制定一份合理的工作計劃可以大大提高我們接下來的工作效率,工作計劃可以提升大家的工作效率,會使我們的工作事半功倍,范文社小編今天就為您帶來了工會工作計劃2022下半年6篇,相信一定會對你有所幫助。
工會工作計劃2022下半年篇1
集團公司工會上半年工作調(diào)研會議之后,公司工會先后召開了工會常委會、全體人員會議,認(rèn)真?zhèn)鬟_、學(xué)習(xí)集團公司工會調(diào)研會議精神,按照集團公司工會滿主席提出的六個方面意見,在認(rèn)真總結(jié)、分析、查找問題和不足的基礎(chǔ)上,工會全體人員人人表態(tài)發(fā)言,談?wù)J識、談體會、定目標(biāo)、定措施,進一步統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識,全力以赴抓好下半年工會各項工作。
一、堅持不斷創(chuàng)新,努力形成你追我趕,奮勇爭先的工作氛圍。
工會工作要開創(chuàng)新局面,就必須不斷創(chuàng)新。要求全體工會干部要放開視野,融入大局,敢于打破常規(guī),突破慣性,發(fā)揚高標(biāo)準(zhǔn)、創(chuàng)一流、奮勇爭先的競爭意識和進取精神,最大限度地發(fā)揮工作的主觀能動性,創(chuàng)造性地開展工作。要在思想上樹立新境界,在內(nèi)容上拓展新領(lǐng)域,在方法上開辟新途徑,在成果上創(chuàng)造新業(yè)績。對工作中出現(xiàn)的問題,要以創(chuàng)新的思路認(rèn)真加以研究,提出解決的對策。要在創(chuàng)新中推動實踐,在實踐中堅持創(chuàng)新,努力探索新的思路、機制、方法和載體,推動工會工作不斷創(chuàng)新發(fā)展。
二、培育團隊精神,打造和諧工會。
團結(jié)出智慧、出凝聚力、出戰(zhàn)斗力,團結(jié)是一級組織、一個部門的生命,是各項事業(yè)勝利的保證。要求每一名工會干部都要充分認(rèn)識自己所處的位置,牢記黨組織的期望和廣大職工的重托,時時處處注意維護工會集體的形象,塑造好個人形象。要象愛護自己的眼睛一樣珍惜班子的團結(jié),做到相互尊重、相互信任,相互支持,相互幫助,相互諒解,在班子內(nèi)部大力營造一種人人講黨性、講大局、講原則、講團結(jié)的濃厚氛圍,形成一個和諧團結(jié)的堅強集體。班子成員之間要經(jīng)常開展談心活動,做到思想常見面,工作常商量,遇事常溝通,求大同,存小異,大事講原則,小事講風(fēng)格,在大局下工作,在整體中行動,真正把工會班子建設(shè)成為一支干群團結(jié)一致,工作爭創(chuàng)一流,富有朝氣,充滿生機的強有力的戰(zhàn)斗集體。
三、增強品牌意識和創(chuàng)新意識,推動工會整體工作上臺階。
通過上半年工會工作取得的效果來看,只有真真切切地把“黨委要求抓什么,行政需要做什么,群眾盼望辦什么,工會就盡心竭力干好什么”的要求落到實處,把工會工作融入到企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的中心任務(wù)中去,工會工作才能有所作為。下半年,公司工會將圍繞企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的中心任務(wù),進一步鞏固、規(guī)范和深化廠務(wù)公開民主管理工作,提升廠務(wù)公開民主管理的工作層次和水平。圍繞創(chuàng)建“aaa級勞動關(guān)系和諧企業(yè)”的目標(biāo)要求,積極推進企業(yè)維權(quán)機制建設(shè),進一步加大協(xié)調(diào)勞動關(guān)系工作力度,明確分工,落實責(zé)任,形成“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、部門協(xié)調(diào)配合、工會牽頭運作、企業(yè)和職工有序參與”的創(chuàng)建工作格局,確保年底前,達到aaa級“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”標(biāo)準(zhǔn)。繼續(xù)深入開展創(chuàng)建“工人先鋒號”活動,把競賽活動指標(biāo)層層分解落實到區(qū)隊、班組和個人,把整個活動貫穿到日常安全生產(chǎn)的各個環(huán)節(jié)。圍繞和諧文化、和諧企業(yè)創(chuàng)建工作,開展更具特色的廣場文化活動,不斷把廣場群眾文化活動推向高潮。根據(jù)季節(jié)特點,以車間工會和家庭為單位,在文化廣場開展“文明新風(fēng)進社區(qū)”活動,每月突出一個主題,宣傳和諧理念,弘揚和諧精神,努力營造人人崇尚和諧、追求和諧、維護和諧的濃厚氛圍。認(rèn)真落實“第一責(zé)任人”職責(zé),重點做好“金秋助學(xué)”和重大疾病救助調(diào)查摸底、登記上報工作,嚴(yán)格按照政策救助特困職工子女入學(xué),不讓一名特困職工子女因生活困難而輟學(xué),不讓一名特困職工家庭因生活困難而發(fā)生意外。突出情感優(yōu)勢,把女工安全協(xié)管送溫暖活動與豐富多彩的安全教育、親切感人的安全囑咐、察言觀色排查安全薄弱人物結(jié)合起來,變單純送溫暖為多項并舉的協(xié)管舉措,促進企業(yè)安全生產(chǎn)。
工會工作計劃2022下半年篇2
一、指導(dǎo)思想:
20xx年,我們第一工會小組將在校工會和學(xué)校黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下,深入學(xué)習(xí)貫徹十八屆六中全會,積極把握社會發(fā)展的新變化。緊緊圍繞學(xué)校中心工作,努力加強自身建設(shè),以服務(wù)于幸福校園創(chuàng)建為主旨,結(jié)合組室目標(biāo)“風(fēng)和日麗拂桃李,墨歡筆舞展春秋”,進一步凝聚組室全體老師的力量,全力打造“充滿朝氣和活力的團隊”。
二、主要工作。
(一)、做好常規(guī)工作
沒有規(guī)矩不成方圓,要想使自己的組室在原有基礎(chǔ)上更上一層,那么我們第一步就應(yīng)該把常規(guī)工作做好:
1、自覺遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度,不遲到、不早退,有事及時做好請假
2、輪到值日護導(dǎo)的老師遵守值日制度,早、中、晚準(zhǔn)時到崗;輪到辦公室值日的老師認(rèn)真完成辦公室的衛(wèi)生清潔工作,保持環(huán)境的整潔。
3、專心辦公、保持安靜,上班時間不做與工作無關(guān)的事。
4、同事間友好相處,互幫互學(xué),營造文明向上的組室氛圍,把好畢業(yè)班的質(zhì)量關(guān)。
5、每月撰寫組室小結(jié),參加文明組室評比交流活動;認(rèn)真填寫好反映老師們工作軌跡的臺賬;每月做好組室網(wǎng)頁的更新工作。
(二)、不斷學(xué)習(xí),與時俱進
兩周一次的教工政治學(xué)習(xí),不但能提高每位老師的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì),還讓我們了解了進階段學(xué)校乃至區(qū)的教育精神和動態(tài),從專家做的報告中,更明確了今后教育教學(xué)的方向。
要想給學(xué)生一杯水,那么老師就應(yīng)該有一桶水。可在科技日益發(fā)達的今天,我們都明顯感覺到老師光有一桶水是遠遠不夠的,所以應(yīng)該利用課余時間多進行學(xué)習(xí)、珍惜每次出去培訓(xùn)聽課的機會,品讀好書。通過形式多樣的活動,看到了自身的不足,借鑒先進的教育教學(xué)理念,提升了自己的教育教學(xué)素養(yǎng)。
在20xx年中我們組室里的老師們積極參加浦錦街道學(xué)區(qū)化班主任培訓(xùn),個別老師參加了“數(shù)字教材應(yīng)用研究”項目學(xué)校試點學(xué)科教師培訓(xùn)。希望通過我們的不斷學(xué)習(xí),將新的教學(xué)技術(shù)運用于課堂、服務(wù)課堂。
(三)、注重活動,展現(xiàn)風(fēng)采。
1、先進引領(lǐng)弘揚師德
配合學(xué)校繼續(xù)開展“發(fā)現(xiàn)工程”,請教齡五年以下的教師尋找身邊教師的點滴感動,利用教工大會進行宣講,以此來激勵自己成為師德高尚、業(yè)務(wù)精湛、敬業(yè)奉獻的新時期老師。
2、陽光體育人人參與
俗話說的好“生命是革命的本錢”。有了健康的身體才能更好地服務(wù)于我們的學(xué)生。老師們也明確這一點,中午,幾位老師結(jié)伴在校園內(nèi)的塑膠跑道上散步,課余時間進行踢踢毽子、打打羽毛球。以往的龍舟賽中,我們組室的老中青教師們都積極參與了,我想今年的龍舟賽及其他賽事中肯定仍會見到他們的身影。每年的12月份為校教工健身月,結(jié)合教工趣味運動會和教工社團,平時開展一系列豐富多樣的體育鍛煉活動,努力營造強身健體意識,提高組室凝聚力。
3、借助平臺提升素質(zhì)
利用教師節(jié)慶?;顒?,引導(dǎo)組內(nèi)老師認(rèn)真踐行教育職業(yè)道德規(guī)范,做有理想信念、有道德情操、有扎實學(xué)識、有仁愛之心的“四有”好老師。積極參與區(qū)教育工會組織的無償獻血專場活動。
青年教師是教育教學(xué)的主力軍,她們勤奮好學(xué)、踏實能干,必須正確引領(lǐng),對他們的工作給予充分肯定,不斷鼓勵鞭策。配合學(xué)校繼續(xù)做好師徒結(jié)對工作,通過學(xué)校搭建的平臺,讓他們更快成長
新的一年里,我們組內(nèi)的老師在校工會的帶領(lǐng)下,團結(jié)協(xié)助、積極進取,為創(chuàng)建“幸福校園”獻出一份綿薄之力!
工會工作計劃2022下半年篇3
新的一年xx年即將到來,為了更好的開展新的一年的工作,今天我們特在此制定工作計劃,下面極即為xx年工作計劃。
一、把職工的智慧和力量凝聚到企業(yè)的中心工作上
1、通過職代會等多種民主管理形式聚集加快發(fā)展的共識和動力,使企業(yè)的各項目標(biāo)和任務(wù)成為現(xiàn)實。
2、把凝聚職工智慧、開展勞動競賽作為加強企業(yè)管理,提高服務(wù)質(zhì)量,促進企業(yè)發(fā)展的重要措施。
3、及時總結(jié)安全生產(chǎn)、勞動保護競賽的經(jīng)驗,不斷進行完善。
4、積極開展群眾性的技術(shù)創(chuàng)新和提合理化化活動。
5、實施職工素質(zhì)工程,全面提高職工隊伍整體素質(zhì)。
1)通過日常教育和班組學(xué)習(xí)提高政治素質(zhì)
2)今年將要在小修員中推廣的使用pda的信息手掌機、實現(xiàn)gis的管網(wǎng)建模、完善抄表員的抄表手掌機,工會要積極為這些工作的推行和完善,通過組織勞動競賽、崗位練兵和業(yè)務(wù)培訓(xùn)積極搭建平臺,提高職工的崗位技能素質(zhì)。
二、把企業(yè)民主管理和企務(wù)公開工作不斷引向深入
1、要總結(jié)開展民主管理、企務(wù)公開工作的經(jīng)驗和做法,加強制度建設(shè),形成長效機制。
2、對企務(wù)公開工作加強動態(tài)管理,掌握和指導(dǎo)車間級工會開展民主管理、車間企務(wù)公開工作。
三、把維護職工合法權(quán)益作為促進企業(yè)發(fā)展的動力
1、要規(guī)范維護內(nèi)容,把“維護”落在實處。
2、進一步發(fā)揮集體合同在維護職工利益方面的重要作用,使集體合同成為職工利益的“保護神”。
3、切實關(guān)心職工生活。
4、認(rèn)真組織好“一日捐”活動。
5、加強改革過程中的工會工作,發(fā)揮工會作用,切實維護好職工的合法權(quán)益,保證企業(yè)改制順利進行。
四、把工會宣傳教育活動重點放在宣傳黨的方針、政策上,在企業(yè)形成正確輿論導(dǎo)向。
1、以提高職工思想道德素質(zhì)為目標(biāo),抓好形勢任務(wù)教育、職業(yè)道德教育和企業(yè)方針、目標(biāo)和任務(wù)的教育。要充分利用每周一次的班組學(xué)習(xí)和輿論陣地經(jīng)常性地開展此項工作。
2、開展“三個一”活動。結(jié)合建創(chuàng)做工作年底開展評選活動;組織開展尋找身邊“可愛的滬北人”活動,弘揚職工中的閃光點;結(jié)合滬北所成立x周年,組織“我與滬北”征文活動,引導(dǎo)職工將自身發(fā)展與企業(yè)發(fā)展密切相連。
3、抓好三大載體,努力加強和改進職工思想教育工作。抓好每周一次地班組學(xué)習(xí),教育和和培育一支有一定素質(zhì)素質(zhì)的職工隊伍;根據(jù)需要及時更新宣傳櫥窗,發(fā)揮輿論導(dǎo)向和宣傳教育作用;繼續(xù)發(fā)揮黑板報地作用。
五、把提升工會工作的綜合能力作為工會自身建設(shè)的重要內(nèi)容
1、工會要進一步加強和保持與廣大職工的密切聯(lián)系。
2、要加強“職工之家”創(chuàng)建活動。
3、大力抓好兩級工會的組織建設(shè)。
4、要發(fā)揮工會信息工作的輔助領(lǐng)導(dǎo)決策、指導(dǎo)工會工作、加強傳播交流的三大作用。
5、工會經(jīng)費本著“統(tǒng)籌兼顧、量入為出、收支平衡、略有結(jié)余”的原則,堅持將資金安排在職工文化教育活動、維護職工權(quán)益、為職工辦實事、送溫暖、慰問特困職工、穩(wěn)定職工隊伍方面。
6、繼續(xù)開展工會職工技協(xié)工作,圍繞推進企業(yè)科技進步,增強工會組織活力,改善職工工作、生活條件等。
7、加強工會干部的培訓(xùn)工作,提高工作能力和素質(zhì),今年在工會干部中開展“三個一活動”:提倡讀一本《學(xué)習(xí)型組織的創(chuàng)建》的書;開一次學(xué)習(xí)與實踐的交流會;舉辦一次班組長以上的工會干部培訓(xùn)班。
工會工作計劃2022下半年篇4
根據(jù)20xx年興安電力公司營銷專項工作會,主要目的是安排部署和分解20xx年度營銷各項經(jīng)營管理指標(biāo)(目標(biāo))及重點工作任務(wù),制訂太本站供電所相應(yīng)實施措施,確保高質(zhì)量地完成各項經(jīng)營管理指標(biāo)及重點工作任務(wù):
一、主要營銷指標(biāo):
1、購、售電量。今年局給我們下達的購電量為220萬千瓦時,售電量為195萬千瓦時。因此,今年營銷指標(biāo)管理任務(wù)十分艱巨,我們加強營銷管理確保完成任務(wù)。
2、線損率指標(biāo)。20xx年全局下達的指標(biāo)為:綜合損失率為12%;10kv線路損失率為8%,0.4kv線路損失率為8%。
二、今年的重點工作內(nèi)容:
(一)、業(yè)擴工作:
1、認(rèn)真執(zhí)行業(yè)擴工程“內(nèi)轉(zhuǎn)外不轉(zhuǎn)”一條龍服務(wù),積極探索、尋找和培育新的電量增長點,認(rèn)真做好增供擴銷工作。
2、對業(yè)擴報裝工作節(jié)點嚴(yán)格要求,必須在時限內(nèi)完成。所有資料整理存檔。
(二)、線損工作:
1、加強各供電所抄、核、收管理工作。每月定期對轄區(qū)內(nèi)電工抄表情況進行抽查,檢查電工的抄表到位情況;所內(nèi)的抄表情況進行統(tǒng)計分析,每月定期向營銷部上報實抄率統(tǒng)計表,由營銷部每月進行考核。
2、加強線損管理分析及降損措施落實,是今年營銷重點工作之一,匯總所內(nèi)各級線損和考核各條線路線損的責(zé)任人,各條線路要指定線損責(zé)任人,每月定期匯總填報各類線損表格,對所當(dāng)月的線損情況做出分析總結(jié),制定高損線路、臺區(qū)的降損措施,并且進行落實實施,每月所內(nèi)線損情況進行考核,實行獎罰月考核季兌現(xiàn)。
3、完成好低壓配電變壓器三相負(fù)荷調(diào)整工作。
(三)、電費工作:
1、抓好月度、年度電費的回收工作,開展“零停電催費”工作,確保電費月結(jié)月清,回收率及上繳率100%。
2、加強供電所對季節(jié)性用戶的預(yù)交電費管理工作,對季節(jié)性用電客戶在春季報開用電時,按照其最高月使用電量情況計算其預(yù)收電費金額,杜絕季節(jié)性用戶因各類情況中途終止用電電費無法回收的風(fēng)險,保障電費回收率。
(四)、計量工作:
1、加強計量定期檢驗工作,計量的準(zhǔn)確度,對各專變及公變計量裝置定期檢驗工作。
2、要加強臺區(qū)的無功管理,對所轄區(qū)域容量超過100kva及以上的專變用戶全部要安裝無功電能表、無功補償裝置。
3、對計量不準(zhǔn)的電能表及時更換。
(五)、用電檢查工作:
1、為了加強供用電營業(yè)規(guī)范化管理,有效降低線損,查找線損損失原因,實現(xiàn)堵漏增收的目標(biāo),既要對外用戶進行用電檢查,又要對內(nèi)進行檢查。制定好實施計劃明確責(zé)任,用電檢查每月必須確保完成計劃的工作量。
2、進行一次用電營業(yè)大普查工作,要求責(zé)任落實到人。
(六)、服務(wù)工作:
1、加強我所營銷人員的優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平和服務(wù)理念,轉(zhuǎn)變服務(wù)意識,提高服務(wù)質(zhì)量樹立供電企業(yè)良好形象。著重解決人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的生活用電問題。
2、供電所認(rèn)真開展履行停電告知義務(wù),至少提前一天將計劃停電時間、停電線路、停電區(qū)域以適當(dāng)?shù)姆绞胶颓肋M行公開。
3、為提高窗口人員服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量問題,加強窗口人員的素質(zhì)教育,對出現(xiàn)服務(wù)態(tài)度惡劣、語言生硬粗魯?shù)拇翱谌藛T要進行調(diào)崗處理,提高窗口服務(wù)水平。
4、開展好優(yōu)質(zhì)服務(wù)宣傳工作,深入群眾進行圖文并茂、人員解說的活動,開展好客戶座談會。積極探討“更上一層樓”的服務(wù)方法,學(xué)習(xí)其它兄弟部門更好的服務(wù)方式,取長補短、結(jié)合公司實際情況,把本所優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平進一步提高。
工會工作計劃2022下半年篇5
都說時光如梭,轉(zhuǎn)眼2x14年已經(jīng)過去一半了,這半年來在上級總工會和街道黨工委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,圍繞區(qū)總工會2x14年度目標(biāo)任務(wù),街道工會聯(lián)合(以下簡稱:街道工會)開展了如下幾方面工作:
一、組織建設(shè)方面:根據(jù)《中國工會法》及《工會基層組織選舉工作暫行條例》的有關(guān)到期換屆選舉條例,街道工會指導(dǎo)參與了南京博脊商貿(mào)實業(yè)有限責(zé)任公司、南京鵬基物業(yè)管理服務(wù)有限公司、江蘇中地控股集團有限公司所屬三家非公企業(yè)工會換屆選舉工作,這三家公司通過召開會員代表大會選舉產(chǎn)生了新一屆公司工會三委會成員。按照秦淮區(qū)總工會《關(guān)于在全區(qū)實施2x14建會行動計劃的通知》的要求,結(jié)合全國工會基層組織建設(shè)管理系統(tǒng),街道工會將系統(tǒng)中的136家企事業(yè)單位的建會情況進行一次“回頭看”梳理工作,其中對南京和諧物業(yè)管理有限責(zé)任公司、南京鵬基物業(yè)管理服務(wù)有限公司、金紅葉紙業(yè)集團有限公司南京分公司等7家25人以上的非公企業(yè)、外資企業(yè),務(wù)必做到工會有批復(fù)、有“雙亮”、有工會社團法人證和章、有工會獨立帳戶等硬件齊全,相應(yīng)的規(guī)章制度上墻,確保每半年定期開展至少一次工會活動;對于其余129家小微型非公企業(yè)、個體工商戶,幫助他們建立健全工會小組,并按屬地化將其分別納入轄區(qū)十個社區(qū)工會聯(lián)合會管理體系中,確保非公企業(yè)年均建會率達90%以上,職工年均入會率達85%以上。經(jīng)過梳理審核,截止2x14年6月底,轄區(qū)內(nèi)136家非公經(jīng)濟組織均成立工會組織,動態(tài)建會率達99%;職工總數(shù)1850人,會員數(shù)1825人,職工入會率達98.65%。
二、民主管理方面:根據(jù)轄區(qū)內(nèi)小微型非公企業(yè)、個體工商戶多而分散的特點,街道工會采取與社區(qū)工會聯(lián)合會聯(lián)動,街道經(jīng)濟科配合的方式,按屬地化分片指導(dǎo)推進工資集體協(xié)商工作,先后發(fā)放《工資集體協(xié)商特別提示函》、《企業(yè)開展工資集體協(xié)商要約書》和《社區(qū)開展工資集體協(xié)商要約書》150份,收回企業(yè)要求簽訂工資集體協(xié)議要約書反饋單150份;與南京和諧物業(yè)管理有限責(zé)任公司、金紅葉紙業(yè)集團有限公司南京分公司等7家單獨建會企業(yè)簽訂或續(xù)簽了《集體合同》或《企業(yè)工資集體協(xié)議》。2x14年上半年街道工資集體協(xié)商簽訂率保持在85%以上,受益職工達兩千多人。
三、困難幫扶方面:2x14年元旦、春節(jié)前夕,街道工會通過“春送溫暖”活動,為11名市、區(qū)兩級困難職工送去兩萬余元的慰問金,并為3名居住在本街道轄區(qū)內(nèi)的困難企業(yè)職工每人送去500元的慰問金;2x14年端午節(jié)前夕,街道工會又為3名本年度市級特困職工送上1500元的生活補助。對于那些因為申報政策的調(diào)整而未能進入2x14年市區(qū)兩級困難職工檔案的往屆特困職工,街道工會工作人員與三家改制困難企業(yè)的工會主席及時與這些職工進行溝通,耐心地做每位職工的思想工作,向他們解釋相關(guān)的政策,使他們得以放下思想包袱,從而確保了全街道的和諧穩(wěn)定。
為了緩解就業(yè)壓力,也為了給有勞動能力的下崗失業(yè)職工提供再就業(yè)的機會,按照上級總工會的活動要求,街道工會在街道勞動保障所、社區(qū)工會聯(lián)合會的幫助下,組織了35至60名職工分別參加了由南京市總工會、秦淮區(qū)總工會等多家單位聯(lián)合舉辦的“慶三八”、“慶五一”大型專場招聘會,有30至40名下崗失業(yè)人員當(dāng)場與用人單位簽訂了合同。
四、活動組織方面:根據(jù)秦淮區(qū)總工會慶“五一”系列活動方案有關(guān)要求,街道工會組織本級工會及社區(qū)、企業(yè)工會會員分別參加了慶“五一”國際勞動節(jié)紀(jì)念大會、“勞動美”職工攝影作品比賽、“慶五一、迎青奧”職工登山比賽等多場職工文體活動。通過上述活動,不僅減輕了基層職工的工作壓力,調(diào)劑了工作氣氛,使工作和活動有張有弛、相得益彰,又為街道轄區(qū)營造了一個積極向上、團結(jié)協(xié)作、溫馨和諧的氛圍。同時為了增加本級工會工作者在工會法律援助方面的知識,增強職工維權(quán)意識,便于在今后的工作中更好的開展維權(quán)工作,由工會協(xié)理員組織,街道工會副主席帶隊,企業(yè)工會相關(guān)人員參加了區(qū)總工會法律援助律師團宣講課堂街道南片組的講座活動。
五、爭創(chuàng)先進方面:2x14年以街道文體活動中心為平臺,街道工會開展?fàn)巹?chuàng)南京市總工會“2x14年南京市職工書屋”的活動;根據(jù)市總工會有關(guān)爭創(chuàng)工作的要求,圍繞在非公企業(yè)中深化創(chuàng)新建設(shè)工程,扎實推進重點工程建設(shè)等爭創(chuàng)精神,結(jié)合非公企業(yè)現(xiàn)有的資源,街道工會上門指導(dǎo)幫助南京和諧物業(yè)管理有限責(zé)任公司工會參與爭創(chuàng)2x14年度南京市“工人先鋒號”和2x14年南京市模范職工之家的申報工作。
一、抓組織,促規(guī)范。繼續(xù)加強基層工會組織的質(zhì)量建設(shè)工作。一方面嚴(yán)格按照工會組織建設(shè)要求,繼續(xù)推進非公企業(yè)工會組建工作,以非公企業(yè)建會質(zhì)量為著力點,做到寧可步子慢一點、數(shù)量少一點,但是質(zhì)量要高,建設(shè)要穩(wěn),穩(wěn)中求進,穩(wěn)中求質(zhì)。另一方面深入基層,加強與非公企業(yè)的聯(lián)系,了解非公企業(yè)工會的真正訴求,把工作落到實處,確保建會的長效化。
二、抓維權(quán),促和諧。以提升職工幸福感為目標(biāo),大力實施職工維權(quán)工作。在已建會的單獨基層工會和工會聯(lián)合會中,全面落實廠務(wù)公開工作,建立健全廠務(wù)公開機制,強化職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、管理權(quán)、監(jiān)督權(quán)。
三、抓服務(wù),促提升。把竭誠為職工群眾服務(wù)作為工會工作的出發(fā)點和落腳點。街道工會將按照上級工會的有關(guān)要求,認(rèn)真做好2x14年“金秋助學(xué)”活動;2x14年中秋、國慶兩節(jié)慰問活動;2x15年市、區(qū)總工會困難職工建檔工作;2x15年元旦、春節(jié)困難職工慰問工作,通過開展形式多樣的慰問活動,多為困難職工辦好事、辦實事,努力提升職工的凝聚力、向心力。
工會工作計劃2022下半年篇6
今年下半年,公司工會工作的指導(dǎo)思想是:深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀,全面落實公司黨委和上級工會的工作部署,緊緊圍繞公司總體目標(biāo)和任務(wù),努力探索新形勢下開展工會工作的新思路、新舉措,在履行職能中實現(xiàn)公司發(fā)展與維護職工權(quán)益有機統(tǒng)一,不斷為公司文明建設(shè)做出新貢獻。主要做好以下幾個方面的工作。
一、以提升素質(zhì)為著力點,不斷增強職工隊伍的責(zé)任感
公司工會組織要繼續(xù)深入開張“兩講”活動。要結(jié)合慶祝新中國成立xx周年和xx油田勘探開發(fā)xx周年,大講我國取得的輝煌成就和社會主義的優(yōu)越性,大講油田發(fā)展史和石油鉆井工人在國家經(jīng)濟建設(shè)中的突出貢獻,唱響共產(chǎn)黨好、社會主義好、改革開放好的時代主旋律。結(jié)合宣傳油田實行一體化管理,進一步增強公司廣大職工的責(zé)任感和主人翁意識;結(jié)合宣傳公司成立以來取得的突出成就,不斷增強廣大職工的危機意識和創(chuàng)新意識。公司工會組織要積極組織開展“兩講”系列活動,大力唱響“工人偉大、勞動光榮”的主旋律,切實把“兩講”活動由上而下深入到基層、組織和崗位,把廣大職工的積極性、智慧和創(chuàng)造力凝聚到實現(xiàn)公司一屆二次職代會確立的各項工作目標(biāo)上來,努力推進“強素質(zhì)、樹形象、創(chuàng)建名牌基層鉆井隊”遠景目標(biāo)的實現(xiàn)。不斷深化“咱們工人有技術(shù)才能更有力量”大討論活動。積極協(xié)同有關(guān)部門組織職工開展多種形式的合理化建設(shè)、崗位練兵、技術(shù)比賽等活動,不斷提升職工隊伍的整體素質(zhì),努力建設(shè)一支知識型、技術(shù)型、創(chuàng)新型的職工隊伍。
二、以公司發(fā)展為要務(wù),努力在鉆井生產(chǎn)中建功立業(yè)
公司工會組織將結(jié)合總公司開展的爭當(dāng)“鉆井先鋒”勞動競賽活動,以開展“咱們工人有技術(shù)才能更有力量”大討論活動為載體,繼續(xù)深入開展多種形式的群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程競賽活動。在干部職工中開展?fàn)幃?dāng)“優(yōu)秀承包者”、“開拓市場能手”競賽活動;在各單位之間開展?fàn)帄Z“管理效益獎”、“安全管理獎”、“基層建設(shè)獎”、“優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎”競賽活動;在全公司開展?fàn)幃?dāng)“管理先鋒”、“技術(shù)先鋒”、“崗位先鋒”和職工“創(chuàng)新成果”競賽活動。通過勞動競賽激發(fā)和調(diào)動廣大職工的熱情和干勁,增強職工的責(zé)任感和使命感,為公司的持續(xù)發(fā)展貢獻智慧和力量。
公司工會組織要廣泛開展合理化建設(shè)、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)助和發(fā)明創(chuàng)造活動。8月份,在全公司范圍內(nèi)開展以“我為公司發(fā)展獻一計”為主題的合理化建議月活動,這是公司首次統(tǒng)一時間、統(tǒng)一命題,發(fā)動職工圍繞公司的長效發(fā)展而開展的一次群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動。公司要組織有關(guān)專業(yè)人員,切實遴選出先進、實用、價值高的優(yōu)秀職工合理化建議,給予表彰獎勵。同時,要扎實做好勞模的管理工作,注重發(fā)揮典型的先進性和導(dǎo)向性作用,進一步加大典型的培養(yǎng)、選樹和宣傳力度,激勵職工崗位建功。建設(shè)一支推動公司科學(xué)發(fā)展的科技、管理、崗位操作的勞動模范隊伍,發(fā)揮好勞動模范的師范導(dǎo)向作用,弘揚勞模精神,努力營造人人學(xué)習(xí)崇尚勞模,個個爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍。
三、以保障為基礎(chǔ),大力加強民主管理工作
公司工會組織要立足實際,不斷加強基層民主管理制度建設(shè),落實職工的民主權(quán)利,落實好平等協(xié)商制度。特別是面對當(dāng)前和今后一個時期,油田和公司深化改革的新形勢,注重和加強源頭參與、決策參與,最大限度地將維護職工群眾根本利益體現(xiàn)在公司改革發(fā)展的各項決策和各項工作部署中。扎實推進職代會制度建設(shè),不斷提高職代會質(zhì)量。切實抓好職代會閉會后的管理,發(fā)揮好職代會各專門工作委員會的作用,采取職工代表檢查巡視工作等多種有效形式,確保職代會各項職權(quán)落到實處。召開專門的提案工作會議,切實抓好一屆二次職代會上職工代表提案的落實,集體合同的責(zé)任追蹤、信息反饋、問題整改等工作,促進職工提案、集體合同的解決和答復(fù),力爭提案、合同落實率達到95%以上。扎實推進廠務(wù)公開標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),認(rèn)真組織運行好廠務(wù)公開控制程序,不斷推進程序的有效改進。各單位工會組織要立足工作實際,不斷加強基層民主管理制度建設(shè)。通過隊務(wù)公開切實將本單位的經(jīng)營管理情況、收入分配情況以及各項重大決策公開,接受職工群眾監(jiān)督,落實職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán),推進公司的民主管理進程。在具體工作中,要做到“五個深化”:以拓展范圍和內(nèi)容為目的,向廠務(wù)公開的廣度深化;以職工群眾滿意為標(biāo)準(zhǔn),向職工的需求方面深化;以強化廠務(wù)公開的監(jiān)督環(huán)節(jié)為重點,向二次公開深化;以適應(yīng)市場經(jīng)濟為需求,向闖市場單位的領(lǐng)域深化;已激活基層活力為宗旨,向班組公開深化。今年第三季度,公司工會將召開廠務(wù)質(zhì)詢工作會議,實現(xiàn)公司廠務(wù)公開民主管理滿意度測評率達90%以上。各基層單位工會組織要總結(jié)過去好的做法和經(jīng)驗,突出抓好基層民主管理典型的培養(yǎng)和選樹,努力形成具有單位特色的基層民主管理方式和制度。
四、以創(chuàng)建和諧公司為目標(biāo),不斷加強構(gòu)建和諧勞動關(guān)系機制建設(shè)
公司工會組織要以創(chuàng)建和諧公司為目標(biāo),在構(gòu)建公司和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系過程中發(fā)揮應(yīng)有的作用。堅持“促進企業(yè)發(fā)展,維護職工權(quán)益”的工會工作原則,加大源頭參與力度,進一步健全工會利益協(xié)調(diào)、訴求表達、矛盾調(diào)處和權(quán)益保障機制。繼續(xù)推動《勞動合同法》及其配套條例的貫徹落實,通過集體合同等制度的落實,努力建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系。要積極協(xié)同有關(guān)部門,指導(dǎo)和幫助職工簽訂好勞動合同,加強對勞動合同等制度履行情況的監(jiān)督。進一步完善平等協(xié)商、簽訂集體合同。結(jié)合實際認(rèn)真抓好集體合同條款落實情況的監(jiān)督和檢查。切實做好勞動爭議調(diào)解工作。完善以勞動關(guān)系預(yù)報、預(yù)防和勞動爭議處理為主要內(nèi)容的公司勞動爭議預(yù)警機制。堅持“基層為主、預(yù)防為主、調(diào)解為主”的原則,充分發(fā)揮工會調(diào)解在勞動爭議處理中“第一道防線”的作用。推動工會信訪工作規(guī)范化,及時依法協(xié)調(diào)和處理好職工的信訪事項。教育引導(dǎo)職工依法、有序、理性地反映問題和建議,主動配合有關(guān)部門把職工信訪事項解決在基層和萌芽狀態(tài),維護職工隊伍穩(wěn)定,全面做好女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同落實工作。加大對勞動安全衛(wèi)生工作的參與和監(jiān)督力度。認(rèn)真行駛工會勞動保護監(jiān)督和督促落實職工帶薪休假制度,繼續(xù)進行職工全員健康查體,協(xié)助做好有毒有害工種查體工作,切實維護好廣大職工的安全健康權(quán)益。
五、以“兩深入、兩心系”活動為載體,不斷完善和創(chuàng)新維護救助保障機制
公司工會組織要牢固樹立“職工群眾利益無小事”的思想,以“兩深入、兩心系”活動為載體,不斷完善職工維護救助體系,進一步建立和完善公司弱勢群體幫扶網(wǎng)絡(luò)和各項幫扶工作制度,努力維護職工群眾的切身利益,實現(xiàn)“全公司沒有一名職工因家庭困難而無法生活,沒有一名職工因家庭困難看不起病,沒有一名職工子女因家庭困難而輟學(xué)”的工作目標(biāo)。公司工會組織要認(rèn)真實施“兩深入、兩心系”活動長效機制,立足于維護、和諧、穩(wěn)定,繼續(xù)扎實做好職工群眾的困難幫扶工作。對特困職工主動承擔(dān)起“第一責(zé)任人”的職責(zé),采取互助式、結(jié)對式、傳動式、治本式等多種幫扶措施,不斷完善助學(xué)金制度、扶困金制度、源頭參與制度、貧困戶四優(yōu)先制度等六項幫扶制度。進一步完善公司的“三級”困難幫扶體系。一是公司領(lǐng)導(dǎo)與特困戶之間結(jié)對進行重點幫扶。二是公司工會和有關(guān)科室與困難家庭之間結(jié)對進行重點幫扶。三是各基層工會與公司遺屬戶之間結(jié)對進行重點幫扶。公司對遺屬戶、困難家庭都確定幫扶單位和責(zé)任人,實行定期慰問、定向扶持、定時解困。堅持不懈地為職工群眾扶貧解困送問溫暖,誠心誠意為職工群眾辦實事。堅持春節(jié)、仲秋、國慶等節(jié)日期間的走訪慰問工作。積極推進工會互助保障工作,扎實做好互助互濟會、職工保險互助會、職工醫(yī)療救助會的入會和管理,職工入會率力爭達到100%。認(rèn)真做好各類弱勢群體管理工作。積極協(xié)助有關(guān)部門做好殘疾人的就業(yè)安置、困難救助等工作。按照“四優(yōu)先”的原則,做好職工療養(yǎng)工作,尤其要安排好勞模先進的療養(yǎng),進一步提高一線職工療養(yǎng)比例。結(jié)合職工享受帶薪休假的實際,完善管理措施,加大療養(yǎng)宣傳力度,做好職工療養(yǎng)工作。繼續(xù)組織對全員職工健康查體,規(guī)范查體費用,統(tǒng)一查體項目,健全健康檔案,普及健康知識,培養(yǎng)健康理念,提高健康水平。深入開展?fàn)巹?chuàng)“全國‘安康杯’勞動競賽優(yōu)勝企業(yè)“活動。
六、以推進自身建設(shè)為動力,實現(xiàn)新形式下工會工作創(chuàng)新與發(fā)展
進一步加強工會自身能力建設(shè)。按照《工會法》和《中國工會章程》的要求,公司工會要切實加強基層工會組織建設(shè),依法保證工會組織的健全和完善,切實維護好工會組織和工會干部的合法權(quán)益。各基層單位工會要認(rèn)真組織好工會委員會的改造、申請、上報工作。同時,要繼續(xù)深化“三聯(lián)系“活動,深入聯(lián)系點,深入職工群眾,傾聽職工群眾呼聲,反映職工群眾愿望,切實當(dāng)好職工群眾的貼心人,努力成為組織動員職工的`能手、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的專家、關(guān)心服務(wù)職工的模范。今年,公司工會將在公司范圍內(nèi)全面推廣普及工會工作記錄微機錄入工作,實現(xiàn)基礎(chǔ)資料的規(guī)范化、無紙化、高效化,為基層實實在在“減負(fù)”,努力提升基層建設(shè)水平,進一步加強工會干部隊伍建設(shè)。要以提高能力為重點,強化各基層單位工會干部隊伍建設(shè)、基礎(chǔ)工作和基本功訓(xùn)練,扎實開展“新型職工之家”和“優(yōu)秀工會干部”評選活動,不斷提高組織職工、引導(dǎo)職工、服務(wù)職工、維護職工的能力和水平,推進工會領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和工會干部思想作風(fēng)建設(shè)上水平。做好工會干部培訓(xùn)工作,在廣大工會干部中開展經(jīng)常性的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)活動,形成濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。按照上級工會組織的要求,公司工會將切實加強對工作的管理和指導(dǎo),建立健全工會組織,積極主動地開展好工會的各項工作。
進一步加強女職工工作。通過深化組織實施“女職工素質(zhì)提升工程”,進一步調(diào)動和激發(fā)廣大女職工的積極性和創(chuàng)造性,發(fā)揮好女職工在公司文明建設(shè)中應(yīng)有的作用。大力實施“巾幗創(chuàng)業(yè)行動”,教育廣大女職工牢固樹立有作為才能有地位的意識,以“星級巾幗文明崗”創(chuàng)建活動為載體,加強女子班組建設(shè),引導(dǎo)女工積極參加勞動競賽活動,努力實現(xiàn)崗位建功。繼續(xù)開展“崗位練兵”、“技術(shù)比武”活動,鼓勵女職工爭當(dāng)業(yè)務(wù)技術(shù)能手、經(jīng)濟創(chuàng)新能手,引導(dǎo)女職工關(guān)愛企業(yè),積極提合理化建議,為公司發(fā)展建言獻策。大力實施“巾幗成才行動”,以提升女職工素質(zhì)為主線,開展班組競賽為載體,創(chuàng)新創(chuàng)效為目的,激勵女職工立足本職,積極作為,發(fā)揮女職工在文明建設(shè)中的獨特作用。要充分發(fā)揮公司女職工典型的優(yōu)勢,鼓勵女職工向先進典型學(xué)習(xí),鼓勵廣大女職工崗位成才、崗位立功、崗位奉獻。大力實施“巾幗文明行動”,繼續(xù)深化“三親情”活動,開展多種形式的婚姻、家庭、子女教育和心理健康的輔導(dǎo)和教育活動,把更多關(guān)愛送給廣大女工和職工家庭。要充分發(fā)揮巾幗服務(wù)隊的作用,積極組織開展各種形式的愛心幫扶活動,努力為弱勢女工群體、一線職工家庭、外闖市場職工家庭和困難職工家庭辦實事、辦好事,幫助他們解決工作生活中遇到的實際問題和困難,發(fā)揮女職工在構(gòu)建和諧公司中的積極作用。以維護女職工權(quán)益和特殊利益為平臺,進一步完善女職工法律咨詢服務(wù)網(wǎng)絡(luò),通過開展普法宣傳、進行女職工勞動保護檢查、強化源頭參與等多種有效形式和措施,依法維護女職工合法權(quán)益和特殊利益。做好女職工健康查體工作,力爭查體率達到100%。
進一步加強文化體育工作。公司各級工會組織要緊緊圍繞“強素質(zhì)、樹形象、共建和諧公司,共享發(fā)展成果”的共建共享觀,充分發(fā)揮工會組織的特色和優(yōu)勢,認(rèn)真扎實地做好文化體育工作。要立足單位實際和行業(yè)特點,突出重點,結(jié)合“兩講”、“三親情”創(chuàng)建等主題活動的要求,不斷創(chuàng)新文體活動形式,豐富活動內(nèi)容。通過活動的開展,不斷豐富公司企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)涵,進一步增強公司的知名度和美譽度。今年是新中國成立60周年,公司工會將認(rèn)真組織慶祝建國60周年職工合唱比賽,并結(jié)合實際,開展系列性國慶活動。
進一步做好工會財務(wù)、資產(chǎn)管理工作和信息調(diào)研工作。公司工會組織要夯實基礎(chǔ)工作,完善落實工會經(jīng)費、資產(chǎn)管理制度。切實把工會經(jīng)費收好、管好、用好,使有限的資金發(fā)揮更大的作用。在福利費使用上,做到科學(xué)計劃、合理支出。公司工會將圍繞工作的重點,充分利用網(wǎng)絡(luò)、電視、報紙等多種媒體,
加大工會工作宣傳力度,努力營造良好的輿論氛圍,提高工會組織的影響力和輻射力,努力開創(chuàng)工會工作的新局面。積極完善工會網(wǎng)上辦公平臺,不斷進行工會網(wǎng)站的更新和維護,充分發(fā)揮工會網(wǎng)站的作用,逐步實現(xiàn)無紙化辦公,提高工作效率,及時做好季度、工作總結(jié)評比工作。