其實我們在寫對照材料的時候是需要讓自己將用詞都嚴(yán)謹(jǐn)化的，為了讓自己的不足得到一定改善，對照材料是很關(guān)鍵的文本，下面是范文社小編為您分享的魯煒個人學(xué)習(xí)對照材料通用6篇，感謝您的參閱。
魯煒個人學(xué)習(xí)對照材料篇1
一、存在的主要問題
(二)遵守政治規(guī)矩方面存在的問題。一是對黨的政治規(guī)矩學(xué)習(xí)教育不夠。黨章是全黨必須遵循的總章程，也是總規(guī)矩。國家法律是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部必須遵守的規(guī)矩，黨在長期實踐中形成的優(yōu)良傳統(tǒng)和工作慣例也是黨員干部必須遵守的規(guī)矩。在這方面引領(lǐng)學(xué)習(xí)教育不夠、部署安排不夠、著力踐行不夠。二是沒有推動形成機制。在前期，雖然認(rèn)真學(xué)習(xí)了《一準(zhǔn)則兩條例》，收到了很好效果，但沒有建立推動形成常、長機制。三是執(zhí)行上有不到位的地方。存在著與分管單位、或個人關(guān)系不大，結(jié)合不太緊密、或者執(zhí)行中有困難的，就采取開個會、發(fā)個文，要求一下就完事的情況，實際上是打折扣、搞變通的表現(xiàn)。
(三)遵守組織紀(jì)律方面存在的問題。一是貫徹民主集中制原則不強。存在隨意性和簡單化現(xiàn)象，尤其是在分管工作的決策上，有時事先沒有征求分管口線或同志們的意見建議，有臨時動議現(xiàn)象，發(fā)揚民主不夠充分。二是開展批評不大膽。開展自我批評多，對別人開展批評少。不是自己怕得罪人，而是總感覺自己比較年輕，始終要有一種謙虛謹(jǐn)慎、低調(diào)做事的想法。這種想法無形中成為了一個包袱，發(fā)現(xiàn)問題時顧慮多，不敢大膽地開展批評，尤其是對比自己年齡大的同志，開展了批評，他人心里未必能服氣。所以有時候該開展批評的時候沒有去開展批評，影響到工作推進(jìn)。三是帶頭落實組織生活制度不經(jīng)常。特別是在三會一課等黨內(nèi)生活制度的落實上，有時存在有缺席的情況。在帶頭執(zhí)行縣委決策部署上，有時結(jié)合實際貫徹落實力度不大、辦法不多，還存在不到位、不見底的問題。
(五)加強作風(fēng)建設(shè)方面的問題。一是主動到基層調(diào)研仍較少。上面要求領(lǐng)導(dǎo)干部要多下基層，常下基層。作為我個人來講，下基層的次數(shù)和時間與上級要求相比有差距，有應(yīng)付差使的思想。自覺主動深入基層沒有真正做到，忙于日常事務(wù)仍較多，只注重了解與分管工作聯(lián)系比較緊密的情況。比如，當(dāng)前的脫貧攻堅工作，也到自己所聯(lián)系的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、貧困戶家中看了、問了、談了，但對致貧原因總體上把握還不全面，如何更加有效地開展精準(zhǔn)脫貧，所采取的措施，還需要更加細(xì)致、具體。基層調(diào)研不夠，就直接影響到看待問題、解決問題的角度和方法。二是工作中有畏難情緒。工作求穩(wěn)怕亂，遇到問題有時瞻前顧后，患得患失，習(xí)慣于聽招呼，大膽開拓的勁頭不足。如在縣城兩創(chuàng)建一整治活動中，我分包昌盛路路段，有十三個部門承包，召集相關(guān)部門對此項工作進(jìn)行了安排部署，提出了要求。但是在抓落實過程中，直接到一線親自坐陣指揮少，間接聽匯報多，認(rèn)為一下子徹底整治到位有難度，沒有發(fā)揚釘釘子精神，堅持高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，有的單位有應(yīng)付思想，工作缺乏力度，整治效果不明顯。盧偉書記對該路段整治情況提出了批評。我按照盧書記的要求，在抓好落實上下力氣，督促指導(dǎo)各單位加大整治力度，效果也立馬顯現(xiàn)。三是辦公室管理有待繼續(xù)加強。辦公室整體合力發(fā)揮不夠充分，督促領(lǐng)導(dǎo)班子成員發(fā)揮傳幫帶作用不到位，學(xué)習(xí)交流、開展調(diào)研、主動督查等工作機制執(zhí)行力度不大。
二、產(chǎn)生問題原因分析
二是開展批評不大膽。注意一定程度上存在有好人主義思想。作為一名年輕干部，為人做事謙虛低調(diào)沒有錯。如果出于私心，遇到問題，不去大膽地開展批評，就違背了黨的要求，就降低了要求，偏離了原則，就抵消工作中的正能量。考慮自己的事多，講一團和氣，奉行只摘花不摘刺，害怕批評同級傷了和氣，批評下級會丟選票。
三是群眾觀念不牢固。自己作為一名年輕干部，生活在比較優(yōu)越的生活環(huán)境中，缺乏長期艱苦環(huán)境的歷練，工作中對人民群眾中所蘊藏的創(chuàng)造精神感受不深。隨著個人成長，職務(wù)升遷，崗位變化，交到的真正能夠說貼心話、真心話、掏心窩子話的農(nóng)民朋友和工人朋友少了，和企業(yè)家、外來投資商、各級干部接觸多了，但是能夠說貼心話、大實話的人少了。關(guān)注自己分管的工作時間多，對群眾的真摯感情有所淡化，深入基層進(jìn)行調(diào)研就不夠積極主動。
五是擔(dān)當(dāng)精神不強烈。對個人的成長進(jìn)步看得重，工作上求穩(wěn)，擔(dān)心出現(xiàn)失誤，思想上有畏難情緒，按部就班的時候多，大膽開拓、積極創(chuàng)新的時間有限，不敢放開手腳，激情不足。對于敢不敢擔(dān)當(dāng)，我也深有體會。在我縣的打擊取締非法加油站(點)工作中，從大局出發(fā)，以事業(yè)為重，困難挑戰(zhàn)面前敢于負(fù)責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)，自己身上就充滿了工作動力，就沒有克服不了的困難，就沒有啃不下的硬骨頭。我親臨一線，坐陣指揮，我縣打擊取締非法加油站(點)工作取得了預(yù)期效果。
三、努力方向和整改措施
針對上述問題，我將緊密結(jié)合兩學(xué)一做學(xué)習(xí)教育，以學(xué)習(xí)促整改，以整改促落實。從以下方面作出努力：
(一)進(jìn)一步加強學(xué)習(xí)。緊緊圍繞開展好兩學(xué)，統(tǒng)籌好工作和學(xué)習(xí)的關(guān)系，把學(xué)習(xí)作為硬任務(wù)，堅持不忘學(xué)習(xí)，把學(xué)習(xí)的愿望轉(zhuǎn)化為對學(xué)習(xí)的行動，對學(xué)習(xí)的堅持。在學(xué)深學(xué)透上下工夫，從思想深處樹立起立黨為公、執(zhí)政為民的追求，解決自身存在自我要求標(biāo)準(zhǔn)不高、畏難情緒、聯(lián)系群眾不緊等問題，用行動去踐行忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)某兄Z。
(二)進(jìn)一步改進(jìn)作風(fēng)。對自己來說，要時刻牢記獲得權(quán)力的同時，還具有干事創(chuàng)業(yè)的責(zé)任和義務(wù)，要用想不想干事來衡量自己的思想境界。把精力投入到抓工作的落實上。自己在面對黨和人民賦予的權(quán)力時，要時刻心存敬畏，慎之又慎。要做實在人，用實際行動取信于人，做少說多做的實干派。堅持深入一線，現(xiàn)場辦公，解決問題，想群眾之所想，急群眾之所急，解群眾之所需，把大量時間用到工作落實上，努力履職盡責(zé)。
(三)進(jìn)一步強化擔(dān)當(dāng)。堅持講真話、出實招、辦實事、求實效，腳踏實地抓好每一件事情。事情不管大小難易，工作不論有無考核，都認(rèn)真對待，一絲不茍。牢固樹立一日不為、寢食難安的責(zé)任意識，不等不靠，不拖不推，以強烈的事業(yè)心和責(zé)任感干好每一項工作。增強爭創(chuàng)一流、奮力爭先的自覺性，敢于攻堅克難，迎難而上，樹立攻堅克難、敢打必勝的信心，始終保持昂揚向上的精神狀態(tài)。
(四)進(jìn)一步遵規(guī)守紀(jì)。我將自覺堅持清正嚴(yán)明，弘揚正氣，堅決抵制歪風(fēng)邪氣，始終做到清正廉潔，以身作則，從我做起，堅決不出入私人會所，不接受和持有各種消費場所的會員卡。管理好親屬和身邊工作人員，堅決杜絕違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生，把好關(guān)，盡到職，盡心盡力把分管工作做好。
魯煒個人學(xué)習(xí)對照材料篇2
根據(jù)(單位)黨委有關(guān)部署，認(rèn)真反思剖析了自身作風(fēng)建設(shè)情況，感到在反對四風(fēng)上仍存在不少問題和差距。
(一)在形式主義方面。形式主義，主要特征是知行不一、工作不實、弄虛作假、虛報浮夸?；仡欁约旱墓ぷ髑闆r，形式主義的東西在自己身上也有一些表現(xiàn)：一是重經(jīng)驗輕創(chuàng)新。感覺自己在(單位)工作時間長，情況比較熟悉，也有一些經(jīng)驗，同時，擔(dān)任副職后，又顧慮到一些世俗看法想法做法，導(dǎo)致自己腿變懶了，往下跑的少了，開展工作有些墨守成規(guī)、思想僵化，存在靠經(jīng)驗、傳統(tǒng)、套路辦事現(xiàn)象。雖然有創(chuàng)新工作的想法，但心動的多，行動的少，缺乏創(chuàng)新工作的辦法，大膽試大膽闖的勁頭在弱化。存在學(xué)風(fēng)不夠端正，學(xué)用時有脫節(jié)，學(xué)而不習(xí)的現(xiàn)象，往往是以訓(xùn)代學(xué)、以干代學(xué)，對有的文件資料看一遍了事，對有的資料材料走馬觀花、蜻蜓點水，甚至看個標(biāo)題就簽字的現(xiàn)象是有的。二是重思考輕實踐。干部工作尤其是x工作問題多難題多，自己對破解難題有思考有想法有辦法，也有戰(zhàn)術(shù)配合，但思想顧慮還是比較多，有畏首畏尾、明哲保身的念頭，缺乏攻堅克難的實勁，勇于擔(dān)當(dāng)?shù)暮輨?，勢不罷休的韌勁。面對一些遺留問題，有時擔(dān)心出力不討好、怕得罪人，面對威脅有時也心生顧慮，因而協(xié)調(diào)處理容易出現(xiàn)畏難情緒、觀望心態(tài)和事緩則圓的想法。三是重當(dāng)前輕長遠(yuǎn)。有時更多考慮把眼前工作抓到位、把現(xiàn)實矛盾解決好，忽視了深層次問題和本源性問題的研究解決，功利主義催生了形式主義。領(lǐng)受任務(wù)、工作后，有急于出成績的想法，有時過于強調(diào)行動快、效果好，具體分析摸底不夠深入，準(zhǔn)備不夠充分，導(dǎo)致有些工作開展針對性不夠強，牽扯各方精力過多，存在解決實際問題不夠多，督促檢查不夠嚴(yán)，貫徹落實不夠好的現(xiàn)象。這也反映出，自身還存在急功近利、圖名掛號的現(xiàn)象。
(二)在官僚主義方面。官僚主義的危害是脫離實際、脫離群眾，實質(zhì)是主觀主義、個人主義。官僚主義在自己身上的表現(xiàn)：一是工作作風(fēng)不深入。存在脫離群眾的現(xiàn)象，平時在辦公室呆得多，深入一線、深入基層調(diào)查研究少，了解掌握科室、學(xué)員隊建設(shè)情況，主要還是靠材料、電話，還沒達(dá)到親知、深知、真知的要求，說明自己在深入了解和掌握實情方面差距不小，導(dǎo)致工作中的發(fā)言權(quán)弱化，反映了自己存在著作風(fēng)漂浮的問題。對自己分管的福利幼兒園工作，也是對上聯(lián)系匯報多，短平快的工作做得多，長難慢的工作還沒有放開手腳。對職工普遍關(guān)心的生存發(fā)展問題、福利待遇問題，對策不多、用力不夠。雖然做了一些嘗試努力，但很多問題，諸如幼兒園許可證的申辦、師資隊伍建設(shè)等，目前仍未妥善解決。二是工作指導(dǎo)缺力度。抓工作落實不夠具體深入，缺乏一桿子插到底的精神，有些時間要求緊的工作抓得過細(xì)、親自動手的時候比較多，這樣下去既容易使自己陷入事務(wù)主義，又不利于干部成長。工作中有急躁情緒，部署工作有時要求過高、過急，考慮大家承受力不夠，有時提要求、提標(biāo)準(zhǔn)多，教方法、給政策少。對自己分管的老干部工作，更多的是注重了對上溝通、對外的協(xié)調(diào)，對單位經(jīng)常性的工作，總認(rèn)為工作人員都是老同志，經(jīng)驗豐富，執(zhí)行力強，平時存在走走看看、問問聽聽，對具體工作調(diào)研不夠、指導(dǎo)不力、支持不多。三是服務(wù)基層有差距。及時了解掌握基層困難不夠，在為基層排憂解難方面缺乏主動性。在協(xié)調(diào)幫助職工子女上學(xué)、年青職工婚戀和生育等方面主動性還不夠，用力還有差距。對xx工作有感情有熱情，但在xxx工作中，強調(diào)完成任務(wù)多，考慮實際難處少，把xx作為工作對象多，換位思考現(xiàn)實問題少。
(三)在享樂主義方面?；仡欁约旱某砷L經(jīng)歷，從農(nóng)村娃到大學(xué)生，從基層到機關(guān)，從業(yè)務(wù)人員到領(lǐng)導(dǎo)干部，每一次成長進(jìn)步都是各級組織領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)關(guān)懷提拔。我始終覺得只有盡心盡力干好工作，才能回報組織領(lǐng)導(dǎo)。自己在(單位)工作已有18個年頭，xx精神深深地教育著我、激勵著我、感染著我，使我始終把事業(yè)、工作、感情看得很重。但深入反思，還有不足：一是享樂主義在滋長。有時安于現(xiàn)狀，缺乏較強的憂患意識和創(chuàng)新精神。特別是近兩年，思想上存在求穩(wěn)的傾向，有干累了、歇口氣的想法。早些年的熱情、早些年的銳氣、早些年的斗志，在不同程度受到了侵蝕弱化。還為此找種種的理由解脫，但難免有為賦新辭的牽強。認(rèn)真分析，雖然沒有因為職務(wù)升遷膨脹，但在角色轉(zhuǎn)換上還不夠到位，認(rèn)為上有部領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)，下有科長落實，做好對上負(fù)責(zé)和對下服務(wù)就可以了，依賴心理比較嚴(yán)重，缺乏敢于擔(dān)當(dāng)、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)木?。二是工作?biāo)準(zhǔn)在降低。當(dāng)有時聽到領(lǐng)導(dǎo)批評，看到有的工作不力時，總有擼起袖子親自操刀上的沖動，但沖動歸沖動，很快就被潛意識給冷靜掉了。這種冷靜有些似是而非，有時讓自己感到惶恐不安、心亂如麻。擔(dān)任xx后，有時也缺乏抓鐵有痕的勁頭，親歷親為的少了。究其原因，是受不敢擔(dān)當(dāng)、不能擔(dān)當(dāng)、不愿擔(dān)當(dāng)?shù)挠绊懀挟?dāng)二傳手甚至甩手掌柜的意識在作祟。再有，目前(單位)人少事多，有時看到大家工作強度大、加班加點多、家里事情兼顧少，自己下意識也就有了遷就照顧、無形中有了降低標(biāo)準(zhǔn)的心態(tài)和所有工作都必須給大項任務(wù)讓路的想法。三是進(jìn)取精神在弱化。在新的崗位，對如何圍繞中心任務(wù)，充分發(fā)揮xx工作服務(wù)保證作用，自己在這方面思考得不夠，站位不高、眼界不寬。在自己主抓的工作方面，有單位特色的創(chuàng)新之舉還不多，xx工作還缺乏活力、不夠活躍。
(四)在奢靡之風(fēng)方面。自己從基層一步步走來，過去對奢靡之風(fēng)沒有多少感受。但隨著社會的進(jìn)步發(fā)展，特別是近年來在國家經(jīng)濟快速發(fā)展、社會上鼓勵消費的背景下，自己也受到了一些不良風(fēng)氣的影響，現(xiàn)在回頭看看經(jīng)歷過的一些事情，深感那種勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的精神有很大弱化。一是社會風(fēng)氣干擾。因工作關(guān)系對外聯(lián)系多，需要協(xié)調(diào)的社會關(guān)系復(fù)雜，為了保持工作聯(lián)系，在一定程度上存在迎來送往、吃請請吃的現(xiàn)象。有時感到都是工作關(guān)系，要增進(jìn)交流推動工作，對社會上一些現(xiàn)象不敢作堅決有力的抵制。二是人情世故使然。這兩年請吃吃請的問題在很大程度上得到糾治，但參加過同事、朋友的吃請，雖然次數(shù)不多，檔次不高，但沒有完全杜絕。過去有收送禮品土特產(chǎn)現(xiàn)象，為解決單位的實際問題，也提議過給地方和相關(guān)部門送過禮品土特產(chǎn)。三是虛榮心作祟。來北京出差探望的朋友較多，過去為了盡地主之誼，體現(xiàn)熱情好客，確實去過高檔飯店，上過高檔菜高檔酒，把感情和物質(zhì)等同起來，用消費量化情誼。
二、存在問題的原因
存在以上問題的原因，從思想根源上來查找，主要有以下四個方面：
一是黨性修養(yǎng)還不純正。對四風(fēng)方面一些司空見慣的現(xiàn)象，從反感到慢慢順眼、從被動接受到慢慢適應(yīng)，反映了自己政治敏銳性不強、是非界限不清、私心雜念作怪，自覺不自覺地放松了自身要求，說明自身黨性修養(yǎng)與黨的先進(jìn)性、純潔性要求還有差距，原則性戰(zhàn)斗性有待增強。這次活動，讓我警悟。黨是先鋒隊，是人民利益的忠實代表，是我們事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)核心。黨性修養(yǎng)是一輩子的事情，只有起點，沒有終點。由于對理論學(xué)習(xí)只滿足于完成規(guī)定動作，看文件、讀報紙走馬觀花，靜下心來研讀不夠。閱讀馬恩毛、鄧三科等原著少，瀏覽多記住少，學(xué)的多用得少，學(xué)習(xí)中結(jié)合三觀對照改造不徹底。沒有較好地通過自我學(xué)習(xí)、自我教誨、自我鍛煉、自我改造而達(dá)到黨員領(lǐng)導(dǎo)干部黨性應(yīng)有程度的修養(yǎng)。
二是群眾觀點不牢固。在對待群眾的態(tài)度上，深感調(diào)整工作崗位后，與群眾距離遠(yuǎn)了，接觸少了，感情淡了，不如過去面對面多了，依靠群眾開展工作的意識淡化了，自以為是多了、自以為非少了。這次活動，讓我警悟。由于沒有與時俱進(jìn)強化群眾觀點，深入基層解決實際問題不夠，精神狀態(tài)和進(jìn)取心也就不夠，考慮群眾利益少了一些。過去錯誤地認(rèn)為基層干部反應(yīng)的問題是共性問題，是放之四海也沒有標(biāo)準(zhǔn)答案的問題。這其實是沒有很好地針對問題沉下去，尋找解決問題的方法、途徑。
三是政績觀有偏差。對上負(fù)責(zé)與對下負(fù)責(zé)結(jié)合不夠好，不同程度地存有功利思想。對上級黨委領(lǐng)導(dǎo)重視，標(biāo)準(zhǔn)時限要求明確，以及一些容易取得成績的工作，往往重視程度高一些，抓的力度大一些。而對一些經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作，重視程度和工作力度則往往小一些。對以全心全意為人民服務(wù)為宗旨的黨員干部而言，要求要高，表現(xiàn)要好，要兢兢業(yè)業(yè)工作、勤勤懇懇為民。這次活動，讓我警悟。由于政績觀的偏差，在解決一些矛盾問題時，群眾路線堅持得不夠好，工作不夠深入，得心應(yīng)手的工作抓得多一些、實一些，難度大、難見效的工作抓得虛一些、少一些。
四是自身要求有所放松。對理論武裝的重要性認(rèn)識不足，缺乏知識上的饑渴感、本領(lǐng)的恐慌感和不學(xué)習(xí)就落伍的危機感，在運用學(xué)習(xí)成果指導(dǎo)實踐上有差距。存在面子思想，工作把關(guān)往往抹不開面子、拉不下臉子，有時把不敢于堅持原則、放寬標(biāo)準(zhǔn)視為維護團結(jié)、與人為善。在有些問題上，不能自覺地和黨章要求比、和黨的優(yōu)良傳統(tǒng)比、和黨的一系列要求比，自我要求的起點定低了，尺子拿錯了，準(zhǔn)線量偏了。這次活動，讓我警悟。由于缺乏工作的主動性、進(jìn)取性，安于份內(nèi)工作，處于奉命行事，落實任務(wù)，這樣就不能站在全局的高度思考問題，處理難題，解決矛盾。
三、下一步整改措施
一是不斷加強主觀世界的改造。把學(xué)習(xí)黨的創(chuàng)新理論、堅定理想信念作為根本任務(wù)，著力在端正世界觀、人生觀、價值觀上下功夫，牢固確立馬克思主義群眾觀點、不斷提高思想政治水平，切實增強政治敏銳性和政治鑒別力，堅決維護核心、聽從指揮。
二是帶頭落實改進(jìn)作風(fēng)的各項規(guī)定。堅持從本職工作做起，從日常生活嚴(yán)起，從存在問題改起，切實擺正自己的位置，把改進(jìn)作風(fēng)的各項規(guī)定落實到加強自身修養(yǎng)、謀劃指導(dǎo)工作、推進(jìn)基層建設(shè)、服務(wù)廣大群眾等各個方面，突出以務(wù)實抓落實、以深入抓落實、以具體抓落實，以真抓實干的優(yōu)良作風(fēng)，努力做好樣子當(dāng)好表率。
三是自覺接受來自黨內(nèi)外的監(jiān)督。認(rèn)真貫徹落實領(lǐng)導(dǎo)干部教育管理和黨風(fēng)廉政建設(shè)等黨的重要制度，牢固樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，堅持率先垂范，自覺接受教育、管理和監(jiān)督，堅決不搞特殊化、不搞不正之風(fēng)、不搞*，始終做到自重、自省、自警、自勵，保持良好的作風(fēng)形象。
四是大力發(fā)揚艱苦奮斗精神。始終牢記肩負(fù)的責(zé)任，切實端正工作指導(dǎo)思想，堅持求真務(wù)實、真抓實干，堅持勤儉節(jié)約、精打細(xì)算，堅持勤政敬業(yè)、廉潔奉公，切實把單位當(dāng)家庭、把群眾當(dāng)親人，把工作當(dāng)事業(yè)，保持良好的精神狀態(tài)，絕不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的信任重托。
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魯煒個人學(xué)習(xí)對照材料篇3
一、存在的主要問題：
2.組織紀(jì)律方面。日常管理中執(zhí)行制度不嚴(yán)肅、不認(rèn)真，存在嚴(yán)不起來，落不下去的問題，好人主義傾向時常存在。對影響工作進(jìn)度的人和事，總是點到為止，抹不開情面嚴(yán)厲批評，工作落實上不嚴(yán)厲、不督辦。
3.履職踐諾方面。大局意識作用發(fā)揮的不夠強，思想上存在著本位主義，認(rèn)為自己年紀(jì)輕，工作中能夠哈下腰來，帶頭認(rèn)干，默默無聞守本分就可以了，沒有注重宣傳，沒有及時向組織匯報工作情況和思想動態(tài)，缺乏同上級領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)。
4.遵規(guī)守紀(jì)方面。在政治紀(jì)律和正規(guī)矩方面，能夠做到嚴(yán)守底線、不碰紅線，在開展工作中嚴(yán)格要求自己，以史為鑒，加強政治規(guī)矩和政治紀(jì)律教育。
5.工作作風(fēng)方面。在工作作風(fēng)上雖然具有很強的主動性，但也存在情緒化，消極怠工的一面，忽視了自我約束、自我監(jiān)督。
二、原因分析
1.理想信念方面。日常對政治理論學(xué)習(xí)還不夠，政治素質(zhì)還有待于進(jìn)一步提高，黨的宗旨意識不強，政治意識沒有達(dá)到一定的高度，是存在問題的主要原因。政治理論學(xué)習(xí)只局限于硬性規(guī)定的去學(xué)，缺乏廣度和深度，缺乏自我學(xué)習(xí)的主動性，綜合素質(zhì)沒有大幅度提升也是存在問題關(guān)鍵。
2.黨性修養(yǎng)方面。日常工作在基層，沒有把自己看成是黨員干部，淡化了黨的先進(jìn)性和黨員先鋒模范作用的發(fā)揮。每天在繁忙且平淡的工作中，淡忘了自己在入黨誓詞時對黨的承諾。工作中雖然積極肯干，熱情不減，但突出黨的先進(jìn)性，體現(xiàn)黨宗旨沒有落實到實際工作中，自身的黨性修養(yǎng)還需通過努力學(xué)習(xí)得到有效的提升。
3.宗旨意識方面。在黨中央提出的黨要管黨，全面從嚴(yán)治黨的大政方針指引下，按照黨組織的安排，通過不斷的學(xué)習(xí)，我本人在宗旨意識方面有很大提升，在原則問題上，服從于黨組織，與黨中央保持高度一致。堅定政治立場，不該說的不說，不該做的不做。
三、下一步努力的方向及整改措施
1、加強政治理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，提高自身政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，牢固樹立四個意識、增強四個自信、做到兩個維護，工作中把共產(chǎn)黨員的理想信念和宗旨意識放在第一位。確立終身學(xué)習(xí)的觀念，提高自己的知識水平和政治思想修養(yǎng)，時刻同黨中央保持一致。
2、把精力和熱情全身心地投到工作中，積極主動地開展好工作，嚴(yán)抓管理，落地有聲，充分體現(xiàn)出黨員的先鋒模范作用。牢固樹立大局意識。
3、強化責(zé)任意識，增強核心意識，看齊意識。工作中嚴(yán)格要求自己，求真務(wù)實，大膽創(chuàng)新，服從組織領(lǐng)導(dǎo)，貼近組織心聲，進(jìn)一步解放思想、不斷完善和提高自己，充分運用辯證方法處理好問題，嚴(yán)抓工作落實，做好本職工作。
魯煒個人學(xué)習(xí)對照材料篇4
一、遵守政治紀(jì)律政治規(guī)矩及落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任情況
存在的問題:一是主體責(zé)任落實不夠。落實全面推進(jìn)黨的政治建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、紀(jì)律建設(shè)和制度建設(shè)責(zé)任制存在上熱下冷、層層遞減問題。少數(shù)單位抓責(zé)任制落實的主動性不夠，仍然存在著重工作實績、輕黨的建設(shè)的現(xiàn)象。腐敗問題時有發(fā)生，少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部涉嫌受賄和經(jīng)濟問題。少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部濫用職權(quán)違規(guī)審批、擅自改變土地性質(zhì)，使某些私營企業(yè)獲得不正當(dāng)利益，造成國家損失。二是四風(fēng)問題時有反彈。少數(shù)單位和干部在反四風(fēng)問題上，還沒有完全整改到位。在形式主義方面，還存在熱衷于辦點示范搞花架子現(xiàn)象。官僚主義方面，表現(xiàn)為聯(lián)系群眾形式重于內(nèi)容。享樂主義方面，存在進(jìn)取意識不強，有等靠要看的思想。奢靡之風(fēng)方面，存在公務(wù)接待把關(guān)不嚴(yán)問題。三是紀(jì)律規(guī)矩有待加強。少數(shù)同志執(zhí)行政治紀(jì)律的要求不嚴(yán)，在貫徹執(zhí)行上級政策上沒有完全做到不折不扣，比如中央惠農(nóng)資金、項目資金等，在一些地方存在被侵占、挪用和拖延撥付現(xiàn)象。對違反組織紀(jì)律的黨員干部偏重提醒教育，有時存在失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象。四是巡視整改有待鞏固。省委巡視組向xx市反饋的xx個方面xx問題，基本完成xx個，xx個正在推進(jìn)，未完成的整改事項整改力度有待進(jìn)一步加大，巡視整改成果有待進(jìn)一步鞏固擴大。五是干部隊伍監(jiān)管不夠。統(tǒng)籌謀劃領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)還不夠深入，加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍的監(jiān)督管理不夠經(jīng)常，提醒、函詢和誡勉制度堅持的還不是很好，對出現(xiàn)苗頭性、傾向性問題的干部，沒有做到及時咬耳朵、扯袖子，對一把手權(quán)力運行的監(jiān)督制約、責(zé)任追究等方面研究還不夠深。
二、領(lǐng)導(dǎo)班子在全面從嚴(yán)治黨方面存在的突出問題及表現(xiàn)
市委常委會通過群眾提、自己找、上級點、互相幫、集體議，堅持嚴(yán)字當(dāng)頭、實字托底，深入查擺領(lǐng)導(dǎo)班子及成員在全面從嚴(yán)治黨方面存在的問題，突出表現(xiàn)為:
1、學(xué)風(fēng)不濃，應(yīng)對復(fù)雜問題底氣不足。學(xué)習(xí)深度不夠，標(biāo)準(zhǔn)不高，缺乏主動性和系統(tǒng)性，學(xué)風(fēng)不濃。平時忙于事務(wù)，疏于理論學(xué)習(xí)。少數(shù)同志缺乏學(xué)習(xí)興趣，講話發(fā)言、主持會議依賴下屬或部門準(zhǔn)備的材料，沒有做到自己思考、自己動筆。市委業(yè)務(wù)方面學(xué)習(xí)培訓(xùn)安排多，在政治理論方面安排少，中心組學(xué)習(xí)與實際工作有機組合還不夠，在土地征用、拆遷安置、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、財稅征收、環(huán)境保護、民生工程等方面，很少組織相應(yīng)的學(xué)習(xí)，導(dǎo)致工作中有時縮手縮腳，難以推動。
2、思想保守，主觀能動性發(fā)揮不夠。面對新常態(tài)，班子同志的思想還沒有完全解放，觀念還沒有做到與時俱進(jìn)，不能及時應(yīng)對新情況、新問題，貫徹重大決策主動性、創(chuàng)造性不夠，一定程度上存在經(jīng)驗主義和實用主義。有的對份內(nèi)的事情熱心，對份外的事不關(guān)心，主動作為不夠，存在等靠要看的思想，等上級指示、靠部門支持、要項目資金、看別人作法，主觀能動性發(fā)揮不夠。有的安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取，小富即安，小進(jìn)則滿，很多工作層面缺乏新思路、新點子。如對抓項目、抓招商、抓服務(wù)企業(yè)的措施得力，對抓人才、科技、融資等生產(chǎn)要素服務(wù)發(fā)展的方法不多。
3、不愿擔(dān)當(dāng)，對回應(yīng)群眾訴求耐心不夠。對群眾負(fù)責(zé)，為群眾謀利，是領(lǐng)導(dǎo)干部必須擔(dān)當(dāng)?shù)穆氊?zé)。但我們班子同志對待群眾訴求還有很多不良表現(xiàn)。如對待上訪群眾耐心細(xì)心不足，對不符合政策和超出法律政策規(guī)定的來信來訪，不愿做過細(xì)的疏導(dǎo)工作，習(xí)慣性地壓給相關(guān)部門和鎮(zhèn)處，對那些非正常上訪戶、纏訪戶，能不見就不見。在征地拆遷工作上，一味強調(diào)不再拆屋還基，但是針對拆遷戶、缺房戶又不能迅速拿出切實可行的安置辦法，導(dǎo)致群眾有怨言。在推進(jìn)項目建設(shè)中，考慮逼進(jìn)度逼效率多，在設(shè)身處地保障群眾利益方面想的少了，這是群眾立場站得不穩(wěn)，群眾觀點樹得不牢的表現(xiàn)。
4、作風(fēng)不實，官本位思想比較嚴(yán)重。工作中習(xí)慣于當(dāng)指揮官，安排下屬做得多，自己親自動手少;交任務(wù)發(fā)號施令多，教方法難題少，導(dǎo)致很多工作基層無所適從，難以落實。如在招商引資中，過份依賴其他同志外出聯(lián)系，自己坐在家里等消息，很少主動出擊，靠前爭取，影響工作效果。關(guān)心干部不主動，交心談心不夠，無法及時準(zhǔn)確掌握干部思想動態(tài)。對干部有時過于嚴(yán)厲，只看結(jié)果，不問過程;只講完成任務(wù)，不關(guān)心工作生活困難，無形中傷害了干部職工的積極性。工作按部就班求穩(wěn)有余，難題動力不強。面對xx產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級中的困難和問題，尤其是涉及面廣、利益群體多、改革代價大的問題也有放一放再研究的心態(tài)。
5、創(chuàng)業(yè)不實，推進(jìn)改革發(fā)展力度減弱。市委提出爭當(dāng)有為干部，爭當(dāng)發(fā)展領(lǐng)頭雁，但是有些領(lǐng)導(dǎo)干部在xx考核連年名列前茅的光環(huán)下放松了斗志，陶醉于已經(jīng)取得的成績，缺乏新動力，白加黑的干勁有所減弱，產(chǎn)生了安于現(xiàn)狀、得過且過的思想。城市管理權(quán)相對集中、檢驗檢測資源整合、城鄉(xiāng)供水一體化、職業(yè)教育資源整合一系列改革舉措取得了一定的成效，但全面系統(tǒng)地研究推進(jìn)開放開發(fā)、經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展、生態(tài)保護、社會事業(yè)發(fā)展等xx個方面xx個專項改革的力度還有欠缺，部分改革舉措還沒有真正落地。
6、律已不嚴(yán)，享樂奢靡思想還沒有完全摒棄。艱苦樸素的作風(fēng)沒有很好的堅持，吃苦奉獻(xiàn)精神有所消減，宗旨意識有所淡化。少數(shù)同志默許、認(rèn)可一些工作和生活上的特殊照顧，對實際存在的特權(quán)現(xiàn)象習(xí)以為常，對超出規(guī)定的生活待遇坦然受之。有的計較個人得失，在工作、生活待遇上不愿降低標(biāo)準(zhǔn)。認(rèn)真反思，這與我們對特權(quán)的理解和認(rèn)識錯位有關(guān)系，同時也說明在特權(quán)思想上我們還沒有根除，還存在把自己當(dāng)成特例，沒有與干部群眾同等對待。
7、心存顧慮，開展相互批評辣味不濃。批評與自我批評不夠，工作上一團和氣，表揚的多，批評的少，做老好人，怕得罪人，怕搞僵關(guān)系，怕丟選票。與不正之風(fēng)作斗爭的意識不強，對一些原則性問題不敢堅持，對一些不良現(xiàn)象不敢斗爭，總想多栽花、少栽刺，樂于說情打招呼。對班子隊伍中錯誤言論堅決抵制不夠，嚴(yán)肅批評不夠，黨員意識、政治意識有待進(jìn)一步增強，班子成員在政治紀(jì)律政治規(guī)矩上做的不到的地方，沒有咬耳朵、扯袖子，沒有認(rèn)真交心談心，怕傷了同志感情，影響團結(jié)局面。對干部隊伍中一些不合時宜的言論，消極悲觀的情緒，不能及時直面指出，并進(jìn)行深刻批評教育。
8、治吏不嚴(yán)，對干部監(jiān)督管理制約不夠。在干部隊伍建設(shè)上，落實從嚴(yán)要求、從嚴(yán)管理的措施、制度體系還不夠完備，干部教育培訓(xùn)工作相對滯后，還不能完全滿足實際工作需要。在干部管理使用上，干部崗位交流、異地交流環(huán)節(jié)不夠，提供和增加后備干部掛職鍛煉的機會和頻率不多。干部管理還存在缺位、錯位、越位現(xiàn)象，管的方式和手段不夠科學(xué)，監(jiān)管的針對性、有效性不強，依法依規(guī)辦事意識需進(jìn)一步加強。統(tǒng)籌謀劃領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)還不夠深入，加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍的監(jiān)督管理不夠經(jīng)常，提醒、函詢和誡勉制度堅持的還不是很好，抓早抓小未常態(tài)化，對一把手權(quán)力運行的監(jiān)督制約、責(zé)任追究等方面研究還不夠深。如還有少數(shù)黨員干部大操大辦升學(xué)宴、謝師宴，完全就是提醒失位，監(jiān)管失職。
9、用權(quán)不當(dāng)，民主集中制堅持不夠。有些決策雖然召開會議集體研究，但是聽取意見不充分，決策過程中沒有耐心細(xì)致地做好統(tǒng)一思想工作，一蠻三分理，導(dǎo)致少數(shù)同志推進(jìn)工作時帶思想包袱、帶個人情緒。有時片面強調(diào)經(jīng)濟發(fā)展的重要性，始終把工作效率放在第一位，忽視了制度的具體要求。盡管在重大事項的決策時，常委會都能夠按照程序?qū)ｎ}研究，并提交人大常委會審議，但是在一些項目推進(jìn)、資金安排、支持企業(yè)發(fā)展等方面，為了追求工作效率，出現(xiàn)先上車后補票的現(xiàn)象，沒有完全依照相關(guān)程序辦理。有些重大的決策調(diào)查研究不充分，征求群眾意見也不夠，對公眾參與、專家論證、風(fēng)險評估、合法性審查和集體討論決定等決策上的制度保障，嚴(yán)格執(zhí)行還不夠。有的決策在風(fēng)險評估和合法性審查上有缺失，導(dǎo)致決策后損害了少數(shù)群眾的利益，出現(xiàn)信訪問題。
10、管權(quán)不力，制度的籠子扎得不緊。對濫用職權(quán)行為存在監(jiān)管不嚴(yán)、問責(zé)不夠等問題。部門重審批、輕監(jiān)管的現(xiàn)象還比較突出，誰審批、誰監(jiān)管、誰負(fù)責(zé)的權(quán)力運行閉環(huán)鏈條沒有形成。對有些工作懈怠行為，常委會較真、較勁不夠，追責(zé)、問責(zé)不多。如城鄉(xiāng)管理中三違建筑、道路兩旁的違章建設(shè)，問題出現(xiàn)后一味地要求相關(guān)部門和鎮(zhèn)處去處理，但是處理的結(jié)果怎么樣，是否存在行政不作為等問題，沒有深究，沒有跟進(jìn)，沒有追責(zé)。老百姓身邊的用權(quán)不嚴(yán)現(xiàn)象還比較普遍，依舊存在著小官巨腐、以權(quán)謀私、以權(quán)壓人等現(xiàn)象。在對鎮(zhèn)處資金、經(jīng)費使用情況和村社區(qū)三資管理缺乏嚴(yán)格監(jiān)管，工作檢查督辦也不夠。
三、產(chǎn)生問題的原因分析
一是理想信念淡化，總開關(guān)擰得不緊。很多班子同志覺得自己受黨教育培養(yǎng)多年，政治紀(jì)律和政治規(guī)矩天天講月月學(xué)，自認(rèn)為主觀世界已經(jīng)改造得差不多了，只要不違紀(jì)、不違規(guī)，管好身邊的人，做好份內(nèi)的事，就是對共產(chǎn)主義理想信念的堅守。正是這種盲目自信，導(dǎo)致對自己要求降低了，對理論學(xué)習(xí)放松了，中心組學(xué)習(xí)鉆得不深，研究不透，學(xué)用脫節(jié);政治敏銳性不強，對損害黨的形象的言行主動作斗爭意識不強;對當(dāng)好新常態(tài)下的排頭兵信心不足，辦法不多，一定程度上影響了運用科學(xué)理論指導(dǎo)實踐、解決實際問題的能力發(fā)揮。
二是宗旨觀念弱化，魚水情感觸不深。少數(shù)同志隨著職務(wù)的升遷，不知不覺間滋生了驕傲情緒和優(yōu)越感，自以為能力比別人強、辦法比別人多，碰到困難不主動向基層干部群眾請教學(xué)習(xí)，不注意吸取群眾首創(chuàng)的新鮮經(jīng)驗。有時干工作摻雜著對個人形象、局部利益的小算盤，內(nèi)心包含著迎合上級、贏取口碑的私心雜念，導(dǎo)致到基層體察民情接觸群眾少了，與群眾同吃同住同勞動少了，親自沉下去解決具體信訪問題少了，這其實是沒有擺正主仆位置，唯上的思想占了主導(dǎo)，功利主義占了上風(fēng)。
三是進(jìn)取精神退化，領(lǐng)頭雁意識不強。少數(shù)同志擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時間較長，存在功到業(yè)熟的驕傲情緒，躺在功勞大、苦勞多的成績簿上自我滿足，聽著變化很大的贊美聲自我陶醉，對新形勢新要求把握不夠，對面臨的危機和差距認(rèn)識不足，在產(chǎn)業(yè)提升、轉(zhuǎn)型發(fā)展、生態(tài)建設(shè)、精準(zhǔn)扶貧、民生改善等工作中步子邁不開，效果不明顯。有的認(rèn)為工作永遠(yuǎn)也干不完，有了歇一歇、等一等的想法，有的存在明哲保身的思想，有了少干事、不出事的傾向，與領(lǐng)頭雁的作風(fēng)和作為相去甚遠(yuǎn)。
五是自律要求軟化，鐵籠子扎得不牢。在執(zhí)行黨和國家路線、方針、政策上不含糊、不走樣，但對一些具體的人、具體的事沒有嚴(yán)格要求，理解萬歲、隨方就圓。在三重一大方面民主集中制堅持得較好，其它方面存在個人說了算的老板習(xí)氣、家長作風(fēng)。作為xx關(guān)鍵的少數(shù)，平時聽的好話多，接受批評少，受到的約束和監(jiān)督不夠，免疫力下降;在慎獨、慎微、慎權(quán)上不能從嚴(yán)要求，在自警、自省、自律上不能從高設(shè)標(biāo);以自我為中心，黨員義務(wù)記不清，好干部標(biāo)準(zhǔn)達(dá)不到，在落實主體責(zé)任上存在偏差和失誤。
四、整改措施和努力方向
(二)強化宗旨觀念，全力服務(wù)群眾。進(jìn)一步健全領(lǐng)導(dǎo)干部相關(guān)聯(lián)系群眾履職盡責(zé)制度，繼續(xù)抓好民情熱線、書記市長信箱等社情民意收集工作。加快推進(jìn)市鎮(zhèn)村三級便民服務(wù)中心建設(shè)。堅持領(lǐng)導(dǎo)干部接訪下訪制度，深入基層，化解矛盾。組織發(fā)動群眾，著力在城鄉(xiāng)建設(shè)、環(huán)境整治等方面面臨的資金、人力、土地等瓶頸難題，確保精準(zhǔn)扶貧，不落一人。加強農(nóng)村法制宣傳教育，引導(dǎo)群眾自我管理、自我教育、自我服務(wù)，推進(jìn)民主自治和村級發(fā)展。
(三)強化紀(jì)律規(guī)矩，落實主體責(zé)任。嚴(yán)格落實管黨治黨政治責(zé)任，落實黨委書記第一責(zé)任人責(zé)任。明確制度建設(shè)的責(zé)任分工，形成抓制度落實的合力。嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制，不斷規(guī)范市委常委會和全委會議事決策程序，把政治協(xié)商納入決策程序。規(guī)范干部管理，落實談心談話機制，創(chuàng)新完善干部選拔任用機制和治庸問責(zé)機制。切實提高班子和干部隊伍的考核質(zhì)量，發(fā)揮好考核指揮棒和風(fēng)向標(biāo)作用。
(四)強化作風(fēng)建設(shè)，爭當(dāng)有為干部。堅持長期過緊日子的思想，用勤儉節(jié)約的標(biāo)準(zhǔn)謀劃、推動、檢驗工作，真正做到不擺闊氣、不講排場。堅持思想上艱苦、工作上吃苦、生活上清苦、黨性鍛煉上刻苦，把心思凝聚到干事業(yè)上，把功夫下到抓落實上，把本領(lǐng)用在促發(fā)展上，多為人民謀利益、解難題，不斷增進(jìn)與人民群眾的感情。
(五)強化務(wù)實擔(dān)當(dāng)，促進(jìn)改革發(fā)展。圍繞實力xx，宜居家園的總體定位，常態(tài)長效解決項目建設(shè)、招商引資、服務(wù)企業(yè)中的現(xiàn)實問題。全面深化改革，大膽探索創(chuàng)新，重點在農(nóng)業(yè)農(nóng)村、經(jīng)濟體制、政府職能轉(zhuǎn)變和行政管理制度等xx個方面進(jìn)行改革創(chuàng)新，激發(fā)城鄉(xiāng)發(fā)展活力。進(jìn)一步建立健全權(quán)責(zé)明確、層級清晰、獎懲分明、銜接得當(dāng)?shù)呢?zé)任體系，強化執(zhí)行力。
(六)強化問題導(dǎo)向，確保整改銷號。針對查找的問題，堅持狠抓落實、真抓實干，根據(jù)任務(wù)性質(zhì)、完成時限，對有條件解決的問題，進(jìn)行即時整改并驗收銷號;對一時難以解決的問題，建立問題臺賬，明確整改責(zé)任、要求、時限和舉措，全程動態(tài)跟蹤督辦;對一時解決不了的問題，及時向群眾作出解釋說明，并列出整改計劃，明確時間節(jié)點，采取積極舉措，統(tǒng)籌推進(jìn)解決。堅持開門抓整改，群眾滿意才能銷號清賬，不滿意的及時回爐返工，將整改全過程置于群眾監(jiān)督之下。
魯煒個人學(xué)習(xí)對照材料篇5
作為一名普通黨員和機關(guān)干部，我按規(guī)定認(rèn)真學(xué)習(xí)了xxx新時代中國特色社會主義理論及各級領(lǐng)導(dǎo)的重要講話等有關(guān)文件，按要求積極參加了局黨組組織的思想發(fā)動、學(xué)習(xí)教育、分組討論、專題調(diào)研等活動，精神勤學(xué)習(xí)、筆記勤整理、工作勤思考、平時勤總結(jié)，做到投身學(xué)踐識內(nèi)涵，對照要求找問題，聯(lián)系實際尋根結(jié)，著眼長遠(yuǎn)抓整改，并形成檢查報告。一、對照要求，認(rèn)真查找存在的突出問題。理論是一面旗幟，指引著前進(jìn)的方向;理論也是一面鏡子，折射出行動的軌跡。通過對照要求、反省自我、查找問題，我認(rèn)為自己主要存在以下三個方面的問題。第一，改革創(chuàng)新的意識不強。由于初涉統(tǒng)計、尚未入門，我還尚未真正弄明白統(tǒng)計的真諦是什么，對為什么統(tǒng)計、怎么樣統(tǒng)計的概念模糊不清，對統(tǒng)計的價值理解不甚到位，因此，對改進(jìn)統(tǒng)計、發(fā)展統(tǒng)計的意識不夠強烈。第二，聯(lián)系基層的工作不實。由于剛從校園出來就參加工作，我常聯(lián)系基層的意識不強，在實際工作中不能充分了解下情和實情，對數(shù)據(jù)背后的真實情況和發(fā)展趨勢缺乏全面、深入細(xì)致地了解和掌握。第三，統(tǒng)計報告的內(nèi)涵不深。先天缺乏專業(yè)知識學(xué)習(xí)、后天缺少調(diào)查研究，所以，我覺得個人撰寫的信息、快訊、分析和調(diào)研的立意不高、內(nèi)涵不深、眼光不遠(yuǎn)，還需要經(jīng)常鍛煉、反復(fù)錘煉。二、聯(lián)系實際，嚴(yán)格剖析自身的癥結(jié)根源。對存在的以上三個問題，我覺得，既有客觀原因，又有主觀原因，歸結(jié)到一點：就是對政治理論的認(rèn)識、理解、把握、貫徹和落實不夠，具體原因表現(xiàn)在：原因一，理論學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)。學(xué)習(xí)態(tài)度有所偏向，總覺得政治理論是務(wù)虛的玄學(xué)，只滿足于一知半解，不愿深入探究，以實用主義的思維來搞政治學(xué)習(xí);學(xué)習(xí)興趣有所偏好，平時只注重學(xué)習(xí)自己感興趣、跟專業(yè)有聯(lián)系的知識，對理論知識有抵觸情緒，不愿看、不愿學(xué);學(xué)習(xí)方法有所偏頗，學(xué)習(xí)不持久，注意力不集中，恒心不夠，耐心不足。原因二，創(chuàng)新思想不夠解放。市場經(jīng)濟越發(fā)展，統(tǒng)計工作越變革變革就需要用創(chuàng)新的手段來解決發(fā)展中的各種問題。由于自身的學(xué)習(xí)、能力、經(jīng)驗有限，我對應(yīng)付統(tǒng)計工作復(fù)雜局面的信心不足、方法不多，不敢創(chuàng)新怕失敗，得過且過易滿足。原因三，工作作風(fēng)不夠深入。統(tǒng)計工作的作風(fēng)要求我們深入基層、深入企業(yè)、深入群眾。由于長期呆在辦公室，我只滿足于從報表上去了解數(shù)字基本情況，從電話中去了解數(shù)字變化情況，到第一線去的時間少、接觸少、行動少，調(diào)查研究的作風(fēng)還是不夠深入。三、著力長遠(yuǎn)，狠抓落實今后的整改措施。(一)要加強理論學(xué)習(xí)抓學(xué)風(fēng)。學(xué)無止境，理論永遠(yuǎn)都是行動的向?qū)?。要求人的全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展，學(xué)習(xí)就是謀求人和諧發(fā)展的路徑之一。抓學(xué)風(fēng)就是要注重政治理論和專業(yè)技術(shù)的互動學(xué)習(xí)，前者是方向，后者是本領(lǐng)，兩者偏一不可。統(tǒng)計工作變化多、更新快，要求統(tǒng)計工作者在經(jīng)常性、系統(tǒng)性學(xué)習(xí)中提升本領(lǐng)，增強才干，及時、準(zhǔn)確地掌握發(fā)展趨勢。(二)要加強黨性修養(yǎng)促黨風(fēng)。加強黨性修養(yǎng)的目的是要求共產(chǎn)黨員始終保持先進(jìn)性，以身作則，嚴(yán)于律己，堅持宗旨，率先垂范。統(tǒng)計工作雖然清苦，但大有作為。加強黨性修養(yǎng)就要求我們耐住寂寞、甘于奉獻(xiàn)，不求爭功競利，但愿服務(wù)各方，始終把服務(wù)擺在第一位。(三)要加強調(diào)查研究轉(zhuǎn)作風(fēng)。市場經(jīng)濟越發(fā)展，統(tǒng)計工作越變革，調(diào)查研究越重要。我不但要了解數(shù)字、懂得數(shù)字，還要對基層實情、百姓訴求了然于胸，如實反饋。沒有調(diào)查研究就沒有發(fā)言權(quán)，統(tǒng)計工作亦如此。(四)要加強依法統(tǒng)計正行風(fēng)。其身不正，雖令不從。今后，我要好好利用依法統(tǒng)計的武器，宣傳統(tǒng)計工作、保障統(tǒng)計任務(wù)、維護統(tǒng)計形象、提升統(tǒng)計地位，從統(tǒng)計系統(tǒng)入手，延伸社會各層，讓全社會都來了解統(tǒng)計、關(guān)注統(tǒng)計、重視統(tǒng)計、愛護統(tǒng)計。
魯煒個人學(xué)習(xí)對照材料篇6
