事跡材料的重要性在于它們能夠為歷史的還原提供有力的支持,事跡材料可以涵蓋從學術(shù)研究到社會活動等廣泛領(lǐng)域的成就,以下是范文社小編精心為您推薦的公司評先進事跡8篇,供大家參考。
公司評先進事跡篇1
面對新冠肺炎疫情的嚴峻形勢,黃莊社區(qū)金葉名園小區(qū)物業(yè)經(jīng)理小徐放棄節(jié)日休息,主動扛起疫情防控主體責任,以高度的責任感,動員所有物業(yè)人全力投入戰(zhàn)“疫”。帶頭深入樓宇開展摸排工作、積極落實疫情防控措施、無間斷監(jiān)控居家隔離人員、防疫消殺及環(huán)境整治中。白天嚴防嚴控,夜間值班值守,哪里有需要,哪里就有她的身影,以恪盡職守、敢于擔當?shù)膶嶋H行動從年初一奮戰(zhàn)至今。
“為了全體小區(qū)業(yè)主身體健康安全,從現(xiàn)在開始,我們同舟共濟,按照社區(qū)安排,全力以赴投入到疫情防控中,攜手奮力阻擊疫情”。在1月25日下午召開的物業(yè)防控部署動員會上,簡短的語言道出了小徐抗擊疫情的決心。為確保疫情防控工作規(guī)范有序推進,迅速建立健全組織機構(gòu),劃片包保責任到人。通過實施網(wǎng)格化、地毯式管理,挨家挨戶摸底排查,繪制單元信息圖表,特別標注出上門走訪無應(yīng)答的住戶,以備再次登門核查。自疫情防控以來,小徐入戶走訪118戶、673人;針對3戶7人涉鄂返阜隔離人員,每天按時跟蹤走訪,了解他們的生活需求,協(xié)助提供物資采購。面對小區(qū)業(yè)主的恐慌,她通過電話、微信進行耐心細致的心理疏導(dǎo)130余人次,及時消除他們的顧慮。在小區(qū)人員管控出入口值守,信息登記、體溫測量中這樣那樣的小“麻煩”時有發(fā)生,小徐總是面帶微笑,耐心解釋,用心宣傳。以扎扎實實的工作態(tài)度,織密疫情防控網(wǎng),嚴防疫情進入小區(qū)。
眾志成城,在不經(jīng)意間顯現(xiàn),在這場沒有硝煙的戰(zhàn)爭中,小徐一直堅守“疫“線,以堅定有力的舉措,自覺扛起責任,勇于挑起重擔,以實際行動筑牢疫情防線,為疫情防控工作做出了突出貢獻。
公司評先進事跡篇2
面對無助和無奈,居民的眼光為什么總是看著她?因為她是居民的“知心人”
在站西社區(qū),下崗職工和失業(yè)人員比較多,有下崗失業(yè)人員134人,失業(yè)率達5%,這些人學歷不高,又缺少一技之長,適應(yīng)能力差,擇業(yè)面窄,年齡偏大就業(yè)很困難,這5%的家庭的背后,是丈夫無奈的搖頭,是妻子無言的目光,是老人無助的嘆息,是孩子無聲的眼淚。為此,社區(qū)把為下崗失業(yè)人員排憂解難作為頭等大事來抓,社區(qū)通過社區(qū)服務(wù)站、黨員義務(wù)服務(wù)站這個平臺,為下崗失業(yè)人員進行全方位服務(wù),根據(jù)下崗失業(yè)人員的人數(shù)、年齡、技術(shù)特長和求職意向,建立了下崗失業(yè)人員求職登記冊、就業(yè)信息登記冊、社區(qū)企業(yè)用工登記冊、安置人員登記冊和下崗失業(yè)人員登記管理臺帳,對社區(qū)下崗失業(yè)人員進行動態(tài)化管理。和社區(qū)內(nèi)外的企業(yè)以及中介組織建立了長期的信息流通聯(lián)系,及時準確的為下崗失業(yè)人員提供就業(yè)信息,富龍木業(yè)成立時,社區(qū)抓住機會,為他們推薦30多名下崗失業(yè)人員,經(jīng)企業(yè)試用,錄用了19人。在站西社區(qū)有一戶零就業(yè)家庭王玉清做生意時遇到意外,造成雙目失明喪失了勞動能力,妻子又有病,兩個孩子念高中,原來租住的房子已經(jīng)到期,一家人陷入了困境。了解到這種情況后,社區(qū)黨支部于去年7月2日把他們一家接到社區(qū)的一間閑置的屋子住下來,因屋子面積小,一家4口人住不下,到晚上還得到社區(qū)辦公室住1人。社區(qū)又通過關(guān)系把他妻子安排到火車站賣小吃,聯(lián)系學校為他的兩個孩子不同程度的減免學費,使他們的生活安定下來。
鄭繼錦夫婦,都是二毛下崗職工,上有老,下有小,全家5口人沒有一人有工作,小兩口常因為沒有掙到錢而鬧別扭,甚至到了要離婚的地步,妻子王玉芳一氣之下回了娘家。社區(qū)知道后,多次上門做調(diào)解工作,又乘車去幾十里外的女方娘家把他的媳婦接回來,使他們重歸于好。社區(qū)鼓勵他們自謀職業(yè),小兩口做起了淹制咸鴨蛋的生意。由于沒有本錢,x又去辦事處預(yù)支了xx元的辦公經(jīng)費借給他們,幫他家辦起了做咸鴨蛋的小作坊,他們夫妻二人很能干,生意很好,半年多的時間就把借社區(qū)的xx元錢還上了。由此,解決了他們一家人的溫飽問題。
公司評先進事跡篇3
作為煤炭企業(yè)的新光集團,成立七十年代初,近年來,該集團緊緊圍繞“以工興市”的發(fā)展戰(zhàn)略,以提升自主創(chuàng)新能力為手段,以集約高效生產(chǎn)為主線,以綜合安全技術(shù)保障為前提,立足煤、延伸煤、超越煤,企業(yè)的產(chǎn)量不斷提高,效益不斷增強。
一、以自主創(chuàng)新為寄托,構(gòu)建高度集約化生產(chǎn)格局。
近年來,新光各礦在礦井建設(shè)和改造中,以裝備現(xiàn)代化系統(tǒng)自動化、管理信息化為手段,建設(shè)高起點、高技術(shù)、高管理、高效率、高效益的礦井。集團上下都堅持科學進步,搭建強有力的支撐平臺,在沒有增加新井的情況下,原煤生產(chǎn)穩(wěn)步提高,過去的一年,全集團實現(xiàn)營銷收入31794萬元,現(xiàn)價工業(yè)總產(chǎn)值30471萬元,煤炭產(chǎn)量84.3萬噸,綜合進尺24580米,分別完成年度計劃的114%、109%、105%、110%;全年實現(xiàn)了安全年,煤炭產(chǎn)量創(chuàng)歷年之最。職工人數(shù)年末數(shù)為2630人,與上年基本持平;職工人均收入為2.07萬元,比上年增加30%。集團工業(yè)生產(chǎn)快速增長,主要經(jīng)濟指標均完成或超額完成市下達目標。
二、以源頭治理為宗旨,提升綜合安全保障技術(shù)。
這些年來,該集團堅持以人為本抓安全,超越安全抓安全,源頭治理抓安全的安全理念,在強化系統(tǒng)優(yōu)化和設(shè)計的同時,簡化生產(chǎn)系統(tǒng)實現(xiàn)了集中生產(chǎn)集中運輸、集中提升,為實現(xiàn)礦井源頭安全高效創(chuàng)造了條件。在建設(shè)中實施精細標準、精制作業(yè)、精品管理,提高了企業(yè)本質(zhì)安全度。xx年,所屬三礦均順利通過當?shù)匕踩O(jiān)察機構(gòu)的安全評估和質(zhì)量標準化驗收,劉東煤礦為a級,利國煤礦、昭陽煤礦為b級,質(zhì)量標準化均達二級;劉東煤礦、利國煤礦分別完成了45萬噸、21萬噸的生產(chǎn)能力核定工作;昭陽、利國分別通過了生產(chǎn)許可證驗收和復(fù)審;全集團用于安全及生產(chǎn)裝備投入近2500萬元,在安全質(zhì)量標準化大檢查中得到一致的好評,實現(xiàn)了新光建礦史上第二個安全年。
三、培育科技創(chuàng)新人才,建立自主創(chuàng)新戰(zhàn)略。
在新光,無論是集團,還是基層企業(yè)都能樹立科技是第一生產(chǎn)力的意識,各級領(lǐng)導(dǎo)都能給創(chuàng)新的人以平臺,給能創(chuàng)新的人以舞臺,給取得創(chuàng)新成果的人以獎牌,贏得創(chuàng)新人才成長的良好氛圍。他們與中國礦大、淮南礦院等一大批科研院所建立創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟,加入創(chuàng)新科研成果的開發(fā)和轉(zhuǎn)化。集團不斷建立健全人才激勵機制,突出抓好人才的引進、培養(yǎng)和使用,形成了能上能下充滿活力的用人機制。形成尊重勞動,尊重知識,尊重人才,尊重創(chuàng)造的良好氛圍,從xx年起,各單位每年拿出一部分干部崗位、管理崗位、技術(shù)崗位、服務(wù)崗位進行公選,擇優(yōu)劣汰,激發(fā)活力,給廣大員工提供人盡其才的機會和實現(xiàn)自我價值的舞臺,努力為充分發(fā)揮他們的`聰明才智創(chuàng)造良好的環(huán)境。開展年度優(yōu)秀技術(shù)工人、優(yōu)秀知識分子及對企業(yè)有特殊貢獻人員的評選活動。積極推進精細的績效管理辦法。集團還在建立學習型企業(yè)上采取了一系列切實可行的措施,加大對職工的培訓(xùn)力度,讓每一個愛好學習的人都有機會學習,營造一個學習的氛圍,創(chuàng)造一個學習的環(huán)境。制定了符合企業(yè)實際的職工培訓(xùn)規(guī)劃及考核辦法,認真抓好落實,增強了培訓(xùn)的實效性。由此而使企業(yè)充滿朝氣、內(nèi)含正氣、展示大氣,真正走向新的輝煌。
公司評先進事跡篇4
xx是xx物業(yè)公司經(jīng)理,他以物業(yè)經(jīng)營管理為己任,廉潔勤政,嚴于律己,十分尊重和支持書記的工作,密切配合,坦誠交流,同心同德地抓好物業(yè)公司的各項管理工作,與班子成員精誠合作,帶領(lǐng)全體員工,優(yōu)質(zhì)、高效地完成了公司和業(yè)主下達的年度各項目標及各節(jié)點任務(wù)。
一、建立健全各項廉政制度,抓好源頭防范。
二、開展宣傳教育活動,促進物業(yè)健康有序管理。
他還特別注重廉潔文化建設(shè)與現(xiàn)場管理相結(jié)合,在辦公室駐地設(shè)立了廉政宣傳欄、廠務(wù)公開欄及企業(yè)管理理念宣傳標語。他與領(lǐng)導(dǎo)班子及各個部門負責人簽訂了廉潔從業(yè)績效考核責任狀。為了進一步增強領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從業(yè)意識,他主動接受黨總支的監(jiān)督。在物業(yè)施工外協(xié)隊伍使用和管理上,他嚴格堅持執(zhí)行公司相關(guān)文件規(guī)定,錄用證件齊全的勞作隊伍,并與他們簽訂《廉政建設(shè)協(xié)議書》。
三、樹勤政形象,辦優(yōu)質(zhì)物業(yè)。
作為經(jīng)理,他在很多事項上都有決策權(quán),但在設(shè)備、物資采購、外協(xié)隊伍的使用、設(shè)施的租賃、獎金的發(fā)放、突發(fā)事件的應(yīng)急處理和對外經(jīng)營、重要人事任免等,他杜絕個人說了算,所有重大事項他都與班子成員共同商量、討論后才形成決議,既取得了成本控制效果,又避免了風險,使企業(yè)效益得到了最大化的體現(xiàn),各項工作都得到了較好的落實。近一年來,他多次拒絕協(xié)作隊伍的請吃活動,從未收受任何禮品和現(xiàn)金;今年春節(jié)過后,他喬遷河西新居,知情人紛紛前往祝賀,他在自己家里熱情招待了來賓,但事后將所有的禮金全部如數(shù)退還。充分體現(xiàn)了一個共產(chǎn)黨員的高尚品質(zhì),為物業(yè)公司員工作出了很好的榜樣。
他在嚴于律已的同時,不忘為員工創(chuàng)造一個優(yōu)美的工作環(huán)境和學習環(huán)境。在物業(yè)公司收入不是很好的情況下,投入了一定數(shù)額的資金,為辦公室配備了電腦、空調(diào)等,大大方便了員工的工作與學習。
總之,xx在黨風廉政建設(shè)和廉潔自律方面,能夠嚴格要求自己,嚴格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定,以認真負責的態(tài)度對待自己要求部屬,為形成物業(yè)公司廉潔自律之風起到了榜樣作用。
公司評先進事跡篇5
現(xiàn)年xx歲的xxx,自擔任一開隊隊長以來,憑著一腔熱血、務(wù)實求真、技術(shù)精湛的精神,一步一個腳印,始終以黨的方針、路線為指引,積極向上的工作態(tài)度,迎難而上,奮力拼搏,使一開隊成為一個敢啃硬骨頭、敢打硬仗、勇挑重擔的一支“鋼鐵”隊伍,因工作突出曾多次被評為集團公司勞動模范、科技創(chuàng)新工作者等多項榮譽稱號。
嚴格管理不松手,質(zhì)量標準不走樣是xxx長期堅持的工作原則。他常對員工們說:“要上崗要上標準崗,干活要干標準活”。在每條巷道的施工中,xxx都把質(zhì)量標準化管理放在首位,無論從巷道成型、錨桿的打設(shè),還是噴漿質(zhì)量、巷道的文明施工等方面,他都嚴格要求員工按質(zhì)量標準進行施工。并先后制定了工程質(zhì)量標準化管理制度、工程質(zhì)量同驗收管理人員工資掛鉤等多項規(guī)章制度。就過去的四采區(qū)14161上下巷掘進任務(wù)和安裝綜采設(shè)備都保質(zhì)保量的完成礦下達的任務(wù),處理突發(fā)隱患百余起。
今年10月份以來,礦上指定一開隊擔任五采區(qū)東風井聯(lián)絡(luò)巷掘進任務(wù),該地區(qū)施工條件復(fù)雜,工緒多、工程量大、任務(wù)緊,一開隊為xx公司開拓老隊,員工平均年齡大、素質(zhì)差,年老體弱的人員多、出勤低的情況下,xxx為確保工程的順利如期完成,常常跟班、連班井下工作時間達800分鐘以上,再加上又是黨政一把抓,升井后還要梳理地面的資料整理情況,使“雙基建設(shè)”“員工培訓(xùn)”“內(nèi)部市場化”等工作名列公司前茅。
xx不但能干、實干,還“會”干。他積極通過技術(shù)創(chuàng)新推動開拓工作上臺階。在東風井聯(lián)絡(luò)巷施工期間,因耙?guī)r機要跟隨工程進度移動,因此掩蓋風水管和電器設(shè)備成了一個難題,xxx琢磨出利用廢舊鋼管稍微加工,可直接扣住落底的電纜和風水管路不受放炮飛石的損壞,及不增加材料的浪費又減少隱患、事故的發(fā)生,也便于挪動,在有效提高工作效率的基礎(chǔ)上,也增加了安全效果。
xx帶領(lǐng)全隊員工緊緊圍繞安全生產(chǎn)這個中心,在增強自身建設(shè)創(chuàng)建文明區(qū)隊的同時,狠抓“雙基”建設(shè)和質(zhì)量標準化工作,努力構(gòu)建安全文化,不斷提高員工的安全素質(zhì),積極營造安全大氛圍,各項工作均取得了較好的成績,提前完成的全年生產(chǎn)計劃,一年來杜絕了輕傷以上人身事故,三違現(xiàn)象明顯下降。同時完成公司多項重點工程,工程質(zhì)量優(yōu)良品率達到100%,機電管理杜絕了失爆現(xiàn)象。狠抓了內(nèi)部市場化管理,全年節(jié)約的材料費4萬于元,為了使員工生活環(huán)境得到了根本性改變,在公司的大力支持下,將職工宿舍上升為職工公寓,使樓道和宿舍經(jīng)常保持干凈和衛(wèi)生,給員工創(chuàng)造了良好的工作環(huán)境和學習環(huán)境。目前、職工精神面貌篷勃向上,團隊精神不斷提升,凝聚力,向心力不斷加強,
公司組織創(chuàng)造建“雙基”建設(shè)工作以來,黨政領(lǐng)導(dǎo)井上井下積極配合,多次受到公司的好評。閱盡征程好風光,更有勝景在前頭。如今,xxx正帶領(lǐng)全隊員工以更加飽滿的工作熱情,發(fā)揚成績,無私奉獻。因為他知道,自己有一份執(zhí)著的追求,那就是:扎根煤海,干事創(chuàng)業(yè),做一名出色的“煤海開拓者”,為xx公司的輝煌發(fā)展貢獻力量。
公司評先進事跡篇6
近年來,在各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持下,石光供電所張xx本著安全是基礎(chǔ)、效益為核心、服務(wù)為宗旨指導(dǎo)思想,按照求真、務(wù)實、開拓、創(chuàng)新的工作作風,堅持一手抓營銷管理、一手抓優(yōu)質(zhì)服務(wù)的工作思路,有力地促進了石光供電所各項工作開展,雙文明建設(shè)同步發(fā)展,在各個方面取得了可喜成績?,F(xiàn)總結(jié)匯報如下:
一、實行電費儲蓄切實減輕農(nóng)民用電負擔
農(nóng)村用電三電三亂,過去一直是群眾反映的熱點、焦點問題,也是多年來黨和政府一貫重視,密切關(guān)注的一項工作。多年來,傳統(tǒng)的電費收繳方式,使電力職工陷于繁瑣復(fù)雜的結(jié)算業(yè)務(wù)之中,既容易造成三電三亂和電費流失現(xiàn)象,又不利于電力職工為群眾服務(wù)。為了從根本上遏制三電三亂現(xiàn)象回頭,20xx年4月,根據(jù)公司關(guān)于改革電費收費方式的要求,本著便利于民的指導(dǎo)思想,張xx帶領(lǐng)供電所全體員工完成了電費郵政儲蓄工作。通過一年多的工作,全鎮(zhèn)15個行政村全部實行電費儲蓄,參加銀行代付電費客戶達9636戶,戶儲蓄率達到90%以上,代扣成功率達到94%,位居全公司供電所前列。實行電費儲蓄一方面能夠保證電費的及時、足額收繳,杜絕電費流失,另一方面能夠嚴格執(zhí)行電價政策,杜絕亂收費、亂加價、亂攤派現(xiàn)象,從根本上減輕了農(nóng)民的用電負擔。
二、加強崗位技能培訓(xùn)全面提高人員整體素質(zhì)
為了全面提高供電所人員的整體素質(zhì),張xx經(jīng)常對員工進行崗位知識和技能培訓(xùn),并在供電所內(nèi)部定期舉行技術(shù)大比武、崗位知識競賽活動,進一步激發(fā)全體員工學習業(yè)務(wù)知識、鉆研業(yè)務(wù)的積極性。20xx年在公司組織第二屆農(nóng)村電工知識競賽活動中,石光所代表隊由于成績顯著,公司推薦李萬功等三位同志代表供電公司參加市組織的競賽活動,由于刻苦努力、出色發(fā)揮,最終榮獲市團體第一名,為供電公司爭得了榮譽。
三、改變觀念深化農(nóng)電體制改革體改結(jié)束后,由于打破了原有的屬地界限,大部分職工出村管理。
如何對沒有電工的行政村進行管理、如何搞好優(yōu)質(zhì)服務(wù),以及怎樣讓員工盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境是擺在全所員工面前最現(xiàn)實的問題。對于上述這些問題,由于沒有現(xiàn)成經(jīng)驗可以借鑒,只有從實際出發(fā),立足現(xiàn)實,全所職工知難而上、不等不靠,充分發(fā)揮各自的主觀能動性,所內(nèi)先后組織全體職工出謀獻策,提出了許多好的建議和辦法,比如:給沒有電工的村發(fā)放便民服務(wù)卡,寫明服務(wù)人的姓名、電話號碼,以及舉報電話等讓客戶一目了然。從而緩解了供用電矛盾,密切了電群關(guān)系,真正使人民電業(yè)為人民的服務(wù)宗旨得到充分體現(xiàn),使問題一一得到解決。如今的石光供電所各項工作已步入良性循環(huán)的軌道。全所員工,上下一心、撲下身子干工作、愛崗敬業(yè)講奉獻,形成了比學趕幫超的良好氛圍,進一步增強了全所員工的責任心、凝聚力和向心力。
公司評先進事跡篇7
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事:
大家晚上好!
作為北京建筑第1工程有限公司1名員工能夠參加今天的會議,我深感榮幸。在此,我非常感謝總公司和北京分公司經(jīng)理及各位同事對我的關(guān)懷及栽培,我在建筑第1工程有限公司從事3年工作,在這3年之中,在各位領(lǐng)導(dǎo)及各位同事的幫助之下,使我業(yè)務(wù)水平不斷提高,正在中量公司這樣良好的工作環(huán)境之中,使我綜合素質(zhì)及社交能力不斷地改善。
xx年中,我先后從事了宇興渡假村裝修、茂名學院道路及0工程、湛江鵬園餐廳裝修、湛江1中廣場、霞山花圃工程、移動基站裝修、移動服務(wù)廳裝修、海灣大橋管道搬遷等工程編審工作,在這編審過程中,本人都以認真負責態(tài)度完成。
我能被評為中量公司優(yōu)秀員工,這是領(lǐng)導(dǎo)及同事對我的鼓勵和支持,中量公司每1位員工都很優(yōu)秀的,作為中量公司1員,我任勞任怨,不辭勞苦,只要是公司安排的'工作,我盡可能做到最好,只要同事須要我的幫忙,我都毫無疑問協(xié)助同事,目的只有1個,就是為公司更好、準時地完成客戶要求我們完成的任務(wù)。
去年底,我們公司全體人員都參與海大教學樓欄標價編制工作,雖然公司只安排我負責清單上機工作,但我深知責任重大,因為這是我們新定額、新規(guī)范第1次清單編制,而甲方要求編制的時間很少,而易達軟件又是我們第1次應(yīng)用,所以我們要在短時間內(nèi)完成任務(wù),我們必須發(fā)揚集體配合精神,我在熟悉軟件使用功能同時,積極配合同事工作,從上機到發(fā)電子標書,由此至終,我都緊密配合,任勞任怨,最后,我們都能準時地完成任務(wù)。
對待客戶,我們必須以熱誠服務(wù)態(tài)度,我們讓客戶只要來到中量,就感與眾不同,我們應(yīng)本著“客戶至上,守信如節(jié)”的宗旨,始終把維護委托人的合法權(quán)益放在自己工作首位,遵守公開、公正、公平、誠信的原則,竭誠為客戶提供優(yōu)質(zhì)代理服務(wù)。
回顧過去1年,深感自己不足之處還很多,在突破自己,還須不斷學習、不斷努力,取長補短,不斷地自我完善,爭取今年做得更好。
最后,愿我們中量公司事業(yè)蒸蒸日上,不斷地做大做強,原我們中量公司同事以敬業(yè)精神,全力以赴,做到最好,使我們公司的業(yè)務(wù)再上1個臺階。
公司評先進事跡篇8
2020年伊始,一場突如其來的由新型冠狀病毒引起的肺炎迅猛暴發(fā),由點及面,很快波及全國。
疫情就是命令,防控就是責任,全國醫(yī)護人員和疾控工作者積極響應(yīng)黨中央的號召,前赴后繼、視死如歸,投入到了與病毒搶奪時間、挽救人民生命的偉大斗爭中。同志們立下了神圣的誓言:無論生死,不計報酬!
在這千千萬萬名抗疫戰(zhàn)士中,有一位疾控新兵,她叫許蓉蓉。
24歲的許蓉蓉2019年9月剛剛?cè)肼毜絻x征市疾控中心檢驗科。平時工作刻苦、勤奮,深得大家的贊許。
2019年11月,許蓉蓉被派往揚州市疾控中心進修學習pcr技術(shù)(生物學的聚合酶鏈反應(yīng))。2020年1月30日,當她接到去揚州市疾控中心協(xié)助檢測新冠肺炎病毒核酸工作的通知時,沒有絲毫遲疑,收拾行裝,立刻趕往揚州市疾控中心報到。
在長達26天的時間里,她全程參與了揚州市疾控中心的核酸檢測任務(wù),包括樣本的前期處理、核酸檢測體系的配制以及核酸的提取工作。穿上厚重的防護設(shè)備,在實驗室里一待就是4、5個小時,最長6個多小時,加班到凌晨更是家常便飯。悶熱、疼痛、饑渴,但她始終不叫一聲苦、不喊一聲累,兢兢業(yè)業(yè)地完成所有工作。
許蓉蓉的父母也是醫(yī)務(wù)工作者,一家三口同在抗疫一線,每天在繁忙工作的同時,給予了她很大支持。晚上加班到很晚的時候,他們一邊擔心女兒的安全,一邊又怕打擾她的工作,常常在家一直等她進了家門才會回房休息。雖然家在臨近的邗江區(qū),但一家三口在一起吃飯的次數(shù)卻屈指可數(shù)。
作為檢驗隊伍中最年輕的一員,許蓉蓉積極主動地承擔各項工作。“能干,吃苦耐勞,認真負責”是揚州市疾控中心檢驗科老師們對她最多的評價。
在結(jié)束了揚州市疾控中心的調(diào)用工作后,她立即回到了儀征市疾控中心檢驗科的崗位,投身到新的工作當中,開展疑似新冠肺炎樣本采集、送檢單匯總、樣本的核對等工作。
當前,新冠肺炎還在肆虐之中,任重道遠。我們相信,在黨中央堅強有力的領(lǐng)導(dǎo)下,有全國人民的'共同奮斗,有無數(shù)個象許蓉蓉一樣優(yōu)秀的醫(yī)護人員、疾控工作者的忘我拼搏,我們必將取得最后的勝利!