干部監(jiān)督科+工作總結(jié)6篇

時間:2023-12-05 作者:couple 工作總結(jié)

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干部監(jiān)督科+工作總結(jié)6篇

干部監(jiān)督科+工作總結(jié)篇1

今年上半年,干部監(jiān)督工作在部領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和市委組織部干部監(jiān)督科的大力指導(dǎo)下,以匡正選人用人風(fēng)氣、進一步提高選人用人公信度為重點,以貫徹落實干部選拔任用工作檢查和"帶病提拔"干部選拔任用過程倒查為載體,學(xué)習(xí)干部選任政策、從嚴干部監(jiān)督管理,不斷提高干部監(jiān)督工作的科學(xué)化、民主化、制度化水平。

一、周密部署,順利完成干部監(jiān)督兩項迎檢工作

(一)干部選拔任用工作檢查。

1、認真自查。按市委組織部《關(guān)于開展干部選拔任用工作檢查的通知》(咸組通[20xx]5號)文件要求,我們通過全面查閱考察任用相關(guān)材料、個人檔案以及客觀分析總結(jié)等形式,對20xx年度我縣貫徹執(zhí)行《干部任用條例》和四項監(jiān)督制度、干部選拔任用工作情況進行了自查,并形成了《干部選拔任用工作自查情況報告》上報市委組織部。

2、核對審查。根據(jù)上級要求,對我縣20xx年學(xué)習(xí)宣傳《干部任用條例》和四項監(jiān)督制度的相關(guān)材料進行了認真整理,并對我縣《20xx年度提拔任用的干部名冊》、《20xx年度科級干部因違紀(jì)違法受處理情況表》、本地"兩代表一委員"名冊和離退休老干部名冊等進行了仔細審核,確保迎檢相關(guān)材料不出紕漏。

3、配合檢查。檢查工作重在掌握真實情況,為了配合做好檢查工作,我們在主動協(xié)調(diào)、服務(wù)保障上熱情、有度、合規(guī)。在匯報干部選拔任用工作時實事求是,反映情況客觀、公正、得體,并對干部選拔任用工作提出了有建設(shè)性的意見和建議,我縣干部選拔任用工作也獲得了檢查組好評。

(二)"帶病提拔"干部選拔任用過程倒查。

為貫徹落實市委組織部關(guān)于干部"帶病提拔"倒查工作的有關(guān)要求,縣委迅速成立了自查工作領(lǐng)導(dǎo)小組,并由縣委組織部與縣紀(jì)委監(jiān)察局聯(lián)合組成了工作專班。結(jié)合我縣實際,研究制定了倒查工作實施方案,對倒查工作作出了具體部署,明確了倒查時間安排、程序步驟。并通過查閱相關(guān)材料,收集掌握了20xx年3月以來我縣受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者行政職務(wù)以上處分的干部名單及處分情況,通過分析相關(guān)人員的任免審批表和處分決定書等,對其進行了認真查核,并形成了《關(guān)于對"帶病提拔"干部的選拔任用過程進行自查情況的報告》上報市委組織部。

二、明確職能,加強干部監(jiān)督日常工作管理

(一)跟蹤督辦,認真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部重大事項報告制度。按市委組織部《關(guān)于做好市管干部20xx年集中報告?zhèn)€人有關(guān)事項工作的通知》(咸組通[20xx]6號)文件要求,認真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告制度,明確要求我縣75名市管干部認真填寫《領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告表》,如實報告?zhèn)€人有關(guān)事項。并及時進行督促輔導(dǎo),增強領(lǐng)導(dǎo)干部報告材料的完整性和正確性,做到了報告對象不漏人、報告內(nèi)容不漏項。

(二)規(guī)范程序,嚴把干部出國(境)"關(guān)口"。堅持"三優(yōu)先"、"三不批"原則,進一步規(guī)范了出國(境)工作,加強了對出國人員的全面考察。今年上半年,我縣共審批出國(境)8人次,其中因公出國2人次,沒有一例違規(guī)出國(境)人員。

(三)堅持原則,按規(guī)辦理老干部退休手續(xù)。嚴格審核應(yīng)退休干部的"兩齡一歷",督促有關(guān)單位及時辦理老干部退休手續(xù)。今年上半年,共做好了38名老干部的退休核定、退休文件的擬制及發(fā)放等工作,并做好了33名退休老干部退休證的辦理工作。

(四)認真核實,加大信訪舉報受理調(diào)查工作力度。截至目前,共收到干部信訪舉報件3起,本著尊重事實、把握政策,嚴格紀(jì)律的原則,件件進行了認真調(diào)查核實,并做好了相關(guān)調(diào)查回復(fù)工作。

三、下一步工作思路

一是繼續(xù)加強自身建設(shè),提升干部監(jiān)督工作水平。按照省、市委組織部的要求,緊密聯(lián)系干部監(jiān)督工作的實際,組織干部監(jiān)督管理工作人員認真學(xué)習(xí)干部監(jiān)督相關(guān)理論和政策文件,提高業(yè)務(wù)理論素養(yǎng)。二是繼續(xù)加強相關(guān)制度的學(xué)習(xí)培訓(xùn),提高制度執(zhí)行力。繼續(xù)抓好《干部任用條例》和四項監(jiān)督制度等的學(xué)習(xí)培訓(xùn),組織對全縣各單位執(zhí)行制度情況進行督查,進一步提高各項制度的執(zhí)行力度。三是繼續(xù)加強制度建設(shè),規(guī)范監(jiān)督工作程序。嚴格執(zhí)行相關(guān)政策法規(guī),規(guī)范完善出國出境、干部退休、經(jīng)濟責(zé)任審計、信訪舉報等工作程序,切實推進干部監(jiān)督工作。

干部監(jiān)督科+工作總結(jié)篇2

一、注重加強社會監(jiān)督,努力完善群眾監(jiān)督機制

一是設(shè)立舉報電話、舉報箱,方便群眾監(jiān)督。市委組織部通過報紙電視等新聞媒體向社會公布舉報電話,隨時受理群眾舉報,對舉報人、被舉報人、舉報內(nèi)容等情況認真記錄,報分管副部長、部長閱示后,派專人調(diào)查核實處理。二是建立干部監(jiān)督信息員工作制度。從市人大代表、政協(xié)委員、鎮(zhèn)和市直部門工作人員中聘請了40名干部監(jiān)督信息員。并制定出臺了《大豐市干部監(jiān)督信息員工作制度》,明確了信息員的工作職責(zé)、工作方式及工作要求。我部通過召開座談會、信函、電話、走訪等形式,定期、不定期的聽取干部監(jiān)督信息員對干部任用工作和科級干部廉政情況的意見和建議。三是實行領(lǐng)導(dǎo)干部社區(qū)生活表現(xiàn)監(jiān)督制度。開展“干部監(jiān)督進社區(qū)”活動,通過設(shè)立社區(qū)宣傳欄、開辟電視專欄、印發(fā)宣傳材料等途徑,廣泛宣傳活動的內(nèi)容、目的、意義。聘請領(lǐng)導(dǎo)干部居住相對集中的8名離退休老同志、社區(qū)代表為社區(qū)監(jiān)督員,對領(lǐng)導(dǎo)干部8小時以外的“生活圈”、“社交圈”、“家庭圈”進行監(jiān)督,進一步拓寬了掌握領(lǐng)導(dǎo)干部8小時以外表現(xiàn)情況的渠道。今年以來,我市科級干部公車私用、公款吃喝、以權(quán)謀私等不良行為得到了有效遏止,收到明顯的成效。

二、“五法”并舉,積極創(chuàng)新新提拔干部教育形式

積極創(chuàng)新新提拔干部的教育形式,開展系列教育活動,將監(jiān)督關(guān)口前移。xx年以來,共有137名新提拔干部接受了教育,促進了干部勤政廉政的自覺性。一是警示教育敲警鐘。赴看守所、監(jiān)獄,參觀關(guān)押人員的居住和勞動場所、聽取情況介紹,對違法犯罪的蛻變過程和給家庭、個人、社會造成的危害進行深入剖析、反思。二是集中談話提要求。告誡干部強化政治學(xué)習(xí),加強自身修養(yǎng),提升思想境界,認真落實“xxxx”和廉潔從政的各項規(guī)定;勉勵干部家屬發(fā)揮“賢內(nèi)助”、“廉內(nèi)助”作用,吹好“枕邊風(fēng)”,切實當(dāng)好宣傳員、監(jiān)督員、守門員。三是廉政表決心。集中簽訂《廉潔從政書》,向組織莊嚴宣誓,表明“廉潔從政、清正做官、清白做人、勤奮工作,為黨和人民的事業(yè)鞠躬盡瘁”的決心和自覺接受黨內(nèi)外監(jiān)督的誠心。四是共簽公約常提醒。夫妻共簽《家庭廉政公約》,引導(dǎo)新提拔干部及家屬相互教育、相互勉勵、相互影響、相互監(jiān)督,凈化家庭環(huán)境,營造廉潔家風(fēng),建設(shè)和諧家庭。五是撰寫心得談體會。撰寫教育的體會和收獲,達到自我教育、自我提醒、自我提高的效果,并有選擇的在有關(guān)刊物和網(wǎng)站上登載、點評,以此在更深層次、更大范圍上,教育和引導(dǎo)廣大黨員干部廉潔從政、嚴格自律。截止目前,受教育的新提拔干部中,未發(fā)現(xiàn)任何廉潔自律方面的不良反映。

三、建立四項制度提高干部監(jiān)督信息員監(jiān)督實效

今年,在全市范圍內(nèi)聘請了48名干部監(jiān)督信息員,加強了干部監(jiān)督工作的效能,健全完善了干部監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。為保證干部監(jiān)督信息員的監(jiān)督工作取得實效,制定下發(fā)了《關(guān)于建立干部監(jiān)督信息員工作制度的通知》,確立了四項保證制度。

1、聯(lián)席會議審議制度。利用每季度定期召開干部監(jiān)督聯(lián)席會議的機會,將梳理匯總后的干部監(jiān)督信息員所反映的意見和建議,與紀(jì)檢、公安、法院、檢察院、審計局、信訪局等干部監(jiān)督聯(lián)系通報單位進行聯(lián)絡(luò)與溝通,對一些經(jīng)過初步驗證或有待進一步核實的情況進行審議,并形成初步處理意見。

2、監(jiān)督意見函詢回復(fù)制度。對干部監(jiān)督信息員所反映領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)、生活作風(fēng)、思想作風(fēng)等方面的問題,以組織名義進行質(zhì)詢,要求干部在規(guī)定期限就具體問題向組織作出負責(zé)的書面解釋和說明,從而達到提醒教育干部的目的。

3、跟蹤督辦制度。在認真分析干部監(jiān)督信息員所反映的意見和建議的基礎(chǔ)上,經(jīng)過調(diào)查和核實,確定重點人員和問題,由組織部門發(fā)出整改意見書,明確整改期限,并對整改情況進行跟蹤督查。對不能如期改進的,則采取必要的組織措施。

4、公開聽證制度。對干部監(jiān)督信息員反映問題較多或有較為嚴重問題的單位,由組織部門牽頭召開“聽證會”,邀請市委、市政府相關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)、干部監(jiān)督信息員、部分群眾和該單位負責(zé)人參加,請該單位負責(zé)人就存在問題向大家作出解釋,對確實存在的問題,保證限期整改。

近期工作思路及做法:

一、繼續(xù)推行干部監(jiān)督進社區(qū)活動

在建業(yè)社區(qū)試點工作取得初步成效的基礎(chǔ)上,對社區(qū)監(jiān)督的范圍、對象和內(nèi)容等進行完善和充實。力求做到“三個擴大”,即擴大干部監(jiān)督范圍,將干部監(jiān)督進社區(qū)活動從試點社區(qū)向育紅、健康等條件相對成熟的社區(qū)推廣。擴大干部監(jiān)督對象,在將社區(qū)范圍內(nèi)的科級干部作為監(jiān)督對象的基礎(chǔ)上,將監(jiān)督對象擴大到股級干部和普通黨員干部。擴大干部監(jiān)督內(nèi)容,將社區(qū)監(jiān)督的內(nèi)容從社會圈、生活圈、家庭圈和社區(qū)公德等四個方面對黨員干部的基本要求向更高的要求延伸,同時將干部考察考核、評先評優(yōu)以及干部任前公示進社區(qū)。

二、對鎮(zhèn)科級干部住勤情況進行督查認真貫徹落實大辦發(fā)[xx]39號《關(guān)于印發(fā)的通知》精神,加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的作風(fēng)建設(shè),會同市紀(jì)委對鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部住勤管理制度執(zhí)行情況進行專項檢查。重點檢查鎮(zhèn)機關(guān)夜間值班情況和鎮(zhèn)三套班子住勤、請銷假制度執(zhí)行情況。

三、對全市干部任用工作、民主集中制執(zhí)行情況等進行檢查

四、服務(wù)大局,做好重點工作督查及干部審查的`有關(guān)工作

1、積極參與市委、市政府重點工作的督查。下半年重點參與了城市拆遷拆違、社區(qū)封閉管理等工作的情況督查。

2、認真做好人民來信和信訪戶調(diào)查處理工作。對人民來信和信訪戶反映的每個問題都做到認真對待、嚴格審核、慎重處理,對來訪者都熱情接待,對照政策給予合理的解釋,并針對信訪人的不同情況,形成書面匯報材料和答復(fù)意見。

3、嚴格審核干部的出生年月和參加工作時間。對參加工作時間和出生時間提出不同意見的干部檔案,會同有關(guān)科室進行認真審核,提出主導(dǎo)意見,提請領(lǐng)導(dǎo)研究確認。

干部監(jiān)督科+工作總結(jié)篇3

一、年度工作總結(jié)

(一)對干部選拔任用工作進行監(jiān)督,落實群眾對干部選拔任用工作的“四權(quán)”

1、對干部選拔任用工作程序進行監(jiān)督。嚴格按照《條例》的規(guī)定,把干部監(jiān)督工作貫穿于干部選拔任用工作的全過程,重點做好干部的推薦、考察和討論決定任免三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督,填寫干部任用監(jiān)督表。一是審核擬提拔任用的干部是否經(jīng)過民主推薦,民主推薦的范圍是否符合《條例》規(guī)定,了解得票情況,審核是否屬于群眾公認的干部,并在民主推薦的基礎(chǔ)上,集體研究確定考察對象;二是審核擬提拔人選的任職資格、任職條件是否符合《條例》的規(guī)定;三是審核班子是否職位空缺,是否超職數(shù);四是審核干部考察聽取意見的范圍和人數(shù)是否符合《條例》的規(guī)定;五是審核干部群眾是否有反映,對反映的問題是否作了調(diào)查了解,調(diào)查了解結(jié)果是否影響其任用。

2、堅持干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度。干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度的主要職能是組織部門與紀(jì)委(監(jiān)察)機關(guān)和人事、審計、政法等部門圍繞干部監(jiān)督工作,加強聯(lián)系與合作,通報情況,溝通信息,分析動態(tài),研究問題,協(xié)調(diào)工作,討論和提出加強干部監(jiān)督工作的意見和建議。在每次提拔任用干部前,都召集紀(jì)委等有關(guān)部門召??

干部監(jiān)督聯(lián)席會議,通報提拔任用干部情況,征求執(zhí)法執(zhí)紀(jì)部門的意見。全年共召開了3次干部監(jiān)督聯(lián)席會議,對擬提拔和提高待遇干部人選進行討論。

3、堅持任前公示制度,增強干部選拔任用工作的透明度。堅持《xxx黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示暫行規(guī)定》,對公示的對象、范圍、內(nèi)容、要求以及公示期間對群眾反映問題的調(diào)查處理進行了詳細規(guī)定。真正落實了群眾選擇監(jiān)督干部的權(quán)利,把干部監(jiān)督的關(guān)口前移,使“任前公示”成為防止用人失誤的有效“防護墻”。全年對66名新提拔、提高待遇的干部進行了任前公示。對7名同志在公示期間的舉報,按照有關(guān)程序,認真分析,到有關(guān)部門實地調(diào)查核實,4名同志繼續(xù)任用,3名同志暫緩任用。

(二)加強對市管領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督。

1、繼續(xù)實施和深化組織部部長訪談、談話誡勉制度。為深入貫徹“三個代表”重要思想和黨的十六屆五中、六中全會及十七大大精神,進一步改進組織部門的工作作風(fēng),加強與廣大干部的聯(lián)系與溝通,強化對領(lǐng)導(dǎo)干部的教育監(jiān)督管理,認真落實組織部長訪談制度,對全市所有實職科級領(lǐng)導(dǎo)干部有針對性的進行訪談,及時掌握干部思想、工作動態(tài)。全年共進行干部談話200余人次。

3、處理來信來訪來電的有關(guān)干部審查工作。全年共受理來信來訪來電20件,其中舉報信7件,接待來訪2起,要求落實有關(guān)政策的11件。在經(jīng)過長期調(diào)研后,9月報市委常委會議研究,出臺《xxx村級離職干部定期生活補助實施意見》,對1984年4月區(qū)鄉(xiāng)體制改

革以來離職,累計任職年限在10年以上的村級離職干部給予定期生活補助,解決了長期困擾我市的信訪工作難題,目前審批工作正在進行中。

4、嚴格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部收入申報和個人重大事項報告制度。重大事項包括婚、喪、嫁、娶、因公出國(境)、重大交通事故等。6月份完成了20xx年上半年的領(lǐng)導(dǎo)干部收入申報工作,收入申報對象從過去的縣(處)級以上領(lǐng)導(dǎo)干部擴展到了所有市管實職正科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部,共計填報對象有174人,其中縣(處)級領(lǐng)導(dǎo)33人,市管實職正科級領(lǐng)導(dǎo)141人。按照xxx市委組織部的要求,已把33名縣(處)級以上領(lǐng)導(dǎo)干部填報的《黨政機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部收入申報表》交xxx市委組織部備案存檔。今年全年的收申報工作和重大事項收申報工作將于12月份開始。

5、出國人員審查審批工作,全年共辦理了17名干部的因公出國審查審批,其中副縣級以上干部5名;因私出國審查審批1名。完成xxx市國家安全工作協(xié)調(diào)小組安排填寫的《20xx年因公出國(境)人員登記表》,使上級及時掌握了我市黨員干部出國(境)情況。

6、通過各鎮(zhèn)人大、政府換屆領(lǐng)導(dǎo)班子與領(lǐng)導(dǎo)干部測評考核工作加強對科級領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督。

(三)其他工作

協(xié)助干部科于八月完成干部調(diào)整配備1次,10月完成對我市人大、政府、政協(xié)的換屆考核工作,11月完成對各鎮(zhèn)人大、政府的換

屆考核工作。在參與的同時也對選拔任用和考核過程進行了全面的監(jiān)督。

二、明年工作計劃

1、重點抓好市、鎮(zhèn)兩級人大、政府、政協(xié)換屆選舉的監(jiān)督工作;

2、繼續(xù)落實組織部長訪談制度,及時掌握干部思想、工作動態(tài)。

3、堅持組織、紀(jì)檢監(jiān)察、審計等有關(guān)部門參加的干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度。

4、探索建立審計公示制度。

5、制定領(lǐng)導(dǎo)干部述廉制度、領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督反饋制度。

6、繼續(xù)做好領(lǐng)導(dǎo)干部收入申報工作和重大事項報告工作。

7、做好科級領(lǐng)導(dǎo)干部及縣(處)級領(lǐng)導(dǎo)干部的年度考核工作。

8、建立健全全市干部監(jiān)督網(wǎng)絡(luò),聘請干部監(jiān)督信息員。

9、繼續(xù)做好干部來信來訪、干部審查、干部選拔任用監(jiān)督、反映領(lǐng)導(dǎo)干部的調(diào)查了解、出國人員審查審批等日常工作。

10、完成xxx市委組織部干部監(jiān)督處及部領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。

干部監(jiān)督科+工作總結(jié)篇4

20xx年,本人因休產(chǎn)假原因,5月底才回單位上班。工作以來,我始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,并根據(jù)委局領(lǐng)導(dǎo)和室主任的工作要求,認真履行職責(zé),積極開展工作。

現(xiàn)將一年工作匯報如下:

一、樹立正確認識,保持良好形象。自20xx年調(diào)至縣紀(jì)委監(jiān)察局工作以來,我一直在案件檢查崗位工作,一年多的辦案工作使我深感,只有自身素質(zhì)過硬,才能有資格去規(guī)范、約束和檢查別人。所以,我始終堅持“正人先正己,執(zhí)紀(jì)先守紀(jì)”,堅持高標(biāo)準(zhǔn)要求自己,牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,不斷提高自身的精神境界。自覺接受監(jiān)督,做到光明磊落,胸懷坦蕩,時刻保持紀(jì)檢干部的應(yīng)有形象。

二、注重學(xué)習(xí)培訓(xùn),切實提高素質(zhì)。一年來,本人能認真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論和“三個代表”重要思想,不斷加強黨性修養(yǎng)。能認真學(xué)習(xí)鉆研紀(jì)檢監(jiān)察有關(guān)政策法規(guī)和業(yè)務(wù)知識,積極參加各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動,自覺提高業(yè)務(wù)能力和辦案水平。在工作中,能腳踏實地,堅持原則,服從和服務(wù)大局。

三、切實履行職責(zé),努力完成本職工作。

一是堅持參與案件查辦和信訪調(diào)查,其中,主動參與委局案件查辦15件16人,信訪調(diào)查5件5人。

二是督促和指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委辦案。20xx年,我按照分管領(lǐng)導(dǎo)和室主任的工作安排,對部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委發(fā)現(xiàn)的調(diào)查難度較大違紀(jì)線索及時進行協(xié)助調(diào)查;對鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委自辦案件進行指導(dǎo),對鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委案件查辦資料進行詳細的審查。一年來,先后指導(dǎo)、協(xié)助、督促、督辦26個鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委辦案30件,有力地促進了鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委案件查辦工作。

三是堅持做好案件管理工作。堅持收集、管理案件線索來源,并每季度撰寫案管統(tǒng)計分析報告,就案件發(fā)生的原因、范圍、涉及人員等因素進行分析,為接下來的案件查辦工作提供方向;堅持每月22號之前全面、準(zhǔn)確、及時的收集、錄入和上報信訪統(tǒng)計數(shù)、案件初核數(shù)、立案數(shù)及審理數(shù)據(jù);堅持每季度撰寫四風(fēng)案件典型案例,其中撰寫的xxxxxx三職干部失職瀆職和職務(wù)侵占違紀(jì)案例被市紀(jì)委選中入圍。

四是堅持做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

存在不足:

一是學(xué)習(xí)不夠深入。過去的一年,我對政治理論知識和案件查辦專業(yè)知識的學(xué)習(xí)都還停留在“蜻蜓點水,淺嘗輒止”的程度上,學(xué)習(xí)不夠深入。

二是政治敏銳性不夠,思想解放不夠,分析問題、研究問題、解決問題的能力有待進一步提高。

三是撰寫工作信息少。

在新的一年,我將結(jié)合目前辦公室工作,針對自身存在

的不足努力進行,切實抓好自身思想素質(zhì)建設(shè)、政治建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和業(yè)務(wù)建設(shè),努力提高工作實效。

干部監(jiān)督科+工作總結(jié)篇5

在市組織部的指導(dǎo)下和旗委正確領(lǐng)導(dǎo)下,旗委組織部干部監(jiān)督教育科努力提高選人用人公信度,并結(jié)合我旗干部建設(shè)的特點和實際,加強對全旗科級干部的管理、監(jiān)督及教育。

一、年度工作總結(jié)

1、把競爭機制引入到干部選拔任用工作中。努力推進“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的選人用人機制,認真落實廣大群眾對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。積極推行公開選拔和競爭上崗,把競爭機制引入到干部選拔任用工作中。今年組織實施了3名局(正)科級領(lǐng)導(dǎo)干部和14名副局(科)級領(lǐng)導(dǎo)干部的公開選拔工作。

2、完善干部選拔任用工作監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。充分發(fā)揮干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議的陣地作用,加強組織部門與有關(guān)執(zhí)紀(jì)執(zhí)法、行政職能部門的溝通和協(xié)作,把對干部的黨內(nèi)監(jiān)督同司法監(jiān)督、行政監(jiān)督有機結(jié)合起來,從而及時掌握領(lǐng)導(dǎo)干部遵紀(jì)守法、廉政勤政等方面的情況。

3、今年全旗共舉辦各種培訓(xùn)班96期,培訓(xùn)干部7511人次,其中旗委中心組學(xué)習(xí)30期,培訓(xùn)3104人次,公務(wù)員培訓(xùn)7期,培訓(xùn)3562人次,旗培訓(xùn)中心舉辦專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)班20期,培訓(xùn)698人次。其它培訓(xùn)39期,培訓(xùn)147人次。并向中央黨校、自治區(qū)黨校、市委黨校等單位送訓(xùn)干部

46人次,處級干部12人次,科級干部34人次。

二、工作中面臨的主要問題

1、部分領(lǐng)導(dǎo)干部的理論水平和工作能力與實際崗位要求還存在一定差距,還不能很好地適應(yīng)新形勢對領(lǐng)導(dǎo)干部管理方式的轉(zhuǎn)變和服務(wù)職能的更高的要求,他們的決策能力、處理復(fù)雜問題的能力還需進一步加強教育培訓(xùn)。

2、干部監(jiān)督管理的相對弱化為領(lǐng)導(dǎo)干部問題產(chǎn)生提供了外在條件。從監(jiān)督體制上分析,存在著“上級疏于監(jiān)督、同級不敢監(jiān)督、下級虛于監(jiān)督”的現(xiàn)狀。

3、對后備干部跟蹤考察力度不夠。對后備干部定期考察,就給他評價是不準(zhǔn)確的,也是缺乏連續(xù)性和系統(tǒng)性的。為黨政領(lǐng)導(dǎo)班子輸送合格人才,必須嚴把各種關(guān)口。

4、在自身建設(shè)方面,與新形勢對組織工作的要求比,還有很大差距,自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平還有待于進一步提高。

5、對教育系統(tǒng)的培訓(xùn)班次質(zhì)量不高,需要加強培訓(xùn),并且存在師資隊伍力量薄弱,知識構(gòu)成不均衡的問題。

干部監(jiān)督科+工作總結(jié)篇6

在市衛(wèi)生局及衛(wèi)生監(jiān)督所的正確領(lǐng)導(dǎo)下,根據(jù)上級20xx年衛(wèi)生監(jiān)督行政執(zhí)法工作指示精神,進一步加強我市今年傳染病防控工作力度,繼續(xù)以打擊非法行醫(yī)工作為重點,加強領(lǐng)導(dǎo)、提高認識。緊緊圍繞年初制定的工作目標(biāo)與主管所長的共同努力下,較好地完成了全年的工作任務(wù),現(xiàn)將總結(jié)如下:

一、政治思想學(xué)習(xí)情況:科室人員能夠轉(zhuǎn)變思想,積極擁護黨的各項方針政策,認真學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀。能夠認真貫徹落實各級文件精神,根據(jù)文件及工作要求能夠做到及時監(jiān)督、總結(jié)、上報。能夠加強業(yè)務(wù)知識和法律、法規(guī)的學(xué)習(xí),認真學(xué)習(xí)和掌握各類傳染病防控知識。為教育部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生監(jiān)督員及托幼機構(gòu)負責(zé)人約200余人次進行傳染病相關(guān)知識培訓(xùn)。3月分參加了黑河市衛(wèi)生局舉辦的衛(wèi)生監(jiān)督員復(fù)訓(xùn)班及8月份的衛(wèi)生監(jiān)督員考試。在迎接黑河市衛(wèi)生監(jiān)督局及各市縣行政執(zhí)法稽查互檢工作中得到上級領(lǐng)導(dǎo)的好評。

二、醫(yī)政監(jiān)督工作:認真執(zhí)行各級文件精神,進一步加強醫(yī)療服務(wù)監(jiān)督工作,為規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為,凈化醫(yī)療市場。繼續(xù)以打擊非法行醫(yī)為工作重點,認真開展打擊非法行醫(yī)工作。全年共處理違法違規(guī)案件中,共查處案件14起,罰款人民幣1、67萬元,沒收非法醫(yī)療器械10件,藥品價值0、6萬元,并下達責(zé)令改正意見書14份。嚴查違法廣告發(fā)布、超出診療范圍執(zhí)業(yè)、及醫(yī)療機構(gòu)是否使用非衛(wèi)生技術(shù)人員、醫(yī)療機構(gòu)是否非法進行胎兒性別鑒定和選擇性終止妊娠手術(shù)等進行了監(jiān)督檢查。在打擊非法行醫(yī)工作中,共動用執(zhí)法車輛50臺次,執(zhí)法人員126人次數(shù)。同時日常監(jiān)督工作對我市4家醫(yī)療機構(gòu),11家鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院,88家村衛(wèi)生所,12家個體診所,4家社區(qū)服務(wù)站,18家藥店是否設(shè)座堂進行了日常衛(wèi)生監(jiān)督檢查,對存在的問題下達了衛(wèi)生意見書119份。

三、母嬰保健監(jiān)督工作:按照上級文件精神的指示要求結(jié)合我市的實際情況,依法控制傳染病疫情。衛(wèi)生局高度重視,及時部署并制定應(yīng)急預(yù)案,組織監(jiān)督所對全市及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)托幼園所進行多次監(jiān)督檢查。出動監(jiān)督員56人次數(shù),執(zhí)法車輛23臺次,共發(fā)放防控手足口病、甲型h1n1流感宣傳單1000余份。共監(jiān)督檢查鄉(xiāng)鎮(zhèn)托幼園所60家,學(xué)前17家。對檢查中不符合考核標(biāo)準(zhǔn)的托幼園所共下達了限期改正意見書77份。對未取得《黑龍江省托兒所幼兒園衛(wèi)生保健合格證》健康證明書的托幼園所共取締8家,罰款人民幣0、55萬元。完成托幼機構(gòu)兒童入托體檢人數(shù)830余人。完成了21家托幼機構(gòu)《衛(wèi)生保健合格證》的換發(fā)及10家年度延續(xù)工作。認真做好母嬰保健日常監(jiān)督監(jiān)管工作,使幼師體檢率達到100%,母嬰保健監(jiān)督檢查覆蓋率達100%。同時做好市人民醫(yī)院、??滇t(yī)院、中醫(yī)院申辦及延續(xù)《母嬰保健技術(shù)服務(wù)執(zhí)業(yè)許可證》材料整理審查驗收的工作并上報衛(wèi)生局。按時限完成《黑龍江省衛(wèi)生廳關(guān)于加強母嬰保健技術(shù)衛(wèi)生行政許可管理通知》文件要求對開展母嬰保健技術(shù)服務(wù)機構(gòu)衛(wèi)生許可上報備案材料的整理工作。

四、食品衛(wèi)生監(jiān)督工作:較好的完成雙泉、建設(shè)、華山監(jiān)獄三處的公共衛(wèi)生監(jiān)督工作。換發(fā)衛(wèi)生許可證150戶;配合疾控完成火山泉、哈飛水廠、華山泉飲品有限公司人業(yè)人員健康體檢率達100%。對餐飲業(yè)下達衛(wèi)生監(jiān)督意見書共10余份。同時下達了職業(yè)禁忌調(diào)離書2份。

五、存在的問題:工作上雖然取得了一些成績,但與上級要求的還有一定的距離。由于科室人員少,執(zhí)法力度較薄弱,日常監(jiān)督不夠到位。另外還由于其它某些因素,對我們監(jiān)督檢查工作不為重視,給我們的日常監(jiān)督監(jiān)管工作帶來了很大的阻礙。

六、要認真學(xué)習(xí)和掌握業(yè)務(wù)知識及相關(guān)法律、法規(guī),進一步加大執(zhí)法監(jiān)督力度,繼續(xù)開展打非工作,加強托幼機構(gòu)的監(jiān)督管理工作,要認真做好傳染病防控工作,完成材料整理歸檔工作。同時要完成上級、局及所交辦的其他工作。