我們在寫對照材料的時候都是需要讓自己的頭腦認真思索的，對照材料可以幫助我們更好地規(guī)劃和實施工作計劃，下面是范文社小編為您分享的2024巡視整改個人對照材料5篇，感謝您的參閱。
2024巡視整改個人對照材料篇1
一、存在的問題
（二）在政治建設弱化，管黨治黨主體責任不落實方面。
（四）在作風建設松懈，落實中央八項規(guī)定精神不力方面。
在工作中能夠認真執(zhí)行中央八項規(guī)定，但在具體制度落實上，有時還存在工作作風不扎實的問題，在工作落實方面，跟蹤問效不到位，存在重部署輕落實、只注重追求輪換效益的問題，對于輪換計劃執(zhí)行不嚴格，沒有認真落實中央儲備糧管理條例及有關規(guī)章制度。
（五）在紀律建設松弛，反腐敗斗爭取得壓倒性勝利方面。能夠嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定，保持積極健康的生活。嚴格約束自己及家人，不利用職務之便，為他人從事經營活動提供便力。但在工作中沒有認真吸取虧庫事件的教訓，管理中存在寬松軟的問題，制度執(zhí)行不規(guī)范，一些問題屢查屢犯。財務專用章管理和使用不符合內控要求；違規(guī)在管理費中列支退休人員取暖費現象普遍存在，企業(yè)賬務未及時處理問題，致使企業(yè)管理風險增大。
（六）在落實巡視、檢查整改工作不力方面。對巡視工作高度重視，但在督促落實，跟蹤問效上還不到位，但對照集團公司巡視組整改要求還有差距，存在不徹底現象，主要表現在：對已發(fā)現的問題進行整改時存在強調歷史原因，深挖根源、舉一反三、汲取教育不夠。存在重視工作安排布置，抓落實跟蹤問效不足，特別是缺乏一抓到底的釘釘子精神。如對庫內閑置資產沒有管理到位，未建立資產動態(tài)管理機制。
二、問題存在的根源
二是四個意識不夠牢靠。思想指導實踐工作，面對新時代新形勢新要求，牢固樹立四個意識不夠強，共產黨人的初心和使命有所淡化，政治敏感性不夠，沒有將個人承擔的職責和使命上升到政治高度進行思考分析。思想和執(zhí)行力離公司黨委的要求還有距離，造成部分政策制度落實執(zhí)行不夠嚴格。
三是履職盡責不到位。在落實一崗雙責上存在責任落實不到位，在輪換購銷上市場調研不夠，掌握市場信息不及時，容易造成購銷工作的脫節(jié)，把具體工作的擔子更多的壓在部門和支部領導身上，自己親自調查研究的少。對部門的管理存在寬松軟，從而導致全心全意為人民服務的宗旨在本職崗位上沒有充分體現出來，落實從嚴管黨治黨和服務國家糧食工作執(zhí)行有所偏差。
四是工作作風不扎實。身為領導干部，對集團公司、黑龍江分公司各項政策雖都有學習，但是在執(zhí)行上模范帶頭作用發(fā)揮的不好，工作作風還不很扎實，有時由于工作是是緊迫，為調動大家積極性，在工作管理上，急于求成，造成管理脫節(jié)，程序借位，一些制度執(zhí)行不嚴，有的地方存在問題隱患。
三、下一步改進措施
三是強化責任意識。按照庫黨委要求，嚴格落實兩個責任，履行好管黨治黨主體責任，在做好分管工作同時，履行好黨委委員聯系支部的監(jiān)督和指導的職責，多深入基層支部了解情況，解決疑難問題，督促支部三會一課和組織生活不斷規(guī)范，使業(yè)務工作與中心工作管理相融合，真正使基層黨支部發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。加強制度建設，落實制度執(zhí)行。
五是切實改進工作作風。認清形勢，與時俱進，端正思想態(tài)度，針對工作中的薄弱環(huán)節(jié)和突出問題，切實采取改進工作、完善機制等措施，不斷提升工作水平。要以風險防控、解決工作中的實際問題為出發(fā)點，以改進自身工作作風、深入一線、提高工作成效為落腳點，增強執(zhí)行力，加強管理，嚴格履行工作職責，按照分公司年初深、嚴、細、實、快、勤、多的工作要求，更好推進各項工作落到實處。
2024巡視整改個人對照材料篇2
一、自身存在的突出問題
（三）落實意識形態(tài)工作責任制不到位，責任傳導不力，重視程度層層遞減。一是經常以會議落實會議、以文件落實文件作為抓工作的主要措施，把布置當落實，把開會當執(zhí)行，分管工作會議多、文件多的情況較為突出，有時接到工作任務，想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，甚至有時還存在應付的想法，只求過得去、不求過得硬，影響了工作效果。二是輿情敏銳性和鑒別力還是不夠強。如：有時對社會上的消極言論所產生的負面影響認識不足、抵制不力，缺乏應有的政治責任感，沒有同消極現象作堅決抵制和勇敢斗爭，不善于從政治上分析情況、思考問題、做出判斷。
（五）全面從嚴治黨主體責任落實不力，反腐敗形勢依然嚴峻復雜，文山會海沒有根本改變，監(jiān)督執(zhí)紀問責持續(xù)發(fā)力不夠。一是理論學習的自覺性、計劃性、針對性上有所欠缺，帶頭講黨課、談體會的表率作用不夠，尤其是在系統(tǒng)學習運用中國特色社會主義理論體系指導工作實踐方面還不夠，把握新形勢新要求和人民群眾新訴求的敏銳性和準確性還不夠。二是落實主體責任方法途徑單一，習慣等上級文件，上行下效、照搬照抄，黨風廉政責任制的監(jiān)督檢查力度不夠強。
（六）對巡視整改認識有偏差，部分問題存在選擇性整改、應付整改。一是雖然已制定工作方案并在持續(xù)推進，但因創(chuàng)新意識不強，學習不夠，存在摸著石頭過河現象。二是把布置當執(zhí)行，工作有時浮在表面，對分管的工作，有時只是機械照搬照套上級、領導的精神和部署，結合單位實際不夠。
二、產生問題的原因剖析
上述查擺出來的問題，剖析其產生根源，既有客觀原因，更有主觀原因，從根子深處來講，主要有以下幾個方面：
一是黨性修養(yǎng)有所放松。在大是大非面前，能夠堅決做到保持政治清醒，但打心底還認為黨性看不見、摸不到，黨性修養(yǎng)強不強，跟工作的好壞沒有多大關系。在參加黨內政治生活時，主觀能動性不足，對自己所肩負的重要職責和神圣使命認識不充分，不自覺地放松了對黨性的鍛煉。在實際工作中，沒有時刻以四講四有合格黨員標準嚴格要求自己，總覺得自己是老黨員，不會去碰高壓線，結果忽視了一些小節(jié)和細節(jié)上的自律，這種思想如不及時糾正，很容易造成千里之堤，潰于蟻穴后果。
二是理想信念有所弱化。認為受黨教育多年，已經有了一定的理論知識和工作經驗，基本能滿足工作所需，思想上存在著無用感滿足感等不良傾向。在學習和工作沖突時，經常學習服從于任務，導致學習欠賬越攢越多。特別是今年通過開展巡視整改工作，發(fā)現自己與先輩先進的差距越拉越遠，對共產主義遠大理想和中國特色社會主義理想信念還沒有上升為一種理性自覺、一種持久堅守、一種沉著定力，在精神上及時補鈣不夠，造成了世界觀、人生觀、價值觀這個總開關螺絲松動。
三是宗旨意識有所淡化。對群眾的感情雖有，但是不能做到一切為了群眾，一切依靠群眾，全心全意為人民服務。在機關單位工作久了，與群眾實質意義上的接觸少了，對群眾的所想、所盼了解得少了，與群眾有無形的距離，不能做到真正地想群眾之所想，急群眾之所急。對黨的群眾路線認識不深，對繼續(xù)改造自己的世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足，思想上、行動上樹立全心全意為人民服務的公仆意識還不牢。
四是組織紀律有所松懈。作為分管業(yè)務工作的黨的干部，黨內政治生活還是不夠嚴肅，對業(yè)務工作上心的多，對黨風廉政建設和反腐敗斗爭的重要性、艱巨性和長期性認識不足，缺少踏石留印、抓鐵有痕的決心和勁頭。沒有充分意識到政治紀律是帶電的高壓線、政治規(guī)矩是高懸的鐵戒尺，存在獨善其身思想。
三、今后努力方向和整改措施
針對存在的突出問題及其產生的原因，我從以下幾個方面認真抓好整改落實：
二是強化服務意識，做到心中有民。要從思想上進一步樹立正確的群眾觀，在任何時候都要堅持正確的群眾路線。時刻牢記黨的性質和宗旨，倍加珍惜黨和人民群眾的信任，始終把維護和實踐群眾的利益放在首位，以實際行動樹立勤政為民的良好形象。要牢固樹立全心全意為人民服務的思想，樹立為黨為人民無私奉獻的精神，把個人的追求融入黨的事業(yè)之中，堅持黨的事業(yè)第一、人民的利益第一。要積極學習掌握群眾工作的特點和規(guī)律，要自覺擺正同群眾的位置，把群眾當朋友、當親人，多以心交心，多換位思考，用真情去感召和凝聚群眾，增進對人民群眾的感情，成為群眾的知心人和貼心人，不斷提高服務群眾的新本領，為群眾辦實事、做好事；要保持思想道德的純潔性，正確對待權力、金錢、名利，在生活上艱苦樸素，勤儉節(jié)約，不奢侈浪費，不追求享受；在工作作風上，要深入實際，聯系群眾，傾聽群眾意見，同群眾建立起水乳交融的關系。
三是強化擔當意識，做到心中有責。在其位、謀其政、盡其力，遇到問題不躲閃、遇見矛盾不回避，用責任心樹立領導威信、凝聚干群關系。自覺引導廣大黨員干部把本職工作放到融入改革發(fā)展大格局中、推動政務服務工作再上新臺階。堅持問題導向，對存在的問題不掩蓋、不回避、不推脫，帶頭發(fā)揚釘釘子精神，針對各項整改工作任務，一項一項抓落實、一件一件改到位。
四是強化自律意識，做到心中有戒。牢記打鐵還需自身硬，嚴格遵守中央八項規(guī)定，認真落實黨風廉潔建設一崗雙責，把握運用好監(jiān)督執(zhí)紀四種形態(tài)，加強和規(guī)范黨內政治生活，提高黨內生活質量，貫徹民主集中制。
我的發(fā)言完畢，請大家指出批評。
2024巡視整改個人對照材料篇3
一、查擺出的主要問題
（二）履行全面從嚴治黨主體責任、一崗雙責和監(jiān)督執(zhí)紀問責方面。
能始終堅持組織紀律挺在前面，守住底線，切實增強落實全面從嚴治黨主體責任的緊迫感，堅決履行一崗雙責制度，堅持業(yè)務和黨風廉政建設齊頭并進。但對照要求還存在一些差距。一方面，雖然自己在思想上高度重視，認識到落實全面從嚴治黨責任非常重要，但在工作過程中，由于任務繁重，日常事務較多，在抓黨風廉政建設方面投入精力還不夠，抓黨風廉政建設的理念還不夠新，方式方法還不夠靈活，按部就班開展多、結合實際創(chuàng)新少。另一方面，對黨員干部批評教育的多，從嚴懲處的少。總是認為辦公室工作繁雜、任務繁重，經常加班加點，通宵達旦是常事，甚至犧牲節(jié)假日時間，對干部職工管理存在理解多、寬容多，嚴厲批評少、嚴肅問責少，對一些干部身上存在的問題明確指出不夠，對科級以上干部批評教育不夠，導致一些干部工作能力提升不快、干部整體素質參差不齊。
（三）深入一線少。
由于辦公室事務較多，到基層、到一線少，與干部群眾深入溝通少，與群眾面對面、心貼心交談少，虛心向群眾學習、傾聽群眾意見不廣泛，與群眾交朋友、交心、交情不深，沒有面對面了解群眾所思、所想、所盼。（四）扎實推進脫貧攻堅工作方面。積極落實國家脫貧攻堅政策，嚴格履行工作職責，把扶貧工作作為分內之事，履職盡責，通力協(xié)作，努力為貧困群眾解難題、辦實事。但推進脫貧攻堅工作力度還有待加強。由于機關事務繁忙，處理市委辦日常工作更多一些，對于脫貧攻堅方面投入時間較少，坐在辦公室看文件和材料多一些，主動下鄉(xiāng)處理扶貧工作較少，對扶貧工作也慢慢降低了要求，在了解村情和貧困戶的實際情況、脫貧需求、群眾期盼方面做得不夠深入扎實。
（五）落實整改要求，做好巡視后半篇文章方面。
對巡視中發(fā)現的問題能夠做到認真整改、狠抓成效，對歷史遺留問題，能夠敢于接棒，以強烈的政治擔當和責任感扎實做好巡視后半篇文章。但有時候存在闖關、過卡思想，沒有對照巡視整改要求進行深刻剖析，在完成問題整改后，沒有深入結合分管工作舉一反三，沒有對自己和各科室進行一次全面的大體檢，對照反面典型，消除苗頭性、傾向性的思想行為隱患。
（六）不擔當、不作為方面。
自己能夠始終做到擔當負責，對自己分管的事，該負責的絕不推托，該擔當的絕不退縮。但有時在工作中仍缺乏主動意識、超前意識、憂患意識，工作的勁頭和激情不足，慢半拍的情況時有發(fā)生。
二、問題根源分析
（一）思想建設抓得不夠緊。雖然能夠意識到加強思想建設的重要性，但在實際中卻做得還不夠到位?？傉J為自己在各個崗鍛煉多年，一直抓學習、抓總結，思想認識和境界已經到位，具有一定的理論水平和工作能力，足夠駕馭工作開展和破解復雜局面，從而放松了對思想層面的提升改造，淡化了對學習新理論、新知識的強烈渴望，也放慢了加強思想建設步伐，導致工作推動上創(chuàng)新不夠、學用結合不強。
（三）作風轉變抓得不夠實?？傉J為自己能夠堅持黨的領導，認真貫徹執(zhí)行好八項規(guī)定，始終把紀律和規(guī)矩挺在前面，能夠自覺抵制四風，不利用職權謀私就行了，就達到了轉作風、促落實的效果，漸漸放松了對形式主義、官僚主義的警惕和抵制。
（四）宗旨意識樹得不夠牢。隨著年齡增長和職務的變化，自己主動下基層調研，和群眾面對面交流的少了，對群眾的呼聲、疾苦、困難了解的少了，解決得也不及時了，對普通老百姓的疾苦體察不夠，解決群眾實際困難和問題的緊迫感不強。沒有自覺地把群眾對我們的滿意程度作為檢驗工作成效的最高標準，有些工作做的還不是非常令人滿意，長此以往宗旨觀念逐漸淡化，服務基層、服務群眾的意識較之前有所減弱。
（五）自我約束抓得不夠嚴。作為工作多年的干部，隨著閱歷的豐富，經驗的增多，或多或少產生了盲目自滿心理，有時對自己要求不夠嚴格，從政、做人、干事的標準還不夠高，滿足于不違規(guī)、不觸線、不出事。在黨員干部教育管理上，傳幫帶作用發(fā)揮不夠充分，教育引導多，嚴肅問責少，認為大家工作很辛苦，很不容易，管的不夠嚴，特別是開展批評與自我批評不夠深入，這些也都說明自己對政治紀律的遵守有所放松。
三、下一步整改措施
（三）密切聯系群眾，切實轉變作風。一是馳而不息糾正四風，班子成員要帶頭認真查找四風突出問題特別是形式主義、官僚主義的新表現，帶頭立行立改，及時抓早、抓小、抓細，嚴防四風反彈回潮，把作風建設引向深入。二是興調研轉作風促落實，要多到聯系點、聯系的重點項目進行調研走訪，要認真傾聽企業(yè)和群眾意見，始終帶著感情為基層和群眾排憂。
2024巡視整改個人對照材料篇4
一、從講政治的高度，正確認識和對待巡察整改工作
（二）提高政治自覺，主動查擺問題整改落實。在巡察整改期間，中心黨委始終堅持主動查擺、主動剖析、主動整改，以實際行動配合市委巡察組工作，按照邊巡察、邊整改的要求，與巡察組保持密切溝通，多次進行請示匯報，及時了解巡察當中發(fā)現的問題和不足，第一時間組織黨委成員和相關科室落實整改，做到即時反饋的問題不過夜。市委巡察組反饋巡察意見后，我作為黨委書記第一時間代表黨委真心實意地虛心接受巡察組的反饋意見，并感謝巡察組對中心黨委的批評指正，以正確的態(tài)度直面問題，以勇于擔當的精神負起責任，以敢于自我解剖的勇氣深挖根源，堅決徹底地抓好整改。整改期間，中心黨委召開黨委擴大會，針對巡察組反饋的意見逐條逐項研究細化整改措施，切實增強整改的責任感和緊迫感，全力抓緊抓實整改工作。
（三）強化思想自覺，主動深入剖析問題根源。市委巡察組反饋的問題，全面客觀地反映了中心黨委在工作中存在的問題和不足。要整改這些問題，首先要找到病根，才能對癥下藥，達到藥到病除、堅決徹底、預防復發(fā)的目的。
二、存在的主要問題
（三）在全面從嚴治黨方面做得還不夠扎實一是主體責任落實不到位。落實管黨治黨主體責任認識不高、重視不夠，主動擔當作為精神不足。比如班子成員配置不全，對黨風廉政工作強調的多，具體安排的少；提出的要求多，深入檢查落實的少；抓廉政責任落實還不夠深入、不夠細致。履行執(zhí)紀監(jiān)督的工作機制、工作方法還需進一步探索完善，對苗頭性問題的重視和研究還不夠深入系統(tǒng)，內部監(jiān)督制約還有不到位之處。落實黨員領導干部一崗雙責制度方面做得還不夠，往往抓業(yè)務工作多，抓廉政建設少，使得一崗雙責落實上打了折扣。二是紀檢監(jiān)察工作三轉差距較大。對黨員干部日常監(jiān)督手段缺乏，四種形態(tài)運用不充分。紀檢專職人員配備不足，發(fā)現問題能力較弱，處置問題能力不足，隊伍建設亟待加強，對黨員的教育管理存在寬松軟問題。三是廉政監(jiān)管制度不健全。廉政風險點防控制度、重點崗位監(jiān)督制約機制不健全，缺少具體的防控措施。
三、產生問題的原因分析
（二）宗旨意識不夠牢固。一是服務意識不足。個別黨員領導干部黨的宗旨意識、與職工群眾的感情有所淡化，有時片面認為履職盡責就是做好分管范圍的工作、完成上級安排的任務，關注上級多、關心群眾少，沒有自覺地把服務對象的滿意程度作為檢驗工作成效的最高標準，在為了誰、依靠誰、我是誰上把握的不夠好，導致存在辦事效率不高、服務對象訴求無法及時解決等問題。二是作風改進不到位。有的領導對作風改進的長期性和艱巨性認識不足，放松了對主觀世界的改造，沒有嚴格按照黨員領導干部的標準來提升黨性修養(yǎng)、理想信念和道德境界，存在只要不碰高壓線、不越雷池就安全的思想。
（四）遵規(guī)守紀不夠嚴格。一是紀律觀念不強。個別班子成員對執(zhí)行黨的紀律的極端重要性的認識不夠，缺乏強烈的紀律意識和法紀觀念，在嚴格執(zhí)行紀律方面，自覺主動性還不夠，認為作為領導干部，只需要管好身邊人身邊事就行了，對把紀律和規(guī)矩挺在前面、嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩的認識還不夠深刻，各種監(jiān)督主體的監(jiān)督作用，特別是黨內監(jiān)督作用沒有充分發(fā)揮。二是制度執(zhí)行力不強。個別班子成員自我約束有所松懈，示范帶頭作用跟不上時代的要求，對黨員干部在嚴明責任、嚴肅紀律和嚴格管理上降低了標桿、放松了標準，對各黨支部、各科室各項工作紀律和制度的落實情況缺乏硬性的督促檢查，以及在干部職工管理方面存在失之于寬、失之于軟的問題，導致有些干部自我約束不力，不能自覺遵守各項規(guī)章制度。
（五）擔當精神有所減弱。一是干事創(chuàng)業(yè)激情有所弱化。班子成員都是有著多年黨齡的老黨員，隨著年齡的增加，有的認為黨性修養(yǎng)鍛煉這么多年，已經成熟了，已經堅定了，再怎么加強也不會有大的提高和進步了；有的認為自己功勞貢獻不小，多少有些小富即安的想法，進取意識、奮斗精神開始消減，出現松懈苗頭，只求過得去、不出錯，做的差不多就行了；有的抱著船到碼頭車到站思想，放松了共產黨人的理想和追求。體現到工作上進取意識不強，指導創(chuàng)新的能力有待提高，統(tǒng)籌協(xié)調、科學謀劃工作能力欠缺，有時還不愿面對棘手的事情，不敢直面矛盾和困難，對分管領域一些重大問題深層次研究不夠，破解難題的新思路、新舉措不多。有的班子成員對新知識、新事物的學習熱情不夠，習慣于憑經驗做事，一直局限在老方法、老套路之中，很少有意識地去針對具體問題改進工作方法、優(yōu)化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮點。二是敢于擔當的精神不夠強。個別班子成員工作中重視安排部署，抓落實的措施和方法不多，以會議落實會議、以文件落實文件、以講話落實講話的現象還在一定程度上存在。有時還存在不求有功但求無過的思想，工作中存在精神懈怠、怕得罪人的現象，一些工作只求過得去，不求過得硬。班子成員之間有時還存在主導和協(xié)調定位不清，相互配合，相互支持還不夠的問題，過于強調分管，對于不分管事務關心不夠、缺乏整體合力。
四、具體改進措施
（三）以強責任的決心，推動全面從嚴治黨要求落到實處。進一步明確全面從嚴治黨主體責任，落實好黨委書記第一責任人責任，班子成員要認真落實一崗雙責，做到業(yè)務工作和廉政建設兩手抓，兩促進。切實加強警示教育，不斷提高黨員干部對法紀的敬畏意識。切實加強廉政風險防控機制建設，不斷強化對重要崗位、重點人員的教育管理和監(jiān)督。堅決支持市紀委派駐衛(wèi)計委紀檢組開展工作，共同落實好監(jiān)督責任。在全面從嚴治黨方面重點做好以下整改一要切實履行黨委管黨治黨的主體責任，堅持全面從嚴治黨工作與業(yè)務工作同部署、同落實、同檢查，黨委書記與班子成員、班子成員與分管科室簽訂黨風廉政建設責任書，認真履行一崗雙責述職述廉制度，督促班子成員履行好一崗雙責。二要加大基層工作調研力度。每名班子成員每月深入基層不少于5天，及時了解一線情況，認真研究辦法對策，推動重點、難點工作取得實質性進展。三要強化監(jiān)督檢查，運用好四種形態(tài)。定期開展廉政談話，班子成員每年與分管科室負責人、聯系點黨支部書記廉政談話不少于2次。配齊配強紀檢工作人員，加強自身學習能力，切實履行紀檢監(jiān)察職責，主動深入科室及關鍵崗位摸排問題線索，把問題掌控在可控范圍。三要嚴格按照中央八項規(guī)定精神，弛而不息糾正四風。不斷完善我中心八項規(guī)定實施細則，嚴格按制度執(zhí)行，紀檢部門強化監(jiān)督。四要建立健全廉政風險點防控和招標等重點崗位監(jiān)督制度。通過開展廉政風險點排查，圍繞重點工作、重點項目，從業(yè)務流程、資金使用等方面切實將廉政風險點找準、找全、找實，建立健全廉政風險點防控制度和招標采購制度，形成制度匯編。定期約談重點科室責任人、關鍵崗位人員，對苗頭性、傾向性問題早發(fā)現、早提醒、早糾正。
在今后的工作中，全體班子成員將、牢記使命，腳踏實地、嚴格自律，以更加扎實的工作作風，更加有力的工作舉措，為實現全面從嚴治黨向縱深發(fā)展、推動中心健康快速發(fā)展、建設文明開放富裕美麗太原做出應有的貢獻！
2024巡視整改個人對照材料篇5
一、認真參加今年以來的理論學習和組織生活
二、深刻查擺剖析問題
在廣泛征求意見，深入和班子其他同志談心談話的基礎上，結合中央省巡視反饋意見和整改落實回頭看發(fā)現的問題，我立足自身思想實際，結合日常的學習工作，進行了深入細致的查擺剖析。
1.對黨的思想理論在學懂弄通上尚欠功夫
2.在主動維護風清氣正的政治生態(tài)上自覺性還不夠
黨的十八大以來，全面從嚴治黨取得了前所未有的成就，反腐敗斗爭壓倒性態(tài)勢業(yè)已形成，把紀律挺在前面，懂規(guī)矩守紀律成為越來越多黨員領導干部的共識和自覺。
3.在落實全面從嚴治黨兩個責任上還不完全牢固
4.加強干部隊伍和基層組織建設上功夫下得不夠
對照要求檢查，本人在選人用人上基本上能夠做到出于公心，出于事業(yè)發(fā)展需求選人用人，同時注重民主程序，既看平常工作表現，也廣泛爭求各方意見。但也應看到，選人用人上確實存在注重業(yè)務素質而忽略黨性修養(yǎng)道德品質的傾向，對干部的培養(yǎng)上，看能否辦節(jié)目搞創(chuàng)收辦事情的成分多，討論是否具備忠誠干凈擔當等黨性修養(yǎng)的時候少，個別干部整體素質一般化，還跟不上市委完成三大歷史任務，交出兩份優(yōu)異答卷上對宣傳工作的要求，還跟不上群眾對美好生活的信息需求。在分管的全臺黨務上，開會布置的時候多，深入基層黨組織調查研究的少，對基層組織建設存在問題了解的少，許多工作還停留在應付差事的層面。
5.作風建設上還有不嚴不實的地方
**年以來，中央通過群眾路線教育，對群眾反映強烈的四風問題進行了徹底整頓，不論自己還是身邊的工作作風和環(huán)境風氣有了很大改觀。
由于一些原因，我目前在班子里分管的工作不少，電臺兩個頻率、行政口上的綜合辦和計財科、黨務上的兩學一做、紀檢口的一問責八清理、扶貧口的精準脫貧等，事關全局運行穩(wěn)定的活兒多，涉及全臺吃喝拉撒的瑣事多。這一方面是臺黨委對我的信任，我每天如履薄冰，生怕自己干不好;另一方面由于個人能力有限，作風上也尚待扎實，面對繁重的工作任務，有時確實也存在疲于應付，走形式，走過場，工作馬虎浮皮了事的現象。為此，有的同志通過組織程序對我提出了意見，臺黨委書記專門找我談心談話，特別強調了要改進工作作風，多溝通交流，善于協(xié)調矛盾化解難題的要求，我都虛心接受并努力改正。
6.精準脫貧攻堅需再出實招重實效
從**年5月起，我分管了臺蔚縣包扶村精準脫貧工作，在歷屆駐村隊員的共同努力下，蘇邵村已順利出列。今年，我們把絕大多數精力放在剩下的兩個村，自己每月堅持駐村三天，解決實際問題，做了許多事也想了許多辦法。但對照中央五個一批，六個精準的要求，感覺自己在加強農村基層組織建設、配合縣鄉(xiāng)完善貧困人口精準識別和退出機制上做得不夠，激發(fā)內生動力既扶志又扶智上仍有欠缺，產業(yè)幫扶上實招落地少落地慢，下一步需按照兩不愁三保障的標準，真抓實干，加緊工作，力爭年底蘇官堡和上宮村全部脫貧出列。
7.一崗雙責意識欠缺、履行職責不到位
8、對做好上次巡視后半篇文章等問題認識不到位
巡視工作反饋出的問題沒有具體涉及到我們這個行業(yè)，本人需要糾正模糊認識，力避事不關己高高掛起的錯誤思想。隨著巡視工作不斷向基層延伸，作為黨的基層干部，需要堅持高站位、準定位、新舉措，堅持政治方向和問題導向，正確對待政治巡視，配合好巡視工作，發(fā)揮好震懾、遏制、治本三大作用。巡視反饋意見代表著黨中央和省委的要求，不論是被巡視黨組織，還是其他單位部門，都要把巡視整改作為四個意識的試金石,檢驗兩個責任的重要標尺,自覺扛起主體責任認真真反思，引以為戒。
三、造成問題發(fā)生的根源分析
1、黨性修養(yǎng)不到位。作為一名黨員領導干部，沒有站在全黨的高度，國家發(fā)展的高度去學習領會黨的綱領黨的理論，為了應付學而學，不求甚解。尤其是四個意識、四個服從依然打的不夠牢，對全面從嚴治黨，堅決服從黨的政治紀律和組織紀律問題上態(tài)度依然不夠堅定，對黨的組織規(guī)程學習了解不足，沒有認真沉下心去征求各方面的意見，簡單拍腦瓜子決定，無形中助長了問題的發(fā)生。寫作服務網址：
2、履職盡責不到位。在落實一崗雙責上存在責任缺失，把具體工作的擔子更多壓在了部門和支部領導身上，自己親自調查研究的少。對單位管理尤其是基層部門的管理失職于寬松軟，帶頭學習政策法規(guī)不夠，日常自查做的很不到位,沒有按照規(guī)定開展經常性督查和檢查，執(zhí)行紀律上也存在不嚴不實的現象。
3、工作作風不扎實。作為分管一方面工作的領導干部，這些年，雖然參與組織制定了一系列各項規(guī)章制度，但是在執(zhí)行上模范帶頭作用發(fā)揮的不好，工作作風還不很扎實，存在搞變通、打插邊球的思想。有時由于工作緊迫，為調動大家積極性，在工作運行管理上，急于求成，沒有嚴格按章辦事，造成管理脫節(jié)、程序錯位，一些制度執(zhí)行不嚴，有的地方依然存在問題隱患。
四、今后的努力方向和改進措施
3、不斷強化制度建設。作為一崗雙責的第一責任人，認真開展一問責八清理回頭看，排查廉政風險點和管理上容易出漏洞的區(qū)域和崗位。修改完善單位財務管理制度、車輛管理管理、差旅接待管理、大型活動審批以及創(chuàng)收成本、創(chuàng)收物管理等方面的規(guī)定和制度。認真履行崗位職責，要求各頻率部室按照崗位目標管理責任制要求，做到定崗到人、定責到人，將各項工作量化細化，層層分解，落實到個人，確保事事有人抓，人人有事干，形成盡職盡責抓工作的良好局面。
4、不斷強化宗旨意識。全力做好自己分管的行政財務、精準脫貧和廣播工作。堅持每月3天以上駐村工作，堅持市委倡導的吃派飯，從地頭到炕頭再到心頭，與農民兄弟打成一片。共同謀劃好項目脫貧和產業(yè)脫貧，努力增加貧困戶收入，爭取年內脫貧出列。在工作上牢固樹立全心全意為人民服務的思想，樹立為黨為人民無私奉獻的精神，每月堅持與基層干部進行一次談心談話，共同查找工作中的不足和解決方案，做到問題清思路明。帶頭執(zhí)行好八項規(guī)定和切實反對形式主義、官僚主義，在思想上保持思想道德的純潔性，正確對待權力、金錢、名利，把好權力關、利益關，艱苦樸素，勤儉節(jié)約，不奢侈浪費，不追求享受。在作風上要深入實際，聯系群眾，多傾聽群眾意見，想群眾之所想，急群眾之所急，下一步將主動印發(fā)征求意見表，搜集問題隱患，積極主動發(fā)現問題解決問題。
