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2022年上半年黨總支工作總結(jié)1
一、主要工作開展情況
（一）聚焦主題，深入學(xué)習(xí)貫徹十九屆四中全會精神和兩會
精神。按照自治區(qū)x廳黨組擴大會議安排，以集中理論學(xué)習(xí)為載體，以推進工作為目標，以豐富形式為手段，結(jié)合工作實際和階段性工作任務(wù)，高站位、多角度迅速掀起學(xué)習(xí)貫徹十九屆四中全會精神和兩會精神熱潮。
在重溫入黨誓詞、過“政治生日”上有舉措、有落實。
（三）聚焦主線，強化宣傳思想和意識形態(tài)工作。一是認真學(xué)習(xí)新思想。通過“線上+線下”方式，通過理論學(xué)習(xí)、專題研討、專家輔導(dǎo)等多種形式，掀起新思想學(xué)習(xí)高潮。二是推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化。以提升素質(zhì)為重點，讀原著、學(xué)原文、悟原理，開展集中學(xué)習(xí)n次，編印資料x期，中心組學(xué)習(xí)n次，觀看影片x部，理論測試x次，以支部為依托開展學(xué)習(xí)研討x余次。三是開展好主題黨日。各支部精心設(shè)計方案，開展主題鮮明、形式多樣、富有內(nèi)涵的主題黨日x次。四是強化意識形態(tài)工作落實。意識形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)小組發(fā)揮好在嚴控陣地建設(shè)、把好輿論導(dǎo)向等方面的重要作用，制定實施《意識形態(tài)工作要點》等，牢牢把握意識形態(tài)工作主動權(quán)、話語權(quán)；
堅持黨管宣傳、黨管意識形態(tài)、黨管媒體，積極推動“學(xué)習(xí)強國”平臺成為傳播理論、推動工作的載體，黨員平均計分達x余分；
依托黨員積分管理試點工作，全面提升黨員教育管理能力和水平。三是是嚴格黨費收繳，重視基礎(chǔ)保障。優(yōu)化完善黨費收繳管理制度，足額收繳黨費x余元；
有力開展基層支部黨務(wù)工作者輪訓(xùn)，提升駕馭工作的能力和水平；
嚴格按照黨員發(fā)展標準和程序做好x名入黨積極分子的聯(lián)絡(luò)、培養(yǎng)和教育工作。
（五）聚焦主業(yè)，強化黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作。一是壓實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任。召開x次黨委會專題研究部署黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭工作，推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展；
班子成員認真履行管黨治黨責(zé)任，對職責(zé)范圍內(nèi)的工作主動認領(lǐng)研究、積極推動落實。二是落實專項整治工作。高度重視集中整治形式主義、官僚主義專項工作，及時轉(zhuǎn)發(fā)x紀委和x廳實施方案，全面要求各黨支部提高認識、壓實責(zé)任、強化落實，有力保障工作推進。三是認真開展紀律教育和廉政警示教育，落實重大節(jié)日紀律要求。觀看警示教育片x部，開展線上紀律教育x次；
在元旦、春節(jié)和五一等重大節(jié)日期間，專門發(fā)文嚴明節(jié)日期間廉潔自律有關(guān)紀律。四是積極推進黨員干部廉政檔案建設(shè)工作。積極對接上級主管部門，實現(xiàn)廉政檔案建檔有章可循、格式規(guī)范、內(nèi)容統(tǒng)一。五是配合紀委監(jiān)委做好調(diào)查取證。配合xx、xx積極做好對違紀違法涉案人員的調(diào)查取證工作。
（六）聚焦主體，強化群團工作。一是加強工會基礎(chǔ)建設(shè)。以知識競賽活動、技能培訓(xùn)為抓手努力提高職工素質(zhì)；
開展“職工醫(yī)療互助保障行動集中宣傳月”活動，推動職工互助保障工作；
做好勞動模范和先進工作者的推選申報工作；
規(guī)范工會經(jīng)費管理，加大對工會經(jīng)費收繳、管理、使用和資產(chǎn)管理情況的監(jiān)督力度。二是保障職工福利待遇。采取物質(zhì)幫助與人文關(guān)懷、日常幫助與集中慰問相結(jié)合的工作方式，做好職工集體福利、員工生日、三·八婦女節(jié)、六·一兒童節(jié)及日常慰問工作；
落實困難職工幫扶救助，走訪慰問部分困難職工和節(jié)日期間堅守崗位一線職工；
積極響應(yīng)上級工會關(guān)于帶頭促進消費的重要指示，為消費市場回暖復(fù)蘇助力。三是激發(fā)職工隊伍活力。開展關(guān)愛女職工健康知識講座、觀看女性勵志影片、“書香三八”讀書征文及線上法律知識競賽等國際婦女節(jié)系列活動；
深入開展學(xué)習(xí)型企業(yè)創(chuàng)建活動，積極開展線上職業(yè)技能培訓(xùn)，實現(xiàn)疫情期間不停學(xué)、線上培訓(xùn)新常態(tài)；
創(chuàng)建職工電子書屋，開展百本圖書讀書月活動，搭建交流學(xué)習(xí)互動平臺；
推動志愿服務(wù)常態(tài)化、長效化。組織開展學(xué)雷鋒志愿活動x次、愛心獻血x次，慰問困難群眾x人。
二、存在的問題和不足
三、下半年工作計劃
2022年上半年黨總支工作總結(jié)2
(一)加強思想建設(shè)，提高政治理論水平
2、創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法，豐富學(xué)習(xí)資料。組織全局黨員干部觀看優(yōu)秀理論電教片和影視作品，透過組織座談討論、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)和撰寫學(xué)習(xí)體會等多種形式，有針對性地對黨員干部學(xué)習(xí)狀況進行了檢查，使全局黨員干部職工在政治思想上受到了深層次教育，自身素質(zhì)得到進一步提高。
(二)落實黨風(fēng)廉政職責(zé)制，改善黨支部工作作風(fēng)
二、下一步工作安排
(二)做好社區(qū)組織換屆選舉工作
1、緊鑼密鼓，推動工作開展。按照社區(qū)居委會換屆選舉規(guī)定步驟、任務(wù)要求和時間節(jié)點，抓好骨干培訓(xùn)、宣傳發(fā)動，調(diào)整居民小組等工作。及時總結(jié)社區(qū)換屆選舉中好的方式方法，以點帶面，確保全區(qū)社區(qū)居委會換屆選舉工作順利完成。
2、強化監(jiān)督，提高換屆質(zhì)量。督促街鎮(zhèn)居選辦加強對換屆選舉工作的指導(dǎo)，開展專項督查，嚴肅換屆繼續(xù)，堅決抵制、打擊換屆選舉中的違法違紀行為，確保真正將一些公道正派，能依法辦事、帶頭實干，熱心為群眾服務(wù)的人選進社區(qū)居委會工作隊伍。
(三)繼續(xù)做好居家養(yǎng)老工作
1、從整章建制、規(guī)范服務(wù)入手，透過建立長效機制，把社區(qū)居家養(yǎng)老服務(wù)站精細化管理作為經(jīng)常性工作抓緊、抓細、抓實，做到執(zhí)行有標準，運轉(zhuǎn)有流程，檢查有依據(jù)，服務(wù)有模式。
2、加大居家養(yǎng)老宣傳力度。引導(dǎo)老年人樹立養(yǎng)老服務(wù)的購買觀念，帶動有償消費，透過擴大養(yǎng)老服務(wù)市場，激發(fā)社會力量參與承辦養(yǎng)老服務(wù)，在進一步提升鼓樓老人幸福感的同時，推進我區(qū)養(yǎng)老服務(wù)業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
(四)加強民政隊伍建設(shè)
1、加強民政業(yè)務(wù)培訓(xùn)。在確保完成工作任務(wù)的基礎(chǔ)上，采用多種形式對干部職工進行業(yè)務(wù)、法律、科技培訓(xùn)，竭盡全力提高隊伍素質(zhì)，提升工作效率和服務(wù)潛力。要擴大工作經(jīng)驗交流。充分利用上級組織的現(xiàn)場會、交流會的契機，認真學(xué)習(xí)吸收外地先進經(jīng)驗，結(jié)合實際，組織推進干部職工的潛力建設(shè)。堅持經(jīng)常性地培訓(xùn)教育，努力構(gòu)成人人成人才、人人得發(fā)展、人人做貢獻的氛圍，使干部資源能夠更好配置。
2、推進績效考核。建立健全績效考核辦法，堅持對科室進行績效考核，并根據(jù)年度工作的要求和變化，動態(tài)調(diào)整考核標準，促使績效考核的客觀公正。透過績效考核，增強民政工作的計劃性，加大工作調(diào)度和督查的針對性，以考核促使民政工作落到實處。透過考核，營造比工作潛力、比服務(wù)潛力、比工作作風(fēng)、比工作創(chuàng)新、比社會形象的良好氛圍。促使民政干部職工更好的服務(wù)民生。
2022年上半年黨總支工作總結(jié)3
一、加強支部班子建設(shè)，落實從嚴治黨責(zé)任
(四)發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。支部班子成員要抓好自身學(xué)習(xí)，并帶頭參加支部集中學(xué)習(xí)教育活動，帶頭講黨課，帶頭遵守黨的政治紀律和改進工作作風(fēng)，以上率下，充分發(fā)揮支部班子領(lǐng)導(dǎo)示范作用。
二、強化思想理論武裝，提升黨員政治素質(zhì)
(三)開展黨性教育活動。至少組織一次黨員干部到革命舊址、愛國主義教育或廉政教育基地參觀學(xué)習(xí)。按要求開展“黨員活動日”、“黨員集體政治生日”活動，加強黨員黨性修養(yǎng)，按照“四講四有”標準，做到政治合格、執(zhí)行紀律合格、品德合格、發(fā)揮作用合格。
三、抓好組織發(fā)展。嚴格黨員管理監(jiān)督
(一)抓好黨員發(fā)展工作。嚴格執(zhí)行中央《發(fā)展黨員工作細則》，抓好黨員發(fā)展。今年計劃發(fā)展黨員1名，做好1名預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正工作。繼續(xù)做好入黨積極分子教育培養(yǎng)工作，組織入黨積極分子參加黨組織舉辦的學(xué)習(xí)教育活動。
(二)加強黨員干部管理監(jiān)督。認真落實黨支部書記與黨員雙向約談制度，積極開展談心談話活動，加強黨員干部提醒教育工作。加強黨內(nèi)法規(guī)學(xué)習(xí)教育，嚴肅工作紀律，抓好“治庸治懶”專項整治活動。對本單位干部提拔、各項評選評優(yōu)及“兩代表一委員”推薦須經(jīng)黨支部班子集體研究同意。加強對執(zhí)行《準則》、《條例》情況的監(jiān)督，促使黨員干部自覺遵守政治紀律和政治規(guī)矩。
(一)嚴格“三會一課”制度。每月召開一次支委會、1至2次支部黨員大會;每季度組織黨課教育1次。
五、持續(xù)改進作風(fēng)，加強黨風(fēng)廉政建設(shè)
(一)抓好“紀律教育月活動”。制定教育活動方案，深化黨章黨規(guī)學(xué)習(xí)，開展廉政警示教育。組織1次黨風(fēng)廉政教育輔導(dǎo)講座;組織1次觀看反腐警示教育片，并組織座談討論;組織1次到廉政教育基地參觀學(xué)習(xí);強化黨員干部守紀律講規(guī)矩意識。征求黨員群眾對班子廉政建設(shè)的意見建議，暢通黨員群眾反映問題的渠道。
(二)持續(xù)深入改進機關(guān)作風(fēng)。制定改進作風(fēng)工作計劃。年初，召開1次黨風(fēng)廉政建設(shè)動員會。深入貫徹落實中央八項規(guī)定，堅持反對“四風(fēng)”。堅持問題導(dǎo)向，積極查擺本單位作風(fēng)建設(shè)存在問題，開展“治庸治懶”專項整治活動。防止和解決干部隊伍中存在的“庸、懶、散”、“不作為、慢作為”、“不敢擔當”等不良現(xiàn)象。每半年聽取1次各科室負責(zé)人關(guān)于作風(fēng)建設(shè)情況匯報。年底前，組織1次黨風(fēng)廉政責(zé)任制落實情況檢查。
2022年上半年黨總支工作總結(jié)4
20XX年，xx機關(guān)黨支部在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以鄧小平理論、"三個代表"重要思想為指導(dǎo)，堅持科學(xué)發(fā)展觀，以xx大精神為統(tǒng)領(lǐng)，不斷加強和改善黨的基層組織建設(shè)為重點，扎實推進機關(guān)黨組織的思想、組織、作風(fēng)和制度建設(shè)，充分發(fā)揮機關(guān)黨支部的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力，不斷提高機關(guān)黨員干部隊伍的整體素質(zhì)?，F(xiàn)將上半年工作總結(jié)如下：
一、加強學(xué)習(xí)，提高黨員思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平
1、認真開展在職黨員進社區(qū)活動。為推進在職黨員到社區(qū)報到聯(lián)系服務(wù)群眾，xx機關(guān)黨支部8名在職黨員，全部與所在社區(qū)對接，實現(xiàn)報到率100%。
2、全面推行"黨員智能卡"工程。透過區(qū)黨員智能卡管理系統(tǒng)，實現(xiàn)支部活動網(wǎng)絡(luò)化管理和登記，進一步強化數(shù)字化管理平臺，實現(xiàn)黨支部網(wǎng)路化進程。
3、創(chuàng)新微型黨課教育。思考到xx辦公室場地限制，利用黨訊快報上墻的形式，將黨內(nèi)的新聞和訊息及時制作成簡報，公布在黨訊快報專欄上，讓廣大黨員干部第一時間了解黨內(nèi)動態(tài)。
4、落實黨員干部結(jié)對幫扶城鄉(xiāng)困難家庭。3名黨員干部結(jié)對3戶困難家庭，并透過元旦、春節(jié)，兩節(jié)期間的走訪慰問，幫忙其解決燃眉之急。
1、開展"兩爭一推"活動，助力區(qū)委"四大年"建設(shè)。為認真貫徹落實區(qū)委六屆三次全體(擴大)會議精神，充分發(fā)揮工人階級主力軍作用，進一步激發(fā)全區(qū)廣大職工在用心投身于拱墅區(qū)委、區(qū)政府提出的項目建設(shè)競賽年、招商引資提質(zhì)年、基礎(chǔ)設(shè)施攻堅年和城中村改造提速年"四大年"建設(shè)的激情中，xx決定在全區(qū)深入開展爭創(chuàng)"工人先鋒號"、爭當"創(chuàng)業(yè)先鋒"活動，全力助推"四大年"建設(shè)(簡稱"兩爭一推")，為"富強、秀美、文化、和諧新拱墅"建功立業(yè)。3月15日上午，xx召開"兩爭一推"活動動員會，號召廣大職工在"四大年"建設(shè)中，以爭創(chuàng)"工人先鋒號"、爭當"創(chuàng)業(yè)先鋒"為載體，透過傳遞正能量，進一步增強職工的主人翁職責(zé)感，激發(fā)職工的勞動熱情和創(chuàng)新活力，決定在全區(qū)開展"比一比投資貢獻、賽一賽項目進度、拼一拼服務(wù)績效"社會主義勞動競賽。
爭創(chuàng)"工人先鋒號"以創(chuàng)"金牌服務(wù)、高效管理、優(yōu)質(zhì)效益、一流團隊"為目標，充分發(fā)揮職工的用心性、創(chuàng)造性，能動性，以企業(yè)工會為單位，全面開展勞動競賽、素質(zhì)工程、技術(shù)創(chuàng)新和建立和諧勞動關(guān)系等活動，在"四大年"建設(shè)中經(jīng)濟或社會效益顯著，到達本行業(yè)或本區(qū)域先進水平。爭當"創(chuàng)業(yè)先鋒"以"一流職責(zé)、一流工作、一流服務(wù)、一流業(yè)績"為目標，用心引導(dǎo)職工發(fā)揚工人階級個性能吃苦、個性能戰(zhàn)斗的精神，每個人都拿出實干的精神和勁頭，立足本職，干好自己的事情，在自己崗位上人人出彩，每個人活力都充分涌流，共同享有人生出彩的機會，為奪取"四大年"建設(shè)的勝利增彩。
活動時間持續(xù)一年?；顒映跗?，在全區(qū)企事業(yè)及機關(guān)單位一線班組崗位、機關(guān)處(科)室及個人開展推選活動，分別推出300個以上的爭創(chuàng)"工人先鋒號"崗位和300名以上的爭當"創(chuàng)業(yè)先鋒"個人。年底對做出突出貢獻的100個"工人先鋒號"和"創(chuàng)業(yè)先鋒"個人分別進行表彰。
2、五一活動，大力弘揚勞模精神。
一是選樹勞模(先進)典范。經(jīng)過層層推薦，20XX年我區(qū)成功推薦了榮獲全國"五一"勞動獎?wù)碌南冗M個人1名;浙江省"工人先鋒號"1個;杭州市勞動模范7名，杭州市模范群眾2個;拱墅區(qū)勞動模范28名，拱墅區(qū)模范群眾10個。
二是舉辦勞模座談會。五一期間，我區(qū)召開慶祝"五一"國際勞動節(jié)勞模表彰暨勞模(先進)座談會。區(qū)委書記許明;區(qū)委副書記、區(qū)長朱建明;區(qū)人大常委會副主任來鳴;區(qū)政協(xié)副主席李玉美出席會議，區(qū)委副書記周志輝主持會議，許明書記做了重要講話。20xx年受表彰的部分杭州市、拱墅區(qū)勞動模范和模范群眾以及部分歷屆勞模代表(先進)代表、部分區(qū)直屬部門、街道負責(zé)人參加了會議。會上，朱建明區(qū)長宣讀了表彰決定。隨后，勞模(先進)代表進行了座談，來自公安、教育、企業(yè)等勞模(先進)代表結(jié)合自己的工作實際，以及圍繞我區(qū)"四大年"建設(shè)，如何發(fā)揮勞模作用、新當選的勞模如何向老勞模學(xué)習(xí)等主題展開座談。
三是深入走訪勞模(先進)。xx在區(qū)委慶"五一"勞模表彰會后，由主席沈建松帶隊，深入新當選的勞模(先進)、模范群眾所在單位，為其送上榮譽證書、獎金和鮮花。與以往不同的)，今年xx用心響應(yīng)全國兩會"厲行勤儉節(jié)約，反對鋪張浪費"的號召，在簡單而樸素的勞模表彰會后，深入勞模(先進)、模范群眾們工作的廠房和車間，與勞模(先進)、模范群眾應(yīng)對面、心貼心交流。全區(qū)各級工會組織共走訪勞模(先進)36人，模范群眾13個。
四是大力宣傳勞模事跡。xx開展勞模(先進)事跡巡回展，該展覽歷時一個月，制作20XX年全國、省、市、區(qū)級勞模(先進)及模范群眾事跡宣傳海報22幅，先后在機關(guān)、街道(園區(qū))、轄區(qū)企業(yè)等30余家單位展覽，參觀人數(shù)達3萬余人次。
五是組織勞模(先進)療休養(yǎng)。xx組織100名勞模(先進)、先進工會工作者等各類先進參加為其3天的勞模(先進)療休養(yǎng)。xx為每位勞模先進安排了健康講座、健康體檢、觀摩學(xué)習(xí)活動和專場電影，受到勞模(先進)的好評。
開展技能培訓(xùn)競賽活動，提高職工素質(zhì)。透過提高職工職業(yè)技能素質(zhì)，強化職工參與拱墅"四大年"建設(shè)的潛力。一是xx、區(qū)商貿(mào)旅游局、區(qū)勞動和社會保障局主辦了拱墅運河美食節(jié)暨廚藝技能大賽。整個活動覆蓋了拱墅區(qū)13支參賽代表隊，43家餐飲企業(yè)和64名比賽選手，并最終產(chǎn)生："十大運河名廚"、"十佳運河選手"、"十佳運河鄉(xiāng)土菜"、"十大運河創(chuàng)新菜"、"拱墅區(qū)餐飲名店"、"參賽選手優(yōu)勝獎"系列獎項。前3名選手授予"拱墅區(qū)技術(shù)能手"稱號;7名選手授予"拱墅區(qū)創(chuàng)新能手"稱號。二是舉辦"海外海杯"客房服務(wù)技能大賽。透過客房服務(wù)員(中式鋪床、主題夜床)、餐廳服務(wù)員(中餐宴會擺臺、西餐宴會擺臺)和前廳服務(wù)員等三個工種五項資料。來自轄區(qū)12家酒店的119名參賽選手參加了比賽。他們大多數(shù)為外來務(wù)工人員，平均年齡在23歲左右，以女選手居多。最后15名同志獲得了"拱墅區(qū)技術(shù)能手"稱號，30名同志獲得了"拱墅區(qū)創(chuàng)新能手"稱號。
