招聘活動策劃案5篇

時間:2022-10-21 作者:Monody 招聘啟事

你們懂得活動策劃在梳理的時候有哪些一定要強調(diào)的事項嗎,大家為確?;顒禹樌_展,都會事先制定一份完美的活動策劃,范文社小編今天就為您帶來了招聘活動策劃案5篇,相信一定會對你有所幫助。

招聘活動策劃案5篇

招聘活動策劃案篇1

模擬招聘會活動是對現(xiàn)實生活中的招聘會的真實模擬。力求達(dá)到最大的真實性和貼近在校生自身實際情況,使同學(xué)們提前感受應(yīng)聘的感覺和經(jīng)歷。為使同學(xué)們將在管理課上所學(xué)到的知識付諸于實踐,豐富同學(xué)們的管理課堂教學(xué)和課余生活同時也為了營造一個鍛煉和提高全班同學(xué)自身綜合素質(zhì)的平臺。我們11會計四班決定組織一次模擬招聘會。

一、活動名稱:

羅定職業(yè)技術(shù)學(xué)院經(jīng)濟管理系311會計四班模擬招聘會

二、活動主題:

模擬招聘,發(fā)掘潛力,實現(xiàn)競爭,成為強者

三、活動時間:

xx年5月11日晚上7:30-9:00

四、活動地點:

名棣樓406課室

五、策劃主辦單位:

11會計四班全體同學(xué)。

六、活動目的:

通過參加模擬招聘會使同學(xué)們將在管理課上學(xué)到的知識付諸于實踐并獲得相關(guān)的課外知識豐富同學(xué)們的管理課堂教學(xué)和課余生活,營造一個鍛煉和提高全班同學(xué)自身綜合素質(zhì)的平臺。

七、活動形式:

招聘會形式。

八、活動安排:

(1)兩名招聘會主持人

(2)招聘會分為三個小組,每個小組有一組面試官,3人/組(作為面試會場的考官,對應(yīng)聘者進行考察、評分),一組應(yīng)聘者,3人/組,一名小組主持人

(3)每個小組準(zhǔn)備本組的企業(yè)招聘ppt(關(guān)于企業(yè)的簡介,招聘信息 ps:每個小組的企業(yè)不能相同。)

(4)招聘會獎項設(shè)有一組優(yōu)秀面試官

應(yīng)聘者設(shè)有一、二、三等獎和優(yōu)秀獎

(5)面試官評分/選標(biāo)準(zhǔn)

1.知識面與文化素養(yǎng)20分

2.臨場應(yīng)變能力30分

3.語言表達(dá)與溝通技巧20分

4.文明禮貌與個人修養(yǎng)20分

5.精神風(fēng)貌10分

九、活動要求:

(1)招聘者和應(yīng)聘者都要盡力準(zhǔn)備好自己的材料(簡歷與ppt介紹)并詳細(xì)了解對方的信息做好準(zhǔn)備。

(2)招聘者和應(yīng)聘者均要使用普通話,遵守招聘會規(guī)則,與會者均要有禮貌。不得有任何人身攻擊。

(3)與會者都要聽從主持人的安排,不允許出現(xiàn)頂撞主持人和遲到早退的現(xiàn)象發(fā)生。

(4)主持人、招聘者和應(yīng)聘者當(dāng)天儀表務(wù)必端正。

十、活動流程:

(1)模擬招聘會開始前工作人員當(dāng)天18:00之前入場布置完會場。

(2)主持人和招應(yīng)聘雙方入場準(zhǔn)備模擬招聘會開始

(3)主持人致詞、宣布模擬招聘會開始、

(4)模擬招聘會有序進行,步驟分為:抽簽決定招應(yīng)聘順序;進行招應(yīng)聘;問答有獎活動;各公司確定錄用名單;分發(fā)獎品;老師進行點評。

(5)主持人宣布模擬招聘會結(jié)束,所有人員離開。

(6)工作人員處理會場,恢復(fù)教室整潔。

十一、模擬招聘會聯(lián)系人:葉翠員:

郭潔萍:

11會計四班舉行模擬招聘會希望能夠得到各位老師的批準(zhǔn)!

招聘活動策劃案篇2

一、活動主題:

感受就業(yè)壓力,激情帶活動力。

二、活動目的:

為提升廣大學(xué)生的就業(yè)意識,培養(yǎng)學(xué)生的就業(yè)技能,活躍校園就業(yè)、創(chuàng)業(yè)氣氛,為同學(xué)們提供一個了解招聘、熟悉招聘、走進招聘的平臺,提供一個展示自我,完善自我,挑戰(zhàn)自我的機會。

三、活動宣傳:

宣傳部做好本次活動的宣傳動員工作。

四、活動前期準(zhǔn)備

a) 邀請評審嘉賓。

b) 準(zhǔn)備好活動時所需要的知識問題

c) 制作報名表及比賽通知單發(fā)給各個院系

d) 活動場地

五、初賽活動流程

本次活動為模擬招聘會初賽,在初賽中勝取的同學(xué)將進入校就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)部辦的決賽!

活動開始由主持人宣布活動開始,介紹嘉賓,歡迎各位的到來。

第一環(huán)節(jié):自我介紹

在此環(huán)節(jié)里,各同學(xué)對自己的特長等方面做介紹。

第二環(huán)節(jié):在做完自我介紹后從信封里抽一個,每個信封里有一個話題,由選手自由發(fā)揮,就這個話題,闡述自己的觀點和看法。

第三環(huán)節(jié):評審嘉賓提問(可以由嘉賓自主決定是否有問題提問,如沒有問題就進行簡短點評)。

第四環(huán)節(jié):進行亮分,評審打分,由一位同學(xué)統(tǒng)一計分。

第五環(huán)節(jié):在所有參賽同學(xué)都完畢后宣布進入決賽名單。

六、決賽活動流程

第一環(huán)節(jié):主持人介紹評委和嘉賓

第二環(huán)節(jié):xxx致辭并宣布模擬招聘會決賽開始。

第三環(huán)節(jié):應(yīng)聘開始

a。 競聘演說:包括自我介紹,對職位的認(rèn)識及以后的工作思路,時間1分鐘30秒。

a) 主持人串詞。

b) 競聘者演說。

c) 評委評分。

b。 結(jié)構(gòu)化面試:選手將現(xiàn)場抽一道題進行回答,回答時間3分鐘。

a) 主持人串詞。

b) 應(yīng)聘者現(xiàn)場大屏幕滾動抽題,由主持人說出題目。

c) 應(yīng)聘者答題。

d) 評委評分。

c。 情景化面試:專業(yè)評委將對應(yīng)聘者進行現(xiàn)場即興提問,每位評委對本崗位應(yīng)聘者進行提問,每位選手問一個問題,回答時間3分鐘。

a) 主持人串詞。

b) 評委對應(yīng)聘者進行一對一提問。

c) 應(yīng)聘者進行回答。

d) 評委評分。

d。 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。

應(yīng)聘者分為兩個小組,輪流對一個案例進行7分鐘的討論,之后每組推薦一個代表陳述本組觀點,限時3分鐘。

此環(huán)節(jié)主要是考查應(yīng)聘者的綜合協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導(dǎo)能力,在應(yīng)聘者討論的同時,評委對每個應(yīng)聘者評分。

第五環(huán)節(jié);xxx宣布獲獎名單。

第六環(huán)節(jié):主持人宣布比賽結(jié)束。

七、活動時間地點

活動時間為5月中旬(待定),地點定在s-d201

八、活動效果預(yù)測

通過參加模擬招聘會,提前感受應(yīng)聘面試的氛圍,從而找出自身差距,可以在今后的學(xué)習(xí)過程中進行彌補。同時也為同學(xué)們提供一個展示自我,鍛煉能力,增加自信的平臺。

招聘活動策劃案篇3

序言:當(dāng)今社會就業(yè)壓力逐漸增大,我們大學(xué)生都面臨著這一難題,大學(xué)畢業(yè)以后,想要就業(yè)的第一道試題就是——招聘會。結(jié)合當(dāng)今情況我們社團特舉辦的“模擬招聘會”,為同學(xué)們提供一次嘗試的機會。

一、活動主題:模擬招聘會

二、活動目的:提高大學(xué)生社會實踐能力,增強大學(xué)生的競爭意識;為大學(xué)生提供進入社會的一次模擬試題。

三、活動形式:角色扮演。

四、活動時間:xxxxxxx

五、活動地點:xxxxxxx

六、活動對象:xxxxxxxxx校區(qū)全體學(xué)生

七、舉辦單位:大學(xué)生社團聯(lián)合會未來社

八、嘉賓:(可以自己邀請以后自己寫)

九、活動流程:

1.挑選在課余時間進行模擬訓(xùn)練。

2.迎接各組參賽人員。

3. 由多名同學(xué)扮演不同的企業(yè)及招聘單位,其余同學(xué)則扮演競爭者,向(用人單位)陳述自己應(yīng)聘上的理由,理由要盡量陳述詳細(xì),同時由另一位同學(xué)負(fù)責(zé)記錄下活動內(nèi)容,應(yīng)該以什么樣的方式,語速,及精神狀態(tài)。更能凸顯自身優(yōu)勢,然后活動完之后互相交流分享經(jīng)驗。

4.活動結(jié)束,進行活動總結(jié)。工作人員討論得失。

宣傳方式:

1.海報以及展板,通知會員及在校師生活動內(nèi)容。

2.聯(lián)系各班宣傳委員,對師生發(fā)放宣傳頁。

3.干事及演員對班級內(nèi)部進行宣傳

參加方式:提前報名和現(xiàn)場參與

經(jīng)費預(yù)算:

板報費用5元,宣傳頁1元,水若干,活動獎品若干

人員安排:

現(xiàn)場秩序:若干

人員統(tǒng)計:若干

總負(fù)責(zé)人:待定

主持人 :2名、

攝像 :1名、

1.注意事項:1.扮演用人單位的同學(xué)要盡量遵循企業(yè)應(yīng)聘的原則,要善于挖掘分析每位應(yīng)聘者的優(yōu)劣勢,從而選出最符合的人選??梢赃m度刁難應(yīng)聘者。但同時應(yīng)聘者也應(yīng)極力說服對方,從而勝任此職務(wù)。 (作者編輯:admin)

2. 活動結(jié)束,工作人員討論得失,作出總結(jié)。

3.做好對同學(xué)們模擬招聘的點評工作。

4.維持秩序的工作人員要認(rèn)真負(fù)責(zé),防止突發(fā)事件的發(fā)生,并做好突發(fā)事件的處理方案。

大學(xué)生社團聯(lián)合會

未來社

20xx年3月15日

招聘活動策劃案篇4

一、活動主題

“模擬招聘,發(fā)掘潛力,實現(xiàn)競爭,成為強者”

二、 活動背景

在當(dāng)前社會就業(yè)形勢異常嚴(yán)峻的前提下,大學(xué)生普遍對于未來的職業(yè)生涯缺乏長遠(yuǎn)的規(guī)劃和有針對性的準(zhǔn)備,對社會就業(yè)方面的具體情況缺乏切身的體會,導(dǎo)致學(xué)習(xí)目標(biāo)不明確,甚至失去對未來的追求,而企業(yè)也無法在應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生中補充大量新鮮血液,形成大學(xué)生就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才的現(xiàn)象并存。造成該現(xiàn)象的主要原因在于學(xué)生和就業(yè)單位信息缺乏交流溝通,學(xué)生對就業(yè)信息的空缺。學(xué)生難以了解社會和企業(yè)對人才的要求標(biāo)準(zhǔn),企業(yè)也無法將此要求順利地傳遞給學(xué)生。

三、活動目的

應(yīng)聘,是每個大學(xué)生在步入社會參加工作前必不可少的人生經(jīng)歷。在這個競爭日益激烈的社會,如何在競聘過程中力搏群雄,在緊張的面試中脫穎而出,是每個大學(xué)生思慮許久的問題。面對大學(xué)生就業(yè)的嚴(yán)峻形勢和人才市場經(jīng)濟激烈競爭,為了讓同學(xué)們了解招聘的基本禮儀,進一步加大就業(yè)指導(dǎo)力度,創(chuàng)新就業(yè)指導(dǎo)方式,擬舉辦模擬招聘會,以提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧,增強學(xué)生的心理素質(zhì),提高學(xué)生應(yīng)聘能力和社會競爭力。隨著人類社會文明的日益發(fā)展,社會對大學(xué)畢業(yè)生的素質(zhì)要求也越來越高。那么,二十一世紀(jì)的大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)具備什么樣的優(yōu)秀素質(zhì)呢?是口才?人格魅力?親和力?健康的心理? 還是應(yīng)對突發(fā)事件的反應(yīng)能力?由云南交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院2009級人力資源管理班舉辦的“大學(xué)生模擬招聘會”活動,將結(jié)合當(dāng)今大學(xué)生討論的熱門話題“競聘”與“素質(zhì)”,全力打造一個模擬招聘活動的現(xiàn)場,通過應(yīng)聘選手的“親身體驗”和有關(guān)教師的現(xiàn)場點評,讓同學(xué)們通過“實戰(zhàn)演習(xí)”,樹立自主擇業(yè)的意識,體驗自主擇業(yè)的感受,從而鍛煉學(xué)生的表達(dá)力、觀察力、應(yīng)變力、合作力、學(xué)以致用能力等等;同時也積累應(yīng)聘經(jīng)驗,明確學(xué)習(xí)目標(biāo),作好知識與能力兩方面的準(zhǔn)備,了解一些禮儀規(guī)范、學(xué)會推銷自己,并讓學(xué)生增強就業(yè)危機感以及通過活動增強自信心和全面認(rèn)識自我。

四、策劃、主辦單位

云南交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院

2009級人力資源管理班

五、贊助單位

云南交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院經(jīng)濟管理分院

男生722、725宿舍

172校園活動網(wǎng)

六、活動章程

(一)、活動時間

上午9:00——12:00

(二)、活動地點

云南交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院經(jīng)濟管理分院教學(xué)樓210教室

(三)、活動對象及代表

1、招聘方

(1)流弦聆音唱片公司

企業(yè)代表:熊文美

(2)蘇荷酒吧

企業(yè)代表:陳蕾

(3)天順旅游公司

企業(yè)代表:王天順

(4)中國平安保險公司

企業(yè)代表:陸盛英

2、應(yīng)聘方

由16名同學(xué)參加,分為4組,每組4名同學(xué)。

(四)、參招企業(yè)招聘內(nèi)容及要求

(五)、活動流程

2、主持人宣布招聘活動開始并簡單介紹參招企業(yè)方、應(yīng)聘方及主辦方。(時限5分鐘)

3、企業(yè)招聘人員就位,參閱應(yīng)聘者的個人簡歷,并按應(yīng)聘者的序號開展招聘。(本場招聘會每環(huán)節(jié)限時一個小時)

2) 才藝展示(由個人實際情況決定)

3) 即興作文(時限3分鐘,題目提前抽好)

4) 招聘人員進行提問

5) 針對提問,應(yīng)聘者進行回答

6)問答環(huán)節(jié)結(jié)束后,應(yīng)聘者退場,等候面視結(jié)果。

7)上述環(huán)節(jié)輪流使用,直至招聘活動結(jié)束,如有特殊情況,可及時調(diào)整。

4、觀眾發(fā)??

5、指導(dǎo)教師發(fā)言,對此次模擬招聘會做出評價。

6、主持人宣布模擬招聘會結(jié)束。

(六)、后勤管理工作

1、組織者于活動前布置好招聘場地及相應(yīng)的設(shè)施。

1、組織者在活動中,可以根據(jù)實際需要對本次活動作出相應(yīng)的調(diào)整。

2、組織者于活動后安排人員整理現(xiàn)場,搞好衛(wèi)生工作。

主辦單位:云南交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院

招聘活動策劃案篇5

一、活動主題

模擬招聘會活動

二、主辦單位:

某某大學(xué)科技創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)協(xié)會創(chuàng)業(yè)部

三.活動時間地點:

見策劃書活動流程部分

四、活動對象:

全校大學(xué)生

五、活動簡介

本次招聘會是由大學(xué)生科技創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)協(xié)會創(chuàng)業(yè)部精心策劃,周密準(zhǔn)備,強力推出的一個大型品牌活動。本次模擬招聘會讓在校大學(xué)生能親身體驗到將來所要面對的企業(yè)招聘。在招聘會過程中我們將以最權(quán)威的指導(dǎo),最直接的溝通,最真誠的交流讓廣大學(xué)生對人才招聘有一個全方位的了解,為在校大學(xué)生將來就業(yè)求職提供最寶貴的經(jīng)驗。因此,本次活動著實是最貼近大學(xué)生的,它所涉及的問題也正是當(dāng)代大學(xué)生所關(guān)注的,它對當(dāng)代大學(xué)生有不可忽視的指導(dǎo)作用,它在大學(xué)生中的影響力也是其他活動無法比擬的。因此,本次活動得到了長安大學(xué)各級領(lǐng)導(dǎo)的肯定與支持。

六、活動意義

本次活動旨在為廣大學(xué)生提供一個近距離接觸招聘的平臺。使廣大同學(xué)全方位的了解招聘的相關(guān)知識與技巧,并提供一個展示自我的平臺,在招聘會過程中我們將以最權(quán)威的指導(dǎo),最直接的溝通,最真誠的交流為在校大學(xué)生將來求職就業(yè)提供最寶貴的經(jīng)驗。

七、活動流程

1.舉辦講座(使同學(xué)們掌握應(yīng)聘,面試的基本知識和技巧)

1)地點:大學(xué)生活動中心三樓多功能廳

2)時間:3月26日19:00——20:30

3)講座老師:張蕓

4)活動背景:此次講座為第二階段模擬招聘大賽服務(wù),讓同學(xué)們知道自己如何撰寫簡歷以及掌握職場的面試技巧,為同學(xué)們能在此次大賽中獲得佳績以及以后應(yīng)聘做好鋪墊。

2.模擬招聘會(使同學(xué)們身臨其境感受應(yīng)聘,更有權(quán)威指導(dǎo)老師幫助提高應(yīng)聘者的水平)

1)活動地點:修遠(yuǎn)二區(qū)大廳

2)活動時間:4月10上午9.30至11.30下午2.00至4.30

3)活動目的:使同學(xué)們能夠具備基本的應(yīng)聘能力與技巧,讓同學(xué)們明白大學(xué)生生活所必須掌握的知識與能力,提高同學(xué)們的綜合素質(zhì),為以后求職應(yīng)聘提供幫助。

4)招聘流程:填寫并上交簡歷——篩選入圍——參加模擬招聘——選出優(yōu)勝者

5)招聘職位:

職位一:新東方公司區(qū)域銷售人員(4人)

崗位描述

1)按照公司統(tǒng)一的營銷推廣策略,尋找并挖掘客戶;

2)在公司組織的各項客戶活動中提供專項服務(wù),達(dá)到客戶滿意;

3)負(fù)責(zé)已簽單客戶的聯(lián)系、溝通,組織工作;

4)負(fù)責(zé)團隊業(yè)績目標(biāo)的制訂,并能夠完成目標(biāo)任務(wù),以及下級員工業(yè)績的考核管理;

5)配合營銷部門制訂、調(diào)整、優(yōu)化營銷推廣方案;

6)完成所交辦的其它工作,并負(fù)責(zé)與客戶有關(guān)的其它服務(wù)工作。

7)富于愛心,性格開朗,工作主動性強;

8)較強的溝通協(xié)調(diào)能力,喜歡具有挑戰(zhàn)性工作,對工作有信心和激情;

9)善于溝通,吃苦耐勞,團隊合作意識性強,能適應(yīng)出差;

職位二:新東方公司設(shè)計部人員(4人):

招聘崗位描述及要求

1)1年以上同等職位團隊管理經(jīng)驗。

2)較強的溝通協(xié)調(diào)能力,;較強的文字功底,良好的媒體資源;

3)制訂部門工作計劃,并組織實施,指導(dǎo)所屬人員開展工作,并監(jiān)督、考核。

4)擬定并監(jiān)督執(zhí)行品牌塑造流程及營銷活動流程,傳播企業(yè)文化;有很強的創(chuàng)意、策劃和對外宣傳能力;5)極強的責(zé)任心,工作認(rèn)真、細(xì)致,思維敏捷,辦事效率高,有強的執(zhí)行力。

職位三:新東方高級客戶經(jīng)理(4人)

職位描述及要求:

1)一年以上展覽展示、會議活動現(xiàn)場執(zhí)行、廣告行業(yè)經(jīng)驗或者教育行業(yè)客戶相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;.

2)氣質(zhì)佳,具有優(yōu)秀的溝通、談判能力,英語聽說讀寫熟練者更佳;

3)有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感,服從管理,性格開朗,吃苦耐勞,有團隊精神.

職位四:策劃部人員(4人)

職位描述及要求:

1)具有超強的提案經(jīng)驗和文字功底。

2)具有基本美術(shù)功底以及視覺效果表現(xiàn)能力。

3)優(yōu)秀的創(chuàng)意能力、策略思考能力。

4)良好的溝通表達(dá)能力。

5)組織創(chuàng)作及團隊協(xié)作精神并能承受工作壓力的能力。

職位五:人事部人員(4人)

人事部經(jīng)理要求及職責(zé):

1)有人力資源項目規(guī)劃和較強的.實施經(jīng)驗;

2)能熟練使用相關(guān)辦公軟件;

3)具有良好的人際關(guān)系處理能力、溝通能力和組織管理能力;

4)具備較強的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心,能自我激勵,具備較強的獨立處理事務(wù)的能力.

5)嚴(yán)格貫徹執(zhí)行國家有關(guān)人事部門的方針、政策、法令和指示,組織制定計劃,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行;

6)全權(quán)負(fù)責(zé)人事部工作,掌握業(yè)務(wù)范圍,擬訂本部門的工作計劃,定期召開例會,布置、檢查、總結(jié)工作,如有重大事項應(yīng)及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報并共同研究、討論決定;

7)抓好管理工作,經(jīng)常深人基層研究,掌握情況;合理安排使用干部,發(fā)現(xiàn)人才,及時提出干部調(diào)整意見;

8)組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度,做到管理規(guī)范化、科學(xué)化和全面化;

9)組織本部門干部的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力,加強對本部門員工的思想教育,團結(jié)本部門干部,調(diào)動工作積極性,認(rèn)真完成各項工作任務(wù);

10)對分配給本部門的工作定期進行檢查考核,表揚先進,鼓勵后進,搞好本部門干部隊伍的建設(shè);

11)根據(jù)用工計劃組織招聘工作,負(fù)責(zé)招聘、招收、調(diào)人、辭退、辭職。調(diào)出。停薪留職員工的審核,負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核工作;

12)負(fù)責(zé)審核、辦理各類休假期的期限和有關(guān)費用報銷標(biāo)準(zhǔn);

13)負(fù)責(zé)人事檔案的管理工作,負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的接收和傳遞工作;

14)完成總經(jīng)理交給的其他各項工作。

6)招聘人員:校外從事招聘的資深人士及挑戰(zhàn)杯相關(guān)導(dǎo)師。

7)報名時間:即日起到4月10日截止

8)招聘對象:在校全體學(xué)生

9)報名方法:登陸

---點擊進入長安大學(xué)職場挑戰(zhàn)賽(我要報名)---進入后點擊“立即申請”---注冊新會員---成功后即可填寫簡歷

10)應(yīng)聘者要求:

a準(zhǔn)備充分,可以登陸先鋒家園進行細(xì)節(jié)了解。對應(yīng)聘的職位要有總體的認(rèn)識。

b面試總時間約5分鐘,求職者要進行兩分鐘以內(nèi)的自我介紹,突出自己的特點。3職場挑戰(zhàn)(讓同學(xué)們在過程中體驗壓力,磨練自我。)

1)活動地點:大學(xué)生活動中心三樓多功能廳

2)活動時間:4月18號

3)活動目的:提前感受應(yīng)聘面試的氛圍,讓同學(xué)們在壓力中尋找動力,從而在今后的學(xué)習(xí)過程中進行彌補.同時也為同學(xué)們提供一個展示自我,鍛煉能力,增加自信的平臺.4)活動流程:上輪優(yōu)勝者(20名)進行自我簡介(三分鐘)——嘉賓評委進行多對一的壓力面試——最后選出優(yōu)秀的三名選手

5)招聘對象:上輪中獲勝的選手(20人)

6)招聘人員:資深企業(yè)人士(6至8名)4選手獎勵:

1)最終獲勝者將會有機會得到進入新東方公司工作的機會。

2)每輪獲勝者都將會得到科協(xié)頒發(fā)的獎狀或證書。

3)最后一輪優(yōu)勝者將會獲得前程無憂價值1700元的免費就業(yè)培訓(xùn)課程(三人)。

4)第一名將會直接晉級實xx西安前200強,最后將有機會得到前程無憂老總的求職推薦信。七.活動經(jīng)費贊助方: