2023年中央人才工作會(huì)議心得體會(huì)6篇

時(shí)間:2023-03-18 作者:Surplus 心得體會(huì)

有趣的活動(dòng)轉(zhuǎn)眼間就結(jié)束了,記得把你的收獲寫進(jìn)心得吧,心得體會(huì)就是將實(shí)踐中得到的體會(huì)用文字記錄下來的重要文體,以下是范文社小編精心為您推薦的2023年中央人才工作會(huì)議心得體會(huì)6篇,供大家參考。

2023年中央人才工作會(huì)議心得體會(huì)6篇

2023年中央人才工作會(huì)議心得體會(huì)篇1

駕好培養(yǎng)馬車,激勵(lì)人才增動(dòng)力。茂材需沃土,良禽擇良木。下更實(shí)功夫?yàn)槿瞬懦砷L(zhǎng)培土,花更多投入為人才發(fā)展鋪路,各級(jí)領(lǐng)到干部要打好聯(lián)姻牌,主動(dòng)搭建高端合作平臺(tái),加大科技人才發(fā)展投入,營(yíng)造培養(yǎng)人才、育好人才的軟環(huán)境;邀請(qǐng)高校各學(xué)科各領(lǐng)域教授免費(fèi)為青年科技人才提供最新科研創(chuàng)新成果咨詢和學(xué)術(shù)前沿講座,幫助解決科研攻堅(jiān)所遇到的難題,以最大限度激發(fā)科技人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。建立健全相應(yīng)容錯(cuò)機(jī)制,讓人才敢于實(shí)干、磨礪巧干,在干中學(xué)、學(xué)中干,不斷提高自身本領(lǐng),使思想融進(jìn)去、讓自己鉆進(jìn)去、把職責(zé)擺進(jìn)去,真正練出好技能、鍛出金剛鉆。要注重開展各類人才評(píng)選表彰活動(dòng),廣泛宣傳優(yōu)秀科技人才的先進(jìn)事跡,大力營(yíng)造以尊才為榮、護(hù)才為貴、成才為耀、興才為樂的良好氛圍,激發(fā)科技人才大膽創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的動(dòng)力。

駕好關(guān)愛馬車,激勵(lì)人才添活力。尚賢者,政之本也。人才服務(wù)是人才發(fā)展的基礎(chǔ)與保障,在人才爭(zhēng)奪日益激烈的大環(huán)境下,為人才提供精準(zhǔn)化、定制化的優(yōu)質(zhì)服務(wù)是拴心留人、愛才聚才的良方妙藥。要當(dāng)好科技人才后勤部長(zhǎng),開辟人才服務(wù)綠色通道,通過定期走訪等措施,為科技人才提供住房補(bǔ)助、醫(yī)療保障、子女入學(xué)等便捷服務(wù),解決人才后顧之憂。要設(shè)立人才服務(wù)專員,點(diǎn)對(duì)點(diǎn)服務(wù),配套郵箱、手機(jī)、微信等多維一體服務(wù)網(wǎng)絡(luò),為人才提供技術(shù)咨詢、項(xiàng)目申報(bào)、資格認(rèn)證、產(chǎn)權(quán)維護(hù)等一站式服務(wù),切實(shí)解決人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新服務(wù)最后一納米問題。要加強(qiáng)對(duì)人才政治上的關(guān)心關(guān)愛,積極推薦政治素質(zhì)好、參政議政能力強(qiáng)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才作為黨代會(huì)代表、人大代表、政協(xié)委員人選,讓優(yōu)秀人才經(jīng)濟(jì)上有保障、社會(huì)上有地位、政治上有榮譽(yù)。

2023年中央人才工作會(huì)議心得體會(huì)篇2

2023年中央人才工作會(huì)議心得體會(huì)篇3

人才問題是關(guān)系黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題,現(xiàn)今人才資源已經(jīng)成為最重要的戰(zhàn)略資源。應(yīng)對(duì)日趨激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì),我局黨委明確提出:人才工作緊扣全局、全系統(tǒng)的工作任務(wù),把握好專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)工作,充分發(fā)揮科技支撐是人才工作的落腳點(diǎn)。進(jìn)一步解放思想、樹立科學(xué)的人才觀、大力營(yíng)造有利于人才脫穎而出的環(huán)境。現(xiàn)就我局xx年人才工作情景總結(jié)如下:

一、人才工作指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以鄧小平理論為指導(dǎo),按照三個(gè)代表的要求,全面貫徹黨的十九大精神,緊緊圍繞全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局和加快市域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要,進(jìn)一步強(qiáng)化人才資源是第一資源、科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力的觀念,與時(shí)俱進(jìn),開拓創(chuàng)新,推動(dòng)人才工作和專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)再上新臺(tái)階,為加速全市水務(wù)建設(shè)供給堅(jiān)實(shí)的人才支撐和智力保證。

二、人才工作主要措施

1、認(rèn)真貫徹各級(jí)人才工作會(huì)議精神。從去年年底起,中央、xx市、xx市分別召開了人才工作會(huì)議,會(huì)議討論了關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定,總結(jié)交流了人才工作經(jīng)驗(yàn),并對(duì)當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的人才工作進(jìn)行了全面部署。為了提高認(rèn)識(shí)、統(tǒng)一思想、明確任務(wù)、推動(dòng)工作,我局組織相關(guān)工作人員學(xué)習(xí)了《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》,同時(shí)把傳達(dá)會(huì)議精神做為中心組學(xué)習(xí)的一個(gè)重要資料,經(jīng)過學(xué)習(xí)、宣傳來營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的環(huán)境,為大力實(shí)施人才強(qiáng)局戰(zhàn)略,落實(shí)黨管人才原則打下良好的基矗

2、加強(qiáng)對(duì)人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。一年來,我們按照上級(jí)的要求,成立了水務(wù)局人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,單位主要負(fù)責(zé)人總負(fù)責(zé),分管黨務(wù)和人事工作的副局長(zhǎng)具體負(fù)責(zé),人秘科具體做好系統(tǒng)人才工作。各單位主要負(fù)責(zé)人為單位的第一職責(zé)人,對(duì)該項(xiàng)工作負(fù)直接職責(zé)。

3、統(tǒng)一思想,切實(shí)把專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)擺上重要位置。結(jié)合系統(tǒng)有關(guān)會(huì)議,大力強(qiáng)調(diào)人才工作的重要性,牢固樹立經(jīng)濟(jì)發(fā)展離不開人才的觀念,把專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)擺上事關(guān)水務(wù)事業(yè)興盛的高度,重視人才的引進(jìn)、培養(yǎng)和使用工作,并作為突出任務(wù)來抓。做到以崇高的事業(yè)留住人才,以真摯的感情留住人才,以優(yōu)越的環(huán)境留住人才,以適合的待遇留住人才。給他們供給良好的工作、學(xué)習(xí)和生活環(huán)境,做到政治上關(guān)心、思想上溝通、工作上支持、生活上照顧,充分聽取他們的意見和提議,為他們多出成果、多作貢獻(xiàn)創(chuàng)造良好的條件。xx年全年,接合系統(tǒng)調(diào)資共為專業(yè)技術(shù)人員辦理浮動(dòng)工資42人次,為11人辦理以上助工職稱。

4、注重充分發(fā)揮現(xiàn)有專業(yè)人才的作用。我們?cè)诮衲甑墓ぷ髦?,充分保護(hù)和利用系統(tǒng)內(nèi)現(xiàn)有人才資源,挖掘現(xiàn)有人才潛力。根據(jù)我市水務(wù)系統(tǒng)的實(shí)際,凡是具有大專以上學(xué)歷(含大專)、助師以上職稱(含助師)的人員和工人技師,納入專業(yè)人才隊(duì)伍管理。在科研、項(xiàng)目建設(shè)和管理工作需要時(shí),系統(tǒng)內(nèi)各類人才實(shí)行統(tǒng)一安排,以充分發(fā)揮整合優(yōu)勢(shì)。建立正常的培訓(xùn)和再教育制度,鼓勵(lì)各個(gè)層次的學(xué)歷培訓(xùn),培訓(xùn)費(fèi)用按照本局《關(guān)于機(jī)關(guān)工作人員學(xué)歷進(jìn)修費(fèi)用報(bào)銷問題的規(guī)定》(儀水字第58號(hào)文)執(zhí)行。建立和完善人才激勵(lì)機(jī)制,把各類人才的實(shí)績(jī)作為獎(jiǎng)勵(lì)和提拔任用的主要依據(jù),對(duì)做出顯著貢獻(xiàn)的能夠給予專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。各單位和機(jī)關(guān)有關(guān)科室都在為各類人才職稱評(píng)聘、工資浮動(dòng)以及成果申報(bào)等供給服務(wù)。同時(shí)進(jìn)取發(fā)揮水利學(xué)會(huì)的科技工作者之家

5、對(duì)重點(diǎn)專業(yè)人才實(shí)行最低工資保障制度。根據(jù)我市水務(wù)事業(yè)發(fā)展的實(shí)際需要,凡是專業(yè)對(duì)口具有本科以上學(xué)歷(含本科,下同)和中級(jí)以上職稱(含中級(jí))的人員,應(yīng)當(dāng)作為重點(diǎn)專業(yè)人才管理。為了讓他們安心地為水務(wù)建設(shè)服務(wù),在收入分配上實(shí)行最低工資保障制。本科以上學(xué)歷人員從引進(jìn)報(bào)到之日起,五年內(nèi)要確保政策工資全額發(fā)放。其他重點(diǎn)專業(yè)人才的工資原則上也應(yīng)當(dāng)全額發(fā)放,在單位經(jīng)濟(jì)困難,政策工資不能全額發(fā)放時(shí),其工資待遇應(yīng)不低于單位主要負(fù)責(zé)人。

6、深入開展堅(jiān)持...員先進(jìn)性教育活動(dòng),加強(qiáng)水務(wù)部門自身建設(shè)。扎實(shí)開展堅(jiān)持...員先進(jìn)性教育活動(dòng),狠抓黨員干部隊(duì)伍建設(shè)。按照市委的統(tǒng)一安排,在督導(dǎo)組的指導(dǎo)下,認(rèn)真完成了學(xué)習(xí)動(dòng)員、分析評(píng)議、整改提高階段的工作任務(wù),黨員干部隊(duì)伍理論水平得到明顯提高,工作作風(fēng)得到明顯改善,黨委和黨員干部服務(wù)經(jīng)濟(jì)、服務(wù)群眾的本事得到進(jìn)一步增強(qiáng)。

三、明年人才工作的重點(diǎn)打算和工作思路

1、強(qiáng)化三種意識(shí),開發(fā)人才資源。

四種意識(shí):一是一把手工程意識(shí),局黨委將把人才開發(fā)工作提升到重要位置,一把手主抓人才工作;二是人才標(biāo)準(zhǔn)多樣化意識(shí),即把品德、知識(shí)、本事和業(yè)績(jī)作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn),做到不拘一格選拔和任用人才;三是人才至上意識(shí),即要以促進(jìn)人才成長(zhǎng)和作用發(fā)揮為標(biāo)準(zhǔn),切實(shí)做好使用、培養(yǎng)、關(guān)心,激勵(lì)人才的各項(xiàng)工作,充分尊重人才的特殊稟賦和個(gè)性,到達(dá)既用人之長(zhǎng)也容人之短。

2、營(yíng)造三個(gè)環(huán)境,實(shí)施人才服務(wù)。

首先是政策環(huán)境,在各類制度、規(guī)定的允許范圍內(nèi),出臺(tái)人才政策,發(fā)揮政策對(duì)人才成導(dǎo)向作用,以到達(dá)廣羅人才,人盡其才的目的;二是社會(huì)風(fēng)尚環(huán)境,鼓勵(lì)人才干事業(yè)、幫忙人才干好事業(yè),加大人才宣傳力度,努力營(yíng)造崇尚知識(shí)、崇尚人才的社會(huì)風(fēng)氣;三是工作環(huán)境,加強(qiáng)人才創(chuàng)業(yè)載體建設(shè),為人才供給施展才華的舞臺(tái)。

3、創(chuàng)新三項(xiàng)機(jī)制,推動(dòng)人才工作。

三項(xiàng)機(jī)制:一是建立科學(xué)的人才評(píng)價(jià)機(jī)制,糾正重學(xué)歷、資歷,輕本事、業(yè)績(jī)的傾向;二是完善分配激勵(lì)機(jī)制,打破分配上的平均主義。如在我機(jī)關(guān)今后將根據(jù)德、能、勤、績(jī)、廉的考核結(jié)果,逐步拉開收入差距;在事業(yè)站所推行崗位工資制、績(jī)效工資制等;三是建立科學(xué)的選人用人機(jī)制,推行新進(jìn)人員考試制、勞動(dòng)關(guān)系聘用制。

2023年中央人才工作會(huì)議心得體會(huì)篇4

鄉(xiāng)村振興,關(guān)鍵在人。培養(yǎng)造就一批能夠引領(lǐng)帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、技藝傳承、群眾致富的鄉(xiāng)村人才隊(duì)伍是推動(dòng)鄉(xiāng)村振興的關(guān)鍵和核心,是破解鄉(xiāng)村人才匱乏的有效途徑。為有效破解鄉(xiāng)村人才振興難題,充分放大鄉(xiāng)村人才的磁場(chǎng)效應(yīng)乘數(shù)效應(yīng)放射效應(yīng),通過精準(zhǔn)引進(jìn)、多維培育、關(guān)心關(guān)愛等措施,著力精心打造一支懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的三農(nóng)工作隊(duì)伍。

充分放大磁場(chǎng)效應(yīng),精準(zhǔn)引進(jìn)急需緊缺人才。用人之道,重在拴心。探索設(shè)立人才引進(jìn)專項(xiàng)資金,為引進(jìn)人才提供良好的薪資待遇、工作條件、生活條件;

拿出十足的誠(chéng)意,積極營(yíng)造惜才、愛才、敬才、重才的良好氛圍,為引進(jìn)人才解決醫(yī)療、子女入學(xué)、配偶就業(yè)等后顧之憂。千軍易得,一將難求。堅(jiān)持不求所有、但求所用的原則,因地制宜,積極與高校、科研院所對(duì)接,柔性引進(jìn)一批引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的領(lǐng)軍型人才。探索推行龍頭企業(yè)+合作社+政府+銀行+保險(xiǎn)+農(nóng)戶的產(chǎn)業(yè)發(fā)展模式,充分依托特色產(chǎn)業(yè)和各類人才項(xiàng)目引進(jìn)一批專家人才,吸引一批未就業(yè)大學(xué)生、退役軍人、外出務(wù)工人員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),支持鼓勵(lì)龍頭企業(yè)積極打造引進(jìn)人才創(chuàng)新平臺(tái),促進(jìn)產(chǎn)業(yè)鏈條不斷延伸發(fā)展,以人才振興促進(jìn)產(chǎn)業(yè)振興。

充分放大乘數(shù)效應(yīng),精心培育本土實(shí)用人才。國(guó)勢(shì)之強(qiáng)由于人,人材之成出于學(xué)。只有精準(zhǔn)選派培訓(xùn)對(duì)象、設(shè)置培訓(xùn)課程、選優(yōu)培訓(xùn)單位,才能最大程度放大乘數(shù)效應(yīng),提升人才培訓(xùn)效果。加強(qiáng)與高等院校、農(nóng)校、科研單位和東部對(duì)口幫扶地區(qū)對(duì)接,深入實(shí)施現(xiàn)代農(nóng)民培養(yǎng)計(jì)劃、農(nóng)村創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新帶頭人培養(yǎng)計(jì)劃等,選派一批村黨組織書記、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、致富帶頭人赴外參加示范培訓(xùn);

與有關(guān)農(nóng)業(yè)科技專家簽訂長(zhǎng)期協(xié)作協(xié)議,邀請(qǐng)其舉辦線上線下講座、開展技術(shù)指導(dǎo)和咨詢服務(wù),對(duì)縣域農(nóng)業(yè)科技人才進(jìn)行幫帶提升培訓(xùn),幫助成立專家服務(wù)組下基層開展農(nóng)業(yè)科技服務(wù),通過集中講座、田間地頭培訓(xùn)、手把手指導(dǎo)等方式培養(yǎng)大批技能人才。鼓勵(lì)支持村黨組織書記、退役軍人、致富帶頭人、合作社負(fù)責(zé)人等參加農(nóng)業(yè)相關(guān)專業(yè)學(xué)歷教育、職業(yè)教育,提升綜合素養(yǎng)。

充分放大放射效應(yīng),盡情釋放人才工作活力。水不激不躍,人不激不奮。只有建立健全一套公正合理、行之有效的激勵(lì)機(jī)制,才能最大程度產(chǎn)生放射效應(yīng),充分激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的活力。對(duì)于領(lǐng)軍型人才,重點(diǎn)強(qiáng)化政治引領(lǐng)和精神激勵(lì),建立縣級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)人才制度,常態(tài)化走訪慰問、噓寒問暖、關(guān)心關(guān)懷。對(duì)于鄉(xiāng)村振興一線的事業(yè)編專業(yè)技術(shù)人才,通過設(shè)置生活補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等形式強(qiáng)化工作保障,表現(xiàn)優(yōu)秀的優(yōu)先晉升職稱,并及時(shí)兌現(xiàn)績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的優(yōu)秀人才,從人才發(fā)展專項(xiàng)資金中列支專門預(yù)算,給予項(xiàng)目獎(jiǎng)補(bǔ)、貼息貸款等優(yōu)惠政策。大力宣傳鄉(xiāng)村振興人才先進(jìn)事跡,在全社會(huì)營(yíng)造尊重人才、尊重知識(shí)、尊重創(chuàng)造的良好氛圍,讓更多的人意識(shí)到如今鄉(xiāng)村是一片廣闊的天地、回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)也能大有作為,吸引更多的鄉(xiāng)村人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。

2023年中央人才工作會(huì)議心得體會(huì)篇5

鄉(xiāng)村振興,人才是關(guān)鍵。要推動(dòng)鄉(xiāng)村人才振興,把人力資本開發(fā)放在首要位置,強(qiáng)化鄉(xiāng)村振興人才支撐。全國(guó)、全省組織部長(zhǎng)會(huì)議對(duì)培養(yǎng)、引進(jìn)、用好各類人才,加快推進(jìn)鄉(xiāng)村人才振興提出了新任務(wù)、新要求。組織部門要發(fā)揮牽頭抓總作用,在聚農(nóng)人、強(qiáng)農(nóng)技、興農(nóng)策方面下功夫,引導(dǎo)鄉(xiāng)土人才深耕三農(nóng)沃土,為鄉(xiāng)村振興注入強(qiáng)勁動(dòng)力。

圍繞聚農(nóng)人,堅(jiān)持引育并舉,為鄉(xiāng)村振興儲(chǔ)才。功以才成,業(yè)由才廣,農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才是推動(dòng)鄉(xiāng)村振興的智力支撐。要吸引高端領(lǐng)軍人才駐鄉(xiāng)。實(shí)施引才入村匯聚工程,支持高科技領(lǐng)軍人才在現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園、農(nóng)業(yè)科技園區(qū)等落戶。推廣科技小院等培養(yǎng)模式,吸引高校研究生深入農(nóng)村開展實(shí)用技術(shù)研究和推廣服務(wù)工作。要推動(dòng)農(nóng)業(yè)科技人才下鄉(xiāng)。成立農(nóng)業(yè)專家技術(shù)推廣服務(wù)團(tuán),打破行業(yè)、地域、身份等限制,按照雙向選擇、按需選任、精準(zhǔn)對(duì)接的原則,采取科技特派員+農(nóng)戶公司+科技特派員+農(nóng)戶等模式,引導(dǎo)科技特派員開展科技成果轉(zhuǎn)化、科技攻關(guān)、新產(chǎn)品研發(fā)。要鼓勵(lì)本土人才返鄉(xiāng)。打好鄉(xiāng)情牌鄉(xiāng)愁牌,深入推進(jìn)外出農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)工程,利用返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園、電商產(chǎn)業(yè)園、示范園,依托本地特色產(chǎn)業(yè),動(dòng)員在外人才回鄉(xiāng)領(lǐng)辦創(chuàng)辦農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)、家庭農(nóng)場(chǎng)、農(nóng)民合作社等新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)主體。創(chuàng)新實(shí)施選青推優(yōu)計(jì)劃,摸排返鄉(xiāng)大學(xué)生、退伍軍人、外出務(wù)工經(jīng)商人員、巾幗能人、致富能手、優(yōu)秀青年等六類人群,分類跟蹤培養(yǎng)、動(dòng)態(tài)調(diào)整,吸引和鼓勵(lì)優(yōu)秀人才回村任職、回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。

圍繞強(qiáng)農(nóng)技,堅(jiān)持協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng),為鄉(xiāng)村振興搭臺(tái)。鄉(xiāng)村振興,關(guān)鍵是產(chǎn)業(yè)振興,推動(dòng)鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展,必須加強(qiáng)技術(shù)引領(lǐng)。要為產(chǎn)業(yè)引智。加強(qiáng)與名院大所緊密合作,共建實(shí)踐(創(chuàng)新)基地、產(chǎn)學(xué)研合作聯(lián)盟,建設(shè)研發(fā)中心、技術(shù)中心、實(shí)驗(yàn)室等科技創(chuàng)新平臺(tái),將技術(shù)創(chuàng)新與人才培育緊密結(jié)合,帶動(dòng)鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)開發(fā)。要為產(chǎn)業(yè)增智。深入實(shí)施農(nóng)村創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新帶頭人培育行動(dòng),開展菜單式培養(yǎng),依托地方高校開設(shè)涉農(nóng)專業(yè)、開辦特色工藝班,培養(yǎng)基層急需的專業(yè)技術(shù)人才。實(shí)施鄉(xiāng)村企業(yè)家人才工程,在產(chǎn)業(yè)扶持、科技創(chuàng)新等方面給予集成支持。積極發(fā)掘各領(lǐng)域能工巧匠、民間藝人等鄉(xiāng)土人才,開展鄉(xiāng)村企業(yè)家人才十佳名人評(píng)選。要為產(chǎn)業(yè)聯(lián)智。立足當(dāng)?shù)剞r(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì),用好數(shù)字化平臺(tái),打造產(chǎn)、供、銷一體的數(shù)字經(jīng)濟(jì),推動(dòng)電子商務(wù)示范園區(qū)、示范企業(yè)建設(shè),推動(dòng)科企融合。

圍繞興農(nóng)策,堅(jiān)持系統(tǒng)集成,為鄉(xiāng)村振興賦能。科學(xué)有效的人才政策,是引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展的重中之重,必須強(qiáng)化激勵(lì)保障作用。要真金白銀激勵(lì)。財(cái)政設(shè)立專項(xiàng)資金支持鄉(xiāng)村企業(yè)家人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。啟動(dòng)縣級(jí)農(nóng)村創(chuàng)客平臺(tái)建設(shè),支持大中專院校、科研院所、龍頭企業(yè)、農(nóng)民合作社等創(chuàng)辦眾創(chuàng)空間、孵化園等雙創(chuàng)基地,對(duì)鄉(xiāng)村企業(yè)家人才領(lǐng)辦的扶貧工廠(驛站)運(yùn)營(yíng)兩年以上且成效顯著的,給予一次性獎(jiǎng)補(bǔ)。要強(qiáng)化配套支持。開展金融服務(wù)送到家,配備金融村官,推進(jìn)小額信貸等金融服務(wù)延伸到村到戶,支持金融機(jī)構(gòu)推出糧食、果蔬、養(yǎng)殖、經(jīng)營(yíng)貸款等符合新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)主體特點(diǎn)的產(chǎn)品和服務(wù)。鼓勵(lì)村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)組織以資源資產(chǎn)托管、租賃、承包經(jīng)營(yíng)等多種經(jīng)營(yíng)模式與社會(huì)資本合作,盤活農(nóng)村閑置宅基地、閑置農(nóng)房、鄉(xiāng)村閑置公益設(shè)施,加強(qiáng)資產(chǎn)的運(yùn)營(yíng)管理,支持村集體以自營(yíng)的方式開展創(chuàng)業(yè)。鼓勵(lì)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)參與農(nóng)村土地復(fù)墾整理開發(fā),整理出的土地優(yōu)先用于發(fā)展農(nóng)業(yè)生產(chǎn)。城鄉(xiāng)建設(shè)用地增減掛政策騰退出的建設(shè)用地指標(biāo)、建設(shè)用地,以及四荒地、工礦廢棄地、撤并后閑置的鄉(xiāng)村辦公用房和校舍、閑置標(biāo)準(zhǔn)化廠房等閑置建設(shè)用地,重點(diǎn)支持產(chǎn)業(yè)發(fā)展。要暢通上升通道。完善鄉(xiāng)村高技能人才職業(yè)技能等級(jí)制度,完善鄉(xiāng)村人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、辦法,建立符合鄉(xiāng)土人才發(fā)展特點(diǎn)的評(píng)價(jià)制度和評(píng)價(jià)體系。對(duì)現(xiàn)有鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位在職專業(yè)技術(shù)人員中累計(jì)工作滿30年且距法定退休年齡不足5年的,可不受崗位結(jié)構(gòu)比例限制,評(píng)聘相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù),對(duì)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事農(nóng)技推廣、特色產(chǎn)業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員優(yōu)先評(píng)聘專業(yè)技術(shù)崗位(職務(wù)),全面調(diào)動(dòng)鄉(xiāng)土人才的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新積極性、主動(dòng)性。

2023年中央人才工作會(huì)議心得體會(huì)篇6

如何選賢任能,似乎是亙古不變的話題,古已有之,于今愈烈。如何更好地招攬人才,如何更好地引才、育才、聚才,要用好寸心知同舟濟(jì)三春暉之人才三字真經(jīng)。

寸心知——遇人才,如逢故人,相逢情更深。贏得人才才能贏得當(dāng)下與未來,想要贏得人才,先得知其寸心。劉備顧草廬、諸葛隆中對(duì)被傳為后世佳話,劉備寸心之間的關(guān)懷如洋洋暖流感動(dòng)了諸葛亮,成了諸葛亮在風(fēng)雨漂泊亂世里選擇的歸舟。反之,不識(shí)人才心、不解人才意,不知其能千里,致使人才陷于山野霧濃江湖夜雨,終將致千里馬駢死于槽櫪之間。用好寸心知這三字經(jīng),才能讓人才抒其意、暢其言、盡其才。遇人才當(dāng)如逢故人,不盡欣喜,樂其言、聽其意、感其心、成其美,用寸心知的真情,心懷愛才、惜才的真意,善于傾聽人才的心聲,讓人才生發(fā)一見如故之感,用心中真情留住人才,讓引來人才的梧桐樹有根深盤。

同舟濟(jì)——用人才,互為良友,同心而共濟(jì)。人才濟(jì)濟(jì)于一舟,可度難關(guān)可創(chuàng)輝煌,海可讓路行愈遠(yuǎn),乘風(fēng)破浪萬里航。匯聚人才于同舟,既是為了凝聚人才力量、發(fā)揮人才優(yōu)勢(shì),也是為了讓他們互為良師益友,讓所長(zhǎng)畢現(xiàn),短以長(zhǎng)補(bǔ),為人才群力添以柴火,以同心共夢(mèng)合力劃動(dòng)夢(mèng)想之雙槳,水波中,每一下都是前行推動(dòng)力的最強(qiáng)勁,每一下都是高質(zhì)量發(fā)展的一大步,為決勝全面建成小康社會(huì)、決戰(zhàn)脫貧攻堅(jiān)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。用好同舟濟(jì)這三字經(jīng),才能讓人才的才能競(jìng)相迸發(fā),在目標(biāo)與夢(mèng)想的催化作用下,在良師益友點(diǎn)滴長(zhǎng)處的浸潤(rùn)下,從專業(yè)型人才轉(zhuǎn)變?yōu)槿轿蝗瞬?,把得好舵,也劃得好槳,讓人才的匯聚成為思想的碰撞和智慧的交融,充分開發(fā)人才的潛能,讓人才之才得到更好的鍛煉和提升。

三春暉——待人才,如愛尊長(zhǎng),南北總關(guān)心。在如何對(duì)待人才上,袁枚曾言:愿公愛士如愛尊,毋使埋渣嗟不偶??梢姡粗厝瞬藕蔚戎匾?。我們敬重老人,會(huì)傾盡全力改善老人的居住環(huán)境,改善老人的物質(zhì)條件,對(duì)待人才亦需如此,敬重人才并不單單是言語和態(tài)度上的敬重,更要依靠行動(dòng)的時(shí)時(shí)照拂和處處激勵(lì)。要瞄準(zhǔn)人才的需處發(fā)力,要花費(fèi)大力氣改善人才的生活待遇和工作條件,營(yíng)造溫馨融洽的工作氛圍和人才生態(tài),真正成為人才的解渴甘露,讓人才處處都能感受到組織給予的深切關(guān)懷和溫暖。用好三春暉這三字經(jīng),南北總關(guān)心讓人才覺得處處有溫暖,這里就是家,給足人才陽光讓人才燦爛,才能讓人才安得下心,充得足電,有心有力有勁地為工作發(fā)光發(fā)熱。

以寸心知的關(guān)懷引才,以同舟濟(jì)的平臺(tái)育才,以三春暉的生態(tài)留才,讓人才回眸情更深,何愁鳳凰不棲?人才不至?