對照材料是我們生活中最為關鍵的環(huán)節(jié)，對我們自身的工作態(tài)度有很大的影響，對照材料的寫作都是需要讓自己在寫作過程中保證條理是清晰的，以下是范文社小編精心為您推薦的局黨組書記對照材料8篇，供大家參考。
局黨組書記對照材料篇1
一、存在問題
1.理論學習自我加壓不夠。學習多限于縣委、縣政府以及鎮(zhèn)黨委組織安排的各項集中學習活動，自行安排學習時間不夠多，學習計劃執(zhí)行不夠嚴格，沒有真正把學習當做參加工作的第一要務，存在選擇性學習、被動式學習等現(xiàn)象，理論學習的自覺性有待提高。
4.保密意識有待加強。保密知識相關學習較少，有關涉密文件或資料的保密意識較高，對工作內部情況的保密做到還不夠到位。
（二）堅持和加強黨的全面領導方面
政治、思想和組織上能夠堅決堅持黨的領導，但在貫徹落實中還存在站位不夠高、抓大放小、思路不夠開闊等問題。
（三）履職盡責，擔當作為方面
就職以來，雖能夠做到服從安排、履職盡責、強化擔當。但也存在一些問題需要改進，需要著力提高。比如：有時準備工作不夠充分，會上發(fā)言不夠積極，提出的意見或建議針對性不夠強；攻堅克難思路不夠寬闊，提交的方案措施不夠具體；聯(lián)系群眾不夠密切，幫扶的措施不夠有力等。
（四）學習貫徹黨的十九屆五中全會精神方面
一是學習不夠深入。參加集中學習較多，自學深學較少；掌握重要意義和基本觀點較多，深入學習具體內容較少；經濟發(fā)展和社會治理方面學習較多，軍事外交等方面學習較少。二是領悟不夠深刻。有時學習僅停留于文件或新聞報道，缺乏深入思考和剖析，參與評論、發(fā)表觀點較少，心得體會不深。三是轉化成效不夠明顯。雖然學習領悟到十九大五中全會關于全面深化改革、全面從嚴治黨等方面的新要求，但在推動社會治理創(chuàng)新方面具體措施不多，在落實新發(fā)展理念方面思路不夠開闊，在全面加強黨的領導方面跟蹤督促做得不夠到位等。
（五）落實全面從嚴治黨責任，進一步加強作風建設方面
二、原因分析
從深層次分析自身存在上述問題的原因，根源在于以下幾個方面：
（二）基層工作經驗不足。剛參加工作不久，還沒完全擺脫學生氣，選擇性學習習慣沒有完全轉變，落實工作有時按部就班，不夠接地氣，工作節(jié)奏和為人處世還沒完全適應基層工作要求。
（三）還沒真正養(yǎng)成馬上就辦和一抓到底的工作作風，面對工作難題時，有時還存在等靠要思想。
三、整改措施
下一步，將堅持問題導向、立行立改，針對查擺出來的問題進行再梳理，建立問題檔案，列出整改清單，認真抓好整改。
（四）堅守廉潔底線，落實全面從嚴治黨要求。
始終堅持權為民所用，情為民所系，利為民所謀。認真履行全面從嚴治黨主體責任要求，自覺參加廉政教育活動安排，不斷增強防腐拒變意識和能力。堅持制度管人管事，自覺尊崇制度，堅決把權力關進制度籠子。帶頭遵守中央八項規(guī)定精神，在管好自己的同時，管好家人和身邊工作人員，自覺接受監(jiān)督。
局黨組書記對照材料篇2
一、存在的主要問題
2、認真執(zhí)行黨中央決策部署和上級黨委決議決定方面：本人能夠堅持請示報告制度，個人有關事項按規(guī)定程序及時向局長匯報。但還有不足之處，缺乏維護權威的辦法，在執(zhí)行上級決策上領會不充分，沒有從講政治的高度去把握。認為干好本職工作就好了，幫助、指導周圍的人去維護中央權威不夠積極主動也缺乏辦法。
3、對黨忠誠老實方面：本人能夠做到對黨忠誠老實，對黨組織講實話、講真話，不當兩面派，不做兩面人，不搞當面一套、背后一套，不在工作中報喜不報憂、報功不報過，甚至弄虛作假、欺瞞黨組織，但存在一定的問題：一方面主動與兩面派、兩面人作斗爭意識不夠強，另一方面對發(fā)現(xiàn)的問題不敢批評，有老好人思想。
4、擔當負責，攻堅克難方面：對于大部分重點工作、難度大的工作能夠承擔，但貪圖安逸的思想有所滋長，艱苦奮斗精神有所減弱，缺乏一抓到底的韌勁，缺乏機遇意識、進取精神，主動作為不夠，沒有全局眼光，工作深度、力度不夠。比如在精準扶貧工作中，還有畏手畏腳的思想。
5、糾正四風方面：工作顧慮較多，存在得過且過、小成即滿情況，強調客觀原因，缺乏機遇意識，認為做好日常的管理工作就可以了，如日常民族、宗教工作，滿足于發(fā)發(fā)通知、收收材料，工作深度較差。群眾意識不強，為人民服務的宗旨意識不夠。
6、嚴格執(zhí)行廉潔自律準則方面：按照上級有關黨風廉政建設的規(guī)定，嚴格要求自己，不斷增強自律意識，提高自身思想修養(yǎng)，以此端正工作作風、生活作風。但是在對文件以及會議精神的學習還不夠深入，更需要進一步接受黨員干部的監(jiān)督和批評。
二、存在問題的原因
對以上存在的問題，本人進行深刻的反省和全方位的剖析，這些問題的產生雖然有些客觀原因，但主要是自身主觀原因造成的，主要原因有：
1、放松政治理論學習。政治理論學習和業(yè)務學習不夠主動，不夠深入，理論修養(yǎng)有待提高。
2、為人民服務的宗旨意識有所淡化。還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務的公仆意識，密切聯(lián)系群眾不夠，缺乏虛心向人民群眾學習的思想。
3、黨性修養(yǎng)有待加強?？偢械阶约菏茳h教育多年，加之多年的工作鍛煉，在理想和信念方面也不會出什么問題了，而實際上存在著以事務、工作代替政治和黨性鍛煉，使自己的黨性修養(yǎng)減弱了，對自己要求放松了。致使工作有時不夠深入，滿足于完成分管工作，滿足于面上不出問題。創(chuàng)新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。
4、缺乏艱苦奮斗的精神。由于自身成長經歷的因素，對自己的要求標準不高、不嚴格，缺乏對艱苦奮斗精神的正確認識，認為社會發(fā)展了，物質豐富了，艱苦奮斗的必要性小了。另外隨著實際生活和工作條件的改善，滋長了安于現(xiàn)狀、不思進取的情緒，從而導致了一些浪費現(xiàn)象和享樂現(xiàn)象的出現(xiàn)。
三、上一年存在的問題和整改情況
去年主要存在理想信念還需要進一步牢固、聯(lián)系群眾不夠廣泛、參加統(tǒng)戰(zhàn)部黨支部的中心組學習不夠認真等問題。針對以上的問題和根源剖析并進行了整改，理想信念提高了，聯(lián)系群眾密切了，積極參加黨支部的中心組學習認真，也努力提高了自己的理論水平和業(yè)務能力。
四、整改措施及努力的方向
1、加強理論學習和業(yè)務知識的學習，提高自身思想素質和業(yè)務能力，切實把理論學習作為自己的第一需要，把理論學習與自身的工作實際有機結合起來，自我加壓，勤于思考;同時堅持加強業(yè)務和民族政策、法律法規(guī)專業(yè)知識的學習，不斷豐富自己的知識，開拓視野，擴展知識面。
2、認真審視自身的工作作風，深刻查找差距、正視缺點和不足，從自己做起，從現(xiàn)在改起，端正言行，絕不倚老賣老，清洗思想和行為上的灰塵。
3、牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，真正樹立一切為了發(fā)展、一切為了工作、一切為了涇川縣民族工作服務的意識。堅持調查研究，做到不應付、不流于形式，腳踏實地，切實了解民族工作中存在的問題，想辦法、出主意、解決問題，幫助民族村脫貧致富。
4、保持與時俱進、開拓進取的工作狀態(tài)，立足工作崗位，拓展工作思路，培養(yǎng)自己的獨立工作能力和工作意識，尤其是立足民族工作發(fā)展環(huán)境和發(fā)展需要，針對自己的工作崗位，扎扎實實為民族工作的發(fā)展作出自己的貢獻。
5、要加強自身道德修養(yǎng)，樹立正確的利益觀、榮辱觀、道德觀、人生觀，追求積極向上的生活情趣，帶頭弘揚社會主義道德風尚，堅決抵制歪風邪氣，始終做到清正廉潔，認真剖析發(fā)生在自己身邊的不廉潔案件產生的原因，自覺與各種不廉潔現(xiàn)象作斗爭，帶頭樹立高度的責任感和敬業(yè)精神，盡心盡力把工作做好。
局黨組書記對照材料篇3
一、存在的主要問題
（一）黨的創(chuàng)新鉆研不透，理論素養(yǎng)有待提升。一是理論學習重視不夠。沒有把理論學習看作第一要務，存在著重業(yè)務、輕學習，以干代學的思想傾向，過于強調實際工作的重要性，忽略了用經典理論武裝頭腦，用先進思想引領行動方向的重要性，沒有真正做到用黨的創(chuàng)新理論指導工作實踐。學習上還存在懶的思想，還缺乏擠和鉆的刻苦精神，缺乏深學苦讀的恒心，缺乏把學習當責任、提境界的自覺。二是理論學習成效甚微。滿足于參加集體組織的理論學習，滿足于聽會看文件代替學習、滿足于抄抄筆記、滿足于原著文章通讀了，對學習入耳、入眼多，全部入腦入心少，個別感興趣的看的多，不感興趣的看的少，忽視了對理論指導實踐的創(chuàng)新學習，理論應用成效不高。三是理論學習空洞不實。所學理論知識不能有效指導實踐，促進實際問題解決不夠，存在學用脫節(jié)、經驗主義的傾向，特別是剛走上領導崗位，用群眾路線和群眾觀點等理論學習成果指導大項活動的成效不突出、不明顯，制約了工作的整體推進，沒能夠深入思考、充分領會理解轉化為個人的深刻積累并應用于日常工作。
（二）初心使命意識不牢，服務質量有待提升?？偟母械缴钊牖鶎由?，了解基層情況少，以人民為中心的發(fā)展理念相對比較薄弱，服務基層群眾的意識還不強。習慣于坐在辦公室里發(fā)號施令，我說你做，不問為什么，傾聽不到群眾的呼聲，難以準確把握基層群眾的所需、所急、所盼，談不上為群眾排憂解難，維護基層單位和群眾的根本利益。心理上有官本位思想，就會若有似無地脫離群眾，聽不準、聽不全、聽不清、聽不透群眾的真實看法、想法，即使有心，也不能更好地為群眾服務。
（三）工作精神狀態(tài)不好，責任擔當有待提升。走上領導崗位后，有松口氣，歇歇腳思想，對當前工作滿足于現(xiàn)狀，滿足于自己現(xiàn)有的學識和見解，工作求平穩(wěn)，個人不求有功，但求無過。不求事業(yè)發(fā)展，只求平穩(wěn)前進。理想信念相對淡化，三觀發(fā)生偏差，奮斗精神消退，工作干勁消減，事業(yè)爭一流弱化，影響了全局工作的有序發(fā)展。有時自我感覺工作經驗較為豐富，滿足于以往的工作業(yè)績，特別是感到業(yè)務工作已走到了全市前列了，守攤子、守事業(yè)思想較重。目標感不高，動力源不足，缺乏創(chuàng)造力，對工作缺乏長期性、系統(tǒng)性規(guī)劃。長此以往，會造成干群關系疏離，工作出現(xiàn)上行下效，工作沒干勁，事業(yè)沒起色。
（四）求真務實意識不強，工作作風有待提升。一是工作指導不到位。有時工作中存在只求穩(wěn)不求新的問題，創(chuàng)新意識不強，常用以往經驗指導實際工作。抓工作落實的力度不夠，布置多、跟蹤指導落實少；開會多，調查研究、深入一線少。抓工作指導上主觀意識強，情況摸得不深、不細、不透，指導工作有脫離實際、不到位的問題，工作有時不夠主動，滿足于面上不出問題，工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性不強。對部屬缺乏有效嚴格的監(jiān)督、檢查、激勵。二是工作方法不嚴謹。不能夠及時擯棄陳舊觀念，加之多年的機關工作生涯，工作方法相對簡單，有時不自覺沿用過去的工作方式，商量多，溝通多，命令少，落實工作不夠雷厲風行，導致機關作風拖泥帶水。三是基層調研不深入。多數(shù)是被調研，事先沒有調研提綱，去了只聽官匯報，看官樣文章，回避矛盾，遇到基層反映的問題表態(tài)不夠，只是講回去研究解決，缺乏好的對策方法。身去心沒去，圖形式，走過場，說官話，接地氣不夠，沒有很好地觸碰具體問題，不能夠很好地掌握第一手材料，摸清全面工作的底細。
（五）自我警醒約束不嚴，執(zhí)紀標準有待提升。這些年來，黨中央大抓全面從嚴治黨、大抓正風肅紀反腐倡廉，樹立了一嚴到底、一抓到底的導向。反思自己，能夠強化自警自醒自律，嚴格遵守紀律規(guī)矩、執(zhí)行制度規(guī)定，確保做到不越雷池、不失底線。但實事求是講，形勢所迫多于內心自覺，雖然大的方面能夠不出問題，但在小事小節(jié)上還有不夠注意的地方。比如，有時礙于面子，對外地的同學、朋友來訪，存在超標準接待現(xiàn)象，有時一客多陪，黨性觀念不夠牢固，有從眾心理，有面子觀念，總感到接待不好有損戰(zhàn)友情、同學誼、個人面子，總之是虛榮心作怪，艱苦樸素觀念不牢，沒有上升到黨性認識上對待。
二、產生問題的原因分析
（一）理論學習認識不深，缺乏積極自覺主動修為。由于在機關工作時間長，對工作相對熟悉，總感到作輕車熟路，沒有把學習理論放在突出重要的位置上，總感覺有多年工作實踐的積累，多次學習培訓的經驗，理論功底扎實豐富，理論文章、摘錄語錄也夠用，忽視了對理想信念和宗旨意識的學習，放松了黨性修養(yǎng)和紀律要求。理論學習流于形式，滿足于讀若干篇文章、寫足夠字數(shù)的筆記，將集體學習作為理論學習的主要形式。這在某種程度上講，是應付理論學習，側重工作任務的完成。但從另一方面看是由于對相關政策學習不深不透，難以科學有效地指導和開展工作，是非不明，方向不清，長期不注重理論學習，必然出現(xiàn)人生觀、價值觀、世界觀的扭曲，這也是出現(xiàn)形式主義、官僚主義和工作落實不到位的重要原因。
（二）創(chuàng)新工作方式不強，難以突破現(xiàn)有工作模式。隨著年齡的增長，對新知識、新技術缺乏及時準確的認識提高，左顧右盼，不敢闖、不敢試，怕?lián)?、怕負責任、怕別人說三道四，宗旨意識樹得不牢。不能有效地創(chuàng)新工作方法，對舊有工作模式不能有效的加以改革以適應新形勢下的需要。對創(chuàng)新工作方法缺少信息，對工作中存在的癥結不能果斷處理，在工作方式和方法上存在經驗主義的問題。
（三）黨性修養(yǎng)不夠完善，有待提升個人政治素養(yǎng)。黨員領導干部尤其要著重加強黨性修養(yǎng)。通過深刻反思，深深感到，自己距離為民、務實、清廉的總體要求還有一定差距，權力觀、政績觀、事業(yè)觀還需進一步提高。由于入黨時間長，工作年頭多，和身邊的人比，總覺得自己黨性修養(yǎng)、政治紀律、綜合素質比較好，日常工作中不能經常自省，積極改造自己的主觀世界，提高自己的政治覺悟和思想觀念。
三、努力方向和整改措施
（一）靜心學習思考，使思想靈魂得到進一步震動。一是通過學習懂得知足。當前，生活水平和經濟待遇都有了普遍提高，要認識到已經到了回饋社會和人民的時候了，要通過學習多做一些對黨、國家和人民有利的事。二是通過學習懂得感恩。感恩黨的培養(yǎng)之恩，更加堅定黨性觀念；感恩人民群眾的寬容和理解，這是對我們最好的激勵和鞭地。三是通過學習懂得珍惜。要對照革命先進輩、英雄先烈、典型英模的事跡，學習他們立足崗位建功立業(yè)的優(yōu)良作風和崇高品格，要對照一系列反面典型的深刻教訓，剖析他們理想動搖，信念滑坡，逐步走向犯罪深淵的行為軌跡，要懂得珍惜崗位，珍惜工作機會，珍惜名利氣節(jié)。將要我學變?yōu)槲乙獙W，不斷提高自身道德修養(yǎng)，培養(yǎng)自己的浩然正氣。
（二）強化責任擔當，使精神狀態(tài)得到進一步振作。一是繼續(xù)保持良好工作勁頭。時時處處以事業(yè)為重，淡泊名利，竭盡全力，集中精力，盡職盡責地把各項工作任務完成好；不斷強化事業(yè)心責任感，保持旺盛的革命精神，以勤奮敬業(yè)、永不懈怠的精神干好工作。二是勇于擔當推動工作落實。進一步強化責任意識，不推責、不怕?lián)?，對安排的工作不折不扣，對大項任務勇挑重擔，盡心盡力抓好落實，努力為黨委分憂解難。三是攻緊克難抓好工作創(chuàng)新。強化干事創(chuàng)業(yè)的干勁、攻堅克難的拼勁、善作善成的韌勁，以黨委確定的重點工作為突破，進行再梳理、再研究、再細化，確保各項工作任務高標準、按時限快速推進和落實，對于工作推進中遇到的矛盾和困難，積極應對，迎難而上，集中力量攻堅，確保把各項矛盾化解在萌芽狀態(tài)，把問題解決在一線。
（三）堅持真抓實干，使工作作風得到進一步改進。一是端正工作指導思想。堅持把工作的出發(fā)點和落腳點放在抓好各項工作落實上，把中心任務是否圓滿完成、基層群眾是否受益作為檢驗工作績效的標準，狠抓末端落實，不斷打牢建設發(fā)展的基礎。二是更加注重關心群眾。切實深入到群眾中去，真正做到撲下身，沉下心，真正接地氣，要全面了解群眾的所思、所慮、所想。通過定期懇談，征求意見，通過接地氣的深入基層調查研究，傾聽群眾呼聲，要知道群眾在哪里，在想什么，需要什么，用公心待群眾，用公正待工作，就沒有解決不了的問題，克服不了的困難。三是更加注重狠抓工作落實。始終保持黨員干部的政治本色，密切保持同基層群眾的溝通聯(lián)系，持之以恒落實八項規(guī)定，堅決糾正查擺問題，以踏石留印、抓鐵有痕的精神，將作風建設抓到底，抓出成效，切實將為民務實清廉的價值追求深深植根于思想和行動中。
（四）擺正自身位置，使自律意識得到進一步強化。一要通過學習知道毛病。要對照自身查擺出的毛病和問題，要積極找準解決的切入點，用新知識、新理念武裝頭腦，增長才干，腳踏實地、勤勤懇懇，提高工作效率。小平同志曾講過：只要我們密切聯(lián)系群眾，深入地做工作，把道理向群眾講清楚，就能得到群眾的同情和諒解，再大的困難和毛病也是能夠克服和解決的。二要通過學習知道敬畏。對照反面教材和反面典型，要從他們身上切實吸取教訓，要從小事積累，要知道怕字，要懂得敬畏法律、懂得敬畏權力、懂得敬畏人民，為民謀利益，造福祉，時刻懂得小民從來不可輕的道理。三要通過學習懂得自律。認真積極改進工作作風，不斷提升自身履職盡責、服務群眾、廉潔自律、拒腐防變的能力，樹立真心實意想干事、學習創(chuàng)新會干事、求真務實干成事、廉潔自律不出事的工作理念，不斷提水平，求思路，出方法，并把思路和方法付諸于具體的工作實踐中，爭做改革的先行者、探索者、開拓者，敢于開風氣的先河，培養(yǎng)新思維、新觀念，體現(xiàn)創(chuàng)新意識，推進工作全面發(fā)展。
局黨組書記對照材料篇4
黨的群眾路線教育實踐活動
xx地稅局黨組書記、局長 xxx
（2014年xx月xx日）
深刻剖析，并加以整改。
一、遵守黨的政治紀律，貫徹執(zhí)行中央、省委和省局改進作風規(guī)定情況
政治紀律嚴明是黨的光榮傳統(tǒng)和獨特優(yōu)勢。一直以來，無論自己在何種工作崗位上，都能夠嚴格遵守黨的政治紀律，始終堅持四項基本原則，保持政治上的清醒和堅定，保持路線、方向、原則上的堅定立場，保持重大問題上的旗臶鮮明，在事關政治原則、政治立場、政治方向等一些重大問題上從不動搖。做到了在任何時候、任何情況下，政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏。在工作和生活中始終把認真學習黨章，嚴格遵守黨章，堅決貫徹黨章，自覺維護黨章作為行為準則，做到了黨章規(guī)定的不折不扣堅決執(zhí)行、黨章禁止的一絲一毫決不違背。緊緊圍繞省局?三個第一?工作思路安排部署各項工作。在思想上、政治上、行動上同中央、省委和省局黨組保持高度一致。
在中央?八項規(guī)定?、省委?雙十條規(guī)定?和省局黨組?六項規(guī)定?出臺后，結合我局實際，及時制定下發(fā)了關于改進工作作風密切聯(lián)系群眾實施辦法，全面落實黨風廉政建設責任制，建立健全了包括風險采集、風險分析、風險報告、風險預警、風險責任追究等五項內容的《廉政風險防控管理制度》。在工作中，能夠充分發(fā)揮黨組書記的模范帶頭作用，自覺遵守、執(zhí)行堅決，并嚴格要求身邊的親屬和工作人員，在家庭個人住房 3
和家屬子女就業(yè)等方面嚴格按照相關規(guī)定執(zhí)行。但認真反思在?八項規(guī)定?出臺前，的確存在用公款搞職務消費、人情消費等行為，在公務用車配備使用上，存在超標準配備車輛和公車私用的現(xiàn)象。在辦公用房清理清退工作初期，存在觀望心理，認為舊辦公樓結構已定，改造有點浪費，面積標準超一點也影響不大，厲行節(jié)約反對浪費的意識不強。隨著教育實踐活動的深入開展，我逐漸認識到作風建設的重要性和緊迫性，在改進作風上抓落實、求實效，重點做了加強調查研究、維護紀律與制度剛性、改進文風會風等工作，杜絕了在日常辦公、公務活動中的浪費現(xiàn)象和公車私用行為，按時完成了處級領導干部和機關辦公用房清理騰退工作。2013年?三公?經費支出同比減少35.83%，2014年計劃在2013年的基礎上再減少20.17%。
二、弘揚焦裕祿精神、踐行“三嚴三實”要求和貫徹落實 “四查四省”精神情況
理論支撐和精神動力。二是注重實踐、外化于行。堅持把踐行焦裕祿精神做為開展教育實踐活動的一條根本紅線，深入到基層中，與黨員干部、納稅人和廣大群眾面對面、心貼心，真心實意聽取他們的意見和建議、了解他們的疾苦與困難，自覺站在他們的立場上去考慮問題、思考辦法。把踐行焦裕祿精神和做好日常稅收工作有機統(tǒng)一起來，不斷強化相信納稅人、尊重納稅人、依靠納稅人的服務觀念，認真落實?管理質效提升年活動?和?便民辦稅十項活動?，著力解決聯(lián)系服務群眾?最后一公里?問題，為納稅人多辦事、辦好事、辦實事。切實將全心全意為人民服務的宗旨意識內化于心、外化于行。
實事求是，一切從稅收實際出發(fā)，既要權責明確，更要符合各部門實際；遇到矛盾和問題時，充分發(fā)揮?一把手?的主體作用，敢于負責、勇于承擔，首先從自身查找不足，腳踏實地解決稅收熱點難點問題；在工作和生活中更加注重黨性修養(yǎng)，將焦裕祿同志等先進典型做為學習的楷模，時刻做到對黨、對群眾、對事業(yè)忠誠老實、高度負責，對工作、對事業(yè)一步一個腳印，絕不偷奸?；?。
三、“四風”方面存在的問題
1、形式主義方面
（1）學風不夠端正。主要表現(xiàn)在三個方面：一是放松了對政治理論的學習。雖然每年在述職報告和大會講話中經常把夯實政治理論作為首要任務來強調，但是自身卻未真正把大政方針政策研究透徹，認為政治理論空泛，離自己很遙遠，打不起學習興趣。往往是開會講講、文件學學、材料念念、筆記抄抄，而沒有做到想一想精神、思一思內涵。有時在工作繁忙的時候，對下發(fā)的一些理論讀本，沒有經過認真深入地研究學習就直接束之高閣。二是業(yè)務學習存在應付的思想。沒有確立?終身學習?的觀念，知識更新慢、結構單一，除了在規(guī)定的時間內充實基礎理論和業(yè)務知識外，缺少系統(tǒng)性和整體性學習，對要求領會的稅收政策、法規(guī)，存在自己還沒有學深吃透的情況下，直接安排執(zhí)行落實的情況。另外，學習中還存在實用主義，對目前有用的知識就學學，對一時用不上的就少學甚至不學。例如，對局里組織的一些業(yè)務培訓，參與的積極性和主動性不高；對新上線的征管軟件和新型的稅收宣傳載體不夠熟悉，對最新的稅收政策缺少準確的研判能力等。三是稅收理論調研不夠深入。雖然每年也按時完成了上級下達的稅收調研任務，但文章內容大多是網(wǎng)上搜集一些、年終總結里引用一些、文獻資料中借鑒一些，沒有真正根據(jù)當前的稅收熱點、征管難點、工作重點，深入稅收一線實地調研思考，文章觀點的鮮明性和措施的針對性相對較差，稅收理論對稅收實踐的指導意義不強。同時 7
也在一定程度上給各業(yè)務部門的稅收調研工作帶來了消極示范。
（2）工作不夠務實高效。主要表現(xiàn)在兩個方面：一是重制度建設、輕執(zhí)行落實。在工作中存在以制度落實制度，以文件落實文件的現(xiàn)象，唱功好、做功差，工作不實、落實不力。例如，在開展?作風建設年?、?制度建設年?和?效能建設年?等活動中，規(guī)章制度建立得扎扎實實，但在具體執(zhí)行上沒有下足功夫，活動的實際效果沒有真正體現(xiàn)出來，有時在活動中熱衷于高指標、搞評比，優(yōu)秀先進也評定了，但問題仍沒有根本解決。二是存在文山會?，F(xiàn)象。習慣于在會議上安排部署工作，有時對會議節(jié)奏掌握得不夠緊湊，會議時間安排不夠合理，個別會議內容空泛冗長，一些沒必要上會討論的事項，過分要求民主和形式，結果是你一言我一語，小事變大事、大事變繁事，直接導致決策和執(zhí)行效率低下，一定程度上影響了各部門正常的工作秩序。這次征求基層干部意見時，大家對此反映比較突出，同時也使我意識到加強會議管理的必要性和重要性。
（3）政績觀存在偏差。集中表現(xiàn)在兩個方面：一是存在?唯收入論?。貫徹執(zhí)行省局?三個第一?工作思路未能做到統(tǒng)籌兼顧，片面地將組織稅費收入與稅收整體工作劃等號，認為只要收入上來了，稅收工作就能又好又快發(fā)展，忽略了深化干部隊伍建設的責任和服務轉型跨越的目標。在建立考核機制、評先選優(yōu)等工作中，收入指標、任務完成情況占比過重，忽視了 8
其他任務，使考評工作失去了應有的整體性、科學性和規(guī)范性，也在一定程度上對各部門整體工作的安排部署產生了誤區(qū)。二是搞?面子工程?。與?謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實?的要求相比存在一些差距，在服務基層、服務群眾時，存有爭榮譽、要口碑的思想，在貫徹執(zhí)行上級安排的工作方面急功近利，只愿做上級看得見、見效快的表面文章，對基層和群眾的迫切之盼不愿管、實際需求不上心。在雙聯(lián)行動中，雖然通過資金投入為馬家莊社區(qū)贊助了?歡樂舞臺?項目，取得了一定得社會效益和經濟效益，贏得了群眾和上級的肯定，但是在以后如何規(guī)范經營、做大做強、提高盈利能力方面缺少政策性引導和管理上的幫扶。
2、官僚主義方面
（1）群眾觀念有待提高。雖然對從群眾中來、到群眾中的觀念有較為深刻的認識，但是在用心想事、用心謀事、用心干事，落實惠民行動和服務基層、服務群眾方面還做得不夠多、不夠細、不夠深入。在制定一些重大決策、出臺規(guī)范性稅收文件時，沒有沉下心去了解民意、聽取民聲、體察民情、集中民智。這一問題在近期的涉稅事項前移工作中比較明顯，由于事前沒有安排組織好征求基層分局意見建議的工作，導致一些前移事項出現(xiàn)審批權限不明、權力責任不清的現(xiàn)象，給納稅人帶來諸多不便。有時想問題、辦事情缺少換位思考，對基層干部的所思所想、所需所盼把握不夠。到基層分局開展考核工作時，9
把主要精力放在了對照指標、查找問題、追究責任上，忽略了對基層困難的了解、成績的肯定、干部的鼓勵，挫傷了一些基層同志的工作積極性和上進心。
（2）?最后一公里?問題解決不及時。在推進稅收征管、優(yōu)化納稅服務工作中，存在管理大于服務、甚至代替服務的現(xiàn)象，沒有真正做到相信納稅人、尊重納稅人、依靠納稅人、服務納稅人，沒有把納稅人的訴求和需要做為服務導向，沒有抓住侵害納稅人合法權益的迫切問題，出現(xiàn)了優(yōu)惠政策始終?走在路上?、高效服務只是?停留嘴上?、便民實惠沒有?落在身上?的現(xiàn)象。在征求意見環(huán)節(jié)，一些納稅人反映稅務登記證注銷手續(xù)辦結周期太長、甚至跨年度；領用發(fā)票、代開發(fā)票手續(xù)過于繁瑣；對定期定額戶的核調，存在往上調整快、往下調整慢的不合理現(xiàn)象；涉稅事項前移工作推進緩慢，便民辦稅缺少務實舉措；針對小微企業(yè)的稅收優(yōu)惠政策手續(xù)審批慢、落實執(zhí)行少。例如，2014年x月x日，接上級轉辦關于納稅人投訴我轄區(qū)對網(wǎng)吧行業(yè)未執(zhí)行稅收優(yōu)惠政策的案件，后經核查，情況屬實。這些意見和案例看似問題不大，但集中反映了我們在有效解決與納稅人息息相關的?最后一公里?問題上還有許多工作要做。
（3）存在?官本位?思想。主要表現(xiàn)在三個方面：一是拍腦袋決策。有時認為自己做為局里的?一把手?，工作經歷比較長、閱歷比較豐富，其他人的意見和建議可聽可不聽，觸及 10
（4）服務工作不到位。主要表現(xiàn)在三個方面：一是服務納稅人不到位。工作中存在習慣做法，沒有真正在提高納稅服務的針對性上動腦筋，在滿足納稅人核心需要上下功夫，在探索創(chuàng)新?人性化?服務上費心思。在xx企業(yè)調研時，有納稅人反映稅務部門雖然每年在該園區(qū)做了大量的稅收宣傳工作，但是針對高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)、小型微利企業(yè)稅收減免等方面的宣傳輔導相對較少。這就說明我們的稅收宣傳工作存在盲區(qū)，針對性和實效性不高，沒有自覺站在納稅人的角度去想問題、辦事情，11
工作做了不少，但效果不突出。二是服務群眾不到位。例如，在申報期停電、征管系統(tǒng)出現(xiàn)故障、節(jié)假日申報延期等特殊情況下，只是簡單地在大廳張貼公告，沒有及時通過手機短信平臺、門戶網(wǎng)站、電子顯示屏等快捷渠道向納稅人告知、提醒，也沒有解決好備用電源問題和其他應急措施，導致納稅人多次上門跑。在企業(yè)調研時，一些納稅人反映稅收管理員對政策掌握不牢靠、解釋不到位、解答不一致。這些問題突出反映了我們在將全心全意為納稅人服務的理念外化于行上做的還不夠細致、不夠深入。另外，在開展雙聯(lián)行動中，制定的年度幫扶計劃前瞻性和實效性不強，缺少對幫扶戶貧困原因的深層研究，更多是局限于逢年過節(jié)送些米面油等生活用品。三是服務基層不到位。雖然每年都把落實?四個傾斜?列為重要任務，但在實際工作中，對基層缺少政策指導，提工作要求多，解決實際問題少；安排部署工作時，對基層情況把握不足，層層加碼，增加了基層工作負擔；在人員配臵、資金政策等方面向基層傾斜力度不夠；針對基層干部的業(yè)務培訓機制、培訓方式仍需健全完善。在征求基層意見時，基層干部普遍反映工作壓力大、稅收任務重，但又缺少年輕力量，業(yè)務培訓的名額少，評先選優(yōu)的比重小。
（5）干部管理質效需要提升。主要表現(xiàn)在三個方面：一是規(guī)章制度執(zhí)行不嚴。對崗位責任制落實不重視，一些干部的工作責任心和擔當意識不強；推進依法行政的力度不夠，個別部 12
門出現(xiàn)執(zhí)法程序、執(zhí)法文書不規(guī)范等問題，在營造公平公正的執(zhí)法環(huán)境上的還需要下大力氣；對勞動紀律抓的不夠嚴格，使一些部門出現(xiàn)管理松懈，組織性和紀律性下降，存在遲到早退、脫崗離崗現(xiàn)象，沒有及時發(fā)現(xiàn)并處理個別嚴重違反勞動紀律的干部，在隊伍中造成了不良影響；對臨近退休干部和非領導職務干部疏于管理和引導，其工作的積極性、責任感和事業(yè)心有所降低；首問責任制沒有真正落實，在強化稅務干部工作責任意識、嚴格執(zhí)法意識、廉政風險意識方面的作用沒有很好發(fā)揮。二是干部隊伍重用輕管，梯次培養(yǎng)不夠。新時期，稅收工作日趨復雜艱巨，稅務干部面臨的執(zhí)法風險越來越多、責任義務越來越重，但是相應的教育培訓機制、崗位交流機制、選人用人機制，以及監(jiān)督管理機制沒有及時調整完善，在加強干部素質建設、強化執(zhí)行能力、針對性地進行梯次培養(yǎng)等方面的工作不到位，個別干部出現(xiàn)了紀律松弛、脫離群眾和?慵懶散漫?的現(xiàn)象。干部整體隊伍中缺少精通稅收政策和法規(guī)的?業(yè)務能手?和?尖子標兵?，特別是綜合能力強、能獨擋一面、責任意識強烈的中層干部相對更少。另外，對新提拔干部的培養(yǎng)力度不夠，角度不寬，有些干部對新崗位適應能力較差，甚至出現(xiàn)提拔后工作責任心和上進心有所降低的問題。三是對干部思想教育不及時。在嚴格按?八項規(guī)定?執(zhí)行福利、津貼制度后，薪金收入普遍減少的大環(huán)境下，干部的思想認識出現(xiàn)一些波動，個別干部頭腦中出現(xiàn)了拜金主義和福利至上的苗頭，但是相應 13的理想信念和思想政治教育沒有及時跟進，在如何進一步調動干部工作的積極性和主觀能動性方面的辦法措施不多。
3、享樂主義方面
（1）創(chuàng)新意識不強。對新情況、新問題了解掌握不到位，工作中滿足于傳統(tǒng)的、程式化的工作方式，只愿縱向比進步，不愿橫向找差距，不求過得硬，只求過得去。有時抱有上級安排什么就做什么的心理，喜歡走已經走熟的路，不愿獨辟其徑，偶爾產生一些新想法也只是停留在心里，而沒有付諸于行動。例如在推進稅收征管改革和涉稅事項前移的工作中，缺少抓鐵有痕、踏石留印的改革魄力和創(chuàng)新勇氣，雖然也開展了些便民工作，但大多屬于上級規(guī)定動作，或者是參照其他市州的做法，沒有有效結合轄區(qū)情況，出臺一些務實創(chuàng)新的舉措，缺少具有本局特色的服務亮點。
（2）工作缺乏主動性。對一些重點任務沒能親力親為、親自過問、親自安排，沒有深入到一線靠前指揮。有時存在當?甩手掌柜?的思想。對一些常規(guī)性工作不能做到提前介入、主動開展、超前服務，對一些可能出現(xiàn)的問題，不能積極搜集各種信息，及時組織研究，提前做準備，對出現(xiàn)的問題，不能及時加以改正，滿足于就工作而工作。對干部隊伍中長期存在的?軟懶散推?的?流行病?、?部門病?整治不嚴格、對工作作風漂浮的?崗位病?糾正不及時，出現(xiàn)了干部勞動紀律松散、崗位職責落實不到位、執(zhí)行政策制度出現(xiàn)偏差、征管軟件操作不 14
熟練、數(shù)據(jù)采集不準確、錄入錯誤，造成少征和漏征稅款的現(xiàn)象。
4、奢靡之風方面
艱苦奮斗思想和吃苦精神有所淡化。實事求是地說，隨著社會經濟的發(fā)展和消費方式的多樣化，工作環(huán)境和生活條件有了很大改善，你來我往的社會關系不斷增多，艱苦奮斗、勤儉節(jié)約、過苦日子的精神確實在頭腦中有些淡化了，把?吃點、喝點?當成了小事情，認為離作風問題還很遠，沒必要?看得那么重?、?管得那么嚴?。特別在中央?八項規(guī)定?出臺前，存在一些鋪張浪費的現(xiàn)象。例如，在組織團拜會、運動會等文體活動時，追求場面上熱烈、統(tǒng)一名牌服裝、超標準聚餐；有時還存在一些職務消費和人情消費現(xiàn)象，浪費了人力、物力、財力。公務用車、辦公條件、公務接待等方面，也不同程度上存在攀比浪費的現(xiàn)象，個別宴請活動超標準使用了高檔煙、酒，主動或被動參與宴請的現(xiàn)象也有發(fā)生。
四、產生問題的原因剖析
1、理想信念不牢，缺少務實精神和上進心。
2、宗旨意識淡化，服務群眾觀念不夠牢固。
宗旨意識關系黨的形象，關系人心向背，關系黨的生死存亡。增強黨的宗旨意識是我們共產黨人的必修課，也是當前最緊迫、最需要補的課。近年來，黨的執(zhí)政地位不斷鞏固，組織稅收收入等地稅工作也取得了可喜成績，使得主觀主義有所抬頭，群眾觀點有所弱化，思想上滋生了一些驕傲自滿的情緒，逐漸淡化了黨的宗旨意識，產生了脫離群眾的傾向。在研究問題、出臺決策時，習慣從本位出發(fā)，對長遠利益、大局利益和 16
群眾切身利益考慮不周，沒有從思想深處搞明白當干部是為了誰、依靠誰。特別是通過近期對焦裕祿精神的集中學習，感受焦裕祿同志牢記宗旨、心系群眾、無私奉獻的一生，思想和靈魂很受教育、很受啟發(fā)、很受鼓舞?；仡欁陨懋敻刹窟@么多年，的確缺乏在艱苦環(huán)境下做基層群眾工作的實踐鍛煉，同人民群眾同呼吸、共命運的立場不夠堅定，與群眾心連心的感情不夠深厚，密切聯(lián)系群眾的自覺性不夠強。這些觀念的長期存在，與群眾反映的?四個傾斜?落實不到位、解決 ?最后一公里?問題不及時等方面的表現(xiàn)有著直接關系。
3、黨性修養(yǎng)放松，理論學習不夠系統(tǒng)全面。
這些年來，口頭上也講在改造客觀世界的同時，注重改造自己的世界觀、人生觀和價值觀，但實際工作中上存在著重前者輕后者，以事務工作代替黨性錘煉，使自己的黨性修養(yǎng)減弱。查擺出的?四風?問題及突出表現(xiàn)，從表面上看是具體的稅收工作問題，但追根溯源還是思想上沒有牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀和價值觀。一是政治理論修養(yǎng)不夠重視。學習上存在一定的片面性，由于工作繁忙，產生了完成任務要緊，理論學習先放一放的想法，主觀上把其擺上了次要位臵，缺乏對政治理論系統(tǒng)性、整體性地學習，在對理論精髓、實質內涵的領悟理解上，沒有做到沉下心思考，俯下身子實踐。久而久之，出現(xiàn)了方向不明、黨性和宗旨觀念不強等問題，自身的政治敏銳性和洞察力有所降低，用馬克思主義基本原理判斷經濟 17
形勢、分析稅收問題的能力也出現(xiàn)了滑坡。二是業(yè)務能力修養(yǎng)不夠及時。保持共產黨員的先進性，不僅體現(xiàn)在思想和覺悟上，更應該體現(xiàn)在實打實的本領上。但面對知識經濟時代和建設學習型社會的要求，自身并沒有把終身學習的理念內化于心、外化于行，忽視了業(yè)務知識的積累和素質能力的提升。雖然平時也有盡可能多掌握些稅收知識的渴求，但大時間不多，小時間又總想調整一下緊張的工作節(jié)奏，學習缺少鍥而不舍、堅持不懈的恒心和韌勁，對國家財稅體制改革新動向、稅收發(fā)展新態(tài)勢的把握不夠及時完整，達不到實際需求。做為一名黨員領導干部，在加強自身業(yè)務素質和能力修養(yǎng)上，模范帶頭、率先垂范的作用發(fā)揮不夠充分，使自我學習、自我完善、自我提高的學習機制流于形式。三是思想品德修養(yǎng)不夠深入。工作中，缺少及時發(fā)現(xiàn)并虛心學習他人長處的習慣；在為群眾、為納稅人、為基層辦好事、辦實事上做的還不夠；對待權力觀、地位觀和利益觀存在一些偏差，看到別人升遷或獲得榮譽，心里多少有些浮躁；在加強社會公德、職業(yè)道德和家庭美德的修養(yǎng)方面，與社會主義核心價值觀相比還有一定差距。
4、政治紀律和組織紀律的思想根基不夠牢固。
回顧加入黨組織這些年來，雖然在工作中牢牢堅持黨的基本理論和基本路線，也沒有發(fā)生過嚴重違反黨的政治紀律和組織紀律的行為，但是通過對思想根源的深刻剖析發(fā)現(xiàn)，自身在自覺維護黨的紀律性，堅持不懈地加強黨的組織性等方面的積 18
極性和主動性不夠強，對違反黨的政治紀律和組織紀律的危害性認識不足，存在著?管住大方向，不計小問題?和?事不關己，高高掛起?的錯誤觀念。對個別干部出現(xiàn)的紀律松弛，組織渙散的現(xiàn)象也沒有及時糾正。對系統(tǒng)內發(fā)生的一些違規(guī)違紀的腐敗問題沒有從思想上予以高度重視。對基層黨支部和黨員干部的思想、作風、紀律、組織狀況缺少主動的了解。在發(fā)揚黨內民主，凝聚集體智慧，充分發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和廣大黨員積極性、主動性和創(chuàng)造性方面的意識不強。民主、公開、競爭、擇優(yōu)的干部培養(yǎng)選拔機制需要進一步健全完善。
5、財經和工作紀律不嚴，“三嚴三實”踐行不夠。 在中央?八項規(guī)定?、省委?雙十條規(guī)定?和省局?六項規(guī)定?出臺前，自身在嚴格遵守各項管理制度上做得不夠好，沒能切實做到嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，按規(guī)則、按制度行使權力，在完善規(guī)范經費支出審批程序和建立健全財務支出管控機制方面，缺少足夠的重視，這些是導致公款消費、超標準公務接待、奢侈浪費等享樂主義和奢靡之風問題出現(xiàn)的主要因素。日常管理工作中，對干部的勞動紀律和依法行政工作抓的不夠嚴格、不夠深入，使一些窗口單位出現(xiàn)了制服著裝不規(guī)范、服務不熱情的現(xiàn)象，一定程度上影響了地稅部門的良好形象；個別干部執(zhí)法尺度不準、隨意性大，存在以罰代管的現(xiàn)象，侵害了納稅人的合法權益。制度建設和約束機制不夠有力，雖然制訂了整套的規(guī)章制度，但是具體執(zhí)行得不堅決、不到位，19
缺少主動的督促管理，納稅人監(jiān)督、輿論監(jiān)督的作用也沒有充分發(fā)揮。在謀事要實上，將理論和實踐相結合的能力還存在欠缺，實事求是、一切從實際出發(fā)的意識還不夠強；在創(chuàng)業(yè)要實上，缺少腳踏實地、真抓實干、敢于創(chuàng)新的勇氣和魄力；在做人要實上，離說老實話、干老實事，襟懷坦白、公道正派的要求還有一定差距，開展黨內生活不敢說真話、不愿講實話，工作中以德服人、以德率眾的能力不足。
五、今后努力的方向及整改措施
1、加強黨性修養(yǎng)，把學習當做立身之本。
一是政治和業(yè)務兩手都要抓。自覺把政治學習擺到重要位臵，即使工作再繁忙，也要抽出時間學習政治理論，并逐步將每周的學習時間固定下來，制定計劃、形成習慣，把政治學習當做一種神圣職責、一種精神食糧、一種終身追求，作為自覺的、經常性的、不間斷的任務來完成；在每次參加中心組集中學習時，除了記錄學習筆記外，還要培養(yǎng)結合地稅工作撰寫心得體會的習慣；另外，定期從學習時間、學習內容、學習方式、學習效果等方面對個人的學習情況進行階段性的?回頭看?，及時查缺補漏，對掌握不扎實、領悟不到位的部分，要反復學、經常學，直到學通、學懂、學透徹。日常工作中，注重把握稅收發(fā)展形勢，平時多關注最新的稅收政策和稅制改革的新動向，多研讀與之有關的報刊、書籍，有意識開展這方面的調查研究，通過一點一滴的積累和持之以恒的努力，逐步提升自身的業(yè)務 20
2、增強宗旨意識，堅持群眾路線和觀點。
一是變?身?入基層為?心?入基層。以實事求是、密切聯(lián)系群眾的焦裕祿精神為指導，提前制定調研計劃和實施方案，既要保證調研的次數(shù)，更要保證調研的質量；既要查擺問題責任，又要善于傾聽基層干部和納稅人的意見；自覺從基層干部和群眾的工作壓力、生活環(huán)境、思想認識等方面去換位思考、21
理解他們，時刻抱著一顆真心、一份真情去做基層工作，切實消除他們對調研工作的畏懼心理，提高主動參與進來的積極性。同時，認真落實?四個傾斜?，今后的培訓名額和評先選優(yōu)名額在不違背原則的前提下，適度向基層傾斜；年輕干部也將逐步充實到力量薄弱的基層分局；進一步合理細化針對基層的考核指標，堅決杜絕?干得多、出錯多、扣分多?的現(xiàn)象；在開展涉稅事項前移工作中，及時召開專題會議，著重考慮征收服務分局和管理分局的意見建議。二是著力解決好?最后一公里?問題。以當前?便民辦稅十項行動?為契機，協(xié)調有關部門于今年9月底之前對辦稅服務廳的設施設備進行完成全面檢修更新；8月之前解決征收服務分局和基層管理分局的備用電源問題，為基層干部和廣大納稅人提供優(yōu)質辦稅環(huán)境。充分整合手機短信系統(tǒng)、內外網(wǎng)站、網(wǎng)上辦稅系統(tǒng)和微信平臺在發(fā)布涉稅提醒、辦稅流程、法規(guī)政策等方面的快捷高效的特點；穩(wěn)步推進稅收征管改革，合理簡化在發(fā)票領購、代開發(fā)票等環(huán)節(jié)的審批流程；不斷創(chuàng)新服務手段，豐富宣傳載體，根據(jù)不同的納稅主體，開展針對性的政策宣傳和專題輔導。在今年9月底之前，更換機關辦公樓外墻壁瓷磚，解決安全隱患；職工家屬樓外墻加裝保溫層，改善職工生活；規(guī)劃建設全局檔案室，規(guī)范檔案管理工作。同時，將教育實踐活動與?雙聯(lián)?行動緊密結合，根據(jù)聯(lián)系社區(qū)和聯(lián)系戶的實際需求，開展形式多樣的在職黨員進社區(qū)?志愿者服務活動?，對幫扶計劃進行細化完善，現(xiàn)初步 22
計劃今年將通過資金投入和政策引導，著重加大對馬家莊社區(qū)集體經濟的幫扶力度，為脫貧致富添柴加薪。
3、發(fā)揮示范作用，下決心轉變工作作風。
一是全面踐行?三嚴三實?。充分發(fā)揮?一把手?關鍵作用，帶頭按制度、按規(guī)定行使權力，把權力關進制度的籠子里，任何時候都不搞特權、不以權謀私；加強黨性修養(yǎng)，追求高尚情操，自覺遠離低級趣味，抵制歪風邪氣；制定工作方案、謀劃工作思路，從稅收工作實際出發(fā)，做到腳踏實地、不好高騖遠，真抓實干、不好大喜功；在工作出現(xiàn)失誤和差錯時，首先從自身找原因，運用好批評和自我批評的武器，勇于直面矛盾，敢于擔當責任，善于解決問題，努力做一名讓群眾滿意、讓組織放心、讓同志信賴的帶頭人。二是逐步提升管理質效。根據(jù)省局總體工作思路，合理分解全年重點任務，在明確部門具體責任和實施步驟上求準求細，在規(guī)定完成時限和質量標準上求嚴求實，切實做到工作部署清、責任安排明。建立科學規(guī)范的制度體系，著重加強規(guī)章制度的執(zhí)行力度，模范帶頭并堅決做到用制度管權、管人、管事。加強干部管理，重點做好對中層干部業(yè)務能力和綜合素質能力的培養(yǎng)，打造一批?業(yè)務能手?和?尖子標兵?。加強會議管理，在不影響決策科學性的前提下，盡可能壓縮會次會期，加大對各部門公文發(fā)布的審核力度，對可發(fā)可不發(fā)的文件一律不發(fā)，能合并的一律合并，切實整頓?文山會海?現(xiàn)象。協(xié)調好各部門間的關系，在部署工作任務時，23
沉下心征求班子成員和各部門的意見建議，對安排的工作完成情況主動跟進，并根據(jù)工作需要及時協(xié)調有關部門，以親和的言談、負責的態(tài)度、服眾的威信安排事、促成事、辦好事、解決事。三是樹立正確的政績觀。想問題辦事情牢記群眾利益，把群眾困苦放在心上，知民之所盼，察民之所憂，親民之所愛，于民之所需，為群眾誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事。自覺將對上負責和對下負責結合起來，把上級政策與本地實際結合起來，既要對上級的政策、決策堅決執(zhí)行、令行禁止，同時也要堅持一切從實際出發(fā)，實事求是地開展工作，真正對黨負責、對群眾負責、對稅收事業(yè)負責。在工作中，摒棄?唯收入論?，統(tǒng)籌協(xié)調好組織收入和其他工作的關系，決不顧此失彼、以偏概全，更不能單純將收入情況作為考核部門和干部的唯一指標。
4、堅定理想信念，鼓足干事創(chuàng)業(yè)的勁頭。
識。在工作和生活中?省?字當頭，自覺消除享樂主義和奢靡之風，做到嚴于律己、勤儉修身，力爭將今年的?三公?經費在2013年的基礎上壓縮20.17%。在公務接待上，嚴格遵守公務接待管理規(guī)定，杜絕超標準使用名煙、名酒等行為的發(fā)生；在開展慶祝地稅成立20周年的活動中，堅持厲行節(jié)約、務實高效的原則，不搞隆重慶典，開展一些內容豐富、形式多樣，不鋪張浪費，與納稅人互動性強的文體活動；在公務用車上，嚴格按照上級要求規(guī)范公務車輛配備，帶頭杜絕公車私用現(xiàn)象。總之要把艱苦奮斗精神長效化、常態(tài)化、具體化，融入到工作和生活的每一個細節(jié)中去，將節(jié)儉樸素作為一種政治品德來傳承、作為一種黨性修養(yǎng)來堅持、作為一種生活方式來倡導。三是堅定務實創(chuàng)新的干事理念。以?三嚴三實?為指引，時刻牢記?沒有調查就沒有發(fā)言權?這句至理名言，下功夫祛除好大喜功、急功近利的心態(tài)，鏟除只圖虛名、不務實效的惡習，根除弄虛作假、欺上瞞下的行為，把求真務實、埋頭干事體現(xiàn)到決策謀事、狠抓落實上。堅持把干事創(chuàng)業(yè)的滿腔熱情與科學求實精神結合起來，把抓好當前工作與著眼長遠發(fā)展結合起來，在貫徹落實各項稅收政策中，注重對區(qū)情局況的了解把握，與征管實際的緊密聯(lián)系，絕不盲從于其他市州的做法。要立足于事前調研，根據(jù)新形勢、新情況、新問題，提出新思路、制定新方案、拿出新辦法，做到人無我有、人有我優(yōu)、人優(yōu)我新，并在此基礎上及時總結經驗和亮點、發(fā)現(xiàn)差距與不足。以務實 25
創(chuàng)新的大氣、履職盡責的銳氣，敢闖敢干的勇氣帶領全局干部職工開創(chuàng)稅收工作的新局面。
局黨組書記對照材料篇5
局黨組書記對照材料篇6
一、查擺的主要問題及表現(xiàn)
二是政治建設、思想建設有待加強，凈化政治生態(tài)不夠有力。
三是組織建設薄弱，選人用人問題突出。
四是作風建設不夠扎實，違反中央八項規(guī)定精神問題時有發(fā)生。
五是紀律建設不夠嚴實，反腐敗斗爭壓倒性態(tài)勢還需進一步鞏固發(fā)展。
六是上次巡視反饋的部分問題仍未整改到位。
二、原因分析
針對以上突出問題，xx領導班子結合實際進行深入剖析，認識到產生以上問題的原因是多方面的，既有客觀原因也有主觀原因，但主要是在理論學習、宗旨意識、從嚴治黨、紀律意識等方面還存在差距和問題，具體有以下幾個方面原因：
（一）政治理論學習不夠深入。
（二）政治覺悟和政治站位不夠高。
（三）制度規(guī)定執(zhí)行不夠到位。
（四）宗旨意識有待加強。
三、整改措施
（一）突出抓好思想政治建設。
（二）強化責任擔當，推動責任落實。
（三）全面增強黨組織活力。
（四）持續(xù)加強作風建設。
局黨組書記對照材料篇7
一、存在的主要問題
3.抓黨風廉政建設缺乏韌勁。在黨風廉政建設工作中，能夠聚焦“兩個責任”的落實，但在抓隊伍、抓制度、抓漏洞，著力解決層層衰減問題，促進全面從嚴治黨向縱深發(fā)展方面，還存在不實不細的現(xiàn)象。主要表現(xiàn)在：監(jiān)督制約機制還不夠健全;考核機制還不夠完善：排查廉政風險、推動各項防控制度落實過程中，缺乏持續(xù)用力的韌勁。在狠抓糾正“四風”方面，我?guī)ьI班子成員積極轉變作風，但由于轉變作風的思想基礎還不牢固，落實上級部署要求時還存在以會議貫徹會議、以文件落實文件的現(xiàn)象，帶領班子成員深入基層調查研究比較少，群眾意識、讀者意識不強烈。
4.抓意識形態(tài)工作壓力傳導力度不夠。黨組書記應該旗幟鮮明站在意識形態(tài)工作第一線，責無旁貸承擔起政治責任。作為意識形態(tài)工作責任制第一責任人，發(fā)揮做好新形勢下意識形態(tài)工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性還不夠。把意識形態(tài)工作責任制向下層層傳導、壓緊壓實的力度還不夠，尤其對年輕人的思想狀況調查研究不夠深入。
二、產生問題的原因
1.黨性錘煉不夠。黨性修養(yǎng)和錘煉，好比逆水行舟，松一篙退千尋。雖然黨齡在增長，黨性錘煉卻有所放松。對xxx新時代中國特色社會主義思想的學習，沒有很好地把個人的思考擺進去，把自己的職責擺進去，沒有真正把理論學習成果轉化為實踐成果，學以致用。在中心組理論學習時，雖然帶頭參加，帶頭發(fā)言，但問題導向不鮮明，聯(lián)系實際不到位，自我革命不勇敢。
2.核心引領意識不強。良好的表率作用發(fā)揮不充分，帶領黨組班子發(fā)揮領導核心作用的意識不夠強，個別領域比較弱化。究其根源，黨要管黨、統(tǒng)攬全局的意識不強，管黨治黨的緊迫性認識不足，推進黨的建設中站位不高重視不夠。由于宗旨意識不夠牢固，服務意識不強，深入基層調研不夠，沒有做到沉下去調查、鉆進去研究、跳出來思考。
3.擔當作為勇氣不足。面對改革發(fā)展中的難題，辦法不多，措施不硬，銳氣不足，顧慮較多。工作上習慣于靠經驗指揮，憑著套路去管理。根本原因，還是擔當精神不足，面對改革過程中的一些復雜局面和矛盾，有時還顯得能力不足，短時間內作出決斷的勇氣不夠。
4.規(guī)矩意識不夠嚴格。全面從嚴治黨缺乏力度，存在寬松軟問題，壓力傳導不到位，主要是政治紀律和規(guī)矩意識執(zhí)行得不夠嚴格。推動黨組真正落實用制度管人、管事、管錢、管物的意識還不夠;重大問題的決策和保證監(jiān)督作用方面，制度不夠健全和完善，沒有形成一套完整的制度保障體系。
三、整改措施和今后努力方向
1.當好領導班子的“帶頭人”。持之以恒加強班子建設，發(fā)揮好“頭雁”效應，帶領黨員干部凝心聚力抓好各項工作。要樹牢“四個意識”，強化理論武裝，站穩(wěn)政治立場，嚴守政治紀律。要堅持問題導向，對巡察發(fā)現(xiàn)的問題進行再梳理，細化舉措、統(tǒng)籌結合、建章立制，在對標整改上帶好頭，從嚴從實抓好整改工作。聚焦主責，抓好班子、帶好隊伍，嚴格落實全面從嚴治黨主體責任。
3.種好黨風廉政的“責任田”。作為主要負責人，要始終把落實黨風廉政建設主體責任作為重大政治任務，堅持率先垂范、以上率下，堅守責任擔當，把主體責任牢牢抓在手上。牢固樹立政治自覺、思想自覺和行動自覺，認真履行黨風廉政建設“第一責任人”的責任。推動各項制度建設，堵住各類管理漏洞，建立風險防控機制，做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調、重要事件親自處置。在整治“四風”問題上，嚴格落實中央“八項規(guī)定”要求，帶頭扛責任，帶動領導班子加快作風轉變，在思想上、作風上大掃除，塑造政治上“風清氣朗”環(huán)境，形成求真務實、團結和諧的良好氛圍。
4.守好意識形態(tài)的“主陣地”。抓好意識形態(tài)工作，也是黨組必負必盡之責。作為黨組書記，對意識形態(tài)工作要主動作為、勇于擔當，做到善抓善管，把好方向，不斷提高對意識形態(tài)工作的駕馭能力;敢抓敢管，明確職責權力，制定落實好責任清單，做到責權統(tǒng)一、獎懲分明。特別要抓好年輕人這個重點群體的意識形態(tài)工作，規(guī)范他們的網(wǎng)絡行為，切實提高他們的政治站位和政治素養(yǎng)。
局黨組書記對照材料篇8
一是身為政協(xié)黨組書記的“精氣神”不夠，對政協(xié)工作如何更好開展缺乏主動、積極的態(tài)度，未能做到經常帶著飽滿的精神和滿腔的熱忱為委員和干部服務。
二是創(chuàng)新意識有所欠缺。主觀能動性發(fā)揮不夠，雖然很想指導各專委會開創(chuàng)性做好工作，但有時有心無力，在應該如何創(chuàng)新，怎么創(chuàng)新方面思考得不夠多。
二、存在主要問題
(一)思想政治方面。近年來，xx政府黨組及成員高度重視思想政治建設，始終樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，把嚴守黨的政治紀律和組織紀律作為基本準則，毫不動搖地擁護黨的領導，始終如一向中央基準看齊，向省、市、縣委要求看齊，在思想和行動上同黨中央和省、市、縣委保持高度一致，做到了任何情況下政治信仰不動搖、政治立場不含糊、政治方向不偏移。但是，經過班子成員認真查擺，還存在以下問題和不足:
一是存在學習要求不嚴、標準不高的問題。表現(xiàn)在縣政府黨組學習制度雖然堅持得較好，但理論學習缺乏主動性、創(chuàng)新性，形式不夠靈活，內容不夠豐富，形式大于效果，特別是學用結合，學習成果轉化為指導工作實踐的效果不理想。比如，我們把法律知識學習列為政府黨組集體學習的必學內容，目的是進一步提高大家的法治思維和依法行政能力，但是我們工作中依然出現(xiàn)漠視法律程序，出現(xiàn)被法院傳喚的尷尬。同時，也沒有組織對政府班子成員學習情況進行過專門檢查。
二是存在組織生活不扎實的問題。表現(xiàn)為個別黨組成員經常只滿足于“三會一課”學習交流，學習方式呆板，習慣于念報紙、讀文件、談體會、看電教片，缺乏創(chuàng)新，效果不理想。
三是存在談心談話不經常的問題。表現(xiàn)在平時工作中，黨組班子注重抓好重點工作、推進經濟社會發(fā)展，班子成員之間、班子與政府部門同志坐下來深入談心談話、溝通聯(lián)絡的少。
(二)精神狀態(tài)方面。在工作中缺乏擔當意識，不敢直接面對困難問題，在工作中發(fā)現(xiàn)的問題不善于思考，沒有拿出具體解決的辦法和措施，對報送信息工作重視不夠，責任不到位。如:信息報送重數(shù)量、輕質量，有時還出現(xiàn)信息遲報的現(xiàn)象，我作為分管領導沒有引起重視，在抓落實上用力不夠。在恪守原則底線上有所欠缺，提高機關效率的意識仍然不夠強。如:對考勤制度執(zhí)行不嚴的問題，重視不夠，沒有采取措施給予糾正，只是提提要求，在日常管理中有失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象。
(三)工作作風方面。在貫徹中央八項規(guī)定及集中整治形式主義、官僚主義活動中，雖然做了很多工作，但還存在一定的差距和不足:
一是思想認識上不到位。一些黨員干部紅線意識不強，認為八項規(guī)定太嚴了，甚至認為規(guī)定的有些過了，還存在看風向、跟大流、避風頭的心態(tài)，在思想上還沒有徹底扭轉過去一些錯誤認識和看法，需要進一步提高認識，努力提高自我約束力和紅線意識，全面做到不踏“紅線”、不踩“雷區(qū)”。
二是執(zhí)行政策上不嚴格。在公務接待等方面，有時考慮到接待也是生產力，在執(zhí)行政策方面還有搞變通、打折扣的現(xiàn)象，個別部門單位和鎮(zhèn)還存在消極應付、頂風違紀問題，需要進一步細化政策規(guī)定，明確相關標準，加大監(jiān)督力度，確保落實政策不走樣，嚴格按規(guī)定執(zhí)行到位。
三是服務群眾上有差距。黨組成員在帶頭查擺整改落實上還有不到位、不徹底的地方，尤其是在抓好分管部門干部教育管理方面還存在失之于寬、失之于軟的問題，作風建設有待進一步加強。比如，一些部門和基層單位工作底數(shù)不清，基層情況不明，唱功好、做功差;有的辦事拖拉，不敢擔當，不愿負責，遇到困難亂推諉，碰到矛盾繞著走，甘當“太平官”、“逍遙官”;有的不給好處不辦事、給了好處亂辦事，不作為、慢作為、亂作為等問題不同程度依然存在，這些使政府形象打了折扣、受到損害，仍需加大力度、下茬整治。
四是整治文風會風不夠堅決?！拔纳綍！敝卫矸矫妫瑹o會周、無會日沒有嚴格落實到位;會議、文件、簡報仍存在講長話開長會、大話套話沒有全面消除、制發(fā)文件內容冗長的問題，與干部群眾精文簡會的期望要求還有很大差距。
(四)為民情懷方面:
一是思想認識不夠高。習慣了社會上不良風氣的大氛圍、大環(huán)境，對發(fā)生在身邊“四風”習以為常、感覺不到，有時候也自覺不自覺地照著去做。說到根子上，還是思想作風、工作作風、學風不夠純正扎實的問題。
二是較真碰硬不夠狠。說白了，就是存有好人思想。對一些問題、不良現(xiàn)象甚至潛規(guī)則不能有力制止，怕說多了得罪人。從個人角度講，主要還是私心雜念作怪，信奉“多一事不如少一事，少一事不如沒有事”。對自己狠不下心，對別人拉不下臉，不敢較真碰硬，不敢一抓到底。
三是難題關注不夠多。像群眾普遍關注、解決難度較大的難點問題，雖然有破解的愿望，也進行了深入思考，做了一些努力，但缺乏持續(xù)用勁、一抓到底、跟蹤問效的決心。
四是黨性修養(yǎng)不夠強。作風反映的是形象和素質、體現(xiàn)的是黨性，作風問題從根本上看是黨性問題。有時擺問題怕否定成績、挖根源怕丟面子，相互批評怕影響團結。由于對基層和實際情況缺乏了解，只能聽著別人說;遇事不分析、不動腦，只能跟著別人說;怕得罪人，搞一團和氣，只能和著別人說。這些總的來說，就是事業(yè)心責任感淡化，沒有把黨的事業(yè)、單位的事業(yè)放在第一位，沒有做到想問題辦事情自覺克服私心雜念。
四、下步改進措施
檢查分析問題目的在于看到缺點不足，認清根源所在，明確努力方向，不斷完善自己。我覺得下一步應該著重從以下幾個方面努力。
二是注重工作實踐。實踐是檢驗真理的唯一標準。查擺出來和認識到的問題，糾正解決得怎么樣，最終要放到實踐當中去檢驗。比如，形式主義、官僚主義的問題，就是要在各項工作和建設當中，從籌劃、落實、檢查到評估都要堅持是不是符合單位實際，是不是符合群眾意愿，是不是符合單位全面建設發(fā)展需要。
三是經受現(xiàn)實考驗。按照“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化要求，在各種利益等形形色色誘惑面前，經受歷練和考驗，讓自己更向上、更成熟、更堅定，給其他同志做出好樣子。
四是不斷嚴格自律。深入調查研究，用真心，動真情，使真勁，撲下身子做工作，做到盯住一個問題完成一項、樹起一個標準、錘煉一種作風，真正把求實務實扎實的作風落到實處，切實讓群眾滿意。多沉下身子，多掌握第一手情況，多熟悉了解干部。堅持講實話、出實策、辦實事、求實效，把重點放到為基層解決困難問題上。自覺執(zhí)行廉政建設的各項規(guī)定，尤其在敏感問題上，堅持按制度規(guī)定辦，按組織程序辦，給黨委出好主意、當好參謀。
