對照材料的寫作是可以讓自己的工作情況得到很好的展示的，不管寫什么類型的對照材料，我們都要做到實事求是，下面是范文社小編為您分享的2022班子對照材料5篇，感謝您的參閱。
2022班子對照材料篇1
一、存在的突出問題及表現(xiàn)
(二)在堅持黨的全面領導，堅決落實黨中央決策部署方面
縣委常委班子堅持把嚴守政治紀律和政治規(guī)矩作為第一準則，自覺向黨的路線方針政策看齊，向黨中央決策部署看齊，做到黨中央提倡的堅決響應、黨中央決定的堅決執(zhí)行、黨中央禁止的堅決不做。同時，認真貫徹落實省委和市委的決議決定，勤匯報、多請示、常溝通，始終和中省市同心同向、步調一致，確保中央和省市委各項決策部署在xx得到不折不扣地貫徹落實。
存在的不足之處主要表現(xiàn)在：一是推進中央決策部署有時還不夠迅速。在具體工作中，有時考慮的客觀因素過多，抓落實的時效性不夠。比如，對群眾接受程度高、推行阻力小的就執(zhí)行得快一些，反之就執(zhí)行得相對慢一些;有時中央決策出來了，還保持觀望態(tài)度，等省市出臺貫徹意見了，才制定我縣的具體貫徹落實方案。二是貫徹上級黨委決議決定有時不夠全面。在生態(tài)環(huán)境保護方面，落實上級黨委的要求不夠到位，不夠迅速堅決。比如，省委環(huán)保督察組下沉我縣交辦了x個環(huán)境信訪舉報案件，指出我縣存在x工作不夠徹底等突出問題，就說明我們的貫徹執(zhí)行力還有差距。
(三)在積極履職盡責，服務疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展方面
縣委常委班子堅持把對黨忠誠老實作為第一位的要求，帶頭尊崇黨章，嚴格執(zhí)行《準則》和《條例》，對上講真話、講實話，對下不敷衍、不塞責，絕對不當兩面派，不做兩面人，沒有弄虛作假、欺瞞黨組織的情況。特別是能始終堅持民主集中制原則，班子成員之間保持清清爽爽的同志關系，大事講原則、小事講風格，不偷懶、不?；?，不貪功、不諉過，始終坦誠相見、以誠相待，相互理解、相互支持，形成了團結一心、和諧共事的良好局面。
存在的不足之處主要表現(xiàn)在：一是政治敏銳性還不夠強。對新形勢下如何更好地維護黨的形象權威、宣傳黨的政策主張等思考研究還不夠深，對意識形態(tài)領域復雜問題的警惕性和鑒別力還不夠，對一些損害黨的形象和威信的言行，發(fā)現(xiàn)不夠及時，斗爭不夠堅決。比如，在實際工作中，發(fā)現(xiàn)個別干部存在的消極思想和言論，還有一些小道消息、一些怪話，有時礙于情面，沒有當場反擊，沒有真正做到露頭就打。二是報喜不報憂的現(xiàn)象偶有發(fā)生。向上級單位和領導匯報工作時，說成績、說亮點多一些，講問題、講不足少一些，希望得到上級認可的心思要重一些，敢于揭短、亮丑的勇氣還不夠。比如，有時出于保護干部群眾干事創(chuàng)業(yè)信心和激情的考慮，在一些公眾場合向上級匯報工作時，對存在的一些問題和不足，作了一定程度的回避。
(四)在收官十三五，謀劃十四五方面
存在的不足之處主要表現(xiàn)在：一是從嚴管黨治黨的責任壓力傳導的還不夠。從嚴管黨治黨的責任體系還不夠完善，對基層黨組織負責人履職不到位的批評教育多、嚴厲問責少，獎優(yōu)罰劣的機制落實得還不夠到位。比如，對非公、國企、農(nóng)村等領域的從嚴管黨治黨的責任落得還不夠實，工作推進不均衡，長效機制還不夠健全，在黨員教育和管理等方面還存在薄弱環(huán)節(jié)。二是從嚴管黨治黨的責任履行的還不夠到位。常委同志雖然都能正確對待個人進退留轉，在干部問題上從不打招呼、遞條子，也從不封官許愿、跑風漏氣，但對一些隱形的問題，提醒的不夠、追究的不夠。比如，對一些干部跑門子、搭天線等行為，沒有旗幟鮮明地批評和糾正。三是少數(shù)同志攻堅克難的意識不強。少數(shù)同志分管工作遇到困難和阻力時，沒有采取積極有效的應對措施，創(chuàng)新意識不強，擔當意識缺乏，攻堅克難、敢于啃硬骨頭的拼勁和狠勁不足。比如，重大項目推進、脫貧攻堅等方面工作進展不平衡，還需要強化擔當精神，強化攻堅克難的勇氣和斗志。
(五)在落實全面從嚴治黨責任，履行一崗雙責和遵規(guī)守紀、糾四風轉作風方面
存在的不足之處主要表現(xiàn)在：一是調查研究不夠深入。部分常委同志到基層調研，接觸一把手和班子成員多，接觸一般干部和群眾少，工作不夠接地氣，發(fā)現(xiàn)問題不全面、不深入、不細致。比如，常委同志雖然都能認真履行脫貧攻堅責任，都能經(jīng)常深入包扶村、包扶戶了解情況、解決問題，但解剖麻雀的廣度和深度不夠，在發(fā)展產(chǎn)業(yè)促進穩(wěn)定脫貧等方面做的不夠好，與群眾的期盼仍有差距。二是跟蹤抓落實的力度還不夠。在抓工作落實上還存在著重布置、輕落實的問題，有些工作部署在落實過程中跟的不緊、督的不嚴，導致一些決策落實效果不好。比如，對脫貧攻堅存在問題的整改落實工作督查不嚴不緊，在三季度市對縣考核中，因二季度問題整改失分高達x分，嚴重拖了全縣工作后腿。三是系統(tǒng)思維運用還不到位。常委同志在工作中突出抓亮點創(chuàng)特色，突出抓好分管的單項工作，但統(tǒng)籌推進工作、協(xié)調推動發(fā)展、補短板強弱項的意識還不夠強，不平衡不充分的矛盾還比較突出。比如，脫貧攻堅中扶重點與扶一般、提升能力與兜底保障、被動脫貧與主動脫貧、貧困村和非貧困村的關系處理的還不夠好，貧困群眾的內生動力還不足，政策落實還不夠精準。
二、產(chǎn)生問題的原因分析
縣委常委班子存在的上述問題，深刻剖析根源，主要集中在以下四個方面：
二是宗旨意識不夠牢固。部分常委同志對為了誰依靠誰我是誰這一問題的認識還不完全到位，群眾觀點和公仆情懷還沒有真正在內心深處樹立起來。雖然班子成員都是從基層成長起來的，都有豐富的基層工作經(jīng)歷，但隨著職務的升遷和工作條件的變化，直接接觸群眾的機會減少了，與群眾的距離變的遠了，對群眾的利益訴求了解的不夠充分，服務群眾主動性減弱，做決策、想問題、干事情沒有很好堅持群眾滿意的標準，正確的政績觀、群眾觀還需進一步增強。
三是黨性修養(yǎng)有所弱化。有的常委同志隨著年齡的增長，認為黨性修養(yǎng)鍛煉這么多年，已經(jīng)成熟了，已經(jīng)堅定了，再怎么加強也不會有大的提高和進步，滿足于工作層面上不出問題，弱化了黨性鍛煉，放松了黨性修養(yǎng)，沒有堅持做到自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高。班子成員好人主義明哲保身心態(tài)依然不同程度存在，開展批評和自我批評還不夠自覺主動，思想斗爭還還不夠經(jīng)常，整改提高還不夠到位。
四是執(zhí)行紀律不夠嚴格。有的班子成員對嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩的認識還不夠深刻，自覺主動性還不夠，自我約束有所松懈，示范帶頭標準跟不上時代的要求。鋼性紀律制度還不完善，對黨員干部在嚴明責任、嚴肅紀律和嚴格管理上降低了標桿，對分管領域各項工作紀律和制度的落實情況，乏硬性的督促檢查和考評，在干部管理方面存在失之于寬、失之于軟等問題，導致有些干部自我約束不力，不能自覺遵守各項規(guī)章制度。
三、整改措施
針對本次查擺的問題和產(chǎn)生原因分析，縣委常委班子將發(fā)揚釘釘子精神，重點突出五抓，認真做好整改提高。
二是抓大事，促發(fā)展。廣泛深入基層調查研究，辯證審視縣情實際，堅持從事關全縣大局和社會發(fā)展的重大問題入手，圍繞縣委全委會確定的xx未來發(fā)展的總體目標和重大戰(zhàn)略安排，每年確定幾件關乎xx長遠發(fā)展的大事，推行一件大事、一名領導、一套人馬、一抓到底四個一工作機制，確保每件大事都能抓出成效。2021年要著力抓好--精神學習貫徹、xx等重點工作，以重點突破帶動全局提升，確保經(jīng)濟社會持續(xù)快速健康發(fā)展。
三是抓項目，穩(wěn)增長。堅持把項目建設作為擴投資、穩(wěn)增長的根本途徑，不斷提高經(jīng)濟發(fā)展質量。積極研究對接中央和省市政策導向，圍繞脫貧攻堅、工業(yè)商貿(mào)、文化旅游、城鎮(zhèn)建設、社會民生等領域，科學謀劃儲備一批科技含量高、帶動作用強、市場前景好的戰(zhàn)略性項目，為全縣持續(xù)擴投資、穩(wěn)增長積蓄強勁動力。大力推行縣級領導包抓、責任部門幫扶、節(jié)點督查通報、定期觀摩評比的項目建設機制，加大招商引資力度，深化改革開放，打造良好營商環(huán)境，強力推進xx等重大建設項目，確保新建項目完成年度投資計劃、續(xù)建項目盡早建成投產(chǎn)投用，為縣域經(jīng)濟發(fā)展奠定堅實基礎。
四是抓脫貧，惠民生。堅持以脫貧攻堅統(tǒng)攬經(jīng)濟社會發(fā)展全局，以脫貧攻堅質量提升年為抓手，大力實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，抓好基礎設施建設、兩房建設、特色產(chǎn)業(yè)培育三大重點工作，打好財政、金融、保險扶貧組合拳，把更多的政策、項目、資金向貧困村傾斜，教育、文化、醫(yī)療等優(yōu)質資源優(yōu)先向貧困村覆蓋，確保如期高質量完成脫貧攻堅任務。積極回應群眾關切，認真落實各項惠民政策，扎實辦好民生十件實事，協(xié)調推進社會事業(yè)發(fā)展，努力讓全縣人民生活得更加自尊自信、幸福安康，確保與全國全省人民一道同步夠格邁入全面小康社會。
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2022班子對照材料篇2
一、存在的突出問題及具體表現(xiàn)
（一）發(fā)揮政治引領作用方面。一是政治理論學習抓得不深入，雖然堅持逢會必學，但存在為學而學情況，學習缺乏針對性和系統(tǒng)性，知行合一、成果轉化還存在差距，沒有真正達到學懂弄通做實的目標。二是踐行四個意識有差距，尤其是在增強大局意識上做得不夠，少數(shù)同志覺得做好自己的事情就可以，對支部建設和全局工作不關心。三是部分同志黨員意識有待提高，把自己等同于一般干部甚至普通群眾，容易出現(xiàn)為難情緒和推卸心理，黨員的先鋒模范作用不明顯。
（二）貫徹上級黨組織工作部署方面。一是主動性有待增強，有時候存在被動應付的情況，比如推廣學習強國app，僅僅在群里進行了通知，沒有認真學習有關要求和把握相關目標，以至于在黨組第一次通報中排名墊底。二是統(tǒng)籌兼顧能力不夠，片面強調工作繁忙，對工作科學謀劃不夠，比如黨總支年初就將信息工作落實到了各支部，但一直沒有認真落實，等到年關將至時才匆忙補課。三是落實的質量有待提高，錯誤地對工作劃分輕重、區(qū)分緩急，因此少數(shù)工作僅限于完成，缺乏爭創(chuàng)一流的勁頭。
（三）落實三會一課等組織生活制度方面。雖然嚴格按要求落實三會一課制度，但實效性有待增強。比如在學習上，還存在胡子眉毛一把抓的情況，沒有把握重點、突出要點；比如在黨課安排上，少數(shù)同志黨課講稿沒有聯(lián)系工作實際，思考不深、泛泛而談；又比如在研討發(fā)言上，支部委員發(fā)言多、一般黨員發(fā)言少的情況依然存在。
（四）堅持發(fā)展黨員政治標準和程序步驟方面。始終堅持標準和程序發(fā)展黨員，但在發(fā)展高質量黨員上有所不夠，對局里面新參加工作的年輕人動員不夠，導致還有個別同志沒有提交入黨申請書。
（五）嚴格黨員教育管理監(jiān)督方面。一是思想教育抓得不勤，更加注重從工作的角度去督促，在思想上的介入和帶動不夠，對極少數(shù)同志的牢騷怨言教育疏導不及時。二是對黨員干部的管理不夠到位，局限于工作之中，工作之外的情況了解不多、關心不夠。三是黨員組織生活手冊填寫督促不夠，沒有讓大家養(yǎng)成習慣，以至于少數(shù)同志錯填、漏填。
（六）聯(lián)系服務群眾、改進工作作風方面。一是服務群眾還不夠到位，整個支部只有x名同志有精準脫貧幫扶對象，加上單位職能職責的內部管理屬性，黨員與群眾打交道的機會不多，為群眾辦實事、解難題非常有限。二是工作作風有待改進，少數(shù)同志規(guī)矩和紀律意識不強，有的偶爾會出現(xiàn)上班遲到早退現(xiàn)象，有的辦事效率偏低。
二、產(chǎn)生問題的原因分析
（一）黨性修養(yǎng)不夠。有的支部委員工作時間較長，存在驕傲自滿心理，思想上出現(xiàn)了倦怠。理論學習抓得不深，認為工作千頭萬緒，面對的更多是微觀事務，只要做好本職工作、按時完成任務就行了，在思想深處有重經(jīng)驗、輕理論的傾向，學習缺乏主動性和計劃性，導致學而不深、學而不悟、學而不用。自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高做得不到位，沒有經(jīng)常掃一掃精神之塵、捋一捋思想偏差、找一找自身不足，從而出現(xiàn)了不足、存在了短板，離始終走在時代前列的要求有差距。
（二）宗旨意識減弱。為人民服務意識的宗旨踐行不夠，沒有始終站在服務對象角度去思考問題，沒有認真傾聽訴求、深入征求意見，少數(shù)工作不夠嚴謹、不夠細致，離服務對象要求有差距，有的甚至受到投訴反映。勤勉履責的擔當意識不足，遇到棘手的問題就有推脫想法，缺少勇于擔當抓緊辦、善于擔當快落實的勁頭。一以貫之、一抓到底的拼勁發(fā)揚不夠，遇到問題、碰到困難容易產(chǎn)生泄氣的心理，敢叫日月?lián)Q新天不達目標不罷休的昂揚斗志不足。
（三）作風建設不嚴。缺乏抓常抓細的嚴謹態(tài)度，對四風問題新動向、新表現(xiàn)關注不夠，對干部職工存在的作風問題整治不到位。落實全面從嚴治黨要求不力，抓紀律失之于寬、抓管理失之于軟，平時教育不嚴格、批評不直接，對問題提醒督促不夠，抓細抓小抓實不深入，導致部分干部思想認識模糊、規(guī)矩意識不強。支部紀檢工作開展不經(jīng)常、不深入，缺乏錙銖必較、動真碰硬的較真，沒有形成高壓震懾效應。
三、下一步努力方向及整改措施
2.樹牢服務意識。始終牢記和踐行為民服務理念，帶頭堅持群眾立場、維護群眾利益，在精準脫貧攻堅、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展上積極奉獻智慧和力量。始終把擔當作為履職盡責的要求，從思想上克服畏難情緒、克服消極思想，以想干、能干、會干的優(yōu)良作風，高質量落實各項工作。不斷增強攻堅克難的能力和水平，敢于面對新情況、新問題、新困局，積極運用新知識、新思維、新方法，推動各項工作取得新進展、新突破、新成效。
3.不斷改進作風。常思貪欲之害、常懷律己之心，時刻謹記紀律的高線，筑牢拒腐防變的底線，堅決不觸碰紅線，永葆黨員的清廉本色。持之以恒糾正四風，緊密跟蹤四風問題的新動向、新變化，堅持露頭就打、打早打小，著力建設風清氣正的政治生態(tài)。加強對黨員的教育監(jiān)督管理，引導黨員自重、自省、自警、自勵，管住小節(jié)、守住本分，在新時代的偉大征程中建功立業(yè)。
一、存在的問題
(一)在發(fā)揮政治引領作用方面
一是抓理論武裝不夠實。支部班子對**新時代中國特色社會主義思想的學習思想重視、計劃周密，但具體落實中還存在一些不足，主要是抓面上組織多、抓個人學習少，個別同志嘴上表態(tài)多于實際行動，淺嘗輒止多于原文研讀，學習理解上有表面化、零散化、碎片化的現(xiàn)象，比如，對上級規(guī)定、業(yè)務相關內容學得多，其他涉及較少，以致理解領悟上有偏差。二是抓政治訓練不夠狠。支部班子堅持向黨xx對標、向**同志看齊，注重增強四個意識、堅定四個自信、做到兩個維護，但個別同志對政治建設看得太遠、感覺太高，把政治本領、政治訓練看作上級機關的事、領導干部的事，在政治視野、政治定力上還有欠缺。三是抓輿論管控不夠緊。支部班子成員面對意識形態(tài)領域的各種錯誤思潮和錯誤言論，能夠旗幟鮮明堅決抵制，但對于工作和生活中一些灰色段子、牢騷抱怨、負面信息不夠敏銳，感覺小事無礙大局，覺得過于計較會影響團結，缺少拍案而起、敢于亮劍的斗爭勇氣。
(二)在貫徹落實上級黨組織工作部署方面
(三)在定期開展黨的組織生活方面
主要存在兩個方面的問題：一方面，主題安排的科學性不夠。對黨支部七項組織生活制度缺乏總體計劃，沒有針對黨員思想實際、組織建設情況、上級年度工作要求進行設計籌劃，有時還存在臨時部署、隨意安排的現(xiàn)象，以致會前準備不夠、會上質量不高。另一方面，較真碰硬的原則性不夠。班子成員出于團結因素考慮，互相之間的思想交鋒力度欠缺，怕說多了有隔閡、說狠了鬧情緒，真刀真槍提意見揭不足比較少，委婉式希望式批評仍有一定市場，組織生活的政治性、思想性、原則性不夠強，通過開展組織生活加強黨員思想溝通、情感交流、促進工作的成效不夠明顯。
(四)在嚴格黨員日常教育管理監(jiān)督方面
一是抓的意識不夠強。主要是部分委員存在老好人思想，只要正副書記不要求，對黨員教育管理的不良癥狀睜只眼閉只眼，樂于多栽花、少挑刺，沒有深刻意識到黨要管黨、從嚴治黨的必要性嚴肅性，怕講多了丟選票、講重了傷和氣。二是管的辦法不夠多。在加強和完善黨員日常監(jiān)督管理上思考探索不足，方法局限、措施單一。比如，日常工作中，組織支部黨員學習相關文件規(guī)定和警示案例多，與黨員談心談話少，依靠組織生活約束黨員、提醒監(jiān)督不夠。三是帶的機制不夠全。對黨員管得多、帶得少，特別是對新黨員的教育管理，還僅是簡單放手給黨小組、入黨介紹人，支部成員聯(lián)系幫帶的少，沒有建立形成一套管用的黨員培訓機制，達到以幫促管的目的。
(五)在聯(lián)系服務群眾方面
一方面，主動服務理念還有欠缺。支部始終堅持黨的群眾路線，以群眾滿意和群眾需要作為工作的出發(fā)點和落腳點，對群眾所呼、所盼能夠積極想辦法、下力抓落實。但部分成員主動服務、靠前服務意識還不夠，習慣等著群眾反映意見，不能主動上門發(fā)現(xiàn)問題，以致工作慢了半拍。另一方面，深入末端頻次相對較少。個別支部成員忙于事務性工作多，沉下去的時間少，實地看、一線聽、末端問比較少，比如：針對脫貧攻堅工作，主動深入掛鉤村、掛鉤戶的時間和次數(shù)還不多，為貧困群眾脫貧致富想辦法用力不夠，影響了服務質效。
(六)在改進工作作風方面
一是執(zhí)行規(guī)定與上級標準還有差距。對照xx八項規(guī)定精神、黨員廉潔自律準則等作風建設規(guī)定，雖然總體能夠認真落實，但標準把握上不夠嚴格，特別是對四風問題的新變化、新表現(xiàn)研究不多、警惕不夠，反擊抵制不徹底。比如，對因公出差、日常開支等方面費用報銷，還存在打擦邊球的情況，超計劃支出等情況偶有發(fā)生。二是拼搏勁頭與崗位要求還有差距。支部班子事業(yè)心責任感是好的，但少數(shù)同志也存在安于現(xiàn)狀、進取意識不強的傾向，工作中開拓創(chuàng)新少，墨守成規(guī)多，習慣當二傳手，缺少敢試敢干敢為人先的氣魄，工作的創(chuàng)新性和創(chuàng)造性有待進一步增強。三是作風形象與群眾期盼還有差距。個別班子成員生活上艱苦意識不夠，日常用品、請客吃飯標準就高不就低，雖然是花自己的錢，但也很容易引起攀比心理;日常工作喊得多、做得少，習慣當教練員、不愿當運動員，示范引領作用沒有發(fā)揮出來。
二、原因分析
通過對支部班子存在問題深入分析，主要原因有以下幾個：
一是黨性鍛煉有待提高。分析上述問題，一個重要的原因就是黨性鍛煉方面還有欠賬。黨性鍛煉并非隨著職務提升、閱歷增加而會有所加強，這更需要黨員個人對照黨章要求，經(jīng)常、主動、自覺地剖析自己、反省自己、審視自己，查漏補缺、逐項改進，黨性修養(yǎng)才能不斷提高。深入剖析感到，個別支部班子成員對全黨正在經(jīng)受四大考驗、防范四大危險的嚴峻形勢認識不足，對錘煉黨性缺乏緊迫感，一定程度忽視和放松了自我完善、自我凈化、自我革新、自我提升，導致理想信念有了偏差、政治訓練遇到瓶頸、政治能力有所下滑。
二是宗旨意識有所弱化。全心全意為人民服務是黨的宗旨。黨的十九大報告指出，為中國人民謀幸福、為中華民族謀復興就是我們黨的初心和使命。深入反思這些論述，之所以出現(xiàn)上述問題，宗旨意識有所弱化是一個重要原因。部分班子成員沒有處理好對上負責與對人民群眾負責的關系，對為了誰、依靠誰、我是誰這個問題沒有考慮清楚，對群眾負責的意識沒有牢固樹立，考慮工作本身成效比考慮群眾的利益多一些，對群眾關心的問題重視不夠，以致指導理念出了偏差。
三是擔當精神還有欠缺。有沒有擔當精神，直接反映出一名黨員的精神境界、工作品行和事業(yè)成就。支部班子之所以出現(xiàn)這樣或那樣的問題，很重要的一點就是個別成員主動作為、勇于擔當?shù)木癫粔?。工作中瞻前顧后，遇到問題不敢抓，怕?lián)?、怕得罪人，遇到困難有等一等的思想，面對挑戰(zhàn)不敢動硬，沒有打破常規(guī)思路破解難題的信心和勇氣，缺乏先行先試、敢為人先、奮發(fā)有為、不甘人后的進取精神。
四是紀律觀念還不夠強。個別班子成員對執(zhí)行紀律規(guī)定的嚴肅性和極端重要性認識不足，對上級相關紀律要求和文件精神學習把握不充分，對個人言行示范效應認識不到位，把自己等同于一般黨員，缺乏高標準、嚴要求，認為只要自己干凈干事，不違法違紀就能身正不怕影子斜，沒有意識到一名黨員就是一面旗幟、一個支部就是一座堡壘，不能以高度的政治責任感律言束行，影響了對其他黨員群眾的教育管理。
三、整改措施
針對查找出的問題和原因，支部班子將從以下幾個方面努力加以整改。
(一)堅持理論學習從嚴，進一步加強黨性修養(yǎng)。政治上的堅定源于理論上的清醒。支部班子將把學**新時代中國特色社會主義思想作為重要政治任務來抓，具體抓好以下幾個方面：一是學原著悟原理。圍繞《**新時代中國特色社會主義思想三十講》《**談治國理政》等規(guī)定內容，延伸拓展《**在正定》《擺脫貧困》等自選書籍，采取集中學與自主學相結合的方式組織，幫助班子成員領悟真理力量、堅定理想信念，確保做到增強四個意識、堅定四個自信、踐行兩個維護，始終在思想上政治上行動上同以**同志為核心的黨xx保持高度一致。二是學規(guī)定知職責。嚴格落實三會一課制度，以開展主題黨日為主要載體，采取主題+專題的形式，加強對《中國共產(chǎn)黨支部工作條例(試行)》《中共xx關于加強黨的政治建設的意見》等黨內政策法規(guī)學習，每年集體學習不少于12次，集體學習研討每季度不少于1次，使支部班子成員既提升理論素養(yǎng)也熟悉崗位職責。三是學文件明方向。注重學習上級最新指示、系列文件要求，用以指導籌劃支部建設，以便確立工作重點和主攻方向，真正理清抓建設謀發(fā)展的思路。
(二)堅持聯(lián)系群眾從緊，進一步強化宗旨意識。支部班子將牢固樹立為人民服務的宗旨意識，積極踐行以人民為中心的發(fā)展思想。一是沉下聽意見。以遍訪貧困村為民辦實事活動為契機，班子成員帶著問題深入實際、深入基層、深入群眾，到田間地頭走一走、去街頭巷尾轉一轉，面對面接觸復雜情況、點對點直面現(xiàn)實問題，切實梳理一批利于工作開展、利于長遠建設的意見建議。二是末端解難題。廣泛開展辦實事、解難題活動，區(qū)分支部、個人，計劃為掛鉤貧困村、貧困戶解決一批難題、辦好一批實事，用實實在在的辛苦指數(shù)換來貧困群眾的幸福指數(shù)。三是常態(tài)抓機制。健全對口幫扶、定點調研、日常接訪機制，把服務群眾的系列管用措施固化為機制，使之常態(tài)保持下來，方便日后落實、群眾監(jiān)督。
(四)堅持紀律約束從硬，進一步強化作風形象。支部班子堅決貫徹上級關于作風建設的系列指示要求，把紀律規(guī)定當作硬杠杠來遵守，一方面，嚴作風。班子成員帶頭執(zhí)行xx八項規(guī)定《黨章》《準則》等要求，樹立艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的良好風氣，加強對黨員八小時以外的監(jiān)管，著力增強黨員的自我約束力、控制力;另一方面，糾歪風。緊盯四風問題新動向，注重抓早抓小，加強對不良作風習氣的監(jiān)管把關，及時排查廉政風險點并制定相應防控措施，對權力運行廉政風險實施動態(tài)防控，切實防患于未然。
一、兩委班子存在的主要問題。
(一)、社區(qū)兩委成員任職時間短，政治理論學習不夠，業(yè)務不精，涉農(nóng)、計劃生育、財務管理的知識存在缺位、越位現(xiàn)象。社區(qū)兩委中過半以上人員為履新職人員，對于本崗位業(yè)務知識缺少積累，對理論學習重視程度不夠，學習沒有入腦入心，缺乏深度思考和系統(tǒng)總結，缺乏政治敏感性和敏銳性，自認為抓好計生工作、搞好環(huán)境整治就可以了，并且自己也上了年紀，不需要學習了，致使理論與學習聯(lián)系不上，工作開展容易出現(xiàn)差錯。
(二)、社區(qū)兩委還沒有從之前干靠邊活轉為獨當一面的工作習慣，沒有把我是兩委班子成員的職責牢記在心。社區(qū)兩委沒有轉變工作角色，找準自己工作定位，明白自己的工作職責，因此在工作當中等著領導分配工作任務，而不是創(chuàng)造性的主動完成工作任務，對于一些難題不敢拍板，不敢挑擔子。
(三)、創(chuàng)新意識不夠，方法不夠靈活。社區(qū)兩委存在著求穩(wěn)不求進的思想，按照原來的老方法、老套路開展工作，安于現(xiàn)狀，創(chuàng)新意識、創(chuàng)造思維不夠，工作方法也不夠靈活，工作基本上能夠完成，但往往都是事倍功半，沒有達到預期效果。
(四)、工作凝聚力不夠，局面打不開，沒有重大突破，在群眾中的威信有所下降。兩委班子成員沒有形成工作的合力，沒有全身心的把勁兒往一處使，導致工作局面打不開，各項工作只求合格就行，長此以往，在群眾中的威信有所下降。
(五)、工作思路不清晰，頭疼醫(yī)頭，腳疼醫(yī)腳。對于工作缺乏系統(tǒng)性的統(tǒng)籌安排，缺少謀劃，工作思路不清晰，哪項任務下來了就急著完成這項工作，哪個問題群眾找上來了就解決這個問題，而把其他的工作和問題就暫且放在一邊，不能全面發(fā)展，頭疼醫(yī)頭，腳疼醫(yī)腳。
(六)、整體作用沒有發(fā)揮，注重個人單打獨斗，導致主要領導焦頭爛額，部門負責松松塌塌。兩委工作開展缺乏整體意識，往往是哪個部門有檢查、有任務就哪個部門在單打獨斗，缺少一榮俱榮，一恥俱恥的整體意識，導致部門之間松松绔绔，影響工作全面開展。
(七)、團隊協(xié)作不夠，主要負責人的魄力與擔當要進一步加強。主要負責人要增強個人魄力和魅力，帶頭遵守和嚴格落實各項制度規(guī)定，做出表率，統(tǒng)籌協(xié)調各項工作，充分調動兩委工作積極性，增強團隊協(xié)作精神。
(八)、社區(qū)非生產(chǎn)性開支即招待費有所抬頭。雖然制定嚴格的招待制度，但是對于上面部門或者其他兄弟單位來人往往抹不開面子去飯店招待，導致招待費有所抬頭。
(九)、社區(qū)兩委班子成員還沒有徹底認識到社區(qū)工作是服務型，沒有主動下隊、深入到群眾中找問題，不應該坐在辦公室等問題找上門。
二、存在問題原因
產(chǎn)生問題的原因是多方面的，既有客觀原因，也有主觀原因，特別是在宗旨意識、黨性修養(yǎng)和政治紀律等方面離上級的要求還存在一定的差距。
(一)、缺乏黨性修養(yǎng)，政治理論水平不強，對新時期的路線、方針、政策理解不深，對當前轉型時期所出現(xiàn)的新矛盾缺乏深度思考，隨著工作的慣性，出現(xiàn)了惰性，黨員同志在工作中缺少持續(xù)的動力來源，安于現(xiàn)狀，滿足于表面，缺少不怕困難的奮斗精神，不怕犧牲的奉獻精神。
(二)、自我認識不足，隨著工作條件的不斷改善以及工作角色的轉變，沒有經(jīng)常性地開展自我凈化、自我批評、自我剖析，沒有常態(tài)化地以一名共產(chǎn)黨員的標準時刻要求自己，對黨的優(yōu)良傳統(tǒng)繼承和發(fā)揚不夠好，解放思想力度不大，對于學習重視程度不夠。
(三)、走群眾路線落實不夠到位，全心全意為人民服務的宗旨觀念有所淡薄，工作作風不夠扎實，與群眾打成一片的渠道不夠暢通。
三、今后改進的方向
(二)、兩委成員要端正工作態(tài)度，提高思想認識，明確工作職責。首先要從思想上認識到位，認清自己的工作職責，強化責任感與使命感，盡快的進入角色，找準工作定位。
(三)、抓好兩委班子成員學習，盡快提升各自的理論素養(yǎng)、工作能力，尤其是加強本職位范圍內的業(yè)務學習，提高業(yè)務能力，勇于擔當起自己的工作職責，增強集體榮譽感。
(四)、社區(qū)兩委要團結一致，相互包容，取長補短，通過開展談心、交心活動，集思廣益，統(tǒng)一認識，敢于擔當，擰成一股繩，勁兒往一處使，增強集體戰(zhàn)斗力，進一步發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。
(五)、要理清思路，找出工作的重點，做好謀劃，狠抓落實。學習好工作的編程，根據(jù)社區(qū)的實際，兩委班子的每一個人都要開拓思路，找出工作的思路和重點，做好謀劃，針對性的找準好方法，狠抓落實。
(六)、進一步建立健全各項規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，以渙散村黨組織整治為抓手，為民謀辦實事，嚴格管理，規(guī)范管理，辦好社區(qū)小食堂，減少非生產(chǎn)性開支。
(七)、進一步聯(lián)系群眾，打牢群眾基礎，服務群眾要主動。要進一步牢固全心全意為人民服務的宗旨意識，主動下隊找問題，多走訪群眾，多與群眾溝通、交流，在為民服務上狠下功夫，做好群眾的貼心人。
jiaoyusuibi/117069/
2022班子對照材料篇3
一、對照五個方面查擺的突出問題
（二）堅持和加強黨的全面領導，充分發(fā)揮各級黨組織的政治功能，團結帶領人民群眾不折不扣貫徹落實黨中央決策部署方面。一是對加強黨的領導理解不夠。支部的黨員多年來一直在最一線上班，工作更多是跑田坎，認為自己只要工作中嚴格落實上級規(guī)定就不會產(chǎn)生問題，認為加強黨的領導是高層領導的大事，離自己較遠，導致思想上逐步滑坡，在淡化中疏遠了自己對黨的認識，模糊了自己是黨員的特殊身份。二是貫徹執(zhí)行決策部署有差距。對黨中央和地方各級黨委的要求和決策部署雖然能夠在第一時間通過報刊雜志、新媒體、電視以及參加支部集中學習等進行學習了解，但對如何結合本地和支部實際，推進決策部署更好得到落地落實思考不多。例如：《中華人民共和國民法典》頒布后，支部雖然分專題組織開展了集中學習，但對于其中的核心內容沒有更多去思考如何學深學透，如何向群眾做好宣傳，在推動民法典走進千家萬戶、服務人民群眾上謀劃不多。
（三）履職盡責，擔當作為，著力破解突出矛盾和問題，防范化解風險挑戰(zhàn)，統(tǒng)籌做好六穩(wěn)工作、全面落實六保任務，全力抓好脫貧攻堅等工作方面。一是工作作風不夠扎實。個別同志認為xxxx機關目前的工作就是按部就班推，上面有安排就行動，上面不安排就停滯不前，沒有真正站在服務各xxxx發(fā)展的高度思考工作，沒有深入了解各xxxx發(fā)展中存在的問題，工作作風明顯下行。二是擔當本領欠缺。個別同志工作問得最多的不是如何推動工作開展、推動xx發(fā)展，而是工資有沒有增加，福利什么時候能到位。面對工作中的困難和問題，也因為落后的工作方式不能滿足工作需求而習慣繞著走，能推則推、能躲則躲，在溫水煮青蛙效應下暗藏著的是能力不足、本領欠缺。三是崗位認識缺位。個別同志認為自己到了xx，就是到了休閑區(qū)，工作上拖拖拉拉，紀律上松松散散，行動如蝸牛爬行，對自己的工作崗位不珍惜，沒有深思工作的不易，更沒有思考面對日益復雜的工作形勢自己如何提高本領、樹立形象，更好服務各xxxx發(fā)展、服務人民群眾、服務經(jīng)濟社會發(fā)展、推動群眾脫貧致富等。
（四）學習貫徹黨的__精神和省委、市委、縣委全會精神，對照黨中央提出的十四五經(jīng)濟社會發(fā)展主要目標和2035年遠景目標，加強科學謀劃，推動高質量發(fā)展方面。一是學習不深不透。對黨的__和省委、市委、縣委全會精神學習不推不動，沒有嚴格按照讀原文、學原著、悟原理的要求進行深學細學，或只是為學習而學習，沒有思考怎樣推動中央和各級全會精神落地落實問題。二是對本地工作謀劃不夠。面對中央和省委、市委、縣委提出的十四五和2035遠景目標、工作要求，沒有思考如何謀劃和推動全會精神在一線生根發(fā)芽，也沒有站在自己是一名黨員的高度去關注當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展。
（五）落實全面從嚴治黨責任，嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，旗幟鮮明批評和糾正違規(guī)違紀言行，鍥而不舍落實中央八項規(guī)定及其實施細則，堅決反對形式主義、官僚主義方面。一是紀律意識淡化。個別同志上班又遲到現(xiàn)象，認為自己的崗位工作不多，偶爾不按時上下班不影響整體工作開展，也不會被別人發(fā)現(xiàn)，根本原因還是對紀律意識的淡化，對黨內法規(guī)制度學習的不深不透。二是落實規(guī)定有差距。認為自己現(xiàn)在已經(jīng)不存在公款吃喝了，下班之余幾個朋友邀約小聚，相互請吃請喝不足為奇，反倒覺得這樣有利于放松，有利于工作推動，有利于增進交流，實際是對中央八項規(guī)定和省、市有關規(guī)定落實的打折扣，是一種工作陋習。
二、產(chǎn)生問題的根源剖析
（一）理論不過硬，理想信念有所滑坡。學習是保持理論上清醒、政治上堅定的前提。支部黨員中，個別同志思想認識上存在偏差，對堅持改造世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足，認為學習是軟尺度、軟指標，不如工作指標那樣實在，強調客觀上的工作忙、壓力大和事務性工作較多，在思想深處總認為定了制度、有了規(guī)章、只要把工作干好了，就可一白遮百丑。究其原因，理論學習的不扎實動搖了思想根基，導致理想信念滑坡。
（二）認識不精準，黨性錘煉有所減弱。支部黨員中，明顯存在對黨員身份認識不到位問題，沒有真正把自己當成是一名黨員，是一名在一定范圍內代表黨的形象的帶頭人。對加強黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉重視不夠，認為細枝末節(jié)無關大局、小打小鬧無妨大節(jié)，在考慮問題站在全局的角度上想問題還不夠。其根源在于沒有牢固樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，忘記了自己入黨時面對黨旗所作的莊嚴承諾、許下的錚錚誓言。
三、努力方向和整改措施
（二）加強隊伍管理，樹好黨的形象。眾人劃槳開大船。黨的力量來至千千萬萬的黨員，支部的力量來至每一個支部黨員。推動支部工作不斷上臺階、上質量，加強管理是一條基本道路。要以嚴的標準、高的要求，嚴格黨員管理，落實黨章和黨內法規(guī)規(guī)定，堅持管理提質量、管理樹形象。要時刻不忘發(fā)揮支部書記和支委班子的帶頭作用，在工作中主動帶頭，深學黨內法規(guī)制度，執(zhí)行中央和省委、市委、縣委規(guī)定，嚴格標準要求，以實實在在的行動引導支部黨員前行，在新時代征程上發(fā)揮好作為基層支部積極推動和促進作用，切實貢獻全面建設社會主義現(xiàn)代化國家的中堅力量。
（四）堅持務實創(chuàng)新，務求工作實效。要堅持解放思想、實事求是、與時俱進，在科學理論的指導下，通過實現(xiàn)學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創(chuàng)新，最終達到工作成效的不斷提高。要不斷總結和完善工作經(jīng)驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局面。要不斷提振支部黨員工作精氣神，加強密切聯(lián)系群眾，堅持深入群眾、深入各xx開展調查研究，真正沉下去，靜下心，摸實情，出實招，堅持將工作重心下移，把各項活動安排到前沿陣地，盡可能為xx發(fā)展排憂解難，增強各xx發(fā)展獲得感成就感。
（五）增強紀律觀念，提升對外形象。時刻保持清醒頭腦，始終不忘挺紀在前，切實遠離紀律規(guī)矩底線紅線。始終心存敬畏。牢固樹立紀律意識，對紀律心存敬畏，手中有戒，堅持自重慎言、自省慎行、自警慎獨、自勵慎微。始終嚴守規(guī)矩。用紀律和規(guī)矩約束自己的行為，嚴格執(zhí)行領導干部廉潔從政的各項規(guī)定和中央八項規(guī)定，做到清清白白做事，干干凈凈做人。始終嚴格要求。依規(guī)矩才能成方圓，守紀律才會天地寬，支部全體同志要樹立正確的事業(yè)觀、家庭觀、幸福觀，帶頭樹立良好家風，正確定位自己，在思想上、工作上、生活上對自己從嚴要求，以身作則，全面展示新時代征程上黨員干部的最美風采。
一、存在問題
xx黨支部委員會對照《黨章》《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》等規(guī)定的職責任務，對照貫徹落實上級黨組織部署要求和專項整治、巡察情況，對照人民群眾期待，深入查擺存在問題和不足；
著重從發(fā)揮政治引領作用、定期開展黨的組織生活、嚴格黨員日常教育管理監(jiān)督、服務聯(lián)系群眾、改進工作作風等方面剖析存在問題，通過上級點、群眾提、廣泛議，按照要求梳理了六方面問題：
（一）政治功能強不強方面。可以概括為三個有待提升：一是組織引領力有待提升。黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不夠充分，黨組織的吸引力、凝聚力、向心力不夠強。特別是部分支部委員沒有充分發(fā)揮示范帶動作用，在謀劃工作、推動落實、攻堅克難方面，沒有真正做到率先垂范、以上率下，紙上談兵多、一線調度少，夸夸其談多、務實之策少。二是教育約束力有待提升。對支部及黨員中存在的一些苗頭性、傾向性問題，發(fā)現(xiàn)不及時、提醒不到位、批評不深刻、處理不嚴肅，有時礙于情面只是蜻蜓點水輕描淡寫的糾正一下，沒有達到處理一個、教育一方、警醒一片的效果。三是宣傳發(fā)動力有待提升。宣傳發(fā)動的形式不夠靈活，方法單一、過程簡單，比如開展某項活動時，往往采取下通知、掛條幅等傳統(tǒng)手段，利用微信、微博、網(wǎng)站等新媒體少，不能達到全覆蓋、無縫隙、零遺漏的宣傳效果，未能使每名黨員都看得到、聽得見，有行動、去落實。
（二）四個意識牢不牢方面。xx黨支部委員會班子對政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識能夠做到內化于心、外化于行，體現(xiàn)到實際行動中、落實到工作各方面、貫穿于黨性鍛煉全過程。但也存在兩點不足：一是政治意識仍需強化。對于中央、省、市重大決策部署，有時沒有站在政治角度上考量，對上級政策研讀不透、謀劃推進不實、督導檢查不緊，僅當普通工作來安排落實，致使某些工作在省市排名不靠前，影響的不僅是個人榮譽、單位形象，也讓上級無法交賬、圓滿收官。二是大局意識仍需提高。有的支部委員在謀劃分管工作時，只是就事論事，沒有從全局一盤棋角度來思考衡量，涉及他人分管工作的不注重協(xié)調、不注重統(tǒng)籌，提示提醒不夠、補臺意識不強，造成有些工作有脫節(jié)有懸空，致使整體工作銜接不緊，有時還出現(xiàn)工作斷檔，沒有達到環(huán)環(huán)相扣、有條不紊的程度。
（三）四個自信有沒有方面。風險考驗越嚴峻、認知形式越多元，越要教育黨員干部牢固樹立四個自信，因為這是理論創(chuàng)新、精神動力、制勝法寶。為此，xx黨支部注重抓信念教育、抓理論武裝，筑牢思想根基、補足精神之鈣。但也存在理論學習不夠扎實的問題。雖然每周五下午固定時間召開工作例會，集中學習，雷打不動。但是在學習方法上，傳達文件多、交流研討少，停留于照本宣科、讀讀念念；
在學習內容上，學習業(yè)務技能多、學習理論知識少，更多的是側重于上級要求和實用主義，沒有注重對新理論、新方法、新觀點、新論斷的學習和積累；
在學習安排上，支部班子成員領學多、普通黨員領學少；
在學習效果上，注重形式多、關注過程少，特別是如何增強黨員干部道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，結合本單位工作制定的措施不實不細。
（四）工作作風實不實方面。一是慣性思維較為嚴重。在黨支部班子內部不同程度存在著，推動工作以慣例論事、憑經(jīng)驗處理，創(chuàng)新意識不足、開拓精神不強，有文件不學、有政策不用、有原則不依，先進經(jīng)驗不借鑒、科學模式不學習、凡事都是用老套路，惰于創(chuàng)新、墨守成規(guī)，甚至對工作中存在的問題視而不見、充耳不聞，逃避困難、回避矛盾，致使在組織動員廣大黨員圍繞大局、創(chuàng)新發(fā)展、抓好落實中的帶動作用發(fā)揮不明顯。二是進取精神有所欠缺。部分黨支部班子成員，對標先進、比學趕超的意識不足，缺乏以問題為導向的頂層設計、深度思考，缺乏開拓創(chuàng)新的勇氣和能力；
推動工作只是習慣奉命行事，上級安排什么工作就干什么，而遇到工作多、時間緊、任務重時，往往兵來將擋、水來土掩、疲于應付，創(chuàng)先爭優(yōu)意識的帶動作用發(fā)揮不夠。
（六）自我要求嚴不嚴方面。一是個人能力仍有差距。部分黨支部班子成員，一方面，存在本領恐慌、能力危機，有時以工作安排部署代替履職盡責、等同工作落實，工作推進中缺乏較真、較板、較勁的作風，攻堅克難的勇氣不足、方法不多；
另一方面，又不能沉下心來帶頭學習政策、學習法律，沒有及時向書本學、向同事學、向實踐學，導致新辦法不會用，老辦法不管用，工作落實起來打折扣、有水分，問題面前缺少辦法，急難險重事情畏縮不前。二是工作標準不夠嚴格。部分支部班子成員對值班帶班工作重視程度不夠，履行值班帶班制度不夠嚴格，脫崗、漏崗、離崗、替崗等現(xiàn)象時有發(fā)生；
有的班子成員進村入戶帶著問題去的多，深入解剖麻雀的少，以點帶面解決問題的少；
到基層單位調研，接觸一般干部和群眾少，調研不深、不實、不細，工作不夠接地氣。三是服務意識仍需增強。一切為了人民、一切依靠人民的意識有所淡化，與基層和群眾直接溝通交流少，當面了解群眾愿望和訴求更少，對群眾反映的問題轉辦、交辦多，直接調查處理少，傾聽群眾呼聲、體察民情疾苦不夠深入，堅持把人民的利益放在第一位的思想還需進一步增強。
二、原因分析
上述問題的存在，有一定的客觀原因，但從思想深層次上綜合分析，主要有以下幾個方面：
（二）宗旨意識觀念差。隨著時間的推移、閱歷的增長、崗位的調整，部分同志為人民服務的宗旨意識有所淡漠，忽視了群眾感情、疏遠了干群距離、產(chǎn)生了心理隔閡，未能把自己的精神狀態(tài)、工作勁頭、創(chuàng)業(yè)激情，積極有效地調整到為民服務、為民謀利、為民解難的最佳狀態(tài)上來。只是一味地考慮工作如何完成，沒有過多顧及群眾的體會和感受，忽視了群眾的所思、所想、所急、所盼，導致有些工作推進群眾不理解、不支持、不配合。
（四）執(zhí)行標準不夠嚴。有的支部班子成員自視年齡偏大、在同一崗位時間較長，有時存在偷懶的現(xiàn)象，有找個安逸地方工作的想法。工作完成滿足于交賬、交差，積極謀劃、前瞻布局的思路少，攻堅克難、攻城拔寨的勁頭弱，叫板較真、要賬督辦的措施差，沒有完全按照高標準、高質量、高效率的要求，去創(chuàng)一流、爭先進、奪紅旗。
（五）開拓創(chuàng)新辦法少。盡管部分班子成員在分管工作上，也經(jīng)常幫助一線人員想辦法、出點子，在難事、重點問題上進行指導，但是工作創(chuàng)新意識不強，處理棘手問題、復雜矛盾、重大糾紛時，思路打不開、眼光不夠遠，略顯方法少、路子窄、眼界低。
三、改進措施
下一步，xx黨支部委員會將結合自身實際，著力抓好問題整改，主要從以下五個方面努力。
（二）加強黨性修養(yǎng)，增定力、踐初心。扭住入黨為什么、當官干什么、工作圖什么這個基本問題，要求每位成員經(jīng)常對照黨章、黨規(guī)、準則、條例和群眾期盼反躬自醒，補充精神上的鈣質、補齊修養(yǎng)上的短板、補足理論上的涵養(yǎng)。牢固敬畏法規(guī)、嚴守法規(guī)的紀律意識，把加強黨性修養(yǎng)、提升規(guī)矩意識、強化使命擔當貫穿于謀劃指導工作、推動任務落實和黨員一言一行之中，培育起不為歪風所動、不為名利所誘、不為背景所懼的正氣、底氣、骨氣。
（四）強化宗旨意識，提能力、強素質。教育引導班子成員必須牢記黨的重托，忠實履行職責，把求真務實、為民服務的宗旨思想作為一種使命責任和人生追求，努力在本職崗位上建功立業(yè)。今后，要求每位班子成員時刻帶著問題認真研究，深入領會、長期用力、久久為功，在工作中堅決摒棄懈怠之心、功利之念，圍繞解決制約發(fā)展最關鍵、履行使命最需要、當前百姓最急需的事抓好貫徹落實；把解決工作中的重點難點問題作為提高能力素質和領導水平來磨煉，作為推動工作創(chuàng)新發(fā)展的政績來檢驗；以履行使命、帶頭謀發(fā)展為己任，始終把為百姓謀福祉作為抓工作、搞服務的永恒主題。
（五）嚴格勤政廉政，樹形象、作表率。嚴格要求支部班子成員切實強化底線思維、法紀意識，明底線、存戒懼，守法紀、保清廉，時刻緊繃弦、拉滿弓、不泄勁，始終做到一身正氣、兩袖清風，秉公用權、廉潔從政；
嚴格要求支部班子成員切實把住操守、管住小節(jié)，不因小事違反原則、不圖小利觸犯法紀、不給終身留下遺憾；
嚴格落實中央八項規(guī)定及其實施細則規(guī)定，凡事按規(guī)定辦、照章程做、依流程走，做到不丟環(huán)節(jié)、不差程序、不省步驟。認真貫徹執(zhí)行民主集中制，完善議事決策機制和程序，該上會上會、該討論討論，切實增強決策透明度和公眾參與度。
一、對照黨章重點查擺3個方面的問題
檔案資料按年度進行裝訂并封存，嚴格按照資料管理查閱管理辦法管理。
3、是否存在軟弱渙散黨組織長期存在，得不到有效整頓轉化的問題。
支部堅持集體領導和個人分工負責相結合，實現(xiàn)決策科學化和*化、規(guī)范化，支委積極維護班子的團結，認真堅持*集中制和貫徹落實一崗雙責，涉及分公司的重大事項，堅持支委會集體*集中制原則。
1、黨支部班子及成員經(jīng)常到各部門交流談心，了解和解決部門和職工存在的問題。
2、黨支部班子成員對維修和搶修工作的關注度不夠。
3、公司業(yè)務審批手續(xù)及業(yè)務流程多而且繁瑣，業(yè)務工作耽擱時間較長。
4、廠級及班組培訓與日常工作緊密結合，提高學習質量，減少學習頻次。
5、黨支部創(chuàng)新三會一課的學習方式，利用微信平臺將學習和會議內容轉發(fā)，組織開展形式多樣的黨員活動，提升黨員和職工的凝聚力。
三、存在問題的根源剖析
2、存在求穩(wěn)怕亂的思想。由于工作事物較多，按部就班的開展各項工作。發(fā)生維修、搶修時，嚴格按照應急搶修制度執(zhí)行，班子成員和分管領導著重關注搶修材料的購置和調撥、停水時間、停水區(qū)域、影響用戶和用戶投訴處理工作。在搶修時第一時間趕到現(xiàn)場，對施工現(xiàn)場安全管理，交叉施工作業(yè)和大型機械施工等工作安排，但在維修和搶修時對維修員實際工作關心和關注較少。
3、存在安于現(xiàn)狀、銳意進取的工作意識不強。工作中始終堅持高標準、嚴要求、求實效，開拓創(chuàng)新少，墨守成規(guī)多，在供排水公司高速發(fā)展階段，缺少創(chuàng)造性地推進惠農(nóng)分公司發(fā)展的工作舉措，站在總公司角度謀劃思考工作的能力還需有待加強，還存在慣性思維、惰性思維，是總公司的工作不到位，我們上報，催了就滿足的狀態(tài)。工作中習慣按部就班，差不多就行，存在為了完成任務而完成任務的現(xiàn)象，沒有切實根據(jù)實際情況督促和建議性的開展工作。
4、主動作為意識、創(chuàng)新意識還不強。在面對新問題和新任務面前更多的是老思路、老辦法，與實際工作不相符，需要上級管理部門下發(fā)制度，對事物的發(fā)展認識不深，積極性、主動性不夠，存在觀望態(tài)度，缺乏主角的思維。奮斗干事的*不足，工作中遇到問題講困難的多，想辦法的少，攻堅克難、勇于創(chuàng)新的精氣神和推進工作干事業(yè)的緊迫感和責任感不足。
5、學習的深度和廣度不夠。雖然黨支部帶領全體黨員認真學習貫徹習*新時代中國特色社會主義思想和十九大報告，但是在學習中還存在存在重工作、輕學習的思想，總是以工作忙、任務重、沒時間學為由，黨員不能自覺靜下心來學習，導致了政治理論學習效果不明顯。學習主要是根據(jù)黨委的學習計劃進行，方式、方法比較呆板、單調，開會時有時照本宣科，對一些理論文章和政策文件只是泛泛而讀，對十九大報告中提到的一些熱點、焦點問題，缺乏深層次互動和思想交流，理論聯(lián)系實際不深、不透。
6、通過不斷加強政治理論學習，黨支部班子對政治紀律和政治規(guī)矩的意識不斷提升，能夠始終同中央、集團黨委和公司黨委保持高度一致，對黨忠誠老實，不存在當面一套、背后一套的情況。開展批評與自我批評的自覺性不強，在黨員評議時缺少批評與自我批評的自覺性，有時即使看到了別人的問題，認為在一起工作，不必要批評別人的缺點，保持一團和氣。
四、今后的努力方向和整改措施
1、走進職工談話談心，解決實際問題
深入各部門開展交流談心，切實解決職工關心的熱點、難點問題。支部委員要堅持執(zhí)行深入聯(lián)系點制度，把企業(yè)發(fā)展和企業(yè)管理、經(jīng)營思路中的熱點帶到職工中去，給職工深入講解帶有政策性、全局性和特殊性的企業(yè)發(fā)展問題，使職工關心和融入到的企業(yè)發(fā)展中來。面對面聽取職工意見和存在問題，形成問題清單，能解決的立即解決，暫時解決不了的做好解釋工作并形成備案，超出權限范圍的及時上報，做到件件有著落。
2、保障安全生產(chǎn)，提升后保障服務
班子成員和支部委員要切實擔當好職工帶頭人、領路人，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，把服務職工和安全生產(chǎn)管理工作緊密結合，延伸為職工服務鏈條、拓寬為職工服務領域、創(chuàng)新服務職工的方式。在嚴格落實和執(zhí)行應急搶修的同時，完善保障后勤服務、實施跟蹤服務，全面提升為職工服務意識和服務質量，切實做到察民情、知不足，班子成員要熟練掌握所分管工作的相關政策、業(yè)務知識，更好地為職工服務，進一步提高領導班子成員在職工中的威信，以更實的工作作風全面推進供排水事業(yè)不斷邁向新的階段。
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2022班子對照材料篇4
一、存在的主要問題
（二）堅持和加強黨的全面領導,帶頭貫徹落實黨中央決策部署方面。能夠帶頭貫徹落實黨中央決策部署，對上級安排的重點工作部署，能夠堅定執(zhí)行，但從嚴從實、抓常抓細的標準還不高，緊盯不放、跟蹤落實力度不夠，有時導致工作成效與上級要求、與群眾期盼相比存在一定差距。比如，針對上級多次反饋的村集體經(jīng)濟薄弱等問題，雖然通過積極開展掃黑除惡、固本培元、增收減負集中行動取得明顯成效，下轄經(jīng)濟空殼村存量日趨減少，但由于工作上缺乏一竿子插到底的精神，導致在破解基層基礎薄弱等問題上提前研究謀劃、親力親為做得還不夠到位，對如何引導村級黨組織拓寬增收渠道、提升造血能力上用心用力不夠，在今年的省委脫貧攻堅回頭看專項巡視中被指出。
（四）學習貫徹黨的十九屆五中全會精神,對照十四五規(guī)劃和2035年遠景目標,查找短板弱項方面。雖然及時跟進學習黨的十九屆五中全會精神，深研細讀全會確定的十四五規(guī)劃和2035遠景目標，但運用報告會、讀書班等傳統(tǒng)方式比較多，方式方法過于保守，吸引力和感染力不夠強，導致在全縣層面上推動黨的十九屆五中全會精神入腦入心上做得還不到位，部分黨員干部存在對五中全會和2035遠景目標的內涵掌握不精不透、實施不到位等問題，部分群眾對十四五規(guī)劃關注關心不夠，整體社會氛圍不夠濃厚。同時，面對十四五規(guī)劃和2035遠景目標確定的重點工作部署，存有拈輕怕重心理，涉深水、破堅冰、啃硬骨頭的勇氣有所欠缺，理論自信需繼續(xù)加強。
二、產(chǎn)生問題的原因剖析
針對查擺出的以上問題，深刻反思了產(chǎn)生上述問題原因，主要有以下幾點：
（一）理想信念不夠堅定堅決。雖然思想上對理論學習的重要性有深刻認識，也積極做好集體學習研討和個人自學，但沒有真正做到學思結合、入腦入心，運用科學理論解決實際問題的能力還有較大差距，導致四個意識樹得還不夠牢，自覺置于十四五即將開啟的大局大勢下來思考和謀劃工作不夠，對標學在深處、謀在新處、干在實處的總體要求還有較大差距。
（二）黨性錘煉還不夠及時經(jīng)常。還沒有完全站到黨性、理想、信念的高度嚴格要求自己，工作上向先模人物看齊做得不夠，黨員先鋒模范作用發(fā)揮不夠充分，對新形勢下如何更好地維護黨的形象權威、宣傳黨的政策主張、鞏固黨的執(zhí)政基礎等思考研究不深，沒有自覺地把群眾的滿意程度作為檢驗工作成效的最高標準，對思想作風存在的問題和不良傾向缺乏斗爭勇氣，對歪風邪氣、錯誤言行堅持原則不夠，對不良思潮、不良現(xiàn)象批評糾正不力，這說明自己黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉還需要進一步提高。
（三）政治站位還不夠清醒堅定。政治紀律和政治規(guī)矩這根弦有時繃得不夠緊，政治警覺性和鑒別力需要進一步增強，對五個必須五個絕不允許七個有之危害性的認識還要進一步深化，對中央查處重大違紀違法案件的理解，以及對政治生態(tài)建設嚴峻性、復雜性的認識還不夠深刻。有時候存在本位主義思想，沒有全面站在全局的高度，以政治的眼光和思維想問題、做決策、辦事情，對一些問題和不良傾向，思想上認為不是大問題、大錯誤，沒從黨性原則高度認識其危害，缺少防微杜漸、慎獨慎微的思想作風。
三、下一步努力方向和改進措施
一、存在的突出問題及表現(xiàn)
（二）在堅持黨的全面領導，堅決落實黨中央決策部署方面?？h委常委班子堅持把嚴守政治紀律和政治規(guī)矩作為第一準則，自覺向黨的路線方針政策看齊，向黨中央決策部署看齊，做到黨中央提倡的堅決響應、黨中央決定的堅決執(zhí)行、黨中央禁止的堅決不做。同時，認真貫徹落實省委和市委的決議決定，勤匯報、多請示、常溝通，始終和中省市同心同向、步調一致，確保中央和省市委各項決策部署在xx得到不折不扣地貫徹落實。
存在的不足之處主要表現(xiàn)在：一是推進中央決策部署有時還不夠迅速。在具體工作中，有時考慮的客觀因素過多，抓落實的時效性不夠。比如，對群眾接受程度高、推行阻力小的就執(zhí)行得快一些，反之就執(zhí)行得相對慢一些；有時中央決策出來了，還保持觀望態(tài)度，等省市出臺貫徹意見了，才制定我縣的具體貫徹落實方案。二是貫徹上級黨委決議決定有時不夠全面。在生態(tài)環(huán)境保護方面，落實上級黨委的要求不夠到位，不夠迅速堅決。比如，省委環(huán)保督察組下沉我縣交辦了x個環(huán)境信訪舉報案件，指出我縣存在x工作不夠徹底等突出問題，就說明我們的貫徹執(zhí)行力還有差距。
（三）在積極履職盡責，服務疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展方面?？h委常委班子堅持把對黨忠誠老實作為第一位的要求，帶頭尊崇黨章，嚴格執(zhí)行《準則》和《條例》，對上講真話、講實話，對下不敷衍、不塞責，絕對不當兩面派，不做兩面人，沒有弄虛作假、欺瞞黨組織的情況。特別是能始終堅持民主集中制原則，班子成員之間保持清清爽爽的同志關系，大事講原則、小事講風格，不偷懶、不?；?，不貪功、不諉過，始終坦誠相見、以誠相待，相互理解、相互支持，形成了團結一心、和諧共事的良好局面。
存在的不足之處主要表現(xiàn)在：一是政治敏銳性還不夠強。對新形勢下如何更好地維護黨的形象權威、宣傳黨的政策主張等思考研究還不夠深，對意識形態(tài)領域復雜問題的警惕性和鑒別力還不夠，對一些損害黨的形象和威信的言行，發(fā)現(xiàn)不夠及時，斗爭不夠堅決。比如，在實際工作中，發(fā)現(xiàn)個別干部存在的消極思想和言論，還有一些小道消息、一些怪話，有時礙于情面，沒有當場反擊，沒有真正做到露頭就打。二是報喜不報憂的現(xiàn)象偶有發(fā)生。向上級單位和領導匯報工作時，說成績、說亮點多一些，講問題、講不足少一些，希望得到上級認可的心思要重一些，敢于揭短、亮丑的勇氣還不夠。比如，有時出于保護干部群眾干事創(chuàng)業(yè)信心和激情的考慮，在一些公眾場合向上級匯報工作時，對存在的一些問題和不足，作了一定程度的回避。
存在的不足之處主要表現(xiàn)在：一是從嚴管黨治黨的責任壓力傳導的還不夠。從嚴管黨治黨的責任體系還不夠完善，對基層黨組織負責人履職不到位的批評教育多、嚴厲問責少，獎優(yōu)罰劣的機制落實得還不夠到位。比如，對非公、國企、農(nóng)村等領域的從嚴管黨治黨的責任落得還不夠實，工作推進不均衡，長效機制還不夠健全，在黨員教育和管理等方面還存在薄弱環(huán)節(jié)。二是從嚴管黨治黨的責任履行的還不夠到位。常委同志雖然都能正確對待個人進退留轉，在干部問題上從不打招呼、遞條子，也從不封官許愿、跑風漏氣，但對一些隱形的問題，提醒的不夠、追究的不夠。比如，對一些干部跑門子、搭天線等行為，沒有旗幟鮮明地批評和糾正。三是少數(shù)同志攻堅克難的意識不強。少數(shù)同志分管工作遇到困難和阻力時，沒有采取積極有效的應對措施，創(chuàng)新意識不強，擔當意識缺乏，攻堅克難、敢于啃硬骨頭的拼勁和狠勁不足。比如，重大項目推進、脫貧攻堅等方面工作進展不平衡，還需要強化擔當精神，強化攻堅克難的勇氣和斗志。
存在的不足之處主要表現(xiàn)在：一是調查研究不夠深入。部分常委同志到基層調研，接觸一把手和班子成員多，接觸一般干部和群眾少，工作不夠接地氣，發(fā)現(xiàn)問題不全面、不深入、不細致。比如，常委同志雖然都能認真履行脫貧攻堅責任，都能經(jīng)常深入包扶村、包扶戶了解情況、解決問題，但解剖麻雀的廣度和深度不夠，在發(fā)展產(chǎn)業(yè)促進穩(wěn)定脫貧等方面做的不夠好，與群眾的期盼仍有差距。二是跟蹤抓落實的力度還不夠。在抓工作落實上還存在著重布置、輕落實的問題，有些工作部署在落實過程中跟的不緊、督的不嚴，導致一些決策落實效果不好。比如，對脫貧攻堅存在問題的整改落實工作督查不嚴不緊，在三季度市對縣考核中，因二季度問題整改失分高達x分，嚴重拖了全縣工作后腿。三是系統(tǒng)思維運用還不到位。常委同志在工作中突出抓亮點創(chuàng)特色，突出抓好分管的單項工作，但統(tǒng)籌推進工作、協(xié)調推動發(fā)展、補短板強弱項的意識還不夠強，不平衡不充分的矛盾還比較突出。比如，脫貧攻堅中扶重點與扶一般、提升能力與兜底保障、被動脫貧與主動脫貧、貧困村和非貧困村的關系處理的還不夠好，貧困群眾的內生動力還不足，政策落實還不夠精準。
二、產(chǎn)生問題的原因分析
縣委常委班子存在的上述問題，深刻剖析根源，主要集中在以下四個方面：
二是宗旨意識不夠牢固。部分常委同志對為了誰依靠誰我是誰這一問題的認識還不完全到位，群眾觀點和公仆情懷還沒有真正在內心深處樹立起來。雖然班子成員都是從基層成長起來的，都有豐富的基層工作經(jīng)歷，但隨著職務的升遷和工作條件的變化，直接接觸群眾的機會減少了，與群眾的距離變的遠了，對群眾的利益訴求了解的不夠充分，服務群眾主動性減弱，做決策、想問題、干事情沒有很好堅持群眾滿意的標準，正確的政績觀、群眾觀還需進一步增強。
三是黨性修養(yǎng)有所弱化。有的常委同志隨著年齡的增長，認為黨性修養(yǎng)鍛煉這么多年，已經(jīng)成熟了，已經(jīng)堅定了，再怎么加強也不會有大的提高和進步，滿足于工作層面上不出問題，弱化了黨性鍛煉，放松了黨性修養(yǎng)，沒有堅持做到自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高。班子成員好人主義明哲保身心態(tài)依然不同程度存在，開展批評和自我批評還不夠自覺主動，思想斗爭還還不夠經(jīng)常，整改提高還不夠到位。
四是執(zhí)行紀律不夠嚴格。有的班子成員對嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩的認識還不夠深刻，自覺主動性還不夠，自我約束有所松懈，示范帶頭標準跟不上時代的要求。鋼性紀律制度還不完善，對黨員干部在嚴明責任、嚴肅紀律和嚴格管理上降低了標桿，對分管領域各項工作紀律和制度的落實情況，乏硬性的督促檢查和考評，在干部管理方面存在失之于寬、失之于軟等問題，導致有些干部自我約束不力，不能自覺遵守各項規(guī)章制度。
三、整改措施
針對本次查擺的問題和產(chǎn)生原因分析，縣委常委班子將發(fā)揚釘釘子精神，重點突出五抓，認真做好整改提高。
二是抓大事，促發(fā)展。廣泛深入基層調查研究，辯證審視縣情實際，堅持從事關全縣大局和社會發(fā)展的重大問題入手，圍繞縣委全委會確定的xx未來發(fā)展的總體目標和重大戰(zhàn)略安排，每年確定幾件關乎xx長遠發(fā)展的大事，推行一件大事、一名領導、一套人馬、一抓到底四個一工作機制，確保每件大事都能抓出成效。2021年要著力抓好十九屆五中全會精神學習貫徹、xx等重點工作，以重點突破帶動全局提升，確保經(jīng)濟社會持續(xù)快速健康發(fā)展。
三是抓項目，穩(wěn)增長。堅持把項目建設作為擴投資、穩(wěn)增長的根本途徑，不斷提高經(jīng)濟發(fā)展質量。積極研究對接中央和省市政策導向，圍繞脫貧攻堅、工業(yè)商貿(mào)、文化旅游、城鎮(zhèn)建設、社會民生等領域，科學謀劃儲備一批科技含量高、帶動作用強、市場前景好的戰(zhàn)略性項目，為全縣持續(xù)擴投資、穩(wěn)增長積蓄強勁動力。大力推行縣級領導包抓、責任部門幫扶、節(jié)點督查通報、定期觀摩評比的項目建設機制，加大招商引資力度，深化改革開放，打造良好營商環(huán)境，強力推進xx等重大建設項目，確保新建項目完成年度投資計劃、續(xù)建項目盡早建成投產(chǎn)投用，為縣域經(jīng)濟發(fā)展奠定堅實基礎。
四是抓脫貧，惠民生。堅持以脫貧攻堅統(tǒng)攬經(jīng)濟社會發(fā)展全局，以脫貧攻堅質量提升年為抓手，大力實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，抓好基礎設施建設、兩房建設、特色產(chǎn)業(yè)培育三大重點工作，打好財政、金融、保險扶貧組合拳，把更多的政策、項目、資金向貧困村傾斜，教育、文化、醫(yī)療等優(yōu)質資源優(yōu)先向貧困村覆蓋，確保如期高質量完成脫貧攻堅任務。積極回應群眾關切，認真落實各項惠民政策，扎實辦好民生十件實事，協(xié)調推進社會事業(yè)發(fā)展，努力讓全縣人民生活得更加自尊自信、幸福安康，確保與全國全省人民一道同步夠格邁入全面小康社會。
一、存在的主要問題及表現(xiàn)
（二）在認真執(zhí)行黨中央決定方面。市委常委班子執(zhí)行中央和省委決策部署的態(tài)度是堅決的，行動是主動的，能夠堅決貫徹落實中央和省委的各項決策部署，但在實際執(zhí)行過程中，也還存在一些問題：一是落實中央和省委決策，有時還存在抓細、抓實和一竿子插到底不夠的問題；還存在以會議落實會議、以文件落實文件的現(xiàn)象；還存在結合實際研究不夠，站位不高、看的不遠，前緊后松的問題；有時過多考慮本地實際情況，強調客觀條件，存在著紅燈繞著走、黃燈搶著走的實用主義傾向。二是在工作中的重大問題、臨機處置的突發(fā)情況、個人的有關事項上，市委常委班子都能按規(guī)定按程序請示報告，但對一些日常工作或者自認為不甚重要的工作請示報告不夠，思想和行為中還一定程度存在變通折中的現(xiàn)象。
（三）在對黨忠誠老實方面。通過近年來的不斷學習，市委常委班子對政治紀律和政治規(guī)矩的意識不斷提升，能夠始終同中央和省委保持高度一致，對黨忠誠老實，不存在當面一套、背后一套的情況。但通過認真查擺，仍存在一些問題：一是遵守政治紀律還需加強。市委常委班子在政治立場上是堅定的，始終做到大是大非面前旗幟鮮明，大風大浪面前立場堅定，但也存在對一些敏感問題缺乏政治警惕性的問題。二是報喜不報憂的問題依然存在。向上級機關和領導同志匯報工作時，說成績、說亮點多一些，講問題、講缺點則少一些，希望得到上級認可的心思要重一些，敢于揭短、亮丑的勇氣還不夠。
（四）在擔當負責、攻堅克難、不回避矛盾方面。市委常委班子能夠擔起責任，在各自分管領域推進工作、狠抓落實，總體上不存在安于現(xiàn)狀、不思進取、不敢擔當問題，但在推進城市發(fā)展的中仍然存在一些問題。一是攻堅克難的意識還不強。思想上還存在愿意干短期內能取得效果的事、容易干的事、出成績的事，對一些難事、苦事、見效慢的事、歷史遺留下來的事，抓的積極性還不高，還缺乏攻堅克難的志氣、敢闖敢試的銳氣、大膽負責的膽氣，還存在繞著走、推著干的問題。二是跟蹤抓落實的力度還不夠。在抓工作落實上一定程度上還存在著重布置、輕落實的問題。有些工作還停留在開會部署，在落實過程中一些工作跟的不緊、督的不嚴，缺少釘釘子精神，導致一些決策落實效果不好。三是從嚴治黨的責任和壓力傳遞的還不夠。有時對分管部門、領域的干部還存在老好人護犢子的思想，對下屬的一些小毛病，只要不是紀律性、原則性的問題，提醒的不夠、追究的不夠。
（五）在弛而不息糾正四風問題方面。市委常委班子經(jīng)過黨的群眾路線教育實踐活動、三嚴三實專題教育、兩學一做學習教育等洗禮，很多四風問題已經(jīng)整改到位了，但是反四風整改落實的深度和強度有待進一步加強。決策不夠科學民主和不切實際。雖然全市各項工作都取得了很好成效，但是有的工作決策前缺乏科學調查研究，不切合地方實際和群眾意愿。服務群眾意識還需不斷強化。常委積極開展了結對扶貧、民情懇談等活動，但還存在著深入群眾不夠經(jīng)常，體察民情不夠直接，服務群眾不夠主動的問題，還沒有真正和群眾打成一片。平常忙于日常事務性工作，沒有更多時間和精力深入基層、深入群眾，蹲點調研幾乎沒有，親自上手解決群眾困難和信訪案件很少。艱苦奮斗意識有所減弱。班子成員時常感覺時代不同了，條件變化了，艱苦奮斗、奮發(fā)有為的銳氣減退了，不求有功，但求無過，缺少沖勁和猛勁。有的同志滿足現(xiàn)狀，缺乏奮斗精神，既不深入研究問題，又不在工作上求進求為。真抓實干作風有所消減。抓工作務求實效的韌勁不足，有時存在重部署、輕落實，重形式、輕實效，重宏觀、輕微觀的現(xiàn)象，有些部署停留在會議、文件層面上，督促落實不夠，推動工作的力度有待加大。落實過程中缺少釘釘子精神，導致市委一些決策落實的效果不好。
（六）在嚴格執(zhí)行廉潔自律準則方面。堅決抵制圍獵腐蝕的意識還需進一步增強。雖然市委常委班子都能認真貫徹中央八項規(guī)定，嚴格執(zhí)行準則和條例，堅決抵制圍獵腐蝕等各種不正之風，但是隨著職務的提升，領導干部越來越受到關注，被拉攏腐蝕甚至被圍獵的風險也在不斷增加。比如，有的對圍獵手段的隱蔽性認識不足。嚴格執(zhí)行黨的紀律和規(guī)矩還不夠堅定自覺。保持艱苦樸素作風、抵制不良風氣的意志不夠堅定，不能經(jīng)常在內心深處和群眾特別是生活困難群眾進行換位思考。有的覺得自己職務提升了、工作做得多、付出得多，各方面待遇好一點是自然而然的事情。有的認為生活條件好了，用自己的錢吃點好的、穿點好的、坐車好點沒什么。有的在追求物質享受等方面還有從眾和攀比心理，以往也曾有過講享受、講待遇、講面子的現(xiàn)象。有時下基層調研，對基層超標接待等四風苗頭和傾向性問題沒有引起足夠警覺。對家庭、家教、家風等教育僅僅停留在口頭上，缺乏一些實實在在的行動。
二、產(chǎn)生問題的原因分析
一是思想理論武裝抓得不實。
二是黨性修養(yǎng)不堅定。常委會很多同志都是多年黨齡的老黨員，隨著年齡的增加，有的認為黨性修養(yǎng)鍛煉這么多年，已經(jīng)成熟了，已經(jīng)堅定了，再怎么加強也不會有大的提高和進步了；有的認為自己功勞貢獻不小，多少有些自滿自得、小富即安的想法，進取意識、奮斗精神開始消減，出現(xiàn)松懈苗頭，只求過得去、不出錯，做的差不多就行了；有的抱著船到碼頭車到站思想，放松了對黨性修養(yǎng)的要求，放松了對增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重視，放松了共產(chǎn)黨人的理想和追求。還有的同志頭腦里存在封建特權思想和官本位意識，沒有認識到權力的本質是人民的委托和授予，用權不想接受監(jiān)督。黨性修養(yǎng)在很大程度上決定著工作作風。黨性修養(yǎng)不強，思想就容易滑坡，精神就容易空虛，作風就容易松懈，各種問題就會隨之而來。
三是紀律執(zhí)行不夠嚴格。常委會對中央的各項紀律是堅決嚴格執(zhí)行的，對中央的決策部署也是不折不扣落實的，但有時圖一時輕松，簡單開會發(fā)文了事，對紀律和決策的落實情況缺乏比較硬的督促檢查；有時存在畏難情緒，有些該執(zhí)行的紀律堅持不夠，有些該落實的決策執(zhí)行不力；有時對社會上出現(xiàn)的一些不良風氣，怕得罪人、怕丟選票、怕撕破臉，沒有按照黨的政治紀律要求，敢于擔當負責，勇于同不良風氣和行動作斗爭。嚴格對照《準則》《條例》發(fā)現(xiàn)，之所以過去在執(zhí)行上級規(guī)定上打擦邊球搞變通，認為只要是為了地方的經(jīng)濟發(fā)展，只要是為了工作，違反點紀律也不會有問題，根子還是對黨的紀律尊重不夠、敬畏不夠，紀律執(zhí)行不嚴格、不徹底、不到位，實際工作中說與做、立言與立行等做得還有差距，沒有認識到黨的紀律是絲毫不能觸碰的紅線、是堅決不能突破的底線，沒有把黨的紀律當成鐵律。
四是宗旨意識樹立不牢。
五是敢于擔當精神不夠。
三、下步努力方向和整改措施
針對以上查擺出來的問題和產(chǎn)生原因分析，市委常委班子要嚴格對照上級要求，結合實際，逐項認真抓好改進落實，為全市各個班子、各級班子的整改發(fā)揮表率作用。
第一，要持之以恒樹立四個意識，維護中央權威。
第二，要持之以恒嚴肅組織紀律，落實上級決定。
第三，要持之以恒嚴明政治紀律，對黨忠誠老實。
第四，要持之以恒加強組織建設，錘煉干部隊伍。
第五，要持之以恒加強作風建設，保證清正廉潔。
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2022班子對照材料篇5
一、存在的問題
一是學習的廣度不夠。把理論學習簡單的理解為讀讀報紙、聽聽報告、做做筆記、寫寫心得體會，存在著一定的實用主義，學習內容缺乏系統(tǒng)性、全面性。尤其是新的專業(yè)知識沒有深層次學習，對專業(yè)中的一些新情況、新問題，缺乏從理論層面上進行深入研究思考。反映到工作中，就是看問題、做事情眼光不遠、視野不寬，對當前做好專業(yè)工作的前瞻性不夠強。二是學習的深度不夠。沒有在理論研究上下功夫，學習中通讀文章、看報紙和電視新聞較多，認真坐下來研究原著少，雖然在學習中有時也寫一些心得筆記，但是真正聯(lián)系自己的思想和工作實際寫體會心得不多。三是理論聯(lián)系實際不夠。在政治理論學習中存在走形式、走過場現(xiàn)象，看得多思考少、瀏覽多記住少，不能從更深層次去研究、去理解、去運用，去指導工作，存在聯(lián)系工作實際不足，學用脫節(jié)的情況。
（二）認真執(zhí)行黨中央決策部署和上級黨委決議決定方面。
一是深入基層調研不夠。二是工作重形式，輕實效。突出表現(xiàn)在以會議落實會議，以文件落實文件，把布置當落實，把開會當執(zhí)行。三是落實上級精神和部署有機械照搬照套現(xiàn)象。有時結合單位實際不夠，同時解決執(zhí)行過程中解決問題不夠，督促檢查不嚴，使工作得不到較好落實。
（三）對黨忠誠老實不做兩面人方面。
一是政治敏銳性不強。比如，對微博、微信等朋友圈中的一些有損黨的形象和威信的謠言、段子雖然不信，但沒有旗幟鮮明的反駁、斗爭。二是存在老好人思想。在檢查指導工作中，對存在的問題和不足，總是避重就輕，對不良現(xiàn)象也是睜只眼、閉只眼，甘當老好人的思想在作怪。
（四）擔當負責攻堅克難方面。
一是創(chuàng)新不夠。在具體的工作中，開展工作的方式方法過于保守，不太動腦筋去創(chuàng)新嘗試，不夠大膽，害怕失?。欢强己酥笜藛我?。多以聽匯報、看資料、搞測評為主，側重是否貫徹上級政策，開展理論學習等一些規(guī)定的指標，德能勤績廉也只是籠統(tǒng)概括，沒有量化的數(shù)據(jù)支撐。三是存在放松懈怠心態(tài)。隨著年齡的增大，逐漸出現(xiàn)安于現(xiàn)狀、按部就班的思想苗頭，進一步擠出時間鉆研業(yè)務知識的精神弱化了，干事創(chuàng)業(yè)精氣神不足了。四是抓落實的力度不夠。對有些工作，僅僅滿足于安排了、部署了，對落實情況也是簡單的過問一下，沒有全要素、全過程的督查。
（五）糾正四風不止步方面。
作風建設永遠在路上，沒有休止符。2017年，結合自身實際，繼續(xù)查擺自己在各方面存在的不足和問題，進一步提高思想認識，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到進一步凈化、工作得到進一步提高、作風得到進一步改進、行為得到進一步規(guī)范。但也發(fā)現(xiàn)一些問題。比如，在機關管理上，還存在著薄弱環(huán)節(jié)。在政治理論學習方面，還存在要求學什么、就學什么，要求學多少，就學多少的問題，沒有多學一些、學深一些的積極性、主動性。
（六）嚴格執(zhí)行廉潔自律準則方面。
在黨風廉政建設工作中，我始終堅持抓不好黨風廉政建設就是不稱職，黨風廉政建設出了問題就是瀆職的原則，深化黨風廉政建設責任制的落實。但還是存在一些不足之處。一是落實黨風廉政建設一崗雙責還不夠到位。對分管工作強調抓好落實的多，對黨風廉政建設強調少、要求少、過問少。二是落實黨風廉政建設主體責任還存在不夠主動的問題，把落實主體責任等同于召開會議、簽訂責任書，直接過問、具體研究和推動黨風廉政建設工作少，具體指導和檢查落實不夠。三是廉政教育形式單一。在黨風廉政建設與反腐倡廉教育中，采取集中學習的形式較多，缺乏其他豐富多彩的教育方式，造成學習教育形式呆板，手段單一，對黨員的學習教育缺乏影響力，教育工作只停留在有計劃、有記錄、有筆記的膚淺、表面現(xiàn)象，形成一種以完成任務為目的的低層次循環(huán)，以致一些黨員對黨風廉政教育的不重視。
二、問題原因
（一）思想認識不夠到位。
一方面，沒有正確處理好學習和工作的關系，被動學習多，積極、主動學習少，在學習上不深入、不系統(tǒng)，不能深刻掌握、理解一些理論的內涵、實質，沒能很好的將學習與實踐工作相結合。另一方面，對落實黨要管黨、從嚴治黨方針的重要性緊迫性認識還不夠深刻，有松懈思想，對紀律規(guī)矩缺少足夠的敬畏之心。
（二）宗旨意識不夠牢靠。
因平時工作任務繁重，同基層群眾的聯(lián)系有所減少，為人民服務的宗旨意識有所淡化，存在松口氣的念頭，致使某些細小工作做的不夠實，不夠深入，不夠細致。
（三）擔當精神不夠強烈。
創(chuàng)造性開展工作能力不足，有時過于機械的按慣例和領導意見辦事，有些求穩(wěn)怕亂，往往顧慮風險、瞻前顧后、躊躇不前，思想還不夠解放，敢為人先的闖勁還不足，攻堅克難的力度還不大。制度落實抓得不到位，有時存在大差不差的錯誤思想或者老好人的無原則思想，不愿不敢動真碰硬，對發(fā)現(xiàn)的問題制止不力、問責不嚴，使一些工作中存在的問題得不到及時糾正。
（四）艱苦奮斗意識不強。
隨著物質條件的改善，吃苦耐勞的精神，同甘共苦的精神，一不怕苦，二不怕死的精神有所弱化。
三、整改措施
針對存在的問題，我將逐條認真梳理，采取針對性措施，加快進行整改。
(一)抓學習、提素質，努力提高綜合能力。
堅持把學習作為提高政治思想水平、增強發(fā)展能力、創(chuàng)新工作理念的主要途徑，不斷創(chuàng)新方法，健全機制，提高學習的實效。一是豐富學習內容。在認真學習黨的十九大報告等重要精神的基礎上，深入學習專業(yè)新知識、新思想、新理念，用理論武裝頭腦，不斷提高運用科學理論解決實際問題的能力和水平。二是改進學習方式。改變過去一人念、眾人聽、只啃書本、不重實踐的枯燥、單調學習方式，采取集中學與自學相結合，通過網(wǎng)絡學習、外出參加培訓等形式不斷提高學習成效。三是深化學習效果。凡是重要理論和會議精神，都進行反復回籠學習，寫心得、談體會、說感受，加深對重要知識點的理解和記憶。
(二)深入基層查實情、解民憂，辦實事。
一要始終不渝的堅持共產(chǎn)主義理想信念和全心全意為人民服務的宗旨，加強黨性修養(yǎng)，提高服務意識，切實做到站在前、行在先、做表率。二要始終保持清醒的頭腦，注重擺正自己的位置，時刻警惕脫離群眾的傾向，堅持身體力行、求真務實、開拓創(chuàng)新，腳踏實地的為民辦實事、辦好事，以自己的行動堅守理想信念，堅守為民服務宗旨。三要深入一線、深入基層，做好調查研究工作，突出了解情況，解決問題，密切與人民群眾的血肉關系，真正把心思和精力用到為民發(fā)展、為民造福、為民服務上。
(三)抓班子、帶隊伍，不斷增強班子向心力。
一、存在的突出問題
（一）共產(chǎn)主義缺乏信仰淡化。縣委中心組學習、常委會前學習等集中學習制度已建立并全面落實，但學習內容主要集中于最新的理論、政策、方針及法律法規(guī)，對馬克思主義經(jīng)典著作的學習較少。班子成員個人自學中存在實用主義，與工作有關的學的多,政治理論學的少,對于馬克思主義理論體系沒有系統(tǒng)地鉆研、把握，對馬克思主義基本原理理解不透，對共產(chǎn)黨執(zhí)政規(guī)律、社會主義建設規(guī)律、人類社會發(fā)展規(guī)律，理解不深。有的常委對社會主義前進方向和共產(chǎn)黨奮斗目標漠不關心，片面認為談理想是唱高調，講主義不實惠，只要把眼前工作干好就萬事大吉，未能真正樹立馬克思主義、共產(chǎn)主義理想信念。
（二）民主集中制執(zhí)行不嚴格。民主范圍不廣泛，在重大項目實施、重大問題決策、重要政策制定過程中較少聽取基層群眾代表的聲音。發(fā)揚民主不充分，縣委常委會研究議題有時安排發(fā)言時間短，限時間、話題，往往相關領導發(fā)了言而其他常委未充分發(fā)表意見就進行表決。民主決策效率低，有時縣委常委會存在議題多、一題多議的問題，前面議題糾纏細枝末節(jié)問題，花費大量時間發(fā)言討論，往往使后面的議題討論時間很少，只有走走過場。這些都說明我們民主集中制堅持得不好，班子成員民主意識需要進一步加強。
（三）抵制不良風氣不夠堅決徹底。有的常委有接待也是形象、接待也出生產(chǎn)力的想法。今年是脫貧攻堅的首戰(zhàn)之年，省市幫扶部門到xx開展扶貧活動較為頻繁，常委班子普遍認為省市部門對xx脫貧攻堅工作關心支持很大，略盡地主之誼理所當然，致使今年的公務場次較往年有所增加。此外，在公務接待、招商引資工作中，有時因顧及縣里形象和促成項目落地，出于禮節(jié)、熱情、周到考慮，有多上幾個菜，多勸幾杯酒情況，從而造成了一些鋪張浪費。
（四）工作開拓創(chuàng)新精神不足。工作中重視安排部署，抓落實的措施和方法不多，以會議落實會議、以文件落實文件、以講話落實講話的現(xiàn)象還在一定程度上存在。有的常委對新知識、新事物的學習熱情不夠，習慣于憑經(jīng)驗做事，認為自己現(xiàn)在做工作駕輕就熟、輕車熟路，懶得去思考如何開拓、創(chuàng)新的問題，導致工作上循規(guī)蹈矩，按部就班，一直局限在老方法、老套路之中，很少有意識地去針對具體問題改進工作方法、優(yōu)化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮點。有的常委在任務多、壓力大的時候，存在急于求成的情緒，首先想到的是怎樣盡快完成，不能從盡善盡美、時時處處爭一流的標準上去把握。
二、問題原因
（一）理論武裝不足，理想信念弱化。隨著年齡的增長、經(jīng)驗的積累，一些同志心態(tài)發(fā)生了變化：有的認為自己經(jīng)歷豐富，從基層干起，從辦事員一步步成長起來，沉溺于傳統(tǒng)經(jīng)驗，疏于學習提升；有的認為自己學歷高，是科班出身，有專業(yè)知識背景，不愿學習；有的認為自己以前長期在機關從事文字工作，站位高、眼界寬，有較強的理論功底，不需要再學習，安于現(xiàn)狀。一段時期以來，常委班子把重點放在了抓發(fā)展、抓經(jīng)濟上，政治理論學習和思想政治建設不扎實，集體學習重安排、重形式，大都通過會議或者宣讀文件的形式進行學習傳達，深入研討的較少；個人自學隨意性較大，雖然都制定了學習計劃，但執(zhí)行落實存在差距，特別是工作與學習發(fā)生矛盾時，常把學習當作軟指標，學習時間和效果得不到保證。理論武裝形式和內容上存在欠缺，使有的常委沒有嚴格按照黨章黨史、先輩先烈等認真審視自己在思想政治方面存在的差距，淡忘了黨的性質、宗旨、使命，以及黨的綱領和任務;對社會發(fā)展現(xiàn)狀的了解不夠，看社會的陰暗面較多，對社會主流和積極因素認識不清，導致精神上補鈣不及時，理想信念出現(xiàn)了松動，不能始終保持積極向上的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣。
（二）黨性修養(yǎng)不夠，組織觀念淡化。黨內政治生活是我們黨堅持黨的性質和宗旨、保持先進性和純潔性的重要法寶，是解決黨內矛盾和問題的金鑰匙，是黨員、干部錘煉黨性的大熔爐，是純潔黨風政風的凈化器。常委班子成員剛剛入黨的時候血氣方剛，對黨組織充滿了向往和熱愛，能夠自覺參加黨內政治生活鍛煉，不斷提升自己的黨性修養(yǎng)。隨著黨齡、年齡的增長，閱歷、見識更加豐富了，8小時內忙于政務、8小時外疲于應酬，不自覺放松了黨性鍛煉。有的認為黨性鍛煉是虛功，只要自己干凈干事，不違法違紀就行了。有的認為黨內政治生活形式主義重，就是學文件、寫心得、搞活動，浪費工作和休息時間，不愿意自覺參加，對黨性觀念的理解和認識漸漸出現(xiàn)模糊。有的對自己要求不嚴格，把自己等同于一般黨員，缺乏高標準嚴要求，不能主動投身到嚴肅黨內政治生活、凈化黨內政治生態(tài)的工程當中，沒有經(jīng)常在嚴肅的黨內政治生活中鍛煉黨性、堅定理想信念。
（三）自我要求不高，作風改進不到位。有的同志對作風改進的長期性和艱巨性認識不足，放松了對主觀世界的改造，沒有嚴格按照黨員領導干部的標準來提升黨性修養(yǎng)、理想信念和道德境界，對四風苗頭和傾向性問題麻木不仁，沒有引起足夠警覺，對一些不良風氣抵制不堅決，沒有站在維護黨的形象、強化黨性觀念、維護人民利益、敢于堅持原則的高度去反對和批判，甚至隨波逐流。有的不能時時處處以黨員標準嚴格要求自己，對四風問題抵制不力，沒有及時采取有效措施加以防范，存在只要不碰高壓線、不越雷池就安全的思想，存在8小時內要求高、8小時外要求低的現(xiàn)象。一些同志樂于做太平官，工作中滿足于不出問題，不求有功、但求無過。由于黨性修養(yǎng)把得不嚴，導致進取意識、奮斗精神消減，導致出現(xiàn)有思想觀念、作風狀態(tài)和能力本領不適應等問題。
（四）制度執(zhí)行不力，紀律觀念弱化。紀律意識的強弱反映黨員的理想信念堅定與否，關系到對黨的先進性的認同感。存在的問題直接反映出一些同志對執(zhí)行黨的紀律的極端重要性的認識不夠，缺乏強烈的紀律意識和法紀觀念，執(zhí)行紀律時沒有踏石留印、抓鐵有痕的決心和勁頭，沒有真正用制度管人管事管權。部分班子成員紀律意識仍顯淡薄，在嚴格執(zhí)行紀律方面，自覺主動性還不夠，認為作為領導干部，只需要管好身邊人身邊事就行了，對自己作為黨員領導干部更應帶頭遵規(guī)守紀的意識還不夠強。特別是在法治思維和廉潔自律方面，部分班子成員還沒有真正形成良好的自覺意識，切實形成提高法治素養(yǎng)、堅持依法辦事的習慣，對把紀律和規(guī)矩挺在前面、嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩的認識也還不夠深刻，不自覺地產(chǎn)生了一些懈怠和麻痹思想，這就很容易發(fā)生工作松懈、問題反彈回潮。
三、努力方向
針對查擺出來的問題，縣委常委班子將切實對照《準則》《條例》要求，進一步堅定理想信念，強化個人修養(yǎng)，規(guī)范自身言行，以作風建設新成效凝聚起推動xx經(jīng)濟社會快速發(fā)展的強大正能量。
（三）講道德有品行，做品德合格的表率。一是對黨忠誠明大德。繼承和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，向革命先輩、先進模范、身邊的優(yōu)秀典型學習，學習他們對名利的態(tài)度、學習他們對群眾的感情、學習他們的大無畏精神，做到堅守真理、堅守正道、堅守原則，對黨絕對忠誠、光明磊落。時刻牢記自己的第一身份是共產(chǎn)黨員，第一職責是為黨工作，做到在黨愛黨、在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨。黨中央提倡什么我們就積極擁護什么，黨中央禁止什么我們就旗幟鮮明地反對什么，做到令行禁止。二是強化自律守公德。帶頭踐行社會主義核心價值觀，自覺遵守社會公德，要求群眾做到的自己首先做到，要求群眾不做的自己堅決不做。堅持從身邊一點一滴做起，帶頭使用文明語言，遵守公共秩序，愛護公共財物，保護生態(tài)環(huán)境等。要顧全大局、樂于奉獻，勇于負責、敢于擔當，筑牢底線、辦事公正，為干部群眾樹立好榜樣。三是增強自省嚴私德。注重修身養(yǎng)德，自重、自省、自警、自勵，做到慎獨、慎微、慎交友，凈化朋友圈、生活圈、工作圈，以良好的道德操守為社會風氣樹立風向標。時刻用正反兩方面典型教育警示自己，積極培養(yǎng)健康的生活情趣和高尚品德，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。常存敬畏之心，敬畏人生、敬畏權力、敬畏法紀、敬畏人民，時刻警醒自己，如履薄冰、如臨深淵。真正做到廉潔自律，耐得住寂寞，守得住清貧，不取不義之財，不拿不法之物，不去不凈之地，不交不正之友。要堅決抵御腐朽沒落思想觀念和生活方式的侵蝕，追求積極向上的生活情趣，養(yǎng)成良好的生活作風。
（四）講奉獻有作為，做擔當合格的表率。一是堅定發(fā)展目標不動搖。認真落實縣委十二次黨代會精神，堅持的發(fā)展思路，按照的發(fā)展舉措，努力把xx建設成為，到20xx年與全國、全省同步全面建成小康社會。二是專注發(fā)展定力不松勁。聚力脫貧攻堅、項目投資、產(chǎn)業(yè)發(fā)展經(jīng)濟建設三大主戰(zhàn)場。始終把脫貧攻堅作為全縣頭等大事和第一民生工程，集全縣之力、聚全民之智，以更大的決心、更明確的路徑、更精準的舉措，堅決打贏脫貧攻堅戰(zhàn)。堅持項目投資穩(wěn)增長主引擎地位不動搖，認真落實竣工一批、加快一批、開工一批、謀劃一批四個一批工作部署，對外強化招商引資、對內充分激活民營資本、對下鼓勵大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新，切實解決好項目來源和后勁問題。把產(chǎn)業(yè)發(fā)展放在先導性和基礎性位置，著力優(yōu)化結構、調整布局、提升能級、做大總量、做優(yōu)質量，深入推進三次產(chǎn)業(yè)聯(lián)動一體化發(fā)展，以產(chǎn)業(yè)大發(fā)展推動經(jīng)濟大提升。三是堅持改善民生不減力。認真實施好各項民生工程，切實解決好就業(yè)、保險、教育、衛(wèi)生等民生問題，讓全縣群眾平等享受到優(yōu)質的社會公共服務。繼續(xù)落實好十大救助制度，確保困難群眾有人管，群眾困難得到有效解決。進一步加大惠民實事專項督查力度，確保惠民政策落到實處。四是勇于擔當盡責不懈怠。時刻不忘肩上扛的那份沉甸甸的責任，勇于爭先不懈怠，敢于攻堅不畏難，善于創(chuàng)新不守舊，堅持不怕事、敢負責，著力激發(fā)有為的內生動力，提升愿為的覺悟境界，增強善為的實際本領。
當前，xx正處于改革發(fā)展的關鍵時期，縣委常委班子將認真貫徹落實中央、省委和市委的決策部署，進一步加強和規(guī)范黨內政治生活，切實鞏固發(fā)展良好的政治生態(tài)，為協(xié)調推進四個全面、建設而努力奮斗。
一、遵守黨的政治紀律和貫徹落實中央八項規(guī)定方面的情況
一是學習上自覺性低，學習氛圍不濃厚。例如每周二的學校例會不能按時堅持下來，有事就開，沒事就取消，使教師的政治學習流于形式，學習內容得不到保障。即使召開會議，往往只是按照上級的要求走形式地完成任務，不能很好地學以致用,停留在被動、應付，沒有上升到創(chuàng)新工作的思想境界。
二是工作上干勁不不足，抓工作不扎實。如在今年的義務教育均衡發(fā)展迎驗中，沒有充分調動廣大師生的主動性和創(chuàng)造性，而只等教辦布置任務，死板的按學習的別人的做法去做，而不去激勵教師集思廣益。導致初期迎驗工作被動落后。
三是貫徹落實群眾路線不到位。在教師聯(lián)系農(nóng)戶工作中，雖然對所聯(lián)系農(nóng)戶建立了聯(lián)系制度，但是與農(nóng)戶談心交流不深入，心靈不貼近，對涉及農(nóng)民的方針政策宣講膚淺，讓百姓感覺到有應付思想，沒有真正了解到農(nóng)戶想什么、盼什么、急什么、要什么。
四是是貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定不到位。思想認識上不重視，自認為八項規(guī)定主要是針對行政領導機關干部，對于一般教師，沒有大的違背的情況，認為八項規(guī)定與自己和支部關系不大。例如：公務接待方面，上級業(yè)務部門和兄弟單位的往來，招待不周感覺有失顏面，所以有超標準接待、陪同人員較多的問題；有時學校任務緊張，就花學校的錢吃飯，認為這是應該的。對照八項規(guī)定和省市委實施辦法，看到各級通報零容忍之后，認識才逐步到位，才開始嚴格公務接待等，落實八項規(guī)定經(jīng)歷了從被動落實到主動自覺行動的過程
二、四風方面存在的主要問題
（一）在形式主義方面
1.理論學習應付多。理論學習不積極不主動，應付上級要求多，把理論學習當作軟指標。表面上抓得緊，如每學期的政治和業(yè)務學習時間，學習計劃制定了，學習篇目、參與人員都到位了，但隨意性強，學習市場成為擺設。偶爾學習一次，也是蜻蜓點水、淺嘗輒止，對學習內容理解不透徹，討論不充分，自學不自覺，讀書筆記不詳實，對教師業(yè)務學習考核手段不嚴格。
2.工作檢查落實少。工作上習慣于當傳話筒，如教辦要求學校實行教師在校門口值班制度，只把這項工作布置傳達完就了事了，而沒有督促檢查值班情況，結果在張主任暗訪時出現(xiàn)了空崗現(xiàn)象。
3.調查研究不深入。抓工作不講實效，不能經(jīng)常深入教師、班級搞調研，不能認真聽取師生意見。如上學期，六年級學生面臨畢業(yè)，管理上出現(xiàn)了很多苗頭性問題，如上網(wǎng)等，只是想當然的說教而已，沒有真正深入教師、學生和家長，傾聽他們的心聲，找出問題的癥結，結果這一問題不但沒有得到及時制止，而且愈演愈烈。這都沒有真正沉下去，沒有真正了解學校各部門的實際情況所致惡果。
（二）在官僚主義方面的表現(xiàn)
1是有脫離實際、脫離群眾、高高在上的現(xiàn)象。如在涉及教師切生利益的職稱聘任、績效工資發(fā)放、課程分配等方面沒有深入教師中去，制定的很多制度只是從自我感覺的角度去思渡，沒有親自去分析各位教師的專業(yè)特長、思想動態(tài)、成績變化等方面情況，很多制度得不到教師認可。
2、服務意識低。如教職工的業(yè)余文體活動開展的少，教工之家形同虛設；對青年教師的政治進步和專業(yè)化成長關心不夠。
3.決策隨意性強。如年終考核和評先樹優(yōu)工作方案的制訂，只制定了大體的思路，沒有具體而明確的措施。結果當遇到部分教師的具體情形時，只得做臨時變動，導致決策不力，執(zhí)行隨意。
③履職盡責不到位。突出表現(xiàn)有兩點：一是宣傳工作力度不夠大。校園文化建設沒有特色和亮點，對外宣傳展示比較少。二是安全隱患清除不徹底。諸多安全隱患已排除，但學校大門仍然把得不嚴，校園內仍有人車隨意出入。
（三）在享樂主義方面的表現(xiàn)
1.學風不濃，整體向上意識低迷。如上學期期末考試總體情況有了進步，但自認為達到了理想狀態(tài)，于是就津津樂道不思進取，以學校任務多為借口，放松學習、降低要求，結果在這學期期末考試中，學?？傮w成績排名落至靠后。
2.拈輕怕重，逃避責任。拈輕怕重，安于現(xiàn)狀，得過且過，缺少上進心，不立新目標，缺乏新動力。如在今年的義務教育均衡發(fā)展迎驗工作中，各個功能室的物品配備不達標，但是沒有對照上級有關標準進行有效對接，積極籌措，而是等靠政府購置。
(四）在奢靡之風方面的表現(xiàn)
艱苦奮斗的精神有弱化現(xiàn)象，勤儉節(jié)約的意識不夠鮮明。例如，校委會成員加班較多，花公錢吃喝有幾次，平時不能為學校節(jié)儉有限的資金，充好人的現(xiàn)象比較嚴重，當前的形勢認識還不夠，和以前去比。又如，還有兩次教師能坐公交車進城學習的，學?；ㄥX租車去，浪費了有限的資金，錢沒花在刀刃上。
三、存在問題的原因分析
經(jīng)過深入剖析，學校黨支部認為四風方面存在的突出問題，主要是黨支部班子成員在理想信念、宗旨意識、理論學習、群眾觀點、黨性修養(yǎng)、政治紀律、廉潔自律和政績觀、權力觀、世界觀等方面還不同程度存在差距和問題。
（一）班子成員理想信念不堅定、宗旨意識淡薄。黨支部班子雖然始終能夠堅定對馬克思主義的信仰，堅定對社會主義和共產(chǎn)主義的信念，但與堅定理想信念的要求還有差距。主要表現(xiàn)在：有時不能把執(zhí)行黨的政策同堅持黨的最高理想統(tǒng)一起來，深入教學第一線調查了解情況還不夠，與教職工的期望值還有一定差距；與教職工的溝通上還需要進一步加強；在工作實施過程中還沒有真正做到想群眾所想、急群眾所急，沒有從思想上真正認識到全心全意為師生員工服務是我們工作的出發(fā)點和落腳點。
（二）班子成員理論學習不系統(tǒng)、不深入。在對建設中國特色社會主義理論體系的學習上，缺乏系統(tǒng)性和深入性，班子成員也只是泛泛地讀一讀，學習深度不夠，沒有真正掌握這些理論的深刻內涵，沒有把握這些理論的精髓。理論聯(lián)系實際也不夠，沒有真正地學以致用，不能很好的運用這些理論，有效地促進和創(chuàng)新自身工作，導致缺乏開拓創(chuàng)新的精神，導致求真、務實、抓落實的作風不過硬。
（三）班子成員群眾觀點不牢、作風不扎實。黨的群眾觀點就是全心全意為人民服務的觀點，一切向人民群眾負責的觀點，虛心向人民群眾學習的觀點。在這方面做的不是很好，表現(xiàn)為關心群眾不夠，深入教師不夠，心系群眾、服務群眾的思想意識較弱，對師生關心少。
（四）班子成員廉潔自律意識不強、要求不嚴。對黨風廉政建設和反腐敗斗爭認識不足：一是班子成員在廉潔自律方面認識不到位，不自覺地產(chǎn)生了自滿情緒。二是艱苦奮斗的意識逐步淡化，產(chǎn)生了貪圖享受的欲望，公仆意識、責任意識淡薄了，奉獻精神衰退。
四、努力方向和改進措施
學校黨支部立足當前，著眼長遠，決心下大氣力抓好整改，建立健全作風建設長效機制，將按照群眾路線教育實踐活動的要求，緊緊圍繞解決四風問題，逐項逐條抓整改，既注重解決當前群眾反映集中的問題，又立足長遠，注重整章建制、著手研究建立改進作風的長效機制，努力實現(xiàn)作風建設制度化、常態(tài)化。
(一）加強理論學習，堅定理想信念，強化宗旨意識。增強學習的主動性，高度重視理論學習，尤其是對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想和科學發(fā)展觀的學習，深刻理解實質，重點在系統(tǒng)性、全面性上狠下功夫。保持強烈的事業(yè)心和責任感，心系群眾，獻身事業(yè)，不畏壓力，勇挑重擔，在工作中不求名利、不求得失、不計報酬，發(fā)揚無私奉獻精神，用實實在在的行動去做實事求是的表率，不搞形式主義花架子。
（二）加強黨性鍛煉，抓好黨風廉政建設。堅定共產(chǎn)主義理想信念和走中國特色社會主義道路的信心，進一步增強做好工作的自覺性和主動性。進一步提高政治敏銳性和政治鑒別力，始終做到旗幟鮮明、立場堅定。進一步增強大局觀念、黨性觀念，提高把握大局的能力，在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致，自覺維護黨的團結統(tǒng)一。牢記黨的宗旨，牢固樹立為黨為人民無私奉獻的精神，要把班子成員的追求融入黨的事業(yè)之中，正確對待權力、金錢、名利，時刻遵守黨的章程，認真履行黨員義務，自覺維護黨的形象。
（三）認真抓好整改，建立健全作風建設長效機制
1、針對突出問題，重點抓好整改。一是進一步抓好中央八項規(guī)定和市教育局有關規(guī)定的學習，繼續(xù)抓好相關整改措施的執(zhí)行到位。二是厲行節(jié)約，規(guī)范公務支出。嚴格公務接待標準，三是嚴格公務用車管理。四是提高工作效能和改進形象。嚴格履行崗位責任制，高效務實地完成本職工作。
2、建立改進作風的長效機制。堅持以法治思維和法治方法抓作風建設，注重從體制機制上解決問題。一是完善民主決策制度。建立校領領導干部定期深入調研制度、推門聽課制度等。二是完善規(guī)范權力制度。堅持民主集中制度，完善黨支部自身制度建設，完善黨支部會議事規(guī)則，自覺按照黨的組織原則和黨內生活準則辦事，進一規(guī)范權力。
我鄭重承諾：擁護黨的領導，正確行使黨員權利，履行應盡義務。不參加支持任何邪教組織，不傳播、不聽信邪教組織的宣傳，堅決同一切邪教活動作斗爭。認真貫徹執(zhí)行中央規(guī)定，不出入私人會所、不接受和持有私人會所會員卡。堅決制止教育亂收費和有償家教行為，自覺接受黨組織和人民群眾的監(jiān)督。
jiaoyusuibi/117039/
