一、學習黨的十九大精神的體會
二、存在的問題
學習的針對性不夠強。過于偏重形式上的學習，忽視了對其精神實質的掌握，特別是在融會貫通、學以致用方面，與要求存在一定的差距。
對中國道路的形象模糊,認識不足，對其比較優(yōu)勢未能充分發(fā)揮；對黨的基本理論體系的認識不夠深入和完整，缺乏學習上的高度自覺和理想信念上的堅定不移，缺乏對黨的理論發(fā)展歷史脈絡的系統(tǒng)把握，初心和使命擔當意識需要進一步增強，理論推動實踐不夠，通過用實踐檢驗真理的科學性來增強理論上的自信做得不好；對制度的認識處在自發(fā)階段，缺乏理性認識，滿足在不違法違紀違規(guī)的底線上，沒有制度建設與制度維護的高度自覺；對自己傳統(tǒng)文化的認識弱化；對黨內政治生活文化的融入不夠，對外來文化的鑒別力和免疫力不強，開放包容的胸懷和開闊的國際視野不夠。
一定程度上還存在政治敏感性不強的問題，認為企業(yè)業(yè)務性強，工作量大，不能夠經(jīng)常從政治上認識和分析問題，對意識形態(tài)領域的問題的敏感性和警惕性不高；缺乏長遠發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃，在面對考核壓力的情況下，有時在具體工作中沒有顧及長遠發(fā)展需要，在推動公司轉型發(fā)展上，積極性、主動性不夠，缺乏大局思維和協(xié)同意識；有時覺得在基層企業(yè)工作，只要經(jīng)濟指標完成了，黨性就增強了，黨性增強了，核心意識就到位了，核心意識的自覺性和堅定性不夠；工作中表現(xiàn)有標準不高的情況，工作上沒有完全形成爭創(chuàng)一流的氛圍，整體相互協(xié)調的自覺性不夠突出，向中央的理論路線方針政策和上級公司的決策部署看齊的意識需要進一步加強。
2、認真執(zhí)行黨中央決策部署和上級黨組織決議決定方面
黨委全年按照省公司黨委的要求，認真落實全國國有企業(yè)黨的建設工作會議精神，集團、總、省公司保險工作會議精神，落實四同步、四對接的工作要求。但仍存在以下不足。
一是政治建設需進一步加強。黨委班子不能夠經(jīng)常從政治上認識和分析問題，政治站位不高，不能較好地把中央的大政方針政策與保險行業(yè)的實際結合起來。
二是民主集中制仍需進一步規(guī)范。公司主要通過黨委、總經(jīng)理辦公會決策三重一大事項，但決策程序有時執(zhí)行得不到位，有的會議記錄內容簡單，不能反映決策過程和決策關鍵點，難以追溯、留痕。在決策執(zhí)行中也缺乏有效的監(jiān)督機制。
3、對黨忠誠老實方面
公司黨委無論發(fā)展壓力有多大，都嚴禁業(yè)績造假、嚴禁以任何方式為完成目標考核任務弄虛作假，帶頭樹立正確政績觀，始終做老實人、說老實話、辦老實事，但仍存在以下不足。
4、在擔當負責、攻堅克難方面
黨委面臨保險行業(yè)激烈競爭的市場態(tài)勢，能夠迎難而上，帶領全體干部員工創(chuàng)造優(yōu)良的業(yè)績，但也有不足。
一是擔當作為的能力不足。以戰(zhàn)略思維和系統(tǒng)思維站位全局謀劃發(fā)展的眼界不夠寬廣，對新時代新使命把握還不夠精準，科學判斷形勢，服務大局的能力不適應，搶抓機遇，加快發(fā)展的能力不適應，及時化解風險的能力不適應。
二是營造干事創(chuàng)業(yè)的氛圍不濃。推動全司黨員干部想干事、敢干事的辦法措施還不多。有些基層黨員干部領任務、擔責任、扛擔子的主動性不強，有的甚至知難畏難，無所作為，奮斗干事的激情不足，循規(guī)蹈矩做事，主動攻堅克難的精神不足。
三是客戶需求導向的產(chǎn)品品質管理理念有待進一步深化，產(chǎn)品用戶體驗對標差距仍較明顯。
四是選人用人工作仍存在基礎管理有待加強、制度不完善等問題。
5、糾正四風方面
黨委深刻認識到，四風問題具有頑固性反復性，糾正四風不能止步，作風建設永遠在路上。黨委班子成員能夠身體力行、以上率下，帶頭轉變作風，但仍存在以下問題：
一是全面深入調查研究不夠。對集團、總、省公司黨委的一些重大政策研究不深不透，特別是對新時代新使命下保險企業(yè)的發(fā)展趨勢和宏觀政策把握還不夠全面。調研過程中問題導向不鮮明，對供給側結構性改革，商車費改，實現(xiàn)以客戶為中心的轉型，打造人保財險升級版等重大工作專項調研質量不高，調查研究成果運用不足，推動科學發(fā)展的政策支撐體系還不夠完善。
二是精簡會議文件有差距。會議統(tǒng)籌還不科學，議程沒有科學精簡，安排也不盡合理。文件轉發(fā)多，貫徹文件的措施辦法少；少數(shù)文件行文不簡潔、內容過長、質量不高。存在以會議落實會議，以文件落實文件的現(xiàn)象。
三是狠抓落實有差距。釘釘子的精神還不強，持之以恒的韌勁不足，跟蹤問效狠抓督查落實的長效機制還不完善，有些工作剛開始的時候抓的勁頭很足，但時間一長就出現(xiàn)松動。
6、嚴格執(zhí)行廉潔自律準則方面
黨委班子成員均能夠嚴格執(zhí)行廉潔自律準則，做到清清白白做人、干干凈凈做事，管好家屬子女和身邊工作人員，堅決反對特權現(xiàn)象，樹立好的家風家規(guī)。但也有差距。
一是對中央和上級黨委有關廉潔自律的規(guī)定學習不夠，認識不到位。二是監(jiān)督檢查重于形式，以聽口頭和書面匯報為主，沒有真正全面的了解到責任制執(zhí)行過程中的情況。三是制度落實不到位。一方面是制度內容虛化，照搬照抄，缺乏針對性和可操作性。另一方面是執(zhí)行不力，沒有完全落實到位。四是對系統(tǒng)內外部發(fā)生的典型案件和違規(guī)違紀問題線索缺乏深入的案例剖析和警示教育，廉潔自律的弦繃得不夠緊。
三、產(chǎn)生問題的原因分析
針對存在的問題，公司黨委反躬自省，結合實際情況，從主觀上找原因，深刻剖析產(chǎn)生問題的根源。
1、理論學習不夠深入、理解不夠透徹、要求不夠到位
政治思想的堅實，來源于深厚的理論基礎。在對問題剖析過程中，深刻感到黨委班子在潛意識中常把業(yè)務發(fā)展當成硬任務、理論學習當作軟任務來抓，自身缺乏學習新理論、新知識的強烈愿望，也放松了對全體黨員干部，尤其是新員工黨員群體的學習要求，在公司內部沒有真正形成認真學習、深入思考的濃厚氛圍，在一定程度上弱化了黨員干部的理想信念，致使理論水平和業(yè)務能力還不能很好地適應形勢發(fā)展和工作的要求。
2、權力、地位、利益的關系擺得不夠正
黨委班子存在的問題，本質上沒有完全正確認識和處理好權力、地位和利益的關系。個人主義、個人利益有時放到了不合理的位置。
3、黨性錘煉有所松懈、宗旨意識有所淡化
黨性修養(yǎng)是一輩子的事情，只有起點，沒有終點。黨委班子與基層員工溝通不足等宗旨意識不強的問題，反映出班子成員未能深刻認識提升黨性修養(yǎng)、實踐黨的宗旨，放松了世界觀、人生觀和價值觀的改造。
4、基層黨組織建設薄弱
黨的領導是中國特色社會主義最本質的特征，全面從嚴治黨是我們各項事業(yè)取得勝利的根本保障。黨委在黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設、制度建設上力度不夠，基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作有和黨員的先鋒模范作用發(fā)揮不力。
5、艱苦奮斗精神有所弱化
艱苦奮斗是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風。公司作為市場經(jīng)濟主體，拓展市場、發(fā)展業(yè)務的任務很重，為了業(yè)務更好的發(fā)展，在符合各項規(guī)定和要求的基礎上，黨委在會議、招待、差旅方面為一線人員提供了最大的便利，但存在管理薄弱、不大規(guī)范等問題，從根本上講，還是勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的意識還沒有牢固的樹立起來，紀律意識、自律觀念還沒有真正強化。
6、憂患意識需要進一步增強
四、需要報告的事項
請人力資源部報告
五、今后的努力方向和改進舉措
公司黨委班子工作中存在的問題和原因，既有歷史的，也有現(xiàn)實的；既有客觀的，也有主觀的。我們將統(tǒng)一思想認識，密切聯(lián)系實際，集中力量，狠抓整改落實。
1、突出政治建設的統(tǒng)領地位
2、加強思想建設，堅定理想信念。
3、狠抓基層黨組織建設，不斷增強基層黨組織的創(chuàng)造力凝聚力戰(zhàn)斗力
4、堅定不移推進全面從嚴治黨，持續(xù)推進黨風廉潔建設。
黨員領導干部的形象關系黨的形象，作風建設必須緊而又緊，紀律建設必須嚴而又嚴，反腐敗斗爭必須常抓不懈，政治生態(tài)必須風清氣正。要以強烈的政治責任感和歷史使命感，忠實履行管黨治黨責任，有計劃分步驟地扎實推進，以釘釘子精神做實做細做好。強化執(zhí)紀監(jiān)督問責，深化兩個責任落實。一要加大監(jiān)督檢查和執(zhí)紀問責力度。緊盯關鍵節(jié)點和關鍵少數(shù)，解決員工身邊關心的問題與不良現(xiàn)象，持續(xù)做好黨風政風監(jiān)督工作，建立經(jīng)理人員廉潔從業(yè)管理臺賬。對違反八項規(guī)定精神和反四風問題的各項制度的，堅決做到一律處分、一律通報、一律曝光。對于落實兩個責任不力的，綜合運用四種形態(tài)，失責必問、問責必嚴，督促全面從嚴治黨責任有效落實。二要完善紀檢監(jiān)察和信訪核查工作機制。明確紀委工作規(guī)則，提升紀檢監(jiān)察隊伍專業(yè)素養(yǎng)。建立健全公司信訪案件核查制度體系，規(guī)范信訪線索處置和案件核查工作。三要開展警示教育工作。推行任前廉潔談話，時刻不忘把廉潔從業(yè)作為底線，不斷深入開展各類警示教育活動，用反腐警示錄里的典型案例筑牢防線，積極營造風清氣正、廉榮貪恥的濃厚氛圍。
5、加強組織領導，確保黨中央關于學習貫徹黨的十九大精神的部署要求落到實處
一是堅持以上率下。黨委理論學習中心組要以黨的十九大精神為重點，列出專題開展學習研討，真正入腦入心入行。各級領導干部要發(fā)揮好關鍵少數(shù)作用，先學一步、學深一層，自覺做學習的表率，以實際行動帶動黨員干部學習。二是發(fā)揮好黨支部的主體作用。把嚴格執(zhí)行三會一課等制度作為學習貫徹的重要載體和平臺，突出特色、發(fā)揮優(yōu)勢，積極探索靈活多樣的學習方式，增強學習貫徹的針對性。三是加強學習交流。充分運用黨網(wǎng)、墻報、微信等各種媒體資源，及時總結、宣傳、交流各單位學習貫徹中的好做法、好典型，做好典型引路、氛圍營造等工作。四是加大督促檢查力度。學習貫徹黨的十九大精神不能大而化之，只部署不落實。州公司黨委要加強工作指導，適時開展專項檢查，與各單位一道，共同把學習貫徹工作落實好。
6、深化人才培養(yǎng)
一要結合公司發(fā)展需要，加強專業(yè)技能培養(yǎng)，大力推進基于新職位體系的專業(yè)培訓，全面提升人崗匹配度。二要加強內訓師隊伍建設，推動經(jīng)理人員上講臺，促進企業(yè)經(jīng)驗、技能有效固化、傳承。三要加強傳幫帶，推動人才梯隊建設，幫助新員工快速成長。四要加強新形勢下的干部隊伍建設，著力加強思想教育，深化專業(yè)技能培訓，促進在職和后備干部快速成長。
7、牢記使命強化擔當，推動企業(yè)轉型發(fā)展
2019年是是決勝全面小康社會、實施十三五規(guī)劃承上啟下的關鍵一年，也是推動公司向高質量轉型重要窗口期。2019年我們既面臨著新時代帶給我們的新機遇，也面臨行業(yè)動能變化和競爭加劇給我們帶來的新挑戰(zhàn)。我們一定要把握發(fā)展新趨勢，做到堅持全面對標市場一以貫之，推進向高質量轉型一以貫之，全面從嚴治黨，加強黨的建設一以貫之，堅持發(fā)展是第一要務，盈利是生命線，合規(guī)經(jīng)營是底線，推動系統(tǒng)廣大干部員工把思想統(tǒng)一到十九大精神上來，把力量凝聚到工作目標上來，以保險供給升級服務經(jīng)濟社會發(fā)展大局、促進發(fā)展方式轉變，以改革創(chuàng)新推進管理模式、經(jīng)營模式和商業(yè)模式升級，落實責任，開拓創(chuàng)新，真抓實干，千方百計促進業(yè)務持續(xù)健康發(fā)展，堅決打好新年的開局之戰(zhàn)，確保一季度業(yè)務開門紅。
各位領導、黨員同志們：
以下是我的批評與自我批評材料。一年多來，在黨支部的正確領導下，我經(jīng)過不斷學習，對標檢查，思想認識有了新提高，增強了努力搞好本職工作的職責感和使命感。在思想上和實踐工作中都取得實際效果，使自我在崗位上和思想素質上得到了完善和提升，可是離領導和同志們的要求還有一定差距。下面我本著批評與自我批評的原則，對照自我的實際情況，挖掘思想，剖析根源。俗話常說：金無足赤，人無完人，我深刻的認識到自我還有很多不足，主要表此刻以下幾個方面。期望領導和同志們批評指正。
一、存在問題及原因分析
1.思想解放程度不夠。存在黨員意識、宗旨意識、憂患意識淡薄問題。對政治理論學習不夠，心存僥幸意識。認為只要跟著黨組織學習就已足夠，干好本職工作就能夠了。沒有將加強自我學習提高政治素養(yǎng)放在完善自我的高度，沒有自覺和系統(tǒng)地學習中國特色社會主義理論，導致自我理論水平不夠高。對自身世界觀、人生觀和價值觀自我改造重視不夠，從而使思想水平在較低層次徘徊，看待問題、分析問題，解決問題本事明顯不夠。
2.學習知識鉆研業(yè)務精神還不夠。沒有主動擠出時間來開展自學，系統(tǒng)的學習創(chuàng)先爭優(yōu)理論。未能夠做到把業(yè)余的時間多用于提高業(yè)務發(fā)展方法方式的學習上。對新知識，新技術的學習不足，沒有沉下心認真的學習理論知識，對東西一知半解。有時放松對自我的要求和標準，滿足于過得去、差不多。具體工作不夠扎實，存在急于求進的情景，接到工作首先想到的是盡快完成，而不是做好。對事實狀況未作詳細了解之前便枉下結論導致事與愿違，使事情未收到預期結果。做事雖有計劃，但很難按計劃實施，經(jīng)常給人虎頭蛇尾的感覺。究其原因主要是學習態(tài)度問題，認為理論是務虛的，能大致了解一些就能夠了，滿足于一知半解。
3.工作藝術性不夠。不成熟、不穩(wěn)重，做事風風火火走馬觀花，不認真不細致。主要表工作方法簡單，只安于表面，處理事情方法比較簡單，缺少靈活性和藝術性，對問題深層次思考不夠。粗心大意，在平時的工作中忽略細節(jié)，而細節(jié)往往決定成敗，在今后的工作中我會認真從細節(jié)入手，以仔細的態(tài)度對每一件事。究其原因主要是自我的性格缺陷導致，還是自我滿足，自我安慰的思想存在。
4.事業(yè)心不如從前，開拓進取精神不足，缺乏迎難而上開創(chuàng)新局面的干勁和勇氣，工作作風上時緊時松，工作標準上有時不夠嚴格，導致工作效果體現(xiàn)的不明顯。在義無反顧抓落實方面做得不到位。
二、今后努力方向及整改措施
1.加強理論的學習，堅持用科學發(fā)展觀武裝頭腦，提高推動科學發(fā)展的本事，不斷研究新情景，新問題，新變化，使我的思想和公司實際相結合，在學中干，在干中學，使主觀和客觀相貼合，實事求是、創(chuàng)造性地開展支部工作，促進公司業(yè)務的科學發(fā)展。
2.充分發(fā)揮自我的進取性、主動性、創(chuàng)造性，不斷實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好公司的根本利益;營造良好的工作環(huán)境和氛圍。主動承擔組織上交給的任務。膽子要大一些，敢于試驗，不能像小腳女人一樣。
3.不斷創(chuàng)新工作方法，配合領導做好支部工作。不斷加強政治理論學習和業(yè)務學習，強化職責意識和主人翁意識，提高工作效率。僅有在實踐中，才能辨別是與非。從而得出怎樣辦的正確方法論。
4.以身作則，嚴格要求。加強政策理論和業(yè)務學習，進一步解放思想、實事求是、與時俱進，勇于變革、勇于創(chuàng)新。進一步轉變工作方法，堅持依靠群眾，發(fā)揚民主，不斷提升科學發(fā)展、促進和諧、服務群眾的水平，努力走出一條貼合公司發(fā)展實際的科學發(fā)展之路。
多謝大家！
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自開展深入學習科學發(fā)展觀活動以來，我對科學發(fā)展觀的精神實質和科學內涵理解更全面、深刻，觸動很大，把本人工作實際與科學發(fā)展觀的要求相比，發(fā)現(xiàn)存在一些突出具體問題，并從自己內心深處反思如下：
一、存在的問題
1、理論學習欠缺。學習目的不夠明確，學習時缺乏認真思考，只從字面上理解馬列主義、毛澤東思想，沒有深刻認識思想精髓，對鄧小平理論、三個代表重要思想和科學發(fā)展觀的內涵理解得不深不透。
2、深入調研不夠多。不能充分了解情況，以致在工作上有時缺乏針對性。在實際工作中，缺乏全面、深入細致地了解和掌握，在知人、知事、知情上還有一定差距。深入實際調查研究少、指導工會和辦公室工作不夠細致。雖然自己能夠經(jīng)常帶著問題去思考，但僅限于表面，還不夠深入細致，很少象解剖麻雀一樣去考慮解決問題。
3、全局意識不夠強。有時做事情、干工作只從自身業(yè)務出發(fā)，對單位作出的一些關系全局的安排理解不透，盡管也按領導要求完成了要做的工作，心理上還是有一些其他的想法。
4、理論與實踐不完全適應。由于多忙于事務，自覺學習時間少，對黨在農(nóng)村的各項路線、方針、政策掌握得不夠全面，尤其是對農(nóng)業(yè)適用新技術、農(nóng)村實用法律法規(guī)學習得不夠深入。從客觀上總是強調工作忙、任務重，沒有處理好工作與學習之間的關系，造成自身理論知識跟不上形勢發(fā)展，沒能很好地把學習理論與改造自己的主觀世界結合起來。
5、工作熱情不夠。認為工會工作非重要崗位，可做可不做，可緊可慢，對單位全局和社會經(jīng)濟發(fā)展不會造成什么影響，多一事不如少一事，盡量不給領導添麻煩。由于處在這樣的工作環(huán)境中，工作的上進心和工作積極性不強，直接影響了工會工作的發(fā)展。
二、對存在問題的根源分析：
對存在的以上問題，認真分析其產(chǎn)生的根源，既有客觀的原因，又有主觀方面的原因，但主要還是對科學發(fā)展觀的認識不夠，缺乏科學發(fā)展的理念。
1、學習不夠系統(tǒng)、全面、深入。原因是：一是學習態(tài)度有所偏向，總認為學習是務虛的，離自己的工作生活太遠，學不學沒什么，另外，在學校上學時也學了不少馬列主義、毛澤東思想及鄧小平理論，覺得自己有了一定的認識，滿足于一知半解，沒有必要再深入系統(tǒng)地學習掌握。二是忽視了理論學習，只注重了自己感興趣東西的學習，只顧鉆研自己感興趣的，而理論知識卻不愿看，不想學。三是學習方法不合理，效果不大理想。不能合理地、系統(tǒng)地安排自己的學習，而是忽冷忽熱，想起來了、用到了，就拿起書看兩天，事一多，就放下不學習了，或是學了一半，覺得另一內容應該學，又換另一本書看兩天，不能持之以恒。有時自己也在學，也在讀書、看報，但往往注意力不集中，走馬觀花，看后沒有什么收獲，過一段時間就忘了。在學用結合上，也沒能把理論運用到實踐中去指導工作，指導生活，指導學習。四是學習時間不能保證。認為上班時間業(yè)務多，沒時間也靜不下心來學習，下班時間忙孩子忙家務沒時間學習。
2、服務意識不強。由于理論學習不夠，思想不解放，導致全心全意為人民服務的宗旨有所偏薄，改革意識不強，缺乏開拓進取精神。也講服務，但忽視了全心全意。求穩(wěn)怕亂，有事不關己，高高掛起的思想。
3、工作過于只求完成任務，疏忽質量。工作中沒有完全做到深入細致,工作方法方面還沒有完全做到統(tǒng)籌兼顧。存在重安排，輕要求。強調每項工作都要有新的提高、新的發(fā)展。但在具體落實上，沒有用更高的標準去要求、去衡量。即使有個別事項完成不太好，也多是考慮他們的困難因素，自己主觀上替他們解脫，人為地降低了工作標準。
三、整改措施及努力方向
1、加強理論學習，革新自我。按照落實科學發(fā)展觀的具體要求來審視自己、規(guī)范自己、嚴格要求自己。要從根本上解決問題，努力改造主觀世界，行動上同黨中央保持高度一致。從思想上引起高度重視，堅持與時俱進，發(fā)展自已，革新自我，真正認識到政治理論學習是武裝頭腦、堅定信念、凈化靈魂、提高思想政治覺悟和指導自己言行的武器。堅持刻苦鉆研的精神，深學苦讀的恒心韌勁，掌握先進的知識文化，抓住時代特點、特色。首先學好理論，用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論武裝自己的頭腦，用三個代表重要思想和科學發(fā)展觀去指導工作，使自己樹立正確的積極的人生觀、價值觀，學會用辯證的、歷史的方法看問題，學會用科學的觀點分析問題和解決問題。其次，學業(yè)務，不斷熟悉業(yè)務工作，爭取達到精通業(yè)務的程度，提高工作本能。第三，學科技，在科學技術日新月異的今天，要學會用科技手段高效能工作，第四，要學經(jīng)濟，學好經(jīng)濟知識促進工作更好地開展。除有知識、懂業(yè)務、勝任本職工作外，還要樹立正確的觀念，培養(yǎng)自己的政治鑒別力和政治敏感性。緊緊圍繞全縣改革開放和經(jīng)濟建設的中心，牢固樹立服務于縣委、縣政府四四五目標的觀念，把握正確的政治方向，立足于工作全面、協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展，提高自控能力，提高政治水平，學會看形勢，學會把握時局，學會從政治上觀察和處理問題。
2、樹立全局意識，發(fā)展理念。在今后的工作中，要樹立全局意識，著眼于大思路、大視野、大舉措來做好工作的大發(fā)展。堅持上下互動,協(xié)調一致,取長補短,把工會工作融入于移民事業(yè)的發(fā)展，融入于縣域經(jīng)濟社會發(fā)展。狠抓當務之重,分清主次,區(qū)別輕重緩急,協(xié)助黨政集中抓好影響全局、關系根本的重點工作。在觀察問題、處理工作時，不只埋頭于具體事務和分管工作，要與移民工作大局聯(lián)系起來，站在大局的高度思考、謀劃、運籌和行動，做好各項工作。
3、強化服務意識，轉變作風。堅持樹立馬克思主義的世界觀、人生觀和價值觀，在任何時候都不能動搖，并在日常生活和工作中努力實踐三個代表的重要思想，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨、樹立奉獻的理念和實事求是的原則，立足本職工作，無私奉獻，以自己的實際行動真正落實科學發(fā)展觀。努力改變工作方法，改進工作作風，保持旺盛的工作斗志，強烈的事業(yè)心和責任感，獻身事業(yè)，不畏壓力，勇挑重擔，在工作中樹立求真務實理念，要增強敬業(yè)意識，深入基層搞調研，腳踏實地干工作，全心全意搞服務，使作風在一線轉變，情況在一線了解，問題在一線解決，業(yè)績在一線創(chuàng)立，形象在一線樹立。立足本職工作，無私奉獻，以自己的實際行動真正落實科學發(fā)展觀。
4、努力提升服務質量。在工作要堅持高起點、高標準、高要求，從每一件小事做起，從每一個細節(jié)做起，要精益求精、追求一流的工作質量，切實做好每項工作。要保持良好的心態(tài)，踏實做事，積極進取，學會思考、學會總結、學會創(chuàng)新，不斷增長本領，充分調動自己的主觀能動性，提高工作效率，提升服務質量。
省政府黨組書記、代省長馮飛主持會議。省紀委監(jiān)委和省委組織部有關同志到會指導。
一、一年來黨員作用發(fā)揮情況
主要做了五件事：一是按照新的支部領導班子對支部各
委員進行分工，擬定了全年黨支部工作計劃;二是開展了黨員創(chuàng)先爭優(yōu)方案，在黨組領導下，牽頭開展了到慶華集團參觀、萬人徒步以及赴白石峰進行黨性鍛煉等三次較大組織活動，增強了黨支部的活力;三是認真履行本職工作，統(tǒng)籌安排好文秘、后勤、熱愛偉大祖國、建設美好家園等主題創(chuàng)建、社會創(chuàng)新、精神文明建設、效能建設、保密、扶貧、暖氣等重點工作改造、辦公室財務以及機關黨的建設工作，并完成了一系列的各部門檢查。四是配合相關處室及編輯部做好臨時性服務及接待工作，盡量改善辦公環(huán)境。五是配合州黨委組織部完成副主席阿拉提的考察工作，完成艾塞提的推薦考核工作，爭取了協(xié)會更多的中高級職稱。同時，對三個編輯部及協(xié)會爭取資金的報告，親自協(xié)調修改，力所能及向有關領導反映有關情況，爭取更多資金支持。
二、自我剖析存在問題
一是在執(zhí)政為民方面，責任意識淡薄?？偢械绞苤朴诃h(huán)
境的局限，與群眾直接聯(lián)系的機會少了，對基層群眾所思所想不那么清楚了，從某種意義上脫離了群眾。對待各族群眾來文聯(lián)反映問題或要求解決問題，迅速解決的熱情少了，有些情況下無意識的態(tài)度生硬，引起了個別上訪群眾的不滿。這要從內心認真反省。二是在變化變革方面，思想不超前。當前州文聯(lián)面臨著跨越式發(fā)展的大好機遇，中央、自治區(qū)、自治州相繼如開了一系列的重大方針政策，而我本職工作方面研究不深不透，在辦公室的制度建設、機制建設、作風建設尤其是思想建設方面，還有相當大的差距。即使心中有相應的思路和辦法，但思路不夠寬，辦法沒有付諸實踐，說到底缺乏抓落實。沒有落實，工作就會大打折扣，更談不上變化和變革了，究其根本是黨性不夠強，責任意識、進取意識都不強。三是敢于擔當?shù)挠侣圆粔?。以往在基層工作時，往往敢于擔當，大家看得是工作，比得是事業(yè)，談的是真誠，沒有時間去品頭論足。進入機關工作，工作的繁重程度與以往不可同日而語，看書的時間多了，休閑的時間多了，但往往不經(jīng)意中陷入品頭論足之中，由此自感顧慮多了，魄力少了，遇事雖然敢負責任，但舍我其誰的底氣明顯不足。這必將與日益高標準要求、高節(jié)奏工作、高效率執(zhí)行的文化工作大格局格格不入，必須認識深刻，加以改正。
三、整改措施
一是認真學習黨的十六屆七中全會、中國第七次文代會、自
治區(qū)黨委第八次黨代會精神，深刻領會州黨委提出的執(zhí)政為民，變化變革，敢于擔當?shù)臅r代背景和思想內涵，系統(tǒng)提高理論素養(yǎng)。二是加強黨性鍛煉，增強宗旨意識，改進工作作風，轉變服務態(tài)度，提高執(zhí)政為民的意識;三是全面提速，進一步研究新形勢下做好文聯(lián)辦公室工作新的思路，建立新制度，完善新機制。四是廣泛團結文聯(lián)全體同仁，團結一致，嚴肅紀律，營造團結向上的氛圍，樹立正氣，使敢于承擔的人受保護，不吃虧。
一、存在的問題
1、政治敏銳性不高，創(chuàng)新意識不強。
作為咸寧車站的站長，我能夠堅決擁護黨的路線、方針、政策，與中央和黨組織保持高度的一致，牢固樹立了正確的人生觀、價值觀、權力觀、地位觀和政績觀。但對一些政策的精神實質把握不夠細致，對工作中出現(xiàn)的一些新問題、新矛盾缺乏系統(tǒng)的研究，政治敏銳性不高，對于單位職工中出現(xiàn)的一些新問題、新動向和不良苗頭掌握信息滯后等。工作中埋頭實務的時候多，思考的時候少;執(zhí)行任務的時候多，創(chuàng)造性地開展工作的時候少;運用常規(guī)性思路解決問題的時候多，創(chuàng)新的點子少;傾聽群眾意見的時候多，采納合理化建議的時候少。
2、作風不夠扎實，服務意識有待加強。
能夠牢牢把握勤政廉政的大方向，能夠嚴守黨的廉政紀律，能夠嚴格約束親人、家人和身邊工作人員遵紀守法，在工作中能夠做到恪盡職守，清清白白做人，干干凈凈做事，筑牢了反腐倡廉的思想防線，但是領導作風和工作作風都存在一定問題：一是注重全局性的工作多些，對班子成員分管工作督促少;二是作風不夠細致，現(xiàn)場調查研究較少。雖然能夠走進職工了解情況，但與職工當面溝通的次數(shù)不夠多，掌握到的信息也不夠全面細致，有些問題、有些時候習慣于聽取工作人員的匯報，然后再研究處理意見。這種滯后性的服務說明未經(jīng)常性開展現(xiàn)場調查，未及時發(fā)現(xiàn)矛盾，提前采取措施解決。今后亦將帶頭深入現(xiàn)場，提前發(fā)現(xiàn)問題，提前出臺措施預防，盡量將服務關口遷移。
3、管理不夠精細，能力有待進一步提高。
在管理上，一是側重于目標管理，制定各個階段的目標，要求分管的同志認真完成任務。二是側重于制度管理，通過建立健全各個部門等制度進行日常管理。三是側重于考核管理，結合預定目標與考核制度進行綜合評價和獎懲。三種管理模式都停留在宏觀層面，缺乏精細管理舉措。對重要崗位干部管理嚴格，教育和監(jiān)督能夠到位;但對一線干部職工管理存在一定的疏漏，思想引導不到到位，關心不夠，支持力度不夠。對業(yè)務管理不夠精細，個別環(huán)節(jié)沒有照顧到，職工還有不滿意的地方。
二、產(chǎn)生問題的根源
出現(xiàn)重重的根源在于以下兩個方面：
一是黨性修養(yǎng)存在一定差距，由于缺乏創(chuàng)新意識和新點子、新辦法，對黨的政策的落實力度不夠，未能做到面面俱到，未能以到位的服務讓所有干部和群眾滿意;
二是政策理論水平不高，用馬克思主義觀點和方法解決實際問題的能力不高，用科學發(fā)展觀統(tǒng)籌工作的能力不足，行政管理能力有待于進一步加強。
三、整改措施
1、加強學習，進一步提高政治思想水平
要高度重視黨性修養(yǎng)和政治理論學習。首先要繼續(xù)深入學習黨章，認真研讀黨的基本理論和基本政策，進一步明確黨員干部的義務，細致地把握政策的精神實質，增強責任意識和使命意識，不斷提高政策理論水平和行政管理能力。
對黨的政策不能簡單地停留在傳達、執(zhí)行層面，要深入分析上級出臺政策的背景、目標和意義，并結合車站實際情況，制定細致的、操作性強措施，將宏觀政策轉換成可行性舉措，并落實到位;對黨的理論不能停留在認知層面，關鍵要學會用辯證唯物主義和歷史唯物主義觀點分析問題，用全面、協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展的思路和要求解決問題，提高工作創(chuàng)新能力;工作中出現(xiàn)的新矛盾、新問題以及職工的新要求，要注重研究，積極提出對策并向上級提出建議;要通過學習提高政治敏銳性，對職工中出現(xiàn)的新動向及時掌握，提前出臺措施，解決問題。
2、深入基層，進一步改進工作作風。
注重深入基層社區(qū)調查研究，傾聽群眾的呼聲，掌握群眾的要求，增加與基層單位和群眾當面溝通的次數(shù)，做到提前發(fā)現(xiàn)問題，及時協(xié)調處理，有效預防和化解矛盾，促進社會和諧，改變先聽匯報再調查研究后出臺措施，提高服務的前置性和措施的前瞻性。
要經(jīng)常召開分析會，了解一線黨員干部思想動態(tài)，加強思想教育，提高隊伍的服務意識，并且充分發(fā)揚民主，認真聽取基層干部職工的意見，積極采納合理化建議，發(fā)揮每個干部職工的聰明才智，群策群力進行管理創(chuàng)新，進一步增強自身的工作能力。要帶頭服務好機關干部職工的學習、工作與生活，不斷改善后勤服務環(huán)境和服務質量;要堅持以人為本的管理理念，經(jīng)常性地與車站干部和一線職工交流，及時了解干部職工的生活工作需要，幫助解決實際難題，避免對干部隊伍重管理、輕服務的現(xiàn)象出現(xiàn)。要增強大局意識，為促進車站各項事業(yè)全面協(xié)調發(fā)展盡心盡力。
3、精細管理，力爭創(chuàng)造優(yōu)異的成績。
一要加強對干部職工隊伍實行精細管理，提高服務水平，一方面要抓好一線工作人員的管理與教育，特別強調落實基層人員的崗位責任，確保方針政策落實到位;另一方面要加強監(jiān)督與檢查，經(jīng)常地開展檢查評比活動，將廣大群眾滿意不滿意、高興不高興作為評價工作成敗的標準，不斷提升隊伍素質與形象。
二要抓好窗口的服務質量，進一步優(yōu)化服務流程，改善服務環(huán)境，建立健全窗口服務細則，實行首問負責制、親情服務制等，強化工作人員責任心，縮短辦事時間，提高辦事效率，提高人民群眾的滿意度。
三要重視對生活困難家庭的幫扶工作，針對不同情況，細化幫扶措施，讓困難家庭能夠得到基本的生活保障?？傊?，工作中強化精細管理意識，貫穿精細管理的思想，以優(yōu)質到位的服務，力爭創(chuàng)造優(yōu)異的成績。
二、存在的主要問題
（一）思想政治方面
二是學習存在實用主義傾向，對跟工作相關的民航政策、民航發(fā)展等方面的知識和信息關注較多，缺乏對于國際政治、宏觀經(jīng)濟、開放政策等領域的深入研究，知識面還有局限，政治理論基礎還不夠堅實。
三是對組織生活不夠重視，有時因工作忙、出差在外等原因缺席支部活動，沒有很好的落實領導干部雙重組織生活制度。
（二）精神狀態(tài)方面
一是自身站位不高，因為自己是年輕干部，又是剛剛履職，存在瞻前顧后的思想。特別是在協(xié)助黨委工作方面定位不準，在參加黨委、董事會會議時，只要不是自己分管領域的議題，不愿意過多的參言，沒有充分做到民主集中制。
二是全局意識不足，把大量的精力用在了公司主業(yè)發(fā)展的研究上，對于與主業(yè)密切相關的各子公司業(yè)務不夠關注。
（三）工作作風方面
一是存在重安排、輕落實的現(xiàn)象。隨著自身責任更大、任務更重，工作意識調整、工作方法轉變不夠及時，精力分配上不夠科學，工作督辦、跟蹤落地力度減少。
二是存在重調查、輕處理的現(xiàn)象。自身角色還未完全轉變，在工作成效檢查過程中過于強調團結，存在好人主義，滿足于宣講到位、招呼盡職的認識，對下屬干部和員工的錯誤沒有完全做到動真格、硬碰硬，沒達到紅紅臉、出出汗的效果。
（四）為民情懷方面
一是沒有將為人民服務的宗旨理解透徹，對行業(yè)工作的社會價值認識還不夠深入，在航線網(wǎng)絡建設過程中沒有完全滿足航空旅客出行需求。
二是踐行群眾路線還不夠深入，與公司廣大干部員工還有距離，難以與群眾建立真正真摯深厚的感情。
（五）抓落實方面
一是對重點工作能夠集中精力狠抓落實、常抓不懈，但抓常規(guī)工作存在虎頭蛇尾現(xiàn)象。
二是工作存在慣性思維，結合上級精神創(chuàng)造性開展工作不夠，習慣找現(xiàn)成經(jīng)驗，用老辦法處理新問題。
一是對蒲波案件的影響存在重視程度不夠、學習力度不夠的問題，忽視了經(jīng)常性地自警自省。
二是對下屬黨員干部的黨風廉政談心談話還不夠深刻、黨風廉政教育還不夠到位。
個人需要說明的問題。一是個人重大事項及配偶工作、子女入學情況已按照規(guī)定向上級機關如實書面報送。二是沒有受到問責、巡視反饋、接受組織約談函詢等情況。三是個人管轄范圍內沒有名貴特產(chǎn)類特殊資源，沒有存在以權謀私、利益輸送等問題。四是所使用辦公室為單位安排，不存在超規(guī)格配置的問題。五是沒有代為配車，也沒有公車私用情況。六是2018年度共計修公休假期4天，沒有因私因公出境出國。七是沒有配備任何工作人員，不存在超規(guī)格配置的情況。
三、產(chǎn)生問題的根源剖析
（一）思想上不夠重視。由于工作繁雜、量大面寬，沒有系統(tǒng)性、經(jīng)常性進行學習，缺乏對理論的深入研究和深刻理解。
（二）政治上不夠敏感。對重大決策部署學習不深入、把握不全面、理解不深刻，對苗頭性、傾向性問題不敏感，缺乏政治洞察力。
（三）群眾路線踐行不夠深入。沒有真正撲下身子、深入基層，對廣大干部員工的所思所需缺乏了解，工作缺乏根基和依托。
四、今后的努力方向和整改措施
（一）加強理論學習，提高政治修養(yǎng)。深入學習中國特色社會主義理論體系，不斷強化黨的意識、黨員意識、紀律意識、規(guī)矩意識，努力在真學、真信、真懂、真用上下功夫，不斷提升個人素養(yǎng)。
（二）加強黨性教育，提升精神狀態(tài)。深學細照，做到內化于心、外化于行，樹立實干精神，注重工作實效，做到實事求是、開拓創(chuàng)新、謙虛謹慎，結合本場實際，實事求是，大膽改革創(chuàng)新，走出一條符合科技城發(fā)展需求、切合綿陽機場發(fā)展環(huán)境的道路。
（三）改進工作作風，提高決策水平。作為機場營銷發(fā)展工作的負責人，要緊密結合機場發(fā)展實際，進一步理清思路，科學規(guī)劃，有序實施。對公司提出的建議有理有據(jù)、切實可行，制定的方案周密細致、便于操作。工作中不斷克服畏難情緒、增強進取意識、提高業(yè)務水平，做一名政治上堅定、紀律上嚴肅、作風上扎實的黨員干部。
（四）密切聯(lián)系群眾，增強宗旨意識。要牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，不斷探求廣大旅客需要什么，廣大干部員工期盼什么，秉承科學精神，全面協(xié)調，統(tǒng)籌兼顧，堅持把工作精力集中用到最需要的地方、最管用的地方、最見實效的地方，把腳步邁穩(wěn)，把腳印踩實。
