黨支部述職報告范文5篇

時間:2023-06-15 作者:pUssy 工作總結(jié)

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黨支部述職報告范文5篇

黨支部述職報告范文篇1

尊敬的領(lǐng)導、同志們:

一、履職工作情況

三是勇?lián)?,工作成效好。強化擔當意識和責任心,要求班子成員對職責范圍內(nèi)的工作敢抓敢管,定準目標,定實措施。用正確的態(tài)度去對待工作,發(fā)揮好自己的作用,力爭各項工作取得好成績。20_年農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,生產(chǎn)規(guī)劃,發(fā)展以大蒜為主導產(chǎn)業(yè)的蔬菜生產(chǎn)。建立漢宜路南500畝的蔬菜園區(qū),畝產(chǎn)千斤糧蔬菜收入萬元錢。建立以三支渠沿線的苦瓜、絲瓜等特色蔬菜生產(chǎn)。建立沮河西200畝的早廣交、山藥、魚膽草的生產(chǎn)基地。各組連片50—100畝的大蒜蔬菜生產(chǎn)點一處,全村大蒜種植面積3000畝,蔬菜復種面積達4500畝。

爭取一事一議項目硬化通彎道路800米,總投資21420元,多方籌集資金15萬元,硬化二組、三組蔬菜園區(qū)道路300米。中心路道路擴寬1100米,填土2900余方。積極爭取安全飲水項目,加強協(xié)調(diào)工作力度,確保項目順利實施,解決133戶386人飲水安全問題,提高村民生活用水質(zhì)量。爭取破舊房改造項目,全村改造48戶,改善村民居住環(huán)境。爭取電力改造項目,新增變壓器3臺,增容2臺,改變電壓低給村生產(chǎn)生活帶來不便的問題。

二、存在的主要問題及原因分析

一是村委干部工作有時不實。對分配下去的任務(wù)有時完成不盡人意,怕得罪人。村組干部責任田較多,經(jīng)常只顧忙于自己的農(nóng)活,有時保證不了正常的工作時間。村小組長為人民服務(wù)的意識不夠強,年齡結(jié)構(gòu)老化,年齡在50歲以上,文化水平低,開展工作難度較大,沒有發(fā)揮村小組長的作用,新農(nóng)保、新農(nóng)合有些組完不成任務(wù)。

三、下步工作思路和主要措施

三是壯大經(jīng)濟保發(fā)展。根據(jù)我村大蒜種植和牲豬養(yǎng)殖特點,今后,我們將花大力氣用于發(fā)展大蒜種植和生豬養(yǎng)殖,做好宣傳動員工作,調(diào)動村民的種植蔬菜的積極性。保證農(nóng)民增收,擴大村集體經(jīng)濟收入。

黨支部述職報告范文篇2

尊敬的各位領(lǐng)導、同志們:

一.履職情況和工作亮點

3.完成了軟弱渙散村的整頓升級工作。今年,我村被列為了軟弱渙散黨組織,為完成整改提高工作,我村制定了詳細的整改方案,明確了整改目標、責任人及完成時限。6月底各項整改任務(wù)基本完成:培養(yǎng)村后備干部2名,其中1名在此次村“兩委”換屆選舉中參選,并成功當選為村委會副主任;大力發(fā)展煙葉生產(chǎn),實現(xiàn)稅收返還13萬余元,增加了村集體收入;為群眾辦實事3件;村部建設(shè)已完成地基平整,20xx年初可動工,年底可投入使用。

二.存在的問題及原因

1.黨員整體素質(zhì)不高。少數(shù)黨員理想信念淡薄、黨性差,將自己等同甚至弱化與群眾,出現(xiàn)黨員在“二改一”工程中帶頭抵制拆遷的現(xiàn)象。

3.村干部待遇低,工作積極性不高,各項工作雖最后會完成,但節(jié)奏不快,較為拖沓。

4.對流動黨員沒有較好的教育管理手段,致使一部分黨員長期游離于黨組織之外。

5、對村小組長的管理失之以軟、失之以寬,對一些工作不積極,新農(nóng)保、新農(nóng)合收繳不好,水庫巡查不到位的村小組長,沒有相應(yīng)的處罰。

三.下一步工作打算

1.加強黨員干部的教育管理。一是繼續(xù)落實好“三會一課”制度;二是村干部積極主動參與縣、鄉(xiāng)組織的各類培訓,提高自身素質(zhì);三是拓寬“出口”。認真開展黨員民主評議活動,對一些黨性意識弱化,表現(xiàn)差的黨員,要敢于評為不合格黨員,對影響較惡劣的要開除黨籍。

2.提高村干部待遇。為村干部副職參加養(yǎng)老保險,提高村級財政承擔的比例。

4.加強流動黨員管理。建立流動黨員聯(lián)系制,由村干部“一對多”地聯(lián)系流動黨員。一是建好臺帳。摸清底數(shù),為流動黨員的教育管理打好基礎(chǔ);二是加強聯(lián)系。每年與流動黨員聯(lián)系不少于4次。

5.加大村后備干部發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)力度。以現(xiàn)有村干部1:1的比例配備村后備干部隊伍,著重在年輕、文化水平高、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人才、退伍軍人中選拔。

6、加強對村小組長的管理,嚴格執(zhí)行鄉(xiāng)下發(fā)的《村小組長管理辦法》,對一些不合格的村小組長,做出相應(yīng)的處罰。

黨支部述職報告范文篇3

尊敬的領(lǐng)導:

一、加強學習,努力提高自身政策理論水平

作為社區(qū)黨支部書記,我深知自己責任重大。在主觀認識上,我并沒有盲目樂觀,而是抱著干點實事的積極心態(tài)去對待。同時,我也意識到,要做好本職工作,光有工作熱情是不夠的,更需要加強黨性鍛煉,提高思想道德修養(yǎng),把思想作風建設(shè)放在首位。同時,努力加強學習,提高政策理論業(yè)務(wù)水平。

(一)建立“三卡一薄”,進一步完善規(guī)章制度。 黨總支建立了“三卡一薄”。三卡即:黨員登記卡、黨員聘請卡、黨員聯(lián)系卡,一薄即:黨員功勞簿?!叭ㄒ槐 钡慕?,把黨支部活動的情況及黨員個人情況等進行了詳細記錄,對社區(qū)黨總支和每一個黨員都起到了監(jiān)督和促進的作用。

1.在辦事處黨工委的正確領(lǐng)導下,社區(qū)現(xiàn)已配齊專職黨支部副書記1人,委員3人,在社區(qū)兩委交叉任職,并在轄區(qū)黨員中誠聘有一定黨務(wù)經(jīng)驗、思想品德好、業(yè)務(wù)素質(zhì)高的離退休黨員任轄區(qū)網(wǎng)吧義務(wù)監(jiān)督員、黨員志愿者等。

3.落實社區(qū)黨組織辦公活動場所。今年,在上級部門的大力支持下,我社區(qū)在大眾街8號購置了面積為474平方米的辦公用房,在新的辦公用房里,我們將建立黨員活動室、會議室、圖書閱覽室、電子閱覽室等并免費向社區(qū)居民開放。

1.健全社區(qū)黨組織,做到組織設(shè)置規(guī)范化。我們根據(jù)社區(qū)黨員居住位置,按照便于組織活動的原則,把黨小組建立在樓棟,已建立2個黨小組。

3.落實申請入黨積極分子培養(yǎng)和黨員發(fā)展工作,社區(qū)黨總支鼓勵社區(qū)干部和青年積極向黨組織靠攏,社區(qū)現(xiàn)有黨員52人,其中在職黨員6人;下崗失業(yè)黨員9人;檔案黨員6人;離退休黨員29人;流動黨員2人。建立健全黨員分類管理、動態(tài)管理機制,強化流動黨員管理,做到黨員管理的經(jīng)?;?/p>

由于我社區(qū)所屬的居民庭院因單位破產(chǎn)改制較多,造成庭院物業(yè)管理、下崗失業(yè)人員的生存成了老大難問題,也是社區(qū)內(nèi)的不穩(wěn)定因素。社區(qū)兩委討論決定:積極與轄區(qū)單位聯(lián)系做好后勤保障工作,對確實無人管理的家屬院,實行居民自治、管理,如今在辦事處和社區(qū)的幫助下,由社區(qū)黨員、低保人員、群眾骨干共同組成一支平安建設(shè)義務(wù)巡邏隊,為轄區(qū)居民守護平安,成為了社區(qū)一道靚麗的風景。

三、以 開展第三個“基層組織建設(shè)年”活動為契機,加強社區(qū)干部隊伍建設(shè)和黨風廉政建設(shè)

我們要把社區(qū)干部的思想統(tǒng)一到辦事處的工作部署上,認真查擺工作中存在的不足,制定出整改解決問題的措施和改進的方法,以轉(zhuǎn)變工作作風為載體,以服務(wù)群眾、維護社區(qū)穩(wěn)定為目的,努力做好社區(qū)各項工作。

通過認真反思,我們查擺出以下問題:

1.社區(qū)干部的業(yè)務(wù)知識、政策法規(guī)和工作技能有待提高;

2.勞動紀律還需加強;

3.工作作風需要轉(zhuǎn)變;

4.服務(wù)意識、效率意識有待進一步提高;

5.要經(jīng)常深入群眾,了解民意。

整改措施:

1.加強社區(qū)干部基本素質(zhì)和業(yè)務(wù)知識、政策法規(guī)學習,利用每周五例會之后,進一步加強對社區(qū)干部的教育,使社區(qū)干部練就扎實基本功,牢固樹立公仆意識、責任意識和為民意識,同時要求每位社區(qū)干部在熟知本職工作流程之后,也要掌握其他各項工作辦事流程和政策法規(guī),在居民來社區(qū)辦事時,爭取全方位服務(wù)到位,提高辦事效率。從而形成社區(qū)各項工作互幫互學的良好風氣。

2.加強社區(qū)干部勞動紀律管理,嚴格了社區(qū)干部請假制度:有事必須請假,半天時間由社區(qū)主任批準,一天以上由本人向辦事處民政部門書面寫出請假條,經(jīng)批準后方可休息,休息期滿主動銷假;休息天數(shù)和考核按辦事處規(guī)定執(zhí)行,作為年終考核干部的依據(jù)。

3.加強干部作風建設(shè),推進社區(qū)黨員干部廉政建設(shè)工作開展在當前市場經(jīng)濟的趨利性逐步滲透到社會生活的方方面面形勢下,教育全體黨員干部職工保持清醒的頭腦,要從方方面面嚴格要求自己,正確行使手中的權(quán)力,在大事上一定要涇渭分明,小節(jié)上時刻從嚴把握,清清白白從政,踏踏實實干事,堂堂正正做人。

4.為了增強社區(qū)干部的主人翁責任感,更好地為轄區(qū)居民服務(wù),要求每位干部對來社區(qū)辦事的居民要做到“熱情接待、周到服務(wù)、細心解釋”,對當時解決不了的事情作好記錄,等請示有關(guān)部門后盡快給居民答復,做到讓居民“高興而來,滿意而歸”。

5.親民服務(wù),走近百姓 號召社區(qū)干部要抽時間走出辦公室,多深入群眾中去了解群眾之所想,為居民提供上門服務(wù)。加強對生活困難黨員群眾、殘疾人、下崗失業(yè)人員等弱勢群體的服務(wù)工作,真正把黨的惠民政策落實到位。

四、廉潔自律,不斷自我加壓,求真務(wù)實提升個人素養(yǎng)

自從我當選為社區(qū)黨支部副支書記以來,我本著無私奉獻、敬業(yè)愛崗的精神,認真履行自己的職責。在平時工作中,

樂于奉獻,認真負責。同時,我始終堅持兩條工作原則:

一是自己嚴格遵守各項規(guī)章制度,自覺接受群眾監(jiān)督,不爭名奪利。

二是自覺做到三不:工作時間長不計較,工作任務(wù)重不叫苦,工作事情多不厭煩。在工作中甘于奉獻,切實做到廉潔自律,注意做到從我做起,辦事公開。努力把好辦事政策關(guān)、生活紀律關(guān)、處事人情關(guān)。同時,按照黨風廉政建設(shè)責任制的要求,扎實落實好責任制的各項規(guī)定。

五、在工作中還存在的問題

1.深入學習上有差距。自己雖然注重了政治和業(yè)務(wù)學習,但總感到在學習的深入性和系統(tǒng)性上還有很大不足。工作作風上有差距。主要是在“快”、“深”、“嚴”字的體現(xiàn)上還不夠。

2.高標準、嚴要求、高質(zhì)量的服務(wù)意識還不夠強。改革創(chuàng)新上有差距。在改革創(chuàng)新上意識不強,沒有提出新的措施,致使這些方面存有一些薄弱環(huán)節(jié)。

述職人:xxx

20xx年x月x日

黨支部述職報告范文篇4

尊敬的各位領(lǐng)導:

大家好!

201x年在省分行、市分行和縣委縣政府的正確領(lǐng)導下,__x支行以黨的"十八大"精神統(tǒng)領(lǐng)全局,以__x行長"兩個翻番"為核心目標,以__銀行"二次轉(zhuǎn)型"為中心,認真貫徹市分行經(jīng)營戰(zhàn)略決策,堅持效益、質(zhì)量、規(guī)模協(xié)調(diào)發(fā)展的方針,外拓市場開發(fā)與營銷,內(nèi)抓能力建設(shè)和管理,促進了__縣支行各項業(yè)務(wù)的正常發(fā)展。在日常工作中,能夠認真執(zhí)行有關(guān)財務(wù)管理規(guī)定,履行節(jié)約、勤儉原則;處處率先垂范,廉潔勤政,務(wù)實開拓,較好的完成了上級下達的各項任務(wù)指標,現(xiàn)我代表__縣支行領(lǐng)導班子就一年來的履職情況報告如下,請評議。

一、全力踐行客戶至上理念,推動業(yè)務(wù)經(jīng)營快速發(fā)展

201x年,我行堅持以客戶為中心,進一步加大了市場攻堅力度,經(jīng)過一年的不懈努力,各項經(jīng)營指標完成情況良好。

(一)收入完成情況。

截止11月底我支行共完成收入____萬元,完成市行下達的年收入目標的__%,同比增幅__%。個人業(yè)務(wù)完成收入__萬元,完成目標的87.14%,公司業(yè)務(wù)完成收入446.54萬元,完成目標的59.53%,信貸業(yè)務(wù)完成收入__x萬元,完成目標89.48%。

預計201x年__支行可完成收入3345萬元,欠產(chǎn)365萬元。具體是:個人業(yè)務(wù)完成__萬元,欠25萬元;公司業(yè)務(wù)完成__萬元,欠270萬;信貸業(yè)務(wù)完成__x萬元,欠70萬元。

預計完成利潤1900萬元,超計劃101萬元。

(二)重點業(yè)務(wù)完成情況

1、儲蓄業(yè)務(wù):截止12月1日,自營網(wǎng)點儲蓄余額50603萬元,較年初新增7651萬元、增幅17.4%,較全縣大口徑平均增幅(11.3%)高6.1個百分點,較全市自營網(wǎng)點平均增幅(17.1%)高0.3個百分點。活期占比較年初(45.67%)下降6.79個百分點,高于全縣活期占比6.41個百分點,高于全市郵儲銀行活期平均比重4.04個百分點。自營網(wǎng)點余額占__縣郵政金融儲蓄余額份額的22.11%,較年初所占份額增長1.08個百分點。

2、公司業(yè)務(wù):截止12月1日,公司開戶336戶,余額302萬,較年初增長-2456萬元。百日大會戰(zhàn)增長-2235萬元。辦理票據(jù)業(yè)務(wù)3筆,金額360萬元;現(xiàn)金管理業(yè)務(wù)開辦1戶,目前余額60余萬元。

3、信貸業(yè)務(wù):截止11月30日,貸款結(jié)余3150萬元,其中小額貸款結(jié)余116萬元,較年初下降2774萬元。消費貸款結(jié)余1302萬元,較年初增長1295萬元。個人商務(wù)貸款結(jié)余347萬元,較年初增長125萬元。小企業(yè)貸款結(jié)余1562萬元,較年初增長861萬元。

4、資產(chǎn)保全:截止11月30日,逾期貸款28筆,金額14萬元,逾期率1.24%.不良貸款21筆,金額7.28萬,不良率0.84%。預計12月可收回9筆不良貸款,金額7.8萬元,方可完成市行下達的100萬的目標計劃。

二、堅定不移狠抓風險管理,確保事故案件零的發(fā)生

(一)全面加強內(nèi)控建設(shè),增強員工的風險防范意識,提高員工的職業(yè)道德水平。開展了"制度執(zhí)行梳理"、"整改回頭看"和層層簽訂"案防責任書"、定期召開風險管理分析會等活動,進一步加強了內(nèi)控制度的教育,建立、健全了內(nèi)控管理體制和工作機制,促使全行內(nèi)控管理水平有一個新的提高。規(guī)范了網(wǎng)點在機具定位、操作上定型的要求,杜絕了業(yè)務(wù)操作中的隨意性,切實防范了操作風險。

(二)認真開展自查自糾,抓好整改工作。上半年結(jié)合省行、市行及監(jiān)管機構(gòu)檢查指出的問題,深入開展了自查自糾活動;下半年以省行"合規(guī)大討論活動"為契機,進一步強化了自查整改的工作,并較好的使用了違規(guī)積分系統(tǒng),對多次查出的問題得不到整改落實的相關(guān)人員按積分管理辦法給予積分處罰,使全行合規(guī)經(jīng)營的意識得到了提升。

(三)加強人員排查,嚴控道德風險。長期以來沙__支行從未停止人員排查工作,尤其是重要崗位(信貸員)人員的排查,發(fā)現(xiàn)苗頭,立即采取有效措施。我們采取的是各網(wǎng)點各部門每月對所轄人員8小時內(nèi)外工作生活情況進行摸底調(diào)查,支行再定期開展集中排查,嚴禁出現(xiàn)違反"八不準"的情況。對不適合從事信貸業(yè)務(wù)的人員一律調(diào)出信貸隊伍或解除勞動合同。

(四)搞好資產(chǎn)保全工作。根據(jù)省行資產(chǎn)保全工作"四達標"要求今年新增配了資產(chǎn)保全人員,為資產(chǎn)保全人員配齊了各項設(shè)備設(shè)施和專用車輛,扎扎實實做好了不良貸款的責任認定、移交等工作,確保逾期率和不良率在控制范圍內(nèi)。

(五)做好安全保衛(wèi)工作。按照"誰主管,誰負責"的原則,層層簽訂《社會治安綜合治理責任書》和《消防安全責任書》,明確職責、目標和獎懲。按照銀行業(yè)安全規(guī)范標準,積極開展了安全評估自查自評,落實隱患整改,提高人防、物防、技防的能力,確保無案件和安全事故發(fā)生。

三、加強客戶經(jīng)理隊伍建設(shè),充分開發(fā)客戶經(jīng)理潛能

(一)對信貸客戶經(jīng)理實行優(yōu)勝劣汰,確保信貸隊伍的精干和純潔,確保信貸業(yè)務(wù)量和質(zhì)的雙豐收。

(二)建立了專業(yè)的理財經(jīng)理隊伍,從網(wǎng)點選擇業(yè)務(wù)能力強,服務(wù)質(zhì)量高的人員擔任理財經(jīng)理,有效的拉攏和穩(wěn)固大客戶。

(三)建立完善了綜合客戶經(jīng)理隊伍,將人脈關(guān)系好、營銷能力強的員工推到綜合客戶經(jīng)理的崗位上,制定適時的考核辦法,合理安排空閑時段的工作,調(diào)動他們發(fā)展業(yè)務(wù)的積極性。

四、堅持不懈開展員工培訓,不斷提升全員綜合素質(zhì)

(一)加強業(yè)務(wù)知識的培訓,從各業(yè)務(wù)條線抽調(diào)業(yè)務(wù)知識全面、表達能力較好的人員擔任授課老師,將各項業(yè)務(wù)知識系統(tǒng)全面的反復培訓,讓全體員工人人懂業(yè)務(wù)。

(二)加強營銷能力的培訓,指定參加省行"海師計劃"學習的人員按照省行培訓內(nèi)容,定期對全員進行營銷能力的培訓,讓全體員工個個精營銷。

(三)組織好員工崗位資格認證的學習,引導督促員工自覺參加崗位資格考試,提升崗位勝任能力。今年操作崗位的員工100%的參加了崗位資格認證考試,為60%。

(四)引導員工注重合規(guī)制度的學習,讓全體干部員工明白什么能做,什么不能做,做好了有獎勵,做得不好有處罰。

五、不遺余力建設(shè)企業(yè)文化,盡力營造良好工作氛圍

在積極促進業(yè)務(wù)有效發(fā)展、努力完成各項業(yè)務(wù)同時,全面開展了企業(yè)文化建設(shè)各項工作。

(一)將學習列入各項工作之首,通過行務(wù)會、周例會等多種形式,組織全行員工認真學習上級行相關(guān)文件和制度辦法。

(二)開展了干部職工談心活動,加強了行領(lǐng)導與職工的溝通交流。通過與職工談心切實解決了一些大家關(guān)心的熱點、難點問題,進一步鞏固了"風正、氣順、心齊、勁足、績優(yōu)"的和諧局面。

(三)開展各項工會活動和業(yè)務(wù)操作技能競賽活動,提高全體員工的向心力、凝聚力,把全體員工的主人翁精神、積極性和創(chuàng)造力轉(zhuǎn)化為推動我支行發(fā)展的實際行動。

回顧一年來的工作情況,__縣支行領(lǐng)導班子盡管做到了盡心盡力盡職,但仍存在一些不足之處,具體表現(xiàn)在:

1、業(yè)務(wù)知識的學習缺乏系統(tǒng)性、計劃性,特別是新業(yè)務(wù)的學習很不夠;

2、面對業(yè)務(wù)經(jīng)營出現(xiàn)的矛盾和困難,缺乏足夠的耐心和信心,有時工作方法也有所欠佳或欠妥;

3、深入一線調(diào)研以及與員工直接談心的時間相對較少,對員工的思想狀況了解得還不夠深入。

201x年我們將發(fā)揚成績,克服缺點,進一步加強思想建設(shè)、組織建設(shè)和作風建設(shè),進一步增強責任感、使命感和緊迫感,進一步提高自身的戰(zhàn)略謀劃能力、科學管理能力、組織推動能力和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力,創(chuàng)新工作思路,探索發(fā)展道路,團結(jié)和帶領(lǐng)全行干部員工,堅持以負債業(yè)務(wù)為核心,搶占市場份額,增強核心競爭力;堅持以資產(chǎn)業(yè)務(wù)為根本,加強風險控制,求得快速健康發(fā)展;堅持從嚴治行方針,強化改革創(chuàng)新,提高內(nèi)部管理和服務(wù)水平;堅持以企業(yè)文化建設(shè)為窗口,調(diào)動員工積極性,提高隊伍戰(zhàn)斗力,以全新的姿態(tài)迎按201x年的到來。

黨支部述職報告范文篇5

一、加強組織教育,全面加強黨組織建設(shè)和機關(guān)規(guī)范化建設(shè)。今年年初,根據(jù)縣直機關(guān)工委的批復,我局機關(guān)黨總支設(shè)立了機關(guān)第一、第二、老干部三個黨支部。分別刻制了印章、印制了文件頭、配備了辦公場所,選舉了支部書記和支部委員,全面開展了各項工作:

一是加強學習教育,積極開展爭創(chuàng)學習型黨組織活動。較好地堅持了周五下午學習日制度,系統(tǒng)地學習了上級有關(guān)方針政策及環(huán)保業(yè)務(wù)知識。創(chuàng)新完善了學習制度,突出學習的實用性和教育性。全縣點師送廉宣講活動在我局啟動,邀請縣紀委、有關(guān)領(lǐng)導做促進廉潔自律和預防行政機關(guān)職務(wù)犯罪講座,增強了環(huán)保干部廉潔勤政意識。今年五月份,組織召開了由鄉(xiāng)鎮(zhèn)環(huán)保辦主任、全局中層以上干部參加的全局理論學習中心組讀書會,對環(huán)保辦人員進行了培訓,為做好環(huán)保工作提供了人才保證。

二是建立健全規(guī)章制度,積極發(fā)揮共產(chǎn)黨員模范帶頭作用。進一步完善考勤制度、車輛管理制度、請銷假制度、值班制度,

重大事項及時請示匯報等各項制度,并加大督查落實力度,維護組織紀律的嚴肅性。在工作中積極宣傳先進典型,注重培養(yǎng)先進典型。在慶祝建黨*周年之際,我局共產(chǎn)黨員將 優(yōu)秀共產(chǎn)黨員*元獎金,作為一筆特殊黨費上交黨組織,在黨員干部中引起了強烈反響。

三是積極組織開展活動,進一步增強隊伍的向心力、凝聚力。我局積極開展了多種形式的座談會:三八節(jié)期間組織召開了爭當賢內(nèi)助,廉政進家庭座談會;七一 建黨*周年之際組織召開了老干部座談會;八一建軍節(jié)召開了復轉(zhuǎn)軍人座談會。廣泛聽取群眾意見,接受群眾監(jiān)督,完善工作措施。

二、創(chuàng)新工作方式,深入開展機關(guān)服務(wù)品牌爭創(chuàng)活動。今年我局機關(guān)服務(wù)品牌爭創(chuàng)工作,在廣泛征求全局干部職工意見的基礎(chǔ)上,經(jīng)局領(lǐng)導班子研究,決定開展以碧水藍天 和諧環(huán)保為主題的機關(guān)服務(wù)品牌創(chuàng)建活動,制定了工作實施方案,完善了有關(guān)制度,提出以三項創(chuàng)新帶動機關(guān)服務(wù)品牌創(chuàng)建工作深入開展。

一是開辦環(huán)保天地欄目。

今年6月,我局與縣廣播電臺合辦了環(huán)??破諜谀俊T摍谀恳宰粉櫗h(huán)境熱點,宣傳環(huán)保法律,弘揚生態(tài)文明,關(guān)注生存空間為宗旨,每月分四期以主持人、嘉賓對話的形式,宣傳環(huán)保法律法規(guī)、普及環(huán)??茖W知識、解答環(huán)保熱點問題,增強全民環(huán)保意識。

二是舉辦環(huán)保書信大賽。

六五世界環(huán)境日之際,聯(lián)合縣直機關(guān)工委、團縣委、縣教育局開展了以 綠色環(huán)保我先行——過低碳生活,做環(huán)保使者為主題的全縣中小學書信大賽活動。引導廣大青少年以書信形式,宣傳生態(tài)文明、綠色環(huán)保理念,倡導低碳生活方式。

三是開通環(huán)保熱線。

去年5月,我局開通了由專人負責,24小時接聽的環(huán)保免費舉報熱線電話。人民群眾可以通過撥打環(huán)保熱線電話,對違反環(huán)保法律、法規(guī)和侵害公民合法環(huán)境權(quán)益的行為進行投訴、舉報、揭發(fā),維護自身環(huán)境權(quán)益。

三、強化廉政建設(shè),崗位廉政風險管理工作深入開展。我局在全縣率先開展崗位廉政風險管理工作,緊扣查得準、防得牢、控得住這三個關(guān)鍵環(huán)節(jié),全局共查找出155個廉政風險點。有針對性地制定防控措施126條,形成了以三條工作線、五個管理面概括全局風險節(jié)點的崗位廉政風險防控管理工作示意圖。對全局環(huán)境監(jiān)測、環(huán)境監(jiān)察等各項權(quán)力潛在的廉政風險點公開,明確風險層面、風險等級及防控措施,接受群眾監(jiān)督。并對涵蓋主要工作流程的行政處罰、專項資金管理、排污費征收等29個風險節(jié)點進行細化,梳理權(quán)力運行的具體流程,構(gòu)建風險防控圖,將權(quán)利曬在陽光下,努力把廉政風險點轉(zhuǎn)化為廉政安全點,打造了一支作風過硬的環(huán)保隊伍,20xx年度在全縣行風民主評議中榮獲第三名。