團隊力量心得8篇

時間:2023-02-10 作者:Kris 心得體會

在產(chǎn)生新的想法后,相信大家都有認真記錄好心得,我們寫心得都是為了提升自身的寫作和語言組織能力,范文社小編今天就為您帶來了團隊力量心得8篇,相信一定會對你有所幫助。

團隊力量心得8篇

團隊力量心得篇1

最近拜讀了李慧波的《團隊精神》一書,該書圍繞團結(jié)協(xié)作論述了團隊建設(shè)的好壞對于領(lǐng)導(dǎo)者和員工意味著什么;高效團隊是如何構(gòu)建和運作的;團隊成員何以才能相互信賴、協(xié)作和進步;團隊中的大多數(shù)人如何激勵;少數(shù)人如何引導(dǎo);怎樣將團隊培育成學(xué)習型組織等主要內(nèi)容。

書中引用了大量生動、具體的事例來進行訴說并論證團隊精神的重要性。例如書中描述了張瑞敏領(lǐng)導(dǎo)的海爾團隊發(fā)揮團隊精神、集中力量克服難關(guān)的生動事例。從這個事例看出,海爾集團神奇般的崛起和茁壯成長,不僅僅得益于他的統(tǒng)軍人物張瑞敏,還得益于張瑞敏率領(lǐng)下的整個團隊中的每位員工的`努力。海爾把自己的價值觀定義為:“人的價值高于物的價值,共同價值高于個體價值,共同協(xié)作的價值高于單干的價值”。這種價值觀不正是團隊精神的生動寫照嗎!

書中還列舉了韓國三星集團、我國蒙牛集團等著名企業(yè)快速發(fā)展崛起的事例,無一不是依靠團隊精神、依靠企業(yè)凝聚力發(fā)展起來的。眾所周知,1+1是等于2的。那么,為什么說1+1大于2呢?因為這其中的每個1都是充滿團隊精神的1,如果一個集體、一個機關(guān)、一個團隊,我們中的每一個分子都充滿團隊精神,那么,這個集體、這個機關(guān)、這個團隊就一定是個和諧的團隊。這樣的團隊工作起來就一定能夠取得事半功倍的成果。這難道不是1+1大于2嗎?

團隊精神就是公司上下精誠團結(jié)、目標一致、協(xié)同共進。就如航行于大海的巨艦,有智慧艦長的正確指揮,有勇敢船員的協(xié)同配合,

在這艘巨艦上每一個人都發(fā)揮著重要的作用,凝聚成劈波斬浪的巨大動力。一個成功的企業(yè),只要具備了這種精神,就能在激烈的竟爭中長盛不衰。一根筷子容易彎,十根筷子折不斷,這就是團隊精神重要性力量的直觀表現(xiàn),也是團隊精神重要之所在團隊精神的最高境界―凝聚力。全體成員的向心力、凝聚力是從松散的個人集合走向團隊最重要的標志。

書中所列舉的生動事例,所闡述的觀點使我更加明白一個道理:一個人如果沒有團隊精神將難成大事,一個企業(yè)如果沒有團隊精神將成為一盤散沙、無所作為,只有發(fā)揚團隊精神,才能創(chuàng)造輝煌。

團隊力量心得篇2

10月26號下午我踏上了一段征程——拓展訓(xùn)練,這是我第一次參加團體活動。我們的住所是一間大的廠房,大家睡在一起,我突然有一種當兵的感覺。

訓(xùn)練從我們落腳的那一刻開始了,集合,五毛一元,站崗是我們開始的前奏。第二天早上我們開始了挑戰(zhàn)極限,搭井字,背靠背組合起等活動,活動中我們七嘴八舌,一個個都是小領(lǐng)導(dǎo),結(jié)果我們屢屢失敗。當我們最終成功的時候,我意識到一個人的力量是微不足道的,它需要團隊的共同合作。同時我們需要一個領(lǐng)導(dǎo)去指揮我們,這樣我們才會有一個共同的方向。午后的海水是那么的不平靜,它仿佛在告訴我們希望和力量。我感到了一陣放空,一種自由,沒有煩惱,充滿了激情。我期待已久的毛毛蟲開始了,大家表現(xiàn)出各種害怕,開心,無奈的表情,我的心卻是像著大海,無比激動!!!哨聲響起,我們在隊長的指揮下蠕動,我開始還覺到累,想放棄!但我是一個團隊,不能脫離團隊!努力,堅持在腦?;厥?。盡管我們隊拿的是倒一,但大家努力了,在一起奮斗了。我們驕傲,我們開心。揪心的事情來了——報數(shù)任務(wù),你的失誤讓別人替你承擔責任。我去,有點不忍,有點沖動,我只想說聲謝謝隊長。有揪心就一定有歡樂。晚會在一片淚水中開始了,各種搞笑,各種另類!!!我不得不佩服同志們的演技,我要崩潰了!!!

是你撞我的!!!,這句話成了新的一天的開始語。一場矛盾糾紛開始了,各種調(diào)解,各種爭論。我們整個團隊都在忙碌的為兩個人平復(fù)心情,就在兩人握手言和的時候,我們得知這一切都是假的!!!各種迷茫,各種無奈,但這件事卻給了我們一個思考。我們生活中不就是這樣的嗎!!!當我們遇到這樣的事時,我們也是據(jù)理力爭,不讓步。我突然在想,如果我能寬容一點,不去計較,是不是這一切就不會發(fā)生。我們真的有太多的不成熟,不懂事。我們需要知道自己的錯誤,去改正!!!

快走了,快結(jié)束了......我們進行了最后的天龍八部,可以說是挑戰(zhàn)極限,但我去認為是在增進我們的友誼,讓我們團結(jié)在一起,心與心的顫動!!!

每一個活動的結(jié)束,都有一段落幕。大家談了談自己的感受,各種體會!!!我們也選出來我們心中的標桿,為他們鼓掌為他們喝彩.

收拾背囊,準備返程,我們喜悅,但不知為什么有了一種不舍之情,我矛盾了......當我坐在車上的那一刻,我開始了人生中最漫長的回憶,回憶我們共同的那段時光。我感嘆時間的飛快,友情乃至親情的可貴!!!

千言萬語的感觸,我總結(jié)成一句:我愛奈洱,奈洱加油!

團隊力量心得篇3

21世紀是知識經(jīng)濟時代,也就是在這個新時代里越來越要有團隊合作精神。時代需要英雄,更需要偉大的團隊,一個人就算渾身是鐵也捻不了幾顆釘,而一個團隊就能組成一個鋼鐵長城。一個人好比一滴水,一個團隊應(yīng)能點滴匯聚成大海。一個優(yōu)秀的團隊具有專長很強的凝聚力、戰(zhàn)斗力和競爭力,如何打造一個具有學(xué)習型、合作型、創(chuàng)新型、競爭型的團隊,是每名企業(yè)管理者的祈求。

本人感觸最深的是團隊建設(shè),本單位團隊由于歷史原因綜合素質(zhì)一向比較差,組織紀律一向表現(xiàn)不好因為沒有人有各自的目標,團隊精神和團隊建設(shè)一向不夢想。此刻企業(yè)承包競爭愈來愈激烈,稍有不慎就可能被淘汰。要想立于不敗之地,就必須有個高素質(zhì)高效率綿團隊,而團隊合作的核心在于無私奉獻。作為企業(yè)的管理干部有職責帶動企業(yè)的前進與發(fā)展,引導(dǎo)廣大干部職工群眾大力宏揚無私奉獻精神。大雁精神就是團隊精神的一個典范。有著正確的合作觀念,有協(xié)作、有合作、講奉獻、要改變、要創(chuàng)新、要忠誠、多溝通、多學(xué)習。

下頭經(jīng)過大雁事實與經(jīng)驗和精神來提高自我。

1、大雁在飛行時會產(chǎn)生一股上升氣流,大雁排成v字型飛行時,比一只單獨飛行的距離長71%。

經(jīng)驗證明:有著共同的目標的人們可能會更快和更簡單地實現(xiàn)目標,因為他們能夠沿著別人的足跡前進。

2、當一只大雁掉隊時它立刻就會感到單獨飛行時的困難和阻力,所以它會立即趕上群雁,再次獲得團體飛行的優(yōu)勢。

經(jīng)驗證明:如果我們能體會到大雁的感受,我們就會留在隊形中,到我們要去的地方。我們將會樂于理解別人的幫忙,并且慷慨地給予別人幫忙。

3、當頭雁感到疲憊的時候,它就會自動退到隊伍的后面,由其它大雁接替頭雁的位置。

經(jīng)驗證明:輪流從事比較艱苦的工作和輪流擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)都是較有績效的做法。與大雁類似,人們彼此依靠于其他人的技能、技術(shù)以及獨特的天賦與資源。

4、大雁組隊一邊鳴叫一邊飛行,能夠鼓勵前面的大雁堅持速度。

經(jīng)驗證明:我們必須明確一點,彼此之間的鼓勵是必要的,志員之間經(jīng)常彼此鼓勵的團體的產(chǎn)出要高于其他類型的團體(鼓勵是人們發(fā)自內(nèi)心的,對于價值的肯定,會深入到其他人的內(nèi)心中去)。這就是我們所追求的“雁鳴增長”。

5、當一只大雁生病、受傷、被擊落的時候,就會有兩只大雁離開隊伍去幫忙和保護它。它們直到它死去或者重新飛翔的時候才會離開或者加入其它雁群、或者追趕原先的隊伍。

經(jīng)驗證明:如果我們能夠體會大雁的感受,那么我們無論患難與順利都會留在團隊中。

只要我們在團隊中充分發(fā)揮各自才能,盡職盡責、盡心盡力、患難與共、風雨同舟,就必須能夠到達勝利的彼岸,就必須能鑄就輝煌業(yè)績。

團隊力量心得篇4

沒有成功的個人,只有成功的團隊,團隊的力量讀后感。我認為說的很有道理,一個人的力量是有限的,團隊的力量是無窮的,即使是某一個人在某些方面取得了成績,但那也是少數(shù)。畢竟一個人的能力是有限的,多一個人多一份力量,只有大家共同努力,才能取得更大的成果。

例如:木桶定律就能很好的體現(xiàn)團隊的進步性,一個優(yōu)秀的團隊,在完全發(fā)揮做用的情況下,取得成功的大與小,戰(zhàn)斗力的強與弱,并不取決于團隊的某個人,而是大家共同努力,共同奮戰(zhàn)的結(jié)果。

無論在生活中還是工作中,彼此之間必須要信任,這是大家合作的關(guān)鍵,如果彼此之間缺乏信任,那這個團隊永遠也不會取得成功,因為他們沒有相互合作的精神,更沒有信任,責任,和真誠。

無論在生活還是在工作中,做什么事情都會有結(jié)果,有成功也會有失敗,有失敗就會有原因,有責任,有些人喜歡推卸責任,但是你的推卸并不能解決問題,只有你敢于承擔責任,大家才能從根源上解決問題。

在每個優(yōu)秀的團體里,并不是每一個人都是那么優(yōu)秀的,這就需要隊友的幫助,和鼓勵使得大家共同前進。但在每一個優(yōu)秀的團隊里,你光有才是不行的,需要大家提高個方面的素質(zhì),要想成功一個人的人品是很重要的,還有責任心,信心,熱心,堅持不懈的努力。只有各個方面的素質(zhì)提高了,我們的團隊才會更成功

以上是我個人的感想,在今后的工作中,要改去以前的不良習慣,不段去學(xué)習,去摸索,完善自我。

當今沒有那個組織或者是個人能夠單獨的完成一件大事,在商場在國家我們都是在倡導(dǎo)合作與共贏,其實是沒有那個人或國家敢于孤立出去的,只有借助他人的或是其他國家與集團的力量才能讓自己存在的更穩(wěn)定。我們的社會不也是在倡導(dǎo)建設(shè)和諧社會嗎?一個團隊是具備一種超過整體合力的力量的。因為團隊是可以激發(fā)個人潛能的。

如果是做一件對于個人具有挑戰(zhàn)性的工作那會發(fā)生什么樣的事情呢!可能你要找到一種動力,來自與你自身的動力,或者是逃離痛苦或者是追求夢想。只有這兩種動力最具有爆發(fā)力也最持久。可是有的時候你也許就找不到這兩種力量。當你要推開一位老總的門的時候,看見門上寫著,推銷員禁止入內(nèi),你是不是心里在打鼓,你沒有勇氣進去,心里甚至在想如果老總把你罵出來怎么辦,你徘徊在門外,始終難以説服自己給自己勇氣。這絕對是真的因為自己曾經(jīng)就是這樣,這時候我需要的'是團隊,因為團隊有一種力量,在團隊里我可以承諾我要成功,我無所畏懼,然后我猶豫的時候團隊有人在看著我,我沒有時間去想即將遇到的挫折,為了承諾我只有去做,而且做的很漂亮很快樂,即使是受了冷眼,沒有關(guān)系團隊有人安慰我有人鼓勵我,所以在團隊里我快樂的工作。

如果一個人的力量是100%,那么他能夠發(fā)揮的最大限度也就是一百分,而團隊里其他人的力量都很弱,那么團隊的力量之和最多也不會超過50%.可是如果把這100%的力量分散出去,也就是把方法教給團隊中的其他人,也許這一份力量最終不能夠再發(fā)揮出100%,但是其他人每個人獲得只是10%,那么團隊的力量之和就會超過120%。這就是團隊的力量。

狼是集體作戰(zhàn)的動物,他們也最講究配合,講究戰(zhàn)術(shù),狼的可敬就是他們具有階級感情,絕不提倡孤軍奮戰(zhàn)也不提倡個人英雄主義。在蒙古草原有飛狼的傳說,狼其實并不會飛,只是羊圈的圍墻太高,狼是不可能跳進去的所以也只能猜測是飛進去的,因為沒有辦法給一圈的死羊一個交代。

其實是一頭最大的狼在墻外斜站起來,后爪蹬地,前爪撐墻,用自己的身子給狼群當跳板,然后,其他的狼在幾十步以外的地方,沖上來跳上大狼的背,再瞪著大狼的肩膀,一使勁就跳進羊圈了。草原狼群集體觀念特強,他們不會落下他們的兄弟和家人的。里面的狼吃足了就會再搭跳板把一條吃飽的大狼送出來,然后再給餓狼當狼梯,讓他也進去吃個夠,然后再一起叼羊尸當梯全部跳出去。

我們也許沒有狼的兇猛,但是至少可以學(xué)習狼的團隊精神,那種團隊的凝聚力是戰(zhàn)無不勝的,那種集體作戰(zhàn)的感情是可敬的,甚至是有的時候我覺得狼是可愛的,因為狼有集體感情,那是一份友愛,是團隊里最具超越性的力量。

團隊力量心得篇5

在這次由公司組織的團隊拓展訓(xùn)練活動中,每個項目都需要團隊通力協(xié)作才能完成,單憑一個人的智力、體力和能力是不能很好的完成的。它的最大特點就是群策群力,一個人的成功不能代表整個團隊得成功,只有各個團隊中的每個隊員相互團結(jié),相互幫助,相互信任,才能共同完成團隊的目標。在本次培訓(xùn)的過程中,每個隊的隊員之間最關(guān)心的都是如何組織、協(xié)調(diào)及配合好,而不是只要自己做好了就可以了,隊員對團隊的關(guān)注已遠遠超過了其自身!團隊合作得精神更是發(fā)揮得淋漓盡致。

特別是在最后一個項目——畢業(yè)墻,要求我們大家集體翻越一堵高4.3米且垂直的墻,不能運用任何工具,所有的人都要爬上畢業(yè)墻,才能最后畢業(yè)。全隊28個人團結(jié)一心,互相幫助,目標一致,勇于奉獻自己。我被團隊體現(xiàn)出來的集體榮譽感和精誠合作的精神所感動。當我看到大家搭起人梯做好支撐,讓隊友們踩著自己的身體翻越障礙時,當我聽到項目完成后我們發(fā)自內(nèi)心的歡呼時,我為能身處這樣的團隊而驕傲,一種強烈的集體歸屬感深深影響著我。換一個角度考慮,一項工作任務(wù)的完成,如果沒有眾人的支持配合,鼎力相助,也許自己根本無法完成。鮮花和掌聲的背后是集體智慧的結(jié)晶,是眾人的臂膀和齊心協(xié)力完成任務(wù)的決心。團隊精神,不僅是我們工作中必須發(fā)揚和應(yīng)用的精神,也是一個單位發(fā)展壯大的根本。

這次拓展訓(xùn)練給我留下的印象極深,得到的知識與心得體會也非常豐富,總結(jié)起來,有以下幾點:

1、分層管理、明確領(lǐng)導(dǎo)極其重要。每個人的崗位職責確定之后,各司其職,有利于明確責任,發(fā)揮個體的主觀能動性,使其既知道自己應(yīng)該做什么,又思考怎樣做好。

2、做事要先做計劃,再開展行動。這就是磨刀不誤砍柴工的道理,做盲人方陣項目時,大家先不急于行動,而是每個人找好自己的位置,充分論證,最后一舉通過。

3、在工作中,各單位之間需要溝通和信息的共享,需要相互配合和協(xié)調(diào),形成力量的整合才能完成共同的任務(wù)。

4、知識和技能還只是有形的資本,意志和精神則是無形的力量。拓展訓(xùn)練就是開發(fā)出那些一直潛伏在你身上,而你自己卻從未真正了解的力量。

拓展訓(xùn)練不僅僅是一種訓(xùn)練,更是體驗下的感悟。最重要的是我們戰(zhàn)勝了心魔,更由內(nèi)心的極大恐懼到無所畏懼,真正實現(xiàn)了認識自我、挑戰(zhàn)自我、超越自我的目標。我相信每一個人都從拓展中得到或多或少的啟發(fā),但我們是否能真正把拓展中的精神運用到實際工作中去,能真正把在拓展中得到的啟示運用到生活的困難當中,還需要一個更長的磨練過程。 我相信,多一點堅持,多一份自信,多一份溝通,就會多一次成功!

團隊力量心得篇6

6月22號,在公司同事辛苦大量的前期 準備中,公司拓展活動正式開始了。大半同事從湖北、東莞、中山等地趕回英徳公司,一行四十多人,七點半準時從英徳公司,統(tǒng)一乘大巴出發(fā)。在林總的主持下,我們舉行了非常多的工作總結(jié)、笑話及文藝表演,這就是隨通,優(yōu)秀活潑的團隊。運氣也是實力的一部分,天氣也是特別關(guān)照我們,少有的藍天白云,一路上迷人的江景,讓我們心情高漲,激情十足,真的是歡聲笑語,一路高歌而行。

人生,就是一個體驗的過程。隨通集團,一群活力激情的團隊。同仁們在教練的指示下,馬上分成四組,并組建自己的團隊,創(chuàng)建了自己的團隊文化。

分別有四個年輕有為的同仁主動擔任隊長,在他們的帶領(lǐng)下,我們分別成立了,綠箭隊,綠箭綠箭,一沖飛天;黃蜂隊,風風火火,馬上成功;藍翔隊,藍翔藍翔,勇創(chuàng)輝煌;向陽隊,像榜像樣,紅光萬丈,我最閃亮。我們分別展示完后,充分證明我們是高效團結(jié)有合作精神的團隊。

體驗的過程是艱辛的,也是快樂的。接下來我們進行鼓舞飛揚活動,這是一個非常難的活動之一,這個項目通常也叫擊鼓顛球,也叫鼓上飛球。這是個以團隊挑戰(zhàn)為主的項目,挑戰(zhàn)我們團結(jié)協(xié)作的能力!要求隊員在保證安全的情況下,將一個球放在鼓面上,在大家的通力協(xié)作下,每個人手抓拴在鼓上的繩子,使用繩子的張力,把鼓有節(jié)奏地平穩(wěn)地把球連續(xù)地顛起。創(chuàng)造盡可能多的顛球記錄。那個組多那個組勝出。各組都十分激烈的進行了競爭,實踐才是檢驗真理唯一標準,也只有實踐才能提高自身的能力,也只有實踐才有真正的體會,才能磨練提升團隊。

勇闖魔王關(guān),就是教練充當魔王,讓所有的同仁們在他面前背一段話,鍛煉我們的信心和霸氣。真正的強大是來自于自己的內(nèi)心,人生真正的敵人也是自己,沒有天才,只有付出和努力,還有堅持再堅持,勝利屬于比別人付出更多的人。這一關(guān),我艱難的通過,但所有的伙伴們都優(yōu)秀的通過。 沒有完美人,只有完美的團隊。

高空項目,跨越空中斷橋種高空抓杠。人是群居動物,人的潛能在團隊的鼓舞下超常發(fā)揮,一個挑戰(zhàn)自我,超越自我的高難活動,我們又全體挑戰(zhàn)成功,包括 恐高的我。嘿嘿,我想,每個同事都有不同的理解和收獲,信心也是來源于不但的完善、超越自我吧,親愛的伙伴們,好樣的。

極速時限,在一個圈內(nèi)不規(guī)律的擺下1至30數(shù)字,讓一個組的成員在沒有語言的交流下,在規(guī)定的地點出發(fā),跑到圈外按順序拍完數(shù)字,每個人至少一次,鍛煉大家的協(xié)作能力,如果有人拍錯或出聲就違規(guī),那個組先完成勝出。使大家在團隊中提高效率,改善思維,改變工作質(zhì)量,提升團隊合作能力。四組相互挑戰(zhàn)競爭,真正的做到要么領(lǐng)先,要么受罰,體驗到真正的市場淘汰法則。每完成一次再給幾分鐘總結(jié)調(diào)整,再次競爭,落后的會體懲,嚴厲的教練嚴懲了我們沒有完成目標的小組。最多的隊友被懲了一百多個俯臥撐。這個活動充分了證明了生存的 殘酷,團隊合作才能生存的更好。

晚上,我們己經(jīng)緊張的挑戰(zhàn)了十幾個小時,體能己經(jīng)都嚴重超支,活動還在繼續(xù),可我們的熱情也還在高漲。

風雨人生路,當教練蒙住我們的眼睛時,讓我們真正感受到盲人的恐懼與無助時,親愛的伙伴用溫暖的大手,帶領(lǐng)我們在黑夜里爬山涉水,慢慢的我們不在恐懼,習慣了同伴,信任了同伴,任由他們帶領(lǐng)我們前行。

人生一個悟字,其實,我們的生命中有太多太多幫助我們的人,生我養(yǎng)我的父母、還有親人、老師、朋友包括我們的伙伴,想想他們給我們所做的,我們又用什么去回報他們?我們的親人一個一個老去,甚至離我們而我。包括我們自己,時光如水,我們寶貴的時光也一天天過去,我們應(yīng)該何做何為呢?難道只是空洞的一聲謝謝嗎?唯有行動,實際行動才會有真正的結(jié)果,唯有行動,才對得起寶貴的時間,唯有行動,生命才有意義。

清晨,陽光依舊,美麗的藍天預(yù)示著今天的美好,人是自然的產(chǎn)物,親近自然才是最美妙的事情。今天我們?nèi)w去溯溪穿越爬山,全隊浩浩蕩蕩順著小溪向深山走去,去感受自然的美,去感受團隊的力量。

團隊力量心得篇7

周三下午的實訓(xùn)課—分組討論雖然已近結(jié)束,但那次的實訓(xùn)課所進行的游戲讓我終身難忘,那次觸動我心靈的課讓我明白了許多道理。成功有成功的經(jīng)驗,失敗有失敗的教訓(xùn)。無論成功和失敗,最重要的是自己明白了什么,懂得了什么。

首先,一個小組,一個團隊,一個部門,一個公司分工要明確,尤其實在分工如此細化的今天,在經(jīng)濟高速發(fā)展的今天,一個部門需要一個有領(lǐng)導(dǎo)能力和管理能力的領(lǐng)導(dǎo)來帶領(lǐng)大家把事情做好,什么人適合做什么,不適合做什么,分工要明確,不能適合做記錄的讓他做組裝,適合做組裝的讓他做外聯(lián),這樣牛頭不對馬嘴,哪壺不開提哪壺,這樣對實現(xiàn)組織的目標沒有好處,失敗和落后就不言而喻了。

其次,一個組織要有紀侓,沒有組織和紀侓的團隊就七零八亂,吵吵鬧鬧,沒有秩序,東一句,西一句,這樣把大家的思維和思路都打亂了,思想指導(dǎo)行動,雜亂的思維又怎么能所指導(dǎo)的行動,怎么能得到好的結(jié)果呢。非寧靜無以致遠,寧靜的思考的效果會更好。

再次,我們應(yīng)該學(xué)會大氣,上帝是公平的,有舍必有得,舍不得孩子套不住狼,在人與人的交往,物與物的交換的過程中,如果只是想占便宜,那么結(jié)果可能只是吃虧,因為吃虧就是占便宜。

復(fù)次,在交換的過程中我們應(yīng)該注意要等價交換,在交易的過程中要使物有所值。還有要注意細節(jié),細節(jié)決定成敗,無論多么小的事,多么小的東西都要重視。

最后,態(tài)度決定事業(yè)的高度,我們要有積極向上的心態(tài)。激情是一種情緒,一種精神狀態(tài),是干好各項工作的不竭動力。激情能夠創(chuàng)造不凡的業(yè)績,而缺乏激情,很可能一事無成。只有始終保持奮發(fā)向上的精神狀態(tài),把高昂的激情投入到工作之中去,才能永遠保持不斷向上的動力,從而創(chuàng)造輝煌的事業(yè)。

團隊的利益高于一切,協(xié)作才能優(yōu)秀。小溪只能泛起破碎的浪花,百川納海才能激發(fā)驚濤駭浪,個人與團隊的關(guān)系就像小溪與大海。每個員工只有將自己融入集體,才能充分發(fā)揮個人的作用。個人的發(fā)展離不開團隊的發(fā)展,員工將個人追求與企業(yè)的追求緊密結(jié)合在一起,破除個人英雄主義,搞好團隊的整體搭配,取長補短,形成協(xié)調(diào)一致的團隊,才能在團隊中成為最受歡迎的人。

實踐才是檢驗真理的唯一標準。

團隊力量心得篇8

讀了林偉賢、郭騰尹所著《團隊的力量》一書,使我獲益非淺,覺得這本書的確如書中所說:“這是一本專為中國發(fā)展而寫的書,也是為全球廣大的華人而寫的書,為的是不再讓“一個和尚挑水喝,兩個和尚抬水喝,三個和尚沒水喝”的情形,繼續(xù)成為我們飛速前進中的障礙!……

誠然,我們幼兒園也需要一個卓越、高效、團結(jié)的團隊,一個這樣的團隊是事業(yè)獲得成功的保證。

一個成功的團隊中,伙伴之間不僅是事業(yè)上的合作者,同時還是彼此精神上的依靠和支持,相互信任、相互激勵、通力合作,從而產(chǎn)生最大的綜合效益,創(chuàng)造出輝煌的業(yè)績。而許多不成功的團隊往往是由于成員間缺乏配合,不能無間合作、形成合力,雖然每個成員都各有所長,卻由于彼此的性格和行為差異而產(chǎn)生對立、形成了“內(nèi)耗”。因此,如何讓自己的團隊提高效率、發(fā)揮出最大能量,就成為問題的關(guān)鍵所在。團隊中的每個人都有自己不同的特質(zhì),他們的思想、態(tài)度、做事的方式都各有不同,而如何使這些具有不同特質(zhì)的人能夠齊心協(xié)力向著共同的目標努力,就是團隊管理的重心所在。

我想,明白了這個道理:人心齊,泰山移。就沒有辦不成的事。書中專門設(shè)計了d、i、s型四個人物,讓人能感性、直觀地了解到四種類型的人的性格和行為方式,了解在一個團隊中不同類型團隊成員之間應(yīng)該如何相處,能更好的溝通、協(xié)調(diào)、齊心協(xié)力共同達成組織的目標。

我不確定自己屬于哪一種類型,或者自己水平有限,或者對這本書自己理解的還不夠透徹,還未吸收到它的精髓,但我懂得,要想幼兒園創(chuàng)造出輝煌的明天,團隊人員必須精誠合作,團結(jié)一致,才能在高密這片幼教熱土上立于不敗之地。