在記錄工作總結(jié)的過程中,需要找到自己的工作中的失誤所在,并加以改正,通過長期的工作,職場人對工作總結(jié)一定都十分的熟悉了,下面是范文社小編為您分享的縣際幫扶工作總結(jié)推薦8篇,感謝您的參閱。
縣際幫扶工作總結(jié)篇1
班主任工作是一門藝術(shù),班主任如何幫扶學(xué)困生更是一門藝術(shù),更需要講究工作方法和策略。后進(jìn)生,被稱為班級的“丑小鴨”經(jīng)常受到父母的訓(xùn)斥、怒罵,同學(xué)的挖苦、瞧不起,老師的冷落,使他們感到很自卑。逆反心理強,因為別人的瞧不起,他們表面上逆來順受,心里卻有很強的逆反心理。但他們又渴望得到別人的重視,他們也想得到同學(xué)、老師、家長的關(guān)愛,特別是班主任的關(guān)愛。
作為班主任,要深入了解后進(jìn)生的方方面面的情況,才能“對癥下藥”。要拋開成見,要把“丑小鴨”變成“美天鵝”,就要動之以情,曉之以理。
那么如何轉(zhuǎn)化呢?下面我的一些心得體會。
一、否決“高分”觀。
由于受長期升學(xué)指揮棒的影響,許多家長認(rèn)為分?jǐn)?shù)是衡量學(xué)生的唯一標(biāo)準(zhǔn),這就形成了學(xué)生的思想壓力。班主任應(yīng)該明白,學(xué)生學(xué)習(xí)成績差,并不掩蓋學(xué)生其它方面的特長,也許這部分學(xué)生在某一方面具在出類拔萃的能力。例如,我班的劉恒同學(xué)學(xué)習(xí)成績非常差,每次考試幾乎是班上的倒數(shù),同學(xué)們總是譏笑他,使他心里產(chǎn)生自卑感,有時他一個人靜靜地作著發(fā)呆可他有一個優(yōu)點,不僅人長得帥,還特別喜歡打籃球,并且打得很好。對此,我利用課余時間組織班級籃球比賽,讓他一展才華。如此進(jìn)行了兩三次,讓同學(xué)們刮目相看。之后就再也沒人笑他,說他拉班里后腿了。笑容又從新回到了他的臉上。真好!因此,不厭棄成績差的學(xué)生,要發(fā)揮他們的特長,使之成為祖國的棟梁之才。
二、勤鼓勵,多關(guān)心。
心理學(xué)家指出,當(dāng)一個人得到賞識時,他心里就有了一種成就感,就會對未來充滿了信心。而一個有信心的人,會更積極地投入到工作和學(xué)習(xí)中去。表揚就是一種賞識,對學(xué)生具有極大的激勵作用。我們班主任不僅要學(xué)會表揚學(xué)生,還要努力創(chuàng)造使學(xué)生獲得表揚的機會。如在平時的考試、聽寫中,后進(jìn)生有進(jìn)步的,就要及時表揚;在搞衛(wèi)生中表現(xiàn)好,也要表揚。紀(jì)律有進(jìn)步的后進(jìn)生,更應(yīng)該表揚我們還可以舉行一些后進(jìn)生也能得到獎的競賽,使后進(jìn)生也得到表揚。此外,在學(xué)校在各個方面盡可能在關(guān)心他們。在不斷的表揚中,后進(jìn)生的自信心會漸漸樹立起來。
三、樹立正確的人生觀。
由于后進(jìn)生養(yǎng)成了一些壞習(xí)氣,因此教師應(yīng)該與家長多聯(lián)系,形成教育合力。在這方面教師多花時間耐心引導(dǎo),多與他們談心,循序漸進(jìn),幫助他們改掉惡習(xí),樹立正確的人生觀。在轉(zhuǎn)化過程中,多舉成功的案例,如:童第周、陳景潤等。幫助他們樹立遠(yuǎn)大的理想,慢慢提高。我相信,他們也會綻開出美麗的花朵。
總之,一個后進(jìn)生得到了老師的鼓勵、關(guān)心和幫助,他的心里感受到了溫暖得到了鼓舞,便有了人生的美好追求,就會成為一棵茁壯成長的小苗。
不過,“冰凍三尺,非一**之寒”,因此,轉(zhuǎn)變學(xué)困生不是一朝一夕的事。只要對他們用愛心、耐心,用濃濃的師愛激勵他們成長,多一份愛,少一份斥責(zé),我確信一定會取得好的收效。
學(xué)困生的轉(zhuǎn)化方法還有很多,這只是我平時工作中的教育方法,在以后的教學(xué)工作中我還要努力尋找、探究更好的教育方法,把班中的學(xué)困生都轉(zhuǎn)化成優(yōu)生,讓每一個學(xué)生都很優(yōu)秀。
縣際幫扶工作總結(jié)篇2
一、健全一個網(wǎng)絡(luò),形成整體聯(lián)動的幫扶工作格局。
在市委、政府的高度重視下,由“兩辦”轉(zhuǎn)發(fā)了《xx市總工會關(guān)于建立困難職工幫扶中心的實施方案》,成立了以市委副書記為組長,常務(wù)副市長、人大副主任、總工會主席、分管副市長等為副組長,總工會和勞動、民政、財政、司法及鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道負(fù)責(zé)人為成員的市困難職工幫扶工作領(lǐng)導(dǎo)小組,明確了各自的職責(zé)。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,由2名總工會骨干具體負(fù)責(zé)。全市四個街道都成立了困難職工幫扶工作站,各困難職工幫扶工作站都明確了一名辦事處副主任為主抓,具體工作專人負(fù)責(zé)。各社區(qū)居委會的困難職工幫扶聯(lián)系點做到了人員、場地、設(shè)施、制度、臺帳“五到位。全市的困難幫扶網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)全面形成并正常運作。
二、搭建一個平臺,構(gòu)筑開展幫扶工作的基礎(chǔ)。
一是建立和完善了幫扶陣地硬平臺。一方面,高標(biāo)準(zhǔn)建立了困難職工幫扶中心。抓住市總工會整體搬遷的機會,新建了“中心”大樓,大樓共分服務(wù)大廳、培訓(xùn)中心、活動大廳等三個部分,實用面積400多平方米,寓困難幫扶、就業(yè)培訓(xùn)、職工活動于一體,為幫扶工作奠定了基礎(chǔ)。同時,市政府和常德市總撥專款為幫扶中心配備了電腦、電子顯示屏、空調(diào)、電話、傳真打印機及其他辦公設(shè)施,開通了“12351”熱線電話。各幫扶站點也同期配備了辦公設(shè)施,城隍廟、新村等社區(qū)也添置了電子顯示屏。另一方面,全覆蓋啟動了“愛心超市”。我們通過專題調(diào)研,精心布局,在全市困難職工較為聚中的區(qū)域建設(shè)了7個“愛心超市”。各“愛心超市”全部設(shè)置了衣物架、糧油供應(yīng)區(qū),有的結(jié)合自身實際,建立了家政服務(wù)中心、職業(yè)介紹中心等,促進(jìn)了幫扶工作深入、規(guī)范地運作。二是健全完善了幫扶工作臺帳軟平臺。困難職工是幫扶中心的主要工作對象。對此,我們廣泛開展了調(diào)查摸底,為了全面摸清困難職工底數(shù),做到幫扶不漏一戶、不丟一人,各級工會干部帶著對困難職工的深厚感情,走千家、訪萬戶,摸實情,按照家庭狀況清、特困原因清、技術(shù)特長清、就業(yè)要求清、思想狀況清的“五清”標(biāo)準(zhǔn),層層建立困難職工檔案,統(tǒng)一輸入微機實行信息化管理,做到隨時發(fā)現(xiàn)隨時輸入,隨時變化隨時調(diào)整,隨時脫困隨時注銷,建立了全域覆蓋的困難職工動態(tài)管理網(wǎng)絡(luò)。目前,本市工會系統(tǒng)建檔立卡的困難職工有3270多名,納入工會系統(tǒng)“特困職工動態(tài)管理信息一網(wǎng)通”進(jìn)行動態(tài)管理的特困職工有2721人。
三、完善一套制度,建立了規(guī)范操作的幫扶工作模式。
針對困難幫扶工作涉及面廣、工作量大的實際,幫扶中心健全和完善了相關(guān)運行機制,實現(xiàn)解困幫扶工作經(jīng)常化、規(guī)范化、正常化。
一是建立幫扶中心日常工作制度。制定了《xx市困難職工幫扶工作方案》、《特困職工救助管理辦法》、《困難職工幫扶資金使用管理制度》、《工作人員職責(zé)》、《幫扶中心工作指南》、《工作流程》等多項制度和管理辦法并進(jìn)行上墻公示。中心設(shè)立了“困難職工幫扶資金專戶”,實行陽光管理,真正使幫扶工作做到了正?;?。
二是建立聯(lián)席會議制度。每年由市政府主持召開一至二次聯(lián)席會議,聽取幫扶中心的工作情況匯報,研究解決職工群眾的困難問題,使特別困難的職工群眾得到及時、有效的幫扶。近兩年來,幫扶中心通過落實聯(lián)席會議制度,確立了幫扶資金的來源:政府每年對幫扶中心補助10萬元,并且逐年增加。市總工會在工會經(jīng)費中每年給中心撥付資金不少于10萬元。另外,幫助3名家住農(nóng)村的勞動模范進(jìn)行泥磚房改造;推薦并協(xié)助民政部門落實應(yīng)保未保困難職工132人的低保待遇。
三是建立困難幫扶公示和監(jiān)督制度。對幫扶的對象名單、申報程序、幫扶金額,分別予以公示,做到公平、公正、公開,同時設(shè)立由人大常委會副主任擔(dān)任組長的幫扶資金使用監(jiān)督小組,成員由人大、政協(xié)、審計、監(jiān)察、財政等相關(guān)單位的領(lǐng)導(dǎo)組成,對每年的幫扶資金使用進(jìn)行年度審查,確保每筆幫扶資金做到幫得準(zhǔn)、扶得到位,使幫扶工作做到規(guī)范化。
四、創(chuàng)新一種思維,拓展困難職工的幫扶工作領(lǐng)域。
我們在開展困難幫扶、“送溫暖”、“金秋助學(xué)”等活動的基礎(chǔ)上,創(chuàng)新工作思路,實行幫扶“雙結(jié)合”,即:撒網(wǎng)式與結(jié)對式相結(jié)合;輸血式與造血式相結(jié)合。創(chuàng)新了應(yīng)急幫扶、結(jié)對幫扶、造血幫扶、愛心超市四個方面的幫扶形式, 為困難職工貼心服務(wù),最大限度地為職工辦好事實事,深得職工信賴和社會認(rèn)可。
一是開展“應(yīng)急”幫扶。幫扶中心熱情受理困難職工的救助申請,派人上門核實困難情況,市幫扶工作領(lǐng)導(dǎo)小組原則上每季召開一次會議,研究對特困職工的困難幫扶,對突發(fā)事情,則啟動幫扶應(yīng)急機制解決。如原蚊香廠職工困難職工譚某,他因病多次上省城手術(shù)治療,去年病情復(fù)發(fā),但治療的費用卻一時難以籌足。幫扶工作領(lǐng)導(dǎo)小組副組長唐超虎得知情況后,緊急啟動應(yīng)急幫扶機制,積極組織社會捐助,同時特批幫扶資金元給潭某,使他得以及時治療而挽救了生命。事后,潭某逢人就說:“沒有黨和政府的關(guān)懷,沒有幫扶中心的應(yīng)急幫扶,就沒有我的今天,黨給了我第二次生命。”春節(jié)期間的大雪天災(zāi),幫扶中心也通過運作應(yīng)急幫扶機制,特批2萬元購買御寒物品和食品一批,及時送到32戶特困職工和78個農(nóng)民工手上,讓他們感受到黨和政府的溫暖。類似這樣的例子就有多例,幾年來幫扶中心單為患病職工發(fā)放的幫扶資金就有15萬多元。
縣際幫扶工作總結(jié)篇3
教師的成長是一個連續(xù)性和階段性相結(jié)合的過程,教師培養(yǎng)提高工作既是對教師成長的鞭策,也是對學(xué)校培養(yǎng)新教師工作的督促。為了使教師的專業(yè)成長更快更好,根據(jù)本校實際,結(jié)合中心校精神,特制訂新教師結(jié)對幫扶計劃。
一、組織機構(gòu):
學(xué)校成立教師成長結(jié)對幫扶領(lǐng)導(dǎo)小組,領(lǐng)導(dǎo)小組組成成員名單如下:
組長:
組員:
二、參與對象:
結(jié)對對象:
1、教齡在5年以下的新教師(不含5年)
2、任班主任工作未滿2年的現(xiàn)職班主任(含2年)
3、其它自愿參加的初級職稱教師
指導(dǎo)教師:1、中學(xué)高級職稱、縣級骨干以上的教師之一。
2、具備中學(xué)一級以上職稱教師自愿申報者
指導(dǎo)教師具體人選由校長室經(jīng)研究后確定。并指定結(jié)對幫扶對象。
三、結(jié)對要求:
為保證結(jié)對幫扶成效,在幫扶過程中幫扶教師和指導(dǎo)教師必須分別達(dá)到以下要求:
1、幫扶教師要求
(1)每周至少聽指導(dǎo)教師課堂教學(xué)1節(jié),每月送科教室審核檢查。
(2)在指導(dǎo)教師指導(dǎo)下,每學(xué)年完成讀書筆記1本,讀書隨筆1篇,撰寫教學(xué)反思1篇和總結(jié)1篇。學(xué)期結(jié)束時送科教室審核。
(3) 在指導(dǎo)教師指導(dǎo)下,每學(xué)期上校級公開課1次以上。由教務(wù)處記錄登記,并留存教案與評議記錄。
(4) 每學(xué)期編制有代表性的試卷1份,由教研組對試卷作出恰當(dāng)?shù)脑u價。上交教務(wù)處留檔備查。
(5) 送交指導(dǎo)教師審核的教學(xué)設(shè)計每學(xué)期不少于6次。學(xué)期結(jié)束時上交科教室接受檢查。
(6) 每學(xué)期向?qū)W校全體教師展示一項精品課件。
2、指導(dǎo)教師要求
(1)對幫扶教師的教育教學(xué)常規(guī)工作檢查指導(dǎo)每月不少于1次。
(2)與幫扶教師交流研討每月不少于2次。
(3)指導(dǎo)班級管理工作每月不少于1次。
(4)指導(dǎo)班隊活動組織與設(shè)計每學(xué)期不少于2次。
(5)指導(dǎo)幫扶教師開展課題研究。
以上各項活動均須記錄在冊,在學(xué)期結(jié)束前向科教處上交培養(yǎng)手冊。
四、考核與獎懲
幫扶教師與指導(dǎo)教師完成各項工作,年度考核時幫扶對象的對應(yīng)業(yè)績量化計入指導(dǎo)教師考核分,對幫扶成績突出的指導(dǎo)教師,在評優(yōu)評先時優(yōu)先考慮。
縣際幫扶工作總結(jié)篇4
為進(jìn)一步統(tǒng)籌做好“五個一”幫扶工作,打好20xx年脫貧攻堅考核工作基礎(chǔ),按照全縣“五個一”幫扶力量全覆蓋要求,我局現(xiàn)將“五個一”幫扶工作開展情況進(jìn)行自查報告如下:
一、基本情況
(一)幫扶村基本情況:村貧困戶共77戶319人,單親家庭18戶51人,貧困戶中學(xué)齡兒童91人,入學(xué)率達(dá)到100%。至今全村貧困戶已脫貧53戶236人(其中20xx年脫貧4戶17人;20xx年脫貧47戶204人;20xx年脫貧2戶15人)。20xx預(yù)脫貧24戶98人。
(二)幫扶工作基本情況:20xx年8月確定我局定點幫扶村為求鄉(xiāng)村,駐村工作隊員派駐點為鄉(xiāng)村;我局按照“五個一”要求,派駐1名駐村幫扶隊員全脫產(chǎn)到鄉(xiāng)村開展幫扶工作;選派黨員干部11名對求鄉(xiāng)村38戶貧困戶進(jìn)行干部結(jié)對包戶工作,每月不少于2次到村開展幫扶工作。
二、工作開展情況
(二)我局加大統(tǒng)籌涉農(nóng)資金整合力度,對聯(lián)系鄉(xiāng)、幫扶村對標(biāo)匹配項目和資金,對集體經(jīng)濟種草基地、牦牛養(yǎng)殖基地等產(chǎn)業(yè)項目、公共基礎(chǔ)設(shè)施、安全飲水、電力改造等項目、資金上進(jìn)行安排,助推該村年度脫貧摘帽給予保障。
(三)在本局工作經(jīng)費有限的情況下,為聯(lián)系鄉(xiāng)解決辦公經(jīng)費5000元;通過積極爭取,我局會同浙江溫州市工商聯(lián)為該鄉(xiāng)貧困戶籌集幫扶捐贈資金3萬元;11月30日在聯(lián)系鄉(xiāng)開展“暖冬慰問”結(jié)對幫扶活動,我局給聯(lián)系鄉(xiāng)貧困戶送去冬季衣物80件。
(四)在9月中旬我局包戶干部全部下村入戶開展控輟保學(xué)工作,開展對該村農(nóng)牧民及貧困戶子女適齡兒童入學(xué)勸返工作,保證了貧困戶家庭子女適齡兒童全部入學(xué)無輟學(xué)情況。
三、取得的成效和經(jīng)驗
盡管我們做了大量的工作,取得了一定成效,但與黨和人民群眾的期望還有一定差距:主要表現(xiàn)在以下幾方面:
一是為民服務(wù)意識顯著增強。將“精準(zhǔn)扶貧、精準(zhǔn)脫貧”工作同干部職工轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)等相結(jié)合,干部切實深入幫扶村戶,及時準(zhǔn)確掌握幫扶村和幫扶戶的基本情況,幫助鄉(xiāng)、村、戶理清發(fā)展思路、找準(zhǔn)發(fā)展方向;為困難群眾捐款捐物,積極為幫扶戶出點子、謀思路、講政策、送信息、引資金,幫助群眾解決難題和困難。幫扶戶增收致富信心不斷增強,領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變,干部為民富民服務(wù)意識顯著增強,為民辦實事解難題力度不斷加大。二是促進(jìn)鄉(xiāng)村發(fā)展意識明顯增強。堅持以落實改善民生,促農(nóng)增收為目標(biāo),重點在村容村貌整治、改善農(nóng)村生產(chǎn)生活條件等方面下功夫,確保了幫扶成果、幫扶效果和經(jīng)濟效益化,有力地促進(jìn)了各項工作有序開展。三是黨群干群關(guān)系更加密切。包戶干部深入村、戶開展惠農(nóng)政策、法律法規(guī)等知識宣講、座談,有效提高了群眾政策法規(guī)的知曉率。通過開展聽民聲、訪民意、集民智、理民事、解民憂、暖民心的走訪活動,積極協(xié)調(diào)化解糾紛,維護當(dāng)?shù)胤€(wěn)定。與群眾的感情不斷加深,黨群干群關(guān)系更加密切,有力地促進(jìn)了社會的和諧穩(wěn)定。
四、存在的困難和問題
幫扶的工作雖然取得了一些成績,但仍然有一些問題需要解決,存在的問題如下:
1、群眾思想認(rèn)識不高、發(fā)展意愿不強。群眾普遍存在觀望、等待的想法;其次群眾沒有強烈的發(fā)展意愿,沒有一個產(chǎn)業(yè)發(fā)展帶頭人,經(jīng)濟收入主要以放牧、采挖中藥材為主,農(nóng)牧產(chǎn)業(yè)發(fā)展比較滯后。
2、生產(chǎn)生活習(xí)慣有待提高和改善。對照四個好要求,貧困村、貧困群眾的生產(chǎn)生活條件,衛(wèi)生習(xí)慣還需得到改善和提高。
3.產(chǎn)業(yè)及基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)需加大投入。聯(lián)系鄉(xiāng)在產(chǎn)業(yè)發(fā)展,特別是種草基地建設(shè)上需建草料堆放的廠房、晾曬的場地,購買草料收割機具,對產(chǎn)業(yè)發(fā)展穩(wěn)定增收上起到關(guān)鍵作用;該鄉(xiāng)基礎(chǔ)設(shè)施(牧道、板涵橋、用電等)建設(shè)所需資金缺口較大。如:遠(yuǎn)牧點需建2座小型橋,需建河堤300多米左右,牧道27公里左右,需太陽能路燈60-80盞。
五、下一步工作打算
明年開春,我局將積極與涉農(nóng)部門溝通聯(lián)系,幫助村民提升種養(yǎng)殖技能,大力發(fā)展種草和牦牛養(yǎng)殖集體經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)發(fā)展,為明年脫貧攻堅貧困村退出、貧困戶摘帽,農(nóng)牧民群眾、貧困戶穩(wěn)定持續(xù)增收,提高脫貧質(zhì)量和成效上下功夫。積極協(xié)調(diào)相關(guān)部門,向上爭取項目資金,統(tǒng)籌涉農(nóng)資金解決聯(lián)系鄉(xiāng)、幫扶村精準(zhǔn)扶貧上的缺口和短板。
縣際幫扶工作總結(jié)篇5
20xx年,根據(jù)縣委、縣政府有關(guān)文件精神,我局與松山鎮(zhèn)呂洞村結(jié)對幫扶以來,始終如一地重視這項工作,全體干部職工也抱著極大的熱情參與這項工作。由于領(lǐng)導(dǎo)重視,計劃周密,措施實在,幫扶工作取得了較大成效,為解決該村農(nóng)民的實際困難,維護和促進(jìn)全縣改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局作出了用心的貢獻(xiàn),同時也促進(jìn)了我局的作風(fēng)建設(shè),密切了黨群關(guān)系?,F(xiàn)將今年來我局與松山鎮(zhèn)呂洞村結(jié)對幫扶工作狀況總結(jié)如下:
領(lǐng)導(dǎo)重視,廣泛宣傳動員
關(guān)于結(jié)對幫扶工作的通知下發(fā)后,我局即組織全體干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)文件精神,教育大家從維護社會穩(wěn)定的高度出發(fā),從密切黨群干群關(guān)系的高度出發(fā),動員干部職工積級參與這項工作。組織局黨員領(lǐng)導(dǎo)干部與結(jié)對村困難家庭結(jié)為幫扶對子,并明確幫扶援助的資料、形式和時光,務(wù)求實效。
二、深入調(diào)查,制定幫扶規(guī)劃
為使真正困難群眾家庭得到實實在在的援助,局領(lǐng)導(dǎo)班子多次深入掛鉤村貧困家庭,與貧困戶交心談心,走到田間地頭開展調(diào)查研究,對致貧原因、存在問題進(jìn)行分析,研究解決方案,制定脫貧工作計劃。重點了解了貧困戶的生活狀況,共同討論對他們采取的幫扶措施。并且注意向村委干部學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)他們?yōu)榧涌靺味唇?jīng)濟發(fā)展,改變貧困面貌的整體思路和把握大局的潛力;學(xué)習(xí)他們注重科技、培養(yǎng)人才、開拓進(jìn)取的精神;學(xué)習(xí)他們深入基層、調(diào)查研究、扎實工作的工作方法和作風(fēng)。透過與貧困戶交心談心,增強了他們脫貧致富的決心,讓他們看到了脫貧致富的期望。
三、認(rèn)真落實幫扶工作措施
1、利用部門優(yōu)勢,開展“科技、文化”進(jìn)村活動。今年我們在呂洞村組織兩場文藝演出活動,贈送科技書籍材料,豐富村民業(yè)余生活,滿足他們對農(nóng)業(yè)科技的需求。
2、做好結(jié)對村文體基礎(chǔ)設(shè)施援建工作。今年,我局為呂洞村建設(shè)了一個羽毛球場,安裝了一套健身路徑,并幫忙配套建設(shè)黨員活動室和農(nóng)家書屋。
3、針對貧困村的實際,用心開展干部職工募捐活動。共向村里捐款20xx元。解決基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)資金困難3件,解決貧困戶生產(chǎn)生活困難6戶19人,資助貧困學(xué)生就讀2人。
4、堅持既扶貧,又扶志。不僅僅從物質(zhì)上給予幫忙,更從思想上進(jìn)行幫扶。幫忙他們轉(zhuǎn)變思想觀念,樹立自強、自立意識。舉辦科技培訓(xùn)班2期,參學(xué)干部35人次、技術(shù)人員8人次、勞動力120多人次。
5、春節(jié)、“七一”、國慶等節(jié)慶日,組織局領(lǐng)導(dǎo)班子成員到貧困戶家中進(jìn)行慰問,廣泛開展為貧困戶“獻(xiàn)愛心、送溫暖”活動。
透過努力,扶貧工作取得了必須的成效,村基礎(chǔ)設(shè)施得到加強,貧困面貌有所改觀。雖然取得了必須成績,但與先進(jìn)單位相比還有必須的差距,在今后的工作中,我們將繼續(xù)按照縣委、縣政府的工作要求,發(fā)揚成績,糾正不足,充分發(fā)揮局工作優(yōu)勢,努力把幫扶工作做好做實。
縣際幫扶工作總結(jié)篇6
在本學(xué)年初,根據(jù)本班的實際狀況,學(xué)校初步擬定了一份學(xué)困生工作計劃,現(xiàn)已接近期末,為了更好地鞏固轉(zhuǎn)化成果,為下個學(xué)年度的學(xué)困生工作帶給理論基礎(chǔ),現(xiàn)特將本學(xué)年的學(xué)困生工作作如下總結(jié):
一、摸清班級學(xué)生狀況,制定工作計劃
要想取得良好的轉(zhuǎn)化效果,首先得摸清班級學(xué)生狀況,列出學(xué)困生名單,探找學(xué)困生的構(gòu)成原因,方能做到有針對性、有目的性地進(jìn)行學(xué)困生的轉(zhuǎn)化工作。
在開學(xué)伊始,各班主任透過詢問學(xué)生、家長和任教教師及觀察方法,摸清班級學(xué)困生的狀況,再與學(xué)困生進(jìn)行談話,了解他們的思想狀況,以便于做到心中有數(shù),萬事有個好開端。
在了解了學(xué)困生的基本狀況之后,我開始著手制定相關(guān)的轉(zhuǎn)化計劃,根據(jù)學(xué)困生的不同性質(zhì),采取不同的方法。
二、工作中的問題思索
學(xué)困生,追根究底,就是有著學(xué)習(xí)障礙的各類學(xué)生。要進(jìn)行轉(zhuǎn)化工作,光有計劃是不夠的,還需要老師及各種力量的有效輔導(dǎo)及督促,方能有實效,也避免流于形式化。然而,說起來容易,做起來難。
首先,老師的工作量比較大;尤其是當(dāng)班主任,不僅僅要教書,而且要忙著班級里的一系列工作,還有學(xué)校的各種工作,有時候真的是心有余而力不足。在這種時候,則需要家長的配合。但是在計劃的實施過程當(dāng)中,工作中老師卻發(fā)現(xiàn),有的家長,尤其是外地生家長,平時忙著工作,對于孩子是疏于管教,以致于只有孩子出了問題,才會與老師聯(lián)系;有的家長文化程度較低,對于五年級的學(xué)生難以起到輔導(dǎo)作用,這也是造成學(xué)困生不能進(jìn)步的一個重要原因。
發(fā)動優(yōu)秀學(xué)生與學(xué)困生構(gòu)成結(jié)對子關(guān)系,剛開始的時候效果還不錯;但是時間一久,有的學(xué)困生就構(gòu)成了依靠性,以致于學(xué)優(yōu)生產(chǎn)生不良情緒。有的學(xué)優(yōu)生競賽一多,忙著自己的學(xué)習(xí),時間一久,也就照顧不上學(xué)困生,導(dǎo)致稍有進(jìn)步的學(xué)困生又開始慢慢地落后,重回學(xué)困生的行列;這也是擺在老師面前的一個大難題。要說實行幫扶吧,可這是一項長久的工作,并不一時的督促就能行之有效的,這需要各教師進(jìn)行更深層次的探索。
三、探索有效方法,加強轉(zhuǎn)化效果
所有的工作都需要我們的持之以恒;尤其是育人的工作。要進(jìn)行學(xué)困生的轉(zhuǎn)化工作,首先得轉(zhuǎn)正他們的思想,端正他們的學(xué)習(xí)態(tài)度,方能做到有實效。學(xué)生是一個獨立的個體,當(dāng)老師的,最大的作用在于引導(dǎo),正是所謂之的師傅領(lǐng)進(jìn)門,修行靠個人。一旦學(xué)困生構(gòu)成依靠性,要是哪一天沒有督促,他們又會開始慢慢地退步,所以還是就應(yīng)探索行之有效的方法,讓學(xué)困生能夠真正地依靠自己的力量去糾正不好的行為,構(gòu)成正確的思想及行為。
學(xué)困生的轉(zhuǎn)化工作是一項長久的工作,并不是三言兩語就能就得清楚,也不是三天兩天就能做好的事情。有時候,你付出了心血,卻發(fā)現(xiàn)這一切是徒勞無功的;但是不管怎樣樣,學(xué)困生的進(jìn)步是送給我們最好的禮物,因此,在今后的教學(xué)工作中,學(xué)校將會孜孜不倦地進(jìn)行探索,讓更多的學(xué)困生脫離學(xué)困行列。
縣際幫扶工作總結(jié)篇7
xx公司工會成立以來,在上級工會組織和公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下,大力開展困難職工幫扶工作,有效地激發(fā)和調(diào)動了職工的主人翁積極性,維護了隊伍穩(wěn)定,促進(jìn)了企業(yè)和諧健康發(fā)展。現(xiàn)就困難職工幫扶工作情況總結(jié)如下:
一、領(lǐng)導(dǎo)重視,責(zé)任落實
xx公司自20xx年8月份在xx號召下率先成立二級單位工會組織后,即把困難職工幫扶工作列入重要工作日程,作為弘揚企業(yè)“三色”文化,堅持“以人為本”原則,落實“發(fā)展為了職工、發(fā)展依靠職工、發(fā)展成果惠及職工”理念的重要手段和職工維權(quán)的重要工作內(nèi)容。在公司黨委的大力支持下,公司工會充分履行基本職能,切實當(dāng)好特困職工的第一知情人、第一報告人、第一幫助人,滿腔熱忱地為困難職工做好事、辦實事、解難事。始終把解決好困難職工生產(chǎn)生活問題作為一項重大的政治任務(wù)來抓。
制定了xx公司工會《工會工作規(guī)則》把“做好困難職工幫扶救助工作,為職工辦實事、做好事、解難事。”列入十項工會組織的基本任務(wù)之一。制定了《職工代表大會專門委員會工作制度》,成立了“生活福利委員會”,負(fù)責(zé)幫扶工作的組織開展。成立了公司工會、管理各單位工會、基層企業(yè)分會的三級幫扶體系,把集中性的走訪慰問送溫暖活動和日常解憂難、辦實事有機結(jié)合起來,將扶貧幫困工作經(jīng)?;⒅贫然?、規(guī)范化,為黨組織和企業(yè)分憂,為職工群眾解難。
二、精心籌備,及時幫扶
xx在xx的各企業(yè)多年來發(fā)展較為平穩(wěn),職工群眾的生活水平在當(dāng)?shù)夭⒉粚儆诘褪杖耄杂袀€別職工家庭因突發(fā)事件、患上重病等導(dǎo)致生活困難,多個企業(yè)出現(xiàn)了困難職工。為了及時發(fā)現(xiàn)和解決他們的難處,我們建立了困難職工動態(tài)管理機制,及時掌握幫扶對象的動態(tài)變化情況,把符合條件的職工及時納入幫扶救助范圍,做到出現(xiàn)一個發(fā)現(xiàn)一個,發(fā)現(xiàn)一個幫扶一個。
一是公司工會和管理各單位工會每年對困難職工家庭情況進(jìn)行深入細(xì)致的摸底調(diào)查,建立和完善了困難職工檔案,做到“六知一定”,即“知家庭住址、知生活狀況、知致困原因、知患病情況、知低保情況、知子女就學(xué)情況”,及時“定救助措施”。各級工會組織針對掌握的困難職工相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,使幫扶工作更有針對性和時效性。
二是提供資金保障,從各級工會經(jīng)費、行政經(jīng)費、職工互助基金、職工捐款等多種渠道籌集幫扶資金,及時向困難職工發(fā)放,以緩解他們的燃眉之急。20xx年,公司及管理各單位共籌集xx萬元,用于對困難職工的幫扶,開展了送溫暖活動慰問xx人次,進(jìn)行困難職工崗位培訓(xùn)xx人次,法律援助xx人次。
通過社保系統(tǒng)專門籌集xx萬元,對名患有重病的職工進(jìn)行了救助。
三是擴展幫扶形式,除對困難職工進(jìn)行經(jīng)濟上的幫助以外,我們還采取了各級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心慰問、重大節(jié)日重點走訪、工會上門服務(wù)、部門及時進(jìn)行談心交流了解掌握情況、職工互幫互助等多種形式,讓他們感受到企業(yè)、工會和同事之間的溫暖。
三、扎實開展,成效顯著
通過開展困難職工幫扶工作,為職工辦好事、辦實事、解難事,切實使廣大職工感受到企業(yè)的溫暖,解決了職工的實際困難,為企業(yè)營造了一個安全和諧穩(wěn)定的生產(chǎn)生活環(huán)境,增強了企業(yè)的凝聚力和向心力?;顒拥拈_展也激發(fā)了職工的愛心,在玉樹地震之后,公司系統(tǒng)為災(zāi)區(qū)捐款xxx萬元,在xx省慈善總會開展的“慈心一日捐”活動中,公司職工捐款萬元,受到各級政府的表揚。
四、完善機制,深入推進(jìn)
雖然在幫扶工作中做了大量工作,但距上級要求和先進(jìn)單位相比,還存在一定的差距,主要表現(xiàn)在幫扶力度不夠,沒有穩(wěn)定的資金來源渠道,在一定程度上制約了幫扶工作的深入開展。今后要重點加強以下幾方面的工作:
一是要提高認(rèn)識,把幫扶工作納入企業(yè)的整體工作之中,繼續(xù)爭取政府、企業(yè)、工會組織等各方支持,合理利用社會保險等有效形式,集成各方面的力量,推動幫扶工作深入開展。
二是建立幫扶工作長效機制,健全有關(guān)制度,落實工作責(zé)任制,實行規(guī)范化管理,提高工作水平和幫扶效率。如采取幫扶工作回訪機制,及時了解情況,進(jìn)行深度幫扶;采取受助人簽名方式,確保幫扶資金足額到位;對困難職工檔案采取動態(tài)管理,及時調(diào)整名單,把有限的資金用在關(guān)鍵之處。
三是建立幫扶資金籌措機制。在現(xiàn)有的企業(yè)撥款、會費投入、職工捐助的基礎(chǔ)上,積極爭取政府、上級工會和社會各方面力量的支持。比如xx省“慈心一日捐”活動新規(guī)定捐款企業(yè)可以申請返還一定比例資金用于本單位的幫扶工作,我們要早日申請,為困難職工落實幫扶資金。
總之,我們將繼續(xù)健全困難職工幫扶工作機制,把集中性的走訪慰問送溫暖活動和日常解憂難、辦實事有機結(jié)合起來,將扶貧幫困工作經(jīng)常化、制度化、規(guī)范化,為黨組織和企業(yè)分憂,為職工群眾解難,推動企業(yè)和諧發(fā)展。
縣際幫扶工作總結(jié)篇8
根據(jù)省委《關(guān)于開展聯(lián)縣駐村幫扶工作的實施意見》和省駐村辦的要求,省社會科學(xué)院、省公路管理局、省貿(mào)促會三個單位赴河南省信陽市息縣開展聯(lián)縣駐村幫扶工作?,F(xiàn)將近半年的工作總結(jié)如下:
一、開展調(diào)查研究,理清工作思路
省社科院、省貿(mào)促會、省公路局三個單位一行7人,自7月27日到息縣后,按照省駐村辦的要求,開展了調(diào)查摸底工作。隊員們冒著炎熱克服工作和生活中的困難,采取走村入戶、查閱有關(guān)資料、舉行座談會等形式,了解縣情、鄉(xiāng)情、村情、民情,在此基礎(chǔ)上,制定了駐村工作規(guī)劃和工作方案,本著輸血與造血相結(jié)合、理思路與具體幫扶同步走的辦法,幫助所駐村兩委制定了因地制宜,充分利用資源優(yōu)勢,調(diào)整種植結(jié)構(gòu),發(fā)展水產(chǎn)業(yè)特色農(nóng)業(yè),改善道路和水利灌溉基礎(chǔ)實施和教育條件,增加農(nóng)民收入,促進(jìn)貧困鄉(xiāng)村發(fā)展的工作思路,并制定了工作方案和措施。
二、充分發(fā)揮單位優(yōu)勢,為所駐縣鄉(xiāng)經(jīng)濟發(fā)展提供智力支持
省社會科學(xué)院是我省的科研單位,人才集中,信息靈通,具有較高的理論水平和科研能力,省社科院工作隊充分利用單位優(yōu)勢,制定了社會科學(xué)下鄉(xiāng)計劃,結(jié)合息縣的實際狀況,開展所有制改革、三農(nóng)問題、區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展、基層黨組織建設(shè)、文史知識普及等方面的專題報告或研討會,并對息縣的經(jīng)濟社會發(fā)展開展專題調(diào)研,幫助制訂發(fā)展規(guī)劃,為息縣發(fā)展提供智力支持。9月20日以來,省社科院副院長喻新安教授為息縣領(lǐng)導(dǎo)干部舉辦了學(xué)習(xí)黨的xx屆四中全會精神報告會和樹組工干部形象專題報告會;息縣駐村工作隊負(fù)責(zé)人閆恒處長為息縣鄉(xiāng)村領(lǐng)導(dǎo)干部舉行了發(fā)展特色產(chǎn)業(yè),壯大縣域經(jīng)濟和深化農(nóng)村改革,解決三農(nóng)問題專題報告會;社科院社科所副所長王友洛教授為息縣鄉(xiāng)村領(lǐng)導(dǎo)干部舉辦了提高執(zhí)政能力建設(shè)專題講座。
這些報告或講座受到息縣領(lǐng)導(dǎo)和干部的很大反響和好評。省公路局工作隊充分利用自身優(yōu)勢,積極申報息縣所駐村的公路建設(shè)項目,改善鄉(xiāng)村道路建設(shè),促進(jìn)農(nóng)民增收。省貿(mào)促會工作隊利用其外貿(mào)信息和對外勞務(wù)輸出的信息靈通和涉外勞務(wù)的工作經(jīng)驗,積極幫助所駐鄉(xiāng)村提供勞務(wù)信息,為農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工經(jīng)商創(chuàng)造條件。省駐息縣工作隊還邀請勞動廳勞務(wù)輸出公司書記到息縣,為當(dāng)?shù)貏趧?wù)輸出工作提供信息和指導(dǎo),積極幫助息縣政府和勞動部門的勞務(wù)輸出工作獻(xiàn)計獻(xiàn)策,為增加農(nóng)民收入拓寬渠道,為農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工經(jīng)商搭建平臺。
三、抓發(fā)展,務(wù)實效,促進(jìn)農(nóng)民增收
息縣聯(lián)縣駐村工作隊,充分發(fā)揮所駐村自身優(yōu)勢,找準(zhǔn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展定位,培育和發(fā)展畜牧水產(chǎn)特色農(nóng)業(yè)。結(jié)合所駐鄉(xiāng)村,水資源和沙資源豐富,耕地面積較多的實際,和當(dāng)?shù)卣黄鹜ㄟ^農(nóng)業(yè)科技推廣,調(diào)整種植結(jié)構(gòu)。一是擴大優(yōu)質(zhì)小麥、優(yōu)質(zhì)油菜種植面積,積極推廣規(guī)模種植,培育種植大戶,發(fā)展特色農(nóng)業(yè);二是利用冬季時機,開挖魚塘,發(fā)展魚、鴨等水產(chǎn)養(yǎng)殖;三是大力宣傳種養(yǎng)殖技術(shù),提供相關(guān)資料,引導(dǎo)農(nóng)民發(fā)展牛、羊等畜牧業(yè),改善小戶養(yǎng)殖的局面;四是利用阿深高速公路在息縣施工的機遇,組織工作隊所駐村開發(fā)黃沙資源,辦沙場。目前沙場化驗結(jié)果已出來,有望在明年初向高速公路建設(shè)提供黃沙。所有這些,都將促進(jìn)農(nóng)民增收。
四、重視鄉(xiāng)村教育事業(yè),改善鄉(xiāng)村教育設(shè)施和條件,促進(jìn)教育事業(yè)的發(fā)展
息縣所駐工作隊隊員有懂法律、知電腦、熟勞務(wù)知識和公路建設(shè)的專業(yè)人員,工作隊充分發(fā)揮工作隊員的自身專業(yè)優(yōu)勢,為所駐鄉(xiāng)村舉辦法律知識、電腦基礎(chǔ)知識、勞務(wù)輸出、公路項目建設(shè)等各種培訓(xùn)班、講習(xí)班、專業(yè)技術(shù)知識講座等,幫助所駐村民提高法律意識,更新觀念,提高科學(xué)文化水平。
息縣工作隊想方設(shè)法為所駐鄉(xiāng)小學(xué)的基礎(chǔ)建設(shè),爭取專項教育扶貧資金,目前已爭取到位20萬元資金,預(yù)計年后,還將有資金到位。省社會科學(xué)院工作隊還積極向該院爭取資金,為所駐村小學(xué)捐贈新書包320個,課桌50套和空調(diào)4臺,初步改善了所駐村小學(xué)的教育設(shè)施和條件。
五、幫助實施雙強工程,切實加強農(nóng)村基層組織建設(shè)
工作隊緊緊圍繞農(nóng)村發(fā)展,深入開展三級聯(lián)創(chuàng)活動,采取參觀省內(nèi)先進(jìn)村,培訓(xùn)村干部等形式,開闊村干部視野,幫助所駐村干部成為雙強干部,積極幫助所駐村兩委完善村務(wù)制度建設(shè)、黨的建設(shè)等制度的建立和落實,推進(jìn)農(nóng)村基層組織建設(shè)。
六、有針對性的開展扶貧幫困,積極開展送溫暖活動
針對所駐村的貧困戶和特困戶的具體情況,通過調(diào)查研究,幫助他們查找致貧原因,理清致富思路,為他們提供技術(shù)、信息和資金等方面的支持和服務(wù),以拓展他們的增收渠道,實現(xiàn)脫貧致富。同時,工作隊員向特困戶、五保戶捐贈衣服,積極開展送溫暖活動,讓五保戶、特困戶感受到黨的溫暖和關(guān)懷。
七、積極申報協(xié)調(diào)扶貧專項資金,為所駐鄉(xiāng)村提供資金幫助,改善貧困鄉(xiāng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)
息縣工作隊所駐三個村的工作隊,通過摸底調(diào)查,積極申報項目資金,每個村子工作隊都選擇了重點項目和一般項目,擬定了項目申請書,積極申報協(xié)調(diào)扶貧專項資金,以改善貧困鄉(xiāng)村的教育、水利、道路、衛(wèi)生基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),努力改善群眾的生產(chǎn)生活條件,促進(jìn)農(nóng)村發(fā)展,為農(nóng)民脫貧致富奔小康創(chuàng)造條件。