結(jié)合本單位和自己工作實(shí)際，我認(rèn)真查擺了自己在六個方面存在的突出問題?，F(xiàn)將我個人學(xué)習(xí)黨的十九大的總體情況，存在的問題、原因分析和整改措施向黨組織予以報(bào)告，不盡不詳和有偏差之處，敬請黨組織和領(lǐng)導(dǎo)同志及同事們予以批評指正。
一、學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神總體情況
二、存在的突出問題
(二)堅(jiān)持請示報(bào)告制度方面存在的問題。
能夠遵守黨的各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定，按規(guī)定報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)，按照組織原則辦事，但是有時因生病等特別緊急的事情錯過參加組織生活的時候，只以口頭、電話等形式請示或報(bào)告了事，而沒有按照規(guī)章制度進(jìn)行操作。
(三)對黨忠誠老實(shí)方面存在的問題在理想信念時常反省自己，在政治信仰上始終是堅(jiān)定的，也能夠服從組織安排。但平時黨性鍛煉少了，在日常生活中存在違背黨性要求的一些作法，存在見怪不怪，法不責(zé)眾，隨大流的錯誤認(rèn)識，戰(zhàn)斗性消退了。對社會上傳播小道消息、詆毀時政的現(xiàn)象有見怪不怪、不攻自敗的麻痹大意思想。在日常工作和生活中，有時遇到一些人自視消息靈通，透露一些所謂內(nèi)部消息，我沒有挺身而出，沒有公開進(jìn)行制止和批評。
(四)履職盡責(zé)方面存在的問題一是工作中因循守舊。有時抱有做多做少、做于不做、不做不錯的思想，懶字當(dāng)頭，憑經(jīng)驗(yàn)按慣例辦事，沒有動腦筋想辦法，怎樣把工作做得更好。在農(nóng)村工作中，思想上形成了固定的工作模式，老一套的工作思路，老一套工作辦法。不結(jié)合實(shí)際動腦筋思考，不研究探索新形勢下農(nóng)村工作的新路子、新方法，循規(guī)蹈矩。二是主動服務(wù)意識不夠。雖然長期在鄉(xiāng)上工作，長期做群眾工作，但主動性不強(qiáng)、不夠深入。沒有正真過問群眾想什么、盼什么、急什么、要什么，缺乏全心全意為群眾服務(wù)意識。對農(nóng)村工作信息掌握的不細(xì)、群眾思想狀況和生活情況了解不全面、幫助困難群眾解決實(shí)際困難不多。存在著宗旨觀念淡薄，群眾意識差的表現(xiàn)。三是精品意識不強(qiáng)。有些工作本應(yīng)該親自去做，但為了圖方便，少跑路，讓部門完成后上報(bào)，導(dǎo)致上報(bào)的材料不規(guī)范、不及時。在處理一些比較緊急的工作和材料上往往比較被動，工作質(zhì)量不高、精品不多。對聯(lián)系部門好的經(jīng)驗(yàn)和做法總結(jié)的不夠及時，不夠全面。
(五)糾正四風(fēng)方面存在的問題一是工作方法不多，工作主動性還不夠。工作上領(lǐng)導(dǎo)安排啥工作才去做啥工作，工作的主動性、積極性、責(zé)任性不強(qiáng)。長時間在鄉(xiāng)上工作，心中對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作理解出現(xiàn)了偏差，工作中做多與做少、做好與做壞沒有多大區(qū)別，思想上產(chǎn)生了不求有功、但求無過，只求一知半解、不求精益求精。主要是工作的責(zé)任性、主動性有了差距。二是工
作作風(fēng)不扎實(shí),解決農(nóng)民的實(shí)際困難少。認(rèn)為自己一直在鄉(xiāng)上工作，群眾工作做的很多了，自認(rèn)為很了解群眾，放松了從思想上貼近群眾、感情上親近群眾、行動上靠近群眾。沒有做到在日常工作中深入調(diào)查了解群眾的困難和疾苦，沒有解決好密切聯(lián)系群眾的認(rèn)識問題，對群眾面臨的實(shí)際問題和困難，無能力去解決就繞著走，沒有正真去了解、去解決。三是安于現(xiàn)狀,進(jìn)取心不足。由于自己年齡的增長，感覺到工作的好壞，同個人的努力沒有絕對的因果關(guān)系，產(chǎn)生了安于現(xiàn)狀的思想，缺乏憂患意識和創(chuàng)新精神。思想上存在求穩(wěn)多、求進(jìn)少傾向，缺乏事業(yè)心、責(zé)任感。四是艱苦樸素思想淡化。樹立以艱苦奮斗、勤儉樸素的思想還不牢固，自認(rèn)為能夠有一顆平常心過貧民日子。但收入上的差距，難免有不平衡的心態(tài)，甚至還有羨慕心理。有時候在思想上也會放松對自己的約束，羨慕那些有錢人、有權(quán)人過著似豪華享樂、奢靡的生活。在單位外出時不關(guān)電視，電腦不關(guān)機(jī)的現(xiàn)象也有發(fā)生。
(六)嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律準(zhǔn)則方面存在的問題本人以前總認(rèn)為黨風(fēng)廉政建設(shè)主要是領(lǐng)導(dǎo)干部的事，與自己關(guān)系不大，沒深刻認(rèn)識到任何腐化、不廉潔行為都有一個演變的過程，都是從不斷的加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不注重思想改造開始的，把自己看的比別人高一籌，認(rèn)為有錢有權(quán)、稍有不慎就會犯錯誤、栽跟頭，甚至走上斷頭臺。應(yīng)該時刻自重、自省、自查、自勵，堅(jiān)持持之以恒地堅(jiān)守干干凈凈踏踏實(shí)實(shí)干事，清清白白堂堂正正做人的原則。
三、反思問題的原因分析
反思上述問題，根源是在主觀、在自身，在于權(quán)力觀、地位觀、利益觀上有偏差，主要原因是自己在理想信念、黨性修養(yǎng)、履職用權(quán)和執(zhí)行紀(jì)律規(guī)矩及等方面存在不足。
(一)要進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，增強(qiáng)宗旨意識。
樹立無私奉獻(xiàn)和艱苦奮斗的精神，把個人價值的實(shí)現(xiàn)與社會需要、群眾需求緊密結(jié)合起來，堅(jiān)持黨的事業(yè)第一、人民的利益第一。要深入基層，聯(lián)系群眾，傾聽群眾意見，努力做到善于克服消極思維、模糊認(rèn)識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作，不斷完善和提高自己，腳踏實(shí)地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服務(wù)水平。
(二)要進(jìn)一步務(wù)實(shí)創(chuàng)新，增強(qiáng)工作實(shí)效。
要堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、與時俱進(jìn)，在科學(xué)理論的指導(dǎo)下，積極創(chuàng)新工作機(jī)制，堅(jiān)持在管理中體現(xiàn)服務(wù)，在服務(wù)中加強(qiáng)管理，努力做到管之有據(jù)、管之有情、管之有方。注重制度建設(shè)，做到有規(guī)可依;注重服務(wù)引導(dǎo)，做到管之有情。注重管理實(shí)效，做到管之有方;在管理過程中，做到溝通到位，管理到位，監(jiān)督到位。
(三)要進(jìn)一步增強(qiáng)廉政清廉意識。
要抗得起誘惑，耐得住寂寞，經(jīng)得起考驗(yàn)，做到自重、自警、自省、自勵;要加強(qiáng)道德修養(yǎng)，樹立正確的利益觀、榮辱觀、道德觀、人生觀，追求積極向上的生活情趣，帶頭弘揚(yáng)社會主義道德風(fēng)向，堅(jiān)決抵制歪風(fēng)邪氣，始終做到清正廉潔，盡心盡力把工作做好。在黨風(fēng)廉政中做好帶頭作用，不受賄、不吃請，做黨和人民放心的好黨員、好干部。
一、存在的問題
2、在認(rèn)真執(zhí)行黨中央決策部署和上級黨委決議決定方面存在的問題：對中央的路線方針政策、縣委的重大戰(zhàn)略部署，有理解不深刻、落實(shí)不到位的現(xiàn)象，在結(jié)合自身特點(diǎn)創(chuàng)造性地開展工作上有所欠缺，缺乏前瞻性的對策和方法，缺乏開拓創(chuàng)新精神，破解難題的辦法、手段不多。比如對鎮(zhèn)黨委下達(dá)的征地拆遷等工作，缺乏攻堅(jiān)克難的決心和信心，不是主動出主意，想辦法完成，而是抱怨不合理，有等待觀望思想。
5、在糾正四風(fēng)方面存在的問題：一是聯(lián)系群眾不夠深入。群眾觀念淡薄，深入群眾不夠經(jīng)常，體察民情不夠直接，服務(wù)群眾不夠主動，排解民憂不夠及時，對群眾所思所想所盼了解不夠及時，例如對于花寶社區(qū)杜興榮等人個人住房問題，我去了他家?guī)状?，卻想不出解決辦法;二是形式主義沒有得到有效根治，由于各種檢查考核內(nèi)容重復(fù)交叉，而一些考核指標(biāo)又不切合實(shí)際，只好編造一些無用東西應(yīng)付考核檢查，上級在檢查考核的時候，往往又蜻蜓點(diǎn)水，走走過場，例如精準(zhǔn)扶貧領(lǐng)域，城關(guān)鎮(zhèn)花寶社區(qū)很多貧困戶都不具備還款能力，但是上級要求硬性指標(biāo)，完不成指標(biāo)要追責(zé)，只有把超過年齡貧困戶納入;三是在工作不忙的時候，想得更多的是和家人團(tuán)聚，和朋友聊聊天、全身心撲在工作上的時間和精力相對減少，有時候周六、周日加班心理上還存在抵觸情緒，自己在奮斗精神上存在不足。
6、嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律準(zhǔn)則方面存在的問題：一是深入基層調(diào)研、了解民情任然不夠，解決問題成效不夠明顯;二是在厲行節(jié)約方面做的不夠，存在有時候下班后忘關(guān)電腦、電燈現(xiàn)象;三是生活作風(fēng)方面，經(jīng)查，自己不參與賭博，不存在借機(jī)斂財(cái)，業(yè)余愛好就是健身、騎單車，生活情趣基本健康。
二、存在問題的原因分析
2、開拓進(jìn)取精神不足，缺乏迎難而上開創(chuàng)新局面的干勁和勇氣，工作標(biāo)準(zhǔn)不夠嚴(yán)格，放松對自己的要求和標(biāo)準(zhǔn)，特別是遇到時間緊任務(wù)重、壓力大的時候，首先想到的是怎樣盡快完成任務(wù)，降低了工作標(biāo)準(zhǔn)，攻堅(jiān)克難的舉措不夠。
3、工作缺乏力度，工作中習(xí)慣于上面的部署，機(jī)械式執(zhí)行，總認(rèn)為自己是副職，鎮(zhèn)上重大事項(xiàng)都有林書記、戢鎮(zhèn)長領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)安排什么就干什么，不主動出擊，對自己分管部門中，怕得罪人，怕影響同志們關(guān)系。
4、放松對自己要求，放松了對分管部門要求，特別是對于村干部，在工作中只求過得去，不求過得硬，只求把工作做好，不求嚴(yán)防死守，紀(jì)律松懈，缺乏平時教育。
四、今后努力方向和改進(jìn)措施
1、端正態(tài)度，加強(qiáng)學(xué)習(xí)。做政治上的明白人，做工作上的踏實(shí)人，始終把學(xué)習(xí)放在第一位，把學(xué)習(xí)當(dāng)作一種追求，樹立終身學(xué)習(xí)理念，向書本學(xué)，向群眾學(xué)，在干中學(xué)，在學(xué)中干，做到思想上不斷進(jìn)步，觀念上不斷更新，工作上不斷創(chuàng)新，生活上更加嚴(yán)謹(jǐn)。
2、履職盡責(zé)，擔(dān)當(dāng)實(shí)干。真正撲下身子，為城關(guān)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，為黨委政府履職擔(dān)當(dāng)，為城關(guān)群眾謀實(shí)干事。更加踏踏實(shí)實(shí)、勤勤懇懇的扎實(shí)工作，在工作中干出追求、干出情懷、干出責(zé)任、干出正氣。
3、以身作則，嚴(yán)格要求。始終保持與時俱進(jìn)、銳意進(jìn)取、開拓創(chuàng)新的精神狀態(tài);始終堅(jiān)持對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的思想理念;始終保持廉潔自律、自重自省的優(yōu)良品格，時時處處嚴(yán)格要求自己，正確對待個人得失，不計(jì)名利，不圖虛名，做一個堂堂正正、清清白白、干干凈凈的人。
2對認(rèn)真執(zhí)行黨中央決策部署和上級黨委決議決定，帶頭堅(jiān)持請示報(bào)告制度，工作中的重大問題及時請示報(bào)告，臨機(jī)處置突發(fā)情況事后及時報(bào)告，個人有關(guān)事項(xiàng)按規(guī)定按程序向黨組織請示報(bào)告方面的意見。（執(zhí)行請示報(bào)告制度方面）
3.對黨忠誠老實(shí)，對黨組織講實(shí)話、講真話，不當(dāng)兩面派，不做兩面人，不搞當(dāng)面一套、背后一套，不在工作中報(bào)喜不報(bào)憂、報(bào)功不報(bào)過，甚至弄虛作假、欺瞞黨組織方面的意見。（忠誠老實(shí)言行一致方面）
4.對擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)，攻堅(jiān)克難，不回避矛盾，以釘釘子精神抓落實(shí)，履行全面從嚴(yán)治黨責(zé)任，旗幟鮮明地批評和糾正所分管部門、領(lǐng)域或所在地區(qū)的違規(guī)違紀(jì)言行，嚴(yán)格執(zhí)行黨的干部政策，不打招呼、遞條子，不封官許愿、跑風(fēng)漏氣，正確對待個人進(jìn)退留轉(zhuǎn)方面的意見。（擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)全面履行從嚴(yán)治黨責(zé)任方面）
5.對糾正四風(fēng)不止步，針對形式主義、官僚主義頑癥，擺表現(xiàn)、找差距，抓住主要矛盾，特別要查找解決表態(tài)多調(diào)門高、行動少落實(shí)差等突出問題，身體力行、以上率下，帶頭轉(zhuǎn)變作風(fēng)，形成頭雁效應(yīng)方面的意見。（糾正新老四風(fēng)方面）
.6對嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律準(zhǔn)則，自覺抵制圍獵腐蝕，堅(jiān)決反對特權(quán)思想圍獵方面）。
一、對照黨章重點(diǎn)查擺3個方面的問題
檔案資料按年度進(jìn)行裝訂并封存，嚴(yán)格按照資料管理查閱管理辦法管理。
3、是否存在軟弱渙散黨組織長期存在，得不到有效整頓轉(zhuǎn)化的問題。
支部堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)和個人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)決策科學(xué)化和*化、規(guī)范化，支委積極維護(hù)班子的團(tuán)結(jié)，認(rèn)真堅(jiān)持*集中制和貫徹落實(shí)一崗雙責(zé)，涉及分公司的重大事項(xiàng)，堅(jiān)持支委會集體*集中制原則。
1、黨支部班子及成員經(jīng)常到各部門交流談心，了解和解決部門和職工存在的問題。
2、黨支部班子成員對維修和搶修工作的關(guān)注度不夠。
3、公司業(yè)務(wù)審批手續(xù)及業(yè)務(wù)流程多而且繁瑣，業(yè)務(wù)工作耽擱時間較長。
4、廠級及班組培訓(xùn)與日常工作緊密結(jié)合，提高學(xué)習(xí)質(zhì)量，減少學(xué)習(xí)頻次。
5、黨支部創(chuàng)新三會一課的學(xué)習(xí)方式，利用微信平臺將學(xué)習(xí)和會議內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)，組織開展形式多樣的黨員活動，提升黨員和職工的凝聚力。
三、存在問題的根源剖析
2、存在求穩(wěn)怕亂的思想。由于工作事物較多，按部就班的開展各項(xiàng)工作。發(fā)生維修、搶修時，嚴(yán)格按照應(yīng)急搶修制度執(zhí)行，班子成員和分管領(lǐng)導(dǎo)著重關(guān)注搶修材料的購置和調(diào)撥、停水時間、停水區(qū)域、影響用戶和用戶投訴處理工作。在搶修時第一時間趕到現(xiàn)場，對施工現(xiàn)場安全管理，交叉施工作業(yè)和大型機(jī)械施工等工作安排，但在維修和搶修時對維修員實(shí)際工作關(guān)心和關(guān)注較少。
3、存在安于現(xiàn)狀、銳意進(jìn)取的工作意識不強(qiáng)。工作中始終堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、求實(shí)效，開拓創(chuàng)新少，墨守成規(guī)多，在供排水公司高速發(fā)展階段，缺少創(chuàng)造性地推進(jìn)惠農(nóng)分公司發(fā)展的工作舉措，站在總公司角度謀劃思考工作的能力還需有待加強(qiáng)，還存在慣性思維、惰性思維，是總公司的工作不到位，我們上報(bào)，催了就滿足的狀態(tài)。工作中習(xí)慣按部就班，差不多就行，存在為了完成任務(wù)而完成任務(wù)的現(xiàn)象，沒有切實(shí)根據(jù)實(shí)際情況督促和建議性的開展工作。
4、主動作為意識、創(chuàng)新意識還不強(qiáng)。在面對新問題和新任務(wù)面前更多的是老思路、老辦法，與實(shí)際工作不相符，需要上級管理部門下發(fā)制度，對事物的發(fā)展認(rèn)識不深，積極性、主動性不夠，存在觀望態(tài)度，缺乏主角的思維。奮斗干事的*不足，工作中遇到問題講困難的多，想辦法的少，攻堅(jiān)克難、勇于創(chuàng)新的精氣神和推進(jìn)工作干事業(yè)的緊迫感和責(zé)任感不足。
5、學(xué)習(xí)的深度和廣度不夠。雖然黨支部帶領(lǐng)全體黨員認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)*新時代中國特色社會主義思想和十九大報(bào)告，但是在學(xué)習(xí)中還存在存在重工作、輕學(xué)習(xí)的思想，總是以工作忙、任務(wù)重、沒時間學(xué)為由，黨員不能自覺靜下心來學(xué)習(xí)，導(dǎo)致了政治理論學(xué)習(xí)效果不明顯。學(xué)習(xí)主要是根據(jù)黨委的學(xué)習(xí)計(jì)劃進(jìn)行，方式、方法比較呆板、單調(diào)，開會時有時照本宣科，對一些理論文章和政策文件只是泛泛而讀，對十九大報(bào)告中提到的一些熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問題，缺乏深層次互動和思想交流，理論聯(lián)系實(shí)際不深、不透。
6、通過不斷加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，黨支部班子對政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的意識不斷提升，能夠始終同中央、集團(tuán)黨委和公司黨委保持高度一致，對黨忠誠老實(shí)，不存在當(dāng)面一套、背后一套的情況。開展批評與自我批評的自覺性不強(qiáng)，在黨員評議時缺少批評與自我批評的自覺性，有時即使看到了別人的問題，認(rèn)為在一起工作，不必要批評別人的缺點(diǎn)，保持一團(tuán)和氣。
四、今后的努力方向和整改措施
1、走進(jìn)職工談話談心，解決實(shí)際問題
深入各部門開展交流談心，切實(shí)解決職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題。支部委員要堅(jiān)持執(zhí)行深入聯(lián)系點(diǎn)制度，把企業(yè)發(fā)展和企業(yè)管理、經(jīng)營思路中的熱點(diǎn)帶到職工中去，給職工深入講解帶有政策性、全局性和特殊性的企業(yè)發(fā)展問題，使職工關(guān)心和融入到的企業(yè)發(fā)展中來。面對面聽取職工意見和存在問題，形成問題清單，能解決的立即解決，暫時解決不了的做好解釋工作并形成備案，超出權(quán)限范圍的及時上報(bào)，做到件件有著落。
2、保障安全生產(chǎn)，提升后保障服務(wù)
班子成員和支部委員要切實(shí)擔(dān)當(dāng)好職工帶頭人、領(lǐng)路人，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，把服務(wù)職工和安全生產(chǎn)管理工作緊密結(jié)合，延伸為職工服務(wù)鏈條、拓寬為職工服務(wù)領(lǐng)域、創(chuàng)新服務(wù)職工的方式。在嚴(yán)格落實(shí)和執(zhí)行應(yīng)急搶修的同時，完善保障后勤服務(wù)、實(shí)施跟蹤服務(wù)，全面提升為職工服務(wù)意識和服務(wù)質(zhì)量，切實(shí)做到察民情、知不足，班子成員要熟練掌握所分管工作的相關(guān)政策、業(yè)務(wù)知識，更好地為職工服務(wù)，進(jìn)一步提高領(lǐng)導(dǎo)班子成員在職工中的威信，以更實(shí)的工作作風(fēng)全面推進(jìn)供排水事業(yè)不斷邁向新的階段。
一、存在的主要問題
科學(xué)理性的層面。三是實(shí)踐運(yùn)用不夠到位。自己能夠自覺把新思想、新理念融入工作實(shí)踐，形成較好的工作思路，但用工作效果來審視學(xué)習(xí)，感到并不理想，在理解領(lǐng)會、轉(zhuǎn)化運(yùn)用方面還比較欠缺、不夠靈活，對創(chuàng)新理論蘊(yùn)含的世界觀、方法論掌握不好，用上級決策部署謀劃推動工作、立足行業(yè)建設(shè)發(fā)展實(shí)際突破難題瓶頸缺乏深入的思考和把握，導(dǎo)致思維理念、抓建眼界還不夠開闊，抓工作落實(shí)還存在發(fā)力不夠、用力不準(zhǔn)、效果不好等問題。
（二）落實(shí)市委市政府xxx工作部署，推進(jìn)xxx工作舉措方面。對比班子的其他同志，對比自己的初心狀態(tài)，感覺吃苦精神弱化了，工作責(zé)任心不強(qiáng)了，完成任務(wù)標(biāo)準(zhǔn)降低了，那種時不我待、夙夜為公的勁頭已經(jīng)逐漸淡化。具體講，一是抓工作力度不夠。圍繞落實(shí)省xxx工作部署，推進(jìn)市委xxx工作舉措，對其深遠(yuǎn)意義思考不深、實(shí)踐路徑把握不準(zhǔn)，在抓工作推進(jìn)落實(shí)上還存在一手軟、一手硬的現(xiàn)象。抓工作容易落入走過場，認(rèn)為安排了既是落實(shí)了，存在追求形式、忽略實(shí)效，缺乏一竿子到底精神。二是工作創(chuàng)新動力不足。有公號老秘帶你寫材料整理時覺得自己當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)干部多年了，有安于現(xiàn)狀、求穩(wěn)、怕出問題的思想存在，在一定程度上缺乏闖勁、拼勁，缺乏抓鐵有痕、踏石有印精神，精神狀態(tài)有所懈怠，得心應(yīng)手的工作抓得多一些、實(shí)一些，難度大、見效慢的工作抓得虛一些、少一些，雖有
一些新想法，但也只停留在心動而無行動的狀態(tài)。三是主動作為意識不強(qiáng)。實(shí)際工作中，很少主動去想辦法、主動去解決問題、主動去推動工作，缺乏螺絲釘精神，離領(lǐng)導(dǎo)干部要事事帶頭、以上率下還有一定差距。比如在xx工作上，基本都是在推著走，上面催一催，我們往前趕一趕；基本都是在繞道走，與相關(guān)部門協(xié)調(diào)工作出現(xiàn)困難，能回避就回避，能擱置就擱置，致使到目前為止，工作推動較慢。
（三）在統(tǒng)籌經(jīng)濟(jì)發(fā)展和疫情防控方面。主要存在三個方面問題，一是工作站位還不高。對常態(tài)化疫情防控形勢和要求理解還不夠透徹，面對我國持續(xù)向好的疫情防控形勢，逐步恢復(fù)的生產(chǎn)生活秩序，內(nèi)心出現(xiàn)樂觀情緒、麻痹思想，對人員流動可能帶來的隱患還缺少清醒認(rèn)知，對國外輸入可能引發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)還缺少足夠警惕，出現(xiàn)了一些松一松、緩一緩的想法。二是統(tǒng)籌落實(shí)還不好。圍繞統(tǒng)籌推進(jìn)疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展這個大政方針，雖然自己也注重理解領(lǐng)會，但如何結(jié)合實(shí)際工作抓好落實(shí)，還沒有很好的思路辦法，有時存在顧此失彼的現(xiàn)象。反思原因，還是對系統(tǒng)性思維、戰(zhàn)略思維、底線思維等學(xué)習(xí)研究得不夠深，籌劃部署工作與基層實(shí)際結(jié)合不夠緊密，抓疫情防控工作有時還存在重眼前、輕長遠(yuǎn)，抓分管工作推進(jìn)，有時重大項(xiàng)任務(wù)完成、輕經(jīng)常性基礎(chǔ)性工作落實(shí)。三是服務(wù)解難還不好。對于轄區(qū)內(nèi)的工廠企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)情況，雖然能夠主動上前，幫助解決實(shí)際問題，但
有時面對企業(yè)的困難、群眾的訴求，有時深入研究不夠、幫難解困不夠、傾心服務(wù)不夠。比如，個別重點(diǎn)企業(yè)和項(xiàng)目生產(chǎn)材料需求量大，交通物流受限，影響材料的供應(yīng)；一些企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)后防疫物資得不到保障等等，雖然向相關(guān)部門進(jìn)行了反映協(xié)調(diào)，但及時跟進(jìn)不夠，沒有在第一時間給予很好解決。
精準(zhǔn)的辦法。三是整改的持續(xù)性還不好。存在前緊后松的現(xiàn)象，前期能夠加班加點(diǎn)抓短板、補(bǔ)漏洞，但在迎接省市巡視檢查之后，存在一定程度的樂觀心理、麻痹情緒、放松思想，工作有所懈怠，對如何鞏固提升整改成效謀劃不多，安排的工作也沒有及時督查和回頭看。
（五）克服形式主義問題方面。主要有三個方面差距，一是思想觀念轉(zhuǎn)變不夠。貫徹新發(fā)展理念還想不清楚、弄不明白、做不到位，抓工作還沒有真正從慣性思維、路徑依賴中走出來，從開會發(fā)文、留痕迎檢中跳出來，總覺得老辦法輕車熟路、省心省事，甚至還存在穿新鞋走老路的現(xiàn)象，雖然早到晚也忙忙碌碌、一年到頭辛辛苦苦，但效果不佳、質(zhì)效不高。二是持續(xù)糾治問題不夠。比如，在切實(shí)防止文山會海反彈回潮上，有時事事不管大小、重要與否，要求必須要有記錄、有登統(tǒng)計(jì)、有資料留存，導(dǎo)致基層忙于應(yīng)付材料甚至搞材料造假。比如，在進(jìn)一步改進(jìn)督查檢查考核方式方法上，計(jì)劃管理和備案管理不夠嚴(yán)格，有時受臨時性工作任務(wù)影響和沖擊，強(qiáng)化了對計(jì)劃事項(xiàng)的監(jiān)督執(zhí)行力度，安排的工作沒怎么抓，臨時性工作干了不少。三是解難幫困服務(wù)不夠。有時為基層減壓減負(fù)成效還不夠明顯，雖然文電少了，但電話通知、微信、短信多了，對上級文電照抄照搬的現(xiàn)象時有發(fā)生；對群眾反映的一些問題，好辦的能夠及時辦，難辦的仍有推托敷衍現(xiàn)象，沒有達(dá)到群眾的要求和期盼，特別是需求協(xié)調(diào)其他部門解決的，主動溝通意識不夠，也有應(yīng)付搪塞現(xiàn)象。
二、問題的根源癥結(jié)
（一）思想改造不夠深入。運(yùn)用科學(xué)理論改造主觀世界
思考較少，從思想深處武裝不夠系統(tǒng)、不夠徹底，沒有真正打牢理想信念的根子；沒有學(xué)深悟透新時代中國特色社會主義思想，缺乏從黨性觀念和世界觀改造的高度來端正總開關(guān)的緊迫感和責(zé)任感。
（二）宗旨意識不夠堅(jiān)定。群眾立場、群眾觀點(diǎn)扎根不牢，導(dǎo)致政績觀、利益觀、權(quán)力觀有時出現(xiàn)偏差，存在實(shí)用主義思想，抓工作對個人進(jìn)步、領(lǐng)導(dǎo)印象、上級評價考慮得比較多，對群眾能不能滿意想得比較少，追求的不是給人民造福，而是給自己造勢。
（三）精神狀態(tài)不夠振奮。奮發(fā)有為、擔(dān)當(dāng)進(jìn)取的精神還沒有牢固樹立起來，工作中松勁松套，導(dǎo)致一些工作沒有真正落到位；敢于擔(dān)當(dāng)、善于擔(dān)當(dāng)?shù)谋绢I(lǐng)還不夠過硬，不會與時俱進(jìn)、因地制宜創(chuàng)新工作方式方法。
（四）自身要求不夠嚴(yán)格。面對正本清源新常態(tài)，對加強(qiáng)黨性修養(yǎng)堅(jiān)定理想信念、提升道德境界追求高尚情操、遠(yuǎn)離低級趣味堅(jiān)決抵制歪風(fēng)邪氣的要求還有差距，沒有真正按照黨員標(biāo)準(zhǔn)來要求自己。
三、改進(jìn)措施和努力方向
（三）強(qiáng)化作風(fēng)歷練。始終以夙夜在公、寢食難安的精神把落實(shí)抓到位、責(zé)任盡到位、工作干到位；始終重心向下，多做打基礎(chǔ)、蓄底氣、利長遠(yuǎn)的工作；始終堅(jiān)持真抓實(shí)干，一把尺子論長短，不能隨意抬高或降低標(biāo)準(zhǔn)，不搞華而不實(shí)的東西。
一、“四風(fēng)”方面存在問題 隨著自己認(rèn)識的不斷提高，深感自己在反對“四風(fēng)”方面還有很大差距，通過領(lǐng)導(dǎo)指、群眾提、自己摳，感到還突出存在以下問題。(一)在形式主義方面。一是重經(jīng)驗(yàn)輕創(chuàng)新。長期以來受個人性格特點(diǎn)的影響，再加上知識、閱歷、視野等不足，導(dǎo)致自己在工作中，雖然有創(chuàng)新工作的想法，但缺乏創(chuàng)新工作的思路和具體辦法，有時思想僵化、墨守成規(guī)，靠經(jīng)驗(yàn)、靠傳統(tǒng)辦事，大膽試、大膽闖的勁頭不足。比如在x方面投入的精力很大，但作用卻不大。二是重表面輕內(nèi)容。把務(wù)虛的xx工作做實(shí)一直是自己努力的方向。但在實(shí)際工作中，滿足于工作部署了，滿足于自己強(qiáng)凋了，但在頂層設(shè)計(jì)、統(tǒng)籌推進(jìn)、跟蹤問效上做得還不夠。比如教育內(nèi)容設(shè)計(jì)有時照葫蘆畫瓢，缺乏自身特點(diǎn)。對所安排的教育檢查督導(dǎo)不夠，不能做到計(jì)劃安排、組織實(shí)施、總結(jié)講評的環(huán)節(jié)閉合，造成教育效果還不很理想。三重事務(wù)輕理論。我從事xx工作是半路出家，雖然從事這項(xiàng)工作已經(jīng)x年多了，但大多是忙于事務(wù)性工作，對x工作的特點(diǎn)、規(guī)律研究不夠，導(dǎo)致工作還存在著一些薄弱部位，存在人防群眾積極性不夠高，物防設(shè)施建設(shè)還不夠好，技防科技含量處于低端水平的現(xiàn)象。(二)在官僚主義方面。一是服務(wù)基層意識欠缺。雖然不存在“門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦”的現(xiàn)象，但對于基層的服務(wù)需求和困難解決的不及時。比如說，xxx事，在我這里還有耽擱的現(xiàn)象。面對基層堅(jiān)持原則的時候多，設(shè)身處地考慮基層困難的時候少。二是深入基層少。以x科人少、任務(wù)多為借口，下基層接地氣少。這就導(dǎo)致了工作思路容易變窄，不能與群眾打成一片，不能及時聽到群眾的聲音，成了“無源之水，無本之木”，掌握不了實(shí)情，造成工作的針對性和實(shí)效性不強(qiáng)。三是重上級輕下級。在抓工作過程中。往往注重上級機(jī)關(guān)、領(lǐng)導(dǎo)的感受多，而注重基層、群眾的感受少，對上負(fù)責(zé)與對下負(fù)責(zé)還沒有很好地統(tǒng)一起來。比如有些活動上級要求報(bào)總結(jié)，有時存在言過其實(shí)、說得比做得好的問題。(三)在享樂主義方面。一是精神不夠振奮。體現(xiàn)在工作有拖拉、慢半拍的現(xiàn)象，有的工作需要領(lǐng)導(dǎo)催著、促著、推著，甚至是訓(xùn)著、拉著幫著才能完成。嘴在手和腳的前面，想到的、說到的沒有做到。工作上缺狠勁、韌勁，不能自始至終保持一個較高的標(biāo)準(zhǔn)把一項(xiàng)工作做完美，存在虎頭蛇尾的現(xiàn)象。二是工作標(biāo)準(zhǔn)低。隨著在單位工作時間的延長，思想上有變懶的傾向，忘記了從基層來到(單位)時的激動和信誓旦旦，再加上xx工作頭緒比較多，在工作中還存在疲于應(yīng)付、要求不高、執(zhí)行力不強(qiáng)等問題。三是破解矛盾力度不大。新時代下，x工作面臨的安全穩(wěn)定方面的任務(wù)和要求越來越高，形勢也越來越復(fù)雜，對于這種情況，解決問題的決心還不夠大，方法措施還不夠有力。尤其是在處理xx維權(quán)問題上，還存在溝通不靈活、不經(jīng)常的現(xiàn)象。(四)在奢靡之風(fēng)方面。一是節(jié)儉意識不強(qiáng)。開展x工作需要一定的經(jīng)費(fèi)支撐，這幾年隨著(單位)對xx工作支持力度不斷加大，經(jīng)費(fèi)比較充裕，但作為科室負(fù)責(zé)人，嚴(yán)格把關(guān)、精打細(xì)算不夠，尤其是與地方一些資源部門交往時有追求場面上的上檔次，不丟面子，以致造成了一些浪費(fèi)。二是接待同學(xué)、朋友講體面。同學(xué)朋友老鄉(xiāng)來石看望自己時，為了盡地主之誼，經(jīng)常去一些超出自身承受能力的飯店消費(fèi)。二、深挖思想根源，認(rèn)清問題實(shí)質(zhì)危害通過前一段時間的學(xué)習(xí)教育，充分認(rèn)識到“四風(fēng)”問題之所以為群眾深思痛絕，實(shí)質(zhì)在于其違背了黨的性質(zhì)和宗旨，損害了群眾利益，破壞了黨群關(guān)系，敗壞了黨的形象，甚至動搖黨的執(zhí)政根基。聯(lián)系自身思想和工作實(shí)際，在“四風(fēng)”上存在以上問題的原因，概括起來主要有以下四點(diǎn)。
一是價值追求有些錯位。自己是一名農(nóng)民子弟，我?guī)е胰似谕瑧汛е鴤€人夢想，從農(nóng)村考上大學(xué)，后來到單位工作。為此。我立志定要成為干一行愛一行的黨員干部。尤其是從基層到了(單位)以后，我也曾發(fā)誓要干出個樣來，但隨著時間的推移和閱歷的增加，受腐朽思想和社會大環(huán)境的影響，個人的價值追求似乎發(fā)生了一些變化，當(dāng)初那種為了理想和事業(yè)奮斗的激情熱情有所減退，尤其是從事機(jī)關(guān)工作以來，思想上或多或少認(rèn)為好像不當(dāng)官就不能實(shí)現(xiàn)自我的價值。因此，為了得到領(lǐng)導(dǎo)和組織認(rèn)可，關(guān)注功利的東西多了，關(guān)注實(shí)實(shí)在在的東西少了，注重表面的多了，注重內(nèi)在的少了、看領(lǐng)導(dǎo)的眼色多了、看群眾的反映少了，穩(wěn)扎穩(wěn)打多了，開拓進(jìn)取少了，久而久之，形式主義的東西就越來越多了。二是理論學(xué)習(xí)不夠。一是對理論學(xué)習(xí)重視不夠，投入時間、精力不夠多，學(xué)習(xí)不夠主動，制度堅(jiān)持不好;二是學(xué)習(xí)不系統(tǒng)、不深透，沒有真正做到入腦入心，滿足于理論學(xué)了、筆記記了、體會寫了，但對一些理論問題的認(rèn)識還不深刻，存在一定片面性認(rèn)識;三是政治理論水平和修養(yǎng)不高，特別是結(jié)合和指導(dǎo)實(shí)際工作不夠，制約了自身能力的提升。三是自我感覺有些滿足?？傉J(rèn)為自己經(jīng)過努力，能由一個農(nóng)民子弟成長為一名黨員，已經(jīng)是比較滿足了。因此，思想有點(diǎn)變懶了，進(jìn)取精神不強(qiáng)了，工作標(biāo)準(zhǔn)降低了，工作作風(fēng)漂浮了，攻堅(jiān)克難能力弱化了，得過且過的現(xiàn)象也有了，對自身要求越來越放松了。四是相互攀比有些不當(dāng)。近年來，受社會大環(huán)境的影響，自己在弘揚(yáng)艱苦奮斗精神上還存在一些認(rèn)識誤區(qū)，認(rèn)為社會發(fā)展了，物質(zhì)豐富了，沒有必要在生活上要求太苛刻，特別是對社會上出觀的講排場、比闊氣甚至把奢侈當(dāng)時尚、當(dāng)本事、當(dāng)榮耀的現(xiàn)象，自己沒有及時進(jìn)行警醒和排斥，反而有時認(rèn)為自己不這樣搞，有點(diǎn)跟不上形勢、有點(diǎn)冒傻氣。導(dǎo)致有時不和別人比成績比貢獻(xiàn)，而是經(jīng)常比活動的場面等。說到底還是官僚思想，追求腐朽生活方式的思想在作祟，艱苦奮斗的意識淡化了。三、改進(jìn)措施糾正“四風(fēng)”只有起點(diǎn)、沒有終點(diǎn)，我會嚴(yán)格要求自己，全方位地提高完善，堅(jiān)持不懈地鍛煉整改。
作為一名共產(chǎn)黨員，中共黨史專業(yè)畢業(yè)的黨員干部，我對我們黨輝煌歷史和偉大成就充滿了欽佩、充滿了崇敬、充滿了感情，真誠衷心希望我們黨永葆先進(jìn)性，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)我們這個文化燦爛、文明源遠(yuǎn)流長的古老民族，實(shí)現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標(biāo)實(shí)現(xiàn)偉大的民族復(fù)興。
形式主義方面：自己內(nèi)心里十分反對搞形式、務(wù)虛功、講套話的形式主義，但在實(shí)際工作生活中卻充斥著各種形式的形式主義，自己不知不覺中也搞了形式主義的東西。一是存在工作不實(shí)的問題。對分管的組織、宣傳、紀(jì)檢等工作中存在的問題，我在深入研究，深入思考，動腦筋想辦法努力解決問題上下的功夫還很不夠，有流于形式的現(xiàn)象，對照“極端負(fù)責(zé)”的白求恩精神，差距很大。比如：對待信訪有時存在應(yīng)付現(xiàn)象，對基層反映的“五多”一直沒有找到有效的解決辦法。二是存在學(xué)習(xí)抓得不深不緊問題。一方面，個人學(xué)習(xí)上為寫材料而學(xué)的多一些，學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性針對性和廣泛性還不夠，缺乏計(jì)劃。另一方面，對部里干部學(xué)習(xí)抓得不實(shí)，每周三晚上的集體學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)內(nèi)容選擇投入精力不夠，傳達(dá)文件多，集體分析領(lǐng)會少，有時過分依靠自覺，用了時間走了形式。三是存在推進(jìn)工作力度不夠的問題。分管工作客觀上人少事多，但主觀上還是往前趕的意識不強(qiáng)，有以會議落實(shí)會議的情況，跟蹤督促抓得不緊，工作中出紕漏、慢半拍情況時有發(fā)生，經(jīng)常受到領(lǐng)導(dǎo)批評，尤其工作的創(chuàng)新性、開拓性有欠缺，對照合格黨員標(biāo)準(zhǔn)，差距很大。比如，對外宣傳的關(guān)注度、敏感度不夠，導(dǎo)致(單位)完成的一些亮點(diǎn)工作，對外宣傳不及時，沒有產(chǎn)生應(yīng)有的效果上造成;再如，清明節(jié)紀(jì)念活動安排，事前了解情況不深入不細(xì)致，缺乏整體設(shè)計(jì)，造成現(xiàn)象被動。
官僚主義方面：這方面主要存在三個問題：一是深入一線調(diào)研不夠。聯(lián)系基層不緊密，深入基層一線了解實(shí)際不夠，對基層實(shí)際困難掌握不多，有時影響了工作針對性。比如：對xx好多都不認(rèn)識，而且主動熟悉了解的意識不強(qiáng)。二是主動擔(dān)當(dāng)作為不夠。有兩點(diǎn)，一方面，對基層反映的一些問題，特別是涉及多部門的，主動協(xié)調(diào)解決的意識不夠，也有應(yīng)付搪塞現(xiàn)象。比如，有些反映關(guān)于新建住房的有關(guān)問題，也只是反映給相關(guān)業(yè)務(wù)部門了事，后續(xù)跟蹤不到位。另一方面，對單位一些年輕同志關(guān)心關(guān)注不夠，我基本上沒有主動問詢過個人或家庭面臨的現(xiàn)實(shí)困難，偶而了解到大家的困難，但盡力幫助他們克服困難的意識也不強(qiáng)，方法也不多，存在很大差距。比如：同事親人生病、孩子小家庭困難多等主動探望、幫助解決的意愿不強(qiáng)烈。說心里話，這方面，我應(yīng)該向左智明同志學(xué)習(xí)。三是行政監(jiān)察工作開展不力。一方面，主動接受監(jiān)督的意識還不強(qiáng)，主要是積極開展監(jiān)察工作的主動性不夠，沒能與中心工作融為一體發(fā)揮應(yīng)有作用，在物資采購、工程建設(shè)監(jiān)督上存在不想管、不愿管的現(xiàn)象，掛了虛名。作為(單位)紀(jì)檢監(jiān)察工作的主要負(fù)責(zé)人之一，我應(yīng)該承擔(dān)主要責(zé)任。
享樂主義方面：自認(rèn)為具有勤儉節(jié)約的較好習(xí)慣，在享樂主義上應(yīng)該沒有什么突出問題。細(xì)查存在以下三個問題。一是生活上比以前講究質(zhì)量講究檔次了。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和家庭生活水平不斷提高，個人在吃住行用等方面，比以前講究檔次、講究質(zhì)量了。這種意識不自覺地也帶到了工作中，總希望工作環(huán)境、辦公用品、生活條件等檔次高一些、質(zhì)量好一點(diǎn)，希望食堂飯菜好一些，包括分管工作購買配發(fā)基本單位的文體用品也總是強(qiáng)調(diào)質(zhì)量。二是工作上慵懶松口氣的意識有所抬頭。近十年來，我一直處在機(jī)關(guān)工作，現(xiàn)在有幾個年輕同志開始頂上來了，個人產(chǎn)生了松口氣的意識，總認(rèn)為必須讓年輕同志在實(shí)踐中多鍛煉，才能卓有成效、進(jìn)步更快。所以，日常有些工作親力親為確實(shí)少了，加上個人喜靜不喜鬧，工作之余總想與家人在一起的時間多一些，尤其孩子不到五歲，正是粘爸爸媽媽的年齡，如果沒有任務(wù)壓著，主動加班就少了。三是處世上有怕得罪人的念頭。對年輕同志辦文辦事方面的不足，有時礙于情面直接批評少，大多情況下都是點(diǎn)到為止。承辦的一些紀(jì)檢監(jiān)察工作，感覺都是多年熟悉的同事，拉不下臉不愿較真，有時就得過且過了。實(shí)質(zhì)上就是多一事不如少一事，貪圖安逸的心理作怪。
奢靡之風(fēng)方面：這是與享樂主義直接關(guān)聯(lián)的問題，我認(rèn)為自己無論是公務(wù)接待，還是個人消費(fèi)，一直注意節(jié)約，奢靡之風(fēng)應(yīng)不存在。但細(xì)究起來有兩個問題。一是存有奢靡之氣傾向。我一直認(rèn)為隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，適當(dāng)改善提高生活是無可厚非的。自己講質(zhì)量講檔次的心理追求，沒有最好只有更好，日常辦文也有浪費(fèi)現(xiàn)象，如果不受制約任其發(fā)展，就有可能演變成奢糜。二是自覺抵制奢糜之風(fēng)的信心不足。當(dāng)下，攀比之風(fēng)日盛，奢華之場日烈，我感覺可能社會風(fēng)氣本就如此，或許是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然，個人根本無力抗衡，索性聽之任之，甚至不知不覺中就沉浸其中了。從這點(diǎn)上來講，我們自己既是不良社會風(fēng)氣的受害者，又是推波助瀾者。
二、存在問題原因分析以上查擺的個人在“四風(fēng)”方面存在問題，表現(xiàn)不一，癥狀多樣。但自己的缺點(diǎn)不足肯定不止這些，還需要上級領(lǐng)導(dǎo)、同事幫我再找再查，切實(shí)找實(shí)在查徹底。僅就上述存在問題產(chǎn)生的原因，有主觀的也有客觀的，我認(rèn)為主觀原因是根本的，從根源上講還是個人理想信念不堅(jiān)的問題，是宗旨意識不強(qiáng)的問題，是黨性修養(yǎng)黨性鍛煉不夠的問題，艱苦奮斗意識弱化的問題。具體說：
(一)在形式主義方面。形式主義，主要特征是知行不一、工作不實(shí)、弄虛作假、虛報(bào)浮夸?；仡欁约旱墓ぷ髑闆r，形式主義的東西在自己身上也有一些表現(xiàn)：一是重經(jīng)驗(yàn)輕創(chuàng)新。感覺自己在(單位)工作時間長，情況比較熟悉，也有一些經(jīng)驗(yàn)，同時，擔(dān)任副職后，又顧慮到一些世俗看法想法做法，導(dǎo)致自己腿變懶了，往下跑的少了，開展工作有些墨守成規(guī)、思想僵化，存在靠經(jīng)驗(yàn)、傳統(tǒng)、套路辦事現(xiàn)象。雖然有創(chuàng)新工作的想法，但心動的多，行動的少，缺乏創(chuàng)新工作的辦法，大膽試大膽闖的勁頭在弱化。存在學(xué)風(fēng)不夠端正，學(xué)用時有脫節(jié)，“學(xué)而不習(xí)”的現(xiàn)象，往往是以訓(xùn)代學(xué)、以干代學(xué)，對有的文件資料看一遍了事，對有的資料材料走馬觀花、蜻蜓點(diǎn)水，甚至看個標(biāo)題就簽字的現(xiàn)象是有的。二是重思考輕實(shí)踐。干部工作尤其是x工作問題多難題多，自己對破解難題有思考有想法有辦法，也有戰(zhàn)術(shù)配合，但思想顧慮還是比較多，有畏首畏尾、明哲保身的念頭，缺乏攻堅(jiān)克難的實(shí)勁，勇于擔(dān)當(dāng)?shù)暮輨牛瑒莶涣T休的韌勁。面對一些遺留問題，有時擔(dān)心出力不討好、怕得罪人，面對威脅有時也心生顧慮，因而協(xié)調(diào)處理容易出現(xiàn)畏難情緒、觀望心態(tài)和事緩則圓的想法。三是重當(dāng)前輕長遠(yuǎn)。有時更多考慮把眼前工作抓到位、把現(xiàn)實(shí)矛盾解決好，忽視了深層次問題和本源性問題的研究解決，功利主義催生了形式主義。領(lǐng)受任務(wù)、工作后，有急于出成績的想法，有時過于強(qiáng)調(diào)行動快、效果好，具體分析摸底不夠深入，準(zhǔn)備不夠充分，導(dǎo)致有些工作開展針對性不夠強(qiáng)，牽扯各方精力過多，存在解決實(shí)際問題不夠多，督促檢查不夠嚴(yán)，貫徹落實(shí)不夠好的現(xiàn)象。這也反映出，自身還存在急功近利、圖名掛號的現(xiàn)象。(二)在官僚主義方面。官僚主義的最大危害是脫離實(shí)際、脫離群眾，實(shí)質(zhì)是主觀主義、個人主義。官僚主義在自己身上的表現(xiàn)：一是工作作風(fēng)不深入。存在脫離群眾的現(xiàn)象，平時在辦公室呆得多，深入一線、深入基層調(diào)查研究少，了解掌握科室、學(xué)員隊(duì)建設(shè)情況，主要還是靠材料、電話，還沒達(dá)到親知、深知、真知的要求，說明自己在深入了解和掌握實(shí)情方面差距不小，導(dǎo)致工作中的發(fā)言權(quán)弱化，反映了自己存在著作風(fēng)漂浮的問題。對自己分管的福利幼兒園工作，也是對上聯(lián)系匯報(bào)多，短平快的工作做得多，長難慢的工作還沒有放開手腳。對職工普遍關(guān)心的生存發(fā)展問題、福利待遇問題，對策不多、用力不夠。雖然做了一些嘗試努力，但很多問題，諸如幼兒園許可證的申辦、師資隊(duì)伍建設(shè)等，目前仍未妥善解決。二是工作指導(dǎo)缺力度。抓工作落實(shí)不夠具體深入，缺乏一桿子插到底的精神，有些時間要求緊的工作抓得過細(xì)、親自動手的時候比較多，這樣下去既容易使自己陷入事務(wù)主義，又不利于干部成長。工作中有急躁情緒，部署工作有時要求過高、過急，考慮大家承受力不夠，有時提要求、提標(biāo)準(zhǔn)多，教方法、給政策少。對自己分管的老干部工作，更多的是注重了對上溝通、對外的協(xié)調(diào)，對單位經(jīng)常性的工作，總認(rèn)為工作人員都是老同志，經(jīng)驗(yàn)豐富，執(zhí)行力強(qiáng)，平時存在走走看看、問問聽聽，對具體工作調(diào)研不夠、指導(dǎo)不力、支持不多。三是服務(wù)基層有差距。及時了解掌握基層困難不夠，在為基層排憂解難方面缺乏主動性。在協(xié)調(diào)幫助職工子女上學(xué)、年青職工婚戀和生育等方面主動性還不夠，用力還有差距。對xx工作有感情有熱情，但在xxx工作中，強(qiáng)調(diào)完成任務(wù)多，考慮實(shí)際難處少，把xx作為工作對象多，換位思考現(xiàn)實(shí)問題少。(三)在享樂主義方面?；仡欁约旱某砷L經(jīng)歷，從農(nóng)村娃到大學(xué)生，從基層到機(jī)關(guān)，從業(yè)務(wù)人員到領(lǐng)導(dǎo)干部，每一次成長進(jìn)步都是各級組織領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)關(guān)懷提拔。我始終覺得只有盡心盡力干好工作，才能回報(bào)組織領(lǐng)導(dǎo)。自己在(單位)工作已有18個年頭，“xx”精神深深地教育著我、激勵著我、感染著我，使我始終把事業(yè)、工作、感情看得很重。但深入反思，還有不足：一是享樂主義在滋長。有時安于現(xiàn)狀，缺乏較強(qiáng)的憂患意識和創(chuàng)新精神。特別是近兩年，思想上存在“求穩(wěn)”的傾向，有“干累了、歇口氣”的想法。早些年的熱情、早些年的銳氣、早些年的斗志，在不同程度受到了侵蝕弱化。還為此找種種的理由解脫，但難免有“為賦新辭”的牽強(qiáng)。認(rèn)真分析，雖然沒有因?yàn)槁殑?wù)升遷膨脹，但在角色轉(zhuǎn)換上還不夠到位，認(rèn)為上有部領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)，下有科長落實(shí)，做好對上負(fù)責(zé)和對下服務(wù)就可以了，依賴心理比較嚴(yán)重，缺乏敢于擔(dān)當(dāng)、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)木?。二是工作?biāo)準(zhǔn)在降低。當(dāng)有時聽到領(lǐng)導(dǎo)批評，看到有的工作不力時，總有擼起袖子“親自操刀上”的沖動，但沖動歸沖動，很快就被潛意識給“冷靜掉了”。這種“冷靜”有些似是而非，有時讓自己感到惶恐不安、心亂如麻。擔(dān)任xx后，有時也缺乏“抓鐵有痕”的勁頭，親歷親為的少了。究其原因，是受“不敢擔(dān)當(dāng)、不能擔(dān)當(dāng)、不愿擔(dān)當(dāng)”的影響，更有當(dāng)“二傳手”甚至“甩手掌柜”的意識在作祟。再有，目前(單位)人少事多，有時看到大家工作強(qiáng)度大、加班加點(diǎn)多、家里事情兼顧少，自己下意識也就有了遷就照顧、無形中有了降低標(biāo)準(zhǔn)的心態(tài)和所有工作都必須給大項(xiàng)任務(wù)讓路的想法。三是進(jìn)取精神在弱化。在新的崗位，對如何圍繞中心任務(wù)，充分發(fā)揮xx工作服務(wù)保證作用，自己在這方面思考得不夠，站位不高、眼界不寬。在自己主抓的工作方面，有單位特色的創(chuàng)新之舉還不多，xx工作還缺乏活力、不夠活躍。(四)在奢靡之風(fēng)方面。自己從基層一步步走來，過去對奢靡之風(fēng)沒有多少感受。但隨著社會的進(jìn)步發(fā)展，特別是近年來在國家經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展、社會上鼓勵消費(fèi)的背景下，自己也受到了一些不良風(fēng)氣的影響，現(xiàn)在回頭看看經(jīng)歷過的一些事情，深感那種勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的精神有很大弱化。一是社會風(fēng)氣干擾。因工作關(guān)系對外聯(lián)系多，需要協(xié)調(diào)的社會關(guān)系復(fù)雜，為了保持工作聯(lián)系，在一定程度上存在迎來送往、吃請請吃的現(xiàn)象。有時感到都是工作關(guān)系，要增進(jìn)交流推動工作，對社會上一些現(xiàn)象不敢作堅(jiān)決有力的抵制。二是人情世故使然。這兩年請吃吃請的問題在很大程度上得到糾治，但參加過同事、朋友的吃請，雖然次數(shù)不多，檔次不高，但沒有完全杜絕。過去有收送禮品土特產(chǎn)現(xiàn)象，為解決單位的實(shí)際問題，也提議過給地方和相關(guān)部門送過禮品土特產(chǎn)。三是虛榮心作祟。來北京出差探望的朋友較多，過去為了盡地主之誼，體現(xiàn)熱情好客，確實(shí)去過高檔飯店，上過高檔菜高檔酒，把感情和物質(zhì)等同起來，用消費(fèi)量化情誼。二、存在問題的原因存在以上問題的原因，從思想根源上來查找，主要有以下四個方面：
一、對照“四風(fēng)”查擺問題圍繞糾治“四風(fēng)”，通過反思自己平時的工作和思想表現(xiàn)，看到了自身的差距和不足。
(一)形式主義方面。一是學(xué)習(xí)蜻蜓點(diǎn)水。理論學(xué)習(xí)不深入，過多地看重記了多少筆記、讀了多少本書、摘錄了多少觀點(diǎn)，而體會思考不深、學(xué)習(xí)前瞻性不強(qiáng)，學(xué)用結(jié)合與轉(zhuǎn)化的能力需要提高。個人自學(xué)不夠經(jīng)常，特別是當(dāng)學(xué)習(xí)和工作產(chǎn)生沖突時，就把學(xué)習(xí)往后推，客觀上強(qiáng)調(diào)工作太忙。二是工作缺乏創(chuàng)新。隨著(單位)教育轉(zhuǎn)型和教學(xué)改革深入，在黨員干部隊(duì)伍建設(shè)上怎樣適應(yīng)這種新情況新時代，想的不多，思考不深。作為xx科科長自己在適應(yīng)這個大形勢、大趨勢上還有不少欠缺。工作中有“穿新鞋走老路”的情況，喜歡憑經(jīng)驗(yàn)辦事，創(chuàng)新思維不夠、創(chuàng)新招法不多。比如說：(單位)干部缺編現(xiàn)在仍然是一個比較突出問題，而在干部引進(jìn)上，還是有等靠思想，把關(guān)不嚴(yán)等問題，推薦了我們就報(bào)，而沒有主動走出去選，導(dǎo)致引進(jìn)的干部存在素質(zhì)參差不齊，業(yè)務(wù)對口不符等現(xiàn)象。三是落實(shí)避重就輕。工作中，有老好人現(xiàn)象，怕得罪人的思想仍然比較嚴(yán)重，工作中缺乏風(fēng)風(fēng)火火的勁頭，上下溝通協(xié)調(diào)，處理棘手問題能力魄力不足。對大項(xiàng)工作、上級檢查以及硬性任務(wù)等比較關(guān)注，而對需要下長功夫、見效慢的經(jīng)常性基礎(chǔ)性工作用力不足。比如老干部審定移交工作，在(單位)黨委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下前兩年取得了顯著成績，但在今年的xx工作中，感覺上級下達(dá)的任務(wù)完成了就沒了壓力，有好多工作沒有及時跟上和主動作為，領(lǐng)導(dǎo)推一推，動一動，滿足于完成任務(wù)，而沒有追求高標(biāo)準(zhǔn)。(二)官僚主義方面。隨著任職時間的增長，潛意識里滋生了閑思雜念，自我剖析，在這方面還存在一些問題。一是想自己事多了想工作少了。到現(xiàn)在自己任職已經(jīng)1年半，任職時間說長不長說短不短，記得自己才任科長時，由于科里新同志多，業(yè)務(wù)普遍不熟悉，那時有活大家一起干，政策文件一起學(xué)，再看看現(xiàn)在，大家業(yè)務(wù)熟了，自己卻變懶了，動嘴多了，動手少了，玩心重了，事業(yè)心淡了，想自己的事多了，想工作的事少了。二是服務(wù)意識有所淡化。沒有真正站在基層立場解難幫困，雖然每年都把解決基層困難作為年度工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容，但推進(jìn)的力度還不夠，實(shí)際效果并不理想。比如，針對近兩年xx實(shí)際，解決年輕干部婚戀問題x書記提過好多次，我們都沒有見行動，x月中旬與地方組織的單身青年聯(lián)誼會也是領(lǐng)導(dǎo)督促幾次，我們才開始時謀劃。這些工作，都涉及到大家切身利益，我們所做與大家期盼還有很大差距。三是工作指導(dǎo)安排不夠科學(xué)。在安排工作時，對基層遇到的大項(xiàng)任務(wù)往往考慮上級、領(lǐng)導(dǎo)要求多，考慮基層的實(shí)際承受力少，由于工作統(tǒng)籌不力造成給基層添忙亂的現(xiàn)象時有發(fā)生，對自己的分管工作滿足于“心里知道了”、“對下安排了”，沒有做好減壓減負(fù)、關(guān)閘分流工作，抓工作簡單對付。(三)享樂主義方面。一個是進(jìn)取精神有所松懈。雖然保持著抓工作親歷親為的習(xí)慣，但由于思想松懈，逐步有了懶惰、疲沓現(xiàn)象。工作上加班加點(diǎn)明顯少了;開交班會時，領(lǐng)導(dǎo)說的工作跟自己相關(guān)的認(rèn)真聽聽，其它的就不關(guān)注了，對于一些工作，感覺上面有領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)，科里工作不出大差錯就行，產(chǎn)生了一種依賴思想。二是吃苦意識有所淡化。主觀上講，自己雖然有干好工作的良好愿望，但有時也有安于現(xiàn)狀的心態(tài)。工作中遇到矛盾和困難時，下實(shí)功夫苦功夫解決不夠，有時也有“繞道走”的現(xiàn)象，這些都需要從思想上引起警覺，認(rèn)真加以克服。三是闖勁沖勁不足。工作中有求平穩(wěn)的心態(tài)，遇到矛盾和困難缺乏主動挑戰(zhàn)、敢啃硬骨頭的精神，存在等待觀望心理。比如，在x等重難點(diǎn)問題上，雖然做了一些工作，但積極主動作為不夠，存在畏難觀望情緒。(四)奢靡之風(fēng)方面。在個人生活上，應(yīng)該說還比較簡單，不講排場，不比闊氣。但存在的問題也不少，雖然說沒有權(quán)錢交易的問題，但對感情聯(lián)絡(luò)、感情投入上的事情過去也是有的。同事朋友送來的煙酒、土特產(chǎn)等有時因?yàn)橥仆胁坏粢簿褪障铝?對一些個人的朋友以前也曾在招待所接待安排過。對一些吃請的應(yīng)酬，雖然很少，心里也不是很喜歡，但別人叫了不去覺得不夠意思，不喝不夠意思，不喝多點(diǎn)也不夠意思，常常拉不下面子，管不住自己，跟著走、隨大流。二、存在問題原因分析一是思想認(rèn)識不夠高。習(xí)慣了社會上不良風(fēng)氣的大氛圍、大環(huán)境，對發(fā)生在身邊“四風(fēng)”習(xí)以為常、感覺不到，有時候也自覺不自覺地照著去做。說到根子上，還是思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、學(xué)風(fēng)不夠純正扎實(shí)的問題。二是較真碰硬不夠狠。說白了，就是存有好人思想。對一些問題、不良現(xiàn)象甚至潛規(guī)則不能有力制止，怕說多了得罪人。從個人角度講，主要還是私心雜念作怪，信奉“多一事不如少一事，少一事不如沒有事”。對自己狠不下心，對別人拉不下臉，不敢較真碰硬，不敢一抓到底。三是難題關(guān)注不夠多。像群眾普遍關(guān)注、解決難度較大的難點(diǎn)問題，雖然有破解的愿望，也進(jìn)行了深入思考，做了一些努力，但缺乏持續(xù)用勁、一抓到底、跟蹤問效的決心。四是黨性修養(yǎng)不夠強(qiáng)。作風(fēng)反映的是形象和素質(zhì)、體現(xiàn)的是黨性，作風(fēng)問題從根本上看是黨性問題。有時擺問題怕否定成績、挖根源怕丟面子，相互批評怕影響團(tuán)結(jié)。由于對基層和實(shí)際情況缺乏了解，只能聽著別人說;遇事不分析、不動腦，只能跟著別人說;怕得罪人，搞一團(tuán)和氣，只能和著別人說。這些總的來說，就是事業(yè)心責(zé)任感淡化，沒有把黨的事業(yè)、單位的事業(yè)放在第一位，沒有做到想問題辦事情自覺克服私心雜念。三、下步改進(jìn)措施檢查分析問題目的在于看到缺點(diǎn)不足，認(rèn)清根源所在，明確努力方向，不斷完善自己。我覺得下一步應(yīng)該著重從以下幾個方面努力。
