水平、高質(zhì)量、高效率的法律服務(wù)。
3.不斷夯實基層基礎(chǔ)工作。進(jìn)取協(xié)調(diào)各旗區(qū)黨委、政府幫忙解決各旗司法局辦公用房、基層業(yè)務(wù)經(jīng)費和左旗班子配備事宜，力促年底額、左旗司法局辦公用房和左旗“一把手”配備問題得到落實，司法所長待遇低和基層業(yè)務(wù)經(jīng)費緊缺問題，現(xiàn)已提請盟委、行署幫忙解決。
同時，不斷完善《人民調(diào)解“以案定補(bǔ)”實施辦法》，提高基層人民調(diào)解員的工作進(jìn)取性;加強(qiáng)社區(qū)矯正工作，進(jìn)取探索社區(qū)矯正手機(jī)定位、電子檔案等信息化社會管理創(chuàng)新新模式;加強(qiáng)安置幫教和特殊人員管理，切實維護(hù)社會穩(wěn)定，確保人民群眾安居樂業(yè)。
4.深入推進(jìn)普法依法治理工作。以“法律六進(jìn)”活動為載體，結(jié)合各類紀(jì)念宣傳日和重要慶典，針對國家公職人員、企業(yè)管理人員、嘎查社區(qū)居民、在校學(xué)生大力開展形式多樣的法制宣傳教育活動，經(jīng)過舉辦法制專題講座與培訓(xùn)班、印發(fā)“阿拉善普法”?？⒉シ拧捌辗ㄖ啊焙汀胺ㄔ谏磉叀睂诘刃问絼?chuàng)新法律宣傳載體、豐富宣傳資料，著力解決“國家公職人員普法宣傳力度不足，法律宣傳教育形式單一、資料不夠豐富、下基層少、青少年學(xué)法教育不足”等問題。進(jìn)取探索為民服務(wù)的新途徑和新方法，目前，已投資39萬元在巴彥浩特鎮(zhèn)區(qū)部分街道中央防護(hù)隔離欄制作蒙漢文法制宣傳牌270余塊，打造出了“法制一條街”;并由xx旗司法局投資5萬元，在策克口岸檢驗檢疫站出入口制作了長達(dá)45米的蒙、漢、俄、斯拉夫四種文字的法制宣傳長廊。近期，我局將探索開通法律綜合服務(wù)手機(jī)“微平臺”，經(jīng)過群眾新聞樂見的宣傳形式，強(qiáng)化全民學(xué)法教育，營造全民學(xué)法尊法守法用法的良好氛圍。
5.扎實做好為民服務(wù)工作。一是立足本職深入開展公證、律師、法律援助、法律服務(wù)下基層活動，經(jīng)過法律手段幫忙基層群眾解決其生產(chǎn)、生活中的實際困難。二是下功夫著力解決干部群眾反映強(qiáng)烈的突出問題，經(jīng)過輪崗交流、召開離退休干部座談會、外出學(xué)習(xí)考察等形式，逐步解決“對老同志關(guān)心不夠，對年輕人培養(yǎng)鍛煉不足”問題。投資共5萬元，在xx旗蘇泊淖爾蘇木烏蘭圖格嘎查夏季草場集中地建成了法律服務(wù)活動室，解決了當(dāng)?shù)厝罕妼W(xué)習(xí)法律知識、開展法律服務(wù)活動難的問題，為塔本陶勒蓋嘎查贈送辦公桌12張，解決了該嘎查委員會辦公難題。
6.不斷完善自身建設(shè)。一是建立完善各項制度，構(gòu)成用制度管人、靠制度管事的長效機(jī)制，推進(jìn)內(nèi)部管理規(guī)范化。二是鞏固和擴(kuò)大基層司法所規(guī)范化創(chuàng)立成果，建立健全各項工作制度。加快推進(jìn)兩區(qū)司法分局人員、機(jī)構(gòu)、編制、經(jīng)費、場所的保障落實，協(xié)調(diào)成立兩區(qū)公證處。三是充實專業(yè)化人才建設(shè)，申請在盟局單設(shè)司法考試科、社區(qū)矯正科，增加相關(guān)人員編制，協(xié)調(diào)各旗區(qū)政府增加專項編制，經(jīng)過公開考錄的形式，選拔法律和蒙漢兼通的專業(yè)人才進(jìn)入基層司法所和法律服務(wù)工作者隊伍，解決專業(yè)人才匱乏問題。四是加快推進(jìn)信息化建設(shè)步伐，加強(qiáng)司法內(nèi)網(wǎng)在各旗(區(qū))司法局的應(yīng)用，建立完善信息化管理制度，提高信息化應(yīng)用成效。
村黨支部的對照材料篇8
一、存在的突出問題
1.政治合格方面：
2.執(zhí)行紀(jì)律合格方面：
一是政治紀(jì)律的嚴(yán)肅性不夠，異常是黨組織開展的活動往往讓位于生產(chǎn)，比如在黨員的黨日教育，在思想認(rèn)識上存在黨員意識模糊的差距，造成黨支部“三會一課”基本制度落實不到位，構(gòu)成空洞的“本本主義”；二是車間黨政之間相互提醒、批評與自我批評的氛圍不足；存在“面子”思想，黨員意識、政治紀(jì)律有待于進(jìn)一步增強(qiáng)，在對一些工作中的不足和看法想法沒有相互取長補(bǔ)短；三是黨性觀念淡漠，黨員在工作上和表率作用上，沒有體現(xiàn)出黨員的身份；黨支部在組織紀(jì)律和規(guī)矩方應(yīng)對黨員的管理和教育存在必須的差距。
3.在品德合格方面：
比如個別黨員在補(bǔ)繳黨費的問題上，存在著黨性觀念不強(qiáng)，推三阻四，甚至說一些違背組織紀(jì)律的怪話，黨支部只是在黨課上進(jìn)行了相關(guān)文件的學(xué)習(xí)，沒有很好地把組織職責(zé)有力擔(dān)當(dāng)起來，造成個別黨員在認(rèn)識上發(fā)生偏差；二是黨支部在黨性紀(jì)律的警覺性不夠，不能及時制止黨員的“兩違”問題，
再如在今年東淤地站的集中修配合施工中，值臺員黨員張東，違反勞動紀(jì)律，受路局安監(jiān)室“兩違”通知書一張，在核定職責(zé)制時，推脫黨員管理職責(zé)，擔(dān)當(dāng)意識不強(qiáng)，指定工長為主要職責(zé)制，存在違反組織紀(jì)律的行為。三是支委班子整體合力及戰(zhàn)斗力不強(qiáng)。平時互相溝通協(xié)調(diào)少，民主集中制落實有差距，民主意識不濃，未嚴(yán)格執(zhí)行民主決策程序，研究問題不夠深不夠細(xì)，批評與自我批評不夠或停留在口頭上，沒有落實或體此刻具體行動上，力量分散，合力不強(qiáng)。
5.在發(fā)揮作用方面：
一是存在形式主義，主要表此刻學(xué)風(fēng)不夠扎實。習(xí)慣以文件貫徹文件、以會議落實工作，;理論學(xué)習(xí)次數(shù)不少、記錄較多、效果不高，比如在“兩學(xué)一做”的各個專題自學(xué)過程中，對黨員只要求學(xué)習(xí)記錄的篇幅數(shù)量到達(dá)字?jǐn)?shù)要求，不求黨員學(xué)習(xí)認(rèn)識的高度和深度，導(dǎo)致大部分黨員黨性觀念不強(qiáng)；二是組織生活沒有真正把思想交流等黨內(nèi)組織落實好，異常是在黨員干部和支委成員當(dāng)中，談心交心不夠充分，相互提醒拉不下頭子、怕不利于團(tuán)結(jié)、怕影響和諧等思想顧慮等等；沒有深層次地開展批評與自我批評，對相互的缺點和意見沒有提出和改正，一團(tuán)和氣，相互監(jiān)督和一崗雙責(zé)意識不強(qiáng)成了一句空話。這些問題產(chǎn)生的直接原因除了制度上的缺失、管理上的缺位。三是對職工的思想動態(tài)分析不夠深不夠細(xì)，干部、工長、黨員、骨干做職工的思想工作力度不夠，平時對職工的學(xué)習(xí)、生活、工作關(guān)心較少。在落實職責(zé)方面：一是有時在工作上得過且過，工作方法單一，未能進(jìn)取、創(chuàng)造性地開展工作；比如檢查發(fā)現(xiàn)黨員存在“兩紀(jì)”問題時，沒有經(jīng)過組織談話和教育的方法，做耐心的思想引導(dǎo)，只是進(jìn)行了粗魯?shù)呐u和考核，違紀(jì)黨員被動地理解處罰，根本沒有真正地入心入腦，真正從思想上整改到位；二是“三會一課”制度落實有差距，組織黨內(nèi)活動少
?表此刻：“三會一課”兌現(xiàn)率不夠，異常是黨課上得少，黨支部在組織專題的、創(chuàng)新的活動少，并且在組織、宣傳、總結(jié)上力度不夠?qū)h員職工吸引力度不夠。比如在“我是黨員、向我看齊”的黨員活動以來，黨員實踐活動存在質(zhì)量參差不齊，思想不統(tǒng)一，對認(rèn)識不到位，標(biāo)準(zhǔn)不高的黨員，沒有發(fā)揮好組織作用，存在整改不力，“示范道岔”的日常維護(hù)質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)沒有持續(xù)跟進(jìn)，掛牌示范失去了閃光的“示范”作用。四是對黨員的教育引導(dǎo)不夠，黨員先鋒模范作用不明顯。表此刻：個別黨員的思想業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，黨員意識淡薄，未能充分履行黨員義務(wù)，混同于一般群眾，甚至個別黨員的思想覺悟還不如普通群眾，在利益面前斤斤計較，在執(zhí)行段、車間工作安排時牢騷滿腹，甚至比如個別黨員“示范道岔”組織整治的標(biāo)準(zhǔn)不高，給職工群眾造成不好的印象，更談不上先鋒模范作用的發(fā)揮了。
二、產(chǎn)生問題的原因
1.在政治方面黨支部在圍繞中心工作上，保證監(jiān)督的力度不夠的原因：一是支委理論水平不高，忽視對理論學(xué)習(xí)重要性的認(rèn)識，導(dǎo)致平時放松對理論的學(xué)習(xí)?？傉J(rèn)為理論學(xué)習(xí)是專家們的事，自我在基層從事現(xiàn)場工作不需要長篇大論不需要高深的理論水平，只要能按上級要求搞好安全生產(chǎn)保證安全就萬事大吉了。在實際工作中就往往會把握不住工作重點，因而就不可能取得好成績，更談不上工作的創(chuàng)新。二是支部委員對自我所擔(dān)任的黨內(nèi)職務(wù)主角認(rèn)識不足?？偢械阶晕沂且粋€普通的委員，況且人微言輕說話不算數(shù)，沒有人會聽，所以在實際工作中久而久之把自我混同一般黨員，參與支部決策少了，主動提議就更少了。三是民主監(jiān)督制度落實不夠，平時調(diào)查研究不夠深和細(xì)、主動傾聽職工意見不夠，方法簡單，工作中沒有前瞻性。四是抓干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變不力，好人主義思想存在。總認(rèn)為大家天天在一齊工作，低頭不見抬頭見，再說誰沒有一點毛病呢，只要不違背原則就能夠了，不能大膽地予以指出，更談不上抓好整改。
2.在紀(jì)律方面“三會一課”制度落實有差距，組織黨內(nèi)活動少的原因：一是缺乏對“三會一課”制度重要性的認(rèn)識。“三會一課”是黨支部監(jiān)督黨員的基本形式，是引導(dǎo)黨員增強(qiáng)黨的組織觀念，提高黨員素質(zhì)、理論水平的有效方法。由于缺乏以上認(rèn)識，工作只浮于表面，因而在落實“三會一課”上沒有準(zhǔn)備好充實的資料，形式也單調(diào)，造成黨員無興趣，由于黨員無興趣，落實起來難度就更加大，構(gòu)成惡性循環(huán)。二是宣傳工作不到位。工作中存在不注重宣傳工作，不能將活動開展的目的、意義及進(jìn)展情景向廣大黨員職工作宣傳，沒有構(gòu)成濃厚的氛圍。不利于黨員的提高。
3.在品德方應(yīng)對黨員的教育鼓勵不夠，黨員先鋒模范作用不明顯的原因：一是在抓好黨員的理論學(xué)習(xí)方面不力。平時放松對理論學(xué)習(xí)。二是對個別較落后的黨員處置不力、幫忙不夠。三是深入黨小組檢查指導(dǎo)工作不夠，使黨小組對黨員的放松，黨員創(chuàng)崗建區(qū)活動形式化。四是對黨員中的先進(jìn)典型宣傳不夠，對黨員職工中的閃光點不能及時表揚，對黨員中存在的缺點不能及時提出批評，在發(fā)揮黨員帶頭作用方面，使個別黨員素質(zhì)不高混同于一般群眾。五是抓黨員技術(shù)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)重視不夠，個別黨員由于文化水平不高，加上平時不太注重業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，導(dǎo)致業(yè)務(wù)水平不高。
4.在政績觀方面支委班子整體合力及戰(zhàn)斗力不強(qiáng)的原因：一是支部在抓民主集中制度建設(shè)上落實不夠，平時互相溝通協(xié)調(diào)少，民主集中制落實有差距，二是民主意識不濃，批評與自我批評不夠或停留在口頭上，沒有落實或體此刻具體行動上。三是未嚴(yán)格執(zhí)行民主決策程序，分析研究問題不夠深不夠細(xì)。
關(guān)心職工思想生活不夠的原因：一是對思想工作的重要性認(rèn)識不夠，總認(rèn)為僅有當(dāng)職工有問題時才需要做思想工作，平時可有可無的錯誤思想，二是思想工作的資料滯后空泛。在實際工作中我們往往沒有做好這方面的工作，存在著講大形勢的多，講套話的多，講務(wù)虛的多。
三、今后努力方向及整改措施
1、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)。強(qiáng)化支部委員對“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，做到自學(xué)與集中學(xué)習(xí)相結(jié)合，努力提高支委一班人的理論水平。加強(qiáng)支部車間干部的生產(chǎn)技術(shù)和知識的學(xué)習(xí)和提高。要經(jīng)過學(xué)習(xí)，做好引導(dǎo)；
2、要切實轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，深入生產(chǎn)現(xiàn)場，主動向職工宣傳了解職工生產(chǎn)過程中的實際問題，關(guān)心職工的實際困難。實行支委、車間行管人員包保班組。要樹立信心，正確履行權(quán)利和義務(wù)，以高度負(fù)責(zé)的態(tài)度進(jìn)取參與支部工作，做到勤調(diào)研、勤分析、勤反饋、勤落實。
4、要充分發(fā)揮支部班子整體作用，加強(qiáng)對黨員的和。要認(rèn)真抓好支委班子建設(shè)，加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，做好支委分工明確職責(zé)，各負(fù)其職，發(fā)揮作用；
5、黨政工作互相協(xié)調(diào)，思想工作共同負(fù)責(zé)，扎扎實實地開展談心活動，同時發(fā)揮黨小組長、工長等骨干的作用，經(jīng)常地及時地做好生產(chǎn)過程中的思想工作。經(jīng)常性開展職工群眾座談會，聽取群眾的意見，關(guān)心職工的生活，對職工的疑問耐心回答，要努力做到遇事不推辭、不回避。
