通過寫對照材料，我們也能夠及時分析出自己存在的問題，對照材料是我們當(dāng)前使用率很高的文本，以下是范文社小編精心為您推薦的官僚主義形式主義對照材料5篇，供大家參考。
官僚主義形式主義對照材料篇1
8月1日下午，區(qū)交通運輸廳黨委組織召開集中專項整治不作為慢作為，文山會海等形式主義、官僚主義突出問題部署落實專題會議，就區(qū)紀(jì)委第七督察組反饋的相關(guān)問題整改工作進(jìn)行安排部署。會議由廳黨委書記葛裕濤同志主持，在家的廳領(lǐng)導(dǎo)、廳屬企事業(yè)單位、機關(guān)各處室縣處級干部50余人參加了會議。
駐廳紀(jì)檢組組長邊巴次仁在會上提出了三點要求，一要再認(rèn)識集中整治不作為慢作為，文山會海等形式主義、官僚主義突出問題的目的和意義。二要再高度重視和正視存在的問題，進(jìn)行認(rèn)真的再梳理和深度剖析。三要切實將兩個責(zé)任扛在肩上，積極抓好問題整改落實。
機關(guān)黨委書記、副巡視員孫波就集中整治工作進(jìn)一步強調(diào)，一是各單位黨委要高度重視，要加強領(lǐng)導(dǎo)，周密安排部署，扎實開展整改落實工作。二是單位和處室主要負(fù)責(zé)人對第七督察組反饋的問題意見，要虛心接受，堅決不回避。要嚴(yán)格對照反饋意見，舉一反三，把職責(zé)擺進(jìn)去、把自己擺進(jìn)去、把工作擺進(jìn)去，再次認(rèn)真分析、查找不足，制定切實可行、行之有效的整改方案。三是深入剖析問題根源，做到知恥而后勇。四是積極進(jìn)行整改，務(wù)求取得實效。各單位黨委、機關(guān)各處室主要負(fù)責(zé)人要認(rèn)真對照各自的整改方案，提高思想認(rèn)識，不折不扣，堅決迅速地貫徹廳黨委的各項部署和要求，把集中整治作為強化黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強組織建設(shè)、全面從嚴(yán)治黨的切入點、突破口，以釘釘子精神深入開展集中整治工作，確保取得實效。
會議要求，各單位黨委、機關(guān)各處室要將問題進(jìn)一步細(xì)化，要責(zé)任到人，采取措施，狠抓落實，限期完成整改工作。廳黨委葛裕濤書記將對廳分管領(lǐng)導(dǎo)，各單位、機關(guān)各處室主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行逐個約談;分管各項工作的廳領(lǐng)導(dǎo)要對分管單位和部門領(lǐng)導(dǎo)干部逐個進(jìn)行約談，層層壓實責(zé)任，強化對反饋問題的整改落實;成立廳黨委集中整治督導(dǎo)組，不定期深入各單位、各部門檢查督導(dǎo)對問題的整改落實情況，按期完成整改工作。
官僚主義形式主義對照材料篇2
作為一名基層工作人員來說，是堅決反對形式主義、官僚主義這些不良作風(fēng)。我們是直接面對群眾，是連接群眾和政府溝通的橋梁，先不說我們是不是干部，如群眾前來辦事，基層人員以一種官僚主義的面孔來面對他們，走走過場，三言兩語的打發(fā)群眾，事情未得到真正的解決，群眾會滿意嗎?群眾會信任我們嗎?我們的宗旨是讓群眾好辦事，為群眾辦好事，群眾反映問題，我們走形式，走過場，談何群眾好辦事?如何為群眾辦好事?
加強監(jiān)督，營造良好的社會氛圍。一是黨內(nèi)監(jiān)督，特別是領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部的監(jiān)督。要堅持民主集中制，建立健全科學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制，充分發(fā)揚黨內(nèi)民主，使領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部形成講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣的良好風(fēng)氣。領(lǐng)導(dǎo)干部如果不敢抓，不敢管，不敢碰硬，好人主義盛行，就很難把形式主義、官僚主義肆虐的勢頭打下去。二是群眾監(jiān)督。對涉及面廣、危害性大、群眾反映強烈的問題，要一個一個地進(jìn)行專門整治，抓緊解決那些不符合人民群眾意愿和要求的突出問題。三是輿論監(jiān)督。形式主義者、官僚主義者最怕公開曝光。要形成必要的聲勢，通過廣播、電視、報刊、網(wǎng)絡(luò)等各種媒體，大張旗鼓地宣傳堅持講真話、聽真話，堅持講實效、辦實事的好典型，形成正確的示范和導(dǎo)向。
官僚主義形式主義對照材料篇3
市紀(jì)委監(jiān)委： 根據(jù)《**市集中整治不作為慢作為文山會海等形式主義、官僚主義突出問題的蹲點督導(dǎo)情況通報的整改方案》(那委〔2018〕41號)要求，我辦高度重視，主要領(lǐng)導(dǎo)立即對此項工作進(jìn)行安排部署，指定專班負(fù)責(zé)認(rèn)真制定整改方案，對涉及到我辦的問題逐一進(jìn)行梳理，對照《整改方案》要求逐項進(jìn)行自查，現(xiàn)將整改推進(jìn)情況報告如下。
一、文山會海現(xiàn)象比較嚴(yán)重。市(區(qū))縣、鄉(xiāng)三級政府所涉及的工作，以文件形式層層轉(zhuǎn)發(fā)、通知逐級下達(dá)，用文件落實文件、以會議貫徹會議現(xiàn)象比較嚴(yán)重。尤其在脫貧攻堅工作上會議太過頻繁，且相關(guān)政策頻繁變動，對基層開展脫貧工作難度極大，相關(guān)政策缺乏長效性。 整改推進(jìn)情況：我辦高度重視，認(rèn)真按照整改措施，從精簡會議、嚴(yán)控發(fā)文數(shù)量和發(fā)文規(guī)格著手，始終把嚴(yán)控會議規(guī)格、規(guī)模、時間、經(jīng)費，提高會議質(zhì)量作為辦會第一原則，下大氣力轉(zhuǎn)變文風(fēng)會風(fēng)。堅持做到可開可不開的會議盡量不開，可參會可不參會的單位盡量不參會，能開套會的盡量開套會，可到或可不到的一級盡量不延伸。始終把精簡文件數(shù)量作為發(fā)文的第一抓手，堅持做到可發(fā)可不發(fā)的文件盡量不發(fā)，內(nèi)容相似文件合并下發(fā)，非涉密件用傳真代替發(fā)報，日常工作用電話通知代替發(fā)文傳達(dá)。文山會海治理取得階段性的明顯成效。截止目前共下發(fā)政府文件21份，同比減少34.4%，下發(fā)政府辦文件86份，同比減少52.8%。召開全市性政府系統(tǒng)會議29次，同比減少18.9%。 針對在脫貧攻堅工作上會議太過頻繁，且相關(guān)政策頻繁變動，對基層開展脫貧工作難度極大，相關(guān)政策缺乏長效性的問題。雖然由脫貧攻堅指揮部全權(quán)推動，但是從政府辦統(tǒng)籌監(jiān)管的角度，我們對脫貧攻堅指揮部同時也提出了改進(jìn)意見。
二、理論中心組學(xué)習(xí)抓得不嚴(yán)?！蛾P(guān)于印發(fā)**地區(qū)行署黨組理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)制度的通知》(那行發(fā)〔2016〕51號)規(guī)定行署黨組理論中心組定期舉辦集中學(xué)習(xí)制度，每月集中學(xué)習(xí)不少于2次。2017年原**行署辦公室理論中心組學(xué)習(xí)共召開3次，沒有按照規(guī)定要求按時學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)沒有專項記錄本，沒有專人負(fù)責(zé)記錄，存在以個人筆記代替組織記錄的問題。 整改推進(jìn)情況：我辦嚴(yán)格對照整改措施，認(rèn)真擬草了《**市人民政府黨組工作規(guī)則(試行)》，并于5月31日提交市政府黨組第一次會議研究通過，對黨組理論中心組學(xué)習(xí)作出了明確規(guī)定，要求黨組理論中心組學(xué)習(xí)一般以自學(xué)和集中學(xué)習(xí)研討為基本形式，采取集中討論、專題講座、專題報告等多種形式進(jìn)行，集中學(xué)習(xí)研討一般每季度1次以上。同時，認(rèn)真制定了市政府黨組理論中心組學(xué)習(xí)計劃，確保學(xué)習(xí)有章可循、有據(jù)可依。截止目前，市政府黨組理論中心組學(xué)習(xí)已組織學(xué)習(xí)4次。
三、存在上級要求的調(diào)研多，主動調(diào)研少。**市委辦向督導(dǎo)組提供的2013年至2016年形成的28份調(diào)研報告中，受自治區(qū)黨委政研室委托的調(diào)研有21份，與上級單位共同調(diào)研的報告1份，自主調(diào)研僅6份。存在上級要求的調(diào)研多，主動調(diào)研少。 整改推進(jìn)情況：雖然市級領(lǐng)導(dǎo)干部直接聯(lián)系群眾制度由市委辦負(fù)責(zé)牽頭完善，但是我辦始終堅持問題導(dǎo)向，堅持從大處著眼、小處著手，撤地設(shè)市后，在研究制定《市政府黨組工作規(guī)則(試行)》時，市政府主要領(lǐng)導(dǎo)就把調(diào)查研究作為《規(guī)則(試行)》制定的一個重要環(huán)節(jié)，并明確市政府黨組成員每年拿出至少60天的時間深入基層、深入群眾、聯(lián)系實際，帶頭開展調(diào)查研究。 針對下基層主動開展課題性調(diào)研的問題。一直以來，我辦著眼**全域經(jīng)濟社會發(fā)展穩(wěn)定，提出了一些關(guān)乎民計民生和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的課題，緊密結(jié)合政府領(lǐng)導(dǎo)深入基層調(diào)研開展工作為契機一并進(jìn)行調(diào)研。但長期以來由于無單獨的經(jīng)濟政策研究室機構(gòu)編制，加之我辦目前編制和在編干部少的實際，導(dǎo)致很多調(diào)研課題最后無專人負(fù)責(zé)。下步，我辦將以機構(gòu)改革為契機，緊密結(jié)合全市經(jīng)濟社會發(fā)展需要，向組織編制部門申請設(shè)置經(jīng)濟政策研究室，并配備相應(yīng)的編制和人員，主動作為大力開展經(jīng)濟政策調(diào)研工作，為**經(jīng)濟社會發(fā)展提供更多更科學(xué)的決策依據(jù)。
**市人民政府辦公室 2018年10月11日
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官僚主義形式主義對照材料篇4
一、自查工作基本情況
二是制定方案，確保專項整治活動落到實處。我xx制定《關(guān)于集中整治形式主義、官僚主義的實施方案》，通過近期時間的集中整治、日常監(jiān)督，確保形式主義、官僚主義得到有效解決，不收斂、不收手的老詞題存量明顯減少，隱性變異的新問題有效遏制，堅持突出重點，統(tǒng)籌推進(jìn);分級負(fù)責(zé)，整體聯(lián)動;集中整治，常態(tài)落實;以事立案，追責(zé)間責(zé);鞏固深化，標(biāo)本兼治工作原則，針對形式主義、官僚主義，聚焦五個領(lǐng)域四種行為。
二、查擺突出問題方面 一是在貫徹落實方面，貫徹上級決策與實際工作融合不夠。運用新理念新思想新方法開展工作，做的不夠，效果不好。比如，在 hyperlink "/gongwen/zhaoshang/" \t "_blank" 招商引資中，沒有很好的結(jié)合我市發(fā)展實際篩選項目，沒有真正把創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享五大發(fā)展理念貫穿其中;開拓創(chuàng)新意識不強。對于上級的安排部署，僅滿足于完成工作，把工作作出特色、作出亮點的創(chuàng)造性不夠。比如，根據(jù)市政府安排，開發(fā)建設(shè)的xx，在建設(shè)方面取得一定成績，但后續(xù)運營還有短板;請示報告 hyperlink "/qiyewenhua/guizhangzhidu/" \t "_blank" 制度執(zhí)行不嚴(yán)格。例如，黨組向分管領(lǐng)導(dǎo)和上級黨組織匯報工作主要是通過座談會、調(diào)度會或xx系統(tǒng)半年、全年總結(jié)會等形式進(jìn)行匯報，日常匯報、當(dāng)面匯報、專題匯報的少。
二是在調(diào)查研究方面，調(diào)查研究不深入。工作中，一般性調(diào)研多，帶著問題的專題調(diào)研少，有時得出調(diào)研結(jié)論也沒有運用到日后的工作中，存在注重調(diào)研過程，不注重調(diào)研效果的現(xiàn)象。比如，在實地核査工作中，主要是調(diào)查企業(yè)是否符合簽發(fā)條件，以及對企業(yè)日常經(jīng)營情況進(jìn)行一般性了解，卻沒有認(rèn)真研究分析企業(yè)發(fā)展過程中遇到的困難問題和瓶頸制約，沒有及時有效地幫助企業(yè)解決實際困難。往往是把調(diào)查研究看成是工作中的一個程序，并非出自真心想要了解一線真實客觀的情況，只是迫于上級任務(wù)壓力不得不去完成，只是滿足于能夠按照要求開展調(diào)研就行了的思想。
三是服務(wù)群眾方面，到服務(wù)企業(yè)調(diào)研少，頭雁效應(yīng)功效發(fā)揮不到位。我單位的主要服務(wù)對象是企業(yè)，工作開展也應(yīng)主要立足于企業(yè)實際需求，但在實際工作中習(xí)慣于在辦公室聽匯報，真正到現(xiàn)場了解情況、解決問題少。與服務(wù)對象面對面的交流少，不能深入的了解企業(yè)對xx工作的意見和建議。去企業(yè)調(diào)研的時候，往往是根據(jù)企業(yè)負(fù)責(zé)人的匯報簡單了解企業(yè)面上的情況，而深入生產(chǎn)銷售一線調(diào)硏分析發(fā)現(xiàn)問題、主動幫助解決困難的情況少，導(dǎo)致調(diào)研效果一般，不能有效為企業(yè)解決實際問題、提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。對帶頭示范作用和頭雁效應(yīng)的理解不夠深入，致使黨員的先鋒模范作用未能充分發(fā)揮。
四是落實工作方面，抓實抓細(xì)上還存在差距。對于工作面上部署多、會議要求多、集中調(diào)度多，檢查督導(dǎo)較少、專題調(diào)度少，督査督辦力度不大、標(biāo)準(zhǔn)不嚴(yán)、效果不好。比如， hyperlink "/syfanwen/jianbao/" \t "_blank" 信息宣傳工作，有時重視程度不夠，要求不高，督導(dǎo)力度不大，導(dǎo)致部分信息時效性不強、文風(fēng)不扎實，部分重要活動沒有信息。
五是文風(fēng)會風(fēng)方面，文風(fēng)會風(fēng)改進(jìn)不到位。工作中，仍然存在以會議落實會議，以文件落實文件的現(xiàn)象。比如，發(fā)文件、定制度，主要是根據(jù)上級文件照葫蘆畫瓢，結(jié)合工作實際拓展的少，缺乏創(chuàng)造性。究其原因，還是官僚主義、形式主義的思想沒有改造好，工作上沒有很好的擔(dān)責(zé)、作為，沒能承擔(dān)起相應(yīng)的責(zé)任。
六是擔(dān)當(dāng)履責(zé)方面，存在紅燈繞道走的實用主義傾向。存在重用輕管現(xiàn)象，怕管嚴(yán)了、限制多了，影響工作目標(biāo)任務(wù)的完成，沒有把從嚴(yán)管理監(jiān)督千部工作擺上重要位置。有求穩(wěn)怕亂傾向，對于有些工作不求有功，但求無過，未能把工作做實、做細(xì)。例如，帶領(lǐng)企業(yè)走出去的步伐不夠快，到境外開展經(jīng)貿(mào)活動的次數(shù)與先進(jìn)地市相比差距較大。
七是工作實效方面，把精力放在材料上，搞材料出政績。工作中忽視了工作的實效性，不夠扎實，存在急于求成的情緒。一接到任務(wù)，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，有時存在應(yīng)付以求過關(guān)的想法，尤其是在服務(wù)企業(yè)方面，存在走過場、看看就知道了，清楚了的情況，有相關(guān)的記錄和影像資料，這樣的調(diào)研看上去確實很像是在做細(xì)致深入的調(diào)研，卻沒能夠真正的落地，取得效果。?
三、存在的問題的原因分析
(一)理論修養(yǎng)有放松。政治理論學(xué)習(xí)滿足于做好規(guī)定動作，學(xué)習(xí)深度不夠。存在以干代學(xué)的現(xiàn)象，當(dāng)工作與學(xué)習(xí)發(fā)生矛盾時，把成績當(dāng)成硬指標(biāo)，把學(xué)習(xí)當(dāng)成軟指標(biāo)，對學(xué)習(xí)的安排部署不夠細(xì)致、不夠嚴(yán)格，缺乏連續(xù)性、系統(tǒng)性、全面性，導(dǎo)致學(xué)習(xí)效果不好，學(xué)習(xí)內(nèi)容與實際工作結(jié)合不夠緊密。
(二)宗旨意識不夠強。有時對待上級部署的工作任務(wù)，著重研究的是如何保質(zhì)保量按時完成，如何獲得上級的肯定，不能完全從更好維護企業(yè)和群眾利益的角度出發(fā)，不能換位思考企業(yè)和群眾想什么、昐什么、急什么、要什么，導(dǎo)致有些工作開展的效果不夠好。滿足于過得去、差不多，不能與時俱進(jìn)的提升自己的黨性修養(yǎng)，致使黨性鍛煉未達(dá)到黨員領(lǐng)導(dǎo)干部黨性修養(yǎng)的高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，因而也就缺乏不斷加強世界觀、人生觀和價值觀改造的自覺性。
(三)工作作風(fēng)不扎實。缺乏進(jìn)取精神，習(xí)慣于按老方法、老路子推進(jìn)工作，開展工作瞻前顧后，缺乏拼勁和銳氣，拼搏精神有淡化。存在多做多錯，少做少錯，不做不錯的思想，小富即安，小勝即驕，缺乏強烈的爭先意識、創(chuàng)新意識，還沒有將戰(zhàn)斗力百分之百釋放出來。在抓落實工作上，又只滿足于完成任務(wù)，對xx特色的自選動作研究不夠，內(nèi)容不多，對安排部署的工作跟蹤督導(dǎo)的不到位，反映出在抓工作上還缺乏攻堅克難的精神和一抓到底的韌勁。
(四)紀(jì)律約東剛性不足。對工作中發(fā)現(xiàn)的問題，大多是面上提醒一下，在會議上要求多一些，有時為了保持團結(jié)穩(wěn)定，能不批評的就不批評了，徹底糾正問題的力度不夠。監(jiān)督執(zhí)紀(jì)四種形杰，特別是第一種形態(tài)運用的不好，沒有達(dá)到紅臉出汗的效果，執(zhí)紀(jì)標(biāo)準(zhǔn)、干部監(jiān)督都還不夠嚴(yán)，還沒有真正做到推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨走向嚴(yán)緊硬。
四、努力方向和整改措施
(四)切實提高能力水平。著力培養(yǎng)專業(yè)能力，根據(jù)工作實際，組織舉辦專題講座、培訓(xùn)班，系統(tǒng)培訓(xùn)履行崗位職責(zé)必備的各種知識，提高班子科學(xué)決策能力和精準(zhǔn)施策水平，增強適應(yīng)新時代、實現(xiàn)新目標(biāo)、落實新部署的本領(lǐng)。經(jīng)常深入基層、深入企業(yè)調(diào)査研究，著カ增強服務(wù)發(fā)展、服務(wù)大局、服務(wù)企業(yè)的能力。認(rèn)真貫徹落實市委十三屆三次全會、市兩會、市經(jīng)濟工作會議精神，牢牢把握高質(zhì)量發(fā)展的要求，以坐不住的緊迫感、等不起的責(zé)任感、慢不得的危機感，統(tǒng)籌抓好黨的建設(shè)、招商引智、組展辦展、商法服務(wù)、對外聯(lián)絡(luò)、精準(zhǔn)扶貧等各項工作，努力為全市外向型經(jīng)濟加快發(fā)展貢獻(xiàn)xx力量。
(五)互實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。教育，全面査找問題，深入抓好整改，促進(jìn)黨員千部嚴(yán)紀(jì)律、轉(zhuǎn)作風(fēng)、講奉獻(xiàn)、敢擔(dān)當(dāng)、樹形象。進(jìn)一步加強工作督導(dǎo)檢査力度，對全部工作都設(shè)立工作臺賬，每周進(jìn)行督導(dǎo)調(diào)度，保證事事有回應(yīng)，件件有落實。堅持用好批評和自我批評這個重要武器，堅持把團結(jié)進(jìn)步作為出發(fā)點和落腳點，堅持知無不言、言無不盡，堅持問題導(dǎo)向、立說立行，及時解決工作生活中存在的突出問題。嚴(yán)格落實《準(zhǔn)則》《條例》等有關(guān)規(guī)定，強化日常監(jiān)督和檢査，加大慵懶散專項整治工作力度，定期不定期對日常在崗、假期值班、工作日飲酒等問題進(jìn)行監(jiān)督檢查，從嚴(yán)加強管理，確保不出問題。?
(六)切實履行主體責(zé)任。認(rèn)真履行全面從嚴(yán)治黨和黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任，按照新時代黨的建設(shè)總要求，堅持強化教育、正面引導(dǎo)，不斷增強黨員干部的政治自覺、思想自覺和行動自覺，切實把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面。深入推進(jìn)懲防體制建設(shè)，積極開展班子成員講廉政黨課活動，繼續(xù)組織全體黨員干部到警示教育，基地接受警示教育，深化示范教育、崗位教育，讓廉政教育入腦入心，觸及靈魂。領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭執(zhí)行廉潔自律有關(guān)規(guī)定，要求全體干部嚴(yán)守工作和生活紀(jì)律，既管好自己，又管好身邊人，做到廉潔修身、廉潔齊家，遠(yuǎn)離庸俗、遠(yuǎn)離低級趣味。
官僚主義形式主義對照材料篇5
