個人能力的提升需要大家學會將自查報告寫好，隨著經(jīng)濟的進步，小伙伴們開始明白自查報告的必要性，下面是范文社小編為您分享的鎮(zhèn)績效考核自查報告5篇，感謝您的參閱。
鎮(zhèn)績效考核自查報告篇1
20xx年全年，我鄉(xiāng)民政工作在鄉(xiāng)黨委、政府的統(tǒng)一領(lǐng)導下，在上級主管部門的大力支持和通力合作下，緊緊圍繞“保民生、保穩(wěn)定”為工作的大局，充分發(fā)揮了民政工作在全鄉(xiāng)保穩(wěn)定，謀發(fā)展，促和諧等各項工作中的積極作用，通過努力，已全面完成了上級業(yè)務主管部門和鄉(xiāng)黨委、政府交辦的各項工作任務。根據(jù)《目標管理委員會關(guān)于做好20xx年度工作績效目標考評工作的通知》安目標委〔20xx〕3號通知和《民政局關(guān)于報送20xx年民政工作績效目標考評資料的函》安民函〔20xx〕15號精神，結(jié)合我鄉(xiāng)全年民政工作的實際，現(xiàn)將我鄉(xiāng)民政辦20xx年度目標績效考核工作自查情況報告如下：
一、鄉(xiāng)領(lǐng)導和上級部門重視
黨委政府重視民政工作，xx年全年始終把民政各項工作當作保穩(wěn)定、促民生的基礎性工作來抓，是推動其它工作的基礎。在大大小小的會議中持續(xù)的長期的宣傳，人力資金優(yōu)先保障，在全鄉(xiāng)工作中發(fā)揮了主體性作用。
二、社會救助工作方面
我鄉(xiāng)城鄉(xiāng)低保工作積極履行低保工作中的主體作用，持續(xù)加大政策宣傳，嚴格按照上級下發(fā)的低保工作規(guī)程，實行動態(tài)管理，應退盡退，應進則進，在全年的動態(tài)管理工作、第二季度的一卡通清理、第四季度的低保作風和腐敗問題專項整治中，各工作環(huán)節(jié)，管理嚴格規(guī)范，對象認定準確，資金足額規(guī)范發(fā)放，無挪用，擠占截留的情況。日常工作注意主動發(fā)現(xiàn)貧困家庭，主動作為。有效緩解了城鄉(xiāng)困難群眾，因災因病，突發(fā)性事件造成的生活壓力。充分發(fā)揮了社會救助的保障作用，維護了社會的公平和諧。
醫(yī)療救助方面，積極主動宣傳政策。嚴格依照程序做好城鄉(xiāng)困難群眾救助申報、審核、公示、報批工作，實現(xiàn)城鄉(xiāng)困難群眾醫(yī)療救助“應救盡救”。一年來，全鄉(xiāng)按時報批困難群眾醫(yī)療救助，切實解決醫(yī)療費用。全部按規(guī)定程序辦理，檔案資料齊全規(guī)范。
三、基層政權(quán)和區(qū)劃地名工作
在全國地名普查工作中，zzz民政辦牢牢把握上級文件精神，及時、準確的完成地名普查工作是。在基層政權(quán)工作中，落實各項法律法規(guī)、縣文件精神，村務公開成為長態(tài)工作。經(jīng)常性開展督促指導各村村務公開。
四、社會組織工作
zzz積極開展志愿服務專業(yè)化發(fā)展，積極組織參加各種專業(yè)考試培訓。動員廣大干部職工注冊成志愿者。我單位50歲以下的干部職工已經(jīng)100%完成注冊。并開展了一系列的志愿活動。
五、防災減災方面
我鄉(xiāng)地處山地多雨地區(qū)，全鄉(xiāng)全年極端天氣較多。民政辦全年制訂詳細的工作方案措施，及時上報災情，極時落實受災群眾的生活救助工作。資金物資發(fā)放及時。為群眾解決生活問題。
六、雙擁及優(yōu)撫安置涉軍維穩(wěn)工作
全面落實各項優(yōu)撫政策，做好動態(tài)管理及時上報優(yōu)撫對象增減變化情況，及時發(fā)放各類優(yōu)撫資金，及時為全鄉(xiāng)優(yōu)撫人員辦理醫(yī)療救助和因病住院按規(guī)定報賬，開展形式多樣的雙擁創(chuàng)建活動，全面完成全年的慰問和維穩(wěn)工作。
七、農(nóng)村留守兒童關(guān)愛保護
持續(xù)完善留守和困境兒童的臺賬管理，嚴格按照有關(guān)文件和要求，進一步完善兒童保護管理制度，形成長態(tài)機制，確保留守和困境兒童權(quán)益得到保障。
八、日間照料及敬老管理服務
進一步加大摸排力度,提高居家養(yǎng)老托養(yǎng)服務的監(jiān)督管理,積極響應和配合上級部門，督促服務公司提高對老人的居家托養(yǎng)服務水平。對敬老院的管理工作進一步規(guī)范,嚴格按照有關(guān)文件要求，保障五保老人的合法權(quán)益，主動摸排，主動發(fā)現(xiàn)貧困五保老人,加大其保障力度，改善敬老院老人的生活水平，豐富的文化生活。在zzz敬老院的撤并工作中，積極動員,做好思想工作,，順利完成了上級交給的敬老院撤并任務。
九、村務公開和社區(qū)減負工作
全鄉(xiāng)嚴格按照鄉(xiāng)政務、村務公開程序，按時全面實行政務村務公開工作，建立完善村務公開制度。鄉(xiāng)、村兩級均有公開欄，按時據(jù)實進行政務村務公開，接受群眾監(jiān)督，做好村自治工作。
總體來說，zzz民政辦全年落實工作迅速，保障工作有效。為黨委政府分憂，為群眾解困。取得了上級的肯定。為群眾解決了困難。
鎮(zhèn)績效考核自查報告篇2
對照年初領(lǐng)導班子績效考核工作目標計劃書的內(nèi)容，現(xiàn)將本人xx年度目標任務完成情況報告如下，敬請審查。
一、重點工作目標完成情況
２、完成了新農(nóng)村建設工作目標。今年，衛(wèi)生系統(tǒng)16個單位有對口支援村級組織的工作任務。作為分管領(lǐng)導，我主要擔負方案制定、上傳下達和檢查督促等方面的工作。我們通過加強領(lǐng)導、落實培訓，跟蹤督辦等途徑，促進衛(wèi)生系統(tǒng)16個農(nóng)村工作隊實現(xiàn)了“選好駐村人員、保證工作時間、認真辦好實事、嚴守工作紀律”的工作要求，履行了“制定發(fā)展規(guī)劃、發(fā)展特色經(jīng)濟、推動公共事業(yè)、加強組織建設、強化宣教培訓”的工作職責。全系統(tǒng)共在16個聯(lián)系村聯(lián)系貧困戶或黨員“雙帶”示范戶165戶，現(xiàn)場辦公33次，扶持現(xiàn)金和物質(zhì)21萬元，尋找發(fā)展項目30個。
二、日常工作目標完成情況
１、完成了局直屬單位工會經(jīng)費撥繳任務。今年工會經(jīng)費，一是任務增加了15%，二是一改半年或全年一解繳的慣例，推行了每月或季后15日內(nèi)主動申報繳納的辦法。為此，我們積極做好９個局直屬單位的協(xié)調(diào)與督辦工作，按照市總工會的要求，不折不扣按時完成工會經(jīng)費91918元。
２、推進本系統(tǒng)職工參與全市勞模評選活動。按照我市“兩年一次”的勞模評選機制，今年正好是勞模評比表彰的年份。五一節(jié)前夕，我們通過廣泛宣傳、自下而上、工會審查、黨委決定的辦法，推薦市婦幼保健院的譚艷萍、市人民醫(yī)院的陳健參評xx市勞動模范，推薦市人民醫(yī)院的謝紅花參評荊州市的先進工作者。由于我們公平公正，預審嚴格，推薦積極，材料齊全，三人順利當選相應級別的勞模與先進。
３、組織本系統(tǒng)職工積極參加“５.１”節(jié)等節(jié)慶文藝匯演。和醫(yī)政科一起，組織了“5.12”護士節(jié)的文藝匯演。推薦市人民醫(yī)院的團體舞蹈節(jié)目“沙漠玫瑰”，參加xx市總工會5.1勞動節(jié)文藝匯演活動、荊州市“5.12”護士節(jié)的文藝匯演活動和荊州市總工會“荊江之聲”職工文化藝術(shù)節(jié)的文藝演出活動。
４、組織本系統(tǒng)老干部積極參加重陽節(jié)活動。我們在堅持落實老干部的政治待遇和經(jīng)濟待遇的同時，還經(jīng)常組織老干部開展健康有益的健身活動。特別是注意組織好一年一度的重陽節(jié)活動。重陽節(jié)那天，我們組織市直醫(yī)療單位的離退休老干部參加了全市的`集體登山活動，為每個參加活動的市直醫(yī)療單位離退休老干部發(fā)放紀念物品，為局機關(guān)的離退休老干部首次增發(fā)過節(jié)費用，安排局機關(guān)離退休老干部集體座談和聚餐，使離退休的老干部感受到了娘家般的溫暖。
５、認真開展本系統(tǒng)困難職工生活調(diào)查。根據(jù)市總工會的安排，我們于10月、11月，開展了全系統(tǒng)困難職工生活調(diào)查。調(diào)查中，我們嚴格掌握“困難職工”和“特困職工”的具體條件，堅決杜絕閉門造車，注意建立健全困難職工和特困職工的紙質(zhì)檔案和電子檔案，實事求是上報相關(guān)表冊，為制定春節(jié)前的困難職工慰問方案，籌措爭取困難職工慰問資金，做好了充分準備。
６、積極建議開展機關(guān)文體活動。在組織好“5.1”勞動節(jié)和“5.12”護士節(jié)文藝演出的同時，還積極組織衛(wèi)生系統(tǒng)的干部職工參加“愛奇實業(yè)杯”市直機關(guān)干部職工乒乓球、羽毛球友誼賽。雖然我們參賽的出發(fā)點是“活躍機關(guān)、重在參與”，但我局參賽人員平時訓練有素，賽時頑強拼搏，還是獲得了一個團體名次，四個單打名次，在所有參賽的單位中，也算是取得了較好的成績。
７、完成市總工會、市婦聯(lián)、市共青團交辦的其他工作任務。今年市總工會的一項重點工作任務是建設“百佳示范工會”。我們支持市人民醫(yī)院工會參與了第一批示范點的建設，前不久通過考評驗收并得到了很高的評價。按照市婦聯(lián)的要求，我們加強了和聯(lián)系點上留守兒童的對口聯(lián)系，幫助聯(lián)系點上的留守兒童解決了一些實際問題。借助基層組織“五個基本建設”的強勁東風，我們通過“黨團共建”的形式，加強了我局的共青團工作，重點完成了團員信息平臺建設，積極開展了“青年文明號”和“青年崗位能手”的創(chuàng)建活動。
三、自我考評初步結(jié)論
鎮(zhèn)績效考核自查報告篇3
20xx年年初至今，xx法院司法警察大隊在省院法警總隊、市中院法警支隊的指導幫助下，在院黨組的認真領(lǐng)導關(guān)心下，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞法院工作大局，把服務審判作為司法警察工作的中心任務，嚴肅執(zhí)法，熱情服務，扎扎實實做好本職工作，較好地發(fā)揮了司法警察的職能作用。11月30中院法警支隊對我院法警大隊進行了績效考核，現(xiàn)對法警隊20xx年績效考核工作進行自我檢查。
一、隊伍建設方面
（一）以崗位練大兵活動為中心，注重干警體能、技能培養(yǎng)。
崗位大練兵工作是法警隊20xx年的中心工作。依照省市兩級法院關(guān)于開展全市法院司法警察崗位大練兵活動的通知要求，我院自20xx年2月起開展司法警察崗位大練兵活動，注重對干警體能素質(zhì)和各項專業(yè)技能的培養(yǎng)，堅持集中封閉訓練和平時訓練相結(jié)合，體能訓練和專業(yè)技能訓練相結(jié)合，確保訓練時間、內(nèi)容、人員、效果的全面落實。20xx年8月18日至8月25日，xx法院法警大隊組織全隊干警到xx進行為期七天的集中封閉訓練，由專業(yè)教員對xx法院法警大隊干警進行基本體能，基本技能、和專業(yè)技能發(fā)面的訓練指導，通過扎實的訓練，鞏固了平時訓練成果，切實提高
了整體戰(zhàn)斗力和各項專業(yè)技能。20xx年11月14日下午鄭州法警支隊崗位大練兵成果匯報工作在鄭州中院舉行。我院院長、副院長以及法警大隊的二十多名干警參加了此次成果匯報工作。在此次成果匯報表演活動中我院法警大隊表演了擒敵拳，并參加了禮賓兵、警衛(wèi)等工作，出色完成了此次崗位練兵活動的匯報工作，充分展現(xiàn)了我院法警大隊良好的精神面貌，受到與會領(lǐng)導的充分肯定。
（二）建全各項規(guī)章制度，促進警隊規(guī)范化建設。 為促進法警隊的規(guī)范化建設，更好地服務法院的審判事業(yè)，法警隊十分注重各項規(guī)章制度的完善和落實。
1、涉訴纏訪應急機制。涉訴纏訪應急機制的落實，增強了法警隊處z突發(fā)事件的速度和能力，使突發(fā)事件的危害降至最低，維護了審判事業(yè)的安全穩(wěn)定。
2、 槍庫24小時值班制度。為確保槍彈庫的安全，法警隊采取了槍庫24小時值班制度，每天都安排有專人對槍庫進行24小時的全方位值守，確保安全無事故。
3、隊領(lǐng)導帶班制度。為確保各項工作的順利開展，法警隊實行隊領(lǐng)導帶班制度。由隊長、政委、副隊長輪流帶班，每人負責一周并且法定節(jié)假日由帶班領(lǐng)導值槍庫夜班。這一制度，促進了法警隊各項工作的落實，加強了隊領(lǐng)導與干警之間的溝通協(xié)調(diào)，有利于警隊領(lǐng)導對全隊工作的掌握和了解。
4、上下班簽到制度。為促進警隊的規(guī)范化管理，嚴守工作紀律，法警隊還實施了上下班簽到制度，和外出登記制度，這一制度的實施變改了以往部分同志組織紀律渙散的問題，加強了全隊干警的組織紀律意識，端正了工作態(tài)度，提高了工作效率。
（三）重視作風紀律，嚴格落實黨風廉政建設。
二、職責任務方面
（一）做好值庭押解工作。
值庭、押解工作是法警隊日常工作的中心，截止20xx年11月30日，xx區(qū)人民法院司法警察大隊完成刑事值庭974余場次，提押看管犯罪嫌疑人1277余人次，處z突發(fā)事件52余起，協(xié)助保全、執(zhí)行36余次，協(xié)助拘留24余人次，安全檢查28000余人次。且無一安全事故發(fā)生。尤其在協(xié)助執(zhí)行、處理突發(fā)事件過程中，干警們不畏艱險、沖在前頭，平息了多次沖突，圓滿完成了年度各項工作任務。
（二）規(guī)范押解秩序，維護庭審安全。 過去在押解工作中，法警隊沒有注重警戒隔離工作，每次把犯罪嫌疑人從看守所押解回院內(nèi)后，常有大批的犯罪嫌疑人家屬圍觀，向犯罪嫌疑人遞送東西、說話等現(xiàn)象時有發(fā)生。這些現(xiàn)象嚴重影響庭審安全，損害審判秩序的嚴肅性。為更好地維護庭審安全，防止意外事件的發(fā)生，法警大隊在20xx年的押解工作中更加注重規(guī)范押解秩序。在把犯罪嫌疑人從看守所提押回院內(nèi)的路上，提前用對講機通知保安，拉好安全帶，做好警戒隔離工作，防止防止犯罪嫌疑人家屬靠近囚車。這一措施的實施，規(guī)范了押解秩序，維護了審判事業(yè)的嚴肅性，更防止了意外事件等不安全因素的發(fā)生
（三）重視信訪接待引導工作。
為做好院內(nèi)安保工作以及對信訪者的接待引導工作，法警隊在院內(nèi)每座辦公大樓均設有值班崗位，這些崗位是接待
信訪人員的第一站。如何對信訪者進行引導，如何將信訪者的怒氣降到最低，如何使突發(fā)的矛盾糾紛得到最好的解決是每位值班者面臨的重要任務。對此法警隊對每位干警進行了嚴格要求，要求每位值班干警做到（1）上班時間必須在崗在位，嚴禁遲到、早退。（2）說話文明禮貌，嚴禁推諉扯皮，不作為。樹立首問責任制的思想理念和心理準備，耐心、仔細回答來訪者提出的問題。（3）對每位來訪者的個人資料嚴格認真進行登記，問清來訪原由，及時與接訪領(lǐng)導進行聯(lián)系，并熱情對來訪者進行引。對于自己能解決的問題，爭取做到息訴停訪。（4）對無理取鬧者要冷靜理智地進行處理，對纏訪者要誠懇耐心，樹立司法為民的良好形象。
三、裝備設施方面。
鎮(zhèn)績效考核自查報告篇4
xxx市檔案局：
根據(jù)x檔字〔20××〕163號《關(guān)于印發(fā)各區(qū)縣檔案工作目標管理績效考核實施辦法的通知》文件要求，我局對20××年績效考核各項工作進行了認真自查?，F(xiàn)將自查情況匯報如下：
一、指標完成情況
（一）政策保障
1、檔案工作納入市及所轄各縣（市、區(qū)）政府目標管理績效考核
區(qū)政府高度重視檔案工作，每年召開2次區(qū)政府常務會議研究部署檔案工作。于20××年將檔案工作納入對鎮(zhèn)、街道目標管理績效考核體系中，考核分值占1分，之后于20××年將檔案工作納入對區(qū)直單位目標管理績效考核體系中，考核分值占1分。
2、檔案工作經(jīng)費
我局在編報20××度財政經(jīng)費預算時，將檔案征集、搶救、保密、數(shù)字化、編研開發(fā)等費用列入項目經(jīng)費預算并向區(qū)委區(qū)政府、區(qū)財政局等報告預算說明，獲得25萬元檔案工作經(jīng)費。對上爭取國家檔案搶救項目資金28萬元，?？顚Ｓ茫徽鄄豢鄣芈鋵崒ｍ椩O資金使用各項規(guī)定。28萬元專項資金目前支出為：一是用于征集古書籍文書及古畫109300元；二是用于制作族譜徽州文書仿真件79080元；三是用于徽州歷史檔案搶救、整理及著錄目錄25600元。
（二）檔案館館舍建設
3、檔案館面積
xxxx區(qū)新館落成于20××年11月，全館總面積3838平方米，接近縣級一類檔案館建設面積4600平方米的標準。（自評扣0.01分）
4、檔案館功能
檔案館庫房面積1200平方米，擁有密集架、空調(diào)、除濕機、復印機、掃描儀、攝像機、消毒柜、防磁柜、溫濕度計、自動防火系統(tǒng)、防盜電子監(jiān)控設備等設施設備。館內(nèi)二樓設立了50余平方米的政府信息公開查閱點、檔案利用中心，另還設立了珍貴歷史檔案特藏室。三樓西側(cè)140平方米的庫房開辟為以“千年徽粹，如畫山城”為主題的檔案展示廳，為xxx市第四屆愛國主義教育基地。不存在有館無庫、危房或被擠用、挪用的現(xiàn)象。
（三）檔案基礎業(yè)務建設
5、檔案接收
我局按照審核同意的檔案館收集范圍細則和工作方案，將應進館的檔案應收盡收，全年共接收28個全宗1955卷29707件，增長率達11%。館內(nèi)有婚姻、公證、低保、計生、安置優(yōu)撫、房產(chǎn)、拆遷、土地確權(quán)、林改等17個民生檔案102363卷件，占館藏的30%。
6、檔案開放
我館從年初起著手第六批檔案開放的各項準備工作，根據(jù)《檔案法》的有關(guān)規(guī)定，第六批檔案于20××年11月1日起公告正式向社會開放。這批開放的檔案主要是1975年-1988年有關(guān)市（鎮(zhèn)）民政、勞動、工業(yè)、交通、旅游、教育等檔案共32個全宗5186卷。
（四）檔案信息化建設
7、檔案數(shù)字化
我局通過招標，與xxx信息科技有限公司簽訂了《xxxx區(qū)檔案館檔案數(shù)字化掃描加工合同書》，成本預算36萬元，完成掃描1255534頁幅，錄入電子目錄80316條。目前。我館已數(shù)字化24個全宗計108256卷件，占館藏的30%以上。
8、電子文件中心系統(tǒng)建設
隨著電子政務的迅猛發(fā)展，產(chǎn)生了大量的電子檔案，為此，我館在二樓特開辟100平米作為電子文件中心場地，并配備有機柜1組，存儲服務器2組、服務器卡hba卡2張、監(jiān)控設備1套，我局將進一步爭取資金，完善電子文件中心的建設。（自評扣0.01分）
（五）檔案事業(yè)治理
9、依法開展檔案執(zhí)法檢查
與人大辦、監(jiān)察局、人社局組成檢查組，于11月上旬對全區(qū)68個立檔單位20××年度的檔案管理工作進行了全面檢查。以兩辦名義下發(fā)《關(guān)于20××年度全區(qū)檔案管理工作檢查情況的通報》，送達整改通知書17份。與民政局在10月份聯(lián)合開展民政系統(tǒng)民生檔案管理工作專項執(zhí)法檢查，送達整改通知書1份。與發(fā)改委在7月份聯(lián)合開展了重點建設項目檔案工作專項檢查，指導“兩園一廣場”、“元一柏莊”項目檔案規(guī)范化管理并接收進館。督促發(fā)改委、市場監(jiān)督管理局、屯光鎮(zhèn)針對市局行政執(zhí)法檢查中提出的問題認真開展整改。在分管領(lǐng)導的帶領(lǐng)下，于6月份開展了對鎮(zhèn)街級綜合檔案室汛期安全專項檢查。
10、檔案工作圍繞中心、服務大??
積極開展“三重一創(chuàng)”建設等檔案工作，區(qū)政府辦下發(fā)《關(guān)于做好20××-20××年度區(qū)政府重大事項決策檔案工作的通知》，我局下發(fā)《關(guān)于加強全區(qū)重大活動檔案管理工作的通知》、《關(guān)于做好全區(qū)重大建設項目檔案工作的通知》，之后又下發(fā)《關(guān)于做好20××-20××年度區(qū)政府重大事項決策檔案資料收集工作的緊急通知》、《關(guān)于做好20××-20××年度全區(qū)重大活動檔案資料收集工作的緊急通知》，設立了區(qū)項目檔案驗收專家?guī)?，強化“三重一?chuàng)”檔案的監(jiān)管，共接收20××-20××年度重大決策事項36項443件，接收重大活動4項72件，接收“兩園一廣場”、“元一柏莊”等重點項目檔案844卷。狠抓土地確權(quán)檔案工作，接收檔案11899（卷）件。為提高全區(qū)檔案工作人員業(yè)務水平，我局舉辦了一期200余人的檔案業(yè)務培訓班。
鎮(zhèn)績效考核自查報告篇5
2011年年初以來，在的正確領(lǐng)導、高度重視、親切關(guān)懷下，在有關(guān)部門的大力支持下，盤錦黨校全面貫徹落實《2014-2020年干部教育培訓改革綱要》和對黨校工作的新要求，結(jié)合落實《2011年中共盤錦黨校工作目標及績效考核標準》，堅持改革創(chuàng)新、爭創(chuàng)一流的工作主線，突出服務經(jīng)濟社會發(fā)展大局，注重干訓實效，強化科研質(zhì)量，加強隊伍建設,帶著對美麗新校區(qū)的憧憬，克服臨時租借場地辦公辦學的諸多困難，朝著創(chuàng)建省內(nèi)一流黨校的奮斗目標邁出了堅實的步伐。
下面，按照《2011年中共盤錦黨校工作目標及績效考核標準》，將工作目標完成情況總結(jié)匯報如下：
?2011年中共盤錦黨校工作目標及績效考核標準》共分為三大部分：以業(yè)務工作目標為主體，下分重點工作、常規(guī)工作和創(chuàng)新工作三個總項和干部教育培訓工作等14個單項，較全面、系統(tǒng)、完整的反映了黨校業(yè)務工作和目標重點;以機關(guān)建設目標為保障，根據(jù)市紀檢委、辦公室、政法委、市直機關(guān)工委、市信訪局相關(guān)考核內(nèi)容及標準，加強隊伍建設、提升工作效率，改善工作作風，為黨校工作創(chuàng)造良好的軟環(huán)境;以考核管理為補充，開展自我評估和日常工作考核，及時發(fā)現(xiàn)工作偏差，及時糾正，確保工作目標保質(zhì)保量的按時完成。
常規(guī)業(yè)務目標完成情況自查報告
根據(jù)黨校2011年工作任務和工作目標，確立2011年度黨校常規(guī)業(yè)務目標共11項：
一、理論學術(shù)研究(60分)
1、核心考核指標：公開發(fā)表論文(含課題)50篇。
2011年黨校行政、教學、科研人員在各類刊物、研討會、論壇等平臺公開發(fā)表國家、省、市級論文和課題共計210篇。
2、其他考核標準：省級以上(含課題)20篇。
其中公開發(fā)表《遼寧沿海經(jīng)濟帶區(qū)域一體化發(fā)展對策》、《加快推進盤錦市城鄉(xiāng)一體化發(fā)展進程的研究》、《談旅游糾紛案件案由的確定與選擇》等國家級論文3篇;《對盤錦市向海發(fā)展、打造沿海強市問題的研究》、《關(guān)于提高國有企業(yè)自主創(chuàng)新能力的思考》、《淺談構(gòu)建“兩型”社會下的綠色消費方式》等省級論文39篇。
3、其他考核標準：市級50篇。
公開發(fā)表《努力構(gòu)建和完善有中國特色的代替性糾紛解決方式》、《我國行政聽證制度的缺陷與完善》、《地方政府在產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展中的職能定位》等市級論文100篇。
4、其他考核標準：獲獎30篇。
2011年度我校發(fā)表的論文在遼寧省第三屆哲學社會科學學術(shù)年會、遼寧沿海經(jīng)濟帶發(fā)展戰(zhàn)略研討會、遼寧民營經(jīng)濟發(fā)展軟環(huán)境建設論壇、紀念中國共產(chǎn)黨成立90周年理論研討會等平臺共獲得各類各級獎項達52篇(項)。
所有考核指標均超指標完成，因此自評60分。
二、組織教研人員參加社會調(diào)研(30分)
為更好地發(fā)揮科研工作為黨校教學和、市政府決策服務的作用，根據(jù)盤錦黨校2011年科研工作計劃，社會調(diào)研工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞學習貫徹黨的十七大、十七屆三中、四中、五中全會和五屆十六次會議精神，重點著眼破解我市經(jīng)濟社會發(fā)展中的重大現(xiàn)實問題。
1、核心考核指標：形成調(diào)研報告18篇。
2011年度共有33名教研人員參與社會調(diào)研，參與調(diào)研課題39項，形成調(diào)研報告及論文40余篇。其中完成《我市實現(xiàn)城鄉(xiāng)基本公共服務均等化對策研究》、《盤錦市全域城市化模式的選擇》、《盤錦市被征地農(nóng)民(農(nóng)工)生產(chǎn)、生活狀況的調(diào)查與分析》、《盤錦市現(xiàn)代服務業(yè)發(fā)展問題研究》、《盤錦市農(nóng)村基層黨組織長效機制建設情況的調(diào)查與思考》等省級及校內(nèi)調(diào)研報告18篇。
2、其他考核標準：公布調(diào)研活動方案。
4月份發(fā)布了調(diào)研工作安排意見，5月份召開了課題論證和競標會，18項調(diào)研課題分別被18個調(diào)研組競得。8月份和10月份分別召開了兩次調(diào)研情況中期推進會，了解調(diào)研進展情況和存在問題，明確下一步調(diào)研目標和任務。
3、其他考核標準：召開調(diào)研總結(jié)交流會。
2011年12月22日，黨校召開2011年度社會調(diào)研交流會，全體校委成員及全體專業(yè)技術(shù)人員參加了會議。會上有四名重點調(diào)研課題的負責人和六名一般調(diào)研課題負責人代表作了交流發(fā)言。發(fā)言主要圍繞本課題的基本情況、調(diào)研的主要過程、調(diào)研中的收獲和體會、對今后調(diào)研工作的意見和建議等幾個方面問題進行了交流。此次會議上，對優(yōu)秀科研成果進行了表彰。
2011年黨校的社會調(diào)研工作在調(diào)查研究的基礎上，強調(diào)研究成果對實際工作的參考和指導作用，增強研究成果的應用性。以“向海發(fā)展、全面轉(zhuǎn)型”為主線，圍繞“推進沿海開發(fā)開放、城鄉(xiāng)一體化發(fā)展、和諧盤錦建設”三大任務，形成了一批高質(zhì)量的研究成果，成為領(lǐng)導決策的依據(jù)和推動工作的措施，為我市實現(xiàn)科學發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展、和諧發(fā)展、跨越發(fā)展做出了應有的貢獻。
所有考核指標均達標，因此自評30分。
三、科研活動(40分)
1、核心考核指標：召開紀念建黨90周年理論研討會。
2011年6月20日上午，盤錦黨校召開了紀念建黨90周年理論研討會。常務副校長王德友、副校長謝長山、曲秋紅、教育長張金彥等出席了會議，全體專業(yè)技術(shù)人員及黨校行政科室的負責同志參加了會議。
研討會上，與會人員全面回顧了90年來中國共產(chǎn)黨波瀾壯闊的發(fā)展歷程和黨領(lǐng)導全國各族人民進行革命、建設和改革事業(yè)所取得的輝煌成就，以及90年來的經(jīng)驗和啟示。同時還結(jié)合新的歷史條件下，黨所面臨的新情況、新問題進行了認真研討。本次研討會主題鮮明，討論深入，既有理論的探討，又有對現(xiàn)實的思考，體現(xiàn)出了黨校理論工作者的素質(zhì)和水平。通過對黨偉大歷程的回顧，我們更深入地了解了黨的豐功偉績，進一步增強了對黨的熱愛之情，我們一定繼續(xù)努力，不斷學習，不斷提高理論水平，緊緊圍繞全市的中心工作，做好理論研究，準確把握改革發(fā)展實際，為我市向海發(fā)展、全面轉(zhuǎn)型，建設濱海新盤錦做出理論工作者的新貢獻。
2、其他考核標準：召開加快城市化進程研討會。
2011年11月16日下午，盤錦黨校召開了加快推進城鄉(xiāng)一體化理論研討會。常務副校長王德友、副校長謝長山、曲秋紅、教育長張金彥出席了會議，黨校全體專業(yè)技術(shù)人員參加了會議。
會議由副教育長孫桂芬主持。研討會上，與會人員分別從城鄉(xiāng)一體化建設的意義、城鄉(xiāng)一體化內(nèi)涵、實現(xiàn)的途徑、當前我市推進城鄉(xiāng)一體化建設現(xiàn)狀以及在推進我市城鄉(xiāng)一體化建設中應注意的問題等幾個方面進行了深入的研討。與會者一致認為 ：城鄉(xiāng)一體化發(fā)展為工業(yè)化和城市化相互拉動深入發(fā)展提供基礎支撐和承載力，是實現(xiàn)城鄉(xiāng)共同繁榮的根本途徑。盤錦正處于城鄉(xiāng)一體化發(fā)展的最佳時期，在推進盤錦城鄉(xiāng)一體化建設過程中，要正確理解城鄉(xiāng)一體化的內(nèi)涵和特征，圍繞其關(guān)鍵核心，不斷充實、完善各項政策;要創(chuàng)新體制機制，建立城鄉(xiāng)一體的財政投入機制、戶籍管理制度、社會保障體系、社會管理體系，妥善解決好城鄉(xiāng)一體化過程中出現(xiàn)的土地、資金、就業(yè)、穩(wěn)定等相關(guān)問題，科學規(guī)劃，統(tǒng)籌推進，努力實現(xiàn)全市城鄉(xiāng)一體化發(fā)展的新突破，提高全市城市化和城市現(xiàn)代化水平，推進向海發(fā)展、全面轉(zhuǎn)型實現(xiàn)新跨越。
推進城鄉(xiāng)一體化發(fā)展是、市政府根據(jù)盤錦全面轉(zhuǎn)型的實際，作出的一項重大的戰(zhàn)略決策，是三大重點任務之一 。盤錦作為全省城鄉(xiāng)一體化綜合改革試驗區(qū)，是我市實現(xiàn)率先發(fā)展的重大機遇，黨校理論工作者要緊緊圍繞市政府的中心工作進行超前研究、深入研究，力爭更好地為市政府的科學決策提供有效服務，為盤錦推進城鄉(xiāng)一體化改革實驗的成功作出應有的貢獻。
3、其他考核標準：召開科研工作總結(jié)表彰會。
為精簡會議，科研工作總結(jié)表彰會內(nèi)容已合并到調(diào)研總結(jié)交流會議中。兩項指標已圓滿完成。因此自評40分。
四、學員管理(50分)
1、核心考核指標：學員出勤率達90%。
為了進一步加強學員管理，提高學員出勤率，黨校制定了嚴格的考勤制度和請銷假制度。學員請假必須持有單位證明并填寫請銷假備案表。通過嚴格的管理，本年度的所有班次，經(jīng)統(tǒng)計學員出勤率都在90%以上，其中第三十五期縣處級領(lǐng)導干部班、統(tǒng)-戰(zhàn)干部培訓班、第二十四期科級干部培訓班等六個班次出勤率達到95%以上，較往年有了很大的提升。
2、其他考核標準：一個月以上的班次進行兩次大規(guī)模班級活動。
在各主體班學習期間，在教務科、班主任和班委會、黨支部的共同努力下，組織了很多精彩的班級活動，其中一個月以上的班次均進行了兩次以上的大規(guī)模班級活動。
第三十四期縣處級領(lǐng)導干部進修班組織了4次班級活動，分別是赴盤山縣考察甜水鎮(zhèn)新農(nóng)村進程情況;到市人防辦進行人防教育，增強國防觀念和人防觀念;組織全體學員到350團進行開展“一日兵”活動;到遼濱經(jīng)濟區(qū)參觀考察。
第二十四期科級干部培訓班組織了4次班級活動，分別是拓展訓練;到盤山縣沙嶺鎮(zhèn)參觀新農(nóng)村建設;遼河口生態(tài)經(jīng)濟區(qū)參觀;到遼濱經(jīng)濟區(qū)參觀考察。
統(tǒng)-戰(zhàn)干部培訓班是社會主義學院首次舉辦的長達一個月的培訓班，共安排了3次活動，分別是拓展訓練，到高升鎮(zhèn)考察當?shù)氐男罗r(nóng)村建設和城鄉(xiāng)一體化建設成果，參觀了高升鎮(zhèn)的黨務公開、南宮村的發(fā)展規(guī)劃、展鵬集團，到遼濱經(jīng)濟區(qū)參觀考察。
第三十五期縣處級領(lǐng)導干部進修班組織了6次班級活動，分別是到華錦集團、盤錦市盤山縣經(jīng)濟園區(qū)考察;在盤錦市全民-運動中心舉辦趣味運動會;到遼濱經(jīng)濟區(qū)考察;到石油天然氣裝備產(chǎn)業(yè)園區(qū)考察;在國貿(mào)飯店二樓多功能廳舉行“難忘的三十五期”聯(lián)歡會;到盛京銀行盤錦支行參觀考察。
各班次的班級活動不僅數(shù)量多，而且內(nèi)容廣、形式新，增進了學員之間的友誼、激發(fā)了學員的學習熱情，充分展現(xiàn)了學員風采，增強了團隊意識和班級凝聚力。
3、其他考核標準：一個月以上的班次評選、表彰優(yōu)秀學員。
根據(jù)《黨校優(yōu)秀學員評選條件》，從學習態(tài)度、參加班級活動、聽課出勤、考試成績等多方面考核，對評選出的各個班次的優(yōu)秀學員給予表彰。其中：第三十四期縣處級領(lǐng)導干部進修班16人;第二十四期科級干部培訓班12人;統(tǒng)-戰(zhàn)干部培訓班8人;第三十五期縣處級領(lǐng)導干部進修班18人。除此之外，按照團和人社局的要求，鄉(xiāng)鎮(zhèn)團干部培訓班、公務員師資班和兩期公務員骨干班也評選、表彰了優(yōu)秀學員。通過開展評選表彰活動，為學員提供了競爭的平臺，激發(fā)了廣大學員的積極性和熱情，使學習氛圍更加濃郁，進而促進了學習效果的顯著提升。
4、其他考核標準：年終召開班主任工作座談交流會。
為提高班主任工作水平、推動班級管理科學化，我校2011年召開了兩次班主任工作座談交流會。8月28日，召開了夏季班班主任工作座談會，校委會全體成員、副教育長及夏季班班主任等16人參加了會議。12月2日，召開了秋季班班主任工作座談會，校委會在校成員、秋季班班主任及教務科的同志，共16人參加會議。交流會對班主任工作的內(nèi)容、存在的問題、成熟的經(jīng)驗、改進的措施等進行了廣泛的討論。通過召開班主任工作座談交流會的形式，為加強班主任隊伍建設，持續(xù)提升班主任的組織、管理和服務學員的能力，推動建成省內(nèi)一流市級黨校班主任隊伍奠定了堅實基礎。
所有考核指標均超指標完成，因此自評50分。
五、學歷教育(25分)
1、核心考核指標：做好省黨校2011級在職研究生招生宣傳工作，招生報考人數(shù)不少于90人。
根據(jù)黨校2011年在職研究生招生會議精神和招生簡章的具體要求，為進一步提高我市黨政領(lǐng)導干部、經(jīng)濟管理干部、理論管理干部的素質(zhì)，結(jié)合盤錦學區(qū)的實際，黨校2011年在我市招收公共管理專業(yè)在職研究生。為了完成好在職研究生招生工作，黨校專門成立了招生工作小組，通過組織人事部門在縣區(qū)黨校、政府機關(guān)、企事業(yè)單位中開展了廣泛的宣傳，同時通過廣告的方式向社會公布了招考信息。此項招生工作從2014年11月20日持續(xù)至2011年2月28日，共計接受報考96人。由培訓科張曉梅主任和孟敏老師帶隊，于2011年4月23日至24日到黨校參加了統(tǒng)一考試。實際參考80人，通過公共課和專業(yè)課考試，共錄取38人，圓滿的完成了2011年黨校盤錦地區(qū)在職研究生招生工作。
2、其他考核標準：完成省黨校函授學院09級本科生、研究生畢業(yè)工作。
2011年，09級本科生和09級研究生學員畢業(yè)。其中本科經(jīng)濟管理、會計、法律三個專業(yè)共550人，研究生38人。為全面落實省函院會議精神，圓滿的完成畢業(yè)工作，面對畢業(yè)人數(shù)多、任務重和黨校搬遷的影響，黨校特別召開了專項會議，提前部署、積極準備。一方面明確全體函授工作人員，特別是班主任的職責，強化敬業(yè)精神，充分認識畢業(yè)工作的重要性;另一方面，繼續(xù)嚴格要求保證教學質(zhì)量，加強班級管理，嚴肅考風考紀，細致完成檔案清理、保管事項，科學組織答辯工作。在全體函授工作人員和老師的努力下，于5月10日完成本科答辯工作，9月8日，在黨校完成了畢-業(yè)-證-辦-理工作，546名學員順利畢業(yè);12月17日、18日完成研究生答辯工作，2012年1月7日舉行了隆重的畢業(yè)典禮，38名學員順利畢業(yè)。至此，黨校再一次圓滿的完成了省黨校函授學院的畢業(yè)工作，受到了黨校領(lǐng)導、同志及畢業(yè)學員的一致好評。
3、其他考核標準：學員出勤率達80%。
為嚴肅學習紀律，保證教學質(zhì)量，幫助學員克服學習興趣不夠濃厚、工作生活瑣事和主觀僥幸心理等因素的影響，針對曠課、逃課現(xiàn)象，黨校在函授課程中實行統(tǒng)一的考勤制度。安排班委會成員負責每次課每名學員的簽到，不許代簽、漏簽;要求班主任老師跟班，監(jiān)督出勤、考勤情況，對缺席學員即時電話督導;請授課教師在每次課上安排隨堂作業(yè)，并計入結(jié)課成績;對于請假的學員，按照請假制度考慮其是否確實具有特殊性，酌情處理并登記本案。通過以上措施的綜合實施，保證了每次課的出勤率，出勤率達到了85.45%，實現(xiàn)了80%的既定目標。
所有考核指標均達標或超指標完成，因此自評25分。
六、師資隊伍建設(60分)
1、核心考核指標：教學質(zhì)量和水平有較大提高，所有專題學員滿意率達到95%以上。
為改進教學工作、加強師資隊伍建設，調(diào)動教師教學的積極性，提高教師的整體素質(zhì)，最終達到提高教育教學質(zhì)量的目的。2011年黨校對教學專題的教學質(zhì)量和水平進行了評估。經(jīng)統(tǒng)計，學員滿意率達到100%，教學工作受到學員們的一致認可和好評。
2、其他考核標準：全年教師外出學習培訓25人次。
為了加強師資隊伍建設和學科建設，不斷更新教員知識儲備，黨校高度重視師資力量的培訓。2011年共派遣教師外出學習培訓27人次。其中兩期黨校師資培訓班10人(楊麗穎、王振華、連秀紅、張銘、薛建云、孫韜、郭春地、李玉紅、曹娜、李波);全省黨校系統(tǒng)知識產(chǎn)權(quán)培訓班2人(王有江、代紅梅);統(tǒng)-戰(zhàn)干部培訓班班主任1人(江海英);34期縣處級領(lǐng)導干部進修班班主任3人(戴友年、代紅梅、程曉雷);24期科級班班主任2人(江華、張一楠)，跟班培訓學習1人(張媚芳);35期縣處級領(lǐng)導干部進修班班主任3人(戴友年、張?zhí)旌?、李玉紅);黨校“案例教學”專題研討班1人(程曉雷);北京大學十七屆六中全會輔導班2人(王芳、施東寧);第一期鄉(xiāng)鎮(zhèn)團干班班主任2人(張玲、齊巖)。
3、其他考核標準：教師掛職鍛煉5人次，每月回校匯報交流一次。
為了貫徹落實《中共盤錦關(guān)于貫徹〈中國共產(chǎn)黨黨校工作條例〉的實施意見》、《2011-2020盤錦市人才發(fā)展規(guī)劃》和《盤錦市中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2011—2020年)》的精神，加強黨校師資隊伍建設，豐富黨校教師實際工作經(jīng)驗，切實提高教師教學科研水平和質(zhì)量，提升綜合素質(zhì)和實踐能力，今年黨校選派張媚芳、張一楠、張雪峰、李光輝、董延涌等5名中青年教師到田家鎮(zhèn)政府、市教育局、大洼黨校、盤錦經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、石油化工產(chǎn)業(yè)園掛職鍛煉。掛職時間從2011年5月至2011年12月。在掛職期間5名同志教學、掛職兩不誤，不僅要保質(zhì)保量完成教學任務，同時也要完成好相關(guān)調(diào)研課題。掛職鍛煉意義重大，是我校堅定不移推行人才強校戰(zhàn)略的重要一環(huán)，是師資隊伍培養(yǎng)的措施之一，得到了主要領(lǐng)導、組織部和有關(guān)單位的大力支持。在配合掛職部門工作中，5名同志始終保持謙虛謹慎的工作作風，總結(jié)工作經(jīng)驗，提煉實踐成果，在工作能力、教學水平、科研成果的深度和質(zhì)量上均有提升。5 名掛職干部經(jīng)常向校委領(lǐng)導匯報請示工作，期間，校委會還集中聽取匯報一次。
4、其他考核標準：參加校外研討會20人次，參加校內(nèi)研討會150人次。
2011年度，黨校積極參加校內(nèi)外各類研討會議，先后派遣26人次參加國家級、省級和市級研討會。同時，黨校自身結(jié)合建黨90周年、城鄉(xiāng)一體化進程、反腐倡廉、教學專題等內(nèi)容，也組織了多次校內(nèi)研討會，受到教研人員的歡迎和踴躍參與，達160余人次。通過交流探討，開拓思路、豐富視野，提升了全校教研人員學習研究的熱情，促進了教師隊伍素質(zhì)的提高。
5、其他考核標準：召開掛職教師、外出學習人員經(jīng)驗交流大會。
2011年12月27日上午，我校舉行了2011年赴外掛職、學習人員經(jīng)驗交流大會。黨校張金彥教育長主持會議，謝長山副校長、曲秋紅副校長、全體專業(yè)技術(shù)人員參加了會議。經(jīng)驗交流會上，赴外掛職和學習考察的同志分別結(jié)合自身工作就掛職和學習考察情況做了認真地總結(jié)匯報，同時就學校工作的改革措施和創(chuàng)新思路提出了一些建設性的建議。在總結(jié)交流過程中，大家普遍感到，作為我校在干部培養(yǎng)方式上的重要方式，通過有針對性地選派優(yōu)秀人員掛職鍛煉和學習，通過切身處地的體驗和觀察，開闊了視野，拓寬了思路，增強了能力，受到很大地啟發(fā)。對照我校實際，大家結(jié)合個人所承擔的工作進行了深入思考，進一步增強了建設省內(nèi)一流市級黨校的緊迫感和責任感，對于加強我校師資隊伍建設，提高師資隊伍整體素質(zhì)和工作水平起到了積極的促進作用。
所有考核指標均達標或超指標完成，因此自評60分。
七、刊物的編輯和出版工作(25分)
1、核心考核指標：《盤錦論壇》出版4期 。
?盤錦論壇》為中共盤錦黨校、盤錦市行政學院、盤錦市社會主義學院主辦的哲學社會科學綜合性理論刊物。以堅持正確政治方向;堅持理論聯(lián)系實際;堅持“百花齊放，百家爭鳴”的“三個堅持”為辦刊原則。以為推進黨的.理論創(chuàng)新服務;為提高黨校教學質(zhì)量服務;為黨委和政府的決策服務;為社會主義物質(zhì)文明、政治文明和精神文明建設服務的“六個服務”為辦刊宗旨，努力把《盤錦論壇》辦成我市社會科學的學習園地、宣傳陣地和研究陣地。2011年《盤錦論壇》共出版四期，發(fā)表理論文章和各級領(lǐng)導與黨校學員的調(diào)研報告90余篇，每期對全國黨校系統(tǒng)和市內(nèi)各級領(lǐng)導干部交流與贈閱300余份。
2、其他考核標準：《教學參考》10期。
?教學參考》的編輯任務由黨校市情研究室具體承擔，全年共出版《教學參考》10期。《教學參考》匯集了我市經(jīng)濟、文化、社會發(fā)展等多方面的數(shù)據(jù)資料和情況分析，為教學研究提供了豐富、翔實的參考材料，是提升教學水平，使教學內(nèi)容更加貼近我市市情的重要工具。
3、其他考核標準：市情數(shù)據(jù)庫錄入30萬字。
根據(jù)省情所的要求，對照省情數(shù)據(jù)庫內(nèi)容的框架，我校搜集整理了我市人口、資源、環(huán)境、經(jīng)濟、社會、文化等方面的市情基礎數(shù)據(jù)資料，有關(guān)部門的工作報告、各類規(guī)劃、各種政策文件、時事、要聞等大量信息，基本上較完整的收錄了能夠反映我市2011年市情的數(shù)據(jù)庫信息，錄入達35萬字，超額完成了年度工作任務。
所有考核指標均達標或超指標完成，因此自評25分。
八、黨校整體搬遷工作(10分)
1、核心考核指標：黨校各項建筑物在規(guī)定的時間內(nèi)移交興隆區(qū)拆遷辦。
至2011年2月20日，按照市政府的統(tǒng)一部署和安排，黨校整體搬遷至遼河油田職業(yè)技術(shù)學院渤海校區(qū)，將黨校原址按時移交給興隆區(qū)拆遷辦。搬遷過程中，全校教職員工堅守崗位、盡職盡責，不怕苦、不怕累、團結(jié)協(xié)作，扎實、細致、有序的完成了從籌備、實施到善后的各項工作，圓滿完成了搬遷任務，充分展現(xiàn)了黨校教職員工優(yōu)良的工作作風和奉獻精神。
2、其他考核標準：租用新校舍。
為保證按期搬遷，最大限度減少搬遷對日常工作的影響，黨校從2014年12月初就開始積極物色臨時辦公場所。在此過程中，黨校堅持以經(jīng)濟、適用為首要原則，犧牲交通、生活等方面的便利性，最終于2011年1月在遼河油田職業(yè)技術(shù)學院渤海校區(qū)租用了新的辦公場所。新校舍租用及時迅速，確保了搬遷工作的按時推進，基本滿足了黨校工作的需要，使各項工作在搬遷后正常運行，同時也達到了使教職員工的生活不受太大影響的目的。
3、其他考核標準：在規(guī)定時間內(nèi)配合興隆區(qū)政府，做好黨校職工家屬樓搬遷工作。
黨校家屬樓拆遷直接涉及到黨校職工的切身利益，大多數(shù)職工積極響應組織的決策，主動配合。也有部分相關(guān)人員不與配合，拆遷工作一度受阻。校委會成員分工負責，包戶到人，積極協(xié)助拆遷部門做了大量艱苦細心的工作，在2011年4月1日佳兆業(yè)工程奠基前，黨校職工家屬樓搬遷工作全部完成。
所有考核指標均達標，因此自評10分。
九、宣傳工作(40分)
1、核心考核指標：在新聞媒體宣傳報道10次。
2011年，我校高度重視新聞媒體及對外宣傳工作，積極宣傳報道黨校的各項工作。經(jīng)不完全統(tǒng)計，2011年黨校在盤錦市級新聞媒體(《盤錦日報》、盤錦電視臺等)上共進行《立足新起點用改革創(chuàng)新引領(lǐng)黨校工作上水平》、《把學習培訓成果內(nèi)化為能力外化為行動固化為工作狀態(tài)》、主體班開學、域外培訓等相關(guān)宣傳報道40余次，取得了良好的社會效應。
2、其他考核標準：開展“流動黨校”活動，全年校外授課40人次。
為建立黨員干部“經(jīng)常受教育、永葆先進性”長效機制，擴大教育培訓工作的覆蓋面，進一步提高基層黨員干部在新時期經(jīng)濟、社會、文化建設中的創(chuàng)先爭優(yōu)能力，以增強黨性、充實知識、提高能力為主要目標，派出謝長山、王芳、張媚芳、孟敏等17人到機關(guān)、企事業(yè)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、社區(qū)先后共計開展了92人次、59個專題的校外授課。授課內(nèi)容涵蓋了中國共產(chǎn)黨90周年光輝歷程和基本經(jīng)驗、十二五規(guī)劃、十七屆六中全會、市情、經(jīng)濟、法律、理論、禮儀、公務員基本功等多方面內(nèi)容。通過“流動黨校”培訓活動，為同志們培養(yǎng)綜合素質(zhì)，增強自身的發(fā)展意識、創(chuàng)新意識，促進工作能力和思想水平的全面提升，形成創(chuàng)先爭優(yōu)、趕超先進、共同發(fā)展的良好氛圍，提供了機會和平臺，發(fā)揮了重要作用。
3、其他考核標準：赴新疆和布克塞爾縣開展“假日黨校大講堂” 活動。
2011年5月21至22日，由副校長謝長山帶隊，張媚芳、葛紅艷一行3人，赴新疆和布克賽爾蒙古族自治縣進行了對口援助活動。此行在和布克賽爾縣《江格爾影劇院》舉辦了“假日黨校大講堂”活動，共講授了《盤錦經(jīng)濟和社會發(fā)展概況》、《中國共產(chǎn)黨90年的光輝歷程及基本經(jīng)驗》、《我國宏觀經(jīng)濟形勢分析》《領(lǐng)導者個性類型分析與個性魅力塑造》、《領(lǐng)導者的執(zhí)行力》等5個專題課，全縣副科級以上的干部500余人參加了為期兩天的培訓。此次大講堂活動，布克賽爾、組織部、黨校都非常重視，進行了全程錄像，縣電視臺進行了專門報道，在全縣反響很好。
在和布克賽爾縣舉辦“假日黨校大講堂”是盤錦市政府援疆的一項重要內(nèi)容，它對于全面提升和縣領(lǐng)導干部的黨性修養(yǎng)水平和領(lǐng)導能力具有重要的意義。同時還與和布克賽爾黨校全體教師就黨校的教學、科研等工作情況進行了座談交流。
4、其他考核標準：向報送信息40條，累計得分20分。
根據(jù)盤委辦[2012]6號文件《中共盤錦辦公室關(guān)于2011年度向報送信息工作情況的通報》統(tǒng)計，在信息報送方面，2011年度黨校向共報送信息65條，黨校全年累計得分62.5分，超額完成考核目標。信息報送及時、全面、高效，信息報送工作取得了突破性進展，創(chuàng)造了黨校有史以來的最好成績。
所有考核指標均達標或超指標完成，因此自評40分。
十、制定和完善機關(guān)管理制度(20分)
為適應黨校發(fā)展、推進制度化建設、提高工作效率，促進機關(guān)管理規(guī)范化、制度化，黨校在原有制度的基礎上，對機關(guān)管理制度進行了制定和完善。
1、核心考核指標：制定和完善機關(guān)管理制度8-10項。
全年共制定和完善了《中共盤錦黨校公務用車管理辦法(試行)》、《科研成果管理辦法》、《校委中心組學習制度》、《工會工作制度》、《黨校職工年度考核評優(yōu)辦法》、《中共盤錦黨校班主任崗位職責》、《教師外出授課管理辦法》、《辦公室工作職責》、《中共盤錦黨校公務接待工作暫行辦法》、《中共盤錦黨校網(wǎng)站管理辦法》等十項機關(guān)管理制度。
2、其他考核標準：制定管理制度2項。
根據(jù)工作需要，2011年新制定《中共盤錦黨校公務用車管理辦法(試行)》、《教師外出授課管理辦法》、《中共盤錦黨校公務接待工作暫行辦法》、《中共盤錦黨校網(wǎng)站管理辦法》等四項管理制度。
3、其他考核標準：完善管理制度8項。
全年完善《科研成果管理辦法》、《校委中心組學習制度》、《工會工作制度》、《黨校職工年度考核評優(yōu)辦法》、《中共盤錦黨校班主任崗位職責》、《辦公室工作職責》等六項制度。
通過制定和完善機關(guān)管理制度，使黨校的各項機關(guān)管理進一步規(guī)范化和制度化。
所有考核指標均達標，因此自評20分。
十一、完成懲防體系配合工作(20分)
1、核心考核指標：將反腐倡廉教育納入主體班教學。
為提高主體班學員的黨性修養(yǎng)和廉潔意識，我們將反腐倡廉教育內(nèi)容納入了主體班教學。在第三十四期縣處級領(lǐng)導干部進修班、第二十四期科級干部培訓班、第三十五期縣處級領(lǐng)導干部進修班的教學進程中安排了“領(lǐng)導干部職務犯罪現(xiàn)狀、特點及預防”、“ 切實加強和改進黨的作風建設”2個反腐倡廉的教學專題;觀看了一部關(guān)于“宋勇案件”的警示教育專題片。反腐倡廉，教育是基礎。將反腐倡廉教育納入主體班教學，是適應當前形勢發(fā)展的需要，幫助領(lǐng)導干部筑牢拒腐防變思想道德防線的必要舉措。
2、其他考核標準：撰寫反腐敗專題論文5篇。
從我國目前的實際情況看，國民經(jīng)濟正在高速發(fā)展，黨風廉政建設、反腐倡廉教育是加強新時期黨風建設的重中之重。為此，在校委會的提倡、鼓勵下，相關(guān)教學研究人員從腐敗的特點、法規(guī)制度建設、權(quán)力監(jiān)督制約、政府誠信、黨性修養(yǎng)、國外經(jīng)驗做法等方面就反腐倡廉問題展開全面、系統(tǒng)的研究，撰寫了《關(guān)于新時期反腐敗案件發(fā)生的特點和規(guī)律研究》、《反腐倡廉法規(guī)制度建設研究》、《加強權(quán)力監(jiān)督制約機制問題的研究》、《加強黨性修養(yǎng)、提高拒腐防變的能力》、《關(guān)于借鑒國外治理反腐敗經(jīng)驗的問題研究》等12篇反腐倡廉論文，取得了豐碩的研究成果，為深刻認識反腐倡廉問題，深化主體班教學內(nèi)容，提供了豐富的資料和素材。
3、其他考核標準：縣處班不少于12課時、青干班不少于12課時。
為了促進廣大學員學習、貫徹、落實黨風廉政建設的有關(guān)政策方針，有效提高學員對反腐倡廉問題的認識，黨校對反腐倡廉內(nèi)容的教學課時進行了嚴格規(guī)定，要求縣處班和青干班均不得少于12課時。在實際教學安排中第三十四期縣處級領(lǐng)導干部進修班48課時，第二十四期科級干部培訓班32課時，第三十五期縣處級領(lǐng)導干部進修班40課時。充裕的課時為反腐倡廉教育取得良好效果提供了基本保證。
所有考核指標均達標或超指標完成，因此自評滿分20分。
以上所有11項常規(guī)工作各項工作全部完成或超額完成，均達標或超標準完成，自評總分滿分380分。
日常管理工作情況說明
