的后備干部工作總結(jié)通用5篇

時間:2023-07-03 作者:Fallinlove 工作總結(jié)

優(yōu)秀的工作總結(jié)可以給我們帶來好的工作體驗,工作實踐中,都存在成功與失敗,要充分記錄在工作總結(jié)里,以下是范文社小編精心為您推薦的的后備干部工作總結(jié)通用5篇,供大家參考。

的后備干部工作總結(jié)通用5篇

的后備干部工作總結(jié)篇1

x年x月x日,在綜合黨委的組織下,開展了的基層黨組織書記后備干部培訓(xùn)班的活動。本次活動的主題主要有非公企業(yè)基層黨支部書記的工作思路和方法,如何當(dāng)好“兩新”組織的黨支部書記,如何發(fā)揮黨組織書記助手作用,黨務(wù)工作講解及工會組建工作等五個議題。經(jīng)過一天的學(xué)習(xí),對基層黨組織的建設(shè)有了一個新的認(rèn)識,對xx開發(fā)區(qū)的基層黨組織建設(shè)所取得的成就感到歡欣和鼓舞,同時對黨員的先進(jìn)性有了更深的認(rèn)識。

所以要持續(xù)這種先進(jìn)性,就要做到品質(zhì)、潛力、行為三者的統(tǒng)一。品質(zhì)上要提高思想境界,樹立良好的精神風(fēng)貌,提升自身的道德修養(yǎng)。一個人只有品質(zhì)優(yōu)秀、素質(zhì)優(yōu)良,才能成為人們學(xué)習(xí)效仿的榜樣。與品質(zhì)緊密相聯(lián)的是潛力。潛力是高是低,直接影響到先進(jìn)性的持續(xù)和發(fā)揮,所以要努力提高自身的專業(yè)文化素質(zhì),在工作中要發(fā)揮中流砥柱的作用。在品質(zhì)、潛力的基礎(chǔ)上,要發(fā)揮模范帶頭作用,即靠自己的行動、實踐、工作實效做出表率。

的后備干部工作總結(jié)篇2

為深入貫徹落實黨的十八屆四中、五中全會精神,切實加強(qiáng)村級組織建設(shè),進(jìn)一步拓寬村級干部選人渠道,優(yōu)化村級干部隊伍結(jié)構(gòu),提高村級干部隊伍整體素質(zhì),經(jīng)鄉(xiāng)黨委研究,決定在全鄉(xiāng)開展公開選拔村級后備干部工作。結(jié)合我鄉(xiāng)實際,特制訂實施方案。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則,建立一支數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良的村級后備干部隊伍,為村(居)“兩委”班子儲備人才,為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展供給堅強(qiáng)的組織保證。

二、選拔名額

全鄉(xiāng)公開選拔村級后備干部(男女不限),原則上每個村(居)委會選拔1名。

三、選拔條件及待遇

1、堅持德才兼?zhèn)?、以德為先。村級后備干部必須具備“五好”?biāo)準(zhǔn),即政治思想好、綜合素質(zhì)好、帶頭作用好、工作作風(fēng)好、群眾評價好。

2、參加公開選拔的人員,需具備以下條件:

(1)堅決擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo),執(zhí)行黨的基本路線、方針政策,思想政治素質(zhì)好,遵紀(jì)守法,公道正派,群眾基礎(chǔ)好;

(2)事業(yè)心和職責(zé)感強(qiáng),熱衷于基層工作,有志于在本村建功立業(yè),熱心為群眾辦實事、辦好事,有奉獻(xiàn)精神;

(3)有改革創(chuàng)新精神,善經(jīng)營,懂管理,具有必須的帶頭致富和帶領(lǐng)群眾共同致富的本領(lǐng),有必須的組織和協(xié)調(diào)本事;

(4)年齡18--35周歲,高中及以上文化程度,電腦操作熟練,身體健康;

(5)具有本村(居)戶籍,且在轄范圍內(nèi)居住1年以上并有常住趨勢。

3、有下列情景之一的,不得確定為村級后備干部。

(1)長期外出不能保證至少每個月15天工作時間或身患疾病無法履行職責(zé)的;

(2)有計劃外生育行為的;

(3)有違法違紀(jì)行為或正在理解紀(jì)檢、司法部門立案審查的;

(4)參與非法宗教活動和封建迷信的。

4、經(jīng)公開選拔確定為后備干部的人員:

(1)跟班學(xué)習(xí)6個月,期間享受公益性崗位待遇標(biāo)準(zhǔn);

(2)跟班學(xué)習(xí)結(jié)束后經(jīng)考核合格繼續(xù)留村工作的,享受村級干部副職待遇(每年約3萬元);

(3)經(jīng)考核合格,除換屆選舉外,錄用的后備干部必須在本村(居)委會服務(wù)3年以上。

四、方法步驟和時間安排

公開選拔村級后備干部工作共分三個階段進(jìn)行。

(一)宣傳發(fā)動階段(20__年1月18日—2月18日)

1、召開鄉(xiāng)黨政班子會議,專題研究討論此項工作;

2、制訂印發(fā)具體的實施方案;

3、召開村(居)黨組織書記工作會,進(jìn)行安排部署;

4、充分利用宣傳窗、村(黨)務(wù)公開欄等各類宣傳媒介,廣泛宣傳公開選拔村級后備干部工作的目的意義、時間要求、方法步驟;

5、村(居)召開全體黨員、村(居)民代表會議,傳達(dá)鄉(xiāng)會議精神,對本村(居)的公開選拔村級后備干部工作進(jìn)行安排。

(二)公開選拔階段(20__年2月19日—3月19日)

1、報名(2月20日—3月2日前):凡貼合條件的均可報名,必須填寫好《__鄉(xiāng)公開選拔村級后備干部個人報名表》,由其本人同時攜帶身份證、戶口簿、畢業(yè)證原件以及復(fù)印件各1份,本人近期免冠二寸照片1張,在3月2日前送交各村(居)黨支部書記處、鄉(xiāng)黨政辦報名。

2、資格審查(3月2日—3月5日):鄉(xiāng)黨委成立資格審查小組,將各村(居)報名的人員送交計生、紀(jì)檢、公安等相關(guān)部門進(jìn)行資格初審,審查小組全面考察初審經(jīng)過人選的政治思想表現(xiàn)、工作本事、帶富幫富本事和在群眾中的威信等,擇優(yōu)確定初步人選。

3、筆試、面試(3月6日—20日):組織村級后備干部初步人選進(jìn)行筆試、面試(均實行百分制),由鄉(xiāng)黨委命題,人大監(jiān)考,多人閱卷,各村(居)筆試成績的前3名進(jìn)行面試。

4、確定考察對象(3月21日—22日):總成績的前兩名(筆試成績占60%,面試成績占40%的之合)確定為考察對象。

5、考察(3月22—4月5日):鄉(xiāng)黨委成立考察專班對考察對象的政治思想表現(xiàn)、工作本事、帶富幫富本事和在群眾中的威信等進(jìn)行考察,最終擇優(yōu)確定每村(居)委會1名后備干部。

(三)建章立制和總結(jié)階段(4月5日至4月20日)

鄉(xiāng)黨委及時向市委組織部報送村級后備干部有關(guān)報表和材料,并做好文件材料的歸檔工作。

五、村級后備干部隊伍的教育、培養(yǎng)

根據(jù)當(dāng)前農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的新形勢,按照理論和實踐相結(jié)合的模式,構(gòu)建培養(yǎng)教育網(wǎng)絡(luò),搭建活動平臺,對村(居)后備干部進(jìn)行系統(tǒng)化的培養(yǎng)教育。

1、村級干部聯(lián)系培養(yǎng)。確定村(居)“兩委”班子成員對村級后備干部實行“1+1”結(jié)對幫扶培養(yǎng)。各村(居)黨支部書記對后備干部培養(yǎng)管理工作負(fù)有主要職責(zé),鄉(xiāng)黨委每年要聽取1次村(居)對后備干部培養(yǎng)管理工作的匯報,研究解決后備干部工作中的問題。

2、定期進(jìn)行集中培訓(xùn)。鄉(xiāng)組織辦制定合理的教學(xué)培訓(xùn)計劃,分期分批將后備干部送到上級培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn),鄉(xiāng)黨委每年至少集中培訓(xùn)一次,重點對村級后備干部進(jìn)行相關(guān)理論學(xué)習(xí)以及農(nóng)村實用技術(shù)等相關(guān)知識的培訓(xùn)。

3、大力鼓勵學(xué)歷提升。重視村(居)委會后備干部的學(xué)歷提升,鼓勵、支持后備干部參加各大專院校的在職學(xué)歷繼續(xù)教育,進(jìn)而提高科學(xué)文化知識。

4、推行“承諾”實踐鍛煉。加強(qiáng)村(居)后備干部的實踐鍛煉。后備干部應(yīng)進(jìn)取參與村(居)各項工作,勇于擔(dān)當(dāng)急、難、險、重的工作任務(wù)。推行村級后備干部“承諾制”活動,按照“個人許諾、組織審諾、會議承諾、年終兌諾”的程序,每年年初為每名村級后備干部量身定制工作目標(biāo)和承諾資料,在實際工作中理解鍛煉、提高本事、增長才干、樹立威信。

六、要求

1、提高思想認(rèn)識。村(居)委會后備干部隊伍建設(shè)是農(nóng)村基層組織建設(shè)的重要組成部分,各村(居)黨支部要充分認(rèn)識公開選拔村級后備干部工作的重要意義,高度重視并切實抓好公選工作。

2、做好宣傳發(fā)動。各村(居)要采取多種形式,進(jìn)行廣泛、深入的宣傳,動員貼合條件的本村青年進(jìn)取踴躍參與,為公開選拔工作營造良好的氛圍。

3、嚴(yán)肅組織紀(jì)律。村級后備干部選拔工作由鄉(xiāng)人大、鄉(xiāng)紀(jì)委全程監(jiān)督,嚴(yán)格按照《實施方案》規(guī)定的程序要求辦事,理解干部群眾的監(jiān)督,嚴(yán)把資格審查關(guān),杜絕徇私舞弊,弄虛作假,對違反相關(guān)紀(jì)律的行為,一經(jīng)核實將嚴(yán)肅處理。

4、勇于探索創(chuàng)新。各村(居)黨支部要緊密結(jié)合自身實際,加大創(chuàng)新力度,進(jìn)取探索村級后備干部選拔、培養(yǎng)和管理使用的新辦法和新舉措,不斷提高村級后備干部隊伍建設(shè)水平。

的后備干部工作總結(jié)篇3

?黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定,“黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員一般應(yīng)當(dāng)從后備干部中選拔”。這一規(guī)定進(jìn)一步明確了后備干部工作與領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的關(guān)系,對加強(qiáng)新時期后備干部工作提出了更高要求。造就一支素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、門類齊全、結(jié)構(gòu)合理,能夠擔(dān)當(dāng)改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)重任,年輕優(yōu)秀的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部隊伍,是貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的需要,也是選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部和加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的重要基礎(chǔ)性工作。

后備干部制度實行20多年來,我國經(jīng)濟(jì)體制改革初步建立了社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制,政治體制改革不斷深化,以民主化、科學(xué)化、制度化為方向,干部人事制度改革從理論到實踐都取得突破性進(jìn)展。但是,在后備干部工作方面,不管是理論研究,還是實踐探索,起步比較早,發(fā)展比較慢,后備干部工作改革創(chuàng)新滯后于干部人事制度改革,始終沒有形成比較完整的工作體系和制度體系,已不能適應(yīng)建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍和人才隊伍建設(shè)的需要。后備干部選拔上,繼承多,創(chuàng)新少;后備干部構(gòu)成上,黨政機(jī)關(guān)多,社會其他方面優(yōu)秀人才少;選拔后備干部方式上,單位內(nèi)部民主推薦多,運(yùn)用干部人事制度改革成果,廣開渠道選拔少;后備干部選拔神秘性高,透明度低等等,造成了后備干部選拔視野相對比較狹窄,渠道比較單一,方式比較簡單,一些適合從事黨政領(lǐng)導(dǎo)工作的優(yōu)秀人才納入不了組織視野,影響了后備干部整體質(zhì)量,也直接導(dǎo)致了部分后備干部長期備而不用。

上述現(xiàn)象的產(chǎn)生原因是多方面的,但是最根本在于思想不夠解放,工作理念不能與時俱進(jìn)。這使得黨政人才資源配置不能充分體現(xiàn)組織配置與市場調(diào)節(jié)相結(jié)合,市場發(fā)揮基礎(chǔ)性作用的要求;后備干部選拔范圍和渠道不能充分體現(xiàn)人才資源社會化的要求;后備干部選拔方式和過程不能充分體現(xiàn)公開透明的原則;后備干部選拔工作不能充分享用干部人事制度改革的成果,缺乏應(yīng)有的生機(jī)和活力。因此,后備干部選拔工作要充分體現(xiàn)社會進(jìn)步的要求和改革開放的特征,關(guān)鍵在建立選拔的科學(xué)機(jī)制,核心在堅持創(chuàng)新。

1.堅持工作理念創(chuàng)新。“創(chuàng)新是一個民族進(jìn)步的靈魂”。有什么樣的理念就會產(chǎn)生什么樣的舉措,工作理念的創(chuàng)新對建立選拔后備干部科學(xué)機(jī)制具有舉足輕重的作用。一是確立后備干部是黨政人才資源觀念。在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下,市場對資源配置發(fā)揮基礎(chǔ)性作用。在后備干部選拔中,應(yīng)當(dāng)既要強(qiáng)調(diào)黨政人才配置的特殊性,又要尊重人才資源配置的基本規(guī)律,對后備干部進(jìn)行科學(xué)分類,在《干部任用條例》對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備的基本條件已經(jīng)明確的基礎(chǔ)上,分層分類建立后備干部具體標(biāo)準(zhǔn),明確資格條件,引導(dǎo)和支持符合條件的優(yōu)秀人才加入,形成有志者群賢畢至的局面,達(dá)到人才廣攬,需求統(tǒng)一。二是確立后備干部培養(yǎng)選拔與干部選拔任用工作整體統(tǒng)一觀念。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部從納入組織視野到提拔任用是一個完整過程,培養(yǎng)選拔后備干部是為選拔任用干部儲備人才資源,是干部選拔任用的前道工序和工作基礎(chǔ),二者應(yīng)有機(jī)銜接,備用結(jié)合,整體統(tǒng)一,從而形成備而有用,用而有據(jù)的良性循環(huán)。三是確立后備干部選拔必須改革創(chuàng)新觀念。要保證后備干部質(zhì)量,使后備干部選拔成為干部選拔任用必經(jīng)環(huán)節(jié),必須對現(xiàn)有后備干部選拔工作進(jìn)行改革,克服客觀存在的后備干部單位選拔、單位所有,“矮子里面拔長子”狀況,把好“入口”關(guān)。要吸收和借鑒干部人事制度改革成果,堅持民主化、科學(xué)化、制度化方向,在后備干部選拔各個環(huán)節(jié)上進(jìn)行改革和規(guī)范,堅持公開透明原則,擴(kuò)大和落實黨員、群眾在后備干部選拔工作中的“四權(quán)”,使選拔條件公開,過程公開,人選公開,結(jié)果公開,接受黨員、群眾對后備干部選拔工作的監(jiān)督。

2.堅持選拔方式創(chuàng)新。選拔后備干部的目的,就是把優(yōu)秀后備人選納入組織培養(yǎng)渠道,為建設(shè)高素質(zhì)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍提供人選,選拔方式應(yīng)該服務(wù)于選拔目的,在遵循選拔任用干部基本原則基礎(chǔ)上,緊緊圍繞選拔目的探索選拔的有效方式。對選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部工作上不夠成熟的選拔方式,也可以在選拔后備干部工作中進(jìn)行試驗,積累經(jīng)驗。一是加強(qiáng)民主推薦后備干部宏觀管理。采取開會投票方式推薦后備干部,有利于在單位內(nèi)部發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀年輕干部,在一定范圍內(nèi)體現(xiàn)群眾公認(rèn),被實踐證明行之有效。但當(dāng)?shù)闷狈稚r,少數(shù)單位降低標(biāo)準(zhǔn),拼湊人數(shù),影響到后備干部隊伍總體質(zhì)量。因此,應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對民主推薦后備干部宏觀管理,在總體上按照領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)相應(yīng)比例確定后備干部名單的基礎(chǔ)上,根據(jù)人才分布情況和領(lǐng)導(dǎo)班子整體建設(shè)需要綜合平衡。二是建立公開舉薦制度。進(jìn)一步擴(kuò)大選拔后備干部視野和渠道,公開分層分類后備干部基本條件、資格條件,鼓勵黨員、群眾公開舉薦,領(lǐng)導(dǎo)干部署名推薦,年輕干部個人自薦,進(jìn)一步擴(kuò)大識人范圍、知人渠道,敞開選拔視野,豐富選拔方式。三是實行公開選拔制度。運(yùn)用公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)驗,既可以采用直接公開選拔方式補(bǔ)充后備干部,也可按“共享公選成果”思路,從公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部中發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人選,充實后備干部隊伍。四是建立專門人才的定點推薦制度。重視從黨政機(jī)關(guān)以外選拔后備干部,改善后備干部隊伍結(jié)構(gòu)。組織部門可以根據(jù)需要直接從國有企事業(yè)單位、高等院校、非公經(jīng)濟(jì)組織中選拔后備干部,逐步形成以民主推薦為主體,各種選拔方式并存的后備干部選拔機(jī)制。

3.堅持程序設(shè)計創(chuàng)新。干部選拔的基本原則和方法確定以后,程序就具有決定性作用。創(chuàng)新選拔后備干部,在程序設(shè)計上必須得到充分體現(xiàn),使運(yùn)用程序過程成為選拔工作創(chuàng)新過程。一是健全選拔前公開程序。不管用什么方式選拔后備干部,都要按照公開透明原則,做好充分準(zhǔn)備工作,把選拔目的、后備干部條件和資格、選拔范圍、符合條件人員名單和基本情況、選拔方法和程序、民主推薦時間和地點等內(nèi)容提前公開。既可以在單位內(nèi)部公開,也可以向全社會發(fā)布。并留有足夠時間允許黨員、群眾了解情況和醞釀,杜絕臨時選拔和臨時公開,確保黨員、群眾知道真情、了解實情、掌握全情。二是健全選拔中的民主程序。選拔過程的質(zhì)量決定著后備干部的質(zhì)量。選拔程序設(shè)計應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)發(fā)揚(yáng)民主、擴(kuò)大民主、實踐民主的基本要求,范圍上要在《干部任用條例》規(guī)定基礎(chǔ)上,盡可能擴(kuò)大,一般應(yīng)在單位全體人員中進(jìn)行,也可采取自愿報名或者隨機(jī)抽樣方式保證參與人員中有一定比例普通黨員、群眾以及離退休老同志,讓想?yún)⑴c的人能夠參與,讓了解情況的人有機(jī)會表達(dá)意愿;在進(jìn)行民主推薦或者民意測評前,選拔對象應(yīng)當(dāng)述職,向參與人員報告?zhèn)€人的德、能、勤、績、廉情況;班子成員、中層干部、普通黨員、群眾投票情況應(yīng)分別統(tǒng)計,具體分析;黨委?黨組應(yīng)當(dāng)按照民主集中制原則,以高度負(fù)責(zé)精神,寧缺勿濫,在得票集中人員中確定考察對象。三是健全選拔后反饋程序。把考察公示作為必經(jīng)程序,列入選拔反饋首要環(huán)節(jié),接受黨員、群眾監(jiān)督。后備干部考察公示和領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用中的考察公示既有共同點,又有明顯區(qū)別,后備干部考察公示應(yīng)當(dāng)介于領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用中考察公示和任前公示之間,是二者的結(jié)合。從考察公示入手,逐步實現(xiàn)后備干部選拔結(jié)果公示。公示范圍應(yīng)不小于民主推薦范圍,公示內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括民主推薦或者民意測評結(jié)果。

4.堅持過程管理創(chuàng)新。從發(fā)現(xiàn)人選到確定名單,構(gòu)成了后備干部選拔工作完整過程,加強(qiáng)這一過程管理,保證后備干部選拔程序得到正確履行,能夠增強(qiáng)選拔結(jié)果的可靠性。一是提高選拔工作組織程度。根據(jù)后備干部隊伍總體結(jié)構(gòu)和需要,上級黨委組織部門制訂后備干部選拔年度計劃,按照“缺什么,補(bǔ)什么”原則,確定選拔方式、目標(biāo)崗位和選拔范圍,并組織和指導(dǎo)后備干部選拔工作,防止少數(shù)單位不經(jīng)上級組織部門同意隨意選拔后備干部,維護(hù)選拔工作的嚴(yán)肅性,保持后備干部隊伍的穩(wěn)定和合理結(jié)構(gòu),使選拔工作真正為提高后備干部隊伍質(zhì)量服務(wù),為改善后備干部隊伍結(jié)構(gòu)服務(wù),為選拔任用服務(wù)。二是嚴(yán)格把好選拔方案關(guān)。制訂后備干部選拔方案是后備干部選拔過程的中心環(huán)節(jié)。上級黨委組織部門要對各單位上報的后備干部選拔方案進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān),認(rèn)真審核工作流程、資格條件、比例和結(jié)構(gòu)、選拔程序,保證選拔方案符合后備干部管理各項規(guī)定。后備干部選拔方案經(jīng)上級黨委組織部門審核后執(zhí)行,并在選拔范圍內(nèi)公布。三是規(guī)范選拔業(yè)務(wù)。上級黨委組織部門要進(jìn)一步統(tǒng)一、規(guī)范后備干部選拔的各項具體業(yè)務(wù),避免“習(xí)慣性”操作,“各敲各的鼓”,使后備干部選拔工作有章可循,各項操作程序履行到位,保證選拔工作更加有序。四是不斷研究新情況、解決新問題。在后備干部選拔過程中,要根據(jù)形勢任務(wù)的變化和干部人事制度改革實際,研究解決實踐中的新情況、新問題,不斷優(yōu)化選拔過程,使后備干部選拔工作始終充滿活力。

的后備干部工作總結(jié)篇4

加強(qiáng)村級后備干部隊伍建設(shè),是新形勢下全面加強(qiáng)村級干部隊伍建設(shè)的重要內(nèi)容,也是立足當(dāng)前,著眼長遠(yuǎn),進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)的治本之策和農(nóng)村黨的事業(yè)發(fā)展的迫切需要。近年來,_市按照黨的xx大提出的“把黨的基層組織建設(shè)成為“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者”的要求,緊緊圍繞全面建設(shè)小康社會,推進(jìn)農(nóng)村基層組織建設(shè)整體水平這一戰(zhàn)略任務(wù),以科學(xué)的發(fā)展觀,創(chuàng)新選用機(jī)制,不斷加大選拔、培養(yǎng)和管理力度,逐步建立了一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的村級后備干部隊伍,有效解決了村級組織后繼乏人的問題,為農(nóng)村基層組織建設(shè)注入了生機(jī)與活力。

一、村級后備干部隊伍基本情況

_市下轄_個農(nóng)業(yè)鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、_個行政村,截止目前共有村級后備干部_人,平均每村_人,其中男性_人,占村級后備干部總數(shù)的_%;女性_人,占總數(shù)的_%。漢族_人,占總數(shù)的_%;少數(shù)民族_人,占總數(shù)的_%。35歲以下_人,占村級后備干部總數(shù)的_%;中專以上學(xué)歷_人,占總數(shù)的_%。經(jīng)濟(jì)能人_人,科技帶頭人_人,大部分后備干部都具有財會、電腦、水利、園藝等技能,占村級后備干部總數(shù)的_%。后備干部隊伍結(jié)構(gòu)得到了進(jìn)一步優(yōu)化。

二、主要做法

(一)拓寬視野,創(chuàng)新優(yōu)秀人才脫穎而出的后備干部選用機(jī)制

后備干部是選拔村組干部的重要來源,對村組后備干部的培養(yǎng),后備干部的素質(zhì)直接關(guān)系到農(nóng)村基層組織建設(shè)的長遠(yuǎn)大計。為進(jìn)一步拓寬選人視野,促進(jìn)農(nóng)村優(yōu)秀人才脫穎而出,市委要求每個行政村按照3名以上的數(shù)量培養(yǎng)村級后備干部,建立質(zhì)優(yōu)量足的后備干部庫。特別強(qiáng)調(diào)要注重從復(fù)員退伍軍人、優(yōu)秀黨團(tuán)員、務(wù)工經(jīng)商能手中選拔年富力強(qiáng)、能真正為群眾辦實事、有致富本領(lǐng)和技能、有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀人才進(jìn)入村級后備干

部庫。各鄉(xiāng)、村黨組織按照市委的統(tǒng)一要求,采取組織推薦、群眾舉薦、個人自薦等多種方式積極選拔村級后備干部。一是組織推薦。各村村民小組在詳細(xì)了解年輕干部政治思想素質(zhì)及工作表現(xiàn)后,將符合村級后備干部條件的向村黨支部推薦,村黨支部研究后上報鄉(xiāng)黨委;二是民主推薦。農(nóng)民群眾對那些政治思想素質(zhì)優(yōu)秀,在發(fā)展經(jīng)濟(jì)中能起到帶頭作用的年輕干部,向村黨支部提出,并向鄉(xiāng)黨委推薦;三是自薦,凡是擁護(hù)黨在農(nóng)村的路線、方針、政策,具有較強(qiáng)的市場經(jīng)濟(jì)意識和一技之長,能帶領(lǐng)農(nóng)民群眾致富的大中專畢業(yè)生、退伍軍人均可向村黨支部自薦。在組織推薦、群眾推薦、自薦的基礎(chǔ)上,鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委根據(jù)民主測評結(jié)果確定考察范圍、考察對象,經(jīng)考察研究后(新世紀(jì)范本網(wǎng),原創(chuàng)范本免費提供下載基地。)確定為后備干部。

(二)多措并舉,構(gòu)建后備干部迅速成長的平臺

村級后備干部隊伍建立后,如何培養(yǎng)管理和使用非常重要。各級黨組織立足長遠(yuǎn),結(jié)合各村實際,切實做好村級后備干部的培養(yǎng)關(guān),給后備干部交任務(wù)、壓擔(dān)子,促其盡早成熟。

的后備干部工作總結(jié)篇5

如果再加上一條:評出“書香家庭”則更會普度眾生,陽光普照!)

三十年來的改革開放中,形成了有中國特色的政治、經(jīng)濟(jì)、文化體制,順應(yīng)了國情、民情,有利于制定公開、公正的制度體制,有利于集中優(yōu)勢辦大事情。

(反思:時任金明區(qū)教文體局領(lǐng)導(dǎo)張克勤集中優(yōu)勢,帶領(lǐng)全區(qū)一千余名教師經(jīng)過腳踏實地的奮斗,一舉拿下河南省均衡教育發(fā)展先進(jìn)縣區(qū)的稱號。)

回顧建黨90年,全國辦好事情的關(guān)鍵在于黨的領(lǐng)導(dǎo)。

90年來,中國共產(chǎn)黨,堅持解放思想、實事求是;堅持真理、修正錯誤;堅持一切為了人民、堅持黨與人民生死與共;堅持任人唯賢、保持黨的活力、保持全黨的健康成長與壯大。

中國共產(chǎn)黨從19的幾十個黨員發(fā)展到現(xiàn)在成為世界中最大的執(zhí)政黨--80000000余名黨員。

(反思:時任金明區(qū)教文體局領(lǐng)導(dǎo)張克勤,堅持任人唯賢,已選出三批后備干部,并把其中德才兼?zhèn)涞耐就频搅私虒W(xué)管理工作的第一線 )

90年來,中國共產(chǎn)黨,咬定青山不放松倡導(dǎo):學(xué)以立德、學(xué)以創(chuàng)新、學(xué)以致用,有中國特色社會主義理論的成熟,標(biāo)志著有中國特色社會主義建設(shè)實踐的成功。

(反思:杏花營鎮(zhèn)課改領(lǐng)導(dǎo)小組在周德賢的倡導(dǎo)下,以范素娟老師為發(fā)起人,在幕后工作的朱建鑫校長、趙宏偉主任、王玲主任的大力協(xié)助下,會同杏花營鎮(zhèn)四五年級語文教師14名,掀起了新課改的新的篇章。)

(我也在其中)

90年來,中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)新中國能引領(lǐng)時代潮頭、永立世界之林,促進(jìn)新中國的偉大復(fù)興的所在--時刻在總結(jié)與反思。

現(xiàn)在我把我的的教學(xué)工作總結(jié)如下,特此向金明區(qū)教文體局匯報如下:

自信人生二百年,會為教學(xué)三千里

張慶廣,7月畢業(yè)于開封二師,198月參加工作。

現(xiàn)任教學(xué)歷--大專,正在自考河大本科。

曾任邢村小學(xué)少先隊大隊輔導(dǎo)員、業(yè)務(wù)主任、報賬員。

現(xiàn)為邢村小學(xué)四年級班主任,任教四年級語文、科學(xué)、書法、信息、安全、美術(shù),兼任職校報賬員、主抓后勤管理工作。

其工作量可以說不會低于開封市二師附小的任何一位老師。

走上教學(xué)崗位以來,以“校”為家,勤奮務(wù)實,開拓創(chuàng)新,在教育教學(xué)和管理上取得了驕人的成績,先后被評為“縣少先隊先進(jìn)工作者”、“縣優(yōu)秀教師”、“金明區(qū)讀書成才教師”;獲“地球環(huán)境全國青少年書畫攝影大賽”指導(dǎo)老師獎;

20xx年,擔(dān)任邢村小學(xué)畢業(yè)班班主任,該年級在獲縣小學(xué)畢業(yè)質(zhì)檢一等獎,所教的科學(xué)成績超過了開封縣實驗小學(xué),開封縣教育局教研室領(lǐng)導(dǎo)尚會福在杏花營鎮(zhèn)教師節(jié)表先會上親臨會場給我頒獎;獲縣級小學(xué)語文優(yōu)質(zhì)課二等獎、教學(xué)設(shè)計縣級二等獎、同年又被評為鎮(zhèn)優(yōu)秀班主任;

20xx年論文《如何培養(yǎng)一個良好的班集體》在河南省教育教學(xué)科學(xué)研究所獲獎;獲“河南省中小學(xué)生寫字步步高硬筆書法大賽”輔導(dǎo)教師獎;參加了河南省農(nóng)村遠(yuǎn)程教育骨干教師培訓(xùn);入選金明區(qū)首批后備干部數(shù)據(jù)庫,同月又獲金明區(qū)區(qū)級小學(xué)數(shù)學(xué)優(yōu)質(zhì)課二等獎,同年論文《促進(jìn)良好學(xué)習(xí)習(xí)慣養(yǎng)成提高語文素養(yǎng)》在開封市第四屆素質(zhì)教育征文評比中獲獎;參加了市級語文骨干教師培訓(xùn);被評為區(qū)優(yōu)秀少先隊輔導(dǎo)員;20xx年在金明區(qū)慶祝建黨90周年“中華魂”征文活動中,榮獲“優(yōu)秀輔導(dǎo)獎”,

從教14年來,積累了豐富的教學(xué)經(jīng)驗,教學(xué)上正值壯年期,具有很多優(yōu)勢。

但從不自負(fù),更沒有固步自封。

為適應(yīng)新課改發(fā)展的需要,通過實實在在的努力,將自己的業(yè)務(wù)平臺躍升到更新的高度。

一、思想方面

教學(xué)中、特別是在新課改的摸索實踐中,思想得到了提升。

在教學(xué)思想觀念上生成了(目前的)四句話:

汗水﹢淚水﹢墨水=3d學(xué)案

指導(dǎo)﹢引導(dǎo)﹢輔導(dǎo)=3d精髓

感動﹢感謝﹢感激=3g火花

創(chuàng)新+個人努力+學(xué)習(xí)+機(jī)遇=成功

二、讀書學(xué)習(xí)方面

自從被評為金明區(qū)首批區(qū)讀書成才教師后,讀書已成為習(xí)慣;讀書的同時筆耕不斷:教學(xué)“散”文《脊梁》在20xx年《河南教育》第一期發(fā)表,稿費90元;自己的網(wǎng)易博客文章發(fā)表31篇;

本學(xué)期在金明教育網(wǎng)上發(fā)表文章9篇,其中一篇有鎮(zhèn)中心校周德賢校長的批注:“認(rèn)真做事能把事情做成,用心做事能把事情做好.”慶廣老師在認(rèn)真、用心地實踐課改.相信慶廣老師課改之路會越走越好!-周德賢;20xx年6月13日,范素娟老師贈送一本書《為教育吶喊》,當(dāng)天讀后感受頗豐,淚流滿面!在讀書筆記中寫道:“時刻向范素娟老師學(xué)習(xí)三環(huán)教學(xué)!堅決要把新課改進(jìn)行到底!”

三、工作方面

首先,不斷提高自身的素養(yǎng)、提高自身的教學(xué)水平。

本學(xué)期4月27日,第一次執(zhí)導(dǎo)新課改--第五單元寫助學(xué)稿、他評,此次,新課改給了我無窮的動力。

從4月25日第一天,與許富州校長參加近一個月新課改全鎮(zhèn)集體學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、集體備課。

5月6日,與許富州校長帶6名學(xué)生在大宏小學(xué)參加第五單元感受名著--細(xì)讀展示,讓學(xué)生開闊了視野,收獲頗豐。

5月12日,我的四年級三名學(xué)生參加了全鎮(zhèn)在邢堂小學(xué)舉行的四語新課改--初讀展示,趙潔、李金蕊兩位同學(xué)表現(xiàn)較好。

在與許富州校長于5月22日商議后,在當(dāng)日上午8時10分,我的四年級進(jìn)行了第七單元初讀展示課,學(xué)生家長26人參與了新課改教學(xué)。

“家校聯(lián)手新課改”的新思路得到了鎮(zhèn)新課改領(lǐng)導(dǎo)組的高度評價。

5月27日,在區(qū)讀書成才交流會上,句句也是我鎮(zhèn)的新課改理念。

其中有這樣兩句話:“我們杏花營在搞三環(huán)教學(xué),我們在摸索教改,你們說的'這些問題,不久的將來我們能解決!”“即使新課改之路再'路漫漫其修遠(yuǎn)兮',張慶廣也將本照屈原的那句話做下去--'吾將上下而求索'!”

第二,教學(xué)工作中按照教學(xué)常規(guī)教學(xué),深入落實基本教學(xué)理念與原則,注重教學(xué)過程,利用賞識教育與成功教育。

特別是在“成功教育”方面他做了深入實踐。

教學(xué)工作中他利用“校信通”這一媒體和家長溝通,表揚(yáng)先進(jìn)學(xué)生,表揚(yáng)進(jìn)步學(xué)生。

家長的反饋使得學(xué)生樹立了自信心有了榮譽(yù)感。

學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性得到了最大限度地提高。

學(xué)生們時常對我說:“老師,我一定好好學(xué)習(xí),讓您再一次表揚(yáng)我!讓爸媽也…”

第三,教學(xué)中深入落實新課改班干部培訓(xùn)。

6月3日上午我們班舉行的四年級班干部培訓(xùn)課被楊國明老師偶見,并匯編成了《一節(jié)別樣的班干部培訓(xùn)課》發(fā)到了鎮(zhèn)中心校的郵箱里。

我很注重對學(xué)生管理的策略,對勤學(xué)習(xí),善鉆研的學(xué)生進(jìn)行宏觀指導(dǎo),在他們?nèi)〉秒A段性進(jìn)步時適當(dāng)?shù)卮齑焖麄兊匿J氣,在他們受挫時給他們以鼓舞啟迪;對中等生,不斷地給予鼓勵、指導(dǎo);對于后進(jìn)生,想方設(shè)法地讓他們重新?lián)P起奮進(jìn)的風(fēng)帆。

第四、教學(xué)的同時,協(xié)助校領(lǐng)導(dǎo)做好日常后勤工作。

在本學(xué)期參與了我校遠(yuǎn)景規(guī)劃設(shè)計。

從中也使我的思路變寬了更多。

后勤工作也是很忙的,加上教學(xué)工作有時感到更忙。

半年來從大作家季羨林的“邊角廢料”時間利用的觀念上進(jìn)行實踐,現(xiàn)在感到“忙中有樂了”“忙中也能偷閑了”!

四、成績方面

20xx年上半年期中考試,我們班的語文成績又上升了兩個臺階。

總之,通過14年的學(xué)習(xí)與工作,我不斷轉(zhuǎn)變觀念,從思想的高層次不斷反思自己與學(xué)校的各種問題,想來今后經(jīng)過不斷地努力與學(xué)習(xí),一定會有新的進(jìn)步!最后,懇請局領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)在我今后的工作中給予更多的批評指正!

懇請局領(lǐng)導(dǎo)在我今后的工作中給予更多的指導(dǎo)、引導(dǎo)、輔導(dǎo)!懇請局領(lǐng)導(dǎo)在我今后的工作中給予更多的關(guān)懷與鼓勵!