談發(fā)展演講稿7篇

時間:2023-04-03 作者:Lonesome 演講稿

我們寫演講稿的目的是不僅僅是為了更好地抒發(fā)個人觀點,也是為了整理自己的演講思路,要想演講順利,就需要認真考慮你的演講稿,下面是范文社小編為您分享的談發(fā)展演講稿7篇,感謝您的參閱。

談發(fā)展演講稿7篇

談發(fā)展演講稿篇1

各位領導、同事們:

大家好!

我們都知道發(fā)展在于創(chuàng)新,這是一個老套的話題,不過要做好卻并非一件易事。金融創(chuàng)新是我行實現(xiàn)轉型發(fā)展的重要法寶,是銀行現(xiàn)代文化開拓進取的反映,是銀行的經營靈魂。我行作為現(xiàn)代化經營管理銀行,其發(fā)展動力一定是創(chuàng)新文化。而這種文化精神滲透到每一個員工身上,讓創(chuàng)新意識成為一種職業(yè)理念,為我們的工作注入了新的活力,使我們的客戶能享受到更好、更滿意的金融服務。

“距離已經消失,要么創(chuàng)新,要么死亡”,這是托馬斯彼得斯的一句名言。在互聯(lián)網金融時代,銀行的競爭激烈程度是眾所周知的。沒有創(chuàng)新,我們的產品和服務就跟不上市場發(fā)展形勢;沒有創(chuàng)新,我們的競爭能力就會遭到嚴重削弱;沒有創(chuàng)新,我們就會失去發(fā)展動力。美國有一個叫薄荷網的個人記賬網站,它在上線兩年的時間里獲得了大量的用戶和資金支持,成為了和8000多個金融機構有合作關系的金融網站。薄荷網的成功主要源于它的操作簡便,其強大的自動分析功能能夠為客戶投資理財管理,讓客戶隨時掌握個人財務情況,基本不需要客戶自己操心。這種處處以客戶利益至上的創(chuàng)新服務難道不能使我們獲得什么有益的啟示嗎?

信息時代銀行金融創(chuàng)新更多的是體現(xiàn)在信息技術深度運用方面,銀行的金融服務受到了很大的挑戰(zhàn)。我是一名xx,其工作職責就是為客戶制定最佳的金融服務方案。在工作中,應該將創(chuàng)新思想融入進去,以工作上的創(chuàng)新為我行的轉型發(fā)展和創(chuàng)新改革添磚添瓦。在為客戶制定金融服務方案時,應該以客戶的體驗為主,提升網上銀行的基礎服務能力,要不斷利用產品的在線遷移、流程改造來強化業(yè)務創(chuàng)新能力。利用互聯(lián)網技術優(yōu)化基礎服務,使客戶獲得全新的服務體驗。

而作為銀行的xx,在創(chuàng)新金融服務時,重要的是以積極認真、開拓進取的職業(yè)心理去熱忱地投入到工作創(chuàng)新中。比如,繞開監(jiān)管禁錮同時又能滿足客戶新需求的創(chuàng)新,最有生命力和競爭力。遠的如cd,即大額可轉讓存單,目前銀行急需突破如:智能存款(事先不約定期限和利率,存款動用轉出時,按實際滯留天數(shù),就高分段計息。)還有,全員創(chuàng)新只是口號,不如精選有創(chuàng)新精神、能力和敏銳度的精英們隨意飄浮在不同的業(yè)務環(huán)節(jié)或產品線。去發(fā)現(xiàn)創(chuàng)新的創(chuàng)意和靈感。我知道,現(xiàn)代銀行的科學發(fā)展離不開創(chuàng)新,這是我們的發(fā)展靈魂。只有創(chuàng)新才能使我們走得更遠更久,才能創(chuàng)造我行的發(fā)展奇跡。

“創(chuàng)新之聲激勵人心,創(chuàng)新之河源遠流長。讓我們拋棄那些因循守舊的思想,揚帆遠航吧。讓創(chuàng)新之船載著我們乘風破浪,以共同的信念高舉創(chuàng)新大旗,讓我行的發(fā)展靈魂——創(chuàng)新,帶領我行在創(chuàng)新改革中順利轉型發(fā)展。

我的演講結束,謝謝大家!

談發(fā)展演講稿篇2

在我開始演講之前,我想讓大家回憶一下,在自己的印象當中,第一次接觸到銀行,或者說有了銀行這個概念,亦或是第一次走進銀行的情景。下面,我就隨機問一下大家。(互動)甲:你好,您能給我們回憶一下,第一次走進銀行的情景嗎?

乙:xxxx。

甲:好的,謝謝您,請坐。(注:可以多問幾位)

我想回憶一下我記憶中的銀行。才開始逐漸明白,一名銀行員工的不易。對于銀行才有了更為理性和深入的了解。

這是一個需要創(chuàng)新的行業(yè)。今天的金融市場早已不是躲在深宅大院等著儲戶上門的市場,今天的金融市場開始快速轉向買方市場,表現(xiàn)為金融產品越來越多、產品以企業(yè)之間的競爭越來越激烈,誰擁有核心競爭力,誰才能有立足之地,并且不斷發(fā)展。什么才是銀行的核心競爭力?服務。先進的服務理念以及對于理念的強力貫徹,改變長期存在于我國銀行系統(tǒng)的被動型服務,變?yōu)橹鲃有苑?。我接觸過一個信貸部門的同事,在幫助一個客戶貸款的過程中,由于這家企業(yè)是一個大學生創(chuàng)業(yè)團隊,欠缺對于信貸政策的了解,這位同事需要每周登門一次,幫助其辦理相關貸款手續(xù),最終,該筆貸款合規(guī)發(fā)放,這個創(chuàng)業(yè)團隊的數(shù)個項目今年已經進入盈利期。服務創(chuàng)新,不是一句口號,而是我們發(fā)自內心對于客戶事業(yè)和個人的認同,客戶的事業(yè),我們視同己出??蛻舻某晒Γ趴赡苡形覀兊囊环莨?。

這是一個需要付出的行當。外界或許會羨慕銀行職員高額的收入,但是在我看來,所有回報都是以付出作為前提的,付出可能和回報不會成為正比,但是一份回報,一定需要雙倍乃至十倍的付出。只要去問問我們銀行的柜員,他們或多或少都會患上一定的職業(yè)病,他們因為長時間重復同一個動作或者操作鍵盤,會導致指關節(jié)和手腕的疼痛。只要和業(yè)務員跑一天市場,他們需要出入一層層高樓,和不同的客戶說相同的話,他們需要費心揣測每一位潛在客戶的心理,以促進業(yè)務的成功。付出,在這些時候,這些人身上,變得極為真實,付出就是勞累,付出就是汗水。

是的,或許因為我們的年輕,我們經驗不多,我們處事不夠成熟穩(wěn)重,我們心思不夠縝密,做事欠缺思考。但是同樣是因為我們年輕,我們在不斷犯錯中找到方法,積累經驗,我們辦錯事、說錯話之后,自我反省,不斷進步。

談發(fā)展演講稿篇3

一個人的素質高低,決定了一個人的成就。一個素質較高、能力較強的人,他的優(yōu)雅舉止、不凡談吐、淵博學識、恰如其分的表達等等都令人舒心。人們都很樂意與這樣的人交往與合作。

對于現(xiàn)代企業(yè)來說,現(xiàn)代化的辦公設備和科學的管理方法固然重要,但高素質的人才更是企業(yè)發(fā)展的決定性因素。

員工的素質高低決定著企業(yè)的生存和發(fā)展,員工的素質代表著企業(yè)向客戶兌現(xiàn)品牌承諾的能力。企業(yè)員工的言談舉止、修養(yǎng)表現(xiàn)直接關系到企業(yè)的形象和員工在顧客心中的位置。員工的素質高,那么這個企業(yè)發(fā)展的速度就快,企業(yè)的效益就高,員工的福利待遇就會隨之升高,企業(yè)的競爭力就越強;反之,就會束縛企業(yè)的發(fā)展,造成企業(yè)不得不停產或轉產。

一個人的素質很高,即使暫時在知識和技能方面存在不足,他們也會成為實現(xiàn)目標而主動、有效地去學習和提升自我,從而最終成為企業(yè)所需的人才。但如果沒有正確的價值觀、積極的工作態(tài)度以及較好的團隊精神、職業(yè)道德和較高的追求目標,那么他們給企業(yè)帶來的很可能就不是財富,而是損失。

我覺得如果要想成為一名高素質的員工應該做到的以下幾點:

1、講信用,守信義。講信用,守信義是立身處世之道,是一種高尚的品質和情操,它既體現(xiàn)了對人的尊敬,也表現(xiàn)了對自己的尊重。

在生活與工作中,一個人的信用越好,就愈能成功地打開局面,做好工作,你應對的客人愈多,你的事業(yè)就做得愈好。所以你必須重視你自己所說的每一句話,生活總是照顧那些講話算數(shù)的人,食言則是最不好的習慣,你必須改正自己的缺點,成功地推銷你自己。不管你在什么情況下辦什么事情,總是對自己所說的話負責。你用自己的行動說服別人的異議,讓他們親眼看到你所做的都是為了他們的利益。為了遵守諾言,你可以放棄其他,給人一個可信的面孔。一但對他人有承諾就應該千方百計、想盡方法去完成,這樣才能取得別人的信任。如果同事之間、鄰里之間、買賣雙方都講實話、守信用,那我們一定工作生活得很舒心、很輕松。

2、認真對待每一份工作。工作是人生的權利和榮耀,這就是工作本身的價值和意義。

工作本來就不存在高低貴賤之分,只是人們人為地加入了個人色彩,用一種主觀的態(tài)度去看待不同的工作。所有正當合法的工作都是值得我們尊重和珍視的。只要你誠實地勞動和創(chuàng)造,就沒有人能夠貶低你的價值,這關鍵在于你自己如何看待自己的工作。那些只知道要求高薪,卻不知道承擔責任的人,無論對自己,還是對老板,都是毫無價值可言的。

工作本身沒有多大差別,但工作的態(tài)度卻有天壤之別。看一個人是否能做好事情,只要看他對待工作的態(tài)度即可。而一個人的工作態(tài)度,又與他本人的性情、才能有著密不可分的關系。一個人所做的工作,是他人生態(tài)度的表現(xiàn);一個人一生的職業(yè),就是他志向的表示,是他的理想所在。所以,了解一個人的工作態(tài)度,在某種程度上就了解了那個人的人品。如果一個人輕視自己人的工作,那么他絕不可能尊重自己,自然也不會把工作做好。

懶于工作、不認真工作的人只能在他們的余生后悔、哀嘆。有些人用自己人的天賦來創(chuàng)造美好的事物,為社會做出了貢獻;有些人沒有生活目標,縮手縮腳,浪費了天生的資質,到了晚年才長吁短嘆。本來可以創(chuàng)造輝煌的人生,結果卻與成功失之交臂,不能不說不是人生一個巨大的遺憾。

每一件小事都值得懷著神圣的心情去做。即便是最普通的事,也應該全力以赴、盡職盡責地去完成。小任務順利完成,有利于你對大任務的成功把握。一步一個腳印地向上攀登,便不會輕易跌落。通過工作獲得真正力量的秘訣就蘊藏在其中。

3、不找任何借口。

在生活和工作中,我們經常會聽到這樣或那樣的借口。上班遲到了,會有“路上堵車”、“今天家里事太多”等等借口;事情做砸了有借口,任務沒完成有借口。只要有心去找,借口無處不在。做不好一件事情,完不成一項任務,有成千上萬條借口在那響應你、聲援你、支持你,抱怨、推諉、遷怒、憤世嫉俗成了最好的解脫。借口就是一張敷衍別人,原諒自己的“擋箭牌”,就是一副掩飾弱點、推卸責任的“萬能器”。有很多人把寶貴的時間和精力放在了如何尋找一個合適的借口上,而忘記了自己的職責和責任。一旦養(yǎng)成找借口的習慣,工作就會拖拖拉拉,沒有效率,做起事來往往就不誠實,這樣的人不可能是好員工,他們也不可能性有完美的成功人生。優(yōu)秀的員工從不在工作中尋找任何借口,他們總是把每一項工作盡力做到超出客戶的預期效果,最大限度地滿足客戶提出的要求,而不是尋找各種借口推諉;他們總是出色地完成上級安排的任務,替上級解決問題;他們總是盡心盡力地配合同事的工作,對同事提出的要求也是盡力完成,從不找任何借口推托或延遲。優(yōu)秀的員工總是想盡辦法去完成任務,而不是尋找任何借口。在他們身上,體現(xiàn)出一種服從、誠實的態(tài)度,一種負責、敬業(yè)的精神,一種完美的執(zhí)行能力。

4、與企業(yè)共成長。

很多人總是認為:“我為公司工作,公司發(fā)給我薪水,這是天經地義的事情。至于公司如何發(fā)展,則與我沒有任何關系。哪一天一旦公司走向衰落,我換個公司就可以了?!背诌@種觀念的人實在可悲。他們從來沒有認識到公司與自己的命運有著千絲萬縷的關系;他們也不知道公司的發(fā)展不僅有利于老板,更有利于自己。公司是船,你就是水手,讓船乘風破浪、安全前行是你不可推卸的責任。無論遇到風雨、礁石、海浪,你都不能逃避,而應該努力使這艘船安全靠岸。對每個員工來說,與公司同呼吸、共命運是你神圣的職責,因為公司的命運會直接影響你個人的前程。

一個公司就如同一艘駛往成功碼頭的大型蒸汽船,操作這艘船需要很多的人力和物力,為了保證這艘船能夠正常的前進,船長(也就是老板)需要無數(shù)的人來充當他的助手(你就是其中一位)。而這些人都有一個共同的任務和目的:“把自己分內的工作做到最好、最正確,并且盡力幫助同伴,共同協(xié)助船長,努力將這艘船安全平衡地駛到目的地?!比绻銓ぷ鞑回撠熑危@艘船出許就會因為你的失職而沉入大海,所有的人都將因為你而葬身魚腹。因此,任何時候你都應該和船上的第個人同舟共濟,無論遇到什么情況,你都應該負起責任來,與公司共命運,全心全意做好自己的工作。

以上幾點只是我這次學習后的一點感悟,我覺得企業(yè)發(fā)展的根本在于員工素質的提升。在這個以人為本的時代,提升人的素質,就等于提升企業(yè)的人力資本,降低企業(yè)的人力成本。主動提高自身的綜合素質,就是打造個人、企業(yè)和社會的美好未來。

幾經風雨,歷經磨礪,如今的企業(yè)不僅積累了雄厚的物質基礎,也汲取了豐富的文化精華。正是她的富足和肥沃才提供給我們成長的源泉。今天,我們見證了企業(yè)的發(fā)展與輝煌;未來,歷史將會見證我們,與后來者一起分享收獲的馨香!一枝獨秀不是春,百花齊放春滿園!在集團領導的帶領下,我們將繼續(xù)秉承“ 勤、正、易、和、恒”的企業(yè)精神,干事創(chuàng)業(yè),讓更多的人擁有高品質的生活。相信,在鋪滿鮮花的道路上,我們每個人的明天都會更加精彩。

談發(fā)展演講稿篇4

尊敬的各位領導,親愛的同事們:

大家下午好!

今天我演講的題目是《責任成就人生》。當一切煩囂都歸于寂靜,當喧鬧的城市終于在夕陽的一抹金色晚霞中進入夢的旋律。當我們的心靈與自然和諧地攜手芳草綠茵,當我們終于為自己的心靈演奏一曲山泉的清澈和空谷幽蘭的高潔,我們迎來了一場重拾企業(yè)凝聚力,員工責任感與激情的春雨。我常常去探訪內心深處,問自己今天快樂嗎?今天我完美而又高效地完成工作了嗎?答案都有些不夠完美。為什么我們在重復著簡單而單一的工作的時候,卻一次次受到上司的批評,客戶的投訴,同事的埋怨呢?縱觀點滴,我想應該是不夠負責導致的。 責任是什么呢?從咿呀學語到走入社會的20多個春秋里,常聽身邊的人談起社會責任,企業(yè)責任,法律責任等等詞匯,但是對于責任我沒有一個全面合理的闡釋,翻開詞典,我得到了責任的準確描述。 責任是分內應做的事情。也就是承擔應當承擔的任務,完成應當完成的使命,做好應當做好的工作。責任感是衡量一個人精神素質的重要指標。責任和自由是對應的概念。責任是唯獨存在于上帝和鄰舍的約束中的人的自由。

每個人來到這個世上都要有責任感, 每個人也都必須履行責任,承擔責任。不但要承擔自身的責任,也要承擔家庭和社會的責任。因為只有責任才能激發(fā)人的潛能,喚醒人的良知。 而那些碌碌無為、鼠目寸光、不思進取的人逃避、推卸責任。沒有責任感,酷似烏鴉的鳥失去了生存與發(fā)展的機遇,最終被淘汰。人也如此,當員工的,不能履行本職崗位的職責,那就不能為企業(yè)創(chuàng)造價值,也不能為人生實現(xiàn)更高的理想;當領導的,不能履行管理自己員工的責任,那你的員工就很難不段成長,出類拔萃。鳥滅絕了一只,森林里照樣能傳出婉轉動聽的歌聲,可人要是因為沒能履行自己的責任而頹廢,那將是一生的悲哀。

從去年的“三鹿事件”中,可以看出如果社會責任真正融入三鹿集團的企業(yè)戰(zhàn)略,也許悲劇就不會發(fā)生,企業(yè)也不會受到如此大的打擊。如果企業(yè)對消費者負責,有毒產品就不會流向市場;在市場經濟日趨激烈的今天,負責任可以成就一個企業(yè),鑄造一個品牌。同樣不負責任務也可以毀掉一個企業(yè),喪失一個品牌。同樣,凡是成功的人物,無不具有高度的責任感,我們熟悉的溫總理,曾說過這樣一句化話“為了國家的富強,為了社會的公平正義,為了讓人民幸??鞓返剡^的更好,為了讓孩子們上好學,為了使我們的民族贏得應有的尊嚴,我愿獻出我的全部心血和精力”。幾句話深深到處了共和國總理胸懷百姓的偉大責任。 作為今天身處職場的員工,我們應該清楚自己要做什么?我們要做的就是兢兢業(yè)業(yè)完成領導安排的任務,不折不扣去落實既定的工作目標。在企業(yè)里,我們有什么樣的責任呢?我們的責任就是為企業(yè)發(fā)展施展自己的才華,為企業(yè)的進步繁榮奉獻自己的力量。作為云南最大的民間工藝品市場工作人員,我們最大的責任是什么呢?我們最大的責任就是象公司最核心的那句話,“傳承民間藝術,弘揚民族文化”,這是一個宏觀的概念,但必須要我們每一個部門的同事團結一致,做好每一步看似平常的工作,才能鑄就最后大的成功!

談發(fā)展演講稿篇5

齊心合力邁向勝利,一個堅定而有力量的名,代表著希望和勝利。

電力設備股份有限公司,站在高新技術的尖端領域,滿懷著對未來的無限憧憬和雄心壯志,不斷為企業(yè)注入新的血液。他從一個蹣跚學步的孩子,經過的?年的鍛造磨練,歷經風雨,終于長成了一個健壯的青年,充滿活力和激情,擁有著強大的生命力和奮勇拼搏的勇氣。他的成長離不開所有關心哺育他的人,而一種精神的力量更是激發(fā)他奮斗的不懈動力。xx公司,就是在堅定的信念和堅實的理念支撐下不斷發(fā)展壯大的。

如果把企業(yè)比喻成一臺高速運轉的機器,他的每個零部件都有各自的功能,不可或缺。一個強大的操作系統(tǒng)是這臺機器運轉的動力保證,是他的核心處理器。我們的企業(yè),就是用信念系統(tǒng)和理念系統(tǒng)構建了一個龐大的生命體,確保了各部分功能的正常運行,構筑一個企業(yè)的核心。

我們的信念系統(tǒng)從四個方面進行了闡述。第一,愿景。希望,是催生勝利的精神動力。有了美好的愿景才能讓我們心懷希望,那是一道曙光,能使我們在前進的道路上目標一致,齊心協(xié)力。我們的目標是科技服務人類,產品造福社會??萍际沁@個時代永不淘汰的話題,我們企業(yè)作為技術型企業(yè),依靠科學進步,要抓住科技進步的有利成果不斷更新企業(yè)技術,為人類的發(fā)展社會的進步貢獻我們的力量。第二,使命。我們的使命是保護電力,不遺余力?;痣姛o情人有情,我們的使命就是要為人們的生命財產筑起一道安全防線,主動承擔社會責任,保證電力安全。其三,精神。我們的精神是不斷創(chuàng)新,永不放棄。創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的靈魂,要加快技術、業(yè)務、機制等方面的創(chuàng)新,逐步形成自己的核心技術能力和知識產權,尤其要在?方面提高集成創(chuàng)新能力,只有不斷創(chuàng)新,才能保證我們始終走在同類企業(yè)的前頭。最后,是宗旨。我們的宗旨是以人為本,和諧共贏。企業(yè)各級主管及時了解其部屬的家庭和思想情況,幫助解決他們在工作和生活上的困難,使員工對企業(yè)產生依賴感,充分感受到企業(yè)的溫暖,從而為企業(yè)盡職盡責。只有領導與員工和諧相處,才能構建一個和諧發(fā)展的企業(yè),實現(xiàn)共贏。

公司的理念概括為八個方面,即客戶、處事、人才、生成、產品、行為、服務及全局理念??蛻粲肋h是對的,我們的一切都是為了使客戶滿意,并要求營銷部門的管理人員直接面對客戶溝通、了解客戶的需求,以更好的為客戶提供超值服務。我們營造濃郁的文化氛圍,讓客戶感受到如家般的溫暖。在處事方面,要真誠仁愛厚德,還要學會感恩。我們面對消費群體不能有虛假,只有真誠相待尊重對方,才會與客戶建立長期的合作關系。在服務方面,要主動熱情,面對客戶要笑臉相迎,這是一種自信也是一種自尊。我們的行為理念,要求要迅速、認真、堅守承諾。要有強大的執(zhí)行力,勇于面對困難,善于克服困難;有端正的思維、正確的思路和得當?shù)姆椒ǎ汇”M職守,認真、負責、踏實,我們不僅要對客戶負責也要對自己對公司負責。在產品理念上,始終追求高標準,人無我有,人有我精,保證產品質量,才能使企業(yè)立于不敗之地。生存理念,如今經濟危機依然存在,面對這樣的挑戰(zhàn),我們要從容面對,適應不斷變化的環(huán)境,積極調整戰(zhàn)略計劃,在誠信守法的前提下取得長足的進步。人才理念。良好的企業(yè)文化是建立在人之上的,與人力資源管理是一種互相推動、互相制約的關系。一個企業(yè)的綜合發(fā)展就是需要人才的支持,有了人才的引進,如同一潭流動的活水。企業(yè)是否對人才有吸引力取決于它作為雇主的品牌形象,企業(yè)本身有他的閃光點,人才才會感到有發(fā)展的平臺。在擁有了人才后,企業(yè)還要建立一個利于人才繼續(xù)發(fā)展的機制,這樣才能使團隊充滿戰(zhàn)斗力。最后是全局理念,要從宏觀的角度系統(tǒng)思考,建立龐大的學習團隊,塑造和培養(yǎng)團隊精神,可以有效防止軍心渙散,克服產生離心力和出現(xiàn)一盤散沙的狀況。理想的團隊組織是有效率的,能不斷產生創(chuàng)新的、具有良好合作與協(xié)作能力的組織。同時還要解放我們的思想,與時俱進,用發(fā)展的眼光面對嶄新的未來。

我想,只要我們齊心合力,站在統(tǒng)一的戰(zhàn)線,我們一定能夠邁向勝利的星光大道。

談發(fā)展演講稿篇6

尊敬的各位領導、評委:

大家好!

我是***,很高興能夠參加本公司舉辦的“我與企業(yè)共發(fā)展”青年論壇演講活動,對此感到萬分榮幸!感謝公司、感謝領導給了我這樣一個鍛煉、提高自己的機會!

正是人間四月天,桃紅柳綠,鶯歌燕舞,風和日麗,在這樣美好的日子里,一副動人的畫面正緩緩展開:公司為船,我們的雙手為槳,我們是勇敢的水手,我們開創(chuàng)著公司的未來,我們齊聲歌唱,我們勁往一處使,力往一處用,我們的航船劈風斬浪,勇往直前!“爭做企業(yè)好水手”正是我這次演講的題目。

爭做企業(yè)好水手,要求我們必須認清現(xiàn)狀,發(fā)現(xiàn)問題,解決問題。保證我們的航船順利前行。我們物探分公司由原來的任務執(zhí)行者正向自主經營的實體單位轉型,因此,一些問題難以避免。就現(xiàn)狀而言,存在以下問題:

1、效能監(jiān)察存在認識性問題,錯誤的將效能監(jiān)察與生產經營相對立,對效能監(jiān)察缺乏積極性,忽視其重要性。

2、科學決策的缺乏,主要表現(xiàn)在生產投入和施工組織上;

3、積極性民工操作手不受控制,反客為主,反控物探隊,問題眾多,最終使企業(yè)職工受虧損。

4、不健全的材料審批制度;

5、大金額支付問題;

爭做企業(yè)好水手,為了使企業(yè)這艘船航行的更遠,更穩(wěn),更快,針對以上問題,我認為應該從以下幾方面加強:

一、堅持“四步走”,提升效能監(jiān)察水平

在項目效能監(jiān)督和項目效能管理雙向互動機制方面。要明確效能監(jiān)察的重要性,效能監(jiān)察能促使企業(yè)領導勤儉辦企,優(yōu)化管理機制,降低生產成本,提高生產效率。因此,為了更好的推行效能監(jiān)察,我們要堅持四步走。

(一)做好“事前約談”

由效能監(jiān)察小組約請關鍵崗位人員就項目效能監(jiān)察的目的、意義、范圍、重點、警示、措施進行必談。在推行效能監(jiān)察的同時推行項目效能管理,針對該項目每個環(huán)節(jié)潛伏的風險,進行全面系統(tǒng)的認識與評價,制定出項目效能管理風險預防方案。

(二)做好“事中監(jiān)督”

(三)做好突擊監(jiān)察

項目監(jiān)察組對要求整改的內容進行悄無聲息的突擊監(jiān)察,因時間關系,這里就不累述了。

(四)加強整改提高

聽取項目效能管理情況,效能監(jiān)察通報,采用無記名方式對效能管理進行測評。

二、加強精細化管理,提高管理質量

精細化管理是當前很多企業(yè)的核心管理理念,有利于提升企業(yè)的競爭力。因此,除了以上在項目效能管理和項目效能監(jiān)察方面做的努力外,還應加強精細化管理。

(一)重視細節(jié)管理,提高管理水平

精細化管理強調細節(jié),因此,我們要關注項目每一個環(huán)節(jié)的細節(jié),認真對待每一道工序,避免出現(xiàn)標記模糊,樁號錯誤,定井不合理,檢波點、井位地名有誤等現(xiàn)象。此外,規(guī)范物資領取工作,達到節(jié)能減耗降低成本的目的。將錢花在刀刃上。其次,設備猶如物探隊的手,購置優(yōu)良的設備有助于提高工作效率,改善工作質量。因此,還應注意設備的保養(yǎng)與維修管理。再次,改善工作質量還有一個決定性因素是人,因此,要積極為員工提供培訓、學習的機會,進一步提高他們的業(yè)務技能。另外,要逐步培養(yǎng)員工的團隊合作意識,讓他們主動的和相關部門、人員有效溝通,對工作中出現(xiàn)的問題及時發(fā)現(xiàn),及時探討,及時解決。杜絕閉門造車,掩蓋錯誤,推卸責任等不良風氣。

(二)健全規(guī)章制度,保證管理的規(guī)范化

精細化管理,要求規(guī)范化管理,制定一套完善的規(guī)章制度,把制度作為管理的重點,通過訓練讓制度成為員工的能力。訓練的關鍵在于讓員工認識到細節(jié)的重要性,并讓他們思考如何做好細節(jié),從而把遵守規(guī)則變成自身的習慣,把要求變成自己的素質。必須照章辦事,堅決打擊投機取巧,鉆政策空子,公司縫隙,搞小團體,公私不分等行為。比如在付積極性民工操作手相關費用這方面,在公司規(guī)則里,合同上就應事先說明,質量要求,付款方式,責任等相關內容。讓公司職員、民工利益都不受損,同時又維護了相關權益,保證了工程質量。其次,將詳細的資料、數(shù)據(jù),問題羅列在冊,并及時上交意見書等,為領導決策提供有力依據(jù)。

三、加強人力資源管理,全面提高員工素質

加強人力資源管理,全面提高員工素質,全面提升員工規(guī)范操作意識,風險共擔意識,團隊意識,提高員工職業(yè)道德素質。定期加強員工專業(yè)技術知識培訓,健全落實員工守則。分工細化,專人專事。嚴格執(zhí)行員工獎懲措施,獎懲得當。提高員工福利,同時提高員工責任感,和加強員工主人翁意識,使員工把公司利益和自身利益緊緊的拴在一起。

四、構建企業(yè)文化,形成統(tǒng)一的企業(yè)價值觀

企業(yè)文化是企業(yè)價值觀的重要體現(xiàn),貫穿在企業(yè)的整個活動環(huán)節(jié)中。良好的企業(yè)文化有助于企業(yè)的發(fā)展與壯大,同時也為公司管理提供了指導性意見。因此,我們要積極構建具有川慶物探公司特色的企業(yè)文化。

在企業(yè)這艘航船上,只要我們緊緊的扣在一起,就是固船鋼鏈,我們聚在一起就是甲板,我們可以是船陀,可以是指針,也可以是引人矚目的船帆。

爭做企業(yè)好水手,與企業(yè)共存亡,和企業(yè)同進退。努力,腳踏實地地做好每一件事,為遠航而揮灑我們的青春與熱血吧!

各位領導、各位評委,以上是我這次比賽的演講。努力第一,比賽第二,無論結果如何,我都會更加認真努力的工作,提高自己,盡最大努力為企業(yè),為大家?guī)硇б妫?/p>

我的演講完畢,謝謝大家!

談發(fā)展演講稿篇7

據(jù)相關統(tǒng)計資料顯示,二0一五年鄒平縣人力資源和社會保障局共接到工傷報案一千余起,十幾人因生產事故死亡,在這些無情的數(shù)字背后,有人因為安全生產意識淡薄付出了生命的代價;有人因為不遵守安全生產法律法規(guī),存在僥幸心理,最終得到的是沉痛的血的教訓。

安全生產涉及各行各業(yè),牽動千家萬戶,一時疏忽大意便會導致悔恨終生。就在幾天前,我接待了這樣一位小伙子:年僅26歲的他在工作時,由于不遵守安全操作規(guī)程,手臂被卷進極速運轉的機器里,盡管搶救及時,但是在輾轉幾家醫(yī)院后,還是沒能保住受傷的手臂,整個右小臂被截肢。由于失去了右手,行動很不方便,在交材料的時候,他在我面前,用左手費力的、歪歪扭扭的簽上自己的名字,然后,苦苦的一笑……后來,去做鑒定的那天,他進到鑒定室做鑒定;我見到了他的母親,母親站在門口焦急的望著,懷中還緊緊抱著兒子的半只假臂,眼淚順著布滿皺紋的面頰滴在手背上。她是多么希望這一切都不曾發(fā)生啊,她心中對孩子的那份疼愛和怨恨卻再也換不回孩子健全的肢體。

20xx年12月25日,1名鐵絲網工廠的女工,在看機器時,想要到機器對面取東西,為了少走幾步路,她決定直接邁過離地僅有三十公分卷制鐵絲網的軸承,可她萬萬沒想到,就是這樣一個錯誤的決定,卻葬送了她的生命。在邁步的一瞬間,她被轉動的軸承絞住了褲腳,整個人被纏在了軸承上。等同事們把她救下來時,這位女工已經皮開肉綻,血肉模糊,經搶救無效死亡。這一年,她只有42歲。留下的,是親人痛惜的淚水和給我們的深刻教訓,如果當時她能多一些安全意識,就不會邁開奪去生命的那一步,而如果單位的安全設施到位,也不會造成悲劇的發(fā)生,然而,這些都只是成了一種假設,一個原本幸福的家庭,就這樣破裂了。事故發(fā)生后,廠里在軸承旁邊加設了防護網,都說是"亡羊補牢,為期不晚",可她是個活生生的人,是一個家庭的頂梁柱,用一個鮮活生命的逝去,一個家庭的災難去警醒我們要做好安全生產工作,這個代價豈不是太大了嗎?!

身為工傷認定窗口的一名工作人員,每天都要面對這樣讓人痛惜的悲劇。痛定思痛,這些悲劇一定要發(fā)生的嗎,真的就不能避免嗎?答案,必然是否定的。如何去避免安全事故的發(fā)生,是需要我們社會各界多方面共同努力的。

對于職工來說,在工作中要克服麻痹僥幸心理,加強安全生產意識,嚴格遵守操作流程;對于企業(yè)來說,牢固樹立"安全發(fā)展、預防為主"的指導思想,始終堅持把"安全"作為企業(yè)最大的效益和永恒的主題,不斷完善安全生產規(guī)章制度,充分認識安全工作的重要性和緊迫性;對于社會來說,要加強安全生產教育宣傳,對企業(yè)安全生產加大監(jiān)督檢查力度,對于違規(guī)操作的企業(yè)給予嚴厲的懲處,從根本上減少、避免安全事故的發(fā)生。

安全是天,生死攸關;責任之重,重于泰山。安全生產不僅是對自己負責、對家人負責,更是對員工負責、對企業(yè)負責、對社會負責。讓我們肩負起這神圣的使命,高高興興上班來,平平安安回家去;讓我們用耐心、細心、誠心,用青春的職責去譜寫更加輝煌絢麗的篇章!