勞動保障2023年工作計劃6篇

時間:2023-02-11 作者:loser 工作計劃

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勞動保障2023年工作計劃6篇

勞動保障2023年工作計劃篇1

當前已進入年中,正處于各項工作承上啟下、全力攻堅的關鍵時期,全局干部職工要把思想認識、精神面貌、作風干勁調(diào)整到最佳狀態(tài),克難奮進,搶抓快干,超額完成今年各項任務,全力推進勞動保障事業(yè)向前發(fā)展。

(一)進一步強化“提升爭先”意識,切實增強做好勞動保障工作的責任感、使命感。

剛剛結束的市委四屆十一次全會,主題是貫徹省委李源朝書記在xx調(diào)研時的講話精神。市委提出:面對當前的發(fā)展形勢和競爭態(tài)勢,全市上下要進一步解放思想、創(chuàng)新克難,堅持“全面提升、全力爭先”不動搖,堅持“兩高一爭”不動搖,掀起加快發(fā)展的新熱潮,邁出建設小康的新步伐,確保全年目標超額完成,確保xx在蘇南經(jīng)濟板塊的地位。勞動保障部門作為關系全局的重要工作部門,市委、市政府高度重視、寄予厚望,社會普遍關注、期望更高,全局上下必須堅決貫徹市委重要部署,緊緊圍繞全市“兩率先”、“兩步走”大局,在提升爭先中體現(xiàn)地位,在創(chuàng)新克難中求得作為。

提升爭先要體現(xiàn)在促進工作上。這幾年,勞動保障部門一直在自加壓力、拉高標尺,為全市經(jīng)濟社會發(fā)展大局多作貢獻。在社保擴面征繳上,我們提出社?;鸪掷m(xù)收支平衡目標,社保繳費基數(shù)每年以2個億的幅度增長;在擴大就業(yè)再就業(yè)上,城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù)每年新增近5000人;在小康目標設定上,我市三大社會保險覆蓋率指標比全省高出了3-4個百分點。近兩年來的實踐證明,這些目標是完全可以實現(xiàn)的,市委、市政府對我們的工作是滿意的,也是充分肯定的。我們有爭先的基礎,更要有提升的信心和決心,下半年要繼續(xù)把“提升爭先”作為標竿,勇挑重擔、敢于加壓,對年初既定目標,要堅決完成,力爭超額。

提升爭先要體現(xiàn)在創(chuàng)新突破上。通過這次先進性教育活動和多次座談會反饋的意見,目前,全局從領導干部到普通職工,都或多或少存在著開拓創(chuàng)新的意識不強、攻堅克難的勇氣不足等問題。有的部門和同志滿足于已有成績、滿足于照搬上級套路、滿足于走走面上形式,工作的主動性、敏銳性有待于進一步增強;有的碰到難題就擱淺,或者強調(diào)客觀原因,或者選擇繞道走,不能沉下心來動腦筋想辦法。對上述問題,大家不僅要正視,更要下定決心克服。今后一個時期,困擾我們工作、考驗我們思維的問題和矛盾還將不斷出現(xiàn),照搬守舊只會走入死角,只有不斷創(chuàng)新才能實現(xiàn)突破。特別是當前,一定要在建立社保基金良性運轉機制、擴大就業(yè)長效機制、勞動關系和諧促進機制上取得實質(zhì)性進展,以工作的創(chuàng)新突破體現(xiàn)提升爭先。

提升爭先要體現(xiàn)在惠及群眾上。結合機關行風評議和先進性教育活動的開展,上半年全局在完善政策、規(guī)范程序、便民利民上做了大量工作,也取得了實際成效。但對照市委、市政府的要求和群眾的期望,我們還有很大差距?;菁叭罕娛俏覀兏黜椆ぷ鞯某霭l(fā)點,也是工作的最終目的。隨著市場經(jīng)濟的深入和國企改制的基本結束,今后我們的服務工作將越來越多地直接面對廣大職工,勞動保障各項政策的出臺實施直接關系到他們的切身利益。因此,我們不僅要使政策更加透明、程序更加規(guī)范,也要使服務更加優(yōu)化、作風更加優(yōu)良。按照這一要求,醫(yī)保政策的完善還大有潛力可挖,就業(yè)困難群體幫扶還大有可為,窗口單位服務還大有提升空間。

(二)進一步加大重點工作的推進力度,確保勞動保障整體工作再提升。

一是就業(yè)再就業(yè)要再提升。新增城鎮(zhèn)就業(yè)2.5萬人、農(nóng)村勞動力轉移6萬人是今年市政府為民辦首件實事,城鎮(zhèn)登記失業(yè)率是全面建設小康社會的重要控制指標。從上半年進展情況看,就業(yè)再就業(yè)工作全面完成了時序進度,其中農(nóng)村勞動力轉移完成了全年八成目標,登記失業(yè)率也實現(xiàn)持續(xù)回落。但也應該看到,就業(yè)數(shù)量增長的同時,職工的就業(yè)穩(wěn)定性并不高,勞動力市場上“招”、“聘”兩旺,既可能是繁榮,也可能是“假象”。對此,大家要認真研究,不能僅盯住就業(yè)的“數(shù)字”,更要考慮如何提高就業(yè)的質(zhì)量。另外,據(jù)上半年的調(diào)查,目前“雙下崗、雙失業(yè)”等就業(yè)困難群體數(shù)量還相當“可觀”,顯然這是一個動態(tài)的數(shù)字,但我們“不挑不揀,及時上崗”的口號提了多年,如果每次摸底都還有大量的困難群體未能實現(xiàn)就業(yè),說明我們的工作還不到位?,F(xiàn)在街道、社區(qū)勞動保障平臺人員齊備,經(jīng)費有保障,每年還都有一系列的優(yōu)惠扶持政策出臺,年底要實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)工作新的提升、新的突破。農(nóng)村勞動力轉移重心在年頭,但下半年也不能放松,要注意抓鞏固、防反彈,目標上堅決完成,力爭超額。

二是社保擴面增收要再提升。全市擴面征繳動員會后,擴面工作得到很大推動,市區(qū)每周新擴面人數(shù)在500人以上,但核準基數(shù)工作還不盡理想,尚未完成必成指標的時序進度。上周市政府專門聽取了市直社保擴面征繳工作情況匯報,會上明確,今年核定社保繳費基數(shù)的必成指標就是22.5億元?;谏习肽赀M展情況,下半年必須采取超常規(guī)的措施才能確保目標完成。三季度是關鍵的“發(fā)力追趕”期,要進一步加大擴面稽查工作力度,把上半年缺口的五個百分點補回來,9月份必須達到序時進度。擴面督查工作就是以社??跔款^,各部門抽調(diào)人員必須保證到位,并適當與稽查組力量進行整合,增強合力,減少重復勞動。七、八月份是高溫季節(jié),擴面工作組的同志在做好防暑降溫的同時,要深入一線全力擴面,敢打必勝,保持擴面的良好勢頭。

三是維權工作要再提升。維權工作要堅持以抓預防、抓制度規(guī)范、抓正面引導為主,促進勞動關系的和諧。勞動監(jiān)察要在做好日常執(zhí)法監(jiān)察、督促社保擴面的同時,把更多精力放在推進勞動保障誠信制度和“和諧勞動關系企業(yè)”創(chuàng)建實施工作上,確保實施的第一年取得明顯成效。農(nóng)民工工資支付等維權工作要與建設等相關職能部門加強協(xié)作,研究長效機制。勞動仲裁要充分發(fā)揮制度的效應,在提高仲裁質(zhì)量和效率上挖潛力。特別要重視集體勞動爭議案件的處理工作,切實維護企業(yè)和社會的穩(wěn)定。服務企業(yè)改制要做到善始善終,特別是在全市破產(chǎn)、改制基本結束的敏感時期,要主動、及早考慮可能涉及到勞動保障部門的工作事項,防止陷于被動。

四是勞動保障各項工作都要再提升。高技能人培養(yǎng)工作要繼續(xù)緊抓不放,并積極探索新的培養(yǎng)機制;企業(yè)工資調(diào)控工作要加強,要借工資集體協(xié)商推進之力,使企業(yè)職工、特別是一線職工的收入有較大幅度增長;隨軍家屬安置工作要加強督促、跟蹤落實,為爭創(chuàng)“雙擁模范城”作貢獻;“12333”咨詢系統(tǒng)建設要加快進度,確保如期開通;第二批黨員先進性教育活動要保質(zhì)保量完成好,黨風廉政建設、文明行業(yè)創(chuàng)建等都要常抓不懈,爭取更大成效。

(三)進一步提高工作的主動性和創(chuàng)造性,確保全局各項部署貫徹落實到位。

首先,要增強工作的主動性。全局上下都要牢固樹立大局意識,對涉及多個部門的事項要主動溝通、主動協(xié)調(diào),不能簡單地把矛盾和問題往上推。要善于做有心人,保持敏感性,發(fā)現(xiàn)苗頭性的問題及早解決,不能任之發(fā)展造成隱患。要增強責任心,善于解決矛盾和問題,對工作中遇到的疑難問題,要善于分析、理出頭緒,明白癥結在哪里,按照政策應該怎么辦、應該誰來辦、應該何時辦。要有時效觀念,雷厲風行,決不能采取拖延戰(zhàn)術,更不能采取“鴕鳥”政策聽之任之。

其次,要增強工作的創(chuàng)造性。新的形勢下,我們在執(zhí)行政策過程中,既要注重解決當前的突出矛盾,又要注重探索建立長效機制;既要注重完成目標任務,又要注重把經(jīng)過實踐檢驗、被證明行之有效的工作措施上升為政策性的規(guī)定;既要善于拿出“應急”辦法,處理“棘手”問題,又要注重把“急風暴雨式”的工作方法,轉變?yōu)橥晟浦贫?、建立機制和提升管理能力;既要注重考核量化指標(如就業(yè)總量、社保擴面等),又要注重對工作內(nèi)在質(zhì)量(如就業(yè)的穩(wěn)定性、勞動關系和諧程度等)的考核。從而使我們的工作能夠不斷地探索新規(guī)律,掌握新方法,減少盲目性,提高科學性。

第三,要增強工作的協(xié)調(diào)性。勞動保障部門在保護勞動者合法權益、協(xié)調(diào)各方面的利益關系、維護社會穩(wěn)定、構建和諧社會方面擔負著重要職責,必須把增強工作的協(xié)調(diào)性擺上更加突出的位置。一是要正確把握政策的出臺時機和推行力度。在制定和出臺政策時,要把維護群眾的根本利益作為出發(fā)點和落腳點,在調(diào)查研究的基礎上掌握基本情況,妥善協(xié)調(diào)各方面的利益關系。二是要正確處理涉及群眾利益的矛盾糾紛。要堅持依法辦事,按政策規(guī)定幫助群眾解決實際問題。即使一時難以解決的,也要做好說明解釋工作。三是妥善處理突發(fā)事件。要大力開展矛盾糾紛排查調(diào)處,制定完善因來信來訪問題而造成突發(fā)事件的處置預案和工作制度,加快建立反應靈敏,運轉高效的突發(fā)事件的應急處置工作網(wǎng)絡和管理體系。

勞動保障2023年工作計劃篇2

總體要求是:

緊緊圍繞人民群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題,以維護勞動者特別是農(nóng)民工合法權益為重點,進一步加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度。以構建覆蓋城鄉(xiāng)勞動保障監(jiān)察執(zhí)法網(wǎng)絡為目標,創(chuàng)新勞動保障監(jiān)察模式,實現(xiàn)監(jiān)察執(zhí)法重心下移、監(jiān)察執(zhí)法過程前提。推進網(wǎng)格化和網(wǎng)絡化工作模式,加快建立監(jiān)察維權長效機制。進一步加強勞動保障監(jiān)察能力建設,提高監(jiān)察執(zhí)法能力和水平,規(guī)范執(zhí)法行為。

主要任務是:

一、進一步貫徹實施《勞動保障監(jiān)察條例》。積極協(xié)調(diào)有關部門研究制訂《河北省舉報查處勞動保障重大違法行為獎勵辦法》。制訂《河北省用人單位重大勞動保障違法行為社會公布暫行規(guī)定》等制度文件。積極協(xié)調(diào)有關部門,加大對勞動保障監(jiān)察執(zhí)法的資金投入力度,適應形勢發(fā)展和工作需要。

二、建立健全維權執(zhí)法長效機制。進一步強化日常巡視檢查和年度書面審查制度,依法及時受理群眾投訴舉報,做到有訴必查,查實必糾。以加強對侵害勞動者特別是農(nóng)民工基本權益嚴重的重點行業(yè)和中小型非公有制單位為監(jiān)督檢查重點,在加強勞動保障監(jiān)察日常監(jiān)管的同時,突出對嚴重違法行為的糾正和處罰力度。著力建立完善預防和解決拖欠農(nóng)民工工資的長效保障機制。全面建立并實施農(nóng)民工權益告示制度,在企業(yè)(工地)顯著位置設置農(nóng)民工權益告示牌,接受農(nóng)民工監(jiān)督;建立農(nóng)民工工資支付監(jiān)控制度,對使用農(nóng)民工較集中的單位限期定時報送工資支付書面材料,建立工資支付檔案,實施重點監(jiān)控;建立完善農(nóng)民工工資保證金制度,理順管理體制,對曾經(jīng)發(fā)生過拖欠工資的用人單位和建筑施工企業(yè)按照一定比例預存工資保證金,專門用于墊付拖欠工資;全面推行用人單位勞動保障守法誠信制度。借助勞動保障監(jiān)察管理應用軟件,全面建立用人單位守法誠信信息檔案,準確掌握用人單位基本信息,實施分類監(jiān)管。適時向社會公布勞動保障守法誠信單位和重大違法行為,增強用人單位法制意識,樹立勞動保障監(jiān)察執(zhí)法權威。

三、組織開展專項執(zhí)法檢查。針對存在的嚴重違法侵權行為,結合本地實際和不同時期的特點,組織開展“勞動用工百日執(zhí)法檢查”和“查處拖欠農(nóng)民工工資”5次專項行動。勞動用工檢查分為整治勞動力市場秩序、勞動用工和工資支付、查處非法使用童工三個階段。檢查的重點是用人單位依法簽訂勞動合同、支付最低工資、就業(yè)資格準入、非法使用童工情況。特別突出對拖欠農(nóng)民工工資和拒不執(zhí)行最低工資以及非法使用童工等違法行為的處罰力度,推動勞動用工備案、招用人員身份核查等基本勞動制度的落實。

四、啟動實施勞動保障監(jiān)察能力建設工程。按照“十一五”規(guī)劃構建覆蓋城鄉(xiāng)勞動保障監(jiān)察執(zhí)法網(wǎng)絡要求,推行勞動保障監(jiān)察“網(wǎng)格化”和“網(wǎng)絡化”執(zhí)法模式。探索組建勞動保障監(jiān)察局,實現(xiàn)設區(qū)市內(nèi)勞動保障監(jiān)察統(tǒng)一調(diào)度、統(tǒng)一執(zhí)法模式。全部設區(qū)市和具備條件的縣區(qū)年內(nèi)實現(xiàn)“網(wǎng)格化”監(jiān)管,同時選擇具備條件的設區(qū)市進行“網(wǎng)絡化”試點。即按照“兩級執(zhí)法、三級監(jiān)管、四級責任”要求,建立完善市、縣(區(qū))、街道(鎮(zhèn))勞動保障監(jiān)察組織網(wǎng)絡體系,聘請勞動保障監(jiān)察協(xié)理員,對用人單位實施網(wǎng)格化動態(tài)監(jiān)管,實現(xiàn)勞動保障監(jiān)察執(zhí)法向基層延伸;依托勞動保障信息網(wǎng)絡平臺,探索建立以設區(qū)市為中心,與社會保險、勞動力管理等信息系統(tǒng)相銜接,覆蓋全市城鄉(xiāng)所有用人單位的三級勞動保障監(jiān)察執(zhí)法網(wǎng)絡體系,力爭實現(xiàn)基礎數(shù)據(jù)采集系統(tǒng)和網(wǎng)格化監(jiān)管系統(tǒng)上線運行。著力解決勞動保障監(jiān)察覆蓋范圍窄、執(zhí)法對象底數(shù)不清、監(jiān)察力量薄弱,執(zhí)法裝備落后等實際問題,提升勞動保障監(jiān)察手段和管理效率,為“十一五”末全面構建覆蓋城鄉(xiāng)勞動保障監(jiān)察執(zhí)法網(wǎng)絡奠定基礎。

五、加強自身建設,提高執(zhí)法能力和水平。制訂《勞動保障監(jiān)察工作目標考核獎懲辦法》,建立以考核責任目標為主的公平、公正評價考核激勵機制,以考核檢查記錄、證據(jù)材料、執(zhí)法文書、臺帳登記等監(jiān)察執(zhí)法案卷為主要內(nèi)容,開展勞動保障監(jiān)察先進集體和優(yōu)秀監(jiān)察員評選活動。認真實施創(chuàng)建單位復查核準制度,鞏固發(fā)揚創(chuàng)建成果。嚴格監(jiān)察員培訓、考核、任命和證件管理制度。加強監(jiān)察執(zhí)法專業(yè)培訓,組織理論研討、案例剖析、學習考察活動,認真落實統(tǒng)計報告制度,不斷提高監(jiān)察執(zhí)法業(yè)務水平,切實履行法定勞動保障監(jiān)察職責,文明執(zhí)法。

勞動保障2023年工作計劃篇3

20xx年我街道勞動保障服務站被市人力資源和社會保障局評為優(yōu)秀公共服務窗口以來,街道黨工委領導對勞動保障工作的重視程度和熱情進一步提高,勞動保障工作人員更是倍受鼓舞。我們要借這個大好契機對今后的工作提出更高的要求,為切實開展好20xx年的各項工作,圓滿完成區(qū)局下達給我勞動保障服務站的各項指標任務,現(xiàn)結合我街道實際,作出如下計劃:

—、明確工作目標,加強工作責任心

20xx年我街道勞動保障工作的主要指標任務是(詳細數(shù)據(jù)等待上級部門下達):

(一)城鎮(zhèn)新增就業(yè) 人,下崗失業(yè)人員再就業(yè) 人,就業(yè)困難對象再就業(yè) 人,援助零就業(yè)家庭就業(yè)動態(tài)率 %, 新增農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)人數(shù) 人;

(二)完成下崗職工培訓 人,創(chuàng)業(yè)培訓 人,農(nóng)村勞動力轉移技能培訓 人;

(三)完成社會養(yǎng)老保險征繳 人;

(四)完成城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險征繳 人;

(五) 新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險征繳 人;

(六)征繳和發(fā)放享受待遇城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險 人。

二、突出重點,做實各項工作

(一)認真審核和辦理《就業(yè)失業(yè)登記證》工作。

(二)扎實開展基礎性工作,建立建全各類工作臺帳及系統(tǒng)軟件資料。認真做好勞動保障服務平臺基礎臺賬,臺賬數(shù)據(jù)及時更新,按時上報各類統(tǒng)計報表。

(三)及時辦理市、區(qū)兩級下崗失業(yè)人員的社保補貼返還工作。

(四)繼續(xù)做好城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作。加大城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險和新型農(nóng)村養(yǎng)老保險工作征繳宣傳,做好參保和續(xù)保工作;并嚴格核查掌握享受待遇人員異動情況,及時做好變更。

(五)配合市、區(qū)兩級做好發(fā)放小額擔保貸款工作

(六)努力做好勞動執(zhí)法“兩網(wǎng)化”建設工作。配合我區(qū)勞動執(zhí)法隊分月分行業(yè)走訪監(jiān)察工作。發(fā)放工資集體協(xié)商協(xié)議、審查意見書等。通過開展多項勞動保障監(jiān)察執(zhí)法活動,糾正違法違規(guī)行為,宣傳勞動法律法規(guī)。

(七)努力完成城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險征繳基金工作。

(八)抓好全街道轄內(nèi)離退休人員登記認證工作。包括社區(qū)居民和農(nóng)村失地人員兩大塊。

(九)做好軍隊退役人員轉崗上崗工作。

(十)積極做好各項培訓工作。

通過抓好上述措施的落實,確保我街道勞動保障工作健康有序地開展,我們將總結以往的工作經(jīng)驗,取長補短,以為人民服務為宗旨,努力開創(chuàng)勞動保障工作新局面。

勞動保障2023年工作計劃篇4

一、加強就業(yè)培訓,增強就業(yè)能力。

通過大力開展失業(yè)人員的技能和創(chuàng)業(yè)培訓,增加他們的就業(yè)能力。

二、拓寬就業(yè)渠道,加大就業(yè)力度。

多方聯(lián)系就業(yè)單位,千方百計為下崗失業(yè)人員提供推薦就業(yè)服務,一方面從街道勞動保障站和區(qū)就業(yè)局網(wǎng)站及時了解就業(yè)信息,另一方面對轄區(qū)內(nèi)用工單位經(jīng)常進行溝通和聯(lián)系,及時了解他們的用工信息、空崗情況,并建立長期有效的聯(lián)系機制和渠道,為下崗、失業(yè)人員盡可能就近安排工作,創(chuàng)造便利條件,對社區(qū)內(nèi)經(jīng)常需求的家政服務用戶,我們盡量推薦有工作經(jīng)驗的,了解的,素質(zhì)高的人員,達到用戶的滿意。

三、鼓勵自主創(chuàng)業(yè),宣傳優(yōu)惠政策。

對有條件的失業(yè)人員我們鼓勵他們自主創(chuàng)業(yè),將再就業(yè)的各項優(yōu)惠政策、優(yōu)惠條件、就業(yè)信息、社會保障規(guī)定宣傳材料送到?jīng)]人家中,同時了解她們的要求、愿望,解答她們的咨詢問題。在及時向他們宣傳各項優(yōu)惠政策的同時,推薦他們參加市、區(qū)組織的創(chuàng)業(yè)培訓,并為他們創(chuàng)業(yè)提供便利。

四、加強規(guī)范化管理工作。

貫徹全心全意為人民服務的宗旨、關心失業(yè)人員的生活、幫助再就業(yè)對象解決生活中實際困難、進一步做好失業(yè)人員再就業(yè)工作。

五、認真調(diào)查、摸清失業(yè)人員就業(yè)信息、做到情況清楚、信息及時全部輸入電腦、并分類建立檔案、使工作有目的。

六、認真做好失業(yè)人員再就業(yè)求職工作。

為失業(yè)求職人員提供信息、引線搭橋、靈活多樣就業(yè),經(jīng)常走訪、了解家庭情況,對特殊困難家庭要盡量幫助他們,對較困難失業(yè)人員暫時無力解決的要給予適當?shù)木葷?/p>

七、組織開展退休人員政治文體活動。

豐富退休人員精神文化生活,對特殊困難的人員進行探訪慰問、扶貧救困,配合做好退休人員的最低生活保障工作,為他們提供信訪接待、政策咨詢等日常服務,對他們反映的問題,及時與上級有關部門做好協(xié)調(diào)解決工作。

八、及時了解社保新政策,做好宣傳工作。

并完善管理系統(tǒng)。做好城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險的參保登記,信息采集和證卡申領工作。做好靈活就業(yè)人員社保補貼申請和《再就業(yè)優(yōu)惠證》的辦理工作。

在新的一年里要不斷總結經(jīng)驗,不斷提高服務質(zhì)量,著力探索和追求創(chuàng)新機制,緊緊圍繞創(chuàng)建充分就業(yè)和諧社區(qū)的目標,落實措施,完善各項工作,把勞動保障工作做好、做細、做實。

勞動保障2023年工作計劃篇5

一、指導思想

以完善公共就業(yè)服務體系為重點,努力改善就業(yè)環(huán)境,提高就業(yè)質(zhì)量;以健全社會保障機制為重點,努力縮小城鄉(xiāng)保障差異,提高農(nóng)村的保障水平;以推進勞動合同制度為重點,努力構建和諧穩(wěn)定的.勞動關系,維護勞動者的合法權益;以創(chuàng)建文明行業(yè)為重點,努力改進工作作風,不斷提升勞動保障工作的社會滿意度,樹立勞動保障隊伍好學、團結、敬業(yè)、親和的良好形象。充分發(fā)揮勞動保障工作在構建社會主義和諧社會進程中的基礎性作用,推進我區(qū)新郊區(qū)新農(nóng)村建設。

二、工作目標

1、繼續(xù)推進新增就業(yè)崗位,確保新增本地勞動力就業(yè)崗位3萬個,其中非農(nóng)就業(yè)6000人,城鎮(zhèn)失業(yè)登記數(shù)控制在市政府規(guī)定14430個以內(nèi)。

2、完成農(nóng)民工職業(yè)技能培訓1.5萬人,其中本區(qū)戶籍農(nóng)村富余勞動力3000人。

3、自主開發(fā)30個青年就業(yè)實習基地,實習人數(shù)達到2000人。

4、新增非正規(guī)就業(yè)勞動組織800戶,新增就業(yè)崗位2000個,非正規(guī)就業(yè)勞動組織轉制為企業(yè)40戶。

5、進一步加大鎮(zhèn)保推進力度,年內(nèi)爭取全面完成原鎮(zhèn)、村辦改制企業(yè)由農(nóng)保向鎮(zhèn)保的轉移工作,鎮(zhèn)保參保人數(shù)達到10萬人。

6、逐步提高征地養(yǎng)老人員養(yǎng)老生活費標準,適當提高高齡老人生活費補貼,減輕征地養(yǎng)老人員高額醫(yī)藥費負擔。

7、進一步擴大綜保覆蓋面,綜保參保人數(shù)38萬,月均參保人數(shù)33.93萬。

8、推進企業(yè)勞動合同制度,勞動合同簽訂率達到95%以上。

三、重點工作

促進就業(yè)方面:

1、推進積極的就業(yè)政策,進一步強化政府促進就業(yè)的責任體系。

會同有關部門共同細化和推進雙困人員就業(yè)援助、非農(nóng)就業(yè)專項資金管理、招商引資與促進本地勞動力就業(yè)、加強職業(yè)技能培訓等方面的辦法和措施,強化就業(yè)政策的績效評估;進一步深化新增就業(yè)崗位工作,提高就業(yè)質(zhì)量和水平。

2、健全就業(yè)服務體系,提高就業(yè)服務質(zhì)量。

建立勞動力資源庫,實行動態(tài)管理;建成區(qū)域性公共就業(yè)服務信息化網(wǎng)絡,提高就業(yè)服務的及時性和有效性;建成職業(yè)介紹分中心浦江職介所,加強世博動遷人員的就業(yè)服務工作;進一步深化職業(yè)指導進社區(qū)、進學校工作,擴大職業(yè)指導范圍,提高職業(yè)指導質(zhì)量。

3、培育創(chuàng)業(yè)氛圍,推進以創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)。

制訂和落實適合我區(qū)特點和促進自主創(chuàng)業(yè)的扶持政策,切實解決創(chuàng)業(yè)難的瓶頸問題;充分發(fā)揮專家志愿團的作用,進一步加強開業(yè)指導工作和服務工作,提供良好的開業(yè)指導和融資貸款服務。

4、完善職業(yè)技能培訓網(wǎng)絡,以培訓促進就業(yè)。

完善我區(qū)的職業(yè)培訓網(wǎng)絡化建設,開發(fā)適合我區(qū)產(chǎn)業(yè)結構特點、勞動者需求的培訓項目,實施政府購買培訓成果。針對青年失業(yè)群體,開發(fā)青年就業(yè)實習基地。推進以市場為導向,實行用工單位下單、培訓機構接單,政府買單的訂單式培訓,使企業(yè)的用工需求與勞動者的技能培訓緊密聯(lián)系。

社會保障方面:

1、梳理和分析社會保障歷年遺留問題,逐步完善社會保障體系。

注重了解群眾的社會保障需求,梳理社會保障遺留問題,重點解決本區(qū)部分農(nóng)轉非人員的納保問題;研究分析市級涵養(yǎng)林、片林、吳涇化工區(qū)環(huán)保項目等征用地人員的社會保障納保問題,提出切實可行的對策和建議。

2、建立農(nóng)民和征地養(yǎng)老人員的養(yǎng)老金增長機制,提高保障水平。

規(guī)范農(nóng)?;鸷驼鞯仞B(yǎng)老資金的征繳和管理,確保社會保險基金的安全保值;探索建立農(nóng)民和征地養(yǎng)老人員養(yǎng)老金的合理增長機制,重點提高高齡無保障、低保障老人的保障待遇;建立征地養(yǎng)老人員高額醫(yī)藥費的減負機制,提高征地養(yǎng)老人員的生活水平。

3、進一步推進農(nóng)保向鎮(zhèn)保轉移工作,提高農(nóng)民社會保險層次。

繼續(xù)做好征地農(nóng)轉非的審核申報工作,尤其是要積極配合做好虹橋綜合交通樞紐開發(fā)過程中農(nóng)民的落實保障工作;深化鎮(zhèn)村改制企業(yè)從農(nóng)保轉入鎮(zhèn)保的政策宣傳和推進工作,研究制訂相關的配套政策,確保該項工作的穩(wěn)妥平穩(wěn);開展農(nóng)保區(qū)級統(tǒng)籌方案的調(diào)研,設想于年起將務農(nóng)人員的養(yǎng)老保險建立全區(qū)統(tǒng)一的征繳和發(fā)放標準,切實提高農(nóng)副業(yè)從業(yè)人員的保障水平。

4、進一步做好綜保擴覆工作,加強對來滬從業(yè)人員的管理和服務。

針對本區(qū)來滬從人員的不斷增加的現(xiàn)狀,進一步加大綜保政策的宣傳力度,加大資金的征繳力度,維護來滬人員的合法權益。加強對來滬從業(yè)人員的就業(yè)服務,拓展綜保卡的服務功能,為從業(yè)人員提供良好的就業(yè)保障服務。

勞動力市場監(jiān)管方面:

1、推進勞動合同制度,提高勞勞動合同簽訂率。

積極實施《全面推進勞動合同制度實施三年行動計劃》,加強對用人單位實施勞動合同制度的指導和服務;加強對勞動合同法律法規(guī)的宣傳和培訓,深入社區(qū)和企業(yè)舉辦現(xiàn)場咨詢和有針對性的宣傳活動,增強用人單位和勞動者的勞動合同意識;進一步加大對用人單位簽訂勞動合同情況的執(zhí)法監(jiān)察力度,及時查處違法行為,切實提高勞動合同簽訂率,力爭實現(xiàn)我區(qū)各類企業(yè)勞動合同簽訂率達到95%以上。

2、加大勞動保障監(jiān)察力度,探索建立企業(yè)勞動保障誠信機制。

建立健全勞動保障法律法規(guī)進社區(qū)進企業(yè)的長效機制,加強對企業(yè)的分類指導和服務;堅決查處企業(yè)的違法違規(guī)行為,從重打擊嚴重侵害勞動者權益的行為,通過實施分片集中監(jiān)察以及開展專項整治等行動,規(guī)范勞動力市場秩序;推行勞動保障誠信制度,研究制訂誠信企業(yè)的評定標準和激勵政策,提升用工單位的勞動保障責任意識。

3、健全勞動關系三方協(xié)調(diào)機制,提高勞動爭議仲裁機構的專業(yè)化水平。

以協(xié)調(diào)勞動關系為主線,加強對企業(yè)改制轉制、動遷、裁員過程中勞動關系處理動態(tài)的跟蹤和指導,切實減少群體性勞動爭議;創(chuàng)新勞動仲裁機構的運作機制,提高仲裁員隊伍專業(yè)化、職業(yè)化程度;推廣區(qū)、鎮(zhèn)、村三級勞動爭議調(diào)解網(wǎng)絡建設,加大勞動關系調(diào)解力度。

4、深化勞動力市場監(jiān)管預警機制,維護勞動關系的和諧穩(wěn)定。

積極推行勞動力市場監(jiān)管一體化工作機制,探索建立一口受理模式;建立行政執(zhí)法事務部門內(nèi)部抄報和外部通報制度,及時糾正和處理勞動用工的違法行為;進一步加強勞動保障信訪工作責任制,穩(wěn)妥處理各類歷史遺留問題,及時預防和化解突發(fā)問題,維護社會穩(wěn)定。

隊伍建設方面:

1、深化政風行風和行政效能建設,爭創(chuàng)文明行業(yè)。

繼續(xù)推進勞動保障系統(tǒng)三優(yōu)一滿意創(chuàng)建活動,昂揚滿腔熱情、腳踏實地的工作精神和堅持以人為本的服務理念,實施政風行風建設和督查并重,開展服務質(zhì)量跟蹤調(diào)查,加大對典型情況的通報力度和對查實問題的處理力度,努力形成政風行風、行政效能建設的長效機制;進一步加大勞動保障宣傳工作,不斷提高群眾的滿意度,努力爭創(chuàng)文明行業(yè)。

2、深入開展理論和業(yè)務知識培訓,提升干部隊伍的綜合能力。

加強勞動保障工作的理論研究工作,營造干部隊伍主動學習、善于學習的良好氛圍,提高干部隊伍分析問題、解決問題的能力推動勞動保障各項工作的正常健康發(fā)展;著眼于勞動保障事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,進一步整合局系統(tǒng)人力資源;加強基層勞動保障服務機構工作人員、就業(yè)援助員、勞動監(jiān)察協(xié)管員隊伍建設,全面提升勞動保障隊伍形象。

3、進一步健全法制機制建設,提高依法行政水平。

嚴格依法行政,進一步完善業(yè)務流程、操作規(guī)范和工作標準,通過業(yè)務素質(zhì)考核等措施,推動勞動保障系統(tǒng)業(yè)務工作法制化、規(guī)范化、標準化;認真做好勞動保障行政復議和行政訴訟案件的處理工作;加大勞動保障法制宣傳工作,進一步提高宣傳覆蓋面和宣傳實效。

勞動保障2023年工作計劃篇6

近年來,全市各級、各部門高度重視就業(yè)再就業(yè)工作,初步解決了國有企業(yè)改革、改制過程中下崗失業(yè)人員的再就業(yè)問題,就業(yè)再就業(yè)工作取得了階段性成果。但從全市來看,就業(yè)再就業(yè)形勢仍然十分嚴峻,特別是以大中專畢業(yè)生為主體的新生勞動力20xx年激增,就業(yè)壓力日趨顯現(xiàn)。促進新生勞動力就業(yè)已成為當前就業(yè)工作的重要任務。20xx年我們將緊緊圍繞如何做好新生勞動力就業(yè)工作從以下三方面著手:

首先,我們要根據(jù)“勞動者自主擇業(yè),市場調(diào)節(jié)就業(yè),政府促進就業(yè)”的方針,鼓勵新生勞動力自主創(chuàng)業(yè)。本街道新生勞動力開展自主創(chuàng)業(yè)和家庭型創(chuàng)業(yè)的,可以參加免費創(chuàng)業(yè)培訓。對于征集到的適合新生勞動力創(chuàng)業(yè)的小型項目,優(yōu)先、免費推薦給自主創(chuàng)業(yè)的新生勞動力。以創(chuàng)業(yè)促進就業(yè),以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。

其次,我們要按照“片管專管”的要求,加強對轄區(qū)內(nèi)用人單位崗位信息的采集和管理,建立崗位信息數(shù)據(jù)庫。主動與用人單位聯(lián)系溝通,有針對性地搜集適合于新生勞動力的就業(yè)崗位,積極做好籌崗工作,將采集到的空崗信息用海報形式發(fā)布到轄區(qū)內(nèi)11個社區(qū),把真實有效的崗位送到新生勞動力手中。對于社區(qū)勞動保障協(xié)理員平時掌握的未就業(yè)新生勞動力,建立跟蹤服務卡,實施就業(yè)動態(tài)管理,特別是對就業(yè)困難的大中專畢業(yè)生,由社區(qū)協(xié)理員上門,與本人直接交流,對其進行職業(yè)指導,現(xiàn)場填寫,對有就業(yè)愿望的大中專畢業(yè)生,實施度身定做的就業(yè)幫扶,為他們開辟“綠色通道”,設立新生勞動力專門服務窗口,為他們提供求職登記、職業(yè)指導、職業(yè)培訓、職業(yè)介紹等一系列的公共就業(yè)服務,并正確引導他們到區(qū)人力資源市場辦理勞動保障事務代理手續(xù)。

最后,為了促進勞動力資源合理有序流動,使人職匹配達到最佳狀態(tài),根據(jù)本街道的實際情況,我們要采取“走出去,請進來”的辦法,爭取在全區(qū)六個街道中率先成立街道級的“就業(yè)再就業(yè)促進委員會”。我們爭取吸納幾家知名度較高的企業(yè)作為我們的會員單位,與他們開展長期合作,將他們的用工需求納入街道的崗位信息庫,并與我們手頭現(xiàn)有的勞動力資源庫進行實時比對,當勞動力資源庫中的技能與崗位信息庫中的崗位對接數(shù)量較多時,我們將舉辦富有特色的崗位技能對接專場招聘會,以使企業(yè)能夠吸納盡量多的新生勞動力,從而促進新生勞動力的就業(yè)。

新生勞動力是全市加快發(fā)展的重要人力、人才資源。促進新生勞動力就業(yè),是落實富民方針的具體實踐,是構建和諧社會的基礎,因此我們要千方百計擴大新生勞動力就業(yè)總量,提高新生勞動力就業(yè)質(zhì)量。

勞動監(jiān)察是構建和諧區(qū)街強有力的保障。我們將在對轄區(qū)內(nèi)用人單位進行書面審查的基礎上,按照“片管專管”的要求,指定每個社區(qū)一名協(xié)理員為勞動監(jiān)察聯(lián)絡員,每個聯(lián)絡員申報一家單位為20xx年我街道擬打造誠信單位,從而形成每個社區(qū)都“講誠信,爭創(chuàng)誠信”的良好氛圍。

社會保險是整個勞動保障工作中的托底工作,也是最難完成的硬性指標。我們將在對老年征地農(nóng)民、老年下放居民、老年插隊知青、老年支邊居民、老年軍隊退役士兵這五類老年人民做好困難補助審核發(fā)放的同時,利用“失業(yè)人員之家”平臺,整合資源,精心打造“五老驛站”,將他們統(tǒng)一納入社會化管理,讓每個人都參加全民醫(yī)保,使他們充分感受到沐浴在“十七大精神”的陽光下。

勞動保障工作紛繁復雜,我們一定要關注民生,創(chuàng)新思路,以創(chuàng)新促工作,從而更好地完成區(qū)政府下達的各項指標。