勞動協(xié)議解除合同推薦6篇

時間:2023-12-09 作者:tddiction 合同范本

社會在不斷發(fā)展,我們需要使用到合同的情況也變多了,合同的簽訂約束雙方規(guī)范的履行合同義務(wù),范文社小編今天就為您帶來了勞動協(xié)議解除合同推薦6篇,相信一定會對你有所幫助。

勞動協(xié)議解除合同推薦6篇

勞動協(xié)議解除合同篇1

甲方: (以下簡稱“甲方”)

住址:

聯(lián)系電話:

乙方: (以下簡稱“乙方”)

住址:

聯(lián)系電話:

鑒于:

(1)甲方和乙方于 年 月 日簽署了《勞動合同》(詳見附件)。

(2)經(jīng)乙方要求,并經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致,雙方同意按照本協(xié)議約定的條款和條件提前解除該《勞動合同》。

通過雙方友好協(xié)商,達成如下一致意見:

1、 合同解除及責(zé)任承擔(dān)

1.1乙方向甲方提出并同意,自本協(xié)議簽署之日起解除雙方已簽署的《勞動合同》。自本協(xié)議簽署之日起,該協(xié)議不再對雙方具有法律約束力,一方相應(yīng)免除另一方在《勞動合同》項下的各項義務(wù),并放棄追索的權(quán)利。一方放棄在任何時間、任何地點,通過任何方式向另一方提出違約、賠償權(quán)利的要求。

1.2《勞動合同》解除后,雙方同意,任何一方均無須承擔(dān)《勞動合同》項下約定的須由該方承擔(dān)的任何義務(wù)與責(zé)任。除甲方同意給予乙方總計人民幣 元的款項之外,任何一方無須向另一方支付任何錢款、費用。乙方同意,該等錢款為甲方需要向乙方支付的全部錢款,除此之外,甲方?jīng)]有對乙方負有任何其他債務(wù)。

1.3乙方確認本協(xié)議簽署后,《勞動合同》即行解除,對雙方不再具有約束力,同時放棄根據(jù)《勞動合同》向甲方提出索賠、賠償或其他請求的權(quán)利。

2、承諾與保證

甲方和乙方共同承諾及保證:

2.1解除《勞動合同》不會導(dǎo)致一方產(chǎn)生對另一方的任何債務(wù)負擔(dān);

2.2解除《勞動合同》不會導(dǎo)致任何一方被提起訴訟、仲裁或其他法律程序或行政程序;不會導(dǎo)致任何一方存在訴訟和潛在糾紛的可能性。

3、管轄法律:仲裁

3.1本合同受中國法律管轄,并按中國法律解釋。

3.2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議,由雙方協(xié)商解決,若協(xié)商不成,任何一方均可將該爭議提交上海仲裁委員會,按照申請仲裁時該仲裁委員會有效的仲裁規(guī)則在上海進行仲裁。仲裁裁決是終局的,對雙方均有約束力。

4、其他

4.1本合同自甲方蓋章、乙方簽字生效。本合同一式貳份,雙方各持一(壹)份。

附件:《勞動合同》

甲方:************有限公司

蓋章:

乙方:

簽字:

勞動協(xié)議解除合同篇2

勞動案例

勞動合同尚未到期,(廣西)南寧市某公司職員楊某卻因公司年度考核排名末位遭到了解聘。在與公司簽訂了《解除勞動合同協(xié)議》,并領(lǐng)取了1.8萬多元補償金后,楊某將單位告上法院。楊某認為,公司單方面解聘,違反了《勞動法》,應(yīng)按工齡支付自己3個月的勞動賠償金差額、支付額外一個月工資差額,共計1.68萬多元。日前,南寧市興寧區(qū)人民法院審結(jié)此案,駁回了楊某的訴訟請求。楊某不服,提出上訴。

員工狀告原單位

雖然拿到了補償金,但對于公司解聘自己,楊某始終無法釋懷。他認為,按照《勞動法》的相關(guān)規(guī)定,即使自己考核排名末位,也并不意味著自己不能勝任工作。如果自己經(jīng)考核確實不能勝任工作,公司也應(yīng)先對他進行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。而公司這樣武斷地將他“掃地出門”,他認為公司已經(jīng)違反了《勞動合同法》。

隨后,楊某向南寧市勞動仲裁委員會申請仲裁,要求裁令公司按工齡支付自己3個月的勞動賠償金差額、支付額外一個月工資差額共計1.68萬多元。

南寧市仲裁委認為,楊某與公司簽訂的《解除勞動合同通知書》是雙方真實意思的表示,單位與楊某解除勞動關(guān)系合法。今年1月,南寧市仲裁委作出裁決:駁回楊某的申訴請求。楊某不服,遂向南寧市興寧區(qū)人民法院提起訴訟,要求公司向其支付賠償金等共計1.68萬多元。

“末位淘汰”解聘違法

實行“末位淘汰制”,將排名末位的員工解聘,單位這樣做到底合不合法?法院審理后認為,南寧市某公司以楊某20xx年度績效考核分數(shù)排名在本部門末位為由,通知楊某解除勞動合同關(guān)系,屬單方要求解除勞動合同關(guān)系的行為。即使楊某確經(jīng)考核不能勝任工作,該公司也應(yīng)先對楊某進行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,故該公司20xx年2月1日對楊某所作的解除勞動合同關(guān)系通知沒有事實及法律依據(jù),因此,楊某雖然收到了解除勞動關(guān)系的通知,但雙方的勞動關(guān)系并不必然因楊某收到該通知而解除,而應(yīng)以楊某實際不再為該公司提供勞動或雙方確認解除時間等事項為準。

20xx年3月9日,楊某與某公司雙方簽訂《解除勞動合同協(xié)議》是雙方在自愿的前提下所訂立,是雙方協(xié)商一致的結(jié)果,并未違反法律、行政法規(guī)的禁止性規(guī)定,合法有效,對雙方均有約束力。

在該協(xié)議中,楊某與某公司雙方已確認勞動合同關(guān)系于20xx年2月28日解除,并明確了某公司應(yīng)支付給楊某的解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金、額外支付一個月工資,楊某也已領(lǐng)取了該款。在該協(xié)議合法有效的前提下,楊某再次要求某公司按違法解除勞動關(guān)系的相關(guān)規(guī)定標準支付解除勞動合同關(guān)系賠償金及一個月額外工資,無事實和法律依據(jù)。據(jù)此,法院依法駁回楊某的訴訟請求。

3種情形可解聘

所謂“末位淘汰”,是指用人單位根據(jù)其企業(yè)戰(zhàn)略和具體目標,設(shè)定一定的考核指標體系,以此指標體系為標準對員工進行考核,根據(jù)考核的結(jié)果對得分靠后的員工進行淘汰的績效管理制度,可以有效地激發(fā)員工工作的積極性。

可該管理制度是把“雙刃劍”。根據(jù)我國《勞動法》三種情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但應(yīng)當(dāng)提前30日,以書面形式通知勞動者本人:(一)勞動者患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。因此,用人單位以“末位淘汰”為由,單方與勞動者解除勞動合同的行為是沒有法律根據(jù)的。

現(xiàn)實勞動關(guān)系中,單位績效考核中排名末位的勞動者,并不一定是不能勝任工作的,即使不勝任工作,用人單位也應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律規(guī)定為其提供培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。如果勞動者仍不勝任工作的,才可以單方解除勞動合同,并須支付經(jīng)濟補償金。否則,企業(yè)就要承擔(dān)違法解除勞動合同的法律風(fēng)險。

在該案中,南寧市某公司以“末位淘汰”為由解聘楊某的行為不合法。不過,楊某與單位簽訂了《解除勞動合同協(xié)議》,并領(lǐng)取了補償金,也就意味著楊某認可了公司的解聘行為。在此前提下,楊某要求單位再支付違法解除勞動關(guān)系賠償金,就沒有法律依據(jù)。

勞動協(xié)議解除合同篇3

甲方:

乙方:

身份證號碼:

甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期 年的勞動合同?,F(xiàn)雙方本著平等自愿的原則、基礎(chǔ)上,經(jīng)協(xié)商一致,決定提前解除勞動合同,就解除勞動關(guān)系所涉及事宜,現(xiàn)達成如下協(xié)議:

1、自 年 月 日起,解除雙方簽訂的勞動合同,雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。雙方的勞動關(guān)系、工資、福利截止于 年 月 日。社保、公積金于 年 月截止。

2、乙方按照甲方要求辦理離職交接手續(xù),并在 自 年 月 日辦理完結(jié)。甲方在乙方辦理完結(jié)交接手續(xù)后于自 年 月 日,按照乙方為甲方的工作年限以及法律相關(guān)規(guī)定,向乙方支付協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟補償金總計人民幣¥ 元(大寫: )

3、甲方按法律規(guī)定為乙方辦理相關(guān)退工手續(xù),并出具相應(yīng)的離職證明,并將離職證明于乙方辦理完工作資質(zhì)手續(xù)后 日內(nèi)交付給乙方。

4、乙方應(yīng)為在職期間所掌握的`甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進行保密,未經(jīng)同意,不得向第三方泄露本協(xié)議書的內(nèi)容。否則甲方有權(quán)追究泄秘的法律和經(jīng)濟賠償責(zé)任。

5、本協(xié)議是雙方解除勞動合同的所有安排和規(guī)定,就勞動合同解除及以前勞動合同履行期間,雙方不再存在其他任何勞動爭議及糾紛。(包括勞動合同履行期間及解除后,雙方應(yīng)履行的所有義務(wù)等。)

6、本協(xié)議自雙方簽署之日起成立并生效。本協(xié)議書一式兩份,雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。

甲方-(蓋章):

乙方(簽名):

年 月 日

年 月 日

勞動協(xié)議解除合同篇4

甲方(用人單位):安徽天大 長運塑業(yè)有限公司.

乙方(勞動者): 身份證號碼:

甲、乙雙方于年 月 日簽訂【為期 3 年】【固定期限】的勞動合同,現(xiàn)乙方向甲方提出申請,要求提前解除雙方之間的勞動合同,甲方同意與乙方解除勞動合同。

經(jīng)雙方充分協(xié)商,就解除勞動合同的有關(guān)事項達成如下協(xié)議:

一、雙方一致同意于月解除勞動合同,雙方的勞動權(quán)利義務(wù)終止。

二、因是乙方提出與甲方解除勞動合同,按照《勞動合同法》的規(guī)定,悉《勞動合同法》的規(guī)定。

三、甲、乙雙方在此確認:勞動合同履行期間,雙方已依法簽訂了書面的勞動合同,甲方依法履行了義務(wù),包括乙方應(yīng)享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補貼等)已結(jié)清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除,向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。

四、勞動合同解除后,乙方仍負有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)的義務(wù),不得泄露給任何第三方,并在2年內(nèi)不得到與甲方有競爭關(guān)系的單位就職及2年內(nèi)不自辦與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)、銷售。

五、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章,乙方簽字后生效。本協(xié)議一式二份,甲、乙雙方各一份。

甲方(蓋章): 乙方(簽字):

年 月 日 年 月 日

勞動協(xié)議解除合同篇5

甲方:(用人單位)

法定代表人:

乙方:(勞動者)

身份證號碼:

甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動合同,合同期至____年____月____日,現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議如下:

第一條 因甲方自身________的原因,需要提前解除與乙方的勞動合同。經(jīng)協(xié)商一致,雙方同意解除勞動合同,并由甲方給予乙方一定的經(jīng)濟補償金。

1、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

2、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的。

第二條 因為是甲方提出與乙方解除勞動合同,按照《勞動合同法》的規(guī)定,甲方需要向乙方支付解除勞動合同的`經(jīng)濟補償金、賠償金等。

經(jīng)濟補償金:____元;

賠償金:____元。

第三條 甲、乙雙方在此確認:勞動合同履行期間,雙方依法履行了各自的義務(wù),并且無違反勞動法律、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補貼等)已結(jié)清。

第四條 乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),乙方自愿放棄其他訴求。

第五條 本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。

甲方(公司):

法定代表人:

年 月 日

乙方(簽字):

年 月 日

勞動協(xié)議解除合同篇6

甲方(用人單位):__________

乙方(勞動者):__________

在平等自愿的基礎(chǔ)上,經(jīng)雙方協(xié)商一致,就雙方解除勞動關(guān)系達成如下協(xié)議:

1、自_______年____月____日起,解除雙方簽訂的勞動合同,雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。雙方的勞動關(guān)系、工資、社保福利截至到_______年____月____日。

甲方為乙方繳納的'基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至_______年____月____日止。

2、甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)為乙方辦理相關(guān)退工手續(xù),并出具相應(yīng)的離職證明。

3、乙方按照甲方要求辦理離職交接手續(xù),并在_______年____月____日辦理完結(jié)。甲方在乙方辦理完結(jié)交接手續(xù)時按照乙方為甲方的工作年限以及法律相關(guān)規(guī)定,向乙方支付協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金總計人民幣¥xxxxxxx元。

4、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進行保密,不得泄露給任何第三方,否則應(yīng)向甲方支付違約金人民幣_______元。

5、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議,合同解除后,乙方無需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。

6、本協(xié)議是解決雙方勞動爭議的所有安排和規(guī)定,雙方不再存在其他任何勞動爭議。本協(xié)議書生效前雙方基于勞動關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)互不追究。

7、上述協(xié)議符合法律法規(guī)規(guī)定,自雙方簽署之日起成立并生效。本協(xié)議書一式三份,雙方各執(zhí)一份、職工檔案留存一份,具有同等法律效力。