作為一個(gè)實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)應(yīng)該注意些什么，如何才能讓自己變得廉價(jià)？我們要知道自己想要的是什么，以及能夠給公司創(chuàng)造的是什么。以下是范文社網(wǎng)小編為大家整理的9個(gè)月白干了的實(shí)習(xí)生用這些證據(jù)狀告單位獲賠20萬相關(guān)參考資料，希望能幫助到大家，歡迎你的閱讀。
沒簽過勞動(dòng)合同、沒發(fā)過工資、沒辦過門禁卡，僅口頭約定到手工資每月1萬。干了9個(gè)多月后，她被單位當(dāng)作“實(shí)習(xí)生”口頭解除勞動(dòng)關(guān)系。
今（5）日， 記者在裁判文書網(wǎng)上看到，被告太平洋證券堅(jiān)持主張?jiān)胬钅呈菍?shí)習(xí)生，但李某通過自己細(xì)心保存的各種證據(jù)，讓法院一審認(rèn)定，雙方存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，獲賠20萬元。
重慶捷恒律師事務(wù)所李力律師告訴 記者，本案中勞動(dòng)者證據(jù)意識(shí)較強(qiáng)，包括需要多種證據(jù)相互結(jié)合印證來達(dá)到證明目的，李某都做到了。
1 沒簽合同是不是實(shí)習(xí)生？
記者在北京西城區(qū)法院掛出的這份判決書上看到，李某自2019年3月5日進(jìn)入太平洋證券公司，在2019年12月25日離開公司，雙方的爭議焦點(diǎn)在于李某在此期間是否與太平洋證券公司存在勞動(dòng)關(guān)系。
首先，單位一直主張李某是實(shí)習(xí)生，事實(shí)上雙方也并沒簽勞動(dòng)合同。那么，李某到底是不是實(shí)習(xí)生呢？太平洋證券公司辯稱，李某在公司實(shí)踐學(xué)習(xí)的期間，她向公司提供的所有的材料都顯示她是太平洋證券公司的運(yùn)營實(shí)習(xí)生。而李某陳述，之所以注明是運(yùn)營實(shí)習(xí)生，是因?yàn)槌霈F(xiàn)了認(rèn)知錯(cuò)誤。北京西城區(qū)法院認(rèn)為，李某已于2018年2月畢業(yè)，并非在校大學(xué)生，而太平洋證券公司亦未就雙方已約定李某系以實(shí)踐學(xué)習(xí)的身份進(jìn)入公司進(jìn)行舉證，故對(duì)太平洋證券公司的陳述不予采納。
李力律師告訴記者，勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間，依法所確立的勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)保護(hù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者入職第一天就應(yīng)該簽訂書面勞動(dòng)合同，最遲不得超過一個(gè)月，用人單位以試用期、實(shí)習(xí)期等為由不簽訂書面勞動(dòng)合同都是違法行為。
2 如何證明勞動(dòng)關(guān)系？
盡管雙方?jīng)]簽合同，但是否存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系呢？ 記者在裁判文書上看到，李某向法庭提供的證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)包括：
工位圖及團(tuán)建照片；
記載自己進(jìn)入公司大樓并進(jìn)入辦公室工位并輸入辦公電腦密碼的過程的錄像；
微信聊天記錄在職期間多次向部門負(fù)責(zé)人詢問入職事宜，接受部門領(lǐng)導(dǎo)工作安排與工作結(jié)果匯報(bào)的內(nèi)容；
被口頭解除勞動(dòng)關(guān)系的談話錄音等。
太平洋證券辯稱，公司沒有給這個(gè)“實(shí)習(xí)生”發(fā)過薪酬，沒有對(duì)她進(jìn)行過考勤考核管理，沒有給她設(shè)定試用期，沒有開通過門禁或者0A辦公系統(tǒng)的權(quán)限，公司從來就沒有將其當(dāng)過勞動(dòng)關(guān)系的員工進(jìn)行用工管理。
北京西城區(qū)法院認(rèn)為，李某在太平洋證券公司工作期間，接受部門領(lǐng)導(dǎo)安排從事產(chǎn)品調(diào)研、會(huì)議記錄、整理數(shù)據(jù)周報(bào)等工作，這些工作屬于公司日常事務(wù)范疇。另外微信聊天記錄顯示，李某在職期間多次向部門負(fù)責(zé)人詢問入職事宜，而負(fù)責(zé)人也一再表示入職手續(xù)在辦理過程中。法院認(rèn)定，自2019年3月5至2019年12月25日期間存在勞動(dòng)關(guān)系。
李力律師告訴 記者，李某證據(jù)意識(shí)較強(qiáng)，在日常工作中保留了照片、聊天記錄、錄音錄像等各種類型的證據(jù)，來共同達(dá)到證明與太平洋證券公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系的目的。
3 口頭約定工資算不算數(shù)？
沒簽合同，僅僅口頭約定每月1萬元報(bào)酬。法院是如何認(rèn)定工資的呢？
記者從裁判文書上看到，李某辯稱，2019年3月5日經(jīng)他人推薦通過面試入職，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，但口頭約定每月實(shí)發(fā)到手工資為1萬元。在職期間，李某一直通過微信及口頭的方式向部門負(fù)責(zé)人要求與公司簽訂合同并發(fā)放工資。而太平洋證券公司則辯稱，李某在來公司之前，并無任何行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。公司同時(shí)期入職、同樣學(xué)歷背景的其他員工工資也才5000-6000元，故李某的主張缺乏事實(shí)及法律依據(jù)。
法院認(rèn)為，關(guān)于李某的工資標(biāo)準(zhǔn)，因太平洋證券公司未能有效證明李某的工資標(biāo)準(zhǔn)，故對(duì)李某陳述的月工資10000元的標(biāo)準(zhǔn)予以采信。
最終，北京西城區(qū)法院判決，用人單位支付李某2019年3月5日至2019年12月25日的工資97011.50元，簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額86551.72元，違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金20000元。李某獲賠共計(jì)約20.35萬元。
李力律師告訴 記者：“勞動(dòng)者可參照原勞社部發(fā)布的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》細(xì)心保留如工資發(fā)放記錄、社保繳費(fèi)記錄、工作證、工作文件、工作軟件單位發(fā)放賬號(hào)、考勤記錄、應(yīng)聘表、工作期間的視頻、與上級(jí)、同事的溝通交流記錄、證人證言等證據(jù)予以佐證，證據(jù)并非只靠一種達(dá)到證明目的，有時(shí)候需要多種證據(jù)相互結(jié)合印證來達(dá)到證明目的。如果用人單位在勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi)沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，從第二個(gè)月起，勞動(dòng)者可向單位主張未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額?！?
