發(fā)言稿跟演講稿格式上是大體相同的,發(fā)言稿在我們當(dāng)下的社會中已經(jīng)越來越普遍了,那么相關(guān)的發(fā)言稿該如何寫呢?以下是范文社小編和大家分享的關(guān)于熱門班主任經(jīng)驗交流發(fā)言稿范文,以供參考。
關(guān)于熱門班主任經(jīng)驗交流發(fā)言稿范文1
一所學(xué)?;蛘咭粋€班級,總是難以避免出現(xiàn)紀(jì)律方面的問題,如果都用懲一儆百的方法給予處理,它的作用是很有限的,特別是對義務(wù)教育階段的學(xué)生,更不能輕易地令其退學(xué)或變相退學(xué),法律是不允許這樣的??涿兰~斯說:“學(xué)校是造就人的工場”,身為教育者,有責(zé)任遵循受教育者思想矛盾的轉(zhuǎn)化規(guī)律去“造就”人。受教育者心理、思想的矛盾運動是其思想、品德發(fā)展的根本動力。這個矛盾,集體表現(xiàn)為教育者對受教育者提出的教育要求與受教育者現(xiàn)有道德水平之間的矛盾。任何外界教育影響都要通過受教育者自身心理、思想的矛盾和運動而起作用。因此,我從以下兩個方面來轉(zhuǎn)化“差生”的思想。
一、示范引路,互相幫助
根據(jù)馬卡連柯“最主要的教育手段,就是良好的教師集體和組織完善、統(tǒng)一的學(xué)生集體”的教育理論,開展“一對一、一幫一”活動。以學(xué)生之間的良好感情來感染學(xué)生,促使他們思想矛盾得到解決。讓受教育者真正地體驗到自己是生活在充滿愛的感情之中,達(dá)到了學(xué)生情感要求與外界教育之間的和諧統(tǒng)一。青少年心理、思想發(fā)展中的矛盾是多方面的,先進(jìn)的思想與落后思想、道德動機與道德行為等都是矛盾的,只不過是矛盾轉(zhuǎn)化的速度或者結(jié)果不同而已。因此,開展“將心比心、心心相印”的'系列活動,有利于學(xué)生加深對道德準(zhǔn)則意義的認(rèn)識。例如,我們組織學(xué)生觀看山坳里的一顆“明星”,聽他講高中畢業(yè)后得“行行出狀元”的道理,認(rèn)識到只要肯努力,都能找到人生的價值??浊鹪唬骸安粦嵅粏?,不悱不發(fā)”,在此同時,我們又換一個教育視角,組織學(xué)生采訪了一位失足青年,讓他現(xiàn)身說法,以他的犯罪事實來警告那些具有不良思想動機的學(xué)生,使他們從中得到教育?;氐綄W(xué)校,我們又采取出墻報、座談會等形式,開展是與非、美與丑的討論和評價,使學(xué)生認(rèn)識到加強自身道德修養(yǎng)是十分重要的。
二、學(xué)生認(rèn)識自己,家長認(rèn)識孩子
在我的班級,學(xué)生沒有好壞優(yōu)劣之分;在我的眼里,每一個學(xué)生都是好學(xué)生。我常說:班集體就像是一個大家,每一個學(xué)生都是家庭中的一員,而老師便是家之父母,有哪一個父母不疼愛自己的子女?
做好差生的思想轉(zhuǎn)化還必須做的重要一條就是讓學(xué)生認(rèn)識自己,家長認(rèn)識孩子,因為認(rèn)識是理解的基礎(chǔ),也是因材施教,對癥下藥的前提。對后進(jìn)生,不能只在“差”字上打轉(zhuǎn),要正確認(rèn)識學(xué)生,要對他們的學(xué)習(xí)習(xí)慣、生活環(huán)境、成長發(fā)展過程、父母期望程度都有所了解,搞清“差”的原因。認(rèn)識是引導(dǎo)的基礎(chǔ),引導(dǎo)才是轉(zhuǎn)化的手段。作為教師,如果不能引導(dǎo)他們正確認(rèn)識自我,一起轉(zhuǎn)化都將成為空話,要做好這一工作,教師應(yīng)經(jīng)常幫助他們解剖自我,讓學(xué)生站在某個制高點上來審視自己,以得出比較公允的結(jié)論,產(chǎn)生自我轉(zhuǎn)化的內(nèi)動力。
幫助父母重新認(rèn)識孩子也是轉(zhuǎn)化后進(jìn)生的重要環(huán)節(jié)。教師在家訪中,應(yīng)有意識地誘導(dǎo)家長反思自己的失誤,認(rèn)識孩子的發(fā)展變化,變盲目配合為“協(xié)作教育”。使“差生”逐步向“優(yōu)生”轉(zhuǎn)化,以達(dá)到大面積提高教育質(zhì)量的目的。
班級管理是一門學(xué)問、一門藝術(shù)。班主任工作需要我們進(jìn)一步摸索和探討,班級管理這門藝術(shù)也會不斷地閃爍出新的光彩。
關(guān)于熱門班主任經(jīng)驗交流發(fā)言稿范文2
班級,是學(xué)校教育管理的基層單位,是學(xué)生體驗生活的一個大家庭,是學(xué)生發(fā)展個性、施展才能、演繹人生的舞臺。班級管理是班主任按照一定的要求和原則,采取適當(dāng)?shù)姆椒?,建?gòu)良好的班級集體,為實現(xiàn)共同目標(biāo)不斷進(jìn)行調(diào)整和協(xié)調(diào)的綜合性活動;有效的班級管理是維護學(xué)校秩序、保證教學(xué)質(zhì)量、實現(xiàn)教書育人目標(biāo)的基本保障。合理有效的班級管理方法有著極其重要的作用,可以讓學(xué)生充分地發(fā)揮主人翁精神,可以讓學(xué)生養(yǎng)成主動學(xué)習(xí)習(xí)慣,發(fā)展學(xué)生的自主性。
下面,我就班級管理工作談幾點做法。
一、堅持以心靈溝通為基礎(chǔ)
班主任要用一顆真誠的心去愛學(xué)生,多與學(xué)生溝通,理解學(xué)生,信任學(xué)生。例如,班里同學(xué)違犯了學(xué)校和班級紀(jì)律,對此,班主任沒有必要聲嚴(yán)厲色地批評和指責(zé)學(xué)生,而應(yīng)與學(xué)生進(jìn)行交流和溝通,使他們認(rèn)識到錯誤的根源。
二、制定班級管理制度,成為學(xué)生自我管理的行為規(guī)范。
1、科學(xué)制定制度。
班級的奮斗目標(biāo)在班集體的建設(shè)中起到了舉足輕重的作用。班主任根據(jù)學(xué)校的工作安排,結(jié)合班級實際情況,擬定班集體目標(biāo)時,要讓每位學(xué)生參與,廣泛聽取意見,經(jīng)全體同學(xué)同意,明確班集體的奮斗目標(biāo),避免盲目、低效地學(xué)習(xí)、生活。只有目標(biāo)明確,才能凝神聚氣,形成合力。制定班級公約和班級規(guī)章制度,為學(xué)生提供自我管理的依據(jù)。俗話說“沒有規(guī)矩,不成方圓?!绷己冒嗉w的形成,離不開一定規(guī)范的制約,班主任應(yīng)引導(dǎo)學(xué)生在《小學(xué)生守則》、《小學(xué)生行為規(guī)范》的指導(dǎo)下,遵守班級公約,制定切合本班的規(guī)章制度,使學(xué)生獲得心理認(rèn)同,即班級公約是大家共同制定的,而不是班主任和少數(shù)班干部制定的,大家才是制定者,也是執(zhí)行者、維護者。這樣,學(xué)生才能自覺地去遵守。
2、有效地進(jìn)行檢查督促。
制定了管理制度,就要組織力量進(jìn)行有效地檢查督促,否則,制度就會失去實際意義,成為一紙空文。在檢查督促的過程中,最有效的方法,我認(rèn)為是要充分調(diào)動學(xué)生的積極性,正確指導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行自我檢查、自我督促。班主任主要是當(dāng)好“參謀”,抓住并解決主要問題,日常工作可以大膽地讓學(xué)生去管理,改變既當(dāng)“保姆”又當(dāng)“警察”的舊做法。魏書生老師就很有辦法,班級中各項檢查督促工作都被學(xué)生爭著“承包”了下來。班主任外出幾十天也沒事,學(xué)生能正常學(xué)習(xí),就連教室里的螺絲釘?shù)袅艘灿袑W(xué)生過問,學(xué)生真正成了管理自己的主人。這確實是值得學(xué)習(xí)的成功經(jīng)驗。
3、管理制度落到實處。
用制度規(guī)范學(xué)生的行為,是一個復(fù)雜艱難的過程,是一個從不自覺到自覺的認(rèn)識過程。這其間學(xué)生的思想教育事關(guān)重大,不可忽視。所謂嚴(yán)格要求學(xué)生就是對學(xué)生的缺點和錯誤絲毫不能放松教育。要讓學(xué)生多進(jìn)行比較,不斷地與他人比,也和自己的過去比,多進(jìn)行批評與自我批評,不斷地調(diào)整自己的思想方式和行為習(xí)慣,才能達(dá)到自我管理的目的?,F(xiàn)在的學(xué)生多數(shù)受到家庭的溺愛,自我管理意識差,如果不嚴(yán)格教育,后果會不堪設(shè)想。有兩位學(xué)生有一點矛盾打架之后,寫檢查時均只是過多強調(diào)自己的理由,我問:“你們自己錯在何處?”學(xué)生默然。于是我說:“你們都有一個共同的缺點。那就是:只看到別人的缺點,找不到自己的錯?!苯Y(jié)果兩位學(xué)生各自分析了自己的錯誤,和好如初。
三、完善班級管理的“三級制”
1.加強班主任管理。
班主任在管理中應(yīng)眼觀六路,耳聽八方。通過深入觀察,掌握學(xué)生的特點、心理,從而采取靈活多樣的方法“對癥下藥”。
2.加強班干部管理。
在一個班集體內(nèi),班主任處于主導(dǎo)地位,學(xué)生處于主體地位。要發(fā)揮學(xué)生的主體作用,就必須不斷加強班干部隊伍建設(shè),通過班干部管理實現(xiàn)學(xué)生自己管理自己,自己教育自己。
3.加強學(xué)生自我管理。
小學(xué)生由于年齡小,自我約束能力差,自習(xí)課上往往做小動作、聊天、搞惡作劇等。為此,可以要求學(xué)生做到以下三個方面。(1)學(xué)習(xí)《小學(xué)生行為規(guī)范》。要求學(xué)生熟記并付諸實踐,做到“知”“行”統(tǒng)一。(2)進(jìn)行自省。每周要求學(xué)生進(jìn)行一次自我小結(jié),寫出這段時間哪些方面做得好,哪些方面做得不足,并提出自己的努力方向。(3)量化考核。在健全各項管理規(guī)定的基礎(chǔ)上,制訂班級量化考核表,實行班級量化管理。
四、多方合作,齊抓共管,實施全員育人機制。
(一)班主任和科任老師相互配合
班主任、科任老師、學(xué)生三位一體,形成了一個班集體。班主任則是這個集體的核心,科任老師以其優(yōu)異的專業(yè)知識,良好的人格魅力等優(yōu)勢成為班級建設(shè)的催化劑。一個班級的健康成長,依賴于全體老師的共同努力。因此班主任與科任老師必須配合要密切,教育思想要一致。如何做呢?我想:一方面,班主任隨時將每個學(xué)生的情況通報給任科教師,讓老師們詳細(xì)了解每個學(xué)生的基本狀況、思想品德等。另一方面科任教師及時和班主任溝通,相互交流學(xué)生的情況,使班主任沒有掌握的學(xué)生情況,能夠從科任教師那里得到,以便在工作中共同研究如何加強對學(xué)生進(jìn)行思想素質(zhì)教育的方法,使得班級的各項工作都能正常開展。
(二)班主任和家長相互配合
跟家長的溝通方式可以是:家長會、家長學(xué)校、家訪、家校書面聯(lián)系、電話聯(lián)系、個別家長約見、學(xué)生記事本、家長調(diào)研等等。通過溝通最終達(dá)到的目的是家長積極參與對學(xué)生的教育和管理,支持班級工作和學(xué)校工作。
總之,班主任必須具有對教學(xué)的忠心和對學(xué)生的愛心,講求管理的藝術(shù)和方法,培養(yǎng)和鍛煉自己較高的心理素質(zhì)和管理素質(zhì),才能管理好班級,為學(xué)生的健康成長創(chuàng)設(shè)出最佳環(huán)境。
以上是我在班級管理方面所做的工作,有不當(dāng)之處希望各位批評指正。
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尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、親愛的同仁們:
大家下午好!
首先感謝學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、年級主任給我這個機會,在這里和大家一起交流班主任工作心得。今年我?guī)У氖歉呷?)班,文科平行班,學(xué)生的基本素質(zhì)、學(xué)習(xí)能力紀(jì)律表現(xiàn),都很一般。有人把我們這些行為習(xí)慣不好的學(xué)生叫做“會哭鬧”的孩子。因為好孩子的標(biāo)準(zhǔn):聽話,不哭不鬧。這幫孩子哭鬧的厲害,而且經(jīng)??摁[,甚至不講道理。制止他們哭鬧的快速方法是強制堵住他們的嘴,哭聲會戛然而止,但這種做法不是教育。我也不想這幫孩子在我的手里哭斷了氣。所以,如何使愛哭鬧的孩子不哭、不鬧,這就是我一直在想的、做的。
“十年樹木,百年樹人”,我們應(yīng)該放平心態(tài),不能把自己的想法當(dāng)成生產(chǎn)線,把學(xué)生當(dāng)成機器零件,兩三年后,學(xué)生就成為你的生產(chǎn)線下的產(chǎn)品,又比如做菜,用猛火,有可能把菜炒糊了,只有用溫火去燉才能熬出好湯。教育的宗旨是對學(xué)生的終身幸福奠定基礎(chǔ),哪怕僅僅是鋪墊了一塊磚。劉主任有一次開會時給大家分享的:“帶著蝸牛去散步”,很經(jīng)典,細(xì)細(xì)品味,我才意識到,要尊重事實,拔苗助長,急于求成的心態(tài),其結(jié)果往往是事與愿違!甚至是有害的。
有這樣一個故事:智慧、成功和愛這三位天使來到人間,一位母親請他們到家里來做客,天使對那位母親說:“我們?nèi)恢荒苋ヒ晃?,你回家商量一下選擇我們?nèi)恢心囊晃弧!蹦赣H回家商量以后決定把愛請回家。母親問:“哪一位是愛?請進(jìn)屋吧!”愛起身向屋里走去,奇怪的是另兩位也跟了進(jìn)來。母親很驚訝地問:“你們兩位怎么跟進(jìn)來了?”答:“我們是跟著愛的,哪里有愛哪里就有成功和智慧。”做智慧的班主任,前提是要有愛。愛自己的學(xué)生,愛自己的工作,這樣在工作中才能迸發(fā)智慧的火花,才能享受成功的快樂。有愛就有一切!
教育管理方面:
1、班主任一定要有大局觀。大局是學(xué)校的大局,是全校一盤棋的觀念。不說有損大局的話,不做不利大局的事。大局有時是和個人利益對立的,顧大局有時就需要犧牲小利,犧牲個人利益的(包括時間、對家人的照顧等),這是一種覺悟。在大是大非面前,一定要有正確的立場。因此,學(xué)校的活動我們班都積極參與,比如學(xué)校的捐款活動,每次捐款我們班都是較多的,四川雅安地震我們班捐款1227元。
2、教育學(xué)生,培訓(xùn)家長
不要以為家長的素質(zhì)都很高。案例:
1)20xx年發(fā)生的一件事,新老師和我分別帶18、19班,一天周日晚返校。
2)今年清明節(jié)放假帶上兒子和愛人去新華書店,剛到書店門口,接到郭xx家長的電話,第一句話“班主任,你們這樣做事是欺負(fù)人哩!”(有關(guān)宿舍門能壞處理一事,光他走讀了)——打了有半個小時電話,掛斷后,我給武老師撥電話匯報了情況,武老師把這件事處理得很好,家長沒來鬧事。
3、安全意識
班主任要增強工作的事前預(yù)見性,安全教育不離口。食品安全、運動安全、活動安全、出行安全、交友安全、教育安全等等,能想到的要說到,能多說的不少說。出現(xiàn)問題要冷靜,要處理及時,溝通及時。今年6月份中原路嵩山路交叉口,鄭州市第19中學(xué)高一學(xué)生騎電動車闖紅燈,撞上了左拐轎車后當(dāng)場死亡事件,第二天早上看新聞后,第一時間利用課間操時間講了安全問題,同時收到趙主任發(fā)的校信通,再次強調(diào)安全問題。
4、調(diào)整好心態(tài)
每天面對幾十個學(xué)生,聽話的,調(diào)皮的,習(xí)慣有好的也有不好的,不完成作業(yè)的,和老師頂嘴的,應(yīng)有盡有。如果你每天都帶著一股怨氣和“恨鐵不成鋼”的急躁心理,你就無法從工作中尋找快樂。一定要調(diào)整好心態(tài)。李鎮(zhèn)西老師說:“做最好的教師,是一種平和的心態(tài),也是一種激情的行動;是對某種欲望的放棄,也是對某種理想的追求。”這句話講得非常實在,辯證而又深刻。這就告誡我們要面對現(xiàn)實,不可盲目自信,妄自尊大,其實,工作中只要把我們的狀態(tài)調(diào)整到最佳,和學(xué)生一起盡心盡力就行了。我認(rèn)為班主任工作固然要看結(jié)果,但更重要的是要看工作的態(tài)度,看工作的過程,要善于在這個過程中,發(fā)現(xiàn)自己的成績和進(jìn)步,尋找自己的成功和快樂,要明確認(rèn)識過程有時比結(jié)果更重要,更精彩。只要我們工作努力了,盡心了,問心無愧了,又何必太去在意結(jié)果呢?殊不知太在意結(jié)果,我們有時會失望、煩惱、傷心,會背上過重的思想和心理負(fù)擔(dān),會壓抑思想,會處于一種郁悶、煩躁的狀態(tài),這樣下去時間久了對自己的身體能好嗎?老子說:“知和曰常,知常曰明?!币馑际侵酪云胶偷男膽B(tài)處事,就懂得了生命的永恒規(guī)律,這就叫高明。
5、保持好理智
現(xiàn)在的學(xué)生不大好管,這是事實。有的學(xué)生個性獨立、叛逆心理比較強烈,頂撞老師,不服從老師管理甚至辱罵老師等惡劣現(xiàn)象時有發(fā)生。當(dāng)發(fā)生類似的情況時,我認(rèn)為班主任切不可莽撞沖動,失去理智,和學(xué)生對著硬干起來。因為人在非理智的時候,智力水平是最低的,有時甚至出現(xiàn)思維短路、意識空白的情況。在這種情況下處理學(xué)生,弄不好會出現(xiàn)一些尷尬難堪的局面,非但不利于問題的解決,甚至還會激化矛盾,給自己留下一些不必要的麻煩,影響自己的工作和情緒,這種情況顯然也會影響自己的身心健康(我班有個女生,他爸說手機就是她的命,收絕對不會給你的)。怎么辦呢?我認(rèn)為最好的辦法就是不管出現(xiàn)什么情況,班主任都要保持住自己冷靜、平和、理智的心態(tài)。當(dāng)學(xué)生情緒激動甚至言行出現(xiàn)過激時,更要使自己冷靜下來,讓學(xué)生也靜下來反思,進(jìn)行一下“冷”處理,班主任也可以利用這段時間來平靜一下,尋找一下解決問題的最佳辦法。一般來講,學(xué)生只要是真正犯了錯誤,靜下來反思一段時間后,他們最后都能夠認(rèn)識到自己的缺點或錯誤。即使一時認(rèn)識不到位也不要緊,班主任只要認(rèn)真平靜地幫助他分析一下,學(xué)生一般都會悅納老師的批評教育,最后改正錯誤的。
其實,學(xué)生犯錯誤實屬正常。孔子說過,人非圣賢,孰能無過,關(guān)鍵是要使他過而能改。荊校長說過:學(xué)生有犯錯誤的權(quán)利,改正可以免受懲罰,學(xué)生有改正錯誤的義務(wù),執(zhí)迷必受懲罰。在當(dāng)今浮躁的社會,學(xué)生的學(xué)習(xí)競爭激烈,課業(yè)負(fù)擔(dān)繁重、精神緊張,身體有時又得不到很好的調(diào)整與休息,壓抑煩躁的心情得不到有效釋放,他們的思想、心理、身體、言行等出現(xiàn)一些問題確屬在所難免,這是成長期與青春期的正常現(xiàn)象,對他們過分的希望和理想化的要求,顯然是不符合客觀實際的。因此,作為班主任要學(xué)會善于與學(xué)生換位思考,將心比心,理解他們,容忍他們,正確地對待他們的缺點錯誤,保持住自己理智的心態(tài),不急不燥,不慍不惱,心平氣和,冷靜沉著,用平靜的眼光看待班級,看待學(xué)生,看待一切,把一切都聊且看作是正常情況下的正常發(fā)生,如此一來心境自然也就平和多了,作為班主任,我認(rèn)為應(yīng)當(dāng)加強和進(jìn)行這種修煉和砥礪。
以上是我做班主任的一些思考與做法,不當(dāng)之處,敬請各位同仁批評指正。謝謝!
關(guān)于熱門班主任經(jīng)驗交流發(fā)言稿范文4
尊敬的領(lǐng)導(dǎo),各位同仁,大家上午好!
我發(fā)言的題目是《“三步雙贏”改造落后班集體》。
有人說“與智者同行,你會不同凡響;與高人為伍,你能登上巔峰!”所以,我非常感謝領(lǐng)導(dǎo)給了我與在座的各位學(xué)習(xí)、交流和共勉的機會,相信有大家的關(guān)心、幫助、給力,省實順德高知明度的初二(13)班一定會有長足的進(jìn)步。
下面我向大家簡單匯報一下半年來我的班級管理情況。
班主任工作是教育和管理的有機結(jié)合,管理是教育的基礎(chǔ),教育又是管理的手段;只有“管”、“教”結(jié)合,才能培養(yǎng)良好的班集體,才能為學(xué)生的成長進(jìn)步構(gòu)建一個良好的小氣候。在二十多年的從教生涯中,我深深體會到,班級管理有三個層次,第一是管得住,第二是管得好,第三是管得輕松。去年10月,領(lǐng)導(dǎo)把初二(13)班交給我,我真的沒有底,因為我知道,當(dāng)時的13班可以說還處在一個班集體建設(shè)的初級階段,連最基本的行為習(xí)慣都沒有養(yǎng)成。而且十三、四歲的學(xué)生,是世界觀形成的關(guān)鍵時期,是良好習(xí)慣培養(yǎng)的重要階段,是學(xué)習(xí)成績分化的危險期,是叛逆心理最突出的時期。面對這個特殊時期特別的班級,我的心情十分沉重。怎樣在最短的時間內(nèi),把學(xué)生“管住”,“管好”?又如何將這樣一個班級建設(shè)成為一個文明、和諧、健康而又賦有朝氣的良好班集體?我這個老兵遇到了新問題。
那么何為“三步雙贏”計劃?三步,就是老師被學(xué)生“接納——認(rèn)可——敬重”的三個階段,同時也是學(xué)生自我“反省——校正——超越”的三個階段;雙贏,就是通過以上三個階段的努力,最終實現(xiàn)師生雙效共贏。在這三步中,對老師而言,接納是前提,認(rèn)可是關(guān)鍵,敬重是目標(biāo);對學(xué)生而言,反省是基礎(chǔ),校正是根本,超越是目標(biāo)。一個新的班主任,只有當(dāng)他走進(jìn)了學(xué)生,才能去實現(xiàn)教育和管理的重任;而針對當(dāng)時的13班,只有具備了良好的學(xué)習(xí)氛圍和習(xí)慣,才可能實現(xiàn)超越自我、追趕先進(jìn)的目標(biāo)。
第一步:接納。眾所周知,一個老師無論資歷多深,專業(yè)素養(yǎng)再高,不被學(xué)生所接納,一切都無濟于事或是事倍功半。所以,我先向前任班主任、課任老師了解學(xué)生基本情況,尋找他們的閃光點,然后利用班會大力表揚他們,高度贊美他們最尊貴的品質(zhì):懂得感恩,并以此為契機和突破口,用我親身經(jīng)歷和我曾教過的一個學(xué)生為實例證明老師教育和接受老師教育對一個人一生產(chǎn)生的重大影響,從而讓學(xué)生明白老師、父母的嚴(yán)格要求是一種愛,接受其教育非常必要,它是加速健康成長的催化劑。在此過程中學(xué)生還會感受到老師對他們的關(guān)愛與責(zé)任。然后再打連環(huán)戰(zhàn),采用多方式,多手段進(jìn)行學(xué)生品德和勵志教育,行為習(xí)慣的校正和養(yǎng)成教育,紀(jì)律教育,意志磨礪教育,競爭意識培養(yǎng)教育,細(xì)節(jié)決定成敗教育等等。
在這個過程中,我及時的跟每一位同學(xué)溝通交流,也最大限度地接納每一個學(xué)生,用有聲或無聲的語言欣賞、贊美他們,用老師的人格魅力感染他們,用真誠的愛心去溫暖他們,真正做到真情尊重、深情理解、真誠相待,以情啟智、以和聚心、以勤制勝,恩威并施、嚴(yán)管慈教。人非草術(shù),孰能無情?經(jīng)過一段時間,孩子們很自然的接納了我這個“后媽”。
第二步:認(rèn)可。我主要從四個方面著手。第一,打造每一節(jié)精品課,成為一個優(yōu)秀的課任老師。相信大家都有同感,如果課上不好,學(xué)生可能會蔑視你,那么你的班主任工作他們自然不買賬;如果課上好了,他們就會把對你的課的認(rèn)可和敬重轉(zhuǎn)移到對你的班主任工作上的認(rèn)可。所以,每一節(jié)課我都會精心準(zhǔn)備,雖然人老,但我依舊很激情。曾經(jīng)有人說過,如果學(xué)生不聽課,是你語言不豐富;如果學(xué)生沒聽懂,是你表達(dá)不清楚。因此,我時常反省自己,并始終追求“行如流水,酣暢淋漓”的授課感覺。第二:傾力協(xié)調(diào)課任老師與學(xué)生間的關(guān)系,樹立每一位課任老師的威信。因為學(xué)生只有喜歡一個老師,他才渴望這個老師去上課,課堂效率才高。我接手后通過多次觀察和學(xué)生的反饋,發(fā)現(xiàn)左右班級的“大哥大”葉家亮同學(xué)每逢上物理課,經(jīng)常遲到,不是睡覺,就是說話,作業(yè)也不能按時完成。之后我找到物理老師了解情況,原來是物理老師在擔(dān)任這班班主任時,因葉家亮自律能力特差,曾多次被物理老師批評由此而產(chǎn)生對這一學(xué)科的厭倦和抵觸情緒。不能將這樣的局面再持續(xù)下去。我曾多次反復(fù)作學(xué)生和老師的工作,經(jīng)過努力,功夫不負(fù)有心人,近兩周他開始聽課了,為了讓葉家亮更快接納物理老師,學(xué)有進(jìn)步,每天晚修我讓他到辦公室我陪著他完成作業(yè),并檢查簽字。上周物理考試他進(jìn)步很大,物理老師在班級表揚了他,他笑了,老師也笑了。第三,堅持學(xué)生教育生活化,做到常管常省常新。一成不變的管理措施和模式,會讓人意識麻木,行為抵觸;空洞的說教和約束,會讓學(xué)生討厭,甚至叛逆。所以,我秉承陶行知先生“生活即教育”的理念,從學(xué)生日常的學(xué)習(xí)、生活著手,不斷更新完善管理措施。在寒假期間,我依據(jù)學(xué)生成績,將學(xué)生平均分為六個競賽小組。一開學(xué)我就按計劃調(diào)整了學(xué)生的座位,說明其目的和打算,學(xué)生感受到老師對他們的關(guān)愛。以小組為單位,從班容班貌、儀容儀表、衛(wèi)生值日、紀(jì)律、學(xué)風(fēng)進(jìn)行量化打分,經(jīng)過他們自己討論制定了獎懲方案。一旦某生單科或單方面表現(xiàn)有進(jìn)步都會有加分,他們很積極,都希望加分,不愿意被扣分。偶爾會有同學(xué)主動把沒倒盡的垃圾桶拿出去倒掉或幫別人打掃的良好現(xiàn)象。這一措施成為推動班級健康發(fā)展的驅(qū)動力。同時,我新建立了學(xué)生談話記載制度,每找學(xué)生談一次話,讓學(xué)生自己在本子上寫上老師談話的要義,寫上自己的談話感言。如果表現(xiàn)有進(jìn)步,老師跟蹤表揚;如果沒有進(jìn)步,老師提醒或復(fù)印一份給他,讓其成為他的座右銘。另外,改每周五記載作業(yè)簽名制為周日晚作業(yè)檢查制。這一措施落后,課任老師都說學(xué)生作業(yè)完成情況大有好轉(zhuǎn)。他們學(xué)有進(jìn)步了,也對增加了對老師的認(rèn)可度。第四,加大與學(xué)生家長溝通的力度。班級工作要做得順暢,沒有家長的大力相助是不可能的,我每個周都會將學(xué)生的近況及班級整體情況向家長匯報,贏得了家長的支持。我們班有個叫梁呈熙的同學(xué),經(jīng)我觀察發(fā)現(xiàn)他根本就沒有學(xué)習(xí)這個概念,上課從不聽講,更不完成作業(yè),他的成績自然也是全級最差的,家里特別有錢,經(jīng)常穿自己的衣服,頭發(fā)怪異,還喜歡接話,簡直就是我行我素,目無組織紀(jì)律,做事也特別情緒化,在班級影響特大,于是我與他溝通交流,可前兩次他要么閉口不談,要么搖頭或點頭示意。我不厭其煩,終于他開口了,之所以這樣是因為小時他爸媽為了事業(yè)從不關(guān)心他的學(xué)習(xí),尤其在去年他家又多了個小弟弟,本來就被父母忽視,現(xiàn)在更是把他給遺忘了,面對父母對弟弟的愛,他很不滿,所以就出現(xiàn)了以上表現(xiàn)。了解情況后我及時與他父母溝通,他父母突然意識到了問題的嚴(yán)重性,在溝通兩天后,他父母就特意從學(xué)校將孩子接到外面進(jìn)行了一次民主交談。第二天這個孩子就有很大的變化,我跟他父母深有感嘆地說,父母之愛遠(yuǎn)大過于老師啊。當(dāng)時學(xué)生不相信父母能做到每周五能親自到課室來接他,過問他的學(xué)習(xí),我又及時把這一信息反饋給他父母,希望他們能做到,他父母真的做到了,一周兩周依然如此,他被父母的行為所感動,也知道老師在里面做了很多工作,也許是處于感恩吧,現(xiàn)在他各個方面都開始向好的方向發(fā)展,尤其是今年回校后,各科老師都說他進(jìn)步很大。我發(fā)現(xiàn)體育是他的強項,就讓他擔(dān)任體育委員,果然帶操帶得特別好,多次受到級長的表揚。
第三步:敬重。我的做法主要有以下幾點:第一,把學(xué)生看著自己的孩子,教他們首先要學(xué)會做人。“千教萬教教人求真,千學(xué)萬學(xué)學(xué)做真人”,這是教育的真諦和本質(zhì)所在。從細(xì)小的禮節(jié)教育入手,教他們怎樣與人溝通交流等,基本上能傳承省實的文明。第二,給每個學(xué)生均等的機會,注重提高學(xué)生綜合素質(zhì)。如值日、板報、演講、主題班會主持、一周班級工作總結(jié)、博客管理等都由學(xué)生輪流承擔(dān),在不同的平臺上,發(fā)揮其特長,提升綜合能力。第三,從最后一名學(xué)生抓起,真心關(guān)愛每一個學(xué)生?!安粧仐墸环艞墶笔菍崿F(xiàn)教育公平的需要,也是教師職業(yè)道德的基本要求。學(xué)校沒有放棄13班,我更不能放棄每一個渴求進(jìn)步、渴望成功的孩子。在我接手時我們班有14名同學(xué)在年級600名以后,占了總?cè)藬?shù)的1/5。但我充分了解情況,分析他們是由智力因素,還是非智力因素造成的,然后分別采取了很多不同的轉(zhuǎn)化措施,現(xiàn)在麥廣豪、張松軒等6名同學(xué)已迎頭趕上來了。第四,關(guān)注弱勢學(xué)生,不讓學(xué)生被遺忘,關(guān)心家庭特殊的學(xué)生,讓每一個學(xué)生都能夠感受到老師的關(guān)愛,讓每一個學(xué)生都能夠感受到被重視而不是被忽視,讓每一個學(xué)生都能夠點燃起成功的欲望和信心。
各位同仁,初二(13)班取得了一點點進(jìn)步,但還有很多的不足,與一個優(yōu)秀的班集體還有很大的差距;我的班主任工作與各位優(yōu)秀班主任的經(jīng)驗和貢獻(xiàn)相比,更是相差甚遠(yuǎn)。雖然我人有些老了,可心還算年輕,思想還不算存舊,尤其是當(dāng)我聽到學(xué)生們親切的叫我“珍姐”的時候,我覺得我又年輕了好多,愛的激情,工作的熱情,頓時迸發(fā)出來,把所有的酸甜苦辣都拋到了九霄云外。所以,我愿意與在座的同仁們一起學(xué)習(xí),共同進(jìn)步,努力做一個學(xué)生以及學(xué)生家長認(rèn)可、敬重的班主任,一個管得好、管得輕松的班主任。
最后,祝愿各位同仁們在班主任工作的旅程中“累并快樂著”!謝謝大家。
關(guān)于熱門班主任經(jīng)驗交流發(fā)言稿范文5
各位領(lǐng)導(dǎo),各位老師:
大家好!很榮幸今天能跟各位優(yōu)秀班主任在一起進(jìn)行經(jīng)驗交流。今天坐在這,我感到很慚愧,因為我們班的目標(biāo)評比每次都在后面,所以今天,我不談什么經(jīng)驗,只是跟大家一起分享一下當(dāng)班主任的一些感想。
有人說:班主任是世界上最小的主任,也有人說:班主任是學(xué)校里最苦的崗位。我一畢業(yè)來到外國語,學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)就讓我擔(dān)任班主任這個重任。一開始我感覺非常新鮮、有趣,但隨著時間的推移,我更感到班主任的工作是一件非常繁瑣、但同時是很一件很重要的工作。在班主任工作中,我感觸頗深,有幾分勞累,幾許收獲,我咀嚼過失敗的苦澀,也品嘗過成功的甘甜。經(jīng)歷過一次次心靈的歷程,我認(rèn)為做班主任老師是不乏味的、沒有遺憾的、是充實的、完美的老師;做學(xué)生的心理輔導(dǎo)工作,和家長溝通,開家長會等等,真的使自己的綜合能力得到了提高。我深知自己面臨的工作的繁雜,但我更清楚肩負(fù)的責(zé)任。就因為心中有對他們?nèi)鐚ψ约汉⒆右粯拥膼?,再累,我總能看到希望,所以工作中我感覺到了從未有過的愉快。也是在對孩子們的付出中,我第一次對工作著并快樂著有了深深的體會。
以下是我當(dāng)班主任以來的幾點感想:
一、用愛心對待每位同學(xué)。
我今年所帶的八年級十班,學(xué)生相對來說比較老實,但私下勾心斗角的事情較多,尤其是女生之間,這就需要我們老師投入更多的愛心,細(xì)致的關(guān)心他們的學(xué)習(xí)和生活,用心贏得他們的信賴和尊重。我們班有個女生,單親家庭,學(xué)習(xí)不好,平常小事特別多,愛說謊,還瞧不起人,其他同學(xué)都不是很喜歡她。經(jīng)過了解各種事實,我把她叫過來,把我了解的事一一向她詢問,可她竟然一句實話也不說。于是我板起臉來,假裝很生氣,對她說:某某,老師一直很喜歡你,也很信任你,但今天你的表現(xiàn)實在讓我太失望了,我不知道以后我應(yīng)該怎樣看你了,如果你的媽媽知道后得多么失望??;咱都知道,畢竟小孩都希望老師喜歡自己的,而且她跟媽媽相依為命,媽媽是最信任她的了。于是她聽后,就感覺她的眼神變得很惶恐,于是我趁機對她曉之以情,動之以理,慢慢的她把事情都說出來了,在我?guī)退治鐾晔虑楹?,她也認(rèn)識到了自己的錯誤,決定以后要好好改正;同時為了提高她的學(xué)習(xí)成績,除了在思想上教育他,感化他,我特意安排一個責(zé)任心強、學(xué)習(xí)成績好、樂于助人、耐心細(xì)致的女同學(xué)――陶曉亮跟她坐,目的是一方面幫助她學(xué)習(xí),另一方面也是讓陶曉亮幫我多注意她的動態(tài),以便及時給予她正確的指導(dǎo)。
二、學(xué)高為師、身正示范。
今年我們班的衛(wèi)生區(qū)是學(xué)生公寓旁邊的垃圾箱,大家都知道那個地方不好打掃,每天除了學(xué)生仍的垃圾外還有食堂的剩菜剩飯,周圍又臟又臭。第一次去打掃時學(xué)生都嫌臟,站在一邊,剛開始我吆喝了幾句讓他們快干,結(jié)果沒人動彈。我在旁邊想了會兒,于是我讓男生去后勤借來幾把鐵锨,帶頭往里面鏟,也不說話,慢慢的男生就站不住了,跟我一起干了起來,旁邊的女生看見了也拿來笤帚、撮子干了起來看到這些我欣慰地笑了。于是我明白了,既然是老師,就要為學(xué)生作出榜樣,光給學(xué)生下命令不夠,要做出實際行動,在潛移默化中影響他們。
總之,當(dāng)了一年多的班主任,沒有很多經(jīng)驗,不對的地方請各位老師給予指正。
班主任工作是門藝術(shù),我希望通過我的不斷學(xué)習(xí),并結(jié)合我們班級學(xué)生的特點,使這門藝術(shù)綻放光彩。
關(guān)于熱門班主任經(jīng)驗交流發(fā)言稿范文6
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位老師、親愛的各位同事:
今天我就自己擔(dān)任班主任工作以來的心得和體會來跟大家進(jìn)行探討和研究,感到非常榮幸。其實我的很多經(jīng)驗和做法是跟在座的一些老師學(xué)的,我們有句古話叫做“他山之石,可以攻玉”。那么我在這做交流發(fā)言,實際上就是在“借花獻(xiàn)佛”。
一、良好的班風(fēng)
一個班級要有一種精神,而這精神就是班級的靈魂。一個班級有了精神就有了主心骨,就有了行動的指南,有了奮斗的目標(biāo)。班級精神的擬定要切合班級的實際,才能起到鼓舞士氣、凝聚人心、團結(jié)力量的作用。我教育大家點點滴滴求進(jìn)步,時時刻刻學(xué)做人。對學(xué)生而言就是要求他們要刻苦學(xué)習(xí),努力開拓,積極進(jìn)取。就是要讓他們錘煉品質(zhì),尊師重道,堂堂正正做人,踏踏實實做事。其實,班級精神實際上也就是班主任個人的精神品質(zhì)和價值追求。所以,從某種意義上講,有什么樣的班主任就有什么樣的班級,就有什么樣的學(xué)生。
做為班主任要著重培養(yǎng)學(xué)生的孝心和誠信。一個沒有孝心的學(xué)生,很難想象他會去尊敬老師。一個誠信缺失的學(xué)生,很難想象他會有良好的習(xí)慣。于是我給學(xué)生上了一節(jié)感恩的主題班會。告訴他們感恩節(jié)的來歷。從學(xué)習(xí)感恩的心的手語到讓他們看有關(guān)感恩父母的視頻,效果很好。全班同學(xué)都哭了,讓他們意識到父母的不容易,他們已經(jīng)慢慢變老了。我們應(yīng)該孝敬他們。我國教育家葉圣陶說過:“教育是什么,往單方面講,只須一句話,就是要培養(yǎng)良好的習(xí)慣?!绷?xí)慣在字典里的解釋是:長時期逐漸養(yǎng)成的、一時不容易改變的行為、傾向或社會風(fēng)尚。我認(rèn)為在眾多的習(xí)慣當(dāng)中,最重要是要培養(yǎng)學(xué)生的誠信。良好品德是成功的重要因素,而誠信正是諸多良好品德的先決條件,重中之重。子曰:信近于義,言可復(fù)也;恭近于禮,遠(yuǎn)恥辱也;因不失其親,亦可宗也。誠實就像其他美德一樣,需要謹(jǐn)慎——不明不白地處理事情,會把一切都弄得一塌糊涂。有了誠信,對于學(xué)生的學(xué)習(xí)、生活乃至將來的工作,都會起到很大的促進(jìn)作用。養(yǎng)成一個好習(xí)慣,終身都會受用。要想將誠信的觀念滲透到學(xué)生的靈魂,還要落實到每一個細(xì)節(jié)上,使它成為學(xué)生學(xué)習(xí)生活中不可或缺的一部分。為了更好地落實誠信這個概念,我告訴我的學(xué)生,“犯了錯并不可怕,可怕的是不敢、不想承認(rèn),甚至矢口抵賴。我不怕你們犯錯,我就怕你們犯了錯,卻不敢說,不敢說,就證明你不敢面對自己的錯誤,不敢面對,就不能真正地去改正錯誤?!?
二、在班級管理和班級建設(shè)中要努力形成兩個核心,即“以班主任為核心”和“以班委會為核心”。
“以班主任為核心”通俗講就是“跟你走”。要做到這點并不容易,但也不是全無可能。這就要求班主任首先要走近學(xué)生,魏書生說:“走入學(xué)生的心靈世界中去,就會發(fā)現(xiàn)那是一個廣闊而又迷人的新天地,許多百思不得其解的教育難題,都會在那里找到答案?!薄坝Q童子心,更下一層樓?!惫ぷ髦?,我常深入學(xué)生中,與他們打成一片、休息時一起討論,并時時誘導(dǎo),效果良好。這一點我覺得我們年青老師更容易做到,這是我們的資本和優(yōu)勢。這同時也增加了學(xué)生對班主任的認(rèn)同感,其實我們所說的班主任效應(yīng)就是這樣產(chǎn)生的。其次認(rèn)識學(xué)生,從學(xué)生的個性出發(fā),讓每個孩子都能得到最適合他自己的發(fā)展,最后是關(guān)懷學(xué)生,在這一點我看重的是學(xué)生自信心的培養(yǎng)。我經(jīng)常給學(xué)生講:人不自信誰信之。有一句名言說:“天才的全部秘密其實只有6個字:不要小看自己?!蔽矣X得非常好,我覺得學(xué)生有了自信就有了動力,就有了希望,而有了希望,他就有可能走上成功之路。
“以班委會為核心”就是使班干部成為班級自治的核心力量。這一觀點我概括成“跟自己走”。要做到這一點就必須發(fā)現(xiàn)并培養(yǎng)一批強有力的班干部。在班干部的任用上,一是逐步放“權(quán)”鍛煉干部,樹立班干在學(xué)生中的威信,如讓班長負(fù)責(zé)班級工作并及時匯報班工作;二是加強對班干部言行監(jiān)督,違紀(jì)班干部要嚴(yán)加處理,做到班規(guī)面前人人平等;三是加強班干部學(xué)習(xí)和工作方法訓(xùn)練,提高其領(lǐng)導(dǎo)水平;四是定期對干部進(jìn)行述職評議,表彰優(yōu)秀班干部,對不稱職者要及時調(diào)換,注入新鮮血液,保持隊伍的先進(jìn)者。衛(wèi)生紀(jì)律方面方面剛開始減分嚴(yán)重,然后我就懲罰他們打掃衛(wèi)生,但效果不大。后來我就形成以班委為單位給各小組打分,評比優(yōu)秀小組,給他們加分,萬一有扣分情況,可以從加的分里扣,學(xué)生衛(wèi)生大有改觀。
三、三種策略。
一是“夸”的策略?!翱洹本褪强鋵W(xué)生,專業(yè)點講就是賞識教育。從某種層面上講,好學(xué)生是夸出來的。這對于后面班級的學(xué)生來講就更為重要了。具體要做到:把學(xué)生夸給同學(xué),把學(xué)生夸給家長。做得越好,我越是夸獎;越是夸獎,越激發(fā)他們想做好的欲望。教育鏈的良性循環(huán)慢慢形成了。
當(dāng)然,夸獎也要講究策略,夸獎的步驟:
1、清楚的向?qū)W生說明每一項要求;
2、記住要在學(xué)生身上發(fā)現(xiàn)你想看到的,而不是去尋找你不想看到的。
3、學(xué)生按要求做時要經(jīng)常給予肯定;
4、記住責(zé)罵學(xué)生是沒有用的,告訴他們什么是你想看到的。
適時的夸獎,帶來的好處是:學(xué)生做任何事開始有興趣了。開始愿意把它做好。我也從此慢慢走進(jìn)學(xué)生的心靈。并不時的點撥。矯正他們的言行,激勵他們奮發(fā)向上。
二是“逼”的策略。逼什么呢?逼出學(xué)生的共性,逼出學(xué)生的集體主義觀念。做法很簡單,就是“一人犯錯,集體受罰”。比如說,某個同學(xué)的衛(wèi)生沒有做好,那么這個小組集體罰做值日一周;班里上自習(xí)課有個別同學(xué)吵鬧,但又不能明確是誰,全班受罰,比如取消活動課,讓大家上自習(xí)等;某幾個同學(xué)操沒有跑整齊,集體受罰,什么時候跑整齊什么時候會教室。雖然這種方法看起來不盡人情,但效果非常明顯,這樣做的目的就是時刻提醒學(xué)生他不是一個人,而是集體的一員,他自己的個人行為,代表的是一個小組、一個班級乃至學(xué)校的形象。這點心得是我看前一段時間的熱播劇《我是特種兵》得到的。
三是“談”的策略。所謂“談”的策略就是談心。談心是班主任工作中的重要內(nèi)容。沒有談心,就談不上班主任工作。在談心中,班主任了解了學(xué)生個人的思想;在談心中,班主任了解了學(xué)生的個人興趣和愛好;在談心中,班主任了解了整個班級取得的成績,存在的問題。在談心中,學(xué)生感覺到老師對自己的關(guān)注和尊重;在談心中,學(xué)生感覺到老師知識的豐富,學(xué)識的淵博,人格的高大;在談心中,學(xué)生感覺到老師的真誠,情操的高尚,充滿智慧,心地的善良。多知心話少客套話。多和風(fēng)細(xì)雨少陰風(fēng)冷雨。班主任要俯下身子走近學(xué)生。多智慧少蠻干,講究方法,贏得學(xué)生崇敬。教育是需要智慧的,孫臏把將領(lǐng)的五個基本素質(zhì):智、信、仁、勇、嚴(yán)中,智放在第一位,足以說明智慧對一個管理者的重要性。我們面對的是未成年人,其人生觀、價值觀正在形成中,就更要求班主任在教育學(xué)生的時候要如履薄冰,戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢,使智慧貫穿在教育的日常管理中。不能不管學(xué)生的實際,任意隨自己的喜惡,自己的心情的好壞而想當(dāng)然行事。多攻心少攻身。攻心為上,攻身為下。人的心是世界上最軟的東西,是一片羽毛,狂風(fēng)暴雨只會讓它離你更遠(yuǎn)。我們知道消化羽毛很容易,只要讓它靠近火,讓心服帖,同樣只要給它溫暖。我們知道公安人員審訊犯人,推銷人員推銷產(chǎn)品,有效的還都是攻心戰(zhàn)術(shù)。學(xué)生是未成年人,生理、心理都處在成長發(fā)育期,當(dāng)然更易被說動心了。作為班主任,要多學(xué)習(xí)周弘,賞識賞識;多學(xué)習(xí)魏書生,商量商量。一個善于談心的班主任,一定是一個優(yōu)秀的班主任;是一個事半功倍的班主任;是一個細(xì)心的充滿教育智慧的班主任。
四、建設(shè)嚴(yán)格管理的氛圍。
在這里我只強調(diào)氛圍?!皣?yán)師出高徒”,不嚴(yán)無以正風(fēng),不嚴(yán)無以養(yǎng)德,不嚴(yán)無以束紀(jì),當(dāng)然,嚴(yán)管不時死管。要正確把握嚴(yán)格管理的尺度、嚴(yán)中有寬。若對“屢教不改”的困難生只嚴(yán)不寬,一有風(fēng)吹草動便予懲處,反而易激發(fā)對抗情緒。民主、開放既體現(xiàn)在課堂上,也體現(xiàn)在班級管理中。課堂上遇到問題,應(yīng)交給學(xué)生討論,充分發(fā)表意見,言之成理即予肯定,不唯師,這就激發(fā)了困難生的學(xué)習(xí)、參與的興趣,有利于創(chuàng)新思維、創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。嚴(yán)格管理,“堵”必須與“導(dǎo)”結(jié)合起來,以“導(dǎo)”為主,以“導(dǎo)”為前提。通過引導(dǎo),要讓學(xué)生增明辨是非與自我教育的能力。比如手機問題、校服問題,僅僅靠“堵”是不行的。過多地應(yīng)用“堵”的方式,有兩點不利:一是容易使學(xué)生成為工作的“對立面”,增加教育阻力;二是從長遠(yuǎn)來看,不利于增強學(xué)生的抵抗力與社會適應(yīng)能力。
建設(shè)弘揚正氣的氛圍,正確的引導(dǎo)班級輿論。這就要發(fā)揮主題班會的教育作用。主題班會是班級教育活動的主要形式之一。通過形式多樣、生動活潑的主題班會來澄清是非、提高認(rèn)識、開展教育,對良好班風(fēng)的形成,及至學(xué)生的健康成長,都起著重要作用。年級、班級要有正氣,更要弘揚正氣,及時激勵。班級正氣的形成靠我們每一位班主任老師,精心觀察、及時捕捉班級中的好人好事予以表彰和激勵。正氣可以在激勵中形成,也可以在發(fā)現(xiàn)不足的過程中樹立,還可以在借鑒別人的基礎(chǔ)上形成,這都需要教育智慧。
班主任在教育、教學(xué)、生活和各項活動中,根據(jù)是非標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行褒貶,該肯定的就肯定,并給予適當(dāng)?shù)谋硌莺酮剟?;該否定的就否定,并給予適當(dāng)?shù)呐u和教育,在全班形成一種能夠扶持正氣、伸張正義、制止錯誤思想、阻止不道德現(xiàn)象的集體輿論。這種集體輿論不是班主任的單向灌輸,而是建立在全班占壓倒多數(shù)的正確認(rèn)識與言論基礎(chǔ)上,具有同一性、扶正性和對全班成員都有感染力和道德上的約束力,在具體實施的過程中我的方法是借力用力,借助集體的力量。另外還注重組織學(xué)生參加與其他班級之間的聯(lián)誼、競賽活動,如校運會、班級聯(lián)誼會等,這些活動讓學(xué)生知道集體的力量的重大。
建設(shè)班級管理的“三級制”。一是加強班主任管理。班主任在管理中應(yīng)眼觀六路,耳聽八方。通過深入學(xué)生之中,經(jīng)常觀察、于細(xì)微之處發(fā)現(xiàn)苗頭,掌握學(xué)生的特點、心理,多動腦筋,采取靈活機動的方法“對癥下藥”,以理服人。二是加強班干部管理。在一個班集體內(nèi),班主任是主導(dǎo),學(xué)生是主體,要發(fā)揮學(xué)生主體作用,就必須不斷加強班干部隊伍建設(shè),通過班干部實現(xiàn)學(xué)生自己管理自己,自己教育自己,同時發(fā)揮班干部的帶頭作用,為其他學(xué)生作出榜樣。三是加強學(xué)生自我管理。量化考核。在健全各項管理規(guī)定的基礎(chǔ)上,制訂班級量化考核表,實行班級一日常規(guī)的量化管理。
建設(shè)良好的學(xué)習(xí)環(huán)境。這主要體現(xiàn)在抓常規(guī)管理規(guī)范學(xué)生的行為習(xí)慣,注意發(fā)揮學(xué)生的特長。早到校、兩操、打掃除、校各項活動的參加都認(rèn)真組織,嚴(yán)格要求,決不馬虎,讓學(xué)生感到做人就要這樣嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真、一絲不茍。至今學(xué)生以習(xí)慣成自然。
班級即是學(xué)生的一個大家庭。營造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境,對提高學(xué)生的德育素質(zhì),起了相當(dāng)大的作用。首先對學(xué)生進(jìn)行理想教育,學(xué)習(xí)目的教育,習(xí)慣的養(yǎng)成教育,培養(yǎng)其自信心及責(zé)任意識,其次,建立一些監(jiān)督機制,獎懲制度,定期檢查,定期反饋,賞罰分明,現(xiàn)在班級風(fēng)氣正,學(xué)風(fēng)濃,凝聚力強。班級真正成為一個和諧向上的集體。
各位領(lǐng)導(dǎo)、各位老師,在這里我想說說喬布斯,我們不得不承認(rèn),喬布斯這是一個技術(shù)狂與市場達(dá)人的完美結(jié)合,一個把既不算便宜、也未必實用的新潮電子產(chǎn)品,變成人人“恨不得啃一口”的市場寵兒和時尚代名詞的奇才。但在中國所真正缺乏的,并非喬布斯這樣的人才“毛坯”,而是讓喬布斯成為喬布斯、讓蘋果成為蘋果的肥沃土壤。十年樹木,百年樹人,后起的中國,出現(xiàn)喬布斯和蘋果需要更多的時間和耐心,這人人都可理解,但倘不從土壤和根基抓起,而是好高騖遠(yuǎn)、好大喜功、舍本逐末,則恐將做更多無用功,走更多彎路。
以上所談的是本人班級建設(shè)方面的幾點淺陋的認(rèn)識和不成熟的做法。這些做法在班級建設(shè)中不可能起到一勞永逸的作用,它要發(fā)揮作用,也只是細(xì)細(xì)春雨,潤物無聲的作用。班級的發(fā)展、學(xué)生的成長有賴于學(xué)校先進(jìn)的辦學(xué)理念和管理制度,有賴于班級學(xué)生、科任老師、班主任、家庭、社會等一系列要素的共同作用。教育百年事,得失寸心知。班級管理、學(xué)生教育是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程,留待我們要做的事還很多;需要我們用心的地方還很多。我相信,在這平平淡淡、酸酸甜甜、瑣瑣碎碎的班主任工作中,只要我們付出了心血,付出了汗水,我們一定能夠收獲一個金光燦爛的秋天!
關(guān)于熱門班主任經(jīng)驗交流發(fā)言稿范文7
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),各位老師:
大家好!
今天我在這里淺談一點班主任工作經(jīng)驗,不過,今天我不是要談什么經(jīng)驗,我只是想在這里給大家談?wù)勎沂窃鯓幼靼嘀魅喂ぷ鞯?,也順便談?wù)勛靼嘀魅蔚囊恍└邢氚伞榱松髦仄鹨?,我還是認(rèn)認(rèn)真真理了一下,班門弄斧地在各位高手面前賣膏藥,請大家批評指正。
小學(xué)班主任特別是低年級的班主任,是一個復(fù)合性角色。當(dāng)孩子們需要關(guān)心愛護時,班主任應(yīng)該是一位慈母,給予他們細(xì)心的體貼和溫暖;當(dāng)孩子們有了缺點,班主任又該是一位嚴(yán)師,嚴(yán)肅地指出他的不足,并幫助他改正。因此班主任工作是一項既艱巨而又辛苦的工作。說其艱巨,是指同學(xué)的成長,發(fā)展以至能否成為合格人才,班主任起著關(guān)鍵性的作用,說其辛苦,是指每天除了對同學(xué)的學(xué)習(xí)負(fù)責(zé)以外,還要關(guān)心他們的身體、紀(jì)律、衛(wèi)生、安全以及心理健康等情況。下面我就談幾點做法和體會。
一、常規(guī)習(xí)慣,常抓不懈
同學(xué)良好的行為習(xí)慣的養(yǎng)成不是一節(jié)課、一兩天說說就行的,它必須貫穿在整個管理過程中。于是我制定好班級公約,要求同學(xué)對照執(zhí)行,使同學(xué)做到有規(guī)可循,有章可依。我又讓班中幾個行為規(guī)范做得好的同學(xué)一起參與管理。由于低年級同學(xué)自覺性和自控力都比較差,避免不了會出現(xiàn)這樣或那樣的錯誤,因此這就需要班主任做耐心細(xì)致的思想工作、不能操之過急。于是,我經(jīng)常利用班會、晨會、課前、課后等一切可以利用的時間對同學(xué)中出現(xiàn)的問題及時進(jìn)行教育,給他們講明道理及危害性,從而使同學(xué)逐步做到自覺遵守紀(jì)律。
二、細(xì)處關(guān)愛,親近同學(xué)
愛,是教師職業(yè)道德的核心,一個班主任要做好本職工作,首先要做到愛同學(xué)?!案腥诵恼撸群跚??!惫ぷ髦?,我努力做到于細(xì)微處見真情,真誠的關(guān)心孩子,熱心的幫助孩子。我深信,愛是一種傳遞,當(dāng)教師真誠的付出愛時,收獲的必定是孩子更多的愛!感受孩子們的心靈之語,便是我最快樂的一件事!七、八歲的孩子們整天在媽懷里撒嬌,都不討厭媽媽,為什么?因為媽媽疼他們,愛他們,毫不吝惜地把一切獻(xiàn)給他們,所以孩子們也深深的愛自己的媽媽。我常想,一個低年級的班主任要帶好這些孩子,首先要當(dāng)個好媽媽,要像他們的媽媽一樣愛他們,要拿出自己的愛心去“哄”他們,“騙”他們。
平時,我就和他們一起做游戲,一起跳繩,一起踢毽子。我?guī)退麄兪犷^、系鞋帶等。這樣,孩子們跟我親熱起來了。下課了,我不是回到辦公室,而是站在教室里、走廊里,和他們聊天,幫他們解決一些難題,有時安慰想媽媽的孩子,有時幫孩子旋開擰得太緊的水壺,總之,當(dāng)孩子需要我的時候,我盡可能的幫助他們,絕不會有厭煩的神色。
三、示范帶頭,直觀引導(dǎo)
大教育家烏申斯基曾有過這樣一段話:“教師個人的范例,對于同學(xué)的心靈是任何東西都不能代替的最有用的陽光?!钡湍昙壍耐瑢W(xué)對學(xué)校、老師、同學(xué)都感到陌生,對一切都充滿新鮮感,對學(xué)校、對老師也很好奇,他們第一個想知道的就是自己的班主任是誰,她是一個怎樣的老師,而且這時他們會留心觀察班主任的每一個動作、每一個眼神、每一種表情,會細(xì)心傾聽班主任的每一句話,他們對班主任有著一種特殊的信任和依賴情感。班主任的自身素質(zhì),道德修養(yǎng),班主任的一言一行,一舉一動,無形之中會成為全班幾十個孩子的榜樣。因此,在班級工作中我時刻注意自身形象,事事從我做起,以良好的形象率先垂范,潛移默化的影響著我的同學(xué)。凡要求同學(xué)做到的,教師首先自己做到,而且做得更好。要求同學(xué)講衛(wèi)生,不隨便亂扔垃圾,自己就做到隨手撿拾垃圾。要求同學(xué)上課不遲到,自己就做到每節(jié)課提前到教室。在我的帶動下,我們班的衛(wèi)生狀況有了很大的改變。
四、及時表揚,延遲批評
教過低年級的老師都知道:孩子小,事兒多,一上課就“告狀”。當(dāng)老師的又不能不公平處理,這樣耽誤的時間太多,而且同學(xué)因為受了批評,注意力長時間集中在自己的過失上,情緒受影響,低落的情緒體驗使智力活動水平明顯下降,課堂吸收效率變低。針對這一情況,我的處理辦法是:要求同學(xué)下課“告狀”,課上帶著好的情緒聽課。這樣,課前的小矛盾、小問題沒有誰會記到一節(jié)課以后,課堂的利用率提高了。
說到表揚,那就要及時、準(zhǔn)確。因為“好孩子是夸出來的”。一次,有一個同學(xué)早上到校后主動掃地,我馬上當(dāng)眾表揚說:“某某同學(xué)真能干?!边€摸摸頭、拍拍背,用肢體語言鼓勵同學(xué)。立刻,有好幾個同學(xué)過來搶掃帚了。如果上課鈴響了,教室里還亂哄哄的,這是我會大聲表揚一個坐得最端正的同學(xué):“瞧,某某已做好了上課的準(zhǔn)備,大家都要學(xué)習(xí)他呀!”教室里一下子安靜了許多。現(xiàn)在,不管是紀(jì)律方面還是衛(wèi)生方面,都有了比較大的改觀。
五、因人而異,把握火候
當(dāng)老師的都知道,在每個班里,都有所謂聽話的孩子和淘氣的孩子。那些聽話的孩子,不用我們多說,只要你的一個眼神,一個動作,他就心領(lǐng)神會,能認(rèn)真的按照你的要求去做;而那些淘氣的孩子呢,經(jīng)常給你唱反調(diào)。于是我就給他們講道理,告訴他我們這個班就是一個大家庭,兄弟姐妹間是不可以打架的,別人不小心碰到了要學(xué)會原諒別人……經(jīng)過一段時間的教育,這樣的孩子有了不少的改變,也會向同學(xué)賠禮道歉了。我相信,只要我們有耐心,有愛心,調(diào)皮的孩子也一定會變好的。
總之,小學(xué)班主任工作是一項很繁雜的工作,每個班主任都有過酸甜苦辣,特別是小學(xué)低年級的班主任,既是老師,又是保姆,要帶好一班孩子,教育好一班人,確實不容易。但小學(xué)低年級又是同學(xué)剛跨入校門,接受人生觀世界觀的起始階段,因而,小學(xué)低年級班主任的工作是十分重要而光榮的。我覺得只要自己充滿愛心,關(guān)心和愛護他們,并嚴(yán)格地要求和教育他們,愛中有嚴(yán),嚴(yán)中有愛,愛嚴(yán)結(jié)合,細(xì)致入微,一定會到達(dá)令人滿意的效果。