大家在記錄心得體會(huì)的時(shí)候,是需要結(jié)合自身情況的,其實(shí)寫(xiě)心得體會(huì)是可以鍛煉我們獨(dú)立思考以及寫(xiě)作能力的。以下是范文社小編精心為您推薦的求職面試心得體會(huì)200字5篇,供大家參考。
求職面試心得體會(huì)200字1
提前到達(dá)面試地點(diǎn),適應(yīng)面試氣氛。一旦和用人單位約好面試時(shí)間后,一定要提前5—10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn),以表示求職者的誠(chéng)意,給對(duì)方以信任感,同時(shí)也可調(diào)整自己的心態(tài),作一些簡(jiǎn)單的儀表準(zhǔn)備,以免倉(cāng)促上陣,手忙腳亂。為了做到這一點(diǎn),一定要牢記面試的時(shí)間地點(diǎn),有條件的求職者最好能提前去一趟,以免因一時(shí)找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了,肯定會(huì)給招聘者留下不好的印象,甚至?xí)适嬖嚨臋C(jī)會(huì)。
進(jìn)入面試場(chǎng)合時(shí)不要緊張。如門(mén)關(guān)著,應(yīng)先敲門(mén),得到允許后再進(jìn)去。開(kāi)關(guān)門(mén)動(dòng)作要輕,以從容、自然為好。見(jiàn)面時(shí)要向招聘者主動(dòng)打招呼問(wèn)好致意,稱呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w。在用人單位沒(méi)有請(qǐng)你坐下時(shí),切勿急于落座。用人單位請(qǐng)你坐下時(shí),應(yīng)道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài),切忌大大咧咧,左顧右盼,滿不在乎,以免引起反感。離去時(shí)應(yīng)詢問(wèn)“還有什么要問(wèn)的嗎”,得到允許后應(yīng)微笑起立,道謝并說(shuō)“再見(jiàn)”。
對(duì)用人單位的問(wèn)題要逐一回答。對(duì)方給你介紹情況時(shí),要認(rèn)真聆聽(tīng)。為了表示你已聽(tīng)懂并感興趣,可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候點(diǎn)頭或適當(dāng)提問(wèn)、答話?;卮鹬髟囌叩膯?wèn)題,口齒要清晰,聲音要適度,答話要簡(jiǎn)練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問(wèn)話或搶問(wèn)搶答,否則會(huì)給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問(wèn)話完畢,聽(tīng)不懂時(shí)可要求重復(fù)。當(dāng)不能回答某一問(wèn)題時(shí),應(yīng)如實(shí)告訴用人單位,含糊其辭和胡吹亂侃會(huì)導(dǎo)致面試失敗。對(duì)重復(fù)的問(wèn)題也要有耐心,不要表現(xiàn)出不耐煩。
在整個(gè)面試過(guò)程中,應(yīng)保持舉止文雅大方,談吐謙虛謹(jǐn)慎,態(tài)度積極熱情。如果用人單位有兩位以上主試人時(shí),回答誰(shuí)的問(wèn)題,你的'目光就應(yīng)注視誰(shuí),并應(yīng)適時(shí)地環(huán)顧其他主試人以表示你對(duì)他們的尊重。談話時(shí),眼睛要適時(shí)地注意對(duì)方,不要東張西望,顯得漫不經(jīng)心,也不要眼皮低望,顯得缺乏自信,激動(dòng)地與用人單位爭(zhēng)辯某個(gè)問(wèn)題也是不明智的舉動(dòng),冷靜地保持不卑不亢的風(fēng)度是有益的。有的用人單位專門(mén)提一些無(wú)理的問(wèn)題試探你的反應(yīng),如果處理不好,容易亂了分寸,面試的效果顯然不會(huì)理想。
求職面試心得體會(huì)200字2
提前到達(dá)面試地點(diǎn),適應(yīng)面試氣氛。一旦和用人單位約好面試時(shí)間后,一定要提前5—10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn),以表示求職者的誠(chéng)意,給對(duì)方以信任感,同時(shí)也可調(diào)整自己的心態(tài),作一些簡(jiǎn)單的儀表準(zhǔn)備,以免倉(cāng)促上陣,手忙腳亂。為了做到這一點(diǎn),一定要牢記面試的時(shí)間地點(diǎn),有條件的求職者最好能提前去一趟,以免因一時(shí)找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了,肯定會(huì)給招聘者留下不好的印象,甚至?xí)适嬖嚨臋C(jī)會(huì)。
進(jìn)入面試場(chǎng)合時(shí)不要緊張。如門(mén)關(guān)著,應(yīng)先敲門(mén),得到允許后再進(jìn)去。開(kāi)關(guān)門(mén)動(dòng)作要輕,以從容、自然為好。見(jiàn)面時(shí)要向招聘者主動(dòng)打招呼問(wèn)好致意,稱呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w。在用人單位沒(méi)有請(qǐng)你坐下時(shí),切勿急于落座。用人單位請(qǐng)你坐下時(shí),應(yīng)道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài),切忌大大咧咧,左顧右盼,滿不在乎,以免引起反感。離去時(shí)應(yīng)詢問(wèn)“還有什么要問(wèn)的嗎”,得到允許后應(yīng)微笑起立,道謝并說(shuō)“再見(jiàn)”。
對(duì)用人單位的問(wèn)題要逐一回答。對(duì)方給你介紹情況時(shí),要認(rèn)真聆聽(tīng)。為了表示你已聽(tīng)懂并感興趣,可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候點(diǎn)頭或適當(dāng)提問(wèn)、答話。回答主試者的問(wèn)題,口齒要清晰,聲音要適度,答話要簡(jiǎn)練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問(wèn)話或搶問(wèn)搶答,否則會(huì)給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問(wèn)話完畢,聽(tīng)不懂時(shí)可要求重復(fù)。當(dāng)不能回答某一問(wèn)題時(shí),應(yīng)如實(shí)告訴用人單位,含糊其辭和胡吹亂侃會(huì)導(dǎo)致面試失敗。對(duì)重復(fù)的問(wèn)題也要有耐心,不要表現(xiàn)出不耐煩。
在整個(gè)面試過(guò)程中,應(yīng)保持舉止文雅大方,談吐謙虛謹(jǐn)慎,態(tài)度積極熱情。如果用人單位有兩位以上主試人時(shí),回答誰(shuí)的問(wèn)題,你的目光就應(yīng)注視誰(shuí),并應(yīng)適時(shí)地環(huán)顧其他主試人以表示你對(duì)他們的尊重。談話時(shí),眼睛要適時(shí)地注意對(duì)方,不要東張西望,顯得漫不經(jīng)心,也不要眼皮低望,顯得缺乏自信,激動(dòng)地與用人單位爭(zhēng)辯某個(gè)問(wèn)題也是不明智的舉動(dòng),冷靜地保持不卑不亢的風(fēng)度是有益的。有的用人單位專門(mén)提一些無(wú)理的問(wèn)題試探你的反應(yīng),如果處理不好,容易亂了分寸,面試的效果顯然不會(huì)理想。
求職的人,必須有心理準(zhǔn)備,去會(huì)見(jiàn)可能是自己的未來(lái)老板。
男士自然得穿上最整潔的服裝,但也不必過(guò)分刻意打扮。在會(huì)客室等候時(shí),便要放松心情不要顯得焦慮不安。當(dāng)叫到自己名字時(shí),應(yīng)冷靜地和充滿信心地走進(jìn)去。見(jiàn)到接見(jiàn)人時(shí)握手,并說(shuō)“早安”或“午安”。應(yīng)注意的是,雖說(shuō)面試的人應(yīng)該表現(xiàn)得信心十足,但也千萬(wàn)別顯得過(guò)分自信,會(huì)面結(jié)束之時(shí)雙方再握手告別。
女士前往面試應(yīng)穿得整潔、明亮,給人一個(gè)好的初步印象,叮叮當(dāng)當(dāng)作響的珠寶飾物、過(guò)濃的香水、拉得不直和不正的絲襪縫、未修過(guò)的指甲或是蓬蓬松松的頭發(fā)等,都足以抵消掉她的求職信所給予人的良好印象。
面試時(shí)急著對(duì)未來(lái)老板提出自己的條件是不聰明的。有些人第一個(gè)問(wèn)題便提及薪酬和假期,這樣的做法常不會(huì)給人留下一個(gè)良好的最初印象。
在會(huì)面的過(guò)程中,老板會(huì)說(shuō)明大概的工作范圍、性質(zhì)、要求、工作時(shí)間和薪酬等,遲些才會(huì)談及休假及退休金等細(xì)節(jié)。在他提問(wèn)時(shí),求職者的答復(fù)應(yīng)該精簡(jiǎn)、切題和毫不猶豫。之后,他也許會(huì)問(wèn)求職者對(duì)這職位是否喜歡,同時(shí)有無(wú)問(wèn)題要提出之類。
老板認(rèn)為這次會(huì)面已圓滿結(jié)束時(shí),他會(huì)起立說(shuō)“謝謝你,我已經(jīng)知道你的一切了?!碧热羲J(rèn)為求職者是理想的人選,他可能即時(shí)聘用。如果求職者對(duì)一切都滿意,便可以接受,然后彼此再商定上班日期。
求職者告辭時(shí),老板可能會(huì)送到辦公室的門(mén)口,同時(shí)告訴會(huì)遲些時(shí)候發(fā)信給他,對(duì)他的職位一事,加以確認(rèn)。雖然這只不過(guò)是一個(gè)口頭上的許諾,老板也不應(yīng)在以后又改變主意,另行雇用他人。如果在會(huì)面時(shí)未能作出決定,或者還有求職者要約見(jiàn),老板可能會(huì)說(shuō)將來(lái)用書(shū)面通知是否錄用。
可視電話屏幕面試正日益普遍,因?yàn)楹芏喙鞠胪ㄟ^(guò)屏幕進(jìn)行面試,避免舟車(chē)之旅,從而降低招聘開(kāi)支。運(yùn)用可視電話面試,招聘者可以很快就淘汰大部分人選而決定對(duì)最好的人選進(jìn)行面談。這也就是打一個(gè)60秒鐘電話常有的好處。
這里告訴你為什么計(jì)劃一個(gè)電話面試如此重要:不像計(jì)劃好的第一次面試,那時(shí)你已對(duì)將討論的信息做好了所有準(zhǔn)備,而電話面試則隨時(shí)都會(huì)任何一個(gè)公司。你一旦上網(wǎng),你所期盼到的很可能就是一次電話面試。有時(shí)候招聘者會(huì)打電話預(yù)約一個(gè)稍后時(shí)間的面試,但通常都希望在打電話給你的當(dāng)時(shí)就進(jìn)行面試。
這里大體上給出一些對(duì)付電話面試的提示:如果你對(duì)電話中的談話技巧準(zhǔn)備不夠充分或覺(jué)得說(shuō)話不夠自如的話,那你就跟一個(gè)朋友進(jìn)行練習(xí)。叫一個(gè)朋友打電話來(lái)提問(wèn)你,進(jìn)行角色扮演。你也可以充分利用你的電話留言,不在家的時(shí)候往家里打電話,錄下強(qiáng)調(diào)你的一個(gè)觀點(diǎn)的談話信息?;丶液舐?tīng)你自己說(shuō)得怎樣。聽(tīng)你說(shuō)話的語(yǔ)調(diào)(熱情、高低、停頓等等),也要聽(tīng)一下你的.內(nèi)容,即你所說(shuō)的信息是否清晰和直接。堅(jiān)持練習(xí)直到你對(duì)結(jié)果感到滿意為止。
隨時(shí)準(zhǔn)備好運(yùn)用你的“十二點(diǎn)”策略??梢曤娨暺聊幻嬖嚨幕局笇?dǎo)方針在此也適用。
把你的一份簡(jiǎn)歷放在電話機(jī)旁邊,把一些你認(rèn)為和你所應(yīng)聘的企業(yè)或所應(yīng)聘的工作類型相關(guān)的、又代表你的觀點(diǎn)的關(guān)鍵詞列出來(lái)和簡(jiǎn)歷放到一塊。
你不能指望從招聘者的身體語(yǔ)言、眼神或其他類似的信號(hào)中獲取線索,而應(yīng)高度注意他說(shuō)話的語(yǔ)氣。同時(shí)你自己的表述要簡(jiǎn)潔、直截了當(dāng)、充滿熱情,使得談話有趣而易于進(jìn)行。
仔細(xì)地聽(tīng)并保持你的精神高度集中,把一部電話放在類似面試時(shí)所坐的地方。在電話旁邊放一些紙和一支筆,還有你的簡(jiǎn)歷和筆記本也放在一塊。仔細(xì)記下你被問(wèn)的問(wèn)題和看似對(duì)招聘者至關(guān)重要的東西(這些信息對(duì)你稍后寫(xiě)一封信很有幫助)。
避免長(zhǎng)時(shí)間停頓。對(duì)你的主要觀點(diǎn)、要點(diǎn)作快速的概括,并提供一些具體的例子說(shuō)明你在曾服務(wù)過(guò)的地方如何做出了積極的貢獻(xiàn),你以后將如何為這家公司做貢獻(xiàn)。
確保記下給你打電話的人的名字(拼寫(xiě)要正確)、電話號(hào)碼和地址。
重新肯定你的興趣。如果通過(guò)這一關(guān)后仍感興趣的話,弄清楚下一步會(huì)發(fā)生什么事情和你能做些什么事情而使你更具競(jìng)爭(zhēng)力。隨后寄一封感謝信。你的目的是獲得下一輪面對(duì)面的面試機(jī)會(huì)。
求職面試心得體會(huì)200字3
對(duì)于公共衛(wèi)生事業(yè)管理專業(yè),未來(lái)從事的工作一直都感到很迷茫,也一直抱著走一步看一步的態(tài)度,先學(xué)好大學(xué)里需要你掌握的專業(yè)知識(shí)再說(shuō),但是,不管今后面臨著什么樣的工作,都會(huì)有大大小小各異的面試,因此,掌握面試的技巧非常重要。
作為在校大學(xué)生,與社會(huì)接觸的機(jī)會(huì)很少,所以我覺(jué)得我們更應(yīng)該抓住在學(xué)校鍛煉的機(jī)會(huì)。首先,多多參加院里校里的各種活動(dòng),尤其是管理專業(yè),這是一個(gè)軟科學(xué)的專業(yè),更應(yīng)培養(yǎng)自己的語(yǔ)言表達(dá)能力和膽識(shí),比如參加情景模擬招聘大賽,既是身臨其境,體會(huì)面試的情景,又是一次學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),多了解面試方面的技巧,隨機(jī)應(yīng)變的能力,在氛圍中體會(huì)那種緊張的感覺(jué),多次體味就會(huì)使害怕變成自信;演講比賽同樣也是一個(gè)鍛煉自己的平臺(tái),能在眾人面前談吐自如也需要時(shí)間的錘煉,同時(shí)強(qiáng)化自己的寫(xiě)作能力,逐漸消除緊張感;相比之下,競(jìng)選更是一個(gè)近似面職業(yè)面試的情景,不管結(jié)果如何,多多參加各種社團(tuán)、學(xué)生會(huì)的只為競(jìng)選,在學(xué)習(xí)到面試技巧的同時(shí),也在給自己積累經(jīng)驗(yàn);最后,多聽(tīng)一些面試求職方法講解的講座,或向老師、學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐請(qǐng)教,與他們交流,收獲經(jīng)驗(yàn),聽(tīng)聽(tīng)他們?cè)谇舐毭嬖嚨臅r(shí)候是怎樣靈活應(yīng)對(duì)考官的問(wèn)答的。
總的來(lái)說(shuō),我們應(yīng)該從這幾方面入手,將提高自己的面試技能:一、專業(yè)知識(shí)強(qiáng)化,在考官詢問(wèn)專業(yè)知識(shí)時(shí),能應(yīng)答如流,術(shù)業(yè)有專攻;二、應(yīng)注重面試的基本禮儀、基本常識(shí)問(wèn)題,以不變應(yīng)萬(wàn)變,牢記最重要的環(huán)節(jié)問(wèn)題,無(wú)論發(fā)生什么意外,也能靈活應(yīng)對(duì);三、除了專業(yè)的知識(shí),我們還應(yīng)該多了解其他各方面的`內(nèi)容,做到博學(xué),在考官談到其他問(wèn)題的時(shí)候,都能夠輕松應(yīng)接,提高自己的思想政治素質(zhì)、文化素質(zhì)、能力素質(zhì)和身心素質(zhì)。
一、自我介紹一定要聲音洪亮,自信,有層次感。我在很多自我介紹中成為boss唯一翻閱簡(jiǎn)歷的童鞋,這很重要!
二、形象很重要,一身正裝,雖不是必須,但會(huì)有加分,特別是大國(guó)企,IT類的那些不看重這些。
三、抓住每個(gè)機(jī)會(huì),不要太局限專業(yè),看到NB公司就投,不投永遠(yuǎn)沒(méi)機(jī)會(huì)。
四、能提前和HR有個(gè)小接觸是非常有用的,如果不能,那么面試后一定給HR鞠個(gè)躬,回去發(fā)個(gè)感謝短信!HR也是人。
五、禮節(jié),和第四條有點(diǎn)重復(fù),全場(chǎng)注意禮節(jié)吧,特別是開(kāi)始和結(jié)束。
六、你是什么性格?適合在國(guó)企還是外企?我親身體會(huì)到了這個(gè)的重要性,我在面試國(guó)企中,基本不費(fèi)力,只需穩(wěn)穩(wěn)的回答,HR就會(huì)很肯定,氣味相投吧。但是面試外企和IT類時(shí),總是郁郁不得志。
七、宣講會(huì)記住每個(gè)HR的姓,很有可能他就是你的面試官,如果你能叫上他的姓,那么可能有意外驚喜。
八、善于改變自己,完善自己,我從口口面的緊張的不得了,到第二面之后就非常放松了,一定要學(xué)會(huì)適應(yīng)!
九、觀察好和你同面的人,特別是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試,他們相對(duì)較弱的話,一定從自我介紹開(kāi)始就震住他們。
面試技巧心得體會(huì)三:模擬面試心得體會(huì)(921字)
第一、在參加面試前,首先要對(duì)所應(yīng)聘的公司要有充分的了解,包括企業(yè)文化,公司當(dāng)前概況以及未來(lái)發(fā)展方向等。其次要對(duì)所應(yīng)聘職位有充分的了解,包括具體職位所屬部門(mén),職責(zé)權(quán)限以及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。以便能做到對(duì)面試官提出的有關(guān)問(wèn)題作出回答,也對(duì)自己面試的職位有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)。
第二、參加面試一定要守時(shí),寧可提前去面試現(xiàn)場(chǎng)等候,也不要出現(xiàn)遲到現(xiàn)象,哪怕只有幾分鐘。
第三、我覺(jué)得參加面試時(shí),儀容儀表很重要畢竟第一印象來(lái)自于外表。在衣著方面,我覺(jué)得最好是穿正裝,這既體現(xiàn)了對(duì)面試方的尊重,又能展現(xiàn)應(yīng)試者陽(yáng)光自信的精神風(fēng)貌。即使不穿正裝,也要做到衣著得體,整潔大方,不要穿得特別另類,因?yàn)檫@樣很有可能就引起某位面試官的反感,留下較差的印象。
第四、在面試過(guò)程中,盡量避免緊張情緒,爭(zhēng)取做到思路清晰,表達(dá)準(zhǔn)確簡(jiǎn)潔。在與面試官交談時(shí),要與對(duì)方眼神交流,眼睛不要看其他不相關(guān)地方,也不要只低著頭,這樣會(huì)顯得沒(méi)有自信心。
求職面試心得體會(huì)200字4
求職是一個(gè)人際交往的過(guò)程,求職成功與否,不單單是個(gè)人能力和素質(zhì)決定,如何在短短的面試過(guò)程中得到招聘人員的注意和好感越發(fā)顯得重要因此,求職禮儀也就成為求職成功的一塊"敲門(mén)磚"。所以,人際交往禮儀就顯得尤為重要。禮儀是一種行為習(xí)慣,體現(xiàn)在每一個(gè)生活細(xì)節(jié)里,體現(xiàn)在不同的人際交往中。禮儀是人際關(guān)系的潤(rùn)滑劑、金鑰匙擁有一個(gè)良好的禮儀,可以增加自己的修養(yǎng);展示自己的內(nèi)涵;成功地走進(jìn)職場(chǎng);成為一名出色的職業(yè)人!
首先,老師向我們介紹了什么是禮儀。人類在社會(huì)交往活動(dòng)中約定俗成形成的表示尊敬的行為規(guī)范與準(zhǔn)則,具體表現(xiàn)為禮貌、禮節(jié)、儀表、儀式、禮品器物等。禮儀分內(nèi)涵和外延,內(nèi)涵是禮儀的基石、是做人之根本,包括品德修養(yǎng)和學(xué)識(shí)能力等;而外延是禮儀的形式,是做人的技巧,包括言談舉止、禮儀內(nèi)容。禮儀具有規(guī)范性、限定性、可操作性、傳承性、變動(dòng)性等特征。禮儀遵從遵守、自律、敬人、寬容、平等、從速、真誠(chéng)、適度的原則。禮儀有助于提高人們的自身修養(yǎng),塑造良好的個(gè)人形象。因此,我們?cè)谝?guī)劃自己的職業(yè)時(shí),必須要學(xué)習(xí)基本的求職禮儀。
求職禮儀并不僅僅是一般理解上的穿什么衣服,畫(huà)什么樣的妝,也不僅僅是會(huì)說(shuō)幾句客套話,而是首先要有發(fā)自內(nèi)心的對(duì)他人的尊重和關(guān)注,并要使他人感受到受尊重和被關(guān)注。禮儀在求職不同階段有著不同體現(xiàn)。從參加宣講會(huì)、招聘會(huì)、投遞簡(jiǎn)歷開(kāi)始,就會(huì)給雇傭者留下第一印象;從接到面試通知開(kāi)始,我們注重個(gè)人禮儀,面試中的求職藝術(shù);走出面試室,是給面試官加深印象的階段;最后還有面試外的考察,是展示本色的階段。在這四個(gè)階段中,我們都應(yīng)該注重求職的禮儀,才能給面試官呈現(xiàn)一個(gè)完美的求職者形象。
在求職禮儀中,最重要也是最直觀的就是服飾禮儀,服飾禮儀應(yīng)遵循三大原則:整潔大方、整體和-諧、展示個(gè)性。作為男性,求職面試時(shí)的服裝當(dāng)然是西裝,但就是穿西服也有很大的講究。最基本的就是遵循“三三原則”。第一,三色原則——全套撞樹(shù)不超過(guò)三種;第二,三一定律——皮鞋、公文包、皮帶的顏色保持一致;第三,是三大禁忌:西裝必須打領(lǐng)帶不可無(wú)領(lǐng)帶,西裝上的標(biāo)簽必須拆除,穿深色西裝不可配白色襪子。其實(shí),簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的穿衣服也是一門(mén)學(xué)問(wèn),穿西裝,要遵循七原則——要拆除衣袖上的商標(biāo)、要熨燙平整、要扣好紐扣、要不卷不挽、要慎穿毛衫、要喬配內(nèi)衣、要少裝東西。其次,選擇西裝也是很重要的。黑色西裝顯得莊重大方、沉著素靜,搭配白襯衫和紅黑灰領(lǐng)帶。而中灰西裝則顯得端莊穩(wěn)健格調(diào)高雅,主要搭配暗灰襯衫和銀灰、深藍(lán)色的領(lǐng)帶。暗藍(lán)色的西裝是最廣泛的應(yīng)用,穿著暗藍(lán)色西裝顯得人格外精神不易出錯(cuò),主要搭配灰藍(lán)襯衫和暗藍(lán)色領(lǐng)帶。咖啡色西服是一種不常見(jiàn)西服,這種西服不襯亞洲人皮膚,所以要謹(jǐn)慎使用,主要搭配淡黃色襯衫和咖啡色領(lǐng)帶。
除了穿衣之外,男性在求職中、也要展示一個(gè)良好的個(gè)人形象。要有端正的發(fā)型(不留長(zhǎng)發(fā)要露出發(fā)髻線,)前不覆額、后不蔽領(lǐng)、側(cè)不掩耳,整個(gè)人才顯得干練,整潔。其次就是端正的面容,每日剃胡須是必須的,不染發(fā)、燙發(fā)也是很重要的。談吐舉止也要注意,作為求職者,要保持誠(chéng)懇的態(tài)度,注意自己身體語(yǔ)言的運(yùn)用,交談時(shí)要有目光接觸。對(duì)于自己的一些不太雅觀的身體姿勢(shì)和習(xí)慣動(dòng)作要有意識(shí)收斂,講話時(shí)合理控制自己的噪音。如果面試時(shí)是站著的,那么站立應(yīng)當(dāng)身體挺直、舒展、收腹,眼睛平視前方,手臂自然下垂,丁字步。這樣的站姿給人一種端正、莊重、穩(wěn)定、朝氣蓬勃的感覺(jué)。如果站立時(shí)歪頭、扭腰、含胸、斜伸著腿,會(huì)給人留下輕浮、沒(méi)有教養(yǎng)的印象。而坐著時(shí),不可癱坐在椅子上,不要只坐椅子的一點(diǎn)空間,更不能蹺二郎腿。正確的坐姿應(yīng)該是坐在椅子的前三分之二,身體正直,可略微前傾。面試開(kāi)始前和結(jié)束后,進(jìn)出面試室的走姿也是非常重要的,走路時(shí)要提一口氣,身體挺直,步伐不可過(guò)大,眼睛要往前看。
既然是面試,那么談話肯定占據(jù)相當(dāng)大的一部分比例,而且是整個(gè)面試過(guò)程中最重要的。求職時(shí)的面談禮儀就顯得尤為重要。首先,進(jìn)入主考官的辦公室一定要先敲門(mén)再進(jìn)入,等到主考官示意坐下再坐,如果有指定的座位,坐在指定的座位上即可。如果沒(méi)有指定的座位,可以選擇主考官對(duì)面的位子坐下,這樣方便與主考官面對(duì)面的交談。千萬(wàn)別反客為主,面談還沒(méi)有開(kāi)始就先丟一分。其次,當(dāng)主考官要求你作自我介紹時(shí),不用像背書(shū)似的把簡(jiǎn)歷上的一套再說(shuō)一遍,那樣只會(huì)令主考官覺(jué)得乏味。用舒緩的語(yǔ)氣將簡(jiǎn)歷中的重點(diǎn)內(nèi)容稍加說(shuō)明即可,如姓名、畢業(yè)學(xué)校、專業(yè)、特長(zhǎng)等。主考官想深入了解某一方面時(shí),你再作介紹。用簡(jiǎn)潔有力的話回答主考官的提問(wèn),效果會(huì)很好。保持積極自信的心態(tài),是面試中智慧語(yǔ)言不斷迸發(fā)的前提。面談時(shí),講話要充滿自信?;卮饐?wèn)題時(shí)盡量詳細(xì),要按招聘人員的話題進(jìn)行交談。面談時(shí),一般情況下,應(yīng)該有問(wèn)必答。當(dāng)主考官提出的問(wèn)題令你感到受冒犯或者與工作無(wú)關(guān)時(shí),可以有禮貌地回問(wèn)為什么問(wèn)這樣的問(wèn)題,或者委婉地回答。一些在平時(shí)可以有的動(dòng)作、行為出現(xiàn)在面談過(guò)程中,是不禮貌的,它們會(huì)被主考官作為評(píng)判的內(nèi)容,進(jìn)而影響你的錄用。注意站正坐直,不要彎腰低頭;雙手放在適當(dāng)?shù)奈恢?,并要安穩(wěn),不要做些玩弄領(lǐng)帶、掏耳朵、挖鼻孔、撫弄頭發(fā)、掰關(guān)節(jié)、玩弄招聘者遞過(guò)來(lái)的名片等多余的動(dòng)作;禁止腿神經(jīng)質(zhì)般的不住晃動(dòng)、翹起等;自己隨身帶著公文包或皮包,也不要掛在椅子背上,可以把它放進(jìn)自己坐的椅子旁邊或背后。
求職禮儀貫穿著整個(gè)求職過(guò)程,從發(fā)出簡(jiǎn)歷那一刻開(kāi)始,一直到拿到Offer整個(gè)過(guò)程中,都要注重求職禮儀。具有好的禮儀習(xí)慣將給我們自身增添更多砝碼,讓我們?cè)诒姸嗲舐氈忻摲f而出!
求職面試心得體會(huì)200字5
1)未見(jiàn)其人,先聞其“聲”:這里的聲當(dāng)然不是走廊里大吵大鬧,而是孩子進(jìn)門(mén)前的敲門(mén)聲。孩子進(jìn)教室之前,面試考官可能在進(jìn)行交談,可能在準(zhǔn)備下一位同學(xué)面試的材料,也有可能在進(jìn)行各式各樣的調(diào)整(老師也想以最好的狀態(tài)迎接學(xué)生)。
如果孩子進(jìn)門(mén)前沒(méi)有敲門(mén),面試考官可能注意力還在其他的事情上面,首先容易導(dǎo)致尷尬,其次考官注意力沒(méi)有集中到自己身上,初始印象分便會(huì)減少,同時(shí)這也體現(xiàn)了一個(gè)孩子在細(xì)節(jié)上的禮貌。所以進(jìn)門(mén)先敲門(mén),便是面試的第一課。
2)不要做風(fēng)一樣的孩子:有些孩子在進(jìn)入考場(chǎng)后給考官的第一印象,就是剛剛頂著十二級(jí)大風(fēng)跑了一場(chǎng)馬拉松比賽。頭發(fā)凌亂不說(shuō),衣服不整,褲腳一只正常一只卷起,或者五彩斑斕,給老師一種炫酷的感覺(jué),炫酷過(guò)后,便是減半的儀容分。
保持儀容儀表的整潔,是對(duì)面試考官的禮貌,同時(shí)也是體現(xiàn)出自己本身對(duì)面試的重視程度。真正重視面試的話,絕不會(huì)在進(jìn)入考場(chǎng)之前把其他的事情當(dāng)做今天最重要的事情??傊?,千萬(wàn)不要給考官一種“只是因?yàn)樵谌撕V卸嗫戳四阋谎?,從此便多浪費(fèi)了1秒鐘”的感覺(jué)。
3)“傲嬌”只會(huì)帶來(lái)尷尬:有的孩子進(jìn)入考場(chǎng)后,就是一副“淡泊名利”的臉,一般來(lái)說(shuō),老師更喜歡孩子進(jìn)來(lái)以后主動(dòng)打招呼,這樣會(huì)讓老師覺(jué)得這個(gè)孩子肯定更樂(lè)意也更擅長(zhǎng)和人溝通。作為面試者,孩子進(jìn)入考場(chǎng)以后,如果不主動(dòng)打招呼,萬(wàn)一考官故意也不和你打招呼,這個(gè)時(shí)候怎么辦?
再次,進(jìn)入考場(chǎng)之前多少是會(huì)有點(diǎn)緊張的,打招呼是一種禮貌,也是緩解緊張的一種很有用的方式,你跟一臉嚴(yán)肅的考官打招呼,發(fā)現(xiàn)得到的是一個(gè)微笑的回禮,是不是感覺(jué)瞬間就沒(méi)那么緊張了?
4)不要給老師戴上不適合的“帽子”:有的孩子不知道該怎樣稱呼面試考官,要知道,無(wú)論老師的年齡怎樣,稱呼老師,一定不會(huì)有錯(cuò)。如果孩子參加面試一開(kāi)口就是“叔叔阿姨好!”老師會(huì)不會(huì)當(dāng)場(chǎng)就懵了。
雖然不得不承認(rèn)已經(jīng)到了被稱作叔叔阿姨的年齡,但是在一個(gè)面試考場(chǎng)中出現(xiàn)這樣的稱呼,估計(jì)面試考官(特別是女老師)心里肯定會(huì)有一定的不舒服,尷尬不說(shuō),這樣的稱呼于這樣的場(chǎng)合絕對(duì)是不合適的,不用懷疑!最后出于一點(diǎn)點(diǎn)私心,雖然老師們教齡都不低了,但是被稱作叔叔阿姨,還是會(huì)受傷的,所以請(qǐng)孩子們“高抬貴手”,給老師們保留一點(diǎn)點(diǎn)年輕的幻想。