仲裁月工作總結(jié)8篇

時間:2023-07-06 作者:loser 工作總結(jié)

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仲裁月工作總結(jié)8篇

仲裁月工作總結(jié)篇1

20_年,湖南溥天律師事務(wù)所(以下簡稱溥天所)深入學習貫徹黨的_大精神和科學發(fā)展觀,扎實推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動,充分發(fā)揮律師的積極作用,為推動衡陽經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展,做了以下幾方面的工作。

一、創(chuàng)先爭優(yōu)、扎實推進。

根據(jù)市司法局、市律協(xié)的指示精神,溥天所成立了以黨支部書記周明輝為組長,魏曉華、陳嘉錫為成員,陳嘉錫為辦公室主任的中共湖南溥天律師事務(wù)所黨支部創(chuàng)先爭優(yōu)領(lǐng)導(dǎo)小組,制定出創(chuàng)先爭優(yōu)方案。創(chuàng)先爭優(yōu)方案突出了創(chuàng)先爭優(yōu)的總體要求,并就為實現(xiàn)總的要求制定出具體措施。今年7月份,溥天所的黨員律師和律師代表向黨旗宣誓,承諾恪守律師的職業(yè)道德、執(zhí)業(yè)紀律,做一個合格的律師。溥天所創(chuàng)先爭優(yōu)活動的口號是:黨員律師辦案零投訴。在律師警示教育、實踐科學發(fā)展觀等活動中,溥天所都是市司法局、市律師協(xié)會的示范點。今年的創(chuàng)先爭優(yōu)活動,溥天所是市司法局、市律師協(xié)會的示范點。

創(chuàng)先優(yōu)爭活動開展以來,溥天所黨支部為創(chuàng)先爭優(yōu)活動安排活動經(jīng)費5000元,還根據(jù)創(chuàng)先爭優(yōu)工作推進情況,兩次布置了創(chuàng)先爭優(yōu)宣傳欄。在黨員律師的崗位上設(shè)立了黨員律師示范崗。充分利用所內(nèi)的網(wǎng)站、橫幅、標語進行宣傳發(fā)動,大造聲勢,營造氛圍,起到了良好的宣傳發(fā)動效果。7月13日,溥天所支部通過了《在深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動中實行領(lǐng)導(dǎo)點評的實施方案》。9月20日,溥天所支部通過了市局黨委的點評,支部書記周明輝通過局黨委書記萬春生局長的點評,全體黨員律師通過了黨支部書記周明輝的點評。推舉了在我身邊的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。

二、服務(wù)大局,碩果喜人。

今年3月,溥天所被指定為衡陽縣蒸陽賓館的破產(chǎn)管理人,一些債權(quán)人為實現(xiàn)債權(quán),千方百計地找主任魏曉華、副主任陳嘉錫請吃請喝,甚至還許諾好處,給紅包,都被一一婉拒。為辦好蒸陽賓館的破產(chǎn)案,一些債權(quán)人利用各種關(guān)系上訪到省人大、省高院,魏曉華律師向省人大領(lǐng)導(dǎo)反映情況,給省高院領(lǐng)導(dǎo)送匯報材料,向市中級法院陳述案件事實,不卑不亢,體現(xiàn)了溥天所律師的風采,也為蒸陽賓館破產(chǎn)排除了障礙,贏得了衡陽縣委、衡陽縣人民政府的高度評價。

對于原來已承辦的中信、立達破產(chǎn)案件,溥天所分別向市委、市政府、市司法局、市律協(xié)作了專題匯報,爭取市政府的大力支持。同時,做好職工、各購房戶的穩(wěn)定工作,為衡陽的社會穩(wěn)定作了大量的工作。衡陽天宇化工集團股份有限公司(以下簡稱天宇公司)于_年申請破產(chǎn),由于各方面的原因,債權(quán)人會議一直沒有召開,成為市政府、市中院的一塊心病。今年8月,市中院指定溥天所主任魏曉華律師為清算組成員。溥天所組織了4名專業(yè)律師參加天宇公司的清算工作。經(jīng)過二個月的努力,在天宇公司的債權(quán)人會議上,取得有表決權(quán)的債權(quán)人戶數(shù)的82.24%和有表決權(quán)的債權(quán)人的債權(quán)總額的65.69%債權(quán)人表決通過的好成績,一次性通過了清算報告、財產(chǎn)分配方案。受到市政府、市中院的一致好評。

今年,我所繼續(xù)鞏固去年服務(wù)重點工程、重點企業(yè)工作成果,走訪了重點工程、重點企業(yè)。214隊是湖南省有色地質(zhì)勘查系統(tǒng)企業(yè)化試點單位之一,自去年以來,214隊就為原來的攸縣老基地開發(fā)進行了認真的研究,我所接受委托后,及時地為214隊提出法律意見書,解決了老基地開發(fā)的全部法律問題。12月中旬,成功為214隊老基地開發(fā)融資3200萬元,受到省地質(zhì)勘查局的表揚。古漢集團下屬公司的招商引資工作一直停滯不前,為掃除招商引資的法律障礙,我所提供了大量的法律服務(wù),深受市國資委、古漢集團領(lǐng)導(dǎo)的好評。在重點工程解放路的兩個地下通道建設(shè)中,溥天所分別派出三名律師進行法律咨詢和協(xié)調(diào)工程建設(shè)的矛盾糾紛,為重點工程建設(shè)提供了優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù),為市委、市政府規(guī)定的時間內(nèi)完成工程任務(wù)添了磚,加了瓦。

三、創(chuàng)新服務(wù),推進發(fā)展。

今年,溥天所在創(chuàng)新服務(wù)方式上下苦功夫。首先是在傳統(tǒng)業(yè)務(wù)領(lǐng)域上,溥天所充分把握傳統(tǒng)業(yè)務(wù)發(fā)展的方向,主動出擊,抓大案要案的辦理,尤其在關(guān)注民生、社會穩(wěn)定作了大量的工作。在衡陽打黑活動中,溥天所三位律師分別接受了天上人間一案三名犯罪嫌疑人的委托,提供了良好的法律服務(wù)。被告人劉飛因非法持有槍支等罪被市檢察院抗訴,情緒很大。魏曉華律師接受委托后,查閱了案卷材料,依法出庭辯護,使被告人劉飛罰當其罪,收到良好的法律效果和社會效果。

其次組建公司法務(wù)團隊。年初,溥天所對全體律師進行了公司法業(yè)務(wù)學習、考試,篩選出八名有志于公司法業(yè)務(wù)的律師團隊,具體辦理涉及公司法相關(guān)的清算、破產(chǎn)等法律事務(wù)。這個團隊參加了蒸陽賓館、天宇公司的破產(chǎn)清算工作,受到了市政府、衡陽縣人民政府的好評。

第三,配合省律協(xié)研發(fā)知識產(chǎn)權(quán)法律服務(wù)新產(chǎn)品。溥天所除做好傳統(tǒng)知識產(chǎn)權(quán)業(yè)務(wù)外,主動與知識產(chǎn)權(quán)法律服務(wù)的先進地區(qū)的知識產(chǎn)權(quán)律師聯(lián)系、合作,研究開發(fā)企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略等知識產(chǎn)權(quán)法律服務(wù)新產(chǎn)品。組織了6名律師參加了20_年10月省律協(xié)舉辦的知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略律師實務(wù)講座暨京湘粵知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略律師實務(wù)座談會,并作了發(fā)言,在開拓知識產(chǎn)權(quán)法律服務(wù)新領(lǐng)域、開發(fā)知識產(chǎn)權(quán)服務(wù)新產(chǎn)品作了有益的探索。11月28日,溥天所與上海百事通有限公司簽訂戰(zhàn)略合作合同,溥天所成為衡陽市一家中國電信、中國移動、中國聯(lián)通提供線上法律服務(wù)單位。實現(xiàn)了溥天所的科學發(fā)展,由傳統(tǒng)業(yè)務(wù)型向知識產(chǎn)權(quán)業(yè)務(wù)型、公司業(yè)務(wù)型轉(zhuǎn)變,由綜合傳統(tǒng)業(yè)務(wù)型向?qū)I(yè)化型的律師事務(wù)所的轉(zhuǎn)變,溥天所取得了良好的經(jīng)濟效益和社會效益。

四、品牌建設(shè),提升形象。

今年以來,我所不但把警示教育、創(chuàng)先爭優(yōu)工作列為重要議事日程,更是把品牌律師、品牌律師所建設(shè)和服務(wù)重點工程、重點企業(yè)結(jié)合起來,取得良好的社會效果。年初,溥天所與市中院、衡陽都市頻道聯(lián)合舉辦《法在身邊》欄目,目前已播出30多個節(jié)目,我所有十多名律師作為節(jié)目的特邀嘉賓,對所播的節(jié)目進行了專業(yè)點評,深受雁城人民的喜愛,提高了溥天所的品牌效益。在為期二個月的衡陽市交通整治活動中,溥天所接受《衡陽晚報》的邀請,作為嘉賓解答有關(guān)交通整治活動中所涉及的法律問題。副主任凌受邦熱心解答了有關(guān)交通整治活動中所涉及的法律問題,《衡陽晚報》作了專題報道。

五、提高素質(zhì),全面發(fā)展。

加強律師隊伍建設(shè)、律師事務(wù)所規(guī)范化或規(guī)模化建設(shè),是推動律師事業(yè)發(fā)展,增強律師服務(wù)構(gòu)建和諧社會的能力,維護社會公平正義,具有十分重要意義。今年,我所共有執(zhí)業(yè)律師名,實習律師名,內(nèi)勤輔助人員1名。一年以來,全所律師共承辦了民商事案件件、刑事案件件、非訴訟案件(含法律顧問)件、法律援助案件件,共代理各類產(chǎn)權(quán)案件達230余件,代理申請商標達10余件。我所承辦了2件的國有企業(yè)破產(chǎn)案件,特別是天宇公司的破產(chǎn),是衡陽市國有企業(yè)破產(chǎn)的收官之作。業(yè)務(wù)范圍的拓展,業(yè)務(wù)收入取得了長足的發(fā)展。從_年以來,溥天所積極配合省人大、市司法局和市信訪局的工作,先后指派4名具有豐富執(zhí)業(yè)經(jīng)驗的律師參加省人大、市政府涉法信訪工作,律師的信訪工作既為政府分憂,同時也引導(dǎo)信訪的群眾理性地解決了問題,受到了社會各界的贊同和好評。

溥天所一直將對律師的教育培訓(xùn)當作一項重要的事情來落實,一年來,除了組織10名律師參加了省律協(xié)舉辦主任培訓(xùn)班、公司法業(yè)務(wù)培訓(xùn)班以外,還指派律師參加省律師協(xié)會知識產(chǎn)權(quán)委員會20_年會,11月份,溥天所6名律師參加了省律協(xié)舉辦的專知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略律師實務(wù)講座暨京湘粵知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略律師實務(wù)座談會,豐富了辦理知識產(chǎn)權(quán)業(yè)務(wù)的經(jīng)驗,了解知識產(chǎn)權(quán)前沿的信息,增進了同行們之間的感情,拓寬了業(yè)務(wù)領(lǐng)域。根據(jù)省律協(xié)的要求,全體律師參加了律師業(yè)務(wù)的網(wǎng)上培訓(xùn)。溥天所按照律師事務(wù)所規(guī)范化建設(shè)考核驗收標準的要求完善各項規(guī)章制度。對過去所存在的問題,所內(nèi)進行了全面的整改,今年,全所實現(xiàn)了零投訴。規(guī)范、完善的規(guī)章制度為溥天律師事務(wù)所進一步開展、壯大提供了有力的保障。我所通過所內(nèi)的努力,充分地保障了律師養(yǎng)老保險權(quán)利的實現(xiàn)。同時,組織全所律師開展各項有益活動,增強律師間交流,促進律師間的友誼。針對所內(nèi)網(wǎng)絡(luò)設(shè)施陳舊,需要更新?lián)Q代,所內(nèi)對電腦、網(wǎng)絡(luò)的資源進行重新配置,切實地解決律師執(zhí)業(yè)環(huán)境問題,增強全所律師凝聚力,為明年的發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ)。

20_年,溥天所在市司法局的領(lǐng)導(dǎo)和市律師協(xié)會的指導(dǎo)下,雖然取得了一些成績,但是還存在不足之處,溥天所將認真貫徹黨的_大精神,深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動,秉承執(zhí)業(yè)為民的宗旨,努力工作,不斷地推進溥天所的各項工作。

仲裁月工作總結(jié)篇2

今年,在局黨政領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下,在市勞動關(guān)系處的關(guān)心指導(dǎo)下,我科圍繞“服務(wù)大局、發(fā)展和諧勞動關(guān)系”的工作主線,深入開展勞動爭議調(diào)解規(guī)范化建設(shè)和推進集體協(xié)商制度,積極推進勞務(wù)派遣用工管理工作?,F(xiàn)將主要情況總結(jié)如下:

一、今年主要工作情況

(一)加強調(diào)解機制建設(shè),強化工作基??

一是深化街鎮(zhèn)調(diào)解組織建設(shè)。制定完善了《__區(qū)今年勞動爭議調(diào)解工作規(guī)范化管理考核標準》,健全調(diào)解工作考核激勵機制。開展培育推選勞動爭議預(yù)防調(diào)解示范企業(yè)活動,引領(lǐng)帶動面上企業(yè)健全勞動爭議預(yù)防調(diào)解機制。截至10月底,全區(qū)共收案1946件,同比上升3.96%,其中涉及10人以上的集體爭議77件,涉及勞動者3854人,現(xiàn)已結(jié)案1930件,其中調(diào)解成功1527件,調(diào)解成功率79.1%,為當事人雙方挽回勞動報酬等各類經(jīng)濟損失11071萬元。二是加強基層培訓(xùn)力度。深入推進我區(qū)勞動爭議調(diào)解規(guī)范化建設(shè),推行調(diào)解員持證上崗制度,加大對基層調(diào)解員的培訓(xùn)力度。在局領(lǐng)導(dǎo)的重視支持下,爭取到了由區(qū)財政對基層調(diào)解工作自今年開始設(shè)立專項補貼資金,制訂了《今年調(diào)解工作規(guī)范化考核標準》、《__區(qū)勞動爭議調(diào)解辦案補貼使用管理辦法》等系列配套辦法,開展區(qū)勞動爭議預(yù)防調(diào)解員的選拔和專項培訓(xùn)。設(shè)立了“閔行預(yù)調(diào)員”qq群,并通過組織開展“每日一問”、“每月一座談”、“每季一培訓(xùn)”等活動,不斷加強對調(diào)解員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。同時,組織全區(qū)人事爭議調(diào)解員參加市人社局的系列培訓(xùn),努力提高調(diào)解實務(wù)技能。三是完善仲裁代收制度。規(guī)范基層調(diào)解流程和各類文書制作,并通過實地走訪、座談會等形式了解代收工作開展情況,為年底考核做準備。通過在基層調(diào)解組織設(shè)立仲裁申請代收窗口,進一步發(fā)揮基層調(diào)解組織作用,加大先行調(diào)解力度,促進地區(qū)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。至10月底,各街鎮(zhèn)代收仲裁案件771件。

(二)發(fā)揮三方協(xié)調(diào)機制,推進集體協(xié)商

一方面,在今年5月召開了今年區(qū)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)聯(lián)席會議辦公室工作會議,制訂了《關(guān)于對我區(qū)企業(yè)涉及重大勞動力調(diào)整方案實行三方聯(lián)合會審機制的實施辦法》、《區(qū)勞動人事爭議仲裁三方辦案暫行辦法》等,凝聚三方合力,加強勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作。另一方面,繼續(xù)發(fā)揮主導(dǎo)作用,大力推進在已建工會企業(yè)中逐步建立集體協(xié)商制度,著力加大對規(guī)模以上企業(yè)、世界500強企業(yè)的宣傳推進,促進企業(yè)在工資增長幅度、福利待遇等方面開展集體協(xié)商。配合區(qū)總工會開展“百日要約”行動,并對部分對待要約工作不積極的企業(yè)發(fā)放“提示函”,督促盡快完善相關(guān)制度。配合區(qū)人大開展貫徹實施《__市集體合同條例》的專項檢查調(diào)研,切實履行監(jiān)督協(xié)調(diào)職能,規(guī)范集體合同審核,及時調(diào)停集體協(xié)商爭議。至10月底,全區(qū)集體合同覆蓋勞動者人數(shù)24.95萬人。其中,工資專項集體合同覆蓋勞動者人數(shù)22.31萬人,覆蓋企業(yè)數(shù)8376家,完成今年市政府下達指標的99.01%。同時,重點推進區(qū)內(nèi)大型企業(yè)建立集體協(xié)商制度,其中包括可口可樂、強生制藥、大金空調(diào)等70余家世界500強企業(yè)。

(三)開展“五單式”指導(dǎo)服務(wù),提升工作成效

結(jié)合全區(qū)實際用工情況,會同區(qū)工商聯(lián)、區(qū)總工會因企制宜,加強具體指導(dǎo),同時,按照《__區(qū)今年勞動關(guān)系“五單式”指導(dǎo)服務(wù)活動計劃》,落實全年在各街鎮(zhèn)的48場專題講座和培訓(xùn),并在座談會、講座和培訓(xùn)上發(fā)放反饋表,聽取企業(yè)意見、建議,提升指導(dǎo)服務(wù)活動的針對性和有效性。全年共向近萬家單位發(fā)放指導(dǎo)服務(wù)菜單和工作手冊3萬多份,區(qū)、鎮(zhèn)聯(lián)合組織了80多次專題活動,約6000家企業(yè)參加了培訓(xùn)。

(四)規(guī)范行政許可審批,做好勞務(wù)派遣工作

?勞動合同法》修正案自今年7月1日實施后,我科積極貫徹落實人社部《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》和市人社局《關(guān)于實施勞務(wù)派遣行政許可有關(guān)問題的通知》等文件精神,積極認真做好勞務(wù)派遣行政許可等相關(guān)工作。我區(qū)勞務(wù)派遣公司規(guī)模普遍不大,行業(yè)競爭力不強其次是被派遣員工素質(zhì)參差不齊,缺乏高層次技能型人才,服務(wù)對象主要為非公有制企業(yè)。截至10月底,累計發(fā)出152張勞務(wù)派遣許可證。同時,制訂了與局監(jiān)察、仲裁、信訪等相關(guān)部門之間的勞務(wù)派遣事項對接流程,在嚴格審批許可的同時,加強規(guī)范管理。

(五)認真辦理提案,吸納建言獻策

我科今年負責辦理區(qū)人大、政協(xié)五屆二次會議提案共三份,針對代表、委員提出的《關(guān)于企事業(yè)基層職工工資收入的幾點建議》、《關(guān)于處置群體性勞動爭議,建立與完善三方調(diào)處機制的建議》、《關(guān)于控制用工轉(zhuǎn)型風險切實加強勞務(wù)派遣工管理的.建議》提案,認真研究建議,并通過與委員及有關(guān)部門的溝通,在了解掌握情況的基礎(chǔ)上予以答復(fù),代表、委員對答復(fù)均表示滿意。

二、明年工作思路

(一)強化預(yù)防調(diào)解,夯實基礎(chǔ)工作

1、建立預(yù)防架構(gòu),完善預(yù)防調(diào)解組織體系。完善橫向到基層、縱向到企業(yè)的預(yù)防調(diào)解工作架構(gòu),在實現(xiàn)“就近、就地、快速、便捷”的基層預(yù)防調(diào)解組織全覆蓋的基礎(chǔ)上,積極開展在企業(yè)內(nèi)成立勞動爭議預(yù)防調(diào)解組織,通過基層指導(dǎo)、企業(yè)支撐的模式,形成勞動人事爭議首道“防火墻”,實現(xiàn)預(yù)防調(diào)解體系的。

2、加強隊伍建設(shè),實現(xiàn)預(yù)防調(diào)解隊伍常態(tài)管理。在嚴把新進專職調(diào)解員源頭關(guān),抓好上任調(diào)解員資格關(guān),優(yōu)化調(diào)解隊伍結(jié)構(gòu)關(guān)的同時,通過培訓(xùn),不斷夯實調(diào)解員業(yè)務(wù)基礎(chǔ)。同時,制訂系列配套方案,對調(diào)解員在聘用后的管理調(diào)用、工作職責、辦案考核等給予明確,對調(diào)解工作建立有關(guān)管轄范圍、接待受理、調(diào)處回訪等制度,進一步予以規(guī)范。督促街鎮(zhèn)、園區(qū)進一步提高調(diào)解人員收入待遇,穩(wěn)定調(diào)解隊伍。

3、健全考核機制,完善對接工作。一方面,建立考核機制,細化對接工作標準,規(guī)范調(diào)解和仲裁代收環(huán)節(jié),確保各街鎮(zhèn)調(diào)解工作與仲裁“無縫銜接”;另一反面,建立各成員單位的工作例會制度,進一步加強與司法局、總工會、法院等部門的配合協(xié)作,不斷提高對接中心的社會公共服務(wù)效能,方便百姓維權(quán)。

(二)優(yōu)化指導(dǎo)服務(wù),擴大活動宣傳

一是深入開展“五單式”指導(dǎo)服務(wù)活動。加強對勞動關(guān)系指導(dǎo)服務(wù)活動的宣傳,結(jié)合勞資矛盾隱患的排摸活動,向企業(yè)發(fā)放新菜單和指導(dǎo)手冊。在主動上門指導(dǎo)、開展培訓(xùn)講座、發(fā)送宣傳資料等方式方法基礎(chǔ)上,加大政務(wù)微博的宣傳力度,增強企業(yè)與政府的互動交流,不斷擴大勞動關(guān)系法規(guī)政策宣傳覆蓋面,同時結(jié)合指導(dǎo)服務(wù)活動,加強對仲裁申請代收窗口、區(qū)勞動人事爭議對接中心、勞動爭議預(yù)防調(diào)解示范企業(yè)的宣傳,推廣在創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系工作方面的成功經(jīng)驗與做法,營造良好社會氛圍。二是探索加強指導(dǎo)服務(wù)的新思路。運用新媒體加大對外宣傳,會同各街鎮(zhèn)組織開設(shè)好“集體協(xié)商講座”、“企業(yè)沙龍”等活動。同時,征求基層建議,不斷提高指導(dǎo)服務(wù)的針對性和有效性。

(三)深化集體協(xié)商,發(fā)揮三方聯(lián)動

一是深入推進集體協(xié)商彩虹計劃,確保明年工資集體協(xié)商覆蓋勞動者人數(shù)完成市局考核要求,同時協(xié)同工會完成對具備協(xié)商條件的已建工會企業(yè)集體協(xié)商制度基本全覆蓋的任務(wù)。二是推行集體協(xié)商調(diào)停制度,提高群體性勞資糾紛化解能力。針對“加薪停工類”權(quán)益性爭議不斷上升的趨勢,一方面加強與企聯(lián)、工商聯(lián)的聯(lián)動,加大對企業(yè)建立常態(tài)化集體協(xié)商機制的宣傳,要求企業(yè)經(jīng)營者將規(guī)章制度、工時管理、工資增長等涉及勞動者切身利益的重大事項納入集體協(xié)商常規(guī)內(nèi)容;另一方面加強與工會的協(xié)作,及時教育引導(dǎo)勞動者有序表達訴求,合法適度維權(quán)。三是完善三方聯(lián)席會議議事制度,加強勞動關(guān)系形勢研判。積極加強溝通,征求三方議題,認真做好明年聯(lián)席會議的籌備工作。四是以和諧園區(qū)建設(shè)為突破口,營造全區(qū)和諧勞動關(guān)系。加大對內(nèi)、對外宣傳力度,不斷總結(jié)開展創(chuàng)建活動的經(jīng)驗、宣傳典型;組織開展用人單位專項檢查活動,切實保障職工合法權(quán)益。

(四)規(guī)范許可程序,實施勞務(wù)派遣管理

1、把關(guān)勞務(wù)派遣審批。按照人社部《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》第19號令和《__市關(guān)于實施勞務(wù)派遣行政許可有關(guān)問題的通知》的要求,認真做好勞務(wù)派遣行政許可相關(guān)工作。加大信息公開力度,將行政許可的依據(jù)、程序、期限、條件以及需要提交的全部材料目錄、申請書示范文本等在局門戶網(wǎng)站上進行公布,并提供有關(guān)申請表格的下載服務(wù)。嚴格按照審批程序和時限要求及時依法辦理,安政風行風工作要求,確保告知清楚、審核細致、程序規(guī)范、發(fā)放到位。

2、加強后續(xù)指導(dǎo)管理。一方面,通過利用“__區(qū)勞務(wù)派遣qq群”和組織專題培訓(xùn),繼續(xù)做好對勞務(wù)派遣單位的日常指導(dǎo)服務(wù),盡力為其提供勞動關(guān)系政策指導(dǎo)幫助;另一方面,聯(lián)合、仲裁院和信訪等相關(guān)部門加強對勞務(wù)派遣單位的后續(xù)跟蹤管理,完善對接聯(lián)動機制,督促其規(guī)范派遣行為。同時,加強與區(qū)工商局的信息溝通,及時尋求上級部門的指導(dǎo)幫助,盡力解決好異地注冊勞務(wù)派遣單位年檢難等目前存在的各類問題。爭取市人才中介協(xié)會勞務(wù)派遣分會的支持,搭建有序服務(wù)平臺,確保對我區(qū)勞務(wù)派遣單位管理規(guī)范、指導(dǎo)到位。

仲裁月工作總結(jié)篇3

在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在市勞動爭議仲裁科的業(yè)務(wù)指導(dǎo)下,認真完成了年初我股預(yù)定的各項任務(wù)。我股勞動爭議仲裁、勞動信訪、合同鑒證工作以“三個代表”重要思想為指導(dǎo),全面貫徹落實黨的十六大和十六屆四中全會精神,緊緊圍繞我縣勞動保障工作的中心任務(wù),加強仲裁隊伍建設(shè),堅持“預(yù)防為主、調(diào)解為主、基層為主”的原則,逐步建立多層次、多渠道的勞動爭議調(diào)解網(wǎng)絡(luò),繼續(xù)堅持“雙維護”宗旨,加大勞動仲裁辦案力度,提高辦案質(zhì)量,突出抓好勞動爭議處理、仲裁監(jiān)督、群體性突發(fā)事件預(yù)防處理三項重點,促進勞動關(guān)系的和諧發(fā)展,為全縣社會穩(wěn)定、經(jīng)濟發(fā)展做貢獻。

一、依法處理勞動爭議,維護雙方合法權(quán)益

我們在處理勞動爭議案件的時候,堅持以事實為依據(jù),以法律為準繩,堅持當事人雙方在適用法律面前一律平等的原則,堅持按照勞動爭議仲裁程序依法秉公辦理。

20xx年,我股共接到申請勞動爭議仲裁案件7件,按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等勞動保障法律法規(guī)條文規(guī)定,作出不予受理2件,受理勞動爭議仲裁案件5件,現(xiàn)已全部結(jié)案,結(jié)案率達100%。其中2件為履行工傷事故認定時前認定是否存在事實勞動關(guān)系爭議案,2件為養(yǎng)老保險金欠繳、解除勞動合同經(jīng)濟補償金爭議案,同時在處理勞動爭議案件的時候,我們始終堅持以調(diào)解為主,以裁決為輔,將調(diào)解貫穿整個案件處理過程中,有1件是經(jīng)過調(diào)解結(jié)案的,為勞動者職工死亡善后費60000元,有利維護了勞動者的合法權(quán)益。

二、熱情接待勞動信訪者,做好勞動保障政策服務(wù)員

遵循“專人負責、歸口辦理,誰主管、誰負責,及時、就地、依法解決問題與思想疏導(dǎo)教育相結(jié)合”的原則,認真做好信訪工作。做到專人負責、各司其責。

20xx年,共處理來信來訪案件39起,來訪人員96人,其中涉及養(yǎng)老保險投訴17起,涉及職工53人,工傷投訴13起,涉及職工26人,其他投訴案件9起,涉及職工17人,均做到了事事有回音,件件有落實。

三、依法加強勞動合同管理,規(guī)范企業(yè)勞動用工

勞動合同管理工作涉及面廣,工作難度大。我們在推行勞動合同制度工作中,注重加強與政府相關(guān)部門的協(xié)調(diào)配合,充分發(fā)揮部門優(yōu)勢。同時,加強三方機制建設(shè),調(diào)動工會組織、企業(yè)聯(lián)合會工作的積極性,充分發(fā)揮三方機制作用,共同做好工作。 20xx年,新簽、補簽勞動合同479份,解除勞動合同332份。

四、積極完成信息反饋工作

20xx年,共向市局報表20份,工作總結(jié)1篇,縣級報表60份,信息12篇。

仲裁月工作總結(jié)篇4

一、依法處理勞動爭議,維護雙方合法權(quán)益

截止20__年11月底,我股共接到申請勞動爭議仲裁案件9件,作出不予受理案件3件,受理勞動爭議仲裁案件6件,現(xiàn)已結(jié)案5件,1件審理中止,1件正在處理過程中,實際涉及金額193880.8元,其中為勞動者追償工傷待遇金額167961.4元,為勞動者補繳養(yǎng)老保險金25919元。

二、狠抓落實,切實做好新時期勞動保障信訪維穩(wěn)工作

共處理來信來訪案件25起,來訪人員36人,其中涉及養(yǎng)老保險投訴8起,涉及職工12人,工傷投訴7起,涉及職工10人,其他投訴案件10起,涉及職工14人,均做到了事事有回音,件件有落實。

三、依法加強勞動合同管理,規(guī)范企業(yè)勞動用工

截止20__年11月底,新簽、補簽勞動合同271份,解除勞動合同132份。

20__年勞動仲裁工作謀劃

(一)搞好勞動爭議實務(wù)培訓(xùn),組織企業(yè)勞資人員學習相關(guān)法律法規(guī),大力宣傳人事勞動仲裁相關(guān)法律、法規(guī),幫助用人單位和勞動者提高依法用工意識,最大程度地發(fā)揮仲裁維護勞動關(guān)系當事人合法權(quán)益的作用;

(二)加大勞動爭議預(yù)防、受案和處理力度,努力提高勞動爭議處理能力,切實有效地維護勞動者的合法權(quán)益;

(三)以縣、鎮(zhèn)、企業(yè)勞動爭議調(diào)解三級網(wǎng)絡(luò)為基礎(chǔ),推動勞動爭議“大調(diào)解”機制的建立和健全。構(gòu)筑勞動關(guān)系協(xié)調(diào)平臺,建立多元化勞動爭議預(yù)防調(diào)解體制;

(四))落實工作職責、優(yōu)化辦案程序、規(guī)范辦案行為,改進辦案方式、強化責任意識、創(chuàng)新工作體制。加強仲裁中心內(nèi)部管理和隊伍建設(shè)著手,不斷借鑒學習經(jīng)驗,提高勞動仲裁服務(wù)水平,培養(yǎng)高素質(zhì)的仲裁員隊伍。以“快立、快審、快調(diào)、快結(jié)”為原則,深入創(chuàng)建勞動爭議“陽光仲裁”品牌。

(五)按照“屬地管理、分級負責,誰主管、誰負責,依法、及時、就地解決問題”的信訪工作原則,從規(guī)范化管理入手,進一步完善信訪維穩(wěn)工作制度,建立信訪維穩(wěn)長效機制。

(六)加大宣傳力度,增加勞動合同意識。繼續(xù)廣泛深入地開展《勞動法》及相關(guān)法律、法規(guī)的宣傳教育活動,提高全民法律意識,增強用人單位經(jīng)營管理人員和勞動者的法制觀念,樹立自覺遵守法律法規(guī)、履行勞動合同義務(wù)的意識,避免勞動合同雙方當事人的違法違約行為,為勞動合同制的運行奠定扎實的思想基礎(chǔ)。

仲裁月工作總結(jié)篇5

半年來勞動仲裁科緊緊圍繞調(diào)整勞動關(guān)系這一中心,以妥善處理勞動爭議,保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益,維護正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系為目標,認真扎實地開展工作,圓滿完成了各項工作任務(wù)?,F(xiàn)根據(jù)局黨組的安排,將勞動仲裁科09年上半年的工作完成情況匯報如下:

一、業(yè)務(wù)工作目標

(一)做好取消辦理勞動合同鑒證的宣傳工作、加強勞動用工備案管理,規(guī)范用工關(guān)系,積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

根據(jù)貴州省勞動和社會保障廳《關(guān)于取消辦理勞動合同鑒證的通知》精神(黔勞社廳發(fā)〔20xx〕5號),全省各級勞動保障部門從20xx年2月1日起取消辦理勞動合同鑒證工作,進一步加強勞動用工備案工作。我市按照上級規(guī)定,在取消辦理勞動合同鑒證工作后,立即出臺了《關(guān)于進一步加強勞動用工備案制度管理工作的通知》,再一次詳細明確了實施勞動用工備案的要求與內(nèi)容。通過開展勞動用工備案工作,對規(guī)范勞動用工秩序、全面實施勞動合同制度、維護勞動者和用人單位雙方合法權(quán)益,構(gòu)建和諧勞動關(guān)系方面起到了積極的推動作用。截止到目前共有166家用人單位實施了用工備案,涉及勞動者7626人。

(二)認真作好案件登記工作,公示辦案程序,依法辦案。

作為全市勞動爭議案件的受理、處理部門,勞動仲裁科負責對全市的勞動爭議案件進行調(diào)解、仲裁。20xx年截止到目前我科共收案58件,其中立案處理的勞動爭議案件53件,經(jīng)審理裁決38件、調(diào)解12件、準許申請人撤回仲裁申請3件,時限內(nèi)案件結(jié)案率為100%,涉及金額10多萬元;經(jīng)過認真審查,共有5件申請勞動仲裁的案件不屬于我科的受案范圍,我科均依法開具了不予受理通知書。同時我科建立健全了勞動爭議案件登記臺帳,明確記載了各個勞動爭議案件的基本情況;對已結(jié)的勞動爭議案件,我科在規(guī)定時間內(nèi)均已進行裝訂歸檔。

(三)嚴把集體合同審查關(guān)。

對用人單位報送的集體合同,我科嚴格相關(guān)法律法規(guī)、政策規(guī)定,嚴把集體合同審查關(guān),全力維護勞動者與用人單位雙方的合法勞動權(quán)益。

(四)改變服務(wù)觀念、增強服務(wù)意識,積極為企業(yè)與勞動者提供勞動政策方面的服務(wù),繼續(xù)做好市屬國有企業(yè)改革改制過程中涉及到的勞動法律法規(guī)及政策的解釋工作。

今年我科著重做好對用人單位與勞動者勞動法律法規(guī)與政策的宣傳解釋工作,積極幫助用人單位理順勞動關(guān)系,促進用人單位與勞動者的和諧發(fā)展。對市屬企業(yè)改革改制過程中涉及到的勞動政策方面的問題,我科總能急企業(yè)之所急、在請示上級業(yè)務(wù)部門和聯(lián)系各相關(guān)單位后,盡力為企業(yè)提供準確的勞動法律法規(guī)及政策,幫助企業(yè)作好改革改制中的宣傳解釋工作,保證市屬企業(yè)改革改制工作的順利進行。同時我科在工作中積極做好群眾的來信來訪工作,半年來共處理信訪件2件,接待來信來訪群眾300多人次,回答涉及的勞動問題幾十個,較好地宣傳了勞動法律法規(guī)與政策。

(五)完成信息報送任務(wù)10期。

(六)其他工作。

今年我科積極參加了全局的幫村扶貧、信訪維穩(wěn)、突發(fā)事件處置等各項工作。

二、共性目標

在局班子的領(lǐng)導(dǎo)下,我科全面完成了共性目標。

三、存在的問題和下步打算。

一是“兩法”實施后,勞動爭議案件迅速增加,辦案人員明顯不足是當前最主要的問題。

自“兩法一條例”實施以來,我市勞動爭議案件呈現(xiàn)出“井噴”態(tài)勢,立案處理的勞動爭議案件與去年同期相比增長280%,而我科的工作人員只有2名,已遠遠不能滿足勞動爭議仲裁工作的需要;況且由于人員限制,長期不能組成勞動爭議仲裁庭(3名仲裁員),只能由1名仲裁員長期獨任審理。此問題的長期存在,對于規(guī)范仲裁程序、提高仲裁質(zhì)量產(chǎn)生了相當大的影響,急需得到解決。

二是辦案經(jīng)費緊張,辦案條件需改善。

?勞動爭議調(diào)解仲裁法》出臺后,明確規(guī)定勞動爭議案件不再收取費用,這是一項利民措施。但大量勞動爭議案件的處理,如沒有經(jīng)費予以保證,勢必會影響勞動爭議仲裁案件的正常處理。

下步工作打算:

一是積極爭取上級支持,增加辦案人員,切實解決案多人少的問題;

二是積極爭取財政支持,解決辦案經(jīng)費不足的問題;

仲裁月工作總結(jié)篇6

(一)做好日常勞動爭議處理工作

堅持“依法受理、依法調(diào)解、依法裁決”原則,加快案件處理,提高辦案質(zhì)量??朔犖槿藛T不齊的困難,全體總動員火速清案。通過加快立案、上門送達,壓縮審限,加快調(diào)解和裁決等高壓措施,在消滅積案的同時盡量解決新收案件,目前累計結(jié)案率亦名列全市前茅。20____年1-11月,我院共受理勞動人事爭議案件1270件,涉及人數(shù)1982人,涉案標的萬元;其中,集體爭議案件28件,涉及人數(shù)715人,涉案標的萬元。共審結(jié)案件1208件,其中裁決結(jié)案542件,調(diào)解、撤訴結(jié)案666件,撤調(diào)率為,累計結(jié)案率為,法定審限內(nèi)結(jié)案率為100%。

(二)以“提速增效”為首任,提升辦案效能

推行建立仲裁員分級管理的長效機制,科學調(diào)配和高效運用人力資源,區(qū)分簡單案件與復(fù)雜案件,采取快速審理簡單案件,嚴格規(guī)范審理復(fù)雜案件,系列性、群體性或關(guān)聯(lián)性案件原則上由同一仲裁員審理辦法,實現(xiàn)簡案快審、繁案精審的目的。在日常處理案件過程中,規(guī)范完善案件流轉(zhuǎn)的銜接,充分運用“標準化論理”的辦案模式,做到事實認定及說理論證規(guī)范化,努力提升仲裁案件的處理能力。

(三)以“案結(jié)事了”為理念,提高仲裁調(diào)解效率

堅持把調(diào)解作為處理勞動爭議的第一原則,調(diào)解庭加大力度,積極與雙方當事人溝通,積極調(diào)解,通過包案制度,每月完成定額包案任務(wù),同時協(xié)助審理庭處理一些可以調(diào)解的案件,盡最大力量調(diào)解案件,對調(diào)解成功的案件當場制作調(diào)解書并讓雙方當事人簽名確認,以案結(jié)事了方式,化解勞動爭議案件,以減少當事雙方的.訴累。

(四)以“和諧穩(wěn)定”為追求,妥善處理重大勞資糾紛

群眾利益無小事,謹慎對待每一件集體勞動爭議案件,認真分析立案、審理、送達等各個環(huán)節(jié),啟動綠色通道,通過快速受理、快速調(diào)解、快速裁決、快速送達等手段盡快處理集體爭議案件。比如捷誠手袋廠一案,我院接到有關(guān)情況后,迅速組織上門立案,在兩個工作日內(nèi)立案受理299宗勞動爭議案件,并在最短的時間內(nèi)安排開庭,24小時內(nèi)作出仲裁裁決書,處理的高效性創(chuàng)下新的歷史。

(五)以“加強培訓(xùn)”為抓手,提高業(yè)務(wù)能力

一是制定《20____年“精細化”培訓(xùn)工作方案》,有步驟有側(cè)重地開展專題培訓(xùn),多次組織仲裁員參與全市專職仲裁員業(yè)務(wù)培訓(xùn),開拓視野,更新知識,提高全員的專業(yè)素養(yǎng);二是挑選典型案例,由審理庭庭長開示范庭,展示開庭的規(guī)范步驟、調(diào)查策略及問詢技巧等專業(yè)技能,提升實戰(zhàn)水平;三是定期開展案件討論活動,對重大疑難問題進行研討,探討新思路,統(tǒng)一裁審標準和法律適用;四是集體研究討論并科學分析《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》和《廣東省勞動人事爭議處理辦法》等一系列規(guī)章,結(jié)合本區(qū)實際,提出具有可操作性的工作指引,確保新規(guī)章穩(wěn)著陸。

(六)以“完善制度”為保障,為提升辦案效能保駕護航

出臺《仲裁院請(休)假管理規(guī)定》,進一步規(guī)范和加強仲裁院內(nèi)部管理,嚴格請(休)假管理流程,做到提前規(guī)劃請(休)假,避開案件的高峰期,錯峰休假,減少因人員休假給辦案造成的影響。實現(xiàn)精細化管理目標,充分發(fā)揮書記員在整個案件處理中的紐帶作用,制定《立案庭書記員工作細則》,進一步詳細細化書記員崗位職責,整個案件處理中的每一步驟和細節(jié),使案件辦理更加精細、流轉(zhuǎn)更加順暢,促進效能仲裁的建設(shè)。

(七)以“規(guī)范活力”為目標,抓好隊伍建設(shè)

一是根據(jù)市仲裁院的統(tǒng)一部署,加快落實我區(qū)仲裁員首次等級評定工作。市院6月16日印發(fā)《評定工作方案》,我院加快落實,于6月26日組織評定小組開會集中審查,6月27日對結(jié)果進行公示,公示期為8天。目前共評出二級仲裁員1名,四級仲裁員4名,五級仲裁員4名,六級仲裁員3名,七級仲裁員5名,八級仲裁員2名,九級仲裁員4名,等待市院通知發(fā)布最終結(jié)果。該項工作的落實,為仲裁員分類管理,實現(xiàn)隊伍的規(guī)范化管理,打下了扎實的基礎(chǔ)。二是開展優(yōu)秀裁決書的評比,組建優(yōu)秀裁決書評審小組,展現(xiàn)羅湖裁決書的風采,形成仲裁員你追我趕的氛圍,盤活隊伍的活力和戰(zhàn)斗力。

仲裁月工作總結(jié)篇7

一年以來,在辦公室的領(lǐng)導(dǎo)下,在同志們的支持和幫助下,較好地履行了工作職責,完成了工作任務(wù)?,F(xiàn)將工作情況作以簡要匯報。

1、加強學習,提高了政治水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

具備良好的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)是做好本職工作的前提和必要條件。我利用工作和業(yè)余時間系統(tǒng)地學習了《馬克思主義哲學》、《毛澤東思想概論》、《社會主義市場經(jīng)濟》、《行政管理》、《刑法》、《民法》、《公文寫作》等理論知識以及與業(yè)務(wù)部門相關(guān)地政策、法規(guī)和條例等,逐步提高了自己的素質(zhì)。我不僅從書本上汲取養(yǎng)分,還謙虛地向周圍理論水平高、業(yè)務(wù)能力強的同志學習,取人之長,補己之短,努力豐富自己、充實自己、提高自己。通過學習,進一步提高了政治水平和駕馭實際工作的能力;提高了思想覺悟和執(zhí)行黨的路線、方針、政策的自覺性;提高了對黨在新時期的作用和建設(shè)有中國特色社會主義的認識。作為一名中共預(yù)備黨員,通過對《黨章》的學習,更加明確了黨員應(yīng)該具備的素質(zhì),堅定了成為一名光榮的中國共產(chǎn)黨員的決心。通過對xx大有關(guān)文件的學習,進一步了解了我國面臨的政治形勢、經(jīng)濟形勢、國防力量、科技教育以及在國際社會的地位和作用。

2、勤于動筆,增強了文字功底和思維能力。

秘書工作要求有較強的文字表達能力和邏輯思維能力。為了提高自己的寫作能力,我從研究已經(jīng)成型的材料入手,細心揣摩,邊寫邊改,并請老同志和領(lǐng)導(dǎo)提出意見和建議,然后再進行深入加工,經(jīng)過反復(fù)推敲,最后定稿。一年來,我起草各種綜合材料15份,文件20份,龍鳳信息13篇。材料的寫作需要有詳盡、準確的第一手資料,這樣才能保證向領(lǐng)導(dǎo)反映準確信息,為及時決策提供可靠依據(jù)。在三年來開展的城市管理年活動中,我經(jīng)常深入到城市管理行政執(zhí)法分局和基層了解情況,編發(fā)了《城市管理活動主題信息》,并及時報送到市政府有關(guān)部門,使上級對我區(qū)工作有了全面的了解。對于工作中存在的問題,我總是積極動腦筋、想辦法,為領(lǐng)導(dǎo)獻計獻策,充分發(fā)揮了助手和參謀作用。政府印發(fā)的文件具有很高的嚴肅性和權(quán)威性,代表政府的形象,出現(xiàn)任何紕漏都會影響政府工作的正常進行。對于要印發(fā)的文件,我每次都進行認真的核稿和校對,至少3遍以上,并請其他秘書幫助把關(guān),減少了出錯的幾率,保證了文件準確、及時發(fā)放。

3、深入實踐,強化了協(xié)調(diào)意識和督辦力度。

領(lǐng)導(dǎo)的決策和指示的落實都需要進一步的協(xié)調(diào)和檢查監(jiān)督,這是秘書工作的一項重要職能。對一些矛盾靈活掌握,具體問題具體分析,及時協(xié)調(diào)科室之間、科室與轄區(qū)單位之間的關(guān)系,正確處理問題。在改造鳳陽路時,我被派到工地,負責施工質(zhì)量和進度工作,由于不封路、工期短、地下情況復(fù)雜,工程涉及到十幾家單位的利益,經(jīng)常出現(xiàn)窩工現(xiàn)象,影響了正常施工。每當出現(xiàn)問題時,我都深入調(diào)查、了解情況,多次協(xié)調(diào)電信局、供電局等單位,動員他們顧全大局,配合工作,并及時把情況反映給領(lǐng)導(dǎo),以便領(lǐng)導(dǎo)及時作出決策,同時也使自己得到了很大的鍛煉和提高。在受理區(qū)長熱線電話和群眾來信來訪時,我都熱情服務(wù),較小的問題立即協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部門進行處理,較大的問題及時向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報,待領(lǐng)導(dǎo)批示后,馬上落實到基層單位,并進行監(jiān)督。有群眾反映,北小區(qū)一樓飯店沒有排煙道,影響正常生活,按領(lǐng)導(dǎo)要求,我立即將情況通知了環(huán)保局,并限期進行治理,僅用兩天時間,事情就得到了圓滿解決,群眾非常滿意。

仲裁月工作總結(jié)篇8

xxxx年,在上級業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)和縣委、縣政府正確領(lǐng)導(dǎo)下。**縣人力資原和社會保障局為適應(yīng)勞動人事仲裁事業(yè)的新發(fā)展,創(chuàng)新工作方式方法,改善工作環(huán)境,完善服務(wù)功能,增強服務(wù)意識,提高辦案質(zhì)量,扎實推進勞動人事仲裁機構(gòu)實體化建設(shè),使仲裁機構(gòu)成為優(yōu)質(zhì)、高效、文明的服務(wù)窗口,圓滿完成上級工作部署,為建設(shè)和諧勞動關(guān)系,促進經(jīng)濟發(fā)展,構(gòu)建和諧社會做出積極貢獻。

一、認識到位,強化學習

?勞動爭議調(diào)解仲裁法》的頒實施是我國勞動人事爭議處理法律體系建設(shè)具有里程碑意義的大事,標志著我國勞動人事爭議法律體系日臻完善?!秳趧尤耸聽幾h仲裁組織規(guī)則》、《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》對仲裁機構(gòu)、仲裁庭、仲裁管轄、仲裁程序、開庭裁決等。做了實體和程序性定,是進行勞動人事爭議案件處理的法定依據(jù)。我們利用局周五學習日對全體工作人員進行學習培訓(xùn),印制了宣傳材料xxxxx多份,利用宣傳車、廣播電視媒體、進企入戶進行宣傳,提高全社會對勞動人事仲裁法律法規(guī)政策認知水平。積極安排工作人員參加省廳、市局組織的各類業(yè)務(wù)培訓(xùn),不斷提高專兼職仲裁員的業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力和服務(wù)水平。

二、健全機構(gòu),扎實開展工作

我縣勞動爭議仲裁院是全市首家成立的,為了適應(yīng)新形勢,實現(xiàn)新發(fā)展,根據(jù)機構(gòu)改革和人事變動情況,及時調(diào)整、整合、建立健全勞動人事爭議仲裁委員會,實行定期例會制度,及時研究分析我縣勞動人事爭議處理工作存在的突問題,加強對仲裁辦案工作的業(yè)務(wù)監(jiān)督和指導(dǎo)。全面落實仲裁機構(gòu)辦公場所、設(shè)施、設(shè)備等硬件建設(shè)標準化。積極爭取縣主要領(lǐng)導(dǎo)的支持,籌劃成立正科級勞動人事仲裁院。

仲裁機構(gòu)克服人員少、任務(wù)重等困難,在立案受理、調(diào)查取證、仲裁庭審、調(diào)解、裁決、送達、結(jié)案歸檔等各個環(huán)節(jié)都嚴格按法律規(guī)定進行,宜調(diào)則調(diào)、宜裁則裁、側(cè)重調(diào)解,不推不拖,公平、公正、及時、合法的處理勞動爭議案件,維護勞資雙方合法權(quán)益,維護社會穩(wěn)定。一是建立了一支高素質(zhì)的勞動人事仲裁員隊伍,現(xiàn)有專職仲裁員x人,兼職仲裁員xx人,均已取得省廳頒發(fā)的仲裁員資格證書;二是健立健全規(guī)章制度,制定了勞動人事仲裁院職責、仲裁案件分析研討、仲裁業(yè)務(wù)流程、仲裁服務(wù)承諾、仲裁風險告知、仲裁案件回訪、仲裁業(yè)務(wù)社會監(jiān)督等制度,做到了用制度管人,依制度辦事;三是加強后勤保障,縣局在人、財、物各方面支持勞動人事仲裁工作,確保仲裁工作順利進行;四是嚴格辦案程序,堅持以事實為依據(jù),以法律為準繩,確保程序合法,實體合法;五是強化調(diào)解工作,實施案前、案中、案后,全方位,多層次的全程調(diào)解工作,盡可能運用調(diào)解手段案結(jié)事了,息事寧人,化解矛盾;六是進一步關(guān)心照顧弱勢群體,開辟維權(quán)綠色通道,打造陽光仲裁品牌。

七是加強與上級業(yè)務(wù)部門、工會、經(jīng)貿(mào)部門、法院等機構(gòu)的溝通協(xié)調(diào),強化業(yè)務(wù)監(jiān)督,輿論監(jiān)督和社會監(jiān)督,樹立良好社會形象。xxxx年共受理勞動爭議xx件,處理xx件,結(jié)案xxx%,案外調(diào)解xx件,調(diào)解率xx。x%。共鑒證勞動合同xxxx份,解除備案xxxx人,接待來訪咨詢xxxx人次。

三、強化基礎(chǔ),推進基層調(diào)解工作

堅持“預(yù)防為主,重在基層”的方針,充分發(fā)揮基層勞動爭議調(diào)解組織第一道防線作用,建立勞動爭議預(yù)測、預(yù)警、預(yù)防、預(yù)報機制,力爭把矛盾糾紛消滅在萌芽狀態(tài)。健立健全基層勞動爭議調(diào)解組織,是預(yù)防糾紛加強調(diào)解工作的關(guān)鍵,我們立足**實際,積極籌劃,在原來規(guī)模以上企業(yè)已全覆蓋的基礎(chǔ)上,推動新建單位、中小企業(yè)調(diào)解組織建設(shè)。指導(dǎo)已建立的調(diào)解組織運行規(guī)范化,工作常態(tài)化、作用明顯化。共建立企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織xxx個,調(diào)解員xxxx人,鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)勞動爭議調(diào)解組織xx個,調(diào)解員xxx人。xxxx年基層調(diào)解組織共預(yù)防化解糾紛xx件。企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織調(diào)解員主要是由工會、勞資等管理人員組成,文化程度一般為高中以上;鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)調(diào)解組織調(diào)解員主要是由勞動保障所、經(jīng)貿(mào)辦、司法辦工作人員組成,文化程度一般為中專以上??h局分兩批對他們進行勞動人事法律法規(guī)政策集中學培訓(xùn),提高基層調(diào)解員業(yè)務(wù)能力和工作水平。

為規(guī)范基層勞動爭議調(diào)解組織調(diào)解工作,提高基層調(diào)解組織調(diào)解行為社會公信力和調(diào)解文書可執(zhí)行性??h政法委、縣人民法院出臺了《**縣非訴訟調(diào)解司法確認機制資料匯編》,規(guī)范了基層調(diào)解機構(gòu)調(diào)解活動與非訴訟銜接程序等事項,從制度上支持了基層勞動爭議調(diào)解組織開展工作。

總之,我縣的勞動人事仲裁工作開展的扎扎實實,富有成效,這與市局關(guān)心支持是分不開的。下一步我們將在市局、縣委、縣政府正確領(lǐng)導(dǎo)下,開拓創(chuàng)新,奮發(fā)進取,爭取工作上新臺階,勞動人事仲裁事業(yè)實現(xiàn)新突破,大發(fā)展。