心得體會讓人頭腦更加清醒，目標更加明確，我們在生活中會積累很多感受，一定要記得寫心得體會記錄下來，范文社小編今天就為您帶來了勵志故事的心得體會6篇，相信一定會對你有所幫助。
勵志故事的心得體會篇1
體面的工作，不等于有體面的生活
在職業(yè)選擇時，有兩個核心因素容易左右我們的判斷，一是剛才所提到的“穩(wěn)定”，第二個就是“體面”。
學生時代發(fā)生的一幕，我至今印象深刻。
語文老師在課上說，工作沒有貴賤之分，拉黃包車和當大總統(tǒng)，都只是一份工作而已，都值得我們?nèi)フJ真對待。
不到一節(jié)課，數(shù)學老師就來打臉了。
那一日，正逢月考成績出來，數(shù)學老師夾著試卷走進來，一臉地陰云密布。
他說，我一分鐘都不想看到你們這種連狗都不想啃的卷子，你們要是再這么吊兒郎當?shù)鼗煜氯?，以后就只能去當工人?/p>
說好工作沒有貴賤之分的，工人怎么了?
很多年以后，我才明白語文老師講的那是哲學，數(shù)學老師說的才是人生。
行業(yè)之間，職業(yè)之間是存在鄙視鏈的，而且還很明顯。
機關單位的看不上寫字樓里的，寫字樓里的看不上廠里的，廠里的又看不上民工……
很多時候，即便知道對方的薪資比自己高，甚至是幾倍，卻依然不太瞧得上。
最主要的原因，就是不太體面，上不了臺面。
追求工作體面，這并沒有錯，沒有誰不希望自己干著體面的工作，光鮮亮麗。
但我想說的是，別一味地追逐體面，往往也要認清現(xiàn)實，你到底能不能選擇體面的工作。
為什么這么說呢?
因為我希望很多人能夠明白一點：體面的工作，不等于就能有體面的生活。
有些工作，確實是很體面，不用風吹日曬，不沾灰塵油煙，準時準點下班，沒有kpi……
這樣的工作好是好，但薪資往往不會高。
一個很現(xiàn)實的問題：在今天這個時代，不指望活得有多爽，光是普通活著，就已經(jīng)很貴了。
看病要錢、買房要錢、養(yǎng)孩子要錢……每一筆都不是小數(shù)目。
我從不羞于談錢，也從不掩飾對錢的喜歡，只要來路正，是靠本事掙來的錢，就值得推崇。
我認為，真正體面的工作，并不是看上去有多么的風光無限，而是讓你真的有底氣，有成就感，讓你能夠承擔起該承擔的責任。
很多時候，一個有能力讓自己家人過上好生活的人，才是真正有本事的人。
這個世界變化很快，很多思維都需要轉變了，希望你能真正在工作中找到自己，明白工作的意義。
至于看上去是否體面，算了吧!
勵志故事的心得體會篇2
你為什么掙不到錢?
很重要的一個原因，就是太懶了。
我知道，一個人掙不到錢的原因是很多的，有時也不是因為不努力，就是底子薄，運氣差，這些因素都是客觀存在的。
所以，我并不是說一個人掙不到錢，就一定是因為懶。
但是，很多人事業(yè)沒有起色，人生不能金光閃閃，確實是因為輸給了一個「懶」字。
這一點，我相信沒多少人會否認吧。
畢竟，掙不到錢的人，混得不好的人，心里多多少少還是知道自己的問題是出在哪里的。
今天我們主要就來聊一聊「懶」。
懶，是不幸人生的罪魁禍首
在《奇葩說》第三季的決賽上，當時給出的辯題就是：懶是不是人類之光?
什么是懶?
黃執(zhí)中給出了一個定義：懶，是該做的事情卻沒有做。
什么叫該做卻沒做?
他舉了一個很真實的例子：
老師讓學生下周交一份6000字的報告上來。
正常的計劃安排是這樣的：一天1000字，周末還能再校對一遍，漂漂亮亮地交上去。
但實際上的情況是，很多人會拖到最后一天的晚上，連夜趕出一篇5000多字的報告出來。
本該有計劃、有質量地完成，但卻拖延到了最后一刻慌忙完成，這就是該做的不做，這就是懶。
我曾寫過一篇文章《你并不迷茫，而是太懶了》，時至今日，我仍然堅持這樣的觀點。
很多人總是喊迷茫，不知道要做什么，其實并不是這樣的。
事實上，我們絕大多數(shù)人，絕大多數(shù)時候，都是知道如何讓自己變得更好的，是知道如何走出迷茫的。
在年初的時候，在被打了雞血的時候，我們能洋洋灑灑列出好多條目標，能做出很清晰、精準的規(guī)劃。
但是，最終往往都無法執(zhí)行到位，自然也就沒辦法變得更好，罪魁禍首就是一個字：懶。
你也許有這樣的經(jīng)歷：除了做正事(該干的事)沒時間，做其他事(吃喝玩樂)好像都有充足的時間。
這就是懶，也正因為如此，我們才沒辦法成為更好的自己，也就沒辦法擁有光芒萬丈的人生。
月薪過萬難不難?
對于很多人來講，是比較難的。
我認識一個27歲的小哥，他月薪2萬，值得一提的是，這收入不是在一二線城市，而是三四線城市。
他不是學霸，顏值也不高，總之沒有我?guī)洠矝]有過硬的家庭背景，就是比較能吃苦，人很勤快。
用他的話講：只要人不懶，就不會差到哪里去。
如果你現(xiàn)在過得不如意，混得不太好，你捫心自問：是不是因為自己比較懶，是不是該干的事沒有干，不該干的事，干了一大堆?
請認真思考
勵志故事的心得體會篇3
假期回家探親，家人中間又有了剛開始讀小學的孩子，問他長大了做什么，他聲音稚嫩，但氣魄很大：“長大我要當宇航員!”一如多少年前自己的小伙伴。
年少時談夢想，也是這么豪邁，好像話說出口就能成真。仗著年歲長、輩分大，忍不住多啰唆了幾句：想當宇航員，眼睛先保護好，手機游戲、電視動畫就先戒了吧;小學數(shù)學、中學物理都得認真鉆研，不然到了太空啥也不懂要抓瞎;另外，身體從小就得鍛煉起來，飲食要控制糖分、控制脂肪，發(fā)福的話體測一定不達標……話還沒說完，小朋友已經(jīng)跑得沒影了。
是啊，在孩子心里，夢想哪有這么復雜，剛邁進校園，先學習玩樂，夢想什么的，很多年以后再說?？缮倌陼r光溜走得快，一眨眼，曾經(jīng)剛剛邁進校園的那批人，現(xiàn)在已經(jīng)有了新的身份：應屆生，踩在了社會的門檻上，年少時的夢，似乎到了該兌現(xiàn)的時候。
自我介紹的提綱擬了十幾遍，仍覺不能體現(xiàn)自己的優(yōu)秀;面試單位的概況看了又看，還是理不清他們發(fā)展的脈絡;衣柜里的幾件衣服來回換，就是不知道穿哪條褲子好……面試的每個細節(jié)都已經(jīng)規(guī)劃清楚，但看到微信上“明天就要面試，今晚還能做些什么?”“做到了這十條，面試一定得高分”這樣的標題，還是會忍不住點開……
讀書近二十載，心中滿是對未來的想象。即將從校園踏入職場，宇航員大概是沒多少人能做了，還有的是想要一份好的薪水，或是一個喜愛的崗位，或是一股商場弄潮的豪情，或是滿腔在家國歷史中建功立業(yè)的熱血?？傊恳粋€在招聘會上來回奔走的身影，都還是期待著能快點實現(xiàn)自己那個或大或小、或遙遠或具體的夢。
可追夢的路，艱辛常伴。我國高校畢業(yè)生人數(shù)近10年來一直保持增長，巨大的數(shù)字背后，是無數(shù)封投出去沒有回音的簡歷，是無數(shù)場參與完沒有結果的面試，當然，還有無數(shù)個不能立刻實現(xiàn)的夢想。行業(yè)、職位、地域、薪資……為什么拿到的offer總是有不如意的地方?為什么我喜歡的工作總是看不上我?每年求職季，各大社交媒體平臺上，都會有青年學生們的困惑與苦惱。
其實，第一份工作固然重要，但絕不是對一個人的全面總結，更不是再不能變，而是一個重新的開始。拿到的工作機會，可能和自己所學的專業(yè)沒什么關系，也可能和自己的預期差距很大，但這都不是問題，至少，還有考勤、績效、差旅、社?！@些工作當中最基本的知識值得學習。在每件小事、每個細節(jié)處落腳，增長經(jīng)驗和能力，鍛煉視野和眼光，等到有一天，當成為“宇航員”的機會出現(xiàn)在面前時，才不會因為“體力不支”而錯過。
求職季，必然會有投不完的申請、改不盡的簡歷，城市間來回的奔走，深夜里難以入眠的忐忑，但不用怕，這些也是大多數(shù)人成長的必經(jīng)之路。一顆心“撲通撲通”的狂跳多了，才能最終練就一顆“大心臟”，只要心中的夢想之火不滅，追夢的路，一步步地走過來，才最踏實
勵志故事的心得體會篇4
每個人都有著自己偉大的父親，無論這個父親是知識淵博的或只是一個只會下地耕作的農(nóng)民，他們一樣的偉大。在讀傅雷家書的時候，字里行間都洋溢著濃濃的親情，讀著讀著就讓人對這么一份父子情欽佩。他們雖身隔萬里，但父親卻通過兒子的信，深入地了解兒子，寫下感人的信。信中有對兒子學業(yè)的指導，更多的是對兒子人生的指引。信中的話充滿著父愛，蘊涵著真理。
現(xiàn)在很多人都學會了隱藏自己，與其在陽光下赤裸裸地奔跑還不如在陰暗的隧道里奔跑，你從不曾理解我，我也從不需要去解釋，還有多少人可以像傅雷家書里面把自己的情感細細地表達出來?每個人都怕別人把自己看穿、都怕別人知道自己的每點每滴，因為我們很需要自己的私人空間，擁有一個誰也闖不進來的地方?；叵胫约簭淖R字開始，到跌跌撞撞地步入大學，知識更是增長不少，即使自己的文筆多好，卻吝嗇得從不給父親寫一封信，小時候經(jīng)常見面，大了就只靠這電話來溝通，幾乎都不用寫信，就連朋友都只是發(fā)發(fā)e-mail,很少抓筆寫字?，F(xiàn)在即使情感是多么地泛濫，最多就是在自己的日志了通通宣泄完了之后就把那篇剛剛寫好的日志刪除，在生活里很多時候都在隱藏著自己的情感，從不敢輕易地讓別人把自己的所有都看透。是現(xiàn)代的世態(tài)炎涼比以前嚴重了嗎?還是人的意識發(fā)展得太快，社會跟不上步伐?
傅雷先生在信上不僅談藝術學習，還談生活、戀愛，談做人，談修養(yǎng)，甚至于兒子寫錯字，父親也會“鄭重其事”地指出并耐心分析、糾正。我們又何曾如此跟家里的長輩提及過這些問題?在學校的生活，父母不知道，也不想讓父母知道，更別說戀愛。不否認，我們曾經(jīng)都是乖乖孩子，也曾認認真真地聽著媽媽的話，按照著父親的指導去做事去學習，但是越長大越需要有自己的私人空間，有時候總覺得父輩們都是老一代的思想，不能理解我們的想法，說了也白說或著遭到批評，或許也是我們太任性。很多時候我們都是按著自己的意思與心情去做事，盡管每次都會撞得一鼻子灰甚至是遍體鱗傷，但是不論我們是多么的任性，不論我們曾經(jīng)是多么地傷害了父親，他總是一如既往地關心著我們，從不因我們的一時不懂事而丟棄我們，這種感情也叫父愛。無論我們走得多遠，總有那么一根線，牽著我們，一頭系在家的門前，另一頭系在我們的心上，無論我們在外面生活得多累、多疲倦，總有那么一個港灣，讓我們的發(fā)動機有著驅動的能量，這是家的力量，也是因為家里的那一根頂梁柱——父親!
家書，顧名思義，是指家人、親人之間往來的書信，每一封家書都是文化遺產(chǎn)。雖然我們沒有家書，沒有像傅雷那樣知識淵博，是著名文藝評論家又是文學翻譯家。我們的父親很普通，但是我們擁有的父愛卻是不能用這些社會上的名銜來衡量，每一個父親都是他們孩子的力量支撐。我們沒有家書，但是我們有的是對父親的惦念，對家的依戀，那是我們精神的最終去處，也是一樣的永恒!
勵志故事的心得體會篇5
一個人最大的失敗，不是你沒有能力，而是沒有明白這五個道理
很多人混的很差，也就是在我們眼里面是一個失敗的人，自己每天埋怨別人如何如何不好，沒有想明白自己失敗在什么地方，其實，一個人最大的失敗就是沒有明白下面五個道理，建議大家把文章看完，只要把這個五個道理搞明白了，你就知道你該怎么做了。
1、如果不明白能力是為誰服務的，你永遠都是一個在底層出汗賣命的。
很多人并沒有想明白，自己提升能力，自己拼命的干活，到底是在為誰服務?到底是在為誰而干活?答案很明確，不管你如何干，一定是為自己干的，如果不能夠樹立這樣的一個想法，你就會磨洋工，你就會應付差事，招普管不在趕集網(wǎng)上而找獵頭，有用嗎?你的工作不可能做到很優(yōu)秀，做事情也是一樣的心態(tài)，總是想著我在給別人干活，你永遠也不可能做好事情，你把事情做好了，得到了別人的認可，你就能夠加薪晉升，你就能夠得到領導的重視，你就能混出個人模人樣的，把這個道理搞明白了，自己工作的動力和積極性就有了，自己的目標就更清晰了。
2、如果不明白你的命運在誰的手里掌握著，你有再大的才華也終將被埋沒。
很多人總是自言自語的說，我的命運掌握在我的手里，這純粹是放屁的話，你的命運一定是掌握在你的老板手里，掌握在你的領導手里，掌握不在平臺手里，離開平臺，離開了老板給你提供的機會，你有天大的才華也會被埋沒掉，如果想不明白這個道理，就會以自我為中心，而不是為了滿足公司的需要為中心，當然也會失敗。
3、如果不明白你努力的方向必須切合上層的方向，你干的越多，下場越慘。
很多人做自己的規(guī)劃，做的也非常的漂亮，但是，一點點也沒有得到實現(xiàn)，因為你的規(guī)劃和公司的發(fā)展方向和領導的要求是格格不入的，到啥時候也只是一廂情愿而已，一定要把個人的命運和單位的命運結合起來，把自己的需求和領導的需求結合起來，才能真正實現(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃。
4、如果不明白你到底想要什么樣的生活，你永遠都在追求幸福的過程當中，而沒有享受一天的幸福。
很多人只是覺得自己要掙錢，自己想過更好的生活，但是到底要什么樣的生活?到底掙多少錢?如何能掙到這么多錢，很少有人能夠想清楚說明白，這就是最大的問題，所以，看完小編的這篇文章之后，馬上拿一個只拿一個筆，把這幾個問題好好的列清楚，才能知道你想要的到底是什么啦。
5、如果明白想干成事是靠大家?guī)鸵r的，你個人的水平越高，大家離你越遠。
這個道理很多人也是很糊涂的，自己做出了很好的結果，覺得這些功勞都是自己的，實際上，和你輔助的那些人做了大量的事情，沒有他們的協(xié)助，沒有他們的輔助，沒有他們的資源，你狗屁都不是，所以團隊的意識很重要，能夠成就一個人的偉大。
勵志故事的心得體會篇6
職位具有過高的可替代性
通過簡單培訓就可以輕易替代的職位，一定是沒有前途的。
我非常驚訝的發(fā)現(xiàn)，往往身處在大企業(yè)中的人，尤其是一些身處在外企中的人，會很難意識到這個問題。
一些高大上的公司，會把一些其實毫無技術含量的工作包裝成需要高學歷和高智商的工作。
在面試時先考你一大堆有的沒的，錄取了會支付一份在畢業(yè)生眼里的“高薪”，這導致每年畢業(yè)季的時候，會有一大群成績和英語都非常好的名校生扎堆進入一些“聽著就很洋氣”的機構。
但事實上，這些機構所提供的崗位，有相當一部分的每日真實工作的內(nèi)容和它招聘時所提出的高要求并不匹配。
如果你認真把這些工作內(nèi)容拆解一下，就會發(fā)現(xiàn)其實并不不需要特別專業(yè)的知識，甚至并不需要很高級的腦力思考——他們需要的只是對內(nèi)部流程的熟練了解和用時間堆積出來的經(jīng)驗而已。
甚至有一些活兒，明擺著即便讓一個中學生經(jīng)過培訓之后也可以勝任。
這種把人工具化的傾向是一個非常明確的信號，說明這些機構沒有任何把你往上栽培的意愿(注意我說的是意愿，而不是可能性)。
站在管理層的角度，他們所需要的只是你能承攬一些機械重復的時間消耗型工作，來減少其他人的時間消耗而已。
尤其在一些專業(yè)人士的傳統(tǒng)領域，例如四大的年度審計，投行的ipo、律所的盡職調查等，經(jīng)過過去這10年來的行業(yè)大躍進，其實從業(yè)門檻早已降下來了。
整個業(yè)務其實也并沒有什么護城河，稍微學一下就能做，行業(yè)的超額利潤期早已結束，整個領域同質化競爭嚴重。
這反應到從業(yè)者身上，直觀的感受就是工作開始變得流水線化，有同類工作經(jīng)驗的人在市面上又一堆又一堆。
這時候就應考慮轉型到其他新興業(yè)務，不然跟著這么多人窩在一個已經(jīng)被做爛的行當里，顯然前程堪憂。
這里我還想插一句。一些跨國企業(yè)之所以愿意用“高薪”來購買你的簡單勞動，很可能只是因為匯率差異顯得錢多，使得你有一種從事某種高級工作的錯覺而已。
即便所謂的global pay，也不過就是人家本國的正常工資而已，因為匯率的關系卻可以在中國購買到最頂級的學生來為自己做事，這簡直賺翻了。
其實這種匯率差異所造成的錯覺，隨著2005年以來的人民幣匯率持續(xù)升值已經(jīng)大大削弱了。
東芝在80年代末90年代初剛剛進入中國市場，在上海設了個代表處，在1991年就給代表處里的中國職員開出了4萬人民幣的月薪(日本本部的正常薪水而已)，而這時上海的社會平均工資才幾百元而已。自然是各種人才任君挑選。
但隨著中國經(jīng)濟的發(fā)展，尤其是最近幾年中國本土新興產(chǎn)業(yè)強勢崛起，使得外企在中國的工資已經(jīng)不再那么有競爭力了，這種利用匯率差來消費中國頂級人才的故事，早晚會像變成久遠的傳說
