贏在中層讀后感6篇

時間:2024-05-08 作者:Indulgence 讀后感

只有通過認真閱讀相關書籍,我們才能對內容有深入了解,寫出優(yōu)秀的讀后感,讀后感是我對書中歷史背景和文化融合的感悟和思考,范文社小編今天就為您帶來了贏在中層讀后感6篇,相信一定會對你有所幫助。

贏在中層讀后感6篇

贏在中層讀后感篇1

平常大家也會說有個領導很厲害,他(她)帶的團隊氛圍也好、業(yè)績也罷,每一樣都很好,但是有些領導卻只能讓人說呵呵了,領導力到底是什么?看不到摸不著,但是在工作中確實無所不在。有人說是人格魅力,也有人說是專業(yè)能力,也有人說是眼光獨到,能掐會算,看了很多書與培訓,聽過很多課,不是雞湯,就是空洞的大理論。

其實領導力在任何地方都存在,即便是學生時代,也有班長的存在,這《中層領導力》這本書中的一些內容也是非?;A的,適合希望領導力學習入門者來看的。通過這本書,也了解了蠻多信息以及提升領導力的方法。

大部分職業(yè)經(jīng)理人大多困于中層,職務即便是經(jīng)理、總監(jiān),卻有人總是抱怨毫無實權。中層領導者面臨的首要問題是理清楚自己的定位,其次在限制中發(fā)揮領導力,才是面對壓力挑戰(zhàn)的制勝法寶。

中層領導者負責某一區(qū)域或者某一方面的管理職責,權責的界限是否清晰,決定著中層管理者面對的壓力多少、大小問題,如果是和一位授權的上級一起工作,肩負則責任越大,收獲也越多,反之,則會感到非常壓抑與難受,因為自己的任何行為都是被限制的。當然能力很強的管理者可以忽略這個問題,大多職場人員還是會在意這個問題的。

第二,判斷自己所在企業(yè)的特點,上級的風格,評估這些因素對中層領導的影響,并決定中層的管理策略,可以積極主動去面對職責范圍內的工作,獲取上級的認可,職責之外的,可以先和上級溝通,獲得建議后再執(zhí)行,如果領導不給建議則忽略這種情況。一般來說身為中層,需要認清自己所處的位置,踏實穩(wěn)健地履行自己的工作職責,發(fā)揮好自己承上啟下的銜接作用。

第三,學會緩解工作壓力,作為中層領導者,壓力一定小于高層,所以要坦然自己的處境,做好執(zhí)行工作,達成上級領導的期望,也要明確自己的權利范圍,在合理的范圍內去快速解決問題,學習全方位的領導技巧,減少自己的中層困惑,做一名越挫越勇的中層領導者。

第四,學會做好向上管理與向下管理,對于向上管理,平時主動多承擔一些不愿意做的事情,也許承擔的多會收獲更多,對于上級領導的工作需求明確,在請示工作時盡量完善自己的信息,方便上級做決策;面對自己的下屬時,多創(chuàng)造機會與下屬接觸交流,肯定下屬的.工作,努力挖掘和發(fā)現(xiàn)他們的優(yōu)勢,抱有服務團隊的心態(tài),舍得投入資源去培養(yǎng)下屬,做好人才的識別、吸引、培養(yǎng)工作。

作為一名pm,顧名思義項目經(jīng)理本身是一個項目領導者的角色,在項目運轉過程中向上與向下的管理至關重要,因為本身職責是負責協(xié)調與監(jiān)督工作,在日常中會遇到非常多的關于授權、工作壓力等問題,這本書可以對工作有一定的幫助。

任教高中語文,目前擔任“十人課堂”語文老師,所謂“知人而善教”。提倡在教學的同時深入了解學生,意在培養(yǎng)學生成長、成才,教會學生守正樹德,昂揚自信。在教學中,不斷探索靈活、高效的教學方法,聯(lián)系生活,深入淺出,讓學生自覺自發(fā)地去體會語文之美,同時也深受學生、家長的喜愛。

贏在中層讀后感篇2

去年在書店里選書,發(fā)現(xiàn)了《忠告中層》這本書,看到題目的一瞬,我的心情有些不爽,"中層",在學校里是最忙碌的一個存在,上要領悟校長的意圖,執(zhí)行、落實工作計劃,下要考慮教師的呼聲,同時帶著班、當著班主任,一大堆亂七八糟的事情等著我們,還時不時地加個班、以及那些突發(fā)事件、臨時的檢查等等,工作干好了是分內的,干不好就一定會受批評。針對這么忙碌的中層,你還有啥要忠告的呀?我倒要看看他會說些什么。抱著這樣的心態(tài)我翻看了這本書,誰知我就看了幾分鐘就被吸引了,人家說的真實在,作者鄭杰發(fā)現(xiàn)了很多平時我們都存在卻又沒有認真思考甚至忽略的問題,以寫信聊天的形式娓娓道來,像一位智者在和你促膝談心,像一位長者對我們諄諄教導,讓我們能讀進去并聯(lián)系自己的實際進行思考,從中受到啟發(fā)。

寒假里,我認認真真地讀了這本書,邊讀邊對照自己,設身處地地想:此情此景如果是我,我會怎樣想怎么應對、怎么處理?這個過程讓我意識到了自己思維的局限,知識的狹窄、能力水平尚需提高。讀到精彩處就做批注并和愛人分享。感受最深的有以下幾點:

一、能力水平是有效指導的前提。

書中第21封信《有效指導》中,小陶推行《質量管理手冊》老師們有抵觸情緒,牢騷頗多。作者鄭杰指出:作為中層,需要具備各種不同的能力才能與他人一同工作,今天你受的委屈不完全是由你所認知的部門的特質決定的,不要認為這是一個得罪人的部門,所以你才被人指責,我認為無論你在哪個部門任職,只要你指導他人的能力得不到提高,你就會不斷地遭受類似的委屈。你得將指導看做一個機會,一個為了他人的發(fā)展而奉獻自己知識和智慧的機會。

指導他人的能力是怎么來的,我認為是建立在自己的學習、實踐、反思,在崗位練兵的過程中得來的,中層在落實推進工作時要考慮全面、方法很重要,要考慮教師的實際情況,給予幫助,不能只管布置,老師們很茫然,當然牢騷滿腹。

作者鄭杰老師在第25封信《釋放壓力》中也說過:提高工作績效的關鍵點在于專業(yè)能力而不在于加班加點沒日沒夜。都可以看出對于中層來說,能力、水平的提高是關鍵。

二、保持旺盛的精力才能應付高強度的工作量。

這是留給我印象最深的一段話,這是作者寫給小陶的第29封信。信中總結了中層管理者不堪重負的四個原因與解決辦法——1.面對困惑要行動;2.遇到問題不抱怨,解決小問題,節(jié)省精力(生源差、家長不配合、事情繁多等等讓人抱怨的問題還真不少,似乎學校有了最好的硬件設備,有了最優(yōu)秀的生源,有了最了不起的家長,有了花不完的錢,學校就能辦好了。等你抱怨完了,原來的問題還擺在那里啊。這不是浪費精力是什么?)3.不要總是害怕失敗,讓內心充滿力量;4.自我責難會把自己的力量消耗殆盡,勇于新的嘗試而少后悔,這樣,每天才能輕裝上陣。5.不太在意別人的意見。

這學期時間短,但所有的事情一件不少,我們單位時間內工作的強度會更大,我們做到這五點就會保持旺盛的精力,當然還要加強鍛煉。

三、錘煉自己的人格魅力。

"你要成為一個在學校里一言九鼎的人,成為眾望所歸的人,這需要你人格方面的修煉。如果你缺乏人格權力,雖然你在臺上布置工作,但教師們是不會認真執(zhí)行的。隨著人格魅力的增長,你會贏得真正的權力,那與職位無關,與年齡無關,與資歷無關。"

"人心向著什么?人心向著你的自信,向著你的責任感,向著你的坦誠。"

"人格魅力"是一個很重要的關鍵詞。它會讓下屬不僅能夠不折不扣地執(zhí)行你的指令,而且還會千方百計地達到更高質量和更完美的效果。人格魅力來自自信、責任和坦誠。在平時的工作中,我們又何嘗不是如此,我們作為下屬都是因為校長副校長的人格魅力而不斷追求工作的.最優(yōu)化和效率的最大化,我們并不是因為校長權力的壓制而被動地工作。與此同時,我們也在不斷地通過自信、責任和坦誠去積攢人心和人脈,提升自己的人格魅力。講到坦誠,我想起了我剛到一小工作那一年,班上有個學生整天打架罵人、不寫作業(yè),任課教師和家長沒少告他的狀,我不勝其煩,把他的家長叫到了辦公室,把他孩子的表現(xiàn)一一羅列,最后我又總結強調了一句"你的孩子真是我拿著放大鏡都找不到他的優(yōu)點".到底怎么辦啊,我也沒說,只說你回家好好教育教育吧。家長態(tài)度很好,一直笑臉陪著。等他走后,我們的學科組長王淑娥老師叫住我說了這樣一番話:你還沒孩子,不了解家長的心態(tài),在我們看來啥都不會的孩子在人家父母眼里都是寶,都是最優(yōu)秀的,你把人家孩子數(shù)落成那樣,還說"拿著放大鏡都找不到他的優(yōu)點"這句話肯定可傷人家的心了,你今天讓他來的目的是啥,不是配合你教育孩子嗎,你想想最后達到這樣的目的了嗎?以后再和家長交流的時候先給他談他孩子的優(yōu)點,肯定他的長處,再指出不足與建議,這樣人家樂于接受,也樂于付出行動。我知道王老師是在幫助我,我打心眼里感激,從那以后,我和家長的交流方式徹底變了,效果真的很好。時隔多年,我對王老師的坦誠仍然銘記在心并且無限感激。我明白,他完全可以和大家一樣只是在心里覺得這妞才這樣說話哩,但是她沒有,他承誠懇地給我指路,真的是我生命中的貴人,這樣坦誠的人我喜歡并且尊敬。希望我也能成為這樣的人。

四、氣量大度,贏得人心。

中層領導夾在校長與教師之間,被上級和下級誤解的事總是避免不了。這就要求我們要有寬廣的胸襟,用寬容與信任的態(tài)度去對待周圍人、周圍事。要諒解校長由于工作匆忙造成的小小誤會,不去斤斤計較。對待教師,我們要真誠相助。遇到問題,冷靜思考及時溝通,做一個氣量大度的人。

其實,我的感受還有很多很多,這本書,我也準備作為案頭書,長翻長讀。

贏在中層讀后感篇3

最近讀了《做最好的中層》一書,深有感觸,讓我受益匪淺。

書中所述觀點,有豐富經(jīng)驗、經(jīng)歷的中層似乎心知肚明,有的中層似乎似曾相識,有的則恍然大悟,有的如遇良師。就我自己而言,也是受益匪淺,以下為自己讀后的幾點感想:

一、歸零心態(tài)

歸零自己,超越自我葆優(yōu)秀。能夠站在中層位置的人,毫無疑問都是十分優(yōu)秀的。但即使這樣,很多中層管理者還是面臨著同一個問題,那就是——超越你的優(yōu)秀!因為沒人能夠原地踏步,將已有的優(yōu)秀固守一輩子,今天優(yōu)秀,并不意味著明天還優(yōu)秀。優(yōu)秀只有在不斷超越中才能保持。因此只有調整自己的心態(tài),勇于將已有的優(yōu)秀歸零,才能輕裝前進,吸取更多的能量,獲得更大的發(fā)展!

如何才能超越你的優(yōu)秀?答案只有一個——將自己歸零!只有將心態(tài)歸零,才能不斷進步。結合目前自己分管涉外商業(yè)模式,新的問題隨時出現(xiàn),如果僅光顧以前的優(yōu)秀和成功,不歸零反省自己,還是用老方法、舊思路來研究解決新的問題和難點,自己只會象一扁孤舟擱淺沙灘,停止不前。

善于從自己的錯誤中反省,善于從別人的錯誤中反省,借鑒別人的優(yōu)點,抽出固定的時間反省?!皹s譽就像玩具,只能玩玩而已,絕不能永遠守住它,否則將一事無成”。超越“好人”,成為一名負責任的管理者。頑石成“佛”的過程,就是不斷超越自己,不斷超越“敲打”,不斷成功的過程。

二、智慧型中層

要超越汗水型中層,做智慧型中層。但我認為首先要做好汗水型中層,才能有把一個團隊帶好、管理好的基礎,特別是一個團隊新人較多、基礎不太牢時,更需要這樣的中層管理者。

一流的中層不僅是傾注汗水,做工作的老黃牛,更應澆灌智慧,塑造高績效思維,主動創(chuàng)新,做解決問題的高手。更要懂得運用智慧來解決問題。有良好的職業(yè)素養(yǎng),勤于實踐,終生學習,做智慧型中層,就不是什么難事。善于總結,善于匯報,重點突出,抓關鍵點,條理清晰。主動創(chuàng)新,不逃避責任,也不盲目改革。在市場經(jīng)濟和知識經(jīng)濟的新時代,高績效越來越被組織和領導者所重視,那么管理層只能以其創(chuàng)造的經(jīng)濟成果來證明自己存在的必要與權威性。

一位中層管理者,更多的是承擔著一個團隊的成敗榮辱。在關鍵時刻,中層的狀態(tài)往往決定全局的成敗。有效地制定工作目標,積極地與上級領導溝通,得到其支持與幫助,了解團隊內每一位成員的優(yōu)勢與劣勢,把目標細分,分派合適的人負責具體的任務,這樣我們的中層管理者將不會感到自己很孤立,很辛苦了。根據(jù)問題制定戰(zhàn)術,作好戰(zhàn)略管理與戰(zhàn)略規(guī)劃,運用贊美、認可、指導和榮譽激勵法,激發(fā)各員工內在的最大能量。關心所有的人,但一定要關注最優(yōu)秀的、最落后的和想成長但又處于瓶頸的員工。企業(yè)要想健康、正常的運轉,不但要有嚴格的獎罰制度,而且還要有能夠嚴肅執(zhí)行獎罰制度的中層管理者。這樣做的話不但讓下級有制度可依,還能樹立自己的威信。

三、德才兼?zhèn)?/p>

也就是書中的觀點:一流=忠誠+能力。一直以來,中國傳統(tǒng)的用人哲學都主張用德才兼?zhèn)渲耍聻橄?、為本,但作為?yōu)秀的中層,你還必須有優(yōu)秀的能力,這也勿容置疑,關鍵是如何做到德才兼?zhèn)?、既忠且能。修德以養(yǎng)才,修才以養(yǎng)德。眼光遠一些,境界高一些,將單位利益提前,讓自我利益退后,部門利益服從企業(yè)利益,將忠于職守融入忠于企業(yè),與組織榮辱與共,主動承擔、敢于承擔。面對誤解和責備,任勞任怨,忍辱以負重。能力也是多方面的,組織協(xié)調能力、上下溝通能力、專業(yè)業(yè)務能力、學習能力、表達能力、創(chuàng)新能力等等,歸結起來實質就是解決問題、實現(xiàn)目標的能力。不同的崗位對某方面的能力要求有側重,不必求全責備,但作為優(yōu)秀的中層,要通過不斷地學習以取長補短。

四、反思與超越

常反省,會反省,才會進步?!拔崛杖∥嵘怼?。美國前總統(tǒng)富蘭克林,每日睡覺前總會檢討今天預定要做的事是否都已完成,并且思考明日要做的事;日本“經(jīng)營之神”松下幸之助有一個習慣,就是每天固定用一個小時來思考經(jīng)營上的問題。這都是中層要學習的。通過經(jīng)常反思,找出自己和工作中的不足,吸取經(jīng)驗教訓,學習別人的長處和優(yōu)點?!安粷M是向上的車輪”,對自己的'工作不滿足于現(xiàn)狀,通過不斷地學習反思來更新自己,讓自己的修養(yǎng)和能力滾動提升,實現(xiàn)超越。理念要不斷深化,在反思服務到位了沒有的同時,滿足新需求、解決不斷出現(xiàn)的新問題才是硬道理。

五、大局意識

對于一個公司來說,中層只是其中一部分,一切都要按照公司的計劃走。所處位置的不同,決定一個人思考的角度不同,高層是從公司整個發(fā)展來考慮,是總體把握;而一個中層就具體分管一項,所考慮的角度更多的是從自身這個部門,是局部把握。兩者不可能在各個細節(jié)上永遠保持一致,在這個時候,就要求中層放棄自己的想法,在一定范圍內放棄自己的個性,顧大局、識大體,主動欣然接受高層的安排,就象我們要求員工必要時放棄個人利益來服從公司整體利益一樣。公司的利益最大化才是我們追求的最終目標,而不是局部的、部門的利益最大。認識到企業(yè)和部門就像樹干和樹枝的關系。在你和你的部門做出驕人業(yè)績時不要過分沾沾自喜、目空一切,要想想你動用了多少資源,有多少人在默默地為你做著鋪墊;在你和你的部門不是熱點時更不能沮喪泄氣,要想想你為公司的發(fā)展做了什么,盡心竭力了沒有,要為他人作出的成績感到欣慰,因為那就是我們整個組織和集體的利益的體現(xiàn)。

其次就是超越我們的位置“能站在上級的高度去考慮問題,站在下級的位置去解決問題,不斷向上走才有新的高度,甘于平凡才能超越平凡,墊高別人,放低自己才能有更大的超越。

贏在中層讀后感篇4

開學伊始,為了提高教師的教育教學能力,學校開展讀書活動。利用一個多月的時間拜讀了郭校長向我們推薦的《忠告中層》,本書以書信的方式闡述了如何做一名中層領導,我覺得對提高自己的素質和能力有很大的幫助。作為從事中層工作三年的我,受益匪淺,感觸頗多。我認為中層人員,是連接校長和教職工的橋梁和紐帶,上對校長要忠誠,下對教職工要真誠。下面談談自己讀后的認識和感悟。

一、作為中層要找準定位

中層干部是單位管理的中樞環(huán)節(jié),起著承上啟下、上傳下達的作用。作為中層干部要明確自己所處的'位置、工作職責和任務,知道該做什么,不該做什么,既要準確讀懂領導的決策意圖,又要及時地去貫徹執(zhí)行,始終記住自己是為學校教學服務的,明白了這一點,就會走出內心存在當“夾心餅”的思想盲區(qū)。

二、作為中層要提高執(zhí)行力

作為中層干部,你會面臨很多任務,任務明確后,接下來重要的是考慮如何既快又好地去落實。要制訂工作目標和計劃,分輕重緩急將任務逐一加以落實完成,這只是中層管理者最基本的職業(yè)素養(yǎng)和能力。遇事,要有創(chuàng)新思維,相信方法總比困難多的理念,按照發(fā)現(xiàn)問題、分析問題到解決問題的途徑,多角度思考問題,設想更多的可能性,尋求用最佳方式解決問題。這樣,才能把事情處理得比較圓滿,得到領導的首肯和贊賞,得到下級和同事的信服。

三、作為中層要善于溝通

管理學上有這樣一個觀點:70%的管理問題是溝通問題。中層干部是協(xié)調上下級之間關系的橋梁,因此溝通能力顯得至關重要。與上級的有效溝通,不僅對上級有著重要的作用,使上級從你的匯報中了解一些基本情況,而且對自己也有著同樣重要的作用,可以感悟領導的準確意圖,然后將任務傳達給下屬共同完成,這樣,就很好地做到了對上和對下的負責。溝通是一門學問,是一門藝術,與上級溝通要抓住要點,匯報要簡明扼要,不要贅述;與下級溝通要坦率和真誠,敞開心扉,讓大家在遇到問題時多與你商量和溝通,這樣能增強彼此之間的信任,工作會更默契,效率會更高。在溝通這一方面,我覺得自己做的還不夠,在以后的工作中,多與領導、中層和教師溝通,多聽取建議,解決工作上出現(xiàn)的問題。

四、作為中層要解決創(chuàng)新與守成的兩難

中層干部要創(chuàng)新,可又要守成,因為你不創(chuàng)新就不能從根本上解決問題,可是又不能不守成,作為執(zhí)行層,學?,F(xiàn)有的管理制度和工作流程非常重要。有時候創(chuàng)新多了,破壞了工作的穩(wěn)定性,導致老師們抱怨,會批評你熱衷于搞花架子而不務實;而守成多了,會像一潭死水缺乏活力,也無法推動工作改善和問題解決。例如,每學期校內公開課活動,既要有所創(chuàng)新,又要執(zhí)行學校正常的工作流程,如何把兩者很好地結合起來,一直是我思考的問題。所以,中層干部如何協(xié)調創(chuàng)新和守成,把握好尺度,是一個需要解決的問題。

五、從教科研部門的定位來看,重點應該是教師的專業(yè)成長,即以專業(yè)成長為導向而不是以研究成果為導向。

那么如何提高教師的專業(yè)素養(yǎng)?就是為學校的教育教學活動引入新思想、新方法、新思路。推動課堂教學改革的同時,更要關注團隊的重要性。對學校來說,團隊是賴以生存的基石。每個學科組就是一個小團體,再由這些小團體組成學校教學團隊。評選一個優(yōu)秀的教研組,關鍵不在于出了多少教研成果,因為有的教研成果很有可能只是組內一個或若干組員的工作成果,與大部分“搭便車”的人無關。因此要看這個組的團隊合作能力。例如這次青年教師匯報課隋昕、鄒春麗等教師脫穎而出,是與他們組通力合作分不開的。一個老師的專業(yè)成長,除需要一個人的努力外,更需要小組的互幫互助,通力合作。

通過讀書,我經(jīng)常在想,自己的優(yōu)勢在哪兒,最理想的狀態(tài)是做智慧型的人,如果智慧不及,就要百分之百地付出汗水,這樣才能讓自己獲得更大的發(fā)展,才能對得起肩上的一份責任。

贏在中層讀后感篇5

近期再讀《忠告中層》,對學校管理的復雜性、系統(tǒng)性有了進一步的認識,同時在有效開展教研工作的方法改進上有了更多的反思。

我了解到“科學管理”和“質量管理”的概念不同,實施的方法步驟也不一樣,并且在進行科學管理和全面質量管理時各有利弊。實施“科學管理”既需要標準化、制度化,又需要人性化管理。以事為中心的管理應引入科學管理思想和理論,以人為中心的管理應滿足員工的需求?!叭尜|量管理”要以學生的發(fā)展為本,滿足學生的成長需求,還要以全員參與為基礎。以“最經(jīng)濟的水平”即較低的成本獲得最大的效益來“充分滿足學生的需求”,才是高質量的管理。而學校管理是一項非常復雜的事情,要結合學校的實際采取多種管理方式。

學校要進行全面的質量管理,就要遵循八項原則:以生為本,領導有力,全員參與,關注過程,系統(tǒng)管理,持續(xù)改進,實事求是,建立聯(lián)盟。“全面質量管理”重在過程管理,要采用多種恰當?shù)墓芾矸椒?,把握好影響質量的關鍵因素和環(huán)節(jié),管理教學的整個過程。“過程性質量管理”又分計劃、實施階段、檢查、處理四個階段:計劃階段要注意分析工作中的問題和原因,找到相關影響因素,列出具體可行的計劃方案;實施階段要嚴格執(zhí)行和落實工作計劃;檢查階段要善于發(fā)現(xiàn)需要解決的新問題;在處理階段,要善于總結工作經(jīng)驗,改進工作方法,對遺留問題轉入下一個環(huán)節(jié)再處理。

書中列舉了一些具體的管理方法。如:要在過程性管理中,提高自身的指導能力,才能更好地解決教研工作中的問題,推進教研的深入開展。在考核評價時,要低調督導評估,客觀公正評價,對各年級做得好的地方給以充分的肯定,對督導中發(fā)現(xiàn)的問題,可采用針對性指導和談話的方式來溝通解決。管理工作中還要適當?shù)貫樽约横尫艍毫?,消除工作的倦怠,防止職業(yè)枯竭的產(chǎn)生。書中還介紹了部門工作目標的制定要講究方法,對我的幫助很大。我知道了教研工作的目標在制定時既要具體可衡量,又要與學校的總體目標一致,這些目標經(jīng)過努力應是可以實現(xiàn)的,并且有一定的時間限定。制定了合理的工作目標還要學會對目標進行適當?shù)呐判?,分清輕重緩急,重要的目標要分配更多的時間和精力去完成。

?忠告中層》讓我知道了提高自身的管理能力的一些訓練方法。讀幾本管理理論書籍雖有必要,但更重要的是在“做中學”。一個成長中的管理者,最好的學習方式就是在做中學,管理能力只能在實踐中提高。

其中每日堅持寫“待辦單”就是訓練能力的一個好方法,有助于時間管理和目標管理,可以有效提高工作效率。每天一早列出一天的工作計劃安排,為自己設計的目標要小而具體,不要大而全,并分清事務的輕重緩急,保證70%按計劃做。將這項計劃做好了,再制定新的目標計劃。

提高自身的管理能力,行動最為關鍵。先要發(fā)現(xiàn)工作中的問題,找到解決的辦法,然后做一個小型的改進計劃,并迅速地投入行動,而后對行動作出反思評價,之后再去發(fā)現(xiàn)和解決新的問題。這樣堅持下去,在行為上有所改變,并變成自覺的行動,就可以實現(xiàn)逐漸能力的提升了。可以經(jīng)常地做一些真實案例分析,在分析其中的成敗得失過程中,找到解決實際工作中的問題的辦法,在解決問題中提高管理能力。

讀此書,還讓我對學校教科研工作有了更多的認識和理解。教研室存在的價值不在于出了多少科研成果,而在于有沒有促進教師的專業(yè)成長。

怎樣促進教師的專業(yè)發(fā)展呢?書中提到,集中培訓是其中一種促進專業(yè)成長的方式,而更有效的是引領老師們在日常教學中的實踐反思。反思對教師改進自己的工作有獨特作用,是教師獲得專業(yè)發(fā)展的必要條件。學會反思的途徑有三條:提問、寫作、交流。反思起于教學實踐中的困惑,要設計一些問題讓教師反思自身,反思教學活動過程,反思教學實踐策略。寫作是對教學實踐總結和提高的過程,指導教師運用相關的理論對實踐進行批判性總結。組織充分的交流,從團隊中獲得自我發(fā)展的資源,達到同伴互助、團體共同發(fā)展的效果。

記得在本學期的小學教研工作實施方案中提出:要“加強教學后的反思,及時發(fā)現(xiàn)問題解決問題。”要求“每位教師養(yǎng)成課后反思的習慣,及時記錄三思教學常態(tài)化中所做的嘗試取得的經(jīng)驗存在的不足,尋找改進的方法。每周年級主任和備課組長檢查教學案使用、改進情況,督促教師及時進行課后的總結反思。每周集體教研時,組織交流一周的”三思教學常態(tài)化“體會,檢查”課后反思“,促進智慧性工作的常態(tài)化?!庇捎跊]有充分認識到反思對教師專業(yè)發(fā)展的作用,所以在這半個學期的集體教研時,并沒有將“每周的反思交流”做為重點工作來開展,也沒有針對性的檢查和指導,因此,教師個人的教后反思及組內的交流活動也不會形成自覺的行為。讀了《忠告中層》對“教學反思”的作用的剖析后,我也在想,還是自己的管理理論底子太薄,一些計劃方案在制定時,只考慮到這樣做好,但沒有深入思考為什么這樣做好,沒有嚴謹?shù)卣撟C制定這些方案的科學依據(jù)。所以制定時隨意,執(zhí)行時也就缺少了標準,效果自然也會大打折扣了。后半學期,應在各學科集體教研時,補上這一環(huán)節(jié),檢查指導教師做好課后的教學反思,組織好各組的交流活動,在實踐、反思與交流的有機相融是逐漸形成反思交流的教研常態(tài),提高教師的專業(yè)素質。

書中還提到,教科研的工作是從問題開始的。學校的發(fā)展其實是一個解決問題的過程,首先要發(fā)現(xiàn)問題,分析問題和尋找創(chuàng)造性解決問題的策略,才會有所發(fā)展。

上周期中考試后,我在二至五年級組織了一次學生問卷調查,問卷中設計了“學習方式”“小組共進式評價”“作業(yè)前移”三大方面的內容。通過問卷調查,反映出三思教學已初步達到了常態(tài)化,課堂上自主、合作、探究式學習方式已成為最常用的學習方式,大部分班級建立了學習小組,在試用“小組共進式評價”,大部分班級已做到了精選作業(yè)前移到課堂上當面練評。同時也暴露出了許多問題,如:有的學生認為小組合作學習不是最有效的學習方式,有的學生認為小組合作分工不合理,大家爭著表現(xiàn),難以合作,這說明在組織小組合作學習的方法上還需要改進。有的班級反映出在“共進式評價”方面,學習小組的考核由教師來評分,評比時間不確定,這說明在互助學習小組考核方面評價方式還不夠科學扎實,存在隨意性。還有的班級反映出作業(yè)前移練習的時間不夠充分,有些學習任務不能在課堂上完成,還有些疑問沒有解決,這說明作業(yè)前移在教師執(zhí)行方面還存在差異,學生在課堂上練的時間不夠,教師講的還是太多。針對這些問題,我們已在小學的階段性總結會議上做了反饋分析,并提出了一些整改措施。

我們計劃在五、六月份,以“實施三綱八目教學法,實現(xiàn)三思教學常態(tài)化”為主題,每周組織一次“智慧論壇”活動。由五個年級輪換主持,各年級推選在“三思教學常態(tài)化”方面做得好的教師,圍繞“核心知識”“作業(yè)前移”“小組合作”等議題,總結展示本學期實施“三綱八目教學法”的具體思路和作法,達到樹教師先進典型,推廣典型經(jīng)驗,帶動更多教師智慧工作,解決教學改革中的各個問題的目的。平時還要結合本學期的“三綱八目教學法”實踐階段開展的聽評課活動,發(fā)現(xiàn)教學中的問題,找出解決的辦法。

教研部門還有一項職責是引導教師們創(chuàng)新,并對教師的創(chuàng)新成果進行評估。如果我不了解前沿研究的信息,就不可能勝任此項工作。所以我還有一項必做的功課,就是樹立終身化學習的觀念,養(yǎng)成閱讀的習慣,不斷接受新知識、新技能,轉變教育思想觀念,學會通過信息技術走到教育的前沿。要通過多讀書多學習,主動了解教育發(fā)展的趨勢,關注學校管理方面的先進經(jīng)驗,這樣才能具洞察力,逐步達到勝任現(xiàn)在的教研管理工作。

贏在中層讀后感篇6

加入到新的公司以來,面臨新的工作和挑戰(zhàn),我努力釋放以前積攢的能量,工作做得還算得心應手,但時間長了難免會遇到一些棘手的問題,如何把工作處理得更好成為我最近一直在思考的問題。學習充電,勢在必行。在網(wǎng)上搜索了一下,《做最好的中層》跳入我的眼簾,看到書名即認定這是我要找的書,位于公司組織的中間位置,上傳下達,協(xié)調關系,完成任務,一絲都不能馬虎。

一章章地看來,這本書層次清晰,從認識中層-學做中層-超越中層,表達了中層位置的重要性,講述了中層如何與人溝通,如何做人和怎樣辦事,強調了中層需具備的品質和需要不斷完善自我,超越自我。整本書著力點很準,引用了大量的案例,不僅讓我對以往的工作方法得到了總結和認可,更主要的是給我不完善的工作提供了指導和啟發(fā)。

有人把中層分為三類:一流的中層將自己視為企業(yè)棟梁,主動承擔公司重任;二流中層將自己視為企業(yè)“夾心餅”,被動完成任務;三流的中層被動、消極、處處埋怨、一事無成。那么,毫無疑問我想成為一流的中層,承擔公司的未來和希望。所以我努力朝著這個目標在努力,通過閱讀這本書,我總結道要做好中層的工作,需要我做到以下幾個主要方面:

一、從我做起,提升自己的形象和思想意識,做好自我管理。

二、先制訂計劃再采取行動,我經(jīng)常會感覺每天都忙忙碌碌,整天都有做不完事,其實有時候是時間沒有合理利用,沒有計劃亂做事情,一會干這,一會干那,很多空余的時間就這樣悄悄溜走了。“磨刀不誤砍柴工”按照計劃做事可以掌握時間,提高工作效率。做時間的主人,而不做時間的奴隸。

三、工作充滿激情。書中寫到“中層經(jīng)理的5個基本素質:夢想、知識與技能、持之以恒的態(tài)度、執(zhí)行力、激情。它們就像構成生命的五種元素,缺一不可。相比之下,對于管理者而言,激情會讓人離成功更近,因為他悠著理性永遠無法起到的作用?!崩Ь匙钅芸简炓粋€管理者的素質,當大家都失去信心的時候,具有激情的中層還在戰(zhàn)斗,能鼓勵整個團隊的氣勢,阿里巴巴的總參馬云,他的追隨者最佩服他的一點是當他口袋里只剩下一元錢的時候,給人感覺仍然是口袋里還有一個億。在最困難的時候,馬云仍然能讓整個團隊充滿斗志和希望,是用自己的激情帶動了團隊的氣勢。

四、有責任心,敢于擔當。部門的員工沒有做到,自己要承擔一大部分責任,不能推卸責任,尋找借口,要有豁達的心胸,一般情況下,什么樣的領導會帶出什么樣的員工。

五、善于跟自己的上級、同級和下級做溝通。了解上司、勤于匯報、善于變通,把握分寸,多備方案,對待同級要相互幫助,用共同目標促成合作,學會贊美,對待下屬要多贊美和鼓勵,推己及人多體諒,多指導少領導,要常交流。

六、激發(fā)員工的主人翁意識。激發(fā)員工的主人翁意識會增加員工的工作值,激發(fā)他們工作的潛能,會使他們樹立起“我最重要”的意識。讓下屬把公司當成自己的視野來經(jīng)營,不僅會節(jié)省管理成本,還會使他們更加認真地對待自己擔當?shù)墓ぷ骱拓熑巍?/p>

七、用制度管人,而不是人情管理。正所謂“沒有規(guī)矩不成方圓”,公司要建立完善及嚴格的管理制度和考核制度等,對每一個人的日常工作進行一定的約束,對每一位員工都公平公正,這樣才能把公司的力量全部匯集成一股合力,一起為公司的共同目標而努力。

八、適度創(chuàng)新,重視結果。對于中層管理者來說,衡量他們是否一流的最重要標準就是看其是否保證完成任務。不管條件如何艱苦,都不找借口地貫徹執(zhí)行,無論如何都完成任務。

學習永無止境,前進的步伐剛剛開始,工作任重而道遠,用好書作導航,向既定的目標前進??!