提前制定計(jì)劃幫助我們靈活應(yīng)對(duì)新的工作,你知道我們要怎么寫好工作計(jì)劃呢?新的一年的工作到來,讓我們制定一份計(jì)劃吧,以下是范文社小編和大家分享的關(guān)于就業(yè)工作計(jì)劃通用范文,以供參考,希望對(duì)您有幫助。
就業(yè)工作計(jì)劃1
xxxx年,我們的工作將面臨兩大挑戰(zhàn):首先是需安置的頂崗實(shí)習(xí)和就業(yè)人數(shù)將再創(chuàng)歷史新高,其中需要安排就業(yè)的xxx屆畢業(yè)生xxxx人,需要安排頂崗實(shí)習(xí)的11屆畢業(yè)生為20xx人;其次,國內(nèi)金融危機(jī)的余溫猶在,對(duì)我國就業(yè)形勢的影響也在增加,經(jīng)濟(jì)不會(huì)短時(shí)間回升,企業(yè)人員需求量不會(huì)明顯增加,xxxx年全國僅高等院校的畢業(yè)生就將達(dá)到xxxx萬人。xxxx年就業(yè)形勢將非常嚴(yán)峻。開拓我校10年實(shí)訓(xùn)就業(yè)工作新局面,確保不因?qū)嵱?xùn)和就業(yè)工作給學(xué)校帶來不利的影響,是今年的工作重點(diǎn)。
工作目標(biāo):
緊緊圍繞學(xué)校工作要點(diǎn),認(rèn)真研究在新形勢下就業(yè)和實(shí)訓(xùn)工作面臨的新問題和應(yīng)對(duì)對(duì)策,保證xxxx屆畢業(yè)生頂崗實(shí)習(xí)崗位的安置,提高xxxx屆畢業(yè)生的就業(yè)率和就業(yè)質(zhì)量,擴(kuò)大實(shí)習(xí)(就業(yè))兩個(gè)基地建設(shè),扎實(shí)推進(jìn)實(shí)訓(xùn)(就業(yè))和校企合作,力求創(chuàng)新,務(wù)求實(shí)效,大力提高校企合作水平。
一、xxxx屆畢業(yè)生頂崗實(shí)習(xí)(就業(yè))工作:
1.xxxx屆畢業(yè)生概況:
我校xxxx屆畢業(yè)生共20xx人,其中06級(jí)高職1205人,08級(jí)中專815人,財(cái)經(jīng)類1209人,IT類415人,商貿(mào)類396人。
2.基本思路:
第一階段:加強(qiáng)思想動(dòng)員,論文寫作調(diào)查頂崗實(shí)習(xí)(就業(yè))意愿,分解頂崗實(shí)習(xí)(就業(yè))指標(biāo),落實(shí)基礎(chǔ)工作
時(shí)間安排:xxxx年3月—4月
工作內(nèi)容:
(1)在總結(jié)xxxx屆畢業(yè)生工作基礎(chǔ)上,制定xxxx屆畢業(yè)生頂崗實(shí)習(xí)(就業(yè))工作實(shí)施性計(jì)劃,啟動(dòng)xxxx屆畢業(yè)生頂崗實(shí)習(xí)(就業(yè))工作,分期進(jìn)行xxxx屆畢業(yè)生情況調(diào)查、就業(yè)崗位意愿調(diào)查、校內(nèi)面試(系部負(fù)責(zé))等工作,切實(shí)做好畢業(yè)學(xué)生就業(yè)、實(shí)習(xí)和推薦的基礎(chǔ)工作。
(2)結(jié)合畢業(yè)生實(shí)際情況舉辦專業(yè)指導(dǎo)講座,幫助學(xué)生樹立正確的就業(yè)觀、擇業(yè)觀,了解就業(yè)政策及學(xué)校相關(guān)規(guī)定,做好就業(yè)前的心理咨詢準(zhǔn)備和知識(shí)準(zhǔn)備。側(cè)重就業(yè)形勢教育、就業(yè)心理咨詢教育、就業(yè)面試技巧教育等,全面提高畢業(yè)生的綜合素質(zhì)。
(3)積極主動(dòng)聯(lián)系、落實(shí)用人單位。
第二階段:積極組織實(shí)施,分階段落實(shí)頂崗實(shí)習(xí)(就業(yè))
時(shí)間安排:xxxx年5月—xxxx年9月
工作內(nèi)容:
(1)分時(shí)段做好畢業(yè)生頂崗實(shí)習(xí)(就業(yè))工作推進(jìn)。免費(fèi)論文從xxxx年5月開始對(duì)xxxx屆畢業(yè)生不斷進(jìn)行分流,要及時(shí)掌握學(xué)生的實(shí)習(xí)、就業(yè)、繼續(xù)升學(xué)的動(dòng)態(tài)變化情況。
(2)組織學(xué)生參加各類用人單位的校內(nèi)外招聘會(huì),全面展開xxxx屆畢業(yè)生的頂崗實(shí)習(xí)(就業(yè))工作。
(3)完成畢業(yè)生離校相關(guān)工作,保證畢業(yè)生順利、安全上崗。
(4)積極主動(dòng)聯(lián)系、落實(shí)用人單位。
第三階段:做好畢業(yè)生上崗工作,進(jìn)行實(shí)習(xí)巡訪工作,積極總結(jié)本年度工作
時(shí)間安排:xxxx年10月—xxxx年12月
工作內(nèi)容:
(1)收集、匯總xxxx屆畢業(yè)生頂崗實(shí)習(xí)(就業(yè))情況。
(2)做好xxxx屆畢業(yè)生頂崗實(shí)習(xí)(就業(yè))崗位的變更、調(diào)整工作。
(3)開展畢業(yè)生跟蹤調(diào)查和就業(yè)工作滿意度調(diào)查,撰寫。
(4)召開會(huì),制定下一年工作方案。
二、xxxx屆畢業(yè)生就業(yè)安置與派遣工作
時(shí)間安排:xxxx年7月—xxxx年8月
工作內(nèi)容:
積極與用人單位聯(lián)系,幫助10屆畢業(yè)生的頂崗實(shí)習(xí)向就業(yè)順利過渡;不斷開拓新的就業(yè)渠道,確保10屆畢業(yè)生就業(yè)率在95%以上。同時(shí)做好10屆畢業(yè)生的實(shí)習(xí)證明資料的收集、整理工作,確保首次派遣就業(yè)率就達(dá)到95%以上。
三、xxxx屆畢業(yè)生頂崗實(shí)習(xí)先進(jìn)集體和優(yōu)秀個(gè)人的評(píng)選及獎(jiǎng)勵(lì)
四、實(shí)習(xí)(就業(yè))基地建設(shè)要有新突破
鞏固原有的基地,積極拓展新的基地,力爭再與10個(gè)單位簽訂實(shí)習(xí)/就業(yè)基地協(xié)議。加大信息專業(yè)的基地建設(shè),要做到至少與2個(gè)新IT企業(yè)簽訂基地協(xié)議,以保證各專業(yè)基地建設(shè)的均衡、合理。
五、校企合作辦學(xué)數(shù)量要增加、模式要?jiǎng)?chuàng)新
要積極與企業(yè)聯(lián)系,力爭與企業(yè)達(dá)成聯(lián)合辦學(xué)協(xié)議,冠名組班,力爭做到每個(gè)專業(yè)至少有一個(gè)企業(yè)冠名班。
信息技術(shù)專業(yè)要繼續(xù)保持與華道數(shù)據(jù)處理有限公司的合作辦學(xué)模式,規(guī)模要逐步擴(kuò)大、模式實(shí)現(xiàn)多樣化。
六、進(jìn)一步落實(shí)七加七公司定期接受我校兩個(gè)班級(jí)學(xué)生(100名)頂崗實(shí)習(xí)和就業(yè)工作,并組織實(shí)施。
七、進(jìn)一步強(qiáng)化制度建設(shè),建立實(shí)習(xí)檢查評(píng)估制度。
八、專題研討我校在校企合作、頂崗實(shí)習(xí)、就業(yè)工作的經(jīng)驗(yàn)和不足,心得體會(huì)研究新思路、新舉措。
九、積極主動(dòng)配合系(部)開展工作,做好組織、協(xié)調(diào)工作。
十、完成學(xué)校交辦的其他工作。
就業(yè)工作計(jì)劃2
一:指導(dǎo)思想
招生對(duì)于每一個(gè)學(xué)校而言都是頭等大事,首先要有學(xué)生才需要老師,那么對(duì)于民辦學(xué)校而言生源更是重中之重,學(xué)生的存在是我們老師存在的前提,所以作為南通海陵技工學(xué)校的每一位教職員工而言,招生是我們每位教職員工的必修課,必須做到人人參與、人人出力。為了學(xué)校的發(fā)展壯大,作為海陵人的每一位主人,讓我們一起努力吧!
二:具體工作
1:一月份
⑴ 做好招生動(dòng)員工作(包括請(qǐng)班主任在班級(jí)做好在校學(xué)生為學(xué)校招生的動(dòng)員工作)(黃華)
⑵給新員工介紹學(xué)校整體概況,一些自己特色及優(yōu)勢(朱宏進(jìn))
⑶給全體教職員工作一次招生培訓(xùn)(黃華)
⑷找部分老教師談話準(zhǔn)備組建招生隊(duì)伍
2:二月份(寒假)
⑴通過QQ群、微信群發(fā)一些正能量的語言(黃華 朱宏進(jìn))
⑵吩咐招生老師利用寒假與定點(diǎn)、承包學(xué)校老師處好關(guān)系(黃華)
⑶通過單獨(dú)溝通了解招生老師的準(zhǔn)備工作情況(黃華)
3:三月份
⑴從社會(huì)招聘大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行實(shí)習(xí)(以啟東、海門、如
東、如皋四個(gè)地區(qū)為主)(朱宏進(jìn))
⑵公布本學(xué)期的招生方案
⑶組建招生隊(duì)伍:一老帶一新兩人一組,3月XX號(hào)之前通過各種方法收集學(xué)生信息3月XX號(hào)開始下到各個(gè)初中發(fā)放招生獎(jiǎng)?wù)拢S華 朱宏進(jìn) 干事)
⑷聯(lián)系廣告公司聯(lián)系招生宣傳彩頁事宜(朱宏進(jìn))
⑸安排招生干事3月份協(xié)助我和孫校長的提前招生,并給孫校長后面配2個(gè)老師做招生維護(hù)工作(黃華)
⑹開全體老師招生動(dòng)員大會(huì)(董事長、校長)
⑺利用廣播作一次全體學(xué)生的招生動(dòng)員大會(huì)(黃華)
⑻單獨(dú)召開班主任會(huì)議就如何利用好本班學(xué)生招生(黃華 朱宏進(jìn))
⑼監(jiān)督招生團(tuán)隊(duì)的招生進(jìn)展情況 (黃華 朱宏進(jìn))
⑽開全體老師會(huì)議針對(duì)3月份的招生情況做總結(jié)分析得與失并提出4月份的招生目標(biāo)
3:四月份
⑴統(tǒng)計(jì)三月份個(gè)人及學(xué)校招生情況并進(jìn)行公示(干事)
⑵把招生資料發(fā)放給各位招生老師(之前學(xué)生就業(yè)情況、之前學(xué)生對(duì)接上大專情況等)(朱宏進(jìn) 干事)
⑶把招生老師分組開會(huì)針對(duì)不同情況討論采用不同方法(黃華 朱宏進(jìn))
⑷對(duì)之前招聘的招生實(shí)習(xí)老師進(jìn)行評(píng)估,不行的進(jìn)行淘汰(黃
華 朱宏進(jìn))
⑸重新招聘招生老師地區(qū)只局限(南通六縣一市重點(diǎn)放在啟東、海門、如東、如皋特殊人才可以放寬)(朱宏進(jìn) 干事) ⑹對(duì)新招人的老師進(jìn)行培訓(xùn)(朱宏進(jìn))
⑺開全體招生老師會(huì)議進(jìn)行招生培訓(xùn)———QQ、微信招生方式
⑻更新黑板上招生進(jìn)展(干事)
⑻開全體老師會(huì)議總結(jié)4月上旬招生情況,給老師在鼓勵(lì)鼓勵(lì) 并布置下一階段的招生工作(徐校長 黃華)
⑼安排南門、東門人員值班(具體再說)
⑽督促檢查發(fā)招生簡章的具體情況(朱宏進(jìn) )
⑾來次聚餐鼓舞鼓舞士氣(黃華 朱宏進(jìn))
⑿根據(jù)個(gè)人不同情況找老師一一談話(黃華 朱宏進(jìn))
⑿開全體老師會(huì)議公布四月份的招生進(jìn)展情況并進(jìn)行總結(jié),提出下一步招生計(jì)劃及要求。(徐校長黃華)
⒀開招生辦全體成員會(huì)議總結(jié)這個(gè)月各自工作及部門工作的成功與失敗。
4:五月份
⑴開門崗值班人員會(huì)議了解最近情況并同時(shí)對(duì)他們提出要求(黃華 朱宏進(jìn))
⑵分別召開定點(diǎn)、承包、自主人員會(huì)議提出他們每個(gè)人五月份的招生任務(wù),討論解決大家在招生過程中遇到的問題(黃華 朱宏進(jìn))
⑶召開班主任會(huì)議了解學(xué)生招生情況并引導(dǎo)他們?nèi)绾斡煤脤W(xué)生招生(黃華)
⑷跟進(jìn)各招生小組的招生進(jìn)度 (朱宏進(jìn))
⑸開全體老師會(huì)議公布招生進(jìn)展,提出適應(yīng)目前的招生方法,再次給老師鼓舞士氣(徐校長 黃華)
⑹組織以往招生少的老師及未參加過招生的老師進(jìn)行招生培訓(xùn)(朱宏進(jìn))
⑺跟進(jìn)專門發(fā)招生簡章人員的招生效果( 朱宏進(jìn))
⑻開接待辦公室人員會(huì)議強(qiáng)調(diào)目前工作重點(diǎn)(黃華)
⑼召開招生辦所有人員會(huì)議分析本月招生情況(黃華 朱宏進(jìn))
⑽聯(lián)系單位準(zhǔn)備組織社會(huì)實(shí)踐(黃華 朱宏進(jìn))
5:六月份
⑴ 準(zhǔn)備籌建電話招生組并進(jìn)行培訓(xùn)(朱宏進(jìn))
⑵ 召開發(fā)簡章組會(huì)議,強(qiáng)調(diào)最后沖刺的重要性(朱宏進(jìn))
⑶ 分別召開定點(diǎn)、承包、自主招生人員會(huì)議強(qiáng)調(diào)最后的沖刺的重要性(黃華)
⑷利用廣播對(duì)全體學(xué)生作招生動(dòng)員工作(黃華 朱宏進(jìn))
⑸開全體班主任會(huì)議了解各班學(xué)生招生情況(黃華 朱宏進(jìn))
⑹召開全體老師會(huì)議部署中考以后的招生工作(徐校長、黃華)
⑺籌備招生接待組分?jǐn)?shù)出來之后就進(jìn)行招生接待(黃華 朱宏進(jìn))
⑻組建中考最后一天發(fā)招生獎(jiǎng)?wù)碌氖乱耍S華 朱宏進(jìn))
⑼準(zhǔn)備發(fā)統(tǒng)一錄取通知書的準(zhǔn)備工作(朱宏進(jìn))
⑽電話招生組今年從中考分?jǐn)?shù)出來之后就開始—以啟東﹑海門﹑如東﹑如皋為主。(朱宏進(jìn))
⑾統(tǒng)計(jì)學(xué)校到目前為止個(gè)人及總體的招生人數(shù)(黃華 干事)
⑿發(fā)放提前報(bào)名學(xué)生錄取通知書(6月19號(hào)必須發(fā)出去)(朱宏進(jìn) 干事 校辦)
⒀開全體老師會(huì)議統(tǒng)一思想(徐校長)
⒁跟進(jìn)社會(huì)實(shí)踐(黃華 朱宏進(jìn))
6:七月份
⑴之前的發(fā)簡章組實(shí)習(xí)老師轉(zhuǎn)化為電話招生組(朱宏進(jìn))
⑵開全體招生老師會(huì)議強(qiáng)調(diào)維護(hù)生源的重要性(黃華)
⑶利用微信/QQ 從7月1號(hào)開始發(fā)每天的招生之星(黃華)
⑷檢查招生接待組工作情況(朱宏進(jìn))
⑸跟進(jìn)電話招生組(朱宏進(jìn))
⑹跟進(jìn)普發(fā)錄取通知書適宜(朱宏進(jìn))
⑺發(fā)放錄取通知書(校辦)
⑻和招生老師聯(lián)系確定不來學(xué)生名單及在七月二十五號(hào)之前確定專業(yè)讓招生老師在(總務(wù))
⑼配合教務(wù)處進(jìn)行新生分班工作(教務(wù)處)
⑽跟進(jìn)社會(huì)實(shí)踐(黃華 朱宏進(jìn))
就業(yè)工作計(jì)劃3
xxxx年,我們的工作將面臨兩大挑戰(zhàn):首先是需安置的頂崗實(shí)習(xí)和就業(yè)人數(shù)將再創(chuàng)歷史新高,其中需要安排就業(yè)的xxx屆畢業(yè)生xxxx人,需要安排頂崗實(shí)習(xí)的11屆畢業(yè)生為20xx人;其次,國內(nèi)金融危機(jī)的余溫猶在,對(duì)我國就業(yè)形勢的影響也在增加,經(jīng)濟(jì)不會(huì)短時(shí)間回升,企業(yè)人員需求量不會(huì)明顯增加,xxxx年全國僅高等院校的畢業(yè)生就將達(dá)到xxxx萬人。xxxx年就業(yè)形勢將非常嚴(yán)峻。開拓我校10年實(shí)訓(xùn)就業(yè)工作新局面,確保不因?qū)嵱?xùn)和就業(yè)工作給學(xué)校帶來不利的影響,是今年的工作重點(diǎn)。
工作目標(biāo):
緊緊圍繞學(xué)校工作要點(diǎn),認(rèn)真研究在新形勢下就業(yè)和實(shí)訓(xùn)工作面臨的新問題和應(yīng)對(duì)對(duì)策,保證xxxx屆畢業(yè)生頂崗實(shí)習(xí)崗位的安置,提高xxxx屆畢業(yè)生的就業(yè)率和就業(yè)質(zhì)量,擴(kuò)大實(shí)習(xí)(就業(yè))兩個(gè)基地建設(shè),扎實(shí)推進(jìn)實(shí)訓(xùn)(就業(yè))和校企合作,力求創(chuàng)新,務(wù)求實(shí)效,大力提高校企合作水平。
一、xxxx屆畢業(yè)生頂崗實(shí)習(xí)(就業(yè))工作:
1.xxxx屆畢業(yè)生概況:
我校xxxx屆畢業(yè)生共20xx人,其中06級(jí)高職1205人,08級(jí)中專815人,財(cái)經(jīng)類1209人,IT類415人,商貿(mào)類396人。
2.基本思路:
第一階段:加強(qiáng)思想動(dòng)員,論文寫作調(diào)查頂崗實(shí)習(xí)(就業(yè))意愿,分解頂崗實(shí)習(xí)(就業(yè))指標(biāo),落實(shí)基礎(chǔ)工作
時(shí)間安排:xxxx年3月—4月
工作內(nèi)容:
(1)在總結(jié)xxxx屆畢業(yè)生工作基礎(chǔ)上,制定xxxx屆畢業(yè)生頂崗實(shí)習(xí)(就業(yè))工作實(shí)施性計(jì)劃,啟動(dòng)xxxx屆畢業(yè)生頂崗實(shí)習(xí)(就業(yè))工作,分期進(jìn)行xxxx屆畢業(yè)生情況調(diào)查、就業(yè)崗位意愿調(diào)查、校內(nèi)面試(系部負(fù)責(zé))等工作,切實(shí)做好畢業(yè)學(xué)生就業(yè)、實(shí)習(xí)和推薦的基礎(chǔ)工作。
(2)結(jié)合畢業(yè)生實(shí)際情況舉辦專業(yè)指導(dǎo)講座,幫助學(xué)生樹立正確的就業(yè)觀、擇業(yè)觀,了解就業(yè)政策及學(xué)校相關(guān)規(guī)定,做好就業(yè)前的心理咨詢準(zhǔn)備和知識(shí)準(zhǔn)備。側(cè)重就業(yè)形勢教育、就業(yè)心理咨詢教育、就業(yè)面試技巧教育等,全面提高畢業(yè)生的綜合素質(zhì)。
(3)積極主動(dòng)聯(lián)系、落實(shí)用人單位。
第二階段:積極組織實(shí)施,分階段落實(shí)頂崗實(shí)習(xí)(就業(yè))
時(shí)間安排:xxxx年5月—xxxx年9月
工作內(nèi)容:
(1)分時(shí)段做好畢業(yè)生頂崗實(shí)習(xí)(就業(yè))工作推進(jìn)。免費(fèi)論文從xxxx年5月開始對(duì)xxxx屆畢業(yè)生不斷進(jìn)行分流,要及時(shí)掌握學(xué)生的實(shí)習(xí)、就業(yè)、繼續(xù)升學(xué)的動(dòng)態(tài)變化情況。
(2)組織學(xué)生參加各類用人單位的校內(nèi)外招聘會(huì),全面展開xxxx屆畢業(yè)生的頂崗實(shí)習(xí)(就業(yè))工作。
(3)完成畢業(yè)生離校相關(guān)工作,保證畢業(yè)生順利、安全上崗。
(4)積極主動(dòng)聯(lián)系、落實(shí)用人單位。
第三階段:做好畢業(yè)生上崗工作,進(jìn)行實(shí)習(xí)巡訪工作,積極總結(jié)本年度工作
時(shí)間安排:xxxx年10月—xxxx年12月
工作內(nèi)容:
(1)收集、匯總xxxx屆畢業(yè)生頂崗實(shí)習(xí)(就業(yè))情況。
(2)做好xxxx屆畢業(yè)生頂崗實(shí)習(xí)(就業(yè))崗位的變更、調(diào)整工作。
(3)開展畢業(yè)生跟蹤調(diào)查和就業(yè)工作滿意度調(diào)查,撰寫。
(4)召開會(huì),制定下一年工作方案。
二、xxxx屆畢業(yè)生就業(yè)安置與派遣工作
時(shí)間安排:xxxx年7月—xxxx年8月
工作內(nèi)容:
積極與用人單位聯(lián)系,幫助10屆畢業(yè)生的頂崗實(shí)習(xí)向就業(yè)順利過渡;不斷開拓新的就業(yè)渠道,確保10屆畢業(yè)生就業(yè)率在95%以上。同時(shí)做好10屆畢業(yè)生的實(shí)習(xí)證明資料的收集、整理工作,確保首次派遣就業(yè)率就達(dá)到95%以上。
三、xxxx屆畢業(yè)生頂崗實(shí)習(xí)先進(jìn)集體和優(yōu)秀個(gè)人的評(píng)選及獎(jiǎng)勵(lì)
四、實(shí)習(xí)(就業(yè))基地建設(shè)要有新突破
鞏固原有的基地,積極拓展新的基地,力爭再與10個(gè)單位簽訂實(shí)習(xí)/就業(yè)基地協(xié)議。加大信息專業(yè)的基地建設(shè),要做到至少與2個(gè)新IT企業(yè)簽訂基地協(xié)議,以保證各專業(yè)基地建設(shè)的均衡、合理。
五、校企合作辦學(xué)數(shù)量要增加、模式要?jiǎng)?chuàng)新
要積極與企業(yè)聯(lián)系,力爭與企業(yè)達(dá)成聯(lián)合辦學(xué)協(xié)議,冠名組班,力爭做到每個(gè)專業(yè)至少有一個(gè)企業(yè)冠名班。
信息技術(shù)專業(yè)要繼續(xù)保持與華道數(shù)據(jù)處理有限公司的合作辦學(xué)模式,規(guī)模要逐步擴(kuò)大、模式實(shí)現(xiàn)多樣化。
六、進(jìn)一步落實(shí)七加七公司定期接受我校兩個(gè)班級(jí)學(xué)生(100名)頂崗實(shí)習(xí)和就業(yè)工作,并組織實(shí)施。
七、進(jìn)一步強(qiáng)化制度建設(shè),建立實(shí)習(xí)檢查評(píng)估制度。
八、專題研討我校在校企合作、頂崗實(shí)習(xí)、就業(yè)工作的經(jīng)驗(yàn)和不足,心得體會(huì)研究新思路、新舉措。
九、積極主動(dòng)配合系(部)開展工作,做好組織、協(xié)調(diào)工作。
十、完成學(xué)校交辦的其他工作。
就業(yè)工作計(jì)劃4
一、就業(yè)目標(biāo)完成情況
城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)(數(shù)據(jù)省略)
二、工作推進(jìn)措施
一是加大招聘對(duì)接頻率,滿足用工需求。春節(jié)前后,我們根據(jù)市重大項(xiàng)目的用工需求,加大舉辦招聘會(huì)頻率。通過搭建有效的用工服務(wù)平臺(tái),讓企業(yè)“唱響戲”,采取多種形式為企業(yè)和求職者對(duì)接服務(wù),切實(shí)幫助企業(yè)解決用工問題。正月初十,我們以“保障跨越發(fā)展,建設(shè)幸福大豐”為主題,舉辦了服務(wù)企業(yè)用工大型招聘會(huì),參會(huì)企業(yè)146家,其中大豐經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)企業(yè)49家、大豐港經(jīng)濟(jì)區(qū)企業(yè)36家、常州高新區(qū)大豐工業(yè)園企業(yè)16家、各鎮(zhèn)工業(yè)園區(qū)企業(yè)45家;提供7561多個(gè)崗位,到場求職人員近萬人次,達(dá)成就業(yè)意向3215人。1季度還為經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)和常州高新區(qū)分別舉辦專場招聘會(huì)一場,基本滿足企業(yè)用工需求。從年初起,我們開放“周五勞務(wù)集市”,正常為企業(yè)和求職者服務(wù)。在新豐、大橋、草廟等鎮(zhèn)舉辦鎮(zhèn)企對(duì)接招聘會(huì)5場,幫助企業(yè)招收工人500多人。1-6月份,在人力資源市場錄用備案9247人。博匯紙業(yè)、劍豪傳動(dòng)、天生藥業(yè)、聯(lián)鑫鋼鐵等重大項(xiàng)目企業(yè)一期工程用工已全部到位。同時(shí),辦理失業(yè)職工登記651人次,發(fā)放就業(yè)登記證3506本(其中:城鎮(zhèn)戶口706本、農(nóng)村戶口1202本、被征地農(nóng)民947本),辦理失業(yè)職工和自由職業(yè)者退休133人,托管失業(yè)職工檔案559份。
二是深入基層調(diào)研,主動(dòng)積極服務(wù)。從2月中旬起,在全處開展服務(wù)企業(yè)活動(dòng),處領(lǐng)導(dǎo)分別帶領(lǐng)四個(gè)小組,利用周六休息日對(duì)三區(qū)40家缺工企業(yè)進(jìn)行上門調(diào)研服務(wù),及時(shí)掌握了解企業(yè)用工需求,幫助企業(yè)解決用工問題。調(diào)查結(jié)果表明,目前,蘇豐紡織、萬達(dá)紡織、彤輝磁電、耀升閥門、壽力公司約30家企業(yè)缺工3797人,其中,上半年缺工1396人,主要是紡織一線擋車工、機(jī)械操作工和電焊工等。我們還進(jìn)一步完善了“就業(yè)110”服務(wù)功能,建立應(yīng)急服務(wù)機(jī)制,實(shí)行即時(shí)服務(wù),公開對(duì)外承諾,對(duì)缺工40人以上企業(yè),及時(shí)派專人上門詳細(xì)了解情況,并實(shí)行跟蹤服務(wù),直到解決問題。2月份,南陽鎮(zhèn)紐威公司招工困難,我處接到求助電話后,張亞生主任親自帶隊(duì)到該公司了將企業(yè)具體情況和要求,并當(dāng)場指導(dǎo)企業(yè)制定招工方案,就業(yè)處通過信息平臺(tái)宣傳,安排“周五勞務(wù)集市”招聘等措施在短期內(nèi)解決用工問題。為了掌握全市人力資源供求的第一手資料,為十二五期間全市實(shí)現(xiàn)跨越發(fā)展,先后對(duì)港區(qū)30家企業(yè)、開發(fā)區(qū)500家企業(yè)、常州高新區(qū)30家企業(yè)、大中鎮(zhèn)工業(yè)園144家企業(yè)和西團(tuán)鎮(zhèn)210家企業(yè)以及全市人力資源狀況進(jìn)行調(diào)查摸底。到經(jīng)信委、農(nóng)委、工商局等部門了解情況,編制了《大豐市十二五人力資源規(guī)劃(綱要)》。在5月份市重大項(xiàng)目會(huì)審會(huì)上,專題向市領(lǐng)導(dǎo)作了匯報(bào)?!兑?guī)劃》數(shù)據(jù)詳實(shí),分析透徹,得到市領(lǐng)導(dǎo)和與會(huì)部門負(fù)責(zé)人的肯定。
三是“三送”進(jìn)農(nóng)村,促進(jìn)農(nóng)民轉(zhuǎn)移就業(yè)。外出務(wù)工人員是我市人力資源的主力軍,我們利用春節(jié)前后返鄉(xiāng)民工回家過節(jié)之際,通過廣播、報(bào)紙等媒體大力宣傳企業(yè)形象和用工信息,印發(fā)宣傳廣告4萬份,并做好“三送服務(wù)”工作。一送信息到鎮(zhèn)、村。通過“四有”平臺(tái),將市人力資源市場企業(yè)用工信息,及時(shí)傳遞到全市各鎮(zhèn)、村、社區(qū)宣傳張貼。二送崗位到戶。對(duì)就業(yè)困難人員、需要轉(zhuǎn)移人員以及外出務(wù)工人員,由村勞保信息員將企業(yè)崗位情況有針對(duì)性的送到每戶家中,同時(shí)給返鄉(xiāng)民工發(fā)了一封《公開信》。三送服務(wù)到人。在人力資源大廳開設(shè)專門窗口,為外出人員回豐就業(yè)服務(wù),幫助其推薦就業(yè)、轉(zhuǎn)移社保關(guān)系、寄存?zhèn)€人檔案等。到目前為止,已轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力7800人,有近5000名在外打工民工回鄉(xiāng)就業(yè)。
四是暢通信息渠道,構(gòu)建立體發(fā)布網(wǎng)絡(luò)。為了讓企業(yè)和求職者及時(shí)發(fā)布和掌握就業(yè)信息,引導(dǎo)返鄉(xiāng)民工就地就近就業(yè)。與市移動(dòng)公司聯(lián)手,搭建就業(yè)信息短信發(fā)布平臺(tái),發(fā)出就業(yè)信息短信20萬條;建立大豐人社局就業(yè)網(wǎng)站,及時(shí)發(fā)布企業(yè)用工信息,讓求職者足不出戶就能了解全市企業(yè)用工情況;在市人力資源市場外新建50米就業(yè)信息長廊,一次可供30家企業(yè)同時(shí)展示企業(yè)形象,發(fā)布用工信息,目前已全部布展到位。市萬通紡織、海鋒風(fēng)電、聯(lián)鑫鋼鐵、紐威、兄弟公司、金維卡通纖維公司、民進(jìn)機(jī)械等46家企業(yè)通過信息平臺(tái)解決了企業(yè)用工問題。3月份,我們與市電視臺(tái)聯(lián)手制作三集關(guān)于企業(yè)用工專題宣傳片,介紹我市就業(yè)形勢和人社部門以及企業(yè)解決用工問題的對(duì)策措施,受到了很好的社會(huì)效果。
五是內(nèi)外并舉,搭建省際 [page] 對(duì)接平臺(tái)。在市內(nèi),積極開展“三百”活動(dòng),并以此完善村級(jí)平臺(tái)建設(shè),暢通用工和人力資源信息渠道,目前已實(shí)現(xiàn)市、鎮(zhèn)、村(社區(qū))用工信息實(shí)時(shí)發(fā)布,解決了原來用工信息發(fā)布不對(duì)稱和村級(jí)就業(yè)服務(wù)平臺(tái)空白的問題。在大豐港經(jīng)濟(jì)區(qū),市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)和常州高新區(qū)建立專門服務(wù)于企業(yè)用工的聯(lián)系點(diǎn),牽頭負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)用工和農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移工作。在市外,建立窗口和勞務(wù)基地。為更好地解決本地人力資源缺口,2月份,我局在南京全國勞務(wù)人員集聚地安德門勞務(wù)市場設(shè)立“大豐企業(yè)招工窗口”,聘請(qǐng)專人從事接待報(bào)名、人員輸送等工作。4月,組織專人赴河北省成安縣、廣豐縣、臨漳縣、成縣、平鄉(xiāng)縣、魏縣與當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)管理部門聯(lián)系,在省外建立8個(gè)勞務(wù)基地,并準(zhǔn)備為本市企業(yè)舉辦2場招聘會(huì),將外地勞動(dòng)力引入本市就業(yè),全力保障企業(yè)用工。
六是強(qiáng)化失業(yè)保險(xiǎn)征收,保障困難職工生活。第一,基金征收超時(shí)序時(shí)進(jìn)度。以實(shí)施《社會(huì)保險(xiǎn)法》為契機(jī),大力宣傳失業(yè)保險(xiǎn)的有關(guān)政策法規(guī),增強(qiáng)企業(yè)法人和職工的參保意識(shí)。目前,我市失業(yè)保險(xiǎn)共有參保單位1458家,參保職工62051人,其中當(dāng)年新增參保企業(yè)89家,新增參保職工4015人,其中農(nóng)民工參保1728人,職工參保率達(dá)95%以上。截止6月底,征繳失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)1570萬元,與去年同期相比凈增216萬元,其中地稅部門征收1330萬元,人社大廳窗口代征240萬元,占鹽城市全年目標(biāo)任務(wù)1880萬元的83.5%,完成時(shí)序進(jìn)度167%。第二,優(yōu)化工作流程。對(duì)失業(yè)人員的接收、登記、審核、管理等實(shí)行堅(jiān)持一次性告知、一次性審核、一次性辦理,確保符合享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的失業(yè)人員“無障礙”地進(jìn)入失業(yè)保險(xiǎn),按規(guī)定及時(shí)、足額發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金。第三,及時(shí)調(diào)整失業(yè)保險(xiǎn)待遇。從XX年1月起,對(duì)全市失業(yè)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了適時(shí)調(diào)整,調(diào)整后的失業(yè)金標(biāo)準(zhǔn)為429-930元/月之間,人均在550元左右。同時(shí)根據(jù)鹽城市物價(jià)局季度公布的物價(jià)指數(shù)增幅情況,及時(shí)為名失業(yè)人員按月人均75元核發(fā)物價(jià)補(bǔ)貼。第五,做好春節(jié)解困工作。春節(jié)前,利用1個(gè)多月時(shí)間對(duì)全市困難職工家庭進(jìn)行了全面調(diào)查登記,進(jìn)入困難職工檔案的有4150戶,其中企業(yè)在職困難職工家庭1310戶,涉及到12個(gè)主管部門下屬86個(gè)企事業(yè)單位。失業(yè)困難職工家庭2840戶,涉及到12建制鎮(zhèn)和兩個(gè)街道辦事處。春節(jié)期間發(fā)放幫困資金176萬元,提供就業(yè)崗位多個(gè),發(fā)放政策宣傳資料萬余份,為125名特困職工發(fā)放了《優(yōu)待證》,保證了春節(jié)期間的社會(huì)和諧穩(wěn)定。
七是多層次多形式開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。上半年職業(yè)技能培訓(xùn)人數(shù)1857人,完成全年指標(biāo)的54.6%,其中失業(yè)人員培訓(xùn)1011人,新成長勞動(dòng)力培訓(xùn)470人,在崗職工技能培訓(xùn)221人,崗前培訓(xùn)51人,其他轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動(dòng)者104人。今年2月份我們?cè)诖笾墟?zhèn)的新民村和同圣村分別開辦了被征地農(nóng)民職業(yè)技能培訓(xùn)班,共有590名被征地農(nóng)民參加了培訓(xùn)班。創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)310人,完成全年指標(biāo)數(shù)的91%。其中創(chuàng)業(yè)意識(shí)培訓(xùn)223人,創(chuàng)業(yè)能力培訓(xùn)87人。創(chuàng)業(yè)能力培訓(xùn)后成功創(chuàng)業(yè)50人,其中成功創(chuàng)業(yè)企業(yè)13人,實(shí)現(xiàn)自謀職業(yè)37人,新創(chuàng)造就業(yè)崗位152個(gè)。創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)與去年同比增長趨勢主要體現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)意識(shí)培訓(xùn)上。在組織培訓(xùn)的同時(shí)向他們推薦目前勞動(dòng)力市的熱門行業(yè),征詢他們的培訓(xùn)意向,并對(duì)有創(chuàng)業(yè)愿望的人員提供項(xiàng)目推介、小額貸款政策咨詢服務(wù)。
八是加強(qiáng)社區(qū)管理鞏固創(chuàng)建成果。目前金豐和黃海兩個(gè)街道下屬21個(gè)社區(qū)有已有19個(gè)社區(qū)及獲得省級(jí)充分就業(yè)社區(qū)稱號(hào),達(dá)標(biāo)率90%。今年確定創(chuàng)建省級(jí)充分就業(yè)示范社區(qū)2個(gè),具體要求已布置落實(shí)。目前社區(qū)基礎(chǔ)工作建設(shè)達(dá)到了“五統(tǒng)一”:即平臺(tái)建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、基礎(chǔ)臺(tái)帳統(tǒng)一、工作流程統(tǒng)一、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫統(tǒng)一和業(yè)務(wù)操作統(tǒng)一。社區(qū)在規(guī)范強(qiáng)化平臺(tái)服務(wù),促進(jìn)就業(yè)安置,已經(jīng)取得初步成效,并實(shí)現(xiàn)零就業(yè)家庭全部動(dòng)態(tài)清零。為加強(qiáng)街道社區(qū)勞動(dòng)保障平臺(tái)建設(shè),提升勞動(dòng)保障協(xié)理員業(yè)務(wù)素質(zhì),社區(qū)管理股組織街道和社區(qū)30名工作人員及鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障所18名工作人員,共48人參加鹽城市就業(yè)管理中心組織的勞動(dòng)保障協(xié)理員高級(jí)職業(yè)資格的培訓(xùn)及考試。上半年先后開發(fā)公益性崗位100多個(gè),安置就業(yè)困難人員80余人次,并為他們提供錄用備案、合同簽訂、保險(xiǎn)投繳等系列服務(wù)。上半年發(fā)放小額擔(dān)保貸款計(jì)302萬元,其中:向農(nóng)民發(fā)放86萬元。上半年核準(zhǔn)享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的靈活就業(yè)人員 2985人,服務(wù)型企業(yè)16家410人,支付社保補(bǔ)貼資金750余萬元,有效促進(jìn)了下崗失業(yè)人員的就業(yè)和再就業(yè)。
三、主要存在問題
1、少數(shù)企業(yè)招工難問題一時(shí)難以解決。主要是兩方面因素:一是在資源總量減少。新成長勞動(dòng)力比利時(shí)前減少一半;加之大中專職業(yè)技術(shù)院校擴(kuò)招,大多數(shù)初高中畢業(yè)生選擇升學(xué),兩后生所剩不多,每年不到1000人,后備勞動(dòng)力總量不足。絕大多數(shù)大中專畢業(yè)生不愿意回鄉(xiāng)就業(yè),就連我市職教中心培養(yǎng)的每年近千名的畢業(yè)生,也大多數(shù)前往了外地。本市地域優(yōu)勢不明顯,對(duì)外地勞動(dòng)力吸引不大。二是企業(yè)方面用工存在誤區(qū)。少數(shù)企業(yè)主認(rèn)為我市屬蘇北地區(qū),勞動(dòng)力應(yīng)該十分低廉。不簽勞動(dòng)合同,不繳社會(huì)保險(xiǎn)。有的企業(yè)工資福利低,企業(yè)文化缺失,工人難招難留;基礎(chǔ)設(shè)施與三區(qū)建設(shè)不配套,廠區(qū)離市區(qū)較遠(yuǎn),基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)跟不上,不通公交、沒有醫(yī)院、超市和文化休閑娛樂場所,工作、生活很不方便,在某些程度上增加了企業(yè)招工難度。
2、結(jié)構(gòu)性失業(yè)現(xiàn)象加劇,困難人員就業(yè)更難。從宏觀上講,我市勞動(dòng)力總體狀況仍是供大于求,結(jié)構(gòu)性失業(yè)矛盾依然存在,有人沒事做和有事沒人做現(xiàn)象并存。由于用工企業(yè)需要?jiǎng)趧?dòng)者技能水平與崗位要求不匹配,特別是三區(qū)企業(yè),新興企業(yè)的入駐,需要高學(xué)歷、高技術(shù)的人才和產(chǎn)業(yè)工人,而我市又滿足不了企業(yè)的需求,這就造成了一方面,有大量的失業(yè)人員要求就業(yè),而得不到就業(yè);另一方面,企業(yè)用工缺口較大又招不到工人,形成“用工荒”的假象。據(jù)調(diào)查這樣的崗位近3000個(gè),在工種上,主要集中在機(jī)械加工、紡織縫紉、化工生產(chǎn)操作、餐飲服務(wù)等工種;在年齡要求上,主要集中有18-35歲,這種結(jié)構(gòu)性失業(yè)矛盾有加劇趨勢。
3.部分事業(yè)單位欠費(fèi)嚴(yán)重,企業(yè)、職工不夠重視。以農(nóng)口系統(tǒng)為主已有150個(gè)單位不能按時(shí)繳納失業(yè)保險(xiǎn)金,累計(jì)總額達(dá)298萬元,如不引起重視,清欠任務(wù)將越來越重。二是部分企業(yè)和職工對(duì)失業(yè)保險(xiǎn)仍缺乏足夠的認(rèn)識(shí),重養(yǎng)老輕失業(yè)、重工傷輕生育的現(xiàn)象仍然存在。三是少數(shù)私營企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織由于用工不夠規(guī)范,人員流動(dòng)性大,缺乏健全的管理體制,增加了擴(kuò)面難度。
4、基層平臺(tái)建設(shè)不完善,農(nóng)村就業(yè)服務(wù)難開展。三區(qū)到目前為止沒有專門的人力資源和社會(huì)保障機(jī)構(gòu),沒有專人負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)用工服務(wù)工作。村級(jí)平臺(tái)建設(shè)不健全,人員、經(jīng)費(fèi)等都未落實(shí),僅掛牌而已,沒進(jìn)入實(shí)質(zhì)性的就業(yè)服務(wù)工作,不能適應(yīng)新時(shí)期人力資源和社會(huì)保障工作,建議政府、人社部門抓緊落實(shí)。
四、下半年工作打算
1、以規(guī)模企業(yè)為重點(diǎn),繼續(xù)搞好用工服務(wù)。在就業(yè)110服務(wù)中心建立40家規(guī)模企業(yè)用工臺(tái)賬,對(duì)重點(diǎn)企業(yè)用工建立監(jiān)測點(diǎn),定期報(bào)告企業(yè)缺工情況,實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)管理。市人力資源市場按照“天天有崗位、周周有活動(dòng)、月月有市場”的要求,扎實(shí)開展服務(wù)企業(yè)用工活動(dòng),不斷滿足企業(yè)的用工需求,實(shí)現(xiàn)擴(kuò)大就業(yè)的目標(biāo)。根據(jù)今年我市企業(yè)用工需求量大,困難職工多的特點(diǎn),增加大型招聘會(huì)次數(shù),為各類企業(yè)和失業(yè)人員服務(wù)。全年專場招聘會(huì)安排20場,定期在人力資源市舉辦周五舉辦勞務(wù)集市,還可根據(jù)企業(yè)需要,隨時(shí)為企業(yè)提供招聘用工服務(wù)。
2、堅(jiān)持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌,引導(dǎo)農(nóng)民就地轉(zhuǎn)移就業(yè)。抓好農(nóng)村勞動(dòng)力開發(fā)就業(yè)和轉(zhuǎn)移工作,完善覆蓋城鄉(xiāng)的就業(yè)管理服務(wù)網(wǎng)絡(luò),大力宣傳市內(nèi)企業(yè)特別是重大項(xiàng)目的發(fā)展前景,引導(dǎo)城鄉(xiāng)求職者和在外務(wù)工人員留在本地就業(yè),為家鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。5月份,開展“招聘進(jìn)鎮(zhèn)村”活動(dòng),組織缺工企業(yè)進(jìn)鎮(zhèn)招聘、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)村活動(dòng),實(shí)現(xiàn)崗位對(duì)接零距離。每季度組織一次送崗位信息、送就業(yè)服務(wù)、送技能培訓(xùn)、送技能鑒定“四送下鄉(xiāng)”活動(dòng),力爭全市轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力10000人,其中參加技能培訓(xùn)6000 人以上。
3、加強(qiáng)失業(yè)保險(xiǎn)管理,探索建立失業(yè)預(yù)警制度。一是繼續(xù)做好擴(kuò)面和基金征繳工作,確保超額完成全年目標(biāo)任務(wù)。充分利用“五險(xiǎn)合一”系統(tǒng)督查企業(yè)參加失業(yè)保險(xiǎn),繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。二是以實(shí)施《社會(huì)保險(xiǎn)法》為契機(jī),加大失業(yè)保險(xiǎn)政策法規(guī)宣傳力度,進(jìn)一步提升全社會(huì)對(duì)失業(yè)保險(xiǎn)的認(rèn)知度。三是做好重點(diǎn)企業(yè)失業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測工作,建立失業(yè)預(yù)警制度,提高失業(yè)調(diào)控能力,為政府決策提供可靠的信息數(shù)據(jù)。
4、健全創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)體系,以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。擴(kuò)大創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)范圍,將有創(chuàng)業(yè)愿望和培訓(xùn)要求的城鄉(xiāng)勞動(dòng)者全部納入創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)對(duì)象范圍,實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)全覆蓋。進(jìn)一步提高創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量,實(shí)現(xiàn)較高的培訓(xùn)后創(chuàng)業(yè)成功率。擬在全市創(chuàng)建2個(gè)以上創(chuàng)業(yè)孵化基地,推進(jìn)創(chuàng)業(yè)實(shí)訓(xùn)。建設(shè)5個(gè)創(chuàng)業(yè)安置基地。聘請(qǐng)專家學(xué)者、相關(guān)政府職能部門、知名企業(yè)家、創(chuàng)業(yè)成功人士組成創(chuàng)業(yè)咨詢志愿團(tuán),為參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和有創(chuàng)業(yè)愿望、創(chuàng)業(yè)激情的人員提供咨詢和指導(dǎo)。為創(chuàng)業(yè)人員收集項(xiàng)目信息、開業(yè)指導(dǎo)、政策咨詢、辦事指引等提供一條龍服務(wù)。
5、進(jìn)一步落實(shí)好促進(jìn)就業(yè)的優(yōu)惠政策。一是延伸小額擔(dān)保貸款政策。對(duì)自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的城鄉(xiāng)勞動(dòng)者,創(chuàng)新?lián)7绞?,簡化程序,降低貸款門檻,擴(kuò)大發(fā)放范圍,逐步提高貸款額度、延展貸款期限。二是稅收優(yōu)惠政策。將享受的范圍擴(kuò)大到城鎮(zhèn)所有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的勞動(dòng)者、從事非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的就業(yè)困難群體。三是各類補(bǔ)貼政策。對(duì)城鄉(xiāng)勞動(dòng)者,提供免費(fèi)職業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)介紹服務(wù)。打破地域限制,對(duì)促進(jìn)就業(yè)的各類職介機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、用人單位和勞動(dòng)者根據(jù)不同情況分別給予職業(yè)介紹補(bǔ)貼、培訓(xùn)補(bǔ)貼、職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼。四是社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼政策。繼續(xù)執(zhí)行現(xiàn)有的就業(yè)困難對(duì)象社保補(bǔ)貼政策,研究制定失地農(nóng)民從事靈活就業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼方案。
6、調(diào)研出臺(tái)政策,鼓勵(lì)外來人員到我市就業(yè)。為了鼓勵(lì)和吸引市外技術(shù)工人和務(wù)工人員到我市企業(yè)就業(yè),由市政府出臺(tái)文件在以下方面給予政策優(yōu)惠:一是外來人員在本市就業(yè),享受同等的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)待遇。二是對(duì)中低收入家庭可以申購經(jīng)濟(jì)適用房。三是在本市企業(yè)就業(yè)滿1年,其子女在義務(wù)教育階段可以在暫住地就近就讀,相關(guān)學(xué)校不得拒收,也不得在國家規(guī)定外收取其他費(fèi)用等。另外,鼓勵(lì)市內(nèi)各類職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為市內(nèi)企業(yè)輸送人才,實(shí)行以獎(jiǎng)代補(bǔ)政策。對(duì)畢業(yè)生與市內(nèi)企業(yè)簽訂2年的勞動(dòng)合同的,一次性給予每人400元獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)將畢業(yè)送往外地就業(yè)的,按每人200元標(biāo)準(zhǔn)在同期培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)中扣除等,盡快以市政府名義出臺(tái)《關(guān)于加強(qiáng)和支持人力資源工作的若干意見》的文件。