隨著社會的進步，我們需要用到各種材料的機會越來越多了，心得體會就是其中的一種，心得體會是記錄我們的內(nèi)心的收獲的一個不錯的方式之一，范文社小編今天就為您帶來了勵志小故事心得體會7篇，相信一定會對你有所幫助。
勵志小故事心得體會篇1
35歲前要做的四件事
如果你還沒有到35歲，那么這篇文章將可能會拯救你的職業(yè)生涯和人生。
為了盡量避免自己在35歲時面臨中年危機的窘境，我們需要在當下做好四件事。
1、別混日子，學一技之長傍身
我一直都信奉這句話：出來混，遲早是要還的。
年輕的時候混日子，下場一般都會很慘，三十多歲還和畢業(yè)生的薪資相差不大，那說明你這些年并沒有為此付出太多的努力，也可以想象到你的能力、經(jīng)驗、人脈、資源，這些日后將成為你資本的東西都很欠缺。
所以，在年輕的時候，一定要努力提升自身能力，經(jīng)營有價值的人脈，有必要擁有至少一個特長，日后即使出現(xiàn)變故，還有方向和出路。
2、讀書，少看雞湯，多看實用的書
讀書的重要性，很多文章都講爛了，就不多講了。不管什么階段，人都要保持閱讀，那么看什么書呢?
勵志的書要看，但要少看，看這些書，并不是要模仿別人的成功軌跡，而是要保持心懷希望，有繼續(xù)努力的驅(qū)動力。
實用的書要多看，比如和你專業(yè)技能相關(guān)的書，比如一些為人處事道理的書，比如一些興趣方面的書，這些或能提升自我，或可以成為社交談資。
3、鍛煉，不為體型，只為健康
成年人的身體總是在走下坡路的，鍛煉是為了身體在報廢的路上走得慢一點。
年輕的時候，可以拼命工作，但也別忘了要努力鍛煉身體，不是為了保持好有型的身材，就是為了健康，為了有體力過好人生的下半場。
此外，更實際的理由，就是省錢，為了以后少去醫(yī)院。
4、掙錢，積累資金，理財投資
我從來不羞于談錢，滿身的銅臭味，我覺得在年輕的時候，功利一點，沒什么不好的。
如果一家公司，你既學不到東西，又掙不到多少錢，也得不到多大的資源、人脈，那你就別過于留戀，果斷選擇離開。
在35歲之前，最好要盡可能地多積累資金，以備未來的變故，要學會理財，不要讓錢閑著。
不要懶，條件允許的情況下，多接觸新鮮事物，做一個斜杠青年，既可賺錢，又可摸索新出路，今天走的路，每一步都有深意。
35歲，不是人生的起點，更不是終點，雖然車到山前必有路，但我希望在年輕的時候還是要多做一些準備，別到時候手忙腳亂，痛哭流涕。
努力終有意義，希望人到中年，我們的人生還控制下自己手里
勵志小故事心得體會篇2
中華悠悠歷史長河中，有太多這般為國為民赴蹈湯火、死不旋踵的民族英雄。他們有著儒家“達則兼濟天下”的仁愛，有道家“天地與我并生，萬物與我為一”的慈悲，有墨家“興天下大利，除天下之害”的義勇。他們所為超越了自身的功利福禍，而是將自身命運與民族國家的興衰系在了一處，因為這是他們內(nèi)心至真至純想要守護的對象。這就是“俠”，“俠之大者”。
人民日報：
人們幫助英烈尋根的過程，實際上也是一次精神層面的自我洗禮?！爱斈?，他們?yōu)槲覀儬奚?今天，請為他們做一件事”，不少網(wǎng)友就是在這句行動標語的感召下，按下了轉(zhuǎn)發(fā)按鈕。每一個安享今日幸福生活的人都深知，和平與繁榮來之不易，是先烈們用鮮血乃至生命換來的;每一位矢志于民族復興大業(yè)的奮斗者都懂得，拼搏進取、不停奔跑的內(nèi)在動力并非憑空而來，而是源于英雄用實際行動鑄就的精神豐碑。崇尚英雄、捍衛(wèi)英雄、學習英雄、關(guān)愛英雄，早已融入中華兒女的血脈。
然而在對先烈的一片緬懷中，網(wǎng)絡(luò)上竟然出現(xiàn)了鍵盤俠對英雄們莫名其妙的詆毀。
而言論自由永遠都有邊界，互聯(lián)網(wǎng)也從來不是鍵盤俠們的法外逍遙之地。各地網(wǎng)警紛紛出動，將這些心理扭曲、詆毀英雄的鍵盤俠們紛紛拘捕歸案。
每個時代都有每個時代的氣質(zhì)，但只有堅守信仰、崇尚光榮者，才能定義一個時代的精神風貌。我們?yōu)槭裁磿趪杪曋小⒃谌嗣裼⑿奂o念碑前心潮澎湃?為什么會因為聽了英雄人物的事跡而熱淚盈眶?為什么會在海外撤僑現(xiàn)場、抗震救災(zāi)一線與人民子弟兵深情相擁?堅守正確的價值理念，才能讓英雄精神長存，也才能讓整個民族的精神世界更加充實與飽滿。如今，在人人都有麥克風的網(wǎng)絡(luò)時代，各種觀點泥沙俱下，一些錯誤思潮乘虛而入，也存在有人刻意歪曲歷史、抹黑英雄的現(xiàn)象。對英雄烈士的詆毀、貶損，對英雄事跡的解構(gòu)、質(zhì)疑，污損的是國家和民族的集體記憶，傷害的是億萬人民的質(zhì)樸情感。對此，不僅需要保持高度警惕，更要采取措施堅決予以糾正。
勵志小故事心得體會篇3
大局比細節(jié)重要
我以前寫過一篇文章，專門談到職場里細節(jié)的重要性。
但想要快速成長，只注意細節(jié)還不夠，更要看到大局。
因為老板就是看大局。
想要得到他的認可，你必須和他處在同一水平線上看待問題。
那什么是大局呢?
大局就是細節(jié)的疊加，組合以及化學反應(yīng)。它是所有細節(jié)的綜合結(jié)果。
說個我自己的親身經(jīng)歷。
我剛開始工作的時候有個壞習慣，每次經(jīng)手過的資料，文件和方案從來都不歸檔。
我總是用過就隨手往電腦桌面上一扔，或者覺得用完了占地方就趕緊丟進回收站清理掉。
后來有一次我老板讓我找一個n久以前的方案資料，我忙活了一上午都沒找到。
這時她說道：
“這種情況不是第一次了，如果我是客戶早就不耐煩了?！?/p>
當時我嚇了一跳，還納悶這么小的事情她怎么會如此生氣。結(jié)果她告訴我，我這個不喜歡整理文件的習慣她觀察好久了。
一次兩次找不到，讓其他同事幫忙翻一下可以。
但如果一直這樣，耽誤別人的工作時間不說，讓客戶知道了，會覺得我們根本不重視對方。
“連一個簡單的方案文件都不愿意花心思整理，以后更大的項目怎么放心交給你?客戶怎么知道你會不會把機密文件也這么隨手一丟，哪一天不小心就泄露了出去?”
這樣的質(zhì)問并非毫無道理，因為以前公司就出過類似的事情。
那時有一個剛來不久的新人，一不小心把客戶的一份還未公布的產(chǎn)品資料發(fā)錯到一個微信大群里，結(jié)果這個群里正好有媒體的人，當天下午就有人在網(wǎng)上看到了產(chǎn)品圖。
幸好這份資料不是最終版本，客戶也出來及時進行辟謠。
但因為這個事情，公司被罰了數(shù)目不小的違約金。
造成這個結(jié)果的原因，就是因為這個員工從來不給ppt文件標注名稱和做分類，往往拿到什么就是什么，導致錯把產(chǎn)品資料當做公關(guān)稿件發(fā)了出去。
看似很小的細節(jié)，最后都有可能影響大局。
而判斷一個員工有沒有成長的潛力，很重要的標準就是看他能否通過細節(jié)的變化來推導出大局的走勢。
當你單看一個細節(jié)的時候，也許什么都發(fā)現(xiàn)不了。
可如果你把細節(jié)放在一個多維度的宏大背景下去思考，就會發(fā)現(xiàn)新的端倪。
這就叫細節(jié)的化學反應(yīng)。
就拿剛才的例子來說，不給文件歸檔或者不做名稱標注，在當下的情景中，最多就是浪費一點時間，每次都要自己重復尋找罷了。
但如果我們把時間線拉長(一直保持這個壞習慣)，把經(jīng)手這些文件的對象角色拓寬(比如同事，老板，客戶，甚至客戶的老板)，就會意識到什么叫量變引起質(zhì)變。
不要把問題放在單一的點上就事論事，而是把問題放在多維的空間下看趨勢和變化。
找到單一事件的各個關(guān)聯(lián)方，并在未來可以預計的時間長度里將它們組合起來，再通過合理的推理和聯(lián)想，最后勾勒出一個能自圓其說的圖景。
這就叫大局觀。
這段話聽上去有點不大好理解，大家可以在遇到一個具體細節(jié)問題的時候，再來回味，可能會有不一樣的感悟。
我平時經(jīng)常做這種“細節(jié)-大局”的思維練習，遇到值得琢磨的事情，就不停反問自己：
這件小事有沒有可能造成大影響?
如果我改變了事件中的某一個因素，會不會有不同的結(jié)果?
如果事情完全朝著相反的方向走，會對大局產(chǎn)生根本性改變嗎?
這其實就是幫助我們進行思緒的整理和推導。
最后簡單總結(jié)一下，好老板最喜歡什么樣的員工?
三個角度去考量：
態(tài)度比能力重要;
溝通比抱怨重要;
大局比細節(jié)重要;
希望對大家有所啟示
勵志小故事心得體會篇4
關(guān)于管理：團隊出問題，是管理者的責任
劉強東第一次創(chuàng)業(yè)是在大學里，當時覺得給人裝電腦雖然能掙錢，但終究不是事業(yè)，經(jīng)過分析，他想進軍餐飲業(yè)，夢想日后開一萬家連鎖餐廳，像肯德基一樣。
學校附近一家常去光顧的餐廳正好轉(zhuǎn)讓，劉強東便將大學這幾年打工掙到的24萬全部投了進去，但結(jié)果虧了。
原因是什么呢?
疏于管理，以為只要對員工好，員工就會對自己負責。
劉強東對員工很好，所有人工資翻倍，給每個人送了一塊手表，還給他們租了三個院子，有暖氣，有空調(diào)...
但沒想到，只用了六個月，這些人就將劉強東的第一次創(chuàng)業(yè)夢攪碎，耗光了他所有的錢。
不是餐廳生意不好，而是內(nèi)部出了問題，前臺收錢的小姑娘和大廚談上戀愛了，每天把餐廳收銀的復印聯(lián)一扔，劉強東根本無法查賬。
負責買菜的小伙更離譜，牛肉最早是6塊錢一斤，后來漲到8塊，10塊，甚至翻了三倍，漲到了18塊，為了貪更多的錢，買5斤說買了10斤...
劉強東當時上大四，忙著畢業(yè)論文，沒太多時間，每個月就去兩小時，結(jié)果就出現(xiàn)了這種情況。
這件事讓劉強東開始了反思，這一次創(chuàng)業(yè)失敗讓他知道自己應(yīng)該學點管理知識。
后來，劉強東去了管理最好的日本企業(yè)，工作了兩年，讓他原諒了原來餐廳的那幫員工。
他清楚地認識到：團隊出了問題，是管理者的責任，在幾乎毫無管理和監(jiān)控系統(tǒng)的公司里面，慢慢會把人性的壞給發(fā)揮出來。
沒有管理的企業(yè)，結(jié)果必然以慘淡收場，企業(yè)如此，人生其實也如此，一個人沒有自我管理能力，很難能站到一個很好的位置
勵志小故事心得體會篇5
也許這并不是一本經(jīng)典的小說或名著，但它卻是一本貨真價實，令人回味無窮的好書。書中的每一個故事都能讓人深深感受到堅持頑強，努力樂觀的美好品質(zhì)，那些真實感人的事情開啟了我們對文學的性靈與熱愛，讓我們開闊眼界豐富了生活閱歷，同時也明白了那些引人矚目的人背后是怎樣的付出與艱辛，汗水使得成功!
就拿書中最簡單的一個例子來說——周杰倫的成功。周杰倫從一名毫不起眼的餐館服務(wù)員成長為家喻戶曉的當紅小天王，他的成功之路真的是充滿了艱辛。要知道成為一個著名的歌手，時機，家世，相貌，能力缺一不可，但周杰倫卻是憑著勤奮努力和堅持不懈，用樂觀向上的心態(tài)獲取了成功。在接受美國《時代》雜志專訪時，周杰倫說：“明星夢并不是遙不可及的，其實任何人都可做到像我這樣，只要他肯努力。我之所以能有今天，就是因為我不服輸?！笨此破狡匠３５囊痪湓捚鋵嵦N含了無窮的智慧與哲理，成功說簡單也不簡單，一如那句名言“天才是百分之九十九的汗水加百分之一的靈感”。
誰都渴望成功，誰都渴望站在巔峰，但是有人有多少人經(jīng)得住質(zhì)疑，磨難，時間，困境的考驗?zāi)?即使經(jīng)受住了，但誰又能保證他的人生一直是巔峰沒有低谷呢?經(jīng)受住歲月的考驗，飽經(jīng)風霜方能體會成功的真諦!陽光總在風雨后，你需努力，這樣才不會后悔，盡管努力并不一定能夠獲取成功，但你要謹記，沒有努力就一定不會有成功!不要再做不努力就成功的白日夢了，笨鳥先飛就是成功的第一步!
勵志小故事心得體會篇6
與其拼體力，不如拼“識人”
這是今天最后一個建議。
所謂“識人”，就是識別對方靠不靠譜，有沒有能力，能不能做大事。
工作五六年甚至更久的人，大多數(shù)都應(yīng)該開始管人。很多人以為管人就是安排下屬把事情做好，自己便可高枕無憂。
這是個極其錯誤的想法。
尤其是現(xiàn)在的年輕人，接觸信息的渠道越來越多，想法也越來越多，你如果不能在某一個方面鎮(zhèn)住他們，不服你是分分鐘的事。
厲害的管理者，都有一套拿手絕活，讓下屬們心甘情愿跟著他一起做事。這就是人心的作用。
我曾經(jīng)遇到一個老板就是如此。
她在專業(yè)能力上其實并沒有教我許多東西，可她卻是我的伯樂，不斷為我在公司里爭取更多的表現(xiàn)時機，在客戶面前也極力推崇我。這都讓我獲得了非常多成長和曝光的機會。
她做管理最大的特點，就是非常“挺”自己的下屬。而且她一眼就能辨別出一個人是真有本事，還是胡說八道。
即使后來因為種種原因不能與她再共事，我依然非常感激。這是她的人格魅力。
而這樣的人具備很強的向心力，在職場上很容易建立起一個穩(wěn)固的團隊，創(chuàng)造出巨大的價值。而且這種人很難被淘汰，因為一淘汰就可能淘汰掉一整個隊伍，對公司而言是巨大的損失。
就像《水滸傳》里的宋江一樣，比武力他沒有林沖、武松高，比智力也沒有吳用、公孫勝厲害，可做老大的偏偏就是這個“文不能安邦，武不能服眾”的人。
究其原因，就是因為他懂用人，會服人。
所以如果你在職場上開始帶團隊了，不妨先問問自己：
1、我的下屬服不服我?
2、他們愿不愿意和我一起共事?
3、我能不能帶領(lǐng)大家創(chuàng)造更大的價值?
不想被淘汰，就要反客為主，想清楚公司淘汰你的成本是多少，它是否會大過公司所獲得的收益。當你越往上走，考慮問題的重心越要從個人向團隊傾斜。
不想被淘汰，那就讓自己的“被淘汰成本”盡可能提高。這個成本不僅僅是你的個人工資，而是你這整個團隊的價值，你在里面扮演的角色，你能產(chǎn)生的作用和影響，甚至你在客戶那邊的形象……
這都是你的 “幫手”。它們都是公司要淘汰你時，不得不考慮的負面效應(yīng)。當你所牽連的事情越多，牽連的人越多，就越難被淘汰。這就是“抱團”的力量。
而這一切的關(guān)鍵，就是會“識人”。
識別不同人的能力，配備合適的專業(yè)崗位;識別不同人的性格，創(chuàng)造適合他發(fā)揮的空間;識別不同人的需求，懂得如何做到利益捆綁。
知人善用，人盡其才。做到這一點，你會獲得巨大的回報。
今天的文章就到這里，依然是大家熟悉的三段式。最后簡單總結(jié)一下：
如何做到難以被淘汰?
1、與其拼經(jīng)驗，不如拼洞察;
2、與其等著被淘汰，不如主動去出擊;
3、與其拼體力，不如拼“識人”;
以上，希望對大家有所啟示。
勵志小故事心得體會篇7
提到中國體育三大球最佳團隊，不得不提的就是中國女排。早在上世紀80年代，中國女排就是中國球迷的驕傲，如今中國女排再次入圍感動中國評選名單。這也許是在整個名單中最沒有爭議的獎項獲得團體。
中國女排在特殊時期撐起了中國的民族自尊心
上世紀80年代，祖國的國力尚不十分強盛，在那個特定的時期，中國女排幾乎是唯一一支能夠給中國體育迷，給全中國人民帶來民族榮耀的集體隊伍。女排精神激勵著一代又一代的女排姑娘們，也激勵著整個民族努力向前。
郎平是中國體育界活著的傳奇
在中國女排，乃至世界女排界，郎平指導都是傳奇人物。她是中國女排的精神象征，也是活著的傳奇。在郎導的身上，我們能夠看到中國女排精神的傳承，也能夠看到作為一名主帥敢于擔當，勇于任事的精神。鐵榔頭是中國女排的領(lǐng)頭人，也是中國女排永不放棄，永遠爭勝的精神源泉所在。
屢陷低谷卻最終重返巔峰，中國女排不僅僅因為成績才感動中國
如果我們?yōu)橹袊奴I上感動中國的獎杯僅僅是因為近些年來中國女排再次回到巔峰，僅僅把這座獎杯作為中國女排奪冠之外，錦上添花式的褒獎，那只能說明我們對于女排精神沒能領(lǐng)會精髓。沒有一支團隊能夠長盛不衰。中國女排的精神不是贏得冠軍，而是明知道不會贏，也要竭盡全力，為最終的目標竭盡全力。有了這樣的精神，縱使女排暫時陷入低谷，也定然能夠重登巔峰。
中國女排在國慶節(jié)用冠軍為祖國獻禮，但中國女排能夠感動中國，絕不僅僅因為她們奪取了冠軍!
