工作總結(jié)是一種可以對自己的工作情況進行梳理的文體，工作總結(jié)的內(nèi)容一直都是根據(jù)我們的工作發(fā)展情況來書寫的，范文社小編今天就為您帶來了組織部匯報工作總結(jié)5篇，相信一定會對你有所幫助。
組織部匯報工作總結(jié)篇1
時間過的還真是快，大學的八分之一就這樣過去了?！凹奕搿苯M織部也有些時日了，雖然沒有轟轟烈烈，談不上風雨兼程，但我們這個新組建的小家庭還是榮辱與共，一同攜手干出了不少事業(yè)。
就拿每月都有那么一次的團組織生活來說吧，從9月份的“扎實推進學生素質(zhì)拓展學分認證”到1月份的“學習xx屆四中全會精神”，我們從傳達指示，再到嚴格監(jiān)督，最后認真總結(jié)。還記得每月都要做團組織生活匯總表，每次都要去為各個團支部的團組織生活打分，還有那每月必不可少的院總結(jié)一件件看似不值一提的小事就像一塊塊磚瓦，要知道萬里長城沒了磚瓦它哪里會雄偉壯闊，氣勢磅礴。這成功完成任務的背后固然是少不了同學們的積極配合，但同樣也少不了我們的步步為營，認真落實。
10月末，由我們部門承辦的“_工商大學會計學院團總支學生會干部換屆大會”也順利舉行。盡管在部長的呵護下，我們沒有過多的參與策劃組織。但整個活動中，我們都努力的完成自己的工作，包括會場的布置，座位的引導，會后的整理，充分做好了東道主、主人翁的工作。
補辦團員證，注冊團員證，保存團員資料這些工作讓自己掌握了不少如何處理瑣碎事情的方法;意識到團隊合作的重要性，就像做匯總表，只要一個人不配合，不及時把信息反饋回來，就無法完成工作;學會了怎樣和他人溝通，向上面匯報工作，向下面?zhèn)鬟_工作，需要不同的方式。我們的工作就像小珍珠一樣，細致的工作就好像它精致的外表，大大的貝殼遮住了它所有的光芒，可當這一粒粒小珠子串聯(lián)起來，變擁有了無限的魅力，永恒的美麗。
盡管團組織生活仍在緊張有序的進行著，但仍有很多不足與改進之處。例如工作分工有待提升，信息的轉(zhuǎn)述不夠清晰，大家工作的默契度、合作能力需進一步培養(yǎng)。
進了這個聚集英才的組織部，那就“生是組織人，死是組織鬼”了。相信我們在穩(wěn)重的男部長，活潑的女部長的帶領(lǐng)下，攜手共進，再創(chuàng)歷史新高!
篇二
時間飛逝，轉(zhuǎn)眼間本學期已臨近期末。這一學期來，我在學生會組織部這個大家庭中成長著、發(fā)展著、探索著，真的是有所進步、有所收獲?；仡欉^去，既是為了更好地汲取經(jīng)驗和教訓，更是為今后的工作奠定更好的基礎。這一學期組織部所做的工作，總體說來還是比較成功的。從團勤整理到學生干部培訓班的圓滿成功，我們組織部的所有人，都認真積極地參與了各項工作活動，做到了內(nèi)部緊密團結(jié)，互相幫助，聽從學院的工作安排。
一、本學期參加的各項工作活動
1、本職工作
組織部的本職工作更多的多功能廳五樓的會場布置工作，因本學期活動比較多，所以布置會場的次數(shù)也比較多。經(jīng)過兩個學期的學習和摸索，基本掌握了布置會場的工作能力(包括：打印及粘貼標簽、會場場地劃分等);布置會場時干事間配合默契不斷提高，提高了工作效率。但會場座位編排能力還有待提高，今后需要多加注意。
2、“十佳團員”、“十佳團支部”評比
這也是我們部門的本職工作之一。團員評比分數(shù)統(tǒng)計很考驗我們工作的是否嚴謹、細致，因為這不僅關(guān)系參評同學的切身利益，更關(guān)系到院團委形象、組織部的工作能力問題。本次工作，采取了按學部分組、交叉統(tǒng)計的方法，但評比之前沒有對干事進行系統(tǒng)的培訓工作，以至于評分時，因工作不夠細致嚴謹、對評分細解讀出現(xiàn)偏差，分數(shù)落差大。后經(jīng)四位部長從新認真統(tǒng)計才避免了出現(xiàn)分數(shù)錯誤的嚴重工作事件。這一工作險情極大的考驗了我們的工作能力更是給我們敲響了警鐘：今后的工作一定要更加細致嚴謹，既然身為學生干部，就應該時刻把學生利益牢記于心。
3、學生干部培訓班
這是我們部門最重要的本職工作。學生干部培訓班主要是對學院、學部副部級以上干部進行系統(tǒng)的學生工作講學。組織部作為干訓班的承辦單位，主要負責座位安排、考勤、打印學員證及相應的后勤工作。我在本次干訓班(四期講座，一期結(jié)業(yè)典禮)的工作中主要完成了引導員、考勤員的工作。打印學員證的工作因與個人上課時間沖突，所以就沒有能參加?？傮w而言，雖然在第三期講座的時候出現(xiàn)了開門不及時的問題，但總的來說本次干訓班的工作是十分成功的。
4、協(xié)助參與其他部門的各項工作
本學期，組織部參與配合其他部門的工作次數(shù)比較多，例如“書香校園”、“校園十大歌手晚會”等，都能夠以部門嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L和過硬的工作技能完成好，工作過程中，積
極與其他部門交流合作，有力地促進了部門間的友好關(guān)系。
二、工作中不足的方面
1、重復性的工作過多，工作能力提高單一，干事普遍沒有積極性。譬如“布置會場”工作?？梢钥紤]與其他部門合作，多進行部門間工作的交流學習，既有利于加強部門間
交流學習，更有利于我們提高不同方面的工作技能。
2、組織部既然是學生干部培訓班的承辦者，那就不應該只是工作的主動者、開班后的旁觀者!我們干事辛苦完成了開班需要的各項工作，開班時只能在院辦候場，等著結(jié)束后撕除標簽。既然組織部的工作章程上有“負責學生干部考核”一項，那我們就更加
需要一同參加干訓班的學習。
3、我們干事的工作積極性有待提高，許多工作雖然總體是好的，但卻體現(xiàn)出了不夠細致、
不夠嚴謹，例如在布置會場時，不注意三區(qū)對齊;團員評比工作時的統(tǒng)分失誤。
4、因為缺乏足夠的部門歸宿感，包括我自己在內(nèi)普遍存在著“為了工作而工作”的思想。(因?qū)W期前半段個人存在輕度的焦慮癥，工作目的十分不明確;學期后半段經(jīng)心理健康咨詢中心老師分享交流了，工作目的開始變得明確，即為了提高個人的工作能力，
為今后的就業(yè)奠定一定的素養(yǎng)和基礎。)
5、與其他部門關(guān)系還不夠和諧，突出表現(xiàn)在“十大歌手”會場布置工作中，當時我們干事的抵觸和不滿情緒很嚴重。個人認為院會部門較多，各部門間除了工作時有互動外，
其它時間缺乏足夠的交流互動，因此不可避免的出現(xiàn)了這類問題。
三、今后個人工作的改進方面1、要對自己嚴格要求，嚴謹、細致，同時注意提高自己的工作效率;
2、增強時間觀念，出來好工作與學習的關(guān)系，時刻牢記學習第一的重要性;
3、對于掌握的工作技能，要精益求精;未掌握的工作技能，要多學習，培養(yǎng)超前的眼光;
4、加深部門同事間的友誼，養(yǎng)團隊精神;滿懷豪情，以自信積極的態(tài)度面對每一項工作。對過去的總結(jié)是為了以后更好的發(fā)展，我相信在大家的共同下，組織部的明天會更加輝煌!
組織部匯報工作總結(jié)篇2
本學期的工作既將結(jié)束，自開學到現(xiàn)在給人的第一感覺是忙，第二就是快！每年的這個學期都是學校開展活動最多，最活躍的時期；所以也是學生會工作最忙最累的時間，尤其是組織部.但是在這忙碌的工作中我們也收獲了不少，成長了很多；雖然工作中免不了有挫折缺陷。我們部門的成長可以從日常工作，組織及參與活動，部門管理三個方面來總結(jié)：
第一、在常規(guī)工作方面，首先我們能夠圓滿完成院團委，學生會布置的工作任務。
1.運動會組織的拉拉隊，親友團為我系在比賽中取得優(yōu)異成績作出了鋪墊，后勤工作雖小但作用也是不可忽略的。
2.研討會的圓滿舉行。我系的“感悟張家港精神”主題研討會在院系都收到了很好的反響，院學生處的評價更是頗高，這不僅說明我系學生的綜合素質(zhì)之高，同時也從側(cè)面體現(xiàn)了我們部各成員的能力。
3.元旦匯演組織的親友團也為我系的節(jié)目帶動了氣氛，此次是新干事參與組織的第一次活動，氣氛活躍后勤的服務都做得較到位。
第二、組織及參與活動。
本學期本部沒有組織什么活動，主要考慮到其他各部已組織的活動，學習時間較緊張，沒有時間參與過多的活動，學生會組織活動的目的就是讓學生參與，進而從中有所收獲，提高各方面的能力。我部計劃明年組織一些即有新意又有影響力的諸多活動，比如拔河比賽vs智力問答vs才藝表演，新形式的辯論會等。
第三、部內(nèi)管理。
新學期，新氣象。組織部又輸入了新血液，新納了五名新干事。新干事的加入為組織部帶來了新的活力，容入了新精神，新思想。是組織部，是建工系的新生代。部內(nèi)成員之間保持著和諧的關(guān)系，只有相互配合才可以把工作作到這是不容否定的，因此我們很注重成員間的關(guān)系。我們系雖然人數(shù)是的，但我們并沒有因為人數(shù)少而甘于落后，正如我們建工系，雖然班級少，學生少但我們從沒有落在其他系的后面過。
以上是我對本部的半年來的工作總結(jié)，在工作中我們還有許多做得不夠好的地方，望各領(lǐng)導給予批評指正，這樣我們的工作才能從本質(zhì)上得到提高和改善。
總之，或許我們部的工作沒有其他部做得好，但是我們相信我們組織部的每以為成員都在用心去做事，用心去為全系的每一個人服務，我們的工作或許最的還不夠好，但我們會爭取做得更好。
組織部匯報工作總結(jié)篇3
一年來，在部領(lǐng)導和同事們的悉心指導和各股室的密切配合下，我著力從崗位的實際特點出發(fā)，堅持以服務為宗旨，努力學習，盡職盡責，不斷加強自身的素質(zhì)建設，認真履行自己的工作職責，較好地完成了各項工作任務?；叵胍荒陙淼墓ぷ?，總結(jié)如下：
(一)堅持學習，努力提高綜合素質(zhì)和工作能力。
作為一名新的組工干部，對辦公室的工作是不熟悉的，自己除加強理論學習外，邊工作邊學習邊實踐，虛心請教，注意摸索、總結(jié)，很快熟悉了辦公室的工作，得心應手地處理部內(nèi)的日常事務，特別是通過開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動和講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象集中學教活動，自己的政治鑒別力和敏銳力得到進一步增強，分析解決實際問題的工作能力得到進一步提高。
(二)盡職盡責，扎實工作。
日常工作中，我始終以一名組工干部的標準嚴格要求自己，工作中樹形象，行動中做表率，嚴格遵守組織紀律，嚴守組織秘密，虛心好學，勤奮工作。
一是勤學業(yè)務，熟悉操作程序，確保人秘股工作有序開展。人秘股作為部機關(guān)的樞紐和窗口，工作內(nèi)容繁雜，涉及面廣，既有程式化的事務處理，又有隨機性的工作安排。因此，對業(yè)務知識的掌握和對部工作的情況了解至關(guān)重要。兩年來，自己在人秘股的工作崗位上，按三服務的要求，勤勤懇懇、扎扎實實地工作，做好辦公室日常工作，保證上傳下達和單位工作的高效運轉(zhuǎn)。同時，年初根據(jù)實際制訂工作計劃，年終搞好各項工作總結(jié)，負責起草部分領(lǐng)導講話稿、會議材料以及活動方案。在工作中，積極配合股長認真抓好辦公室內(nèi)務管理，協(xié)調(diào)督促各股室工作任務落實。除了對人秘股日常業(yè)務的掌握外，還積極學習各股室業(yè)務知識，熟悉各項工作的操作流程，充分發(fā)揮部機關(guān)樞紐作用。
二是盡職盡責，確保所承擔的各項工作達到預期效果。在日常工作中，自己時刻保持嚴實深細的工作作風，按照領(lǐng)導的指示，不分份內(nèi)份外，能夠想到的，能夠做到的，都盡心盡力去做。嚴格按照各項規(guī)章制度辦事，嚴格按照組織程序做事，做到不利于部機關(guān)形象的話絕對不說，有損于部機關(guān)利益的事絕對不做，始終把黨性觀念和組織原則放在第一位，老老實實做人，勤勤懇懇做事。
三是重質(zhì)量，謙虛謹慎，全力搞好各項服務工作。在服務中，忠實地執(zhí)行部領(lǐng)導的工作指示，牢固樹立時間觀念、效率觀念，切實做到當日事當日畢，急事急辦，特事特辦，及時保質(zhì)保量地完成部領(lǐng)導交辦的各項工作任務。在實際工作中努力做到四勤。即腿勤，不怕多跑路，不怕多流汗，舍得花力氣，把工作做實做細;腦勤，勤學多思，注重研究問題，解決工作中的重點、難點和熱點問題。嘴勤，多向領(lǐng)導匯報情況，多向股室和有關(guān)部門溝通情況，加強聯(lián)系，密切協(xié)作。手勤，好記性不如爛筆頭。經(jīng)常把近期、長期要做的事都列出來，列好時間表，在實際工作中就能夠明確目的、明確責任。用這個方法也能把其他同志的積極性調(diào)動起來，把責任落實到每個崗位上去。在為基層服務時，注重從細節(jié)處做起，從接一個電話、讓一個座位、倒一杯熱水做起，同時經(jīng)常地采取換位思考的方式，將自己置于對方的角度來考慮問題，設身處地為他人著想。通過良好的服務，讓基層干部真正感受到三個之家的溫暖溫馨。
(三)嚴格要求，廉潔勤政
在工作和生活中，注意個人品質(zhì)修養(yǎng)，我以部領(lǐng)導及身邊同事為榜樣，時刻提高警惕，從小事做起，防微杜漸，堂堂正正做人，清清白白做事，筑牢心底和道德防線，做到無論在什么情況下都抵得住誘惑，耐得住清貧，頂?shù)米毫?，守得住寂寞，做一名公道正派的組工干部。
一年來，雖然我一直都處于學習和工作中，能力和素質(zhì)得到了大幅度的提高，也做了一定的工作，但我仍深感與組織的要求還有很大的差距，深層次理論和知識水平還有待進一步提高，處理實際問題和組織協(xié)調(diào)能力還有待進一步加強，努力鍛煉自己的黨性修養(yǎng)，加強團結(jié)，在以后的工作中，我將繼續(xù)加強學習，一如既往地勤奮工作，不驕不躁，積極奉獻，力爭工作更上一個新臺階。
組織部匯報工作總結(jié)篇4
一、認真抓好集中換屆工作
按照中央和省、市委的部署要求，圍繞“好報告、好班子、好風氣”的目標，認真落實發(fā)揚民主、推進改革、嚴肅紀律三項舉措，扎實有序推進換屆工作。4月底全市2081個村全面完成村級組織換屆，9月底109個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委完成換屆，12月底13個區(qū)、縣(市)黨委完成換屆。
1、樹立正確的用人導向。堅持五湖四海、任人唯賢，德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，努力把政治堅定、實績突出、作風過硬、群眾公認的干部選拔上來。以德為先。認真貫徹__副主席和省委趙洪祝書記對富陽加強干部德的考核工作的重要批示精神，全面運用《杭州市領(lǐng)導干部德的考核評價辦法》，通過干部個人“述德”、正反雙向“測德”、個別談話“談德”、民意調(diào)查“評德”，在換屆考察各環(huán)節(jié)加強對干部德的考核。注重實績。堅持從實績看德才，憑德才用干部。把轉(zhuǎn)型升級、民生改善、文化建設、社會管理等科學發(fā)展觀的具體要求，列入考核評價指標，發(fā)揮換屆考察引領(lǐng)科學發(fā)展的指揮棒作用。重視基層。把干部在基層的工作表現(xiàn)作為選拔任用的重要條件，這次區(qū)、縣(市)新提拔任用的干部中具有3年以上基層領(lǐng)導工作經(jīng)歷的占80%，5名援藏援疆經(jīng)過艱苦環(huán)境考驗的干部，走上區(qū)、縣(市)黨政正職崗位;新一屆鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記中，具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道領(lǐng)導工作經(jīng)歷的占99%。
3、運用干部人事制度改革成果。7月市委選派13個干部考察組，歷時一個月，對各區(qū)、縣(市)領(lǐng)導班子開展全面換屆考察，積極運用杭州近年來干部人事制度改革成果服務換屆工作，著力提高選人用人質(zhì)量和公信度。完善考察方法。認真貫徹中央“一個意見，三個辦法”和省委“一個意見、五個辦法”，通過民主測評、民主推薦和民意調(diào)查，進行實績分析和量化評分，實行延伸考核和“兩圈”考察，努力考準考實干部;綜合運用考評成果，堅持綜合考評、平時考核、年度考核、換屆(任期)考核、任前考察、專項考核等“六位一體”考核評價機制，了解考察對象一貫表現(xiàn)和作風形象。同時，首次探索為干部撰寫小傳，以生動鮮活的文語言為干部“畫像”。推行差額選拔。堅持好中選優(yōu)、優(yōu)中選強，經(jīng)過差額提名、差額考察、差額醞釀，這次區(qū)、縣(市)
換屆142名擬新進人選考察對象最后提拔任用110人。加大干部交流。著眼優(yōu)化班子專業(yè)知識結(jié)構(gòu)，增強領(lǐng)導班子整體功能，服務城鄉(xiāng)區(qū)域統(tǒng)籌發(fā)展，從市直機關(guān)選拔18名干部充實到區(qū)、縣(市)領(lǐng)導班子，從城區(qū)選拔11名干部交流到5縣(市)任職，從5縣(市)交流14名干部到8城區(qū)任職，另有17名經(jīng)過國外mpa培訓畢業(yè)的干部得到提拔或轉(zhuǎn)任重要崗位，27名在基層工作的區(qū)、縣(市)領(lǐng)導班子成員交流到市直機關(guān)任職，進一步優(yōu)化干部資源配置。
4、嚴肅換屆工作紀律。堅持教育在先、警示在先、預防在先，嚴明紀律、嚴肅教育、嚴格監(jiān)督、嚴厲查處、嚴密組織、嚴加考核，努力營造風清氣正的換屆環(huán)境。集中宣傳教育。開展換屆紀律“集中教育月”活動，印送《嚴肅換屆紀律宣傳手冊》、換屆紀律提醒卡等學習資料11.7萬余份，組織各級黨組織中心組專題學習870余次，發(fā)送微博、短信宣傳信息17萬余條，全市各級領(lǐng)導干部以及與換屆有關(guān)的人員簽訂嚴守換屆紀律承諾書4.1萬余份，確保換屆紀律知曉率。全程監(jiān)督檢查。換屆啟動前，調(diào)查紀律知曉情況;換屆考察中，考核紀律執(zhí)行情況;大會選舉時，測評換屆風氣情況。市縣兩級共成立16個換屆風氣督導組，聘請換屆風氣觀察員343人，加強對執(zhí)行政策、換屆風氣和推進工作等情況的督導。嚴格信訪查核。實行查核責任制，對違反換屆紀律問題的39件次信訪舉報，都落實專人調(diào)查核實，并嚴格按照有關(guān)規(guī)定處理。省換屆風氣督查組先后3次到杭州督查，均給予較高評價。據(jù)統(tǒng)計，13個區(qū)、縣(市)共有3842名黨代表參加民主測評，認為本地區(qū)換屆風氣“很好”和“好”兩項合計占98.97%。
二、進一步加強領(lǐng)導班子和干部隊伍建設
圍繞市委建設一支高素質(zhì)的干部隊伍要求，加強理論培訓和實踐鍛煉，積極穩(wěn)妥推進干部人事制度改革，堅持從嚴管理監(jiān)督干部，努力造就推動杭州科學發(fā)展的骨干隊伍。
1、推進干部教育培訓改革創(chuàng)新。按照__提出“聯(lián)系實際創(chuàng)新路,加強培訓求實效”的要求，堅持科學發(fā)展需要什么就培訓什么，干部成長缺什么就補什么，提高了干部教育培訓的針對性和實效性。強化宏觀管理。認真落實《__-20__干部教育培訓改革綱要》，制定出臺《杭州市貫徹落實的實施意見》。統(tǒng)籌干部培訓工作，制定印發(fā)年度干部培訓安排計劃，全市共舉辦各類脫產(chǎn)培訓263期次，培訓干部2.1萬人次。服務科學發(fā)展。在突出抓好中國特色社會主義理論體系教育的同時，圍繞服務杭州科學發(fā)展、轉(zhuǎn)型升級，舉辦“城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展”、“中心鎮(zhèn)規(guī)劃建設”等主體班次18期，培訓處級以上干部1200人次;連續(xù)第9年選拔25名處級以上干部赴英國參加mpa培訓，連續(xù)第8年選派5名公務員赴香港特區(qū)政府部門實習交流，選派33名市管領(lǐng)導干部赴瑞典、瑞士和美國參加社會保障、創(chuàng)新社會管理和現(xiàn)代服務業(yè)專題培訓，提高了領(lǐng)導干部推動科學發(fā)展、促進社會和諧的能力和水平。創(chuàng)新培訓形式。開展現(xiàn)場教學，建好阿里巴巴、中南卡通、“湖濱晴雨”工作室等30個現(xiàn)場教學點;實施異地培訓，組織黨校主體班次學員到井岡山、延安、廣西革命老區(qū)開展“三同”教育活動，加強黨性鍛煉;推進網(wǎng)上在線學習，全年共投入課件經(jīng)費30萬元，網(wǎng)上注冊學員達5萬余人。
2、加強年輕干部實踐鍛煉。堅持把基層一線作為培養(yǎng)鍛煉年輕干部的基礎陣地，連續(xù)第9年選派1104名中青年干部到大江東新城、大皇城遺址保護、奧體博覽城等46個重點工程和重大項目掛職鍛煉，其中市本級124名;連續(xù)第4年選派300名機關(guān)干部擔任投資項目審批代辦員，其中市本級63名，并堅持以黨性鍛煉為核心，將臨時黨支部建在掛職(項目)點，認真落實學習培訓、回訪走訪、考核評比等10項管理制度。這項工作開展以來，已有2835名
掛職干部得到提拔或重用，樹立了干部在基層成長、干部到基層培養(yǎng)、干部從基層選拔的良好導向。最近，這項工作被中組部評為20__年全國組織系統(tǒng)45項地方特色工作之一。
4、認真做好市管領(lǐng)導班子日常調(diào)整充實工作。按照市委要求，認真履行職責，嚴格執(zhí)行《干部任用條例》，扎實做好市委提拔市管領(lǐng)導干部、晉升非領(lǐng)導職務、到齡改任非領(lǐng)導職務、到齡辦理退休手續(xù)等工作，接收安置副師職軍轉(zhuǎn)干部7名、團職軍轉(zhuǎn)干部82名。精心做好新一輪機構(gòu)改革有關(guān)單位領(lǐng)導班子調(diào)配和人事安排工作。圓滿完成市十一屆人大六次會議的選舉組織工作，各候選人高票當選。認真配合省委組織部做好市級領(lǐng)導班子換屆考察，以及大江東產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)管委會負責人、地級市市委常委人選的推薦考察工作。會同市委統(tǒng)戰(zhàn)部做好市各民主黨派和市工商聯(lián)的換屆考察，指導市文聯(lián)完成新一屆領(lǐng)導班子和杭氧黨委換屆工作。配合市人大、市委統(tǒng)戰(zhàn)部做好新一屆市人大代表、市政協(xié)委員的名額分配和推薦協(xié)商工作。同時，招錄全市黨群系統(tǒng)公務員329名，做好47名援藏援疆援青干部、13批74名外地來杭掛職交流干部、5批10名外派掛職干部的管理服務工作。
5、堅持從嚴管理監(jiān)督干部。認真貫徹中央《關(guān)于進一步從嚴管理干部的意見》和市委《關(guān)于進一步加強黨員領(lǐng)導干部教育管理監(jiān)督的通知》，把從嚴管理的各項措施落到實處。完善年度考核。連續(xù)第3年組織開展市管領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的年度考核，完善分類考核、量化評分措施，強化考核結(jié)果運用。結(jié)合綜合考評大會，市委領(lǐng)導對年度考核情況進行點評。結(jié)合組織部長下基層和談心談話等活動，對測評考核情況靠后的領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部進行談話提醒，幫助分析問題，督促抓好整改。針對副師職軍轉(zhuǎn)干部年度考核中反映出來的問題，首次召開全市副師職軍轉(zhuǎn)干部座談會，對82名副師職軍轉(zhuǎn)干部的表現(xiàn)情況進行集中講評。加強日常監(jiān)督。堅持和完善談心談話、述職述廉、誡勉函詢等干部日常管理服務制度，對10名市管領(lǐng)導干部進行經(jīng)濟責任審計、6名干部進行離任經(jīng)濟事項交接，參與做好市公安局等6家單位的巡視工作。加強對市管干部出國(境)審查審批。做好領(lǐng)導干部首次集中報告?zhèn)€人有關(guān)事項和配偶子女均已移居國(境)外有關(guān)情況工作，20__年以來，全市所有縣處級以上領(lǐng)導干部和擬提拔考察對象都按要求向組織報告?zhèn)€人有關(guān)事項。嚴格落實制度。認真執(zhí)行中央干部選拔任用四項監(jiān)督制度，把干部選拔任用“一報告兩評議”工作推行到全市所有有用人權(quán)的單位，并將評議結(jié)果反饋所在單位黨委(黨組);結(jié)合任職考察和年度考核，對15名市直單位黨委(黨組)書記開展離任檢查，配合省委組織部對10名區(qū)、縣(市)委書記進行離任檢查，離任檢查率達100%;結(jié)合對區(qū)、縣(市)擬新進人選考察，對其中92名區(qū)、縣(市)委管理的黨委(黨組)書記組織進行離任檢查，并把檢查結(jié)果作為評價使用的重要依據(jù);嚴格執(zhí)行干部選拔任用工作有關(guān)事項報告制度，對報告的有關(guān)事項按程序嚴格審核把關(guān)，共受理審批干部選拔任用工作有關(guān)事項報告54人次，未同意2人。同時，首次對104家市直單位開展選人用人工作滿意度調(diào)查，進一步鞏固提升全市選人用人滿意度整體水平。
三、著力提高基層組織建設水平
2、深入推進“西湖先鋒”創(chuàng)先爭優(yōu)活動。認真落實__副主席提出的“重在解決問題、重在取得實效”的要求，扎實推進“西湖先鋒”創(chuàng)先爭優(yōu)活動。以閃光言行激勵人人爭先。抓實“一句話承諾”和“閃光言行”評選，共評出“西湖先鋒·閃光言行”110例，其中有14個黨組織和黨員被評為全省“創(chuàng)先爭優(yōu)閃光言行之星”。市委常委、市委創(chuàng)先爭優(yōu)領(lǐng)導小組成員帶頭到聯(lián)系點督查點評、蹲點調(diào)研，推動了基層黨組織和廣大黨員立足本職創(chuàng)先進、爭優(yōu)秀。以窗口單位帶動服務爭先。以窗口單位和服務行業(yè)為重點，通過“三亮三比三評”、“對標創(chuàng)標”等舉措，扎實推進為民服務創(chuàng)先爭優(yōu)活動，帶動出租汽車行業(yè)等領(lǐng)域的服務爭先，首批培育了市行政服務中心等10家示范單位、154個金牌窗口，選樹1000名不同層次的優(yōu)秀服務標兵，樹立“一個支部一面旗、一名黨員一顆星”良好形象。以黨群共建引領(lǐng)全社會爭先。堅持黨內(nèi)帶黨外、黨員帶群眾，全面推廣傳化集團黨工共建構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的經(jīng)驗，整合提升市總工會“春風行動”、團市委“青年志愿者服務”、市婦聯(lián)“姐妹幫扶工程”等工作，完善黨群共建機制，努力使創(chuàng)先爭優(yōu)成為全社會的價值取向。
6、充分發(fā)揮黨代表作用。根據(jù)市委《關(guān)于進一步發(fā)揮黨代表作用的實施意見》，認真做好黨代表列席黨內(nèi)重要會議、參與評議監(jiān)督，以及黨代表提案等工作，保障黨代表的民主權(quán)利。全年共推薦杭州市17名省黨代表列席省委全會、省紀委全會,先后6次組織111名市黨代表列席市委全會、市委常委會、市紀委全會和全市領(lǐng)導干部大會等重要會議，邀請460余人次市黨代表參與市直單位綜合考評、市和區(qū)(縣、市)領(lǐng)導班子換屆考察民意調(diào)查等重要活動的評議監(jiān)督。按照中央和省、市委的要求，認真做好黨的十八大代表逐級遴選、省第十三次黨代會代表推薦選舉和市第十一次黨代會代表選舉的有關(guān)工作，指導各區(qū)、縣(市)做好縣鄉(xiāng)兩級黨代表的選舉。據(jù)統(tǒng)計，全市共有30952個基層黨組織、557717名黨員參加推薦，分別占全市基層黨組織總數(shù)的100%和黨員總數(shù)的99.6%。推進黨代表工作室組建，13個區(qū)、縣(市)和193個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)建立黨代表工作室。
四、統(tǒng)籌推進人才隊伍建設
圍繞全面落實市人才規(guī)劃綱要，落實“人才資源優(yōu)先開發(fā)、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整、人才政策優(yōu)先創(chuàng)新、人才投入優(yōu)先保證”的要求，加快推進人才強市戰(zhàn)略。
1、實施市中長期人才發(fā)展規(guī)劃。認真貫徹全市人才工作會議精神，通過定期通報、年度評估、專項督查等措施，抓好《杭州市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(__-20__年)》各項任務的落實。牽頭市直有關(guān)部門編制出臺全市黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、農(nóng)村實用人才、社會工作人才等6支人才隊伍建設子規(guī)劃，指導各區(qū)、縣(市)編制“__”人才發(fā)展規(guī)劃，全市形成相互銜接、上下配套的人才規(guī)劃體系。會同市直有關(guān)部門在海外高層次人才、大學生創(chuàng)業(yè)、文化創(chuàng)意人才、低碳專業(yè)人才等方面制定出臺一批配套政策文件，為實施人才工程和人才計劃提供政策支持。
2、加快引進海外高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才。著眼杭州科學發(fā)展和轉(zhuǎn)型升級，加快引進發(fā)展緊缺急需的高層次創(chuàng)新型人才。目前，市本級已有國家人選21人、省人選53人，居全國同類城市前列。打造“金名片”。連續(xù)第3年舉辦浙江·杭州國際人才交流與合作大會，通過開展海外創(chuàng)業(yè)人才項目及技術(shù)合作洽談、海外社團負責人和留學生代表座談會等活動，吸引480名海外留學人員攜帶520個項目參會，達成合作意向項目432個，正式簽約78個，簽約總額達17.25億元人民幣。配合有關(guān)部門組織舉辦第二屆僑界海外精英創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新峰會、第六屆海外英才杭州論壇、海外清華學子杭州行等活動，打造海外引才的杭州品牌。主動“走出去”。根據(jù)省委組織部的統(tǒng)一安排，連續(xù)第5年走出去，組團赴美國參加浙江民營資本與海外人才智力對接活動，共接待1000多名留學人員，達成簽約意向324個，現(xiàn)場簽約44個，民資對接投資17.1億元人民幣，引進項目和人才簽約數(shù)占全省32%，并在美國設立“杭州市海外人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)合作(硅谷)基地”。啟動實施全球引才“521”計劃，評出首批34名海外高層次人才和4個創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，為杭州重點發(fā)展十大產(chǎn)業(yè)提供支撐。唱好“雙城記”。以未來科技城(海創(chuàng)園)、青山湖科技城“雙城記”建設為引領(lǐng)，加快推進杭州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)等10大市級人才平臺建設。未來科技城被中組部確定為中央企業(yè)集中建設的4大人才基地和國家級海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地。
3、提高企業(yè)經(jīng)營管理者“356工程”培訓實效。圍繞市委實施“六大戰(zhàn)略”、構(gòu)建“3+1”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系要求和企業(yè)的培訓需求，依托清華大學、浙江大學、復旦大學等國內(nèi)知名高校，連續(xù)第8年舉辦企業(yè)經(jīng)營管理者“356工程”培訓，全年共舉辦“農(nóng)產(chǎn)品品牌打造與發(fā)展外向型農(nóng)業(yè)”、“現(xiàn)代商貿(mào)與休閑服務經(jīng)濟”、“工業(yè)設計與轉(zhuǎn)型升級”、“商業(yè)模式創(chuàng)新”、“新能源產(chǎn)業(yè)”、“光伏企業(yè)創(chuàng)新管理”國內(nèi)研修班6期，培訓企業(yè)主要經(jīng)營管理者364名，帶動全市培訓企業(yè)經(jīng)營管理者2萬余人次。首次組織“356工程”農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)學研對接洽談會，共有10多家企業(yè)與專家簽署合作意向。完善“356工程”網(wǎng)上學習在線功能，完成第二批新學員登記、專題改版和課題更新工作，目前在線學員6000名。調(diào)查結(jié)果顯示，學員認為研修班效果“較好”以上的占99.1%，對“356工程”培訓的滿意度有了進一步提升。
4、推進城鄉(xiāng)人才資源一體化開發(fā)。根據(jù)市委統(tǒng)籌城鄉(xiāng)區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略部署，以城鄉(xiāng)區(qū)域人才發(fā)展一體化引領(lǐng)支撐城鄉(xiāng)區(qū)域發(fā)展一體化。人才政策向縣(市)覆蓋。制定出臺《關(guān)于加快推進城鄉(xiāng)區(qū)域人才發(fā)展一體化的實施意見》，對5縣(市)20__年入選省的4位海外高層次人才，在安家補助、項目資助等方面做到“同城同待遇”。人才資源向縣(市)流動。實施“杭州市專家志愿者服務新農(nóng)村計劃”，招募各行各業(yè)專家志愿者403名，建立11類專家?guī)?，與縣(市)有關(guān)單位對接項目349個，促成落地項目30多個，舉辦各類培訓2萬余人次。繼續(xù)推進臨安“天目彩虹”引智工程、淳安“百項國內(nèi)外引智計劃”，服務當?shù)匦罗r(nóng)村建設。選聘大學生“村官”166人，積極鼓勵和扶持大學生“村官”創(chuàng)業(yè)。目前，全市創(chuàng)業(yè)大學生“村官”共有278人，占在崗大學生“村官”總數(shù)的15.97%，創(chuàng)業(yè)項目133個，總投資達4321萬元。人才培養(yǎng)向縣(市)傾斜。選派5縣(市)72名專業(yè)技術(shù)人才到市區(qū)企事業(yè)單位和科研院所實踐學習，幫助培養(yǎng)存量人才。人才平臺向縣(市)拓展。積極支持5縣(市)爭創(chuàng)市級高層次人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新基地，推薦臨安青山湖科技城、富陽銀湖開發(fā)區(qū)創(chuàng)建省級基地。
5、完善人才服務保障和激勵機制。牢固樹立人才資源是科學發(fā)展第一資源的理念，從思想、工作、生活等各方面關(guān)心尊重人才。制定《關(guān)于貫徹落實t;浙江省海外高層次人才居住證管理暫行辦法>的實施意見》，從注冊企業(yè)、項目資助、子女入學等方面完善對海外高層次人才的服務政策。落實《杭州市人才保障性住房申購三年行動計劃》，做好人才專項住房申購準備。完善市領(lǐng)導聯(lián)系高層次人才服務工作，組織優(yōu)秀企業(yè)家和市領(lǐng)導聯(lián)系高層次人才政治理論培訓、國情市情考察、健康體檢和療養(yǎng)休假等，激勵各類人才更好地在杭州創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
6、提高人才工作牽頭抓總水平。堅持黨管人才原則，健全市委人才工作領(lǐng)導小組會議制度，切實履行組織部門牽頭抓總職能，大力加強人才工作目標責任制考核，形成各地、各部門共同推進人才工作的合力。通盤籌劃、合理安排市本級2億元人才專項資金的使用，使人才投入發(fā)揮最大的效應。牽頭有關(guān)部門共同抓好專業(yè)技術(shù)人才“131”培養(yǎng)工程、高技能人才“815”培訓倍增工程、農(nóng)村實用人才“125”培訓工程、社會工作人才“525”培養(yǎng)工程、現(xiàn)代服務業(yè)高級人才培養(yǎng)計劃、青年文藝家發(fā)現(xiàn)計劃、中國女裝設計師發(fā)現(xiàn)計劃、錢江特聘專家計劃等一系列人才項目工程，全面推進各支人才隊伍建設。
根據(jù)商丘市委對保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動提出的要求，永城市委成立了宣傳組，電教中心及早參與教育活動的宣傳工作。一是發(fā)揮黨員電教的教育功能，精心挑選電教片，實實在在抓好播放收看，增強教育活動的實效。在教育活動中，黨員電教中心先后組織了學習系列片：《全面貫徹重要思想講座》、《勤政為民，鞠躬盡瘁的好干部牛玉儒》、《永恒的長霞》、《焦裕錄》、《孔繁森》等，警示片《共和國反貪風云》、《王懷忠的兩面人生》、《李真案件剖析》等，時政片《借鑒外國執(zhí)政黨興衰成敗的經(jīng)驗教育，加強黨的執(zhí)政能力建設》專題報告會等音像教材下發(fā)到第一批參加學習的單位。并把王建民同志給全市縣級黨員領(lǐng)導干部和各單位主要負責同志上黨課進行實況錄象并刻制成光盤，發(fā)到參加學習的單位。
三是與新聞單位緊密配合，加強對全市保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動的宣傳。在這次教育活動中，只要是先進性教育活動的內(nèi)容，無論大小我們都積極參與，做好聲像資料的留存。同時，在市電視臺、廣播電臺的新聞節(jié)日中開辟了《保持先進性、奮力建小康》專欄，及時報道先進性教育開展情況。第一、二階段學習結(jié)束后，我們及時制作了“學習動員階段工作紀實”專題片。
四是在商丘市第二屆黨員電教專題片觀摩評比中，我們選送的電視專題片《派出所長李學敏的故事》被評為一等獎，電教中心被評為商丘市黨員電化教育工作20__年度目標管理考評先進單位。
下半年工作計劃：
1、繼續(xù)做好第二批“先進性教育活動”的宣傳報道工作。制作第一批“先進性教育活動”總結(jié)性專題片。
2、完成拍攝制作“先進性教育活動”系列電視專題片《飄揚的旗幟》一集的任務。
4、搞好農(nóng)村黨員電教“畜牧富民”工程活動，與市畜牧局聯(lián)合舉辦一次畜牧知識大獎賽，為參加商丘市舉辦的畜牧知識電視大獎賽篩選參賽代表隊。
5、按照要求在商丘市委組織部《時代風范》欄目中播出專題片3部，新聞16條。
6、對部內(nèi)電子政務進行調(diào)研，擬于今年在部內(nèi)全面實施。
7、加強業(yè)務知識和理論知識的學習，按照組織部全員信息制度的要求，認真撰寫信息和調(diào)研文章，力爭在上級黨報、黨刊上刊登。
8、完成部領(lǐng)導交辦的其它工作任務。
組織部匯報工作總結(jié)篇5
時光稍縱即逝，一轉(zhuǎn)眼，掛職鍛煉已經(jīng)接近尾聲了。在這一年時間里，我始終珍惜機遇，思想上高度重視本次掛職鍛煉的寶貴機會，認真學習，進取調(diào)研，主動參與，深入思考，得到了較為全面的學習鍛煉，在思想政治素質(zhì)、思維工作本事等方面都有了不一樣程度的提高。簡而言之，就是感受很深，收益良多。
一、主要工作回顧
的榜樣和前進的動力;婦聯(lián)工作方面，參與了“心手相牽，圓夢六一”新區(qū)困難兒童圓夢基金的募集工作，在此過程中，發(fā)現(xiàn)了那么多的愛心企業(yè)，并做好與企業(yè)工作負責人的交流溝通，進取為今后社區(qū)的扶貧幫困工作尋求社會資源。
(二)小組工作。我參加了去年12月26日新區(qū)組織部組織的集中調(diào)研活動，今年3月6日新區(qū)小組組織的無錫市預防職務犯罪警示教育基地參觀交流活動，5月15日新區(qū)小組組織的新區(qū)綜合保稅區(qū)優(yōu)傳供應鏈公司參觀考察活動，中秋節(jié)前夕，新區(qū)小組組織捐款慰問社區(qū)困難居民，并走訪了碩放頤養(yǎng)院。作為第十一組的副組長，除了認真參與小組的活動，也進取協(xié)助組長做好活動的前期準備、活動的通知及參加人員的確定工作。
二、心得體會感悟
掛職鍛煉雖然僅有短短的一年時間，可是，給我的感受頗為深刻，歸納起來，有以下幾點體會：
(一)主動適應，全心投入工作。初到企服局，工作環(huán)境、工作資料、工作方式、工作對象都相對陌生，為盡快實現(xiàn)主角轉(zhuǎn)變和適應工作，我從思想上要求自我進入工作狀態(tài)。一年來，我服從企服局的安排，認真履行企業(yè)黨群處工作人員的工作職責，尊重企服局單位領(lǐng)導，團結(jié)單位同事，認真做好黨群處領(lǐng)導交辦的相關(guān)工作，提高思想認識，擺正自我的位置，嚴格按照要求開展工作，并能做到主動向局領(lǐng)導匯報工作學習情景。
(二)自覺學習，努力充實自我。企服局作為新區(qū)的一個重要職能部門，具有較強的專業(yè)性，為了更好地做好黨群處的工作，我主動查閱有關(guān)資料、文件，堅持多聽、多看、多學、多記、多想，做到邊學習、邊交流、邊思考。堅持有空就熟悉企業(yè)黨群工作方面的基本情景，學習企業(yè)黨群方面的法律法規(guī)，了解企業(yè)黨群現(xiàn)狀以及今后企業(yè)黨群工作方向。在做好企服局黨群處工作時，注意將工作中遇到問題的處理方式對照自我以往的工作思路和工作方法，堅持取其所長，補己之短，在對照分析時，結(jié)合工作實際，做深度思考，從中借鑒區(qū)級部門優(yōu)良的工作經(jīng)驗，以求能運用到以后的基層工作中去。
(三)鍛煉自我，架起溝通橋梁。掛職鍛煉是難得的學習機會，更是一次難忘的工作經(jīng)歷。掛職作為一種特殊身份，我沒有忘記自我代表的不只是自我的形象，更是自我原工作單位的形象，身負著組織的使命、厚望和期待。一年以來，我一向注重加強與企服局領(lǐng)導、同事的交流，始終抱著學習的態(tài)度，虛心向他們學習，加強和他們溝通，誠心和他們交朋友，建立了深厚的感情和友誼。同時借掛職鍛煉的機會搭建起我所工作的社區(qū)與企服局所服務管理企業(yè)溝通、發(fā)展、友誼的橋梁，進取向他們介紹社區(qū)的基本情景，宣傳社區(qū)各方面的發(fā)展狀況，增進企業(yè)對社區(qū)的了解，以便他們在今后的工作中能給予社區(qū)更多的關(guān)注、支持和幫忙。
一年的掛職鍛煉，經(jīng)過學習了解和親身體會，我收獲頗豐，既解放了思想，開闊了眼界，也認識到了差距和不足，增加了工作壓力和動力。感受之余，更多的是思考，思考如何進一步做好后面的工作，思考自我將會有什么提高，思考如何向組織交一份滿意的答卷?；氐缴鐓^(qū)，我將堅持與企服局領(lǐng)導及同事的溝通交流，建立深厚的感情，重新以飽滿的熱情和進取的心態(tài)投身到本職工作中去，爭取成長為組織放心、群眾認可的好干部。
