很多人在寫心得體會(huì)之后都是可以讓自己思維能力有進(jìn)步的,有了新的啟發(fā)時(shí),常常可以將它們寫成一篇心得體會(huì),范文社小編今天就為您帶來了到基層工作心得體會(huì)6篇,相信一定會(huì)對(duì)你有所幫助。
到基層工作心得體會(huì)篇1
自開展“樹新形象、創(chuàng)新業(yè)績(jī)”主題實(shí)踐活動(dòng)以來,作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的一把手,我經(jīng)常性地進(jìn)村入戶了解農(nóng)民疾苦,解決農(nóng)民最需要解決的問題,對(duì)農(nóng)村基層工作感悟頗深,真正體會(huì)到:只要把真心掏給農(nóng)民,你一定會(huì)有新的發(fā)現(xiàn)。
云壇村是云壇鄉(xiāng)政府所在地,由于__高速公路經(jīng)過云壇村,而且需要拆遷房子的對(duì)象比較集中,這些房子一旦拆除,村容村貌將受到較大的影響,村民顧慮不少,這也是我們鄉(xiāng)政府所顧慮的問題。如何做到使每位村民都滿意,不埋怨,讓他們對(duì)政府的工作有信心,這是我們這次拆遷工作的宗旨。
說服村民是我們工作的第一步,對(duì)于安置點(diǎn)的選擇和構(gòu)建新村工作是后續(xù)的重點(diǎn)工作。云壇村總共要安置78戶305人。這是一個(gè)非常龐大的系統(tǒng)工程。為了讓村民盡快住上新房,我們政府通過選擇位置,開山填灘,合理科學(xué)地開發(fā)網(wǎng)出新村的位置。為了確保新村更規(guī)范科學(xué),設(shè)計(jì)更合理,云壇鄉(xiāng)特地邀請(qǐng)縣設(shè)計(jì)專家進(jìn)行專業(yè)設(shè)計(jì),還組織拆遷戶到松陽(yáng)古市、蓮都南山等地參觀考察村鎮(zhèn)建設(shè)。這一系列的工作的背后,都是經(jīng)過我們無數(shù)次的與農(nóng)戶懇談,解說方針政策,消除農(nóng)民后顧之憂,才確保了高速公路的無障礙施工。
云壇村整體搬遷,__高速公路構(gòu)建這個(gè)大難題總算攻下來了,從中我深刻體會(huì):“吃百姓之飯,穿百姓之衣,莫道百姓可欺,須知自己也是百姓?!蔽覀冎挥姓嬲龘Q位為“百姓”,身去聯(lián),心去駐,駐到“百姓”中去“察民情、解民憂”,才能真正了解、理解、依靠群眾,幫助和引導(dǎo)群眾。最艱難的事情,只要堅(jiān)持讓群眾得益,干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變,工作方法得當(dāng),都能辦成;最尖銳的矛盾,只要走下去,坐下來,也都能解決好。黨員干部要學(xué)會(huì)聽群眾說話,這樣才能知群眾的想和盼、缺和憂、怕和怨,才能真正辦好群眾擁護(hù)的事情。通過蹲點(diǎn)調(diào)研,我認(rèn)識(shí)到作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)必須明確的以下幾點(diǎn)意識(shí):
一、服務(wù)基層是我們鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部始終要樹立的意識(shí)。通過與基層黨員干部交流,與群眾座談,使我更加了解到基層和群眾在想什么、盼什么、需要幫助解決什么,而這些都是我們指導(dǎo)和改進(jìn)工作的客觀依據(jù)。今年我們將進(jìn)一步完善班子成員和機(jī)關(guān)干部聯(lián)系村制度,切實(shí)通過干部進(jìn)基層,聯(lián)心結(jié)對(duì)送服務(wù)等活動(dòng)的開展,來推進(jìn)基層的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。
二、改善民生是我們鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部始終要做好的命題。在調(diào)研過程中,聽到最多的是農(nóng)村干部群眾對(duì)黨和政府改善民生方面所做工作的肯定,村民建房、關(guān)心低保弱勢(shì)群體、實(shí)施環(huán)境衛(wèi)生綜合整治等,給百姓帶來實(shí)實(shí)在在的好處。但他們期盼著進(jìn)一步提高生活質(zhì)量、改善生活環(huán)境。所以我們要始終做好的改善民生問題。
三、解決難題是我們鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部始終要交好的答卷。通過走訪調(diào)研,村項(xiàng)目建設(shè)推進(jìn)難、新農(nóng)村規(guī)劃建設(shè)難和各類矛盾糾紛、不穩(wěn)定因素化解難等一系列問題更加凸顯在我們面前。
到基層工作心得體會(huì)篇2
幼時(shí)在農(nóng)村生活長(zhǎng)大,大學(xué)畢業(yè)后又到異地他鄉(xiāng)的一個(gè)偏遠(yuǎn)農(nóng)村工作,似乎與農(nóng)村結(jié)下不解之緣,在這里開啟了我人生的又一篇章?;貞浲?,對(duì)比今朝,人們的生產(chǎn)、生活水平都已發(fā)生巨變,人民的生活環(huán)境日新月異。人民的生活水平不斷提高,農(nóng)村在悄悄地發(fā)生著巨變,人們的生活方式、生產(chǎn)方式、價(jià)值觀念等等都在隨之而變,所以在農(nóng)村中的工作方法也得隨之而改,得與時(shí)俱進(jìn)。來到這里工作一年了。過程有快樂的時(shí)候,也有艱苦的時(shí)刻。就個(gè)人感覺來說,農(nóng)村工作不外如是:
一、端正思想,學(xué)會(huì)處理與群眾的關(guān)系。
全心全意為人民服務(wù),這是黨的根本宗旨,但如今我認(rèn)為也是我們每一位初次不如工作崗位的青年人的宗旨。農(nóng)民是農(nóng)村工作的主體,也就是說,農(nóng)村黨員干部的工作就是要緊緊圍繞農(nóng)民來開展,來服務(wù),只有這樣干部才能得到群眾的認(rèn)可和支持,黨的方針政策才能得到貫徹和執(zhí)行。要想在農(nóng)村這地方扎根創(chuàng)業(yè),那么建立和完善切實(shí)可行的為民服務(wù)制度,從制度上監(jiān)督、約束干部履行職責(zé),這也是密切干群關(guān)系的基本條件。盡管如此還不夠,還要發(fā)展經(jīng)濟(jì),領(lǐng)民致富,這是干部的工作目標(biāo)和方向。擺脫貧窮,走向富裕,是當(dāng)今農(nóng)民最大的愿望和需要。也是現(xiàn)階段黨在農(nóng)村的根本任務(wù),是黨的為人民服務(wù)的宗旨在農(nóng)村工作中的集中體現(xiàn),這就要求農(nóng)村黨員干部,既要懂政策,又要掌握農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù);既要懂傳統(tǒng)型生產(chǎn)模式,又要懂得將最新科學(xué)技術(shù)與傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)相結(jié)合;既要懂生產(chǎn),又要懂市場(chǎng),只有這樣才能帶領(lǐng)廣大群眾早日奔小康。
二、努力加強(qiáng)工作創(chuàng)新,高效完成工作。
工作創(chuàng)新夠提高工作效率。農(nóng)村普遍面臨事多、責(zé)重、權(quán)小、利微的機(jī)制矛盾,責(zé)、權(quán)、利相統(tǒng)一的原則沒有很好的貫徹落實(shí),是導(dǎo)致工作效能不高的重要原因,也是影響農(nóng)村黨群干群關(guān)系的體制因素??茖W(xué)和民主管理是促進(jìn)黨群干群關(guān)系改善的重要途徑,我認(rèn)為也是高效完成工作的必要條件。
三、理清工作思路,營(yíng)造和諧穩(wěn)定社會(huì)氛圍
隨著農(nóng)村改革的深化和經(jīng)濟(jì)關(guān)系的調(diào)整,群眾經(jīng)濟(jì)利益的磨擦、思想觀念的碰撞等引發(fā)的矛盾更加復(fù)雜多樣,如果處理不及時(shí),方法不得當(dāng),就有可能引起群眾的不滿情緒,影響干群關(guān)系的融洽,造成社會(huì)不安定的因素。因此,拓展工作思路,正確處理干群關(guān)系,促進(jìn)政通人和、安定團(tuán)結(jié)的有效途徑。體察民情民意,掌握預(yù)防和化解矛盾的主動(dòng)權(quán)。作為農(nóng)村基層干部,對(duì)于本村的社會(huì)情況、民情民意、現(xiàn)實(shí)矛盾以及可能出現(xiàn)的潛在矛盾,要做到了然于胸,取得預(yù)防和化解各種矛盾的主動(dòng)權(quán)。及時(shí)掌握了群眾的思想脈搏,對(duì)群眾在想什么、做什么、需要什么做到了胸中有數(shù),并能從中注意發(fā)展動(dòng)態(tài),做到“日暈知風(fēng),初潤(rùn)知雨”,及時(shí)排查和發(fā)現(xiàn)矛盾苗頭,將問題解決在萌芽之中。
眾所周知各項(xiàng)工作都需要基層干部去落實(shí),只要每個(gè)干部都能樹立良好的服務(wù)意識(shí),想農(nóng)民之所想,急農(nóng)民之所急,撲下身子,扎實(shí)工作,就一定能把農(nóng)村各項(xiàng)工作做好。
到基層工作心得體會(huì)篇3
我做為公司的一名基層員工,非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)為我們提供的這次學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì),自我認(rèn)為,這樣的培訓(xùn)對(duì)我們來說比物質(zhì)上的福利更珍貴,更實(shí)用,更是受益終身,我一定會(huì)珍惜每一次的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),不斷的提高自身素質(zhì),實(shí)現(xiàn)自我價(jià)質(zhì)。
這次培訓(xùn)的主題就是通過在企業(yè)中建立學(xué)習(xí)型組織,不斷的轉(zhuǎn)變員工的心態(tài),從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的規(guī)范化管理。規(guī)范企業(yè)必須先規(guī)范個(gè)人,從自身管理做起。管理自己不如先提高自己,那么提高自己的最佳途徑就是不斷的學(xué)習(xí),建立超強(qiáng)的學(xué)習(xí)力,加入到學(xué)習(xí)型組織中去。學(xué)習(xí)型組織的定義就是一個(gè)能使組織內(nèi)的全體員工全身心的投入并有持續(xù)增長(zhǎng)的學(xué)習(xí)力的組織。這也是一種團(tuán)隊(duì)精神,一種相互間的帶動(dòng)作用,只要一部分人不斷的去學(xué)習(xí),去創(chuàng)新,營(yíng)造一個(gè)積極學(xué)習(xí)的氣氛,那么我相信另一部分人肯定也不會(huì)坐以待斃,肯定也會(huì)行動(dòng)起來,因?yàn)槊總€(gè)人都有不服輸?shù)睦砟?,為什么別人能辦到的事情自己就不可以辦呢?尤其在企業(yè)中,落后就等于是掉隊(duì),也就等于面臨被陶太,在這樣的壓力下,這種求知的欲望自然就會(huì)被調(diào)動(dòng)起來,人們就會(huì)自發(fā)的加入到學(xué)習(xí)型組織中來,那么這個(gè)團(tuán)隊(duì)就會(huì)不斷的完善,不斷的壯大起來。這就是學(xué)習(xí)型組織的威力,所以說創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織是企業(yè)發(fā)展的需要,是培養(yǎng)高素質(zhì)人才是捷徑。企業(yè)的資源是有限的,但人的素質(zhì)的提高,潛力的提升是無限的,所以我們要通過學(xué)習(xí)來不斷的挖掘自己的潛力,不時(shí)的為自己注入新鮮的血液。
另外,我們要把學(xué)到的東西以最快的速度轉(zhuǎn)化為行為的動(dòng)力,要不斷的試著去轉(zhuǎn)變自己的陳舊觀念,改變自己的不良習(xí)慣,做到學(xué)而用之,把學(xué)習(xí)的新知識(shí),新觀念靈活運(yùn)用到工作中來,提高自己的工作效率,要不時(shí)的提醒自己,一切從自己的行為做起,正所謂,播下一種行為,你將收獲一種習(xí)慣,播下一種習(xí)慣,你將收獲一種性格,播下一種性格,你將收獲一種命運(yùn)。
我們要不斷的規(guī)范自己的行為,做好自己的工作,要做到人人有法可依,事事有章可循,也就是規(guī)范化管理,為了在工作中做到“八零”的效果,我們就必需要正確的理解勞動(dòng)規(guī)章制度(員工手冊(cè))中的內(nèi)容,充分的掌握公司及部門的業(yè)務(wù)流程,嚴(yán)格按照erp系統(tǒng)進(jìn)行工作,只有這樣我們才能適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展,跟上企業(yè)的步伐,在企業(yè)中生存,發(fā)展。
在這次培訓(xùn)中,我深刻的認(rèn)識(shí)到企業(yè)中建立學(xué)習(xí)型組織的重要性,感受到公司寄于我們的希望。一個(gè)企業(yè)要保持持久的成長(zhǎng)性,就必須靠獨(dú)特的企業(yè)文化做支持,而保持和創(chuàng)建這種優(yōu)秀的企業(yè)文化,就必須以保持和創(chuàng)建企業(yè)的持久學(xué)習(xí)力為基礎(chǔ),只有這樣,人們才能在不斷提升自身素質(zhì)的同時(shí),逐步的去轉(zhuǎn)變觀念,改變習(xí)慣,調(diào)整心態(tài),抓住機(jī)遇。我們企業(yè)中的每位員工都應(yīng)從自我做起,不斷的規(guī)范自己,調(diào)整自己,使自己融入到企業(yè)的現(xiàn)代化管理中來,齊心協(xié)力,為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
到基層工作心得體會(huì)篇4
作為一名剛進(jìn)移動(dòng)公司的新員工,對(duì)所有的一切都感到新鮮和好奇,以往是走進(jìn)移動(dòng)公司接受服務(wù),感受移動(dòng)公司上帝般的服務(wù),而現(xiàn)在我要作為服務(wù)者來面對(duì)廣大的客戶群體,來為客戶服務(wù),這對(duì)我可以說是一個(gè)很大的人生挑戰(zhàn)。
我的工作主要是于客戶直接面對(duì)面溝通。
也就是要幫助客戶順利使用移動(dòng)業(yè)務(wù)的服務(wù)。移動(dòng)的客戶分布甚廣,各行各業(yè)的都有,甚至還有國(guó)家機(jī)關(guān),像國(guó)稅局、工商局等。
營(yíng)業(yè)員的工作內(nèi)容重復(fù)性較高。很多人都覺得它很隱性,看不到有形的成績(jī),我卻覺得這項(xiàng)工作很有意思,它的喜悅與痛苦都來自于客戶??措娨?、電影,念書時(shí),好像所有的對(duì)錯(cuò)都很清楚,非白即黑,但面對(duì)客戶的反應(yīng),很多時(shí)候有理說不清,我得冷靜面對(duì)他們情緒性的抱怨,甚至是謾罵的字眼。
剛開始我也常想,移動(dòng)公司又不是我家開的,客戶不順,干嘛不分青紅皂白地罵我,我也常被客戶無理的反應(yīng)搞得郁悶不已。但同時(shí)我也擁有筆墨難以形容的喜悅。
記得我在做導(dǎo)辦的第二個(gè)星期,有位客戶不太會(huì)使用自助終端機(jī),我很有耐心的教他操作,花了近半個(gè)小時(shí)的時(shí)間,終于把他教會(huì)了,聽到客戶的感謝聲音,我差點(diǎn)興奮的躍起來了。
一天下午已經(jīng)下班了,我正準(zhǔn)備回家,以為客戶來到營(yíng)業(yè)廳試探的'問我:“我的手機(jī)不能上網(wǎng)了,你能不能幫我看看?”我立即放下手里的東西,拿過用戶的手機(jī)幫客戶看了其起來,原來是客戶不會(huì)使用,我就向客戶介紹怎樣使用以及上網(wǎng)的資費(fèi)。講解一遍后,我看客戶的神色好像還是不太明白,有不好意思再問的樣子,就馬上說:“我可能講的不太明白,我再給您講一遍好嗎?”我又一點(diǎn)一點(diǎn)的向用戶講解起來,邊講邊指導(dǎo)客戶操作,知道客戶完全掌握了使用的方法為止。我不僅在營(yíng)業(yè)廳認(rèn)真工作,用熱情、耐心的服務(wù)接待每一位客戶,而且在免費(fèi)分享創(chuàng)新休息時(shí)間,甚至有時(shí)走在路上還有人攔住我,向我咨詢業(yè)務(wù),每當(dāng)這個(gè)時(shí)候,我都會(huì)停下腳步,耐心的向客戶講解,直到客戶明白為止。真誠(chéng)的服務(wù)贏得了用戶的信任,一次休息,我和同學(xué)在街上遇上了一位經(jīng)常到營(yíng)業(yè)廳辦業(yè)務(wù)的客戶,他見到我就著急的說:“我現(xiàn)在有點(diǎn)急事,你能去幫我交50元話費(fèi)嗎?”說完,把錢給我就走了,我二話沒說馬上到營(yíng)業(yè)廳為客戶交了50元話費(fèi),從這以后,這位客戶每次到營(yíng)業(yè)廳辦理業(yè)務(wù),都要專門到我所在的柜臺(tái),跟我打個(gè)招呼。我熱愛營(yíng)業(yè)這項(xiàng)工作,在工作中,我品嘗了酸甜苦辣的人生。
由于營(yíng)業(yè)員的工作很瑣碎,往往挫折感往往大于成就感,但一有成就感就會(huì)樂上好幾天。做營(yíng)業(yè)員就要有點(diǎn)雞婆個(gè)性,如果你是個(gè)比較自我的人,那就很難樂在其中。我覺得公司給我一個(gè)發(fā)展的工作舞臺(tái),一個(gè)繼續(xù)深造的機(jī)會(huì)。如果一味抱怨工作辛苦,斤斤計(jì)較,那就太辜負(fù)用你的公司,也辜負(fù)了這個(gè)機(jī)會(huì)。
到基層工作心得體會(huì)篇5
一、指導(dǎo)思想
后勤工作堅(jiān)持為學(xué)校教學(xué)、為全體師生服務(wù)的宗旨,加強(qiáng)后勤工作職員的隊(duì)伍建設(shè),認(rèn)真做好開源節(jié)流、艱苦創(chuàng)業(yè),從而減輕學(xué)校的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān),后勤工作假想。要求做到學(xué)期工作有計(jì)劃、有措施、有落實(shí),具體事務(wù)有檢查、有記錄、有反饋,使學(xué)校后勤管理有特點(diǎn)、有水平。
二、主要工作目標(biāo)任務(wù)
1、在新的一學(xué)期里,積極配合校領(lǐng)導(dǎo),以教學(xué)為中心,認(rèn)真做好學(xué)校后勤的常規(guī)管理工作,確保學(xué)校的教學(xué)秩序正常進(jìn)行。做到實(shí)際需要與可能要用相結(jié)合,克服浪費(fèi)浪費(fèi)現(xiàn)象。我們將加強(qiáng)對(duì)物質(zhì)和裝備的管理,做到物盡其用,一物多用,進(jìn)步校產(chǎn)和裝備的利用率。
2、關(guān)心愛惜全體教職工,解決部份職工的實(shí)際困難,使后勤職工體會(huì)到學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他們的關(guān)心、愛惜和尊重,增強(qiáng)他們工作熱忱和責(zé)任心。
3、以人為本,加強(qiáng)校園管理,做好校園綠化與環(huán)境清潔工作。加強(qiáng)對(duì)包干區(qū)的檢查和催促,做到真正意義上的凈化、美化、綠化,為全體師生營(yíng)建一個(gè)綠色幽靜雅致的校園環(huán)境。
4、加強(qiáng)對(duì)食堂的管理,認(rèn)真執(zhí)行食品衛(wèi)生法,進(jìn)步服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度,加強(qiáng)催促檢查,盡最大努力杜盡食品事故的發(fā)生,認(rèn)真做好除四害工作,定期做好鼠、蟑、蠅密度的監(jiān)測(cè)工作,從根本上嚴(yán)把病從口進(jìn)關(guān)。
5、財(cái)務(wù)開支方面嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)的收費(fèi)規(guī)定,杜盡亂收費(fèi)和變相收費(fèi)現(xiàn)象,堅(jiān)持校長(zhǎng)一支筆簽批制度,嚴(yán)格采購(gòu)進(jìn)倉(cāng)、出倉(cāng)等一系列手續(xù),健全規(guī)章制度,避免學(xué)校的校產(chǎn)物質(zhì)的浪費(fèi)和流失。
6、做好報(bào)修工作規(guī)范服務(wù)。學(xué)校各類教學(xué)裝備愈來愈多,利用率愈來愈高,裝備故障率同時(shí)上升。報(bào)修多、報(bào)修難、維修不及時(shí)已成為一個(gè)突出題目。為解決報(bào)修相干的題目,規(guī)范維修工作,學(xué)校訂維修工作做相應(yīng)的調(diào)劑。
1)維修時(shí)限。一般維修要求在一個(gè)工作日內(nèi)完成,請(qǐng)外助維修的要求兩個(gè)工作日內(nèi)完成。
2)報(bào)修流程。為便于監(jiān)視后勤維修工作,同時(shí)也為方便老師報(bào)修,請(qǐng)老師們填寫好維修申請(qǐng)??梢跃W(wǎng)上報(bào)修或到總務(wù)處填寫維修申請(qǐng)表
7、做好門衛(wèi)安全工作。
1)學(xué)校在正常教育教學(xué)時(shí)間內(nèi),應(yīng)當(dāng)封閉校門,車輛不得隨便進(jìn)進(jìn)校區(qū),對(duì)有工作關(guān)系的車輛確需進(jìn)進(jìn)校區(qū)的,需在上課時(shí)間,由門衛(wèi)職員引導(dǎo),并停放到指定的地點(diǎn)。校區(qū)內(nèi)制止叫笛,應(yīng)減速慢駛。
2)在校期間,門衛(wèi)職員要對(duì)外出的學(xué)生認(rèn)真查問、登記,沒有班主任的電話通知和書面放行通知,任何學(xué)生不得隨便離開學(xué)校。(家長(zhǎng)來接的除外)
3)校外職員進(jìn)進(jìn)學(xué)校實(shí)行門衛(wèi)登記門衛(wèi)職員電話通知被訪者掛牌引領(lǐng);假如被訪者不在辦公室或不同意接訪,門衛(wèi)職員不得讓其進(jìn)來。
4)學(xué)生家長(zhǎng)到校給學(xué)生送學(xué)習(xí)用品等,必須在課余時(shí)間進(jìn)行,假如正在上課,必須先在門衛(wèi)接待室等候,門衛(wèi)職員要做好登記。
5)做好安全檢查防范工作,門衛(wèi)職員應(yīng)協(xié)助學(xué)校整治校園周邊環(huán)境,要加強(qiáng)夜間、雙休日和節(jié)假日的值班巡查,發(fā)現(xiàn)重大題目及時(shí)向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),并主動(dòng)地處理突發(fā)事件。
6)做好門衛(wèi)安全巡查工作,做到按時(shí)巡查、及時(shí)記錄、適時(shí)反潰。
8、加強(qiáng)午飯管理。
(1)總務(wù)處安排專人負(fù)責(zé)檢查管理師生午飯。對(duì)午飯質(zhì)量、數(shù)目、營(yíng)養(yǎng)、口味、冷熱、衛(wèi)生等情況進(jìn)行監(jiān)管。
(2)做好午飯值班教師管理工作。要求值班教師必須在11:35準(zhǔn)時(shí)到達(dá)指定班級(jí),認(rèn)真做好管理工作。催促學(xué)生及時(shí)就餐。安排好學(xué)生盒飯,湯的分發(fā)工作。
(3)做好檢查記錄與反饋工作。
到基層工作心得體會(huì)篇6
注重實(shí)績(jī),勇于作為,讓能者上、庸者下。脫貧攻堅(jiān)工作實(shí)績(jī)是黨員干部的“成績(jī)單”,是對(duì)黨和人民交出的答卷,干得好不好,有沒有實(shí)效關(guān)系到廣大人民群眾的生活水平,關(guān)系到經(jīng)濟(jì)社會(huì)的長(zhǎng)足發(fā)展。要緊緊圍繞脫貧實(shí)績(jī)這個(gè)根本,建立和完善脫貧一線干部工作實(shí)績(jī)民主測(cè)評(píng)辦法,采取“曬實(shí)績(jī)”與“評(píng)實(shí)績(jī)”相結(jié)合的方式,將工作實(shí)績(jī)定期“曬”一次,在一定范圍內(nèi)公示。制定脫貧攻堅(jiān)督查考核辦法,堅(jiān)持“周巡查、月督查、季通報(bào)”制度,倒逼各項(xiàng)任務(wù)落實(shí),樹立“能者上、庸者讓、劣者汰”的用人導(dǎo)向,鼓勵(lì)扶貧干部們敢闖敢試、擔(dān)當(dāng)作為,用心用力用情投入脫貧攻堅(jiān)一線。
真抓實(shí)干,精準(zhǔn)施治,確保真脫貧、脫真貧。徹底消滅絕對(duì)貧困、過上全面小康的好日子,是億萬(wàn)百姓孜孜以求的夢(mèng)想。脫貧群眾的收入實(shí)不實(shí)、脫貧攻堅(jiān)的成色足不足,在很大程度上取決于干部作風(fēng)是否扎實(shí)。決戰(zhàn)脫貧攻堅(jiān),必須大力發(fā)揚(yáng)求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干的作風(fēng),始終把人民群眾的冷暖記在心上,時(shí)刻把脫貧攻堅(jiān)的責(zé)任扛在肩上,做好做足精準(zhǔn)脫貧的“繡花”功夫,用真情激發(fā)困難群眾脫貧的內(nèi)生動(dòng)力,用實(shí)實(shí)在在的脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)果取信于民。越是收官的時(shí)候,越要沉下身子、耐下性子,發(fā)揚(yáng)“釘釘子”精神,攻克脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)中的最后堡壘,確保扶貧工作務(wù)實(shí)、脫貧過程扎實(shí)、脫貧結(jié)果真實(shí),脫貧成效真正獲得群眾認(rèn)可。
加強(qiáng)監(jiān)督,倒逼落實(shí),做到不全勝、不收兵。強(qiáng)化政治責(zé)任,緊緊圍繞“兩不愁、三保障”突出問題,將“四個(gè)不摘”專項(xiàng)治理列入脫貧攻堅(jiān)專項(xiàng)行動(dòng),開展大排查、大調(diào)研、大走訪、大落實(shí)活動(dòng),以強(qiáng)監(jiān)督確?!八膫€(gè)不摘”政策的貫徹落實(shí)。要聚焦鞏固提升幫扶成效精準(zhǔn)監(jiān)督、靶向發(fā)力,建立后續(xù)跟蹤管理長(zhǎng)效機(jī)制,嚴(yán)格落實(shí)駐村工作隊(duì)、幫扶責(zé)任人管理辦法,督促第一書記和駐村工作隊(duì)持續(xù)發(fā)揮作用。要堅(jiān)持力度不減、尺度不松,持續(xù)深化扶貧領(lǐng)域腐敗和作風(fēng)問題專項(xiàng)治理,緊盯幫扶工作中形式主義、官僚主義等問題,列出負(fù)面清單精準(zhǔn)施治,對(duì)扶貧工作中貪污挪用、虛報(bào)冒領(lǐng)、優(yōu)親厚友的從嚴(yán)查處,對(duì)責(zé)任缺失的嚴(yán)肅追責(zé)問責(zé),以作風(fēng)攻堅(jiān)促脫貧攻堅(jiān),確保高質(zhì)量完成脫貧攻堅(jiān)各項(xiàng)任務(wù)。