當(dāng)代社會(huì)瞬息萬變,我們對申請書的使用都不陌生吧,這是一種表達(dá)自己合理訴求的專用書信,你知道相關(guān)的申請書應(yīng)該怎么寫嗎?以下是范文社小編和大家分享的關(guān)于申請帶薪休假申請書精選范文3篇,以供參考,希望對您有幫助。
申請帶薪休假申請書1
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
本人20xx年x月x日參加工作,工作時(shí)間已滿xx年,第一次使用帶薪休假,休假時(shí)間為20xx年x月x日至20xx年x月x日。特此提出申請。
望批準(zhǔn)。
此致
敬禮
申請人:xxx
20xx年xx月xx日
申請帶薪休假申請書2
尊敬的xx:
您從年進(jìn)入公司,至今已滿年。按照公司《考勤制度》,今年內(nèi)您可享受天帶薪年假。
請?zhí)钔滓韵律暾垉?nèi)容,按照《考勤制度》相關(guān)規(guī)定進(jìn)行申請。
姓名:所屬部門:
1。本人申請x月x日至x月x日休年假,共計(jì)x天。
部門經(jīng)理批示xxx,總經(jīng)理批示xxx。
2。本人申請x月x日至x月x日休年假,共計(jì)x天。
部門經(jīng)理批示xxx,總經(jīng)理批示xxx。
3。本人申請x月x日至x月x日休年假,共計(jì)x天。
部門經(jīng)理批示xxx,總經(jīng)理批示xxx。
4。本人申請x月x日至x月x日休年假,共計(jì)x天。
部門經(jīng)理批示xxx,總經(jīng)理批示xxx。
5。本人申請x月x日至x月x日休年假,共計(jì)x天。
部門經(jīng)理批示xxx,總經(jīng)理批示xxx。
另:本年度全部年假休完之前,請保留此申請單作為下次申請之依據(jù)。
申請帶薪休假申請書3
單位領(lǐng)導(dǎo):
根據(jù)《職工帶薪休假條例》規(guī)定,本人符合工作已滿 年,不滿 年,年休假 天的條件, 申請從 月 日起至 月 日止休假 天,請予以批準(zhǔn)。
申請人簽字:
年 月 日
科室(部門)領(lǐng)導(dǎo)審批意見:
年 月 日
分管院領(lǐng)導(dǎo)審批意見:
年 月 日
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《職工帶薪年休假條例》第三條:職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條:職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。
第五條:職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的,當(dāng)年度年休假天數(shù),按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算方法為:(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
第十條:用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
第十二條:用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的,應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。
前款規(guī)定的折算方法為:(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
案情經(jīng)過:2009年1月1日,員工與我司簽訂勞動(dòng)合同,合同期限至2011年12月31日,崗位為采購員,月工資710元+崗位工資。2011年12月31日,員工不再續(xù)簽勞動(dòng)合同,要求辦理了離職手續(xù)。員工離職后,因在職期間從未休過年休假,要求客戶按300%的標(biāo)準(zhǔn)支付未休年休假折薪工資。因雙方協(xié)商不成,員工申請仲裁。要求按照300%的標(biāo)準(zhǔn)支付2009年度到2011年度的應(yīng)休而未休年休假工資。
北京勞動(dòng)爭議咨詢中心分析案情,由于公司確實(shí)沒有安排員工休年休假,仲裁敗訴風(fēng)險(xiǎn)大。并且員工在入職前工齡都很長,年休假計(jì)算基數(shù)較高,若敗訴則支付年休假工資較多,了解到員工的性格倔強(qiáng),但還是建議盡量調(diào)解,不走仲裁。