勞動監(jiān)察月工作總結(jié)8篇

時間:2023-07-31 作者:Animai 工作總結(jié)

工作總結(jié)務(wù)必要依據(jù)自己的現(xiàn)實工作任務(wù)來完成,在起草工作總結(jié)之前,需要多層面聽取不同意見,范文社小編今天就為您帶來了勞動監(jiān)察月工作總結(jié)8篇,相信一定會對你有所幫助。

勞動監(jiān)察月工作總結(jié)8篇

勞動監(jiān)察月工作總結(jié)篇1

20__年,我中隊在區(qū)大隊的精心指導(dǎo)和市支隊關(guān)心支持下,緊緊圍繞“勞動創(chuàng)造生活,監(jiān)察維護(hù)你我”的工作理念,結(jié)合全年各個階段的重點工作,不斷調(diào)整工作思路和工作方法,充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察作用,以維護(hù)勞動者的合法權(quán)益為宗旨,以規(guī)范勞動市場次序、查處各類勞動違法案件為突破口,精誠團(tuán)結(jié),積極工作,履行職能,經(jīng)過全隊勞動保障監(jiān)察人員的共同努力,較好的完成了全年任務(wù),現(xiàn)將工作總結(jié)如下:

一、著力四個重點,實現(xiàn)年度目標(biāo)任務(wù)顯著提高

1、結(jié)合年初農(nóng)民工工資專項檢查,對轄區(qū)內(nèi)的建筑工地進(jìn)行重點排查。為了遏制建筑業(yè)企業(yè)欠薪案件的發(fā)生,中隊規(guī)定轄區(qū)內(nèi)建筑單位必須按照支隊規(guī)定實施三本臺帳(建立職工名冊、職工考勤表、職工工資發(fā)放表),工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給務(wù)工人員本人,同時要求企業(yè)對務(wù)工人員實行考勤卡制度,并必須及時向轄區(qū)內(nèi)監(jiān)察中隊上報工資支付情況,在我們的努力下,今年轄區(qū)內(nèi)建筑工地到目前為止,基本上實現(xiàn)了零欠薪投訴。2、在今年4月份,根據(jù)市支隊的統(tǒng)一部署,開展了“春暖行動”,對轄區(qū)內(nèi)特別是招用農(nóng)民工較多的建筑業(yè)、采礦業(yè)、制造業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、居民服務(wù)業(yè)以及其他中小型勞動密集型企業(yè),是否依法與農(nóng)民工簽訂、續(xù)訂勞動合同,勞動合同中的必備條款,是否將勞動合同文本交付農(nóng)民工,建立農(nóng)民工名冊等情況進(jìn)行了檢查。共檢查用人單位86家,涉及農(nóng)民工1978人,補簽勞動合同75份,對有問題的單位開據(jù)勞動保障建議書 36份,發(fā)放宣傳資料232份。3、6月份開展了社會保險登記申報監(jiān)督檢查專項行動,一共檢查用人單位35家,涉及人數(shù)613人,督促用人單位開戶5家,新增參保人數(shù)49人。4、每次專項監(jiān)察活動都要求制定工作方案并將責(zé)任落實到人,階段工作要有工作情況、信息,工作結(jié)束及時上報總結(jié);對全年工作任務(wù),也制定了階段性目標(biāo),每月對工作情況及時上報區(qū)大隊。5、結(jié)合書審共對轄區(qū)680家中小企業(yè)勞動合同簽訂率進(jìn)行檢查,補簽勞動合同356份。6、加強了勞動保障監(jiān)察工作的新聞報道及信息的上報工作,全年有8篇在杭州市勞動保障信息網(wǎng)上登出。

二、服務(wù)與維權(quán)并舉,扎實開展勞動監(jiān)察工作

1、書面審查工作自今年3月開始以來,我中隊對轄區(qū)內(nèi)單位進(jìn)行了上門或電話通知,完成書審單位1437家,完成全年計劃106%,并全部輸入平臺,主動巡查624戶,涉及勞動者18526人,主動檢查覆蓋率達(dá)百分之四十,全年共受理舉報投訴案件85件,結(jié)案85件,其中市、區(qū)長公開電話移交23件,區(qū)仲裁移交協(xié)調(diào)案件6起,其中立案21件,快速有效地處理19樓維權(quán)板塊投訴4件,在各項檢查中開具勞動保障建議書 180份,涉及追回被拖欠工資和經(jīng)濟(jì)補償金共27萬余元。事實證明了我中隊人員通過這幾年的不斷努力學(xué)習(xí),在處理勞動糾紛上,成效顯著,為勞動者維護(hù)了合法的權(quán)益,保障了勞動保障法律法規(guī)的執(zhí)行,為構(gòu)建和諧社會貢獻(xiàn)了自己的力量。2、對轄區(qū)行業(yè)進(jìn)行了細(xì)分化,在原來的勞資干部聯(lián)誼會的基礎(chǔ)上,成立了電子行業(yè)分會,并根據(jù)轄區(qū)行業(yè)特點,積極創(chuàng)新,把平時在工作中經(jīng)常碰到的實際案例、企業(yè)在日常勞動用工中易忽視的問題,制作成動漫卡通故事,以全方位、立體、生動的形象宣傳勞動合同法。3、根據(jù)上級文件精神為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,更好的為用人單位服務(wù),就如何做好勞動保障監(jiān)察工作、如何幫助企業(yè)排擾解困、如何更好地維護(hù)好勞動者的合法權(quán)益等方面展開調(diào)研,定人員、定任務(wù)、定內(nèi)容、定時間,明確工作責(zé)任,指定專人負(fù)責(zé)。共走訪轄區(qū)內(nèi)大型企業(yè)180家進(jìn)行指導(dǎo)服務(wù),并與200家20人以上的用人單位建立交友式聯(lián)系。期間累計發(fā)放服務(wù)聯(lián)系卡到983家用人單位,合計人數(shù)1975人,其中管理人員983人,勞動者992人。通過服務(wù)我們了解了企業(yè)的情況,對他們關(guān)心的各類問題進(jìn)行了回復(fù),對各種政策進(jìn)行了解答,發(fā)放相關(guān)的宣傳材料。并建立了相應(yīng)的工作臺帳。

三、存在的問題、意見和建議

1、宣傳教育。針對一些用人單位和勞動者法律意識淡薄,故意侵犯勞動者合法權(quán)益行為時有發(fā)生情況,我們一方面要加大勞動保障法律法規(guī)的宣傳力度,提高宣傳質(zhì)量,在宣傳的方式和效果上下功夫,真正使國家勞動保障法律法規(guī)深入人心,提高企業(yè)和勞動者遵守法律法規(guī)的自覺性。2、建立用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)誠信評價機制。目前,一些用人單位誠信度較差,也是引發(fā)勞動關(guān)系糾紛的重要因素。因此,我們要推動企業(yè)依法建立自我規(guī)范、自我約束、自我發(fā)展的勞動保障管理模式,增強企業(yè)誠信守法的意識,今后我們要逐步推行和建立用人單位勞動保障誠

信機制和失信懲罰機制,建立企業(yè)守法誠信檔案,對有重大違反勞動保障法律法規(guī)的行為的用人單位,通過上級主管部門新聞媒體定期向社會公布。通過對用人單位誠信評價制度的實施,達(dá)到使企業(yè)誠實守信、依法經(jīng)營,維護(hù)好勞動者合法權(quán)益的目的。

四、20__年勞動保障監(jiān)察中隊的工作思路

1、切實加強建筑(裝飾)行業(yè)勞動用工管理,實時有效地解決建筑(裝飾)行業(yè)勞資糾紛。

2、準(zhǔn)備成立轄區(qū)服務(wù)行業(yè)勞資干部聯(lián)誼會,就《社會保險法》進(jìn)行培訓(xùn),結(jié)合勞動保障建議書,提高個體餐飲業(yè)各類大型賣場的個體工商戶合同的簽訂率和設(shè)險的參保率。

3、切實做好對中小企業(yè)勞動合同簽訂檢查工作,結(jié)合樓宇單位的特點,開展各類政策法規(guī)宣傳,上門指導(dǎo)服務(wù)企業(yè),及時避免各類勞資糾紛的發(fā)生。

4、推進(jìn)勞動監(jiān)察工作,進(jìn)一步加強勞動保障監(jiān)察中隊隊伍建設(shè),提升勞動保障監(jiān)察中隊的延續(xù)性和專業(yè)化,使整個監(jiān)察隊伍體系化、順暢化。在受理投訴、舉報案件時,建立“先受理,后審查,再移交”的工作程序規(guī)定,積極創(chuàng)造“勞動創(chuàng)造生活,監(jiān)察維護(hù)你我”的社會環(huán)境。

勞動監(jiān)察月工作總結(jié)篇2

20xx年以來,在各級領(lǐng)導(dǎo)和各位同事的指導(dǎo)和幫助下,經(jīng)過自己的努力,較好的完成了全年的工作任務(wù),學(xué)習(xí)和初步掌握了勞動保障監(jiān)察工作,也為今后的學(xué)習(xí)和工作打下了良好的基礎(chǔ)?,F(xiàn)將我今年的工作情況從以下幾方面匯報,如有不妥,望各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們給予批評指正。

一、端正思想,快速適應(yīng)新崗位。

對我而言,面對由部隊到地方的崗位轉(zhuǎn)變,唯恐辜負(fù)組織的培養(yǎng)和領(lǐng)導(dǎo)的信任,從思想深處徹底轉(zhuǎn)變角色,盡快進(jìn)入情況,為了能適應(yīng)新崗位,我通過虛心向先前轉(zhuǎn)業(yè)的同志請教,查閱相關(guān)書籍、網(wǎng)絡(luò)的辦法,努力克服心理上的不適應(yīng),通過不斷地努力,本人較快地適應(yīng)了勞動保障監(jiān)察的工作崗位,順利融入了勞動保障局這個大家庭。

二、努力學(xué)習(xí),提高工作能力

剛到勞動保障監(jiān)察支隊工作,我對法律、法規(guī)、政策一竅不通,為了能盡快融入到工作中我堅持做到勤學(xué)習(xí)、多思考、善總結(jié),并自加壓力,時常提醒自己要認(rèn)真讀好“兩本書”。

一是讀好有字之書,即時刻向書本學(xué),學(xué)習(xí)政治理論、學(xué)習(xí)勞動保障法律法規(guī)和辦案技能,做到基礎(chǔ)知識通學(xué)、法律知識深學(xué)、急需知識先學(xué)。

二是讀好無字之書,我一貫做到虛心向身邊的同事學(xué)習(xí),局里的每位同事,不論年齡、性別,都是我的前輩、老師,在日常工作中,我堅持做到多看、多聽、多想、多做,通過這種方式,學(xué)習(xí)他們的工作方法、辦案技巧等。我在這里要特別感謝監(jiān)察支隊的全體同事,是他們的無私幫助,我才能順利的承擔(dān)起自己的工作。

三是勤奮工作,盡力做好本職工作。

回顧全年的工作,還是一個不斷學(xué)習(xí)再學(xué)習(xí)的過程,在這個過程中我承擔(dān)了部分勞動監(jiān)察和部分勞動關(guān)系科的工作。較好地完成了各項工作任務(wù)。一是在隊長的指導(dǎo)下,通學(xué)習(xí)使用99二版軟件,協(xié)助王主任審查了400多家用人單位的數(shù)據(jù)錄入。二是清理高鐵項目違法分包施工企業(yè)支,處理高鐵項目工資糾紛40萬元。三是協(xié)助隊長張志和督促29個建筑項目繳納農(nóng)民工工資保證金萬元,四是,9月以來檢查41家礦山企業(yè)勞動合同簽訂及社會保險繳納情況,會同王主任對47處建筑施工工地的農(nóng)民工工資支付及工傷保險繳納情況進(jìn)行檢查,正在對地區(qū)所屬用人單位職工工資拖欠情況進(jìn)行排查,計劃實地檢查用人單位150家。五是做好日常接待,及時受理舉報投訴。協(xié)助主辦監(jiān)察員共辦理農(nóng)民工工資拖欠案件19起,解決工資拖欠65萬余元。六是今年x月仲裁工作面臨無人可用的情況,隊長指定我承擔(dān)勞動仲裁工作。在隊長的指導(dǎo)下,通過加班加點的學(xué)習(xí)法律法規(guī)、辦案程序,查閱學(xué)習(xí)之前的仲裁案卷,我順利的承擔(dān)起了勞動仲裁工作,共協(xié)助隊長審理裁定案件起,案內(nèi)協(xié)調(diào)解決起,案外協(xié)調(diào)解決起。協(xié)助副隊長審批集體合同份,

審批不定時工作制和綜合計算工作制份。七是較好的完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

這一年來,我在工作上取得了一定成績,理論水平、工作能力和自身修養(yǎng)有了一定提高。但距領(lǐng)導(dǎo)和同志們的要求還有不少的差距:

一、在工作中的積極性差,常常是被動的做事情,安排一件做一件,工作不夠主動。個別工作不仔細(xì),出現(xiàn)過不應(yīng)該的錯誤。

二、業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)相對工作的需要表現(xiàn)出很大的欠缺。辦案手段、辦案經(jīng)驗不足,業(yè)務(wù)素質(zhì)有待進(jìn)一步提高。

三、在工作中,自我要求不夠嚴(yán)格。在思想中存在著只求過得去、不求高質(zhì)量的滿足意識。

針對以上不足,在今后的工作中,我將發(fā)揚成績,克服不足,進(jìn)一步強化學(xué)習(xí)意識,強化職責(zé)意識,強化服務(wù)意識,以對工作高度負(fù)責(zé)的精神,腳踏實地,盡職盡責(zé)更加出色的完成好各項工作任務(wù)。

勞動監(jiān)察月工作總結(jié)篇3

20xx年上半年,區(qū)勞動保障監(jiān)察員按照全局和上級業(yè)務(wù)部門的總體工作部署,在各街道勞動保障監(jiān)察中隊的大力配合下,確立了以勞動關(guān)系向和諧推進(jìn),勞動監(jiān)察向預(yù)防延伸,勞動*向人性化邁進(jìn),勞動執(zhí)法向規(guī)范化運作的工作思路,按照聯(lián)系實際,大膽創(chuàng)新,務(wù)求實效,平穩(wěn)推進(jìn)的原則,對照年初制定的勞動保障監(jiān)察工作責(zé)任目標(biāo),不斷加強對各用人單位監(jiān)管力度,以維護(hù)勞動者合法權(quán)益為宗旨,以規(guī)范勞動力市場秩序、查處各類違反勞動法案件為突破口,充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察的職能作用,較好地維護(hù)了我區(qū)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

(一)法律法規(guī)宣傳。

上半年共舉辦或協(xié)辦專題宣傳活動三場,發(fā)放民工*手冊1600份;通過走訪用人單位或年度書面審查,發(fā)放《企業(yè)用工指導(dǎo)手冊》5890冊;利用窗口接待、電話回答咨詢,解答勞動者或用人單位問題近2500余條;宣傳提高了用人單位和職工對勞動法律法規(guī)的認(rèn)知程度,增強了廣大職工合法*意識和用人單位依法用工的自覺性,為法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行奠定了扎實基礎(chǔ)。

(二)日常巡查、舉報投訴案件處理、勞動保障書面審查。

一是日常巡查。截止6月初,對各類用人單位的日常巡查次數(shù)達(dá)633次,審查用人單位規(guī)章制度367條,糾正用人單位違法條文171條,補簽勞動合同1259份,指導(dǎo)近百家新成立的用人單位建立了工資支付制度及工時制度;通過巡查,督促642家新成立單位辦理了勞動保障登記。

二是案件處理。截止6月初,我大隊共接受日常投訴325件,立案307件,目前已結(jié)案件295件,法定期限內(nèi)結(jié)案率100%,為勞動者追討工資46萬元,涉及勞動者427人;清退押金3.2萬元,涉及勞動者近200人。上半年,通過信訪及12345轉(zhuǎn)來的舉報投訴案件63件,在規(guī)定時效內(nèi)結(jié)案的達(dá)46件,結(jié)案率73%,所有回復(fù)均得到當(dāng)事人的滿意回復(fù),體現(xiàn)了快立案、快協(xié)調(diào)、快解決的處理原則,及時消除了不安定因素。

三是書面審查。截止6月底,已全面完成年度書面審查任務(wù),參審單位近5039家,名列**市之首,同時創(chuàng)下大隊歷年書審數(shù)量新高。通過書審,有近40家規(guī)范用工的用人單位被列入勞動保障誠信創(chuàng)建的培育名單,有28家嚴(yán)重違反勞動法律法規(guī)的用人單位被依法立案,有57家多年未參加書審的單位被責(zé)令整改,依法參審。

(三)開展專項檢查活動情況。

一是開展清理整頓人力資源市場專項行動。與區(qū)公安分局等部門共同組成工作小組,對我區(qū)職業(yè)介紹場所和用人單位的招用工行為進(jìn)行了一次全面清查,打擊了非法職介、違法職介和通過招用工騙取錢財?shù)冗`法活動。通過專項行動,共檢查職介場所和用人單位164家,取締黑職介6家,銷毀虛假和非法廣告23件,促進(jìn)了人力資源市場秩序的改善和招用工行為的規(guī)范,為勞動者特別是農(nóng)民工營造了一個健康有序的就業(yè)環(huán)境。

二是開展貫徹《社會保險法》專項檢查工作。從20xx年4月至6月,我們組織開展了針對《社會保險法》貫徹實施的專項檢查工作。在專項檢查中采用單位自查,各街道中隊普查和勞動保障監(jiān)察員督察、抽查的方式進(jìn)行,為社會保險費擴(kuò)面征繳打下了堅實基礎(chǔ)。

三是開展建筑領(lǐng)域及勞動密集型企業(yè)的農(nóng)民工工資清欠專項檢查。針對年初春節(jié)前,農(nóng)民工返鄉(xiāng)過節(jié),建筑施工企業(yè)勞資糾紛多發(fā)的的特點,我們將勞動保障監(jiān)察工作前移,主動到建筑施工現(xiàn)場排查勞資隱患,宣傳勞動法律法規(guī),實施專人跟蹤監(jiān)管,較好地將勞資矛盾消滅在了萌芽狀態(tài)。今年春節(jié)期間,確保了轄區(qū)內(nèi)所有建筑工地民工安然返鄉(xiāng),未發(fā)生一起群體討薪事件,有力保證了我區(qū)春節(jié)期間的穩(wěn)定祥和。

(四)勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化建設(shè)情況。

在去年完成兩網(wǎng)化硬件建設(shè)后,今年上半年制定了《勞動保障監(jiān)察中隊工作目標(biāo)》以及《勞動保障監(jiān)察中隊考核方法》,所有中隊隊員完成了新一輪業(yè)務(wù)培訓(xùn),持證上崗率達(dá)100%。截止6月初,各中隊用簡易程序處理各類勞資糾紛189件,辦案周期平均不超過一周,為勞動者*提供了極大的便利。上半年在全市勞動保障工作會議上,我區(qū)江東、莫愁、**路街道三個監(jiān)察中隊被評為市級示范中隊。

勞動監(jiān)察月工作總結(jié)篇4

20xx年,在市勞動社會保障局的關(guān)心指導(dǎo)下,在鎮(zhèn)黨委、政府的關(guān)心支持下,我鎮(zhèn)的勞動保障工作取得了一定的成績,很好的完成了市勞動保障局下達(dá)的各項工作任務(wù),現(xiàn)把開展的工作情況匯報如下:

一、 深入調(diào)查摸底,建立勞動力資料檔案。

對農(nóng)村勞動力進(jìn)行調(diào)查摸底,建立勞動力資源檔案是勞動保障事所的基礎(chǔ)性工作,只有摸清底子,才能有的放矢地開展好工作。我們組織人員對全鎮(zhèn)16-50周歲的農(nóng)村勞動力進(jìn)行全面的摸底登記。對已在外經(jīng)商打工的人員摸清打工地址、單位、聯(lián)系電話、需要哪些幫助,以便跟蹤服務(wù)。對擬轉(zhuǎn)移的富余勞動力則摸清有何特長、希望在哪里打工、工種工資要求等,以便有針以性地培訓(xùn)轉(zhuǎn)移。在摸清底子的基礎(chǔ)上,以組為單位,建立“水北鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力資源檔案庫”,實行專人管理,將全鎮(zhèn)16-50周歲的11052農(nóng)村勞動力名單輸入電腦,實行動態(tài)管理,大大方便了培訓(xùn)轉(zhuǎn)移工作。

二、勞動力轉(zhuǎn)移工作。

針對我鎮(zhèn)人多地少和剩余勞動力較為豐富這一現(xiàn)狀,我們把開發(fā)就業(yè)崗位擺在了全年工作的重要位置,大力拓寬就業(yè)空間,鼓勵下崗失業(yè)人員自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)、組織起來就業(yè)。一年來我所積極加強市、鎮(zhèn)、村三級網(wǎng)絡(luò)信息互動工作。通過與市勞動就業(yè)管理中心聯(lián)系,通過電郵、電話、張貼海報等方式,根據(jù)企業(yè)用工需求情況發(fā)布企業(yè)用工需求信息,要求村級勞動協(xié)管員把信息張貼到每個村民小組、同時注明企業(yè)名稱、工種、性別要求、上班時間、工資待遇等。同時,召開了2次轄區(qū)企業(yè)主聯(lián)系會,及時與我鎮(zhèn)20多家企業(yè)保持密切聯(lián)系,并能通過電郵、電話、上門咨詢、傳真等方式及時了解我市各企業(yè)的用工作信息,累計到今年我鎮(zhèn)全鎮(zhèn)通過各種渠道共輸出勞動力5050人,其中輸出國外48人,市外1901人,市內(nèi)1687人,本鎮(zhèn)1414人。輸出人員主要是從事建筑、加工、運輸或進(jìn)廠務(wù)工等城市經(jīng)濟(jì)的各行各業(yè)中。根據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析,勞務(wù)輸出不僅可以實現(xiàn)勞動力資源、知識、文化、經(jīng)濟(jì)的雙向流動,從而達(dá)到緩解就業(yè)壓力,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的目的,還成為農(nóng)民發(fā)家致富的重要途徑。勞務(wù)收入已成為許多農(nóng)民家庭收入的重要來源,好的村子出現(xiàn)了“外出一個,致富一家,外出一群,帶富一方”的可喜局面,大大推進(jìn)了人流、物流、信息流的發(fā)展,勞務(wù)輸出已經(jīng)逐漸提高了外出務(wù)工人員家庭收入和生活質(zhì)量,推進(jìn)了土地適度規(guī)模經(jīng)營,加快了城鎮(zhèn)化進(jìn)程,還有力地促進(jìn)了農(nóng)村社會公益事業(yè)的發(fā)展。

三、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險工作。

為使我鎮(zhèn)城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險工作深入群眾,做到家喻戶曉,鎮(zhèn)黨委、政府不斷加大宣傳投入,設(shè)立政策咨詢臺,印制和發(fā)放宣傳單、宣傳冊共200余份,從而大大提高了廣大人民群眾的知曉率和參與率。20xx年我鎮(zhèn)城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保人數(shù)175人,城鎮(zhèn)居民參合率達(dá)95%(20xx年我鎮(zhèn)城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險市里下達(dá)的任務(wù)是185人)。

四、勞動技能培訓(xùn)工作。

為提高農(nóng)村富余勞動力的勞動技能,科學(xué)有序地將我鎮(zhèn)富余勞動力轉(zhuǎn)移到第二、三產(chǎn)業(yè)中去就業(yè),我站積極開展為農(nóng)村富余勞動力提供就業(yè)、培訓(xùn)信息和就業(yè)服務(wù)及就業(yè)前培訓(xùn)工作,將社會保險與就業(yè)、再就業(yè)工作緊密結(jié)合,引導(dǎo)農(nóng)村富余勞動力合理轉(zhuǎn)移和有序流動。一年來我站共舉辦了勞動技能培訓(xùn)4期,共培訓(xùn)農(nóng)村富余勞動力492人,培訓(xùn)內(nèi)容有武夷巖茶栽培技術(shù)、家禽養(yǎng)殖技術(shù)、計算機應(yīng)用知識、安全生產(chǎn)知識、職業(yè)道德知識等。為加深學(xué)員對崗位工種的了解及培訓(xùn)知識的掌握,我們還邀請了招工企業(yè)的廠長經(jīng)理來介紹企業(yè)的情況,組織培訓(xùn)班學(xué)員到企業(yè)實地參觀。

一年來,我所取優(yōu)補缺,精心細(xì)致的工作,取得了一定的成績,但與上級要求還有一定的差距。明年我們將繼續(xù)努力工作,克服不足,開拓進(jìn)取,爭取把工作做得更好,讓更多的下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)。

勞動監(jiān)察月工作總結(jié)篇5

20__年第一季度我市勞動保障監(jiān)察工作在上級主管部門的精心指導(dǎo)和局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,按照自治區(qū)人力資源和社會保障工作總結(jié)部署安排,牢牢把握新時代勞動保障監(jiān)察工作新目標(biāo),堅持以維護(hù)勞動者合法權(quán)益為重點,以規(guī)范各類用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)為突破口,堅持把日常巡查、舉報投訴和各類專項檢查首位,有力地維護(hù)了各類用人單位和勞動者合法權(quán)益,為維護(hù)全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

一是日常巡查、舉報投訴受理工作平穩(wěn)有序開展。第一季度二連浩特市勞動保障監(jiān)察局共計檢查企業(yè)72家,涉及雇傭員工295人,其中簽訂勞動合同的有177人,繳納社會保險的有173人,未發(fā)現(xiàn)涉及雇傭童工的企業(yè)。共受理舉報投訴案件13件,其中建筑領(lǐng)域欠薪案件3起,企業(yè)欠薪案件10起,涉及工資總數(shù)額847871元,涉及42人。12起案件已結(jié)案,其中1起欠薪案件移交至公安部門正在處理中。

二是健全勞動監(jiān)察維權(quán)綜合治理機制。按照國務(wù)院辦公廳《關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的意見》(國辦發(fā)〔20__〕1號)和《內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府辦公廳關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)牧民工工資問題的實施意見》(內(nèi)政辦發(fā)〔20__〕120號)文件要求,會同各行業(yè)監(jiān)管部門做好清理拖欠農(nóng)民工工資工作,保證20__年農(nóng)牧民工工資支付存量案件清欠完成,并按照政府要求牽頭完成農(nóng)民工工資支付考核工作。

三是積極開展各類宣傳活動。通過日常巡查和各類專項檢查深入企業(yè)、工廠、建筑領(lǐng)域和餐飲住宿等勞動密集型行業(yè)向勞動者和用人單位宣傳勞動保障監(jiān)察相關(guān)法律法規(guī),發(fā)放相關(guān)宣傳材料。第一季度利用二連浩特市政府門戶網(wǎng)站向社會公開無拖欠農(nóng)民工工資公示2起。

下一步,二連浩特市勞動保障監(jiān)察局將繼續(xù)貫徹落實自治區(qū)和上級主管部門工作部署安排,加大工作力度,改進(jìn)工作方式,完善監(jiān)察執(zhí)法程序,提高執(zhí)法效能,繼續(xù)開展各類專項檢查及勞動用工法律宣傳活動、專題維權(quán)宣傳活動等,將勞動保障監(jiān)察工作真正落到實處,切實維護(hù)勞動者合法權(quán)益。

勞動監(jiān)察月工作總結(jié)篇6

20xx年4月,我到濟(jì)水所工作以后,緊緊圍繞局黨組的工作要求,帶領(lǐng)全所工作人員認(rèn)真貫徹落實省第九次黨代會和市十一次黨代會精神,以開展“一創(chuàng)雙優(yōu)”集中教育活動及“滿浮散懶庸”專項治理活動為載體,強化措施,狠抓落實,各項工作取得了顯著成效,受到了領(lǐng)導(dǎo)和群眾的充分肯定。省人力資源和社會保障廳副廳長李甄、市委書記趙素萍、市長何雄等領(lǐng)導(dǎo)多次蒞臨我所檢查指導(dǎo)工作,并給予高度評價。中國勞動保障報、河南電視臺、濟(jì)源電視臺、濟(jì)源日報等媒體多次對我所的工作成績進(jìn)行宣傳報道。我所也連續(xù)多次被局機關(guān)和轄區(qū)街道辦事處授予先進(jìn)單位稱號,在社會評議中一直位居基層部門前列。現(xiàn)將20xx年度各項工作開展情況總結(jié)如下:

一、扎實工作,狠抓進(jìn)度,全面完成年度目標(biāo)任務(wù)

20xx年,我所共開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)5期150人,發(fā)放小額擔(dān)保貸款432筆20xx萬元,發(fā)放額度較去年1495.05萬元增長34.8%,創(chuàng)我所歷史新高,帶動3043人實現(xiàn)再就業(yè),安置公益性崗位51人,援助就業(yè)困難對象181人,消除零就業(yè)家庭17戶,發(fā)布用工信息612條,樹立創(chuàng)業(yè)典型6人,新增新型農(nóng)村養(yǎng)老保險70人,續(xù)保3630人,領(lǐng)取待遇1550人,轄區(qū)新農(nóng)保參保率達(dá)到99.55%,參保率達(dá)到歷史最高水平,辦理靈活就業(yè)養(yǎng)老、醫(yī)療保險298人,新增城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險457人,續(xù)保1215人,征收各項社會保險費160余萬元;受理勞動監(jiān)察案件5件。

二、創(chuàng)新機制,落實責(zé)任,認(rèn)真做好勞動保障工作

在就業(yè)服務(wù)方面,我們

一是加大創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)力度,以小額擔(dān)保貸款作為工作亮點,扶持轄區(qū)有創(chuàng)業(yè)愿望的'人員實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè),以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。

二是積極為轄區(qū)內(nèi)城鄉(xiāng)勞動力和用人單位提供求職、招聘信息查詢和職業(yè)介紹服務(wù),對有就業(yè)愿望的轄區(qū)居民做好求職登記,積極開發(fā)轄區(qū)就業(yè)崗位和公益性就業(yè)崗位,對“4050”失業(yè)人員、零就業(yè)家庭、就業(yè)困難對象優(yōu)先幫扶援助,并推薦安排就業(yè)崗位。

三是與濟(jì)水辦事處結(jié)合確立玉仙社區(qū)為離退休人員社會化管理工作服務(wù)站,并建立信堯數(shù)碼港為創(chuàng)業(yè)示范園區(qū)。在社會保險方面,我們

一是采取不同方式加大政策宣傳力度,

二是強化參保服務(wù),為居民提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù),確保在轄區(qū)實現(xiàn)全民社保。在勞動監(jiān)察方面,積極與辦事處結(jié)合,成立了濟(jì)水勞動人事爭議調(diào)解中心,協(xié)助勞動監(jiān)察部門做好日常監(jiān)察與巡視工作,督促轄區(qū)內(nèi)用人單位與勞動者簽訂勞動合同,協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,維護(hù)勞動者合法權(quán)益、受理轄區(qū)內(nèi)舉報投訴信訪案件。

三、求真務(wù)實,實事求是,深入分析客觀存在問題

雖然在過去一年我們各項工作都取得了較好的成績,但仍存在一些問題:

一是對勞動保障工作在思想上和認(rèn)識上還存在一定差距,對勞動保障工作重視有欠缺,工作的目的和意義認(rèn)識還不到位,缺乏對工作的超前思考和計劃;

二是對勞動保障工作業(yè)務(wù)知識方面學(xué)習(xí)不夠,需進(jìn)一步加強對政策業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí);

三是工作態(tài)度和工作作風(fēng)有待改善,工作中要牢固樹立

愛崗敬業(yè)和為人民服務(wù)的思想;四是勞動保障所內(nèi)部管理機制有待進(jìn)一步完善。

20xx年是各項工作開展最為關(guān)鍵的一年,也是穩(wěn)步提升的重要之年,我們將認(rèn)真領(lǐng)會“十二五”精神,根據(jù)黨和國家的方針政策,牢固樹立“公正、便民、廉潔、高效”的服務(wù)宗旨,扎實工作,銳意進(jìn)取,開拓創(chuàng)新,高效運作,為人力資源和社會保障事業(yè)做出新的更大的貢獻(xiàn)。

勞動監(jiān)察月工作總結(jié)篇7

xx年,勞動保障監(jiān)察隊在局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)下,深入貫徹落實《中共中央、國務(wù)院關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見》、《國務(wù)院辦公廳關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的意見》以及《人社部、中央編辦、財政部關(guān)于加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法能力建設(shè)的意見》,緊緊圍繞人力資源和社會保障中心任務(wù),以維護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益為主線,重抓日常監(jiān)管、難點突破、機制創(chuàng)新,全面推進(jìn)建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資實名制管理和中隊實體化建設(shè),不斷提升勞動保障監(jiān)察執(zhí)法能力,促進(jìn)了我市勞動關(guān)系和諧與社會穩(wěn)定。xx年度大隊榮獲“全國人力資源社會保障系統(tǒng)xx-xx年度優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”、“xx-xx年度省青少年維權(quán)崗”稱號?,F(xiàn)將今年的工作開展情況匯報如下:

一、工作完成情況:

今年勞動保障監(jiān)察書面審查用人單位數(shù)1800戶,書面審查率100%;主動監(jiān)管用人單位835戶,人均主動監(jiān)察用人單位64戶,完成年度指標(biāo);一級網(wǎng)格12個,二級網(wǎng)格總數(shù)293個,網(wǎng)格聯(lián)通率100%;本期數(shù)據(jù)庫內(nèi)用人單位數(shù)3000戶,新增或更新信息的用人單位3000戶,入庫用人單位信息采集率為100%;本期接受群眾舉報投訴355件,聯(lián)動平臺舉報投訴錄入率100%,按期運行率100%;行政調(diào)解352件,錄入內(nèi)網(wǎng)127件,調(diào)處成功率100%。

(一)日常巡查、舉報投訴專查、事件處理

1、共檢查各類用人單位835家,涉及勞動者約4.175萬人。

2、共接受舉報投訴355件,結(jié)案311件,法定期限內(nèi)結(jié)案率100%;行政調(diào)解352個,結(jié)案340個。為勞動者追討工資約1700萬元,涉及勞動者約1500人。

3、共處理事件48起,涉及人數(shù)約1100人,金額約2200萬元,均已妥善處理。

(二)開展專項檢查活動情況

今年以來大隊共開展了“農(nóng)民工工資專項執(zhí)法檢查”、“xx年度勞動用工書面審查”、“清理整頓勞動力市場秩序”、“女職工特殊保護(hù)”等專項執(zhí)法檢查。共檢查用人單位1700戶,涉及9萬人,其中農(nóng)民工8.5萬人,農(nóng)民工簽訂勞動合同8萬人,切實維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益。

(三)其他工作的開展情況

今年以來,工資預(yù)留戶開戶101家,銷戶85家,預(yù)留款項2632萬元。辦結(jié)非標(biāo)準(zhǔn)工時的行政許可案件31件。

二、主要做法

(一)全面推行建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付實名制管理,廣泛應(yīng)用實名制管理信息系統(tǒng)。

積極貫徹實施《海門市建設(shè)領(lǐng)域防范拖欠農(nóng)民工工資管理辦法》,完善農(nóng)民工工資支付實名制管理機制,要求在建工程項目按月報送項目作業(yè)人員的花名冊、考勤記錄和經(jīng)勞動者本人簽字確認(rèn)的工資發(fā)放表等相關(guān)材料。不按要求報送的,大隊將依法進(jìn)行查處。工資預(yù)留戶推行開戶承諾制度。要求施工單位在開戶時承諾工程開工后,于每月28日前將工資表如實報給工程所在地的勞動保障所。如未按要求如實上報相關(guān)材料的,在銷戶時將視為材料不全不予辦理銷戶手續(xù)。銷戶將在工程竣工兩年后予以辦理。實名制管理信息系統(tǒng)(二期)平臺已完成,并設(shè)置了手機app。中南集團(tuán)已全面啟用實名制管理平臺應(yīng)用,實名制管理系統(tǒng)應(yīng)用正在穩(wěn)步推進(jìn)中。同時,根據(jù)推進(jìn)過程中發(fā)現(xiàn)的問題,實名制管理信息平臺在不斷完善和更新。

(二)鞏固“兩網(wǎng)化”管理示范市成果,強化欠薪預(yù)警。

去年通過兩網(wǎng)化管理示范市的創(chuàng)建,我市榮獲省兩網(wǎng)化管理示范市榮譽稱號。今年大隊繼續(xù)按照兩網(wǎng)化管理示范市的標(biāo)準(zhǔn)和要求進(jìn)行管理,強化欠薪預(yù)警工作。制定了詳細(xì)的考核標(biāo)準(zhǔn)和細(xì)則,要求各鎮(zhèn)(區(qū)街)嚴(yán)格執(zhí)行,并對其工作進(jìn)行督查、考核打分,確保欠薪預(yù)警工作進(jìn)一步加強。對監(jiān)管過程中發(fā)現(xiàn)的用工不規(guī)范行為,在與單位負(fù)責(zé)人充分溝通的基礎(chǔ)上,以勞動保障監(jiān)察建議書及限期改正指令書的形式提示督促用人單位及時整改,幫助用人單位規(guī)范管理。發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重違法用工行為的一律依法進(jìn)行查處。

(三)擴(kuò)大書面審查覆蓋面,確保監(jiān)管無遺漏。

通過與地稅、工商聯(lián)動,初步確定書面審查的名單,逐一分配到鎮(zhèn)(區(qū)街)。各鎮(zhèn)(區(qū)街)地毯式對名單進(jìn)行核查,并實行區(qū)域責(zé)任制,對轄區(qū)內(nèi)的用人單位的名稱和數(shù)量進(jìn)行確認(rèn),確保監(jiān)管的全覆蓋。將書面審查臺帳裝訂成冊,使得案件處理有據(jù)可查,防止用人單位弄虛作假。對未依法參加書面審查的用人單位,責(zé)令其限期提供,拒不提供的將予以處罰。發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重違法行為的用人單位依法查處。同時,以書面審查為契機,通過講座對參審單位進(jìn)行法律宣傳,提高用人單位用工管理水平。

(四)積極開展勞動監(jiān)察實體化建設(shè)。

去年經(jīng)市編辦同意,大隊成立三個勞動監(jiān)察中隊。為確保中隊建設(shè)落到實處,今年1月,我局向市政府提交了《關(guān)于設(shè)立市勞動保障監(jiān)察中隊實體化建設(shè)專項資金的請示》,并得到市政府同意。目前,勞動監(jiān)察一中隊實體化創(chuàng)建已完成,二、三中隊實體化建設(shè)基本完成。

三、面臨的形勢和問題

1、企業(yè)關(guān)停閉現(xiàn)象嚴(yán)重,群體性勞資糾紛從建筑領(lǐng)域開始向工業(yè)企業(yè)蔓延。企業(yè)關(guān)停閉往往涉及負(fù)責(zé)人跑路,執(zhí)行財產(chǎn)困難等問題,群體性案件處置難度不斷增大。

2、勞資糾紛標(biāo)的呈多樣化,要求用人單位繳納社保等訴求大量增加。尤其是要求單位繳納社保的舉報,此類案件涉及金額大,人數(shù)多,處理不當(dāng)將引發(fā)社會問題。

四、xx年工作思路

(一)進(jìn)一步完善和加強建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付實名制管理,廣泛應(yīng)用并更新實名制管理信息系統(tǒng)。在試點的基礎(chǔ)上,不斷總結(jié)經(jīng)驗,改進(jìn)不足,使實名制信息系統(tǒng)日臻完善,實名制管理機制逐漸成熟,并在建設(shè)施工企業(yè)中推廣應(yīng)用,直至全覆蓋。

(二)加強勞動監(jiān)察隊伍建設(shè),優(yōu)化內(nèi)部結(jié)構(gòu)和管理。以勞動監(jiān)察中隊的創(chuàng)建為突破口,調(diào)整大隊內(nèi)部結(jié)構(gòu),合理配置人力資源,打造一只有凝聚力、競爭力和戰(zhàn)斗力的勞動監(jiān)察隊伍。完善執(zhí)法模式。確保三個勞動監(jiān)察中隊能正式對外辦公,使勞動監(jiān)察執(zhí)法關(guān)口前移,把矛盾化解在基層。

(三)加強日常監(jiān)管力度,提升辦案質(zhì)量。擴(kuò)大書面審查的覆蓋面,健全用人單位基礎(chǔ)臺帳。強化專項執(zhí)法檢查和主動監(jiān)管,指導(dǎo)用人單位規(guī)范用工,從源頭上遏制用人單位違法用工。加大對辦案人員的政治和業(yè)務(wù)能力培訓(xùn),不斷提升辦案質(zhì)量。

勞動監(jiān)察月工作總結(jié)篇8

在各級領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下,在各位同事們的支持幫助下,經(jīng)過自己的不懈努力,較好的完成了全年的工作任務(wù),不僅使我在思想政治素質(zhì)和工作業(yè)務(wù)能力有了明顯的提高,并且也為今后的工作和學(xué)習(xí)打下了良好的基礎(chǔ)?,F(xiàn)將我今年的思想工作情況從以下幾方面作工作總結(jié),如有不妥,望各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們給予批評指正。

一、思想上,我堅持把加強學(xué)習(xí)作為提高自身素質(zhì)的關(guān)鍵措施。積極參加局黨支部組織的各種理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),做好學(xué)習(xí)筆記,撰寫心得體會。同時,重點加強了工作業(yè)務(wù)知識和法律法規(guī)的學(xué)習(xí),努力做到在工作中學(xué)習(xí),在學(xué)習(xí)中工作,精益求精,不斷探索,為做好本職工作打下了堅實的基礎(chǔ)。

二、認(rèn)真履行崗位職責(zé),嚴(yán)格要求自己,始終把工作的重點放在嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致上,較好地完成了各項工作任務(wù)。一是根據(jù)單位領(lǐng)導(dǎo)和股室領(lǐng)導(dǎo)的安排積極配合主辦監(jiān)察員做好日常巡查工作,共巡查用人單位28戶。二是做好日常接待,加大勞資糾紛案件投訴舉報的查處力度。及時受理舉報投訴。協(xié)助主辦監(jiān)察員共辦理農(nóng)民工工資拖欠案件19起,解決工資拖欠65萬余元。接待來電來訪超過300余人次。三是全面完成20__年度勞動保障年檢工作,共年檢用人單位71戶,涉及勞動者1864余人,四是配合縣局、監(jiān)察局、總工會、經(jīng)貿(mào)局等單位,全年先后參加了20__年農(nóng)民工維權(quán)行動、春暖行動、20__年勞動保障年檢、綜合執(zhí)法大檢查。共檢查用人單位103戶。涉及農(nóng)民工3400余人。五是結(jié)合“春暖行動”、勞動用工備案和日常巡查工作,建立用人單位勞動用工備案制度,共備案用人單位30戶。六是配合股室受理工傷認(rèn)定申請25起,認(rèn)定19起。調(diào)解工傷糾紛4起涉及金額20余萬元。七是較好的完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性任務(wù)。通過以上的各項工作,不僅使我自己得到了鍛煉,同時也為維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益和規(guī)范了企業(yè)的用工貢獻(xiàn)了自己的一點微薄之力。

這一年來,我在工作上取得了一定成績,理論水平、工作能力和自身修養(yǎng)有了一定勞動保障監(jiān)察員工作總結(jié)提高。但距領(lǐng)導(dǎo)和同志們的要求還有不少的差距:

一、在工作中的積極性差,常常是被動的做事情,安排一件做一件,工作不夠主動。個別工作不仔細(xì),出現(xiàn)過不可原諒的錯誤。

二、業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)相對工作的需要表現(xiàn)出很大的欠缺。辦案手段、辦案經(jīng)驗不足,業(yè)務(wù)素質(zhì)有待進(jìn)一步提高。

三、在工作中,自我要求不夠嚴(yán)格。在思想中存在著只求過得去、不求高質(zhì)量的滿足意識;有時自由散漫;有時對有難度的工作,有畏難情緒,拖著不辦,不按時完成任務(wù)。

針對以上不足,在今后的工作中,我將發(fā)揚成績,克服不足,進(jìn)一步強化學(xué)習(xí)意識,強化職責(zé)意識,強化服務(wù)意識,以對工作高度負(fù)責(zé)的精神,腳踏實地,盡職盡責(zé)更加出色的完成好各項工作任務(wù)。