詳細(xì)的心得體會可以彰顯出我們的內(nèi)心，它也是抒發(fā)我們內(nèi)心感情的一種方式，優(yōu)質(zhì)的心得體會是需要我們認(rèn)真斟酌的。以下是范文社小編精心為您推薦的求職面試心得體會1000字最新5篇，供大家參考。
求職面試心得體會1000字1
面試技巧及注意事項(xiàng)
在求職過程中注意了以下基本禮儀和技巧，才能達(dá)到事半功倍，增強(qiáng)面試的有效性。
1、面試中的基本禮儀
(1)一旦和用人單位約好面試時(shí)間后，一定要提前5-10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時(shí)也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準(zhǔn)備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點(diǎn)，一定要牢記面試的時(shí)間地點(diǎn)，有條件的同學(xué)最好能提前去一趟，以免因一時(shí)找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至?xí)适嬖嚨臋C(jī)會。
(2)進(jìn)入面試場合時(shí)不要緊張。如門關(guān)著，應(yīng)先敲門，得到允許后再進(jìn)去。開關(guān)門動作要輕，以從容、自然為好。見面時(shí)要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w。在用人單位沒有請你坐下時(shí)，切勿急于落座。用人單位請你坐下時(shí)，應(yīng)道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時(shí)應(yīng)詢問“還有什么要問的嗎”，得到允許后應(yīng)微笑起立，道謝并說“再見”。(3)對用人單位的問題要逐一回答。對方給你介紹情況時(shí)，要認(rèn)真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候點(diǎn)頭或適當(dāng)提問、答話?；卮鹬髟囌叩膯栴}，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時(shí)可要求重復(fù)。當(dāng)不能回答某一問題時(shí)，應(yīng)如實(shí)告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會導(dǎo)致面試失敗。對重復(fù)的問題也要有耐心，不要表現(xiàn)出不耐煩。
(4)在整個(gè)面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹(jǐn)慎，態(tài)度積極熱情。如果用人單位有兩位以上主試人時(shí)，回答誰的問題，你的目光就應(yīng)注視誰，并應(yīng)適時(shí)地環(huán)顧其他主試人以表示你對他們的尊重。談話時(shí)，眼睛要適時(shí)地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動地與用人單位爭辯某個(gè)問題也是不明智的舉動，冷靜地保持不卑不亢的風(fēng)度是有益的。有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的反應(yīng)，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會理想。
2、應(yīng)試者語言運(yùn)用的技巧
面試場上你的語言表達(dá)藝術(shù)標(biāo)志著你的成熟程度和綜合素養(yǎng)。對求職應(yīng)試者來說，掌握語言表達(dá)的技巧無疑是重要的。那么，面試中怎樣恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用談話的技巧呢?
(1)口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時(shí)要注意發(fā)音準(zhǔn)確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應(yīng)注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。
2)語氣平和，語調(diào)恰當(dāng)，音量適中。面試時(shí)要注意語言、語調(diào)、語氣的正確運(yùn)用。打招呼時(shí)宜用上語調(diào)，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時(shí)，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場情況而定。兩人面談且距離較近時(shí)聲音不宜過大，群體面試而且場地開闊時(shí)聲音不宜過小，以每個(gè)用人單位都能聽清你的講話為原則。
(3)語言要含蓄、機(jī)智、幽默。說話時(shí)除了表達(dá)清晰以外，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候可以插進(jìn)幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。尤其是當(dāng)遇到難以回答的問題時(shí)，機(jī)智幽默地語言會顯示自己的聰明智慧，有助于化險(xiǎn)為夷，并給人以良好的印象。
(4)注意聽者的反應(yīng)。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應(yīng)隨時(shí)注意聽者的反應(yīng)。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題;側(cè)耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清;皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當(dāng)之處。根據(jù)對方的這些反應(yīng)，就要適時(shí)地調(diào)整自己的語言、語調(diào)、語氣、音量、修辭，包括陳述內(nèi)容。這樣才能取得良好的面試效果。
3、應(yīng)試者手勢運(yùn)用的技巧
其實(shí)，在日常生活交際中，人們都在自覺不自覺地運(yùn)用手勢幫助自己表達(dá)意愿。那么，在面試中怎樣正確地運(yùn)用手勢呢?
(1)表示關(guān)注的手勢。在與他人交談中，一定要對對方的談話表示關(guān)注，要表示出你在聚精會神地聽。對方在感到自己的談話被人關(guān)注和理解后，才能愉快專心地聽取你的談話，并對你產(chǎn)生好感。面試時(shí)尤其如此。一般表示關(guān)注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下;或把雙手交叉，身體前傾。
4、應(yīng)試者回答問題的技巧
(1)把握重點(diǎn)，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。
(2)講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。
(3)確認(rèn)提問內(nèi)容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時(shí)摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時(shí)，可將問題復(fù)述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認(rèn)內(nèi)容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。
(4)有個(gè)人見解，有個(gè)人特色。用人單位有時(shí)接待應(yīng)試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨(dú)到的個(gè)人見解和個(gè)人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。
(5)知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時(shí)，回避閃爍，默不作聲，牽強(qiáng)附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。
5、應(yīng)試者消除緊張的技巧
由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途，所以大學(xué)生面試時(shí)往往容易產(chǎn)生緊張情緒。有些大學(xué)生可能由于過度緊張而導(dǎo)致面試失敗。因此必須設(shè)法消除過度的緊張情緒。這里介紹幾種消除過度緊張的技巧，供同學(xué)們參考。
(1) 面試前可翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志書籍。這時(shí)閱讀書刊可以轉(zhuǎn)移注意力，調(diào)整情緒，克服面試時(shí)的怯場心理。避免等待時(shí)緊張、焦慮情緒的產(chǎn)生。
(2)面試過程中注意控制談話節(jié)奏。進(jìn)入試場致禮落座后，若感到緊張先不要急于講話，而應(yīng)集中精力聽完提問，再從容應(yīng)答。一般來說人們精神緊張的時(shí)候講話速度會不自覺地加快，講話速度過快，既不利于對方聽清講話內(nèi)容，又會給人一種慌張的感覺。講話速度過快，還往往容易出錯(cuò)，甚至張口結(jié)舌，進(jìn)而強(qiáng)化自己的緊張情緒，導(dǎo)致思維混亂。當(dāng)然，講話速度過慢，缺乏激情，氣氛沉悶，也會使人生厭。為了避免這一點(diǎn)，一般開始談話時(shí)可以有意識地放慢講話速度，等自己進(jìn)入狀態(tài)后再適當(dāng)增加語氣和語速。這樣，既可以穩(wěn)定自己的緊張情緒，又可以扭轉(zhuǎn)面試的沉悶氣氛。
(3)回答問題時(shí)，目光可以對準(zhǔn)提問者的額頭。有的人在回答問題時(shí)眼睛不知道往哪兒看。經(jīng)驗(yàn)證明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不誠實(shí);眼睛下垂的人，給人一種缺乏自信的印象;兩眼直盯著提問者，會被誤解為向他挑戰(zhàn)，給人以桀驁不馴的感覺。如果面試時(shí)把目光集中在對方的額頭上，既可以給對方以誠懇、自信的印象，也可以鼓起自己的勇氣，消除自己的緊張情緒。
最后，還應(yīng)正確對待面試中的失誤和失敗。面試交談中難免因緊張而出現(xiàn)失誤，也不可能面試一次就一定成功。此時(shí)，切不可因此而灰心喪氣。要記住，一時(shí)失誤不等于面試失敗，重要的是要戰(zhàn)勝自己，不要輕易地放棄機(jī)會。即使一次面試沒有成功，也要分析具體原因，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，以新的姿態(tài)迎接下一次的面試
求職面試心得體會1000字2
讓面試官無法挑剔的“自我介紹”
自我介紹是 面試 中非常關(guān)鍵的一步，許多 面試 官提的第一個(gè)問題往往就是“能否請您做一下自我介紹?”
因此，自我介紹也被稱為“ 面試第一問”。在自我介紹中，面試官可以借機(jī)考察應(yīng)聘者的語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力;應(yīng)聘者也可以主動向面試官推薦自己，展示才華。
自我介紹的時(shí)間一般為3分鐘左右，有些外企僅為1分鐘。
在如此短的時(shí)間內(nèi)，畢業(yè)生如何“秀”出自己呢?該做哪些準(zhǔn)備?有什么問題值得注意?我們專門采訪了一些實(shí)例，希望能給大家提供一些就業(yè)指導(dǎo)。
小心“面試第一問”暗藏玄機(jī)
案例一 如何把握時(shí)間?
研究生畢業(yè)的小劉很健談，口才甚佳，對自我介紹，他自認(rèn)為不在話下，所以他從來不準(zhǔn)備，看什么人說什么話。他的求職是地產(chǎn)策劃，有一次，應(yīng)聘本地一家大型房地產(chǎn)公司，在自我介紹時(shí)，他大談起了房地產(chǎn)行業(yè)的走向，由于跑題太遠(yuǎn)，面試官不得不把話題收回來。自我介紹也只能“半途而止”。
教路：一分鐘談一項(xiàng)內(nèi)容
自我介紹的時(shí)間一般為3分鐘，在時(shí)間的分配上，第一分鐘可談?wù)剬W(xué)歷等個(gè)人基本情況，第二分鐘可談?wù)劰ぷ鹘?jīng)歷，對于應(yīng)屆畢業(yè)生而言可談相關(guān)的社會實(shí)踐，第三分鐘可談對本職位的和對于本行業(yè)的看法。如果自我介紹要求在1分鐘內(nèi)完成，自我介紹就要有所側(cè)重，突出一點(diǎn)，不及其余。
在實(shí)踐中，有些應(yīng)聘者不了解自我介紹的重要性，只是簡短地介紹一下自己的姓名、身份，其后補(bǔ)充一些有關(guān)自己的學(xué)歷、工作經(jīng)歷等情況，大約半分鐘左右就結(jié)束了自我介紹，然后望著考官，等待下面的提問，這是相當(dāng)不妥的，白白浪費(fèi)了一次向面試官推薦自己的寶貴機(jī)會。而另一些應(yīng)聘者則試圖將自己的全部經(jīng)歷都壓縮在這幾分鐘內(nèi)，這也是不明智的做法。合理地安排自我介紹的時(shí)間，突出重點(diǎn)是首先要考慮的問題。
案例二 千萬別太做作
小芳去應(yīng)聘南方某媒體，面試在一個(gè)大的辦公室內(nèi)進(jìn)行，五人一小組，圍繞話題自由討論。面試官要求每位應(yīng)聘者先作自我介紹，小芳是第二位，與前面應(yīng)聘者一句一頓的介紹不同，她早做了準(zhǔn)備，將四年里所干的事，寫了一段話，還作了一些修飾，注重韻腳，聽起來有些押韻。小芳的介紹極流利，但美中不足的是給人背誦的。
教路：切勿采用“背誦”口吻
專家指出，自我介紹可以事前準(zhǔn)備，也可以事前找些做練習(xí)，但自我介紹應(yīng)避免書面語言的嚴(yán)整與拘束，而應(yīng)使用靈活的口頭語進(jìn)行組織。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己，如果那樣的話，對面試官來說，將是無法忍受的。自我介紹還要注意聲線，盡量讓聲調(diào)聽來流暢自然，充滿。
案例三 何談成績?
小王去應(yīng)聘某電視節(jié)目制作機(jī)構(gòu)的文案寫作，面試時(shí)，對方首先讓他談?wù)勏嚓P(guān)的實(shí)踐經(jīng)歷。小王所學(xué)的專業(yè)雖說是新聞傳播類，但偏向于紙質(zhì)媒體，對電視節(jié)目制作這一塊實(shí)踐不多。怎么辦?小王只好將自己平時(shí)參加的一些校園活動說了一大通，聽起來挺豐富，但幾乎與電視沾不上邊。
教路：只說與職位相關(guān)的優(yōu)點(diǎn)
自我介紹時(shí)要投其所好擺成績，這些成績必須與現(xiàn)在應(yīng)聘公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān)。在面試中，你不僅要告訴考官你是多么優(yōu)秀的人，更要告訴考官，你如何地適合這個(gè)工作崗位。那些與面試無關(guān)的內(nèi)容，即使是你引以為榮的優(yōu)點(diǎn)和長處，你也要忍痛舍棄。
在介紹成績時(shí)，說的次序也極為重要，應(yīng)該把你最想讓面試官知道的事情放在前面，這樣的事情往往是你的得意之作，也可以讓面試官留下深刻的印象。
案例四 當(dāng)用點(diǎn)“小聰明”
阿楓參加了去年某大型國企的校園招聘會，那天是在一個(gè)大體育場里進(jìn)行，隊(duì)伍排到了出口處，每一位應(yīng)聘者與面試官只有幾分鐘的交談時(shí)間，如何在這么短的時(shí)間里，取得面試官的好感，進(jìn)入下一輪呢?阿楓了常規(guī)的介紹，而是著重給面試官介紹自己完成的一個(gè)項(xiàng)目，他還引用了導(dǎo)師的評價(jià)作為佐證。由于運(yùn)用了一點(diǎn)小，阿楓順利闖過這種“海選”般的面試。
教路：以說真話為前提
自我介紹時(shí)，要突出個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和特長，你可以使用一些小，比如可以介紹自己做過什么項(xiàng)目來驗(yàn)證具有某種能力，也可以適當(dāng)引用別人的言論，如老師、等的評論來支持自己的描述。但無論使用哪種小，都要堅(jiān)持以事實(shí)說話，少用虛詞、感嘆詞之類。自吹自擂一般是很難逃過面試官的眼睛的。至于談弱點(diǎn)時(shí)則要表現(xiàn)得坦然、樂觀、。
案例五 如何擺脫怯場?
阿宏畢業(yè)于中部城市的某，帶著憧憬南下廣東。由于自己是一位?？粕?，在研究生成堆的人才市場里，阿宏的心有點(diǎn)不足，面對面試官常常表現(xiàn)出怯場的情緒，有時(shí)很緊張，談吐不自然。他也明白這種情況不利于面試，但卻找不到方法來調(diào)控自己。
教路：談吐運(yùn)用“3P原則”
專家指出，自我介紹時(shí)的談吐，應(yīng)該記住“3P原則”：(Positive)，個(gè)性(Personal)，中肯(Pertinent)。回答要沉著，突出個(gè)性，強(qiáng)調(diào)自己的專業(yè)與能力，語氣中肯，不要言過其實(shí)。
在自我介紹時(shí)要調(diào)適好自己的情緒，在介紹自己的基本情況時(shí)面無表情、語調(diào)生硬;在談及優(yōu)點(diǎn)時(shí)眉飛色舞、興奮不已;而在談?wù)撊秉c(diǎn)時(shí)無精打采、萎靡不振，這些都是不成熟的表現(xiàn)。對于表達(dá)，建議阿宏可以找自己的練習(xí)一下，也可以先對著鏡子練習(xí)幾遍，再去面試。
馬上又要進(jìn)入一個(gè)招聘旺季了，希望各位正在準(zhǔn)備招聘的同學(xué)能在自己求職的道路上多寫準(zhǔn)備少些。望各位能找到自己的工作!
求職面試心得體會1000字3
外企面試最愛提的10個(gè)問題
1.請介紹一下你自己。
這是外企常問的問題。一般人回答這個(gè)問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡歷上都有，其實(shí)，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過的最的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說得合情合理外企才會相信。外企很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問題之后都說一句“謝謝”。外企喜歡有禮貌的求職者。
2.在學(xué)校你最不喜歡的課程是什么?為什么?
這個(gè)問題外企不希望求職者直接回答“數(shù)學(xué)”、“體育”之類的具體課程，如果直接回答還說明了理由，不僅代表求職者對這個(gè)學(xué)科不感興趣，可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。這個(gè)問題外企招聘者最想從求職者口里聽到：我可能對個(gè)別科目不是特別感興趣，但是正因?yàn)檫@樣，我會花更多的去學(xué)習(xí)這門課程，通過學(xué)習(xí)對原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對于本來就有興趣的科目我自然學(xué)習(xí)得更認(rèn)真，所以各門課的成績較為平衡。通過這樣的問題，外企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。
3.說說你最大的優(yōu)缺點(diǎn)?
這個(gè)問題外企問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會錄用你。外企喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分。外企喜歡聰明的求職者。
4.你認(rèn)為你在學(xué)校屬于好學(xué)生嗎?
外企的招聘者很精明，問這個(gè)問題可以試探出很多問題：如果求職者學(xué)習(xí)成績好，就會說：“是的，我的成績很好，所有的成績都很優(yōu)異。當(dāng)然，判斷一個(gè)學(xué)生是不是好學(xué)生有很多標(biāo)準(zhǔn)，在學(xué)校期間我認(rèn)為成績是重要的，其他方面包括思想道德、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、精神、能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應(yīng)該說我是一個(gè)全面發(fā)展的學(xué)生。”如果求職者成績不盡，便會說：“我認(rèn)為是不是一個(gè)好學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)是多元化的，我的學(xué)習(xí)成績還可以，在其他方面我的表現(xiàn)也很突出，比如我去很多地方實(shí)習(xí)過，我很喜歡在快節(jié)奏和下工作，我在學(xué)生會組織過__活動，鍛煉了我的合作精神和組織能力。”有經(jīng)驗(yàn)的招聘者一聽就會明白，外企喜歡誠實(shí)的求職者。
5.說說你的家庭。
外企面試時(shí)詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，外企不喜歡探究個(gè)人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。外企希望聽到的重點(diǎn)也在于家庭對求職者的積極影響。外企最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭!我的家庭一向很和睦，雖然我的和母親都是普通人，但是從小，我就看到我起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養(yǎng)了我認(rèn)真負(fù)責(zé)的和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導(dǎo)我做人的道理。外企相信，和睦的家庭關(guān)系對一個(gè)人的有潛移默化的影響。
6.說說你對行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢的看法?
外企對這個(gè)問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關(guān)。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對你所申請的行業(yè)部門的信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨(dú)特的見解。外企認(rèn)為最聰明的求職者是對所面試的公司預(yù)先了解很多，包括公司各個(gè)部門，發(fā)展情況，在面試回答問題的時(shí)候可以提到所了解的情況，外企歡迎進(jìn)入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。
7.就你申請的這個(gè)職位，你認(rèn)為你還欠缺什么?
外企喜歡問求職者弱點(diǎn)，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復(fù)自己的優(yōu)勢，然后說：“對于這個(gè)職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗(yàn)，這個(gè)問題我想我可以進(jìn)入公司以后以最短的來解決，我的學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進(jìn)入工作狀態(tài)?！蓖馄笙矚g能夠巧妙地躲過難題的求職者。
8.你期望的工資是多少?
外企的工資水平是很靈活的，何種能力拿何種工資。外企喜歡直率的人，但這個(gè)問題卻不能正面回答，外企希望聽到：“以我的能力和我的優(yōu)勢，我完全可以勝任這個(gè)職位，我相信我可以做得很好。但是貴公司對這個(gè)職位的描述不是很具體，我想還可以延后再討論”。外企歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準(zhǔn)一個(gè)價(jià)碼。
9.你能給公司帶來什么?
外企很想知道未來的員工能為企業(yè)做什么，求職者應(yīng)再次重復(fù)自己的優(yōu)勢，然后說：“就我的能力，我可以做一個(gè)優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。外企喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發(fā)大量的新客戶，同時(shí)，對老客戶做更全面周到的服務(wù)，開發(fā)老客戶的新需求和消費(fèi)?！钡鹊取?/p>
10.你還有什么問題嗎?
外企的這個(gè)問題看上去可有可無，其實(shí)很關(guān)鍵，外企不喜歡說“沒有問題”的人，因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個(gè)性和創(chuàng)新能力。外企不喜歡求職者問個(gè)人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么項(xiàng)目，我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的?外企將很歡迎，因?yàn)轶w現(xiàn)出你對學(xué)習(xí)的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進(jìn)心
求職面試心得體會1000字4
知己知彼，職場不殆 --探知每位求職者的"宇宙點(diǎn)"奧秘
Ⅰ "功成名就"需體會"純乎自然"的境界
很久以前，整個(gè)世界處于混沌初始的階段。那時(shí)地球的名字叫伊甸園，只有一男一女--亞當(dāng)和夏娃在伊甸園中生活得非常，沒有煩惱，整個(gè)世界就像天堂般的自由，充滿歡笑。
直到有一天，夏娃遇見蛇，它誘惑夏娃，告訴她在伊甸園里有一棵樹，吃了樹上果子的人會變得非常聰明。于是夏娃便摘下那個(gè)果子，與亞當(dāng)一同分享。當(dāng)他們吃下果子的那一剎那，他們的開了，也開始有了羞恥之心，開始懂得分辨是非善惡，于是他們再也無法住在天堂般的伊甸園，只能出世受苦。
有許多人認(rèn)為他們違背了神的旨意，所以會吃了那顆禁果，帶著原罪繼續(xù)繁衍生命?？墒俏覀冊凇妒ソ?jīng)》的"創(chuàng)世紀(jì)"里卻看到另一層更深的寓意，那就是人類之所以受苦，是因?yàn)槟穷w禁果帶來了所謂的"聰明才智"。而人類煩惱的根源，則恰好來自于我們好壞對錯(cuò)、是非善惡的觀念。對于初涉職場的人而言，功利心、名利心便是那顆令人垂涎的"果"，一旦擁有，善惡未卜!
老子云："道可道，非常道"，他一直認(rèn)為"道"是不可說的，世界的真相只要一說出來，便失去了它真實(shí)的面貌。
在《道德經(jīng)》里有一句能夠參透萬事萬物本性的一句，"大道廢，而后有仁義理智"。從心理學(xué)的角度來看，人的一生都是活在找尋自身回到母體中的那種。因?yàn)樵谀阁w中，我們不需要做任何，就能在母親那里索得生命的資源，而活在當(dāng)下，得到。這也是一種純乎自然的精神體會。
當(dāng)我們存在于母體內(nèi)時(shí)，絲毫沒有"我"的及意識。我們和整個(gè)宇宙聯(lián)系在一起，和外界也沒有分界線，是那么的自然、簡單。然而，當(dāng)離開母體的一剎那，我們立刻有了"存在"的意識，五官開始發(fā)揮功能，與外面的世界接觸了。每一個(gè)接觸、每一個(gè)信息使我們開始有了，到自己和這個(gè)世界是分開的。這時(shí)，"我"及"存在"便進(jìn)入了意識層面，區(qū)別、差異也在這一剎那的自我意識中開始萌芽。就此，脫離了與"自然"相融合的感受，我們離開了無意識，來到人間。
莊子說："圣人不死，大盜不止"。這正說明了社會上存在太多的區(qū)別、差異，造成人類的疾苦。許許多多才華橫溢的畢業(yè)學(xué)子，在上逐步走向輝煌時(shí)，金玉滿堂、威名四起，但在名利的背后，卻是那樣的脆弱，以至遠(yuǎn)離了生活、喜好、友情甚至親情。生對自身職業(yè)生涯的規(guī)劃，是建立在就業(yè)心理學(xué)的基礎(chǔ)上的，如果我們連最基本的趨向都不能正確認(rèn)識，成功對于我們而言，又有何意義呢?
老子倒騎著青牛進(jìn)城時(shí)，他一定不去猜測，也不看前面到底有什么，而是讓風(fēng)景自然地閃現(xiàn)在眼前。青牛慢慢走著，風(fēng)景也是慢慢地、自然地倒映在眼中。出現(xiàn)什么，就接受什么，就看什么，欣賞什么，我想這就是一種所有有成者所兼具的"自然感受"，也正是生命潛能的終極真義--懂得接納與欣賞，能夠跟這個(gè)世界每一個(gè)真實(shí)的發(fā)生、每一個(gè)真實(shí)的存在融合在一起，不排斥、不批判，而是去接受、欣賞。所以，當(dāng)你在職場上遭遇不可扭轉(zhuǎn)的敗局，你是去逃避，還是去接受呢?
自然是最美的，無論我們?nèi)绾稳プ?，永遠(yuǎn)無法做的比自然更好。在過去幾千年的歷史里，人類拼命想要征服自然，想要控制、操縱自然，然而慢慢地，我們發(fā)現(xiàn)：人類對自然的征服卻是一種破壞。
一位禪師說："我之所以，是因?yàn)槔哿宋宜?，渴了我喝，餓了我吃。"生命的本質(zhì)其實(shí)就是如此簡單，可是大多數(shù)人卻喪失了這樣單純的，失去了與自然、環(huán)境相協(xié)調(diào)的能力。如果我們能隨著環(huán)境與對象的不同，隨時(shí)能拋開自我，與外界、他人相融合，同時(shí)具有堅(jiān)定的意志，不受潮流與環(huán)境變化的影響，能夠在各種境遇中來去自如的話，我們便擁有了"真我精神狀態(tài)"中的"本我"。
Ⅱ 參悟一生的職場成功之道
心理學(xué)家曾做過一個(gè)實(shí)驗(yàn)：將一只老鼠餓上一周，之后，將其放在迷宮里。在迷宮的出口處放一塊它最吃的餌，因?yàn)轲囸I的驅(qū)使，它會循著迷宮的道路找到出口，當(dāng)它看到那塊餌時(shí)，便會迅速沖過去。試驗(yàn)者故意在出口處布置了一個(gè)電擊區(qū)，因?yàn)殡娛菬o形的，老鼠剛一向前沖，就被電所擊，這樣的痛苦使得它退縮。但在饑餓的驅(qū)使下，老鼠再一次往前沖，又受到電擊。如此反復(fù)幾次，它于是了，望著那塊餌，可望卻不可及。因?yàn)楹ε滤劳鍪巧谋灸堋?/p>
數(shù)月后，再一次讓這只老鼠餓上一周，跑同樣的迷宮，出口處放著同樣的餌。當(dāng)老鼠找到那塊餌時(shí)，腦海里突然回憶起數(shù)月前的一幕，于是，它不敢靠近，但其實(shí)這次在電擊區(qū)并沒有通電。
這便是心理學(xué)上著名的"制約"實(shí)驗(yàn)。初入社會的人，如初生牛犢，順勢而出，但也必定因此而四處碰壁，這些"碰壁"的感受在我們生命里留下了所謂的"因"，當(dāng)外界所發(fā)生的每一件事情恰好能夠觸動它時(shí)，我們便稱之為"外緣"。當(dāng)這個(gè)"因"與"緣"結(jié)合之后，就產(chǎn)生了退縮的"果"。為什么在上有些人一味地囿于經(jīng)驗(yàn)，意識陳舊，而最終在競爭中被淘汰?便源于內(nèi)心深處的"制約"。
之所以在這里與大家談"自然"與"因、緣、果"，是想讓諸位初入社會的年輕人懂得：真正的成功是純乎自然的;真正的是有其"因緣"的?？此菩?，實(shí)則卻是需要我們用一生去參悟的職場成功之道。
求職者"宇宙點(diǎn)的感知層次"
馬克o吐溫曾寫過這樣一個(gè)故事：一位游客來到了天堂，天堂美麗的景色把他迷住了。他流連忘返，信步漫游，來到了一座宮殿前，里面?zhèn)鱽黻囮囅蓸?。游客不由自主地邁步走了進(jìn)去，看見里面正當(dāng)中坐著圣徒波得，周圍還有一群身穿潔白衣服的天使，圣徒彼得見有人進(jìn)去，就問游客有什么事情。
"我可以見見曾經(jīng)在人世間最偉大的一位將軍嗎，尊敬的圣徒?"游客說。
"喏，就是這位。"圣徒彼得順手一指立在身旁的一位天使。"但是，尊敬的圣徒，他不是最偉大的將軍，他在人世間只是一個(gè)普通的鞋匠。"游客辨認(rèn)了一會，很肯定地說。
"是的，你說得對。可是他原本應(yīng)當(dāng)是最偉大的將軍，只是因?yàn)樗x錯(cuò)了職業(yè)。"圣徒彼得很惋惜地說。
鞋匠本來具有將軍之才，卻因?yàn)樗麤]有最大限度地發(fā)揮自己的創(chuàng)造潛能，沒有認(rèn)識到自己的能力，沒有正確的職業(yè)規(guī)劃，而沒有成為世上最偉大的將軍。在這個(gè)世界上，又有多少初入社會的人，由于對自己認(rèn)識不夠，定位不準(zhǔn)，急功近利，而成為一個(gè)普通人，這不能不說是一個(gè)遺憾。那么，如何能夠透析我們的創(chuàng)造潛能，以便在職場中尋找到自身準(zhǔn)確的職業(yè)定位呢?這便需要我們對"宇宙點(diǎn)的感知層次"有一個(gè)透徹的認(rèn)識。
每位求職者都是立體的，而非只有智商一個(gè)平面。因此，學(xué)歷和背景也并不代表求職者的全部，閱歷、、特長是絕不容忽視的。在"立體育人體系"中，可以將每位求職者的精神層次劃分為三個(gè)層次，即"自我、他我和真我層次"。自我層面也即只注重自身的利益感受，較為表象化;他我層面強(qiáng)調(diào)每個(gè)人都是社會的人，我們不僅僅是汪洋中的一滴海水，更應(yīng)當(dāng)屬于那片汪洋，只有我為人人，才能夠人人為我;真我層面是指每個(gè)人都是帶著神性來到這個(gè)世界上的，強(qiáng)調(diào)人們出世入世，來去自如的超脫狀態(tài)。
Ⅰ 知彼容易知己難--自我精神層次
你在進(jìn)行規(guī)劃時(shí)，首要問題便是對自身有一個(gè)全面、客觀深刻的認(rèn)識，絕不能回避其缺點(diǎn)和弱點(diǎn)。"當(dāng)局者迷，旁觀者清"，你可以參考、同學(xué)、、師長、專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)等第三方的意見，力爭對自我有一個(gè)真實(shí)全面的認(rèn)識。
1你的優(yōu)勢。你學(xué)習(xí)了什么專業(yè)?你從專業(yè)學(xué)習(xí)中獲取了哪些收益?社會實(shí)踐活動提高了你哪方面的知識和能力?你做過的事情中哪件是讓你最為自豪的?你總結(jié)自身的成功經(jīng)驗(yàn)了嗎?不妨通過回答這些問題，將自己進(jìn)行一番評判，進(jìn)而為自己的不足做出修正。
2你的弱勢。人無法避免與生俱來的弱點(diǎn)，這就意味著，你在某些方面存在著先天的不足。安下心來，跟別人好好聊聊，看看別人眼中的你是什么樣子，與你的預(yù)想是否一致，找出其中的偏差并有的放矢地予以彌補(bǔ)，這將有助于我們自我適應(yīng)能力的提高。欠缺并不可怕，可怕的是自己還沒有認(rèn)識到或認(rèn)識到了而一味地回避自己的缺點(diǎn)。3自身能力的觀察。以下列出一些能力，自己可以對照了解一下，自己所選擇的職業(yè)需要你具備哪些能力?而自己又具備和缺乏哪些能力：語言表達(dá)能力、執(zhí)行能力、管理能力、協(xié)調(diào)能力、專注能力、感悟能力、計(jì)算能力、邏輯推理能力、決斷能力、記憶能力、創(chuàng)造能力、忍耐能力……
4職業(yè)興趣特性。每個(gè)人對職業(yè)的興趣、愛好都是不同的，在進(jìn)行規(guī)劃前你首先要分析個(gè)人屬于型、科研型、藝術(shù)型、機(jī)械型、服務(wù)型、營銷型、演技型、生產(chǎn)型、社會福利型……中的哪一種。這一部分分析解決的問題是：自己究竟對哪一行業(yè)感興趣?如微軟比爾o蓋茨，為了自己鐘愛的計(jì)算機(jī)行業(yè)，而不惜中途輟學(xué);馬丁o路德o金和曼德拉為追求黑人的平等地位而不惜終身。
Ⅱ 培養(yǎng)競爭、合作意識--他我精神層次
日本一位著名的企業(yè)家，京都陶瓷公司創(chuàng)始人--稻盛和夫，歷來崇尚"敬天愛人"的思想。日本有句古訓(xùn)："天賜吾與眾生同一愛，故應(yīng)以愛己之心愛人"。稻盛用自己的語言解釋這一思想："天"乃道理，講道理即為敬天，"人"即大家，即同胞，以仁愛之心愛民眾，即為愛人之心。李嘉誠、霍英東、李兆基、邵逸夫、金庸等人都以自己的仁愛之心給予過許多素昧平生之人以與資助。
當(dāng)今社會是一個(gè)競爭的社會，高科技的不斷發(fā)展使社會越來越需要全面發(fā)展的人才，在激烈的競爭中，應(yīng)當(dāng)注意自身上的變化，甚防自身的"零和"。我們踢足球的時(shí)候，甲方以"1∶0"勝了乙方，甲方會認(rèn)為自己贏了一個(gè)球，而對方輸了一個(gè)球。我們在心里就會形成"+1∶-1"的錯(cuò)覺，認(rèn)為只有對方了自己才會勝利，而這種勝利并不是由于自己能力的提升而帶來的，而是由于對方能力的下降才會勝利
求職面試心得體會1000字5
普通一本女生求職之旅
小女子是上海一本非211類院校，從九月初開始找工作到今天，掐指一算已有五個(gè)多月了，今天，總算收到滿意的offer，算是為這段旅程劃上了一個(gè)句號，一路的辛酸與坎坷，唯有經(jīng)歷過的人才能體會。想把我的經(jīng)驗(yàn)寫下來，留給學(xué)弟學(xué)妹做下參考，本人非牛人，也非差生，沒背景，有的只是自己的那份執(zhí)著和努力。
先說下自己的概況，在學(xué)校，成績中游偏上，但沒拿過獎(jiǎng)學(xué)金，榮譽(yù)方面是學(xué)院優(yōu)干，校園活動方面有參加社團(tuán)，當(dāng)了個(gè)小干部，有點(diǎn)小成績，并且為預(yù)備黨員。在這里，想奉勸學(xué)弟學(xué)妹，一定要盡最大努力拿到獎(jiǎng)學(xué)金，這在網(wǎng)申關(guān)就決定了你的通過率。和我相同情況的同班同學(xué)，校園活動沒我豐富，但她有拿過幾次二等和三等獎(jiǎng)學(xué)金，她的網(wǎng)申通過率就比我高很多，而我，只過了一家銀行的(也就是我將要簽的東家)，所以，為了不孤注一擲，就要盡量至少拿到一次獎(jiǎng)學(xué)金。另外，盡量多拿一些各類的榮譽(yù)，比如，優(yōu)秀學(xué)生干部，優(yōu)秀團(tuán)干部，思想品德獎(jiǎng)，社會活動獎(jiǎng)等等，這樣也能裝裝簡歷的門面。其實(shí)拿這些榮譽(yù)不難，只要平時(shí)有用心參加班集體活動，有真心付出，老師和同學(xué)都會看在眼里。還有英語不好的同學(xué)，一定要把六級證給拿到，就算考3，4次也在所不惜。大部分大公司都要求六級～
羅嗦了那么多，轉(zhuǎn)向正題——求職經(jīng)驗(yàn)。(這里說的是我的切身體會，至于面試前準(zhǔn)備的工具啦，服裝啦等等論壇里其他帖子都有提)其實(shí)，算上09年寒假找實(shí)習(xí)起，我找工作的歷程應(yīng)該算有一整年那么久了。
從第一份正規(guī)的面試起(某銀行)，我就深有體會，面試環(huán)節(jié)中“職能匹配”的重要性。
那次面試前，我照著前人的經(jīng)驗(yàn)加上應(yīng)屆生上的東東，亂七八糟整合了下各類信息，準(zhǔn)備了很多關(guān)于該銀行的企業(yè)文化，職能構(gòu)架，公司業(yè)務(wù)等等，但是，那次面試我面的是職位叫“辦公室”，而在去前我連這個(gè)職位做什么的都不清楚，導(dǎo)致面試時(shí)HR問我有關(guān)辦公室工作內(nèi)容的部分我答的亂七八糟～從小習(xí)慣于在幾百人面前演講主持的我那次面對HR卻有前所未有的緊張與心跳，原因只是因?yàn)槲覝?zhǔn)備的不充分。
還有一次，今年12月初，我去面一家較大的會展公司，工作內(nèi)容實(shí)質(zhì)是銷售，而我在面試前卻沒搞清這個(gè)問題，也是最重要的問題所在。導(dǎo)致HR問我之前有想過做銷售哇?我很傻很誠實(shí)的回答，從來沒有過。這不是自打耳光嗎?沒有過你干嘛還來哦，事后我這樣問自己。當(dāng)然這次面試的結(jié)果一敗涂地。
總結(jié)下——
1、面試前，先搞清這份工作的實(shí)質(zhì)：工作內(nèi)容，大類屬于哪一塊?銷售?行政?人事?技術(shù)?etc(其實(shí)搞不清大類的是少數(shù)很傻的同學(xué)啦，包括我咯);
2、然后你要知道你所應(yīng)聘職位的具體工作內(nèi)容是什么：事先準(zhǔn)備好相關(guān)問題自問自答。比如我要面銀行客戶經(jīng)理，就要準(zhǔn)備被問到，你知道的理財(cái)產(chǎn)品有哪些?要去該銀行網(wǎng)站找他近期的理財(cái)產(chǎn)品，業(yè)務(wù)種類等，不懂就百度咯;
3、一定要抓住職能匹配：就是說，告訴HR為什么我適合這份工作，這份工作需要怎樣的性格特征，綜合素質(zhì)，而我就正好擁有這些素質(zhì)，告訴HR我就是你要找的那個(gè)最適合的人選。
比如說，一份普通的文秘工作，除了外貌能看得見之外，你只要說明自己的office和外語(外企的話)沒有問題，然后工作謙遜，努力，認(rèn)真，踏實(shí)就OK了。
再比如，銷售的話你要表現(xiàn)的aggressive和open一點(diǎn)，如果在學(xué)校有銷售經(jīng)驗(yàn)的最好把案例和活動等用語言組織好告訴HR。要把有用的信息呈現(xiàn)給HR，而一定要舍得舍棄那些你自認(rèn)為很有亮點(diǎn)卻對找這份工作么有任何幫助的地方。
比如說，我在找一份行政類工作時(shí)，感覺和HR談的很歡，但最終沒收到offer，事后總結(jié)，是自己表現(xiàn)的太強(qiáng)勢了，讓HR感覺不適合行政需要穩(wěn)定的工作。就是職能不匹配了。
4、面試前要事先準(zhǔn)備好在學(xué)校里或?qū)嵺`活動中能表現(xiàn)自己某方面品質(zhì)的案例。
前面兩條講的都是宏觀上提綱挈領(lǐng)的原則，而這一條則是針對微觀的事例，是填充面試的關(guān)鍵元素。短到幾個(gè)詞，幾句話，長到幾個(gè)有血有肉的例子。這些例子可表現(xiàn)自己工作盡責(zé)，態(tài)度努力，思想上進(jìn)，以及溝通能力，領(lǐng)導(dǎo)能力，組織能力等等，這些是在第一次開始找工作前就要準(zhǔn)備好的。而針對每一次不同種類的面試要準(zhǔn)備有針對性的例子。比如說前面提到的銀行客戶經(jīng)理的面試，在我的學(xué)生工作中有組織過理財(cái)大賽，面試時(shí)就被問到了關(guān)于理財(cái)大賽的經(jīng)驗(yàn)。
羅嗦了那么多關(guān)于面試的經(jīng)驗(yàn)，再回到學(xué)校，如果學(xué)弟學(xué)妹還只是一二年級，那么請多參加各類活動，不止豐富課余，結(jié)識摯友，對于找工作也是大有裨益的。
尤其是辯論賽，演講比賽這類，因?yàn)槎鄥⒓舆@類比賽可以使你不怕生，且能隨機(jī)應(yīng)變，試想，在一個(gè)陌生的環(huán)境中，面對一個(gè)決定你這一次面試成敗的HR(有時(shí)是10多個(gè)，我面銀行時(shí)就是1對10左右)，若是內(nèi)向的同學(xué)，你會不發(fā)抖嗎?更何況HR所問的問題你也不可能全部準(zhǔn)備全面，總有幾個(gè)你未碰到過的。這時(shí)候，若你有豐富的辯論演講經(jīng)驗(yàn)變能隨機(jī)應(yīng)變蒙混過關(guān)撒～～～
OK啦，現(xiàn)在能想到的也即這些，祝愿應(yīng)屆的戰(zhàn)友，以及暫無就業(yè)壓力的學(xué)弟學(xué)妹都能找到滿意工作撒～
