撰寫一篇讀后感有助于加深我們對(duì)名著所寫的理解,讀后感指讀完一本書后把內(nèi)心的想法通過文字書寫出來的書面文稿。以下是范文社小編精心為您推薦的致加西亞的信讀后感5000字5篇,供大家參考。
致加西亞的信讀后感5000字1
讀完《致加西亞的信》,我并沒有想象中的激情澎湃,感慨萬分,因?yàn)闀兴磉_(dá)的精神我都懂,也經(jīng)常經(jīng)意不經(jīng)意地這樣做,于是它對(duì)我來說只不過是將這種精神明朗化,系統(tǒng)化,并輔以例子為佐證,讓我感觸較深的不是書的內(nèi)容,也不是書中提倡的精神,而是讀書的人.服從本是下屬該做的事,最基本的做人道理,就像子女要贍養(yǎng)父母,吃完飯要洗碗一樣天經(jīng)地義的事,卻要值得如此大力的推行,竟有如此多的讀者,從側(cè)面說明了這是一個(gè)嚴(yán)重的人性問題,如果從這一點(diǎn)來說倒是讓我感慨萬分了.
如今像羅文這樣的人少之又少,為什么呢?真正的原因并不是大家不想做事情,不想把事情做好,而是思想上存有"瓶頸".主管給他的任務(wù)有一個(gè),他的疑問卻有十幾個(gè),"我忙,沒空""人少,沒辦法做到""能做到這樣已經(jīng)不錯(cuò)了,不要太理想化了""我的下屬理念太差,我也沒辦法""讓某某做可能會(huì)更好"等等堂而皇之的,而他提出這些問題不外乎有以下幾種目的:(1)擺困難,讓你降低要求;(2)擺完困難,讓你覺得讓別人做會(huì)更好,那么他就可以偷閑了;(3)有言在先,萬一事情沒辦妥,不能完全怪他,你會(huì)體諒他的;(4)希望你幫他解決困難.
或許這時(shí)候有人要問:難道上司給我們下達(dá)任務(wù)的時(shí)候我們只能說:"沒問題",其他的什么都不能問嗎?誠然不是,假如主管讓你到A城市送材料,而你不知如何到達(dá)A城市,順便問一下主管A城市在哪里,如何搭車,省得到處找到處問,如此可以提高工作效率,何樂而不為呢,可是如果連主管也不知道怎么辦呢,一切都得自己解決.如果你不能幫助主管解決一些難題的話,那要你何用?
我們一直都在推崇羅文——將信送給加西亞的人,卻忽略了兩個(gè)重要人物:派羅文去送信的人——美國總統(tǒng)麥金萊和推薦羅文的人——情報(bào)局長阿瑟.瓦格納上校.千里馬不多,伯樂更少,如果沒有阿瑟.瓦格納和麥金萊的信任,慧眼識(shí)英才,也不可能派羅文去送信,因此,美西戰(zhàn)爭(zhēng)從側(cè)面反映了用人的重要性,而我們的企業(yè)是不是也該清楚每個(gè)主管,員工的優(yōu)劣,讓每個(gè)人去做他最合適的,能發(fā)揮最大優(yōu)勢(shì)的工作.
致加西亞的信讀后感5000字2
《致加西亞的信》這本小冊(cè)子內(nèi)容簡短平實(shí),卻成為了風(fēng)靡全球、暢銷不衰的勵(lì)志經(jīng)典,在于它倡導(dǎo)了一種偉大的精神:信用、勤奮、敬業(yè),這也是現(xiàn)代社會(huì)從業(yè)人員應(yīng)具備的基本素質(zhì),細(xì)細(xì)品來,對(duì)我們今天取得成功有著很大借鑒意義。
首先,“人無信則不立”。上級(jí)命令的結(jié)果是下級(jí)的堅(jiān)決服從,背后卻是上級(jí)的絕對(duì)信任,他們的信任來自于對(duì)他品質(zhì)的肯定也是對(duì)他能力的間接認(rèn)可,是他平素的品行為他“贏”得了這次機(jī)會(huì),羅文憑這堅(jiān)強(qiáng)的意志,歷盡艱險(xiǎn),不負(fù)眾望地完成了任務(wù),這正是他的所立之處?!叭硕鵁o信,不知其可”,如果一個(gè)人不講信用的,那就不知道他還能做些什么了,的確,不守誠信能很難為他贏得別人的信任和尊重。生活中誠信能為我們贏得友誼甚至愛情,工作中誠信給我們帶來合作甚至事業(yè)上的發(fā)展機(jī)遇,誠信守用是為人處世的基本素養(yǎng),也是人際交往的根本。在現(xiàn)代商業(yè)社會(huì)里,經(jīng)濟(jì)關(guān)系復(fù)雜,合作競(jìng)爭(zhēng)無時(shí)無刻不在,信用就是一種資源,一筆無形的財(cái)富,就能為企業(yè)空手套來一大筆定單,輕松實(shí)現(xiàn)資金高效化、利益最大化,也能贏的老百姓購物認(rèn)同感,他們花錢買的不光是商品,買的是信譽(yù)是放心,有時(shí)候還是承諾,終身免費(fèi)服務(wù)等。這都是所謂的“品牌效應(yīng)”,“靠質(zhì)量求生存,靠信譽(yù)求發(fā)展”成為很多企業(yè)發(fā)展企業(yè)文化的另一大主題,信用是一個(gè)人、一個(gè)企業(yè)發(fā)展的根本。
其次,“一勤天下無難事”。羅文深知這是一項(xiàng)艱巨的任務(wù),完成這項(xiàng)使命困難重重,但卻沒有挑三揀四,推諉扯皮什么,甚至沒有問怎么把信送給加西亞,這僅僅是職責(zé)所在嗎,這更是他忠于職守,敬業(yè)愛崗精神的體現(xiàn),態(tài)度已經(jīng)決定了一切,這是他成功的最大砝碼。對(duì)于我們每一位員工,企業(yè)的發(fā)展也關(guān)系自我發(fā)展的好壞,我們也不能停留在對(duì)企業(yè)抱怨上,待遇不好,工作環(huán)境太差,得不到領(lǐng)導(dǎo)重視,管理落后等,首先應(yīng)捫心自問我們對(duì)工作的態(tài)度,我們是否完成了自己的本職工作呢。我們都是企業(yè)的發(fā)展環(huán)節(jié)中的一個(gè)元素,我們每個(gè)員工的態(tài)度和努力關(guān)系著整個(gè)企業(yè)機(jī)體的良性運(yùn)轉(zhuǎn),要積極樹立我們的主人翁意識(shí),加強(qiáng)我們的責(zé)任心,敬業(yè)愛崗,也許我們沒有機(jī)會(huì)做出轟轟烈烈的大事業(yè),但我們每個(gè)人所做的一切都關(guān)系著企業(yè)的榮譽(yù),甚至關(guān)系著企業(yè)的生存,一個(gè)人的微小工作失誤可能引起整個(gè)系統(tǒng)的不穩(wěn)定,甚至導(dǎo)致整個(gè)工程的失敗這就是有名的蝴蝶效應(yīng)。具體到我們年輕人,思維活躍,對(duì)新鮮事物理解接受能力強(qiáng),理想與現(xiàn)實(shí)的落差,內(nèi)外環(huán)境的不均衡,曾經(jīng)的豪言壯語顯現(xiàn)得蒼白無力,一味嗟嘆和彷徨,我們是否考慮也象羅文那樣敬業(yè),努力完成本職工作,積累經(jīng)驗(yàn),為自己贏得一個(gè)又一個(gè)為加西亞送信的機(jī)會(huì),逐步完善自己呢,一個(gè)人的經(jīng)歷往往成就一個(gè)人的能力,今天的認(rèn)真與執(zhí)著就是我們明天騰飛的支點(diǎn)。
的確,一盎司的忠誠等于一磅的智慧,對(duì)于一個(gè)企業(yè)尤為如此。員工的忠誠度責(zé)任心可以促進(jìn)技改技措的實(shí)施,節(jié)約重復(fù)投資,提高企業(yè)的生產(chǎn)效率,避免技術(shù)流失斷層、甚至培養(yǎng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手等,還有利于團(tuán)結(jié)一致,在商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)立于不敗之地。但我們培養(yǎng)、要求員工的忠誠度,敬業(yè)愛崗精神不能僅僅停留在“廠興我榮,廠衰我恥”的口頭宣傳上,也不能只是強(qiáng)化“奉獻(xiàn)高于一切”的精神催眠上,更不能強(qiáng)調(diào)一切聽從組織,是命令就要服從上,真正意義上的管理是提高效率,而效率就是企業(yè)人的物化。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下奉獻(xiàn)要與索取并舉,我們也要給予其相當(dāng)?shù)拇?,多傾聽來自基層的聲音,鼓勵(lì)其積極性,尊重知識(shí),尊重人才等。堅(jiān)固的堡壘總是最先從內(nèi)部瓦解的,適當(dāng)?shù)靡敫?jìng)爭(zhēng)機(jī)制,使整個(gè)企業(yè)的每個(gè)細(xì)胞活躍起來,整個(gè)企業(yè)才有生機(jī),以人為本,這也正是企業(yè)文化的核心內(nèi)容。這樣才能培養(yǎng)出更多能夠給加西亞送信的人,這也是我們企業(yè)管理者經(jīng)營企業(yè)應(yīng)該思考借鑒的地方。
只有涌現(xiàn)更多能給加西亞送信的人,我們的國家我們的民族才更有希望,才能更早日實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興!這也是二戰(zhàn)后日本迅速崛起的原因,但愿我們每個(gè)人都能從這本小冊(cè)子中得到啟示,誠信守用、勤奮敬業(yè),做一個(gè)現(xiàn)代的羅文。
致加西亞的信讀后感5000字3
一本全世界銷量排第六的書籍,到底有什么魔力讓這么多的人喜歡看他?帶著溫馨提示中所提到的三個(gè)問題(1、自己是能送信的人嗎?2、我們從工作收獲了什么?希望從工作中獲得什么?3、書里那些話語最能觸動(dòng)心靈的深處?),我開始了閱讀。
我向來不愛看評(píng)論,直接閱讀了全文。合上書,也許是中文翻譯還不是很精彩,感覺不到特別困難的地方,也沒有什么很精彩的歷險(xiǎn)經(jīng)歷,但我對(duì)羅文中尉面對(duì)任何任務(wù)時(shí)的那份鎮(zhèn)定和決心由衷表示佩服,接到任務(wù)時(shí)完全沒有提出任何的要求和疑問立即出發(fā),依靠自己的智慧和思考,憑借自己的韌性和勇氣完成了這個(gè)別人看似不可能完成的任務(wù)。設(shè)身處地的想一想,如果是自己能做到嗎?很慚愧,我恐怕無法完成這個(gè)任務(wù)。那如果我是美國總統(tǒng),我會(huì)需要放心一個(gè)像我這樣的人去完成這樣一個(gè)艱巨的任務(wù)嗎?我也不會(huì)放心。我會(huì)派誰去?肯定是羅文中尉。
再仔細(xì)的閱讀那些評(píng)論,我發(fā)現(xiàn)無一例外的都是評(píng)論家和統(tǒng)治者、企業(yè)家、領(lǐng)導(dǎo)的贊美詞,讓我很是不爽,但是這本書告訴我了一種敬業(yè)精神,對(duì)于他人的請(qǐng)求,自己要付諸于行動(dòng),全心全意的去完成;對(duì)待自己的職業(yè)有一種忠于職守、服從和對(duì)自己名譽(yù)的重視,不再抱怨自己的身邊的一切不利條件,不再為自己的工作的倦怠、松懈去找借口,讓自己全心全意的對(duì)待自己的工作,認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作每一天,當(dāng)自己躺在床上的時(shí)候,告訴自己,沒有愧對(duì)自己一天的光陰。
作為一名剛剛進(jìn)入執(zhí)法隊(duì)工作的公務(wù)員,剛開始我從工作中收獲的是困擾,是工作的要求與現(xiàn)實(shí)中的差距,在工作中,我們應(yīng)該忠于我們的崗位和職能,我們應(yīng)該按照法律規(guī)章的要求去履行自己的職責(zé)。可是在現(xiàn)實(shí)的工作中,有很多的問題都是法律在設(shè)置的時(shí)候沒有涉及到的,這樣會(huì)給我們的工作帶來巨大的困難,該如何去處理,該如何去運(yùn)用法律的完成上級(jí)交給我們的任務(wù)?其實(shí),自己也在工作中逐漸的遇到這樣的問題,開始自己也是查找法律條文,向有工作經(jīng)驗(yàn)的老同志請(qǐng)教,但是當(dāng)大家給你的答復(fù)都是“這個(gè)問題在現(xiàn)實(shí)中根本沒有辦法解決,就按照以前的做法做就好了”的時(shí)候,自己就發(fā)生了懈怠,我以為這就是答案。
在讀這本書前,我還沒有動(dòng)力也沒有勇氣去追尋收獲,而現(xiàn)在我有了,真正收獲是來自看似平凡的工作,我將在工作中去收獲那份敬業(yè)和主動(dòng)??纯粗苓吥切┡ぷ鞯耐?,我才知道,還要向他們學(xué)習(xí)很多,學(xué)習(xí)怎么做一個(gè)合格工作人員,要全心全意的去學(xué)習(xí)行政法律知識(shí),學(xué)習(xí)工作的方法,學(xué)習(xí)如果將法律融合到工作中去等等。更要學(xué)習(xí)如何在工作中去學(xué)習(xí)如何真正將我們的工作變成讓廣大的群眾受益,讓群眾來理解我們的工作,讓他們帶著疑惑或者不解或者是憤怒來到我們這里,卻能夠心悅誠服接受我們的處理結(jié)果,不要讓他們帶著無奈和痛苦離去。而這些說起來容易做起來難事情還有很多細(xì)節(jié)要去做。
致加西亞的信讀后感5000字4
《致加西亞的信》講述的是美西戰(zhàn)爭(zhēng)爆發(fā)后,美國必須立即跟西班牙的反抗軍首領(lǐng)加西亞取得聯(lián)系。加西亞在古巴叢林的山里,沒有人知道確切的地點(diǎn),但是美國總統(tǒng)必須盡快地取得他的合作,于是他們把羅文找來,交給他一封寫給加西亞的信。而羅文接過信后并沒有問任何問題,只是靜靜地把信拿去,不顧一切地把信送到。在這個(gè)故事里,我深刻地認(rèn)識(shí)到羅文送的不僅僅是一封信,而是整個(gè)美利堅(jiān)的命運(yùn),一個(gè)民族的希望,對(duì)于羅文的忠誠、責(zé)任感和創(chuàng)造奇跡的主動(dòng)性我深深地感動(dòng)。通過這個(gè)小故事,這本書進(jìn)而闡述了三個(gè)工作理念:一是明確自己的工作性質(zhì),以高度責(zé)任心完成工作;二是端正自己的工作態(tài)度,忠誠于上級(jí);三是調(diào)整自己工作心態(tài),讓勤奮貫穿于工作生涯。以下是我個(gè)人的一些心得體會(huì)。
第一,關(guān)于明確自己的工作性質(zhì),以高度責(zé)任心完成工作。如書中所說“職業(yè)是人的使命所在”因此,只有通過敬業(yè)愛崗的工作表現(xiàn)才能體現(xiàn)出人的價(jià)值。為此,作為一名勞動(dòng)者,首先其應(yīng)該對(duì)自己的工作有一個(gè)清晰的了解。其次,其應(yīng)通過盡職盡責(zé)、善始善終的精神以體現(xiàn)自己的工作道德感和責(zé)任感。本書中,羅文,在送信的過程中,不知有多少危險(xiǎn),可他堅(jiān)持了下來,不僅如此,他送去的信并沒有絲毫的損害。為什么呢?書中羅文送信之前的動(dòng)作做了“羅文,拿了信,用油紙包裝好、打封、放在胸口藏好”我們就可以知道答案。從上述的小動(dòng)作中,我們可以看得出他在對(duì)待自己做這件看似簡單事情時(shí)的一個(gè)責(zé)任心,羅文甚至以此看作是自己的生命,因此,他才得以漂亮的完成這次的任務(wù)。我們可以設(shè)想以下,若羅文一開始沒有以此,那么就算把信送到,信很可能被水浸泡點(diǎn)字跡了,這樣的話,后果就不用我多說了??傊?,從羅文聯(lián)系到我的工作,我作為街道后勤中心的一名工作人員,工作內(nèi)容涉及整個(gè)街道不同部門的后勤設(shè)備的采購,這更需要一種敬業(yè)精神,對(duì)上級(jí)的托付要立即行動(dòng),全心全意地去完成任務(wù)。
第二是端正自己的工作態(tài)度,忠誠于上級(jí)。關(guān)于這點(diǎn),書中《一盎司的忠誠等于一磅的智慧》這章節(jié)里明確的提出,員工的忠誠度、責(zé)任心可以促進(jìn)技術(shù)措施的實(shí)施,節(jié)約重復(fù)投資,提高企業(yè)的生產(chǎn)效率,避免技術(shù)流失斷層等,還有利于團(tuán)結(jié)一致,在商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。同理,在我們街道的工作環(huán)境里,我們也應(yīng)當(dāng)樹立起忠誠度的思想。街道作為一個(gè)行政機(jī)關(guān),很大程度上,我們強(qiáng)調(diào)的是一種服從組織的精神。在日常的工作中,我們或許會(huì)遇到個(gè)人發(fā)展與組織安排相沖突的事情,但是我們不能牢騷滿腹,怨天尤人,相反,最重要的是要做好自己的本職工作,而不要太在意個(gè)人的得失。我認(rèn)為,以忠誠的態(tài)度對(duì)待上級(jí),才能提高自己的工作能力,增加工作經(jīng)驗(yàn),培養(yǎng)個(gè)人寬闊的胸襟,才能使事業(yè)無往而不勝。
三是調(diào)整自己工作心態(tài),讓勤奮貫穿于工作生涯。勤奮的內(nèi)容很廣,對(duì)于這兩個(gè)字,我個(gè)人認(rèn)為勤奮干活的同時(shí)也要勤奮的想。工作不能盲目地瞎干,工作是要干好出成就、干出亮點(diǎn)。在《致加西亞的信》一書里,作者的觀點(diǎn)與我的想法比較一致。首先其在書中提到了一種觀點(diǎn):“每天多做一點(diǎn)”?,F(xiàn)在很多人工作時(shí)往往是抱著應(yīng)付的態(tài)度,即把老板或領(lǐng)導(dǎo)規(guī)定必須做的事情做完就行了。這樣的話,只會(huì)使自己永遠(yuǎn)處在被動(dòng)的局面,換句話說,這樣無法為自己贏得更多的機(jī)會(huì)。不僅如此,書中亦提到“工作的質(zhì)量決定生活的質(zhì)量”,若我們不能一個(gè)勤勉的態(tài)度去面對(duì)工作,那么生活中的許多樂趣、人生里的眾多美好也不會(huì)出現(xiàn)在生活中。因?yàn)闆]付出,是沒有收獲的。為什么在勤奮工作的同時(shí),也要勤奮地思考呢?書中可以找到答案:“一個(gè)人應(yīng)該永遠(yuǎn)同時(shí)從事兩件工作:一件是目前所從事的工作;另一件則是真正想做的工作。如果你能將該做的工作做得和想做的工作一樣認(rèn)真,那么你一定會(huì)成功,因?yàn)槟阍跒槲磥碜鰷?zhǔn)備,你正在學(xué)習(xí)一些足以超越目前職位,甚至成為老板或老板的老板的技巧。當(dāng)時(shí)機(jī)成熟,你已準(zhǔn)備就緒了?!惫ぷ魇切枰粩嗟淖晕姨嵘模嘧龆嘞?,自然就能有更好的發(fā)展。
讀過一本好書,精神得到了一次升華,人生又多了些感悟。愿我們將《致加西亞的信》中所體現(xiàn)的精神落實(shí)到我們的本職工作中,原則做事,本色做人。
致加西亞的信讀后感5000字5
一項(xiàng)幾乎不可能完成的任務(wù),一句簡單的承諾,羅文中尉毫不猶豫地接受使命,冒著生命危險(xiǎn)把信送給了加西亞將軍···,讀罷《致加西亞的信》我不禁掩卷沉思,我深深的被主人翁那顆堅(jiān)毅而勇敢的心所折服。
成功總是眷戀那些有著堅(jiān)定信念的人,那些忠于使命的人,羅文中尉正是這樣一個(gè)人。他用行動(dòng)證明即使過去120-年后,成功仍然離不開“堅(jiān)毅的人格品質(zhì)”。堅(jiān)毅源于忠誠,忠誠源于信念,如果不是對(duì)美國總統(tǒng)所賦予的使命的深刻理解和高度認(rèn)同,羅文中尉又怎能無所畏懼,始終忠于職守。“如果一個(gè)人能將公司的利益放在心中,他就是公司的總經(jīng)理,如果能將國家的利益放在心中,就是國家總統(tǒng),如果能將世界的利益放在心中,就是上帝。”不同的時(shí)代,共同的音符,在“格林豪泰”的日子里我更是加深了對(duì)公司組織目標(biāo)、愿景的認(rèn)同和理解。在我們的實(shí)際工作中何嘗不是會(huì)有不可完成的任務(wù)呢?然而,又有多少任務(wù)是因?yàn)槲覀儧]有堅(jiān)定的使命感而失敗的呢?答案不言而喻,工作沒有貴賤,崗位不分高低,一切服從安排、一切忠于使命,才能創(chuàng)造出更大的自我價(jià)值,進(jìn)而為公司的發(fā)展開拓更廣闊的前景。
成功總是留給那些有準(zhǔn)備的人,羅文中尉從一開始不知道任務(wù)的內(nèi)容到毫不猶豫的接受和圓滿完成任務(wù),他表現(xiàn)得既機(jī)智勇敢又沉著冷靜。試問,在面對(duì)一項(xiàng)等同于生死抉擇的任務(wù)時(shí)有多少人能做到迎難而上呢?當(dāng)羅文并沒有問“加西亞在哪里”,就直接接受任務(wù)時(shí),我相信他早已把個(gè)人生死放在一邊,做好準(zhǔn)備面對(duì)最嚴(yán)峻的生死挑戰(zhàn),不難想象如果羅文中尉要想推脫送信那會(huì)有很多個(gè)理由可以說出口,但是他一句都沒說。心底無私者天地寬,只有在任務(wù)面前放棄個(gè)人的私心雜念考慮,專注于任務(wù)的解決方案本身,才可以獲得積極樂觀的工作激情。在格林豪泰有這樣一句格言“世上沒有白吃的午餐,沒有白干的活”,正是羅文中尉平日里看不起眼的磨練成就了他送信行動(dòng)的成功。
沒有一顆“勇敢的心”你將無法到達(dá)成功的彼岸?!八麄冸S時(shí)都可能把我當(dāng)作一個(gè)間諜長,一旦被發(fā)現(xiàn)就意味著死亡。面對(duì)咆哮的大海,我在想,成功永遠(yuǎn)不是一次航行”在羅文中尉經(jīng)歷的長達(dá)20天的長途跋涉,敵人的威脅、大自然的折難一個(gè)接著一個(gè),是退縮還是前進(jìn)這個(gè)問題無時(shí)無刻不在考驗(yàn)著羅文的勇氣,這時(shí)候想是沒有用的,要想成功就必須勇敢的行動(dòng),羅文中尉正是這樣做的。如果在工作中懷著“勇敢的心”,我們就能迎難而上,勇挑重?fù)?dān),當(dāng)我們每一個(gè)員工都能與“勇敢的心”為伴,那我們的團(tuán)隊(duì)就會(huì)是如同橡樹一樣擁有旺盛的生命力和強(qiáng)大的凝聚力了。
“勇敢的心”也是睿智的心,勇敢的行為不退縮更不冒進(jìn)。“加西亞將軍就在巴亞莫···,我急于與加西亞將軍取得聯(lián)系,于是建議夜行,但是我的建議沒有被采納?!绷_文中尉在即將見到加西亞將軍的關(guān)鍵時(shí)刻也沒有讓冒進(jìn)取代睿智,他知道送信行動(dòng)需要團(tuán)隊(duì)的統(tǒng)一協(xié)調(diào)而不是個(gè)人英雄主義的行為。認(rèn)識(shí)了這時(shí)的羅文,我們就不難理解為什么有那么多的失敗者倒在了曾經(jīng)觸手可及的成功面前。勇敢的心不乏睿智,睿智源于內(nèi)心的自省,或許勇敢的面對(duì)自己才是“勇敢的心”的起點(diǎn)。
120-年來,《致加西亞的信》一書在全世界廣為流傳,書中的敬業(yè)、忠誠、勤奮的理念激勵(lì)著眾多讀者。我們?cè)谔剿鞒晒Φ穆飞峡赡軙?huì)遇上太多不可預(yù)見的磨難,而我能給你的除了祝福還有一顆“勇敢的心”,朋友。