對照材料的出現(xiàn)可以很好的幫助我們分析自己的問題，對照材料是讓自己成長的工具之一，以下是范文社小編精心為您推薦的落實全面從嚴治黨對照材料7篇，供大家參考。
落實全面從嚴治黨對照材料篇1
落實全面從嚴治黨對照材料篇2
一、存在的突出問題及表現(xiàn)
（四）在凈化政治生態(tài)、營造風清氣正良好氛圍方面。通過不斷學習，班子對政治紀律和政治規(guī)矩的意識不斷提升，能夠始終同上級保持高度一致，對黨忠誠老實，不存在當面一套、背后一套的情況。但通過認真查擺，仍存在一些問題：遵守政治紀律還需加強。班子在政治立場上是堅定的，始終做到大是大非面前旗幟鮮明，大風大浪面前立場堅定，但也存在對一些敏感問題缺乏政治警惕性的問題。報喜不報憂的問題依然存在。向上級機關(guān)和領(lǐng)導同志匯報工作時，說成績、說亮點多些，講問題、講缺點則少一些，希望得到上級認可的心思要重些，敢于揭短、亮丑的勇氣還不夠。
（七）在真正用好改革開放這個關(guān)鍵一招方面。缺乏工作主動性、創(chuàng)造性。抓工作務(wù)求實效的韌勁不足，有時存在重部署、輕落實，重形式、輕實效，重宏觀、輕微觀的現(xiàn)象，缺乏改革創(chuàng)新一是，難以突破舊的思維定勢，存在風險顧慮，不敢創(chuàng)新、有畏難、顧慮情緒。不敢大膽地提出改革創(chuàng)新的措施和辦法，對問題不能夠作深層次的分析、思考不深刻。深入基層調(diào)查研究不夠。班子整體雖能夠做到下基層調(diào)研，但是主觀上認為對基層情況相當了解，造成深入基層調(diào)查研究略顯不足，沒有完全按照從群眾中來到群眾中去的工作方法。
（八）在嚴肅監(jiān)督執(zhí)紀問責方面。政治紀律規(guī)矩淡薄。班子成員平時對分管領(lǐng)域工作抓得多，對黨風廉政建設(shè)抓得少，班子成員對分管部門的同志和相關(guān)村兩委成員的督導不到位，不能主動去發(fā)現(xiàn)問題，政治紀律規(guī)矩單薄，對于能看到眼中的問題，有時候礙于情面，批評指正偏軟，甚至得過且過。組織紀律執(zhí)行不嚴。領(lǐng)導班子對基層組織建設(shè)認識不深刻，對基層基礎(chǔ)工作只是口頭重視、表面重視。對農(nóng)村存在的不穩(wěn)定因素排查不到位，側(cè)重于事后撲火，出現(xiàn)上訪問題才重視，不惜代價去處理，對預(yù)防問題不重視，不能將潛在不穩(wěn)定因素消除在萌芽中，導致小事拖成信訪事件，牽扯精力大，工作處于被動。黨風廉政建設(shè)不深入。在黨風廉政上，具體案件更多依靠紀委同志，沒有做到對重要的工作黨委部署、重大問題黨委過問、重點環(huán)節(jié)黨委協(xié)調(diào)、重要問題線索黨委督辦，沒有帶頭研究鎮(zhèn)黨風廉政建設(shè)和作風建設(shè)工作計劃，黨風廉政建設(shè)長效機制還未形成。
二、產(chǎn)生問題的原因分析
深刻剖析上述問題產(chǎn)生的根源，是鎮(zhèn)領(lǐng)導班子及成員主觀方面的原因造成的，概括起來主要有以下三個方面的原因：
三是擔當務(wù)實精神不夠。鎮(zhèn)黨委開展基層工作，更多地考慮上級考核指標，考慮觀摩排名成績，沒有站在群眾的立場、角度，真正發(fā)揮基層政府的服務(wù)作用，導致很多工作唯上不唯實；班子成員的權(quán)力觀、地位觀和利益觀有所偏離，崗位定位過多停留在領(lǐng)導班子的感受上，個人的理想追求、政治追求與履職盡責脫節(jié)，導致出現(xiàn)有好處、有政績搶著干，有困難、有責任就互相推諉的問題。干事創(chuàng)業(yè)的勁頭變小，奮發(fā)有為的銳氣變?nèi)酰紤]想工作少了，擔心自己多了，以民為本、執(zhí)政為民的理念和全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識有所松懈，缺乏換位思考的感情認同，密切聯(lián)系群眾的作風不夠深入，習慣坐在辦公室想辦法、出主意，對群眾需求的了解掌握地不深、不透、不全，缺乏嚴細深實的精神。對一切依靠群眾的認識還不深刻，沒有清醒認識黨全部力量的源泉在于密切依靠最廣大的人民群眾，隨著個人職務(wù)的升遷，滋生了驕傲情緒和優(yōu)越感，自以為能力比他人強、對社會貢獻大，碰到困難沒有向基層干部和群眾請教學習，不注意吸取群眾首創(chuàng)的新鮮經(jīng)驗，導致解決難題的辦法不多。從群眾中來、到群眾中去的實踐還不到位，調(diào)查研究隔層紙，問需于民流于形式，真正接觸群眾和深入實踐不夠，對群眾訴求反應(yīng)不敏感、反饋不及時，敞開大門讓群眾參與少，導致一些工作與群眾期盼存在差距。
三、今后努力方向和整改措施
三是要持之以恒嚴肅政治紀律，對黨忠誠老實。把忠誠作為黨委班子第一位的政治要求和職業(yè)品格，始終站在黨的立場說話做事，始終與黨同心同德，以政治紀律為準繩，說老實話、辦老實事，忠于信仰、忠于黨、忠于人民，堅定地做讓組織放心、讓黨和人民放心的老實人。同時，要心明眼亮、頭腦清醒，始終保持政治敏銳性，不斷增強政治鑒別力，不為傳聞謠言所惑，不為雜音噪音所擾，旗幟鮮明的批評糾正黨員干部不正確的言論，始終在思想上和行動上與黨中央保持高度一致。
四是要持之以恒加強組織建設(shè)，錘煉干部隊伍。著力帶頭整治慵懶散浮拖等問題，解決脫離群眾、工作方法簡單、官本位思想突出等官僚主義問題，切實增強攻堅克難的精神、抓落實的力度、破難題的勇氣，切實把抓落實作為履職盡責的本分、把重實干作為成就事業(yè)的基礎(chǔ)、把辦實事作為造福于廣大群眾的追求、把求實效作為一切工作的目標，努力形成精神更加振奮、作風更加清新、工作更加務(wù)實的黨委班子良好形象。同時，深入農(nóng)村，深入群眾，俯下身子，放下架子，直接聽取群眾意見，認真解決群眾需求，進一步暢通群眾訴求表達渠道，堅持領(lǐng)導干部接訪日制度，對通過網(wǎng)上民聲、市長公開信等渠道反映出的每一個民生問題都要建立臺賬，責任到人，限期整改；認真落實干部駐村制度，每周對駐村情況進行調(diào)度；不打折扣地落實好上級各項惠民政策，最大限度地維護群眾利益，扎實做好為民辦實事工作，切實提高群眾滿意度；嚴格按照三個區(qū)分開來，保護那些作風正派又敢作為、銳意進取的干部、為敢擔當?shù)母刹繐?，最大限度調(diào)動干部積極性、主動性、創(chuàng)造性。
五是要持之以恒加強作風建設(shè)，保證清正廉潔。班子成員帶頭嚴格遵守黨員領(lǐng)導干部廉潔從政有關(guān)規(guī)定。認真執(zhí)行黨風廉政建設(shè)責任制，按照年初制定的班子分工，加強職責范圍內(nèi)的黨風廉政建設(shè)的督促指導，對分管領(lǐng)域、所包片上的違紀問題和不正之風，真抓真管、敢抓敢管，不斷提高黨風廉政建設(shè)水平；嚴格遵守《黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》的要求，筑牢思想道德防線，守住廉潔從政底線，摒棄特權(quán)思想，發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，領(lǐng)導班子至少每季度組織廉政警示教育學習；另外，嚴格落實好三公經(jīng)費審核，細化機關(guān)管理制度，進一步完善公務(wù)接待、公車管理、黨委政務(wù)公開等制度，提高領(lǐng)導班子勤政廉政意識，不接受超標準接待，不接受土特產(chǎn)，不搞特權(quán)，杜絕公車私用、公款吃請等行為，厲行節(jié)約、反對浪費，建立健全機關(guān)節(jié)約用水、用電等制度，進一步帶頭正
落實全面從嚴治黨對照材料篇3
各位領(lǐng)導、同志們：
一、存在的突出問題
一是學習缺乏主動性。具體表現(xiàn)在對理論學習的重視不足，認識不夠，一方面總是感覺到理論學習是形式，枯燥乏味，被動性學習較多，缺乏持之以恒自覺學習的精神。另一方面認為自己是老黨員，經(jīng)常看書讀報、瀏覽新聞，就不用專門去研讀理論書籍了。單位集中進行理論學習也是被動參加，缺乏熱情。
(二)精神狀態(tài)方面。一是以人民為中心的觀念不夠牢固。經(jīng)常忙于迎接檢查、接待來人，與干部職工和群眾打交道的時間少了，也不注重聽取他們的意見建議，缺乏對他們的人文關(guān)心;對群眾找自己反映解決的問題，親力親為少，安排分管領(lǐng)導和業(yè)務(wù)人員解決的多。二是創(chuàng)新意識不足。在政策落實中，結(jié)合實際因地制宜、創(chuàng)造性地開展工作做得不夠，有時候存在被動應(yīng)付、消極應(yīng)對，行動遲緩等現(xiàn)象;在推進工作中，有因循守舊、觀念保守，不敢突破常規(guī)和慣性思維的現(xiàn)象;導致工作中特色和亮點不多，按部就班抓工作，在民政領(lǐng)域亮點工作不多，對于工作中的好經(jīng)驗、好做法總結(jié)提煉不足;對干部職工尤其是對科級領(lǐng)導干部的要求和批評，往往礙于情面，沒有直接批評到位，要求不夠嚴格。三是擔當進取精神有所淡化。當書記后，更多的考慮全局工作和維護穩(wěn)定，敢于突破難點的勁頭不足，使一些難點問題推動解決的不夠快。
(三)工作作風方面。雖然自己常常自警自省，但還有差距。一是在以上率下，帶動干部齊心協(xié)力抓工作上有差距;二是不夠持之以恒，安排部署工作多，督查并一抓到底少;三是對單位干部職工上班時間遲到早退、干與工作無關(guān)的事等問題多以批評教育為主，運用考評結(jié)果和執(zhí)紀手段不到位;四是工作中還存在以會議落實會議，以文件落實文件，工作留痕的形式主義問題;五是從嚴管理不夠，帶頭節(jié)儉不足，單位內(nèi)務(wù)管理上，水電辦公用品浪費比較嚴重，增加了辦公成本。
(四)在開展調(diào)查研究和落實意識形態(tài)工作責任制方面。一是對意識形態(tài)工作研究不夠，了解不深，總體上把握的不夠精準;二是對意識形態(tài)工作如何抓、怎么抓沒有找到有效的載體，應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)新媒體積正面引導意識形態(tài)工作的認識不強，對網(wǎng)絡(luò)輿情的研判能力需進一步加強。
二、產(chǎn)生問題的原因分析
(二)自我意識增強，群眾意識弱化。作為單位一把手，日常忙于行政事務(wù)，站在群眾的立場上想問題不夠，決策過程和工作落實上考慮群眾意愿不夠，更多的精力放在了完成上級交辦的任務(wù)上，考慮工作本身成效比考慮群眾的利益多一些，為人民服務(wù)的宗旨意識有所弱化。隨著年齒齡增長和任職時間長了，把服務(wù)群眾說得多，落實到行動上少，究其原因就在于為人民服務(wù)的宗旨意識有所淡化。
(三)嚴格自律意識有所懈怠。對一些不正之風抵制不夠堅決，只求原則上過得去，不求細節(jié)上過得硬，防微杜漸的警惕性不高;對自己和黨員干部的嚴格要求有所放松，嚴于律己、勤勉工作、節(jié)儉辦事的意識有所減弱;對一些不良風氣沒有堅決抵制。偶爾參加一些工作之外的吃請;有時還在不不合適的場合或者開會的時間，不留情面的批評同志，傷大家情面，讓人家下不了臺。
三、今后努力的方向和整改措施
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落實全面從嚴治黨對照材料篇4
二、加強思想政治建設(shè)，一是堅定理想信念。
堅定的理想信念，是我們黨強大的政治優(yōu)勢，是我們戰(zhàn)勝各種艱難險阻奪取勝利的重要法寶，是每個黨員干部的終身必修課。古人云：志之所趨，無遠勿屆，窮山距海，不能限也。志之所向，無堅不入，銳兵精甲，不能御也。也就是說，一個人如果有遠大的志向，他的志向所歸，就沒有不能到達的地方，即使是山海盡頭，也不能限制;他的志向所指，就沒有攻不破的壁壘，即使是精兵堅甲，也不能抵御。在革命、建設(shè)、改革各個歷史時期，有無數(shù)共產(chǎn)黨員為了黨和人民事業(yè)英勇犧牲了，支撐他們的就是革命理想高于天的精神力量。革命戰(zhàn)爭年代，檢驗一個干部理想信念是否堅定，就看他能不能為黨和人民事業(yè)舍生忘死，能不能沖鋒號一響就立即沖上去。和平建設(shè)時期，生死考驗有，但畢竟不多，檢驗干部理想信念是否堅定就要看干部是否能在重大政治考驗面前有政治定力，是否能樹立牢固的宗旨意識，是否能對工作極端負責，是否能做到吃苦在前、享受在后，是否能在急難險重任務(wù)面前勇挑重擔，是否能經(jīng)得起權(quán)力、金錢、美色的誘惑。理想信念是共產(chǎn)黨人精神上的鈣，理想信念堅定，骨頭就硬，沒有理想信念，理想信念不堅定，精神上就會缺鈣，就會得軟骨病。只有理想信念堅定，用堅定理想信念練就金剛不壞之身，干部才能在大是大非面前旗幟鮮明，在風浪考驗面前無所畏懼，在各種誘惑面前立場堅定，在關(guān)鍵時刻靠得住、信得過、能放心。
二是傳承紅色基因。在群眾路線教育實踐活動中，區(qū)委區(qū)政府就傳承紅色基因概括了十個方面，即：一切為了人民群眾的崇高立場;以馬列主義為指導的堅定理想信念;一不怕苦、二不怕死，敢于斗爭、敢于勝利的革命英雄主義精神;理論聯(lián)系實際，解放思想、實事求是的思想路線;依靠群眾、相信群眾、放手發(fā)動群眾的群眾路線;民主集中制的根本組織原則;批評與自我批評的銳利武器和鐵的紀律;獨立自主、艱苦奮斗、無私奉獻的精神;謙虛謹慎、戒驕戒躁，永不懈怠、永不自滿的精神;統(tǒng)一戰(zhàn)線、武裝斗爭和黨的建設(shè)的革命路線。紅色基因是我們黨的立黨之根，立黨之魂，我們必須固根守魂。
三是修養(yǎng)官德人品。黨員領(lǐng)導干部要修人品、樹官德、強黨性。一要修人品。俗話說：做官先得做人。做人就得講人品，人品就是人的品質(zhì)，是人的基本精神風貌。孔子曰：政者，正也。子帥以正，孰敢不正，講的也是這個道理。我們不難發(fā)現(xiàn)黨員領(lǐng)導干部人品好，這個單位就風清氣正、團結(jié)緊密、蓬勃向上。如果不是這樣而是熱衷于拉幫結(jié)伙、用權(quán)不公正、做事不公道、弄虛作假，欺上瞞下、以權(quán)謀私、寧愿犧牲集體利益、長遠利益也要換取個人利益、眼前利益，這樣的單位沒有一個能搞好的。二要樹官德。為官要講官德。官德即為官者的道德。作為黨員領(lǐng)導干部道德應(yīng)該是高尚的，要身體力行社會主義道德原則和規(guī)范，以德感人，以德樹威，以德為政。不論在任何情況下，要有堅定的政治立場，有自己的觀點和處事原則。對上不吹吹拍拍、曲意迎合，對下不高高在上、頤指氣使;要把工作當作事業(yè)來干，兢兢業(yè)業(yè)，忠于職守，樂于奉獻。三要強黨性。黨員領(lǐng)導干部更要講黨性。
三、加強黨風廉政建設(shè)，樹立黨員干部良好形象
黨風廉政建設(shè)事關(guān)黨的生死存亡，也是黨員干部立德、立政、立身、立家的生命線。我委的工作件件涉及民生、事事關(guān)乎百姓，這就要求我們的黨員干部在工作中時刻提醒自己：法定職責必須為，法無授權(quán)不可為。
一是強化責任感，從思想上打牢基礎(chǔ)。加強和改進反腐倡廉建設(shè)，必須把強化思想認識擺在首位。要樹立三種理念：一要樹立既是政治責任，也是工作實績的理念。反腐倡廉建設(shè)，是機關(guān)工作的一項重要內(nèi)容，是各級各部門的共同責任。業(yè)務(wù)工作做好了是政績，反腐倡廉建設(shè)抓好了，干部隊伍作風轉(zhuǎn)變了，違規(guī)越線減少了，同樣是政績。二要樹立兩手抓，兩手都要硬的理念。有的人在工作中往往是一門心思想著出成績、爭榮譽，在反腐倡廉建設(shè)上用力不足、招法不多，往往是一邊出成績，一邊出問題，得不償失。因此，要嚴格在紀律的軌道內(nèi)辦事，這樣完成的任務(wù)、干出的成績才是過硬的。三是樹立監(jiān)督的本質(zhì)就是關(guān)愛的理念。對黨員干部最大的關(guān)心就是政治上的關(guān)心，關(guān)心他在成長進步的道路上不走彎路、少出偏差。跌倒了拉起來是關(guān)心，跌倒前扶一把更是關(guān)心。平時強調(diào)嚴格監(jiān)督，目的不是整人，也不是不相信同志，而是為了做好打預(yù)防針和拉袖子的工作，避免黨員干部犯錯誤，保證權(quán)力的依法運行。這是對干部最大的負責，最大的關(guān)愛。
二是拉起警戒線，從教育上筑牢防線。教育是打基礎(chǔ)、管長遠的工作，要使干部始終保持思想上的警醒和觸動，離不開扎實有效的教育。一要抓好廉政教育。區(qū)委區(qū)政府此次開展的黨風廉政建設(shè)宣傳教育月活動就是全區(qū)深入推進黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作的一個重要抓手。我委要利用此次宣教月活動，不斷強化黨員干部自律意識，努力營造兢兢業(yè)業(yè)干事、干干凈凈做人的環(huán)境氛圍。
四是自覺帶好頭，從形象上做好表率。作為委內(nèi)的主要領(lǐng)導、黨組書記，在各項工作中要自覺為干部隊伍帶好頭。一要自覺勤政廉政。作為一名領(lǐng)導干部，必須時刻牢固樹立群眾意識、群眾觀念，從嚴要求自己，真正做到自知、自制、自尊、自重，特別要過好名利關(guān)、權(quán)利關(guān)、金錢關(guān)和人情關(guān)，切實做到謹慎用權(quán)、勤政為民、克己奉公、不謀私利，用自身清正廉潔的影響力和號召力，推動本委的廉政建設(shè)。二要主動接受監(jiān)督。加強對黨的領(lǐng)導機關(guān)和黨員領(lǐng)導干部的監(jiān)督，不斷完善黨內(nèi)監(jiān)督制度是黨章對全體黨員的明確要求。能否高度重視監(jiān)督、自覺接受監(jiān)督，把監(jiān)督看作一種政治智慧、當作一種關(guān)心愛護、變成一種實際行動，也是衡量黨員干部政治覺悟和境界高低的重要標準。真正認識到有組織管理是最大的幸福、有群眾監(jiān)督是最大關(guān)愛，職務(wù)越高越要自覺接受監(jiān)督，黨齡越長越要帶頭規(guī)范用權(quán)，要常念違紀之禍，長算得失之賬，長響警醒之鐘。三要培養(yǎng)健康情趣。一個人的生活情趣，可以使人更加高尚，也可以使人走向墮落?，F(xiàn)實生活中，不少黨員干部被一步步拉下水，發(fā)生貪污腐敗問題，就是因為個人情趣出現(xiàn)扭曲，管不住小節(jié)，耐不住寂寞，抵不住誘惑。教訓告誡我們，每個黨員干部都要注重培養(yǎng)健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，慎獨、慎微、慎始、慎終，不但要管好自己，管好配偶、子女和身邊工作人員，還要帶頭凈化工作圈、生活圈、交往圈，拒不義之財、棄不實之名、遠不潔之利，確保任何情況下都穩(wěn)得住心神、管得住自己、守得住清白，永葆共產(chǎn)黨人的政治本色和氣節(jié)操守。
新的更大的考驗。我們每一名黨員都必須明白，我們手中的權(quán)力來自于人民，決不能把權(quán)力當作向組織伸手的資本，更不能把權(quán)力當作謀取私利的工具，只能把權(quán)力當作為人民服務(wù)的責任和義務(wù)，黨員干部特別是領(lǐng)導干部，要進一步提高對開展黨風廉政建設(shè)重要性的認識，始終保持清醒頭腦，增強反腐倡廉的自覺性，筑牢拒腐防變的思想道德防線，堅定理想信念，保持高尚品格和廉潔操守，努力把我委的黨風廉政建設(shè)工作搞好、搞扎實。
落實全面從嚴治黨對照材料篇5
一、存在的主要問題
二是政治紀律和政治規(guī)矩方面。通過近年來的不斷學習，黨委班子成員對政治紀律和政治規(guī)矩的認識有所提升。但對照《準則》《條例》從嚴要求，還存在遵守政治紀律態(tài)度不夠堅決。政治敏感性不強，對黨員干部的教育不足，有的干部在公開場合口無遮攔，對黨的路線方針政策說三道四，甚至捕風捉影；還有的對社會上、網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)的一些政治謠言和錯誤言論，不抵制、不斗爭，甚至隨聲附和。個別成員存在不按要求報告等問題，有時存在找不到人現(xiàn)象或會前臨時補假的現(xiàn)象。
三是作風方面。存在抓工作有動力、有決心，貫徹落實上級精神的態(tài)度明確，但是在實際過程中，以會議落實會議，有時甚至生搬硬套，創(chuàng)新的主觀意識不強。在聯(lián)系群眾方面，深入基層與職工群眾面對面的時間少，不愿意到矛盾多、困難多的地方去，只注重自己想了解什么，沒有關(guān)心群眾的訴求。重部署輕落實現(xiàn)象仍然存在，沒有建立起督辦檢查的有效機制，誰來督辦、如何督辦、督辦結(jié)果如何運用，這些責任還不夠明確。對四風問題整治不夠到位，公車私用問題仍有存在。
四是擔當作為方面。存在因循守舊，按部就班思想，主動創(chuàng)新能力有待提升。在確立發(fā)展思路，制定政策和措施時，更多地著眼于落實上級任務(wù)、完成年度目標、推進當前工作，對事關(guān)單位長遠發(fā)展的根本性問題缺乏長期性、戰(zhàn)略性的研究思考。從全局角度觀察問題，想大事，議大事的能力仍需提升。對于轉(zhuǎn)型發(fā)展中出現(xiàn)的熱點難點問題、苗頭性、傾向性和潛在性問題，及時關(guān)注、提前預(yù)判、超前謀劃做的不夠。
五是組織生活方面。對組織生活有思想缺位，重要性認識不足，個別成員甚至錯誤地認為黨內(nèi)組織生活耽誤時間、影響工作、難見成績，敷衍塞責，應(yīng)付了事。有時組織生活流于形式，效果不明顯，在組織生活的策劃和內(nèi)容設(shè)計上與黨員干部的實際需要結(jié)合不夠，局限于讀讀文件報紙，找不準興奮點和突破口。對組織生活缺乏有效的監(jiān)督手段，落實不夠，一定程度上造成了組織生活的不規(guī)范。民主集中制發(fā)揮不好，個別班子成員在三重一大決策上以不熟悉，不了解為借口，不愿發(fā)表意見。
二、產(chǎn)生問題的主要原因
黨委班子多次對查擺出的問題進行深入剖析，究其根本，主要就是在理論學習、主觀世界、工作作風和從嚴治黨上出了問題。
一是政治理論學習不夠深入。理論上的成熟是黨員和領(lǐng)導干部政治上成熟的基礎(chǔ)，只有在理論上分清是非，才能做到政治上的清醒和堅定。沒有把理論學習放在重要位置，學習存在片面性，缺乏對理論的系統(tǒng)研究和深刻理解。理論與實踐隔離，忽視了理論與實踐的辯證唯物關(guān)系，對政治理論的學習只滿足于記住幾條重要論斷和幾句講話，缺乏系統(tǒng)性、經(jīng)常性的深入學習，不能用馬列主義的立場和觀點分析問題，欠缺用理論認識問題、解決問題的能力。
二是改造主觀世界不夠自覺。我們經(jīng)常講改造客觀世界的同時，要改造自己的主觀世界，但實際上存在著重客觀輕主觀，以事務(wù)工作代替政治和黨性鍛煉，使黨性修養(yǎng)減弱了，對自己要求放松了，考慮個人的進退榮辱多了，考慮職工群眾和全局利益少了。導致工作上有時候不夠深入，滿足于面上不出問題，創(chuàng)新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性。導致群眾觀念淡漠了，指導工作主觀意志成份多了，為群眾想的少了，服務(wù)群眾缺乏真功夫。
三是求真務(wù)實作風踐行不好。求真務(wù)實，是我們黨一貫的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，是黨的各項事業(yè)不斷取得新勝利的根本保證。由于對求真務(wù)實認識的偏差，導致對工作標準要求不高。在工作任務(wù)多，任務(wù)重時，在提高工作效率的同時忽視了質(zhì)的存在，降低了工作標準。礙于各種情面對工作的督促檢查落實有所松懈，導致工作部署的多，檢查落實的少，以致于有些工作流于形式，使黨委的形象打了折扣。在吃透上級政策精神上不到位，不能很好地結(jié)合實際，有些生搬硬套，缺乏變通，導致一些工作出現(xiàn)后遺癥。
三、今后努力方向和整改措施
（四）強化責任擔當。大力整治庸懶散浮拖等問題，切實把抓落實作為履職盡責的本分、把重實干作為成就事業(yè)的基礎(chǔ)、把辦實事作為造福于職工群眾的追求、把求實效作為一切工作的目標，努力形成精神更加振奮、作風更加清新、工作更加務(wù)實的黨委班子良好形象。堅持注重實績、群眾公認的用人導向，抓好培育、選拔、任用關(guān)鍵環(huán)節(jié)，細化完善領(lǐng)導干部日?？疾炜己朔绞?，全方位掌握干部思想工作等情況，動態(tài)跟蹤管理優(yōu)秀干部人才，切實配強班子、建好隊伍。嚴格按照三個區(qū)分開來，保護那些作風正派又敢作敢為、銳意進取的干部，為敢擔當?shù)母刹繐敚畲笙薅日{(diào)動廣大干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性。
落實全面從嚴治黨對照材料篇6
一，存在問題
（二）貫徹落實上級黨組織工作部署方面。一是落實工作不夠及時，疲于應(yīng)付辦公室各類臨時性事務(wù)，落實上級黨組織工作部署上動作不夠快，缺乏超前意識，一定程度上存在見子打子、被動應(yīng)付現(xiàn)象。二是落實工作成效不夠明顯，對于上級做出的決策部署一定程度上還存在著重布置、輕落實的問題，在抓工作落實上，還存在以會議落實會議的情況，認真組織討論研究不足，對工作的落實和督促抓得不夠緊，缺乏齊心協(xié)力推動工作落實的韌勁。
（三）定期開展黨的組織生活方面。一是開展組織生活的經(jīng)常性不足，嚴格落實《中國共產(chǎn)黨支部工作條例》和《黨內(nèi)政治生活若干準則》上有差距，對業(yè)務(wù)工作與支部組織生活的統(tǒng)籌安排不足，落實主題黨日，談心談話等制度的經(jīng)常性和連貫性不夠。二是組織生活的質(zhì)量不夠離。在落實三會一課制度，民主評議黨員，批評與自我批評等方面還存在一定的形式主義，組織生活的政治性、思想性、原則性不夠強，通過開展組織生活加強黨員思想溝通情感交流，促進工作的成效不夠明顯。
（四）嚴格黨員日常管理監(jiān)督方面，一是思想重視不夠，在對黨員的教育管理上認識還存在偏差，認為黨員干部政治標準高，政治要求嚴，紀律作風好，是一個能夠白我管理，自我約束的群體，把更多精力放在了業(yè)務(wù)學習和技能培養(yǎng)上，對黨員的日常監(jiān)督管理有所放松。二是監(jiān)督管理的方式方法單一。在加強和完普黨員的日常監(jiān)督管理上思考探索不足，方法局限，措施單一，系統(tǒng)性不夠，缺乏建立有效的管理制度和約束機制來管人管事；日常工作中，組織支部黨員學習相關(guān)文件規(guī)定和警示案例多，與黨員談心談話少，對黨員開展防微杜漸，咬耳扯袖的監(jiān)督提醒不夠。同時，在黨員的教育管理上還有一定的老好人思想，怕得罪人，有多裁花，少挑刺的好人主義思想。
（五）聯(lián)系服務(wù)群眾方面，一是深入基層頻次不足，常常忙于事務(wù)性工作多，工作上沉下去的時間少，浮在面上的時候多，特別是主動帶著問題深入困難多問題多的地方調(diào)研指導少，靜下心來思考少，一些工作知其然，不知其所以然，參謀助手作用發(fā)揮有差距。二星服務(wù)意識不夠強。工作中存在一定的唯上感想，對領(lǐng)導十分關(guān)注的事項落實節(jié)奏快，對一些不易引起領(lǐng)導注意的，細小的工作積報性不夠，主動性不強。
（六）改進工作作風方面。一是貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定精神還有差距，對四風問題新變化、新表現(xiàn)研究不多，警惕不夠，反擊不徹底。二是對工作的質(zhì)量和標準要求有差距。少數(shù)同志存在安于現(xiàn)狀、進取意識不強的傾向，工作中不能始終堅持高標準、嚴要求，開拓創(chuàng)新少，墨守成規(guī)多，謀求工作發(fā)展的措施和辦法不多，視野不夠開闊，不敢大膽鉆，大膽管；有的存在依賴思想，習慣當二傳手，缺少敢試敢干敢為人先的氣魄，工作的實效性有待進一步提亮。
二、原因分析
（二）黨性鍛煉抓得不夠牢。從支部領(lǐng)導班子來看，黨性鍛煉的自覺性不夠。少數(shù)班子成員對全黨正在經(jīng)受四大考驗。防范四大危險的嚴峻形勢認識不足。缺乏應(yīng)有的警醒，對一些消極負面現(xiàn)象抵制不堅決，自我教育、自我提高自我約束的自覺性不夠強。直按導致了黨性鍛煉的不充分。
（四）紀律和規(guī)矩意識不夠強。個別班子成員對執(zhí)行政治紀律和政治規(guī)矩的嚴肅性和重要性認識不足，對上級紀律要求和文件精神的學習把握不充分，對個人言行的示范效應(yīng)的認識不到位，把自己等同于一般黨員，缺乏高標準，嚴要求.認為只要自己干凈干事，不違法違紀就能身正不怕影子斜。對執(zhí)行紀律規(guī)定缺乏高度的政治責任感，不能主動投身到嚴肅黨內(nèi)政治生活，凈化黨內(nèi)政治生態(tài)工作中，不能以鐵的紀律加強對支部覺員的教育，管理和監(jiān)督。
三。整改措施
（三）樹牢群眾觀點，增強服務(wù)意識和宗旨意識。牢固樹立為人民服務(wù)的宗旨意識和群眾利益無小事的理念，把人民群眾滿意不滿意作為行使權(quán)力的根本標準，為黨員干部立好標桿、作好表率。
落實全面從嚴治黨對照材料篇7
一、會議前期準備情況
（二）持續(xù)深入開展大學習、深調(diào)研、真落實，落實省委x+x+x工作部署，推進市委x+x+x工作舉措方面。一是貫徹執(zhí)行省市部署還不夠堅決。主要表現(xiàn)在：在落實省委x+x+x工作部署，推進市委x+x+x工作舉措方面，態(tài)度還不夠堅決，措施還不夠有力，工作中更多考慮的是本地本部門的利益，大局意識不夠。比如，在推進市委x+x+x工作舉措時，僅僅是照搬照抄市委要求的規(guī)定動作，結(jié)合本地本部門實際，深入研究思考破解問題的創(chuàng)新性舉措不多、開拓性開展工作的思路不寬。二是開展大學習、深調(diào)研、真落實不夠持續(xù)深入。主要表現(xiàn)在：對省市提出的大學習、深調(diào)研、真落實活動，黨委班子重視程度不夠，僅僅是照抄照搬上級活動方案，缺乏結(jié)合本部門實際的創(chuàng)新載體抓手，且組織班子成員和黨員干部深入開展學習、調(diào)研活動次數(shù)不多，狠抓落實的拼勁、鉆勁、韌勁不足。
（五）著力解決形式主義、官僚主義方面。形式主義、官僚主義突出問題禁而未絕。主要表現(xiàn)在：一是日常抓工作，習慣于開開會、發(fā)發(fā)文、講講話，班子成員不同程度地存在重安排輕檢查，重形式輕實效的形式主義問題；此外，抓落實、查成效時，經(jīng)常是電話里問情況、材料上找數(shù)據(jù)，習慣于坐在辦公室指點江山遙控指揮，官僚主義陳風陋習仍未根除。二是下基層調(diào)研深、實、細、準的程度還不夠。具體表現(xiàn)在：下街道、社區(qū)、企業(yè)、鎮(zhèn)村調(diào)研時，還存在蜻蜓點水、走馬觀花、淺嘗輒止等形式主義作風。三是過度強調(diào)工作留痕，凡事都要求有印證資料、上下可追溯，導致造成只管快速傳球，不管是否到位的問題，客觀上助長了表哥圖姐等文牘主義盛行，造成開不完的會填不完的表格的現(xiàn)象，無形之中增加了基層單位的工作負擔。
三、問題產(chǎn)生的原因分析
（一）理論學習有所松懈。有的班子成員自認為通過不斷學習黨的理論方針政策，自身政治理論水平有了一些提高，特別是在實際工作中取得了一些成績后，就產(chǎn)生了松懈思想，久而久之，對新思想、新知識的敏感度就有所降低，不能及時發(fā)現(xiàn)和糾正思想觀念中的認識偏差，潛意識中產(chǎn)生了學習的懈怠情緒。深刻剖析，班子在六個方面存在的種種問題和具體表現(xiàn)，歸根結(jié)底是理論武裝沒有跟上，世界觀、人生觀、價值觀這個總開關(guān)把得不嚴，精神之鈣沒有補足。
（二）黨性鍛煉有所弱化。深入剖析班子成員中存在的方方面面問題，一個重要原因就是黨性意識有所弱化。有的干部總覺得自己受黨教育多年，有較高的政治覺悟，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩方面肯定沒問題，但是他沒有深刻認識到政治素質(zhì)、黨性修養(yǎng)不是一朝一夕的事情，而是一個艱苦錘煉的過程，是一項長期的任務(wù)，一旦降低自我要求標準，不知不覺中就會對保持黨員先進性、純潔性的更高追求有所松懈。黨內(nèi)政治生活堅持不夠好，自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力就會減弱，各種問題就會趁機滋生。
（三）自我要求有所降低。個別班子成員自認為受黨教育多年，思想素質(zhì)是高的，逐漸放松了自我要求，沒有把遵守黨的政治紀律、組織紀律、群眾紀律置于和法律高壓線一樣同等重要的位置，對自己作為黨員領(lǐng)導干部應(yīng)該嚴格執(zhí)行紀律規(guī)矩的意識還不夠強，帶頭遵規(guī)守紀的自覺性、主動性還不夠高，沒有時刻謹記打鐵必須自身硬，只求過得去、不求過得硬。反思自己，對嚴守黨的紀律規(guī)矩認識不深刻，自我要求不嚴，精神境界不高。
（四）擔當盡責的勁頭有所減退。檢視黨委班子，這些年隨著工作任務(wù)越來越多，班子成員們帶頭自我加壓，持之以恒的抓工作、促落實的勁頭少了、韌勁減了，尤其是面對改革發(fā)展、疫情防控、六穩(wěn)六保、從嚴管黨治黨等艱巨任務(wù)，缺乏攻堅克難的勇氣，敢闖敢試的銳氣。班子有時對個別工作雖然安排了、推動了，但仍缺乏步步為營、環(huán)環(huán)相扣的抓落實招數(shù)，致使一些工作落實的成效不夠理想，這在根子上還是班子成員的擔當意識不足，缺乏釘釘子精神和滴水穿石韌勁。
四、整改措施和下步努力方向
（二）站穩(wěn)政治立場，把牢政治方向。班子成員要帶頭樹牢四個意識，堅定四個自信，落實兩個維護，帶頭把中央和上級黨委的各項決策部署落實到一個個具體行動上，始終做到黨中央作出的決策部署聽令而行、聞令而動，不走樣、不變通、不打折扣，尤其要持續(xù)深入開展大學習、深調(diào)研、真落實，認真落實省委x+x+x工作部署，扎實推進市委x+x+x工作舉措，確保政令暢通、落實見效，以實際行動、具體成效檢驗政治成色、詮釋忠誠擔當。
（四）嚴格遵規(guī)守紀，筑牢廉潔防線。班子成員要帶頭嚴格遵守廉潔自律各項規(guī)定，帶頭嚴格遵守中央八項規(guī)定精神，帶頭嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，自覺接受監(jiān)督，廣泛聽取意見，積極開展批評與自我批評，謙虛謹慎、戒驕戒躁，嚴于律己、寬以待人，樹立為民務(wù)實清廉、忠誠干凈擔當良好形象。
