簽署協議書的主要目的，就是讓我們自己的權益得到保障，在現如今的生活中，我們需要使用到協議書的地方也越來越多了，以下是范文社小編精心為您推薦的臨時用工協議模板6篇，供大家參考。
臨時用工協議模板1
甲方：蘄春凱地礦材有限公司（以下簡稱甲方）
乙方：（以下簡稱乙方）
現甲方根據生產的實際情況，需招收臨時性員工。為完善公司內部人士管理，使之合法合規(guī)，進出有序，現根據國家勞動法律條例，結合本企業(yè)實際，經雙方協商一致，特訂立本協議。
第一條 臨時性工作人員的概念
所謂臨時工，即在本公司工作業(yè)務十分繁忙，原有人手不夠，面向社會隨即招用符合公司需要，又在公司業(yè)務量不大時隨時待崗的人員。
第二條 臨時工的招用和退出
（一） 當甲方需招用臨時性員工時，經甲方生產部門面試，到車間試用5天（試用期做多少得多少，新工進廠優(yōu)惠政策不變），五天雙方無異議，由乙方提出申請，車間主任同意，生產科長審核后，到辦公室簽訂此協議造冊登記，乙方即成為臨時性員工。
（二） 本協議期限為壹年。自年月日起至年月日止。員工進廠不做滿壹個月沒有工資。協議期滿需退出時，由乙方提前三十天向車間主任提交辭職申請，經生產科審核批準后，辦理注銷手續(xù)方可退出，乙方在協議期內，持有正當理由，不愿繼續(xù)在本公司工作時，可以提出辭職，但必須提前三十天向車間主任提出辭職申請，經生產科審核批準后，辦理注銷手續(xù)方可退出。
第三條 臨時工報酬
本公司招用的臨時工一般為生產一線人員，實行計件工資制，以現金形式按月發(fā)放。
第四條 臨時工的勞動保護、工傷保險、福利待遇
（一） 甲方根據生產和崗位工作需要，為乙方提供勞保用品，安全生產保護措施。
（二） 甲方按國家工傷保險規(guī)定，應為乙方支付工傷醫(yī)療費用，在治療期間向乙方按最低工資標準發(fā)放最低工資。護理等其他費用根據《湖北省工傷保險條例》，結合本企業(yè)實際情況，按公司《工傷人員管理規(guī)定》執(zhí)行。
（三） 由于客觀原因造成人身及財產安全事故，甲方應承擔全部責任，由于乙方的主觀過錯造成人身及財產安全事故，乙方應承擔損傷、損失責任，甲方只能提供人道幫助。
（四） 甲方根據企業(yè)盈利情況，年終向乙方發(fā)放一定的福利金。
第五條 臨時工的工作時間及假期
（一） 甲方實行不定時工作制，每周最長時間不超過
40小時，加班加點的，按規(guī)定支付加班加點費用。
（二） 甲方根據企業(yè)實際生產情況及市場需求狀況，
隨即確定乙方的假期，假期無薪金，同時其它一切假期需向甲方請假，照樣假期無薪金。
第六條 臨時工的教育和工作安排
（一） 乙方在甲方上班期間，甲方須經常對乙方進行
職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產及各種規(guī)章制度、社會法制教育，乙方應積極接受這方面的教育。
（二） 在優(yōu)先安排正式合同工的前提下，甲方提供生
產和工作需要，有權合理安排調整乙方的工作，乙方應無條件服從甲方的管理和安排。
第七條 臨時工的勞動紀律
（一） 乙方應嚴格遵守國家法律和企業(yè)制訂的各項
規(guī)章制度，如有違規(guī)，甲方有權按規(guī)定給予乙方相應的紀律處分、經濟懲罰，直至辭退，情節(jié)嚴重的還將追究經濟和法律責任。
（二） 乙方要不斷加強思想和道德品質方面修養(yǎng)，不
得有意或者無意損害企業(yè)和他人利益，如行為不端、貪污受賄、小偷小摸、打架斗毆、泄私憤圖報復等。
（三） 乙方在上班期間和離職以后，不得向任何人泄
漏企業(yè)和商業(yè)機密，乙方協議終止或者離職時，應向部門主管人員交回所有與經營有關的文件資料，否則，甲方將按《反不當競爭法》和有關法律、法規(guī)維護自己的合法權益。
第八條 其他事宜
（一） 本協議經企業(yè)管理組織討論制定，協議解釋權
屬本企業(yè)人事部門。
（二） 企業(yè)的各項規(guī)章制度是本協議的組成部分。
（三） 本協議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自簽
字之日起具同等法律效力。
甲方（蓋章）：乙方（簽字蓋章）：
年月日年月日
臨時用工協議模板2
臨時用工協議書甲方（用人單位） 單位名稱： 地址： 聯系電話： 乙方（勞動者） 姓名： 性別： 身份證號： 家庭住址： 聯系電話：
根據《中華人民共和國合同法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協商一致，甲、乙雙方簽訂本協議。
第一條 本協議期限為______(年/月），自______年____月____日起至______年____月____日止。 第二條 工作任務
1、甲方安排乙方在____________________崗位，從事該崗位職責范圍內的工作；
2、乙方的崗位、職責及工作質量要求，按照甲方的有關規(guī)定執(zhí)行； 3、乙方應完成工作任務，執(zhí)行安全規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德； 4、因甲方生產（工作）情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應服從甲方的工作安排和調配。
5、經雙方協商一致，甲方可根據工作需要對乙方的工種(崗位)及薪金進行調整。
第三條 乙方認為，根據己方目前的健康狀況，能依據本協議第二條約定的工作內容、要求、方式為甲方提供工作服務，乙方也愿意承擔所約定工作任務。
第四條 勞動報酬
甲方按照按勞分配的原則，根據乙方所從事的崗位職責和勞動工作量，確定乙方的勞動報酬為______________元（人民幣）/月(大寫____________________)。其它各種福利、津貼（含社會保險費用）均含在當月的勞動報酬中而不再另行計發(fā)。
第五條 勞動紀律
（一）、乙方應嚴格遵守國家法律法規(guī)；遵守甲方各項規(guī)章制度；嚴格遵守安全操作規(guī)程；愛護甲方設備和公共財物，不無故損壞公物，如有損壞須照價賠償。保守甲方機密，維護甲方利益，服從甲方的領導、管理和教育。
（二）、乙方違反勞動紀律,甲方可視情節(jié)對其進行批評教育,按有關規(guī)定給予必要的紀律、經濟處罰直至解聘。 （三）有下列情形之一，甲方依法或按公司規(guī)定解除乙方勞務合同的，乙方應當按照勞務合同的約定向甲方支付賠償金：
1．乙方嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
2．乙方嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 3．乙方被依法追究刑事責任的；
4.乙方因病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的；
5.乙方不服從甲方的工作安排。
第六條
甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本協議：
1.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; 2.甲方不能提供必要的勞動條件和勞動保護; 3.甲方未按照本協議規(guī)定支付勞動報酬的; 4.其它因甲方原因造成無法履行協議的情形。
第七條 甲乙雙方約定以上勞動報酬包含了甲方所應繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險和生育保險費等其他社會保險費用，乙方的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險和生育保險費等其他社會保險由乙方自行負責。
第八條 乙方同意醫(yī)療費用自理，醫(yī)療期內甲方不支付勞動報酬。 第九條 協議的終止、變更、續(xù)簽和解除
1、本協議期限屆滿時即終止,由于生產、工作需要,在雙方同意條件下,可續(xù)簽協議,并應提前5天辦理續(xù)簽協議手續(xù)。
2、經雙方協商同意,可以變更協議有關內容并辦理協議變更手續(xù)。 3、甲方可以根據國家有關規(guī)定和生產經營狀況解除本協議。
4、甲方違反本協議或國家法律、法規(guī),侵害乙方合法權益,乙方可以解除本協議。
5、任何一方提前解除協議,均應提前5日通知對方。
6、本協議終止、解除后，乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應予賠償。
第十條
保密約定
乙方在甲方就職期間獲取的文件、資料、表格等信息，包括但不限于有關老人信息、合作情況、價格、員工薪酬等，無論是口頭、書面的或是電子文件形式的，無論是客戶的或是本公司的均屬甲方商業(yè)秘密。乙方合同期內及合同終止后均必須遵守保密約定，不得向外透露，并絕對禁止使用這些商業(yè)秘密為自己或他人謀取利益；違反本規(guī)定乙方需須賠償甲方一切經濟損失,并承擔賠償。
第十一條 雙方約定事項
1.安全責任：乙方外出應遵守交通規(guī)則，保障自身、公司財產安全；由乙方個人因素及管理失誤造成的損失由乙方承擔。
2.甲、乙雙方在簽訂本協議時，雙方均具有完全行為能力，對各自的權利、義務清楚、明白，并愿意按規(guī)定處罰違反本協議的一方，違約的一方愿意接受。
3.本協議書寫與印刷文字均具有同等效力。
4.乙方聲明：簽訂本合同前，本人已經閱讀了甲方發(fā)布的日常規(guī)章制度，并愿意遵守執(zhí)行，若甲方此后發(fā)布的新規(guī)章制度，一經發(fā)布或公示，乙方將認真學習并認可執(zhí)行。
第十二條 任何一方違反本協議規(guī)定,給對方造成經濟損失,應視其后果和責任大小按有關規(guī)定予以賠償。
第十三條
因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，均提請甲方所在地仲裁委員會按照該會仲裁規(guī)則進行仲裁。任何一方不服仲裁裁決的，可繼續(xù)向甲方所在地人民法院提起訴訟。
第十四條 本協議未盡事宜,凡屬國家有規(guī)定的,按有關規(guī)定執(zhí)行；凡屬國家沒有規(guī)定的,甲、乙雙方可協商修訂、補充。
第十五條 本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份，甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：
乙方簽字：
法定代表或委托人（簽字）：
簽訂日期:
臨時用工協議模板3
臨時用工協議書甲方：
乙方：
身份證號碼：
甲方因
臨時用工需要，對乙方進行勞務聘用。經甲乙雙方協商一致，簽訂本勞務用工協議，由雙方共同遵守：
一、協議期限：
起至
日止。協議期間，甲乙雙方提前一周通知對方，即可解除本協議，解除協議時，雙方不得要求任何賠償。
二、勞動報酬：甲方按天以人民幣支付乙方勞務報酬，用工完成后結算工資，10個工作日內通過對公賬號轉入乙方銀行卡內。工資按實際出勤天數計算，計算標準為
元/天，8小時為1天，不足一天按小時計。具體工作時間由甲方人員現場簽證。乙方在出工時需同時提供
，社保、醫(yī)保等費用已計入乙方每日工資之中，由乙方自行購買，與甲方無關。
三、乙方應嚴格按照甲方的工作要求，按質按量完成既定的工作任務。具體要求是：
1、乙方按甲方要求的質量標準，在安全施工的前提下，按時完成施工生產任務； 2、乙方在工作中不服從指揮，擅自離崗，工作中喝酒、打架斗毆，消極怠工等情形發(fā)生的，甲方有權處以每次50-200元的罰款。情節(jié)嚴重的，甲方有權予以辭退，并保留向乙方追償因此造成損失的權利。
四、乙方在上下班途中應嚴格遵守道路交通安全法規(guī)，嚴防交通事故的發(fā)生，如發(fā)生交通事故，甲方不承擔責任。
五、其他：
1、本協議經甲乙雙方簽字后生效；
2、本協議未盡事宜，經甲乙雙方協商后一致后，可進行修訂和補充； 3、本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：
乙方：
甲方代表人：
時 間：
時 間：
臨時用工協議模板4
甲方：
乙方：
甲方因工作需要，需臨時招收一名環(huán)衛(wèi)工，甲乙雙方根據平等自愿的原則，經協商就雙方的責任和權利達成如下協議：
一、乙方責任
1、工作職責及要求：乙方負責每天清掃甲方辦公樓公共區(qū)域及前坪、會議室、培訓教室、衛(wèi)生間的衛(wèi)生，并保持干凈衛(wèi)生，工作時間為每天八小時制（與公司職工作息時間同步）；
2、乙方需加強和保護自身的安全，甲方對乙方在工作時間內因自身原因造成的安全事故不負任何責任，乙方不享受甲方養(yǎng)老和工傷保險等待遇； 3、乙方必須遵守甲方規(guī)章制度，不得違反； 4、乙方必須服從甲方安排和其他臨時性的工作。
二、乙方權利
1、工資及福利待遇：工資實行包干制，1000元/月，并按考勤考核，不享受甲方在職員工的其他薪酬待遇；
2、乙方的節(jié)假日福利按甲方在職員工的50%發(fā)放；
3、甲方發(fā)放在職員工工資和福利時同時發(fā)放給乙方以上兩條規(guī)定的待遇。
三、甲方責任
1、按時發(fā)放乙方該享受的工資和福利待遇，不得無故拖欠； 2、為乙方配備必要的勞動保護用品和工具。
四、甲方權利
1、自協議簽訂之日起試用乙方一個月，試用期內如乙方不能勝任此項工作以及達不到甲方的要求，甲方有權單方面終止本協議；如乙方能夠勝任此項工作，該協議在協議期限內有效；
2、甲方對乙方的工作過程和效果及遵守甲方規(guī)章制度情況進行監(jiān)督，并有權根據甲方管理制度對乙方違規(guī)情況進行處罰，乙方出現違法或嚴重違反甲方規(guī)章制度時，甲方可隨時單方面終止本協議；
3、甲方因編制調整或者機構改革不需要該崗位時，甲方可單方面終止本協議。
五、協議期限：2014年月日至年月日。
六、本協議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（公章）：乙方：
臨時用工協議模板5
用人部門（甲方）：
職工（乙方）：
甲方因工作需要臨時招用工作人員，乙方申請應聘。經研究，甲方同意招聘乙方為臨時工，并自愿協商達成如下協議：
一、協議期限
本協議自______年____月____日至______年____月____日止,其中試用期為______個月。
二、乙方同意并服從甲方工作需要，在__________崗位承擔_________工作。
三、勞動紀律
甲方應根據國家和省的有關規(guī)定制定各項管理規(guī)章制度，乙方甲方工作期間內，應自覺遵守國家和省規(guī)定各項勞動法律、法規(guī)和甲方的《賈汪區(qū)地方稅務局臨時工作人員手冊》及賈汪地稅局其他等各項規(guī)章制度，服從管理，積極完成工作。
四、勞動時間與勞動報酬
1、乙方在甲方工作期間保證遵守甲方時間與紀律，服從甲方的安排。
2、乙方基礎工資標準為_____元/月
3、甲方每月由區(qū)局會計室統一發(fā)放工資。發(fā)放的形式為_________。（①領據現金形
式，②銀行工資卡形式）。
4、甲方按規(guī)定給乙方辦理社會保險。
5、合同期內，社會保險繳納的方式：甲方應承擔的社會保險部分由甲方統一繳納，
乙方應繳納的部分從乙方基礎工資中按月扣除，由甲方匯總繳納。
6、聘用期內甲方切實做好乙方工作期間中的安全與健康。
五、終止解除勞動協議條件
1、在合同期內，有下列情況之一者，用人單位可以提出解除勞動合同：
（1）試用期間被證明不符合聘用條件的；
（2）患病不能從事原工作也不能從事另行安排工作的；
（3）嚴重違反勞動紀律或本局規(guī)章制度的；
（4）無理取鬧，打架斗毆，酗酒滋事等影響地稅形象的
（5）不履行合同，不按質量要求完成工作任務或年度考核不合格的：
（6）本局因客觀情況發(fā)生變化，使原勞動協議無法履行或崗位編制調整需裁減人員；
（7）嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的；
（8）被依法追究刑事責任的。
2、在合同期內，下列情況之一者，用人單位不能解除勞動協議。
（1）符合計劃生育政策的女臨時工在孕期、產假期內的；
(2)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
3、在合同期內，下列情況之一者，本人可以提出解除勞動協議；
（1）被招工、招干或考入學校學習的；
（2）用人單位不能按勞動協議規(guī)定支付勞動報酬的；
（3）用人單位不履行勞動協議，或者違反國家政策法規(guī)，侵害臨時工合法權益的。
4、任何一方需要解除勞動協議，應提前30天書面通知另一方。
六、違反協議責任
一方違反協議，給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任，按有關政策予以適當賠償。
七、調整與仲裁
雙方履行本協議如發(fā)生爭議，應先協商解決，協商無效，當事人可在爭議發(fā)生六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁：對仲裁裁決不服，可在收到促裁裁決之日起十五天內向甲方所在地人民法院起訴。
（八）、本協議期限屆滿自行終止。
（九）、本協議一式二份，臨時工作人員本人和區(qū)局各持一份。
甲方（蓋章）：乙方（簽名或蓋章）
單位負責人簽名：
年月日年月日
臨時用工協議模板6
甲方：
乙方：身份證號碼：
1、根據有關規(guī)定，經協商甲、乙雙方共同簽訂本協議，共同執(zhí)行。
2、本協議期限為：自年月年月
3、工作任務：甲方安排乙方在崗位，從事該崗位職責范圍內的工作。
4、勞動報酬：甲方應按照國家有關規(guī)定，遵守按勞分配原則，結合工作價值，根據乙方所從事的工作崗位，依法確定乙方的勞動報酬為。其他各種福利、津貼均含在當月的勞動報酬中而不再另行計發(fā)。
5、任何一方提前解除協議，均應提前15日通知對方。
6、任何一方違反本協議規(guī)定，給對方千萬經濟損失，應視其后果和責任大小，按有關規(guī)定予以賠償。
7、本協議如有未盡事宜，凡屬國家有關規(guī)定的，按有關規(guī)定執(zhí)行，凡屬國家沒有規(guī)定的，甲、乙雙方可協商修訂、補充。
8、本協議雙方簽字即生效。
9、本協議一式兩份，甲、乙雙方和執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方：乙方：
簽訂日期：年月日
