勞動(dòng)合同法的心得5篇

時(shí)間:2024-03-18 作者:Trick 合同范本

合同的制定需要嚴(yán)謹(jǐn)和認(rèn)真,只有這樣才能確保其具備法律效益,一份出色的合同是溝通協(xié)作的基石,能夠確保各方的權(quán)益得到保護(hù),下面是范文社小編為您分享的勞動(dòng)合同法的心得5篇,感謝您的參閱。

勞動(dòng)合同法的心得5篇

勞動(dòng)合同法的心得篇1

?勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》宣傳學(xué)習(xí)工作小結(jié) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》經(jīng)十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議審議通過(guò),于2008年1月1日起正式施行。這是勞動(dòng)和社會(huì)保障法制建設(shè)中的又一個(gè)重要里程碑。學(xué)習(xí)宣傳和貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》,推進(jìn)勞動(dòng)合同制度的實(shí)施,是當(dāng)前及今后一個(gè)時(shí)期勞動(dòng)保障工作的重中之重。

7月11日,我分部舉辦了專(zhuān)題會(huì)議,組織分部員工及部分協(xié)作隊(duì)伍人員學(xué)習(xí)了《勞動(dòng)合同法》及《就業(yè)促進(jìn)法》的相關(guān)內(nèi)容。

一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),確保有力推進(jìn)

做好合同法的貫徹實(shí)施,既是一項(xiàng)事關(guān)長(zhǎng)遠(yuǎn)的任務(wù),也是一件當(dāng)務(wù)之急的工作,我分部組織專(zhuān)門(mén)人員,落實(shí)推進(jìn)機(jī)構(gòu),制定工作方案,提出工作目標(biāo),細(xì)化工作任務(wù),確保工作措施和時(shí)間進(jìn)度。建立目標(biāo)責(zé)任制,將工作任務(wù)完成情況列入目標(biāo)管理考核內(nèi)容,形成主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓,分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓,一級(jí)抓一級(jí),一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)的責(zé)任體系。目前,我分部已對(duì)學(xué)習(xí)、宣傳、培訓(xùn)和貫徹合同法的工作作出了統(tǒng)籌安排,有計(jì)劃、分步驟的組織實(shí)施。

二、深入學(xué)習(xí)培訓(xùn),提高能力水平

合同法明確規(guī)定由勞動(dòng)保障部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)合同制度實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督管理,這對(duì)勞動(dòng)保障部門(mén)加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作,提高依法行政能力和水平提出新的要求。各部室抓緊對(duì)本部門(mén)人員學(xué)習(xí)工作進(jìn)行研究和部署,通過(guò)組織集中學(xué)習(xí)和自學(xué)以及中心組學(xué)習(xí)等多種形式開(kāi)展學(xué)習(xí)。

三、強(qiáng)化引導(dǎo),營(yíng)造良好氛圍。

合同法的調(diào)整對(duì)象主要針對(duì)用人單位和勞動(dòng)者,涉及范圍廣、覆蓋面廣。廣泛深入開(kāi)展普法宣傳工作,增進(jìn)廣大用人單位和勞動(dòng)者對(duì)合同法的了解和理解,對(duì)確保這部法律貫徹實(shí)施至關(guān)重要。爭(zhēng)取將合同法的宣傳普及工作納入本地區(qū)“五五普法”年度工作計(jì)劃,統(tǒng)籌策劃,及時(shí)部署,采取各種形式,全方位、多層面地進(jìn)行廣泛宣傳。重點(diǎn)宣傳學(xué)習(xí)合同法的重要意義、精神實(shí)質(zhì)和主要條款,使勞動(dòng)者增強(qiáng)法制觀念,提高法律意識(shí),自覺(jué)做到學(xué)法、懂法、守法。

四、開(kāi)展分類(lèi)指導(dǎo),做好實(shí)施準(zhǔn)備。

充分利用下半年“過(guò)渡期”,組織開(kāi)展勞動(dòng)用工摸底調(diào)查,全面掌握用工合同制度實(shí)施情況。尤其是施工隊(duì)隊(duì)伍,針對(duì)不同類(lèi)型的施工隊(duì)伍的勞動(dòng)合同制度的進(jìn)展程度和發(fā)展條件,指導(dǎo)和督促對(duì)本協(xié)作隊(duì)伍勞動(dòng)合同制度實(shí)施情況進(jìn)行一次全面的自查自糾,預(yù)先防范,消除隱患。要注意抓一批有基礎(chǔ),有影響的施工隊(duì)伍進(jìn)行試點(diǎn),加強(qiáng)典型培育,注重經(jīng)驗(yàn)積累。按照勞動(dòng)合同充分覆蓋專(zhuān)項(xiàng)法案的要求抓緊推進(jìn)試點(diǎn)工作,發(fā)揮示范作用。

勞動(dòng)合同法的心得篇2

通過(guò)培訓(xùn)期間的學(xué)習(xí)和與系統(tǒng)單位工會(huì)工作人員的交流,讓我對(duì)《勞動(dòng)合同法》的立法背景、主要內(nèi)容以及對(duì)工會(huì)管理工作的影響等方面有了深入的了解和掌握。同時(shí),通過(guò)培訓(xùn)交流,也讓我對(duì)新法頒布實(shí)施后,有了更深刻的理解和認(rèn)識(shí)?,F(xiàn)結(jié)合有關(guān)資料和目前企業(yè)現(xiàn)狀,談幾點(diǎn)看法。

一、《勞動(dòng)合同法》更加重視對(duì)員工權(quán)益的維護(hù)??v觀《勞動(dòng)合同法》不難發(fā)現(xiàn),盡管其在完善勞動(dòng)合同制度基礎(chǔ)上,兼顧了企業(yè)與勞動(dòng)者的利益,但其最為顯著的特點(diǎn)在于,體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者的偏重保護(hù),也就是“保護(hù)弱者”意識(shí)。同時(shí),勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)逐步提高,這就對(duì)工會(huì)的日常工作提出了更高的要求。 我認(rèn)為,首先我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)新《勞動(dòng)合同法》,尊重勞動(dòng)合同法,做到知法和懂法;其次,我們要結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況和當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平,在企業(yè)目前能夠承受的范圍內(nèi),逐漸的、有步驟的推進(jìn)新《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施,既要維護(hù)好職工的基本權(quán)益,又要有利于企業(yè)健康穩(wěn)步的發(fā)展。當(dāng)前,我認(rèn)為,尤其要坐到以下兩點(diǎn):1、規(guī)范勞動(dòng)合同文本的制定,為有效管理奠定基礎(chǔ)。 2、重點(diǎn)關(guān)注員工解聘條款。

二、要重視勞動(dòng)合同的簽訂工作,并且要簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。在學(xué)習(xí)中注意到,新《勞動(dòng)合法》對(duì)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同提出了特殊的要求,并且規(guī)定了企業(yè)不簽訂的法律責(zé)任。

新《勞動(dòng)合同法》明確要求“建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”,同時(shí)要求“已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同;用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資;用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資;本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同,繼續(xù)履行;本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系,尚未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立;用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。”

而我們的個(gè)別企業(yè),由于行業(yè)特點(diǎn)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要,存在人員流動(dòng)大、合同種類(lèi)多的特點(diǎn),相應(yīng)的表現(xiàn)在勞動(dòng)合同的簽訂方面,就是勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間短,變更頻繁,甚至個(gè)別企業(yè)存在季節(jié)性用工多的特點(diǎn)。這就加大了勞動(dòng)合同管理的難度,一方面我們要適應(yīng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要,遵循行業(yè)特點(diǎn),做到為企業(yè)利益服務(wù);另一方面,我們又不能違反《勞動(dòng)合同法》,產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛。鑒于此,我認(rèn)為這有四點(diǎn)值得我們注意:

一是“用工之日”的確定,現(xiàn)實(shí)中,用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行通知的時(shí)候經(jīng)常使用“報(bào)到”一詞,報(bào)到之日一般應(yīng)理解為用工之日,所以這個(gè)詞應(yīng)慎用;

二是勞動(dòng)者拒簽合同的應(yīng)對(duì)。對(duì)勞動(dòng)者拒簽的,用工企業(yè)需要保留勞動(dòng)者拒簽的證據(jù),由于勞動(dòng)者原因造成的未簽合同的責(zé)任當(dāng)然不應(yīng)由用工企業(yè)承擔(dān)。

三是對(duì)用人單位拒絕簽訂勞動(dòng)合同的規(guī)定?用人單位要主動(dòng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。

四是合理確定勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間和簽訂的次數(shù)。

三、關(guān)于勞動(dòng)合同的解除。新《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同的解除做了詳細(xì)和明確的規(guī)定,尤其是對(duì)“用人單位解除勞動(dòng)合同”更是進(jìn)行了詳細(xì)的規(guī)范,處處體現(xiàn)著對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)。這在第一部分第二點(diǎn)“新勞動(dòng)合同法更加重視對(duì)員工權(quán)益的維護(hù)——重點(diǎn)關(guān)注員工解聘條款”已有所提及,這里重點(diǎn)談?wù)剬?duì)勞動(dòng)合同解除方式的看法。

新《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位解除勞動(dòng)合同主要分為以下四類(lèi)類(lèi):一是協(xié)商解除(用人單位提出協(xié)商解除的,用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金);二是即時(shí)解除。在“即時(shí)解除”時(shí),除列示了即時(shí)解除的法定理由外,還明確了即時(shí)解除的法律義務(wù),要求在解除時(shí)須說(shuō)明理由,究竟是以不符合錄用條件、嚴(yán)重違反規(guī)章制度、還是造成重大損失而解除勞動(dòng)合同,并且事先應(yīng)告知工會(huì),否則,應(yīng)給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外,對(duì)沒(méi)履行通知義務(wù)的,按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。三是預(yù)告解除。在預(yù)告解除中,對(duì)用人單位預(yù)告解除的時(shí)間、經(jīng)濟(jì)賠償金等做了具體的要求。四是經(jīng)濟(jì)性裁員。

上述四類(lèi)勞動(dòng)合同的解除,均有明確的解除程序、法定事由、用人單位的義務(wù),具有很強(qiáng)的可操作性,同時(shí),對(duì)于違反規(guī)定的處罰也更為明確。

通過(guò)參加這次新《勞動(dòng)合同法》的培訓(xùn)學(xué)習(xí),我注意到該法最突出的特點(diǎn)是前面規(guī)定了怎么做,后面就規(guī)定了違反的法律責(zé)任,對(duì)企業(yè)的要求更高了。無(wú)疑,這對(duì)企業(yè)在新形式下如何更好的規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)、尊重員工的權(quán)益提出了更高的要求。在這種情況下,作為公司分管工會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo),我深感肩上責(zé)任重大:既要維護(hù)職工權(quán)益,也要規(guī)避企業(yè)用工方面的風(fēng)險(xiǎn)。

面對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)日臻完善的趨勢(shì),特別是新《勞動(dòng)合同法》的正式推出,迫切要求我們切實(shí)重視內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系的管理,但同時(shí)由于各單位存在各種實(shí)際情況,考慮到經(jīng)濟(jì)的發(fā)展水平和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)承受能力,全面的實(shí)施新勞動(dòng)合同法還存在較大的困難,這就要求我們對(duì)于各項(xiàng)管理制度,尤其是人事、工會(huì)方面的管理制度的執(zhí)行和工作流程的操作要做到嚴(yán)謹(jǐn)、到位,各項(xiàng)工會(huì)工作的開(kāi)展要依法合規(guī),要通過(guò)積極構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系為公司持續(xù)、健康協(xié)調(diào)發(fā)展提供有力保障。

勞動(dòng)合同法的心得篇3

?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》自20xx年1月1日起施行。勞動(dòng)合同法的頒布和實(shí)施,對(duì)推動(dòng)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、重建勞動(dòng)關(guān)系新格局意義極為重大,其宗旨是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,同時(shí)也不能侵犯用人單位的利益。因此,作為勞動(dòng)者的我們,應(yīng)該在了解勞動(dòng)合同法的前提下,最大程度的利用法律維護(hù)自己的合法利益。

對(duì)于即將踏入職場(chǎng)的我們,務(wù)必要了解勞動(dòng)合同法的一些基本常識(shí)。老師利用課堂時(shí)間帶領(lǐng)我們學(xué)習(xí)其中最精華部分,我將我學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同法的幾點(diǎn)心得寫(xiě)出來(lái),大家共同從中學(xué)習(xí)受益。

在應(yīng)聘過(guò)程中,勞動(dòng)者要向用人單位提供自己真實(shí)的信息,但并不意味著求職應(yīng)聘須如實(shí)回答所有提問(wèn)。一些用人單位認(rèn)為全面了解求職者的情況是自己的權(quán)利而侵犯勞動(dòng)者的隱私。為保護(hù)勞動(dòng)者的隱私權(quán),《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定不屬于“與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況”,單位都無(wú)權(quán)過(guò)問(wèn),勞動(dòng)者也有權(quán)拒絕作答。

初入某個(gè)工作單位,單位都會(huì)要求一定的試用期,試用期滿且雙方都滿意后再簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)于有些用人單位無(wú)休止的延長(zhǎng)勞動(dòng)者的試用期,克扣試用期的工資,無(wú)緣無(wú)故解雇試用期的勞動(dòng)者等等行為,勞動(dòng)合同法加大對(duì)試用期勞動(dòng)者保護(hù)力度。針對(duì)一些用人單位濫用試用期侵害勞動(dòng)者權(quán)益的問(wèn)題,勞動(dòng)合同法限定了試用期期限。勞動(dòng)合同法同時(shí)限定了試用期工資的最低水平。勞動(dòng)合同法還限定用人單位不得隨意解除試用期勞動(dòng)者。

我們簽訂的勞動(dòng)合同分為三種:固定期限、以完成一定工作為期限、無(wú)固定期限。但是在這里不少用人單位和勞動(dòng)者對(duì)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除都存在誤解,認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂就不能解除。這樣誤解的結(jié)果是,一些勞動(dòng)者把無(wú)固定期限勞動(dòng)合同視為“護(hù)身符”,千方百計(jì)要與單位簽訂,而很多用人單位則將無(wú)固定期限勞動(dòng)合同看成了“終身包袱”,想方設(shè)法逃避簽訂?!秳趧?dòng)合同法》對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同給出了明確界定:“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同?!睙o(wú)確定終止時(shí)間就表明勞動(dòng)合同的終止是不確定的,是由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致或者出現(xiàn)法定的解除情形時(shí)就可以解除的。其實(shí),許多單位的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)表明,與符合條件的職工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有利于增加凝聚力,保持職工隊(duì)伍的穩(wěn)定;而大多數(shù)職工也明白,不好好工作或者不與單位同舟共濟(jì),就是簽了無(wú)固定期限合同也白搭。

在工作過(guò)程中,如果雙方發(fā)生分歧,勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到傷害,勞動(dòng)者可以通過(guò)民事訴訟或者仲裁來(lái)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議?!秳趧?dòng)合同法》規(guī)定:勞動(dòng)爭(zhēng)議案件或裁或訴。當(dāng)事人可以申請(qǐng)仲裁,也可以直接向人民法院提起訴訟,兩者都可以成為終局裁決。《勞動(dòng)合同法》第七十七條規(guī)定:“勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的,有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理,或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟?!边@樣規(guī)定,更有利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

?勞動(dòng)合同法》是每一位勞動(dòng)者以及每一個(gè)用人單位必須了解的法律,只有對(duì)其中的一些條文了解甚至熟知,才能保護(hù)我們自己的權(quán)益免受傷害。

勞動(dòng)合同法的心得篇4

這一星期,我們便被冠予了這一“光榮”。

當(dāng)我在切身體驗(yàn)勞動(dòng)時(shí),我才更進(jìn)一步地融會(huì)了這句話的精髓。勞動(dòng)不止于辛苦,還帶有微微苦澀的甘甜,且拌有初出井底首望遼闊天空的滋味。這些都不是能從我們平時(shí)的學(xué)習(xí)生活中所能觸摸到的,作為一名勞動(dòng)者內(nèi)心深處的,最平凡而又殊于一般的感受。

在為期2個(gè)工作日的學(xué)工過(guò)程中,我們都從剛踏進(jìn)勞技中心的無(wú)所謂事到看著自己平生第一次制作的涼亭模型漸漸成行時(shí)的喜悅和自己心中那份小小的驕傲,從看著陌生的道具時(shí)的手足無(wú)措到熟練擺弄手中的道具作揮舞狀時(shí)的沾沾自喜……這些都無(wú)疑在我們的成長(zhǎng)反應(yīng)方程中添加了條強(qiáng)烈催化劑。學(xué)工時(shí)碰到這樣那樣的“翹腳”也是再所難免,不同于平常的是這次沒(méi)有父母的幫助和寬慰,需要自己給自己堅(jiān)強(qiáng)地打上滿滿的鼓氣,加上獨(dú)立的思考和數(shù)次的嘗試,或許失敗的最后還是失敗,但在精神上卻早已是成功了的,因?yàn)橛兴?、有所付出學(xué)會(huì)獨(dú)自解決問(wèn)題就是學(xué)工的目的和做人的方向標(biāo)。

轉(zhuǎn)眼又是一個(gè)春秋,曾幼稚的我們以另一種全新的.面貌又來(lái)到勞技中心學(xué)習(xí)。

與初一時(shí)相同,每個(gè)班都要學(xué)習(xí)兩個(gè)專(zhuān)業(yè)。有烹飪、陶瓷、黑白攝影、模擬駕駛、服裝設(shè)計(jì)等等。每個(gè)人都期待老師說(shuō)出自己喜歡的專(zhuān)業(yè),等了半天都沒(méi)說(shuō)出來(lái),我們班的人都急得像螞蟻一樣團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)。“老師您快說(shuō)??!”我也在心里著急的說(shuō)。終于,老師說(shuō):黑白攝影和模擬駕駛。大家歡呼起來(lái),模擬駕駛可真是熱門(mén)呢!

在等待了漫長(zhǎng)的假期后,我們終于坐車(chē)來(lái)到了這里。依舊是位漂亮的女來(lái)帶我們?nèi)W(xué)習(xí)。我們上的第一節(jié)課是關(guān)于攝影的歷史,攝像機(jī)的來(lái)歷,還看了許多名家作品。第二節(jié)課就是外出環(huán)節(jié),三人一小組,各背臺(tái)黑白相機(jī)。左拍拍,右拍拍,趁人不注意還來(lái)個(gè)偷拍。第三節(jié)課是叫我們弄膠卷。我們那一組不知怎么回事,36張僅余12張了,看著別人在一旁歡呼雀躍,我卻當(dāng)眾哭起來(lái)了。最后,連老師也來(lái)安慰我了,還給了我一大堆底片。第4節(jié)課便是洗照片了,這一次非常成功,我和同伴十分開(kāi)心,不是一次失敗就永遠(yuǎn)失敗,努力也會(huì)有成功的那天。

有了對(duì)攝影的自信,開(kāi)始了下半周的課程。同學(xué)們都懷著極高的熱情開(kāi)始了模擬駕駛。1,2節(jié)課都是理論課,第三課才“上路”,沒(méi)想到這么難,點(diǎn)火、掛檔、打轉(zhuǎn)向燈,招招都麻煩,弄了這個(gè)忘了那個(gè)。第四課時(shí)考試時(shí),大部分同學(xué)都有a,我卻得了個(gè)a—,

不過(guò)也很開(kāi)心,畢竟努力過(guò)了。

初中的最后一次了,大家在一起的五天里有過(guò)歡笑,有過(guò)淚水,有過(guò)失敗,有過(guò)成功。勞技中心,謝謝了,為我們的初中生活添上亮麗的一筆。

勞動(dòng)合同法的心得篇5

按照市律師協(xié)會(huì)的安排,我有幸在人民會(huì)堂聽(tīng)到了范戰(zhàn)江先生的講座。范先生乃是律師界的前輩,也是《勞動(dòng)合同法》的起草人之一,他在整堂講座中貫穿了一個(gè)理念:即《勞動(dòng)合同法》是用人單位和勞動(dòng)者博弈的產(chǎn)物,用來(lái)調(diào)整對(duì)立統(tǒng)一的矛盾,以實(shí)現(xiàn)和諧的勞動(dòng)關(guān)系。該法的第一條申明了立法宗旨,“保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益”赫然入目,而范先生在講座中強(qiáng)調(diào),用人單位和勞動(dòng)者的法律地位平等,但實(shí)際地位是不平等的,二者的強(qiáng)弱是相對(duì)的、可轉(zhuǎn)化的。尤其是在《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了許多向勞動(dòng)者傾斜的條款之后,用人單位如果不通過(guò)合法正當(dāng)?shù)姆绞饺ヒ?guī)避風(fēng)險(xiǎn),就可能會(huì)在該法實(shí)施后付出高額成本。

范先生單設(shè)一章專(zhuān)門(mén)講授了“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中的證據(jù)采集”,既立足法律條款,又有實(shí)踐操作性,筆者依據(jù)講義、筆記和法條,加之個(gè)人理解,整理如下:

1、規(guī)章制度公示證據(jù)的采集

?勞動(dòng)合同法》第四條中規(guī)定,用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)時(shí)應(yīng)與職工討論,加以公示或告知。并在第八十條規(guī)定了罰則,這就要求用人單位不但要盡到公示告知的義務(wù),還須保存相關(guān)證據(jù)加以證明。建議討論規(guī)章制度時(shí)由職工代表在會(huì)議紀(jì)要上簽字確認(rèn),規(guī)章制度公布后由全體職工簽領(lǐng)并傳閱,以及簽訂承諾書(shū)表示知曉并遵守。

2、招工履行告知義務(wù)

?勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定:“用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。”建議用人單位制作《入職告知書(shū)》,寫(xiě)明法定的告知必備事項(xiàng),由每一位勞動(dòng)者上崗前確認(rèn)后簽字。

3、建立職工名冊(cè)備查

為了能與勞動(dòng)者建立信息交換的良好渠道,建議企業(yè)實(shí)施動(dòng)態(tài)化管理,建立職工名冊(cè)后及時(shí)更新,隨時(shí)了解勞動(dòng)者基本情況的變化。

4、訂立書(shū)面勞動(dòng)合同

?勞動(dòng)合同法》第十條對(duì)此明確規(guī)定,還有第八十二條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?!笨梢?jiàn),簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同已成為用人單位我保護(hù)的必要措施。如果勞動(dòng)者不肯簽書(shū)面合同,恐怕用人單位在一個(gè)月內(nèi)要考慮是否繼續(xù)用工了。

5、健全勞動(dòng)合同文本

?勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定了九項(xiàng)必備條款,而第八十一條規(guī)定:“用人單位提供的'勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?!边@就要求用人單位不但要將合同條款加以完備,還要及時(shí)地將合同文本交付給勞動(dòng)者,建議交付時(shí)一定要由勞動(dòng)者簽收,并妥善保留回執(zhí)。

6、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

?勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定了一經(jīng)勞動(dòng)者提出或者同意,用人單位就應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的三種情形,而且這對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)是被動(dòng)的、強(qiáng)制地,因?yàn)榈诎耸l第二款規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”但第十四條有一個(gè)排除條款——“除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外”,建議用人單位在接近強(qiáng)制訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期限時(shí),向勞動(dòng)者發(fā)放簽約意向書(shū),征求勞動(dòng)者的意見(jiàn),由勞動(dòng)者來(lái)決定是否訂立固定期限勞動(dòng)合同。

7、審核勞動(dòng)者的主體資格

?勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定了勞動(dòng)合同無(wú)效的三種情形,同時(shí)第八十六條規(guī)定因合同被確認(rèn)無(wú)效,給對(duì)方造成損害的,有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這就需要用人單位在用工前要嚴(yán)格審核勞動(dòng)者的身份證、學(xué)歷學(xué)位證及職業(yè)證件,并由勞動(dòng)者簽訂承諾書(shū),承諾其健康狀況、身份學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)技能真實(shí)有效,簽約意思真實(shí)自治。

8、第二勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題

?勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定了用人單位可以解除勞動(dòng)合同的六種情形,其中第四項(xiàng)規(guī)定,勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。而第九十一條規(guī)定:“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,給其他用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”建議用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí),要求勞動(dòng)者提供解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的證明,并要求勞動(dòng)者承諾如因前述證明失實(shí)而給其他用人單位造成損失的,由勞動(dòng)者自負(fù)其責(zé)。

9、發(fā)包方須承擔(dān)的連帶責(zé)任

?勞動(dòng)合同法》第九十四條規(guī)定:“個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者,給勞動(dòng)者造成損害的,發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?!边@就需要用人單位在進(jìn)行工程發(fā)包時(shí),注意審核承包者的資質(zhì),盡量選擇規(guī)范可靠、有一定風(fēng)險(xiǎn)承受力的公司法人;用人單位如果選擇了個(gè)體戶包工頭,一旦發(fā)生工傷事故,是要負(fù)連帶責(zé)任的。

10、解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明,

?勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查?!庇萌藛挝辉谶@里有兩項(xiàng)義務(wù),一是向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明,而是對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本至少保存二年備查,如果此義務(wù)履行不當(dāng),在該法第八十九條規(guī)定了罰則,所以建議用人單位建立勞動(dòng)合同文本的歸檔備查制度。

平心而論,我和絕大多數(shù)人民群眾一樣,都是勞動(dòng)者。從用人單位角度談了些建議,是希望抑制道德風(fēng)險(xiǎn),防范法律風(fēng)險(xiǎn),實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系雙方的良性互動(dòng),希望不會(huì)因?yàn)橐暯菃?wèn)題受到立場(chǎng)方面的責(zé)難。