就業(yè)局2024年工作總結5篇

時間:2024-03-18 作者:dopmitopy 工作總結

優(yōu)秀的工作總結能夠展示我們的工作熱情和積極性,讓領導對我們更加信任和支持,在工作總結中,我們要提及自己的自我提升,以下是范文社小編精心為您推薦的就業(yè)局2024年工作總結5篇,供大家參考。

就業(yè)局2024年工作總結5篇

就業(yè)局2024年工作總結篇1

20xx年,縣就業(yè)局將民生工作作為全局的重點工作來安排部署,落實責任領導和具體經(jīng)辦人員,完善工作措施,積極落實扶持政策,全面完成民生目標任務,現(xiàn)將20xx年就業(yè)民生工作情況匯報如下:

一、民生目標任務全面完成

1、城鎮(zhèn)新增就業(yè)8465人,完成目標任務8000人的106%;

2、城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)2732人,完成目標任務2475的110%;

3、就業(yè)困難對象再就業(yè)610人,完成目標任務550人的111%;

4、城鎮(zhèn)登記失業(yè)率始終控制在4.2%以內;

5、建立高校畢業(yè)生就業(yè)實習基地8個,完成目標任務7人的114.3%;

6、促進高校畢業(yè)生實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)20人,完成目標任務20人的100%;

7、農村勞動力技能提升培訓3248人,完成目標任務2900人的112%;

8、青年勞動者技能培訓20xx人,完成目標任務20xx人的100%;

9、在崗培訓4072人,完成目標任務3700人的110%;

10、品牌培訓250人,完成目標任務250人的100%。

二、采取的主要工作措施

(一)加強組織領導,明確工作分工。為按時序進度完成民生目標任務,我局成立了以黨支部書記、局長為組長,副局長為副組長,股室負責人為成員的民生工程領導小組,做到分工明確,責任到人。胡成波局長全面負責民生工程的推進、督查、考核,潘紅衛(wèi)副局長具體負責城鎮(zhèn)新增就業(yè)、城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)、就業(yè)困難對象再就業(yè)、城鎮(zhèn)登記失業(yè)率等4項民生工程的落實,宋春雷副局長具體負責高校畢業(yè)生就業(yè)實習基地、促進高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)、農村勞動力技能培訓、青年勞動者技能培訓、在崗培訓、品牌培訓等6項民生工程的落實。

(二)分解民生目標任務,制定。分管負責人將劃分的民生工程落實到經(jīng)辦人員,制定股室月工作計劃,嚴格按計劃推進工作。將民生目標任務分解細化,就失業(yè)登記、職業(yè)技能培訓、農村勞動力登記入庫等工作上報縣人社局分解下達給鄉(xiāng)鎮(zhèn)(社區(qū)),縣就業(yè)局加強督查督辦、定期通報完成情況。

(三)嚴格督查考核,強化責任落實。按照“誰分管,誰負責”的原則按月考核,對未按進度完成任務的股室實行扣分管理,納入年終績效考核,并在民生工作通報會上作出情況說明,限期完成整改;對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(社區(qū))采用電話督促和不定實地督查相結合的辦法,及時解決工作中存在的問題,考核結果上報縣人社局納入年度績效考核。

三、存在的主要問題

(一)職業(yè)技能培訓開展難度大。

一是培訓資源匱乏。大量年輕勞動力務工外出,尤其是農村,剩下的基本上是老、弱、幼、小,導致培訓資源嚴重減少,每年省市下達的培訓任務與實際自愿參訓人數(shù)存在較大差距,完成任務難度較大,同時培訓后就業(yè)率較低。

二是群眾參訓積極性不高。不少人存在“培訓耽誤時間,不如打點零工掙現(xiàn)錢”的'思維定勢,加上培訓期間自負生活、住宿等開銷的影響,造成參訓人員難以安心長時間培訓,致使培訓效果難達預期。

三是培訓機構師資力量薄弱。培訓方式單一,其授教能力和水平難以讓參訓者技能得到明顯提升,加上舉辦的多是一些短、簡、快項目和專業(yè),參訓人員要真正掌握和學精一門技能存在難度。四是培訓時間長,補貼標準低。一般技能培訓時間為16-30天,某些項目培訓時間更長,如焊工培訓時間長達50天。一般培訓補貼標準在1000-1800元之間,如駕駛培訓費用一般在5000元以上,而培訓補貼僅1500元(駕駛c照取得營運許可證以后才能申報補貼),補貼標準過低是導致參培人員積極性不高的重要原因。

(二)小額信貸難。

一是由于地方財政困難,擔?;鹱⑷氩患皶r、注入金額不足,小貸工作不能按時正常啟動,不能有效發(fā)揮小額貸款扶持創(chuàng)業(yè)的作用。

二是缺乏抵押物和擔保人支持。資金不足是剛走出校門的大學生創(chuàng)業(yè)的首要難題,無抵押物,以及出于對擔保風險的考慮,大多數(shù)人不愿意提供擔保,致使創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生資金籌措壓力大。

(三)回鄉(xiāng)大學生少。我縣屬于國家級貧困縣,經(jīng)濟發(fā)展滯后,縣域內入駐的大型企業(yè)較少,工資、福利待遇方面與中東部地區(qū)相比差距較大,大多數(shù)大學生畢業(yè)后不愿意回到家鄉(xiāng)就業(yè)和創(chuàng)業(yè),加之由于土地調整、資金籌集、入園畢業(yè)生較少等諸多因素,高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)孵化基地建設進展緩慢,也造成了我縣高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)人數(shù)較少。

四、下一步工作思路

(一)扎實開展就業(yè)服務專項活動。以就業(yè)困難對象、離校未就業(yè)高校畢業(yè)生為重點,積極為勞動者和用人單位搭建供需平臺,計劃全年開展“春風行動”、“就業(yè)援助月”、“民營企業(yè)招聘周”、“高校畢業(yè)生就業(yè)服務月”、“達芙妮招募”等各類招聘活動20場,實現(xiàn)供求雙方有效對接,努力完成達芙妮招募任務。

(二)進一步強化職業(yè)技能培訓。

一是加強培訓政策宣傳。通過電視媒體、電子顯示屏、報刊、門戶網(wǎng)站、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(社區(qū))就業(yè)和社保中心(站)、各類招聘活動大力宣傳職業(yè)技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓的目的、意義和培訓優(yōu)惠政策,及時公布培訓科目、時間、地點,做到宣傳全域無縫覆蓋、激發(fā)群眾的培訓熱情,引導群眾自覺參與到培訓中來。

二是培訓工作積極為縣域產(chǎn)業(yè)服務。將培訓重點向白酒工業(yè)、機械制造、清潔能源、鄉(xiāng)村旅游、商貿服務等縣域產(chǎn)業(yè)所急需的管理類、技術類、服務類人才培訓方面傾斜,推動培訓與就業(yè)創(chuàng)業(yè)的良性互動。三是加強在崗培訓。根據(jù)各用工單位需求,大力開展崗前技能培訓,解決企業(yè)用工難問題。

(三)加強勞務輸轉,發(fā)展勞務經(jīng)濟。

一是大力組織異地轉移就業(yè),加強與10個勞務基地聯(lián)絡處和25個的信息溝通和工作配合,探索“培訓+輸出+維權”的運作模式,提高勞務輸出的組織化程度。

二是積極引導就地就近轉移就業(yè),發(fā)揮我縣招商引資企業(yè)、基礎設施建設項目吸納就業(yè)的作用,拓展就近轉移就業(yè)渠道。計劃20xx年勞務輸出35萬人,勞務創(chuàng)收28億元,引導回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)1200人。

(四)進一步抓好高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。大力組織高校畢業(yè)生通過8個實習基地參加實習,引導參加創(chuàng)業(yè)培訓,積極落實高校畢業(yè)生實習補貼、創(chuàng)業(yè)補貼等大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策,通過門戶網(wǎng)站、電視等媒體發(fā)布就業(yè)信息,提供就業(yè)指導、職業(yè)介紹等公共服務,幫助更多大學生實現(xiàn)就業(yè)。

就業(yè)局2024年工作總結篇2

在牡市就業(yè)局的指導下,在市委、市政府的領導下,在就業(yè)局全體機關干部共同參與和積極配合下,緊緊圍繞我市就業(yè)再就業(yè)工作的重點,以就業(yè)服務“新三化”建設為標準,圓滿地完成了上半年各項工作。全市1-6月份完成就業(yè)再就業(yè)安置任務5115人,完成全年目標的52%;勞務輸出工作已完成6230 人,完成全年目標的63%;開展職業(yè)技能培訓班13期,已培訓了812人,完成全年目標的51%;《再就業(yè)優(yōu)惠證》發(fā)放8496本。安置公益崗位人員 991人。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為4.3%。今年上半年主要抓了以下幾項工作:

一、抓素質建設,實現(xiàn)就業(yè)服務制度化。

一是失業(yè)人員登記和免費就業(yè)服務制度。完善失業(yè)登記制度。建立就業(yè)登記、失業(yè)登記與就業(yè)服務有機銜接的工作流程,通過勞動力市場、鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)加強對失業(yè)人員的動態(tài)管理。勞動力市場上半年求職登記人員3845人,已安排1191人就業(yè)。家政服務應聘人員103人,已推薦成功95人就業(yè)。發(fā)布各類就業(yè)信息784條以上。接待各類業(yè)務咨詢5350人次以上。與各個用人單位建立用工及協(xié)作關系853家。每周三定期開辦企業(yè)用工洽談會。

落實了覆蓋海林城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員和為下崗職工提供免費職業(yè)介紹機構網(wǎng)絡。二是就業(yè)困難群體再就業(yè)援助制度。通過街道社區(qū)勞動保障工作平臺,對就業(yè)困難對象提供個性化就業(yè)服務和即時公益性崗位援助。根據(jù)牡丹江就業(yè)局確定的再就業(yè)援助任務要求,制定專門就業(yè)計劃。開發(fā)公益性崗位,統(tǒng)籌管理政府有關部門開發(fā)的公益性崗位,通過園林、城市管理、環(huán)衛(wèi)等部門有針對性地開展崗位援助。上半年安置 “40、50人員”就業(yè)991人,完成計劃的86%。三是針對海林“4050”人員就業(yè)現(xiàn)狀,對就業(yè)競爭能力弱勢群體按照國家政策給予政策上的支持。加緊小額擔保貸款工作實施。小額貸款工作已與牡市主管部門及相關商業(yè)銀行取得聯(lián)系,貸款擔保由牡丹江市就業(yè)局擔保中心統(tǒng)一擔保,為有創(chuàng)業(yè)條件而無資金的單位及下崗職工統(tǒng)一提供資金但保。

四是政府出資免費培訓制度。完善職業(yè)介紹補貼和再就業(yè)培訓補貼政策。職業(yè)技能培訓班已培訓了812人,為下崗失業(yè)人員提供免費服務和培訓,形成政府購買就業(yè)服務和培訓成果的機制。已開辦的培訓班有治安員、園林管理員、家政服務員、保安員、收銀員、計算機、導游、交通協(xié)管員等。對下崗失業(yè)職工領取《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員進行就業(yè)前培訓。培訓工作一年以來得到了市局的充分肯定,獲得了xx年市局先進單位。

二、抓行業(yè)職能建設,全面推動就業(yè)服務專業(yè)化

一是加大發(fā)證力度?!对倬蜆I(yè)優(yōu)惠證》關系到下崗失業(yè)職工切身利益和各項再就業(yè)扶持政策的落實,為了確保再就業(yè)優(yōu)惠政策的享受對象不錯不漏,本著公開、公平、公正的原則,嚴格按政策發(fā)證,上半年對符合條件的886名下崗失業(yè)職工發(fā)放了優(yōu)惠證。

二是加大宣傳力度。將再就業(yè)優(yōu)惠政策和再就業(yè)優(yōu)惠證申報辦理程序等印制成宣傳材料,通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)勞動保障站,發(fā)放給每一位失業(yè)下崗職工;定期上街設立勞動法規(guī)咨詢服務臺,現(xiàn)場解答失業(yè)下崗職工提出的問題;還通過電視、宣傳欄、咨詢服務等多種形式,進行全方位宣傳,使下崗職工、失業(yè)人員了解政策,掌握政策,轉變擇業(yè)觀念,安心走自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)之路。

三是抓社區(qū)平臺建設,促進就業(yè)服務社會化。社區(qū)平臺建設是實現(xiàn)就業(yè)服務社會化重要途徑之一,社保員的日常工作就是勞動保障工作的延伸和具體體現(xiàn),社保員的服務是就業(yè)服務社會化的最終衡量標準自去年開展社區(qū)勞動保障平臺建設工作以來,在工作中推行城區(qū)周例會,鄉(xiāng)鎮(zhèn)月例會制度。對社保員開展工作中學習,實踐中進步的工作方法,工作取得了較好的效果,社保員業(yè)務素質有明顯的提高。對29個社區(qū)保障員按街道辦事處及鄉(xiāng)鎮(zhèn)分成七個區(qū)分片考核。制定并下發(fā)了《海林市社區(qū)勞動保障員考核管理辦法(試用)》,并嚴格按“辦法”要求進行考核。在七月份在上級部門的幫助下,組織社保員到牡丹江參觀學習先進社區(qū)的經(jīng)驗及工作方法。通過學習交流增強了社保員工作的動力及方向,明確了工作的職責和目標。為加強社區(qū)辦公現(xiàn)代化建設,就業(yè)局為29個社區(qū)購買了先進的品牌電腦及打印機,將使我市社區(qū)平臺建設登上一個新臺階。也是加強社區(qū)平臺“新三化”建設的一項重要舉措。

三、抓就業(yè)服務,促進就業(yè)再就業(yè)工作全面開展。

一是建立了全市下崗失業(yè)人員基本情況檔案和再就業(yè)情況數(shù)據(jù)庫,對領取《再就業(yè)優(yōu)惠證》的下崗失業(yè)人員實行動態(tài)管理,隨時掌握下崗失業(yè)人員就業(yè)和享受扶持政策的情況。二是積極協(xié)調各部門,做好1650名托管人員平穩(wěn)有序的出中心工作,截止6月21日,為已辦理解除托管關系的827人發(fā)放了三分之一補發(fā)工資。并協(xié)助他們順利地辦理好失業(yè)保險、養(yǎng)老關系的接續(xù)手續(xù)。目前,余下的577人也在積極辦理解除托管勞動關系事宜。三是并軌工作經(jīng)過一年多的積極籌備,各項基礎資料已基本就緒。共有126戶企業(yè),13436名下崗離崗人員。海林市并軌工作方案已出臺,各項工作正在進一步開展。四是積極開展勞務輸出工作。勞務輸出工作已完成6230人,輸出人員范圍已覆蓋了全市各個鄉(xiāng)鎮(zhèn),不僅下崗失業(yè)人員得到了幫助,而且各類待業(yè)人員也得到了就業(yè)幫助。我局已與深圳、北京、大連等地的就業(yè)局或就業(yè)中心建立了勞務輸出基地或簽訂了勞務輸出協(xié)議,初步建立了勞務輸出網(wǎng)絡,為以后年度完成勞務輸出工作任務奠定了基礎。下一步工作打算。就業(yè)是民生之本。解決就業(yè)問題,我們必須采取切實有效的措施,確保今年各項責任目標的完成。下半年重點要抓好以下幾項工作:

(一)、加強培訓工作的基礎建設,完善培訓工作中急需的培訓設施,落實培訓基地建設。在保證我市基本培訓內容和基本技能的基礎上,利用培訓基地,加大培訓力度,一是把創(chuàng)業(yè)培訓作為下半年培訓工作新的突破口,認真學習借鑒外地的經(jīng)驗,結合我市實際,把再就業(yè)培訓工作抓好、抓出成效。二是加強對勞務輸出人員的培訓。針對我市勞務輸出的實際,下半年將增加培訓的內容,進一步提高輸出人員的素質,打造我市勞務輸出的品牌。

(二)、進一步加強宣傳,努力營造關心、支持就業(yè)和再就業(yè)工作的社會氛圍。要大力宣傳今年出臺的再就業(yè)優(yōu)惠政策,特別是下崗失業(yè)人員組織起來就業(yè)的優(yōu)惠政策。

(三)、進一步加大政策落實力度,扶持幫助下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)。加強與稅務、工商、城管、銀行等部門協(xié)調配合,把再就業(yè)優(yōu)惠政策的落實到位。

就業(yè)局2024年工作總結篇3

一、辦公室工作情況

1、認真搞好后勤服務,市就業(yè)局辦年度工作總結。一是做好辦公用品的購置和發(fā)放。在盡力滿足全局工作需要的基礎上,大力提倡勤儉節(jié)約,該購置的一定先經(jīng)局長審批簽字后再購置,不該購置的一律不予購置。二是認真做好車輛調度、使用和管理。我局工作事務繁多,需要用車的地方很多,在辦公室合理調度下,充分保障了局領導和其它各科室的公務用車,保證了各項工作的順利開展和臨時性任務的圓滿完成。三是全力做好各項會議和重要活動的籌劃、準備、布置、落實和接待。不管是全市就業(yè)工會會議、全體干部職工會議、局長辦公會議、業(yè)務協(xié)調會議、各類再就業(yè)援助活動還是上級領導來我局檢查工作等等,都能做到熱情接待、認真細致、嚴謹規(guī)范、精心組織、有序運作,確保萬無一失。

2、嚴謹做好文秘工作。一是認真做好各類公文函電的起草工作,嚴格審核行文,確保行文質量,努力提高質量和效率;二是認真做好各級各部門的來文件登記、送閱、督辦、處理等工作,對急需辦理的來文,按照“急件急辦”的原則,及時報送主要領導和分管領導閱批,及時送達并督促相關股室辦理,確保政令暢通,工作落到實處。今年以來,共制定出臺了《關于印發(fā)市勞動就業(yè)管理局20xx年工作要點的通知》、《關于進一步做好返鄉(xiāng)農民工與就業(yè)崗位對接活動的實施意見》、《關于進一步做好安全工作的通知》等31個政務文件,制定出臺《關于印發(fā)的通知》、《關于我局黨支部委員會換屆選舉有關問題的請示》、《關于成立市勞動就業(yè)管理局婦委會的請示》、《關于我局工會委員會換屆選舉及任職情況的請示》等8個黨務文件。二、網(wǎng)絡建設工作情況

完成就業(yè)網(wǎng)跨年度數(shù)據(jù)備份更新,維護社區(qū)平臺電腦設備正常運行,工作總結《市就業(yè)局辦年度工作總結》。意識培訓結業(yè)證書管理程序、職業(yè)介紹機構證書管理程序制作完成投入使用。舉辦四屆“高校畢業(yè)生網(wǎng)絡聯(lián)合招聘周”,并受到省廳好評。完成“安徽省就業(yè)勞務信息發(fā)布窗口” 的安裝和信息加載工作并于八月一日上線運行。完成“金保工程勞動就業(yè)部分”在我市本地化安裝和操作員培訓,并于九月一日開始運行。完成我市“創(chuàng)業(yè)項目庫系統(tǒng)”開發(fā),并于十二月一日上線運行。

明年工作思路:配合省廳完成金保工程勞動就業(yè)部分軟件相關模塊的實施工作。加強人力資源市場信息網(wǎng)絡建設,實現(xiàn)人力資源和人才交流市場網(wǎng)路資源整合、信息系統(tǒng)互聯(lián)互通和整體貫通。結合鄉(xiāng)鎮(zhèn)平臺創(chuàng)建,做好相應軟件的開發(fā)工作。

三、宣傳信息工作情況

截至到12月15日,共出版##就業(yè)報93期,今年1-12月15日,共出版##就業(yè)報21期,其中彩版兩期,##就業(yè)報上每期用稿約20篇,今年共用稿近420篇。每期報紙均能及時地分發(fā)、外寄。1—12月份。省市級以上媒體共用稿223篇,其中中國勞動保障報用稿7篇,中央人民廣播電臺刊用信息2篇,安徽日報用稿2篇,安徽勞動保障雜志用稿16篇,##日報、晨刊、廣播電視報等用稿160篇,##人民廣播電臺用稿36篇。

明年工作思路:

1、制訂信息考核制度,增加各科室責任感,提高信息上報量。

2、重點加強就業(yè)優(yōu)惠政策落實情況宣傳,例如小額貸款事例,創(chuàng)業(yè)成功事例等。建立宣傳信息隊伍。就業(yè)局內部每個科室確定一名信息員。與三區(qū)一縣聯(lián)系,確定一名信息員。每個街道配備一名信息員。依托市新聞媒體,向省級以上媒體發(fā)稿,以增加發(fā)稿成功率。

就業(yè)局2024年工作總結篇4

在就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作中,積極把就業(yè)扶持、鼓勵創(chuàng)業(yè)、公共就業(yè)服務,促進農村勞動力轉移就業(yè)等工作,擺在突出位置,確保就業(yè)形勢穩(wěn)定。經(jīng)省政府表彰,xx市人社局被評為全省就業(yè)工作先進集體。

一、重點目標任務完成情況

城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)xxxxx人,占全年xxxx人任務的xxx%;其中用工備案xxxx人,備案率xx%;均達到目標數(shù);城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在x.xx%;幫助企業(yè)招工xxxxx人,占全年進度的xxx%;就業(yè)扶持和技工大省技能培訓工程兩項民生工程均完成全年目標任務數(shù)。完成農村勞動力轉移就業(yè)xxxx人;完成創(chuàng)業(yè)擔保貸款xxx筆、xxxx萬元,創(chuàng)業(yè)培訓一期xx人。城鎮(zhèn)居民人均可支配收入xxxxx元增速xx%。

二、工作開展情況

1、推進人力資源管理改革,做好基礎調研和數(shù)據(jù)維護。根據(jù)人力資源管理改革步驟安排,面向企業(yè)開展了座談調研,收集了數(shù)百份企業(yè)用工調查表,對我市企業(yè)用工的基礎情況有了較全面的了解;面向鎮(zhèn)村兩級開展了勞動力資源調查,指導基層公共就業(yè)服務平臺,做好勞動力資源信息庫更新維護管理工作,掌握我市城鄉(xiāng)勞動者的基本情況和就業(yè)動態(tài),包括年齡結構、文化程度、技能特長以及從業(yè)分布等情況,以增強勞動力轉移就業(yè)、就業(yè)技能等工作信息數(shù)據(jù)的完整準確。與x、x、x及xx公司進行了洽談,探討為企業(yè)用工服務的模式,已有xx公司與企業(yè)成功達成了合作。推進互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)模式,繼續(xù)用好x省陽光就業(yè)網(wǎng)上服務大廳,解決政策落實最后一公里問題,xxxx年截止目前網(wǎng)上辦件量xxxx件,好評率xx%以上。通過x公共招聘網(wǎng)審核通過xxx家企業(yè),審核發(fā)布網(wǎng)絡職位xxx個。進場招聘企業(yè)累計達xxx家,共發(fā)布招聘崗位累計達xxxxx個。

2、把握重點群體開展多種形式的就業(yè)服務。通過市公共就業(yè)服務工作平臺、各鎮(zhèn)(街)就業(yè)和社會保障事務所,開展了xx市xxxx年就業(yè)援助月活動、“春風行動”企業(yè)用工招聘活動、退役士兵招聘周活動、高校畢業(yè)生服務月活動、校企對接招聘會、民營企業(yè)招聘周、天大集團招聘高校畢業(yè)生專場招聘會、xx有限公司的鎮(zhèn)企對接招聘等一系列就業(yè)服務,積極幫助企業(yè)招工,促進退役士兵、高校畢業(yè)生、農民工、就業(yè)困難群體就業(yè)。全市共組織各類專場招聘會xx場,幫助企業(yè)招工xxxxx人,入場招聘企業(yè)xxx戶,提供就業(yè)崗位xxxxx個,參加招聘活動xxxxx多人次,達成就業(yè)意向xxxxx多人。積極開展就業(yè)脫貧工作,實際上崗xx人,申報補貼資金x.xx萬元。

3、推進技能培訓和就業(yè)扶持民生工程。技工大省技能培訓工程及早布置安排,確定定點培訓機構并分解任務,同時鼓勵企業(yè)自主參加培訓,已開展企業(yè)新錄用員工的培訓xx期,完成培訓xxxx人,完成x市下達的xxxx人全年任務。在實施就業(yè)扶持民生工程工作方面,就業(yè)服務機構充分利用網(wǎng)站、市人力資源市場電子屏、各鎮(zhèn)(街)基層就業(yè)服務平臺、通過宣傳欄、戶外(led)顯示屏、過街橫幅、政策宣傳單、展板展示、工作簡報、政策匯編等形式,進行廣泛深入宣傳,并在部、省、x市、xx市各類媒體發(fā)表宣傳稿件。開發(fā)xxx個公益性崗位用于安置就業(yè)苦難人員就業(yè),目前已有xxx人上崗就業(yè),為他們申報崗位補貼和社保補貼xxx多萬元,其崗位工資均不低于當?shù)刈畹凸べY標準;確定就業(yè)見習基地xx家開發(fā)xxx個適合高校畢業(yè)生的就業(yè)見習崗位,用于吸納畢業(yè)x年內離校未就業(yè)高校畢業(yè)生,接受見習生xx人,申報見習補貼xx.xx萬元。

4、做好城鎮(zhèn)居民人均可支配收入工作調度。今年以來,xx市人社局根據(jù)職責分工,緊抓城鎮(zhèn)居民人均可支配收入工作,促增收,強調度,與統(tǒng)計部門密切協(xié)調,完成收入xxxxx元,增速xx%,位列x市第二。一是完善工作機制。下發(fā)了《關于完善城鎮(zhèn)居民可支配收入工作機制的通知》,采取領導班子成員包點制度,一把手任領導小組組長,其他四位領導班子成員分別包保五個統(tǒng)計樣本點所在的四個鎮(zhèn)(街道),并設聯(lián)絡員負責統(tǒng)籌協(xié)調,四個鎮(zhèn)(街道)勞動保障所所長為直接責任人,負責城鎮(zhèn)居民可支配收入有關事宜,鎮(zhèn)(社區(qū))兩級再進行分包,最終包戶到人。二是綜合施策促增收。各包點領導發(fā)揚一線工作作風,上門上戶開展工作,協(xié)調各鎮(zhèn)(街道)綜合施策,一戶一策促增收。重點了解調查戶就業(yè)創(chuàng)業(yè)情況,了解調查戶主要勞動力特長、技能以及個人想法,幫助推薦合適的工作崗位或創(chuàng)業(yè)項目。三是加強協(xié)調,確保收入得到客觀反映。人社部門與統(tǒng)計部門領導多次對接,邀請統(tǒng)計部門業(yè)務工作人員輔導統(tǒng)計基本業(yè)務,近期協(xié)助統(tǒng)計部門推行電子記賬。向有關鎮(zhèn)(街道)主要領導專題報告,強化鎮(zhèn)一級勞動保障所與統(tǒng)計員、社區(qū)輔調員的溝通協(xié)調。與調查戶保持溝通,談家常、交朋友,落實激勵措施,力求調查戶配合工作,收入做到應記盡記。

5、做好服務企業(yè)等各項中心工作。一是做好服務x市直園區(qū)用工。制定出臺了《xx市服務x市直園區(qū)企業(yè)用工考核獎勵辦法》。建立市直單位包保制度和幫招保證金制度。實行每天一通報,每周一調度。市、鎮(zhèn)、村三級利用戶外led顯示屏,對x經(jīng)開區(qū)招聘企業(yè)招聘信息,進行廣泛宣傳推介,實行全員發(fā)動,開展逐人逐戶摸排。累計輸送人員xxxx人,達成就業(yè)意向xxx人,留用入職xxx人,超額完成x市下達的xxx人輸送任務。二是開展“四送一服”活動。對結對企業(yè)上門了解情況,解決實際問題。重點就我市重點缺工企業(yè)進行了幫扶,通過多種手段幫助企業(yè)招工,今年以來已幫助企業(yè)招工xxxx多人。

6、做好失業(yè)保險工作。努力擴大失業(yè)保險覆蓋面,全市參加失業(yè)保險人數(shù)截止xx月底x.xx萬人,完成x市下達參保人數(shù)x.xxx人的任務,截止xx月底征收失業(yè)保險費xxxx.xx萬元;失業(yè)保險支出方面,為xxx名失業(yè)人員支付失業(yè)保險金xxx.xx萬元,并為xxx名失業(yè)人員代繳醫(yī)療保險費xxx.xx萬元。對依法參加失業(yè)保險,自xxxx年x月x日起取得初、中、高級職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的給予技能提升補貼。截止xx月底補貼xx人,計xxxx元。xxxx年穩(wěn)崗補貼xxx家企業(yè),補貼金額xxx.xx萬元。在基金安全管理方面,對失業(yè)保險內控制度管理執(zhí)行情況、基金預算管理執(zhí)行情況、審計整改意見落實情況、基金財務管理情況及臺賬管理情況經(jīng)常性的檢查,做到應發(fā)盡發(fā),應停盡停。及時處理了信息系統(tǒng)反映的預警信息,為失業(yè)人員提供專門崗位開展就業(yè)服務。

xxxx年工作安排:

一是全面完成就業(yè)工作考核各項指標,爭取爭先進位。對照考核指標及時關注完成進度,發(fā)揮優(yōu)勢補短板,做好服務企業(yè)和勞動者的基礎工作,重點關注城鎮(zhèn)新增就業(yè)、城鎮(zhèn)登記失業(yè)率等指標完成情況,加快就業(yè)資金使用進度。

二是做好就業(yè)扶持、技工大省技能培訓工程兩項民生工程。及早完成目標任務數(shù),加深享受政策的人員、參訓員工對政策的理解度,爭取在社情民意回訪中取得好成績。做好檔案整理、資金申報。

三是推進人力資源管理改革。在x市統(tǒng)一安排下,出具高質量的調研報告,聯(lián)合相關部門出臺有針對性、實用性強的政策,尋求我市人力資源管理改革的突破點。

四是做好城鎮(zhèn)居民人均可支配收入調度統(tǒng)計工作。把現(xiàn)有工作機制落實到位,深入調查戶了解情況,一戶一策促增收,記賬做到應記盡記,爭取全年人均收入增速再上臺階。

就業(yè)局2024年工作總結篇5

為豐富全局干部職工業(yè)余生活,20xx年我局工會開展了各項文體活動競賽?,F(xiàn)將有關活動總結

1、五一期間,積極組織職工參加市勞動保障局組織的乒乓球、撲克、青蛙跳水等各項文體比賽活動。

2、就業(yè)援助馳援災區(qū)民眾。5.12汶川大地震后,我局積極組織全體職工向四川災區(qū)捐助抗震救災款和交納特殊黨費2萬多元。同時,我局立足本職,速度行動,按照省、市統(tǒng)一部署,與四川省松潘縣結為就業(yè)援助對象,先后多次與市內用工單位奔赴災區(qū)招聘,全面做好地震災區(qū)群眾的就業(yè)工作,共向松潘縣提供適合災區(qū)勞動者就業(yè)的崗位信息300個,錄用人員127名,全面完成省廳下達的任務。

3、進一步加深全局干部職工對新一輪就業(yè)再就業(yè)政策的理解、掌握與應用,全面提高干部職工的綜合素質、業(yè)務水平和工作能力,增強干部職工學習的積極性、主動性和實效性。我局工會于9月-12月開展了以貫徹《就業(yè)促進法》及配套政策為主題的就業(yè)大課堂活動,對全局干部職工進行一次全面、深入就業(yè)再就業(yè)工作的集中學習培訓。

4、十一期間:為了豐富廣大干部職工的業(yè)余文化生活,我局工會除積極職工參加市勞動保障局工會組織的乒乓球、撲克、青蛙跳水等各項文體活動外,又組織全局干部職工開展了籃球比賽,比賽分男子籃球和女子籃球,女子投籃實行直接淘汰制,每人投10個球,成績以進球數(shù)準,評選出前三名,通過比賽培訓學校的葛瑞娟獲得了一等獎;男子籃球abcd四個球隊實行抽簽淘汰賽,失敗的兩個球隊直接淘汰,取勝的兩個球隊直接進行決賽,在激烈的角逐下,勞動就業(yè)培訓學校隊取得了男子籃球團體冠軍。

5、為紀念改革開放30周年,加深全局職工對就業(yè)再就業(yè)工作的認識,激發(fā)干部職工的愛崗敬業(yè)、無私奉獻精神,我局工會于12月5日舉辦了以“愛崗敬業(yè)促發(fā)展”為主題的演講比賽。通過激烈的角逐,市再就業(yè)辦陳艾珍和宣傳信息中心劉環(huán)平分秋色并列獲得一等獎,辦公室謝繼濤和宣傳信息中心彭雪峰獲得二等獎。