影樓班培訓心得體會6篇

時間:2022-09-06 作者:loser 心得體會

情感的剖析對寫心得體會來說有著至關重要的作用,心得體會的寫作對于大多數(shù)人來說都是非常重要的,是可以讓自己的能力提升的,下面是范文社小編為您分享的影樓班培訓心得體會6篇,感謝您的參閱。

影樓班培訓心得體會6篇

影樓班培訓心得體會篇1

有幸參加了這次培訓,由衷感謝米蘭春天為我們搭建了一個很好的學習提高的平臺,帶著那么多的收獲,那么多感悟,培訓結束了。劉老師以鮮活的實例、豐富的知識內涵及精湛的理論及技術打動了我的心,使我的思想重新煥發(fā)了激情,燃起了斗志,確實感到受益非淺。

本次培訓首先闡述了當今影樓界普片存在和困擾的問題,然后在這次培訓中逐一去分析這些問題,交我們如何去解決問題,從而讓我們米蘭春天成為行業(yè)的佼佼者。

數(shù)碼時代攝影公司的標準化流程帶來的

"銷售模式突圍"

1.商業(yè)做標準化

2.藝術做個性

什么叫工業(yè)化、商業(yè)化標準?

把最優(yōu)秀、最個性的產品或商品模塊化、模式化的生產過程叫做工業(yè)化、商業(yè)化標準。

1.創(chuàng)新創(chuàng)意

2.生產復制

這就是標準化產業(yè)鏈

攝影部的標準化拍攝流程

1、raw格式拍攝

1、攝影優(yōu)勢

raw的影像品質儲存,保留了影像前期的曝光數(shù)據(jù),起到了修飾曝光缺陷的作用,jpg格式儲存的照片在4個檔位可以做色彩還原,raw格式儲存的照片可以在8個檔位做色彩還原。

2、后期優(yōu)勢

轉換軟件操作方便快捷,可批處理轉檔的同時調整好膚色和特殊色調,已及背景。

2、六張拍攝原則

在同一背景的拍攝下,我們要求變化角度、變換構圖、變換道具、配合后期的特殊色調處理,多方法轉變。

設備精良、角度刁鉆、色彩多變。

3、光場系統(tǒng)

影棚的標準化建立

燈光定做標準

4、放大片的拍攝

五、一進影棚就要拍放大,放大片拍攝的規(guī)范為二銷的放大加選增加空間

放大拍攝規(guī)范細則:

1、拍攝適當比例,適合放大、適合裝修風格(臥室、書房、餐廳、客廳、回廊)的照片,便于客人加選放大。

2、需拍攝60*20cm比例的放大照片便于做聯(lián)動放大產品。

3、先生單人,必須拍攝十張以上正裝風格的照片(肖像照),不忽略先生的加選實力。

4、攝影師必須熟記公司全部的(套系內、二銷)鏡框款式。

5、

畫幅比例拍攝規(guī)范:

1,、張數(shù)比例分配:

a、特寫5%、頭像10%、半身20%、7分身50%、全景5%

b、豎幅70%、橫幅30%

2、在同一場景內的張數(shù)要求:

張數(shù)不得超過6張

攝影要講究冷中有暖、暖中有冷、三面五調,堅持"入畫"兩個字

標準化的建立并非單個部門的實施,而是整個公司各個部門和環(huán)節(jié)的融會貫通

門市部銷售標準流程

服務:了解顧客需求、滿足顧客需求、超出顧客期望值

服務從現(xiàn)在開始

"主題框選銷售"明確消費者需求,了解顧客喜好,要有自己的"菜單"

填寫流程企劃書:

1、標注客人的特點(要求)

2、圈定客戶喜歡的主題(定位法)

3、了解客戶房型、裝修的色調、布局、風格{滿足幸福感}

流程企劃書的規(guī)范,節(jié)約了后續(xù)每個環(huán)節(jié)的溝通時間,讓每一個服務人員都有方向性的為客戶提供到位服務(有需求就有滿足)

標準化的實施考核

定期召開內訓會

倒推責任制罰單制度

質檢系統(tǒng):

1、禮服部

2、化妝部

3、攝影部

4、調色部

5、選片部

6、成品部

數(shù)碼

raw格式的調色和使用

最重要的是工業(yè)化的標準流程讓我們的婚紗影樓成為了"自愈行業(yè)"

網(wǎng)絡營銷,21實際的銷售模式,最賺錢的網(wǎng)絡營銷就是給客戶提供方便不收錢(人脈=錢脈)

網(wǎng)絡營銷=長征,但星星之火可以燎原

口碑轉介紹:網(wǎng)絡客服拍花絮,不收費,做宣傳,要有群眾基??

我們服務每對顧客,都要做三次感動服務,從0開始。

企業(yè)要有文化

有文化很簡單,會講故事等于有文化

企業(yè)文化的建立

建立文化體系

銷售模式

創(chuàng)新創(chuàng)意:主題故事的研發(fā)和創(chuàng)作標準"編講故事"

編講故事一定要做到"引經據(jù)典"尋找故事的來源:

1、來源于各類繪畫/文學/故事/小說等題材,找尋攝影的用光/色彩/故事(專業(yè)措詞)的靈感。

2、來源于電影、dv

尋找場景布置、故事情節(jié)以及影視光線對人物的塑造,電影的拍攝手法:推、拉、搖、移、追、跟。

3、來源于各類時裝時尚雜志:

找尋流行元素(色彩、品牌),服裝的塑造,品牌的包裝

尋找元素的四個要點:

1、故事元素

2、色彩元素

3、背景元素

4、道具元素

企業(yè)的架構

產業(yè)鏈

鎖定客戶類型

經過這兩天半的學習讓我懂得,要想企業(yè)更好的發(fā)展,就要建立一套標準化流程系統(tǒng),更需要我們共同創(chuàng)造屬于我們米蘭春天自己的企業(yè)文化,劉老師給了我們不僅是信心,還有技術上的支持,這都要感謝米蘭春天給我們這個平臺,我們要更好的把服務做好,爭取創(chuàng)造奇跡!

陽光十六法則(sunny16rule)"陽光十六法則"是在沒有測光表時,正確估算日光下曝光數(shù)值的方法,所以這條法則只有在陽光充足的情況下適合使用。

將光圈設為f/16,快門與iso同步,或者略快。

如,iso設為100時,快門應該設為1/100秒(1/125秒)。

所以,根據(jù)這個法則,在海灘上攝影時,應該使用f/22光圈,在多云時應使用

臺灣著名奢侈品攝影師,old-seven影像視覺工作室創(chuàng)始人,10年奢侈品及商業(yè)攝影經驗,國內最大的奢侈品網(wǎng)站"尚品網(wǎng)"首席攝影師。在商業(yè)攝影,人像,燈光上有獨到功力及見解,擅長用燈光表現(xiàn)產品獨到的誘惑力。擅長奢侈品攝影,商業(yè)產品,人像,服裝。

影樓班培訓心得體會篇2

短短的兩個月的網(wǎng)上培訓即將結束,我受益匪淺。回顧在這段時間里,我認真觀看了視頻教學,積極與其他學員在線討論,認真完成作業(yè),這些都使我增加了不少經驗和有價值的的知識。在這里,我簡要談談自己的心得體會。

攝影師一門藝術,更是一門學問。平時我只是拿著手機拍拍,只是單純的把美景拍下,也不懂什么技術,參加了數(shù)碼攝影藝術這門課程,才發(fā)現(xiàn)原來攝影是如此的神秘,別人用單反相機拍出來的照片確實不一樣。既然參加了,就要好好學習。通過學習,我發(fā)現(xiàn)原來同一個場景,運用不同的快門,拍出來的效果是不一樣的,真是神奇??!讓我越發(fā)喜歡攝影了。在經過幾次的外拍實踐中,才發(fā)現(xiàn)攝影并不是想象中的那么簡單,要想拍出自己滿意的照片,還是要多實踐,多與他人交流取經。我還學到了想要要拍出好照片,光的作用就可大了,運用不同的光圈拍出自己想要的美景。我覺得自己現(xiàn)在拍出來的只能算是照片,還不能稱為作品,因為攝影不僅表達的是你所看到的景色,更是當時的一種心境,讓看到的人能引起共鳴,而這也是我以后努力的方向。

通過學習,我感受到了攝影的魅力,雖然我只學習到一點皮毛,但今后還會繼續(xù)學習,因為攝影是一門不錯的愛好。

我覺得此次網(wǎng)上培訓真不錯,可以讓我們足不出戶學習到自己想學的知識,希望以后能多開設這樣的課程,給我們更多的學習機會,謝謝!

影樓班培訓心得體會篇3

為了提高二銷業(yè)績,越來越多的兒童影樓老板開始注重培養(yǎng)專業(yè)的選樣師,甚至專門成立了選樣部。針對選樣的工作,也慢慢地摸索出了一套系統(tǒng)的流程。接下來我們把二銷過程中更細化的話術歸納,以方便門市學習與掌握,以便幫助我們的門市使顧客能夠順利的進入二銷環(huán)節(jié)。

一 當客戶表示“再加框要花那么多錢”,可回答:

1. 現(xiàn)在您花幾百元,但您想想這些可以保存十年就不會覺得貴了(把客戶一次性的消費拆分到每年,進而拆分到每月每天)。這個32寸的油畫大約需要400元,您掛十年,一年才40塊錢,一個月還不到4塊錢,不是很劃算嗎?4塊錢真的不算什么,比起您對寶寶的愛,就是4萬塊錢也比不上啊。每月只需要花幾塊錢就能給寶寶留個紀念,您肯定愿意為您的寶寶選擇這個放大產品的。

2. 您放心,我們公司的價格已經很實在了,這樣好了,我請主管幫您簽八五折。

3.放大是享受了優(yōu)惠價格的,因為您選片超過80張,相冊或者相框是免費贈送的。

4. 有些公司是冷裱成型的,客戶一般看不出,只有我才給您誠信地介紹,因為我們公司是熱壓整體成型,進口鍍膜,不會褪色,更具有保存價值。

5. 放大產品更有質感,是純手工的相框,極具紀念意義與保存價值,非常值得選擇。

6.放大照片掛在家里,親戚朋友來您家里的時候都能看到,而且寶寶拍的很漂亮,多有面子。

7.我們平常吃飯,娛樂也花好多錢,何不花這些錢給孩子保存一份永遠的回憶呢?放大產品美觀,大方,極具保存與欣賞價值。

二 當客戶表示“那么大的相框沒地方擺”時,可建議:

1. 放大不一定要做成框,也可以做成掛毯,懸掛方便,也很適合收藏。

2 .可以經常更換家里的放大照片,比如根據(jù)心情或者季節(jié)來換。經常更換家里的照片會給人不一樣的感覺,比裝修房子可劃算多了。

3. 放大產品也不一定要很大,20寸以上就可以了(代為設想,退而求其次)。

三 當客戶回答“放多沒有用,沒地方擺”時,可建議:

1. 照片不用一次全部掛起來,可以不定期的更換,冷色調的景適合夏天,冬天更換比較溫馨的暖色調。

2.除了這一組,另外放大一些照片配韓式進口框,可以作為家里的裝飾品,供欣賞之用。

四 對有些不是很喜歡放大照片的客戶,可適時地說:

1.寶寶真的好幸福哦,有這樣疼愛他的爸爸媽媽,您說我們每天忙來忙去,不都是為了孩子。給孩子保存一份童年的記憶,孩子長大以后肯定會感謝父母為自己的童年留下了這么多的回憶。您想想,您小時候的照片是不是很少???那時候我們是沒有條件,現(xiàn)在有條件了。您肯定不會讓您的孩子再像以前那樣了,是吧?

2. 孩子一年一個樣,以后再拍肯定拍不出現(xiàn)在的感覺了,把放大照片掛在家里,朋友來家里一眼就能看到,您也不用總是把相冊拿出來了。

五 當客戶表示“照片不用放那么大”時,可以適時地推出優(yōu)惠措施:

1. 差不多的價格,不如要個大的,大的更精彩,畫面更加有質感(差價法,比如讓客戶10寸升級12寸,20寸升級24寸,32寸升級36寸等,這樣差價不會很大,客戶比較容易接受)。

2. 現(xiàn)在選擇加洗放大正是時候,要趕緊爭?。ㄩT市可以標價高一點,給客戶一個優(yōu)惠的秒殺價格,客戶容易心動。)

3.在本店加洗放大,我們采用原片沖洗加一流的洗放技術和高品質相紙輸出,照片會更加精彩。

六 發(fā)現(xiàn)寶寶媽媽比價好說話時:

1.寶寶的照片這么精彩,多做兩張送給他姥姥多好呀,寶寶姥姥肯定會很高興的。

2.沒和公婆在一起住的話。送一張讓老人擺在家里,花一點錢就可以讓老人開心,何樂而不為呢?

七 發(fā)現(xiàn)寶寶爸爸比較好說話時:

1 .針對男寶寶家長:您媳婦給您生個兒子,您還不得好好感謝他們母子倆,多做幾張也是您疼愛他們的表現(xiàn)啊。

2. 針對女寶寶家長:女兒是您前世的小情人,今生變成了您最可愛的女兒,給他做個放大也是應該的。

讓二銷產品的價值顯性化

規(guī)范的流程,基本的話術能夠順利地讓顧客進入二銷環(huán)節(jié),卻不能保證二銷的業(yè)績,想要提高二銷的業(yè)績,除了要讓顧客感受到我們熱情的服務,看到優(yōu)質的照片外,還要讓顧客看到并了解我們的產品,用產品打動顧客的心,所以 在選樣的過程中,選樣師還有一項很重要的工作,就是讓產品價值顯性化,將產品的價值更好的凸顯出來,使其成為影樓心的營銷點。至于怎樣凸顯產品價值,還請我們的選樣師針對我們的產品做特別的總結以便能夠更加自如地為顧客做產品描述,消除顧客的疑慮,以保證二銷業(yè)績。

不過也有些選樣師反映,繁瑣的選片過程耗費太長時間,顧客的耐心已經消耗殆盡,并且選完之后已經很累,根本沒有心情再聽選樣師大堆的說辭,二銷根本無從談起。這個問題是普遍存在的,特別是兒童影樓這個問題更是常見。不過這個問題其實是個小問題,傳統(tǒng)的選片方式當然效率低,您可以試一下使用影樓管理軟件來解決這個問題,比如恒友兒童影樓管理軟件就不錯。突破所有限制二銷業(yè)績的瓶頸,畢竟業(yè)績才是王道。

影樓班培訓心得體會篇4

最開始我要先好好說說器材,其實對于器材我了解的并不多,只是比較熟悉自己手里使用過的一些,基于自己的經歷來聊一下,也有一些小伙伴提問了關于器材的事情,在這里給予解答。

在我看來,器材在攝影學習中是非常重要的,我們可以不貪多,貪好,但也一定是要夠用,不能將就,條件允許,就買自己喜歡的最好的器材,有錢絕對可以任性。我條件有限,但我也買齊了夠用的器材。我現(xiàn)在手里的器材是,佳能5d3,鏡頭,佳能50,1.4和35,1.4還有一個om55,1.2,一個八羽怪。電腦是蘋果的15寸macbookpro。

我在大三的時候就已經有了自己的第一臺相機,是佳能400d,當做傻瓜機一樣用了好幾年。真正開始鉆研人像攝影應該是在孩子出生以后。那是六年前,隨著孩子的年齡增長,變得好動,發(fā)現(xiàn)用400d的各個方面都不盡人意,拍攝起來越來越困難。孩子十八個月時我就任性的換了一臺全副相機,買了全新的鏡頭24-70.501.4.手上還有85.1.4.后來又入了16-35.70-200.不過到現(xiàn)在,很多鏡頭已經賣掉了。換了新相機后對攝影更加喜歡,這算是我學習攝影上的一個新的開始。

當時換的是佳能5d2。其實當時5d3已經出來了,價格相對較高,于是我自以為省錢還是買了5d2.這個決定在兩年后,讓我后悔不已。由5d2升級到5d3的原因主要是因為對焦系統(tǒng),由于我使用的大都是定焦頭,拍攝小朋友居多,所以在我完全忍受不了5d2地跑焦時,變賣器材升級了5d3,而這個時候二手的5d2已經掉到了五千左右,又添了一萬多元買新機。還不如兩年前不省錢直接買,這樣還可以早幾年用上好太多的新機。

關于更換后期修片用的電腦,其實也是一樣經歷了很多。大家都知道,后期上電腦屏幕對于片子色彩的影響有多么大,它就好像自己的眼睛一樣,如果屏幕的色彩層次打不到要求,那就好比自己戴了一副有色眼鏡,無論你在后期上付出多少的努力與辛苦,恐怕都很難收獲到想要的。所以在我不停更換了幾臺顯示器以后,老師笑我,催著我買蘋果電腦。因為蘋果電腦價格高,我一直猶豫。在色差苦惱了很長一段時間后,感覺再用下去會發(fā)狂時,就向好朋友借了一筆巨款,背著老公買了一臺新電腦。用了新電腦以后,視覺上有種豁然開朗的感覺,色感在這一年中有了很大的提升,工作效率也提高特別多。所以,我做了太多傻事,猶豫,苦惱,浪費了時間也浪費了錢。

我記得以前和老師聊天時提到,看到一張好作品會想要知道這個作品是什么機器鏡頭拍攝的,也會詢問一些優(yōu)秀的攝影師他們所使用的器材。我想只有在器材上達到了同一起跑線,才可能有機會去追趕他,甚至超越他?,F(xiàn)在我喜歡的攝影師,都在用大法和徠卡,我又要努力存錢了。

我的攝影態(tài)度

有了足夠使用的器材后,我們就要開啟啪啪啪的模式了,你想要在攝影上有所收獲,那么你在啪啪的同時還需要有一個良好的態(tài)度。我個人來說是希望自己在拍攝中能堅持拍自己喜歡的,可以用心拍好自己喜歡的??墒且某鲂闹邢胍钠樱{出喜歡的色彩,并不簡單,所以這四年里,我花在攝影上的時間,更多的是在學習。

想起初期學習攝影時,以為攝影主要靠的就是后期,忽略了很多前期的問題。那時候花太多時間來鉆后期,總是忘記吃飯,睡覺是常有的事情,有個很不好的毛病,就是不愛與人交流,只低頭拍自己的學自己的。會在淘寶上買各種教程,濾鏡插件也沒少花錢,走了很多彎路買了很多沒用的東西,同樣浪費了不少錢。在我老公眼里,簡直是個天天趴在電腦前的敗家娘們。這條彎路走下來也讓我有所收獲,一個是后期軟件基礎上的學習,積累了經驗,一個是我認知到了前期遠比后期更重要。

在自主學習初期時我其實對攝影有了一些自己簡單的想法,也在按心中喜歡的思路去拍著,卻總是拍不到心中想要的畫面。那時候很沮喪,迷茫,焦慮,甚至對自己失望。幸運是我那時候遇到了老師gyeonlee,他剛開始做教學班,我當時就好像在黑夜里看到了一盞指路的明燈,義無反顧的加入了他的私教班,在這個班級里,他的引導對我?guī)椭鷮嵲谔?,也是他讓我對攝影有了新的理解,我明確了內心的目標和堅定了心里最初的想法。

早段時間,喜歡的攝影師j神和海螺殼開班教學了,我應該是第一個報的名。在這里我又學習到了新思路,認識一群好玩又優(yōu)秀的小伙伴們。在我看來,學習的平臺和氛圍非常重要,攝影的學習也一定要和他人交流探討,這樣的環(huán)境足夠影響到你的心態(tài),你的審美,你的生活。好的老師和高審美的環(huán)境氛圍會讓你改變,差的攝影氛圍低審美的氛圍也會讓你改變,一個是變的越來越好,一個是變的越來越糟。一個能給你指引正確的思路,一個很有可能帶著你越走越歪。

總的來說,我的態(tài)度是要虛心學習,開心拍攝,保持熱情,認真的對待。總覺得作品是可以看到攝影師內心的,你對拍攝的態(tài)度,在你拿著相機時會一直影響著你,引導著你,從而體現(xiàn)在你所拍攝的畫面里。

客片拍攝和攝影愛好的平衡點

前面介紹過,我在周末會拍攝一些客單,來維持生活與攝影這個高消費的愛好,也正因為如此,我走進了很多個家庭,去為他們記錄,并得到認可。作為一個兼職攝影師該怎么找到客片拍攝和攝影愛好的平衡點,相信很多小伙伴有這樣的疑惑。我還是從自己的經歷來和大家說說吧。

先說下我處在的城市,營口市不大,是一個二線小城市,整體的文化氛圍也不算濃厚,幾年前,獨立的創(chuàng)作型攝影模式在這里算是一個新生事物。大家認知的還大都是傳統(tǒng)的影樓拍攝模式和報價。當我剛開始拍攝時,我自己也是一個懵懂的愛好者,并不是一下就像現(xiàn)在這樣堅定現(xiàn)在的拍攝思路,很是走了一些彎路。好在我堅持下來了,并在這個過程中成長起來。

在我成長過程當中有幾個關鍵點我覺得很重要。

第一,認真拍好每一次,每次拍攝都是在現(xiàn)有條件基礎下達到目前階段能達到的最好水平。

第二,制定合理的價格,當我覺得自己進步和成本不斷增加的情況下,我會調整拍攝報價,有一年里漲了三次,畢竟最開始拍攝時實在是太便宜。

第三,沒有用商業(yè)標準來束縛我的拍攝。

第四,也是最重要一點,我找到了正確的思路,堅持下來。一切拍攝以接受報價和拍攝理念為前提。不會討價還價,也不會接拍不符合自己思路模式的任何客單,只等拍懂我的人來,只拍可以理解我的人。

由于自己攝影的態(tài)度影響,所以攝影對于我來說,從來不是商品,我也注定做不了商人,我需要用她來維持生活與愛好,在此基礎上,去用心拍攝,僅此而已,也是為什么我的拍攝模式與其商業(yè)攝影不一樣的地方。每一次拍攝出片多少我也不知道具體數(shù)量的,客人不選片,我只按照自己心中的作品標準來修片選片制作。

說實話,這其中的平衡很難掌握,讓大家認知并接受也是一個非常非常漫長的過程,我付出了太多,但是到今天為止,我因為攝影結識了好多的朋友,也是因為她們請我拍攝,才讓我能堅定的在攝影之路上走下去,我非常感恩,能回報大家的,就是不斷學習努力讓自己進步。

當我可以沒有任何壓力的拍攝時,我在客片拍攝中進步了,越來越喜歡克服各種困難去完成拍攝,同時也有了一些收入可以維持愛好和生活。每個月拍攝有限,賺的不多,也會辛苦,可是更多的是精神上的收獲,這是攝影帶給我?guī)Ыo大家的快樂,我很幸運的找到了這樣一個平衡點,雖然花費的時間這樣長。

講了這樣多,后面我會再給大家講關于兒童和大人的一些拍攝思路,這中間會配不少圖片,也會把大家的一些疑問融入到分享中去。先說說兒童家庭式拍攝的思路。在去年我有寫一個關于兒童拍攝的長篇分享,應該有小伙伴看到過,20xx年5月的《人像攝影》也有登我的分享文章,里面還有我喜歡的媽媽攝影師延延的關于拍攝自己兩個可愛女兒的文章。感興趣的小伙伴可以去買來看看。

兒童攝影的鏡頭使用和拍攝中器材上的設置

平時的拍攝我不用閃光燈,依靠自然光完成拍攝,兒童拍攝中,室內我會用35,1.4,戶外會用50,1.4.有小伙伴覺得我這樣的搭配不太合理,提出兩個鏡頭只存在一個就好,不過在我長時間的使用中,發(fā)現(xiàn)這兩個鏡頭的區(qū)別其實是挺大的。

35在家里可以讓我近距離與孩子溝通,邊玩邊拍,大光圈配合相機高感可以不擔心室內光線的多變,拍攝時能帶入更多的家中環(huán)境。35的拍攝,在后期時也有很多二次構圖的空間。50用在戶外,它的焦外效果很棒,還可以與孩子保持比較近的距離,他們稍跑遠一點也不用擔心。

我喜歡用av檔拍攝,光圈優(yōu)先模式。在室內光線不夠充足時經常會提高感光度來保障足夠的快門速度,保持片子的明亮。白平衡會根據(jù)環(huán)境手動設置k值,環(huán)境變化時我也會快速調整。使用raw和jpg兩種格式,wi-fi卡,可以方便分享jpg原片到手機。光圈經常保持在1.6-2.8,有時候光線較暗時會全開光圈。

兒童拍攝的時間和快門數(shù)量

每次的拍攝時間大概是半天,早上根據(jù)孩子起床時間,會比較早去到小朋友家里。從孩子的精力和我自己的精力來看,半天時間正好。每次完整的拍攝大概的快門會在800-1000張,甚至更多,我會從里面精選我覺得好的有故事的片子來修。有小伙伴提出拍的片子太多了,其實,當你拿著相機關注著孩子的一舉一動,相機就成了你的眼,我經常和孩子們指著相機說,這就是阿姨的眼睛,我在這后面能看到你的所有。如果這時候你還在意快門的次數(shù),那真的不知道,你會錯過多少。

影樓班培訓心得體會篇5

20xx年即將過去了,又到了寫工作總結的時間。辛苦一年的化妝師有哪些收獲?還存在哪些不足?以下妮薇雅深圳化妝學校教大家如何寫好20xx化妝師年終工作總結,范文參考。 化妝師20xx年工作總結怎么寫

一、工作完成情況總結:回顧,分析,總結20xx年來各項工作的完成情況,全面總結成績。

二、分析這一年取得成績的原因,具體用數(shù)字來體現(xiàn),會讓領導看的更加直觀;

三、分析工作中的失誤和問題。認真客觀的分析失誤、問題。通過分析問題,查找原因,認識不足,反思如何改進。

四、俗話說:“有目標才有希望”,因此從你的20xx年中總結出的經驗和教訓,來制定20xx年的工作計劃與安排。 20xx化妝師年終工作總結范文參考

轉眼20xx年即將結束了,在影樓做化妝師也將近1年了,非常感謝幫助我的領導和同事們,是你們讓我們在這里收獲成功和喜悅。

通過在影樓這將近1年的工作中,我主要學習到了如何化好新娘妝、晚妝、裸妝,并通過幾次的專業(yè)培訓課,更加深刻認識到化妝也是一門很深的學問,從之前的愛好到現(xiàn)在的專業(yè),我都要感謝影樓的所有同事和領導的幫助。

有進步但也有不足,目前對于化妝技巧和最新化妝方面的流行趨勢,還存在很多不清楚,所以為了能夠成為一名時尚的化妝師,我堅持每天都要看一本時尚雜志或瀏覽潮流資訊。 目前化妝師這個崗位競爭越來越激烈,為了能夠讓自己在這個行業(yè)站穩(wěn)腳跟,我除了通過自我學習外,還會報名參加一些知名化妝師的培訓,以便收獲更多的專業(yè)技能。

20xx年即將遠去,20xx年又將迎來,希望在20xx年自己能成為高級化妝師,同時能獲得更加顧客的認可,最后希望我們的影樓發(fā)展越來越好!

影樓班培訓心得體會篇6

隨著企業(yè)不斷的發(fā)展,企業(yè)人的思維也在不斷轉變,為了讓自己的企業(yè)高速、穩(wěn)定地發(fā)展,給自己和社會創(chuàng)造更多的價值,去尋找適合自己企業(yè)的管理模式,他們想到了軍隊,還是世界最有名氣的軍?!鼽c軍校,因為他們有一流的執(zhí)行力。我也有幸,觀看了《西點·執(zhí)行力》培訓片,并受益匪淺,深深感覺到自己的平庸和膚淺。

(一)執(zhí)行力的理解。字面理解為:執(zhí)行并完成任務的能力,在西點軍校中有一句經典語言“沒有任何借口”,也是對執(zhí)行力進行完整的詮釋。但在企業(yè)中具備這樣的人才很少,具體有三個原因:一是企業(yè)自身的原因。因為企業(yè)要給企業(yè)管理者提供行使執(zhí)行力的保證,也就是說,一個企業(yè)要想發(fā)展,必須具備完善的管理制度和實用的人才管理機制,讓員工知道該怎么做,怎么去完成領導分配的任務,促使員工適應企業(yè)的管理方式,并養(yǎng)成習慣,給企業(yè)執(zhí)行力落實帶來很大的推動。二是中低層管理人員的能力和態(tài)度。在能力上,我相信沒有什么問題,在他們進入前,公司肯定對他們進行考核,只是在進入公司后,時間一長,可能會產生一些想法,影響執(zhí)行力,比如:不學習,不上進,能力倒退,不能吸收新思想新理念,安于現(xiàn)狀;還有把能力擺錯了方向,提拔能力不強的人和拉幫結派,想保住自己的位置,等等。三是基層員工的自身素質。員工素質低下在每個企業(yè)都有,要想讓他們遵守公司規(guī)章制度,除了基層領導要以身作則,公司還要組織對員工不定時培訓和工作上的引導,使其盡快熟悉自己的工作,形成固定的流程便于落實執(zhí)行力。

(二)怎樣提高團隊執(zhí)行力?,F(xiàn)代企業(yè)講的都是團隊協(xié)作,而不是個人英雄主義。要提高團隊執(zhí)行力,必須先提高團隊凝聚力,每一個員工都要有團隊意識和集體榮譽感。作為企業(yè)首先要培養(yǎng)忠誠度,要想員工對公司忠誠,公司必須對員工誠信,要履行對員工的每一個承諾,關心員工,增加員工對公司的信任感。充分發(fā)揮公司的激勵機制,對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵,并根據(jù)實際情況提供一定平臺讓他發(fā)揮,使其他熱愛這份工作,全心全意為公司工作。公司在組織培訓時要給員工經常灌輸“堅決服從”意識,當然這個服從不是強迫的、抵制的,因為服從決策的內容是在決策前,就與員工溝通交流過,并且認可,覺得這些是自己應該做好的。但一旦作出決策,就應堅決執(zhí)行,對于不服從者,要給予嚴厲懲罰,否則執(zhí)行力空談。團隊的凝聚力肯定與組成這個團隊的成員有關,還有一個最重要的因素是這個團隊的核心組織,也就是團隊負責人,他的組織能力及人格魅力都能影響他帶領的團隊,因此作為一個團隊的負責人必須要有卓越遠見,才能體現(xiàn)出團隊的氣質和靈魂,更好地促進團隊的凝聚力。

(三)結果不等于完成任務。這是我第一次聽到這樣的說法,還有比如:用結果交換自己的工資,用價值來衡量結果。我知道在很多企業(yè)里,有很多員工,他們在為自己工資太低而吶喊,但很少甚至沒有一個對自己的工作能力和工作效率不高而較真。隨著社會的進步和科學的發(fā)達,企業(yè)越來越注重人才,也就是具備創(chuàng)新能力和創(chuàng)造結果的能力。如果要你在一個企業(yè)里占有一席之地,只要不停的學習,不停的吸收新鮮的東西來充實自己的大腦,才能改變自己的觀念和思維,與企業(yè)一道成長。

1、執(zhí)行力好與不好在于:溝通。企業(yè)執(zhí)行力不好,其中最大的問題源自于溝通,也就是說執(zhí)行者沒有搞清楚整個事情的來龍去脈,就開始執(zhí)行操作。這種錯誤概率肯定非常的高。

(1)站領導每次組織開會研究當前治超形勢,制定計劃和安排部署,會議過程只是中層干部簡短前期工作匯報后,沒有經過慎思和溝通,后期計劃就出來了。

(2)站領導很辛苦的坐在辦公室里苦思靡想,而不是在基層常走走、多看看、勤問問,發(fā)現(xiàn)不了問題,當然就不能及時處理問題和隱患,以致于矛盾激化、擴大,造成了負面思想不良傳播,最終導致工作停滯不前,隨之而來的又是整改風潮。

2、提高執(zhí)行力的措施

(一)是管理者常抓不懈,管理者對政策的執(zhí)行不能始終如一地堅持,導致即使有好的制度、規(guī)定也得不到有效的執(zhí)行。

(二)是出臺管理制度時要嚴謹,要科學,如果經常朝令夕改,就會讓員工無所適從。

(三)是制度本身不合理,缺少針對性和可行性,或者過于煩瑣不利于執(zhí)行;執(zhí)行的過程過于煩瑣、不合理。執(zhí)行力不是為領導而做,而是為企業(yè)而做。我認為,堅定執(zhí)行哪個領導的一句話,而不顧企業(yè)的根本利益、企業(yè)的發(fā)展和對企業(yè)帶來的負面影響,這種做法恰恰不是為了企業(yè)考慮,恰恰是利己的作風,是為了自己而做。如果這種氛圍得不到遏制的話,就會蔓延到每一個干部,最終導致企業(yè)的利益受損。

3、激勵是提高執(zhí)行力的重要因素。獎罰要分明,該獎的及時獎,獎得心花怒放;該罰的及時罰,罰得膽戰(zhàn)心驚。建立健全合理合規(guī)并能讓真正勞動者得實惠的績效機制迫在眉睫,只有讓員工在工作中有家的歸宿感才能更好地積極工作。

李強老師說過:“打不開的鎖是因為沒有鑰匙,管不好的人是因為沒有方法”。只要有好的方法、有嚴格的制度、有積極的態(tài)度、有堅持的決心,那收獲結果還會遙遠嗎?

以上是我學習的心得,在今后的日子里,我決心不斷學習新的教育理論,積極進取,銳意創(chuàng)新。