00后職場(chǎng)調(diào)查報(bào)告5篇

時(shí)間:2024-06-12 作者:couple 報(bào)告大全

良好的調(diào)查報(bào)告應(yīng)當(dāng)避免冗長(zhǎng)的敘述和重復(fù),保持信息的精煉性,調(diào)查報(bào)告是一種被廣泛采用的報(bào)告形式,用于記錄和呈現(xiàn)調(diào)查任務(wù)的結(jié)果,下面是范文社小編為您分享的00后職場(chǎng)調(diào)查報(bào)告5篇,感謝您的參閱。

00后職場(chǎng)調(diào)查報(bào)告5篇

00后職場(chǎng)調(diào)查報(bào)告篇1

3.8婦女節(jié)當(dāng)天,智聯(lián)招聘發(fā)布《20xx中國(guó)女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》。報(bào)告顯示,女性整體收入低于男性22%,主要是由于進(jìn)階管理層的不足。處在婚育階段,被動(dòng)失去晉升這一客觀因素仍然是女性區(qū)別于男性在晉升路上最大的絆腳石。而35.9%的被訪(fǎng)女性將上下班方便作為選擇工作的首要考慮因素。僅5%被訪(fǎng)女性認(rèn)為“嫁得好”是成功標(biāo)志。

女性投入家庭的時(shí)間比男性高15%

此次抽樣問(wèn)卷調(diào)查中,智聯(lián)招聘在全國(guó)31個(gè)省區(qū)市對(duì)不同行業(yè)、不同年齡層次就業(yè)者進(jìn)行調(diào)查,共收到10萬(wàn)余份有效樣本。報(bào)告顯示,從女性進(jìn)入職場(chǎng),選擇展現(xiàn)傳統(tǒng)性別印象之外的角色起,注定要面臨工作和家庭投入兩全的問(wèn)題,尤其在女性步入婚姻組建家庭后,問(wèn)題更加凸顯。在工作選擇中,職場(chǎng)女性的首要考慮因素是“上下班方便”,而職場(chǎng)男性首要考慮的因素是“能獲得成長(zhǎng)和發(fā)展”。從女性所處的婚姻狀況看,未婚女性在選擇工作的時(shí)候考慮有成長(zhǎng)和上下班方便的比例基本接近,而已婚女性對(duì)上下班方便的訴求更加強(qiáng)烈。上下班方便意味著每天通勤時(shí)間可控或用時(shí)更短。

以婚姻作為分水嶺,盡管一定程度上已婚男性和女性每周投入工作的時(shí)長(zhǎng)較未婚前都有所下降,但二者之間的差距比較穩(wěn)定,男性略高于女性9%。對(duì)女性而言,每天投入工作的時(shí)間并沒(méi)有變化,卻需要拿出更多的時(shí)間顧及家庭,這意味著在一天有限的時(shí)間內(nèi),女性要做和所能做的事情更多,分秒必爭(zhēng),與時(shí)間展開(kāi)較量。報(bào)告稱(chēng),平均而言,女性投入家庭的時(shí)間比男性高15%,而投入工作的時(shí)間比男性少9%;35.9%的女性將上下班方便作為選擇工作的首要考慮因素,無(wú)形中放棄了更大范圍的工作機(jī)會(huì)選擇。

女性月平均收入低于男性22%

整體來(lái)看,女性月平均收入為6589元,男性為8006元,女性的月平均收入比男性低22%。在普通職員階段,男性女性收入分別為5752元和5530元,這一差異并不明顯。這說(shuō)明在職業(yè)起步階段,女性和男性基本可以獲得相同的待遇。隨著更多男性躋身管理崗位,薪水獲得提升,而更多女性仍然停留在基礎(chǔ)崗位,男女收入的落差逐步顯現(xiàn)。調(diào)查顯示,73.8%的.職場(chǎng)人認(rèn)為其所在公司高管中,大部分為男性。

在探究阻礙女性晉升的原因中,調(diào)查發(fā)現(xiàn),公司提供的晉升機(jī)會(huì)有限、個(gè)人能力和經(jīng)驗(yàn)不足仍是職場(chǎng)人群普遍存在的阻礙。區(qū)別在于,處在婚育階段,被動(dòng)失去晉升這一客觀因素仍然是女性區(qū)別于男性的最大障礙,也是最難以解決的因素。就女性自身而言,即使要面臨因婚育使得職場(chǎng)受損的情況,也要減少這一焦慮,不要過(guò)早產(chǎn)生退縮放棄的心理。人力資源專(zhuān)家建議,從社會(huì)角度,如何讓女性生育成本社會(huì)化,而不是讓女性自身通過(guò)遭受職場(chǎng)的區(qū)別對(duì)待或是被迫離開(kāi)來(lái)完成,相關(guān)的政策措施也是亟待探索的。此外,針對(duì)女性在職場(chǎng)中比男性更強(qiáng)烈的職業(yè)規(guī)劃不清、缺乏職業(yè)上的指導(dǎo)和幫助,更易出現(xiàn)職業(yè)倦怠、對(duì)自己的能力表現(xiàn)出更多的不自信等困惑,需要社會(huì)和企業(yè),尤其是企業(yè),給予及時(shí)的關(guān)注和指導(dǎo)。

成功女性的標(biāo)準(zhǔn)是什么

成功女性的標(biāo)準(zhǔn)是什么,每個(gè)人心中都有一把衡量的尺子。52.0%的女性認(rèn)為在其所處的領(lǐng)域有一定成就;49.3%的女性認(rèn)為有自己的處世態(tài)度,不隨波逐流;44.1%的女性認(rèn)為擁有受人尊敬的人格魅力;39.3%的女性認(rèn)為擁有幸福美滿(mǎn)的家庭;28.3%的女性認(rèn)為關(guān)愛(ài)自己,且能夠關(guān)愛(ài)身邊的人;23.5%的女性認(rèn)為有一定的社會(huì)影響力、社會(huì)地位;20.1%的人認(rèn)為要傳播正向的價(jià)值觀;16.0%的女性認(rèn)為有強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感和同理心;此外,網(wǎng)傳的“工作好不如嫁得好”這一觀念,在被訪(fǎng)者中,僅有5.4%的被訪(fǎng)者認(rèn)為“嫁給一位優(yōu)秀的伴侶”是成功女性的標(biāo)準(zhǔn)之一,位列最后。

00后職場(chǎng)調(diào)查報(bào)告篇2

國(guó)內(nèi)權(quán)威職介平臺(tái)今天發(fā)布“90、95后職場(chǎng)私密調(diào)查報(bào)告”,直言那些讓人看不懂的職場(chǎng)“新鮮人”,其實(shí)已經(jīng)成為職場(chǎng)的生力軍,他們的所思所想代表著當(dāng)下白領(lǐng)的最新動(dòng)向。

本次調(diào)查針對(duì)百度貼吧100個(gè)重點(diǎn)高校、職場(chǎng)吧近100萬(wàn)畢業(yè)生及職場(chǎng)新人。從職場(chǎng)態(tài)度、福利待遇、企業(yè)文化、職業(yè)選擇多個(gè)角度切入,試圖全面剖析這一人群的特點(diǎn)。

90、95后們眼高手不低,期待承擔(dān)公司核心業(yè)務(wù)智聯(lián)招聘與貼吧調(diào)研數(shù)據(jù)表明,大部分90后職場(chǎng)新人自信能直接參與公司“核心業(yè)務(wù)”,但這并不影響他們接受上司安排的“打雜”“跑腿”指派。在回答“你認(rèn)為初入職場(chǎng)可以擔(dān)當(dāng)什么樣的工作”時(shí),48%的90后表示希望承擔(dān)“公司核心業(yè)務(wù)”,33%的人表示接受“正常的工作安排”,19%的人希望接受“簡(jiǎn)單易完成的工作”。在回答“你是否可以接受除工作之外的‘打雜’”時(shí),52%的人表示“愿意接受”,38%的人表示“看具體情況而定”,另有10%的人則予以拒絕。

厭惡“馬屁精”,不懼“心機(jī)婊”90后雖然厭惡“馬屁精”,但自信足夠機(jī)靈能接受任何“人際挑戰(zhàn)”。在回答“你最無(wú)法接受什么類(lèi)型的同事”時(shí),48%的人回答“討好上級(jí)型”,30%的人回答“倚老賣(mài)老型”,13%的人反感“死板僵化型”。而在面對(duì)辦公室復(fù)雜的人際挑戰(zhàn)時(shí),64%的人表示會(huì)“躍躍欲試,渴望在人際溝通中歷練自己”,28%的人表示“不主動(dòng)參與,但若涉及到自己,也不會(huì)退縮”,8%的人表示“排斥辦公室爭(zhēng)斗,盡可能減少溝通交流”。

軟福利>硬福利調(diào)研顯示,相比五險(xiǎn)一金等“硬性福利”,90后更重視彈性工作制、年假、班車(chē)等“軟性福利”。32%的人在擇業(yè)過(guò)程中最看重五險(xiǎn)一金,35%的人表示最看重彈性工作制,23%的人最看重年薪。

高筑墻,廣積糧,緩稱(chēng)“創(chuàng)”在回答“未來(lái)你是否有獨(dú)自創(chuàng)業(yè)的計(jì)劃”時(shí),58%的人表示“是”,25%的人表示“不是”,17%的人表示“沒(méi)想過(guò)”。在回答“你對(duì)創(chuàng)業(yè)有什么準(zhǔn)備或規(guī)劃”時(shí),63%的人表示“到大公司鍍金并積累創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)和人脈”,28%的人表示“啟動(dòng)資金到位就創(chuàng)業(yè),邊干邊積累”,9%的人表示“沒(méi)有準(zhǔn)備和規(guī)劃,聽(tīng)天由命”。

00后職場(chǎng)調(diào)查報(bào)告篇3

近日專(zhuān)注出境自由行,中國(guó)年輕人出境游第一品牌——來(lái)來(lái)會(huì)聯(lián)合備受職場(chǎng)年輕人歡迎的工作社交類(lèi)app--脈脈共同發(fā)布了《xx職場(chǎng)年輕人出境游方式調(diào)查報(bào)告》。此次調(diào)查共設(shè)8個(gè)環(huán)節(jié)12個(gè)問(wèn)題,覆蓋了近百萬(wàn)職場(chǎng)年輕人,并從中抽取1400個(gè)樣本進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。這些樣本中女性占到了78%,63%受訪(fǎng)者是踏入職場(chǎng)不滿(mǎn)3年的“職場(chǎng)菜鳥(niǎo)”,而從事互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作的人數(shù)比例為30%。

長(zhǎng)假&小假,都要打著飛機(jī)去旅行

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)作為節(jié)奏快、壓力大的行業(yè)之一,“職場(chǎng)菜鳥(niǎo)”們所面對(duì)的壓力劇增。而隨著越來(lái)越多國(guó)家放寬對(duì)國(guó)人的簽證申請(qǐng)條件,年輕人想要走出國(guó)門(mén),去看看外面的世界變得越來(lái)越容易實(shí)現(xiàn)。“說(shuō)走就走的旅行”變得真正可以實(shí)現(xiàn)。xx年全年共有8個(gè)公眾假期。在這些公眾假期期間,68%的職場(chǎng)年輕人首選旅游作為減輕壓力的方式,另有12%人選擇看電影,10%會(huì)聽(tīng)音樂(lè)放松。

旅途減壓 身心愉悅

在這些選擇旅游作為減壓方式的人群中54%認(rèn)為旅游帶來(lái)的愉悅感可以放松身心,有效減輕壓力;以開(kāi)闊眼界為目的的出境游人數(shù)占到42%;同時(shí)有3%的`人認(rèn)為在旅途中結(jié)交新朋友是非常有趣的事,這也是他們出游的原因。

“旅游是非常好的減壓方式,尤其現(xiàn)在出國(guó)游的價(jià)格比國(guó)內(nèi)游還便宜。我個(gè)人就經(jīng)常利用小長(zhǎng)假或者周末,飛去臨近的韓國(guó)和新加坡。品嘗美食放松心情,再精神飽滿(mǎn)的投入工作中,這樣勞逸結(jié)合花錢(qián)不多的減壓方式特別受歡迎,我身邊的越來(lái)越多的朋友都會(huì)選擇這樣的方式。”參加調(diào)查的李小姐表示。

結(jié)伴玩耍占大多數(shù)

年輕人群體都希望在旅途中講求釋放個(gè)性,找尋真我,不喜歡被約束,所以他們是出境自由行的主要人群。調(diào)查結(jié)果顯示,選擇結(jié)伴自由行的人數(shù)高達(dá)71%,獨(dú)自自由行也占到了22%,而通過(guò)傳統(tǒng)的旅行社報(bào)團(tuán)的只有7%。

熱帶海島是主流,歐洲小鎮(zhèn)也不錯(cuò)

在熱情陽(yáng)光照射下的細(xì)軟沙灘上輕嘬飲料,靜下心來(lái)捧上一本書(shū)細(xì)細(xì)研讀或潛潛水游游泳…這種愜意悠然的度假體驗(yàn)被不少年輕人推崇。所以在目的地調(diào)查方面,熱帶海島不出意外以49%票數(shù)占據(jù)首位;愿意體驗(yàn)歐洲小鎮(zhèn)文化的選項(xiàng)達(dá)到36%;有10%心儀風(fēng)情古堡;另有5%的人群選擇了野外探險(xiǎn)。

逃離城市,大自然生活令我返璞歸真

在這5%選擇野外探險(xiǎn)為數(shù)不多的人群中,68%的人是因?yàn)椤跋朐诼眯兄蟹潘桑一爻鞘欣飦G失的自己”而選擇此項(xiàng);不斷挑戰(zhàn),超越自我也是現(xiàn)代職場(chǎng)年輕人的特點(diǎn),因此有24%的用戶(hù)選擇此項(xiàng)原因是“想挑戰(zhàn)極限,鍛煉自己”;還有8%的用戶(hù)是希望“體會(huì)旅行艱辛,給城市壓力找個(gè)平衡點(diǎn)”

自由行參與感極強(qiáng),才更體現(xiàn)價(jià)值

也許對(duì)于很多職場(chǎng)年輕人來(lái)說(shuō),出行前的準(zhǔn)備工作是非常令人興奮的。根據(jù)自己的喜好,不斷查看地圖設(shè)計(jì)屬于自己的獨(dú)特行程;在茫?;ヂ?lián)網(wǎng)中搜索相關(guān)的攻略,通過(guò)這字里行間的分享,還未出發(fā)卻已真切感受到旅途的美妙。這些痛并快樂(lè)著的過(guò)程就是自由行的樂(lè)趣!強(qiáng)參與感為旅游注入了不一樣的意義。因此在“我在多人旅行中,通常扮演的角色是:”這個(gè)問(wèn)題上,41%受訪(fǎng)者非常樂(lè)意做旅行總策劃師,規(guī)劃旅途的方方面面;在旅行中做參謀,為策劃師出謀劃策的人數(shù)位居第二,達(dá)到37%;20.5%的受訪(fǎng)者很享受跟著他人走,來(lái)一趟不操心之旅。

公司出游,呼聲最高

此次調(diào)查顯示:高達(dá)76%的公司每年沒(méi)有公司團(tuán)隊(duì)旅游。大多數(shù)職場(chǎng)年輕人呼吁公司團(tuán)隊(duì)出游,認(rèn)為團(tuán)隊(duì)旅游不僅可以減輕員工壓力,使員工更好的投入工作,更可以增強(qiáng)公司凝聚力,使團(tuán)隊(duì)氛圍更輕松。據(jù)統(tǒng)計(jì),“職場(chǎng)菜鳥(niǎo)”的帶薪年假數(shù)在5-10天之間占48%;享受10天以上帶薪年假的為34%的人群;而帶薪年假不足5天的人群占18% 。

同時(shí),最受年輕人青睞的公司出游目的地仍然為熱帶海島,此比例為42%;野外探險(xiǎn)的比例上升至10%。

針對(duì)此現(xiàn)象,來(lái)來(lái)會(huì)考慮到創(chuàng)業(yè)公司團(tuán)建難,而年輕員工非常需要這樣的出游,專(zhuān)門(mén)推出為創(chuàng)業(yè)公司團(tuán)建定制補(bǔ)貼的outing新線(xiàn)路產(chǎn)品。通過(guò)游戲的方式,齊聚員工心愿,借助來(lái)來(lái)會(huì)團(tuán)建,使出國(guó)outing更加容易。

00后職場(chǎng)調(diào)查報(bào)告篇4

全球職業(yè)社交平臺(tái)領(lǐng)英日前發(fā)布的《中國(guó)職場(chǎng)人士跳槽報(bào)告》顯示,中國(guó)職場(chǎng)人士的跳槽頻率顯著高于美國(guó),其平均在職時(shí)間為34個(gè)月,相比美國(guó)的56個(gè)月,幾乎短了兩年;中國(guó)職場(chǎng)人士的在職時(shí)間的中位數(shù)為24個(gè)月,比美國(guó)短半年之多。

現(xiàn)狀

暫時(shí)不想找新工作的人數(shù)僅一成多

在前期調(diào)研中,領(lǐng)英針對(duì)中國(guó)四個(gè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展圈(京津冀經(jīng)濟(jì)圈、長(zhǎng)三角經(jīng)濟(jì)圈、珠三角經(jīng)濟(jì)圈、中部經(jīng)濟(jì)圈)的主要城市的職場(chǎng)人士進(jìn)行了大規(guī)模調(diào)查?!秷?bào)告》顯示,不同行業(yè)在職人員的流動(dòng)性有較大差異。在中國(guó),商業(yè)服務(wù)(如律所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、咨詢(xún)公司)、金融保險(xiǎn)和互聯(lián)網(wǎng)是在職時(shí)間平均最短、跳槽頻次最高、員工流動(dòng)性最大的三個(gè)行業(yè)。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)在美國(guó)也是在職時(shí)間較短的行業(yè),而中國(guó)的在職時(shí)間僅為31個(gè)月,同美國(guó)45個(gè)月相比,短了一年多。相對(duì)而言,工業(yè)生產(chǎn)制造在中美兩國(guó)均是在職時(shí)間最長(zhǎng)的行業(yè),但中國(guó)也僅為39個(gè)月,幾乎相當(dāng)于美國(guó)71個(gè)月平均在職時(shí)間的一半。

領(lǐng)英今年第三季度對(duì)中國(guó)職場(chǎng)人士的一項(xiàng)大規(guī)模調(diào)研顯示,跳槽正在成為中國(guó)職場(chǎng)人士的一種習(xí)慣。其中,約20%的被調(diào)查者表示正在主動(dòng)尋找下一個(gè)工作,這部分人被稱(chēng)為“主動(dòng)求職者”;80%屬于“被動(dòng)求職者”,他們當(dāng)中只有12%的人表示暫時(shí)對(duì)找新工作不感興趣,53%的人愿意同招聘人員進(jìn)行接觸并商討新的職業(yè)機(jī)會(huì),另外13%的人則在自己的關(guān)系網(wǎng)內(nèi)討論求職機(jī)會(huì)。

原因

缺人才造成跳槽率居高不下

在分析中國(guó)職場(chǎng)高跳槽率的原因時(shí),《報(bào)告》認(rèn)為,人才需求旺盛、企業(yè)缺少內(nèi)部人才培養(yǎng)體系等是中國(guó)職場(chǎng)跳槽率高居不下的主要原因。

報(bào)告指出,中國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的快速調(diào)整,使得人才需求持續(xù)高漲。以互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)為例,20xx年10月至20xx年10月這三年,根據(jù)投資界披露出來(lái)的投融資數(shù)據(jù)中,有103家互聯(lián)網(wǎng)、it企業(yè)獲得天使或者風(fēng)險(xiǎn)投資,融資額度達(dá)到240億人民幣。公開(kāi)披露的企業(yè)通常僅占總體融資企業(yè)的不到10%。融資中很大一部分被用于吸引人才,搭建更強(qiáng)更大的團(tuán)隊(duì)。同時(shí)bat等大企業(yè)也在不斷地?cái)U(kuò)充人才數(shù)量,每家每年用于人才招聘的費(fèi)用高達(dá)上億元。此外,互聯(lián)網(wǎng)對(duì)中國(guó)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的升級(jí)改造在加速,傳統(tǒng)企業(yè)中的互聯(lián)網(wǎng)人才需求也在大幅增加。

更重要的是,快節(jié)奏的宏觀大環(huán)境下,很少企業(yè)能有足夠的時(shí)間和資源,去培養(yǎng)起有效的內(nèi)部人才體系,大量人才通過(guò)外聘方式招募,引發(fā)人才跳槽潮。

國(guó)際著名獵頭顧問(wèn)克勞迪奧·費(fèi)爾南德斯在哈佛接觸到的70%至80%的中國(guó)企業(yè)都未建立有效的模型以評(píng)估人才潛力,多數(shù)中國(guó)企業(yè)對(duì)此甚至毫無(wú)概念。它們亟待建立完善的潛力評(píng)估體系,以吸引、激勵(lì)、培養(yǎng)他們最優(yōu)秀的人才。而在缺少內(nèi)部人才培養(yǎng)體系的情況下,企業(yè)習(xí)慣通過(guò)提供更高的職位和薪水來(lái)吸引外部人才。這使得中國(guó)的職場(chǎng)人往往不夠耐心,頻繁跳槽換工作。

此外,在求職過(guò)程中,人才與企業(yè)之間存在嚴(yán)重的信息不對(duì)稱(chēng)現(xiàn)象,就職往往是在不充分信息基礎(chǔ)上做出的決定,也為之后的快速跳槽埋下伏筆。

跳槽過(guò)程中,人才需要大量的信息來(lái)幫助做出決定。中國(guó)的職場(chǎng)人士更多傾向于被動(dòng)接受信息,而非主動(dòng)尋找,因此所獲得的信息源更多集中在公司和hr。他們往往會(huì)基于“自己對(duì)該公司和該職位的想象”做出了決定,之后很大程度發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)與想象的落差大到無(wú)法接受,便選擇了用腳投票。在領(lǐng)英今年第三季度的焦點(diǎn)小組訪(fǎng)談中,有30%的白領(lǐng)曾有過(guò)這種經(jīng)歷。

追訪(fǎng)

中國(guó)人跳槽最看重發(fā)展空間

中國(guó)職場(chǎng)如此頻繁地跳槽,跳的到底是什么?哪些是中國(guó)職場(chǎng)人士最為看重的?

?報(bào)告》指出,工作強(qiáng)度是最不被重視的指標(biāo),這也說(shuō)明了為什么互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作那么累,每年卻有大批的人才蜂擁而入;此外,企業(yè)國(guó)際化、企業(yè)品牌知名度、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和職位職級(jí)也不是重要的考慮因素。

而發(fā)展空間、工作內(nèi)容、學(xué)習(xí)知識(shí)、工作氛圍和薪酬福利則是最受重視的指標(biāo),其中發(fā)展空間排在了第一位。這一方面是因?yàn)橹袊?guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展變化節(jié)奏太快,職場(chǎng)人士面臨不斷的能力更新和成長(zhǎng)壓力;另一方面,則是由于中國(guó)企業(yè)普遍缺乏內(nèi)部培養(yǎng)人才的體系,人才的內(nèi)部成長(zhǎng)往往面臨瓶頸,此時(shí)就得通過(guò)跳槽來(lái)實(shí)現(xiàn)。

為此,《報(bào)告》建議國(guó)內(nèi)企業(yè)建立、審視和優(yōu)化自己的內(nèi)部人才培養(yǎng)體系,體系建立的難度在于公司的戰(zhàn)略發(fā)展方向必須清晰,基于此需要有一個(gè)長(zhǎng)期的人才需求計(jì)劃,然后有針對(duì)性地進(jìn)行人才培養(yǎng)。

此外,企業(yè)應(yīng)在有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利基礎(chǔ)上,突出發(fā)展空間、學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)等重要維度,吸引人才。在招聘過(guò)程中,多渠道、多維度地展示企業(yè)的雇主品牌,增加公司和職位等重要的軟性信息的透明度,如工作氛圍、企業(yè)文化等,減少應(yīng)聘方與受聘方之間的信息不對(duì)稱(chēng),從而減少此后的人才流失。

00后職場(chǎng)調(diào)查報(bào)告篇5

近日,智聯(lián)招聘西安女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查出爐,結(jié)果顯示,婚育階段成為她們晉升的最大阻礙。20xx年,智聯(lián)招聘采用抽樣調(diào)查方式,針對(duì)西安地區(qū)的不同行業(yè)、不同年齡層次就業(yè)者進(jìn)行了問(wèn)卷調(diào)查。經(jīng)過(guò)統(tǒng)計(jì)分析形成《20xx西安女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》。報(bào)告對(duì)女性職場(chǎng)發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行深入分析,從個(gè)人及家庭背景、職業(yè)選擇、職業(yè)困境、職業(yè)理想與規(guī)劃等方面對(duì)不同女性進(jìn)行全方位闡述。

女性在工作中時(shí)間投入不如男性 更加注重家庭

西安地區(qū)女性更加關(guān)注家庭生活,在對(duì)家庭的投入時(shí)常高于男性15%;而男性則在工作投入時(shí)間高于女性11.7%。從對(duì)工作的付出時(shí)間而言,相對(duì)的回報(bào)則是男女在職場(chǎng)中飯升職機(jī)會(huì)的體現(xiàn)。

從業(yè)至今的升職情況看來(lái),西安地區(qū)有58.9%的男性從業(yè)至今有過(guò)升職晉升,而女性則為46.4%,這表示過(guò)半數(shù)的職業(yè)女性從業(yè)至今從未升過(guò)職。

西安女性月平均收入5613元 男性8003元

在工作選擇中,職場(chǎng)女性的首要考慮因素是“上下班方便”;而職場(chǎng)男性首要考慮的因素是“能獲得成長(zhǎng)和發(fā)展”。上下班方便意味著每天通勤時(shí)間可控或用時(shí)更短。部分女性表示,上下班方便可以更省時(shí)間,讓自己睡眠充足,保證進(jìn)入辦公室仍然保持精神,是一種追求舒適生活,保持良好工作狀態(tài)的.體現(xiàn)。

與此同時(shí),女性上下班方便也意味著有著更多的時(shí)間照顧家庭。首要考慮上下班方便無(wú)形中讓女性在選擇工作機(jī)會(huì)時(shí)的半徑縮小,可能會(huì)喪失更多潛在優(yōu)秀機(jī)會(huì)。

整體來(lái)看,西安女性的月平均收入比男性低30%。調(diào)查結(jié)果顯示,西安女性的月平均收入為5613元,男性8003元,男性高于女性43%。

更多男性躋身管理崗位

從女性和男性目前從事的工作崗位看,確實(shí)存在明顯的性別職業(yè)優(yōu)勢(shì)領(lǐng)域,女性主要從事與客戶(hù)和財(cái)務(wù)有關(guān)的業(yè)務(wù),其中行政、后勤、文秘、銷(xiāo)售、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、審計(jì)、人力資源是女性的幾大崗位。而男性?xún)?yōu)勢(shì)崗位是技術(shù)、生產(chǎn)加工,尤其在“技術(shù)崗位”,男性占比最高且二者差距最大。

在起步階段,女性和男性基本可以獲得相同的待遇,卻在整體上收入不均。從職級(jí)角度,意味著更多的男性躋身管理崗位,薪水獲得了提升,而更多的女性仍然停留在基礎(chǔ)崗位。

調(diào)查中,76.3%的職場(chǎng)人認(rèn)為其所在公司高管中,大部分為男性,73.1%認(rèn)為所在部門(mén)中,經(jīng)理級(jí)別以上的員工大部分是男性。

婚育階段是女性晉升最大障礙

什么阻礙了西安職場(chǎng)女性的晉升呢?調(diào)查發(fā)現(xiàn),公司提升的晉升機(jī)會(huì)有限、個(gè)人能力和經(jīng)驗(yàn)不足是職場(chǎng)人群普遍存在的阻礙。區(qū)別在于,處在婚育階段,被動(dòng)失去晉升這一客觀因素仍然是女性區(qū)別于男性的最大障礙,也是最難以解決的因素。而男性則更多的集中在“論資排輩,不重能力”、“任人唯親”等職場(chǎng)不良現(xiàn)象。

此外,女性在職場(chǎng)中比男性更多存在職業(yè)規(guī)劃不清,缺乏職業(yè)上的指導(dǎo)和幫助更易出現(xiàn)職業(yè)倦怠、對(duì)自己能力表現(xiàn)出更多的不自信等困惑,需要社會(huì)和企業(yè),給予及時(shí)的關(guān)注和指導(dǎo)。

智聯(lián)招聘西安分公司市場(chǎng)公關(guān)部李欣告訴西部網(wǎng)、陜西頭條記者,這次調(diào)查報(bào)告主要是發(fā)現(xiàn)女性職業(yè)發(fā)展特征及其面臨的挑戰(zhàn),引起社會(huì)、企業(yè)對(duì)女性職業(yè)發(fā)展的重視和思考,共同幫助女性順利跨越職業(yè)發(fā)展障礙,推動(dòng)女性職業(yè)生涯快速發(fā)展。