酒企業(yè)演講稿優(yōu)質(zhì)7篇

時間:2022-12-17 作者:lcbkmm 演講稿

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酒企業(yè)演講稿優(yōu)質(zhì)7篇

酒企業(yè)演講稿篇1

__年對于天健物業(yè)前湖管理處來說是可喜的一年,是成功的一年,更是發(fā)展壯大的一年。一年來,我們順利的接管了昌大前湖校區(qū)的綜合樓和基礎實驗樓,同時通過管理處全體員工的共同努力,進一步提高了公司的管理水平和服務水平,創(chuàng)建了一支優(yōu)秀的管理隊伍和操作人員,同時形成了服務門類較齊全、合理并且能夠相互配合的專業(yè)分工體系。一年來,我們以目標策略、內(nèi)部建設、外部協(xié)調(diào)、服務宗旨、信息采集、來訪接待為中心展開了一系列的工作。

目標策略

制定了以規(guī)模占領市嘗以品牌鞏固市場的目標。

天健物業(yè)前湖管理處進駐昌大前湖已近一年之余,管理面積也由從前的七萬平方米增至為近二十萬平方米,規(guī)模的擴大至使我們對目標進行戰(zhàn)略性的分析,為此制定出了以規(guī)模占領市場,以規(guī)模出效益目標策略。

鞏固市場,創(chuàng)建品牌。品牌是以質(zhì)量為基礎,以形象為武器,為此,我處制定了零缺陷的目標,即服務零缺陷、操作零缺陷、設備零故障、安全零隱患、規(guī)章零違反的五零缺陷,在此基礎上,建立了實現(xiàn)工作零缺陷的9步驟:

1、要求明確:業(yè)主不總是對的,但永遠是最重要的;完全滿足客戶的需求,并以此作為工作的出發(fā)點和歸宿。

2、預防在先:充分做好達到要求的各種準備,積極預防可能發(fā)生的問題。

3、一次做對:實施中要第一次做對,不能把工作過程當試驗常

4、責任到位:把服務質(zhì)量目標分解,并落實到各部門、各崗位直至個人,按計劃分步實施。

5、強化培訓:對員工進行理念灌輸、知識教導、技能培訓。

6、嚴格檢查:實行個人自查、主管 / 經(jīng)理督查、行政管理中心考察;并分析結果,以明確問題、原因、責任。

7、 循環(huán)檢討:定期對服務中存在的問題(尤其是業(yè)主投訴)及時糾正,并制定相應的預防措施。

8、整合組織:在直線型組織架構的基礎上,以客戶滿意為中心,完善"第一責任人"制度,加速信息交流的速度,突出全面質(zhì)量管理的思路。

9、規(guī)范操作:進一步完善操作規(guī)范。

" 物業(yè)零缺陷"的實施將進一步提高服務質(zhì)量、提升公司的品牌形象,鞏固物業(yè)市常

內(nèi)部建設

物業(yè)堅持以內(nèi)涵為立足之本,完善操作規(guī)程,不斷強化內(nèi)部建設。

一、人力資源,人力資源是公司發(fā)展的重要保證,是公司最重要的資源。但公司今年面對人員變動大、人員精減的壓力,公司積極開展培訓,承擔起職工"后教育"的使命,使員工"一專多能",圓滿的完成了公司今年的任務。

目前,公司內(nèi)部已經(jīng)建成了一支處理事務能力、管理能力較強的骨干力量。主要有專業(yè)能力、綜合能力出眾的保潔班長、保安班長和技術人員;知識面寬、擅長協(xié)同的辦公室管理人員;出謀劃策的企化人才等。人力資源的建設為公司的長足發(fā)展提供了保證。

二、法規(guī)遵守,公司今年積極與各方合作,進一步滿足運營的法規(guī)符合性要求。 1、嚴格按照校有關規(guī)章制度和條例來進行管理,進一步來約束個體生活中影響群體利益的行為,減少或杜絕不符合社會公德和傷害公共生活秩序的現(xiàn)象發(fā)生,作為師生生活的準則。

2 、完善環(huán)保法規(guī)體系,公司今年對涉及的法律法規(guī)重新進行了鑒別、登錄和查核,使公司的服務、活動完全滿足法規(guī)的要求,避免了違法帶來的環(huán)境風險。

三、管理創(chuàng)新,公司一直人為:創(chuàng)新是公司發(fā)展的原動力,是公司超越自我的必然選擇。

1、員工的管理,通過員工資料的登記與更新,了解每位員工的年齡、個性、職業(yè)、家庭狀況、收入水平、文化背景等情況以及經(jīng)濟收入差異所形成的品位趨向,針對不同的類型,策劃一套與之溝通的方法,減少與員工溝通的摩擦,增加員工工作的積極性。

3、量化服務體系物業(yè)管理屬于服務業(yè),涉及面廣,影響服務質(zhì)量的因素較多,質(zhì)量保證的實施較困難,尤其特殊的是,業(yè)主對物管服務質(zhì)量很難全面、客觀的檢查和評價。對此,品質(zhì)管理部在充分交流的基礎上,建立可行的業(yè)主滿意評價方法,通過識別顧客、確定評價指標、設計調(diào)查、調(diào)查實施、統(tǒng)計分析五步驟,利用定性分析、定量分析、因素分析等分析方法,對公司服務質(zhì)量進行了客觀的評價。業(yè)主滿意評價的開展為公司服務質(zhì)量的持續(xù)改進提供了大量的基礎數(shù)據(jù)。

酒企業(yè)演講稿篇2

各位領導、同志們:

按照會議安排,下面我就九資河鎮(zhèn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工作情況向大家作個簡要匯報,敬請批評指正,我匯報的題目是:“突出招商抓改制,推進鄉(xiāng)企再創(chuàng)業(yè)”。

去年以來,我們九資河鎮(zhèn)在縣委、縣政府的正確領導下,按照“一主三化”發(fā)展要求,始終把鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)放在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位,作為實現(xiàn)農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收、農(nóng)村保穩(wěn)的關鍵舉措來抓,不斷加強企業(yè)改制,狠抓開放引進,掀起鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)“二次創(chuàng)業(yè)”高潮。200x年全鎮(zhèn)共引進投資100萬元以上的項目9個,項目資金達4000萬元,改制、盤活老企業(yè)7家,我們的具體作法是:

一、 深挖資源,在“特”字上做文章

九資河鎮(zhèn)境內(nèi)資源豐富。我們立足于這些優(yōu)勢資源,大力發(fā)展“三材兩業(yè)”,創(chuàng)辦特色企業(yè),走出了一條具有九資河特色的企業(yè)發(fā)展模式。一是圍繞藥材資源發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)。去年我們抓住茯苓價格大幅上揚的機遇,由鎮(zhèn)經(jīng)委牽頭,組建了以九資河茯苓加工廠為龍頭,連結50個茯苓菌種廠,75個加工廠的藥材資源開發(fā)集團,年加工以茯苓為主的各類地產(chǎn)藥材達7500噸,年銷售收入超過1200萬元。二是圍繞木材資源發(fā)展企業(yè)。我鎮(zhèn)林業(yè)資源豐富,去年以來,我們改變原來以銷售原木為主的生產(chǎn)經(jīng)營方式,大搞綜合開發(fā),深度加工,努力提高木材的附加值。全鎮(zhèn)共發(fā)展木材加工企業(yè)25家,如三省垴木地板加工廠、河西畈蠶種盒廠、求勝工藝廠等。其中河西畈蠶種盒廠產(chǎn)品暢銷19個省市,覆蓋了全國三分之二的蠶種盒市場,年創(chuàng)產(chǎn)值達300萬元。今年年初,安徽霍山客商又幕名而來,投資150萬元在大地坳辦起了竹膠板廠,預計年產(chǎn)值200萬元,年可上交利稅50萬元。三是圍繞石材資源發(fā)展企業(yè)。全鎮(zhèn)共發(fā)展了以采挖礦石為主的企業(yè)8個,加工企業(yè)3個,年產(chǎn)值達1200多萬元。今年元月份,香港凱恩斯集團將我鎮(zhèn)河西畈石材加工廠整體買下,并新上了一條板材加工線,目前產(chǎn)銷兩旺。四是圍繞旅游資源發(fā)展企業(yè)。依托旅游開發(fā)做活第三產(chǎn)業(yè),全鎮(zhèn)餐飲、住宿等服務企業(yè)蓬勃發(fā)展。全鎮(zhèn)成立了以九資河旅游商品開發(fā)公司為代表的一批旅游商品開發(fā)企業(yè),相繼開發(fā)出了天然野菜、竹制工藝、根雕盆景、中藥保健等四大系列旅游商品,年創(chuàng)產(chǎn)值200萬元。

二、 重拳出擊,在“引”字上做文章

項目建設是經(jīng)濟發(fā)展新的增長點。但現(xiàn)實情況是,靠國家投資太少,靠原始積累太慢,靠群眾集資太險,靠銀行貸款太難,只有靠招商引資最好。為此,我們把招商引資作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)項目建設的“重頭戲”來唱,在招商引資過程中,一改過去坐門等商、被動招商的方式,堅持“用資源換項目、用市場換技術、用產(chǎn)權換資金、用存量換增量”的招商引資觀念,大膽出擊,主動尋找大集團、大客戶、大老板,不斷提高招商引資的規(guī)模和檔次。一是以品牌“引”。充分利用“九資河茯苓”這塊金字招牌吸引力,去年我們引進了武漢惠濤集團投資3000萬元創(chuàng)辦惠濤九資河藥業(yè)有限公司。目前,該工程各項工作進展十分順利,預計10月份將完工投產(chǎn)運行。二是以資源“引”。我鎮(zhèn)圣仁堂村旅游資源豐富,我們利用這一優(yōu)勢引進江西九江光大旅游公司投資350萬元開發(fā)天堂峽谷探險漂流項目,不僅取得較好的經(jīng)濟效益,而且填補了天堂旅游無漂流的空白。三是以外商“引”。我們讓在九資河落戶的外來客商,通過現(xiàn)身說法,搞以商招商。福建施老板在我鎮(zhèn)趙家坳、馬岔河村投資辦廠嘗到甜頭后,去年他又引來浙江溫嶺連加初老板投入200萬元創(chuàng)辦石雕工藝加工廠,產(chǎn)品內(nèi)銷國內(nèi)大中城市,對外打入日本市常四是以市嘲引”。我們堅持以市場為導向,瞄準市場空白,努力促使本鎮(zhèn)私營業(yè)主周大毛投資50萬元興建了一座現(xiàn)代化的液化氣站。五是以政策“引”。我們在不折不扣地落實上級有關招商引資的各項優(yōu)惠政策的基礎上,結合九資河實際,出臺了一系列優(yōu)惠政策,明文規(guī)定在資金、稅費、土地、供水、通路、電力等方面為外資提供便利。用優(yōu)惠政策吸引投資者。六是以環(huán)境“引”。投資環(huán)境的好壞是招商引資成敗的關鍵所在。去年以來,我們加大了投資環(huán)境的整治力度,規(guī)范了部門的收費行為,杜絕了“三亂”的現(xiàn)象。形成良好的投資環(huán)境,吸引了不少外商前來九資河投資。

三、 改革改制,在“活”字上做文章

為了更好地推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)大發(fā)展、大提高。去年以來,我們按照“抓大放斜的總體要求,圍繞民營化、股份化的思路,不斷深化企業(yè)改革,取得了初步成效。一是在發(fā)展農(nóng)副產(chǎn)品加工業(yè)上下功夫。圍繞特色農(nóng)業(yè),搞加工、保鮮、運輸、服務,是鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的潛力所在,優(yōu)勢所在。我們充分發(fā)揮藥、果、林、桑等農(nóng)副產(chǎn)品資源豐富的優(yōu)勢,積極推進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化。全鎮(zhèn)目前已發(fā)展個體農(nóng)副產(chǎn)品加工企業(yè)60多家,年產(chǎn)值400多萬元。二是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)改制上下功夫。我們按照“不求所有、但求所在”的原則,采取能租則租、宜賣則賣、能轉(zhuǎn)則轉(zhuǎn)、宜并則并的辦法,加大產(chǎn)權制度改革,盤活一批老企業(yè)。鎮(zhèn)水廠是一家老企業(yè),近年來由于包袱沉重,體制不優(yōu)、資產(chǎn)負債率高,該廠陷入舉步維艱的境地。去年,我們采取公開拍賣的辦法,對其大膽實行民營化改造,不僅盤活了該廠,還一舉消化債務30多萬元。鎮(zhèn)河西畈電站幾年來一直處于困境,去年我們向外界公開發(fā)包,被縣電力興源公司收購,并整體租賃承包了關坎、圣人堂、黃石河、喻崗、龍井河等五個小電站。使全鎮(zhèn)小電站重新煥發(fā)勃勃生機。三省山莊通過租賃經(jīng)營,實現(xiàn)扭虧為盈,全年接待游客8000余人,創(chuàng)產(chǎn)值200多萬元。此外,我們還通過拍賣、租賃、轉(zhuǎn)讓、改制等多種形式,盤活村辦企業(yè)20家。三是在發(fā)展個體私營經(jīng)濟上下功夫。我們以創(chuàng)建“楚天杯”、“大別山杯”為契機。以建明星集鎮(zhèn)為載體,發(fā)展黃石河、濫泥畈、河西畈、徐鳳沖、麒麟畈、大地坳、圣仁堂、羅家畈八個個體私營經(jīng)濟小區(qū),僅去年就新增餐飲、商貿(mào)、運輸、修理、服務等第三產(chǎn)業(yè)150家,新增個體私營產(chǎn)值750萬元。圣仁堂民俗村已建成農(nóng)家旅館45家,現(xiàn)已陸續(xù)裝修接客。

四、 整治環(huán)境,在“優(yōu)”字上做文章

企業(yè)發(fā)展離不開一個良好的發(fā)展環(huán)境。去年以來,我們以“硬環(huán)境比西部更硬,軟環(huán)境比東部更軟”為目標,一手抓硬環(huán)境建設,一手抓軟環(huán)境,雙管齊下,軟硬兼施,使我鎮(zhèn)真正成為外地客商投資的熱土,企業(yè)發(fā)展的溫床。一是實施“筑引鳳”戰(zhàn)略,不斷加強基礎設施建設,先后投入城建資金20xx萬元,鎮(zhèn)區(qū)街道“四化”面積3.5平方公里,全鎮(zhèn)34個村全部實現(xiàn)了通公路、通電話,90%的自然垸組通機耕路,開通數(shù)字機站2座,改造農(nóng)村電網(wǎng)53個變臺,保證了通信暢通和企業(yè)生產(chǎn)用電。鎮(zhèn)區(qū)集鎮(zhèn)建設有了突飛猛進的發(fā)展,為了服務招商引資,我們搶速度、趕進度完成了35kv變電站建成運行,為外來企業(yè)發(fā)展創(chuàng)建一個良好的硬環(huán)境。在軟環(huán)境建設下,我們?yōu)橥馍烫峁┤轿弧⑷^程的保姆式服務。組織招商專班,堅持一個項目,一個專班,一抓到底的方針,為外商落戶九資河提供各種優(yōu)質(zhì)高效的服務。在引進惠濤項目時,我們專門組織了兩個專班,一個專班由鎮(zhèn)主要領導會同縣衛(wèi)生局、藥監(jiān)局主要領導一起向上申報項目許可,一個專班由分管領導帶隊落實土地協(xié)調(diào)以及搬遷補償?shù)惹捌诠ぷ鳎?jīng)過艱難的努力,終于使惠濤集團九資河藥業(yè)有限公司得到了有關部門的批準,于去年12月份奠基破土動工。項目開工建設后,招商專班又為他們解決各種難題:項目廠房建設需要大量杉木,我們在采伐指標十分緊張的情況下,特批給他們50立方米的優(yōu)質(zhì)杉木;項目建設需要建設中藥種植示范園,我們又出錢租賃土地50畝送給廠方,使中藥材種植示范園搶在春季前開始動工建設,目前已種植藥材120多種。同時對于已建成投產(chǎn)的企業(yè),我們?nèi)耘蓪H素撠熉?lián)系,保障外商企業(yè)生產(chǎn)正常運轉(zhuǎn)。去年汛期的一場暴雨沖斷了連龍石材加工廠進廠的必經(jīng)之路,我們迅速組織勞力,僅用三天就完成了修復工程,確保企業(yè)正常生產(chǎn)。

五、強化督辦,在“實”字上做文章

加快推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)二次創(chuàng)業(yè),關鍵在于落實,必須在建設和力度上狠下功夫。對此,我們鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府一班人思想高度統(tǒng)一,精力高度集中,始終把鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)作為全鎮(zhèn)的中心大事來抓,做到協(xié)調(diào)不間斷,督辦不間斷,結帳不間斷。一是強化領導抓督辦,我們對鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的管理傾斜力量,舍得拿出精兵強將抓企業(yè),鎮(zhèn)黨委成立了企業(yè)工作領導小組,除鎮(zhèn)長下大力氣抓企業(yè)外,鎮(zhèn)黨委專門分工一名副鎮(zhèn)長和一名黨委委員帶領10多位干部專抓鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工作,遇到難題,鎮(zhèn)主要領導親自過問,專管領導負責落實,其余干部認真協(xié)調(diào),使鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工作做到有人管事,有人辦事,在全鎮(zhèn)營造出一個良好的企業(yè)發(fā)展氛圍。二是建立機制抓激勵。鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府專門制定了發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的獎勵辦法,每年年初三級干部會上對項目建設先進單位和個人進行表彰,給予重獎。三是檢查督辦抓落實。我們對全鎮(zhèn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)實行分月調(diào)度,分季結帳,實行一月一研究,一季一檢查,半年一小結,年終結硬帳,不定期對各企業(yè)發(fā)展情況進行專項檢查,發(fā)現(xiàn)問題,及時協(xié)調(diào)解決,保證工作落實到位。

總之,去年以來,我們在縣委、縣政府的的正確領導下,在各個部門的大力支持下,我鎮(zhèn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工作取得了一些有目共睹的成績,但是我們深知這些成績離上級領導的要求和經(jīng)濟發(fā)展的需要還有很大的'差距,與兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)相比,我們也還有許多做得不夠的地方,我們將在以后的時間里更加努力的工作,爭取取得更好的成績。

酒企業(yè)演講稿篇3

大家好!今天我演講的題目是:請牢記安全為天、生命至尊。

朋友,當您每天上下班的時候,您的心中是否惦記著安全呢?當您即將坐在人力車上奔往工作面的時候,您是否想到了今天我要安全生產(chǎn)呢?當您在工作崗位上違章的一剎那,您是否會想到因為我的一個小小的違章,會導致事故的發(fā)生而使自己或者工友的生命受到傷害呢?如果,您還沒有,那請讓我提醒您,時刻牢記安全為天,生命至尊。

人的生命只有一次,每一個人都想笑語長在,每一個家庭都愿幸福美滿,每一個企業(yè)都愿興旺發(fā)達,然而這一切都離不開安全,安全是企業(yè)發(fā)展的永恒主題,是我們煤礦企業(yè)的天字號大事,更是我們礦工的生命。沒有了安全就談不上我們企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展,沒有了安全也就更談不上我們職工的幸福生活。然而由于我們安全理念沒有深入人心,部分干群不重視安全、不講安全、不懂安全、不要安全;由于我們少數(shù)干群安全意識淡薄,對安全工作,說起來重要、干起來次要、忙起來不要,違章指揮、違章操作;由于我們的作業(yè)規(guī)程和安全規(guī)程不能在現(xiàn)場真正的落實等等的一些原因,安全事故就象苞米花一樣接二連三,一起又一起的發(fā)生,吞噬著我們的生命,毀壞著我們的幸福。

前車之鑒,后事之師,安全工作永遠是從零開始,向零進軍。曾經(jīng)的苦難和屈辱,更加堅定了我們對安全工作的決心,在艱難而又曲折的道路中,我們從積極建設企業(yè)的安全文化建設、提高職工安全意識入手,從爭做本質(zhì)安全型礦工做起;我們從精細化管理、落實安全生產(chǎn)責任制著手,從創(chuàng)建標準化區(qū)隊、標準化班組、標準化崗位做起,我們用猛藥治三違,用重錘砸隱患,我們要用行動告訴大家:杜絕三違,遠離事故。我們的目標是:讓安全成為一種習慣,讓行為變得更安全。我們腳踏實地,我們信心百倍,因為我們心中永遠有一個不變的理念安全為天、生命至尊。

安全伴隨著家庭的穩(wěn)定,社會的繁榮、發(fā)展和進步,安全是人民生存和發(fā)展最基本的條件,一個企業(yè)如果連起碼的安全生產(chǎn)都不能保障,還談什么效益,一個人如果沒有生命,就談不上生活,對自己、對家人更談得上什么生活幸福。朋友,生命對于每個人來說只有僅僅的一次,我們沒有理由不珍愛自己的生命呀?難道你真的就愿意愧對那日夜翹首盼你平安歸來的老父老母?難道你真的就忍心撇下那愛你、疼你、想你的妻兒灑手西去嗎?

生命誠可貴,安全責任大。與大自然做斗爭的工友們,每天都是一個新開始,每天都是一個新的起點,為了礦井安全生產(chǎn)的長治久安,為了最終實現(xiàn)本質(zhì)安全化礦井,為了自己和家人的幸福安康,讓我們每天從零開始,向零進軍,讓我們一起牢?。喊踩珵樘欤磷?

酒企業(yè)演講稿篇4

尊敬的各位領導、評委,親愛的同事們:

大家晚上好:

很高興能夠站在今天這個星光燦爛的舞臺上演講,我演講的題目是《用奉獻鑄就不老的傳說》!

聽到這個標題,也許有人在偷笑了,不老的傳說,這也太神奇了吧。我所說的不老傳說,并不是人,而是一個企業(yè)不老,一種精神不老。

大家肯定都知道雷鋒吧,他就是不老的傳說,他在日記中這樣寫過“如果你是一滴水,你是否滋潤了一寸土地;如果你是一線陽光,你是否照亮了一分黑暗;如果你是一顆螺絲釘,你是否永遠堅守你的崗位?!睆倪@句話中,我們看到的不是他不錯的文筆,而是他的那一份愛崗敬業(yè)的精神,無私奉獻的精神。這種精神將永遠不老。其實,奉獻對于任何一個人都不苛刻,不能長成參天大樹做棟梁之材,不妨做一棵小草為青春獻上一絲新綠;不能像海洋用寬闊的胸懷擁抱百川,又怎么不可以是一條小溪為孕育我們的土地捧上甘露;不能成為天之嬌子,何不傳承愛崗敬業(yè)的精神為大眾肉聯(lián)集團的發(fā)展做出貢獻呢。愛崗敬業(yè),這四個字是企業(yè)對我們的要求,也是我們每個人內(nèi)心的想法,那么,到底要怎樣才能將愛崗敬業(yè)融入我們的工作,展現(xiàn)在我們的行動之中呢?

也許,有的人認為,要真正做到愛崗敬業(yè)很難,要每天都要加班加點。其實不是的,愛崗不是無日無夜的工作,敬業(yè)也不是任勞任怨的工作,而是將自己的工作當成一種精神享受的人生追求。它表現(xiàn)在工作中就是勤奮和主動,就是節(jié)儉和意志,就是自信和創(chuàng)新。加班再多而沒有效率那不叫敬業(yè),不顧健康而忘命的工作那不叫敬業(yè),只是機械式的勞動而不用腦子,沒有創(chuàng)新那也不叫敬業(yè)。在我國敬業(yè)者的楷模比比皆是,許虎、李素麗、張瑋、王順友、任長霞、許振超……,他們都是那種將工作當成人生的追求,將工作當成人生享受的那種人。他們是幸運的,因為他們被大家所知,因為他們成了楷模,成了表率。而更多的員工,卻可能不被我們大家所知,他們或在車間里,或在庫房中……他們的職務不同,工作不同,但是他們都在履行著自己的職責,堅守著自己的責任。他們精心調(diào)控著每一個指標,他們精心呵護著每一臺設備,他們會為班組出一個點子,為車間提一條建議,他們是那種默默無聞的敬業(yè)者,是那種不聲不響的愛崗者。放眼現(xiàn)實,大到整個社會,小到我們企業(yè),都不難發(fā)現(xiàn),越來越多的人正默默的奉獻著。拿我們銷售公司的銷售科來說,我們的內(nèi)勤經(jīng)常都要加班到深夜,有人曾經(jīng)這樣問過:“都這么晚了,你們怎么還不走啊?”他們的回答是:“客戶的事情還有很多沒處理完,不盡早做出來會耽誤客戶的利益,影響公司的收益和形象?!本褪悄菢悠胀ǖ脑捳Z,那樣勤懇的態(tài)度,才能保證我們銷售公司業(yè)務的順利開展,才能讓我們的企業(yè)越做越好。他們就像螺絲釘一樣,雖然渺小,卻是企業(yè)這個大機器的必須,是企業(yè)靈活運轉(zhuǎn)的堅強后盾。

人活在世上,總要有追求、有目標。如果說得俗氣一點,就是要找一個謀生的方式,找到人生的依托。一個人的大半輩子都會做同一件事情,那就是為企業(yè)的發(fā)展付出,為自己的發(fā)展而付出。企業(yè)是人生的大舞臺,只有愛企業(yè),才能無怨無悔。那么,怎樣才能體現(xiàn)這份愛,怎樣才能表達這種情呢?我們會義無返顧的選擇敬業(yè)。有句口號說的好:不愛崗就下崗,不敬業(yè)就會失業(yè)!愛崗敬業(yè)說的具體點就是要做好自己的本職工作,將一點一滴的小事做好,將一分一秒的時間抓牢。搞好每一次測量,做好每一次安檢,填好每一張記錄,算準每一個數(shù)據(jù),寫好每一篇文稿。古人說:不積跬步,無以至千里;不善小事,何以成大器。從渺小的你我做起,從點滴的小事做起,從現(xiàn)在做起,這就是敬業(yè),這就是愛崗!

親愛的同事們,企業(yè)是我們生命的追求,是讓我們生命更有意義的源泉。企業(yè)的興衰是我們的,企業(yè)的明天也是我們的,那么,奉獻你的力量吧,為了我們這個共同的事業(yè),共同的追求。讓我們攜手并肩,迎接未來的挑戰(zhàn),讓我們用生命鑄就企業(yè)不老的傳說

酒企業(yè)演講稿篇5

大千世界,茫茫人海,一個人是多么渺小、多么微不足道。但是,我們不能把自己看得渺小,看得微不足道,因為企業(yè)收留了我們,因為我們從事的是供排水服務這一偉大的事業(yè),所以我們沒有理由置身事外,沒有理由不為企業(yè)貢獻自己的一份力量,我們要做企業(yè)里不可缺的人。

不可缺的人總是在做著兩件事:一種人創(chuàng)新創(chuàng)意發(fā)現(xiàn)新大陸,開創(chuàng)新的事業(yè)引導未來;另一種人日復一日地做同一件事,少有差錯而且越來越好。前一種人創(chuàng)新決策,后一種人跟隨執(zhí)行。企業(yè)就是在這兩種人的努力中循環(huán)往復螺旋前進。

然而,企業(yè)的常態(tài),卻是一年365天里,后一種跟隨執(zhí)行的員工階層在各自的崗位上不斷奔忙、不斷努力完成任務的過程。一個辦公室人員把材料規(guī)整得無可挑剔;一個司機十萬里行車無事故;一個抄表員準確無誤地完成每一次抄表工作;一個設備維護人員把機器保養(yǎng)得十年如新……不論在什么崗位上,不論職位高低,所有員工都有機會在平凡或不平凡的崗位上脫穎而出——只要你專注,方法正確,努力執(zhí)行“即使是打掃廁所,也一定要比別人掃得干凈”——這就是不可缺的人。這些過程司空見慣而又舉足輕重。因此,員工的狀態(tài)就是企業(yè)的狀態(tài),更多的員工成為不可缺的人,企業(yè)才能更優(yōu)秀;更多的員工不斷進步,企業(yè)才能生生不息。

物以稀為貴,人以杰為尊。因為社會的邏輯,總是將優(yōu)秀的人放在重要的位置上,每個人都想成為優(yōu)秀的一員。而對于一名普通的員工來說,做到優(yōu)秀其實十分簡單:只要你做一個不可缺的人。也許,你做不了決策者,那么,你就做一名忠實執(zhí)行的員工吧!我們公司的姜源海同志,進公司不到三年,定職是一名司機。因為他細心,工作認真負責,所以領導放心把許多重要的工作交給他做。他也不負使命,自4月份工地開工以來,從沒有休過假日,他負責工地安裝現(xiàn)場的指導和檢查工作,確保工程質(zhì)量萬無一失,得到了工地甲方的好評;目前,我們公司在我市負責安裝了19套二次供水設備,所有設備每月至少兩次的巡視維護工作也由他負責,不論多么晚,不論哪個小區(qū)停水,只要接到熱線中心的通知,他都會馬上前去調(diào)整設備,他認真負責的工作態(tài)度極大地保障了市民的正常用水,為公司樹立了良好的形象。定職不定崗,哪里需要哪里去。這是一種精神,企業(yè)里不可缺的人都有的一種精神,一種“勇創(chuàng)大業(yè),追求卓越”的企業(yè)精神。這不僅僅是一句口號,更是一種精神境界,一種行為綱領。這種精神能夠帶動員工樹立明確的目標,并在為此目標奮斗的過程中保持一致的步調(diào);這種精神能夠在員工中形成非同尋常的的積極性,使員工在共享的價值觀念和行為方式的指導下愿意為企業(yè)出力;這種精神還提供了必要的組織結構和管理機制,使員工從條條框框的行為約束中學會“自我管理”。

我們個人本身是渺小的,我們所從事的供排水服務工作卻是神圣而偉大的。這項工作的性質(zhì)決定了我們的一切經(jīng)營活動都要以市民滿意為衡量標準。我們有共同的愿景:建設活力水務,打造品牌水務,倡導和諧水務。我們所做的每一項工作最終會直接與用戶接觸,所以這需要我們每一個水務員工成為企業(yè)里不可缺的人,在平凡的崗位上把工作做得越來越好,樹立起良好的企業(yè)形象,為企業(yè)的做大做強增添一份力量。

不可缺的人是企業(yè)的中流砥柱,是平凡崗位上不平凡的勞動者。

做一個不可缺的人,個人幸福。

做一個不可缺的人,企業(yè)興旺。

酒企業(yè)演講稿篇6

我演講的題目是:《鑄造企業(yè)之魂,爭創(chuàng)一流業(yè)績》。

建設具有時代特色的企業(yè)文化,是企業(yè)壯大競爭力不可或缺的競爭戰(zhàn)略,是企業(yè)能否在激烈的市場競爭中立于不敗之地的試金石。據(jù)一項對世界500強企業(yè)的調(diào)查研究表明,許多象海爾那種的優(yōu)秀企業(yè)之所以出類拔萃,關鍵是有優(yōu)秀的企業(yè)文化。企業(yè)文化是企業(yè)強大的精神動力和凝聚力,而最深層的是精神文化—企業(yè)精神則是企業(yè)文化的精髓和靈魂。

為了營造有新鋼特色的先進企業(yè)文化,促進公司的改革和發(fā)展,今年以來,公司立足時代,面向未來,從提升企業(yè)綜合素質(zhì)和核心競爭力出發(fā),在全公司范圍內(nèi)先后開展了征集企業(yè)精神、經(jīng)營理念、標志等一系列企業(yè)文化建設,構建了具有新鋼特色、全新的企業(yè)文化。

經(jīng)過半年時間的廣泛征集和再三斟酌, 以“革舊鼎新、慎終如始”8個字表達的新鋼精神正式提煉出爐,它概括和濃縮了公司始終朝氣蓬勃,優(yōu)良精神的精華,表達了新鋼人改革創(chuàng)新、求新思變、與時俱進的時代精髓,以及慎重選擇、鍥而不舍、堅忍不拔的堅強意志。新鋼精神是公司歷史經(jīng)驗的科學總結,是公司不斷進取的旗幟和航標。

近年來,新鋼公司在市場經(jīng)濟的激烈競爭中,堅持以效益為中心,內(nèi)抓管理、外拓市場,逆水行舟、排難奮進,不斷實踐科技創(chuàng)新、體制創(chuàng)新和管理創(chuàng)新,實現(xiàn)了決不把虧損的新鋼帶入21世紀的夢想,實現(xiàn)經(jīng)濟效益、員工收入、企業(yè)綜合實力逐年提高,連續(xù)兩年創(chuàng)利潤上億元,成為省國有企業(yè)的一大中流底柱。新鋼的崛起,是公司的榮譽,是新鋼人的驕傲。

一部創(chuàng)業(yè)史就是一首動聽的歌,就是一個感人的故事,我們在座的每一個新鋼人深知新鋼創(chuàng)業(yè)的艱辛,曾分擔著新鋼遭受挫折的煩惱,但更多的是分享著成功的喜悅?;仡櫺落撟哌^的風雨歷程和取得的成績,是公司黨政正確決策的結果,更是新鋼精神的集中體現(xiàn)。從公司的創(chuàng)業(yè)史不難發(fā)現(xiàn),公司的出路在于改革,活力來自于源源不斷的創(chuàng)新和鍥而不舍的追求。創(chuàng)新和執(zhí)著是新鋼的傳統(tǒng),也是企業(yè)騰飛的翅膀。一個企業(yè)如果沒有創(chuàng)新,就沒有生命力,沒有執(zhí)著,就不能善始善終。“革舊鼎新,慎終如始” 正集中體現(xiàn)了鮮明的時代精神和先進文化的內(nèi)在要求,是推動新鋼公司今后改革和發(fā)展的強大精神動力。

“人心齊,泰山移”,讓我們每一個新鋼人恪守共同的價值觀,大力宣傳、倡導和實踐新的新鋼精神,攜手共進,從我做起,從現(xiàn)在做起,“革舊鼎新,慎終如始”,為公司實現(xiàn)“十年規(guī)劃五年完成”、“三年翻番”奮斗目標, 開拓創(chuàng)新、奮勇爭先,用智慧和汗水共創(chuàng)新鋼美好的明天,譜寫兩個文明建設的壯麗篇章。

堅信:公司“做優(yōu)、做強、做大”的目標一定能實現(xiàn),新鋼的明天將更加美好。

謝謝大家!

酒企業(yè)演講稿篇7

各位領導、同事:

大家好!

很榮幸我今天能夠站在這個講臺上發(fā)言,感謝公司各部門領導,各位同事對我們所有優(yōu)秀員工的信任以及對我們工作的認可,謝謝你們!經(jīng)過尊貴領導長時間的磨礪和培養(yǎng),我們每位成員都擁有了良好的團隊意識和集體榮譽感 , 過去在全體員工的齊心努力下 , 我們經(jīng)歷了重重的考驗 , 克服了重重的困難,但是在這個大家庭里,我看到了大家攜手并肩、齊心協(xié)力的團結精神,看到了大家互相關心、互相溫暖的真情。我們義無反顧的把尊貴當成自己的家。因為在這個家中有我們?nèi)娜馀Φ攸c點滴滴。在這個家中我們有一種溫暖的歸屬感。

在新的 __ 年 ,我相信我會本著公司利益高于一切的原則,立足本職崗位,嚴格遵守公司各項規(guī)章制度,積極主動,踏踏實實,高效有序的完成各項工作,將尊貴以廠為家,已廠為榮,以廠為尊的宗旨滲透到工作和生活的點滴,時刻鞭策自己勇敢的拼搏與奮斗。

最后我要感謝公司領導的辛勤培育,教會我們?yōu)槿颂幨碌牡览?感謝和我并肩戰(zhàn)斗的同事們,讓我感受家的溫暖;讓我們共同祝愿尊貴的明天更加的繁榮昌盛,祝愿全體員工在新的一年里好事多多、笑容多多。開心快樂每一天。

謝謝大家!